មួយខែមុនថ្ងៃបុណ្យសំខាន់នៃឆ្នាំនេះ អារម្មណ៍វេទមន្តកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកចូលចិត្តការិយាល័យតុបតែងការិយាល័យ ហើយបុគ្គលិកផ្នែកបុគ្គលិកគិតថាកន្លែងដែលត្រូវដឹកនាំហ្វូងមិត្តរួមការងារទៅពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មឆ្នាំថ្មី។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន នេះជាប្រភេទទឹកជ្រោះ ឱកាសចូលស្តុក និងសម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាកលំហែកាយ និងចំណាយពេលក្នុងបរិយាកាសសម្រាកកាយ។
គណបក្សសាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះបានពង្រីកជាទម្រង់។ ពិធីជប់លៀងបែប Banal ជាមួយឌីស្កូពេលល្ងាច ជារឿយៗត្រូវបានជំនួសដោយការធ្វើដំណើរទៅកាន់ធម្មជាតិ ឬមជ្ឈមណ្ឌលកម្សាន្ត ដំណើរស្វែងរក ដំណើរកម្សាន្តប៊ូលីង ឬព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌។ ធ្វើដូចនោះ ព្រឹត្តិការណ៍បុណ្យបែបនេះក្លាយជាការសាកល្បងនៃភាពស្មោះត្រង់ ហើយជួនកាលកម្លាំង។
តើការទៅព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មមានតម្លៃទេ? បាទប្រាកដណាស់។ វាមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង ឬធ្វើការជាយូរមកហើយនោះ ការទៅលេងថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីនឹងរាប់ជាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់អ្នក។ ទោះបីជាកម្មវិធីអាចទស្សន៍ទាយបាន ឬកើតឡើងដដែលៗក៏ដោយ សូមកុំខកខានឱកាសដើម្បីបង្ហាញពីការគោរពរបស់អ្នកចំពោះថ្នាក់លើ និងការចូលរួមនៅក្នុងជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុន បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមនុស្សផ្តាច់ការ ឬមិនអាចរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងក្រុមក្រៅដំណើរការការងារ។
ដូច្នេះ អ្នកនឹងទៅជប់លៀងជាមួយមិត្តរួមការងារ។ បទភ្លេង៖ នេះមិនមែនជាការជួបជុំជាមួយមិត្តភក្តិទេ ហើយក៏មិនមែនជាឱកាសដើម្បីប្រាប់ Lyudochka ពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ឬ Yurochka ពីផ្នែកលក់អំពីអារម្មណ៍របស់អ្នក។ អ្នកត្រូវយល់ថាពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មជាការងាររួមផ្សំជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ដ៏រីករាយក្នុងទម្រង់ជាតារាងកំណត់ និងការកម្សាន្ត។ រាល់ល្ងាចអ្នកនឹងឃើញហើយច្រើនបំផុត យុទ្ធសាស្ត្រល្អបំផុតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ - កុំប្រាប់ហេតុផលដើម្បីនិយាយអំពីខ្លួនអ្នកបន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។
រឿងដំបូងដែលត្រូវពិចារណាគឺរបស់អ្នក។ រូបភាព. ស្លៀកពាក់ឱ្យសមនឹងប្រធានបទនៃព្រឹត្តិការណ៍។ តាមក្បួនវាត្រូវបានរាយការណ៍ 2-3 សប្តាហ៍មុនពេលព្រឹត្តិការណ៍ដូច្នេះរៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ពិចារណាពីលក្ខណៈជាក់លាក់។ ដំណើរកម្សាន្តទៅកាន់មូលដ្ឋានជិះស្គី ឬពិធីជប់លៀងដ៏ឡូយក្នុងស្មារតី Bond នឹងកំណត់នូវអ្វីដែលត្រូវនាំយកមកជាមួយអ្នក៖ ស្រោមជើងរោមចៀម ឬក្រែមលាបមាត់ពណ៌ក្រហម។ កុំពិសោធន៍លើខ្លួនឯង ទុកមហិច្ឆិតាឱ្យភ្លឺស្វាងបំផុតសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា ថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលនៅក្នុងរង្វង់នៃមនុស្សជាទីស្រឡាញ់។ នៅឯពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មវាជាការប្រសើរជាងកុំទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ខ្លាំងពេកចំពោះខ្លួនអ្នក។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីគួរឱ្យស្រឡាញ់។ ការស្លៀកពាក់បែបសុភាពៗ កាត់ខ្សែក ឬជើង រ៉ូបខ្លី និងសំពត់ខ្លីជ្រុល គួរដាក់មួយឡែក ដើម្បីកុំឱ្យមានប្រតិកម្មមិនច្បាស់លាស់ពីមិត្តរួមការងារជាបុរស និងមិនក្លាយជាហេតុផលសម្រាប់ការនិយាយដើមរបស់ស្ត្រី។
