Einen Monat vor den wichtigsten Feiertagen des Jahres herrscht bei der Arbeit eine magische Stimmung, Bürobegeisterte schmücken Büros und Mitarbeiter der Personalabteilung überlegen, wohin sie eine Menge Kollegen zu einer Firmenfeier zum Jahreswechsel führen sollen. Für das Unternehmen ist dies eine Art Zäsur, ein Anlass zur Bestandsaufnahme und für die Mitarbeiter Entspannung und Zeit in entspannter Atmosphäre.

Firmenfeiern in Russland haben in den letzten Jahrzehnten an Format zugenommen. Banale Bankette mit Abenddisco werden oft durch Ausflüge in die Natur oder in ein Erholungszentrum, Quests, Bowlingfahrten oder kulturelle Veranstaltungen ersetzt. Wie dem auch sei, solche festlichen Ereignisse werden zu einem Test der Loyalität und manchmal auch der Stärke.

Lohnt sich der Besuch einer Firmenveranstaltung? Ja auf jeden Fall. Egal, ob Sie Anfänger sind oder schon lange arbeiten, der Besuch der Neujahrsferien zählt für Sie als Pluspunkt. Auch wenn das Programm vorhersehbar oder repetitiv ist, verpassen Sie nicht die Chance, Ihren Vorgesetzten Ihren Respekt und Ihre Beteiligung am Firmenleben zu zeigen, sonst gelten Sie außerhalb des Arbeitsprozesses als Ausgestoßener oder als nicht überlebensfähig in einem Team.

Sie gehen also mit Kollegen auf eine Party. Schalten Sie ein: Dies ist kein Treffen mit Freunden und keine Gelegenheit, Lyudochka von der Personalverwaltung oder Yurochka von der Verkaufsabteilung endlich von Ihren Gefühlen zu erzählen. Sie müssen eine Firmenfeier als Arbeit wahrnehmen, kombiniert mit angenehmen Prämien in Form eines gedeckten Tisches und Unterhaltung. Den ganzen Abend werden Sie in Sichtweite sein, und das am meisten beste Strategie bei solchen Veranstaltungen - geben Sie keinen Anlass, nach den Ferien über sich selbst zu sprechen.

Das erste, was zu berücksichtigen ist, ist Ihre Bild. Kleiden Sie sich passend zum Thema der Veranstaltung. In der Regel wird es 2-3 Wochen vor der Veranstaltung gemeldet, bereiten Sie sich also sorgfältig vor. Berücksichtigen Sie Besonderheiten. Ein Ausflug in die Skibasis oder ein schickes Bankett im Geiste von Bond bestimmen, was Sie mitbringen sollten: Wollsocken oder roter Lippenstift. Experimentieren Sie nicht mit sich selbst, überlassen Sie den Ehrgeiz, der Klügste für alle zu sein Silvester im Kreise der Liebsten. Auf einer Firmenfeier sollte man besser nicht zu viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Das gilt besonders für reizende Damen. Offene Outfits, Ausschnitte am Ausschnitt oder an den Beinen, ultrakurze Kleider und Röcke sollten beiseite gelegt werden, um keine zweideutigen Reaktionen bei männlichen Kollegen hervorzurufen und nicht zu einem Grund für Klatsch unter Frauen zu werden.

Überhaupt wurde Bond nicht zufällig erwähnt: Die Firmenfeier sieht wirklich aus wie eine klassische Spionageparty. Das Team ist in zwei Kategorien unterteilt - "Urlaub" und "Spione". Erstere kamen, um Spaß zu haben und alles zu vergessen, während Letztere den ganzen Abend Informationen über Erstere sammeln, um begeistert über ihre Abenteuer zu diskutieren und über misslungene Fotos auf Instagram zu lachen (die höchstwahrscheinlich von ihnen selbst gepostet werden). Seien Sie also darauf vorbereitet, sich so zu verhalten, als wären Sie unter der Waffe einer Spionagekamera.

