Daca crezi ca te poti infiltra in echipa incepand sa exprimi favoarea tuturor, sau imprietenindu-te cu angajatul care este cel mai dispus cu tine, atunci viata te va pune pe banca de mai multe ori. Este timpul să nu mai credeți în mirajele insuflate de o credință naivă în gândirea pozitivă, acest articol vă va arăta mioparea unui astfel de comportament.
Nu mă deranjează dacă a fost atât de simplu.. dar viața este plină de sarcasm. Cei care se străduiesc din răsputeri să-i mulțumească pe ceilalți par patetici, mai ales în ochii oamenilor insensibili și egoiști. În cel mai bun caz, comunicarea ta va fi neglijată și, în cel mai rău caz, vor fi umilite sau folosite.
Să încercăm să descoperim posibilele motive pentru care echipa nu te acceptă:
1. Nu ești interesant pentru alții. Ei practic nu te observă, împing asupra ta munca de rutină. Totul tine de timiditatea ta. Dacă ești diferit de echipă, nu te interesează conversațiile lor și încerci să nu-l arăți, atunci este complet în zadar. Desigur, nu ar trebui să te urci cu moralizare și să înveți pe toată lumea cum să trăiască. Sarcina ta este să începi să faci ceea ce crezi că este corect, să ții cu încredere, iar când primești priviri surprinse de la colegii tăi, continuă să fii tu însuți. Învață să te ții pe poziție dacă încearcă din nou să renunțe la munca pe care nu ești obligat să o faci, aderă la regulile generale adoptate în echipă și nu te lăsa neglijat. Un astfel de comportament nu trebuie să fie nepoliticos, totul trebuie făcut cu favoare și înțelegere a situației. Un nu politicos este mai bine decât un pacient da.

2. Ești prea excentric, atragi multă atenție negativă. Vina este cel mai probabil că ești prea infantil. Echipa nu te acceptă pentru că fiecare (nu numai tu) are propriile responsabilități, procesul de lucru este concentrat, iar dacă începi să exclami și să te supări cu voce tare, bazând pe reacția celorlalți, atunci cei mai mulți dintre ei vei fi foarte enervant. Totul este simplu aici - nu te mai comporta prea emoțional. Problemele și experiențele tale nu sunt mai grave și mai importante decât cele ale altora, acceptă faptul că nu toată lumea este interesată să afle despre ele.

3. Știi cel mai bine ce să faci. Daca gandesti des asa, atunci te dezamagesc, te inseli foarte tare, este imposibil sa ai mereu dreptate. Și dacă în același timp simți că echipa nu te acceptă, atunci acest lucru este destul de firesc. Oamenilor nu le place să li se ofere prelegeri, este suficient să-și exprime poziția o dată și să se țină de ea. Și chiar dacă cei din jur greșesc foarte mult în ceva, nu ar trebui să-i certați până la ultima suflare și, cu atât mai mult, să-i faceți de rușine. Este posibil în acest stadiu ca ei să greșească - acesta este singurul mod de a înțelege ceva, deși este, de asemenea, posibil ca tu să fii cel care greșește ...

Un caz ușor diferit este dacă nu ești acceptat într-o echipă nouă. Aceasta este o situație normală pentru mulți și totul depinde de vechii angajați. De ce nu sunt gata să te accepte în echipă?

Cel mai greu lucru pentru un recrut este să se încadreze într-un mediu de oameni care sunt complet diferiți de tine. Și într-o astfel de situație, principalul lucru este să înțelegeți ce anume îi distinge. Dacă vorbim despre o nepotrivire a abilităților tale profesionale, responsabilitatea insuficientă pentru muncă sau incapacitatea de a lucra în echipă, de exemplu, atunci, desigur, sarcina ta ar trebui să fie să ajungi la nivelul necesar cât mai curând posibil. Absența acestor motive obiective te va ajuta să fii acceptat în echipă, dacă există o atmosferă corporativă sănătoasă în ea. Cu toate acestea, o atmosferă sănătoasă în echipă este o poveste prea utopică...
Este cu totul altă problemă dacă ceva personal te deosebește de echipă. În acest caz, la început este mai bine să stai depărtat. La urma urmei, o echipă care nu primește poate fi formată și din oameni neplăcuți, s-ar putea să nu te accepte chiar și pentru că nu bei ceai cu ei în fiecare oră, nu fugi în camera de fumat, nu suportă conversații despre mașini și fotbal, nu nu stați pe o rețea de socializare, nu acceptați kickback-uri. În acest caz, ai grijă să rămâi tu însuți, nu te apleca, chiar dacă liderul local, stând la răcitor și încrucișându-și brațele peste piept, încearcă să-și crească stima de sine ridiculizându-ți excentricitatea. Dacă vine vorba de asta, atunci amintiți-vă că trolii sunt peste tot și trebuie să prindă măcar ceva, iar sarcina dvs. este să nu intrați într-o încăierare, să fiți laconic, să răspundeți calm și la obiect. Dacă doriți, îl puteți trage subtil, punându-l la loc, nu va fi dificil, deoarece astfel de oameni sunt de obicei notori și nu sunt realizați. Subiectul insolvenței unor astfel de glumeți de birou apare mai devreme sau mai târziu de la sine. Dar aici decizia este deja a ta, principalul lucru este să nu te lași dus, totuși ai venit la muncă și nu să marchezi teritoriul, nimeni nu te va plăti cu siguranță pentru asta.

