Există un stereotip că o persoană care nu a lucrat de mult timp devine necompetitivă, își pierde abilitățile și conexiunile. Din acest motiv, angajatorii sunt reticenți în a lua în considerare astfel de solicitanți. Cum să explici corect o pauză lungă și să transformi situația în favoarea ta?

Ce înseamnă „lung”?

Opiniile recrutorilor cu privire la durata pauzei sunt în mare măsură similare: pentru angajații de nivel mediu, două luni sunt considerate „decente”. Acest lucru este suficient pentru odihnă sau antrenament avansat și căutarea unui loc potrivit. Managerii de top au voie să extindă perioada de căutare cu până la șase luni.

Arina Gorokhovskaya, expert în evaluarea personalului, autoarea metodologiei de dezvoltare a responsabilității:„Pe de o parte, managerul trebuie să-și ia o pauză înainte de a trece la o altă activitate. Pe de altă parte, pozițiile de nivel superior apar rar pe piață și este nevoie de timp pentru ca un manager să găsească o poziție care să se potrivească cu motivația și competența sa.

Yulia Efimova, șeful grupului de consultanți la ANCOR Energy Services:„Un candidat care își caută un loc de muncă de mai bine de un an alarmează angajatorul, ceea ce înseamnă că chestiunea este fie în așteptările mari ale candidatului, fie în faptul că nimeni nu vrea să-l angajeze din cauza caracteristicilor sale personale, lipsă. de experiență și cunoștințe.”

motive întemeiate

În ochii unui ofițer de personal, cel mai adesea motive valide pentru o pauză în carieră sunt mutarea în alt oraș, problemele de sănătate și obținerea unei educații dacă aceasta corespunde profilului muncii. O atitudine exigentă față de selecția muncii este justificată dacă aveți cunoștințe de specialitate sau o specializare îngustă. Arătați că ați fost implicat într-o anumită afacere sau proiect.

Elena Orlova, șeful Smart HR:„Sunt avantaje de găsit în orice pauză. Esti hotarat cu dezvoltarea carierei in continuare si ai primit educatie? Grozav, subliniază dorința de stabilitate și reticența de a sari din loc în loc. Circumstanțe familiale? Explicați motivele și spuneți-le că acum sunteți liber și gata de plecare.”

Un punct important: este mai bine să explici imediat motivele pauzei în CV sau scrisoare de intenție, pentru a nu arăta mai slab decât alți candidați.

„Mă caut pe mine, mergând”

Angajatorii se feresc de candidații care, în timpul unei pauze a carierei, s-au angajat în freelancer, în propria lor afacere sau pur și simplu se căutau undeva în Thailanda. Este important aici să explicați ce ați învățat, ce ați făcut, cum le puteți aplica acum și, cel mai important, de ce ați decis să vă întoarceți „la sistem”.

Arina Gorokhovskaya:„Se crede că unei persoane care odată „s-a deconectat” va fi greu să suporte normele și regulile stabilite. Companiile mici, în care succesul depinde adesea de inițiativa și întreprinderea angajatului, astfel de candidați pot fi bineveniți. La interviu, este important să subliniezi ceea ce te motivează, pe lângă bani: dezvoltare profesională, echipă, sarcini ambițioase.

Ksenia Levina, șeful grupului de consultanți la ANCOR Energy Services:„În situațiile în care candidatul este un specialist de înaltă calificare, cu un istoric bun, prezența unei pauze în muncă nu va constitui un motiv pentru refuzul unui interviu. Principalul lucru este ca angajatorul să înțeleagă că solicitantul este gata să se cufunde rapid în procesul de muncă și să lucreze într-un mod standard.

Adevar si nimic altceva?

La interviu, încearcă să fii sincer, orice minciună poate fi dezvăluită mai devreme sau mai târziu și să joace împotriva ta. Explicați clar și concis motivele și nu intrați în detalii decât dacă este necesar.

Elena Orlova:„O eroare când un candidat încearcă să ascundă un decalaj prin extinderea termenilor de muncă la un loc de muncă anterior. Puteți verifica oricând acest lucru și, dacă începeți să minți în legătură cu condițiile de muncă, va trebui să minți mai departe. ”

Iulia Efimova:„Nu merită să inițiezi o discuție despre nuanțele care nu vor juca în favoarea ta. Este mai bine să găsești un echilibru și să răspunzi la întrebarea pusă de intervievator, pronunțându-ți avantajele și concentrându-te pe punctele forte.

