Hallo! Bitte helfen Sie mir, den Krankenstand auszufüllen. Welche Beträge sind einzutragen durchschnittliches Einkommen zur Berechnung der Leistungen" und des "durchschnittlichen Tagesverdienstes", wenn:
1. Das Gehalt des Mitarbeiters für die letzten 2 Jahre betrug 98.530 Rubel. Da sich herausstellte, dass der Tagesverdienst 134,97 Rubel betrug, zahlen wir gemäß dem Mindestlohn 5965 * 24/730 * 1,3 (regionaler Koeffizient) = 254,94 Rubel. am Tag.
2. In den letzten 2 Jahren betrug das Gehalt des Mitarbeiters 83.755 Rubel und er arbeitet für uns zu 0,5-Tarifen. Da sich herausstellte, dass der Tagesverdienst 114,73 Rubel betrug, zahlen wir gemäß dem Mindestlohn 5965 * 24 / 730 * 1,3 (regionaler Koeffizient) * 0,5 \u003d 127,47 Rubel. am Tag.
3. Unser neuer Mitarbeiter hat viel Erfahrung, aber er hat kein Zeugnis von seiner vorherigen Stelle vorgelegt. Einkommen für 2013-2014 - 0. Auch hier berechnen wir nach dem Mindestlohn 5965 * 24 / 730 * 1,3 (Bezirkskoeffizient) \u003d 254,94 Rubel. am Tag.
Danke im Voraus!

Natalia, hallo.
Gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung von Krankenstandsbescheinigungen" vom 1. Juli 2011. eingeführt neue Form Behindertenblatt.
Beim Ausfüllen des Abschnitts „Vom Arbeitgeber auszufüllen“ gibt die Zeile „Durchschnittseinkommen für die Berechnung der Leistungen“ die Höhe des durchschnittlichen Einkommens an, aus der die Leistungen für vorübergehende Invalidität, Schwangerschaft und Geburt berechnet werden sollen, die gemäß dem Bundesgesetz festgelegt werden vom 29. Dezember 2006. Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ (im Folgenden Gesetz Nr. 255-FZ). Vorausgesetzt, dass zwei Kalenderjahre x vor dem Jahr des Eintritts des Versicherungsfalles kein Lohn oder Durchschnittsverdienst unter dem Mindestlohn lag, wird in der Zeile „Durchschnittsverdienst für die Leistungsberechnung“ der Betrag aus der Berechnung des gesetzlich anerkannten Mindestlohns eingetragen für diesen Zeitraum unter Berücksichtigung des Regionalkoeffizienten.

Die Zeile „durchschnittlicher Tagesverdienst“ gibt den durchschnittlichen Tagesverdienst an, der gemäß Gesetz Nr. 255-FZ berechnet wird, d. h. durch Teilung des Gesamtverdienstes der zwei Kalenderjahre vor Eintritt des Versicherungsfalls durch 730.
Die Höhe des Taggeldes bei vorübergehender Invalidität errechnet sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes der versicherten Person mit dem Betrag des in Prozentsatz zum Durchschnittsverdienst gemäß Artikel 7, 11 dieses Gesetzes Nr. 255-FZ, wird diese Leistungsberechnung auf einem gesonderten Blatt vorgenommen und dem Behindertenausweis beigefügt.
Folglich:
1. Durchschnittsverdienst für die Berechnung der Leistungen 254,94 Rubel
durchschnittlicher Tagesverdienst 134,97 Rubel
2. Durchschnittsverdienst für die Berechnung der Leistungen 127,47 Rubel
durchschnittlicher Tagesverdienst 114,73 Rubel
3. Wenn ein Mitarbeiter eine Stelle bei Ihnen bekommen hat laufendes Jahr, hat er keine Bescheinigung von seiner früheren Arbeitsstätte und hat er an seiner neuen Arbeitsstätte im Abrechnungszeitraum keine Einkünfte erzielt, so werden ihm Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns (Teil 1.1 von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Beim Ausfüllen einer Invaliditätsbescheinigung in der Zeile "Durchschnittsverdienst zur Berechnung der Leistungen" müssen Sie - 143160 Rubel angeben. (5965 Rubel * 24 Monate) und in der Zeile "Durchschnittlicher Tagesverdienst" - 254,94 (110.664 Rubel / 730) x 1,3.

Wenn dieser Mitarbeiter am vorherigen Arbeitsplatz ein hohes Einkommen hatte, ist es besser, wenn er eine Lohnbescheinigung vom vorherigen Arbeitsplatz mitnimmt.
Dafür:
1. Ein Mitarbeiter schreibt eine Erklärung mit der Bitte, Daten zu seinem Einkommen zu erhalten Pensionsfonds(Teil 7.2, Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ) gem bestimmte Form(Anhang Nr. 1 zum Erlass des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands Nr. 21n vom 24. Januar 2011). Wenn ein Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum mehrere Arbeitgeber hatte, schreibt er für jeden Arbeitgeber einen Antrag auf Anfrage.
2. Ein Mitarbeiter der Buchhaltung des Unternehmens, in dem der Mitarbeiter derzeit arbeitet, sendet eine Anfrage an die FIU. Dies muss innerhalb von 2 Werktagen nach Eingang des Antrags erfolgen. Der Antrag wird in einem bestimmten Formular (gleiche Verordnung Nr. 21) verfasst und entweder per Post oder an die FIU gesandt im elektronischen Format. Auf der Papiermedien dieser Antrag wird nicht angenommen (Abschnitt 6 des Verfahrens zum Senden eines Antrags an Anhang Nr. 3 zur Verordnung Nr. 21n).
3. Die FIU stellt dem Arbeitgeber die erforderlichen Daten auf der Grundlage personenbezogener Daten innerhalb von 10 Arbeitstagen (Ziffer 2 des Verfahrens zur Übermittlung von Informationen in Anlage Nr. 5 zur Verordnung Nr. 21n) ab Eingang einer bestimmten Anfrage zur Verfügung Formular (Anlage Nr. 4 zur Verordnung Nr. 21n).
4. Der Buchhalter berechnet die Zulage neu und gibt den fehlenden Teil (Zuschlag) im 4-FSS-Bericht wieder. Die Neuberechnung der Leistungen ist für einen Zeitraum von höchstens 3 Jahren ab dem Datum der Vorlage einer Bescheinigung der FIU möglich (Teil 2.1 von Artikel 15 des Gesetzes Nr. 255-FZ).
Die zusätzliche Zahlung von Leistungen muss unter Berücksichtigung der maximalen Beitragsberechnungsgrundlage für das erforderliche Jahr (Teil 3.2 von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ) erfolgen.

