របៀបសរសេរការបញ្ជាទិញដើម្បីពន្យារពេលគំរូវិស្សមកាល។ ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់និយោជិត៖ តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះ? តើមានហេតុផលអ្វីខ្លះសម្រាប់ការបដិសេធនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រង? តាមតម្រូវការផលិតកម្ម

យោងតាមច្បាប់ការងារការផ្ទេរវិស្សមកាលតាមសំណើរបស់និយោជិតគឺពិតជាអាចធ្វើទៅបាន។ ពិត មាន nuances ជាច្រើនដែលចាំបាច់ត្រូវគិតក្នុងចិត្តក្នុងករណីនេះ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមជាមួយនឹងការផ្ទេរការសម្រាកតាមវេជ្ជបញ្ជា។

មូលហេតុ

ដំបូងអ្នកត្រូវយល់ថាហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ច្បាប់ការងារអនុវត្តគ្មានដែនកំណត់។ នោះគឺមិនមានការហាមឃាត់ដោយផ្ទាល់លើការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រាកសំខាន់នោះទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់ការផ្ទេរវិស្សមកាល។ តាមធម្មតា ពួកវាអាចចែកចេញជា ២ ប្រភេទ៖

  1. គោលបំណង - ភ្ជាប់ជាមួយ ព្រឹត្តិការណ៍ជាក់លាក់ក្នុង​ជីវិត។
  2. ប្រធានបទ - ក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួននៅក្នុងជីវិត ប៉ុន្តែពួកគេមិនជ្រៀតជ្រែកជាពិសេសក្នុងការទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តនោះទេ។

ចំនួនជាក់លាក់ - គោលបំណង និងទម្ងន់ - ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងមាត្រា 124 ក្រមការងារ(បន្ថែមទៀតអំពីរឿងនេះនៅពេលក្រោយនៅក្នុងអត្ថបទ) ។ ហេតុផលផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ប្រសិនបើហេតុផលរបស់អ្នកមិនត្រូវបានរៀបរាប់ទាំងនៅក្នុងច្បាប់ ឬនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់និយោជកទេនោះ អ្នកនឹងត្រូវយល់ព្រមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជាពាក្យសម្ដីថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការកំណត់ពេលវេលាវិស្សមកាលឡើងវិញដែរឬទេ។ ក្នុងករណីនេះ វាមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលរបស់អ្នកទេ។

លើសពីនេះទៀត។៖ មានហេតុផលទាំងអស់ក្នុងការមិនអើពើនឹងសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់រឿងនេះ។

នៅពេលដែលច្បាប់ការងារមិនតម្រូវឱ្យនិយោជក តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ដើម្បីពន្យារពេលថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានកំណត់ដោយកាលវិភាគ ការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាតទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀតគឺអវត្តមាន ដែលផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ។

ជាការពិតណាស់នៅក្នុងការអនុវត្តហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទូទៅបំផុតគឺការផ្ទេរការចាកចេញសម្រាប់ ស្ថានភាពគ្រួសារ m. ថាតើវាកើតឡើងឬអត់អាស្រ័យលើ៖

  • ទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់រវាងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង;
  • លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការផលិត។

ជាទូទៅអ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ពីប្រចាំថ្ងៃច្រើនបំផុតរហូតដល់កម្រនិងអសកម្មបំផុត។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងកម្មវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាល វាជាការប្រសើរក្នុងការទទួលបានពាក្យសាមញ្ញបំផុត ហើយពិភាក្សាអំពីពាក្យដែលនៅសល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ដូច្នេះការនិយាយអំពីថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការផ្ទេរវិស្សមកាលទៅមួយខែទៀតដែរឬទេ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាវាអាចជា:

  • ខែបច្ចុប្បន្ន;
  • ខែបន្ទាប់ / ផ្សេងទៀតនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន;
  • ឆ្នាំអាជីវកម្មបន្ទាប់។

ផលប៉ះពាល់លើតារាង

សំណួរថាតើវាអាចទៅរួចដែរឬទេក្នុងការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់និយោជិត ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ការអនុម័តនៅដើមខែធ្នូ។ ឆ្នាំមុនកាលវិភាគនៃបុគ្គលិកសំខាន់ៗដែលនៅសល់ (ទម្រង់លេខ T-7 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1) ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការផ្ទេរការឈប់សម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវតែធ្វើការកែតម្រូវទៅតាមការកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់។ ទង្វើក្នុងស្រុក. នេះក៏អាចពន្យល់ពីឆន្ទៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកក្នុងបញ្ហានេះផងដែរ។

សូមចំណាំថាការផ្ទេរ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត គាត់តែងតែផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគសម្រាក និងសហការីរបស់គាត់។ នេះមានន័យថា ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកទាំងអស់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរ។

តើពេលណាជាកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ ឆ្នាំក្រោយវាចាំបាច់ក្នុងការព្យាករណ៍ពីលទ្ធភាពនៃការកែតម្រូវរបស់វាជាមុន និងបែងចែកពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ចំពោះបញ្ហានេះ ដើម្បីមានពេលវេលាដើម្បីអនុម័តលើកាលវិភាគទាន់ពេលវេលា។

ច្បាប់មិនបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ពីរបៀបផ្ទេរវិស្សមកាលក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលនោះទេ។ ដូច្នេះនិយោជកនីមួយៗធ្វើនេះដោយយោងទៅតាមច្បាប់នៃដំណើរការការងាររបស់ខ្លួន។ រឿងតែមួយគត់គឺថាក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 បញ្ជាក់: នៅពេលដែលរយៈពេលដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតនិងប្រធានរបស់គាត់។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធការកែតម្រូវសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកាលវិភាគ។ វាទាមទារការអនុញ្ញាត៖