Singura șansă de a face o primă impresie trebuie folosită întotdeauna cu înțelepciune. Mai ales când vine vorba de muncă. La urma urmei, locul în care îți vei petrece cea mai mare parte a zilei (și ceea ce este acolo - viața) ar trebui să fie nu numai util pentru tine, ci și plăcut. Așadar, ce reguli trebuie urmate pentru a intra cât mai repede în echipă și ce să facă dacă nu a acceptat?

Conform rezultatelor unui studiu realizat de portalul Superjob, s-a dovedit că cantitate mare ofițerii de cadre îi sfătuiesc pe nou-veniți să „asculte și să tacă”, adică să știe ce spun pe gură, să observe ce se întâmplă, pentru ca ulterior, pe baza unei cantități mari de informații, să-și prezinte corect poziția colegilor din echipă. Totuși, acest lucru necesită timp, iar prima impresie trebuie creată încă din prima zi de apariție. Ce ar trebui făcut în afară de munca de calitate și comportamentul prietenos?

Cum să te alături echipei fără pierderi?

1. Evitați coalițiile

În aproape orice comunitate, există grupuri care își au propriile opinii, de obicei stau la mese diferite la cină și comunică mai mult între ele decât cu oricine altcineva. De regulă, încă din primele zile ale apariției unui nou venit, aceste grupuri încep să-l „sondeze” pentru asemănarea intereselor sau chiar să-l împingă să li se alăture.

Veți ajunge în continuare într-un grup, așa că este mai bine să comunicați cu toată lumea în același mod la început, iar apoi alegerea se va face de la sine - doar acordați-vă timp. Luați o poziție neutră în probleme controversate.

Chiar dacă cineva și-a arătat brusc un interes real pentru tine și ajută în toate, nu te grăbi să crezi că acesta este un dar din cer. Fii atent, dar, bineînțeles, cu amabilitate și cu recunoștință. Acum este momentul să te simți confortabil și să afli ce fel de oameni te înconjoară, iar decizia cu cine să comunici este mai bine să o iei mai târziu.

Dacă începi imediat să comunici mai mult cu un grup de oameni, atunci s-ar putea să fii considerat o persoană prea influențată și nu este un fapt că îți va plăcea cu adevărat să fii în acest grup.

2. Pune întrebări, fii interesat, cere sfaturi

Umilința este prima calitate pe care majoritatea începătorilor o arată clar. Și de multe ori modestia joacă un rol prost în intrarea ta în echipă.

Nou în echipă

Fiecare loc de muncă iubește oamenii cu inițiativă, dar oamenii „umili” nu, iar astfel de oameni sunt adesea folosiți în echipă. În plus, echipa te poate considera prea arogant sau arogant, deoarece nu poți cere ajutor într-o chestiune atât de neînsemnată - a te stabili într-un loc nou.

Așa că treci peste tine și dacă ai o întrebare, pune-o! Puteți începe simplu - întrebați unde, cum și când este obișnuit să luați masa. Ei bine, urmează mai multe întrebări. Principalul lucru este să nu puneți întrebări personale (este singur șeful sau acel tip frumos de la primul etaj) și, cu toate acestea, încercați mai întâi să rezolvați singur o anumită dificultate și apoi să cereți ajutor.

Consultați-vă colegii, zâmbind, mulțumiți-le pentru ajutor. Astfel iti vei face prieteni mai repede.

