Um mês antes do feriado principal do ano, um clima mágico paira no trabalho, entusiastas de escritório decoram escritórios e funcionários do departamento de pessoal pensam para onde levar uma multidão de colegas para uma festa corporativa de Ano Novo. Para a empresa, trata-se de uma espécie de divisor de águas, uma ocasião para fazer um balanço e para os funcionários relaxarem e passarem o tempo em um ambiente descontraído.

As festas corporativas na Rússia nas últimas décadas expandiram seu formato. Banquetes banais com discoteca à noite são frequentemente substituídos por viagens à natureza ou a um centro de recreação, missões, passeios de boliche ou eventos culturais. Seja como for, tais eventos festivos tornam-se um teste de lealdade e, às vezes, de força.

Vale a pena ir a um evento corporativo? Sim definitivamente. Não importa se você é iniciante ou trabalha há muito tempo, visitar o feriado de Ano Novo contará como uma vantagem para você. Mesmo que o programa seja previsível ou repetitivo, não perca a chance de mostrar respeito pelos seus superiores e envolvimento na vida da empresa, caso contrário você será considerado um pária ou incapaz de sobreviver em uma equipe fora do processo de trabalho.

Então, você vai a uma festa com colegas. Sintonize: esta não é uma reunião com amigos e não uma oportunidade para finalmente contar a Lyudochka da gestão de pessoal ou Yurochka do departamento de vendas sobre seus sentimentos. Você precisa perceber uma festa corporativa como um trabalho, combinado com bônus agradáveis ​​na forma de mesa posta e entretenimento. Durante toda a noite você estará à vista, e o mais melhor estratégia nesses eventos - não dê motivos para falar sobre si mesmo após as férias.

A primeira coisa a considerar é a sua imagem. Vista-se adequadamente para o tema do evento. Como regra, é relatado 2-3 semanas antes do evento, portanto, prepare-se com cuidado. Considere detalhes. Uma ida à base de esqui ou um banquete chique no espírito de Bond ditarão o que levar com você: meias de lã ou batom vermelho. Não experimente em si mesmo, deixe a ambição de ser o mais brilhante para todos Véspera de Ano Novo no círculo de entes queridos. Em uma festa corporativa, é melhor não atrair muita atenção para si mesmo. Isto é especialmente verdadeiro para senhoras adoráveis. Trajes francos, recortes no decote ou nas pernas, vestidos e saias ultracurtos devem ser deixados de lado para não causar uma reação ambígua dos colegas homens e não virar motivo de fofoca entre as mulheres.

Em geral, Bond não foi mencionado por acaso: a festa corporativa realmente parece uma festa de espionagem clássica. A equipe é dividida em duas categorias - "feriados" e "espiões". Os primeiros vieram para se divertir e esquecer de tudo, enquanto os segundos coletam informações sobre os primeiros ao longo da noite para discutir com entusiasmo suas aventuras e rir de fotos malsucedidas no Instagram (que, provavelmente, eles mesmos publicarão). Portanto, esteja preparado para agir como se estivesse sob a mira de uma câmera espiã.

Em primeiro lugar, diz respeito festas. Nesses feriados, o álcool flui como água e é importante se controlar. Calcule sua força e não considere seu dever beber uma pilha com cada colega. Não economize nos lanches ou corte completamente o álcool, cobrindo-se com uma taça de champanhe para brindar com as taças. as pessoas certas. Permaneça um profissional em seu campo, não um campeão de litro.

À mesa, tente comer pelo menos algo que todo mundo come, mesmo que você esteja em uma dieta rigorosa ou simplesmente não queira comer. Trazer um shaker de proteína com você ou um recipiente de aspargos cozidos no vapor irá separá-lo da multidão, mesmo para algo tão pequeno quanto um jantar de gala. Se você ainda não quer tocar em saladas de maionese e carne de porco cozida, consulte problemas de saúde, talvez seja o único jeito não causar perguntas ou comentários desnecessários de colegas sobre o amor excessivo pelo seu corpo.

Comunicar em uma festa corporativa você precisa tópicos comuns, sem se aprofundar nem no trabalho nem no pessoal. Fique longe de fofocas, discussões sobre roupas e o comportamento dos outros, porque suas palavras podem ser "escritas". O mesmo se aplica aos detalhes do seu privacidade. Escolha qualquer tópico abstrato - viagens, animais de estimação, memórias de cidade natal ou música. Em geral, algo que é fácil de falar para cada um de nós.

