श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी का स्थानांतरण काफी संभव है। सच है, इस मामले में बहुत सारी बारीकियां हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। हम आपको बताएंगे कि निर्धारित आराम के हस्तांतरण के साथ पहल को कैसे लागू किया जाए।

कारण

सबसे पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि कर्मचारी की पहल पर छुट्टी स्थगित करने के कारण श्रम कानूनव्यावहारिक रूप से असीमित। यानी मुख्य विश्राम की तारीखों को शिफ्ट करने पर सीधे तौर पर कोई रोक नहीं है.

उसी समय, छुट्टी के हस्तांतरण के विशिष्ट कारणों के बीच अंतर करना आवश्यक है। परंपरागत रूप से, उन्हें 2 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है:

1. उद्देश्य - से जुड़ा हुआ कुछ घटनाएंज़िन्दगी में।
2. व्यक्तिपरक - जीवन में कुछ घटनाओं से भी जुड़े होते हैं, लेकिन वे विशेष रूप से स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाने में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।

अनुच्छेद 124 . में कई विशिष्ट - उद्देश्य और वजनदार - छुट्टी के हस्तांतरण के कारण प्रदान किए गए हैं श्रम कोड(इस पर बाद में लेख में)। अन्य आधार संगठन के आंतरिक श्रम नियमों में निहित हो सकते हैं।

यदि आपके कारण का उल्लेख न तो कानून में या नियोक्ता के स्थानीय अधिनियम में किया गया है, तो आपको प्रबंधन से शब्दों में सहमत होना होगा कि क्या छुट्टी को फिर से निर्धारित करना संभव है। इस मामले में, यह आपकी छुट्टी की तारीखों को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य नहीं है।

आगे: इसके लिए आपके अनुरोध को अनदेखा करने का हर कारण है।

जब श्रम कानून नियोक्ता को कर्मचारी के अनुरोध पर अनुसूची द्वारा निर्धारित छुट्टी की तारीखों को स्थगित करने के लिए बाध्य नहीं करता है, तो अन्य तिथियों के लिए अनधिकृत प्रस्थान अनुपस्थिति है, जो लेख के तहत बर्खास्तगी का आधार देता है।

बेशक, व्यवहार में, सबसे आम कारणों में से एक के लिए छुट्टी का स्थानांतरण है पारिवारिक परिस्थितिमी. ऐसा होता है या नहीं यह इस पर निर्भर करता है:

• कर्मचारी और प्रबंधन के बीच मौजूदा संबंध;
• उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताएं।

सामान्य तौर पर, आप कर्मचारी की पहल पर छुट्टी स्थगित करने के कारणों के बहुत सारे उदाहरण दे सकते हैं। सबसे रोज़ाना से लेकर सबसे विदेशी तक। लेकिन छुट्टी की तारीखों में बदलाव के लिए एक आवेदन में, सबसे सामान्य शब्दों के साथ उतरना बेहतर है, और बाकी के बारे में प्रबंधन के साथ शब्दों में चर्चा करें।

इस प्रकार, इस बारे में बोलते हुए कि क्या छुट्टी को दूसरे महीने में स्थानांतरित करना संभव है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह हो सकता है:

• अभी चल रहा माह;
• चालू वर्ष का अगला/अन्य माह;
• अगले कारोबारी साल।

चार्ट पर प्रभाव

यह सवाल कि क्या कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी स्थगित करना संभव है, सीधे दिसंबर की शुरुआत में स्वीकृत एक को प्रभावित करता है पिछले सालमुख्य बाकी कर्मचारियों की अनुसूची (फॉर्म नंबर टी -7, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 05.01.2004 नंबर 1)।

कर्मचारी की पहल पर छुट्टी के हस्तांतरण की स्थिति में, नियोक्ता को निर्दिष्ट में समायोजन करना चाहिए स्थानीय अधिनियम. यह इस मामले में कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करने के लिए प्रबंधन की अनिच्छा की व्याख्या भी कर सकता है।

कृपया ध्यान दें कि स्थानांतरण वार्षिक छुट्टीकर्मचारी की पहल पर, वह अक्सर बाकी शेड्यूल और अपने सहयोगियों को बदल देता है। इसका मतलब है कि परिवर्तनों से प्रभावित सभी लोगों की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।

छुट्टी का कार्यक्रम कब है आगामी वर्ष, इसके सुधार की संभावना को पहले से देखना और इस मुद्दे को पर्याप्त समय आवंटित करना आवश्यक है ताकि समय पर अनुसूची को अनुमोदित करने के लिए समय मिल सके।

कानून स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं करता है कि छुट्टी कार्यक्रम में छुट्टी कैसे स्थानांतरित की जाए। इसलिए, प्रत्येक नियोक्ता अपने वर्कफ़्लो के नियमों के अनुसार ऐसा करता है। केवल एक चीज यह है कि रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 की डिक्री स्पष्ट करती है: जब कर्मचारी और उसके प्रमुख की सहमति से बाकी अवधि को दूसरी अवधि में स्थानांतरित कर दिया जाता है संरचनात्मक इकाईअनुसूची में उचित समायोजन किया जाता है। इसके लिए अनुमति की आवश्यकता है:

1. कर्मचारी जिसने अनुसूची को मंजूरी दी।
2. या ऐसा करने के लिए उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति।

कानूनी आधार किसी भी रूप में तैयार किया गया एक दस्तावेज है। यही है, यह एक बयान, एक ज्ञापन, साथ ही एक आदेश भी हो सकता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा विकसित नमूना अवकाश अनुसूची में, छुट्टी का हस्तांतरण विशेष रूप से इस उद्देश्य के लिए डिज़ाइन किए गए कॉलम - संख्या 8 और 9 में परिलक्षित होता है।

