შრომითი ხელშეკრულებით (კონტრაქტით) მომუშავე ყველა თანამშრომელს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით ენიჭება ხანგრძლივი დასვენების უფლება, რომელსაც ეწოდება შვებულება.

არდადეგები არის:

• წლიური;
• დამატებითი;
• ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ;
• საგანმანათლებლო;
• საშუალო ხელფასის დაზოგვის გარეშე.

დებულების ნიუანსები ქვემოთ იქნება განხილული.

ხანგრძლივობა

2019 წელს მინიმალური წლიური ანაზღაურებადი შვებულება არის 28 კალენდარული დღე. დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს (მასწავლებლებს, ექიმებს, პოლიციელებს და ა.შ.) ეძლევათ გახანგრძლივებული შვებულება.

ასევე, კანონი არდადეგების შესახებ ითვალისწინებსდ დამატებითი შვებულება TC-სთვის:

• VUS-თან მუშაობისთვის - 7 დღე;
• არარეგულარული გრაფიკი - 3 დღე;
• განსაკუთრებული ხასიათისთვის - განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით.

ახალი კანონი არდადეგების შესახებ 2019 წელს შეეხო სამოქალაქო და სახელმწიფო თანამშრომლებს, ცვლილებები შევიდა ფედერალური კანონით „ხელოვნებაში ცვლილების შეტანის შესახებ. ფედერალური კანონის 45 და 46 „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“. ახლა ამ მუშაკებს შვებულება 30 დღემდე მცირდება, თანამდებობის მიუხედავად. ადრე ეს იყო 35 დღე.

ასევე შეიცვალა ხანგრძლივი სამსახურისთვის შვებულების დამატებითი დღეების გაანგარიშება:

• 1-დან 5 წლამდე - 1 დღე შვებულებაში;
• 5-დან 10-5 დღემდე;
• 10-დან 15-მდე - 7 დღე;
• 15-10 დღეზე მეტი.

ადრე წესი იყო 1 წელი - 1 დღე.

დასაქმებულთა დარღვევის შემთხვევაში დამატებითი შვებულება - მინიმუმ 3 დღე, ხოლო მაქსიმუმს განსაზღვრავს პირადად დამსაქმებელი.

უზრუნველყოფის პროცედურა

დასაქმებული ყოველწლიური შვებულების უფლებას იღებს ოფიციალური დასაქმების დღიდან ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ.

ყველა დამსაქმებელმა და თანამშრომელმა არ იცის, რომ ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში წასვლა შეგიძლიათ ექვსი თვის განმავლობაში და არა ერთი წლის განმავლობაში (როსტრუდის წერილი 2007 წლის 24 დეკემბერი N 5277-6-1).

შესაძლოა, და ამ დროის გასვლამდე შვებულების უზრუნველყოფა.

უფლებით სარგებლობენ:

• ქალები, დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ;
• მშობლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი;
• 18 წლამდე მუშები.

2019 წელს რუსეთის ფედერაციაში არდადეგების შესახებ კანონის წყალობით, თანამშრომლები შვებულებაში მიდიან დაწესებულების ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული შვებულების გრაფიკის მიხედვით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარესთან შეთანხმებით. (განრიგი მტკიცდება კალენდარული წლის დაწყებამდე 2 კვირით ადრე).

გრაფიკის შეუსრულებლობისთვის, დამსაქმებელს ემუქრება ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრების რისკი 50,000 რუბლის ოდენობით. სახელმწიფოს სასარგებლოდ. განრიგი შედგენილია თანამშრომლების პირადი განცხადებების საფუძველზე.

განრიგის მიუხედავად, შვებულებაში წასვლა შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს:

1. არასრულწლოვნები;
2. ქალები დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ;
3. ქალები მშობლის შვებულების დასრულებისთანავე;
4. კანონით დადგენილი სხვა კატეგორიები.

რა თქმა უნდა, შესაძლებელია თანამშრომლის ინიციატივით შვებულებაში გადაყვანა, მაგრამ მხოლოდ მისი პირადი განცხადებიდან („ოჯახური გარემოებები“ არ შეიძლება გახდეს გადაცემის საფუძველი). დამსაქმებელმა შეიძლება შვებულებიდან გამოიძახოს თანამშრომელი, მაგრამ მხოლოდ ამ უკანასკნელის სურვილის შემთხვევაში.

არიან თანამშრომლები, რომლებსაც შვებულებიდან გამოძახების უფლება არ აქვთ.

ეს მუშები მოიცავს:

• არასრულწლოვნები;
• რომლებიც იმყოფებიან დეკრეტულ შვებულებაში ე.წ.
• რომლებიც იმყოფებიან მშობლის შვებულებაში;
• რომლის პროფესიული საქმიანობა დაკავშირებულია სახიფათო ან (ან) მავნე სამუშაო პირობებთან.

შვებულება თითოეულ თანამშრომელს ყოველწლიურად ეძლევა. აკრძალულია შვებულების არ უზრუნველყოფა ზედიზედ რამდენიმე წლის განმავლობაში. შესაძლებელია შვებულების მინიჭება ერთდროულად მაქსიმუმ ორი წლით, ჯამში.

კანონი საშუალებას გაძლევთ გაყოთ შვებულება რამდენიმე ნაწილად, მაგრამ მისი ერთ-ერთი ნაწილი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები.

წადი ანაზღაურების გარეშე

შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს მუშაკთა კატეგორიებს, რომლებიც ითხოვენ ე.წ.

კანონი ასევე განსაზღვრავს იმ პერიოდს, რომლითაც დასაქმებულს შეუძლია ასეთ შვებულებაში წასვლა.

• წელიწადში 35 კალენდარულ დღემდე - მიეწოდება დიდი სამამულო ომის მონაწილეებს;
• 14 კალენდარულ დღემდე – ხანდაზმულ პენსიონერთა და სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას გარდაცვლილთა ან ავად მყოფთა მშობლებისა და ცოლების (ქმრებისთვის);
• 60 კალენდარულ დღემდე - ყველა ჯგუფის ინვალიდებისთვის;
• 5 კალენდარულ დღემდე - ქორწინების რეგისტრაციისას, შვილების გაჩენისას, ნათესავების გარდაცვალებისას.

სია არ არის ამომწურავი, მისი გაზრდა შესაძლებელია სახელმწიფოს სხვა სამართლებრივი აქტებისა და დაწესებულების კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად.

მუშებს, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს და ტრენინგს, აქვთ იგივე უფლება. მისაღები გამოცდებისთვის, წინასწარი მოსმენებისთვის, შუალედური და საბოლოო სერტიფიცირებისთვის. ასეთი უფლების განხორციელების წინაპირობაა საგანმანათლებლო დაწესებულებას ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია.

ანაზღაურების გარეშე შვებულება გაიცემა უფროსის ბრძანებით. შვებულება შეიძლება შეწყდეს თანამშრომლის ინიციატივით. მხარეებს ასევე აქვთ უფლება შეთანხმდნენ სამუშაო შვებულების შესახებ, რომელიც ტარდება არასამუშაო საათებში.

ვიდეო: მუშათა უფლებები

მატერიალური ანაზღაურებისა და დახმარების გაანგარიშების პირობები

ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის გამოიყენება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. შრომის კოდექსი შვებულების მინიმალურ შვებულებაზე მეტის ანაზღაურების უფლებას იძლევა.

შვებულების შეჯამების ან შვებულების სხვა სამუშაო წელს გადატანისას, შვებულების ნაწილები, რომლებიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, შეიძლება შეიცვალოს ანაზღაურებით. შვებულების ნაწილის შეცვლა არ არის შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ვალდებულება, არამედ მხოლოდ ვალდებულება, შესაბამისად დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას.

დამქირავებელთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას დასაქმებული იღებს ანაზღაურებას გაუტარებელი შვებულებისთვის, რომელიც უდრის შვებულების შემწეობას. შესაძლებელია კომპენსაციის არ აღება, მაგრამ შემდეგ ჯერ შვებულება მოგიწევთ.

ერთჯერადი გადახდა, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, საკმაოდ პოპულარული სტიმულია თანამშრომლებისთვის. ერთჯერადი თანხის გადახდა შეიძლება იყოს წამახალისებელი და სოციალური. პირველი არის შვებულების სტიმული, მეორე კი თანამშრომლების ნებისმიერი პრობლემის გადაჭრას ისახავს მიზნად.

