A causa do mal-entendido entre as gerações mais velhas e mais jovens pode ser qualquer coisa, mas às vezes surgem circunstâncias sérias. De qualquer forma, é necessário avaliar corretamente a situação, transmitir sua posição ao lado oposto e ouvir seus argumentos.

Por que os pais entram em conflito?

A maioria dos problemas de relacionamento derivam de inibições. A geração mais velha limita a mais jovem em desejos, ações e meios. Com mais experiência, eles entendem que as ações dos jovens não são promissoras, nem reais, ou mesmo perigosas para a vida e a saúde. Claro, ambos os lados podem cometer erros, mas você precisa entender que a experiência é muito.

Caso os pais não concordem com algo, é preciso analisar por que isso está acontecendo. Pode parecer que eles estão fazendo isso por despeito, mas na verdade existem razões mais convincentes. Por exemplo, eles entendem que algumas ações são perigosas. Às vezes eles percebem que vão gastar sua energia, dinheiro, mas não conseguirão algo, e às vezes preveem problemas. Imagine-se no lugar deles, analise o que os orienta. Descubra quais medos ou limitações os estão levando ao conflito.

Você pode pedir à mãe e ao pai que expliquem o motivo de sua insatisfação, mas esteja preparado para ouvi-los com calma e não recorrer a gritos ou ressentimentos. Normalmente, eles estão prontos para fornecer uma resposta detalhada, mas nem todas as crianças podem ouvi-la e compreendê-la. Mas é esse conhecimento que ajuda a chegar a um compromisso.

Como resolver o conflito

A primeira e mais eficaz maneira de resolver o conflito é admitir que você estava errado. Mesmo que você não pense assim, diga em voz alta de qualquer maneira. Às vezes, será até apropriado pedir desculpas se você já falou demais antes. Tais ações forçarão os adultos a ouvir seus argumentos. E comece a explicar a eles com razão o que você quer, por que você não atende aos requisitos deles e quais resultados você espera. Se o conflito se deve à falta de limpeza, você simplesmente não consegue encontrar razões que o justifiquem e, reconhecendo-o, terá que manter a ordem. Se você quer ir a algum lugar, mas eles não deixam você ir, você precisa dizer que tipo de viagem, com quem é, o que garante sua segurança.

Como você conhece as reivindicações dos pais, você as ouviu, todas as suas palavras serão destinadas a reduzir a excitação deles, reduzir a ansiedade. Encontre uma desculpa para todos os seus medos. Seja persuasivo e não levante a voz. Fale sobre como a solução para esse problema afeta sua autoestima, sucesso na vida, relacionamento com amigos. Mas não pressione a piedade, mas exponha os fatos.

Uma conversa calma e razoável é um sinal de comunicação adulta. Os pais verão que você é capaz de tal comunicação, que pode ser responsável por suas palavras, que controla o comportamento, e isso ajudará a resolver o problema.

Programa de Ação de Resolução conflito pode incluir várias etapas: destacar o problema do conflito; buscar soluções para neutralizá-lo; desenvolvimento de um procedimento de licenciamento; implementação do plano de resolução de conflitos; avaliação da veracidade da decisão.

Isolamento do problema do conflito. O primeiro passo é reconhecer que existe um conflito. Não pense que tudo se resolverá sozinho, mas, sem perder tempo, identifique corretamente o problema que levou ao conflito. A tecnologia para determinar o problema é a seguinte. As partes conflitantes devem expressar seu ponto de vista sobre o problema. Apenas os professores ou pais diretamente envolvidos no conflito devem ser incluídos nesse diálogo. A participação dos membros dos grupos conflitantes deve ser voluntária e consciente. O papel mais difícil é para a pessoa que se comprometeu a resolver o conflito. Ele atuará como árbitro. E para isso é preciso afastar-se das predileções e interesses pessoais e observar de fora. O principal objetivo da participação de tal pessoa é identificar os fatores que cada uma das partes perdeu, analisá-los e dar-lhes uma avaliação competente.

Busque soluções para neutralizá-lo. Após identificar o problema do conflito, inicia-se uma busca conjunta pela sua resolução. Aqui a posição de gerenciar a resolução de conflitos é mais sutil. É necessário estimular os participantes do conflito a se pronunciar sobre as saídas propostas para a situação atual. É importante levar em conta o fato de que em uma situação de conflito as pessoas não gostam quando suas propostas são avaliadas. Eles são mais ativos na produção de ideias se não estiverem esperando avaliação, especialmente de pessoas de fora. É muito importante escolher entre as ideias propostas uma que leve em consideração as opiniões das duas partes e satisfaça seus requisitos.