Zunächst einmal betrifft es Feste. An solchen Feiertagen fließt Alkohol wie Wasser, und es ist wichtig, sich zu beherrschen. Berechnen Sie Ihre Kräfte und halten Sie es nicht für Ihre Pflicht, mit jedem Kollegen einen Haufen zu trinken. Sparen Sie nicht an Snacks oder verzichten Sie ganz auf Alkohol und decken Sie sich mit einem Glas Champagner zum Anstoßen ein. die richtigen Leute. Bleiben Sie ein Profi auf Ihrem Gebiet, kein Weltmeister.

Versuchen Sie am Tisch, zumindest etwas zu essen, was alle anderen essen, auch wenn Sie eine strenge Diät einhalten oder einfach nicht essen möchten. Wenn Sie einen Proteinshaker oder eine Dose mit gedünstetem Spargel mitbringen, werden Sie selbst bei einem so kleinen Galadinner von der Masse abgehoben. Wenn Sie Mayonnaise-Salate und gekochtes Schweinefleisch immer noch nicht anfassen möchten, beziehen Sie sich auf schlechte Gesundheit, dies ist vielleicht der Fall der einzige Weg Verursachen Sie keine unnötigen Fragen oder Kommentare von Kollegen über übermäßige Liebe zu Ihrem Körper.

Kommunizieren auf einer Firmenfeier müssen Sie gemeinsame Themen, ohne sich mit der Arbeit oder dem Persönlichen zu befassen. Halten Sie sich von Klatsch, Diskussionen über Outfits und dem Verhalten anderer fern, denn Ihre Worte können "mit Bleistift geschrieben" werden. Gleiches gilt für die Angaben zu Ihrer Privatsphäre. Wählen Sie ein beliebiges abstraktes Thema - Reisen, Haustiere, Erinnerungen an Heimatort oder Musik. Im Allgemeinen etwas, worüber jeder von uns leicht sprechen kann.

Arbeitsgespräch sollten ebenfalls auf ein Minimum reduziert werden. Wage es nicht, wichtige Arbeitsprobleme mitten in einem Fest oder einer Disco zu lösen, besonders wenn sie mit deiner Position und deinem Gehalt zusammenhängen. Dieser Schritt kann als Versuch empfunden werden, eine Situation auszunutzen, in der die Behörden gute Laune haben. Es könnte funktionieren oder mit Ihnen spielen schlechter Witz. Der Koch muss aufpassen, ihm für den Urlaub danken, sich für die fruchtbare Arbeit in diesem Jahr bedanken, ihn zu einem langsamen Tanz einladen, aber nicht mehr.

Tanzen ist übrigens auch eine Art Kräftetest für Mitarbeiter im informellen Rahmen. Weigern Sie sich nicht, mindestens einmal auf die Tanzfläche zu gehen, nicht lange. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben. Auch wenn Sie sicher sind, dass Sie bereit sind, ein Dreifachrad im Geiste von Gazmanov zu bauen oder die Menge mit Streifenplastik anzumachen, ist es besser, diese Idee aufzugeben. Beginnen wir mit der Tatsache, dass Sie sich verletzen können, und enden Sie mit der Tatsache, dass wir, wenn wir betrunken sind, nur für uns selbst anmutig erscheinen.

Ein Firmenevent ist in erster Linie eine Gelegenheit, sein Arbeitsteam besser kennenzulernen, sich Ziele zu setzen kommendes Jahr. Behandeln Sie diesen Feiertag daher mit Respekt und Verantwortung, um sich mit zu zeigen bessere Seite und stärken gute Beziehungen mit denen, die mit Ihnen arbeiten.