4000 რუბლამდე წამახალისებელი გადასახადები არ იბეგრება, მაგრამ ისინი ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას. 4000 რუბლზე მეტი, 4000 რუბლზე მეტი თანხა იბეგრება.

შვებულების ერთჯერადი გადასახადი გაწერილი უნდა იყოს დაწესებულების ადგილობრივ აქტებში. მაგრამ ამ დებულების არარსებობა არ ნიშნავს ასეთი დახმარების გაწევის შეუძლებლობას. საბიუჯეტო სახსრების არსებობის შემთხვევაში, გადახდას აქვს არსებობის უფლება. როგორც წესი, ასეთი დახმარების მიღება შეგიძლიათ ორგანიზაციაში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ.

გადახდების ოდენობა ასევე განისაზღვრება დაწესებულების ადგილობრივი აქტებით და კონკრეტულ თანამშრომელთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. როგორც წესი, საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს 1-დან 3-მდე ხელფასს. ხოლო სახელმწიფო და მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებისთვის - 2 ხელფასი.

ფინანსური დახმარებისა და კომპენსაციის მიღება შესაძლებელია ხელმძღვანელთან შესაბამისი განცხადების წარდგენით.

ამ უკანასკნელს, თავის მხრივ, შეუძლია უარი თქვას შემდეგ შემთხვევებში:

• თუ ასეთი დებულება არ არის გაწერილი ადგილობრივ აქტებში;
• თუ შვებულების შემდეგ თანამშრომელი აპირებს თანამდებობიდან წასვლას;
• თუ თანამშრომელი ექვსი თვის განმავლობაში არ მუშაობდა;
• თუ დასაქმებულს ეძლევა დეკრეტული შვებულება.

სხვა შემთხვევაში დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონმდებლობას.

საბიუჯეტო დაწესებულებებში ასეთი გადახდების უფლება გათვალისწინებულია, მაგრამ ადგილობრივი ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ დაწესებულებებში თანხა დამოკიდებულია ამ ბიუჯეტის მომგებიანობაზე.

რუსეთის ფედერაციაში რუსეთის რკინიგზის თანამშრომლების დახმარების შესახებ რეგულაციები

2019 წელს რუსეთის რკინიგზის ხელმძღვანელობამ გამოსცა ბრძანება, რომლის საფუძველზეც ყოველწლიურ შვებულებაში გასულ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ მატერიალური დახმარება.

ამ დახმარების უფლება უჩნდებათ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც დირექციაში მუშაობდნენ 11 თვის განმავლობაში. დახმარების ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის ხელფასზე, პროცენტულად. კონკრეტული თანხა დგინდება კომპანიის ფილიალების ადგილობრივი აქტებით.

თუ შვებულება დაყოფილია აქციებად, დასაქმებულის მოთხოვნით, ერთ-ერთ შვებულების წილს ეძლევა ფინანსური დახმარება.

თუ თანამშრომელი ექვემდებარება დისციპლინურ სახდელს, დახმარების ოდენობა შეიძლება შემცირდეს, მაგრამ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის თავმჯდომარის თანხმობით.

დეკრეტული შვებულების შესახებ კანონში დებულებები 2019 წ

ფაქტობრივად, დეკრეტული შვებულების შესახებ დებულებები არ შეცვლილა. მაგრამ ახალი შვებულების კანონი 2019 წელს აწესებს ლიმიტს გადახდებზე.

დეკრეტული შვებულების მინიჭების პირობები:

• 140 დღე ნორმალურ პირობებში (70 მშობიარობამდე და მის შემდეგ);
• გართულებებისთვის 156 დღე;
• 194 დღე, თუ 2 ან მეტი შვილი დაიბადა.

მშობიარობის ანაზღაურება გამოითვლება გაანგარიშებიდან - ბოლო ორი წლის შემოსავალი იყოფა რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

მსამშობიარო შეღავათების მაქსიმალური გადასახადები:

• 248,144 რუბლი ას ორმოცი დღის განმავლობაში;
• 276,526 რუბლი 156 დღის განმავლობაში;
• 343,884 რუბლი 194 დღის განმავლობაში.

ინდმეწარმე დედის სამშობიარო შემწეობა დამოკიდებულია სოციალური დაზღვევის ფონდში გადახდილ თანხებზე. ხოლო სრულ განაკვეთზე სტუდენტები - სტიპენდიებიდან.

დასკვნა

ამჟამად, სახელმწიფო სათათბირო ამზადებს კანონპროექტებს დამსაქმებლის მიერ რუსეთის ფედერაციის კურორტებზე არდადეგებზე მათი თანამშრომლების ხარჯებისთვის და სახელმწიფო და საჯარო მოხელეების შვებულების ნაწილების ფულადი კომპენსაციის ჩანაცვლების შესახებ. მაგრამ ჯერჯერობით ეს მხოლოდ პროექტებია და უცნობია გახდება თუ არა კანონი. ამიტომ მათზე ლაპარაკს აზრი არ აქვს.

დღეისათვის შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულთა უფრო მეტ რაოდენობაზე, შვებულების კუთხით, განსაკუთრებული ცვლილებები არ განხორციელებულა. დასაქმებულს შეუძლია უსაფრთხოდ წავიდეს შვებულებაში მიმდინარე წელს.

სამწუხაროდ, დამსაქმებლები ძალიან ხშირად არღვევენ შრომის კანონმდებლობას, განსაკუთრებით შვებულების უზრუნველყოფისა და ანაზღაურების კუთხით. თუ დასაქმებულის უფლებები ირღვევა, საჭიროა დაუკავშირდით შრომის განყოფილებას.

იმისთვის, რომ მომავალში საკუთარ თავს პრობლემები არ შეუქმნან, მხარეებმა უნდა დაიცვან ქვეყნის სამოქალაქო და შრომის კანონმდებლობა.

უფრო მეტიც, ასეთი პერიოდი ითვლება მინიმალურად, ამიტომ არ არის გათვალისწინებული მითითებულ თანხაზე ნაკლები შვებულების პერიოდი. მაგრამ იმაზე მეტი, ვიდრე დადგენილია 115-ე მუხლში, ალბათ. მოიჯარეს შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ გაზარდოს კანონიერი დასვენების ოდენობა და ეს შეიძლება გაკეთდეს შეუზღუდავი ოდენობით. მაგრამ შვებულების პერიოდების ასეთი უნებართვო მატება იშვიათად ხდება.

მაგრამ არის დასაქმებულთა სპეციალური კატეგორიები, რომლებსაც შრომითი ხელშეკრულებით, ყოველწლიურად აქვთ დამატებითი დასვენების დრო. კანონით, ეს გამოწვეულია იმ თანამშრომლებით, რომლებიც მუშაობენ განსაკუთრებულ პირობებში, მაგალითად, აქვთ არარეგულარული განრიგი ან განსაკუთრებით მძიმე სამუშაო პირობები.

ხელმისაწვდომი ყველა მშრომელი ადამიანისთვის. ყოველწლიურად დასაქმებულს უფლება აქვს დაისვენოს იმდენი დღით, რამდენიც შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული. მაგრამ თავად ხელშეკრულება საკანონმდებლო ნორმების გათვალისწინებით არის შედგენილი და შრომის სტანდარტებს ვერ ეწინააღმდეგება. ამის შესაბამისად, დასაქმებულთა თითოეული კატეგორიისთვის გათვალისწინებულია საკუთარი შვებულების პერიოდები.

თითოეულ თანამშრომელს ეძლევა ძირითადი შვებულება 28 დღის განმავლობაში. ასეთი თანხა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლით, შვებულება ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ, თეორიულად არანაირი შეზღუდვა, გარდა მუშაობის პირველი წლისა. ახალ თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს დასვენება მხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ. ამავდროულად, ექვსი თვის შემდეგ მას შეუძლია დაუყოვნებლივ მოითხოვოს კანონით მინიჭებული მთელი სეგმენტი. არის სპეციალური კატეგორიები, რომლებსაც უფლება აქვთ დატოვონ არა ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ, არამედ უფრო ადრეც. ამ სიაში შედიან ქალები, რომლებიც შვილს ელოდებიან, არასრულწლოვან თანამშრომლებს, ასევე მათ, ვინც იშვილეს ბავშვი სამ თვემდე. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს შეუძლიათ შვებულება უფრო ადრეც მიიღონ, იმ პირობით, რომ მათ აქვთ შვებულების პერიოდი სამუშაოს ძირითად ადგილზე. სამუშაოს მეორე წელს და ყველა შემდგომ წლებში შვებულების ვადის მინიჭების ვადა კანონით არ არის სტანდარტიზებული. ფაქტობრივად, მისი არჩევა შესაძლებელია სამუშაო წლის დასაწყისშიც კი. მთავარი ის არის, რომ დრო ადრე იყო განხილული დამსაქმებელთან.