Vorübergehende Invaliditätsleistungen werden in folgenden Fällen gewährt:

• Krankheit oder Verletzung der versicherten Person;
• Pflege eines kranken Familienmitglieds;
• Quarantäne der versicherten Person sowie die Quarantäne eines Kindes unter 7 Jahren, das den Kindergarten besucht Bildungseinrichtung, oder ein anderes Familienmitglied, das in der vorgeschriebenen Weise als geschäftsunfähig anerkannt wird;
• Durchführung von Prothesen aus medizinischen Gründen;
• Nachsorge in der vorgeschriebenen Weise in Sanatorium-Kur-Einrichtungen.

Zusätzlich zu den aufgeführten Fällen werden Leistungen bei vorübergehender Invalidität auch bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit ausgerichtet. Ihre Zahlung ist durch das Bundesgesetz 125-FZ vom 24. Juli 1998 Nr.

Zahlungsquelle für Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Bei Krankheit oder Unfall werden die Leistungen für die ersten drei Tage der vorübergehenden Invalidität zu Lasten des Versicherten und für den Rest des Zeitraums ab dem 4. Tag der vorübergehenden Invalidität zu Lasten des FSS der versichert Russische Föderation (Artikel 3, Absatz 2, Absatz 1 255-FZ). In anderen Fällen wird die Beihilfe ab dem ersten Tag zu Lasten des FSS gezahlt.

Berechnung und Zahlung des Krankenstands durch den Arbeitgeber

Die Beihilfe bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft (Erlass) wird Arbeitnehmern mit Arbeitsvertrag sowie entlassenen Arbeitnehmern im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags gezahlt. In diesem Fall wird die Zulage unabhängig von der Dienstzeit in Höhe von 60 % gezahlt (Artikel 7 255-FZ Absatz 2).

Eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente wird gewährt, wenn dem Antrag nicht später als sechs Monate nach Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit entsprochen wurde (Artikel 12, Satz 1, 255-FZ).

Der Berechnungszeitraum des Krankenstandes beträgt 2 Vorjahre oder 730 Tage, es werden keine Tage von der Berechnung ausgenommen. Für 2019 ausgestellte Krankschreibungen sind dies 2018 und 2017.

Beachten Sie!

• Wenn ein Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz arbeitet, basiert die Berechnung der Leistungen auf diesem Ort unter Berücksichtigung der steuerpflichtigen Zahlungen für die letzten 2 Jahre an allen Arbeitsplätzen, mit der Bedingung, dass die Höhe der Rückstellungen den Höchstbetrag nicht überschreiten darf - die Höchstbetrag der steuerpflichtigen Beträge für jedes der bei der Berechnung berücksichtigten Jahre.
• Arbeitet ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Versicherungsfalles an mehreren Orten und war er in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren am selben Ort tätig, wird eine vorübergehende Invalidenrente an allen Arbeitsorten ausgerichtet.
• Ist ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalles bei mehreren Versicherern tätig und war er in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren bei anderen Versicherern tätig, so werden ihm alle Leistungen vom Versicherten nach einem der Ansprüche abgetreten und ausbezahlt letzten Plätze Arbeit nach Wahl des Versicherten (Art. 13 Abs. 2.1 255-FZ).
• Ist ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalles für mehrere Versicherer tätig und war er in den vorangegangenen zwei Kalenderjahren sowohl für diese als auch für andere Versicherer tätig, so kann die vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente als ein Arbeitsort nach Maßgabe der Durchschnittseinkommen für alle Versicherer und für alle aktuellen Versicherungsnehmer, basierend auf dem Durchschnittseinkommen am aktuellen Ort (Artikel 13, Abschnitt 2.2 des 255-FZ).

Beispiel:

1. Der Mitarbeiter ist ab Januar 2016 für die gesamte Zeit bei der Alpha GmbH am Hauptarbeitsplatz und bei der Beta GmbH als Teilzeitbeschäftigter tätig. Dementsprechend wird der Krankenstand für ihn separat bei Alpha LLC und separat bei Beta LLC berechnet
2. Der Mitarbeiter ist seit Januar 2018 bei der Alpha GmbH am Hauptarbeitsplatz und bei der Beta GmbH als Teilzeitkraft tätig. Dementsprechend wird der Krankenstand für ihn bei Alfa LLC ODER bei Beta LLC nach seiner Wahl auf der Grundlage von Bescheinigungen aus früheren Jobs berechnet.
3. Der Mitarbeiter ist seit 2016 bei Alfa LLC am Hauptarbeitsplatz und seit 2018 bei Beta LLC tätig, außerdem war er 2016 in anderen Organisationen tätig. Der Krankenstand wird für ihn bei Alpha LLC ODER bei Beta LLC nach seiner Wahl auf der Grundlage von Bescheinigungen aus früheren Jobs berechnet.
4. Der Mitarbeiter ist seit 2016 bei der Alfa GmbH am Hauptarbeitsplatz und bei der Beta GmbH in Teilzeit tätig, zusätzlich war er 2015 in anderen Organisationen tätig. Krankenstand kann in Alpha LLC und Beta LLC sein, basiert jedoch auf dem Durchschnittsverdienst an aktuellen Arbeitsstätten. Oder der Krankenstand kann an einem Ort berechnet werden, basierend auf dem Durchschnittsverdienst für alle Organisationen, in denen der Mitarbeiter Einkommen erzielt hat.

