Olá! Por favor, me ajude a preencher a licença médica. Quais valores devem ser inseridos ganhos médios para cálculo de benefícios" e "ganhos médios diários" se:
1. O salário do funcionário nos 2 anos anteriores foi de 98.530 rublos. Como os ganhos diários foram de 134,97 rublos, pagamos de acordo com o salário mínimo 5965 * 24/730 * 1,3 (coeficiente regional) = 254,94 rublos. Em um dia.
2. Nos 2 anos anteriores, o salário do funcionário foi de 83.755 rublos e ele trabalha para nós a 0,5 taxas. Como os ganhos diários acabaram sendo 114,73 rublos, pagamos de acordo com o salário mínimo 5965 * 24 / 730 * 1,3 (coeficiente regional) * 0,5 \u003d 127,47 rublos. Em um dia.
3. Nosso novo funcionário tem muita experiência, mas não forneceu um certificado de seu emprego anterior. Renda para 2013-2014 - 0. Novamente, calculamos de acordo com o salário mínimo 5965 * 24 / 730 * 1,3 (coeficiente distrital) \u003d 254,94 rublos. Em um dia.
Agradeço antecipadamente!
Natália, olá.
De acordo com a Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, datada de 29 de junho de 2011, nº 624n "Na aprovação do procedimento de emissão de certificados de licença médica" de 1º de julho de 2011. introduzido nova forma folha de deficiência.
Ao preencher a seção “A ser preenchida pelo empregador”, a linha “ganhos médios para cálculo de benefícios” indica o valor dos ganhos médios a partir dos quais devem ser calculados os benefícios por incapacidade temporária, gravidez e parto, determinados de acordo com a Lei Federal de 29 de dezembro de 2006. n.º 255-FZ "Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em relação à maternidade" (doravante Lei n.º 255-FZ). Desde que dois anos civis x, anterior ao ano da ocorrência do evento segurado, não houve salário ou rendimento médio inferior ao salário mínimo, na linha “rendimento médio para cálculo de benefícios” o valor é colocado a partir do cálculo do salário mínimo aprovado em lei para este período, levando em consideração o coeficiente regional.
A linha "ganhos médios diários" indica os ganhos médios diários calculados de acordo com a Lei nº 255-FZ, ou seja, dividindo os ganhos totais dos dois anos civis anteriores à ocorrência do evento segurado por 730.
O valor do subsídio diário por incapacidade temporária é calculado multiplicando-se o salário médio diário do segurado pelo valor do subsídio estabelecido no percentagemà remuneração média de acordo com o artigo 7º, 11 desta Lei nº 255-FZ, esse cálculo de benefícios é feito em folha separada e anexada à certidão de invalidez.
Consequentemente:
1. salário médio para cálculo de benefícios 254,94 rublos
ganhos diários médios 134,97 rublos
2. salário médio para cálculo de benefícios 127,47 rublos
ganhos médios diários 114,73 rublos
3. Se um funcionário conseguiu um emprego em sua ano atual, ele não possui um certificado do local de trabalho anterior e não teve nenhum salário no novo local de trabalho no período de cobrança, então os benefícios serão acumulados a ele com base no salário mínimo (parte 1.1 do Artigo 14 da Lei nº 255-FZ).
Ao preencher um certificado de invalidez na linha "Ganhos médios para cálculo de benefícios", você precisa indicar - 143160 rublos. (5965 rublos * 24 meses) e na linha "Ganhos diários médios" - 254,94 (110.664 rublos / 730) x 1,3.
Se esse funcionário no local de trabalho anterior tiver altos ganhos, é melhor que ele obtenha um certificado de salário do local de trabalho anterior.
Por esta:
1. Um funcionário escreve uma declaração com um pedido para receber dados sobre seus ganhos de fundo de pensão(Parte 7.2, Artigo 13 da Lei nº 255-FZ) de acordo com certa forma(Apêndice nº 1 ao despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia nº 21n de 24 de janeiro de 2011). Se um funcionário tiver vários empregadores durante o período de cobrança, ele escreverá um pedido de solicitação para cada empregador.
2. Um funcionário do departamento de contabilidade da empresa onde trabalha actualmente envia um pedido à UIF. Isso deve ser feito em até 2 dias úteis após o recebimento do pedido. A solicitação é redigida em um determinado formulário (o mesmo pedido nº 21) e enviada à UIF por correio ou para em formato eletrônico. No mídia de papel este pedido não é aceite (cláusula 6 do Procedimento de envio de pedido ao Anexo n.º 3 do Despacho n.º 21n).
3. A UIF fornece os dados necessários ao empregador com base em dados personalizados no prazo de 10 dias úteis (cláusula 2 do Procedimento para apresentação de informações no Anexo n.º 5 do Despacho n.º 21n) a partir da receção do pedido em determinado formulário (Apêndice No. 4 ao Pedido No. 21n).