შრომის კოდექსის მიხედვით, ეს არ არის ერთადერთი დადგენილი წესი თანამშრომლებისთვის დასვენების მინიჭებისას. ასევე მნიშვნელოვანია წინასწარ განსაზღვრული თანმიმდევრობა, რომლითაც თანამშრომლები არიან შვებულებაში. ეს ღონისძიება სავალდებულოა, თუმცა საშუალებას გაძლევთ გადადოთ ადრე დადგენილი პერიოდები და რამდენიმე დღე დაისვენოთ როგორც შვებულება. თავად განრიგი, დასვენების გადაცემა, ისევე როგორც შვებულების გამო დღეების დიზაინი მიიღება მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით და მისი დამტკიცებით.

შვებულების დროის გაზრდა

შვებულების დღეების რაოდენობა არ იზრდება სამუშაო წლების რაოდენობის პროპორციულად. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ უფრო ხანგრძლივი შვებულების იმედი არ შეგიძლიათ. არის კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება.

დამატებითი შვებულების პერიოდები იყოფა:

• გადახდილი;
• გადაუხდელი.

დამსაქმებლის მიერ კომპენსირებული არ არის, თუმცა ეს პერიოდი არ არის გამორიცხული სამუშაო დღეების ჯამიდან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას.

მაგრამ ჩვენ უფრო მეტად გვაინტერესებს ანაზღაურებადი დამატებითი დასვენება, რადგან ამ დროის გაყვანა არა მხოლოდ შესაძლებელია, არამედ სურვილის შემთხვევაში სამსახურში დარჩენითაც.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი დამსაქმებელს უფლებას აძლევს მისცეს თავის თანამშრომლებს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება მისი შეხედულებისამებრ. მაგრამ არის ადამიანთა ის ჯგუფები, რომლებსაც შეუძლიათ ამ პრივილეგიის იმედი ოფიციალურად. იგივე 116-ე მუხლი ითვალისწინებს იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებსაც უნდა მიეწოდოთ დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი დრო.

შვებულების დამატებითი დღეების იმედი შეგიძლიათ:

1. ადამიანები დასაქმებული სამუშაოებზე, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც საშიში ან მავნე.
2. თანამშრომლები, რომლებსაც შრომით ხელშეკრულებაში აქვთ შენიშვნა სამუშაოს არარეგულარულობის ან შესრულებული მოვალეობის განსაკუთრებული ხასიათის შესახებ.
3. ყველა მუშაკს და მათთან გათანაბრებულ სფეროებს.

თითოეულ ამ კატეგორიას ეძლევა შვებულების დამატებითი კალენდარული დღეების ინდივიდუალური ხანგრძლივობა. ზოგიერთ თანამშრომელს შეუძლია თავისი პროფესიის რამდენიმე პუნქტი ერთდროულად გააერთიანოს, ამ შემთხვევაში ჯამდება კანონით დადგენილი ყველა დამატებითი შვებულების პერიოდი წელიწადში.

არარეგულარული სამუშაო საათები

შვებულების რამდენი დღეა საჭირო წელიწადში იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც ჰყავთ დამსაქმებელი გადაწყვეტს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სამუშაოს სპეციფიკაზე და რამდენად ხშირად არის ჩართული ადამიანი სამუშაო საათების მიღმა.

კანონის თანახმად, არარეგულარულად ითვლება არა მხოლოდ ის პროფესიები, რომლებიც მოიცავს შრომის მოგზაურობას ან სამუშაოს კონკრეტული ორგანიზებული ადგილის გარეთ. თუ მუშაკს აქვს სტაბილური ადგილი, სადაც ის ასრულებს თავის შრომით მოვალეობებს შეთანხმებული სტანდარტული გრაფიკით, მაგრამ თავისი პროფესიის ბუნებით მას შეუძლია ჩაერთოს გარკვეული პრობლემების გადაჭრაში საათის შემდეგ, მაშინ ასეთი სამუშაო ასევე აღიარებულია, როგორც არარეგულარული.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის №884 დადგენილება ადგენს იმ თანამშრომელთა ჩამონათვალს, რომლებსაც შეუძლიათ დამატებითი დასვენების იმედი მათი არარეგულარულობის გამო.

Ეს შეიცავს:

1. ლიდერები.
2. ლიდერების მოადგილეები.
3. ინჟინრები, ტექნოლოგები და სხვა ტექნიკური თანამშრომლები.
4. დიასახლისის პერსონალი.

ეს არის ძალიან უხეში სია და არ ასახავს ყველა შესაძლო ვარიაციებს. ექსტრადიციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას უნდა იხელმძღვანელოს იმით, რომ კონკრეტული პროფესიის თანამშრომლები სამუშაო საათების მიღმა არიან ჩართულნი შრომით მოვალეობებში. ზოგიერთი ორგანიზაცია აკონტროლებს ასეთ ასპექტებს, რის შედეგადაც ისინი აფართოებენ ან ამცირებენ ამ კატეგორიაში შემავალი ადამიანების სიას.

დამსაქმებლის მთავარი კითხვაა, რამდენი დღის დამატებითი დასვენება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი.

ვადის განსაზღვრის ერთი სტანდარტი არ არსებობს, მაგრამ არსებობს მინიმალური ბარიერი, რომლის ქვემოთ დადგენა აკრძალულია, ეს დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლში. დარღვევებისთვის გათვალისწინებულია მინიმუმ სამი კალენდარული დღე. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს არ არის სამუშაო დღეები. სხვა შვებულების პერიოდების მსგავსად, დამატებითი დასვენება გამოითვლება კალენდარული ეკვივალენტით.

მუშაობა მავნე სამუშაო პირობებით

ყველაფერი გათვალისწინებულია სამართლებრივ სტანდარტებზე ორიენტირებული, რომელთაგან მთავარი შრომის კოდექსია. მაგრამ ეს არ გამორიცხავს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია განსაზღვროს დასვენების პერიოდები ადგილობრივ რეგლამენტში. კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ორგანიზაციაში პროფესიების სრულ ჩამონათვალს, სადაც მითითებულია, რამდენ ხანს გრძელდება შვებულება კონკრეტული კატეგორიისთვის. კოლექტიური ხელშეკრულება იძლევა შრომის კოდექსიდან აღებული ზოგადი ინფორმაციის დაზუსტების საშუალებას მხოლოდ იმ პუნქტების მითითებით, რომლებიც უშუალოდ ეხება მოცემულ კომპანიას. ახალ თანამშრომელთან ხელშეკრულების გაფორმებისას შრომით დოკუმენტში ასევე შედის ინდივიდუალური სამუშაო პირობები, რომელიც გავრცელდება ამ პირზე.

მავნე ან/და საშიში სამუშაო პირობების შემთხვევაში შვებულების ვადა ენიჭება არა დამსაქმებლის მოთხოვნით, არამედ თუ არსებობს დასაბუთება. ასეთი დასაბუთება შეიძლება იყოს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება. ამისთვის წინასწარ არის დანიშნული კომისია, რომელიც ატარებს ზომებს არსებული პირობების შესაფასებლად. დადგენილია გარკვეული გრადაცია, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ საფრთხისა და მავნებლობის ხარისხი. მისი შესაბამისად, ენიჭება დამატებითი დასვენება, ანუ რაც უფრო მაღალია მავნებლობა, მით უფრო გრძელია შვებულების დრო. საშიშად ითვლება ის ვაკანსიები, რომლებიც მინიჭებულია მე-2, მე-3 და მე-4 ხარისხით.

ადგენს, რომ შვიდი დღე ითვლება დამატებითი დასვენების დასაშვებ მინიმალურ ბარიერად. 7 დღეზე ნაკლები დამატებითი დასვენება არ შეიძლება დაენიშნოს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ 2 საშიშროების ხარისხის მქონე ადგილებში. თუ ხარისხი უფრო მაღალია, მაშინ ვადა იზრდება. კოდექსის გაზრდის პროპორციულობის შესახებ სიმართლე არ არის ნახსენები, ეს პუნქტი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის შეხედულებისამებრ რჩება. დადგენილი საფრთხის ხარისხი არ არის საბოლოო და უცვლელი. თუ დამსაქმებელი რეგულარულად იღებს ზომებს სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად, მაშინ მავნეობა უნდა შემცირდეს. მავნეობის ხარისხის შემცირების მიხედვით შესაძლოა შემცირდეს დამატებითი დასვენებაც.