Desenvolvimento de um procedimento de resolução de conflitos. A existência de um conflito é reconhecida por todos os participantes. Aqui é importante trabalhar as “regras do jogo”: quem, quando, em que composição e onde discutirá os problemas não resolvidos. O principal nesta fase é parar as disputas infrutíferas. É importante elaborar critérios para uma resolução positiva do conflito e estabelecer prazos para sua resolução. Os prazos devem ser acordados e aceitos por todas as partes em conflito. Todas as partes interessadas estão envolvidas nesta ação.

Implementação do plano de resolução de conflitos . A principal ação nesta fase é o início imediato da resolução do conflito após as partes terem concordado. Se você hesitar, as partes começam a suspeitar umas das outras e do "resolvidor" da situação de conflito de insinceridade e fraude. É útil envolver os líderes informais da equipe na resolução de conflitos, tendo previamente esclarecido sua posição sobre a questão a ser resolvida. Existem líderes assim em todas as comunidades de pais.

Como qualquer atividade, a implementação de um plano de resolução de conflitos pode ser bem-sucedida nas seguintes condições:

* criando um clima de cooperação;

* a presença de compreensão de todos os participantes do conflito;

* tradução do conflito de um estado emocional para um estado racional;

* levando em consideração as características individuais dos professores envolvidos no conflito;

* neutralização de processos lentos do conflito, assistência à sua resolução;

* busca de métodos ótimos de gerenciamento de conflitos;

* regulação das relações entre as partes em conflito;

* o uso de informações intraescolares na retirada de parte das reivindicações das condições do conflito;

* designação de sua posição - um juiz imparcial.

Avaliação do acerto da decisão. Nesta fase, avalia-se a eficácia das ações dos membros da situação de conflito. O mais importante é garantir que o número máximo de participantes seja suficiente. Dificilmente é possível chegar a um acordo completo, sempre haverá uma ou duas pessoas que discordam da decisão tomada. O critério mais importante é o fim do conflito. Após a implementação bem-sucedida da decisão tomada, é útil retornar à discussão novamente e descobrir se essa decisão atende à maioria da equipe de pais ou não? Se não, porquê, o que impede a sua implementação. Se a maioria estiver desapontada com a decisão tomada, é necessário tomar uma nova, tendo passado por todas as etapas acima. O professor deve ser mais ousado ao tomar uma nova decisão e não ter medo de mudar a situação. “A estrada será dominada por quem anda!”. Gostaria de encerrar a conversa sobre os conflitos no ambiente escolar com as palavras do grande pensador, político e orador romano Cícero: .”

Os pais podem ou não concordar com os requisitos da escola, podendo aceitá-los parcialmente. O principal na interação de duas instituições - a família e a escola - é que qualquer passo errado não prejudica o principal participante de possíveis conflitos ou reivindicações dos pais - a criança.

Como encontrar uma linguagem comum entre pais e professores?

CONSELHOS DO PROFESSOR EXPERIENTE

Para notebook pai

❀ Tente ver os professores não como rivais, mas como companheiros de batalha.

❀ Lembre-se - os pais não são professores, eles precisam da ajuda de um professor.

❀ Esteja genuinamente interessado nos problemas escolares de seu filho.

❀ Sempre tente apoiar os professores aos olhos da criança.

❀ Não use as informações recebidas sobre as condições de criação em outras famílias.

❀ Diga ao professor sobre os lados do personagem de seus filhos que estão escondidos deles.

❀ Lembre-se - o princípio principal do trabalho conjunto da escola e da família é "Não faça mal!"

❀ Se você for persuadido a entrar em conflito, pense aonde isso vai levar.

Nota para a vovó e o vovô

❀ Avise seus filhos que é melhor resolver qualquer negócio pacificamente.

❀ Tente ir à escola com os pais dos netos.

❀ Incentive os pais a se envolverem nas atividades da classe.

❀ Use sua sabedoria na prevenção de conflitos emergentes.

❀ Tente não se envolver no conflito, mesmo que seja iniciado por sua filha ou genro.

Como parar relacionamento ruim com a mãe Como resolver um conflito prolongado entre mãe e filha adulta? Perguntas frequentemente feitas por psicólogos.

Como se comportar quando há um conflito, um mau relacionamento com sua mãe?

Meu problema é este: meus pais se divorciaram quando eu tinha 2 anos. O pai deixou a família. Desde a infância, eu ouço que ele é um bastardo e tudo mais. Minha mãe me acusa de ser como ele e um bastardo como ele. Não tenho mais forças para ouvir isso, praticamente não me comunico com ela há vários anos, mas isso não a salva, ela encontra maneiras de me pegar e repreender meu pai por todos os pecados. Diga-me, por que é minha culpa que eu nasci? Tenho 38 anos, tenho um filho adulto e não sei como me comportar com minha própria mãe. Isso está me incomodando, por favor me ajude a descobrir. Agradeço antecipadamente. Tatiana.

Relacionamento ruim, conflito entre mãe e filha adulta - o que fazer?