4. O contador recalcula a provisão e reflete a parte que falta (sobretaxa) no relatório 4-FSS. O recálculo dos benefícios é possível por um período não superior a 3 anos a partir da data de apresentação do certificado da UIF (parte 2.1 do artigo 15 da Lei nº 255-FZ).
O pagamento adicional de benefícios deve ser feito levando-se em consideração a base máxima de cálculo das contribuições para o ano requerido (parte 3.2 do artigo 14 da Lei nº 255-FZ).
Os benefícios por incapacidade temporária são concedidos nos seguintes casos:
- doença ou lesão do segurado;
- cuidar de um familiar doente;
- quarentena do segurado, bem como a quarentena de criança menor de 7 anos que frequenta a pré-escola instituição educacional, ou outro familiar reconhecido na forma prescrita como incapaz;
- implementação de próteses por razões médicas;
- cuidados posteriores da forma prescrita em instituições sanatório-resort.
Além dos casos listados, também são pagos benefícios de invalidez temporária em caso de acidente de trabalho ou doença profissional. Seu pagamento é regulamentado pela Lei Federal 125-FZ de 24 de julho de 1998 No.
Fonte de pagamento de benefícios de incapacidade temporária
Em caso de doença ou lesão, os benefícios dos três primeiros dias de invalidez temporária são pagos a expensas do segurado, e o restante do período, a partir do 4º dia de invalidez temporária, a expensas do FSS do Federação Russa (Artigo 3, cláusula 2, cláusula 1 255-FZ). Noutros casos, o subsídio é pago a expensas do FSS desde o primeiro dia.
Cálculo e pagamento de licença médica pelo empregador
O subsídio por incapacidade temporária e a título de maternidade (decreto) é pago aos trabalhadores em regime de contrato de trabalho, bem como aos trabalhadores despedidos, em caso de doença ou lesão nos 30 dias corridos após a cessação do contrato de trabalho. Neste caso, o subsídio, independentemente do tempo de serviço, é pago no valor de 60% (artigo 7.º 255-FZ).
A prestação temporária de invalidez é atribuída se o pedido for seguido no prazo máximo de seis meses a contar da data de restabelecimento da capacidade laboral (artigo 12.º, n.º 1, 255-FZ).
O período de cálculo da licença médica é de 2 anos anteriores ou 730 dias, nenhum dia é excluído do cálculo. Para licenças médicas emitidas em 2019, serão 2018 e 2017.
Observação!
- Se um funcionário trabalha em um local de trabalho, o cálculo dos benefícios é baseado nesse local, levando em consideração os pagamentos tributáveis dos 2 anos anteriores em todos os locais de trabalho, com a condição de que o valor dos acréscimos não exceda o máximo - o montante máximo de valores tributáveis para cada um dos anos considerados no cálculo.
- Se um funcionário no momento do evento segurado trabalhar em vários locais e trabalhou no mesmo local nos dois anos civis anteriores, os benefícios de invalidez temporária são pagos em todos os locais de trabalho.
- Se um funcionário no momento da ocorrência de um evento segurado trabalhar para várias seguradoras e nos dois anos civis anteriores tiver trabalhado para outras seguradoras, todos os benefícios são atribuídos e pagos a ele pelo segurado de acordo com uma das seguintes últimos lugares trabalhar à escolha do segurado (Artigo 13, Cláusula 2.1 do 255-FZ).
- Se um funcionário no momento da ocorrência de um evento segurado trabalhar para várias seguradoras e nos dois anos civis anteriores tiver trabalhado para essas e outras seguradoras, os benefícios de invalidez temporária podem ser pagos como um local de trabalho, com base no remuneração média de todas as seguradoras e de todos os segurados atuais, com base na remuneração média no local atual (Artigo 13, cláusula 2.2 do 255-FZ).
Exemplo:
- O funcionário trabalha na Alpha LLC no local de trabalho principal e na Beta LLC como funcionário de meio período durante todo o período a partir de janeiro de 2016. Assim, a licença médica será calculada para ele separadamente na Alpha LLC e separadamente na Beta LLC
- O funcionário trabalha na Alpha LLC no local de trabalho principal e na Beta LLC como funcionário de meio período desde janeiro de 2018. Assim, a licença médica será calculada para ele na Alfa LLC OU na Beta LLC à sua escolha, com base em certificados fornecidos de empregos anteriores.
- O funcionário trabalha na Alfa LLC no local de trabalho principal desde 2016 e na Beta LLC desde 2018, além disso, em 2016 trabalhou em outras organizações. A licença médica será calculada para ele na Alpha LLC OU na Beta LLC à sua escolha, com base em certificados fornecidos de empregos anteriores.