Luminează-ți mintea

Majoritatea angajatorilor sunt pregătiți să ia în considerare solicitanții care nu lucrează de mult timp, este important ca aceștia să audă o explicație pentru pauză și motivație pentru activitate.

Ksenia Levina:„Trebuie să-i explici în mod clar angajatorului că ești gata să lucrezi ca de obicei. Nu se poate spune că decizia de a obține un loc de muncă este forțată, iar cu orice ocazie vei reveni la ritmul anterior.

La aproape orice interviu, angajatorul vă va întreba cu siguranță motivele concedierii. Chiar dacă nu ai avut experiență de muncă, s-ar putea să fii întrebat ce te-ar putea face să renunți. Astăzi vom vorbi despre cum să vorbim corect despre motivele concedierii. Și care candidați greșesc în această problemă.

De ce să întrebați despre motivele concedierii

Schimbarea locului de muncă este un pas foarte mare în viața unei persoane. Mai ales dacă angajatul a lucrat mult timp la locul anterior. Iar răspunsul la întrebarea de ce ați părăsit locul de muncă anterior îi va oferi angajatorului o înțelegere a motivației principale a angajatului. În plus, această întrebare dezvăluie o serie de parametri importanți:

• Conflictul angajaților;
• Loialitate față de angajatorul anterior (și deci față de viitor);
• Factori demotivatori decisivi;

Pe baza faptului că o persoană vorbește despre motivele concedierii, se pot judeca caracteristicile personale, realizările profesionale, așteptările, precum și temerile și temerile în legătură cu schimbarea locului de muncă.

Nu minți

Cea mai frecventă greșeală pe care o face un candidat este că încearcă să mintă atunci când răspunde la o întrebare despre motivele plecării. Acest lucru poate fi văzut, de regulă, imediat, deoarece motivul plecării nu se potrivește cu ceea ce spune candidatul despre obiectivele și valorile sale. De exemplu, un candidat spune că un venit mare este important pentru el, dar a renunțat pentru că nu a putut lucra bine cu managerul. O astfel de nepotrivire spune fie că angajatul este caracterizat de acțiuni ilogice, fie că minte. Câteva întrebări clarificatoare vor pune rapid totul la locul său.

Amintiți-vă să nu minți niciodată într-un interviu, de regulă, el știe să detecteze minciunile. Acești oameni efectuează zeci de interviuri în fiecare zi și, cel mai probabil, sunt mult mai experimentați decât tine în această problemă. Chiar dacă minți cu pricepere, poate ieși la suprafață în următoarele etape de angajare și rezultatul va fi în continuare trist.

Ce să faci pentru cei al căror motiv de demitere este complet urât și nu vrei să-l menționezi. În primul rând, să știți că sunt locuri de muncă vacante unde aproape toată lumea este angajată. Și dacă ați făcut o greșeală la locul de muncă anterior, nu ar trebui să o ascundeți, trebuie doar să începeți totul de la zero și să câștigați din nou o reputație. Aș mărturisi sincer tot ce mi s-a întâmplat și aș spune ce lecție am învățat din asta. Sunt sigur că va exista un angajator care va aprecia o asemenea onestitate.

Care este motivul pentru care părăsiți interviul?

De fapt, aproape că nu există motive rele pentru concediere, mai des există o comunicare de proastă calitate a motivului către recrutor. Voi face imediat o rezervare că acest lucru nu se aplică celor care sunt concediați pentru furt etc. Un interviu este o companie pentru un angajator. Pentru ca vânzarea să aibă loc, trebuie să știți. Pe scurt, trebuie să urmezi urmând reguli:

• Evitați prepozițiile „nu”. Cuvinte interzise: nu a funcționat bine, nu a putut, nu a dat, nu a vrut etc.;
• Transformăm toate minusurile în plus. Nu vorbim despre dificultăți, vorbim despre ceea ce vrei să obții;
• Nu-l certam pe fostul angajator si pe seful. Nimeni nu o va aprecia;

Unul și același motiv pentru concediere poate fi exprimat în moduri complet diferite. Puteți spune: „Nu mi s-a dat și nu mi-a fost interferat”, sau puteți spune „Am vrut să cresc și să mă dezvolt”. Primul sună ca o plângere, al doilea ca o poziție normală a unui adult. Dacă te gândești la toate cuvintele pe care urmează să le pronunți și le traduci de la minusuri la plusuri, vei obține ceea ce ai nevoie și în același timp absolut sincer.