Conversa de trabalho também deve ser reduzido ao mínimo. Não se atreva a resolver questões de trabalho importantes no meio de uma festa ou discoteca, especialmente se estiverem relacionadas ao seu cargo e salário. Esse movimento pode ser percebido como uma tentativa de tirar proveito de uma situação em que as autoridades estão de bom humor. Pode funcionar ou pode brincar com você piada ruim. O chef precisa prestar atenção, agradecer-lhe pelo feriado, expressar gratidão pelo trabalho frutífero deste ano, convidá-lo para uma dança lenta, mas nada mais.

Dançando, aliás, também é uma espécie de teste de força dos funcionários em um ambiente informal. Não se recuse a ir à pista de dança pelo menos uma vez, não por muito tempo. O principal é não exagerar. Mesmo se você tiver certeza de que está pronto para fazer uma roda tripla no espírito de Gazmanov ou ligar a multidão com tiras de plástico, é melhor desistir dessa ideia. Vamos começar com o fato de que você pode se machucar e terminar com o fato de que, quando bêbados, parecemos graciosos apenas para nós mesmos.

Um evento corporativo é, antes de tudo, uma oportunidade de conhecer melhor sua equipe de trabalho, traçar metas para próximo ano. Portanto, trate este feriado com respeito e responsabilidade para se mostrar com lado melhor e fortalecer boas relações com quem trabalha com você.

A festa corporativa de Ano Novo é um evento tradicional que acontece em quase todas as empresas. A diferença está apenas na abrangência, no formato, na coesão da equipe e no desejo dos colaboradores de participar. Para os gestores, realizar uma festa corporativa de Ano Novo é uma forma de recompensar seus funcionários pelo bom trabalho, somar os resultados e enfatizar o sucesso da empresa. Para os funcionários, esta é uma ocasião para aliviar a tensão acumulada ao longo do ano de trabalho, para se divertir com pessoas que pensam como você. Por um lado, a comunicação em um ambiente não laboral aproxima, ajuda a olhar os colegas de um ângulo diferente, por outro lado, nem sempre é agradável, por exemplo, ver funcionários em estado não muito sóbrio. Então, e a próxima festa corporativa de Ano Novo?

Se um razões objetivas não vá para o corporativo não, você precisa ir.

Para mostrar o seu respeito pela gestão, para conhecer cada vez melhor os seus colegas, para provar a si mesmo como personalidade interessante. Para os novos colaboradores, esta é uma ocasião para conhecer a todos, para estabelecer contactos. Pense nisso como uma parte agradável do seu trabalho diário. Se houve pessoas na equipe que se preocuparam em organizar o evento, encontre a força em si mesmo para comparecer.

Se as razões são subjetivas-objetivas...

Por exemplo, você tem um marido ciumento, Criança pequena, um gato solitário, ou 18 parentes famintos em casa, e o evento acontece longe nas montanhas, e vai durar uma semana. Avise com antecedência que você não tem a oportunidade de participar do feriado, fique sinceramente triste, enxugue as lágrimas de desgosto dos olhos, deseje que todos se divirtam, envie aos seus colegas cartões postais personalizados pelo menos por e-mail.

motivos materiais...

É quando um evento corporativo é comemorado por funcionários, no todo ou em parte, e esta é uma despesa adicional, nem sempre aceitável. Especialmente desagradável se não houver dinheiro. Neste caso, existem duas opções para sair da situação. Se você se sente bem e confortável no time, empreste dinheiro e vá ao evento. Não é fato que as pessoas que se reuniram na mesa do Ano Novo este ano vão se reunir na mesma composição no ano que vem. Portanto, não perca a oportunidade de comemorar o feriado com eles. Em uma situação em que os colegas não são amigos para você, ou mesmo pessoas que são completamente desagradáveis ​​para você, recuse com tato. Se no trabalho, por algum motivo, eles não entenderem a recusa e continuarem a insistir na sua presença, saiba que você sempre pode “enjoar de repente”, “ir para outra cidade visitar sua tia-avó”, “inundar os vizinhos”. ”. É uma pena que “neste mesmo dia” isso possa acontecer e “só com você”.