- O funcionário trabalha na Alfa LLC no local de trabalho principal e na Beta LLC em meio período desde 2016, além disso, em 2015, trabalhou em outras organizações. A licença médica pode ser na Alpha LLC e na Beta LLC, mas com base nos ganhos médios nos locais de trabalho atuais. Ou licença médica pode ser calculada em um só lugar, com base nos ganhos médios de todas as organizações em que o funcionário recebeu renda.
Ganhos médios para cálculo de licença médica
Os benefícios por invalidez temporária são calculados com base na remuneração média do segurado, calculada nos dois anos civis anteriores ao ano da invalidez temporária, inclusive pelo tempo de trabalho com outras seguradoras.
Se nestes dois anos civis, ou num dos anos indicados, a segurada esteve em licença de maternidade e (ou) em licença parental, os anos civis correspondentes (ano civil) a pedido do trabalhador podem ser substituídos pelo anterior anos civis (ano civil) desde que daí resulte um aumento do montante do subsídio (cláusula 1 do artigo 14.º do 255-FZ).
Os rendimentos médios, com base nos quais são calculados os benefícios, incluem todos os tipos de pagamentos e outras remunerações a favor do segurado, para os quais prêmios de seguro no FSS (Artigo 14, Cláusula 2 255-FZ). Os rendimentos médios diários para cálculo dos benefícios são determinados pela divisão do valor dos rendimentos acumulados por dois anos por 730 (Artigo 14, Cláusula 3, 255-FZ).
A remuneração média para cálculo do benefício por incapacidade temporária não pode ser inferior à remuneração média calculada com base no salário mínimo.
Limitações ao pagamento de benefícios por incapacidade temporária
1. O montante máximo de acréscimos considerado. Para cada um dos anos de faturação, são considerados os rendimentos em valor que não exceda a base máxima de cálculo dos prémios de seguro do FSS (artigo 14.º, n.º 3.2 do n.º 255-FZ). Lembre-se de que esse valor em 2017 foi de 755 mil rublos, em 2018 - 815 mil rublos, em 2019 - 865 mil rublos. O valor de 2019 não se aplica a licenças médicas emitidas em 2019, uma vez que o período de cobrança é 2018-2017.
No caso de os benefícios serem pagos a um funcionário por várias seguradoras, cada uma das seguradoras pode levar em consideração os ganhos de cada ano em um valor que não exceda o limite especificado.
2. Restrição em caso de violação do regime. Se houver uma marca na violação do regime no certificado de invalidez, a partir da data da violação, o subsídio é pago em valor não superior ao salário mínimo para o total mês do calendário. Nas áreas onde é aplicado um coeficiente distrital, o salário mínimo é levado em consideração com esse coeficiente.
3. A influência da experiência de seguro na quantidade de licenças médicas.
Experiência em seguros- o tempo total de pagamento de prêmios de seguro e (ou) impostos. Isso inclui o período de trabalho contrato de emprego, serviço público, serviço militar e outras atividades.
Dependendo da duração do período de seguro, o subsídio é pago:
- experiência em seguros de 8 anos ou mais - 100%;
- experiência em seguros de 5 a 8 anos - 80%;
- experiência em seguros de seis meses a 5 anos - 60%;
- período de seguro inferior a seis meses, os benefícios são pagos em valor não superior a um salário mínimo por um mês civil completo. Nos distritos e localidades em que os coeficientes salariais distritais são aplicados de acordo com o procedimento estabelecido - em valor não superior ao salário mínimo, levando em consideração esses coeficientes.
Para além das restrições ao número de dias pagos, o subsídio por cuidar de filho doente em tratamento ambulatório é também limitado em termos de valor da prestação, a partir do 11.º dia de incapacidade para o trabalho:
- nos primeiros 10 dias corridos, o benefício é pago no valor determinado em função da duração do período de seguro do segurado;
- para os dias seguintes - no valor de 50 por cento do rendimento médio (cláusula 3 do artigo 7º do 255-FZ).
Cálculo do rendimento médio com base no salário mínimo
Se o segurado na estimativa de 2 período de verão não possuíam rendimentos, e também se os rendimentos médios diários calculados para esses períodos, calculados para um mês civil completo, forem inferiores ao salário mínimo, o abono é calculado com base no salário mínimo.
Se a pessoa segurada no momento da ocorrência do evento segurado trabalhar em regime de meio período (part-time semana de trabalho, trabalho a tempo parcial), o salário médio calculado com base no salário mínimo é ajustado proporcionalmente à jornada de trabalho do segurado.
Desde 2019, o salário mínimo foi fixado em 11.280 rublos.
Ao trabalhar em período integral, o salário médio diário mínimo em 2019 é de 11.280 rublos. * 24 meses / 730 dias = 370,85 rublos. Nas áreas onde é aplicado o coeficiente distrital, o salário mínimo é levado em consideração este coeficiente, ou seja, o salário mínimo diário médio será maior.