अनिवार्य कारण

छुट्टियों की तारीखों को स्थानांतरित करने के उचित कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं, इसलिए कानून में सब कुछ एक ही बार में देखना असंभव है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में छुट्टी का स्थानांतरण नियोक्ता का दायित्व है:

1. अस्थायी अस्वस्थता (आघात सहित), से एक दस्तावेज़ द्वारा पुष्टि की गई चिकित्सा संस्थान. इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए "" देखें।
2. राज्य के कर्तव्यों की मुख्य छुट्टी के दौरान पूर्ति जो काम से छूट देती है (उदाहरण के लिए, अदालत में भागीदारी)।
3. स्थिति श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है (आराम के दिनों का समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, छुट्टी की शुरुआत की सूचना नहीं दी जाती है)।
4. आंतरिक द्वारा स्थिति की परिकल्पना की गई है श्रम नियमसंगठन।

तीसरे बिंदु के बारे में थोड़ा और। रूसी संघ के श्रम संहिता के कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी का स्थानांतरण उद्यम के लिए किया जाना चाहिए:

• मुख्य आराम की शुरुआत की तारीख से 2 सप्ताह पहले कर्मचारी को सूचित नहीं किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
• समय पर छुट्टी का भुगतान जारी नहीं किया - यानी, छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136)।

यदि आपका अवकाश स्थगित करने का कारण ऊपर वर्णित पदों में से किसी एक के अंतर्गत आता है, तो प्रबंधन छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित करने के आवेदन को संतुष्ट करने के लिए बाध्य है। यह अवकाश कार्यक्रम में समायोजन करने का आधार भी देता है। अन्य मामलों में, यह सब नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करता है।

उदाहरण

मान लें कि आप लिखते हैं: "... मैं आपको अपनी वार्षिक भुगतान छुट्टी को ..." में स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं और विशिष्ट नई तिथियों को इंगित करता हूं जो आपके लिए सुविधाजनक हैं। क्या नेतृत्व पालन करने के लिए बाध्य है?

यदि कानून के तहत आधार हैं (ऊपर देखें), तो नियोक्ता आपकी छुट्टी स्थगित करने के लिए बाध्य है। तथापि, आवेदन में दर्शाई गई नई विशिष्ट तिथियों के संबंध में, आख़िरी शब्दनियोक्ता तक होगा। वह केवल कर्मचारी की इच्छाओं पर ध्यान देने के लिए बाध्य है।

विशेष स्थितियां

कृपया ध्यान दें कि कानून द्वारा कर्मचारियों की कई श्रेणियों को उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जाने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाएं)। जब ऐसा कर्मचारी एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करता है, तो प्रबंधन को इस बारे में कोई संदेह नहीं होना चाहिए कि छुट्टी को कैसे पुनर्निर्धारित किया जाए। स्थानांतरण से इंकार करना असंभव है, इसलिए अनुरोध को संतुष्ट किया जाना चाहिए।

वैसे, श्रम संहिता स्वयं नियोक्ता के अनुरोध पर अगले वर्ष छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति देती है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि कर्मचारी ने मुख्य विश्राम को मना करने की अनुमति दे दी वर्तमान साल. इसका मतलब यह है कि अगले कार्य वर्ष में वह जब चाहें समय निकाल सकेंगे।

कैसे जारी करें

अब कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी के स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें। प्रारंभिक आधार उनके द्वारा दिया गया एक बयान है, जो उद्यम के प्रमुख या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख के नाम पर एक मनमाना रूप में तैयार किए गए कारण का संकेत देता है।

दूसरे मामले में तत्काल पर्यवेक्षकआपको छुट्टी स्थानांतरित करने के लिए एक ज्ञापन जारी करने की आवश्यकता है। इस दस्तावेज़ का एक नमूना निःशुल्क रूप में भी बनाया जा सकता है।

फिर, एक आवेदन या आवेदन के आधार पर और ज्ञापनछुट्टी को अगले वर्ष या महीने में स्थानांतरित करने का आदेश तैयार करें।

पंजीकरण प्रक्रिया अवकाश अनुसूची (ऊपर देखें) के कॉलम संख्या 8 और 9 में अंक बनाकर पूरी की जाती है, साथ ही खंड आठवींकर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।

यहां बताया गया है कि छुट्टी को दूसरे महीने में कैसे स्थानांतरित किया जाए: अप्रचलित जानकारी को एक पंक्ति के साथ पार किया जाना चाहिए और इसके आगे नए जोड़े जाने चाहिए। कालम 7 में विश्राम की तिथियों को शिफ्ट करने के आदेश का विवरण देना न भूलें।

लगभग किसी भी संगठन में ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब आपको किसी कर्मचारी की छुट्टी स्थगित करनी पड़े। यह कर्मचारी की पहल पर दोनों संभव है (उसे नियोक्ता से संबंधित लिखित अनुरोध के साथ आवेदन करने का अधिकार है), और नियोक्ता की पहल पर (उदाहरण के लिए, जब निर्धारित समय पर छुट्टी का प्रावधान प्रतिकूल रूप से प्रभावित हो सकता है) कंपनी में काम की प्रगति)। हालांकि, सभी नियोक्ता कर्मचारी की छुट्टी के इस तरह के स्थानांतरण की व्यवस्था नहीं करते हैं। या वे कर्मचारी से एक बयान लेते हैं और किसी भी दस्तावेज में समायोजन नहीं करते हैं। आज हम आपको बताएंगे कि आप किन कारणों से किसी कर्मचारी की छुट्टी स्थगित कर सकते हैं, और हम नियोक्ता के लिए प्रक्रिया का वर्णन करेंगे।

छुट्टी स्थगित करने के लिए आधार

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय को बनाए रखते हुए वार्षिक अवकाश दिया जाता है। साथ ही, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि 28 . से कम नहीं हो सकती है पंचांग दिवस.