Die Silvester-Firmenfeier ist eine traditionelle Veranstaltung, die in fast jedem Unternehmen stattfindet. Der Unterschied liegt nur in Umfang, Format, Teamzusammenhalt und dem Willen der Mitarbeiter, sich daran zu beteiligen. Für Manager ist eine Silvester-Firmenfeier eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter für gute Arbeit zu belohnen, die Ergebnisse zusammenzufassen und den Erfolg des Unternehmens hervorzuheben. Für die Mitarbeiter ist dies eine Gelegenheit, die im Laufe des Arbeitsjahres angesammelte Anspannung abzubauen und Spaß mit Gleichgesinnten zu haben. Einerseits führt die Kommunikation im außerbetrieblichen Umfeld zusammen, hilft, die Kollegen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, andererseits ist es nicht immer angenehm, beispielsweise Mitarbeiter in einem nicht ganz nüchternen Zustand zu sehen. Also, was ist mit der bevorstehenden Silvester-Firmenfeier?

Wenn ein sachliche Gründe Gehen Sie nicht zum Unternehmen, nein, Sie müssen gehen.

Dem Management Respekt entgegenbringen, die Kollegen immer besser kennenlernen, sich beweisen interessante Persönlichkeit. Für neue Mitarbeiter ist dies eine Gelegenheit, sich kennenzulernen, Kontakte zu knüpfen. Betrachten Sie es als einen angenehmen Teil Ihrer täglichen Arbeit. Wenn es Leute im Team gab, die sich die Mühe gemacht haben, die Veranstaltung zu organisieren, finden Sie die Kraft in sich selbst, daran teilzunehmen.

Wenn die Gründe subjektiv-objektiv sind ...

Sie haben zum Beispiel einen eifersüchtigen Ehemann, Kleinkind, eine einsame Katze oder 18 hungrige Verwandte zu Hause, und die Veranstaltung findet weit in den Bergen statt und dauert eine Woche. Warnen Sie im Voraus, dass Sie nicht die Möglichkeit haben, am Urlaub teilzunehmen, seien Sie aufrichtig traurig, wischen Sie sich die Tränen des Leids aus den Augen, wünschen Sie allen viel Spaß, senden Sie Ihren Kollegen personalisierte Postkarten zumindest per E-Mail.

materielle Gründe ...

Dies ist der Fall, wenn ein Firmenevent ganz oder teilweise von Mitarbeitern gefeiert wird und dies einen zusätzlichen, nicht immer akzeptablen Aufwand darstellt. Besonders unangenehm, wenn kein Geld da ist. In diesem Fall gibt es zwei Möglichkeiten, aus der Situation herauszukommen. Wenn du dich im Team gut und wohl fühlst, leihe Geld und geh zum Event. Es ist keine Tatsache, dass die Menschen, die sich dieses Jahr am Neujahrstisch versammelt haben, sich nächstes Jahr in derselben Zusammensetzung versammeln werden. Verpassen Sie daher nicht die Gelegenheit, den Feiertag mit ihnen zu feiern. In einer Situation, in der Kollegen keine Freunde für Sie sind oder sogar Menschen, die Ihnen völlig unangenehm sind, lehnen Sie taktvoll ab. Wenn sie bei der Arbeit aus irgendeinem Grund die Ablehnung nicht verstehen und weiterhin auf Ihrer Anwesenheit bestehen, wissen Sie, dass Sie immer „plötzlich krank werden“, „in eine andere Stadt gehen, um Ihre Großtante zu besuchen“, „die Nachbarn überfluten“. “. Schade, dass das „noch heute“ passieren kann und „ausgerechnet bei Ihnen“.

Vergessen Sie auf jeden Fall nicht, dem Chef zu gratulieren, egal ob Sie zu einer Firmenfeier gehen oder nicht. Bereiten Sie ein gemeinsames Geschenk vor und bedanken Sie sich persönlich für den organisierten Urlaub. Glauben Sie mir, für jeden Menschen, egal welche Position er einnimmt, ist Aufmerksamkeit und Anerkennung durch Kollegen und Untergebene wichtig.

Wie waren Ihre Firmenevents? Wir warten auf Ihre interessante Geschichten in den Kommentaren unter diesem Artikel!