Durchschnittsverdienst für die Berechnung des Krankenstands

Die Leistungen bei vorübergehender Invalidität werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens der versicherten Person berechnet, berechnet für zwei Kalenderjahre vor dem Jahr der vorübergehenden Invalidität, einschließlich der Zeit der Beschäftigung bei anderen Versicherern.

War die versicherte Person in diesen beiden Kalenderjahren oder in einem der angegebenen Jahre im Mutterschaftsurlaub und (oder) in Elternzeit, können die entsprechenden Kalenderjahre (Kalenderjahre) auf Wunsch des Arbeitnehmers durch das vorangegangene ersetzt werden Kalenderjahre (Kalenderjahr), sofern dies zu einer Erhöhung des Freibetrags führt (Artikel 14 Absatz 1 der 255-FZ).

Der Durchschnittsverdienst, auf dessen Grundlage die Leistungen berechnet werden, umfasst alle Arten von Zahlungen und sonstigen Vergütungen zugunsten der versicherten Person, für die Versicherungsprämien im FSS (Artikel 14, Absatz 2 255-FZ). Der durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen wird ermittelt, indem der Betrag des aufgelaufenen Verdienstes für zwei Jahre durch 730 dividiert wird (Artikel 14, Satz 3, 255-FZ).
Der Durchschnittsverdienst für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit darf nicht geringer sein als der auf der Grundlage des Mindestlohns berechnete Durchschnittsverdienst.

Einschränkungen bei der Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität

1. Der Höchstbetrag der berücksichtigten Rückstellungen. Für jedes der Abrechnungsjahre wird das Einkommen in einer Höhe berücksichtigt, die die maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien im FSS nicht überschreitet (Artikel 14, Abschnitt 3.2 von 255-FZ). Denken Sie daran, dass dieser Betrag im Jahr 2017 755.000 Rubel, im Jahr 2018 - 815.000 Rubel und im Jahr 2019 - 865.000 Rubel betrug. Der Wert von 2019 gilt nicht für den im Jahr 2019 ausgestellten Krankenstand, da der Abrechnungszeitraum 2018-2017 ist.

Werden Leistungen von mehreren Versicherern an einen Arbeitnehmer erbracht, kann jeder der Versicherer für jedes Jahr einen Arbeitsentgelt bis zu einer bestimmten Grenze anrechnen.

2. Beschränkung bei Verstoß gegen das Regime. Wenn der Verstoß gegen das Regime auf dem Behindertenausweis vermerkt ist, wird die Zulage ab dem Datum des Verstoßes in einer Höhe gezahlt, die den vollen Mindestlohn nicht übersteigt Kalendermonat. In Gebieten, in denen ein Bezirkskoeffizient gilt, wird der Mindestlohn unter Berücksichtigung dieses Koeffizienten berechnet.

3. Der Einfluss der Versicherungserfahrung auf die Höhe des Krankenstands.

Versicherungserfahrung- die Gesamtdauer der Zahlung von Versicherungsprämien und (oder) Steuern. Dazu gehört die Arbeitszeit Arbeitsvertrag, Öffentlicher Dienst, Militärdienst und andere Aktivitäten.
Abhängig von der Dauer der Versicherungszeit wird die Beihilfe gezahlt:

• Versicherungserfahrung von 8 Jahren oder mehr - 100%;
• Versicherungserfahrung von 5 bis 8 Jahren - 80%;
• Versicherungserfahrung von sechs Monaten bis zu 5 Jahren - 60%;
• Versicherungszeit von weniger als sechs Monaten werden Leistungen in Höhe des Mindestlohns für einen vollen Kalendermonat gezahlt. In Bezirken und Gemeinden, in denen Bezirkslohnkoeffizienten gemäß dem festgelegten Verfahren angewendet werden - in einer Höhe, die den Mindestlohn unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten nicht übersteigt.

Neben der Begrenzung der Zahl der bezahlten Tage ist die Leistung zur Betreuung eines kranken Kindes in ambulanter Behandlung ab dem 11. Tag der Arbeitsunfähigkeit auch betragsmäßig begrenzt:

• für die ersten 10 Kalendertage wird die Leistung in der Höhe gezahlt, die sich nach der Dauer der Versicherungszeit der versicherten Person bestimmt;
• für die folgenden Tage - in Höhe von 50 Prozent des Durchschnittsverdienstes (Artikel 7 Absatz 3 des 255-FZ).

Berechnung des Durchschnittsverdienstes auf Basis des Mindestlohns

Wenn die versicherte Person im geschätzten 2 Sommerzeit keinen Verdienst hatte, und auch wenn der für diese Zeiträume ermittelte durchschnittliche Tagesverdienst, berechnet auf einen vollen Kalendermonat, unter dem Mindestlohn liegt, wird der Mindestlohn für die Leistungsberechnung zugrunde gelegt.

Arbeitet die versicherte Person zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalls in Teilzeit (Teilzeit Arbeitswoche, Teilzeitarbeit) wird der auf der Grundlage des Mindestlohns berechnete Durchschnittslohn proportional zur Arbeitszeit der versicherten Person angepasst.

Seit 2019 liegt der Mindestlohn bei 11.280 Rubel.

Bei einer Vollzeitbeschäftigung beträgt der durchschnittliche Mindesttageslohn im Jahr 2019 11.280 Rubel. * 24 Monate / 730 Tage = 370,85 Rubel. In Gebieten, in denen der Kreiskoeffizient gilt, wird der Mindestlohn unter Berücksichtigung dieses Koeffizienten berechnet, d.h. der minimale durchschnittliche Tageslohn wird höher sein.

