Kamusta! Mangyaring tulungan akong punan ang sick leave. Anong mga halaga ang dapat ilagay average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" at "average na pang-araw-araw na kita" kung:
1. Ang suweldo ng empleyado sa nakaraang 2 taon ay 98,530 rubles. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 134.97 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod 5965 * 24/730 * 1.3 (rehiyonal na koepisyent) = 254.94 rubles. sa isang araw.
2. Sa nakaraang 2 taon, ang suweldo ng empleyado ay 83,755 rubles, at nagtatrabaho siya para sa amin sa 0.5 na mga rate. Dahil ang pang-araw-araw na kita ay naging 114.73 rubles, nagbabayad kami ayon sa minimum na sahod 5965 * 24 / 730 * 1.3 (rehiyonal na koepisyent) * 0.5 \u003d 127.47 rubles. sa isang araw.
3. Ang aming bagong empleyado ay may maraming karanasan, ngunit hindi siya nagbigay ng sertipiko mula sa dati niyang trabaho. Kita para sa 2013-2014 - 0. Muli, kinakalkula namin ayon sa minimum na sahod 5965 * 24 / 730 * 1.3 (coefficient ng distrito) \u003d 254.94 rubles. sa isang araw.
Salamat nang maaga!

Natalia, hello.
Ayon sa Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave" mula Hulyo 1, 2011. ipinakilala bagong anyo sheet ng kapansanan.
Kapag pinupunan ang seksyong "Upang mapunan ng Employer", ang linyang "average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" ay nagpapahiwatig ng halaga ng mga average na kita kung saan dapat kalkulahin ang mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na tinutukoy alinsunod sa Federal Batas ng Disyembre 29, 2006. No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" (simula dito Batas Blg. 255-FZ). Provided yung dalawa taon ng kalendaryo x, bago ang taon ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, walang suweldo o average na kita na mas mababa sa minimum na sahod, sa linyang "average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" ang halaga ay inilalagay mula sa pagkalkula ng minimum na sahod na inaprubahan ng batas para sa panahong ito, isinasaalang-alang ang regional coefficient.

Ang linyang "average na pang-araw-araw na kita" ay nagpapahiwatig ng average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula alinsunod sa Batas Blg. 255-FZ, ibig sabihin, sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang paglitaw ng nakasegurong kaganapan ng 730.
Ang halaga ng pang-araw-araw na allowance para sa pansamantalang kapansanan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro sa halaga ng allowance na itinatag sa porsyento sa karaniwang mga kita alinsunod sa Artikulo 7, 11 ng Batas na ito Blg. 255-FZ, ang pagkalkula ng mga benepisyong ito ay ginawa sa isang hiwalay na sheet at nakalakip sa sertipiko ng kapansanan.
Kaya naman:
1. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 254.94 rubles
average na pang-araw-araw na kita 134.97 rubles
2. average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo 127.47 rubles
average na pang-araw-araw na kita 114.73 rubles
3. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa iyong kasalukuyang taon, wala siyang sertipiko mula sa dati niyang pinagtatrabahuan, at wala siyang anumang kinita sa kanyang bagong lugar ng trabaho sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay maiipon sa kanya ang mga benepisyo batay sa minimum na sahod (bahagi 1.1 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Kapag pinupunan ang isang sertipiko ng kapansanan sa linya na "Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo" kailangan mong ipahiwatig - 143160 rubles. (5965 rubles * 24 na buwan), at sa linyang "Average na pang-araw-araw na kita" - 254.94 (110,664 rubles / 730) x 1.3.

Kung ang empleyado sa nakaraang lugar ng trabaho ay may mataas na kita, kung gayon mas mabuti para sa kanya na kumuha ng isang sertipiko ng sahod mula sa nakaraang lugar ng trabaho.
Para dito:
1. Ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na may kahilingan na makatanggap ng data sa kanyang mga kita mula sa pondo ng pensiyon(Bahagi 7.2, Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ) ayon sa tiyak na anyo(Appendix No. 1 sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia No. 21n na may petsang Enero 24, 2011). Kung ang isang empleyado ay may ilang mga tagapag-empleyo sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ay sumulat siya ng isang aplikasyon para sa isang kahilingan para sa bawat tagapag-empleyo.
2. Ang isang empleyado ng departamento ng accounting ng enterprise kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado ay nagpapadala ng kahilingan sa FIU. Dapat itong gawin sa loob ng 2 araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang aplikasyon. Ang kahilingan ay nakasulat sa isang tiyak na anyo (kaparehong order No. 21) at ipinadala sa FIU alinman sa pamamagitan ng koreo o sa sa elektronikong pormat. Sa papel na media hindi tinatanggap ang kahilingang ito (clause 6 ng Pamamaraan para sa pagpapadala ng kahilingan sa Appendix No. 3 hanggang Order No. 21n).
3. Ang FIU ay nagbibigay ng kinakailangang data sa employer batay sa personalized na data sa loob ng 10 araw ng trabaho (clause 2 ng Pamamaraan para sa pagsusumite ng impormasyon sa Appendix No. 5 hanggang Order No. 21n) mula sa pagtanggap ng isang kahilingan sa isang tiyak na form (Appendix No. 4 hanggang Order No. 21n).
4. Muling kinakalkula ng accountant ang allowance, at ipinapakita ang nawawalang bahagi (surcharge) sa ulat ng 4-FSS. Ang muling pagkalkula ng mga benepisyo ay posible para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon mula sa petsa ng pagsusumite ng isang sertipiko mula sa FIU (bahagi 2.1 ng artikulo 15 ng Batas Blg. 255-FZ).
Ang karagdagang pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat gawin na isinasaalang-alang ang pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon para sa kinakailangang taon (bahagi 3.2 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay ibinibigay sa mga sumusunod na kaso:

• sakit o pinsala ng taong nakaseguro;
• pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit;
• kuwarentenas ng taong nakaseguro, pati na rin ang kuwarentenas ng isang batang wala pang 7 taong gulang na pumapasok sa preschool institusyong pang-edukasyon, o ibang miyembro ng pamilya na kinikilala sa iniresetang paraan bilang walang kakayahan;
• pagpapatupad ng prosthetics para sa mga medikal na dahilan;
• aftercare sa inireseta na paraan sa sanatorium-resort na mga institusyon.