Diese Frage wird mir jedes Mal gestellt, wenn die Neujahrsfeiertage näher rücken. Betrachtet man es unter dem Gesichtspunkt des Karriereaufbaus, lautet die Antwort eindeutig: „Natürlich, ja!“ Und selbst wenn Sie Partys hassen, keinen Anzug und keine Krawatte tragen, Ihre Kollegen nicht sehen möchten, nicht gerne tanzen, essen, trinken, große Menschenmengen, enge Räume oder andere Gründe verpassen Bei diesem Event sage ich nur noch: "Go." Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die Karriereleiter zu erklimmen. Die aufgewendete Zeit und Mühe wird sich mehr als auszahlen, wenn Sie unsere Tipps anwenden:

1. Rate Gäste. Finden Sie heraus, welche wichtige Leute wird an der Veranstaltung teilnehmen. Wenn Sie nicht alleine reisen, gilt das Gleiche für Ihre Begleitperson. Ihr Verhalten wird sich direkt auf Sie auswirken, entweder positiv oder negativ. Informieren Sie Ihre Begleitung vorab über den Stand Ihrer Angelegenheiten. Wenn Gespräche über die Arbeit beginnen (und das werden sie), wird es ihr leichter fallen, das Gespräch am Laufen zu halten.

2. Kommen Sie früh. Chatten Sie mit dem Organisator der Veranstaltung. Danke ihm für die Einladung. Dafür hat er seine Zeit und sein Geld aufgewendet, daher ist es eine elementare Höflichkeit, Dankbarkeit zu zeigen. Wenn sich der Rest der Eingeladenen versammelt hat, können Sie ruhig gehen. Niemand wird beleidigt sein.

3. Seien Sie auf der Hut. Wählen Sie einen Ort, an dem Sie alle im Publikum sehen können, und sie können Sie sehen. Was nützt es, mit seinen Kollegen in der Ecke zu stehen, wenn man bereits die ganze Zeit mit ihnen verbringt? Arbeitszeit. Wenn Sie sie nicht beleidigen möchten, können Sie einfach zwischen den Personengruppen wechseln. Und glauben Sie nicht, dass der Chef oder Personaler nicht zusieht, was passiert.

4. Einen guten Eindruck machen. Der erste Eindruck ist der wichtigste. Die Erfolgskomponenten sind Selbstvertrauen, Selbstbeherrschung u positive Gefühle. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre neuen Ideen zu fördern, aber auf eine Weise, die nicht als Prahlerei oder Beeindruckungsversuch rüberkommt. Mitbringen nicht vergessen Visitenkarten. Sie möchten nach der Party angerufen werden.

5. Sei nicht egoistisch . Jeder kann sich fehl am Platz fühlen, unabhängig von seiner Position oder Erfahrung. Monopolisiere das Gespräch nicht, lass andere zu Wort kommen. Fragen Offene Fragen Versuchen Sie, alle in das Gespräch einzubeziehen. Lies die Lokalnachrichten, damit du allgemeine Gesprächsthemen hast (außer der Arbeit). Denken Sie daran, dass Menschen sich zu denen hingezogen fühlen, mit denen sie sich wohler fühlen, und schätzen denjenigen, der auf ihre Meinung hört.

Ein paar Tage nach der Party werden Führungskräfte und Personaler definitiv über die Vergangenheit diskutieren feierliche Veranstaltung. Und wenn Sie als Person auf sich aufmerksam machen, die wie ein vielversprechender Mitarbeiter aussieht und handelt, wird dies zweifellos Ihrer Karriere zugute kommen.

Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Planen Sie eine Firmenfeier zum Jahreswechsel?

P.S. Alkohol auf einer Firmenfeier ist eine sehr gefährliche Sache. Zu viel zu trinken ist ein 100%iger Weg, um Aufmerksamkeit zu erregen, aber seien Sie versichert, Karriere Wachstum Diese Aufmerksamkeit wird nicht helfen.

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Ein Firmenevent ist mehrdeutig. Einerseits wirkt es wie Urlaub. Andererseits unterliegen seine Teilnehmer so vielen Regeln und Auflagen (keine Shorts tragen, nicht viel trinken, nicht über die Arbeit sprechen, nicht mit Vorgesetzten flirten), die viele gerne eintauschen würden ein ruhiger Abend zu Hause. Wenn Sie einer von ihnen sind, überlegen wir uns, ob es sich lohnt, zu einer Firmenfeier zu gehen, oder ob es besser ist, darauf zu verzichten.