O procedimento para calcular os benefícios por incapacidade temporária
- Para cada um dos dois anos civis considerados para cálculo (para eventos segurados ocorridos em 2019, geralmente são 2017 e 2018), calculamos o valor das provisões sujeitas a contribuições ao FSS.
- Separadamente, o valor de cada ano é comparado com a base marginal de cálculo dos prêmios de seguro daquele ano. Por exemplo, comparamos a quantidade de acúmulos para 2017 com 755.000 rublos e para 2018 - com 815.000 rublos. Para cada ano, tomamos para cálculo o menor dos valores comparados.
- Somamos os valores considerados por 2 anos, dividimos por 730 - obtemos os ganhos médios diários.
- Comparamos os ganhos diários médios resultantes com os ganhos diários mínimos calculados com base no salário mínimo (salário mínimo * 24 / 730) e tomamos valor máximo. Nas áreas onde é aplicado um coeficiente distrital, o salário mínimo é levado em consideração com esse coeficiente.
- Determinamos o valor a ser pago: multiplicamos o salário médio diário por uma porcentagem dependendo do tempo de serviço e do número de dias corridos de invalidez.
No caso de cuidar de um familiar doente, levamos em consideração quantos dias e quanto você pode pagar. Em caso de doença ou lesão, os primeiros 3 dias são pagos às custas do empregador, os dias restantes - às custas do Fundo de Seguro Social.
Haverá mudanças no auxílio-doença em 2019?
Quanto a 2019, não haverá mudanças significativas no cálculo e pagamento das licenças médicas, bem como nos benefícios por incapacidade temporária. As principais inovações estão relacionadas aos indicadores utilizados:
- A partir de 1º de janeiro de 2019, o salário mínimo será de 11.280 rublos;
- O indicador da base marginal para o cálculo das contribuições aumentará - 865.000 rublos;
- Os ganhos diários médios máximos e mínimos mudarão: mínimo - 370,85 rublos por dia, máximo - 2.150,68 rublos.
Licença médica no serviço on-line Kontur.Accounting é calculado de forma fácil, rápida e de acordo com a lei.
O pagamento de licença médica depende diretamente do tempo de serviço atual do funcionário. NO ano atual os parâmetros de duração do serviço que afetam o valor da compensação monetária serão alterados. Agora, o pagamento de 100% de licença médica em 2016 é devido aos funcionários com um período de trabalho contínuo de 8,5 anos. Se um funcionário ocupa um cargo por 5,5 a 8,5 anos, ele é compensado por 80% dos acréscimos de licença médica. O pessoal empregado há menos de 5,5 anos tem direito a 60% do total do cálculo. Essas declarações serão alteradas anualmente por 12 anos no sentido de aumentar os pagamentos.
Importante! A FZ-255 afirma que, no cálculo da compensação monetária, os últimos dois anos de trabalho do pessoal são analisados para o nível de renda.
NO este caso os salários de 2014 e 2015 são levados em consideração. Para subtrair quanto o empregado tem direito aos benefícios, você precisa somar a renda desses dois anos, depois dividir por 730 (número de dias 365 + 365) para determinar a renda diária e multiplicar o valor resultante pelo percentual de o serviço atual. Se o valor mínimo diário exceder o valor total, ele será incluído no cálculo. Um exemplo de uso de cálculos em ação:
- O funcionário ganhou 380 mil rublos em 2014 e 2015 e tem quatro anos de experiência. Consequentemente, o valor no formulário do hospital por dia será: 380.000: 730 \u003d 520,54 * 0,6 \u003d 312,32 rublos.
- Se a renda de um funcionário nos últimos 2 anos for de 108.600 rublos, por um dia de licença médica em 2016, ele será creditado com 219,45 rublos, levando em consideração a porcentagem da experiência existente. Com um nível de excesso, o cálculo é idêntico.
A renda de um dia também está sujeita a restrições acima. Número máximo remunerações para 2014 é de 624 mil rublos e para 2015 - 711 mil rublos. Calcular a quantidade diária é fácil. Se exceder seu indicador, será automaticamente equiparado ao resultado.
Pagamento de benefícios de licença médica
Este direito pode ser exercido por:
- Cidadãos da Federação Russa.
- Estrangeiros residentes no país temporária ou permanentemente.
- Pessoas sem cidadania.
Os visitantes de outros países que residem temporariamente na Federação Russa têm direito a receber um subsídio hospitalar se o segurado fizer pagamentos por eles ao FSS da Federação Russa por seis meses antes da ocorrência do incidente. O cálculo das baixas médicas em 2016 é realizado pelos funcionários que trabalham com base em contrato de trabalho.
Importante! Não está prevista a acumulação de indemnizações por baixa médica a trabalhadores que cooperem ao abrigo de um contrato de direito civil.
O trabalhador tem direito ao pagamento atempado da baixa por doença a partir do momento em que se compromete a iniciar o seu trabalho. Se o funcionário estiver em período de experiência, em qualquer caso, ele receberá licença médica em 2016.