მუშაობა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში

შორეული ჩრდილოეთის პირობებში მუშაობა სამართლიანად უფრო რთულად ითვლება. ამის მიზეზი ამინდის პირობებია, თანაც ბევრი სამუშაოები ტარდება პირდაპირ ქუჩაში და არა დახურულ შენობაში.

ასეთ პირობებში მომუშავე ადამიანებს მნიშვნელოვანი დამატებითი შეღავათების უფლება აქვთ. მათ უხდიან მულტიპლიკატორს, მაგრამ დამატებით ყველა იღებენ დამატებით დასვენებას, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 321-ე მუხლი ეხება დასვენების ოდენობას, რომელიც ეძლევა ყველა ადამიანს, ვინც მუშაობს რთულ ამინდის პირობებში.

ადრე გამოცხადებული კატეგორიებისგან განსხვავებით, დამსაქმებელს არ აქვს თავისუფლება, რადგან პირობები მითითებულია კონკრეტულად, მინიმალური ბარიერების გარეშე.

აღდგენის დამატებითი დრო ეძლევა:

1. ყველა, ვინც მუშაობს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, გრძელდება 24 კალენდარული დღე.
2. ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის ეკვივალენტურ რაიონებში, იღებენ დამატებით 16 დღეს წელიწადში.
3. სხვა რაიონებში, რომლებსაც აქვთ ხელფასის დამატებითი გადასახადი, იღებენ დამატებით 8 დღიან ანაზღაურებას.

თუ თქვენ გჭირდებათ იმის გარკვევა, თუ რამდენ დღეში შეგიძლიათ მიიღოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მაშინ ყურადღება უნდა გაამახვილოთ ზოგად ნორმებზე. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა დასვენება გრძელდება იმდენ ხანს, რამდენიც ძირითადი მუშებისთვის.

ჩრდილოეთის მუშაკებისთვის ან სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის მოქმედებს ერთი წესი. დასვენების შეჯამება და არჩევა შესაძლებელია, ან შეგიძლიათ დაყოთ ის ნაწილებად და გადაიტანოთ ეტაპობრივად. დასვენების ცალკე ოდენობა შეიძლება იქნას მიღებული ძირითადი ან დამატებითი შვებულების პერიოდის გათვალისწინებით.

გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულების უფლება

აქ მოცემულია ასეთი კატეგორიების მაგალითები და ასევე მიუთითეთ რამდენი კალენდარული დღე დაემატება მათ:

1. არასრულწლოვან დასაქმებულებს უფლება აქვთ 28-ის ნაცვლად 31 დღე. შეგახსენებთ, რომ 18 წლამდე ასაკის პირებს ასევე შეუძლიათ განსაზღვრული ვადის გატარება უფრო ადრე, ვიდრე დაასრულებენ პირველ ექვს თვეს.
2. ძირითადი პერიოდის ვადა იზრდება 30 დღემდე. ინვალიდობის ხარისხს არ აქვს მნიშვნელობა.
3. მასწავლებლები, კლასიფიკაციის მიხედვით, ისვენებენ 42 ან 56 დღე.
4. მეცნიერებათა დოქტორებს უფლება აქვთ 48 დღე.
5. მეცნიერებათა კანდიდატები - 36. ორივე ამ კატეგორიას შეუძლია ამ დროის უზრუნველყოფის იმედი სახელმწიფო ორგანიზაციებში მუშაობისას.
6. თუ სამუშაო დაკავშირებულია ქიმიური იარაღის წარმოებასთან, გამოცდასთან ან გამოცდასთან, მაშინ საჭიროა 49 ან 56 დღიანი დასვენება.

მოქმედი კანონმდებლობა ყველა მუშაკს ყოველწლიური ხანგრძლივი შვებულების გარანტიას აძლევს. გარდა იმისა, რომ მას იხდის დამსაქმებელი, მისი გამოყენებისას თანამშრომლებს ეზოგება სამუშაო ადგილები, ხელფასები და სხვა სამუშაო პირობები. შვებულების გაცემის, დამუშავების, ანაზღაურების წესი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ახალი თანამშრომლებისთვის, არსებობს გარკვეული განსხვავებები და შეზღუდვები ძირითადი შვებულების მიწოდებაში. უფრო მეტიც, ისინი ეხება როგორც ჩვეულებრივ მუშებს, ასევე პერსონალის გარკვეულ კატეგორიებს.

შვებულების მინიჭების პროცედურის შესრულების ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია იცოდეთ და მკაცრად დაიცვან იგი. დარღვევები ექვემდებარება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და სხვა ჯარიმებს.

შრომის კოდექსის ნორმები

ახალ სამსახურში მოქალაქის დასვენების უფლება დაცულია შრომის კანონმდებლობით. 122-ე მუხლი ადგენს, რომ პირველი ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეკისრება დამსაქმებელთან 6 თვიანი უწყვეტი თანამშრომლობის შემდეგ. მას შეუძლია შვებულებაზე განაცხადი მე-7 სამუშაო თვეში. ხელოვნების შესაბამისად. 115 დასვენების საერთო ხანგრძლივობა - 28 დღე.

დამსაქმებლის თანხმობით, პირველი შვებულება შეიძლება მიენიჭოს სამუშაოს ექვს თვემდეც კი.

• 18 წლამდე მოქალაქეები;
• თანამშრომლები, რომლებიც ბავშვის მოლოდინში არიან;
• თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს 3 თვემდე ასაკის ბავშვები;
• სხვა პერსონალი, რომელსაც აქვს ფედერალური კანონებით მინიჭებული პრივილეგიები (ვეტერანები, სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები, ნახევარ განაკვეთზე მუშები და ა.შ.).

ყურადღება! შვებულება ეძლევა თანამშრომელთა დანიშნულ კატეგორიებს პირადი განცხადების საფუძველზე, რომელიც მიუთითებს ადრეული დასვენების უფლების შესახებ. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მათთვის გადაუდებელი საწარმოო საჭიროების შემთხვევაშიც კი.

ზოგიერთი დამსაქმებელი მიდრეკილია იფიქროს, რომ ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ, შვებულება ნაწილობრივ უნდა იქნას მიღებული. თუმცა, ეს პოზიცია მცდარია.

ახალ დამსაქმებელთან 6 თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ, სპეციალისტი იღებს სრულ უფლებას ყველა სახის დასვენებაზე გათვალისწინებული:

• ძირითადი წლიური;
• დამატებითი;
• წაგრძელებული და ა.შ.

რუსეთის კანონმდებლობა საშუალებას გაძლევთ წინასწარ დანიშნოთ არდადეგები პირველ სამუშაო წელს. როდესაც თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს სამუშაო საათებამდე, რისთვისაც დასვენება უკვე მინიჭებული აქვს, ნებადართულია ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი). გაანგარიშება ხდება შრომის კოდექსის 138-ე მუხლის წესით, რომელიც ადგენს შემოსავლის მაქსიმალურ გამოქვითვას 20%-ის ოდენობით.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ! პირველი შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლის გამონაკლის შემთხვევას წარმოადგენს დამატებითი შვებულება, რომელიც გათვალისწინებულია მავნე ან სახიფათო პირობებში მუშაობისას. ის უნდა იყოს შედგენილი რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი).

შვებულების პერიოდების თანმიმდევრობის დასადგენად, დამსაქმებლები აწარმოებენ სპეციალურ განრიგს. მომავალი წლის შვებულების განრიგის შედგენის წესი დადგენილია ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123. დოკუმენტი დგება, შეთანხმებული და მტკიცდება მიმდინარე კალენდარული წლის დასრულებამდე ორი კვირით ადრე.

რა უნდა გააკეთოს ახალ თანამშრომლებთან, თუ შვებულების განრიგი უკვე შედგენილია? ასეთ ვითარებაში არ არსებობს შეზღუდვები არც დასაქმებულისთვის და არც დამსაქმებლისთვის. შვებულების განრიგი რეტროაქტიულად არ რეგულირდება. ახალი დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე მას ეძლევა პირველი შვებულება კანონით დადგენილ დროს, თუ შრომითი ურთიერთობის მხარეთა მიერ სხვა რამ არ არის შეთანხმებული.