Wie gruselige Geschichten beginnt mit Worten "Wir hatten eine Firmenfeier..." Ich habe oft erlebt, wie sich einige Mitarbeiter, die sich in einem Arbeitsurlaub zu sehr entspannt hatten, unangemessen verhielten: Wutanfälle bekamen, gegenüber Vorgesetzten und Kollegen äußerten, was nicht der Rede wert war, sich darauf einließen Büroromane. Und obwohl in meiner Erinnerung niemand nach einer Firmenfeier gefeuert wurde, sind dies die Fälle, in denen lange Jahre schäme dich für einen verschwendeten Abend. Bei einem meiner Jobs wurde ein unglückliches Mädchen, das die Unklugheit hatte, auf einer Firmenfeier mit Beschwerden über ihr Leben in Tränen auszubrechen, weitere sechs Monate von Mitarbeitern diskutiert.

Grundsätzlich ist klar, dass die Hauptfiguren solcher Geschichten selbst schuld sind. Wenn du dich beherrschst und beobachtest gute Unternehmensregeln, wird der Urlaub in Würde und ohne Folgen vergehen. Am häufigsten. Obwohl es Ausnahmen gibt.

"Ich hasse Firmenfeiern! Dieser Abend ist nicht nur aus meinem Leben gestrichen. Ich wollte nicht nur absolut nicht sehen, wie sich meine Kollegen betrinken, in diesem Zustand tanzen sie und machen Fotos von einander Handys. Diese ganze Geschichte endete auch damit, dass in den nächsten Tagen nach der Firmenfeier das halbe Büro „krank wurde“, und ich und einige andere nicht trinkende Kollegen die ganze Arbeit für sie erledigen mussten!“ – einer meiner freunde hat sich beschwert. Also, wie Sie sehen, manchmal nicht nur richtiges Verhalten, aber auch ein Firmenpass schützt nicht davor unangenehme Folgen Ferien.

Geh nicht

Wenn Sie Firmenfeiern wirklich nicht mögen, Arbeit und Freizeit nicht mischen möchten und Ihre Kollegen im Allgemeinen nach Feierabend sehen, können Sie in einigen Fällen den Urlaub überspringen. Beachten Sie, wie es gemacht wird. Wenn es nur ein Schnapsbuffet mit minimalem ist Unterhaltungsprogramm, wenn sich die Behörden nicht daran beteiligen und generell versuchen, den feiernden Mitarbeitern nicht ins Auge zu fallen, dann kann ein solcher Feiertag getrost verpasst werden. Höchstwahrscheinlich passten die Behörden nicht zu ihm, weil sie daran glauben magische Kraft Unternehmensorganisationen, um die Arbeitsmotivation zu steigern, sondern einfach, weil es üblich ist. Es ist ebenso eine Verantwortung für das Management wie für Sie. Das Fehlen einiger Mitarbeiter wird dort also niemandem schaden.

Aber auf jeden Fall wäre es schön, sich zu vergewissern. Nun, wenn es eine Möglichkeit gibt, das Fehlen auf der Firmenfeier zu erklären Produktionsnotwendigkeit- zum Beispiel Pflichtdienst im Büro. Dann sind Sie in den Augen Ihrer Vorgesetzten kein „Schuldner“ einer Firmenveranstaltung, sondern ein Held, der das Öffentliche über das Private stellt.

gehen

Eine andere Geschichte, wenn das Management in Unternehmen nicht nur Geld, sondern auch die Seele investiert. Wenn sie versuchen, den Urlaub aktiv zu gestalten, beziehen sie alle Mitarbeiter in Freizeitaktivitäten ein. Wenn in den Ferien die Behörden selbst "zu den Menschen gehen" und das zum Anlass nehmen informelle Kommunikation mit Untergebenen. Solche Firmenfeiern sollen den Teamgeist fördern und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Dementsprechend überspringt man einen Urlaub ohne guter Grund kann als Illoyalität gegenüber dem Unternehmen empfunden werden. Natürlich hat dies keine direkten Auswirkungen auf Ihre Karriere, aber ein unangenehmer Beigeschmack kann bleiben.