ជាទូទៅ Bond មិនត្រូវបានលើកឡើងដោយចៃដន្យទេ៖ គណបក្សសាជីវកម្មពិតជាមើលទៅដូចជាគណបក្សចារកម្មបុរាណ។ ក្រុមនេះត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ - "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" និង "ចារកម្ម" ។ អតីតបានមកដើម្បីសប្បាយ និងបំភ្លេចអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ខណៈពេលដែលក្រោយមកប្រមូលព័ត៌មានអំពីអតីតពេញមួយល្ងាច ដើម្បីពិភាក្សាយ៉ាងរីករាយអំពីដំណើរផ្សងព្រេងរបស់ពួកគេ និងសើចជាមួយនឹងរូបថតដែលមិនជោគជ័យនៅលើ Instagram (ដែលភាគច្រើនទំនងជាពួកគេនឹងបង្ហោះខ្លួនឯង)។ ដូច្នេះត្រូវត្រៀមខ្លួនធ្វើដូចជាអ្នកស្ថិតនៅក្រោមកាំភ្លើងរបស់កាមេរ៉ាចារកម្ម។
ដំបូងបង្អស់វាបារម្ភ បុណ្យ. នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះ ជាតិអាល់កុលហូរដូចទឹក ហើយវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។ គណនាកម្លាំងរបស់អ្នក ហើយកុំចាត់ទុកវាជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកក្នុងការផឹកស្រាមួយគំនរជាមួយមិត្តរួមការងារនីមួយៗ។ កុំរំលងអាហារសម្រន់ ឬកាត់ជាតិអាល់កុលចោលទាំងស្រុង ដោយគ្របខ្លួនអ្នកជាមួយស្រាសាំប៉ាញមួយកែវ ដើម្បីតោងកែវ។ មនុស្សត្រឹមត្រូវ។. រក្សាអាជីពក្នុងវិស័យរបស់អ្នក មិនមែនជាជើងឯកបាល់លីត្រទេ។
នៅតុ សូមព្យាយាមញ៉ាំយ៉ាងហោចណាស់អ្វីមួយដែលអ្នកផ្សេងទៀតញ៉ាំ ទោះបីជាអ្នកស្ថិតក្នុងរបបអាហារតឹងរឹង ឬគ្រាន់តែមិនចង់ញ៉ាំក៏ដោយ។ ការនាំយកទឹកក្រឡុកប្រូតេអ៊ីនមកជាមួយអ្នក ឬធុងចំហុយដើមទំពាំងបាយជូនឹងកាត់អ្នកចេញពីហ្វូងមនុស្ស សូម្បីតែសម្រាប់របស់តូចមួយដូចជាអាហារពេលល្ងាចក៏ដោយ។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនចង់ប៉ះ salads mayonnaise និងសាច់ជ្រូកឆ្អិន, សំដៅទៅលើសុខភាពមិនល្អ, នេះប្រហែលជា វិធីតែមួយគត់មិនបង្កឱ្យមានសំណួរដែលមិនចាំបាច់ ឬមតិយោបល់ពីមិត្តរួមការងារអំពីសេចក្តីស្រឡាញ់ហួសហេតុចំពោះរាងកាយរបស់អ្នក។
ទំនាក់ទំនងនៅឯពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មដែលអ្នកត្រូវការ ប្រធានបទទូទៅដោយមិនគិតពីការងារ ឬផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅឱ្យឆ្ងាយពីការនិយាយដើម ការពិភាក្សាអំពីសម្លៀកបំពាក់ និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃ ពីព្រោះពាក្យរបស់អ្នកអាចត្រូវបាន "ខ្មៅដៃ" ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នក។ ឯកជនភាព. ជ្រើសរើសប្រធានបទអរូបីណាមួយ - ការធ្វើដំណើរ សត្វចិញ្ចឹម ការចងចាំ ស្រុកកំណើតឬតន្ត្រី។ ជាទូទៅ អ្វីមួយដែលងាយស្រួលនិយាយសម្រាប់យើងម្នាក់ៗ។
ការពិភាក្សាការងារក៏គួរតែត្រូវបានរក្សាទុកឱ្យតិចបំផុត។ មិនហ៊ានដោះស្រាយបញ្ហាការងារសំខាន់ៗនៅកណ្តាលពិធីជប់លៀងឬឌីស្កូជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេទាក់ទងនឹងមុខតំណែងនិងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ ចំណាត់ការនេះអាចត្រូវបានគេយល់ថាជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីទាញយកប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពដែលអាជ្ញាធរមានសុទិដ្ឋិនិយម។ វាអាចដំណើរការ ឬអាចលេងជាមួយអ្នក រឿងកំប្លែងអាក្រក់. ចុងភៅត្រូវយកចិត្តទុកដាក់អរគុណគាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះការងារប្រកបដោយផ្លែផ្កានៅឆ្នាំនេះអញ្ជើញគាត់ឱ្យរាំយឺត ៗ ប៉ុន្តែមិនមានទៀតទេ។