Das Verfahren zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität

1. Für jedes der beiden zur Berechnung herangezogenen Kalenderjahre (bei Versicherungsfällen, die im Jahr 2019 eingetreten sind, sind dies in der Regel 2017 und 2018) berechnen wir die Höhe der beitragspflichtigen Rückstellungen für die FSS.
2. Getrennt davon wird der Betrag für jedes Jahr mit der Grenzbemessungsgrundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien für dieses Jahr verglichen. Zum Beispiel vergleichen wir die Höhe der Rückstellungen für 2017 mit 755.000 Rubel und für 2018 mit 815.000 Rubel. Für jedes Jahr nehmen wir den kleineren der verglichenen Beträge zur Berechnung.
3. Wir addieren die für 2 Jahre berücksichtigten Beträge, dividieren durch 730 - wir erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst.
4. Den daraus resultierenden durchschnittlichen Tagesverdienst vergleichen wir mit dem auf Basis des Mindestlohns errechneten Mindesttagesverdienst (Mindestlohn * 24/730) und nehmen ihn Maximalwert. In Gebieten, in denen ein Bezirkskoeffizient gilt, wird der Mindestlohn unter Berücksichtigung dieses Koeffizienten berechnet.
5. Wir ermitteln den zu zahlenden Betrag: Wir multiplizieren den durchschnittlichen Tagesverdienst mit einem Prozentsatz in Abhängigkeit von der Dienstzeit und der Anzahl der Kalendertage der Invalidität.

Bei der Pflege eines erkrankten Familienmitglieds berücksichtigen wir, wie viele Tage und in welcher Höhe Sie zahlen können. Bei Krankheit oder Unfall werden die ersten 3 Tage zu Lasten des Arbeitgebers gezahlt, die restlichen Tage zu Lasten der Sozialversicherungskasse.

Wird es 2019 Änderungen beim Krankengeld geben?

Für 2019 wird es keine wesentlichen Änderungen bei der Berechnung und Zahlung des Krankenstands sowie bei den Leistungen bei vorübergehender Invalidität geben. Die wichtigsten Neuerungen beziehen sich auf die verwendeten Indikatoren:

1. Ab dem 1. Januar 2019 beträgt der Mindestlohn 11.280 Rubel;
2. Der Indikator der Grenzbasis für die Berechnung der Beiträge wird steigen - 865.000 Rubel;
3. Der maximale und minimale durchschnittliche Tagesverdienst ändert sich: Minimum - 370,85 Rubel pro Tag, Maximum - 2.150,68 Rubel.

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Das Krankengeld hängt direkt von der aktuellen Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab. BEI laufendes Jahr die Dienstzeitparameter, die sich auf die Höhe der Geldentschädigung auswirken, ändern sich. Nun steht 100 % Krankengeld im Jahr 2016 Arbeitnehmern mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 8,5 Jahren zu. Wenn ein Mitarbeiter 5,5 bis 8,5 Jahre in einer Position ist, werden ihm 80 % der Krankenstandsrückstellungen vergütet. Arbeitnehmer, die weniger als 5,5 Jahre beschäftigt sind, haben Anspruch auf 60 % der Gesamtberechnung. Diese Abrechnungen ändern sich jährlich für 12 Jahre in Richtung steigender Zahlungen.

Wichtig! FZ-255 besagt, dass im Zuge der Berechnung der Geldentschädigung die letzten zwei Arbeitsjahre des Personals auf die Höhe des Einkommens analysiert werden.

BEI dieser Fall Löhne für 2014 und 2015 werden berücksichtigt. Um die Höhe des Leistungsanspruchs des Arbeitnehmers zu subtrahieren, müssen Sie das Einkommen dieser beiden Jahre zusammenzählen, dann durch 730 dividieren (Anzahl der Tage 365 + 365), um das tägliche Einkommen zu ermitteln, und den resultierenden Betrag mit dem Prozentsatz für multiplizieren der aktuelle Dienst. Übersteigt der Tagesmindestbetrag den Gesamtbetrag, so wird dieser in die Berechnung miteinbezogen. Ein Beispiel für die Verwendung von Berechnungen in Aktion:

1. Der Mitarbeiter verdiente 2014 und 2015 380.000 Rubel und verfügt über vier Jahre Erfahrung. Folglich beträgt der Betrag auf dem Krankenhausformular pro Tag: 380.000: 730 \u003d 520,54 * 0,6 \u003d 312,32 Rubel.
2. Wenn das Einkommen eines Arbeitnehmers in den letzten 2 Jahren 108.600 Rubel beträgt, werden ihm für einen Krankenstandstag im Jahr 2016 unter Berücksichtigung des Prozentsatzes der vorhandenen Erfahrung 219,45 Rubel gutgeschrieben. Bei einer Überschreitung ist die Berechnung identisch.

Das Einkommen für einen Tag unterliegt ebenfalls Einschränkungen von oben. Höchstzahl Löhne für 2014 sind es 624.000 Rubel und für 2015 - 711.000 Rubel. Die Berechnung der Tagesmenge ist einfach. Wenn es seinen Indikator überschreitet, wird es automatisch mit dem Ergebnis gleichgesetzt.

Zahlung von Krankengeld

Dieses Recht kann ausgeübt werden durch:

1. Bürger der Russischen Föderation.
2. Ausländer, die sich vorübergehend oder dauerhaft im Land aufhalten.
3. Personen ohne Staatsangehörigkeit.

Besucher aus anderen Ländern, die sich vorübergehend in der Russischen Föderation aufhalten, haben Anspruch auf eine Krankenhausbeihilfe, wenn der Versicherte für sie sechs Monate vor dem Vorfall Zahlungen an das FSS der Russischen Föderation geleistet hat. Die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 wird von Mitarbeitern durchgeführt, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Wichtig! Die Anrechnung von Krankengeld für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages zusammenarbeiten, ist nicht vorgesehen.