Exemple de motive pentru a părăsi un loc de muncă

Nu uitați de logica dacă ați lucrat anterior într-o companie federală mare, unde există multe oportunități, atunci nimeni nu va crede în povestea că nu existau opțiuni de dezvoltare a carierei. Crede-mă, angajatorii sunt foarte conștienți de concurenți și înțeleg piața muncii în ansamblu. Iar lucrurile ilogice vor fi evidente.

După ce ați denumit motivul concedierii, ar trebui să fiți pregătit să clarificați întrebările. Este în regulă dacă angajatorul dorește să înțeleagă complet motivul, va pune câte întrebări este necesar. Trebuie să fiți pregătit să explicați motivul atât de detaliat cât este necesar, pe baza parametrilor de mai sus.

O persoană renunță nu dintr-un motiv anume, ci din cauza unui complex de factori. Recruitorul, știind și înțelegând acest lucru, poate dori să audă mai multe motive. Prin urmare, vă recomand ca înainte de interviu să faceți o listă cu cel puțin 3 motive.

Motive bune pentru a renunța

Există motive de concediere care nu provoacă întrebări inutile din partea angajatorului. Astfel de motive vor fi bine primite și dacă tranzacționați din astfel de motive, atunci nu aveți de ce să vă faceți griji de ce ați părăsit jobul anterior?

Astfel de motive includ:

• Schimbarea locului de locuit;
• Încetarea activității angajatorului dvs. anterior;
• Modificarea programului de lucru din cauza nevoilor familiei (îngrijirea unui copil sau a altui membru al familiei);
• Dificultăți financiare ale companiei, dacă sunt publice. Dacă acest lucru nu este disponibil în surse deschise, atunci recomand să nu menționăm astfel de lucruri;

„Alegem, suntem aleși” - procesul de căutare a unui loc de muncă poate fi descris destul de precis printr-un vers dintr-o melodie celebră. Nu este surprinzător că solicitanții trebuie să asculte nu numai că angajatorii refuză, ci și să spună ei înșiși „nu”. Cum se face corect?

Pentru a vă ajuta abilitățile diplomatice în carieră, citiți recomandările.

Cum să nu mergi la interviuri
„Mi-am trimis CV-ul la postul vacant, m-au sunat și m-au invitat la un interviu. Deja după ce am convenit asupra unei întâlniri, mi-am dat seama că nu vreau să merg. În primul rând, este planificat un loc bun într-o altă companie, iar în al doilea rând, este dificil să ajungi la acest birou. Merită să suni și să refuzi? Poate că nu te prezinți la interviu?

Solicitanții se sfătuiesc unul altuia, după cum spun ei, la tot ce e mai bun din educația lor. „De ce să suni? Recruitorii promit în mod constant că ne vor suna înapoi și nu ne vor suna înapoi”; „Asigurați-vă că informați că nu veți veni, pentru a nu face o persoană să vă aștepte în zadar” - opiniile, după cum vedem, sunt polare.

Și totuși, experții recomandă să îți faci timp pentru a suna sau a scrie un e-mail, chiar dacă nu ai chef, este neplăcut sau doar lene. Deoarece recrutorii nu își țin promisiunile, atunci nu o vom face - o astfel de logică este inacceptabilă pentru o persoană politicoasă și responsabilă. Indiferent ce spun ei, diplomația este o armă obligatorie a unui specialist care este atent la realizările în carieră.

Cultivarea unei culturi a respingerii este, de asemenea, necesară pentru că lumea profesională este adesea mai strânsă decât credem. Este posibil să fii nevoit totuși să te intersectezi cu această companie sau chiar cu un anume recrutor. Fii sigur că eforturile tale diplomatice nu vor fi în zadar. Mulți manageri de resurse umane își mențin baza de date a solicitanților, iar dacă marca „nu a apărut” apare vizavi de numele tău de familie, atunci cel mai probabil calea către această companie îți va fi închisă.