मूल भुगतान अवकाश के अलावा, कर्मचारी विभिन्न प्रकार के हकदार हैं अतिरिक्त छुट्टियांकाम की प्रकृति, काम करने की स्थिति या अन्य कारणों से (हानिकारक काम करने की स्थिति, अनियमित काम के घंटे आदि के लिए)। कर्मचारियों की वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120) तक सीमित नहीं है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122, कर्मचारी को सालाना भुगतान किया जाना चाहिए। उसी समय, काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी कार्य वर्ष के किसी भी समय द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश देने के आदेश के अनुसार दी जा सकती है। यह नियोक्ता. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, इस तरह की प्राथमिकता नियोक्ता द्वारा अनुमोदित अवकाश कार्यक्रम के अनुसार सालाना निर्धारित की जाती है, शुरुआत से दो सप्ताह पहले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए। कैलेंडर वर्ष की।

टिप्पणी।अवकाश अनुसूची नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अनिवार्य है।

कर्मचारी को छुट्टी की शुरुआत के समय के हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी शुरू होने से दो सप्ताह पहले सूचित किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता ने इस दायित्व को पूरा नहीं किया है और छुट्टी के प्रारंभ समय के बारे में समय पर चेतावनी नहीं दी है, तो कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, वह कर्मचारी के साथ सहमत एक और अवधि के लिए वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी को स्थगित करने के लिए बाध्य है (भाग रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के 2)।

इसी तरह, नियोक्ता को इस घटना में कार्य करना चाहिए कि कर्मचारी को समय पर वार्षिक अवकाश का भुगतान नहीं किया गया था। हम याद करते हैं कि, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

एक बारीकियों पर ध्यान दें: छुट्टी केवल तभी स्थगित की जाती है जब कर्मचारी को एक संबंधित लिखित आवेदन प्राप्त होता है, अर्थात, आपको बताए गए कारणों के लिए छुट्टी के स्थगन के बारे में जानकारी के साथ स्वयं कर्मचारी से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन अगर छुट्टी के दौरान कर्मचारी बीमार पड़ गया (और उसके पास अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र है), राज्य के कर्तव्यों का पालन किया, अगर श्रम कानून काम से छूट प्रदान करता है (सार्वजनिक कर्तव्यों में शामिल हैं, विशेष रूप से, एक जूरी के रूप में अदालत के सत्र में भागीदारी, गवाह, एक विशेषज्ञ, एक दुभाषिया, सैन्य प्रशिक्षण के लिए भेज रहा है, पूछताछ या जांच के निकायों को पूछताछ के लिए बुला रहा है, अभियोजक के कार्यालय में गवाह, पीड़ित, उनके कानूनी प्रतिनिधि या गवाह के रूप में), छुट्टी स्वचालित रूप से बढ़ा दी जाती है। शेष छुट्टी के दिनों को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए, कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 का भाग 1) प्राप्त करना होगा।

एक कर्मचारी के इस तरह के बयान का एक उदाहरण यहां दिया गया है।

एलएलसी "फूल" के निदेशक

पी. ओ. गोर्शकोव

कथन।

मुझे 10 फरवरी से 28 फरवरी, 2014 तक वार्षिक सवेतन अवकाश दिया गया था, लेकिन इस छुट्टी के 4 (चार) दिन (18 फरवरी से 21 फरवरी, 2014) मैं बीमार था, जिसकी पुष्टि शहर द्वारा जारी अस्थायी विकलांगता के प्रमाण पत्र से होती है। पॉलीक्लिनिक एन 37.

पूर्वगामी को देखते हुए, सममूल्य के अनुसार। 2 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, मैं आपको 4 (चार) दिनों की छुट्टी को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं, अर्थात् 16 जून से 19 जून 2014 तक।

आवेदन: अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र दिनांक 18.02.2014।

03/03/2014, शारकोव

स्थानीय या अन्य में होने पर भी आपको छुट्टी स्थगित करनी होगी नियमोंइसके लिए उपयुक्त आधार स्थापित किए गए हैं। इसलिए, यदि आंतरिक श्रम नियम परिवार के सदस्य की बीमारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश को बढ़ाने या स्थगित करने के आधार के रूप में प्रदान करते हैं, तो नियोक्ता, जब कर्मचारी देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, उदाहरण के लिए, एक बच्चे को स्थगित करना चाहिए या अपनी छुट्टी बढ़ाएँ (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 06/01/2012 एन पीजी / 4629-6-1)।

टिप्पणी!पर अपवाद स्वरूप मामलेचालू कार्य वर्ष में किसी कर्मचारी को छुट्टी देने से संगठन के सामान्य कार्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है, या व्यक्तिगत उद्यमी, कर्मचारी की सहमति से, अगले कार्य वर्ष में छुट्टी के हस्तांतरण की अनुमति है। इस मामले में, छुट्टी का उपयोग उस कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने के बाद नहीं किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे प्रदान किया गया है।

किसी भी मामले में, लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता निषिद्ध है।

जैसा कि प्रस्तावना में उल्लेख किया गया है, छुट्टी स्थगित करने का आधार न केवल नियोक्ता से उत्पन्न हो सकता है: कर्मचारी आवेदन में इसके लिए पूछ सकता है (उदाहरण के लिए, पारिवारिक कारणों से)।

एलएलसी "फूल" के निदेशक

पी. ओ. गोर्शकोव

संवाददाता एल एन शारकोव से

कथन।

2014 के अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, मुझे 17 मार्च से 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।