Das Personal hat das Recht auf pünktliche Zahlung des Krankenstands ab dem Zeitpunkt, an dem es sich verpflichtet, seine Arbeit aufzunehmen. Befindet sich der Arbeitnehmer in der Probezeit, berechnen sie auf jeden Fall den Krankenstand im Jahr 2016.

Schema zur Berechnung des Krankenstands bei vorübergehender Behinderung

Die Entschädigung für kurzfristige Invalidität für die ersten 3 Tage wird vom Arbeitgeber und für die Folgezeit vom FSS der Russischen Föderation finanziert. Wenn eine Person aus anderen Gründen (Pflege kranker Angehöriger, Prothesen, Quarantäne, Therapie in Wellnessbereiche), dann erfolgt die Auszahlung der FSS-Gelder ab dem ersten Tag. Um Leistungen für eine Zeit der Arbeitsunfähigkeit zu erhalten, wird das Krankenstandsformular dem Arbeitgeber spätestens sechs Monate nach seiner Ausstellung ausgehändigt. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer in den kommenden Tagen der Lohnausgabe, spätestens jedoch 10 Tage nach Erhalt der Bescheinigung, Mittel in der erforderlichen Höhe zuzuführen.

Das Krankenhausgeld wird für die gesamte Dauer der Krankheit gutgeschrieben und gezahlt: vom ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit bis zum Tag der Arbeitsunfähigkeit vollständige Genesung oder Erwerbsunfähigkeit. Wenn die Verletzungen beruflicher Natur sind, wird der Krankenstand bis zur Genesung des Arbeitnehmers oder bis zur erneuten Prüfung der Invaliditätsgruppe angesammelt.

Auszahlungslimits

In manchen Fällen ist der Zeitraum für die Berechnung des Krankengeldes begrenzt. Dieser Faktor gilt:

1. Krankgeschrieben, um ein Kind oder einen kranken Angehörigen zu pflegen.
2. Für Leistungen an Personal, das mit dem Arbeitgeber einen Vertrag für die Dauer von bis zu sechs Monaten abgeschlossen hat, oder an Arbeitnehmer, die während des Vertragsabschlusses und der Aufhebung des Vertrages erkranken.
3. Für Zahlungen an Menschen mit Behinderungen.
4. Zum Ausgleich der in Kurgebieten verbrachten Zeit.

Jeder Artikel hat seine eigenen Nuancen.

Betreuung von Angehörigen und Kindern

Pflegegeld für behinderte Familienmitglieder wird im Allgemeinen für nicht mehr als 7 Tage angesammelt, und die Gesamtzahl der vergüteten Tage pro Jahr darf 30 Tage nicht überschreiten.

Bei der Betreuung eines kranken Kindes wird die Anzahl der bezahlten Tage nach folgenden Bedingungen berechnet:

• in der Zeit der Betreuung eines Kindes unter 7 Jahren wird die gesamte Behandlungsdauer vergütet, jedoch nicht mehr als 60 Tage pro Jahr. Der Schwellenwert für die Anzahl der Tage kann erhöht werden, wenn das Kind an einer Krankheit leidet, die in einer speziellen Liste des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation aufgeführt ist;
• während der Betreuung eines Kindes im Alter von 7 bis 15 Jahren für einen Zeitraum von 15 Tagen des Krankheitsverlaufs, jedoch nicht mehr als 45 Tage im Jahr;
• Bei der Betreuung eines Kindes über 15 Jahren entsprechen die Zahlungen und die Dauer des Krankenstands den Bedingungen für die Betreuung eines erwachsenen Angehörigen.

Unter den oben genannten Bedingungen werden dem Arbeitnehmer Zahlungen auf einer Krankschreibung gutgeschrieben. Die Geldüberweisung wird dem Konto des Mitarbeiters gutgeschrieben, nachdem der beantragte bzw. vorgesehene Zeitraum für die Krankschreibung abgelaufen ist. Die Mittel werden in die Höhe des Lohns oder der Vorauszahlung eingerechnet, je nachdem, was in Kalendertagen näher liegt.

Ab dem 1. Januar 2016 hat sich die Grenzbemessungsgrundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien geändert, der Mindestlohn wurde erhöht und ... Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt von Kindern werden nicht mehr indexiert. Lassen Sie uns einem Buchhalter helfen.

Vorübergehende Invaliditätsleistung

Die vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente im Jahr 2016 sollte auf der Grundlage des Abrechnungszeitraums berechnet werden, der die Jahre 2014 und 2015 umfasst.

Beispiel 1. Berechnung der Leistungen aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst

Suschkin V.S. Leistungen bei vorübergehender Invalidität werden für den Zeitraum vom 1. Februar bis 10. Februar 2016 (10 Kalendertage) gezahlt. Versicherungserfahrung Sushkin I.I. ist 8 Jahre alt. Im Jahr 2014 wurde der Mitarbeiter Lohn aufgelaufen - 654.000 Rubel. Im Jahr 2015 erhielt dieser Mitarbeiter ein Gehalt von 630.000 Rubel.

Bestimmen Sie die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität.

Lösung

Schritt 1. Bestimmen Sie die Höhe der Löhne für den Abrechnungszeitraum der letzten zwei Jahre.

Für 2014: 654.000 Rubel. In die Berechnung gehen nur 624.000 Rubel ein, da die Grenzbemessungsgrundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien überschritten wird. Der FSS der Russischen Föderation erstattet dem Arbeitgeber nicht mehr als diesen Betrag.

Für 2015: 630.000 Rubel. Zahlungen an Sushkin sollten vollständig in die Berechnung einbezogen werden.

Die Höhe der Zahlungen, die in die Berechnung einbezogen werden, beträgt:

624.000 + 630.000 Rubel = 1.254.000 Rubel.