រាំដោយវិធីនេះ ក៏ជាប្រភេទនៃការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកសម្រាប់កម្លាំងនៅក្នុងការកំណត់ក្រៅផ្លូវការមួយ។ កុំបដិសេធមិនទៅកន្លែងរាំយ៉ាងហោចណាស់ម្តងមិនយូរទេ។ រឿងចំបងគឺកុំធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណ។ ទោះបីជាអ្នកប្រាកដថាអ្នកបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីធ្វើកង់បីក្នុងស្មារតីរបស់ Gazmanov ឬបើកហ្វូងមនុស្សដោយបន្ទះប្លាស្ទិកក៏ដោយវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបោះបង់ចោលគំនិតនេះ។ ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាអ្នកអាចរងរបួសហើយបញ្ចប់ដោយការពិតដែលថានៅពេលដែលស្រវឹងយើងហាក់ដូចជាមានគុណចំពោះតែខ្លួនយើងប៉ុណ្ណោះ។
ជាដំបូង ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្ម គឺជាឱកាសមួយដើម្បីស្គាល់ក្រុមការងាររបស់អ្នកឱ្យកាន់តែច្បាស់ ដើម្បីកំណត់គោលដៅ ឆ្នាំខាងមុខ. ដូច្នេះ សូមចាត់ទុកថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះដោយការគោរព និងការទទួលខុសត្រូវដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកជាមួយ ខាងល្អជាងនិងពង្រឹង ទំនាក់ទំនងល្អ។ជាមួយអ្នកដែលធ្វើការជាមួយអ្នក។
ពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មឆ្នាំថ្មីគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ប្រពៃណីដែលប្រព្រឹត្តទៅនៅស្ទើរតែគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ ភាពខុសប្លែកគ្នាគឺមានតែនៅក្នុងវិសាលភាព ទម្រង់ ការសហការគ្នាជាក្រុម និងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលិកក្នុងការចូលរួមក្នុងវា។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការប្រារព្ធពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មឆ្នាំថ្មីគឺជាវិធីមួយដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារល្អសង្ខេបលទ្ធផលនិងបញ្ជាក់ពីភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ សម្រាប់បុគ្គលិក នេះជាឱកាសមួយដើម្បីបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងដែលបានប្រមូលផ្តុំពេញមួយឆ្នាំធ្វើការ ដើម្បីរីករាយជាមួយមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាក្នុងបរិយាកាសមិនធ្វើការនាំមកជាមួយគ្នា ជួយមើលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកពីមុំផ្សេង ម្យ៉ាងវិញទៀត វាមិនតែងតែរីករាយទេ ឧទាហរណ៍ ការឃើញបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពមិនសូវស្ងប់ស្ងាត់។ ដូច្នេះចុះពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំថ្មីខាងមុខនេះយ៉ាងណា?
ប្រសិនបើ ក ហេតុផលគោលបំណងកុំទៅសាជីវកម្មទេ អ្នកត្រូវទៅ។
ដើម្បីបង្ហាញការគោរពចំពោះការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីស្គាល់សហសេវិករបស់អ្នកកាន់តែល្អប្រសើរដើម្បីបញ្ជាក់ថាខ្លួនអ្នកជា បុគ្គលិកលក្ខណៈគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍. សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី នេះគឺជាឱកាសដើម្បីស្គាល់គ្រប់គ្នា ដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនង។ គិតថាវាជាផ្នែកដ៏រីករាយនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមានមនុស្សនៅក្នុងក្រុមដែលរំខានក្នុងការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នោះ ចូរស្វែងរកកម្លាំងនៅក្នុងខ្លួនអ្នកដើម្បីចូលរួមវា។
បើហេតុផលជាកម្មវត្ថុ-កម្មវត្ថុ...
ឧទាហរណ៍ អ្នកមានប្តីប្រច័ណ្ឌ កូនតូចឆ្មាឯកោ ឬសាច់ញាតិស្រេកឃ្លានចំនួន 18 ក្បាលនៅផ្ទះ ហើយព្រឹត្តិការណ៍នេះប្រព្រឹត្តទៅនៅឆ្ងាយនៅលើភ្នំ ហើយនឹងមានរយៈពេលមួយសប្តាហ៍។ ព្រមានជាមុនថាអ្នកមិនមានឱកាសចូលរួមក្នុងថ្ងៃបុណ្យនេះទេ សោកសៅដោយស្មោះ ជូតទឹកភ្នែកនៃភាពច្របូកច្របល់ពីភ្នែករបស់អ្នក សូមជូនពរឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាមានភាពសប្បាយរីករាយសូមផ្ញើកាតប៉ុស្តាល់ផ្ទាល់ខ្លួនទៅមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់តាមអ៊ីមែល។
ហេតុផលសម្ភារៈ...