पार के आधार पर। 4 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, मैं आपसे छुट्टी की आरंभ तिथि को बदलने और 28 अप्रैल से 28 कैलेंडर दिनों के लिए प्रदान करने के लिए कहता हूं।

03/03/2014, शारकोव

हम छुट्टी के हस्तांतरण के लिए दस्तावेज तैयार करते हैं

इसलिए, जैसे ही ऊपर उल्लिखित परिस्थितियों में से एक प्रकट होता है, दस्तावेज (छुट्टी के स्थगन के बारे में एक कर्मचारी का बयान, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, नियोक्ता से छुट्टी के स्थगन के बारे में एक अधिसूचना, प्रमाण पत्र, आदि), एक आदेश मुक्त रूप में जारी किया जाता है। आइए एक उदाहरण लेते हैं।

सीमित देयता कंपनी "फूल"

जी. सरांस्की

6 मार्च 2014

आदेश

वार्षिक सवैतनिक अवकाश के स्थगन पर

इस तथ्य के कारण कि वार्षिक भुगतान अवकाश (10.02.2014 से 28.02.2014 तक) के दौरान संवाददाता लियोनिद निकोलायेविच शार्कोव को चार कैलेंडर दिनों (18.02.2014 से 21.02.2014 तक) के लिए अस्थायी रूप से अक्षम कर दिया गया था (अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र दिनांक 18.02.2014, श्रृंखला बी बी एन 12345678), श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 द्वारा निर्देशित और एल.एन. शारकोव दिनांक 03.03.2014 के आवेदन पर आधारित है।

मैं आदेश:

1. 16 जून से 19 जून, 2014 की अवधि के लिए एल.एन. शारकोव की छुट्टी के चार कैलेंडर दिनों को स्थगित करें।

2. लेखाकार अवकाश वेतन की पुनर्गणना करें।

3. कार्मिक विभाग के प्रमुख को अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करना।

निदेशक

गोर्शकोव

पी. ओ. गोर्शकोव

आदेश से परिचित:

शारकोव, 03/06/2014

यदि कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश पहले ही जारी किया जा चुका है, तो उसे रद्द कर दिया जाना चाहिए।

छुट्टी को स्थगित करने का आदेश नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से पंजीकृत होना चाहिए, उदाहरण के लिए, ऑर्डर (आदेश) के रजिस्टर में।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ छुट्टी स्थगित करने के आदेश से परिचित करना आवश्यक है, और यदि वह मना कर देता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करें। इसके अतिरिक्त, आदेश पर ही, आप आदेश के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करने के बारे में एक शिलालेख बना सकते हैं। बेशक, ऐसे मामलों में एक अधिनियम और आदेश पर एक शिलालेख कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन हम अभी भी विवाद की स्थिति में इनकार की पुष्टि करने के लिए ऐसा करने की सलाह देते हैं (उदाहरण के लिए, स्थगन की तारीख के बारे में) छुट्टी)।

अब आपको छुट्टियों के कार्यक्रम, समय पत्रक और, संभवतः, एक व्यक्तिगत कार्ड में परिवर्तन करने की आवश्यकता है। पर नवीनतम दस्तावेज़यदि वार्षिक अवकाश के प्रावधान पर प्रविष्टि पहले ही की जा चुकी हो और स्थगन के संबंध में अवकाश की तिथियों में परिवर्तन किया गया हो तो संशोधन किया जाता है। छुट्टियों के रिकॉर्ड को ठीक करने के लिए, सेकंड में। आठवीं "अवकाश" स्थगित होने वाली छुट्टी के रिकॉर्ड के बाद, आपको यह इंगित करना चाहिए कि कितने अवकाश दिनों का उपयोग किया गया है, साथ ही साथ बाकी की छुट्टी स्थगित कर दी गई है। इस तरह की प्रविष्टि करने के आधार के रूप में, अवकाश को स्थगित करने के आदेश के विवरण को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है।

अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन के संबंध में ( एकीकृत रूपटी -7) निम्नलिखित कहें। कुछ कार्मिक अधिकारी अवकाश कार्यक्रम में संशोधन के लिए अलग से आदेश जारी करते हैं, लेकिन हमारा मानना ​​है कि यह आवश्यक नहीं है। विशेष रूप से छुट्टी के हस्तांतरण को ठीक करने के लिए, अनुसूची कॉलम 8 "कारण (दस्तावेज़)" और 9 "प्रस्तावित छुट्टी की तिथि" के लिए प्रदान करती है: वे छुट्टी को स्थानांतरित करने के आदेश का विवरण इंगित करते हैं और नई अवधिआराम, कर्मचारी के साथ सहमत।

अवकाश अनुसूची के कॉलम 10 "नोट" को एक कार्मिक कर्मचारी द्वारा छुट्टी स्थगित करते समय भी भरा जा सकता है। उदाहरण के लिए, आप इसमें कर्मचारी की छुट्टी के हस्तांतरण के कारणों को दर्ज कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, "छुट्टी का भुगतान करने में देरी के कारण छुट्टी स्थगित कर दी गई थी")। हालांकि, चूंकि नियंत्रण और पर्यवेक्षी गतिविधियों को अंजाम देते समय जीआईटी निरीक्षकों द्वारा छुट्टी कार्यक्रम की लगभग हमेशा जाँच की जाती है, कार्मिक अधिकारी स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करते हैं कि कॉलम 10 को भरना है या नहीं।