Bilang karagdagan sa mga nakalistang kaso, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran din kung sakaling magkaroon ng aksidente sa trabaho o sakit sa trabaho. Ang kanilang pagbabayad ay kinokontrol ng Federal Law 125-FZ ng Hulyo 24, 1998 No.

Pinagmulan ng pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

Sa kaso ng sakit o pinsala, ang mga benepisyo para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan ay binabayaran sa gastos ng nakaseguro, at para sa natitirang panahon, simula sa ika-4 na araw ng pansamantalang kapansanan, sa gastos ng FSS ng Russian Federation (Artikulo 3, sugnay 2, sugnay 1 255-FZ). Sa ibang mga kaso, ang allowance ay binabayaran sa gastos ng FSS mula sa unang araw.

Pagkalkula at pagbabayad ng sick leave ng employer

Ang allowance para sa pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (decree) ay binabayaran sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, gayundin sa mga tinanggal na empleyado, kung sakaling magkaroon ng sakit o pinsala sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang allowance, anuman ang haba ng serbisyo, ay binabayaran sa halagang 60% (sugnay 2 ng artikulo 7 255-FZ).

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay itinalaga kung ang aplikasyon ay sinundan nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagpapanumbalik ng kapasidad sa pagtatrabaho (Artikulo 12, Clause 1, 255-FZ).

Ang panahon ng pagkalkula ng sick leave ay 2 nakaraang taon o 730 araw, walang araw na hindi kasama sa pagkalkula. Para sa sick leave na ibinigay noong 2019, ito ay magiging 2018 at 2017.

Tandaan!

• Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang lugar ng trabaho, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay batay sa lugar na ito, na isinasaalang-alang ang mga pagbabayad na maaaring pabuwisin para sa nakaraang 2 taon sa lahat ng mga lugar ng trabaho, na may kondisyon na ang halaga ng mga accrual ay hindi maaaring lumampas sa maximum - ang maximum na halaga ng mga halagang nabubuwisan para sa bawat taon na isinasaalang-alang sa pagkalkula.
• Kung ang isang empleyado sa oras ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho sa ilang lugar at nagtrabaho sa parehong lugar sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa lahat ng lugar ng trabaho.
• Kung ang isang empleyado sa oras ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho para sa ilang mga tagaseguro, at sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo ay nagtrabaho siya para sa iba pang mga tagaseguro, ang lahat ng mga benepisyo ay itinalaga at binabayaran sa kanya ng nakaseguro ayon sa isa sa huling mga lugar magtrabaho sa pagpili ng taong nakaseguro (Artikulo 13, Clause 2.1 ng 255-FZ).
• Kung ang isang empleyado sa oras ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho para sa ilang mga tagaseguro, at sa nakaraang dalawang taon sa kalendaryo ay nagtrabaho siya para sa mga ito at sa iba pang mga tagaseguro, kung gayon ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran bilang isang lugar ng trabaho, batay sa average na kita para sa lahat ng insurer , at para sa lahat ng kasalukuyang policyholder, batay sa average na kita sa kasalukuyang lugar (Artikulo 13, sugnay 2.2 ng 255-FZ).

Halimbawa:

1. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alpha LLC sa pangunahing lugar ng trabaho at sa Beta LLC bilang isang part-time na empleyado para sa buong panahon simula Enero 2016. Alinsunod dito, ang sick leave ay kakalkulahin para sa kanya nang hiwalay sa Alpha LLC at hiwalay sa Beta LLC
2. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alpha LLC sa pangunahing lugar ng trabaho at sa Beta LLC bilang isang part-time na empleyado mula noong Enero 2018. Alinsunod dito, ang sick leave ay kakalkulahin para sa kanya sa Alfa LLC O sa Beta LLC sa kanyang pinili, batay sa mga sertipiko na ibinigay mula sa mga nakaraang trabaho.
3. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alfa LLC sa pangunahing lugar ng trabaho mula noong 2016 at sa Beta LLC mula noong 2018, bilang karagdagan, noong 2016 siya ay nagtrabaho sa iba pang mga organisasyon. Ang sick leave ay kakalkulahin para sa kanya sa Alpha LLC O sa Beta LLC sa kanyang pinili, batay sa mga sertipiko na ibinigay mula sa mga nakaraang trabaho.
4. Ang empleyado ay nagtatrabaho sa Alfa LLC sa pangunahing lugar ng trabaho at sa Beta LLC part-time mula noong 2016, bilang karagdagan, noong 2015 siya ay nagtrabaho sa iba pang mga organisasyon. Maaaring nasa Alpha LLC at Beta LLC ang sick leave, ngunit batay sa average na kita sa kasalukuyang mga lugar ng trabaho. O ang sick leave ay maaaring kalkulahin sa isang lugar, batay sa average na kita para sa lahat ng organisasyon kung saan nakatanggap ng kita ang empleyado.

Average na kita para sa pagkalkula ng sick leave

Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro, na kinakalkula para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pansamantalang kapansanan, kabilang ang oras ng pagtatrabaho sa ibang mga tagaseguro.

