Sebulan sebelum hari libur utama tahun ini, suasana magis melayang di tempat kerja, penggemar kantor mendekorasi kantor, dan karyawan departemen personalia berpikir ke mana harus memimpin kerumunan rekan kerja ke pesta perusahaan Tahun Baru. Bagi perusahaan, ini adalah semacam titik balik, kesempatan untuk mengambil stok, dan bagi karyawan untuk bersantai dan menghabiskan waktu dalam suasana santai.

Pesta perusahaan di Rusia selama beberapa dekade terakhir telah berkembang dalam format. Perjamuan dangkal dengan disko malam sering diganti dengan perjalanan ke alam atau pusat rekreasi, pencarian, perjalanan bowling atau acara budaya. Bagaimanapun, acara meriah seperti itu menjadi ujian kesetiaan, dan terkadang kekuatan.

Apakah pergi ke acara perusahaan sepadan? Iya tentu saja. Tidak masalah jika Anda seorang pemula atau sudah lama bekerja, mengunjungi liburan Tahun Baru akan dianggap sebagai nilai tambah bagi Anda. Sekalipun programnya dapat diprediksi atau diulang-ulang, jangan lewatkan kesempatan untuk menunjukkan rasa hormat Anda kepada atasan dan keterlibatan Anda dalam kehidupan perusahaan, jika tidak, Anda akan dianggap sebagai orang buangan atau tidak mampu bertahan dalam tim di luar proses kerja.

Jadi, Anda akan pergi ke pesta bersama rekan kerja. Dengarkan: ini bukan pertemuan dengan teman dan bukan kesempatan untuk akhirnya memberi tahu Lyudochka dari manajemen personalia atau Yurochka dari departemen penjualan tentang perasaan Anda. Anda perlu menganggap pesta perusahaan sebagai pekerjaan, dikombinasikan dengan bonus yang menyenangkan dalam bentuk set meja dan hiburan. Sepanjang malam Anda akan terlihat, dan yang paling strategi terbaik di acara-acara seperti itu - jangan berikan alasan untuk berbicara tentang diri Anda setelah liburan.

Hal pertama yang harus dipertimbangkan adalah Anda gambar. Berpakaianlah yang sesuai dengan tema acara. Biasanya, dilaporkan 2-3 minggu sebelum acara, jadi persiapkan dengan hati-hati. Pertimbangkan secara spesifik. Perjalanan ke pangkalan ski atau jamuan makan yang apik dalam semangat Bond akan menentukan apa yang harus Anda bawa: kaus kaki wol atau lipstik merah. Jangan bereksperimen pada diri sendiri, tinggalkan ambisi untuk menjadi yang paling cerdas untuk semua orang malam tahun baru dalam lingkaran orang yang dicintai. Di pesta perusahaan, lebih baik tidak menarik terlalu banyak perhatian pada diri sendiri. Ini terutama berlaku untuk wanita cantik. Pakaian candid, potongan di leher atau kaki, gaun ultra-pendek dan rok harus dikesampingkan agar tidak menimbulkan reaksi ambigu dari rekan pria dan tidak menjadi alasan gosip di kalangan wanita.

Secara umum, Bond tidak disebutkan secara kebetulan: pesta korporat benar-benar terlihat seperti pesta mata-mata klasik. Tim ini dibagi menjadi dua kategori - "liburan" dan "mata-mata". Yang pertama datang untuk bersenang-senang dan melupakan segalanya, sementara yang terakhir mengumpulkan informasi tentang yang pertama sepanjang malam untuk dengan antusias mendiskusikan petualangan mereka dan menertawakan foto-foto yang gagal di Instagram (yang, kemungkinan besar, akan diposting sendiri). Jadi bersiaplah untuk bertindak seperti Anda berada di bawah pistol kamera mata-mata.

Pertama-tama, ini menyangkut pesta. Pada hari libur seperti itu, alkohol mengalir seperti air, dan penting untuk mengendalikan diri. Hitung kekuatan Anda dan jangan menganggapnya sebagai tugas Anda untuk minum setumpuk dengan setiap rekan kerja. Jangan berhemat pada camilan atau hentikan alkohol sama sekali, tutupi diri Anda dengan satu gelas sampanye untuk mendentingkan gelas. orang yang tepat. Tetap profesional di bidang Anda, bukan juara bola liter.

Di meja, cobalah untuk makan setidaknya sesuatu yang orang lain makan, bahkan jika Anda sedang diet ketat atau tidak ingin makan. Membawa pengocok protein atau sebotol asparagus kukus akan membuat Anda menjauh dari keramaian, bahkan untuk sesuatu yang kecil seperti makan malam gala. Jika Anda masih tidak ingin menyentuh salad mayones dan daging babi rebus, lihat kesehatan yang buruk, ini mungkin satu-satunya jalan tidak menimbulkan pertanyaan atau komentar yang tidak perlu dari rekan kerja tentang cinta yang berlebihan terhadap tubuh Anda.