ყურადღება! შრომის კოდექსი არ კრძალავს წლის განმავლობაში შვებულების ძირითადი განრიგის კორექტირებას. ამისთვის პერსონალის განყოფილება ამზადებს დამატებით განრიგს, რომელიც შეთანხმებულია თანამშრომლებთან, ორგანიზაციის პროფკავშირთან და ამტკიცებს ხელმძღვანელის მიერ ჩვეული წესით.

დასაქმების პირველ წელს შვებულების პერიოდის რეგისტრაცია არ განსხვავდება სხვა წლებისაგან.

შეკვეთა ასეთია:

1. თანამშრომლის მიერ განცხადების დაწერა.
2. ხელმძღვანელის მიერ განცხადების დამტკიცება და ბრძანების გაცემა (ფორმა T-6).
3. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ინფორმაციის შეყვანით და.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება გასული წლის საშუალო შემოსავლის მიხედვით. ახალი თანამშრომლის შემთხვევაში, რომელიც არ უმუშავია 12 თვის განმავლობაში, ხელფასი აღებულია სამუშაო საათების ფაქტობრივად სამუშაოს დაწყებიდან იმ თვემდე, როდესაც განაცხადი შეიტანა. ანალოგიურად, გამოითვლება საშუალო მოგება და განისაზღვრება ბილინგის პერიოდი.

როდის არის პირველი შვებულება სამსახურის მიღების შემდეგ

ახალ სამუშაო ადგილზე, შვებულება ხდება პირველი წლიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის 1 ნაწილი). თითოეულ დაქვემდებარებულს, მიუხედავად დამსაქმებელთან თანამშრომლობის ხანგრძლივობისა, უფლება აქვს ყოველწლიურად მიიღოს შვებულების დღეები. შესაბამისად, თანამშრომლებს აქვთ ყველა კანონიერი საფუძველი, მოითხოვონ შვებულება ახალ ორგანიზაციაში მუშაობის პირველ წელს.

შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ყველა თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება. დანარჩენ მუშაკებზე მომუშავე პირობებს მხარეები დამოუკიდებლად ადგენენ. ასეთი ხელშეკრულებები მოიცავს სამუშაო კონტრაქტებს, ფასიანი მომსახურების მიწოდებას და სხვა.

შვებულება არის დასაქმებულის უწყვეტი დასვენების პერიოდი, რომელიც გრძელდება რამდენიმე დღის განმავლობაში დამსვენებლის მიერ საწარმოში სამუშაო ადგილის, ხელფასის და სხვა სამუშაო პირობების შენარჩუნებით.

როგორც წესი, სამუშაოს მიღების შემდეგ პირველი შვებულება ხდება ახალ დამსაქმებელთან მუშაობის 6 თვის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). კანონმდებლობა არ საუბრობს მისი უზრუნველყოფის კონკრეტულ მომენტზე. აქედან გამომდინარე, შეგიძლიათ მოითხოვოთ შვებულების უფლება ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ ან მოგვიანებით, მოსახერხებელ დროს კალენდარული წლის დასრულებამდე.

თუ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება არ იქნა გამოყენებული, დამსაქმებელმა მას ფინანსური კომპენსაცია უნდა აუნაზღაუროს. მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა დასვენების უზრუნველყოფის პროცედურა კანონით რეგულირდება, ზედმეტი არ იქნება მისი ასახვა შრომით ხელშეკრულებაში. ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება თანამშრომლებს შვებულება მისცეს ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ. მათ არ შეუძლიათ უარი თქვან მასზე.

შესაძლებელია თუ არა ადრე წასვლა?

შრომის კოდექსი განსაზღვრავს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს შვებულება ვადაზე ადრე (122-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ის ამ გადაწყვეტილებას დამოუკიდებლად იღებს. ექვსი თვის უმუშევარი რიგითი თანამშრომლის გასვლის სამართლებრივი საფუძველი არ არსებობს. გამონაკლისი არის ხელოვნების მე-3 ნაწილში დასახელებული პერსონალის კატეგორიები. 122.

ახალ თანამშრომელს უფლება აქვს ვადამდელი შვებულება, მაგალითად, თუ ის:

• არ მიუღწევია უმრავლესობის ასაკს;
• ნაშვილები ჩვილი (არაუმეტეს 3 თვისა);
• არის ორსული ქალი (ამ მოვლენასთან დაკავშირებულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ).

არსებობს ფედერალური კანონით განსაზღვრული სხვა გამონაკლისი შემთხვევები.

დასვენების შეკვეთა

საწარმოში შვებულების პერიოდების სიხშირე დგინდება შვებულების განრიგით. დოკუმენტი შედგენილია ყოველწლიურად ახალ წლამდე 2 კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი). იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც ნახევარი წელი არ უმუშავიათ, მომავალ წელს იგეგმება შვებულება ან მიმდინარე განრიგში ცვლილებები შეიტანოს.

როგორც წესი, ყველა თანამშრომელს აქვს სრული უფლება ყოველწლიურად მიიღოს ძირითადი შვებულება. მას შეუძლია გამოიყენოს ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. ამასთან დაკავშირებით კანონით განსაზღვრული შვებულების პერიოდი შეიძლება დაიყოს ნაწილებად, რომელთაგან ერთი არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები.

ხანგრძლივობა

ახალ სამუშაოზე პირველი შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია იმ მომენტზე, როდესაც თანამშრომელს სურს მისი მიღება. ამ შემთხვევაში შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სრული ანაზღაურებადი დასვენების უფლებას 6 თვიანი სამუშაოს გათვალისწინებით. უფრო მეტიც, მუშაობის ეს პერიოდი უნდა იყოს უწყვეტი.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ექვსი თვის შემდეგ არ არის აუცილებელი შვებულებაში წასვლა. ახალი თანამშრომლის ყოველწლიური შვებულებით შვებულება დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება. მას შეუძლია უარი თქვას შვებულებაზე, თუ არსებობს საწარმოო საჭიროება სპეციალისტი.

დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება ერთი წლის განმავლობაში. ამის გაკონტროლება დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. კანონის თანახმად, თუ საანგარიშო პერიოდი მთავრდება, მან შვებულებაში უნდა გაგზავნოს თანამშრომელი, რომელიც ჯერ არ წასულა შვებულებაში. დამსაქმებლები პასუხისმგებელნი არიან გამოუყენებელ დღესასწაულებზე.

დასაქმებულს, თავის მხრივ, შეუძლია უარი თქვას წასვლაზე და მოითხოვოს მისი შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით. ეს საკითხი წყდება შრომითი ურთიერთობის მხარეთა შეთანხმებით. დაქვემდებარებულს აქვს ამ უფლებით სარგებლობის შესაძლებლობა მხოლოდ ორ წელიწადში ერთხელ. აკრძალულია ზედიზედ ორი, სამი ან მეტი წლის განმავლობაში მთავარ შვებულებაზე უარის თქმა.

როგორც წესი, წლიური შვებულების პერიოდის ჯამური ხანგრძლივობა შეადგენს 28 კალენდარულ დღეს.

• სახიფათო ან რთულ პირობებში მუშაობა;
• საბავშვო ბაღების, საბაზო, საშუალო სპეციალური და უმაღლესი სასწავლებლების თანამშრომლები;
• არასრულწლოვანი მუშები;
• მუშები არარეგულარულ დღეებში.

შესაძლებელია დამატებითი დღეების მინიჭების სხვა შემთხვევებიც, რომლებიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონებით ან ადგილობრივი აქტებით.

დამსაქმებელი თანახმაა დასაქმებულის შვებულებაში წასვლაზე, თუ მას სხვა სპეციალისტი ჰყავს შემცვლელი ან დროებით შეუძლია მის გარეშე. თუ სპეციალისტმა 6 თვე იმუშავა, შეუძლია წინასწარ მიიღოს შვებულების დღეები, ე.ი. იმაზე მეტი ვიდრე რეალურად გამოიმუშავა. ადრე ასეთი შესაძლებლობა გამორიცხული იყო.

ბუნებრივია, დამსაქმებლები ცდილობენ თავი აარიდონ ასეთ პრივილეგიებს, ვინაიდან რისკი იმისა, რომ თანამშრომელი არ დაბრუნდეს წინასწარ გადახდის შემდეგ, ძალიან მაღალია.