Kung sa dalawang taon ng kalendaryong ito, o sa isa sa mga ipinahiwatig na taon, ang taong nakaseguro ay nasa maternity leave at (o) parental leave, ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng empleyado ay maaaring mapalitan ng nakaraang kalendaryo taon ( taon ng kalendaryo) sa kondisyon na hahantong ito sa pagtaas ng halaga ng allowance (sugnay 1 ng artikulo 14 ng 255-FZ).

Ang karaniwang mga kita, batay sa kung aling mga benepisyo ay kinakalkula, ay kinabibilangan ng lahat ng uri ng mga pagbabayad at iba pang kabayarang pabor sa taong nakaseguro, kung saan mga premium ng insurance sa FSS (Artikulo 14, Clause 2 255-FZ). Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na kita para sa dalawang taon ng 730 (Artikulo 14, Clause 3, 255-FZ).
Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa karaniwang mga kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod.

Mga limitasyon sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Ang maximum na halaga ng mga accrual na isinasaalang-alang. Para sa bawat isa sa mga taon ng pagsingil, ang mga kita ay isinasaalang-alang sa halagang hindi lalampas sa maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance sa FSS (Artikulo 14, Clause 3.2 ng 255-FZ). Alalahanin na ang halagang ito noong 2017 ay umabot sa 755 libong rubles, noong 2018 - 815 libong rubles, noong 2019 - 865 libong rubles. Ang halaga ng 2019 ay hindi nalalapat sa sick leave na ibinigay noong 2019, dahil ang panahon ng pagsingil ay 2018-2017.

Kung sakaling ang mga benepisyo ay binayaran sa isang empleyado ng ilang mga tagaseguro, ang bawat isa sa mga tagaseguro ay maaaring isaalang-alang ang mga kita para sa bawat taon sa halagang hindi lalampas sa tinukoy na limitasyon.

2. Paghihigpit sa kaso ng paglabag sa rehimen. Kung may marka sa paglabag sa rehimen sa sertipiko ng kapansanan, pagkatapos ay mula sa petsa ng paglabag, ang allowance ay binabayaran sa isang halaga na hindi lalampas sa minimum na sahod para sa buong buwan ng kalendaryo. Sa mga lugar kung saan inilalapat ang isang district coefficient, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang coefficient na ito.

3. Ang impluwensya ng karanasan sa insurance sa dami ng sick leave.

Karanasan sa insurance- ang kabuuang haba ng oras para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance at (o) mga buwis. Kabilang dito ang panahon ng trabaho kontrata sa pagtatrabaho, serbisyo publiko, Serbisyong militar at iba pang aktibidad.
Depende sa tagal ng panahon ng seguro, ang allowance ay binabayaran:

• karanasan sa seguro ng 8 taon o higit pa - 100%;
• karanasan sa seguro mula 5 hanggang 8 taon - 80%;
• karanasan sa seguro mula anim na buwan hanggang 5 taon - 60%;
• panahon ng insurance na mas mababa sa anim na buwan, ang mga benepisyo ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo. Sa mga distrito at lokalidad kung saan ang mga distritong wage coefficient ay inilalapat alinsunod sa itinatag na pamamaraan - sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito.

Bilang karagdagan sa mga paghihigpit sa bilang ng mga araw na binabayaran, ang benepisyo para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata sa paggamot sa outpatient ay limitado din sa mga tuntunin ng halaga ng bayad, simula sa ika-11 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho:

• para sa unang 10 araw ng kalendaryo, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang tinutukoy depende sa tagal ng panahon ng insurance ng taong nakaseguro;
• para sa mga sumusunod na araw - sa halagang 50 porsiyento ng average na kita (sugnay 3 ng artikulo 7 ng 255-FZ).

Pagkalkula ng average na kita batay sa minimum na sahod

Kung ang taong nakaseguro sa tinatayang 2 panahon ng tag-init ay walang kita, at kung ang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula para sa mga panahong ito, na kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo, ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay batay sa minimum na sahod.

Kung ang taong nakaseguro sa oras ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan (part-time linggo ng trabaho, part-time na trabaho), ang average na suweldo na kinakalkula batay sa minimum na sahod ay nababagay sa proporsyon sa mga oras ng pagtatrabaho ng taong nakaseguro.

Mula noong 2019, ang minimum na sahod ay itinakda sa 11,280 rubles.

Kapag nagtatrabaho nang full-time, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod sa 2019 ay 11,280 rubles. * 24 na buwan / 730 araw = 370.85 rubles. Sa mga lugar kung saan inilalapat ang koepisyent ng distrito, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang koepisyent na ito, i.e. ang pinakamababang average na pang-araw-araw na sahod ay magiging mas mataas.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan

1. Para sa bawat isa sa dalawang taon ng kalendaryo na kinuha para sa pagkalkula (para sa mga nakasegurong kaganapan na naganap noong 2019, ito ay karaniwang 2017 at 2018), kinakalkula namin ang halaga ng mga accrual na napapailalim sa mga kontribusyon sa FSS.
2. Hiwalay, ang halaga para sa bawat taon ay inihambing sa marginal na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa taong iyon. Halimbawa, inihambing namin ang halaga ng mga accrual para sa 2017 na may 755,000 rubles, at para sa 2018 - na may 815,000 rubles. Para sa bawat taon, kinukuha namin para sa pagkalkula ang mas maliit sa mga inihambing na halaga.
3. Idinaragdag namin ang mga halagang isinasaalang-alang sa loob ng 2 taon, hinati sa 730 - nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita.
4. Inihahambing namin ang nagresultang average na pang-araw-araw na kita sa pinakamababang pang-araw-araw na kita na kinakalkula batay sa minimum na sahod (minimum na sahod * 24 / 730) at kumuha pinakamataas na halaga. Sa mga lugar kung saan inilalapat ang isang district coefficient, ang minimum na sahod ay isinasaalang-alang ang coefficient na ito.
5. Tinutukoy namin ang halagang babayaran: pinaparami namin ang average na pang-araw-araw na kita sa isang porsyento depende sa haba ng serbisyo at sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng kapansanan.