  1. បុគ្គលិកដែលបានអនុម័តកាលវិភាគ។
  2. ឬបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតពីគាត់ឱ្យធ្វើដូច្នេះ។

មូលដ្ឋានច្បាប់គឺជាឯកសារដែលគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ នោះ​គឺ​វា​អាច​ជា​សេចក្តីថ្លែងការណ៍ អនុស្សរណៈ ក៏ដូចជា​ការ​បញ្ជា។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាលគំរូដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋការផ្ទេរវិស្សមកាលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរឈរដែលត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ - លេខ 8 និង 9 ។

បុព្វហេតុចាំបាច់

ហេតុផលសមហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង ដូច្នេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទាយអ្វីៗទាំងអស់នៅក្នុងច្បាប់ក្នុងពេលតែមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្ទេរវិស្សមកាលគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

  1. ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (រួមទាំងរបួស) បញ្ជាក់ដោយឯកសារពី ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ. សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល ""។
  2. ការបំពេញក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលសំខាន់នៃកាតព្វកិច្ចរដ្ឋដែលត្រូវបានលើកលែងពីការងារ (ឧទាហរណ៍ការចូលរួមក្នុងតុលាការ) ។
  3. ស្ថានភាពត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ (ថ្ងៃឈប់សំរាកមិនត្រូវបានបង់ទាន់ពេលទេ ការចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាយការណ៍ទេ)។
  4. ស្ថានភាពត្រូវបានគិតដោយផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិការងារអង្គការ។

បន្តិចទៀតអំពីចំណុចទីបី។ ការផ្ទេរវិស្សមកាលតាមសំណើរបស់និយោជិតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចត្រូវធ្វើប្រសិនបើសហគ្រាស៖

  • មិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជិត 2 សប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
  • មិនបានចេញប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេលទេ ពោលគឺលើសពី 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នកស្ថិតក្រោមមុខតំណែងណាមួយដែលបានពិភាក្សាខាងលើ នោះអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញពាក្យសុំពន្យារពេលវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀត។ វាក៏ផ្តល់ហេតុផលដើម្បីធ្វើការកែសម្រួលកាលវិភាគវិស្សមកាលផងដែរ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

ឧទាហរណ៍

ចូរនិយាយថាអ្នកសរសេរ: "... ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្ទេរការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកទៅ ... " ហើយចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទថ្មីជាក់លាក់ដែលងាយស្រួលសម្រាប់អ្នក។ តើភាពជាអ្នកដឹកនាំមានកាតព្វកិច្ចធ្វើតាម?

ប្រសិនបើមានហេតុផលនៅក្រោមច្បាប់ (សូមមើលខាងលើ) នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាក់ទងនឹងកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ថ្មីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។ ពាក្យចុងក្រោយនឹងអាស្រ័យលើនិយោជក។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចគ្រាន់តែកត់សម្គាល់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។

ករណីពិសេស

សូមកត់សម្គាល់ថាប្រភេទនៃនិយោជិតមួយចំនួនតាមច្បាប់មានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលតាមពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ)។ នៅពេលដែលនិយោជិតបែបនេះដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្រប អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរមានការសង្ស័យអំពីរបៀបកំណត់ពេលវិស្សមកាលឡើងវិញនោះទេ។ ការបដិសេធមិនផ្ទេរគឺមិនអាចទៅរួចទេ ដូច្នេះសំណើត្រូវតែពេញចិត្ត។

ដោយវិធីនេះក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំបន្ទាប់តាមសំណើរបស់និយោជកខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលនិយោជិតបានផ្តល់ឱ្យទៅមុខដើម្បីបដិសេធការសម្រាកសំខាន់នៅក្នុង ឆ្នាំ​បច្ចុប្បន្ន. នេះ​មាន​ន័យ​ថា​ក្នុង​ឆ្នាំ​ការងារ​បន្ទាប់​គាត់​នឹង​អាច​ឆ្លៀត​ពេល​ណា​ដែល​គាត់​ចង់​បាន។

របៀបចេញ

ឥឡូវនេះអំពីរបៀបរៀបចំការផ្ទេរវិស្សមកាលតាមសំណើរបស់និយោជិត។ មូលដ្ឋានដំបូងគឺសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីគាត់ដែលបង្ហាញពីហេតុផលដែលគូរឡើងក្នុងទម្រង់បំពានក្នុងនាមប្រធានសហគ្រាសឬប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

ក្នុងករណីទីពីរ អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់អ្នកត្រូវចេញអនុស្សរណៈដើម្បីផ្ទេរវិស្សមកាល។ គំរូនៃឯកសារនេះក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃផងដែរ។

បន្ទាប់មកនៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មវិធីឬកម្មវិធីនិង អនុស្សរណៈរៀបចំការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំក្រោយឬខែ។

ដំណើរការចុះឈ្មោះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការសម្គាល់នៅក្នុងជួរលេខ 8 និង 9 នៃកាលវិភាគវិស្សមកាល (សូមមើលខាងលើ) ក៏ដូចជា ផ្នែកទី VIIIកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

នេះជារបៀបផ្លាស់ទីវិស្សមកាលទៅមួយខែទៀត៖ ព័ត៌មានដែលលែងប្រើត្រូវតែកាត់ចេញជាមួយបន្ទាត់មួយ ហើយបន្ថែមព័ត៌មានថ្មីនៅជាប់វា។ នៅក្នុងជួរទី 7 កុំភ្លេចផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាក។