3. Ajustați-vă la ordinea existentă

Toată lumea știe că nu merge la o mănăstire străină cu propriul hrisov. Așa că încearcă să faci lucrurile așa cum o face noua ta companie. Chiar dacă acest lucru este neobișnuit pentru tine, fiind deja alăturat echipei, deja îți va fi mai ușor să spui tuturor cu ce te-ai obișnuit să faci diferit. Atunci nu va provoca o reacție negativă.

De exemplu, luați prânzul în sala de mese cu toată lumea, chiar dacă sunteți obișnuit să purtați prânzul cu dvs. Sau oferă o donație sau chiar ajută la organizarea zilei de naștere a unui coleg. Dacă există o coadă a celor care aleargă la magazin pentru cafea și ciocolată, nu refuzați să participați.

Desigur, toate acestea ar trebui făcute nu în detrimentul muncii sau al dvs. Dacă toată lumea fumează, atunci nu trebuie să stai cu toată lumea în camera de fumat, dar poți susține destul de mult câteva „obiceiuri” ale echipei.

De asemenea, nu poți să critici comanda existentă, să dai sfaturi și să te plângi constant. Expresiile „Închide muzica”, „oprește aerul condiționat”, „nu trânti ușile” te vor face cu siguranță un paria. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că trebuie să îndurați: poate ești testat pentru a vedea dacă ești capabil să-ți exprimi părerea? Dacă ți-e frig de la fereastra mereu deschisă, îmbracă-ți un pulover, dacă nimeni nu s-a oferit să-l închidă, oferă-l singur. Dar nu descărcați drepturile cât mai curând posibil.

4. Povestește-ne despre tine

Este mai bine să o faci singur de bunăvoie decât să te ferești de bârfe și speculații mai târziu. Sunt întrebări care sunt aproape întotdeauna interesante: ești căsătorit sau te întâlnești cu cineva, ai copii, de unde ai venit, unde și cum locuiești.

Nou în echipă

Când reușiți să intrați în conversația colegilor (să zicem, la cină), simțiți-vă liber să vă încadrați în aceste informații, ca între timpuri, fără a forța pe toți să vorbească despre tine, iubitul tău. Crede-mă, chiar și ceva interesant spus parcă între cuvinte va fi amintit și va fi transmis, pentru că echipa este întotdeauna foarte atentă la informațiile personale ale unui începător. Așa este natura. Așa că profită de șansa să te prezinți, altfel ar putea să o facă altcineva mâine.

5. Urmați în mod clar fișele postului dvs

Și mai întâi, cunoaște-i, pentru că nu toate companiile pun la dispoziție angajatului fișe de post, limitându-se la o descriere generală a postului. Află, de asemenea, cine este supervizorul tău imediat și cui îi „datori”. Acest lucru te va scuti de alții care vor să dea ordine începătorilor.

Nu este un secret pentru nimeni că în multe echipe le place să renunțe la munca de rutină asupra noilor veniți. Refuza, invocând faptul că ai fi bucuros să ajuți (a ajutat), dar mai bine te concentrezi pe îndatoririle tale în acest moment, trebuie să te obișnuiești. Sau fii de acord, dar explică imediat că ești de acord doar să ajuți, pentru că ai timp pentru asta, dar poți refuza pentru viitor, deoarece aceasta nu este datoria ta.

Faceți toate acestea cât mai calm și prietenos posibil și nu mergeți prea departe într-o direcție sau alta. Puteți transfera dosare de la un tabel la altul fără să vă temeți că raportul anual vă va fi aruncat chiar acolo. Și făcând un raport pentru cineva, riști să porți mai târziu dosare pentru cineva. Cu alte cuvinte, nu te lăsa abuzat.

Mai multe despre regulile de comportament pentru un nou-venit într-o echipă, precum și despre cum să spui „nu” și să nu te transformi într-o „fată de comisie”, vezi videoclipul.

Ce să faci dacă echipa nu acceptă?

Nu intrați în panică și nu efectuați acțiuni haotice pentru a le face pe plac colegilor. Tot ce trebuie să faci este să înțelegi cauza și, pe baza ei, să cauți un „leac”. Iată posibilele motive și opțiuni pentru comportamentul tău:

Ai luat locul „cuiva”: din cauza ta a fost concediat un vechi angajat sau unul dintre actualii tai colegi a revendicat locul
Dacă nu mai suporti atitudinea echipei, ei râd deschis de tine și își bat joc de tine, încearcă să aduni măcar o parte din echipă și recunosc sincer că nu poți lucra așa, că îți este greu, că ești o persoană bună și ai vrea să faci parte din echipă. Cere-ți scuze pentru faptul că tu însuți, fără să vrei, ai devenit problema altcuiva.