De qualquer forma, quer você vá a uma festa corporativa ou não, não se esqueça de parabenizar o chefe. Prepare um presente coletivo e agradeça pessoalmente pelo feriado organizado. Acredite, para cada pessoa, não importa o cargo que ocupe, é importante a atenção e o reconhecimento dos colegas e subordinados.

Como foram seus eventos corporativos? Estamos esperando sua histórias interessantes nos comentários abaixo deste artigo!

Eu recebo essa pergunta toda vez que as férias de Ano Novo estão se aproximando. Se você abordar do ponto de vista da construção de uma carreira, a resposta é inequívoca: “Claro que sim!” E mesmo que você odeie festas, não goste de usar terno e gravata, não queira ver seus colegas, não goste de dançar, comida, bebida, multidões, espaços confinados, ou algum outro motivo para faltar este evento, eu sou tudo o que ainda vou dizer: "Vá". Vá em frente e use esta oportunidade para subir a escada corporativa. O tempo e o esforço gastos serão mais do que compensados ​​se você usar nossas dicas:

1. Taxa convidados. Descubra qual pessoas importantes participará do evento. Se você não vai sozinho, o mesmo se aplica ao seu acompanhante. O comportamento dela refletirá diretamente em você, positiva ou negativamente. Informe seu companheiro com antecedência sobre o estado de seus negócios. Se as conversas sobre o trabalho começarem (e elas começarão), será mais fácil para ela manter a conversa.

2. Vem cedo. Converse com o organizador do evento. Agradeça a ele pelo convite. Ele gastou seu tempo e dinheiro nisso, então mostrar gratidão é uma cortesia elementar. Quando o resto dos convidados se reunir, você pode sair tranquilamente. Ninguém ficará ofendido.

3. Fique atento. Escolha um lugar onde você possa ver todos na platéia e eles possam ver você. Qual é o sentido de ficar no canto com seus colegas de trabalho quando você já está gastando todo o seu tempo com eles? expediente. Se você não quiser ofendê-los, você pode simplesmente se mover entre grupos de pessoas. E não pense que o chefe ou gerente de RH não está observando o que está acontecendo.

4. Cause uma boa impressão. A primeira impressão é a mais importante. Os componentes do sucesso são autoconfiança, autocontrole e Emoções positivas. Aproveite a oportunidade para promover suas novas ideias, mas de uma maneira que não pareça se gabar ou tentar impressionar. Não se esqueça de trazer Cartões de negócios. Você quer ser chamado depois da festa.

5. Não seja egoísta . Qualquer um pode se sentir deslocado, independentemente de sua posição ou experiência. Não monopolize a conversa, deixe os outros falarem. Perguntar perguntas abertas tente envolver todos na conversa. Leia as notícias locais para ter tópicos gerais de conversa (além do trabalho). Lembre-se, as pessoas são atraídas por aqueles com quem se sentem mais confortáveis ​​e apreciam quem ouve sua opinião.

Poucos dias após a festa, executivos e gerentes de RH definitivamente discutirão o passado evento comemorativo. E se você chamar a atenção para si mesmo como uma pessoa que parece e age como um funcionário promissor, isso sem dúvida beneficiará sua carreira.

Que tal na sua empresa? Planejando uma festa corporativa de Ano Novo?

P.S.Álcool em uma festa corporativa é uma coisa muito perigosa. Beber demais é uma forma 100% de chamar a atenção, mas fique tranquilo, crescimento profissional essa atenção não vai ajudar.

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Um evento corporativo é ambíguo. Por um lado, parece um feriado. Por outro lado, seus participantes estão sujeitos a tantas regras e condições (não usar bermuda, não beber muito, não falar de trabalho, não flertar com superiores) que muitos trocariam de bom grado por uma noite tranquila em casa. Se você é um deles, vamos pensar se vale a pena ir a uma festa corporativa, ou é melhor pular.

Quão histórias assustadoras começa com palavras "Fizemos uma festa corporativa..." Vi muitas vezes como alguns funcionários, tendo relaxado demais em um feriado de trabalho, se comportaram de maneira inadequada: fizeram birras, expressaram a superiores e colegas o que não valia a pena dizer, se envolveram em romances de escritório. E embora na minha memória ninguém tenha sido demitido depois de uma festa corporativa, esses são os casos em que longos anos tenha vergonha de uma noite desperdiçada. Em um dos meus empregos, uma garota infeliz que teve a imprudência de chorar em uma festa corporativa com reclamações sobre sua vida foi discutida pelos funcionários por mais seis meses.