Esquema de cálculo de licença médica por incapacidade temporária
A compensação por incapacidade de curto prazo nos primeiros 3 dias é financiada pelo empregador e pelo período subsequente - pelo FSS da Federação Russa. Se uma pessoa não puder ir trabalhar por outros motivos (cuidados de entes queridos doentes, próteses, quarentena, terapia em áreas de bem-estar), então o pagamento é feito para os fundos do FSS a partir do primeiro dia. Para receber as prestações por um período de incapacidade para o trabalho, o formulário de baixa por doença é entregue ao empregador o mais tardar seis meses a contar da data da sua emissão. É responsabilidade do empregador acumular fundos para o empregado do valor exigido nos próximos dias da emissão dos salários, mas o mais tardar 10 dias a partir da data de recebimento do certificado.
O subsídio hospitalar é creditado e pago durante toda a duração da doença: desde o primeiro dia de incapacidade para o trabalho até ao recuperação total ou acúmulo de invalidez. Se as lesões forem de natureza profissional, a licença médica é acumulada até que o trabalhador se recupere ou até que o grupo de deficiência seja reconsiderado.
Limites de pagamento
Em alguns casos, o período de cálculo das prestações por doença é limitado. Este fator se aplica:
- Em licença médica, destinada a cuidar de filho ou familiar doente.
- Para benefícios ao pessoal que celebrou um contrato com o empregador por um período de até seis meses ou a funcionários que adoecem durante o período de celebração e cancelamento do contrato.
- Para pagamentos a pessoas com deficiência.
- Para compensação pelo tempo gasto em áreas de resort de saúde.
Cada item tem suas próprias nuances.
Cuidar de parentes e filhos
Os benefícios de assistência a familiares com deficiência geralmente são acumulados por não mais que 7 dias, e o número total de dias compensados por ano não pode exceder 30 dias.
Ao cuidar de uma criança doente, o número de dias pagos é calculado de acordo com as seguintes condições:
- no período de assistência a uma criança menor de 7 anos, a compensação é fornecida por todo o período de tratamento, mas não mais de 60 dias por ano. O limite para o número de dias pode aumentar se a criança sofrer de uma doença incluída em uma lista especial declarada pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa;
- enquanto cuida de uma criança de 7 a 15 anos por um período de quinze dias do curso da doença, mas não mais de 45 dias por ano;
- ao cuidar de uma criança com mais de 15 anos, os pagamentos e a duração da licença médica são iguais às condições para cuidar de um familiar adulto.
Nas condições acima, o funcionário será creditado com pagamentos em um atestado de licença médica. A transferência financeira será creditada na conta do funcionário após o término do período solicitado ou designado para o período de licença médica. Os fundos serão incluídos no valor dos salários ou adiantamento, dependendo de qual deles estiver mais próximo em dias corridos.
A partir de 1º de janeiro de 2016, a base marginal de cálculo dos prêmios de seguro mudou, o salário mínimo aumentou e ... os benefícios relacionados ao nascimento de filhos deixaram de ser indexados. Vamos ajudar um contador.
Benefício de Incapacidade Temporária
O benefício por incapacidade temporária em 2016 deve ser calculado com base no período de faturamento, que inclui 2014 e 2015.Exemplo 1. Cálculo de benefícios do salário médio diário
Sushkin V.S. os benefícios por incapacidade temporária são pagos no período de 01 de fevereiro a 10 de fevereiro de 2016 (10 dias corridos). Experiência em seguros Sushkin I.I. tem 8 anos. Durante 2014, o funcionário recebeu salários acumulados - 654.000 rublos. Em 2015, esse funcionário recebeu um salário de 630.000 rublos.
Determinar o valor dos benefícios de incapacidade temporária.
Solução
Etapa 1. Determine o valor dos salários para o período de cobrança dos dois anos anteriores.
Para 2014: 654.000 rublos. Apenas 624.000 rublos estão incluídos no cálculo, pois há um excesso da base marginal para o cálculo dos prêmios de seguro. O FSS da Federação Russa não reembolsará o empregador por mais do que esse valor.
Para 2015: 630.000 rublos. Os pagamentos feitos à Sushkin devem ser incluídos no cálculo integralmente.
O valor dos pagamentos incluídos no cálculo será:
624.000 + 630.000 rublos = 1.254.000 rublos.
Atenção! O cálculo inclui apenas os pagamentos para os quais os prêmios de seguro foram acumulados no período de faturamento.
1.254.000/730 x 100% = 1.717,81 rublos.
O subsídio de invalidez temporária depende do período de seguro, nomeadamente:
- menos de 5 anos - o funcionário recebe 60% do salário médio;
- de 5 a 8 anos - o empregado recebe 80% do salário médio,
- a partir de 8 anos e mais - 100%.
Ao calcular os benefícios temporários por incapacidade, deve-se lembrar que em 2016 o salário mínimo diário médio é de 6.204 x 24 / 730 = 203,97 rublos.