Potrivit Centrului de Cercetare al site-ului portalului de recrutare, 22% dintre managerii de recrutare sunt siguri că de obicei mint în „lipsa unei culturi a comportamentului și eticii în afaceri”, 19% - în iresponsabilitate. Evident, nimeni nu vrea să fie printre cei necivilizați și iresponsabili. Prin urmare, mai trebuie să suni și să anulezi aranjamentul. Dacă nu reușiți, trimiteți un e-mail.

Este mai bine să faceți acest lucru în avans, de exemplu, în ajunul zilei stabilite a interviului. Nu a funcționat - sunați cu cel puțin o oră sau două înainte: recrutorul va avea timp să-și reprogrameze programul de lucru.

Cum îți explici refuzul de a te prezenta la un interviu? Deoarece negocierile tocmai au început, nu este necesară o explicație specială - este suficient un mesaj politicos pe un ton prietenos. „Vă mulțumesc că sunteți interesat de candidatura mea, dar împrejurările sunt de așa natură încât acum nu sunt pregătit să negociez un loc de muncă în compania dumneavoastră. Vă doresc să găsiți managerul potrivit. O zi bună, ”un astfel de mesaj nu va lăsa îndoieli cu privire la bunele maniere și cunoașterea regulilor eticii în afaceri. Cel mai probabil, nu este necesară nicio explicație suplimentară - recrutorii se confruntă destul de des cu astfel de cazuri.

„Trebuie să refuz oferta ta...”
Un alt lucru este dacă ați trecut deja de selecție, ați participat la interviuri, ați îndeplinit sarcini de testare și ați primit o ofertă de muncă. Sau poate ai fost de acord, iar luni ești așteptat la un nou loc de muncă. Și brusc te-ai răzgândit: a fost găsită o opțiune mai interesantă, un copil s-a îmbolnăvit, s-a îndoit de perspective - motivele pot fi diferite. Cum să fii?

Aici nu te poți descurca fără să explici motivele refuzului tău, cel puțin în termeni generali. Atât recrutorul, cât și viitorul șef, și tu însuți ai petrecut mult timp și efort pentru interviuri. Dacă, în etapa finală a negocierilor, unul dintre participanți refuză brusc să le continue, ceilalți au dreptul să cunoască motivele. Asemenea explicații nu sunt deloc justificări, ci respectarea rezonabilă a normelor etice.

Explicați politicos și amabil de ce nu doriți să vă alăturați acestei companii. „Am o altă ofertă, iar momentan este mai interesantă pentru mine”; „Mi-am evaluat cu sobru capacitățile și trebuie să refuz oferta ta: este incomod pentru mine să petrec două ore pe drumul către birou”; „La poziția mea actuală, mi s-a oferit să conduc un nou proiect, așa că nu mai caut un loc de muncă,” - în cele mai multe cazuri, nu trebuie să inventezi nimic. Atât managerul de resurse umane, cât și șeful sunt probabil să vă înțeleagă motivele fără nicio înfrumusețare.

Totuși, dacă motivul refuzului tău stă în personalitatea viitorului lider sau în săracul, în opinia ta, organizarea proceselor de afaceri în companie, nu te grăbi să-l declari public. Arta diplomației este de a netezi momentele negative. Așa că, în loc să postezi tot ce crezi („Căutați alții care vor să muncească din zori până la amurg și să tolereze un șef dezechilibrat pentru un astfel de salariu”), este mai bine să spuneți: „Acum nu sunt pregătit să vă accept oferta, pentru că conditiile de munca nu mi se potrivesc” .

În această etapă, este mai bine să raportați refuzul telefonic. E-mailul este, de asemenea, acceptabil, dar este de preferat contactul personal. Nu uitați să mulțumiți angajatorului eșuat pentru timpul acordat, să vă urăm toate cele bune și dacă refuzul dvs. pune pe cineva într-o poziție incomodă (de exemplu, dacă ați fost deja de acord și a trebuit să mergeți la muncă), atunci cereți și scuze pentru inconvenientul cauzat.