Sa kaso ng pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, isinasaalang-alang namin kung ilang araw at kung anong halaga ang maaari mong bayaran. Sa kaso ng sakit o pinsala, ang unang 3 araw ay binabayaran sa gastos ng employer, ang natitirang mga araw - sa gastos ng Social Insurance Fund.

May mga pagbabago ba sa sick pay sa 2019?

Para sa 2019, walang makabuluhang pagbabago sa kalkulasyon at pagbabayad ng sick leave, gayundin sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang mga pangunahing pagbabago ay nauugnay sa mga tagapagpahiwatig na ginamit:

1. Mula Enero 1, 2019, ang pinakamababang sahod ay magiging 11,280 rubles;
2. Ang tagapagpahiwatig ng marginal base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon ay tataas - 865,000 rubles;
3. Ang maximum at minimum na average na pang-araw-araw na kita ay magbabago: minimum - 370.85 rubles bawat araw, maximum - 2,150.68 rubles.

Sick leave sa online na serbisyong Kontur.Accounting ay madaling kalkulahin, mabilis at alinsunod sa batas.

Direktang nakadepende ang bayad sa sick leave sa kasalukuyang haba ng serbisyo ng empleyado. AT kasalukuyang taon magbabago ang haba ng mga parameter ng serbisyo na makakaapekto sa halaga ng kabayaran sa pera. Ngayon, 100% ang bayad sa sick leave noong 2016 ay dahil sa mga empleyado na may tuluy-tuloy na panahon ng pagtatrabaho na 8.5 taon. Kung ang isang empleyado ay may hawak na posisyon sa loob ng 5.5-8.5 taon, pagkatapos ay binabayaran siya para sa 80% ng mga accrual ng sick leave. Ang mga tauhan na nagtatrabaho nang wala pang 5.5 taon ay may karapatan sa 60% ng kabuuang kalkulasyon. Ang mga pahayag na ito ay magbabago taun-taon sa loob ng 12 taon sa direksyon ng pagtaas ng mga pagbabayad.

Mahalaga! Sinasabi ng FZ-255 na sa kurso ng pagkalkula ng kabayaran sa pera, ang huling dalawang taon ng trabaho ng mga tauhan ay sinusuri para sa antas ng kita.

AT kasong ito ang mga sahod para sa 2014 at 2015 ay isinasaalang-alang. Upang ibawas kung magkano ang karapatan ng empleyado sa mga benepisyo, kailangan mong buuin ang kita para sa dalawang taon na ito, pagkatapos ay hatiin sa 730 (bilang ng mga araw 365 + 365) upang matukoy ang pang-araw-araw na kita, at i-multiply ang resultang halaga sa porsyento para sa ang kasalukuyang haba ng serbisyo. Kung ang pang-araw-araw na minimum na figure ay lumampas sa kabuuang halaga, pagkatapos ito ay kasama sa pagkalkula. Isang halimbawa ng paggamit ng mga kalkulasyon sa pagkilos:

1. Ang empleyado ay nakakuha ng 380 libong rubles noong 2014 at 2015 at may apat na taong karanasan. Dahil dito, ang halaga sa form ng ospital bawat araw ay magiging: 380,000: 730 \u003d 520.54 * 0.6 \u003d 312.32 rubles.
2. Kung ang kita ng isang empleyado sa huling 2 taon ay 108,600 rubles, pagkatapos ay para sa isang araw ng sick leave sa 2016 siya ay ma-kredito ng 219.45 rubles, na isinasaalang-alang ang porsyento ng umiiral na karanasan. Sa labis na antas, ang pagkalkula ay magkapareho.

Ang kita para sa isang araw ay napapailalim din sa mga paghihigpit mula sa itaas. Pinakamataas na pigura sahod para sa 2014 ay 624 libong rubles, at para sa 2015 - 711 libong rubles. Ang pagkalkula ng pang-araw-araw na halaga ay madali. Kung ito ay lumampas sa tagapagpahiwatig nito, pagkatapos ito ay awtomatikong katumbas sa resulta.

Pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave

Ang karapatang ito ay maaaring gamitin ng:

1. Mga mamamayan ng Russian Federation.
2. Mga dayuhang naninirahan sa bansa pansamantala o permanente.
3. Mga taong walang pagkamamamayan.

Ang mga bisita mula sa ibang mga bansa na pansamantalang naninirahan sa Russian Federation ay may karapatang makatanggap ng allowance sa ospital kung ang nakaseguro ay nagbayad para sa kanila sa FSS ng Russian Federation sa loob ng anim na buwan bago nangyari ang insidente. Ang pagkalkula ng sick leave sa 2016 ay isinasagawa ng mga empleyado na nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mahalaga! Ang accrual ng sick leave compensation sa mga manggagawang nakikipagtulungan sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay hindi ibinibigay.

Ang kawani ay may karapatan sa napapanahong pagbabayad ng sick leave mula sa sandaling siya ay nangakong simulan ang kanyang trabaho. Kung ang empleyado ay nasa probationary period, kung gayon sa anumang kaso, siya ay binabayaran sa sick leave sa 2016.