Em princípio, é claro que os personagens principais de tais histórias devem se culpar. Se você se controlar e observar boas regras corporativas, o feriado passará com dignidade e sem consequências. Mais frequente. Embora existam exceções.

"Eu odeio festas corporativas! Não só esta é uma noite riscada da minha vida. Não só eu absolutamente não queria ver como meus colegas ficam bêbados, nesse estado eles dançam e tiram fotos uns dos outros Celulares. Toda essa história também terminou com o fato de que, nos dias seguintes à festa corporativa, metade do escritório “ficou doente”, e eu e vários outros colegas que não bebiam tivemos que fazer todo o trabalho para eles!” – um dos meus amigos reclamou. Então, como você pode ver, às vezes não só comportamento correto, mas mesmo um passe corporativo não protegerá contra possíveis consequências desagradáveis feriado.

Não vá

Se você sinceramente não gosta de festas corporativas, não quer misturar trabalho e lazer e geralmente vê seus colegas depois do expediente, em alguns casos pode pular o feriado. Observe como é feito. Se for apenas um bufê de bebidas com o mínimo programa de entretenimento, se as autoridades não participarem e geralmente tentarem não chamar a atenção dos funcionários que comemoram, esse feriado pode ser perdido com segurança. Muito provavelmente, as autoridades não lhe agradaram porque acreditam em poder mágico organizações corporativas no sentido de aumentar a motivação no trabalho, mas simplesmente porque é costume. É tanto uma responsabilidade para a administração quanto para você. Então a ausência de alguns funcionários não vai prejudicar ninguém lá.

Mas, em qualquer caso, seria bom ter certeza. Bem, se houver uma oportunidade de explicar a ausência na festa corporativa necessidade de produção- por exemplo, dever obrigatório no escritório. Então, aos olhos de seus superiores, você não será um "vadio" de um evento corporativo, mas um herói que coloca o público acima do pessoal.

Vai

Outra história, se a gestão corporativa investe não só dinheiro, mas também a alma. Quando tentam tornar o feriado ativo, envolvendo todos os colaboradores em atividades recreativas. Quando durante o feriado as próprias autoridades "vão ao povo", aproveitando-o como oportunidade para comunicação informal com subordinados. Essas festas corporativas são projetadas para apoiar o espírito de equipe e aumentar a motivação dos funcionários. Assim, pular um feriado sem boa razão pode ser percebido como deslealdade à empresa. Claro, é improvável que isso afete diretamente sua carreira, mas um sabor desagradável pode permanecer.

Portanto, nesses casos, é melhor ir a uma festa corporativa. Além disso, no feriado, você terá a oportunidade de olhar mais de perto seus colegas. Talvez, em vão, você não queira se comunicar com eles - em um ambiente informal, pode acontecer que entre eles haja pessoas interessantes e próximas a você. E se você perder um feriado, você vai cair ainda mais vida pública, porque com grande probabilidade nos próximos meses, os colegas vão discuti-lo.

Você gosta de eventos corporativos? Ou é chato para você? Como eles funcionam na sua empresa? Você está planejando ir este ano? Conte suas histórias.

Com o início do inverno, as lojas começam a aparecer descarregadas bolas de natal e decorado com guirlandas coloridas árvores de Natal, aqui e ali, falam sobre fantasias de carnaval para crianças em Jardim da infância e escola, e já em alguns lugares começam a falar das festas corporativas de Ano Novo.

E está certo! Quanto mais cedo você começar a se preparar para a festa corporativa de Ano Novo, mais interessante será. Para todo mundo coletivo de trabalho – comemorar o ano novo corporativoé a tarefa número um. E não depende se a equipe é pequena ou grande. Resumir os resultados do ano, acabar com ele, reunir funcionários, distrair do trabalho, entreter e até testar a força - isso não é apenas o máximo de tarefas do líder. Mas, infelizmente, nem todos e nem sempre apoiam a ideia de realizar uma festa corporativa, até mesmo de Ano Novo. Quando as mesmas pessoas trabalham na mesma equipe por vários anos e até décadas, elas não estão mais tão interessadas em tais eventos. Ou acontece que a equipe está cheia de workaholics e familiares. Como ser um líder neste caso?