In solchen Fällen ist es also besser, zu einer Firmenfeier zu gehen. Außerdem hast du am Feiertag die Möglichkeit, deine Kollegen genauer unter die Lupe zu nehmen. Vielleicht möchten Sie vergebens nicht mit ihnen kommunizieren - in einem informellen Rahmen kann sich herausstellen, dass sich unter ihnen Menschen befinden, die Ihnen interessant und nahe stehen. Und wenn Sie einen Urlaub verpassen, fallen Sie noch mehr aus öffentliches Leben, denn mit hoher Wahrscheinlichkeit werden die Kollegen in den nächsten Monaten darüber diskutieren.

Mögen Sie Firmenevents? Oder ist es Ihnen langweilig? Wie funktionieren sie in Ihrem Unternehmen? Hast du vor, dieses Jahr zu gehen? Erzählen Sie Ihre Geschichten.

Mit Beginn des Winters scheinen die Geschäfte entladen zu sein Weihnachtskugeln und mit bunten Girlanden geschmückt Weihnachtsbäume, hier und da, sprechen über Faschingskostüme für Kinder in Kindergarten und Schule, und mancherorts spricht man schon von Silvester-Firmenfeiern.

Und es ist richtig! Je früher Sie mit den Vorbereitungen für die Silvester-Firmenfeier beginnen, desto interessanter wird es. Für jeden Arbeitskollektiv – Feiern Sie das neue Jahr des Unternehmens ist Aufgabe Nummer eins. Dabei kommt es nicht darauf an, ob das Team klein oder groß ist. Die Ergebnisse des Jahres zusammenfassen, dem ein Ende bereiten, Mitarbeiter mobilisieren, von der Arbeit ablenken, unterhalten und sogar Kräfte testen – das geht einfach nicht Großer Teil Aufgaben, die der Führungskraft gegenüberstehen. Aber leider unterstützen nicht alle und nicht immer die Idee, eine Firmenfeier abzuhalten, auch nicht eine Neujahrsfeier. Wenn dieselben Leute mehrere Jahre und sogar Jahrzehnte im selben Team arbeiten, interessieren sie sich nicht mehr so ​​sehr für solche Veranstaltungen. Oder es kommt vor, dass das Team voller Workaholics und Familienmenschen ist. Wie kann man in diesem Fall führend sein?

Der Leiter ist der Leiter, alle seine Untergebenen nicht nur persönlich und nach ihren Arbeitsmerkmalen zu kennen. In jedem Kollektiv gibt es eine Initiativgruppe (oder einen Aktivisten). In der Regel taucht es sofort auf. Durch ihn können Sie einige Ideen an das gesamte Team weitergeben. Darunter auch, dass ein Urlaub geplant ist. Natürlich weiter Hauptversammlung Es muss auch gesagt und diskutiert werden. Aber etwas im Voraus ist es besser, die Mitarbeiter vor einem solchen Gespräch zu warnen, damit sie bereits mit ihren Ideen dorthin kommen.

Wenn das Team sehr groß ist (ab zweihundert Personen), ist es am besten, ein so wichtiges Ereignis anzuvertrauen Ferienagentur. Es beschäftigt sich unter anderem auch mit Firmenfeiern, Vorbereitung und Verteilung von Einladungskarten. In einem großen Team gibt es normalerweise nicht so viele Leute, die die Veranstaltung abgelehnt haben – nicht mehr als zehn Prozent. Aber was ist, wenn das Team klein ist, zehn bis zwanzig Personen?

Manchmal "dekadent" und "pessimistisch" Stimmungen erfassen alle nacheinander. Und die Mitarbeiter fangen an, die Gründe zu nennen, warum sie nicht zu einer Firmenfeier gehen wollen. Es gibt viele Gründe - „kein Geld“, „jeder ist müde bei der Arbeit, sogar bei Firmenfeiern, um sie anzuschauen“, „ich trinke nicht“, „Ehemann (Ehefrau) will nicht, dass ich gehe“, „niemand, der das verlässt Kind mit“, „Ich habe keine Lust“, „Abneigung“, „Ich möchte lieber zu Hause ausruhen“…


In diesem Fall ist es sehr wichtig, Intrigen in die Vorbereitung des zukünftigen Urlaubs einzuführen. Sie können sich einen Urlaub einfallen lassen, der noch nicht im Team war. Natürlich angesichts der Zusammensetzung der Arbeiter. Es ist sehr wichtig. Sie können Leute aus der Stadt bringen, Häuser mit einem Badehaus mieten, Schneespaß haben, Sie können eine Firmenfeier für alle Familien von Mitarbeitern, einschließlich Kindern, veranstalten. Sehr interessant in diesem Fall das Aussehen Märchenfiguren(Weihnachtsmann, Schneewittchen, Baba Yaga). Noch besser wäre es, wenn die Rollen dieser Charaktere von den Arbeitern selbst gespielt würden. Aber lass es eine Überraschung für andere sein.

Oder Sie können im Gegenteil eine "Strand" -Party veranstalten, indem Sie einen Pool, eine Sauna oder einen Wasserpark mieten (natürlich wenn möglich). Ideen für eine Firmenfeier kann es viele geben. Auch Ferienagenturen werden viel Interessantes anbieten. Aber das kostet extra.

Es ist sehr wichtig, einen Firmentag für Arbeitnehmer festzulegen. In diesem Fall haben viele Angst zu überspringen. Darüber hinaus ankündigen, dass die Feier ankündigen wird die besten Arbeiter, Jahresprämien, Geschenke und dergleichen wurden verteilt. In diesem Fall mit der Firmenpartei "verschmelzen". nicht viele wollen.

Auf keinen Fall Zwingen Sie die Mitarbeiter nicht, zu einer Firmenfeier zu gehen und dafür Geld zu spenden . Dies ist ihre persönliche Angelegenheit und ihr Budget. Die Hauptsache ist, die Menschen so zu interessieren, dass sie den Wunsch haben, nicht nur in den Urlaub zu fahren, sondern auch daran teilzunehmen. Manchmal Vorbereitung für Neujahrsfeiertag noch interessanter als der Urlaub selbst. Und nach der Firmenfeier können Sie eine lustige Diashow veranstalten.

Natürlich hängt der größte Teil der Firmenfeier davon ab, wie viel Geld dafür ausgegeben wird. Und nicht jede Veranstaltung ist bereit, das Management komplett zu bezahlen. Aber ich denke, dass jeder Anführer eine gewisse Reserve für solche Ereignisse hat. Manchmal können Sie das Team zum Investieren einladen kleine Fonds zum Feiertagstisch, sowie die Kosten für den Unterhaltungsteil zu übernehmen. Und geizen Sie nicht mit kleinen Erinnerungsgeschenken für Mitarbeiter, solche Aufmerksamkeiten sind sehr schön. Und noch schöner ist es, wenn solche Geschenke individuell, mit persönlichen Karten und nicht für alle gleich sind.

Zu einer Firmenfeier gehen oder nicht, eine persönliche Angelegenheit jedes Mitarbeiters. Aber wenn Sie zuerst die Mitarbeiter faszinieren, eine interessante Ankündigung des Urlaubs machen, die Präsentation von Jahresprämien und Geschenken ankündigen, die Familien der Mitarbeiter zum Urlaub einladen, dann wird ein seltener Workaholic nicht zustimmen, daran teilzunehmen, und wird nicht finden ein Grund, nicht zur Firmenfeier zu gehen. Jetzt liegt es an Ihnen, all Ihre Versprechen einzulösen und die Hoffnungen des Teams auf einen erlebnisreichen Urlaub zu rechtfertigen.