Scheme para sa pagkalkula ng sick leave para sa pansamantalang kapansanan

Ang kabayaran para sa panandaliang kapansanan sa unang 3 araw ay pinondohan ng employer, at para sa kasunod na panahon - ng FSS ng Russian Federation. Kung ang isang tao ay hindi makakapasok sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan (pangangalaga sa mga mahal sa buhay na may sakit, prosthetics, quarantine, therapy sa mga lugar ng kalusugan), pagkatapos ay ang pagbabayad ay ginawa para sa mga pondo ng FSS mula sa unang araw. Upang makatanggap ng mga benepisyo para sa isang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang sick leave form ay ibinibigay sa employer nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng paglabas nito. Responsibilidad ng employer na mag-ipon ng mga pondo sa empleyado ng kinakailangang halaga sa mga darating na araw ng pagpapalabas ng sahod, ngunit hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng sertipiko.

Ang allowance sa ospital ay kredito at binabayaran para sa buong tagal ng sakit: mula sa unang araw ng kawalan ng kakayahan na magtrabaho hanggang magaling na o accrual ng kapansanan. Kung ang mga pinsala ay isang propesyonal na kalikasan, pagkatapos ay ang sick leave ay naipon hanggang sa gumaling ang manggagawa o hanggang sa muling isaalang-alang ang grupong may kapansanan.

Mga limitasyon sa pagbabayad

Sa ilang mga kaso, ang panahon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa pagkakasakit ay limitado. Nalalapat ang salik na ito:

1. Sa sick leave, inilaan upang alagaan ang isang bata o isang may sakit na kamag-anak.
2. Para sa mga benepisyo sa mga tauhan na nagtapos ng isang kasunduan sa employer sa loob ng hanggang anim na buwan o sa mga empleyadong nagkasakit sa panahon ng pagtatapos at pagkansela ng kasunduan.
3. Para sa mga pagbabayad sa mga taong may kapansanan.
4. Para sa kabayaran para sa oras na ginugol sa mga lugar ng health resort.

Ang bawat item ay may sariling mga nuances.

Pag-aalaga sa mga kamag-anak at mga anak

Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng miyembro ng pamilya na may kapansanan ay karaniwang naipon nang hindi hihigit sa 7 araw, at ang kabuuang nabayarang bilang ng mga araw bawat taon ay hindi maaaring lumampas sa 30 araw.

Kapag nag-aalaga ng isang maysakit na bata, ang bilang ng mga bayad na araw ay kinakalkula ayon sa mga sumusunod na kondisyon:

• sa panahon ng pag-aalaga sa isang bata na wala pang 7 taong gulang, ang kabayaran ay ibinibigay para sa buong panahon ng paggamot, ngunit hindi hihigit sa 60 araw bawat taon. Ang threshold para sa bilang ng mga araw ay maaaring tumaas kung ang bata ay dumaranas ng isang sakit na kasama sa isang espesyal na listahan na idineklara ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation;
• habang inaalagaan ang isang bata na may edad 7 hanggang 15 taon para sa labinlimang araw na panahon ng kurso ng sakit, ngunit hindi hihigit sa 45 araw sa isang taon;
• kapag nag-aalaga ng isang bata na higit sa 15 taong gulang, ang mga pagbabayad at ang tagal ng sick leave ay katumbas ng mga kondisyon para sa pag-aalaga sa isang may sapat na gulang na kamag-anak.

Sa ilalim ng mga kundisyon sa itaas, ang empleyado ay magkakakredito sa mga pagbabayad sa isang sick leave certificate. Ang pinansiyal na paglilipat ay maikredito sa account ng empleyado pagkatapos mag-expire ang hiniling o inilaan na panahon para sa panahon ng sick leave. Ang mga pondo ay isasama sa halaga ng sahod o paunang bayad, depende kung alin sa mga ito ang mas malapit sa mga araw ng kalendaryo.

Mula Enero 1, 2016, ang marginal na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance ay nagbago, ang minimum na sahod ay tumaas, at ... ang mga benepisyong nauugnay sa pagsilang ng mga bata ay tumigil sa pag-index. Tulungan natin ang isang accountant.

Pansamantalang Benepisyo sa Kapansanan

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa 2016 ay dapat kalkulahin batay sa panahon ng pagsingil, na kinabibilangan ng 2014 at 2015.

Halimbawa 1. Pagkalkula ng mga benepisyo mula sa average na pang-araw-araw na kita

Sushkin V.S. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon mula Pebrero 01 hanggang Pebrero 10, 2016 (10 araw sa kalendaryo). Karanasan sa seguro Sushkin I.I. ay 8 taong gulang. Noong 2014, ang empleyado ay naipon na sahod - 654,000 rubles. Noong 2015, ang empleyadong ito ay binayaran ng suweldo na 630,000 rubles.

Tukuyin ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Desisyon

Hakbang 1. Tukuyin ang halaga ng sahod para sa panahon ng pagsingil para sa nakaraang dalawang taon.

Para sa 2014: 654,000 rubles. 624,000 rubles lamang ang kasama sa pagkalkula, dahil mayroong labis na marginal base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance. Hindi babayaran ng FSS ng Russian Federation ang employer ng higit sa halagang ito.

Para sa 2015: 630,000 rubles. Ang mga pagbabayad na ginawa sa Sushkin ay dapat na kasama sa pagkalkula nang buo.

Ang halaga ng mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ay:

624,000 + 630,000 rubles = 1,254,000 rubles.

Pansin! Kasama lang sa kalkulasyon ang mga pagbabayad kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon sa panahon ng pagsingil.

1,254,000/730 x 100% = 1,717.81 rubles.

Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay nakasalalay sa panahon ng seguro, lalo na:

• mas mababa sa 5 taon - binabayaran ang empleyado ng 60% ng average na kita;
• mula 5 hanggang 8 taon - binabayaran ang empleyado ng 80% ng average na suweldo,
• mula 8 taon at higit pa - 100%.

Dahil ang karanasan sa insurance ni Sushkin ay 8 taon, ang kanyang allowance ay kinakalkula batay sa 100% ng average na pang-araw-araw na kita.

Kapag kinakalkula ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, dapat tandaan na sa 2016 ang minimum na average na pang-araw-araw na sahod ay 6,204 x 24 / 730 = 203.97 rubles.

Ang maximum na laki, sa turn, ay magiging:

624,000 + 670,000 / 730 = 1,772.60 rubles (624,000 rubles - ang maximum na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance noong 2014, 670,000 rubles - noong 2015).

1,717.81 x 10 = 17,178.10 rubles

Halimbawa 2. Pagkalkula ng mga benepisyo batay sa minimum na sahod

Pansin! Kapag kinakalkula ang sick leave batay sa minimum na sahod, ang panahon ng seguro ay isinasaalang-alang din.

Barankin G.S. Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa panahon mula Pebrero 01 hanggang Pebrero 05, 2016 (5 araw sa kalendaryo). Ang karanasan sa seguro ng empleyado ay 6 na taon. Noong 2014, hindi gumana ang Barankin. Noong 2015, binayaran ang empleyado ng suweldo na 140,000 rubles.

Desisyon

Hakbang 1. Tinutukoy namin ang komposisyon ng mga pagbabayad, batay sa kung saan kakalkulahin ang allowance. Dahil ang mga pagbabayad na ginawa sa panahon ng pagsingil ay medyo maliit, kakalkulahin namin ang allowance batay sa minimum na sahod (mula Enero 01, 2016 - 6,204 rubles).

6,204 x 24 = 148,896 rubles. > 140,000 rubles

Alinsunod dito, ang halaga ng allowance ay matutukoy batay sa 148,896 rubles.

Hakbang 2. Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita.

148,896 / 730 = 203.97 rubles.

Ang karanasan sa insurance ng Barankin ay 6 na taon, kaya ang average na araw-araw na kita ay magiging 203.97 x 80% = 163.17 rubles.

Hakbang 3. Tukuyin ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan:

163.17 x 5 = 815.85 rubles.

Mga benepisyo ng bata

Isaalang-alang natin ngayon kung paano kalkulahin ang maternity allowance, pati na rin ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon. Sa 2016, ang panahon ng pagkalkula ay 2014-2015. Mayroong dalawang mahalagang tuntunin na dapat tandaan:

1. Ang aktwal na bilang ng mga araw sa mga taon ng panahon ng pagsingil ay ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo ng bata. Kaya, dapat itong isaalang-alang sa 2014 - 365 araw, sa 2015 - 365 araw din - 730 lamang. Ngunit kung ang isang leap year ay bumagsak sa panahon ng pagsingil, kung gayon ang allowance ay kinakalkula batay sa 731 araw (365 + 366). Kung dalawa leap years, pagkatapos ay 732 araw (366 + 366).
2. Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil:

• mga panahon ng pansamantalang kapansanan;
• mga panahon ng bakasyon para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa pangangalaga ng bata;
• mga panahon ng pagpapalaya ng isang empleyado mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod, kung saan ang mga premium ng insurance ay hindi sinisingil sa FSS ng Russian Federation.

Gayunpaman, kung ang empleyado sa panahong ito ay nasa maternity leave o sa parental leave, iyon ay, ang posibilidad na palitan ang mga taon (o taon) ng panahon ng pagsingil ng isa pang (mga) sa kondisyon na ito ay isang pagbati sa pagtaas ng halaga ng benepisyo.

Halimbawa3. Pagkalkula ng maternity benefit

Vetochkina S.N. mula Enero 01, 2016, ipinagkaloob ang maternity leave sa loob ng 140 araw sa kalendaryo. Ang mga pagbabayad ng Vetochkina sa panahon ng pagsingil, kung saan sinisingil ang mga premium ng insurance, ay nagkakahalaga ng: para sa 2014 - 405,000 rubles; para sa 2015 - 410,000 rubles. Noong 2014 at 2015, ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 20 araw sa kalendaryo.

Desisyon

Hakbang 1. Tukuyin ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo:

405,000 + 410,000 = 815,000 rubles

Ang mga pagbabayad lamang kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon sa panahon ng pagsingil ang kasama sa pagkalkula. Ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi dapat lumampas sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag sa kaukulang taon ng panahon ng pagsingil.

Hakbang 3. Kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita:

RUB 815,000 / 710 araw = RUB 1,147.89

Hakbang 4. Tukuyin ang halaga ng benepisyo:

RUB 1,147.89 x 140 araw ng kalendaryo x 100% = 160,704.23 rubles

Dapat mong malaman ang mga limitasyon kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity. Kung ang benepisyo ay naging mas mababa kaysa sa kinakalkula batay sa pinakamababang sahod na itinatag sa araw na kinakalkula ang benepisyo, kung gayon ang pagbabayad sa halagang ito ay labag sa batas.

Ang pinakamababang halaga ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak sa 2016 ay magiging 28,555.40 rubles. (iyon ay, 6,204 rubles x 24 / 730 x 140 x 100%). Ang maximum na allowance sa 2016 ay 248,164.38 rubles. (ibig sabihin, (624,000 + 670,000) / 730 x 140 x 100%).