Aufmerksamkeit! In die Berechnung gehen nur Zahlungen ein, für die im Abrechnungszeitraum Versicherungsprämien angefallen sind.

1.254.000/730 x 100 % = 1.717,81 Rubel.

Die vorübergehende Invaliditätsleistung hängt von der Versicherungsdauer ab, insbesondere:

• weniger als 5 Jahre - der Arbeitnehmer erhält 60% des Durchschnittsverdienstes;
• von 5 bis 8 Jahren - der Arbeitnehmer erhält 80% des Durchschnittsgehalts,
• ab 8 Jahren - 100%.

Da Sushkins Versicherungserfahrung 8 Jahre beträgt, wird seine Zulage auf der Grundlage von 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet.

Bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität ist zu beachten, dass der durchschnittliche Mindesttageslohn im Jahr 2016 6.204 x 24 / 730 = 203,97 Rubel beträgt.

Die maximale Größe wird wiederum sein:

624.000 + 670.000 / 730 = 1.772,60 Rubel (624.000 Rubel - die maximale Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien im Jahr 2014, 670.000 Rubel - im Jahr 2015).

1.717,81 x 10 = 17.178,10 Rubel

Beispiel 2. Berechnung der Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns

Aufmerksamkeit! Bei der Berechnung des Krankenstands auf Basis des Mindestlohns wird auch die Versicherungszeit berücksichtigt.

Barankin G.S. Leistungen bei vorübergehender Invalidität werden für den Zeitraum vom 01. Februar bis 05. Februar 2016 (5 Kalendertage) gezahlt. Die Versicherungserfahrung des Mitarbeiters beträgt 6 Jahre. Im Jahr 2014 arbeitete Barankin nicht. Im Jahr 2015 erhielt der Mitarbeiter ein Gehalt von 140.000 Rubel.

Lösung

Schritt 1. Wir bestimmen die Zusammensetzung der Zahlungen, auf deren Grundlage die Zulage berechnet wird. Da die im Abrechnungszeitraum geleisteten Zahlungen recht gering sind, berechnen wir die Zulage auf der Grundlage des Mindestlohns (ab 01. Januar 2016 - 6.204 Rubel).

6.204 x 24 = 148.896 Rubel. > 140.000 Rubel

Dementsprechend wird die Höhe der Zulage auf der Grundlage von 148.896 Rubel bestimmt.

Schritt 2. Wir berechnen den durchschnittlichen Tagesverdienst.

148.896 / 730 = 203,97 Rubel.

Barankins Versicherungserfahrung beträgt 6 Jahre, sodass das durchschnittliche Tageseinkommen 203,97 x 80% = 163,17 Rubel beträgt.

Schritt 3. Bestimmen Sie die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit:

163,17 x 5 = 815,85 Rubel.

Kindergeld

Betrachten wir nun die Berechnung des Mutterschaftsgeldes sowie des Betreuungsgeldes für ein Kind bis zu eineinhalb Jahren. Im Jahr 2016 ist der Berechnungszeitraum 2014-2015. Es gibt zwei wichtige Regeln, die Sie beachten sollten:

1. Für die Berechnung des Kindergeldes wird die tatsächliche Anzahl der Tage in den Jahren des Abrechnungszeitraums herangezogen. Es sind also 2014 - 365 Tage - zu berücksichtigen, 2015 - ebenfalls 365 Tage - nur 730. Fällt aber ein Schaltjahr in den Abrechnungszeitraum, so wird der Freibetrag auf Basis von 731 Tagen (365 + 366) berechnet. Wenn zwei Schaltjahre, dann 732 Tage (366 + 366).
2. Vom Abrechnungszeitraum ausgenommen sind:

• Zeiten vorübergehender Behinderung;
• Freistellungen für Schwangerschaft und Geburt sowie für die Kinderbetreuung;
• Zeiten der Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit mit vollständiger oder teilweiser Lohneinbehaltung, für die dem FSS der Russischen Föderation keine Versicherungsprämien in Rechnung gestellt wurden.

War der Mitarbeiter jedoch in diesem Zeitraum in Mutterschaftsurlaub oder in Elternzeit, d. h. die Möglichkeit, die Jahre (oder das Jahr) des Abrechnungszeitraums durch ein anderes (eine) andere(n) zu ersetzen, sofern dies eine Erhöhung der Höhe der Leistung begrüßt.

Beispiel3. Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Vetochkina S. N. ab dem 01.01.2016 wird der Mutterschaftsurlaub für 140 Kalendertage gewährt. Die Zahlungen von Vetochkina im Abrechnungszeitraum, für die Versicherungsprämien erhoben wurden, beliefen sich auf: für 2014 - 405.000 Rubel; für 2015 - 410.000 Rubel. In den Jahren 2014 und 2015 war der Mitarbeiter 20 Kalendertage krankgeschrieben.

Lösung

Schritt 1. Bestimmen Sie die Höhe der Zahlungen, die bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt werden:

405.000 + 410.000 = 815.000 Rubel

In die Berechnung gehen nur Zahlungen ein, für die im Abrechnungszeitraum Versicherungsprämien angefallen sind. Die Höhe der Zahlungen sollte die im entsprechenden Jahr des Abrechnungszeitraums festgelegte maximale Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien nicht überschreiten.

Schritt 3. Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst:

RUB 815.000 / 710 Tage = RUB 1.147,89

Schritt 4. Bestimmen Sie die Höhe der Leistung:

RUB 1.147,89 x 140 Kalendertage x 100 % = 160.704,23 Rubel

Beachten Sie die Einschränkungen bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Wenn sich herausstellt, dass die Leistung geringer ist als der auf der Grundlage des am Tag der Berechnung der Leistung festgelegten Mindestlohns berechnete Betrag, ist die Zahlung in dieser Höhe rechtswidrig.