„Fă altora așa cum vrei să-ți facă ție” - această zicală nu și-a pierdut relevanța de secole. Dacă dorim ca recrutorii să ne informeze cu onestitate despre refuz și să nu ne lase în pace cu presupuneri, atunci este logic să respectăm singuri toate acordurile și să raportăm decizia la timp.

Succes în căutarea unui loc de muncă!

Fiecare adult se confruntă cu un astfel de moment din viața lui ca trecerea de la un loc de muncă la altul. Unii oameni își schimbă locul de muncă destul de des. Noul angajator, pentru a evalua mai corect calitățile umane ale candidatului, dorește să știe de ce a părăsit compania anterioară și de ce nu a lucrat mult timp. Cum să explici angajatorului schimbarea frecventă de muncă- să spună adevăratul motiv, să atenueze gravitatea problemei, să răspundă evaziv?

Oricare ar fi motivul real din punctul de vedere al angajatului, chiar și destul de natural și nevinovat, trebuie să vorbiți despre asta, prin urmare, pentru o astfel de întrebare, ar trebui să pregătiți un răspuns în avans. Dar mai întâi trebuie să aveți o idee despre ceea ce se înțelege în mod obișnuit prin definiție „Schimbări frecvente de muncă”?

La nivel legislativ, astfel de cifre nu există, iar fiecare angajator are o opinie specială în acest sens. În agențiile de recrutare, tranzițiile frecvente sunt considerate a fi perioade de la câteva zile la un an sau un an și jumătate. Deși dacă angajatorul nu te-a plăcut, el va considera patru ani drept o perioadă scurtă de muncă.

Pentru a desemna o categorie de oameni care își schimbă adesea locul de muncă, s-a format chiar și o terminologie specială. „Flyers și alergători” - acestea sunt poreclele lor amuzante. Bineînțeles, printre ele există exemplare foarte interesante care se potrivesc cu adevărat definiției. Există oameni care încep să se plictisească la un nou loc de muncă după două sau trei luni și cred că au stăpânit deja totul aici și acum au nevoie să se angajeze în auto-dezvoltare în altă parte. Dar aceasta nu este o regulă, sunt puține astfel de persoane, dar sunt multe persoane care sunt forțate de către angajator să părăsească locul deja stăpânit, pentru care schimbarea locului de muncă nu a fost de dorit.

Motivele obiective ale concedierii sunt mulți factori, dar companiile de recrutare nu țin niciodată cont de faptul că un angajat poate demisiona din motive create artificial de angajator. Se crede că numai angajatul este de vină pentru faptul că „Nu a funcționat, nu a suportat, nu a răspuns...” că salariul lui nu este suficient și altele asemenea, că doar dorința lui a provocat schimbarea locului de muncă.

De fapt, nu este adevărat că toți angajatorii sunt aproape cel mai pur farmec al celui mai pur exemplu:

Ei sunt cei care au înaintat a 99-a cerință, care nu ține de competența salariatului, dar cer să îndeplinească, dacă nu a putut, a fost concediat.
Mama lor este cea care îi irită, care a intrat în concediu de maternitate (aici nu poți fi concediată), dar când a plecat, a fost imediat concediată.
A intrat în concediu medical - a fost concediat (nu este greu de găsit motivul corect).
Optimizarea costurilor este planificată - concedieri din nou.

Angajatorii sunt cei care creează cu pricepere condițiile în care angajatul este forțat să renunțe, deși, poate, inițial urma să lucreze acolo mulți ani. Lista unor astfel de evenimente este lungă. Recrutorii nu-i observă, au întotdeauna un angajat extrem, iar dacă nu poate explica schimbările dese ale locului de muncă la interviu, atunci pur și simplu pentru că motivele sunt ridicole și create chiar de angajatori. Cine va avea încredere în muncitor?

Apropo, există încă informații despre modul în care sunt înșelați solicitanții, deoarece internetul nu a fost uzurpat de nimeni, iar agențiile nu pot decât să vorbească despre asta, întrucât clienții (solicitanții) nu ezită să le spună poveștile lor neplăcute. După cum reiese din sondaje, cei care caută un loc de muncă sunt înșelați în timpul angajării în aproape 80% din cazuri. Cum se întâmplă asta? Motivul schimbărilor frecvente de muncă stă nu numai în solicitantul locului, și uneori chiar nu atât în ​​el, ci în modul în care se comportă angajatorul și ce condiții de muncă creează.