Întreaga mea viață este o suferință continuă. Încă din copilărie am fost tratat dur de părinți și mătușă, mai ales când mergeam în vacanță cu ea, eram bătut pentru cea mai mică ofensă sau pentru că întrebam sau spuneam ceva deplasat. Tatăl și mama s-au certat constant și s-au turnat noroi unul peste altul în fața mea, asta mi-a făcut rău. Am fost întotdeauna destul de secretă și grijulie, chiar și la grădiniță. Simt că nu pot trăi deloc într-o echipă! Toată lumea mă numește prost, bănuiesc că sunt.. deși sunt interesat de știință, citesc mult, am avut ceva succes când eram la școală. Deși nici acolo nu m-am putut alătura echipei mult timp. Acum slujesc în armată și aici îmi este foarte greu, am mers de bunăvoie. Tratez pe toți cu respect, mă adresez după nume, ajut atunci când pot. Dar echipa nu mă acceptă, mă consideră prost, când întreb ceva, probabil că nu am știut niciodată să trăiesc într-o echipă. Vă rog să ajutați cât puteți
Susține site-ul:

Artemy, vârsta: 18/20.01.2017

Răspunsuri:

Dragă băiete, ești minunat, amabil, politicos, deștept și sunt sigur că vor exista cu siguranță oameni care vor aprecia. Îți este greu acum, dar nu va fi întotdeauna așa. Gândește luminos, pozitiv, fă-ți planuri pentru momentul în care slujești. Noroc!

Irina, varsta: 29.01.2017

Temochka, dragă, nu întotdeauna o echipă poate aprecia o persoană, se întâmplă adesea ca și tine, mai ales în armată, știi, hazing și toate astea.

Ești o persoană curajoasă și curajoasă, pentru că el însuși a intrat în armată. Mulți dintre prietenii mei nu au îndrăznit să facă asta și au fugit de la draft. Nu-i dau vina pe ei. Dar sunt mândru de tine. Spune multe despre tine. Tu ești bărbatul adevărat.

Uneori, oamenii percep un tratament politicos pentru adulți și slăbiciune. Încearcă să-i întrebi mai rar despre ceva, pentru a nu oferi motive să crezi că ei știu mai multe decât tine. Uitați-vă la șefi și la politicieni - nu răspund niciodată imediat și frontal, știu să pretindă că știu răspunsul la orice întrebare, să tacă gânditor și să promită să rezolve oricare dintre ele. Mâine)) Nu mergeți repede și grăbit, nu vă agitați, nu vorbiți într-un șuț de limbi - uitați-vă la modul în care se comportă radiodifuzorii, deputații etc.

Dacă este absolut insuportabil, poți încerca să te transferi în altă parte.

Îți doresc toate cele bune, fiule. Cu dragoste si respect.

Fotinia, varsta: 43 / 21.01.2017

Deci, întreabă mai puțin) ... Bine, serios, să mergem în ordine... Dacă „bunicii” te consideră un prost, atunci asta este aproape normal. Așteptați (stați) până pleacă. Cel putin in armata actuala nu exista faradelege (si despre vechile mituri la dracu). Apelul tău nu te va teroriza atât de mult sau, deloc, va trece la cei tineri.
Și apoi... Atunci vei avea o viață liberă, de adult, fără foștii colegi, colegi. Vei începe totul de la zero. Și va fi o echipă pentru tine...