O tamanho máximo, por sua vez, será:
624.000 + 670.000 / 730 = 1.772,60 rublos (624.000 rublos - a base máxima para calcular os prêmios de seguro em 2014, 670.000 rublos - em 2015).
1.717,81 x 10 = 17.178,10 rublos
Exemplo 2. Cálculo de benefícios com base no salário mínimo
Atenção! Ao calcular a licença médica com base no salário mínimo, o período de seguro também é levado em consideração.
Barankin G.S. os benefícios por incapacidade temporária são pagos no período de 01 a 05 de fevereiro de 2016 (5 dias corridos). A experiência de seguro do funcionário é de 6 anos. Durante 2014, Barankin não funcionou. Em 2015, o funcionário recebeu um salário de 140.000 rublos.
Solução
Etapa 1. Determinamos a composição dos pagamentos, com base na qual o subsídio será calculado. Como os pagamentos feitos no período de cobrança são bastante pequenos, calcularemos o subsídio com base no salário mínimo (de 01 de janeiro de 2016 - 6.204 rublos).
6.204 x 24 = 148.896 rublos. > 140.000 rublos
Assim, o valor do subsídio será determinado com base em 148.896 rublos.
Passo 2. Calculamos os ganhos médios diários.
148.896 / 730 = 203,97 rublos.
A experiência de seguro de Barankin é de 6 anos, portanto, o salário médio diário será de 203,97 x 80% = 163,17 rublos.
Etapa 3. Determine o valor dos benefícios temporários por incapacidade:
163,17 x 5 = 815,85 rublos.
Benefícios para crianças
Vejamos agora como calcular o subsídio de maternidade, bem como o subsídio para cuidar de uma criança até um ano e meio. Em 2016, o período de cálculo é 2014-2015. Há duas regras importantes a serem observadas:- O número real de dias nos anos do período de cobrança é usado para calcular os benefícios para crianças. Portanto, deve ser levado em consideração em 2014 - 365 dias, em 2015 - também 365 dias - apenas 730. Mas se um ano bissexto cair no período de cobrança, o subsídio é calculado com base em 731 dias (365 + 366). Se dois anos bissextos, então 732 dias (366 + 366).
- Estão excluídos do período de cobrança:
- períodos de incapacidade temporária;
- períodos de licença para gravidez e parto, bem como para assistência à infância;
- períodos de liberação de um funcionário do trabalho com retenção total ou parcial de salários, pelos quais os prêmios de seguro não foram cobrados do FSS da Federação Russa.
Exemplo3. Cálculo do subsídio de maternidade
Vetochkina S.N. a partir de 01 de janeiro de 2016, a licença maternidade é concedida por 140 dias corridos. Os pagamentos da Vetochkina no período de cobrança, pelos quais os prêmios de seguro foram cobrados, totalizaram: para 2014 - 405.000 rublos; para 2015 - 410.000 rublos. Durante os anos de 2014 e 2015, o funcionário esteve afastado por doença por 20 dias corridos.
Solução
Etapa 1. Determine o valor dos pagamentos levados em consideração no cálculo dos benefícios:
405.000 + 410.000 = 815.000 rublos
Apenas os pagamentos para os quais os prêmios de seguro foram acumulados no período de faturamento são incluídos no cálculo. O valor dos pagamentos não deve ultrapassar a base máxima de cálculo dos prêmios de seguro estabelecida no ano correspondente do período de cobrança.
Etapa 3. Calcule os ganhos médios diários:
RUB 815.000 / 710 dias = RUB 1.147,89
Etapa 4. Determine o valor do benefício:
RUB 1.147,89 x 140 dias corridos x 100% = 160.704,23 rublos
Você deve estar ciente das limitações ao calcular os benefícios de maternidade. Se o benefício for inferior ao calculado com base no salário mínimo estabelecido no dia em que o benefício foi calculado, o pagamento desse valor será ilegal.
O valor mínimo de benefícios para gravidez e parto em 2016 será de 28.555,40 rublos. (ou seja, 6.204 rublos x 24 / 730 x 140 x 100%). O subsídio máximo em 2016 é de 248.164,38 rublos. (ou seja (624.000 + 670.000) / 730 x 140 x 100%).
Exemplo 4. Cálculo de benefícios para cuidar de uma criança de até um ano e meio
Vetochkina A.A. a partir de 01 de fevereiro de 2016, deve ser atribuído um subsídio para cuidar de uma criança até 1,5 anos. Os pagamentos feitos no período de faturamento totalizaram: para 2014 - 220.000 rublos; para 2015 -
240 000 rublos. Durante os anos de 2014 e 2015, o funcionário esteve afastado por doença por 20 dias corridos. Determinaremos o subsídio para cuidar de uma criança de até um ano e meio.