संक्षेप

अंत में, आइए एक कर्मचारी को छुट्टी के हस्तांतरण को पंजीकृत करते समय एक कार्मिक कार्यकर्ता के कार्यों के अनुक्रम के बारे में संक्षेप में बात करें। इसलिए, यदि नियोक्ता की ओर से छुट्टी को स्थगित करने के कारण हैं (छुट्टी का देर से भुगतान, कर्मचारी को कम से कम दो सप्ताह पहले छुट्टी के बारे में सूचित करने में विफलता, आदि), और कर्मचारी की ओर से (अस्थायी विकलांगता, पारिवारिक परिस्थितियाँ, आदि) और उनकी दस्तावेजी पुष्टि छुट्टी को स्थगित करने का आदेश जारी किया जाता है। इस तरह के एक आदेश के आधार पर, छुट्टी कार्यक्रम, व्यक्तिगत कार्ड और समय पत्रक को समायोजित किया जाता है।

18.04.2017, 13:04

एक कर्मचारी से बीमार अवकाश के कारण छुट्टी की तारीख बदलने के लिए एक आवेदन प्राप्त हुआ था। अब आपको छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आदेश तैयार करने की आवश्यकता है। एचआर को एक नमूने की जरूरत है। भर्ती करने वाले को समय बचाने में मदद करता है।

अवकाश पुनर्निर्धारित किया जा सकता है

इसके अलावा, इसके कई कारण हो सकते हैं: पारिवारिक परिस्थितियाँ, बीमारी की छुट्टीछुट्टियों आदि के दौरान

यदि नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, या कानून कर्मचारी के पक्ष में है, तो छोड़ दें, अनुसूचितअवकाश को पुनर्निर्धारित करने की आवश्यकता है।

चूंकि संगठन में एक भी निर्णय निदेशक के बिना नहीं किया जाता है, छुट्टी स्थगित करने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए।

हम एक आदेश तैयार कर रहे हैं

हमें तुरंत कहना होगा कि छुट्टी को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित करने का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि छुट्टी और तारीख को स्थगित करने का कारण बताना न भूलें।

यह भी याद रखना चाहिए कि आदेश है प्राथमिक दस्तावेज़, जिसका अर्थ है कि इसमें सभी आवश्यक विवरण होने चाहिए (अधिक विवरण के लिए, देखें, "

जब परिवर्तन किसी एक कारण से होता है:

प्रबंधक द्वारा आवेदन पर एक अनुमेय संकल्प लागू करने के बाद, कार्मिक विभाग तैयार करता है हुक्मनामाछुट्टी के दिनों के बारे में।

यदि कारण उत्पादन की आवश्यकता है नियोक्ता की पहल पर, संबंधित डिक्री पहले जारी की जाती है।

कर्मचारी को इससे परिचित होना चाहिए और इसे अपने हाथों में प्राप्त करना चाहिए।

कानून नियोक्ता को छुट्टी को फिर से निर्धारित करने के लिए भी बाध्य करता है यदि:

• इसकी शुरुआत से 3 दिन पहले छुट्टी का भुगतान नहीं किया गया था;
• कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले छुट्टी की शुरुआत के बारे में सूचित नहीं किया गया था;
• कर्मचारी ने किसी भी राज्य के कर्तव्यों का पालन किया (उदाहरण के लिए, उसने चुनाव आयोग में काम किया)।

एकीकृत रूपछुट्टी कार्यक्रम बदलने पर एक दस्तावेज तैयार करने के लिए मौजूद नहीं होना. इसलिए, एचआर कर्मचारी कर सकते हैं ख़ुद के दम परतैयार नमूना टाइप करेंया मुफ्त पाठ लिखें।

डिक्री में शामिल हैं:

दस्तावेज़ में शामिल हो सकते हैं निर्देशपहले से स्वीकृत कार्यक्रम में परिवर्तन करने पर मानव संसाधन विभाग के विशेषज्ञ।

उदाहरण

घटना में कर्मचारी की पहल पर छुट्टी कार्यक्रम बदलना संभव है समझौतोंपक्ष। यदि नियोक्ता के खिलाफशर्तों में परिवर्तन, कानून उसके पक्ष में होगा और कर्मचारी उसके अनुसार आराम करेगा अनुसूची.

शेड्यूल में बदलाव के लिए भी यही नियम लागू होते हैं। परिवार द्वारापरिस्थितियाँ।

आराम को दूसरी अवधि में स्थानांतरित करने का निर्णय - नमूना तैयार करना:

आदेश संख्या 452/1

विज्ञापन प्रबंधक सुखुशिना वी.आर. के व्यक्तिगत बयान के आधार पर।

मैं आदेश

पुनर्निर्धारित वार्षिक भुगतान अवकाश सुखुशिना द.द. 05 मई से 20 मई 2015 तक की अवधि के लिए 08 जून से 24 जून 2015 तक। मानव संसाधन प्रबंधक इलिनिख जी.पी. आदेश के अनुसार शेड्यूल में बदलाव करें।

निदेशक पेरेमिटेंको वी.डी.

आदेश से परिचित:

मानव संसाधन प्रबंधक इलिनिख जी.पी.

अगर कोई कर्मचारी होता है तो क्या करें बीमार होनाया चोट लगी है? नियोक्ता उसे अधिकार देता हैअवकाश वेतन का विस्तार करें, या उन्हें अग्रिम रूप से पुनर्निर्धारित करें एक तारीख पर सहमत होने से. डिक्री का आधार, संलग्न के साथ होगा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र.

खत्म किया तबकाम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या, जो छुट्टी की अवधि के दौरान हुआ था.