នេះគឺជាពេលដែលព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មត្រូវបានប្រារព្ធឡើងដោយនិយោជិត ទាំងទាំងមូល ឬមួយផ្នែក ហើយនេះគឺជាការចំណាយបន្ថែម ដែលមិនតែងតែអាចទទួលយកបាននោះទេ។ ជាពិសេសមិនសប្បាយចិត្តប្រសិនបើគ្មានលុយ។ ក្នុងករណីនេះមានជម្រើសពីរសម្រាប់ការចេញពីស្ថានភាព។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អ និងសុខស្រួលក្នុងក្រុម ខ្ចីលុយ ហើយទៅចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍។ វាមិនមែនជាការពិតដែលថាមនុស្សដែលប្រមូលផ្តុំនៅតុឆ្នាំថ្មីនៅឆ្នាំនេះនឹងប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងសមាសភាពដូចគ្នានៅឆ្នាំក្រោយនោះទេ។ ដូច្នេះសូមកុំខកខានឱកាសដើម្បីអបអរសាទរថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយពួកគេ។ ក្នុងស្ថានភាពដែលមិត្តរួមការងារមិនមែនជាមិត្តសម្រាប់អ្នក ឬសូម្បីតែមនុស្សដែលមិនសប្បាយចិត្តទាំងស្រុងសម្រាប់អ្នក ក៏ត្រូវបដិសេធដោយចេតនា។ ប្រសិនបើនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយហេតុផលខ្លះ ពួកគេមិនយល់ពីការបដិសេធ ហើយបន្តទទូចលើវត្តមានរបស់អ្នក ដឹងថាអ្នកអាច "ឈឺភ្លាមៗ" "ទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតដើម្បីសួរសុខទុក្ខម្តាយមីងរបស់អ្នក" "ទឹកជំនន់អ្នកជិតខាង" ”។ វាជាការអាណិតដែល "នៅថ្ងៃនេះ" នេះអាចកើតឡើងនិង "គ្រាន់តែជាមួយអ្នក" ។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនថាអ្នកទៅពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មឬអត់ទេកុំភ្លេចអបអរសាទរចៅហ្វាយ។ រៀបចំអំណោយជាសមូហភាព និងអរគុណផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានរៀបចំ។ ជឿខ្ញុំចុះ សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប មិនថាគាត់កាន់តំណែងអ្វីនោះទេ ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការទទួលស្គាល់ពីមិត្តរួមការងារ និងអ្នកក្រោមបង្គាប់ គឺជារឿងសំខាន់។
តើព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មរបស់អ្នកយ៉ាងម៉េចដែរ? យើងកំពុងរង់ចាំអ្នក។ រឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងមតិយោបល់ខាងក្រោមអត្ថបទនេះ!
ខ្ញុំត្រូវបានគេសួរសំណួរនេះរាល់ពេលបុណ្យចូលឆ្នាំជិតមកដល់។ ប្រសិនបើអ្នកចូលទៅជិតវាពីទស្សនៈនៃការកសាងអាជីព ចម្លើយគឺមិនច្បាស់លាស់៖ "ពិតណាស់បាទ!" ហើយបើទោះជាអ្នកស្អប់កម្មវិធីជប់លៀង មិនចូលចិត្តស្លៀកឈុត និងក្រវ៉ាត់ក មិនចង់ឃើញមិត្តរួមការងារ អ្នកមិនចូលចិត្តរាំ អាហារ ភេសជ្ជៈ ហ្វូងមនុស្សច្រើន កន្លែងបង្ខាំង ឬហេតុផលមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវខកខាន។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះ ខ្ញុំនៅតែនិយាយថា "ទៅ" ។ ទៅមុខហើយប្រើឱកាសនេះដើម្បីឡើងជណ្តើរសាជីវកម្ម។ ពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលបានចំណាយនឹងមានច្រើនជាងការបង់ ប្រសិនបើអ្នកប្រើគន្លឹះរបស់យើង៖
1. អត្រា ភ្ញៀវ។ ស្វែងយល់ថាតើមួយណា មនុស្សសំខាន់នឹងចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទៅតែម្នាក់ឯងទេ នោះក៏អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះដៃគូរបស់អ្នក។ អាកប្បកិរិយារបស់នាងនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងដោយផ្ទាល់មកលើអ្នក ទាំងវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន។ ជូនដំណឹងដល់ដៃគូរបស់អ្នកជាមុនអំពីស្ថានភាពនៃកិច្ចការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើការសន្ទនាអំពីការងារចាប់ផ្តើម (ហើយពួកគេនឹង) វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់នាងក្នុងការបន្តការសន្ទនា។
2. មកទាន់ពេល។ ជជែកជាមួយអ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍។ អរគុណគាត់សម្រាប់ការអញ្ជើញ។ គាត់បានចំណាយពេលវេលា និងថវិការបស់គាត់លើរឿងនេះ ដូច្នេះការបង្ហាញការដឹងគុណគឺជាការគួរសមជាបឋម។ នៅពេលដែលអ្នកអញ្ជើញដែលនៅសល់មកជួបជុំគ្នា អ្នកអាចចាកចេញដោយស្ងប់ស្ងាត់។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងអាក់អន់ចិត្តឡើយ។
3. ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។ ជ្រើសរើសកន្លែងដែលអ្នកអាចមើលឃើញគ្រប់គ្នានៅក្នុងទស្សនិកជន ហើយពួកគេអាចមើលឃើញអ្នក។ តើអ្វីជាចំណុចនៃការឈរនៅជ្រុងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក នៅពេលដែលអ្នកបានចំណាយពេលវេលាទាំងអស់របស់អ្នកជាមួយពួកគេ? ម៉ោងធ្វើការ. ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ប្រមាថពួកគេ អ្នកគ្រាន់តែអាចផ្លាស់ទីរវាងក្រុមមនុស្ស។ ហើយកុំគិតថាចៅហ្វាយ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សមិនមើលអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង។
4. ធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។ ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងគឺសំខាន់បំផុត។ ធាតុផ្សំនៃភាពជោគជ័យគឺ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង និង អារម្មណ៍វិជ្ជមាន. ឆ្លៀតឱកាសដើម្បីផ្សព្វផ្សាយគំនិតថ្មីរបស់អ្នក ប៉ុន្តែតាមរបៀបដែលមិនមានការអួត ឬព្យាយាមធ្វើឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ កុំភ្លេចយកជាមួយអ្នក នាមប័ណ្ណ. អ្នកចង់ត្រូវបានគេហៅបន្ទាប់ពីពិធីជប់លៀង។
5. កុំអាត្មានិយម . អ្នកណាក៏អាចមានអារម្មណ៍ថានៅក្រៅកន្លែងដោយមិនគិតពីមុខតំណែង ឬបទពិសោធន៍របស់ពួកគេឡើយ។ កុំផ្តាច់ការការសន្ទនាទុកឱ្យអ្នកដទៃមានការនិយាយរបស់ខ្លួន។ សួរ សំណួរបើកចំហព្យាយាមចូលរួមទាំងអស់គ្នាក្នុងការសន្ទនា។ អានព័ត៌មានក្នុងស្រុក ដូច្នេះអ្នកមានប្រធានបទទូទៅនៃការសន្ទនា (ក្រៅពីការងារ)។ ចូរចាំថា មនុស្សត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យទៅជាមួយអ្នកដែលពួកគេមានផាសុកភាពជាង ហើយឱ្យតម្លៃចំពោះអ្នកដែលស្តាប់យោបល់របស់ពួកគេ។
ពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីពិធីជប់លៀង នាយកប្រតិបត្តិ និងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនឹងពិភាក្សាអំពីអតីតកាល ព្រឹត្តិការណ៍អបអរសាទរ. ហើយប្រសិនបើអ្នកទាញយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្លួនអ្នកជាមនុស្សដែលមើលទៅនិងធ្វើដូចបុគ្គលិកដែលមានការសន្យា នេះនឹងផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់អាជីពរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់។
ចុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកវិញ? មានគម្រោងជប់លៀងសាជីវកម្មឆ្នាំថ្មីទេ?
P.S.គ្រឿងស្រវឹងក្នុងពិធីជប់លៀងរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជារឿងគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់។ ការផឹកច្រើនជាវិធីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍ 100% ប៉ុន្តែធានាថា កំណើនអាជីពការយកចិត្តទុកដាក់នេះនឹងមិនអាចជួយបានទេ។
ផ្អែកលើសម្ភារៈ
6 បានជ្រើសរើស
ព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មគឺជាការមិនច្បាស់លាស់មួយ។ នៅលើដៃមួយវាហាក់ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ម៉្យាងវិញទៀត អ្នកចូលរួមត្រូវគោរពច្បាប់ និងលក្ខខណ្ឌជាច្រើន (កុំស្លៀកខោខ្លី កុំផឹកស្រាច្រើន កុំនិយាយរឿងការងារ កុំចែចង់ចៅហ្វាយនាយ) ដែលមនុស្សជាច្រើនពេញចិត្តនឹងដោះដូរ។ ល្ងាចស្ងាត់នៅផ្ទះ។ ប្រសិនបើអ្នកជាម្នាក់ក្នុងចំនោមពួកគេ ចូរយើងគិតថាតើវាមានតម្លៃក្នុងការទៅជប់លៀងសាជីវកម្មឬក៏វាប្រសើរជាងក្នុងការរំលងវា។
ម៉េច រឿងគួរឱ្យខ្លាចចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "យើងមានពិធីជប់លៀងរបស់ក្រុមហ៊ុន ... "ខ្ញុំបានឃើញច្រើនដងហើយ ដែលបុគ្គលិកខ្លះសម្រាកច្រើនពេកក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារ ធ្វើអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ៖ ជេរប្រមាថ បង្ហាញដល់ថ្នាក់លើ និងសហការីនូវអ្វីដែលមិនគួរនិយាយ។ ស្នេហាការិយាល័យ. ហើយទោះបីជានៅក្នុងការចងចាំរបស់ខ្ញុំគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មក៏ដោយទាំងនេះគឺជាករណីនៅពេល យូរឆ្នាំខ្មាស់អៀនចំពោះល្ងាចដ៏ខ្ជះខ្ជាយមួយ។ នៅឯការងាររបស់ខ្ញុំ ក្មេងស្រីអកុសលម្នាក់ដែលស្រក់ទឹកភ្នែកក្នុងពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មជាមួយការត្អូញត្អែរអំពីជីវិតរបស់នាងត្រូវបានពិភាក្សាដោយបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែទៀត។
ជាគោលការណ៍វាច្បាស់ណាស់ថាតួអង្គសំខាន់នៃរឿងបែបនេះគឺត្រូវស្តីបន្ទោសខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងហើយសង្កេត ច្បាប់ក្រុមហ៊ុនល្អ។ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងកន្លងផុតទៅដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិងដោយគ្មានផលវិបាក។ ជាញឹកញាប់បំផុត។ ទោះបីជាមានករណីលើកលែងក៏ដោយ។