Nev, vârsta: 21.01.2017

Artemy, amintește-ți, sunt proști! .. Din păcate, trăim într-o perioadă în care e mișto să-ți bat joc de oameni ca ei! Doar că nu te încadrezi în cercul ăștia, ai spune cine, bine, lasă, rău oameni . Acest lucru trebuie suportat! E greu, doare, dar trebuie. Umilindu-i pe ceilalti, ei, parca, se afirma, li se pare misto sa bata joc, sa rad de cei care nu pot raspunde din cauza educatiei si a trasaturilor de caracter. Și nu vă faceți griji că nu puteți trăi într-o astfel de „colectivitate”, nu este deloc o echipă! Le este greu pentru ei înșiși, așa că își dezvăluie răul, acumulat din greutățile vieții armatei, asupra oamenilor ca tine! Fiecare persoană este trimisă de Soartă pentru ceva. Poate ți-au fost trimise ca să-ți dezvolți răbdarea pentru următoarea viață, pentru că urmează o mulțime de lucruri. Dacă ei deranjează, încearcă să râzi și să nu te urci pe furie. Ești mult mai bun decât ei! Amintiți-vă, aceasta este temporară! Rugăciunea către Maica Domnului este foarte susținătoare, nu ezitați să-i cereți părinților sau rudelor să se roage pentru voi în fața icoanei Ei „Îmblânzirea inimii rele”.

Irina Vladimirovna, vârsta: 53 / 21.01.2017

Salut Artemy! Înveselește-te! Ești o persoană minunată, iar dacă echipa nu te acceptă, poate că ceva este în neregulă cu el. Cred că în timp vor fi oameni care te vor înțelege. Dacă te comporți în același mod, este probabil ca echipa să te accepte. Cel mai important, nu vă pierdeți inima, totul se va rezolva. Nu purta ranchiună față de rude, încearcă să le ierți. Încercați să înțelegeți comportamentul lor. Servește bine, lasă-ți rudele să se bucure pentru tine mai târziu și poate să le înțeleagă greșelile. Vă doresc relații bune cu colegii, înțelegere reciprocă în familie și toate cele bune! Fii fericit, nu gândi rău!

Anastasia, varsta: 18.01.2017

Cerere anterioară Cerere următoare
Reveniți la începutul secțiunii

Cereri de ajutor recente

18.02.2019 Am fost aruncat din nou. Mă gândesc să-mi iau viața.

18.02.2019 Recent, am început să mă gândesc adesea la sinucidere ... Am fost operată și nu ies din casă, mi-am pierdut obiceiul societății, mi-e teamă să nu trec examenul.

18.02.2019 Vreau să mă sfârșesc. Nimeni pentru care să trăiești.

Citiți alte solicitări

O persoană nouă din echipă este întotdeauna urmărită îndeaproape și imediat evaluată prin nivelul de competență, abilități și dorință de lucru, compatibilitate psihologică cu ceilalți membri ai echipei. Dacă un nou angajat nu se încadrează în climatul psihologic al unui grup bine înființat, conducerea are trei modalități de a rezolva problema: să ia măsuri de adaptare a noului angajat, să se transfere la o altă unitate sau să-l concedieze.

• Principalele motive pentru care un nou angajat nu se încadrează în echipă;
• Ce acțiuni pot fi întreprinse pentru a îmbunătăți situația;
• Ar trebui concediat un angajat nepotrivit?

Situația în care o persoană nouă nu se încadrează în echipa formată este destul de comună. Managementul nu poate sta deoparte în această stare de lucruri. Este necesar să înțelegeți cauzele în timp util și să luați măsuri pentru a elimina dezacordurile. Dacă organizația a adoptat anumite reguli de conduită și, atunci o persoană nouă în acest mediu poate să nu accepte imediat canoanele culturii corporative a companiei, ceea ce va genera imediat nemulțumirea colegilor.

În alte situații, doar un angajat stabilit s-ar putea să nu se adapteze imediat la locul de muncă, să nu se întâlnească și să nu se obișnuiască cu responsabilitățile sale de serviciu. Oricare ar fi motivele respingerii unui nou angajat, a lăsa acest proces să-și urmeze cursul, în speranța că problema se va rezolva de la sine, nu este deloc imposibil. Astfel de factori au un impact mare asupra muncii întregii echipe, ceea ce duce în cele din urmă la o scădere a productivității, eficacității, nerespectării termenelor de proiect și alte consecințe negative.

Principalele motive pentru care un nou angajat nu se încadrează în echipă

Nu este greu de determinat chiar faptul că un nou angajat nu a venit în curte. Pentru a face acest lucru, pur și simplu observați munca echipei și evaluați rezultatele generale. Respingerea unui nou angajat este extrem de rară, literalmente în cazuri izolate, se manifestă sub forma unui protest și conflict deschis. De regulă, procesul de respingere este prelungit. Dacă au început să apară pauze lungi într-o echipă care funcționează bine, amenajată inițial pentru o comunicare liberă și deschisă, colegii au încetat să discute între ei problemele de muncă, au început să plece prea des singuri sau în perechi sau o tăcere grea se așterne în prezența lui. un nou angajat – toate acestea sunt semne că tensiunea crește.