Halimbawa 4. Pagkalkula ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon

Vetochkina A.A. mula Pebrero 01, 2016, dapat magtalaga ng allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang mga pagbabayad na ginawa sa panahon ng pagsingil ay umabot sa: para sa 2014 - 220,000 rubles; para sa 2015 -
240 000 kuskusin. Noong 2014 at 2015, ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 20 araw sa kalendaryo. Ating tutukuyin ang allowance para sa pag-aalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon.

Desisyon

Hakbang 1. Tukuyin ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo.

220,000 + 240,000 = 460,000 rubles

Hakbang 2. Tukuyin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa panahon ng pagsingil.

365 + 365 - 20 = 710 araw sa kalendaryo.

Hakbang 3. Kinakalkula namin ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita.

RUB 460,000 / 710 araw = 647.89 rubles.

Hakbang 4. Tukuyin ang halaga ng average na buwanang kita.

RUB 647.89 x 30.4 \u003d 19,695.77 rubles.

Hakbang 5. Tinutukoy namin ang halaga ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang isa at kalahating taon.

19,695.77 x 40% = 7,878.31 rubles

Ang halaga ng allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa mga halagang itinatag ng batas. Ang laki ay depende sa kung gaano karaming mga bata ang inaalagaan. Dahil nasuspinde ang pag-index mula noong Enero 01, 2016, ang minimum na halaga ng allowance sa pangangalaga ng bata hanggang isa at kalahating taon sa 2016 ay magiging:

• para sa pangangalaga ng unang anak - 2718.34 rubles.
• para sa pangangalaga ng pangalawa at kasunod na mga bata - 5436.67 rubles.

Alalahanin na mayroong mga benepisyo ng bata na hindi kinakalkula, ngunit binabayaran sa isang pagkakataon sa isang nakapirming halaga sa gastos ng FSS ng Russian Federation:

• isang minsanang allowance para sa mga babaeng nakarehistro maagang mga petsa pagbubuntis - 543.67 rubles;
• isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata - 14,497.80 rubles.

PANSIN! Noong Pebrero 1, 2016, ang mga probisyon ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 28, 2016 No. 42 ay nagkabisa (walang dokumento sa oras ng paghahanda ng artikulo). Ayon sa dokumento, ang mga benepisyo na itinatag para sa 2015 ay na-index ng isang kadahilanan na 1.07. Alinsunod dito, bago ang Pebrero 1, 2016, ang mga halaga ng 2015 ay dapat na nailapat, at, simula noong Pebrero 1, ang mga benepisyo ay dapat na na-index.

Sa artikulong ito makikita mo ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016, mga halimbawa ng pagkalkula ng sick leave at mga tampok ng pagbabayad ng sick leave.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016 ay itinatag ng talata 1 ng Artikulo 14 pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at sugnay 15.1 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak at ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng bata (naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375).

Ang formula para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016 ay ang mga sumusunod:

kita ng empleyado para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng pagkakasakit : 730 × % depende sa haba ng serbisyo × bilang ng mga araw ng pagkakasakit

Kita ng empleyado para sa dalawang taon sa kalendaryo. Ang mga kita na napapailalim sa mga kontribusyon sa seguro sa FSS para sa 2014-2015 ay kinuha, ngunit hindi hihigit sa 624 libo at 670 libong rubles, ayon sa pagkakabanggit.

Ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016 ay 1,772.6 rubles. (624 libong rubles + 670 libong rubles: 730 araw).

Karanasan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016. Isinasaalang-alang din ng pagkalkula ang haba ng serbisyo (Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Karanasan sa insurance para sa pagkalkula ng sick leave sa 2016

Uri ng sakit	karanasan<	Halaga ng benepisyo, % ng mga average na kita
sariling sakit	8 taon o higit pa	100%
	5-8 taong gulang	80%
	hanggang 5 taon	60%
Sakit sa trabaho o aksidente sa trabaho	anuman	100%
Pangangalaga sa outpatient para sa isang may sakit na batang wala pang 15 taong gulang	8 taon o higit pa	100% para sa unang 10 araw at 50% para sa susunod
	5-8 taong gulang	80% para sa unang 10 araw at 50% para sa susunod
	hanggang 5 taon	60% para sa unang 10 araw at 50% para sa susunod
Pangangalaga sa isang maysakit na bata na wala pang 15 taong gulang sa isang ospital at pangalagaan ang isang nasa hustong gulang na miyembro ng pamilya sa isang outpatient na batayan	8 taon o higit pa	100%
	5-8 taong gulang	80%
	hanggang 5 taon	60%

Pagkatapos kalkulahin ang sick leave, kailangan mong pigilin ang personal na buwis sa kita, at bayaran ang natitirang halaga sa empleyado (clause 1, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng sick leave sa 2016

Ang empleyado ay nasa kumpanya mula noong Setyembre 2013.

Ang panahon ng pagsingil para sa accrual ng sick leave ay mula Enero 1, 2014 hanggang Disyembre 31, 2015.
Ang panahon ng pagkakasakit ay 10 araw ng kalendaryo sa Enero 2016.

Karanasan sa insurance - 7 taon (babayaran -80% ng average na kita).

Noong 2014, ang kumpanya ay nakaipon ng 490,000 rubles sa empleyado, at noong 2015 - 500,000 rubles. Ang average na pang-araw-araw na kita ay umabot sa 1084.93 rubles. (490,000 rubles + 500,000 rubles: 730 araw × 80%).
Sick leave para sa 10 araw - 10,849.31 rubles. (1084.93 rubles × 10 araw).

Personal na buwis sa kita mula sa sick leave - 1410.41 rubles. (10,849.31 rubles × 13%).

Ang halaga ng benepisyong babayaran ay 9438.9 rubles.