Solução
Etapa 1. Determine o valor dos pagamentos levados em consideração no cálculo dos benefícios.
220.000 + 240.000 = 460.000 rublos
Etapa 2. Determine o número de dias corridos para o período de cobrança.
365 + 365 - 20 = 710 dias corridos.
Passo 3. Calculamos o valor dos ganhos médios diários.
RUB 460.000 / 710 dias = 647,89 rublos.
Etapa 4. Determine o valor dos ganhos médios mensais.
RUB 647,89 x 30,4 \u003d 19.695,77 rublos.
Etapa 5. Determinamos o valor do subsídio mensal para o cuidado de uma criança até um ano e meio.
19.695,77 x 40% = 7.878,31 rublos
O montante do subsídio para a guarda de filho até um ano e meio não pode ser inferior aos montantes estabelecidos por lei. O tamanho depende de quantas crianças estão sendo cuidadas. Como a indexação está suspensa desde 01 de janeiro de 2016, o valor mínimo do auxílio-creche até um ano e meio em 2016 será:
- para o cuidado do primeiro filho - 2718,34 rublos.
- para o cuidado do segundo e subsequentes filhos - 5436,67 rublos.
- um subsídio único para as mulheres registadas em datas iniciais gravidez - 543,67 rublos;
- um subsídio único para o nascimento de uma criança - 14.497,80 rublos.
ATENÇÃO! Em 1º de fevereiro de 2016, as disposições do Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de janeiro de 2016 nº 42 entraram em vigor (não havia documento no momento da preparação do artigo). De acordo com o documento, os benefícios estabelecidos para 2015 são indexados por um fator de 1,07. Assim, antes de 1º de fevereiro de 2016, os valores de 2015 deveriam ter sido aplicados, e, a partir de 1º de fevereiro, os benefícios deveriam ser indexados.
Neste artigo você encontrará o procedimento para cálculo de licença médica em 2016, exemplos de cálculo de licença médica e recursos de pagamento de licença médica.
As regras de cálculo das baixas por doença em 2016 são estabelecidas pelo n.º 1 do artigo 14.º lei federal datado de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ e cláusula 15.1 do Regulamento sobre as especificidades do procedimento de cálculo de benefícios por incapacidade temporária, gravidez e parto e o subsídio mensal para assistência à infância (aprovado por Decreto do Governo da Federação Russa datado de 15 de junho de 2007 nº 375).
A fórmula de cálculo das licenças médicas em 2016 é a seguinte:
rendimentos do trabalhador nos dois anos civis anteriores ao ano da doença : 730 × % dependendo do tempo de serviço × número de dias de doença
Renda do empregado por dois anos civis. Ganhos sujeitos a contribuições de seguro para o FSS para 2014-2015 são obtidos, mas não mais de 624 mil e 670 mil rublos, respectivamente.
O salário médio diário máximo para calcular a licença médica em 2016 é de 1.772,6 rublos. (624 mil rublos + 670 mil rublos: 730 dias).
Experiência para cálculo de licença médica em 2016. O cálculo também leva em consideração o tempo de serviço (artigo 7º da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).
Experiência de seguro para cálculo de licença médica em 2016
| Tipo de doença | Experiência< | Valor do benefício, % do salário médio |
|---|---|---|
| própria doença | 8 anos ou mais | 100% |
| 5-8 anos | 80% | |
| até 5 anos | 60% | |
| Doença profissional ou acidente de trabalho | algum | 100% |
| Atendimento ambulatorial a uma criança doente com menos de 15 anos de idade | 8 anos ou mais | 100% nos primeiros 10 dias e 50% nos próximos |
| 5-8 anos | 80% nos primeiros 10 dias e 50% nos próximos | |
| até 5 anos | 60% nos primeiros 10 dias e 50% nos próximos | |
| Cuidar de uma criança doente menor de 15 anos em um hospital e cuidar de um familiar adulto em regime ambulatorial | 8 anos ou mais | 100% |
| 5-8 anos | 80% | |
| até 5 anos | 60% |
Depois de calcular a licença médica, você precisa reter o imposto de renda pessoal e pagar o valor restante ao funcionário (cláusula 1, artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).
Um exemplo de cálculo de licença médica em 2016
O funcionário está na empresa desde setembro de 2013.
O período de cobrança para acúmulo de licença médica é de 1º de janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2015.
O período de doença é de 10 dias corridos em janeiro de 2016.Experiência em seguros - 7 anos (a pagar -80% do salário médio).
Em 2014, a empresa acumulou 490.000 rublos para o funcionário e em 2015 - 500.000 rublos. O salário médio diário foi de 1.084,93 rublos. (490.000 rublos + 500.000 rublos: 730 dias × 80%).
Licença médica por 10 dias - 10.849,31 rublos. (1084,93 rublos × 10 dias).Imposto de renda pessoal por licença médica - 1410,41 rublos. (10.849,31 rublos × 13%).