Perguntas: "O que fazer com um relacionamento ruim com a mãe e como eliminar o conflito com a mãe?" - ambíguo - portanto, a melhor opção é perguntar a eles em um diálogo, correspondência com um psicólogo. , ou

Por que eles surgem e continuam conflitos entre pais e filhos adultos; quais são as verdadeiras causas do confronto e confronto entre pessoas próximas e queridas; o que precisa ser feito para resolver - tentaremos responder a essas e outras perguntas neste artigo.

Causas de conflito entre pais e filhos adultos

O problema de pais e filhos é eterno, mas na sociedade moderna pode ser resolvido pela compreensão e realização causas de conflito entre pais e filhos adultos e aprender a conduzir um diálogo construtivo para construir relacionamentos.

Para entender e compreender as causas das situações de conflito em relacionamento entre pais e filhos adultos, você precisa voltar ao passado e dar uma olhada em como os relacionamentos pai-filho foram construídos; quais erros foram cometidos na criação de um filho ao programar um cenário de vida, o futuro de um filho ou filha; que estilos de educação familiar foram utilizados; se os castigos e incentivos dos filhos pelos pais foram aplicados corretamente e, o mais importante: os pais amaram o filho, ou apenas se arrependeram, tratando-o como uma vítima indefesa, por causa do qual, desde cedo, um jogo psicológico de acordo com o triângulo de Karpman poderia se formar, o que, talvez, continua até hoje, já em relacionamento entre pais e filhos adultos levando a constantes conflitos, confrontos e confrontos.

Depois disso, você pode estabelecer boas relações sem conflitos entre pais e filhos adultos.

Quem é o culpado pelo conflito entre pais e filhos adultos

Em quaisquer confrontos e confrontos, incluindo conflitos entre pais e filhos adultos, cada lado tenta culpar seu oponente pelo problema do relacionamento: o pai culpa o filho adulto por antipatia e desrespeito; os filhos adultos culpam os pais por tudo... a situação é um beco sem saída, muitas vezes repetido e não levando a nada de bom.

Em primeiro lugar, cada um dos participantes de uma disputa ou conflito, incluindo aqueles que são sábios (como lhes parece) por experiência de vida, pais que são impecáveis ​​e inconfundíveis em seus pontos de vista e julgamentos, e filhos adultos com seus pontos de vista modernos sobre a vida e o mundo como um todo, precisam buscar a origem do problema no relacionamento em si, e não no lado oposto e conflitante.

Os pais precisam entender que os filhos adultos, filho ou filha, são indivíduos independentes e únicos que não precisam viver e agir de acordo com os desejos, expectativas e necessidades dos pais.

Filhos adultos, é claro, devem respeitar e honrar seus pais, mas não devem esperar que eles entendam visões modernas, valores e prioridades da vida... outras pessoas e o mundo em geral.

Tanto os pais quanto os filhos adultos, compreendendo e sentindo não apenas a si mesmos, seus desejos e necessidades, mas também outra pessoa, não importa se ele é um pai ou um filho biologicamente, excluindo qualquer indício de egocentrismo e maximalismo juvenil, serão capazes de alcançar de competição vazia e destrutiva nas relações interpessoais, diálogo e cooperação construtiva, compreensão mútua e assistência mútua.

É preciso destruir, junto com o jogo negativo, o estereótipo de constantes conflitos, confrontos e problemas no relacionamento entre pais e filhos, o estereótipo de "Pais e Filhos".

Para começar, você pode entender as regras de comportamento em situações de conflito, incluindo, conflitos entre filhos e pais.

Como resolver problemas de relacionamento entre pais e filhos

Resolver problemas de relacionamento entre pais e filhos, resolver a situação de conflito e estabelecer boas relações com base na cooperação e interação construtiva, é necessário convocar um “conselho de família” (“mesa redonda”) e iniciar um diálogo adulto, empresarial e construtivo em pé de igualdade.

Aqueles. Os pais precisam “desligar” sua atitude de orientação, orientação, superproteção e paternalismo em relação aos filhos adultos. E por último, pare de tratar os pais como obsoletos, sem entender nada nos tempos modernos, com visões preconcebidas sobre a vida dos ancestrais.

É claro que, no início, ao construir relacionamentos e conduzir um diálogo construtivo, você pode precisar da ajuda de um psicólogo ou de outro intermediário de autoridade para ambas as partes.

No entanto, se os participantes da "mesa redonda" tiverem personalidades bastante maduras, podem tentar chegar a um denominador comum e cooperação no relacionamento entre filhos adultos e pais sem intermediário.

O principal é que: tanto os pais quanto os filhos adultos desejam relacionamentos próximos, amigáveis ​​e respeitosos entre si; viver sem conflito e rivalidade, mas cooperando e ajudando uns aos outros.

Seus relacionamentos interpessoais e sem conflitos estão em suas mãos...