დამსაქმებლის დასაცავად კანონი ითვალისწინებს დაქვემდებარებულისგან დავალიანების აკრეფის შესაძლებლობას ნახმარი, ანაზღაურებადი, მაგრამ უმუშევარი შვებულების დღეებისთვის. მაგრამ ჯარიმის ოდენობის შეზღუდვა მოგების 20%-მდე არ იძლევა მიყენებული ზიანის სრულ ანაზღაურებას.

რეგისტრაციისა და გადახდის პროცედურა 2019 წელს

ორგანიზაციის ოფიციალური ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლების შვებულებაში გასვლის პროცედურას, არის შვებულების განრიგი. იგი ხელს უწყობს საწარმოს ეფექტური ფუნქციონირების დაცვას და სამართლებრივი დასვენების აცილებას. ყოველივე ამის შემდეგ, პერსონალის მიერ შვებულების დღეების გამოყენების კონტროლის მოვალეობა დამსაქმებლებს ეკისრებათ.

გრაფიკი შედგენილია ყოველწლიურად წლის ბოლომდე ორი კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი). შესაბამისად, 2019 წელს მისი ხელმოწერის ბოლო დღე 17 დეკემბერია. საწარმოში, რომელსაც ჰყავს პროფკავშირის ორგანო, დოკუმენტის შედგენისას სავალდებულოა მისი აზრის გათვალისწინება. თუ საჭიროა შვებულების დღეების გადადება, ცვლილებები კოორდინირებული უნდა იყოს შესაბამის თანამშრომლებთან.

ყურადღება! დამსაქმებელი ვალდებულია თითოეულ თანამშრომელს დაუთმოს საზაფხულო შვებულება ოთხ წელიწადში ერთხელ მაინც.

თუ შვებულების განრიგის შედგენის დროს ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც არ მუშაობდნენ ექვსი თვის განმავლობაში, უნდა დაიგეგმოს დრო, როდესაც მათ შეუძლიათ დასაქმების შემდეგ უზრუნველყონ სავალდებულო დასვენება შემდეგი კალენდარული წლისთვის.

თუ დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს პირველი შვებულებით მუშაობის ექვს თვემდე და გამოთქვას მისი გამოყენების სურვილი, აუცილებელია მისი შვებულების ჩართვა ზოგად განრიგში.

ვინაიდან სამუშაოს მიღების შემდეგ პირველი შვებულება შეიძლება სრულად იქნას მიღებული, გაანგარიშება ეფუძნება დამსვენებელს საჭირო დღეების რაოდენობას. გადახდა ხდება თანამშრომლის შეტყობინების შემდეგ და შვებულების პირველ დღეს. საწარმო გასცემს ბრძანებას, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მიწოდებული შვებულების დღეების რაოდენობის, მათი თარიღების შესახებ. დამსვენებელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

თუ შეუძლებელია თანამშრომლის შეკვეთის პირადად გაცნობა, მას ეგზავნება სპეციალური შეტყობინება.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება ბუღალტერიის მიერ სამუშაოს ბოლო წლის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. გაანგარიშებაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას წინა სამი სამუშაო თვე. შემოსავალში შედის არა მხოლოდ ძირითადი ხელფასი, არამედ ყველა ბონუსის გადახდა, ანაზღაურება, დანამატები.

დამსვენებლის მთელი შემოსავალი იყოფა თვეების საჭირო რაოდენობად (12 ან 3) და იყოფა 29,6-ზე - კანონით დადგენილი კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე. მთლიანი თანხა განისაზღვრება შვებულების დღეების რაოდენობის გამრავლებით საშუალო დღიურ შემოსავალზე.

ანალოგიურად, გამოუყენებელი წლიური დასვენების ფულადი კომპენსაცია გამოითვლება თანამშრომლის უარის თქმის ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. კომპენსაციის მისაღებად საჭიროა განაცხადი.

შრომის კოდექსი დამსაქმებელს ავალდებულებს შვებულების ანაზღაურება გადარიცხონ შვებულების პერიოდის ფაქტიურად დაწყებამდე სამი დღით ადრე (მუხლი 136). თუ ბოლო დღე მოდის შაბათ-კვირას, ტრანსფერი წინასწარ უნდა განხორციელდეს. აკრძალულია თანხის გადარიცხვა მომდევნო სამუშაო დღეს. ამ წესების დარღვევისთვის დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

დამსაქმებლის მიერ შვებულების ანაზღაურების გადახდის პირობების დარღვევის შემთხვევაში, დაქვემდებარებულს უფლება აქვს უარი თქვას შვებულებაზე და მიიღოს იგი ნებისმიერ სხვა დროს მისი შეხედულებისამებრ.

გარდა შვებულების ანაზღაურებისა, კომპანიამ მათზე საპენსიო და საგადასახადო გამოქვითვა უნდა გააკეთოს. მათი გადარიცხვისთვის ბუღალტერია ადგენს გადახდის დავალებებს. კანონით, ყველა თანხა სახელმწიფო უწყებებს უნდა გადაერიცხოს შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.

შრომის სფეროში სახელმწიფო გარანტიების დაწესება, სამუშაოსთვის ხელსაყრელი პირობების შექმნა, მუშაკთა და დამსაქმებელთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვა შრომის კანონმდებლობის მთავარი მიზნებია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი მუხლი). ეს საკითხები აქტუალურია ორგანიზაციების აბსოლუტური უმრავლესობისთვის და მრავალი ინდივიდუალური მეწარმისთვის. შეგახსენებთ, რომ შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი ერთ-ერთი ფუნდამენტური დოკუმენტი არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-5 მუხლი). 2017 წელს შრომის კოდექსში განხორციელებულ რამდენიმე ძირითად ცვლილებაზე ჩვენს მასალაში ვისაუბრებთ.

ამარტივებს მიკროსაწარმოებს

01/01/2017 წლიდან შრომის კოდექსს დაემატა ახალი თავი 48.1 (ფედერალური კანონი 07/03/2016 No. 348-FZ). ის ადგენს გარკვეულ მახასიათებლებს დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც არიან.

ამრიგად, მიკრო საწარმოს უფლება აქვს მთლიანად ან ნაწილობრივ უარი თქვას ადგილობრივი შრომის რეგულაციების მიღებაზე. საუბარია, მაგალითად, შრომის შინაგანაწესის წესებზე, შრომის ანაზღაურების ან პრემიების შესახებ დებულებაზე, მორიგეობის განრიგზე და ა.შ. თუმცა ეს არ ნიშნავს, რომ მიკროსაწარმოში მსგავსი საკითხები გადაუჭრელი დარჩება. ის პირობები, რაც ადგილობრივი რეგულაციებით უნდა ყოფილიყო გათვალისწინებული, თუ მიკროსაწარმო უარს იტყვის მსგავსი აქტების შემუშავებაზე, უშუალოდ უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულებთან შრომით ხელშეკრულებებში. ამისთვის საფუძვლად დაედო მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით დამტკიცებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა.

ახალი სავალდებულო დოკუმენტი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას

2017 წლის 1 იანვარს ცვლილება შევიდა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65, სამუშაოზე განაცხადის დროს წარსადგენი დოკუმენტების ჩამონათვალთან დაკავშირებით. შეგახსენებთ, რომ ნარკოტიკული საშუალებების ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების ექიმის დანიშნულების გარეშე მოხმარებისთვის ან ახალი პოტენციურად საშიში ფსიქოაქტიური ნივთიერებების მოხმარებისთვის ადმინისტრაციულ სასჯელზე დაკისრებულ პირებს არ ეკრძალებათ გარკვეული სახის სამუშაოზე ასეთი სასჯელის ვადის ამოწურვამდე (პუნქტი 1, მუხლი 10). 2015 წლის 13 ივლისის ფედერალური კანონი No230 -FZ). ამ ტიპის სამუშაოები მოიცავს, მაგალითად:

• უშუალოდ ტრანსპორტის უსაფრთხოების უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული სამუშაოები (2007 წლის 9 თებერვლის No16-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის 1-ლი ნაწილი);
• მატარებლების მოძრაობასთან და შუნტირებასთან უშუალოდ დაკავშირებული სამუშაოები (2003 წლის 10.01.2003 No17-FZ ფედერალური კანონის 25-ე მუხლის მე-3 პუნქტი);
• იმუშაოს კერძო დაცვის თანამშრომელად (1992 წლის 11 მარტის კანონის No2487-1 მუხლი 13, მუხლი 11.1).