Nu sunt atât de multe motive pentru care se pune problema adaptării unui nou membru al echipei. În cele mai multe cazuri, acestea se datorează unor astfel de situații:

1. Noul venit dă dovadă de multă inițiativă. Astfel de cazuri sunt frecvente. Mulți nou-veniți au o mare dorință de a-și arăta cea mai bună latură, de a-și dovedi competența și utilitatea echipei. Cu toate acestea, echipa nu este întotdeauna pregătită pentru o astfel de întorsătură a evenimentelor. Aici pot exista două opțiuni: echipa este obișnuită să lucreze într-un mod măsurat, să nu se încordeze sau pur și simplu să meargă calm cu fluxul, sau angajații destul de activi și competenți, cu o stimă de sine ridicată, nu pot accepta un nou venit prea ambițios.
2. Noul angajat încearcă să-și împingă îndatoririle asupra altora. Sub forma motivației pentru un astfel de comportament se pot prezenta argumente precum ignorarea unor momente de lucru, sau o explicație că sarcinile care i se prezintă nu sunt incluse în responsabilitățile sale de serviciu. Un astfel de angajat fie nu are experiență de muncă, comunicare, fie este pur și simplu o dronă care vrea să primească bani fără stres nejustificat.
3. Factori externi și de vârstă. La când un tânăr angajat vine într-o echipă de oameni de vârstă mijlocie care diferă prea mult de ei prin viziunea asupra lumii, temperament, fel de a se comporta și de a se îmbrăca.

Oricare ar fi cauza, situația poate și trebuie abordată fără a recurge la măsuri extreme.

Ce acțiuni pot fi întreprinse pentru a îmbunătăți situația

Mulți experți în HR recomandă verificarea unui nou venit nu numai pentru calitățile profesionale, ci și pentru a-i evalua capacitatea de compromis, capacitatea de adaptare la cultura corporativă și climatul psihologic al companiei. În etapa de evaluare a unui candidat, merită să acordați atenție nu numai abilităților și calificărilor sale, ci și să analizăm calitățile personale. Nu ar fi de prisos să le comparăm în ceea ce privește conformitatea cu firma și natura relației care este acceptată în echipă.

Trebuie înțeles că apariția unui nou angajat în orice caz va duce la o anumită încălcare a climatului psihologic și a stabilității unui grup de oameni deja stabilit. Managerul HR trebuie să desfășoare activități menite să pregătească angajații pentru sosirea unui nou venit. În cele mai multe cazuri, este suficient să aveți o conversație generală și să faceți clar că selecția personalului ține cont de factorul menținerii unei atmosfere sănătoase de lucru în echipă.

Pentru ca o persoană să se adapteze rapid și cu succes într-un loc nou, să se alăture activităților echipei fără conflicte și stres, un specialist în managementul personalului poate dezvolta un program individual de adaptare pentru un începător. Un astfel de program include de obicei trei etape:

1. Adaptarea socio-psihologică- pregatirea psihologica a unui nou angajat pentru munca in companie si in echipa. Oricât de sociabilă și rezistentă la stres este o persoană, în orice caz, are nevoie de ajutor pentru o intrare lină și nedureroasă într-un grup de oameni deja consacrați care au relații de lungă durată. Noul venit trebuie introdus treptat în sistemul de relații formale și informale stabilite în echipă. În etapa inițială, un începător ar trebui să fie introdus în climatul psihologic, tradițiile și valorile organizației în ansamblu, precum și să dea o idee despre relațiile interpersonale din grup.
2. Adaptarea producției- un proces care se referă exclusiv la calitățile profesionale și responsabilitățile profesionale ale unui angajat. În acest caz, este mai bine să faceți inițial abstracție de la toate celelalte domenii și să stabiliți clar sarcinile angajatului. Dacă la întreprindere au fost elaborate fișe de post, atunci ar trebui să se țină o conversație detaliată cu noul angajat despre îndatoririle sale, funcțiile de muncă, drepturile și rutina zilnică. În această etapă, este, de asemenea, posibil să se evalueze abilitățile și cunoștințele profesionale ale unei persoane.
3. Adaptarea organizațională– o serie de măsuri care vizează introducerea angajatului în regulile și cerințele companiei, și familiarizarea cu sistemul de interacțiune pe orizontală și pe verticală.