នៅក្នុងស្ថាប័នស្ទើរតែទាំងអស់ ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកត្រូវពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិក។ វាអាចទៅរួចទាំងនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (គាត់មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលត្រូវគ្នាទៅនិយោជក) និងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលការផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមពេលវេលាកំណត់អាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ វឌ្ឍនភាពការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែននិយោជកទាំងអស់រៀបចំការផ្ទេរវិស្សមកាលរបស់និយោជិតបែបនេះទេ។ ឬពួកគេយកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិត ហើយមិនធ្វើការកែតម្រូវលើឯកសារណាមួយឡើយ។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីហេតុផលអ្វីខ្លះដែលអ្នកអាចពន្យារពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិត ហើយយើងនឹងរៀបរាប់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់និយោជក។

ហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាល

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំខែប្រចាំឆ្នាំមិនអាចតិចជាង 28 ទេ។ ថ្ងៃប្រតិទិន.

បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋាន និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានផ្សេងៗ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈនៃការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត (សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ល។)។ រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាតាមថ្ងៃប្រតិទិន និងមិនកំណត់ដោយដែនកំណត់អតិបរមា (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ជាមួយគ្នានេះ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃការងារ អាចត្រូវបានផ្តល់នៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំធ្វើការ ស្របតាមលំដាប់នៃការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដែលបង្កើតឡើងដោយ និយោជកនេះ។. ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាទិភាពបែបនេះត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។ នៃឆ្នាំប្រតិទិន។

ចំណាំ។កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៃពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះ ហើយមិនបានព្រមានទាន់ពេលវេលាអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត គាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត (ផ្នែក 2 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូចគ្នានេះដែរ និយោជកត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ យើងចាំថាដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វិស្សមកាលត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើម។

យកចិត្តទុកដាក់លើភាពខុសប្លែកគ្នាមួយ៖ វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលលុះត្រាតែនិយោជិតទទួលបានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលត្រូវគ្នា ពោលគឺអ្នកមិនចាំបាច់ទាក់ទងនិយោជិតដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីការពន្យារពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ហេតុផលដែលបានរៀបរាប់នោះទេ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ (ហើយគាត់មានវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន) បានបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ ប្រសិនបើច្បាប់ការងារផ្តល់ការលើកលែងពីការងារ (កាតព្វកិច្ចសាធារណៈរួមមាន ជាពិសេសការចូលរួមក្នុងសម័យប្រជុំតុលាការជាចៅក្រម។ សាក្សី, អ្នកជំនាញ, អ្នកបកប្រែ, បញ្ជូនទៅវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយោធា, កោះហៅសម្រាប់សួរចម្លើយទៅកាន់សាកសពនៃការស៊ើបអង្កេតឬការស៊ើបអង្កេត, ទៅកាន់ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងនាមជាសាក្សី, ជនរងគ្រោះ, អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ឬសាក្សីរបស់ពួកគេ) វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដើម្បីផ្ទេរថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់ទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវទទួលបានពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះពីបុគ្គលិកម្នាក់។

នាយក LLC "ផ្កា"

P. O. Gorshkov

សេចក្តីថ្លែងការណ៍។

ខ្ញុំបានទទួលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំពីថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 ប៉ុន្តែ 4 (បួន) ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលនេះ (ថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ ដល់ថ្ងៃទី 21 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014) ខ្ញុំឈឺ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដែលចេញដោយទីក្រុង។ ពហុគ្លីនីក N ៣៧.

នៅក្នុងទិដ្ឋភាពខាងលើ, អនុលោមតាម par ។ 2 ម៉ោង 1 tbsp ។ 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកផ្ទេរវិស្សមកាលរយៈពេល 4 (បួន) ថ្ងៃទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 ។

ពាក្យស្នើសុំ៖ វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ចុះថ្ងៃទី ១៨.០២.២០១៤។

០៣/០៣/២០១៤, Sharkov

អ្នកនឹងត្រូវពន្យាពេលវិស្សមកាល ទោះបីជានៅក្នុងស្រុក ឬកន្លែងផ្សេងទៀតក៏ដោយ។ បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានសមស្របត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រឿងនេះ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ផ្តល់ឲ្យនូវជំងឺរបស់សមាជិកគ្រួសារ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពន្យារ ឬពន្យារពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និយោជក នៅពេលដែលនិយោជិតដាក់លិខិតបញ្ជាក់ពិការភាពដើម្បីថែទាំ ឧទាហរណ៍ កុមារ ត្រូវពន្យារពេល ឬ បន្តការឈប់សម្រាករបស់គាត់ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 06/01/2012 N PG /4629-6-1) ។

ចំណាំ!អេ ករណីពិសេសនៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ដំណើរការធម្មតានៃការងាររបស់អង្គការ ឬ សហគ្រិនបុគ្គលដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកត្រូវតែប្រើមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានផ្តល់។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាត្រូវបានហាមឃាត់។

ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងបុព្វកថា ហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាលអាចកើតឡើងមិនត្រឹមតែពីនិយោជកប៉ុណ្ណោះទេ៖ និយោជិតអាចស្នើសុំរឿងនេះនៅក្នុងពាក្យសុំ (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ)។

នាយក LLC "ផ្កា"

P. O. Gorshkov

ពីអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន L. N. Sharkov

សេចក្តីថ្លែងការណ៍។

អនុលោមតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំ 2014 ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែផ្តល់ឱ្យខ្ញុំចាប់ពីថ្ងៃទី 17 ខែមីនាសម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ផ្អែកលើ par ។ 4 ម៉ោង 1 tbsp ។ 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាល ហើយផ្តល់វាចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែមេសា សម្រាប់រយៈពេល 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។