ახლა ასეთი ტიპის სამუშაოებზე განაცხადის შეტანისას საჭიროა წარმოადგინოთ ცნობა (ადმინისტრაციული დებულების დანართი No4, დამტკიცებული შსს 2016 წლის 24 ოქტომბრის No665 ბრძანებით) პირი არის თუ არა ქ. ან არ ექვემდებარება ადმინისტრაციულ სახდელს ასეთი ქმედებისთვის.

ცვლილებები შრომის კოდექსში: 2017 წლის ივნისი

ბოლო ცვლილებები შრომის კოდექსში კონსულტაციის მომზადების მომენტში 2017 წლის ივნისში იყო. ვლადიმერ პუტინმა შრომის კოდექსში ცვლილებები 18.06.2017 წელს მოაწერა ხელი. 2017 წლის შრომის კოდექსში ეს ახალი ცვლილებები ძალაში შედის ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან 10 კალენდარული დღის შემდეგ (1994 წლის 14 ივნისის ფედერალური კანონი No5-FZ ფედერალური კანონის მე-6 მუხლი). იურიდიული ინფორმაციის ოფიციალურ ინტერნეტ პორტალზე http://www.pravo.gov.ru, რუსეთის ფედერაციის 2017 წლის შრომის კოდექსის უახლესი ცვლილებები გამოქვეყნდა 18/06/2017. ეს ნიშნავს, რომ ცვლილებები შრომის კოდექსში 2017 წელი არ ამოქმედდეს 19 ივნისს (მეორე დღეს), ხოლო 10 დღის შემდეგ, ანუ 29.06.2017 წ. მართლაც, 2017 წლის 19 ივნისს შრომის კოდექსში შესატანი ცვლილებები რომ ამოქმედდეს, 2017 წლის 8 ივნისს უნდა გამოქვეყნებულიყო.

ცვლილებები შრომის კოდექსში 2017 წელი ხელფასის შესახებ

ცვლილებები ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 განსაზღვრავს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდის პროცედურას. შეგახსენებთ, რომ, როგორც წესი, ზეგანაკვეთური სამუშაო პირველ ორ საათში ანაზღაურდება მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით ან ანაზღაურდება ექვივალენტური დასვენების დროით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში უახლესი ცვლილებები ადგენს, რომ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომელიც ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით ან ანაზღაურდება დასვენებით, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, "ნორმალური" ზეგანაკვეთური სამუშაოს დროის განსაზღვრისას, ეს არ არის გათვალისწინებული.

გარდა ამისა, დაზუსტებულია ანაზღაურების მახასიათებლები შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ადგენს, რომ ყველა დასაქმებულს ეძლევა გაზრდილი ოდენობა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე (00.00 საათიდან 24.00 საათამდე), მაშინაც კი, თუ ასეთი დღეები შეადგენს სამუშაო დღის მხოლოდ ნაწილს. (ცვლა).

არდადეგებზე დამატებითი დატვირთვაა პერსონალის განყოფილებაზე. მნიშვნელოვანია დაიცვან მოქმედი წესები, რომლებიც ეხება შვებულების მინიჭების ვადას და თანამშრომლის დასვენების ანაზღაურებას. მასალაში გეტყვით, რა წესები აქვს თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭებას და რა ნიუანსი უნდა იყოს გათვალისწინებული გუნდის წევრების წლიური დასვენების რეგისტრაციისას.

სტატიიდან შეიტყობთ:

2019 წელს არდადეგების მინიჭების წესები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს, მიუხედავად მისი საკუთრების ფორმისა და სხვა ორგანიზაციული და სამართლებრივი მახასიათებლებისა, აქვს უფლება უზრუნველყოს იგი ყოველწლიური შვებულებარომელიც უნდა გადაიხადოს. ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115 განმარტავს, რომ ზოგად შემთხვევაში, ასეთი შვებულების ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე.

ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:

ამავდროულად, ზოგიერთ შემთხვევაში, მისი ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს. ეს პირობა ეხება, კერძოდ, განსაკუთრებული მახასიათებლების მქონე თანამშრომლებს, მაგალითად, თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებს და სპეციალისტების გარკვეულ კატეგორიებს, მაგალითად, მუნიციპალური თანამშრომლების მასწავლებლებს და ა.შ.

Შენიშვნა! ორგანიზაციას უფლება აქვს, თავისი შეხედულებისამებრ, დააწესოს თანამშრომლებისთვის უფრო ხანგრძლივი ანაზღაურებადი შვებულება, ეს წესი დააფიქსიროს ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტით.

შვებულების ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას და მისი რეგისტრაციისას პერსონალმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, შვებულებასთან დაკავშირებული ყველა გამოთვლა ხდება კალენდარულ დღეებში. ამრიგად, სტანდარტული არდადეგები ითვლის მთლიან დასვენების პერიოდს, ხოლო ჩვეულებრივი შვებულება 28 დღე წარმოადგენს ოთხ სრულ კალენდარულ კვირას.

თუმცა, შვებულების მინიჭების მოქმედი წესები - 2019 წელი, კერძოდ, ხელოვნების 1 ნაწილის დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120, ადგენს, რომ არასამუშაო დღეები, რომლებიც გამოცხადებულია უქმე დღეებში, არ არის გათვალისწინებული შვებულების მთლიან ხანგრძლივობაში.

ეს ნიშნავს, რომ თუ ასეთი დღესასწაული მოდის თანამშრომლის შვებულების პერიოდში, მისი მთლიანი ხანგრძლივობა იზრდება შვებულების დღეების რაოდენობით - მაგრამ დამატებითი გადასახადის გარეშე.

შვებულების განრიგი

ფუნდამენტური დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს კონკრეტულ ორგანიზაციაში შვებულების მინიჭების პროცედურას. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123, იგი დამტკიცებულია დამსაქმებლის მიერ მთელი შემდეგი კალენდარული წლის განმავლობაში და ეს უნდა მოხდეს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე მის რეალურ დადგომამდე.

განრიგში - შეძლებისდაგვარად, თანამშრომლების სურვილის გათვალისწინებით - ფიქსირდება თითოეული თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობა და დრო. განრიგი საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს მოაწყოს წარმოების პროცესი სამუშაო ადგილზე კონკრეტული თანამშრომლის არყოფნის მინიმალური დანაკარგებით, რაც უზრუნველყოფს მისი ფუნქციების გადანაწილებას სხვა თანამშრომლებს შორის.

Შენიშვნა! იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოში მუშაობს პროფკავშირული ორგანიზაცია, დამსაქმებელი ვალდებულია შვებულების განრიგის შედგენისას გაითვალისწინოს მისი კოლექტიური აზრი.

ამრიგად, უმეტესწილად, თანამშრომლების შვებულებაში წასვლის თანმიმდევრობა ცნობილია მათი შვებულების პერიოდის რეალურ დაწყებამდე დიდი ხნით ადრე. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ მოქმედი კანონმდებლობა დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებს სასურველ დროს რიგგარეშე შვებულების უფლებას აძლევს. მაგალითად, ეს ეხება:

ორსული ქალები და მათი მეუღლეები;

სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები;

ზოგიერთი სხვა მუშაკი.

ამ შემთხვევაში, ცვლილებები შედის დამტკიცებულ გრაფიკში, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლების შვებულებაში გაგზავნის ფაქტობრივ პროცედურას.

Შენიშვნა! 2019 წელს შვებულების მინიჭების მოქმედი წესების მიხედვით, შვებულების განრიგის შედგენისთვის საწარმოს შეუძლია გამოიყენოს ერთიანი ფორმა No T-7 ან გამოიყენოს ორგანიზაციის საკუთარი ფორმა.

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაცემის წესი: 2019 წ

შვებულების განრიგის შეთანხმებისა და დამტკიცების შემდეგ, მის განხორციელებასა და შესრულებაზე პასუხისმგებლობა მთლიანად ეკისრება დამსაქმებელს. ორგანიზაციის თანამშრომლის შვებულებაში გაგზავნის პროცედურის სწორად შესრულების მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას მისი რამდენიმე ძირითადი ეტაპის შესრულება:

Შენიშვნა! კანონით დადგენილი პროცედურა არ გულისხმობს თავად დასაქმებულის მიერ შვებულების შესახებ განცხადების სავალდებულო შესრულებას.