Dacă, totuși, conflictul nu a putut fi evitat, trebuie mai întâi să înțelegeți cu atenție cauzele și circumstanțele. Numai pe baza unei analize detaliate a situației și a unei evaluări a punctelor de vedere ale tuturor membrilor echipei, se pot trage concluzii cu cine și cum se desfășoară munca.

Ar trebui concediat un angajat nepotrivit?

După cum arată practica și cercetările științifice, există trei tipuri de angajați:

• Dornic să lucreze și să se dezvolte;
• Se sustrage în mod conștient munca;
• Absolut inert și fără inițiativă.

La prima categorie se poate și trebuie să se lucreze, ajustându-și fluxul de lucru și programul, ajutând la construirea relațiilor cu echipa. Dacă apare o situație când un nou venit este excesiv de activ și acest lucru îi enervează pe cei mai vechi, este necesar să se lucreze cu întreaga echipă, este posibil să se folosească antrenamentul pentru a îmbunătăți spiritul de echipă.

A doua categorie sunt persoanele care merg la muncă doar pentru a petrece timp și a fi plătiți pentru asta. Puteți încerca să îi motivați să lucreze cu ajutorul unor stimulente materiale și nemateriale. A treia categorie se referă la cel mai nepromițător grup de oameni care fie nu sunt deloc interesați de muncă, fie sunt leneși și nu au absolut nicio ambiție. Acestea sunt greu de lucrat și în cele mai multe cazuri inutile.

Categoriile de mai sus descriu atitudinea unei persoane față de îndatoririle sale imediate și de activitatea de muncă în general, dar acest lucru nu se aplică calităților sale personale. Munca eficientă a echipei depinde nu numai de performanța corectă și exactă a fiecărui membru al funcțiilor sale profesionale, ci și de relațiile interpersonale. Adesea sunt situații în care un nou venit face o treabă excelentă cu sarcinile care îi sunt atribuite, dar în același timp aduce discordie în atmosfera echipei.

Dacă noul membru s-a dovedit a fi dificil de comunicat sau chiar un dăunător, aici trebuie să intervină și managerul de resurse umane. Adesea, bârfele și manipulatorii ascunși perturbă atât de mult climatul psihologic din echipă încât chiar și o echipă unită se destramă. Uneori devine necesar să se ia măsuri dure până la concediere inclusiv. Pentru a preveni apariția unor astfel de situații la introducerea unui nou membru în echipe și la angajare, se recomandă utilizarea unor metode dovedite – stagiu și probațiune.

Există o serie de motive pentru „RESPINGERE” sau respingere a unei poziții pe care angajatorul, colegii și colegii de muncă nu o pot raporta, pentru a nu vă afecta stima de sine:

Aspect slab: supraponderal sau subponderal,

Unele handicapuri fizice
- aspect dureros
- machiaj prea luminos sau absența lui completă,
- mâini neîngrijite
- îmbrăcăminte nepotrivită, în cele mai multe cazuri este mai bine să mergi la serviciu într-un costum business

Miros neplăcut: abundență de parfum, miros de țigări;
- lipsa de punctualitate: intarziere...
- cerinţe excesive de salariu, lipsă de interes pentru muncă, principalul criteriu este salariul;

comportament: proaste maniere
- mod de cunoaștere a tuturor, critici la adresa angajatorilor anteriori,

Lipsa de ascultare, lipsa de întrebări
- dezechilibru, nervozitate,
- gesticulație excesivă, evaziunea răspunsurilor,

Îndoiala de sine, lipsa de sinceritate, ascunderea unei priviri și multe altele;

Lipsa de ambiție, intenție, dorință de dezvoltare și dezvoltare în carieră;

Experiență penală trecută sau anterioară în structuri inacceptabile pentru acest angajator.

Uneori, motivul refuzului de a angaja, respingerea echipei .... - direct legat de comunicarea cu clienții sau partenerii, poate fi chiar un nume de familie „amuzant” sau consonanța acestuia cu numele de familie al conducerii.

Nu deveni o victimă a veseliei și disprețului!
Nu fiți prins niciodată de furturi mărunte, întârzieri, eșec de a finaliza munca la timp - acest lucru va provoca doar milă.

Fă un act luminos, memorabil.
Lasă-l pe cel care nu te acceptă sau te concediază să zâmbească, lasă-l!