Die Mindestleistung für Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2016 beträgt 28.555,40 Rubel. (d. h. 6.204 Rubel x 24 / 730 x 140 x 100%). Der Höchstbetrag im Jahr 2016 beträgt 248.164,38 Rubel. (d. h. (624.000 + 670.000) / 730 x 140 x 100 %).

Beispiel 4. Berechnung der Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren

Vetochkina A.A. ab dem 01.02.2016 soll ein Betreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre bezogen werden. Die im Abrechnungszeitraum geleisteten Zahlungen beliefen sich auf: für 2014 - 220.000 Rubel; für 2015 -
240 000 reiben. In den Jahren 2014 und 2015 war der Mitarbeiter 20 Kalendertage krankgeschrieben. Wir ermitteln das Betreuungsgeld für ein Kind bis zu eineinhalb Jahren.

Lösung

Schritt 1. Bestimmen Sie die Höhe der Zahlungen, die bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt werden.

220.000 + 240.000 = 460.000 Rubel

Schritt 2. Bestimmen Sie die Anzahl der Kalendertage für den Abrechnungszeitraum.

365 + 365 - 20 = 710 Kalendertage.

Schritt 3. Wir berechnen den Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

RUB 460.000 / 710 Tage = 647,89 Rubel.

Schritt 4. Bestimmen Sie die Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens.

RUB 647,89 x 30,4 \u003d 19.695,77 Rubel.

Schritt 5. Wir ermitteln die Höhe der monatlichen Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren.

19.695,77 x 40 % = 7.878,31 Rubel

Die Höhe der Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren darf nicht unter den gesetzlich festgelegten Beträgen liegen. Die Größe hängt davon ab, wie viele Kinder betreut werden. Da die Indexierung seit dem 01.01.2016 ausgesetzt ist, beträgt die Mindesthöhe des Kinderbetreuungsgeldes bis zu eineinhalb Jahren im Jahr 2016:

• für die Betreuung des ersten Kindes - 2718,34 Rubel.
• für die Betreuung des zweiten und weiterer Kinder - 5436,67 Rubel.

Denken Sie daran, dass es Kindergeld gibt, das nicht berechnet, sondern auf Kosten des FSS der Russischen Föderation auf einmal in einem festen Betrag gezahlt wird:

• eine einmalige Zulage für eingeschriebene Frauen frühe Termine Schwangerschaft - 543,67 Rubel;
• eine einmalige Zulage für die Geburt eines Kindes - 14.497,80 Rubel.

AUFMERKSAMKEIT! Am 1. Februar 2016 traten die Bestimmungen des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42 in Kraft (zum Zeitpunkt der Erstellung des Artikels gab es kein Dokument). Dem Dokument zufolge werden die für 2015 festgelegten Leistungen mit dem Faktor 1,07 indexiert. Dementsprechend sollten vor dem 1. Februar 2016 die Werte von 2015 angewendet und ab dem 1. Februar Leistungen indexiert worden sein.

In diesem Artikel finden Sie das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016, Beispiele für die Berechnung des Krankenstands und die Merkmale der Zahlung des Krankenstands.

Die Regeln für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 sind in Artikel 14 Absatz 1 festgelegt Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ und Abschnitt 15.1 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Behinderung, Schwangerschaft und Geburt sowie der monatlichen Beihilfe für die Kinderbetreuung (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 Nr. 375).

Die Formel zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 lautet wie folgt:

Einkommen des Arbeitnehmers für die zwei Kalenderjahre vor dem Krankheitsjahr : 730 × % je nach Dienstzeit × Anzahl der Krankheitstage

Arbeitnehmereinkommen für zwei Kalenderjahre. Das versicherungspflichtige Einkommen zum FSS für 2014-2015 wird übernommen, jedoch nicht mehr als 624.000 bzw. 670.000 Rubel.

Der maximale durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016 beträgt 1.772,6 Rubel. (624.000 Rubel + 670.000 Rubel: 730 Tage).

Erfahrung für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016. Bei der Berechnung wird auch die Dienstzeit berücksichtigt (Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Versicherungserfahrung zur Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016

Art der Krankheit	Erfahrung<	Leistungsbetrag, % des Durchschnittsverdienstes
eigene Krankheit	8 Jahre oder mehr	100%
	5-8 Jahre alt	80%
	bis zu 5 Jahre	60%
Berufskrankheit oder Arbeitsunfall	irgendein	100%
Ambulante Betreuung eines kranken Kindes unter 15 Jahren	8 Jahre oder mehr	100 % für die ersten 10 Tage und 50 % für die nächsten
	5-8 Jahre alt	80 % für die ersten 10 Tage und 50 % für die nächsten
	bis zu 5 Jahre	60 % für die ersten 10 Tage und 50 % für die nächsten
Pflege eines kranken Kindes unter 15 Jahren in einem Krankenhaus und Pflege eines erwachsenen Familienmitglieds auf ambulanter Basis	8 Jahre oder mehr	100%
	5-8 Jahre alt	80%
	bis zu 5 Jahre	60%

Nach der Berechnung des Krankenstands müssen Sie die Einkommensteuer einbehalten und den Restbetrag an den Arbeitnehmer zahlen (Absatz 1, Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankenstands im Jahr 2016

Der Mitarbeiter ist seit September 2013 im Unternehmen.

Der Abrechnungszeitraum für die Krankschreibung läuft vom 01.01.2014 bis 31.12.2015.
Der Krankheitszeitraum beträgt 10 Kalendertage im Januar 2016.

Versicherungserfahrung - 7 Jahre (zahlbar -80% des Durchschnittsverdienstes).

Im Jahr 2014 sammelte das Unternehmen 490.000 Rubel für den Mitarbeiter und im Jahr 2015 - 500.000 Rubel. Der durchschnittliche Tagesverdienst betrug 1084,93 Rubel. (490.000 Rubel + 500.000 Rubel: 730 Tage × 80 %).
Krankenstand für 10 Tage - 10.849,31 Rubel. (1084,93 Rubel × 10 Tage).