თუმცა, ზოგიერთ ორგანიზაციაში საკუთარი არჩევანით, ეს პრაქტიკა საკმაოდ გავრცელებულია. გარდა ამისა, შესაბამისი განაცხადის დაწერა ასევე პრაქტიკულია, თუ საჭიროა არაჩვეულებრივ შვებულებაში წასვლა. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს, რომელსაც, მოქმედი კანონმდებლობით, აქვს შვებულების თარიღების არჩევის შეღავათიანი პროცედურა, უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს აპლიკაციით, მასში სასურველი შვებულების თარიღების მითითებით.

დატოვე შეტყობინება თანამშრომლისთვის

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123 ადგენს, რომ დასაქმებულის შვებულებაში გასვლის დაგეგმილ თარიღამდე ორი კვირით ადრე, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს მას ეს ფაქტი. ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების მოქმედი წესები ზუსტად არ აკონკრეტებს, თუ როგორ უნდა მოხდეს ეს.

ამიტომ, ამ საკითხზე უთანხმოების თავიდან აცილების მიზნით, გამოცდილი სპეციალისტები რეკომენდაციას უწევენ ამგვარი პრობლემის გადაჭრას თანამშრომლისთვის წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით. მასში მითითებულია შვებულების თარიღები და ხანგრძლივობა, ასევე მისი დაწყების და სამსახურში გასვლის ფაქტობრივი დრო. ასეთი დოკუმენტი ასევე უნდა ითვალისწინებდეს თანამშრომლის ხელმოწერის ადგილს, რომელიც ამით ადასტურებს, რომ მან წაიკითხა შეტყობინების შინაარსი.

Შენიშვნა! დიდ ორგანიზაციებში, შვებულების შეტყობინებების თანმიმდევრობის ოპტიმიზაციის მიზნით, ისინი ხშირად იწყებენ სპეციალურ ჟურნალს. ის შეიცავს ინფორმაციას შვებულების თარიღების შესახებ და არის სპეციალური სვეტი, რომელშიც თანამშრომელი ხელს აწერს ამ ინფორმაციის წაკითხვის შემდეგ.

შეკვეთის დატოვება

წლიური შვებულების მინიჭების მოქმედი წესი ვარაუდობს, რომ სპეციალისტის შვებულებაში გაგზავნის სამართლებრივი საფუძველი შვებულების მიცემის ბრძანებაა. მისი ფორმირებისთვის, პერსონალის ოფიცრები ხშირად იყენებენ ფორმებს No. T-6 ან No. T-6a (შესაბამისად, ერთი ან მეტი თანამშრომლის შვებულებაში გაგზავნისთვის), დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05 ბრძანებულებით. /2004 N 1 „შრომისა და ხელფასების აღრიცხვის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ.

ამასთან, 2011 წლის 6 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 402-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ" დებულებების შესაბამისად, ასეთი ფორმები აღარ არის სავალდებულო, ამიტომ თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება დამოუკიდებლად ჩამოაყალიბოს ასეთი შეკვეთის ფორმა.

GOST R 6.30-2003-ის 3.11 პუნქტი, რომელიც ძალაში შევიდა რუსეთის სახელმწიფო სტანდარტის 2003 წლის 3 მარტის №65-ს დადგენილებით, ადგენს, რომ თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანებას უნდა ჰქონდეს სარეგისტრაციო ნომერი, რომელიც შეესაბამება ორგანიზაციაში დოკუმენტების ნუმერაციის ბრძანება და საწარმოს ხელმძღვანელის ხელმოწერა: მასზე ყველა ამ ინფორმაციის განთავსების მომენტიდან, დოკუმენტი ითვლება ძალაში.

ამავდროულად, თანამშრომელმა, რომელიც ექვემდებარება ბრძანებას, მას ასევე უნდა მოაწეროს თავისი ხელმოწერა და თარიღი, რითაც დაადასტუროს მისი შინაარსის გაცნობის ფაქტი.

Შენიშვნა! GOST R 6.30-2003-ის 3.12 პუნქტის შესაბამისად, შეკვეთის ნომერს შეიძლება მიეწოდოს დამატებითი ინდექსი, რომელშიც მითითებულია დოკუმენტის კატეგორია, მაგალითად, K (პერსონალი) ან L (პერსონალი).

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება და გადახდა

შვებულებაში გაგზავნილ თანამშრომელს თანხის ოდენობის გაანგარიშება ხდება ე.წ. ამ ინფორმაციის საფუძველზე გამოითვლება შვებულების ანაზღაურების სახით განხორციელებული გადახდების ოდენობა.

ბევრი პერსონალის ოფიცერი იყენებს ერთიან ფორმას No. T-60 ამ დოკუმენტის შესაქმნელად, თუმცა დამსაქმებლებს უფლება აქვთ გამოიყენონ საკუთარი ფორმები ამ მიზნებისათვის.

თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების წესები ითვალისწინებს, რომ შვებულებაში გაგზავნილი თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურების გადახდა უნდა განხორციელდეს მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე: ასეთი მოთხოვნა დადგენილია ხელოვნებათ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136. ამასთან, როსტრუდის 2014 წლის 30 ივლისის No1693-6-1 წერილი განმარტავს, რომ ქ. ამ საქმესსაჭირო გადახდების განხორციელების საჭირო დროის გამოსათვლელად გამოყენებული უნდა იყოს კალენდარული დღეები.

Შენიშვნა! მოქმედი კანონმდებლობა დამსაქმებელს აძლევს უფლებას გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება უფრო ადრე.

სპეციალისტის შვებულებაში გაგზავნის საბოლოო პროცედურა იქნება მის შესახებ ინფორმაციის შეყვანა პირად ბარათში, სადაც აუცილებელია თანამშრომლისთვის დასვენების უზრუნველყოფის ყველა მონაცემის მითითება, მათ შორის თარიღები და ხანგრძლივობა, შვებულების ტიპი და ა.შ. ამასთან, თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების მოქმედი წესის შესაბამისად, დამსაქმებელს არ სჭირდება ასეთი ჩანაწერების მიწოდება დასაქმებულისათვის განსახილველად.

წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესები

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116 ადგენს, რომ ზოგიერთ კატეგორიის მუშაკებს ეძლევათ დამატებითი არდადეგები, ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების გარდა 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. კერძოდ, საუბარია თანამშრომლების შემდეგ კატეგორიებზე:

• მავნე ან სახიფათო პირობებში მომუშავე თანამშრომლები. ასეთი შვებულების მიღების უფლება აქვთ სპეციალისტებს, რომლებსაც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით დაუდგინდათ საშიშროების 3.2, 3.3, 3.4 ან 4 კლასების შესაბამისი პირობები, მათთვის დამატებითი დასვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ 7. კალენდარული დღეები. შვებულების გაცემის სხვა პირობები დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117;
• სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლები. ასეთი შვებულების გაცემის პირობები დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 118;
• თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ არარეგულარულ საათებში. მათ აქვთ დამატებითი შვებულების უფლება მინიმუმ სამი კალენდარული დღის განმავლობაში. მისი ფაქტობრივი ხანგრძლივობა დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 დეკემბრის N 884 დადგენილებით „არარეგულარული თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის დამტკიცების შესახებ“ დადგენილი წესით. სამუშაო დღეები ფედერალურ სახელმწიფო ინსტიტუტებში“. შვებულების გაცემის სხვა პირობები დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119;
• შორეული ჩრდილოეთის კლიმატურ პირობებში მომუშავე თანამშრომლები. ასეთი დასვენების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს 8-დან 24 კალენდარულ დღემდე და განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 19 თებერვლის კანონის N 4520-1 „შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე და მცხოვრები პირთა სახელმწიფო გარანტიებისა და კომპენსაციების შესახებ“ და ეკვივალენტური უბნები“.

Შენიშვნა! თუ ეს არ ეწინააღმდეგება კანონს, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს დამატებითი შვებულება მათი თანამშრომლებისთვის, მაშინაც კი, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსის ჩამოთვლილი ნაწილებით და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტებით.

ამრიგად, შვებულების გაცემა საკმაოდ რთული პროცედურაა, რომლის განხორციელებაც ბევრ ნიუანსს უნდა შეესაბამებოდეს. ამასთან, 2019 წლის შვებულების წესები სრულად ეფუძნება შრომის კოდექსის დებულებებს, შესაბამისად, კადრების მოხელეებმა, პირველ რიგში, ამით უნდა იხელმძღვანელონ.

ჩამოტვირთეთ in.doc

ჩამოტვირთეთ in.doc