O valor do benefício a pagar é de 9438,9 rublos.
Pagamentos ao abrigo de um contrato de trabalho no cálculo da licença médica
A remuneração média para cálculo dos benefícios deve incluir apenas os pagamentos que estão sujeitos a prêmios de seguro ao FSS (parte 2 do artigo 14 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). E a empresa não paga essas contribuições de remuneração sob contrato de trabalho (parte 3 do artigo 9 da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 212-FZ). Caso a empresa já tenha pago benefícios ao empregado, não tem direito a reter o pagamento a maior de sua renda por próximo mês. Os benefícios precisam ser recalculados. Além disso, a empresa tem o direito de recuperar o valor pago em excesso apenas em caso de erro de contagem ou má-fé por parte do empregado (parte 4 do artigo 15 da lei nº 255-FZ). Por exemplo, se ele forneceu informações falsas sobre ganhos de um emprego anterior. Você pode reter o pagamento em excesso de um funcionário somente se ele concordar em devolver o dinheiro voluntariamente.
auxílio-doença em 2016
Se o próprio funcionário adoeceu, o pagamento da licença médica é feito a partir de quarto dia incapacidade temporária, sendo que o empregador paga os três primeiros dias de doença às suas expensas (§ 1º, § 2º, art. 3º da Lei nº 255-FZ).
Se o funcionário tirou uma licença médica para cuidar de um membro da família doente, incluindo uma criança, ou realizou próteses ou concluiu o tratamento em instituições de resorts de sanatório da Federação Russa, o FSS reembolsará o subsídio integralmente a partir do primeiro dia de incapacidade temporária (artigo 3º, artigo 3º da Lei nº 255-FZ).
Licença médica paga a um trabalhador a tempo parcial
Um trabalhador a tempo parcial tem direito a receber prestações em duas empresas se já aí trabalha e foi empregado em duas anos anteriores(Parte 2, Artigo 13 da Lei nº 255-FZ). Não decorre da lei que toda empresa deva trabalhar por dois anos completos. Mesmo que o empregado tenha trabalhado apenas alguns meses em cada um dos dois anos, então o trabalhador a tempo parcial tem o direito de contar com o recebimento de benefícios em duas empresas.
Por exemplo, um funcionário trabalha meio período desde março de 2014. Tem também um local de trabalho principal, onde trabalha desde 2010. Em maio, uma funcionária ficou doente e levou licença médica para onde ela trabalha meio período. Para pagar a licença médica, ela deve apresentar um atestado do seu local de trabalho principal declarando que não recebeu benefícios lá pelo mesmo período de invalidez.
Ao calcular os benefícios, é necessário levar em consideração os ganhos que o funcionário recebeu em seu principal local de trabalho. Para fazer isso, o funcionário deve trazer do local de trabalho principal um certificado de ganhos no formulário da ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de abril de 2013 nº 182n.
Auxílio-doença por trabalho em turnos
O subsídio é devido ao empregado para tudo dias do calendário doenças, inclusive finais de semana e feriados (parte 8 do art. 6º da lei nº 255-FZ). Isso também se aplica àqueles que têm um horário de trabalho por turnos. O subsídio é atribuído para todos os dias de doença no boletim, independentemente do horário de trabalho do empregado.
Auxílio-doença por dois certificados de licença médica
Se o segundo Atestado médicoé uma continuação do primeiro, referem-se a um evento segurado. Então, de todo o período de incapacidade temporária, o empregador paga apenas os três primeiros dias de doença (parte 2 do artigo 3 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ).
Exemplo
O funcionário trouxe duas licenças médicas de diferentes clínicas. Na primeira folha, a data é de 8 a 21 de fevereiro. Na segunda - de 21 de fevereiro a 6 de março.
Se a segunda folha for uma continuação da primeira e o número da primeira folha estiver escrito nela, essa licença médica não precisará ser corrigida.
Pagamento de licença médica durante as férias
Durante o tempo de afastamento do empregado, inclusive durante as férias por conta própria, não é permitido o abono (cláusula 1, parte 1, artigo 9º da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). Isso significa que você precisa pagar licença médica apenas a partir do dia em que o funcionário deveria começar a trabalhar. Destes, os três primeiros dias são pagos pelo empregador. Os dias restantes são de fundo.
É verdade que é possível que o empregador tenha problemas com o reembolso dos benefícios. Afinal, os médicos devem elaborar um boletim apenas a partir do dia em que a licença sem remuneração termina (cláusula 22 do Procedimento, aprovado por portaria do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 29 de junho de 2011 nº 624n). E se a folha for emitida durante o resto, ela será emitida incorretamente. O Fundo tem o direito de recusar o reembolso de despesas com base em documentos emitidos em violação do procedimento estabelecido. Portanto, o funcionário deve ser solicitado a reemitir a folha.
Como verificar a licença médica (vídeo)