Mga pagbabayad sa ilalim ng kontrata sa trabaho kapag kinakalkula ang sick leave

Ang karaniwang mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay dapat isama lamang ang mga pagbabayad na napapailalim sa mga premium ng insurance sa FSS (bahagi 2 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). At hindi binabayaran ng kumpanya ang mga kontribusyong ito mula sa kabayaran sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho (bahagi 3 ng artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ). Kung ang kumpanya ay nagbayad na ng mga benepisyo sa empleyado, ito ay hindi karapat-dapat na pigilin ang labis na bayad mula sa kanyang kita para sa susunod na buwan. Ang mga benepisyo ay kailangang muling kalkulahin. Bukod dito, ang kumpanya ay may karapatan na mabawi ang sobrang bayad na halaga lamang sa kaso ng isang error sa pagbibilang o masamang pananampalataya sa bahagi ng empleyado (bahagi 4 ng artikulo 15 ng batas No. 255-FZ). Halimbawa, kung nagbigay siya ng maling impormasyon tungkol sa mga kita mula sa nakaraang trabaho. Maaari mong i-withhold ang labis na bayad mula sa isang empleyado kung pumayag siyang ibalik ang pera nang kusang-loob.

sick pay noong 2016

Kung ang empleyado mismo ay nagkasakit, pagkatapos ay ang pagbabayad ng sick leave ay ginawa simula sa ikaapat na araw pansamantalang kapansanan, at binabayaran ng employer ang unang tatlong araw ng pagkakasakit sa kanyang sariling gastos (subparagraph 1, paragraph 2, artikulo 3 ng Batas Blg. 255-FZ).

Kung ang empleyado ay kumuha ng sick leave para alagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya, kabilang ang isang bata, o nagsagawa ng prosthetics, o nakumpleto ang paggamot sa sanatorium-resort na institusyon ng Russian Federation, pagkatapos ay ibabalik ng FSS ang allowance nang buo simula sa unang araw ng pansamantalang kapansanan (sugnay 3, artikulo 3 ng Batas Blg. 255-FZ).

May bayad na sick leave sa isang part-time na manggagawa

Ang isang part-time na manggagawa ay may karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa dalawang kumpanya kung siya ngayon ay nagtatrabaho doon at nagtrabaho sa dalawa nakaraang mga taon(Bahagi 2, Artikulo 13 ng Batas Blg. 255-FZ). Hindi ito sumusunod sa batas na ang bawat kumpanya ay dapat magtrabaho nang buo ng dalawang taon. Kahit na ang empleyado ay nagtrabaho lamang ng ilang buwan sa bawat isa sa dalawang taon, ang part-time na manggagawa ay may karapatang umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo sa dalawang kumpanya.

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time mula noong Marso 2014. Mayroon din siyang pangunahing lugar ng trabaho, kung saan siya nagtatrabaho mula noong 2010. Noong Mayo, may sakit ang isang empleyado at nagdala ng sick leave kung saan siya nagtatrabaho ng part-time. Para magbayad para sa sick leave, dapat siyang magsumite ng sertipiko mula sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho na nagsasaad na hindi siya nakatanggap ng mga benepisyo doon para sa parehong panahon ng kapansanan.

Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, kinakailangang isaalang-alang ang mga kita na natanggap ng empleyado sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magdala mula sa pangunahing lugar ng trabaho ng isang sertipiko ng mga kita sa form mula sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n.

Sick pay para sa shift work

Ang allowance ay dahil sa empleyado para sa lahat mga araw sa kalendaryo mga sakit, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal (bahagi 8 ng artikulo 6 ng batas Blg. 255-FZ). Nalalapat din ito sa mga may iskedyul ng shift sa trabaho. Ang allowance ay itinalaga para sa lahat ng araw ng pagkakasakit sa bulletin, anuman ang iskedyul ng trabaho ng empleyado.

Sick pay para sa dalawang sertipiko ng sick leave

Kung ang pangalawa sick leave ay isang pagpapatuloy ng una, tinutukoy nila ang isang nakasegurong kaganapan. Pagkatapos, mula sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan, binabayaran lamang ng employer ang unang tatlong araw ng pagkakasakit (bahagi 2 ng artikulo 3 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Halimbawa

Nagdala ang empleyado ng dalawang sick leaves mula sa magkaibang klinika. Sa unang sheet, ang petsa ay mula Pebrero 8 hanggang Pebrero 21. Sa pangalawa - mula Pebrero 21 hanggang Marso 6.

Kung ang pangalawang sheet ay isang pagpapatuloy ng una at ang numero ng unang sheet ay nakasulat dito, ang naturang sick leave ay hindi kailangang itama.

Nagbabayad para sa sick leave habang nagbabakasyon

Sa panahon na ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho, kabilang ang panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang allowance ay hindi pinapayagan (clause 1, bahagi 1, artikulo 9 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ). Nangangahulugan ito na kailangan mong magbayad ng sick leave lamang mula sa araw kung kailan dapat magsimula sa trabaho ang empleyado. Sa mga ito, ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer. Ang natitirang mga araw ay pondo.

Totoo, posible na ang employer ay maaaring magkaroon ng mga problema sa pagbabayad ng mga benepisyo. Pagkatapos ng lahat, ang mga doktor ay dapat gumuhit lamang ng isang bulletin mula sa araw na ang bakasyon nang walang bayad ay nagtatapos (sugnay 22 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n). At kung ang sheet ay inisyu sa panahon ng natitira, pagkatapos ito ay inisyu nang hindi tama. Ang Pondo ay may karapatang tumanggi na ibalik ang mga gastos batay sa mga dokumentong inisyu na lumalabag sa itinatag na pamamaraan. Samakatuwid, dapat hilingin sa empleyado na muling ibigay ang sheet.

Paano tingnan ang sick leave (video)