០៣/០៣/២០១៤, Sharkov

យើងគូរឯកសារសម្រាប់ការផ្ទេរវិស្សមកាល

ដូច្នេះ ដរាបណាកាលៈទេសៈមួយដែលបានរៀបរាប់ខាងលើលេចចេញជាឯកសារ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតអំពីការពន្យារពេលវិស្សមកាល វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារ ការជូនដំណឹងពីនិយោជកអំពីការពន្យារពេលវិស្សមកាល វិញ្ញាបនបត្រ។ល។) ត្រូវបានចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ សូមលើកឧទាហរណ៍មួយ។

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "ផ្កា"

G. Saransk ថ្ងៃទី 6 ខែមីនា ឆ្នាំ 2014

បញ្ជាទិញ

លើការពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ

ដោយសារតែការពិតដែលថាក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (ពី 10.02.2014 ដល់ 28.02.2014) អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន Leonid Nikolayevich Sharkov ត្រូវបានបិទជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេលបួនថ្ងៃប្រតិទិន (ពី 18.02.2014 ដល់ 21.02.2014) វិញ្ញាបនបត្រចុះកាលបរិច្ឆេទ 2.018 ពិការភាព។ ស៊េរី BB N 12345678) ដែលដឹកនាំដោយមាត្រា 124 នៃក្រមការងារ និងផ្អែកលើការអនុវត្តរបស់ L. N. Sharkov ចុះថ្ងៃទី 03.03.2014

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. ពន្យារពេលបួនថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃវិស្សមកាលរបស់ L. N. Sharkov សម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014។

2. គណនេយ្យករដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឡើងវិញ។

3. ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល។

នាយក Gorshkov P. O. Gorshkov

ស្គាល់តាមលំដាប់៖

Sharkov, 03/06/2014

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញរួចហើយ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាក វាត្រូវតែលុបចោល។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវបានចុះបញ្ជីតាមរបៀបដែលនិយោជកបានកំណត់ឧទាហរណ៍ក្នុងការចុះបញ្ជីការបញ្ជាទិញ (ការបញ្ជាទិញ) ។

វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាលប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាហើយប្រសិនបើគាត់បដិសេធសូមបង្កើតទង្វើសមរម្យមួយ។ លើសពីនេះទៀតនៅលើការបញ្ជាទិញដោយខ្លួនឯងអ្នកអាចធ្វើសិលាចារឹកអំពីការបដិសេធក្នុងការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ។ ជាការពិតណាស់ ការគូរឡើងនូវទង្វើ និងសិលាចារឹកនៅលើបញ្ជាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នៅក្នុងករណីបែបនេះទេ ប៉ុន្តែយើងនៅតែណែនាំឱ្យធ្វើវា ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការបដិសេធក្នុងករណីមានជម្លោះ (ឧទាហរណ៍ អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការពន្យារពេលនៃ វិស្សមកាល) ។

ឥឡូវអ្នកត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល តារាងពេលវេលា និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ អេ ឯកសារចុងក្រោយវិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើធាតុនៅលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានធ្វើឡើងរួចហើយនៅក្នុងវាហើយទាក់ទងនឹងការពន្យារពេលនោះកាលបរិច្ឆេទនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ដើម្បីកែកំណត់ត្រាវិស្សមកាល ជាវិនាទី។ VIII "វិស្សមកាល" បន្ទាប់ពីកំណត់ត្រានៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបានពន្យារពេលអ្នកគួរតែចង្អុលបង្ហាញថាតើវិស្សមកាលប៉ុន្មានត្រូវបានប្រើប្រាស់ក៏ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅសល់ត្រូវបានពន្យារពេល។ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតការចូលបែបនេះ វាចាំបាច់ក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាល។

ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល ( ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-7) និយាយដូចខាងក្រោម។ មន្ត្រីបុគ្គលិកមួយចំនួនបានចេញបញ្ជាដាច់ដោយឡែកមួយដើម្បីកែប្រែកាលវិភាគវិស្សមកាល ប៉ុន្តែយើងជឿថាវាមិនចាំបាច់ទេ។ ជាពិសេសសម្រាប់ការជួសជុលការផ្ទេរវិស្សមកាល កាលវិភាគផ្តល់ជូនសម្រាប់ជួរទី 8 "ហេតុផល (ឯកសារ)" និង 9 "កាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលដែលបានស្នើឡើង"៖ ពួកគេបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្ទេរវិស្សមកាល និង រយៈពេលថ្មី។សម្រាក, យល់ព្រមជាមួយនិយោជិក។

ជួរទី 10 "ចំណាំ" នៃកាលវិភាគវិស្សមកាលក៏អាចត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិកនៅពេលពន្យារពេលវិស្សមកាល។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចបញ្ចូលហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរវិស្សមកាលរបស់និយោជិតទៅក្នុងវា (ឧទាហរណ៍ "វិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារការពន្យារពេលក្នុងការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល")។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារកាលវិភាគវិស្សមកាលតែងតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអធិការ GIT នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ មន្ត្រីបុគ្គលិកកំណត់ដោយឯករាជ្យថាតើត្រូវបំពេញជួរទី 10 ឬអត់។

សង្ខេប

សរុបសេចក្តី អនុញ្ញាតឱ្យយើងនិយាយដោយសង្ខេបអំពីលំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនិយោជិតនៅពេលចុះឈ្មោះការផ្ទេរការឈប់សម្រាកទៅនិយោជិត។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាលទាំងផ្នែកនិយោជក (ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃវិស្សមកាល ការខកខានមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ល។) និងផ្នែកនិយោជិត។ (ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ស្ថានភាពគ្រួសារ។ល។) និងការបញ្ជាក់ឯកសាររបស់ពួកគេ បញ្ជាឱ្យពន្យារពេលវិស្សមកាលត្រូវបានចេញ។ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញបែបនេះ កាលវិភាគវិស្សមកាល កាតផ្ទាល់ខ្លួន និងតារាងពេលវេលាត្រូវបានកែតម្រូវ។