O líder é o líder, por conhecer todos os seus subordinados, não apenas pessoalmente e de acordo com suas características de trabalho. Em qualquer coletivo existe um grupo de iniciativa (ou ativista). Geralmente aparece imediatamente. É através dele que você pode transmitir algumas ideias para toda a equipe. Incluindo o fato de que um feriado está planejado. Naturalmente, em reunião geral Também precisa ser dito e discutido. Mas com um pouco de antecedência, é melhor avisar os funcionários sobre essa conversa para que eles já cheguem lá com suas ideias.

Se a equipe for muito grande (de duzentas pessoas), é melhor confiar um evento tão importante agência de férias. Também se dedica, entre outras coisas, a festas corporativas, preparação e distribuição de convites. Em uma equipe grande, geralmente não há tantas pessoas que recusaram o evento - não mais que dez por cento. Mas e se a equipe for pequena, de dez a vinte pessoas?

As vezes "decadente" e "pessimista" os humores capturam todos por sua vez. E os funcionários começam a citar os motivos pelos quais não querem ir a uma festa corporativa. Existem muitas razões - “sem dinheiro”, “todo mundo cansa no trabalho, até em festas corporativas para olhar”, “não bebo”, “marido (esposa) não quer que eu vá”, “ninguém para sair do criança com”, “não tenho ânimo”, “relutância”, “prefiro descansar em casa”…


Nesse caso, é muito importante introduzir intrigas na preparação do futuro feriado. Você pode criar um feriado que ainda não tenha sido da equipe. Claro, dada a composição dos trabalhadores. É muito importante. Você pode levar as pessoas para fora da cidade, alugar casas com balneário, diversão na neve, pode fazer uma festa corporativa para todas as famílias de funcionários, inclusive crianças. Muito interessante neste caso, a aparência personagens de contos de fadas(Papai Noel, Donzela de Neve, Baba Yaga). Seria ainda melhor se os papéis desses personagens fossem desempenhados pelos próprios trabalhadores. Mas que seja uma surpresa para os outros.

Ou, pelo contrário, você pode organizar uma festa "na praia" alugando uma piscina, sauna ou parque aquático (se possível, é claro). Pode haver um monte de idéias para a realização de uma festa corporativa. As agências de férias também oferecem muitas coisas interessantes. Mas isso vai custar extra.

É muito importante definir um dia corporativo para os trabalhadores. Neste caso, muitos têm medo de pular. Além disso, anuncie que a celebração anunciará os melhores trabalhadores, bônus anuais, brindes e afins foram distribuídos. Nesse caso "fusão" com a parte corporativa muitos não querem.

Em nenhum caso não force os funcionários a ir a uma festa corporativa e doar dinheiro para isso . Este é o seu negócio pessoal e seu orçamento. O principal é interessar as pessoas para que elas desejem não apenas ir ao feriado, mas também participar dele. Às vezes, a preparação para feriado de ano novo ainda mais interessante do que o feriado em si. E depois da festa corporativa, você pode organizar uma divertida apresentação de slides.

Claro, a maior parte da festa corporativa depende de quanto dinheiro é gasto nela. E nem todo evento está pronto para pagar a gestão integralmente. Mas acho que qualquer líder tem algum tipo de reserva para esses eventos. Às vezes você pode convidar a equipe para investir pequenos fundos por mesa de férias, e o custo da parte de entretenimento para assumir. E não seja mesquinho com pequenos presentes memoráveis ​​para os funcionários, essa atenção é muito boa. E é ainda mais agradável se tais presentes forem individuais, com cartões pessoais, e não iguais para todos.

Ir ou não a uma festa corporativa, uma questão pessoal de cada funcionário. Mas se você primeiro intrigar os funcionários, fizer um anúncio interessante do feriado, anunciar a apresentação de bônus e presentes anuais, convidar as famílias dos funcionários para o feriado, um viciado em trabalho raro não concordará em participar e não encontrará uma razão para não ir à festa corporativa. Agora cabe a você - cumprir todas as suas promessas e justificar as esperanças da equipe de férias divertidas.