“ខ្ញុំស្អប់ការជប់លៀងសាជីវកម្ម!មិនត្រឹមតែល្ងាចនេះទេ មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះខ្ញុំក៏មិនចង់ឃើញសហការីរបស់ខ្ញុំស្រវឹងដែរ ក្នុងស្ថានភាពនេះពួកគេរាំ និងថតរូបគ្នាទៅវិញទៅមក។ ទូរស័ព្ទដៃ. រឿងទាំងមូលនេះក៏បានបញ្ចប់ដោយការពិតដែលថាពីរបីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីពិធីជប់លៀងសាជីវកម្ម ពាក់កណ្តាលនៃការិយាល័យ "ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ" ហើយខ្ញុំនិងសហការីដែលមិនផឹកស្រាមួយចំនួនទៀតត្រូវធ្វើការងារទាំងអស់ឱ្យពួកគេ!" -មិត្តរបស់ខ្ញុំម្នាក់បានត្អូញត្អែរ។ ដូច្នេះ, ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ, ពេលខ្លះមិនត្រឹមតែ ឥរិយាបថត្រឹមត្រូវ។ប៉ុន្តែសូម្បីតែលិខិតឆ្លងដែនសាជីវកម្មក៏នឹងមិនការពារប្រឆាំងនឹងអាចធ្វើទៅបានដែរ។ ផលវិបាកមិនល្អថ្ងៃឈប់សម្រាក។
កុំទៅ
ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មដោយស្មោះ មិនចង់លាយឡំការងារ និងការលំហែ ហើយជាទូទៅឃើញមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបន្ទាប់ពីម៉ោង បន្ទាប់មកក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចរំលងថ្ងៃឈប់សម្រាកបាន។ កត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលវាត្រូវបានធ្វើ។ ប្រសិនបើវាគ្រាន់តែជាប៊ូហ្វេស្រាដែលមានតិចតួចបំផុត។ កម្មវិធីកម្សាន្តប្រសិនបើអាជ្ញាធរមិនចូលរួមក្នុងវា ហើយជាទូទៅព្យាយាមមិនចាប់ភ្នែកបុគ្គលិកដែលប្រារព្ធពិធីនោះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានខកខានដោយសុវត្ថិភាព។ ភាគច្រើនទំនងជាអាជ្ញាធរមិនសមនឹងគាត់ទេព្រោះគាត់ជឿ អំណាចវេទមន្តអង្គការសាជីវកម្មនៅក្នុងបញ្ហានៃការបង្កើនការលើកទឹកចិត្តការងារប៉ុន្តែគ្រាន់តែដោយសារតែវាជាទម្លាប់។ វាជាទំនួលខុសត្រូវច្រើនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ដូចដែលវាគឺសម្រាប់អ្នក។ ដូច្នេះអវត្តមានបុគ្គលិកមួយចំនួននឹងមិនប៉ះពាល់ដល់នរណាម្នាក់នៅទីនោះឡើយ។
ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ វានឹងជាការល្អក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដ។ ជាការប្រសើរណាស់, ប្រសិនបើមានឱកាសដើម្បីពន្យល់ពីអវត្តមាននៅឯពិធីជប់លៀងសាជីវកម្ម តម្រូវការផលិតកម្ម- ឧទាហរណ៍កាតព្វកិច្ចចាំបាច់នៅក្នុងការិយាល័យ។ បន្ទាប់មក នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នក អ្នកនឹងមិនមែនជា "ជនខិលខូច" នៃព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែជាវីរបុរសដែលដាក់សាធារណជនឱ្យលើសពីបុគ្គល។
ទៅ
រឿងមួយទៀតប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងវិនិយោគក្នុងសាជីវកម្មមិនត្រឹមតែលុយប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងព្រលឹងទៀតផង។ នៅពេលដែលពួកគេព្យាយាមធ្វើឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកសកម្ម ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងសកម្មភាពកម្សាន្ត។ នៅពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកអាជ្ញាធរខ្លួនឯង "ទៅប្រជាជន" ដោយប្រើវាជាឱកាសសម្រាប់ ការទំនាក់ទំនងក្រៅផ្លូវការជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ភាគីសាជីវកម្មបែបនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីគាំទ្រដល់ស្មារតីក្រុម និងបង្កើនការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នោះហើយរំលងថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មាន ហេតុផលល្អអាចត្រូវបានយល់ថាជាការមិនស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ជាការពិតណាស់ នេះទំនងជាមិនប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់អាជីពរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែរសជាតិមិនល្អអាចនឹងនៅតែមាន។