Vei deveni o persoană de succes numai atunci când ceea ce neprofesionul numește renunțarea se va transforma în sublima Artă a Renunțării pentru tine.

Salutări, Olga Marchenko /Astromargo/

Răspunsul la întrebarea ta este atât de simplu, cu un pornire în funcțiune, este puțin probabil să reușească. Prea multe necunoscute.

Într-adevăr, într-un caz, aceasta poate fi vina personajului tău, în alt caz, pot fi mulți factori obiectivi care nu pot fi controlați.

Trebuie doar să-ți pun câteva întrebări și vei înțelege ce vreau să spun.

De exemplu, îți plac oamenii care vin la tine cu un cec? Cum este relația dumneavoastră cu fiscul? Poate un gardian să fie prieten cu un prizonier? Ei bine, și așa mai departe.

Și, bineînțeles, nu mă refer acum la opțiunea când oamenii dintr-o echipă se pot întâlni cu auditorul zâmbind și aproape cu o orchestră. După cum vă puteți imagina, acesta nu este cazul.

Oare nu știm că i se pare mereu casierului că lucrează mai mult decât contabilul șef, iar Ch. Un contabil este rar mulțumit de subalternii săi?

Desigur, în orice poziție trebuie să te poți comporta corect. Dar nici un comportament corect nu poate garanta întotdeauna parteneriate prietenoase sau bune în echipă.

Dar, dacă înainte ai lucrat ca vânzător, chiar mai devreme, ca funcționar, conducător de autobuz sau altcineva, și peste tot oamenii din aceste echipe te-au respins, atunci da, atunci chiar trebuie să te gândești cum să-ți ajuți durerea. .

Pe pagina mea este o lucrare numită „Unitatea aspirațiilor”. Citiți-l și, foarte posibil, veți obține câteva dintre răspunsurile de care aveți nevoie.

Http://www. acasă la soare. Ru/navigator/v. edinstvo-aspiratii

Dar, încă o dată vă avertizez, pentru a răspunde în detaliu la întrebarea pe care ați pus-o, este nevoie de un dialog mai profund.

Cu sinceritate!
Tatiana

Consultație online Nu este acceptată în echipă

Inițial îți este teamă că noua echipă nu te va accepta. Și ceea ce vă temeți este ceea ce atrageți. Ai probleme cu pielea? Poate că tu însuți te închizi de oameni, pune o astfel de protecție în jurul tău, care respinge oamenii de tine. Sau, mai degrabă, te îndepărtezi de tine cu frica și protecția ta. Probabil că în aceste situații există un beneficiu pentru tine, poate nu-ți place deloc aglomerația mare, aglomerația pe stradă într-un magazin, preferi singurătatea departe de oraș, singur cu o carte.

Vă este frică de orice schimbare, deoarece o asociați cu moartea și anxietatea extremă. Poate că un eveniment din copilăria ta a influențat dezvoltarea unei astfel de frici. Ar putea fi moartea celor dragi sau a rudelor.

Pentru a ieși din cercul vicios, trebuie să începi cu tine însuți. În acest cerc, singurul punct de referință ești tu însuți. Tu însuți creezi pentru tine însuți situații care te învață să te iubești pe tine însuți.

Tu provoci aceasta situatie...
> PRIMUL AFECTĂ INTERES, apoi încearcă să se distanțeze de mine și apoi să atace.

Întrebarea este, ce anume atrage în comportamentul tău?
gândi...
Pune-ți întrebarea: ce atacă exact colegii? Ce spun ei în același timp... cum își exprimă atitudinea...
Ce nu le place la comportamentul tău, de ce se distanțează de tine?
Când răspunzi la aceste întrebări, fii sincer cu tine însuți și nu-ți respinge propriile probleme cu expresii de genul „colegii tăi sunt de vină pentru tot, toți sunt proști... nu înțeleg nimic” – așa vei face. elibereaza-te de responsabilitatea pentru ceea ce se intampla si problemele tale nu se vor misca nici un milimetru... uita-te din pozitia "Ce fac eu ca ei reactioneaza asa la mine? Sau cum simt eu despre mine ca altii ma percep incorect? "
nu te închide în.... Mai bine îi întrebi pe aceiași colegi, cel puțin pe cei mai plăcuti pentru tine, sau mai bine pe cei mai sinceri și obiectivi - roagă-i să-ți spună din lateral, să arate o privire la tine. ..
Multă baftă;)