18.04.2017, 13:04

ពាក្យសុំត្រូវបានទទួលពីនិយោជិតដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាលដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺ។ ឥឡូវនេះអ្នកត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាល។ ធនធានមនុស្សត្រូវការគំរូ។ ជួយអ្នកជ្រើសរើសឱ្យសន្សំពេលវេលា។

វិស្សមកាលអាចត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញ

ដូចគ្នានេះផងដែរ វាអាចមានហេតុផលផ្សេងៗសម្រាប់រឿងនេះ៖ ស្ថានភាពគ្រួសារ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម។

បើនិយោជកមិនប្រកាន់ ឬច្បាប់នៅខាងនិយោជិតទេ ចាកចេញទៅ។ បានកំណត់ពេលវិស្សមកាលត្រូវតែកំណត់ឡើងវិញ។

ដោយសារតែមិនមានការសម្រេចចិត្តតែមួយនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មាននាយកទេនោះ ត្រូវតែចេញបញ្ជាដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាល។

យើងកំពុងរៀបចំការបញ្ជាទិញ

យើងត្រូវតែនិយាយភ្លាមៗថាការបញ្ជាទិញដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ រឿងចំបងគឺកុំភ្លេចបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាលនិងកាលបរិច្ឆេទ។

វាត្រូវតែត្រូវបានគេចងចាំផងដែរថាការបញ្ជាទិញគឺ ឯកសារបឋមដែលមានន័យថា វាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើល "

នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរគឺដោយសារតែមូលហេតុមួយ:

បន្ទាប់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងដាក់ដំណោះស្រាយអនុញ្ញាតលើពាក្យសុំ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំឡើង ក្រឹត្យអំពីថ្ងៃវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើហេតុផលគឺជាតម្រូវការផលិតកម្ម តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រឹត្យដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចេញជាលើកដំបូង។

និយោជិតត្រូវតែស្គាល់វា ហើយទទួលវានៅក្នុងដៃរបស់ពួកគេ។

ច្បាប់នេះក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកកំណត់ពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកឡើងវិញប្រសិនបើ៖

  • ការទូទាត់វិស្សមកាលមិនត្រូវបានធ្វើឡើង 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វា;
  • និយោជិតមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក 2 សប្តាហ៍ជាមុន;
  • និយោជិតបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋណាមួយ (ឧទាហរណ៍ គាត់បានធ្វើការនៅក្នុងគណៈកម្មការបោះឆ្នោត)។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមដើម្បីរៀបចំឯកសារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល មិន​មាន. ដូច្នេះបុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាច ដោយខ្លួនឯង។រៀបចំ ប្រភេទគំរូឬសរសេរអត្ថបទឥតគិតថ្លៃ។

ក្រឹត្យនេះមានៈ


ឯកសារអាចរួមបញ្ចូល ការណែនាំអ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សលើការកែប្រែកាលវិភាគដែលបានអនុម័តពីមុន។

ឧទាហរណ៍

ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងភាគី។ ប្រសិនបើនិយោជក ប្រឆាំងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌច្បាប់នឹងនៅខាងគាត់ហើយនិយោជិតនឹងទៅសម្រាកស្របតាម កាលវិភាគ.

ច្បាប់ដូចគ្នាអនុវត្តចំពោះការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។ ដោយគ្រួសារកាលៈទេសៈ។

ក្រឹត្យស្តីពីការផ្ទេរការសម្រាកទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត - ការរៀបចំគំរូ:

ដីកាលេខ ៤៥២/១

ដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម Sukhushina V.R.

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់

កំណត់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ឡើងវិញ Sukhushina The.The. ចាប់ពីថ្ងៃទី 05 ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2015 សម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 08 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស Ilinykh G.P. ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគតាមលំដាប់។

នាយក Peremitenko V.D.

ស៊ាំជាមួយការបញ្ជាទិញ៖

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស Ilinykh G.P.

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតកើតឡើង ឈឺឬរងរបួស? និយោជក ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិពង្រីកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ឬកំណត់កាលវិភាគពួកគេជាមុន ដោយយល់ព្រមលើកាលបរិច្ឆេទ. មូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យនេះនឹងមានភ្ជាប់មកជាមួយ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ.

បានដឹកលើស បន្ទាប់មកចំនួនថ្ងៃនៃអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ, ដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក.

ឧទាហរណ៍ប្រធាន AChE Glazyev I.Kh. បានសម្រាកពីថ្ងៃទី 24 ខែសីហាដល់ថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2015 ។ នៅថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញាគាត់បានរងរបួសការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបិទនៅថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា។ នៅថ្ងៃទី 24 ខែកញ្ញា Glazyev បានទៅធ្វើការដោយបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារហើយបានសរសេរពាក្យសុំដើម្បីរៀបចំឡើងវិញនូវផ្នែកខ្លះនៃថ្ងៃវិស្សមកាល។ រយៈពេលនៃជំងឺគឺ 16 ថ្ងៃដែលក្នុងនោះ 12 ធ្លាក់លើនៅសល់។

បញ្ជាលើការផ្ទេរការសម្រាកទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ - ការរៀបចំគំរូ:

ដីកាលេខ ២៣៤/៧

អំពីការពន្យាពេលវិស្សមកាល

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់

ដើម្បីផ្ទេរវិស្សមកាលដែលបានបង់សំខាន់របស់ប្រធាន ACHCh Glazyev I.Kh. រយៈពេលនៃ 12 (ដប់ពីរ) ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 13 ដល់ថ្ងៃទី 25 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 ។

ហេតុផល៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រធាន AChE I.Kh. Glazyev វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នលេខ 0072513 ចុះថ្ងៃទី 09/09/2015 ។

ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នឹងជាករណីនៅពេលដែលអ្នកឯកទេសទៅវិស្សមកាល អមដោយការបណ្តេញចេញនិង ធ្លាក់ខ្លួនឈឺឬរងរបួស។ ផ្លាស់ទីថ្ងៃ វាត្រូវបានហាមឃាត់.

ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគដែលបានអនុម័ត។ មានផ្ទៃពោះនិយោជិតអាចប្រើសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកមួយផ្សេងទៀតមុន ឬក្រោយពេលឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។

ទោះបីជានាង មិន​បាន​ធ្វើការអង្គការបានកំណត់រយៈពេល 6 ខែ ឬសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាក "ជាមុន" ("ទទួលបាន" 26 ថ្ងៃក្នុងចំណោម 28 ប៉ុន្តែអាចសរសេរពាក្យសុំបាន 28) និយោជក មិនមានសិទ្ធិបដិសេធនាង។

វានឹងមិនមានលក្ខណៈពិសេសទេ ឯកសារកំពុងត្រូវបានគូរឡើង នៅក្នុងវិធីធម្មតា។.

តម្រូវការផលិតកម្មអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល មិនមែនសម្រាប់ទាំងអស់គ្នាទេ។ប្រភេទកម្មករ។

ករណីលើកលែងនឹងមានៈ

  • អនីតិជន;
  • ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
  • និយោជិតធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់។

និយោជិកត្រូវចំណាយពេលវិស្សមកាល ក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃដែលកាលវិភាគត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

ជាឧទាហរណ៍ ស្ថាប័នមួយត្រូវតែទទួលការទទួលស្គាល់ ដែលស្របគ្នានឹងវិស្សមកាលរបស់មេធាវី។ វត្តមានរបស់មេធាវីនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាកាតព្វកិច្ចហើយនាយកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកឯកទេស។

គំរូចងក្រង (ឯកសារដាច់ដោយឡែកអាចទាញយកខាងក្រោម):

ដីកាលេខ ៤៥២/១

ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់

ដើម្បីផ្ទេរការឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់សំខាន់ទៅមេធាវី Yun A.V. ចាប់ពីថ្ងៃទី 01 ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2015 មានរយៈពេល 25 ថ្ងៃ សម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 01 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015។
អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស Ilinykh A.P. ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាលស្របតាមលំដាប់។
ដើម្បីដឹងពីដីការបស់មេធាវី Yun A.V.
នាយក Peremitenko V.D.

ស៊ាំជាមួយការបញ្ជាទិញ៖

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស Ilinykh A.P.

អាយុកាលធ្នើ

បញ្ជាឱ្យពន្យារពេលការឈប់សម្រាករបស់និយោជិកជាកម្មវត្ថុ ការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងបញ្ជីនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ បុគ្គលិក. រក្សាទុក 5 ឆ្នាំ.

យើង​បញ្ជាក់​ថា យើង​អាច​ផ្ទេរ​បាន​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។ វិស្សមកាលសំខាន់. សម្រាប់ការបន្ថែមឬការបណ្តុះបណ្តាលនេះគឺជាច្បាប់ មិនអនុវត្ត.

វាមិនពិបាកទេក្នុងការអនុលោមតាមបែបបទទាំងអស់នៅពេលដំណើរការឯកសារ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ដែលភាគីទាំងអស់អាចធ្វើបាន។ ឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ដោយគ្មានជម្លោះ។ បន្ទាប់មកវិស្សមកាលនឹងក្លាយជារង្វាន់ដែលរង់ចាំជាយូរមកហើយសម្រាប់និយោជិត ហើយនឹងមិនបង្កការឈឺក្បាលដល់និយោជកឡើយ។

ការចាកចេញសម្រាប់វិស្សមកាលសំខាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង។ ការផ្ទេរនេះគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាការយល់ព្រមពីនិយោជក និងនិយោជិត។ តើនៅពេលណាដែលអ្នកអាចកំណត់ពេលវិស្សមកាលឡើងវិញតាមកាលវិភាគ តើត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺកើតឡើងអំឡុងពេលវិស្សមកាល? តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញដើម្បីផ្ទេរវិស្សមកាលសំខាន់? អត្ថបទផ្តល់ការណែនាំជាជំហានៗសម្រាប់សកម្មភាពរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងការពន្យារពេលវិស្សមកាល ក៏ដូចជាទម្រង់ និងគំរូនៃការបំពេញឯកសារដែលភាគីទាំងពីរត្រូវបំពេញ - ពាក្យស្នើសុំពន្យារពេលវិស្សមកាល និង លំដាប់​មួយ។

មើលម៉ាស៊ីនគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ការផ្ទេរវិស្សមកាលត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ T-7 អាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែមានឯកសារយុត្តិកម្ម។ ជាទូទៅ នីតិវិធីផ្ទេរអាចត្រូវបានបែងចែកជា 4 ជំហាន។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ នៃការរចនា៖

  1. សរសេរដោយនិយោជិកឬការយល់ព្រមចំពោះសកម្មភាពនេះ;
  2. ការរៀបចំដោយនិយោជកនៃឯកសាររដ្ឋបាលស្តីពីការផ្ទេរប្រាក់;
  3. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ T-7 បច្ចុប្បន្ន;
  4. ការ​ធ្វើ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ទៅ​ កាតផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក T-2 ។