उदाहरण के लिए, AChE Glazyev I.Kh के प्रमुख। 24 अगस्त से 20 सितंबर 2015 तक छुट्टी पर था। 9 सितंबर को वह घायल हो गया था, 23 सितंबर को बीमार छुट्टी बंद कर दी गई थी। 24 सितंबर को, ग्लेज़येव काम पर गया, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया और छुट्टी के दिनों के कुछ हिस्सों को पुनर्निर्धारित करने के लिए एक आवेदन लिखा। बीमारी की अवधि 16 दिन थी, जिनमें से 12 बाकी पर गिर गईं।

बीमार अवकाश के संबंध में विश्राम के स्थानांतरण पर आदेश - नमूना तैयार करना:

आदेश संख्या 234/7

छुट्टी स्थगित करने के बारे में

मैं आदेश

ACHCh Glazyev I.Kh के प्रमुख के मुख्य भुगतान वाले अवकाश को स्थानांतरित करने के लिए। 13 से 25 अक्टूबर 2015 की अवधि के लिए 12 (बारह) कैलेंडर दिनों की अवधि।

कारण: AChE I.Kh Glazyev के प्रमुख का व्यक्तिगत बयान, अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र 0072513 दिनांक 09/09/2015।

नियम का अपवाद तब होगा जब विशेषज्ञ छुट्टी पर जाएगा उसके बाद बर्खास्तगीऔर बीमार हो गयाया घायल हो जाता है। दिन ले जाएँ यह वर्जित है.

स्वीकृत कार्यक्रम के बावजूद, गर्भवतीएक कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर जाने से पहले या बाद में दूसरे आराम के अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

भले ही वह काम नहीं कियासंगठन के पास निर्धारित 6 महीने हैं या छुट्टी के दिन "अग्रिम" ("अर्जित" 28 में से 26 दिन, लेकिन 28 के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं) लेने का फैसला किया है, नियोक्ता ऐसा नहीं कर सकतेउसे मना करो।

कोई विशेष सुविधा नहीं होगी, दस्तावेज तैयार किया जा रहा है सामान्य तरीके से.

उत्पादन की आवश्यकता अवकाश कार्यक्रम को बदलने का आधार हो सकती है सभी के लिए नहींश्रमिकों की श्रेणियां।

अपवाद होगा:

• अवयस्क;
• गर्भवती महिला;
• खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले कर्मचारी।

कर्मचारी को छुट्टी के दिन अवश्य लेने चाहिए एक साल के दौरानजिस दिन से शेड्यूल बदला गया था।

उदाहरण के लिए, एक संस्थान को मान्यता से गुजरना होगा, जो एक वकील की छुट्टी के साथ मेल खाता है। कार्यस्थल पर एक वकील की उपस्थिति अनिवार्य है और निर्देशक यह तय करता है कि किसी विशेषज्ञ के अनुरोध पर शेड्यूल में बदलाव की अनुमति दी जाए या नहीं।

संकलन नमूना (अलग फ़ाइल नीचे डाउनलोड की जा सकती है):

आदेश संख्या 452/1

उत्पादन की जरूरतों के कारण

मैं आदेश

मुख्य भुगतान अवकाश को वकील यूं ए.वी. 01 जून से 20 मई, 2015 तक की अवधि के लिए 25 दिनों की अवधि के साथ 01 जून से 20 मई, 2015 तक।
मानव संसाधन प्रबंधक इलिनिख ए.पी. आदेश के अनुसार अवकाश कार्यक्रम में परिवर्तन करें।
वकील यूं ए.वी.
निदेशक पेरेमिटेंको वी.डी.

आदेश से परिचित:

मानव संसाधन प्रबंधक इलिनिख ए.पी.

शेल्फ जीवन

कर्मचारियों की छुट्टी स्थगित करने के आदेश के अधीन हैं अनिवार्य पंजीकरणके लिए आदेश के रजिस्टर में कार्मिक. संग्रहित 5 साल.

हम इस बात पर जोर देते हैं कि हम केवल ट्रांसफर कर सकते हैं मुख्य छुट्टी. अतिरिक्त या प्रशिक्षण के लिए यह है नियम लागू नहीं होता.

दस्तावेजों को संसाधित करते समय सभी औपचारिकताओं का पालन करना इतना मुश्किल नहीं है। यह अधिक महत्वपूर्ण है कि सभी पार्टियां सक्षम हों एक समझौते तक पहुँचनेसंघर्ष के बिना। तब छुट्टी कर्मचारी के लिए एक लंबे समय से प्रतीक्षित इनाम बन जाएगी और नियोक्ता के लिए सिरदर्द का कारण नहीं बनेगी।

मुख्य अवकाश के लिए प्रस्थान में स्थापित आदेश द्वारा निर्धारित किया जाता है। स्थानांतरण श्रम कानूनों में निर्धारित मामलों के साथ-साथ नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी सहमति से संभव है। आप शेड्यूल के अनुसार छुट्टियों को कब पुनर्निर्धारित कर सकते हैं, अगर छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी हो जाए तो क्या करें? मुख्य अवकाश को स्थानांतरित करने के लिए कौन से दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता है? लेख कर्मचारी और नियोक्ता के कार्यों के लिए छुट्टी की अवधि को स्थगित करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश प्रदान करता है, साथ ही दस्तावेजों को भरने के फॉर्म और नमूने जिन्हें दोनों पक्षों द्वारा पूरा करने की आवश्यकता होती है - छुट्टी को स्थगित करने के लिए एक आवेदन और एक आदेश।

छुट्टी वेतन कैलकुलेटर देखें।

छुट्टी के हस्तांतरण को प्रलेखित किया जाना चाहिए, टी -7 अनुसूची में परिवर्तन केवल तभी किया जा सकता है जब दस्तावेजी औचित्य हो। सामान्य तौर पर, स्थानांतरण प्रक्रिया को 4 चरणों में विभाजित किया जा सकता है।

चरण-दर-चरण डिजाइन निर्देश:

1. कर्मचारी द्वारा लिखित या इस कार्रवाई के लिए सहमति;
2. स्थानांतरण पर एक प्रशासनिक पेपर के नियोक्ता द्वारा तैयारी;
3. वर्तमान T-7 अनुसूची में परिवर्तन करना;
4. में परिवर्तन करना व्यक्तिगत कार्डकर्मचारी टी-2।

नीचे दिए गए लेख में प्रत्येक चरण के बारे में और पढ़ें।

स्थानांतरण को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए, आपको उन मामलों को जानना होगा जिनमें यह किया जा सकता है। के लिए सही डिजाइनके कारण यह क्रिया. पर इस मामले मेंआपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 का उल्लेख करना चाहिए, जो अवकाश अवधि के हस्तांतरण के लिए भी समर्पित है। यह लेख उन मामलों की सूची को परिभाषित करता है जब नियोक्ता बाकी अवधि को स्थगित करने के लिए बाध्य होता है।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर छुट्टी कब स्थगित की जा सकती है?

124 कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता ने छुट्टी की अवधि को दूसरी अवधि में संभावित हस्तांतरण के मामलों की व्याख्या की। पहल कर्मचारी या नियोक्ता की ओर से हो सकती है।

कर्मचारी की पहल पर छुट्टी स्थगित करने के कारण:

• बीमार छुट्टी पर कर्मचारी का पता लगाना - यदि इस समय कर्मचारी आराम कर रहा है, तो छुट्टी या तो बढ़ा दी जाती है या स्थगित कर दी जाती है। छुट्टी की अवधि बदलने का सबसे आम कारण बीमार छुट्टी के कारण छुट्टी का स्थानांतरण है, यह किसके आधार पर किया जाता है। छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी इसे केवल तभी पुनर्निर्धारित करने की अनुमति देती है जब यह अवकाशकर्ता की विकलांगता के कारण खुला हो, न कि उसके परिवार के सदस्यों के कारण;
• छुट्टी के दौरान श्रम राज्य कर्तव्यों का कार्यान्वयन;
• उस क्षण की शुरुआत जब मुख्य अवकाश पर होने के समय उपस्थित होने का अधिकार या तो बाधित हो सकता है श्रम अवकाशइसके बाद के हस्तांतरण के साथ किसी अन्य तिथि पर, या इसे अंत तक ले जाएं और बाद की तारीख में एक डिक्री तैयार करें;
• कर्मचारी की पहल पर - यदि नियोक्ता ने समय पर छुट्टी का भुगतान नहीं किया (1 छुट्टी के दिन से 3 दिन पहले नहीं) या 2 सप्ताह पहले इस अवधि की शुरुआत की सूचना नहीं दी, तो नियोक्ता, अनुरोध पर कर्मचारी, पार्टियों द्वारा सहमत अवधि के लिए स्थगन जारी करने के लिए बाध्य है, एक नियम के रूप में, एक अनियोजित प्रकार की पारिवारिक परिस्थितियों को कारण के रूप में इंगित किया जाता है;
• में निर्दिष्ट अन्य मामले विधायी कार्य, और आंतरिक स्थानीय दस्तावेज़ीकरण द्वारा स्वयं नियोक्ताओं द्वारा भी निर्धारित किए जाते हैं।

नियोक्ता की पहल पर छुट्टी स्थगित करने के कारण

शेड्यूल में बदलाव करने का कारण न केवल कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा, अप्रत्याशित परिस्थितियां, बल्कि नियोक्ता की पहल भी हो सकती है। एक नियम के रूप में, यह एक उत्पादन आवश्यकता है।

ये असाधारण स्थितियां हैं जब नियोक्ता किसी खतरे के कारण कर्मचारी को अच्छी तरह से आराम के लिए रिहा नहीं कर सकता है सामान्य ऑपरेशनउद्यम (छुट्टी की अवधि को स्थगित करने के लिए कार्यकर्ता की सहमति आवश्यक है) - यह महत्वपूर्ण है कि उत्पादन की जरूरतों के कारण छुट्टी का हस्तांतरण कार्य वर्ष की समाप्ति से 12 महीने बाद की अवधि के लिए नहीं किया जाता है, जिसके लिए छुट्टी दी जानी चाहिए।

यदि दो साल के भीतर कर्मचारी आराम नहीं करता है, तो उसे, हालांकि, नियोक्ता को श्रम कानून का पालन न करने के लिए जुर्माना भरना पड़ सकता है।

छुट्टी स्थानांतरण कब संभव नहीं है?

मूल भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता की अनुमति नहीं है:

• लगातार दो वर्षों के लिए;
• नाबालिग आयु (18 वर्ष तक) के व्यक्तियों को प्रदान करने में विफलता;
• में कार्यकर्ता प्रतिकूल परिस्थितियां(हानिकारक और खतरनाक)।

नियोक्ता द्वारा इन निषेधों का उल्लंघन करने पर उस पर प्रशासनिक दायित्व थोपना पड़ता है:

• पहले पाए गए उल्लंघन के लिए - 1000-5000 रूबल। पर कार्यपालकऔर आईपी, 30,000-50,000 रूबल। संगठन को;
• बार-बार उल्लंघन के लिए - 10,000-20,000 रूबल। एक आधिकारिक और व्यक्तिगत उद्यमी के लिए, 50,000-70,000 रूबल। संगठन को।

छुट्टी कैसे स्थानांतरित करें - चरण दर चरण निर्देश

प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण होते हैं:

1. एक कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना;
2. आदेश जारी करना और अनुमोदन करना;
3. छुट्टी अनुसूची का संपादन;
4. यदि आवश्यक हो तो व्यक्तिगत कार्ड में संबंधित प्रविष्टि को ठीक करना।

स्थानांतरण के लिए नमूना आवेदन

इस निर्देश का पहला चरण कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करना है। कर्मचारी से एक दस्तावेज प्राप्त करना अनिवार्य है, जिस पर हस्ताक्षर करके वह कार्य अवकाश को किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित करने के इरादे या सहमति की पुष्टि करेगा। के लिए नमूना आवेदन कई कारणस्थानांतरण नीचे नि: शुल्क डाउनलोड किया जा सकता है।

स्थानांतरण के कारण के आधार पर, आवेदन के पाठ की सामग्री भिन्न हो सकती है, स्पष्टीकरण नीचे दी गई तालिका में एकत्र किए जाते हैं। सामान्य तौर पर, किसी भी मामले में फॉर्म में उस व्यक्ति का विवरण होना चाहिए जिसे इसे संबोधित किया गया है (नियोक्ता के बारे में डेटा), जिससे इसे तैयार किया गया है (अपने बारे में डेटा), शीर्षक और शीर्षक, हस्ताक्षर और तारीख।

स्थानांतरण का कारण	आवेदन के पाठ में क्या लिखना है
छुट्टी के दौरान अस्पताल कर्मचारी	बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी स्थगित करने के लिए एक व्यक्तिगत अनुरोध, श्रम आराम देने के लिए कारण और वांछित अवधि का संकेत। आवेदन में विकलांगता प्रमाण पत्र का विवरण है, मूल बीमारी अवकाश प्रमाण पत्र आवेदन के साथ संलग्न है।
छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य के दायित्वों की पूर्ति	एक व्यक्तिगत पुनर्निर्धारण अनुरोध जिसमें पुनर्निर्धारित अवकाश का कारण, प्रारंभ तिथि और समाप्ति तिथि शामिल है। अनुबंध में इन दायित्वों की पूर्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का विवरण है।
छुट्टी का भुगतान समय पर नहीं किया गया समय पर छुट्टी नहीं मिलती कर्मचारी को 2 सप्ताह पहले शुरू होने की तारीख के बारे में चेतावनी नहीं दी गई थी	अनुदान की अवधि को सीमित करते हुए, कारण और वांछित तिथियों को इंगित करते हुए, अवकाश को पुनर्निर्धारित करने का अनुरोध। आवेदन के साथ कोई दस्तावेजी साक्ष्य संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है।
परिचालन आवश्यकता के कारण नियोक्ता की पहल	स्थानांतरण के लिए सहमति, पहले और . का संकेत आखिरी दिनपार्टियों द्वारा सहमति के अनुसार स्थगित छुट्टी। दस्तावेजों को संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है।
कर्मचारी पहल (व्यक्तिगत और पारिवारिक परिस्थितियाँ और इच्छाएँ)	स्थानांतरण अनुरोध का संकेत अच्छा कारणयदि कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं, तो उन्हें संलग्न किया जाना चाहिए। पारिवारिक अवकाश का स्थगन संभव है यदि नियोक्ता कारण को पर्याप्त महत्वपूर्ण मानता है और टी -7 अनुसूची में संशोधन करने के लिए सहमत होता है।

अनुसूची के अनुसार छुट्टी स्थगित करने का नमूना आदेश

दूसरा कदम चरण-दर-चरण निर्देशछुट्टी की अवधि के हस्तांतरण के पंजीकरण पर कर्मचारी के आवेदन के आधार पर एक प्रशासनिक दस्तावेज का गठन होता है।

आदेश है बाध्यकारी दस्तावेजमुखिया के आदेश से, जिसके आधार पर T-7 अनुसूची का स्थानांतरण और संशोधन किया जाता है।

आदेश मुक्त रूप में जारी किया जा सकता है, कोई मानक रूप नहीं है। एक उदाहरण नमूना शब्द के ठीक नीचे मुफ्त में डाउनलोड किया जा सकता है।

स्थानांतरण आदेश में क्या शामिल किया जाना चाहिए:

• कंपनी का नाम (आप एक दस्तावेज जारी कर सकते हैं टाइटिलउद्यम);
• दस्तावेज़ का शीर्षक और शीर्षक;
• प्रकाशन तिथि;
• जर्नल में पंजीकरण के दौरान असाइन किया गया नंबर;
• ऑर्डर फॉर्म जारी करने का आधार और इसे तैयार करने का कारण। आधार के रूप में, आप रूसी संघ के श्रम संहिता के एक लेख को निर्दिष्ट कर सकते हैं, इसका कारण कर्मचारी से प्राप्त आवेदन पत्र से लिया गया है;
• एक नई शुरुआत और समाप्ति तिथि का संकेत देते हुए छुट्टी की अवधि को फिर से निर्धारित करने का आदेश, यदि तिथियां निर्धारित नहीं की जाती हैं, तो यह आदेश प्रपत्र में इंगित किया जाता है कि पुनर्निर्धारण तिथियां बाद में कर्मचारी के एक आवेदन के आधार पर निर्धारित की जाएंगी;
• आदेश के गठन के लिए आधार के दस्तावेज का विवरण - कर्मचारी का बयान;
• कंपनी के प्रमुख से हस्ताक्षर की स्वीकृति;
• उस कर्मचारी से पावती हस्ताक्षर जिसकी छुट्टी दूसरी अवधि में स्थानांतरण के अधीन है।

अनुमोदित आदेश को भावी पर्यटक के ध्यान में लाया जाना चाहिए। यदि यह संभव नहीं है, तो आदेश प्रपत्र पर उचित प्रविष्टि की जाती है।

अनुसूची के अनुसार छुट्टी स्थगित करने का नमूना आदेश - (कर्मचारी की बीमार छुट्टी के संबंध में)।

छुट्टियों के कार्यक्रम में छुट्टियों की तारीखों को बदलना

अनुसूची टी -7 एक ऐसा रूप है जिसमें सभी कर्मचारियों की छुट्टी अवधि वितरित की जाती है। अगर कोई कर्मचारी आराम की अवधि बदलता है, तो आपको टी-7 फॉर्म में बदलाव करने की जरूरत है।