Angajatorul își descrie întotdeauna întreprinderea în cel mai bun mod posibil și nu evită, în opinia sa, inexactitățile inofensive cu privire la condițiile de muncă. De exemplu, poate indica cuantumul salariului fără a ține cont de taxele fiscale aplicate acestuia, sau poate plăti salariu doar la limita inferioară din furca indicată pentru postul vacant. O surpriză neplăcută se transformă într-o echipă certată, care în descriere a fost numită prietenoasă, primitoare, dar de fapt toți membrii ei își caută greșelile unul altuia și adună bârfe.

În plus, se dovedește că salariile gri nu sunt atât de rare, ceea ce în mod firesc nu este menționat în fișele postului, ceea ce este o minciună clară în raport cu solicitantul. Înșelăciunea apare și în reprezentarea condițiilor de muncă, precum și a responsabilităților postului.

Mai jos sunt cele mai frecvente situații din cauza cărora are loc o schimbare frecventă a serviciului, situații care, de fapt, sunt o înșelăciune voită a solicitanților pentru un loc sau post. Acestea sunt în același timp motivele care îi forțează pe angajații nou stabiliți să fugă literalmente din compania în care au încercat recent să intre.

Inexactitate în descrierea formei de plată a salariilor

Atunci când pune problema salariului într-un interviu, solicitantul va primi întotdeauna un răspuns relativ standard conform căruia firma respectă cerințele Codului Muncii. Nu există niciun motiv să vă așteptați la trucuri și este imposibil să căutați defecte și capcane în orice, desigur, candidatul crede în declarațiile încrezătoare ale angajatorului.

Faptul că salariul poate fi gri devine cunoscut după încheierea contractului și înregistrarea pe post și foarte rar în procesul de semnare. Și când candidatul "inelat" renunțarea după doar câteva săptămâni poate fi destul de dificilă. La urma urmei, dorința de concediere rapidă poate fi folosită de autorități ca presiune asupra unui nou angajat, în stilul în care o schimbare atât de rapidă a muncii va fi privită negativ de către alți angajatori în continuarea angajării.

Ore de lucru

Programul de lucru pe hârtie poate fi verificat întocmai cu cerințele obligatorii ale TC, ca în cele mai bune tradiții ale desenelor tehnice, cu o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de 40 de ore. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, la întrebarea cât de des are loc procesarea într-o companie, candidatul va primi cu siguranță un răspuns standard că prelucrarea este o chestiune voluntară. Desigur, munca fără ore suplimentare, când poți pleca acasă la o anumită oră, este foarte atractivă.

Dar până la urmă, începând deja să lucreze, noul angajat descoperă brusc că pentru a pleca acasă la sfârşitul zilei de lucru are nevoie de aprobarea superiorilor săi. Din pacate, situatii cu asa ceva "viclean" programul nu sunt inventate și există. Probabil, doar angajații obișnuiți pot clarifica cu adevărat situația, dar este departe de a fi întotdeauna posibil să comunici cu ei. Este destul de firesc ca și din astfel de motive să apară schimbări frecvente de loc de muncă.

La un interviu și un interviu personal, compania promite să oficializeze relațiile conform Codului Muncii, în realitate este diferit

LA acest cazînşelăciunea angajatorului poate consta în faptul că prin invitarea unui candidat în stadiul de a scoate la lumină un anumit "proiect de ardere", angajatul este inspirat de perspective, conectat la muncă, iar chiar în acest moment parcă uită sau nu are timp să încheie un contract de muncă cu el.

Apoi, se dovedește că conducerea angajează mai mulți astfel de candidați deodată și formalizează relațiile conform Codului Muncii doar cu unul sau doi și numai după o solicitare suplimentară din partea candidatului cu întrebarea când va avea loc înregistrarea oficială promisă. Iată, cum se numește „cine s-a descurcat, a mâncat”, iar în acest timp poate dura o lună sau două. Pentru ambii candidați, schimbarea locului de muncă devine o dorință firească, deoarece cu un leadership inadecvat și necinstit, poți intra într-o poveste neplăcută în viitor.

Salariu fals

Candidatul acordă atenție tuturor condițiilor stabilite în postul vacant, unde una dintre principalele este salariul. De obicei, angajatorul stabilește o sumă mică pentru aceasta în perioada de probă, iar la finalizarea cu succes i se promite salariul, pentru care candidatul este de acord cu acest loc de muncă. La un interviu cu angajatorul, solicitantul află suplimentar condițiile de salarizare, primind confirmarea că salariul va fi cel promis în postul vacant, este ferm convins că așa va fi.

Dar după perioada de probă, angajatorul declară brusc deschis că nu intenționează să majoreze salariile, iar dacă un nou angajat dorește să renunțe, trebuie să înțeleagă că CV-ul său va fi stricat de o perioadă scurtă de muncă și angajarea în altă parte va fi problematică. . Nu toți oamenii pot merge la confruntare și sunt forțați să sufere din cauza unui asemenea arbitrar.

Schimbările frecvente ale locului de muncă apar, printre altele, din cauza unor angajatori atât de lipsiți de scrupule, care se așteaptă ca întreprinderea să primească muncitori pentru bani, iar noul angajat să fie întârziat, pentru că îi va fi greu să explice în altă parte de ce a lucrat doar câteva luni. Din păcate, este cu adevărat imposibil ca un nou angajator să explice că ești „nu o cămilă”.

Poate apărea o situație când este dificil să învinovățim părțile pentru neatenția una față de cealaltă. Iar relația, însă, se încheie pentru solicitant cu schimbarea locului de muncă. De exemplu, la momentul angajării, reclamantul avea o înțelegere insuficientă a responsabilităților postului în noul loc, ceea ce părea să-i fie bine cunoscut la locul de muncă anterior. Un nou sistem de elemente motivante se poate dovedi a fi legat de relații suplimentare cu alți angajați, necesitând mai mult efort și timp suplimentar de la un anumit candidat decât este calculat. Acest candidat nu și-a putut asuma, la fel ca și angajatorul. S-a dovedit că angajatul a luat acest sistem mai în serios decât alții înaintea lui.

Schimbări frecvente de muncă, uneori nu un indicator al calităților negative ale cuiva, ci pur și simplu o alegere nefericită. Situația se clarifică destul de repede, angajatul încearcă să se încadreze în gama de sarcini, dar înțelege totuși că nu va putea mult timp. "trage cureaua"și trebuie să plece.

Conditiile reale de munca nu mai corespund cu cele contractuale

Angajații destul de asidui devin uneori involuntari. Acest lucru se întâmplă atunci când condițiile inițiale de muncă se schimbă atât de mult încât este dificil pentru mulți membri ai echipei constituite să existe în ele. De exemplu, compania a fost concediată. Atribuțiile angajaților plecați au fost împărțite între cei rămași, iar salariul a rămas același. E mai multă muncă, trebuie să stai târziu, vii mai târziu acasă, dormi mai puțin, obosești mai mult. O săptămână este suficientă pentru a simți "toate deliciile" actualizările și schimbarea locului de muncă pentru cineva vor fi singura salvare din condițiile tensionate la care nu s-au înscris inițial și din salariul, care a devenit brusc disproporționat de mic.

Stimulente pentru concediere chiar și dintr-o companie care este convenabilă din toate punctele de vedere este o schimbare a conducerii. De regulă, în "orfan"într-o echipă, există întotdeauna oameni care nu vor putea accepta un nou stil de management și nu vor avea de ales decât să schimbe locul de muncă.

Aceasta este doar o mică listă a posibilelor motive care îi obligă pe angajați să-și caute un nou loc de muncă, de fapt sunt multe altele.

Dar acum să revenim la întrebarea de la începutul articolului - Cum să explici angajatorului schimbarea frecventă de muncă?

Cum, până la urmă, să-i explic noului angajator motivele concedierii de pe locul anterior? Situația este dublă. Pe de o parte, franchețea excesivă poate să nu câștige, ci, dimpotrivă, să îndepărteze recrutorul de la solicitant, să-l configureze negativ. Dar, pe de altă parte, sinceritatea este cea care va ajuta la obținerea unei imagini mai exacte a candidatului pentru poziție, caracterizându-l pe partea pozitivă.