ដូច្នេះក្នុងករណីបែបនេះវាជាការប្រសើរក្នុងការទៅពិធីជប់លៀងសាជីវកម្ម។ លើសពីនេះទៀតនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកអ្នកនឹងមានឱកាសពិនិត្យមើលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ប្រហែលជាដោយឥតប្រយោជន៍ អ្នកមិនចង់ទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេទេ - នៅក្នុងការកំណត់ក្រៅផ្លូវការ វាអាចបង្ហាញថាក្នុងចំណោមពួកគេមានមនុស្សដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងជិតស្និទ្ធនឹងអ្នក។ ហើយប្រសិនបើអ្នកនឹកថ្ងៃឈប់សម្រាក អ្នកនឹងធ្លាក់ចេញកាន់តែខ្លាំង ជីវិតសាធារណៈដោយសារតែមានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់នៅប៉ុន្មានខែខាងមុខ មិត្តរួមការងារនឹងពិភាក្សាអំពីវា។
តើអ្នកចូលចិត្តព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មទេ? ឬវាគួរឱ្យធុញទ្រាន់សម្រាប់អ្នក? តើពួកគេធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដោយរបៀបណា? តើអ្នកមានគម្រោងទៅឆ្នាំនេះទេ? ប្រាប់រឿងរបស់អ្នក។
ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃរដូវរងា ហាងចាប់ផ្តើមលេចចេញជារូបរាង បាល់ណូអែលនិងតុបតែងដោយកម្រងផ្កាចម្រុះពណ៌ ដើមឈើណូអែលនៅទីនេះ និងទីនោះ និយាយអំពីសំលៀកបំពាក់ពិធីបុណ្យសម្រាប់កុមារ មត្តេយ្យនិងសាលារៀន ហើយនៅកន្លែងខ្លះពួកគេចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មឆ្នាំថ្មី។
ហើយវាត្រឹមត្រូវ! កាន់តែឆាប់អ្នកចាប់ផ្តើមរៀបចំសម្រាប់ពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មឆ្នាំថ្មីវាកាន់តែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ សម្រាប់អ្នករាល់គ្នា សមូហភាពការងារ – អបអរសាជីវកម្មឆ្នាំថ្មីគឺជាកិច្ចការលេខមួយ។ ហើយវាមិនអាស្រ័យលើថាតើក្រុមតូចឬធំនោះទេ។ សង្ខេបលទ្ធផលនៃឆ្នាំ, បញ្ចប់ទៅវា, ប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិក, រំខានពីការងារ, ការកំសាន្តនិងសូម្បីតែការធ្វើតេស្តសម្រាប់កម្លាំង - នេះគ្រាន់តែមិនមែន ភាគច្រើនភារកិច្ចប្រឈមមុខនឹងអ្នកដឹកនាំ។ ប៉ុន្តែជាអកុសលមិនមែនគ្រប់គ្នានិងមិនតែងតែគាំទ្រគំនិតនៃការប្រារព្ធពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មសូម្បីតែឆ្នាំថ្មីក៏ដោយ។ នៅពេលដែលមនុស្សដូចគ្នាធ្វើការក្នុងក្រុមតែមួយអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ និងរាប់ទសវត្សរ៍ ពួកគេលែងចាប់អារម្មណ៍នឹងព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះទៀតហើយ។ ឬវាកើតឡើងថាក្រុមពោរពេញដោយមនុស្សធ្វើការ និងមនុស្សក្នុងគ្រួសារ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំក្នុងករណីនេះ?
អ្នកដឹកនាំក៏ជាអ្នកដឹកនាំដែរ ដើម្បីស្គាល់អ្នកក្រោមបង្គាប់ទាំងអស់ មិនត្រឹមតែផ្ទាល់ និងតាមលក្ខណៈការងាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ។ នៅក្នុងសមូហភាពណាមួយមានក្រុមផ្តួចផ្តើម (ឬសកម្មជន) ។ ជាធម្មតាវាលេចឡើងភ្លាមៗ។ វាគឺតាមរយៈគាត់ដែលអ្នកអាចបញ្ចេញគំនិតមួយចំនួនដល់ក្រុមទាំងមូល។ រួមទាំងការពិតដែលថាថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគ្រោងទុក។ តាមធម្មជាតិ កិច្ចប្រជុំទូទៅវាក៏ចាំបាច់ត្រូវនិយាយ និងពិភាក្សាផងដែរ។ ប៉ុន្តែមុនម៉ោងបន្តិច វាជាការប្រសើរក្នុងការព្រមានបុគ្គលិកអំពីការសន្ទនាបែបនេះដើម្បីឱ្យពួកគេមកទីនោះជាមួយនឹងគំនិតរបស់ពួកគេ។
ប្រសិនបើក្រុមមានទំហំធំណាស់ (ពីមនុស្សពីររយនាក់) វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រគល់ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់បែបនេះ ទីភ្នាក់ងារថ្ងៃឈប់សម្រាក. ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត វាក៏ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងពិធីជប់លៀងសាជីវកម្ម ការរៀបចំ និងការចែកចាយកាតអញ្ជើញផងដែរ។ នៅក្នុងក្រុមធំមួយ ជាធម្មតាមានមនុស្សមិនច្រើនទេដែលបានបដិសេធព្រឹត្តិការណ៍នេះ - មិនលើសពីដប់ភាគរយទេ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើក្រុមតូច ដប់ទៅម្ភៃនាក់?
ពេលខ្លះ "ខូច"និង "ទុទិដ្ឋិនិយម"អារម្មណ៍ចាប់យកមនុស្សគ្រប់គ្នាជាវេន។ ហើយបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមប្រាប់ពីមូលហេតុដែលពួកគេចង់មិនទៅចូលរួមពិធីជប់លៀងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ មានហេតុផលជាច្រើន - "គ្មានលុយ", "មនុស្សគ្រប់គ្នានឿយហត់នៅកន្លែងធ្វើការ សូម្បីតែនៅពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មដើម្បីមើលពួកគេ", "ខ្ញុំមិនផឹក", "ប្តី (ប្រពន្ធ) មិនចង់ឱ្យខ្ញុំទៅ", "គ្មាននរណាម្នាក់ទៅក្រៅ" ។ កូនជាមួយ", "ខ្ញុំគ្មានអារម្មណ៍", "ស្ទាក់ស្ទើរ", "ខ្ញុំចង់សម្រាកនៅផ្ទះ" ...