សូមអានបន្ថែមអំពីជំហាននីមួយៗក្នុងអត្ថបទខាងក្រោម។

ដើម្បីរៀបចំការផ្ទេរបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវដឹងពីករណីដែលអាចធ្វើបាន។ សម្រាប់ ការរចនាត្រឹមត្រូវ។ហេតុផលសម្រាប់ សកម្មភាពនេះ។. អេ ករណីនេះអ្នកគួរតែយោងទៅមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការផ្ទេររយៈពេលវិស្សមកាលផងដែរ។ អត្ថបទនេះកំណត់បញ្ជីករណីនៅពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចពន្យារពេលរយៈពេលដែលនៅសល់។

តើពេលណាវិស្សមកាលអាចត្រូវបានពន្យារពេលតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត?

នៅក្នុង 124 សិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចែងអំពីករណីនៃការផ្ទេរសិទ្ធិនៃរយៈពេលវិស្សមកាលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀត។ គំនិតផ្តួចផ្តើមអាចមកពីនិយោជិត ឬនិយោជក។

ហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត៖

  • ស្វែងរកនិយោជិតពេលឈប់សម្រាកឈឺ - ប្រសិនបើនៅពេលនេះ និយោជិតកំពុងសម្រាក នោះវិស្សមកាលត្រូវបានពន្យារពេល ឬពន្យារពេល។ ការផ្ទេរវិស្សមកាលដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺគឺជាហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវិស្សមកាលនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ។ ការឈប់សម្រាកឈឺកំឡុងពេលវិស្សមកាលអនុញ្ញាតឱ្យវាកំណត់ពេលឡើងវិញបានលុះត្រាតែមានការបើកចំហរដោយសារតែពិការភាពរបស់អ្នកសម្រាកវិស្សមកាលខ្លួនឯង មិនមែនសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ទេ។
  • ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរដ្ឋការងារអំឡុងពេលវិស្សមកាល;
  • ការចាប់ផ្តើមនៃពេលដែលសិទ្ធិក្នុងការបង្ហាញខ្លួននៅពេលកំពុងវិស្សមកាលសំខាន់អាចត្រូវបានរំខាន ការឈប់សម្រាកការងារជាមួយនឹងការផ្ទេរជាបន្តបន្ទាប់ទៅកាលបរិច្ឆេទផ្សេងទៀត ឬយកវាទៅទីបញ្ចប់ ហើយបង្កើតក្រឹត្យមួយនៅពេលក្រោយ។
  • តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត - ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេល (មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលទី 1) ឬមិនបានជូនដំណឹងដល់ការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលនេះ 2 សប្តាហ៍ជាមុន នោះនិយោជកតាមការស្នើសុំ និយោជិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញការពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី តាមក្បួនមួយស្ថានភាពគ្រួសារនៃប្រភេទដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាហេតុផល។
  • ករណីផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិនិងត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកខ្លួនឯងដោយឯកសារក្នុងស្រុក។

ហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគអាចមិនត្រឹមតែជាបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកផងដែរ។ តាមក្បួននេះគឺជាតម្រូវការផលិតកម្ម។

ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពពិសេសនៅពេលដែលនិយោជកមិនអាចដោះលែងនិយោជិកឱ្យមានការសម្រាកសមរម្យដោយសារតែការគំរាមកំហែង ប្រតិបត្តិការធម្មតា។សហគ្រាស (ការយល់ព្រមពីកម្មករចំពោះការពន្យារពេលនៃរយៈពេលវិស្សមកាលគឺចាំបាច់) - វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការផ្ទេរវិស្សមកាលដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃឆ្នាំធ្វើការ។ វិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំនិយោជិតមិនសម្រាកទេនោះ និយោជកអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យចំពោះការមិនគោរពច្បាប់ការងារ។

តើការផ្ទេរវិស្សមកាលមិនអាចទៅរួចនៅពេលណា?

ការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ជាមូលដ្ឋានមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

  • រយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា;
  • ការបរាជ័យក្នុងការផ្តល់ឱ្យមនុស្សដែលមានអាយុអនីតិជន (រហូតដល់ 18 ឆ្នាំ);
  • កម្មករនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌអវិជ្ជមាន(គ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់) ។

ការបំពានដោយនិយោជកលើការហាមឃាត់ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការដាក់បន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាលលើគាត់៖

  • សម្រាប់ការរំលោភដែលបានរកឃើញដំបូង - 1000-5000 rubles ។ នៅ​លើ នាយកប្រតិបត្តិនិង IP, 30,000-50,000 rubles ។ ទៅអង្គការ;
  • សម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀត - 10,000-20,000 rubles ។ សម្រាប់សហគ្រិនផ្លូវការនិងបុគ្គល 50,000-70,000 rubles ។ ដល់អង្គការ។

របៀបផ្ទេរវិស្សមកាល - ការណែនាំជាជំហាន ៗ

នីតិវិធីមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

  1. ទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិត;
  2. ការចេញនិងការអនុម័តនៃការបញ្ជាទិញ;
  3. កែសម្រួលកាលវិភាគវិស្សមកាល;
  4. ជួសជុលធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនប្រសិនបើចាំបាច់។

កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ផ្ទេរ

ជំហានដំបូងនៃការណែនាំនេះគឺត្រូវទទួលពាក្យសុំពីនិយោជិត។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានឯកសារពីនិយោជិតដោយចុះហត្ថលេខាដែលគាត់នឹងបញ្ជាក់ពីចេតនាឬការយល់ព្រមដើម្បីពន្យារពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀត។ កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ ហេតុផលផ្សេងៗការផ្ទេរប្រាក់អាចទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃខាងក្រោម។

អាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនៃកម្មវិធីអាចប្រែប្រួល ការពន្យល់ត្រូវបានប្រមូលនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។ ជាទូទៅ ទម្រង់បែបបទក្នុងករណីណាក៏ដោយ ត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិតអំពីបុគ្គលដែលវាត្រូវបានដោះស្រាយ (ទិន្នន័យអំពីនិយោជក) ដែលវាត្រូវបានគូរឡើង (ទិន្នន័យអំពីខ្លួនអ្នក) ចំណងជើង និងចំណងជើង ហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទ។

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងអត្ថបទនៃកម្មវិធី
បុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យអំឡុងពេលវិស្សមកាល សំណើផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាលដោយសារតែការឈប់សម្រាកឈឺដោយបង្ហាញពីហេតុផលនិងរយៈពេលដែលចង់បានសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកការងារ។ ពាក្យស្នើសុំមានព័ត៌មានលម្អិតនៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺដើមត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំ។
ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល សំណើរៀបចំកាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានហេតុផល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានកំណត់ឡើងវិញ។ ឧបសម្ព័ន្ធមានព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ។
ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនបានបង់ទាន់ពេល

ការចាកចេញមិនទាន់ពេលវេលា

និយោជិតមិនត្រូវបានព្រមានអំពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម 2 សប្តាហ៍ជាមុនទេ។

 ស្នើសុំកំណត់ពេលវិស្សមកាលឡើងវិញ ដោយបញ្ជាក់ពីហេតុផល និងកាលបរិច្ឆេទដែលចង់បាន កំណត់រយៈពេលនៃការផ្តល់ជំនួយ។

មិនចាំបាច់មានភស្តុតាងឯកសារភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំនោះទេ។
គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដោយសារតែភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ ការយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះ បង្ហាញពីទីមួយ និង ថ្ងៃ​ចុងក្រោយពន្យាពេលវិស្សមកាលតាមការព្រមព្រៀងដោយភាគី។

ឯកសារមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ទេ។
គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (ស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងគ្រួសារ និងបំណងប្រាថ្នា) បញ្ជាក់ការស្នើសុំផ្ទេរ ហេតុផល​ល្អបើ​មាន​ឯកសារ​បញ្ជាក់​ពី​មូលហេតុ នោះ​ត្រូវ​ភ្ជាប់​មក​ជាមួយ។

ការពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកគ្រួសារគឺអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិនបើនិយោជកចាត់ទុកថាហេតុផលសំខាន់គ្រប់គ្រាន់ ហើយយល់ព្រមកែប្រែកាលវិភាគ T-7 ។

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ

ជំហានទីពីរ ការណែនាំជាជំហាន ៗនៅលើការចុះឈ្មោះនៃការផ្ទេររយៈពេលវិស្សមកាលគឺជាការបង្កើតឯកសាររដ្ឋបាលដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

ពាក្យបញ្ជាគឺ ឯកសារចងជាមួយនឹងលំដាប់នៃក្បាលដោយផ្អែកលើការផ្ទេរនិងវិសោធនកម្មកាលវិភាគ T-7 ត្រូវបានអនុវត្ត។

ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ មិនមានទម្រង់ស្តង់ដារទេ។ គំរូគំរូមួយអាចទាញយកដោយឥតគិតថ្លៃនៅខាងក្រោមជាពាក្យ។

អ្វីដែលគួរបញ្ចូលក្នុងការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់៖

  • ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន (អ្នកអាចចេញឯកសារនៅលើ ក្បាលសំបុត្រសហគ្រាស);
  • ចំណងជើងឯកសារនិងចំណងជើង;
  • កាលបរិច្ឆេទបោះពុម្ពផ្សាយ;
  • លេខដែលបានកំណត់អំឡុងពេលចុះឈ្មោះក្នុងទិនានុប្បវត្តិ;
  • មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញទម្រង់បញ្ជាទិញ និងហេតុផលសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វា។ ជាមូលដ្ឋានអ្នកអាចបញ្ជាក់អត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហេតុផលត្រូវបានយកចេញពីទម្រង់ពាក្យសុំដែលទទួលបានពីនិយោជិត;
  • បញ្ជាដើម្បីកំណត់ពេលវិស្សមកាលឡើងវិញដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ថ្មី ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទមិនត្រូវបានកំណត់ទេ នោះវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងទម្រង់បែបបទដែលកាលបរិច្ឆេទកំណត់ឡើងវិញនឹងត្រូវបានកំណត់នៅពេលក្រោយដោយផ្អែកលើពាក្យសុំពីនិយោជិត។
  • ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារនៃមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ - សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត;
  • ការអនុម័តហត្ថលេខាពីប្រធានក្រុមហ៊ុន;
  • ហត្ថលេខាទទួលស្គាល់ពីនិយោជិតដែលវិស្សមកាលត្រូវផ្ទេរទៅរយៈពេលមួយទៀត។

ការបញ្ជាទិញដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកវិស្សមកាលនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើវាមិនអាចធ្វើទៅបានទេនោះការបញ្ចូលដែលសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទម្រង់បញ្ជាទិញ។

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគ - (ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកឈឺរបស់និយោជិត) ។

ការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល

កាលវិភាគ T-7 គឺជាទម្រង់មួយដែលរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានចែកចាយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតណាម្នាក់ផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនោះ អ្នកត្រូវធ្វើការកែប្រែទម្រង់ T-7 ។

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង