नमस्ते! कृपया मुझे बीमार छुट्टी भरने में मदद करें। किस राशि में दर्ज किया जाना चाहिए औसत कमाईलाभों की गणना के लिए" और "औसत दैनिक आय" यदि:
1. पिछले 2 वर्षों के लिए कर्मचारी का वेतन 98,530 रूबल था। चूंकि दैनिक आय 134.97 रूबल थी, हम न्यूनतम वेतन 5965 * 24/730 * 1.3 (क्षेत्रीय गुणांक) = 254.94 रूबल के अनुसार भुगतान करते हैं। एक दिन में।
2. पिछले 2 वर्षों से, कर्मचारी का वेतन 83,755 रूबल था, और वह हमारे लिए 0.5 दरों पर काम करता है। चूंकि दैनिक आय 114.73 रूबल थी, हम न्यूनतम वेतन 5965 * 24 / 730 * 1.3 (क्षेत्रीय गुणांक) * 0.5 \u003d 127.47 रूबल के अनुसार भुगतान करते हैं। एक दिन में।
3. हमारे नए कर्मचारी के पास काफी अनुभव है, लेकिन उसने अपनी पिछली नौकरी का सर्टिफिकेट नहीं दिया। 2013-2014 के लिए आय - 0. फिर से, हम न्यूनतम वेतन 5965 * 24 / 730 * 1.3 (जिला गुणांक) \u003d 254.94 रूबल के अनुसार गणना करते हैं। एक दिन में।
आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद!

नतालिया, नमस्ते।
1 जुलाई, 2011 से रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार 29 जून, 2011 नंबर 624n "बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"। शुरू की नए रूप मेविकलांगता पत्रक।
"नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाने वाला" अनुभाग भरते समय, लाइन "लाभ की गणना के लिए औसत आय" औसत आय की मात्रा को इंगित करती है जिससे अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना की जानी चाहिए, संघीय कानून के अनुसार निर्धारित किया जाना चाहिए 29 दिसंबर 2006 की। नंबर 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद कानून संख्या 255-एफजेड)। बशर्ते कि दो कैलेंडर वर्ष x, बीमित घटना के घटित होने के वर्ष से पहले, न्यूनतम वेतन से कम वेतन या औसत आय नहीं थी, "लाभों की गणना के लिए औसत आय" की पंक्ति में, राशि को कानून द्वारा अनुमोदित न्यूनतम वेतन की गणना से रखा गया है इस अवधि के लिए, क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए।

लाइन "औसत दैनिक आय" कानून संख्या 255-FZ के अनुसार गणना की गई औसत दैनिक आय को इंगित करती है, अर्थात बीमित घटना के घटित होने से पहले के दो कैलेंडर वर्षों की कुल आय को 730 से विभाजित करके।
अस्थायी विकलांगता के लिए दैनिक भत्ते की राशि की गणना बीमित व्यक्ति की औसत दैनिक आय को स्थापित भत्ते की राशि से गुणा करके की जाती है। प्रतिशतइस कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7, 11 के अनुसार औसत कमाई के लिए, लाभों की यह गणना एक अलग शीट पर की जाती है और विकलांगता प्रमाण पत्र से जुड़ी होती है।
इसलिये:
1. लाभ की गणना के लिए औसत आय 254.94 रूबल
औसत दैनिक कमाई 134.97 रूबल
2. लाभ की गणना के लिए औसत आय 127.47 रूबल
औसत दैनिक कमाई 114.73 रूबल
3. अगर किसी कर्मचारी को आपकी नौकरी मिल गई है वर्तमान साल, उसके पास अपने पिछले कार्यस्थल का प्रमाण पत्र नहीं है, और बिलिंग अवधि में उसके नए कार्यस्थल पर उसकी कोई कमाई नहीं है, तो उसे न्यूनतम वेतन (अनुच्छेद 14 का भाग 1.1) के आधार पर लाभ अर्जित किया जाएगा। कानून संख्या 255-एफजेड)।

"लाभ की गणना के लिए औसत आय" लाइन में एक विकलांगता प्रमाण पत्र भरते समय, आपको इंगित करने की आवश्यकता है - 143160 रूबल। (5965 रूबल * 24 महीने), और "औसत दैनिक कमाई" लाइन में - 254.94 (110,664 रूबल / 730) x 1.3।

यदि पिछले कार्यस्थल पर इस कर्मचारी की अधिक कमाई थी, तो उसके लिए बेहतर है कि वह काम के पिछले स्थान से मजदूरी का प्रमाण पत्र ले।
इसके लिए:
1. एक कर्मचारी अपनी कमाई पर डेटा प्राप्त करने के अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है पेंशन निधि(भाग 7.2, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13) के अनुसार निश्चित रूप(रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 21 एन दिनांक 24 जनवरी 2011 के परिशिष्ट संख्या 1)। यदि किसी कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि के दौरान कई नियोक्ता थे, तो वह प्रत्येक नियोक्ता के लिए अनुरोध के लिए एक आवेदन लिखता है।
2. उद्यम के लेखा विभाग का एक कर्मचारी जहां कर्मचारी वर्तमान में काम करता है, एफआईयू को एक अनुरोध भेजता है। यह आवेदन प्राप्त होने के 2 व्यावसायिक दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। अनुरोध एक निश्चित रूप में लिखा जाता है (उसी क्रम संख्या 21) और FIU को या तो मेल या to . द्वारा भेजा जाता है इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में. पर पेपर मीडियायह अनुरोध स्वीकार नहीं किया जाता है (परिशिष्ट संख्या 3 को आदेश संख्या 21n के लिए अनुरोध भेजने की प्रक्रिया का खंड 6)।
3. एफआईयू एक निश्चित समय में अनुरोध प्राप्त होने से 10 कार्य दिवसों के भीतर व्यक्तिगत डेटा के आधार पर नियोक्ता को आवश्यक डेटा प्रदान करता है (परिशिष्ट संख्या 5 से आदेश संख्या 21 एन में जानकारी जमा करने की प्रक्रिया के खंड 2)। प्रपत्र (परिशिष्ट संख्या 4 से आदेश संख्या 21एन)।
4. लेखाकार भत्ते की पुनर्गणना करता है, और 4-FSS रिपोर्ट में लापता भाग (अधिभार) को दर्शाता है। एफआईयू (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 2.1) से प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से 3 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए लाभों की पुनर्गणना संभव है।
आवश्यक वर्ष के लिए योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार को ध्यान में रखते हुए लाभों का अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.2)।

निम्नलिखित मामलों में अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान किया जाता है:

• बीमित व्यक्ति की बीमारी या चोट;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
• बीमित व्यक्ति की संगरोध, साथ ही पूर्वस्कूली में भाग लेने वाले 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की संगरोध शैक्षिक संस्था, या परिवार के किसी अन्य सदस्य को निर्धारित तरीके से अक्षम के रूप में मान्यता दी गई हो;
• चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स का कार्यान्वयन;
• सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में निर्धारित तरीके से देखभाल।

सूचीबद्ध मामलों के अलावा, काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की स्थिति में अस्थायी विकलांगता लाभों का भी भुगतान किया जाता है। उनका भुगतान 24 जुलाई 1998 के फेडरल लॉ 125-FZ द्वारा विनियमित है।

अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान का स्रोत

बीमारी या चोट के मामले में, अस्थायी विकलांगता के पहले तीन दिनों के लिए बीमाधारक की कीमत पर लाभ का भुगतान किया जाता है, और शेष अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होकर, एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है। रूसी संघ (अनुच्छेद 3, खंड 2, खंड 1 255-एफजेड)। अन्य मामलों में, पहले दिन से एफएसएस की कीमत पर भत्ते का भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा बीमार अवकाश की गणना और भुगतान

अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता और मातृत्व (डिक्री) के संबंध में, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ काम पर रखे गए कर्मचारियों को, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमारी या चोट की स्थिति में भुगतान किया जाता है। इस मामले में, भत्ता, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, 60% (अनुच्छेद 7 255-FZ के खंड 2) की राशि में भुगतान किया जाता है।

एक अस्थायी विकलांगता लाभ सौंपा गया है यदि आवेदन का पालन कार्य क्षमता की बहाली की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था (अनुच्छेद 12, खंड 1, 255-एफजेड)।

बीमार अवकाश की गणना अवधि 2 पिछले वर्ष या 730 दिन है, कोई भी दिन गणना से बाहर नहीं है। 2019 में जारी बीमार अवकाश के लिए, ये 2018 और 2017 होंगे।

टिप्पणी!

• यदि कोई कर्मचारी काम के एक स्थान पर काम करता है, तो लाभ की गणना इस स्थान पर आधारित होती है, पिछले 2 वर्षों के लिए सभी कार्यस्थलों पर कर योग्य भुगतानों को ध्यान में रखते हुए, इस शर्त के साथ कि प्रोद्भवन की राशि अधिकतम से अधिक नहीं हो सकती है - गणना में ध्यान में रखे गए प्रत्येक वर्ष के लिए कर योग्य राशि की अधिकतम राशि।
• यदि बीमित घटना के समय कोई कर्मचारी पिछले दो कैलेंडर वर्षों में कई स्थानों पर काम करता है और एक ही स्थान पर काम करता है, तो काम के सभी स्थानों पर अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है।
• यदि एक बीमित घटना की घटना के समय एक कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं के लिए काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो बीमाधारक द्वारा सभी लाभों को सौंपा और भुगतान किया जाता है। अंतिम स्थानबीमित व्यक्ति की पसंद पर काम करें (अनुच्छेद 13, 255-एफजेड का खंड 2.1)।
• यदि एक बीमित घटना की घटना के समय एक कर्मचारी कई बीमाकर्ताओं के लिए काम करता है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उसने इन और अन्य बीमाकर्ताओं दोनों के लिए काम किया है, तो अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान कार्य के एक स्थान के रूप में किया जा सकता है, जिसके आधार पर सभी बीमाकर्ताओं के लिए औसत आय, और सभी मौजूदा पॉलिसीधारकों के लिए, वर्तमान स्थान पर औसत आय के आधार पर (अनुच्छेद 13, 255-FZ का खंड 2.2)।

उदाहरण:

1. कर्मचारी अल्फा एलएलसी में काम के मुख्य स्थान पर और बीटा एलएलसी में जनवरी 2016 से शुरू होने वाली पूरी अवधि के लिए अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम करता है। तदनुसार, बीमार छुट्टी की गणना उसके लिए अलग से अल्फा एलएलसी में और अलग से बीटा एलएलसी में की जाएगी
2. कर्मचारी अल्फा एलएलसी में काम के मुख्य स्थान पर और बीटा एलएलसी में जनवरी 2018 से अंशकालिक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है। तदनुसार, पिछली नौकरियों से प्रदान किए गए प्रमाणपत्रों के आधार पर, उनके लिए अल्फ़ा एलएलसी या बीटा एलएलसी में उनकी पसंद पर बीमार छुट्टी की गणना की जाएगी।
3. कर्मचारी 2016 से अल्फा एलएलसी में काम के मुख्य स्थान पर और 2018 से बीटा एलएलसी में काम कर रहा है, इसके अलावा, 2016 में उसने अन्य संगठनों में काम किया। पिछली नौकरियों से प्रदान किए गए प्रमाणपत्रों के आधार पर उनके लिए बीमारी की छुट्टी की गणना अल्फा एलएलसी या बीटा एलएलसी में उनकी पसंद पर की जाएगी।
4. कर्मचारी अल्फा एलएलसी में काम के मुख्य स्थान पर और बीटा एलएलसी अंशकालिक में 2016 से काम कर रहा है, इसके अलावा, 2015 में उसने अन्य संगठनों में काम किया। बीमार छुट्टी अल्फा एलएलसी और बीटा एलएलसी में हो सकती है, लेकिन काम के मौजूदा स्थानों में औसत कमाई के आधार पर। या बीमार छुट्टी की गणना एक ही स्थान पर की जा सकती है, जो उन सभी संगठनों के लिए औसत आय के आधार पर होती है जहां कर्मचारी को आय प्राप्त हुई थी।

बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत कमाई

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना बीमित व्यक्ति की औसत आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है, जिसमें अन्य बीमाकर्ताओं के साथ रोजगार का समय भी शामिल है।

यदि इन दो कैलेंडर वर्षों में, या संकेतित वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, तो कर्मचारी के अनुरोध पर संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) को पिछले कैलेंडर से बदला जा सकता है वर्ष (कैलेंडर वर्ष) बशर्ते कि इससे भत्ते की राशि में वृद्धि होगी (255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 1)।

औसत आय, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, में बीमित व्यक्ति के पक्ष में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल होते हैं, जिसके लिए बीमा किस्तएफएसएस में (अनुच्छेद 14, खंड 2 255-एफजेड)। लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय दो वर्षों के लिए अर्जित आय की राशि को 730 (अनुच्छेद 14, खंड 3, 255-FZ) से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।
अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत आय न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई औसत आय से कम नहीं हो सकती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान पर सीमाएं

1. खाते में ली गई प्रोद्भवन की अधिकतम राशि। प्रत्येक बिलिंग वर्ष के लिए, एफएसएस (अनुच्छेद 14, 255-एफजेड का खंड 3.2) में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक की राशि में कमाई को ध्यान में रखा जाता है। याद रखें कि 2017 में यह राशि 755 हजार रूबल थी, 2018 में - 815 हजार रूबल, 2019 में - 865 हजार रूबल। 2019 का मूल्य 2019 में जारी बीमार अवकाश पर लागू नहीं होता है, क्योंकि बिलिंग अवधि 2018-2017 है।

इस घटना में कि कई बीमा कंपनियों द्वारा एक कर्मचारी को लाभ का भुगतान किया जाता है, प्रत्येक बीमाकर्ता निर्दिष्ट सीमा से अधिक की राशि में प्रत्येक वर्ष के लिए कमाई को ध्यान में रख सकता है।

2. व्यवस्था के उल्लंघन के मामले में प्रतिबंध। यदि विकलांगता प्रमाण पत्र पर शासन के उल्लंघन पर एक निशान है, तो उल्लंघन की तारीख से, भत्ते का भुगतान पूर्ण के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की गई राशि में किया जाता है। कैलेंडर माह. उन क्षेत्रों में जहां एक जिला गुणांक लागू किया जाता है, न्यूनतम मजदूरी को इस गुणांक को ध्यान में रखते हुए लिया जाता है।

3. बीमार अवकाश की राशि पर बीमा अनुभव का प्रभाव।

बीमा अनुभव- बीमा प्रीमियम और (या) करों का भुगतान करने की कुल अवधि। इसमें काम की अवधि शामिल है रोजगार समझोता, सार्वजनिक सेवा, सैन्य सेवाऔर अन्य गतिविधियाँ।
बीमा अवधि की अवधि के आधार पर, भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• 8 साल या उससे अधिक का बीमा अनुभव - 100%;
• 5 से 8 साल का बीमा अनुभव - 80%;
• छह महीने से 5 साल तक का बीमा अनुभव - 60%;
• कम से कम छह महीने की बीमा अवधि, लाभ एक पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं राशि में भुगतान किया जाता है। जिन जिलों और इलाकों में जिला वेतन गुणांक स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लागू होते हैं - इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की राशि में।

भुगतान किए गए दिनों की संख्या पर प्रतिबंधों के अलावा, आउट पेशेंट उपचार में बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभ भी भुगतान की राशि के संदर्भ में सीमित है, जो काम के लिए अक्षमता के 11 वें दिन से शुरू होता है:

• पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए, बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि की अवधि के आधार पर निर्धारित राशि में लाभ का भुगतान किया जाता है;
• अगले दिनों के लिए - औसत कमाई का 50 प्रतिशत (255-एफजेड के अनुच्छेद 7 के खंड 3) की राशि में।

न्यूनतम वेतन के आधार पर औसत आय की गणना

यदि अनुमानित 2 . में बीमित व्यक्ति गर्मी की अवधिआय नहीं थी, और यह भी कि यदि इन अवधियों के लिए गणना की गई औसत दैनिक आय, एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, न्यूनतम वेतन से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है।

यदि बीमित व्यक्ति बीमित घटना के घटित होने के समय अंशकालिक आधार पर (अंशकालिक) कार्य करता है कामकाजी हफ्ता, अंशकालिक काम), न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई औसत वेतन को बीमित व्यक्ति के काम के घंटों के अनुपात में समायोजित किया जाता है।

2019 से, न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल निर्धारित किया गया है।

पूर्णकालिक आधार पर काम करते समय, 2019 में न्यूनतम औसत दैनिक वेतन 11,280 रूबल है। * 24 माह / 730 दिन = 370.85 रूबल। उन क्षेत्रों में जहां जिला गुणांक लागू किया जाता है, न्यूनतम मजदूरी को इस गुणांक को ध्यान में रखते हुए लिया जाता है, अर्थात। न्यूनतम औसत दैनिक वेतन अधिक होगा।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना की प्रक्रिया

1. गणना के लिए लिए गए दो कैलेंडर वर्षों में से प्रत्येक के लिए (2019 में हुई बीमित घटनाओं के लिए, यह आमतौर पर 2017 और 2018 है), हम एफएसएस में योगदान के अधीन प्रोद्भवन की राशि की गणना करते हैं।
2. अलग से, प्रत्येक वर्ष के लिए राशि की तुलना उस वर्ष के बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार से की जाती है। उदाहरण के लिए, हम 2017 के लिए 755,000 रूबल के साथ और 2018 के लिए - 815,000 रूबल के साथ प्रोद्भवन की मात्रा की तुलना करते हैं। प्रत्येक वर्ष के लिए, हम तुलना की गई राशियों में से छोटी राशि की गणना के लिए लेते हैं।
3. हम 2 साल के लिए खाते में ली गई राशि को 730 से विभाजित करते हैं - हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है।
4. हम परिणामी औसत दैनिक आय की तुलना न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन * 24/730) के आधार पर गणना की गई न्यूनतम दैनिक आय से करते हैं और लेते हैं अधिकतम मूल्य. उन क्षेत्रों में जहां एक जिला गुणांक लागू किया जाता है, न्यूनतम मजदूरी को इस गुणांक को ध्यान में रखते हुए लिया जाता है।
5. हम भुगतान की जाने वाली राशि का निर्धारण करते हैं: हम सेवा की लंबाई और विकलांगता के कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर औसत दैनिक आय को प्रतिशत से गुणा करते हैं।

परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के मामले में, हम इस बात को ध्यान में रखते हैं कि आप कितने दिन और कितनी राशि का भुगतान कर सकते हैं। बीमारी या चोट के मामले में, पहले 3 दिनों का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, शेष दिनों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है।

क्या 2019 में बीमार वेतन में बदलाव होगा?

2019 तक, बीमार अवकाश की गणना और भुगतान के साथ-साथ अस्थायी विकलांगता लाभों में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं होगा। मुख्य नवाचार उपयोग किए गए संकेतकों से संबंधित हैं:

1. 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल होगा;
2. योगदान की गणना के लिए सीमांत आधार का संकेतक बढ़ेगा - 865,000 रूबल;
3. अधिकतम और न्यूनतम औसत दैनिक आय बदल जाएगी: न्यूनतम - प्रति दिन 370.85 रूबल, अधिकतम - 2,150.68 रूबल।

ऑनलाइन सेवा कोंटूर में बीमार छुट्टी। लेखांकन की गणना आसानी से, जल्दी और कानून के अनुसार की जाती है।

बीमार छुट्टी का भुगतान सीधे कर्मचारी की सेवा की वर्तमान लंबाई पर निर्भर करता है। पर वर्तमान सालमौद्रिक मुआवजे की राशि को प्रभावित करने वाले सेवा मापदंडों की लंबाई बदल जाएगी। अब 2016 में 100% बीमार अवकाश भुगतान 8.5 वर्ष की निरंतर कार्य अवधि वाले कर्मचारियों के कारण है। यदि कोई कर्मचारी 5.5-8.5 वर्ष के लिए पद धारण करता है, तो उसे बीमारी की छुट्टी के 80% के लिए मुआवजा दिया जाता है। 5.5 वर्ष से कम के लिए नियोजित कार्मिक कुल गणना के 60% के हकदार हैं। भुगतान बढ़ाने की दिशा में ये स्टेटमेंट सालाना 12 साल तक बदलते रहेंगे।

जरूरी! FZ-255 बताता है कि मौद्रिक मुआवजे की गणना के दौरान, आय के स्तर के लिए कर्मियों के पिछले दो वर्षों के काम का विश्लेषण किया जाता है।

पर इस मामले में 2014 और 2015 के वेतन को ध्यान में रखा गया है। यह घटाने के लिए कि कर्मचारी कितना लाभ पाने का हकदार है, आपको इन दो वर्षों के लिए आय का योग करना होगा, फिर दैनिक आय निर्धारित करने के लिए 730 (दिनों की संख्या 365 + 365) से विभाजित करना होगा, और परिणामी राशि को प्रतिशत से गुणा करना होगा। सेवा की वर्तमान लंबाई। यदि दैनिक न्यूनतम आंकड़ा कुल राशि से अधिक है, तो इसे गणना में शामिल किया जाता है। कार्रवाई में गणना का उपयोग करने का एक उदाहरण:

1. कर्मचारी ने 2014 और 2015 में 380 हजार रूबल कमाए और चार साल का अनुभव है। नतीजतन, प्रति दिन अस्पताल के फॉर्म की राशि होगी: 380,000: 730 \u003d 520.54 * 0.6 \u003d 312.32 रूबल।
2. यदि पिछले 2 वर्षों में किसी कर्मचारी की आय 108,600 रूबल है, तो 2016 में एक दिन की बीमारी की छुट्टी के लिए उसे मौजूदा अनुभव के प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए 219.45 रूबल का श्रेय दिया जाएगा। एक अतिरिक्त स्तर के साथ, गणना समान है।

एक दिन की आय भी ऊपर से प्रतिबंधों के अधीन है। अधिकतम आंकड़ा वेतन 2014 के लिए 624 हजार रूबल है, और 2015 के लिए - 711 हजार रूबल। दैनिक राशि की गणना करना आसान है। यदि यह अपने संकेतक से अधिक हो जाता है, तो यह स्वचालित रूप से परिणाम के बराबर हो जाता है।

बीमार छुट्टी के लाभ का भुगतान

इस अधिकार का प्रयोग निम्न द्वारा किया जा सकता है:

1. रूसी संघ के नागरिक।
2. देश में अस्थायी या स्थायी रूप से रहने वाले विदेशी।
3. नागरिकता के बिना व्यक्ति।

अन्य देशों के आगंतुक जो अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहते हैं, अस्पताल भत्ता प्राप्त करने के हकदार हैं यदि बीमाधारक ने घटना होने से पहले छह महीने के लिए रूसी संघ के एफएसएस को उनके लिए भुगतान किया है। 2016 में बीमार छुट्टी की गणना एक रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा की जाती है।

जरूरी! नागरिक कानून अनुबंध के तहत सहयोग करने वाले श्रमिकों को बीमारी की छुट्टी के मुआवजे का उपार्जन प्रदान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी को उस समय से बीमारी की छुट्टी का समय पर भुगतान करने का अधिकार है जब वह अपना काम शुरू करने का वचन देता है। यदि कर्मचारी परिवीक्षा अवधि पर है, तो किसी भी स्थिति में, उसे 2016 में बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है।

अस्थायी विकलांगता के लिए बीमार अवकाश की गणना के लिए योजना

पहले 3 दिनों के लिए अल्पकालिक विकलांगता के लिए मुआवजा नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित किया जाता है, और बाद की अवधि के लिए - रूसी संघ के एफएसएस द्वारा। यदि कोई व्यक्ति अन्य कारणों से काम पर नहीं जा सकता है (बीमार प्रियजनों की देखभाल, प्रोस्थेटिक्स, संगरोध, चिकित्सा में) स्वास्थ्य क्षेत्र), फिर भुगतान पहले दिन से FSS फंड के लिए किया जाता है। काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को उसके जारी होने की तारीख से छह महीने के भीतर बीमारी की छुट्टी का फॉर्म दिया जाता है। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारी को वेतन जारी होने के आने वाले दिनों में आवश्यक राशि के लिए धनराशि जमा करे, लेकिन प्रमाण पत्र प्राप्त होने की तारीख से 10 दिनों के बाद नहीं।

अस्पताल भत्ता बीमारी की पूरी अवधि के लिए जमा किया जाता है और भुगतान किया जाता है: अक्षमता के पहले दिन से लेकर काम करने तक पूर्ण पुनर्प्राप्तिया विकलांगता का उपार्जन। यदि चोटें एक पेशेवर प्रकृति की हैं, तो बीमार छुट्टी तब तक अर्जित की जाती है जब तक कि कर्मचारी ठीक नहीं हो जाता है या जब तक विकलांगता समूह पर पुनर्विचार नहीं किया जाता है।

भुगतान सीमा

कुछ मामलों में, रुग्णता लाभों की गणना की अवधि सीमित है। यह कारक लागू होता है:

1. बीमार छुट्टी पर, एक बच्चे या बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने का इरादा।
2. उन कर्मियों को लाभ के लिए जिन्होंने छह महीने तक की अवधि के लिए नियोक्ता के साथ एक समझौता किया है या उन कर्मचारियों के लिए जो समझौते के समापन और रद्द होने की अवधि के दौरान बीमार पड़ते हैं।
3. विकलांग लोगों को भुगतान के लिए।
4. स्वास्थ्य रिसॉर्ट क्षेत्रों में बिताए गए समय के मुआवजे के लिए।

प्रत्येक वस्तु की अपनी बारीकियां होती हैं।

रिश्तेदारों और बच्चों की देखभाल

विकलांग परिवार के सदस्य देखभाल लाभ आम तौर पर 7 दिनों से अधिक के लिए अर्जित नहीं होते हैं, और प्रति वर्ष कुल मुआवजे की संख्या 30 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।

बीमार बच्चे की देखभाल करते समय, भुगतान किए गए दिनों की संख्या की गणना निम्नलिखित शर्तों के अनुसार की जाती है:

• 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की अवधि में, उपचार की पूरी अवधि के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है, लेकिन प्रति वर्ष 60 दिनों से अधिक नहीं। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा घोषित एक विशेष सूची में शामिल बच्चे की बीमारी से पीड़ित होने पर दिनों की संख्या बढ़ सकती है;
• बीमारी के दौरान पंद्रह दिन की अवधि के लिए 7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल करते समय, लेकिन वर्ष में 45 दिन से अधिक नहीं;
• 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय, भुगतान और बीमारी की छुट्टी की अवधि एक वयस्क रिश्तेदार की देखभाल की शर्तों के बराबर होती है।

उपरोक्त शर्तों के तहत, कर्मचारी को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र पर भुगतान के साथ जमा किया जाएगा। बीमार छुट्टी की अवधि के लिए अनुरोधित या आवंटित अवधि समाप्त होने के बाद वित्तीय हस्तांतरण कर्मचारी के खाते में जमा किया जाएगा। धन को वेतन या अग्रिम भुगतान की राशि में शामिल किया जाएगा, जो इस पर निर्भर करता है कि कैलेंडर दिनों में उनमें से कौन करीब है।

1 जनवरी 2016 से, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार बदल गया है, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि हुई है, और ... बच्चों के जन्म से संबंधित लाभों को अनुक्रमित करना बंद कर दिया गया है। आइए एक एकाउंटेंट की मदद करें।

अस्थायी विकलांगता लाभ

2016 में अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना बिलिंग अवधि के आधार पर की जानी चाहिए, जिसमें 2014 और 2015 शामिल हैं।

उदाहरण 1. औसत दैनिक आय से लाभों की गणना

सुश्किन वी.एस. अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान 01 फरवरी से 10 फरवरी 2016 (10 कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए किया जाता है। बीमा अनुभव सुश्किन आई.आई. 8 साल का है। 2014 के दौरान, कर्मचारी को मजदूरी अर्जित की गई - 654,000 रूबल। 2015 में, इस कर्मचारी को 630,000 रूबल का वेतन दिया गया था।

अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा निर्धारित करें।

फेसला

चरण 1. पिछले दो वर्षों की बिलिंग अवधि के लिए मजदूरी की राशि निर्धारित करें।

2014 के लिए: 654,000 रूबल। गणना में केवल 624,000 रूबल शामिल हैं, क्योंकि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार की अधिकता है। रूसी संघ का FSS इस राशि से अधिक के लिए नियोक्ता को प्रतिपूर्ति नहीं करेगा।

2015 के लिए: 630,000 रूबल। सुश्किन को किए गए भुगतान को पूर्ण रूप से गणना में शामिल किया जाना चाहिए।

गणना में शामिल भुगतानों की राशि होगी:

624,000 + 630,000 रूबल = 1,254,000 रूबल।

ध्यान!गणना में केवल वे भुगतान शामिल हैं जिनके लिए बिलिंग अवधि में बीमा प्रीमियम अर्जित किए गए थे।

1,254,000/730 x 100% = 1,717.81 रूबल।

अस्थायी विकलांगता लाभ बीमा अवधि पर निर्भर करता है, विशेष रूप से:

• 5 वर्ष से कम - कर्मचारी को औसत कमाई का 60% भुगतान किया जाता है;
• 5 से 8 वर्ष तक - कर्मचारी को औसत वेतन का 80% भुगतान किया जाता है,
• 8 वर्ष और अधिक से - 100%।

चूंकि सुश्किन का बीमा अनुभव 8 वर्ष है, इसलिए उनके भत्ते की गणना औसत दैनिक आय के 100% के आधार पर की जाती है।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, यह याद रखना चाहिए कि 2016 में न्यूनतम औसत दैनिक वेतन 6,204 x 24 / 730 = 203.97 रूबल है।

बदले में, अधिकतम आकार होगा:

624,000 + 670,000 / 730 = 1,772.60 रूबल (624,000 रूबल - 2014 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार, 670,000 रूबल - 2015 में)।

1,717.81 x 10 = 17,178.10 रूबल

उदाहरण 2. न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभों की गणना

ध्यान! न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमारी की छुट्टी की गणना करते समय, बीमा अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है।

बरंकिन जी.एस. अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान 01 फरवरी से 05 फरवरी, 2016 (5 कैलेंडर दिन) की अवधि के लिए किया जाता है। कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 वर्ष है। 2014 के दौरान, बरंकिन ने काम नहीं किया। 2015 में, कर्मचारी को 140,000 रूबल का वेतन दिया गया था।

फेसला

चरण 1. हम भुगतान की संरचना निर्धारित करते हैं, जिसके आधार पर भत्ते की गणना की जाएगी। चूंकि बिलिंग अवधि में किए गए भुगतान काफी कम हैं, इसलिए हम न्यूनतम वेतन (01 जनवरी 2016 से - 6,204 रूबल) के आधार पर भत्ते की गणना करेंगे।

6,204 x 24 = 148,896 रूबल। > 140,000 रूबल

तदनुसार, भत्ते की राशि 148,896 रूबल के आधार पर निर्धारित की जाएगी।

चरण 2. हम औसत दैनिक कमाई की गणना करते हैं।

148,896 / 730 = 203.97 रूबल।

बरनकिन का बीमा अनुभव 6 वर्ष है, इसलिए औसत दैनिक आय 203.97 x 80% = 163.17 रूबल होगी।

चरण 3. अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि निर्धारित करें:

163.17 x 5 = 815.85 रूबल।

बाल लाभ

आइए अब विचार करें कि मातृत्व भत्ते की गणना कैसे करें, साथ ही डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता। 2016 में, गणना अवधि 2014-2015 है। ध्यान में रखने के लिए दो महत्वपूर्ण नियम हैं:

1. बिलिंग अवधि के वर्षों में दिनों की वास्तविक संख्या का उपयोग बाल लाभों की गणना के लिए किया जाता है। तो, इसे 2014 में - 365 दिन, 2015 में - 365 दिन - केवल 730 में लिया जाना चाहिए। लेकिन यदि एक लीप वर्ष बिलिंग अवधि पर पड़ता है, तो भत्ते की गणना 731 दिनों (365 + 366) के आधार पर की जाती है। अगर दो अधिवर्ष, फिर 732 दिन (366 + 366)।
2. निम्नलिखित को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि;
• गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि;
• वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ एक कर्मचारी को काम से मुक्त करने की अवधि, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस से बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था।

तथापि, यदि कर्मचारी इस अवधि के दौरान प्रसूति अवकाशया माता-पिता की छुट्टी पर, यानी बिलिंग अवधि के वर्षों (या वर्ष) को किसी अन्य के साथ बदलने की संभावना है, बशर्ते कि यह लाभ की राशि में वृद्धि का अभिवादन है।

उदाहरण3. मातृत्व लाभ की गणना

वेतोचकिना एस.एन. 01 जनवरी 2016 से 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश दिया जाता है। बिलिंग अवधि में Vetochkina का भुगतान, जिसके लिए बीमा प्रीमियम का शुल्क लिया गया था, की राशि: 2014 के लिए - 405,000 रूबल; 2015 के लिए - 410,000 रूबल। 2014 और 2015 के दौरान, कर्मचारी 20 कैलेंडर दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी पर था।

फेसला

चरण 1. लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखे गए भुगतानों की मात्रा निर्धारित करें:

405,000 + 410,000 = 815,000 रूबल

केवल वे भुगतान जिनके लिए बिलिंग अवधि में बीमा प्रीमियम अर्जित किए गए थे, गणना में शामिल हैं। भुगतान की राशि बिलिंग अवधि के संबंधित वर्ष में स्थापित बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक नहीं होनी चाहिए।

चरण 3. औसत दैनिक आय की गणना करें:

रगड़ 815,000 / 710 दिन = रगड़ 1,147.89

चरण 4. लाभ की राशि निर्धारित करें:

रगड़ 1,147.89 x 140 कैलेंडर दिन x 100% = 160,704.23 रूबल

मातृत्व लाभ की गणना करते समय आपको सीमाओं के बारे में पता होना चाहिए। यदि लाभ की गणना के दिन स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की गई राशि से कम निकला, तो इस राशि में भुगतान गैरकानूनी होगा।

2016 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की न्यूनतम राशि 28,555.40 रूबल होगी। (अर्थात, 6,204 रूबल x 24/730 x 140 x 100%)। 2016 में अधिकतम भत्ता 248,164.38 रूबल है। (यानी (624,000 + 670,000) / 730 x 140 x 100%)।

उदाहरण 4. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना

वेतोचकिना ए.ए. 01 फरवरी 2016 से 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता दिया जाना चाहिए। बिलिंग अवधि में किए गए भुगतान की राशि: 2014 के लिए - 220,000 रूबल; 2015 के लिए -
240 000 रगड़। 2014 और 2015 के दौरान, कर्मचारी 20 कैलेंडर दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी पर था। हम डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता निर्धारित करेंगे।

फेसला

चरण 1. लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखे गए भुगतानों की मात्रा निर्धारित करें।

220,000 + 240,000 = 460,000 रूबल

चरण 2. बिलिंग अवधि के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें।

365 + 365 - 20 = 710 कैलेंडर दिन।

चरण 3. हम औसत दैनिक कमाई के मूल्य की गणना करते हैं।

रगड़ 460,000 / 710 दिन = 647.89 रूबल।

चरण 4. औसत मासिक आय की मात्रा निर्धारित करें।

रगड़ 647.89 x 30.4 \u003d 19,695.77 रूबल।

चरण 5. हम डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि निर्धारित करते हैं।

19,695.77 x 40% = 7,878.31 रूबल

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि कानून द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है। आकार इस बात पर निर्भर करता है कि कितने बच्चों की देखभाल की जा रही है। चूंकि 1 जनवरी, 2016 से सूचीकरण को निलंबित कर दिया गया है, 2016 में डेढ़ वर्ष तक के शिशु देखभाल भत्ते की न्यूनतम राशि होगी:

• पहले बच्चे की देखभाल के लिए - 2718.34 रूबल।
• दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए - 5436.67 रूबल।

याद रखें कि ऐसे बाल लाभ हैं जिनकी गणना नहीं की जाती है, लेकिन रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर एक निश्चित राशि में एक समय में भुगतान किया जाता है:

• में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था - 543.67 रूबल;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता - 14,497.80 रूबल।

ध्यान! 1 फरवरी, 2016 को, रूसी संघ की सरकार के 28 जनवरी, 2016 नंबर 42 के डिक्री के प्रावधान लागू हुए (लेख की तैयारी के समय कोई दस्तावेज नहीं था)। दस्तावेज़ के अनुसार, 2015 के लिए स्थापित लाभों को 1.07 के कारक द्वारा अनुक्रमित किया गया है। तदनुसार, 1 फरवरी 2016 से पहले, 2015 के मूल्यों को लागू किया जाना चाहिए था, और 1 फरवरी से शुरू होने वाले लाभों को अनुक्रमित किया जाना चाहिए।

इस लेख में आपको 2016 में बीमार छुट्टी की गणना की प्रक्रिया मिलेगी, बीमार छुट्टी की गणना के उदाहरण और बीमार छुट्टी भुगतान की विशेषताएं।

2016 में बीमार अवकाश की गणना के नियम अनुच्छेद 14 . के पैरा 1 द्वारा स्थापित किए गए हैं संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता (रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम के खंड 15.1। दिनांक 15 जून, 2007 संख्या 375)।

2016 में बीमार अवकाश की गणना का सूत्र इस प्रकार है:

बीमारी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय : 730 ×% सेवा की लंबाई के आधार पर × बीमार दिनों की संख्या

दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी आय। 2014-2015 के लिए एफएसएस में बीमा योगदान के अधीन आय ली जाती है, लेकिन क्रमशः 624 हजार और 670 हजार रूबल से अधिक नहीं।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय 1,772.6 रूबल है। (624 हजार रूबल + 670 हजार रूबल: 730 दिन)।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए अनुभव।गणना सेवा की लंबाई को भी ध्यान में रखती है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 नंबर 255-एफजेड)।

2016 में बीमार अवकाश की गणना के लिए बीमा अनुभव

रोग का प्रकार	अनुभव<	लाभ राशि, औसत आय का %
खुद की बीमारी	8 साल या उससे अधिक	100%
	5-8 साल की उम्र	80%
	5 साल तक	60%
व्यावसायिक रोग या कार्यस्थल पर दुर्घटना	कोई भी	100%
15 वर्ष से कम आयु के बीमार बच्चे की बाह्य रोगी देखभाल	8 साल या उससे अधिक	पहले 10 दिनों के लिए 100% और अगले के लिए 50%
	5-8 साल की उम्र	पहले 10 दिनों के लिए 80% और अगले के लिए 50%
	5 साल तक	पहले 10 दिनों के लिए 60% और अगले के लिए 50%
एक अस्पताल में 15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल और एक आउट पेशेंट के आधार पर परिवार के एक वयस्क सदस्य की देखभाल	8 साल या उससे अधिक	100%
	5-8 साल की उम्र	80%
	5 साल तक	60%

बीमार छुट्टी की गणना के बाद, आपको व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा, और कर्मचारी को शेष राशि का भुगतान करना होगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 217)।

2016 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

कर्मचारी सितंबर 2013 से कंपनी के साथ है।

बीमारी की छुट्टी के लिए बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक है।
जनवरी 2016 में बीमारी की अवधि 10 कैलेंडर दिन है।

बीमा अनुभव - 7 वर्ष (देय - औसत आय का 80%)।

2014 में, कंपनी ने कर्मचारी को 490,000 रूबल और 2015 में - 500,000 रूबल अर्जित किए। औसत दैनिक कमाई 1084.93 रूबल थी। (490,000 रूबल + 500,000 रूबल: 730 दिन × 80%)।
10 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी - 10,849.31 रूबल। (1084.93 रूबल × 10 दिन)।

बीमार छुट्टी से व्यक्तिगत आयकर - 1410.41 रूबल। (10,849.31 रूबल × 13%)।

देय लाभ की राशि 9438.9 रूबल है।

बीमार छुट्टी की गणना करते समय एक कार्य अनुबंध के तहत भुगतान

लाभों की गणना के लिए औसत आय में केवल वे भुगतान शामिल होने चाहिए जो FSS के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन हैं (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 के भाग 2)। और कंपनी एक कार्य अनुबंध के तहत पारिश्रमिक से इन योगदानों का भुगतान नहीं करती है (24 जुलाई, 2009 संख्या 212-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 का भाग 3)। अगर कंपनी ने पहले ही कर्मचारी को लाभ का भुगतान कर दिया है, तो वह अपनी आय से अधिक भुगतान को रोकने का हकदार नहीं है अगले महीने. लाभों की पुनर्गणना की जानी चाहिए। इसके अलावा, कंपनी के पास केवल गणना त्रुटि या कर्मचारी की ओर से खराब विश्वास (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 4) के मामले में अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली का अधिकार है। उदाहरण के लिए, अगर उसने पिछली नौकरी से कमाई के बारे में गलत जानकारी दी थी। आप किसी कर्मचारी से अधिक भुगतान तभी रोक सकते हैं जब वह स्वेच्छा से धन वापस करने के लिए सहमत हो।

2016 में बीमार वेतन

यदि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ता है, तो बीमार अवकाश का भुगतान कहाँ से शुरू किया जाता है? चौथा दिनअस्थायी विकलांगता, और नियोक्ता बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अपने खर्च पर भुगतान करता है (उपपैरा 1, पैराग्राफ 2, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 3)।

यदि कर्मचारी ने बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी ली, जिसमें बच्चे भी शामिल हैं, या प्रोस्थेटिक्स किया है, या रूसी संघ के सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में इलाज पूरा किया है, तो एफएसएस पहले दिन से शुरू होने वाले भत्ते की पूरी प्रतिपूर्ति करता है। अस्थायी विकलांगता (खंड 3, कानून संख्या 255-FZ का अनुच्छेद 3)।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता को भुगतान बीमार छुट्टी

एक अंशकालिक कार्यकर्ता दो कंपनियों में लाभ प्राप्त करने का हकदार है यदि वह अब वहां काम करता है और दो में कार्यरत था पिछला साल(भाग 2, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 13)। यह कानून का पालन नहीं करता है कि हर कंपनी को पूरे दो साल काम करना चाहिए। यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी ने दो वर्षों में से प्रत्येक में केवल कुछ महीने काम किया है, तो अंशकालिक कार्यकर्ता को दो कंपनियों में लाभ प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी मार्च 2014 से अंशकालिक काम कर रहा है। उसके पास काम का एक मुख्य स्थान भी है, जहाँ वह 2010 से काम कर रही है। मई में, एक कर्मचारी बीमार था और बीमार छुट्टी लाया जहां वह अंशकालिक काम करती है। बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए, उसे अपने मुख्य कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उसे विकलांगता की समान अवधि के लिए वहां लाभ नहीं मिला।

लाभों की गणना करते समय, कर्मचारी को उसके काम के मुख्य स्थान पर प्राप्त होने वाली आय को ध्यान में रखना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को काम के मुख्य स्थान से 30 अप्रैल, 2013 नंबर 182n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश से आय का प्रमाण पत्र लाना होगा।

शिफ्ट के काम के लिए बीमार वेतन

कर्मचारी को हर चीज के लिए भत्ता मिलता है पंचांग दिवससप्ताहांत और छुट्टियों सहित बीमारियाँ (कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 6 का भाग 8)। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिनके पास शिफ्ट वर्क शेड्यूल है। कर्मचारी के कार्यसूची की परवाह किए बिना, बुलेटिन में सभी बीमार दिनों के लिए भत्ता सौंपा गया है।

दो बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के लिए बीमार वेतन

यदि दूसरा बीमारी की छुट्टीपहले वाले की निरंतरता है, वे एक बीमित घटना का उल्लेख करते हैं। फिर, अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि में से, नियोक्ता केवल बीमारी के पहले तीन दिनों का भुगतान करता है (दिसंबर 29, 2006 नंबर 255-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के भाग 2)।

उदाहरण

कर्मचारी अलग-अलग क्लीनिक से दो बीमार पत्ते लाए। पहली शीट में तारीख 8 फरवरी से 21 फरवरी तक है। दूसरे में - 21 फरवरी से 6 मार्च तक।

यदि दूसरी शीट पहली शीट की निरंतरता है और उसमें पहली शीट की संख्या लिखी गई है, तो ऐसी बीमारी की छुट्टी को ठीक करने की आवश्यकता नहीं है।

छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी के लिए भुगतान

उस समय के दौरान जब कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दौरान काम से मुक्त किया जाता है, भत्ते की अनुमति नहीं है (अनुच्छेद 1, भाग 1, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 9)। इसका मतलब है कि आपको केवल उस दिन से बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा जब कर्मचारी को काम शुरू करना था। इनमें से पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। शेष दिन फंड हैं।

सच है, यह संभव है कि नियोक्ता को लाभों की प्रतिपूर्ति में समस्या हो सकती है। आखिरकार, डॉक्टरों को केवल उस दिन से एक बुलेटिन तैयार करना चाहिए, जिस दिन बिना वेतन के छुट्टी समाप्त हो जाती है (प्रक्रिया का खंड 22, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)। और अगर शीट बाकी के दौरान जारी की जाती है, तो उसे गलत तरीके से जारी किया जाता है। फंड को स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन में जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर खर्चों की प्रतिपूर्ति से इनकार करने का अधिकार है। इसलिए, कर्मचारी को शीट को फिर से जारी करने के लिए कहा जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी की जांच कैसे करें (वीडियो)