ក្នុងករណីនេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការណែនាំការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកនាពេលអនាគត។ អ្នកអាចមកជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនទាន់មាននៅក្នុងក្រុម។ ជាការពិតណាស់ដែលបានផ្តល់ឱ្យសមាសភាពកម្មករ។ វាពិតជាសំខាន់ណាស់។ អ្នកអាចនាំមនុស្សចេញពីទីក្រុង ជួលផ្ទះជាមួយអាងងូតទឹក ភាពសប្បាយរីករាយព្រិល អ្នកអាចរៀបចំពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មសម្រាប់ក្រុមគ្រួសារបុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងកុមារផងដែរ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ណាស់ក្នុងករណីនេះរូបរាង តួអង្គរឿងនិទាន(សាន់តាក្លូស Snow Maiden បាបាយ៉ាហ្គា) ។ វានឹងកាន់តែល្អប្រសិនបើតួនាទីរបស់តួអង្គទាំងនេះត្រូវបានលេងដោយកម្មករខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែសូមឱ្យវាក្លាយជាការភ្ញាក់ផ្អើលសម្រាប់អ្នកដទៃ។
ឬផ្ទុយទៅវិញ អ្នកអាចរៀបចំពិធីជប់លៀង "ឆ្នេរ" ដោយជួលអាងហែលទឹក សូណា ឬសួនទឹក (ជាការពិតណាស់)។ វាអាចមានគំនិតជាច្រើនសម្រាប់រៀបចំពិធីជប់លៀងសាជីវកម្ម។ ភ្នាក់ងារថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏នឹងផ្តល់ជូននូវអ្វីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនផងដែរ។ ប៉ុន្តែនេះនឹងត្រូវចំណាយបន្ថែម។
វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការកំណត់ថ្ងៃសាជីវកម្មសម្រាប់កម្មករ។ ក្នុងករណីនេះមនុស្សជាច្រើនខ្លាចរំលង។ លើសពីនេះទៀតសូមប្រកាសថាការប្រារព្ធពិធីនឹងប្រកាស កម្មករល្អបំផុតប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ អំណោយ និងផ្សេងៗទៀតត្រូវបានប្រគល់ជូន។ ក្នុងករណីនេះ "បញ្ចូលគ្នា" ជាមួយភាគីសាជីវកម្មមិនចង់ច្រើនទេ។
ក្នុងករណីណាទេ។ កុំបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យទៅជប់លៀងសាជីវកម្ម ហើយបរិច្ចាគប្រាក់សម្រាប់វា។ . នេះគឺជាអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងថវិការបស់ពួកគេ។ រឿងចំបងគឺធ្វើឱ្យមនុស្សចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីឱ្យពួកគេមានបំណងប្រាថ្នាមិនត្រឹមតែទៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងចូលរួមក្នុងវាផងដែរ។ ពេលខ្លះការរៀបចំសម្រាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មីសូម្បីតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងថ្ងៃឈប់សម្រាកខ្លួនឯង។ ហើយបន្ទាប់ពីពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មអ្នកអាចរៀបចំការបញ្ចាំងស្លាយដ៏រីករាយ។
ជាការពិតណាស់ ភាគីសាជីវកម្មភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវចំណាយលើវា។ ហើយមិនមែនរាល់ព្រឹត្តិការណ៍ទាំងអស់ត្រៀមបង់លុយឲ្យអ្នកគ្រប់គ្រងពេញលេញនោះទេ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាមេដឹកនាំណាក៏មានទុនបម្រុងខ្លះសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ។ ពេលខ្លះអ្នកអាចអញ្ជើញក្រុមឱ្យវិនិយោគ មូលនិធិតូចសម្រាប់ តារាងថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងតម្លៃនៃផ្នែកកម្សាន្តដែលត្រូវកាន់កាប់។ ហើយកុំខ្មាស់អៀនជាមួយនឹងអំណោយតូចៗដែលអាចបំភ្លេចបានសម្រាប់បុគ្គលិក ការយកចិត្តទុកដាក់បែបនេះគឺល្អណាស់។ ហើយវាកាន់តែរីករាយជាងនេះទៅទៀត ប្រសិនបើអំណោយបែបនេះមានលក្ខណៈបុគ្គល ដោយមានកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ទៅឬមិនទៅពិធីជប់លៀងសាជីវកម្មជាបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍បុគ្គលិកដំបូង ធ្វើសេចក្តីប្រកាសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រកាសការបង្ហាញអំពីប្រាក់រង្វាន់ និងអំណោយប្រចាំឆ្នាំ អញ្ជើញក្រុមគ្រួសាររបស់និយោជិតទៅថ្ងៃបុណ្យ បន្ទាប់មកអ្នកធ្វើការដ៏កម្រនឹងមិនយល់ព្រមចូលរួមក្នុងវាទេ ហើយនឹងមិនស្វែងរក។ ហេតុផលមិនទៅគណបក្សសាជីវកម្ម។ ឥឡូវនេះវាអាស្រ័យលើអ្នក - ដើម្បីបំពេញការសន្យារបស់អ្នកទាំងអស់ និងបង្ហាញពីក្តីសង្ឃឹមរបស់ក្រុមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដ៏រីករាយ។