Schimbări frecvente de muncă, așa cum am explicat aici, nu înseamnă neapărat că angajatul nu este mulțumit de companie. Până la urmă, părțile sunt egale în alegere, ceea ce înseamnă că solicitantul are același drept de alegere ca și angajatorul și, la rândul său, s-ar putea să nu-i placă compania. În consecință, el are tot dreptul să refuze acest post vacant.

O întrebare foarte populară este „Cum să explici angajatorului o pauză lungă de la muncă?”.

Este important ca angajatorul să înțeleagă de ce solicitantul nu a lucrat atât de mult timp. Aici, strategia de răspuns recomandată este următoarea: vorbește sincer, nu da vina pe circumstanțe externe (nu a fost loc de muncă, nu au fost invitați etc.), caută motive în tine și convinge-te că ai făcut față tuturor treburilor personale ( familie, sănătate etc.) deci, iar acum ești pe deplin pregătit să te dedici muncii.

Onestitatea este foarte importantă, deoarece înșelăciunea va apărea rapid și ușor. Când un solicitant la un interviu se deghizează cu fraze generale, angajatorul se gândește: „e leneș și nu a făcut nimic”, „se pare că nu are nevoie atât de mult de un loc de muncă”, „poate că are niște „păcate”...”. Uneori se întâmplă că nu ați lucrat din cauza unei căutări lungi de locuri de muncă - așa că spuneți angajatorului despre asta, cum ați căutat, ce ați făcut. Aici va fi important ca angajatorul să știe că nu ai stat cu mâinile în sân, ci ai făcut ceva. Și dacă ați făcut-o, atunci nu vă va fi greu să spuneți despre asta.

Când ai întrebat de ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă, tactica răspunsului este: în primul rând, să nu minți niciodată și, în al doilea rând, să nu-ți critici fostul angajator, ci stai și înțelege de ce ai plecat. Acest lucru este important pentru a nu calca pe aceeasi grebla. Este important ca angajatorul să înțeleagă ce a mers prost pentru a vă oferi astfel de condiții în care să fiți interesat să lucrați pentru el. Și trebuie să găsești un loc de muncă care ți se potrivește. Deci spuneți sincer cum ar trebui și cum nu ar trebui să fie. De exemplu, nu ai fost suficient de plătit și ți-ai dat seama de asta când ai început să primești oferte de muncă, nu ți s-a mărit salariul timp de trei ani, ai analizat locurile de muncă vacante care apar etc. Nu este deloc rușinos că vrei să primești un salariu decent. , iar piața ți-l poate oferi.

Dacă nu ați avut o experiență foarte reușită - ei bine, nu ați făcut treaba, de exemplu, nu a funcționat, atunci este important ca noul angajator să înțeleagă de ce nu ați reușit. Poate că cel nou îți va oferi condiții în care te poți descurca. Și poate că are altele asemănătoare - și atunci ar fi bine să nu mergi aici.

Dacă părăsirea unui loc de muncă anterior este asociată cu relații nestabilite în echipă, este, de asemenea, foarte important să îi spui angajatorului adevărul făcând niște lucrări preliminare asupra ta. Analizează cum a fost echipa și ce ești tu, de ce nu a funcționat relația și ce ai face diferit dacă ai fi din nou într-o astfel de echipă. Nu trebuie să vă fie teamă să recunoașteți că relația nu a funcționat, deoarece echipele și cultura corporativă sunt foarte diferite. Poate că angajatorul în care te străduiești să intri în prezent are o echipă complet diferită, sau dacă este aceeași, atunci spunându-ți, te vei proteja.

Cum să completezi locurile goale ale CV-ului, dacă există? Daca a fost concediu de maternitate, antrenament, atunci poti introduce datele in CV. Dacă ați fost implicat în unele afaceri personale, atunci este dificil să reflectați acest lucru într-un CV și, cel mai bine, să îl exprimați la un interviu. În ultimă instanță, poți să menționezi în scrisoarea de intenție că ai rezolvat probleme familiale așa și așa și că te-ai ocupat deja de ele, iar acum nimic nu interferează cu munca ta. Unii ascund experiența antreprenoriatului personal, de succes sau nereușit, dar a scrie despre asta este atât necesar, cât și posibil, iar pentru unii angajatori acest lucru va fi un avantaj.