Persönliche Einkommenssteuer aus Krankheitsurlaub - 1410,41 Rubel. (10.849,31 Rubel × 13 %).

Die Höhe der zu zahlenden Leistung beträgt 9438,9 Rubel.

Zahlungen im Rahmen eines Arbeitsvertrags bei der Berechnung des Krankenstands

Das Durchschnittseinkommen für die Berechnung der Leistungen sollte nur Zahlungen umfassen, die Versicherungsprämien an die FSS unterliegen (Teil 2 von Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Und das Unternehmen zahlt diese Beiträge nicht aus dem Arbeitsvertrag (Artikel 9 Teil 3 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ). Hat das Unternehmen bereits Leistungen an den Arbeitnehmer gezahlt, ist es nicht berechtigt, die Überzahlung von seinem Einkommen einzubehalten nächsten Monat. Leistungen müssen neu berechnet werden. Darüber hinaus hat das Unternehmen das Recht, den zu viel gezahlten Betrag nur im Falle eines Zählfehlers oder der Arglist des Arbeitnehmers zurückzufordern (Teil 4 von Artikel 15 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Zum Beispiel, wenn er falsche Angaben zum Verdienst aus einer früheren Beschäftigung gemacht hat. Sie können einem Mitarbeiter nur dann eine Überzahlung vorenthalten, wenn er sich bereit erklärt, das Geld freiwillig zurückzugeben.

Krankengeld 2016

Ist der Arbeitnehmer selbst erkrankt, so wird das Krankengeld ab gezahlt vierter Tag vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, und der Arbeitgeber bezahlt die ersten drei Krankheitstage auf eigene Kosten (Unterabsatz 1, Absatz 2, Artikel 3 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben wurde, um sich um ein krankes Familienmitglied, einschließlich eines Kindes, zu kümmern, oder eine Prothetik durchgeführt oder eine Behandlung in Sanatoriums-Resort-Einrichtungen der Russischen Föderation abgeschlossen hat, erstattet der FSS die Zulage ab dem ersten Tag vollständig vorübergehende Behinderung (Absatz 3, Artikel 3 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Bezahlter Krankenstand für einen Teilzeitbeschäftigten

Ein Teilzeitbeschäftigter hat Anspruch auf Leistungen in zwei Betrieben, wenn er jetzt dort arbeitet und in zweien beschäftigt war in den letzten Jahren(Teil 2, Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Aus dem Gesetz folgt nicht, dass jedes Unternehmen zwei Jahre voll arbeiten muss. Auch wenn der Arbeitnehmer in jedem der beiden Jahre nur wenige Monate gearbeitet hat, hat der Teilzeitbeschäftigte Anspruch darauf, in zwei Betrieben Leistungen zu beziehen.

Beispielsweise arbeitet ein Mitarbeiter seit März 2014 in Teilzeit. Sie hat auch einen Hauptarbeitsplatz, an dem sie seit 2010 arbeitet. Im Mai war eine Mitarbeiterin krank und hat sich krankgeschrieben, wo sie in Teilzeit arbeitet. Zur Bezahlung des Krankenstands muss sie eine Bescheinigung ihrer Hauptarbeitsstätte vorlegen, dass sie dort für den gleichen Zeitraum der Erwerbsunfähigkeit keine Leistungen bezogen hat.

Bei der Berechnung der Leistungen muss das Einkommen berücksichtigt werden, das die Arbeitnehmerin an ihrem Hauptarbeitsplatz erzielt hat. Dazu muss der Arbeitnehmer vom Hauptarbeitsplatz eine Verdienstbescheinigung in Form des Beschlusses des russischen Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n mitbringen.

Krankengeld für Schichtarbeit

Die Zulage steht dem Arbeitnehmer für alles zu Kalendertage Krankheiten, einschließlich Wochenenden und Feiertagen (Teil 8 von Artikel 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Dies gilt auch für Personen mit Schichtdienst. Die Zulage wird für alle Krankheitstage im Bulletin unabhängig von der Arbeitszeit des Mitarbeiters zugewiesen.

Krankengeld für zwei Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen

Wenn die zweite Krankenstand eine Fortsetzung des ersten ist, beziehen sie sich auf einen Versicherungsfall. Dann bezahlt der Arbeitgeber von der gesamten Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nur die ersten drei Krankheitstage (Teil 2 von Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Beispiel

Der Mitarbeiter brachte zwei Krankmeldungen aus verschiedenen Kliniken mit. Im ersten Blatt ist das Datum vom 8. Februar bis zum 21. Februar. In der zweiten - vom 21. Februar bis 6. März.

Wenn das zweite Blatt eine Fortsetzung des ersten ist und die Nummer des ersten Blattes darin geschrieben ist, muss ein solcher Krankenstand nicht korrigiert werden.

Krankengeld im Urlaub bezahlen

Während der Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt ist, einschließlich während des Urlaubs auf eigene Kosten, ist die Zulage nicht zulässig (Absatz 1, Teil 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Das bedeutet, dass Sie den Krankenstand erst ab dem Tag bezahlen müssen, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnehmen sollte. Davon werden die ersten drei Tage vom Arbeitgeber bezahlt. Die restlichen Tage sind Fonds.

Es ist zwar möglich, dass der Arbeitgeber Probleme mit der Erstattung von Leistungen hat. Schließlich sollten Ärzte erst ab dem Tag, an dem der unbezahlte Urlaub endet, ein Bulletin erstellen (Artikel 22 des Verfahrens, genehmigt durch Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n). Und wenn das Blatt während des Rests ausgegeben wird, wird es falsch ausgegeben. Der Fonds hat das Recht, die Kostenerstattung auf der Grundlage von Dokumenten zu verweigern, die entgegen dem festgelegten Verfahren ausgestellt wurden. Daher sollte der Mitarbeiter aufgefordert werden, das Blatt neu auszustellen.

So überprüfen Sie den Krankenstand (Video)