Menyampaikan di pesta perusahaan Anda perlu topik umum, tanpa menyelidiki baik pekerjaan atau pribadi. Jauhi gosip, diskusi tentang pakaian dan perilaku orang lain, karena kata-kata Anda bisa "digambar". Hal yang sama berlaku untuk detail Anda pribadi. Pilih topik abstrak apa pun - perjalanan, hewan peliharaan, kenangan kampung halaman atau musik. Secara umum, sesuatu yang mudah untuk dibicarakan bagi kita masing-masing.

pembicaraan kerja juga harus dijaga seminimal mungkin. Jangan berani memecahkan masalah pekerjaan penting di tengah pesta atau disko, apalagi jika berhubungan dengan posisi dan gaji Anda. Langkah ini dapat dianggap sebagai upaya untuk mengambil keuntungan dari situasi di mana pihak berwenang sedang dalam suasana hati yang baik. Mungkin berhasil atau mungkin bermain dengan Anda lelucon buruk. Koki perlu memperhatikan, berterima kasih padanya untuk liburannya, mengucapkan terima kasih atas pekerjaan yang bermanfaat tahun ini, mengundangnya ke tarian lambat, tetapi tidak lebih.

Tarian, omong-omong, juga merupakan semacam ujian kekuatan karyawan dalam suasana informal. Jangan menolak untuk pergi ke lantai dansa setidaknya sekali, tidak lama. Hal utama adalah jangan berlebihan. Bahkan jika Anda yakin siap membuat roda tiga dengan semangat Gazmanov atau menyalakan kerumunan dengan plastik strip, lebih baik untuk melepaskan ide ini. Mari kita mulai dengan fakta bahwa Anda bisa terluka, dan diakhiri dengan fakta bahwa ketika mabuk, kita tampak anggun hanya untuk diri kita sendiri.

Acara perusahaan, pertama-tama, adalah kesempatan untuk mengenal tim kerja Anda lebih baik, untuk menetapkan tujuan tahun yang akan datang. Karena itu, perlakukan liburan ini dengan hormat dan tanggung jawab untuk menunjukkan diri Anda dengan sisi yang lebih baik dan memperkuat hubungan baik dengan mereka yang bekerja dengan Anda.

Pesta perusahaan Tahun Baru adalah acara tradisional yang berlangsung di hampir setiap perusahaan. Perbedaannya hanya terletak pada ruang lingkup, format, kekompakan tim dan keinginan karyawan untuk ambil bagian di dalamnya. Bagi manajer, mengadakan pesta perusahaan Tahun Baru adalah cara untuk menghargai karyawan mereka atas pekerjaan yang baik, menyimpulkan hasil, dan menekankan keberhasilan perusahaan. Bagi karyawan, ini adalah kesempatan untuk meredakan ketegangan yang menumpuk sepanjang tahun kerja, untuk bersenang-senang dengan orang-orang yang berpikiran sama. Di satu sisi, komunikasi di lingkungan non-kerja menyatukan, membantu melihat kolega Anda dari sudut yang berbeda, di sisi lain, tidak selalu menyenangkan, misalnya, melihat karyawan dalam keadaan tidak sadar. Jadi, bagaimana dengan pesta perusahaan Tahun Baru mendatang?

Jika sebuah alasan objektif jangan pergi ke perusahaan tidak, Anda harus pergi.

Untuk menunjukkan rasa hormat Anda kepada manajemen, untuk mengenal rekan kerja Anda lebih baik dan lebih baik, untuk membuktikan diri Anda sebagai kepribadian yang menarik. Bagi karyawan baru, ini adalah kesempatan untuk mengenal semua orang, untuk menjalin kontak. Anggap saja sebagai bagian yang menyenangkan dari pekerjaan Anda sehari-hari. Jika ada orang dalam tim yang repot-repot mengatur acara tersebut, temukan kekuatan dalam diri Anda untuk menghadirinya.

Jika alasannya subjektif-objektif ...

Misalnya, Anda memiliki suami yang cemburu, Anak kecil, seekor kucing yang kesepian, atau 18 kerabat yang kelaparan di rumah, dan acara tersebut berlangsung jauh di pegunungan, dan akan berlangsung selama seminggu. Peringatkan sebelumnya bahwa Anda tidak memiliki kesempatan untuk mengambil bagian dalam liburan, sedih dengan tulus, hapus air mata kecewa dari mata Anda, semoga semua orang bersenang-senang, kirim kartu pos yang dipersonalisasi ke kolega Anda setidaknya melalui email.

alasan materi...

Ini adalah saat acara perusahaan dirayakan oleh karyawan, seluruhnya atau sebagian, dan ini merupakan biaya tambahan, yang tidak selalu dapat diterima. Apalagi tidak menyenangkan jika tidak ada uang. Dalam hal ini, ada dua pilihan untuk keluar dari situasi tersebut. Jika Anda merasa baik dan nyaman dalam tim, pinjamkan uang dan pergilah ke acara tersebut. Bukan fakta bahwa orang-orang yang berkumpul di meja Tahun Baru tahun ini akan berkumpul dalam komposisi yang sama tahun depan. Karena itu, jangan lewatkan kesempatan untuk merayakan hari raya bersama mereka. Dalam situasi di mana rekan kerja bukan teman bagi Anda, atau bahkan orang yang sama sekali tidak menyenangkan bagi Anda, tolaklah dengan bijaksana. Jika di tempat kerja, karena alasan tertentu, mereka tidak memahami penolakan dan terus bersikeras pada kehadiran Anda, ketahuilah bahwa Anda selalu dapat "tiba-tiba sakit", "pergi ke kota lain untuk mengunjungi bibi buyut Anda", "membanjiri tetangga ”. Sangat disayangkan bahwa "pada hari ini" ini bisa terjadi dan "hanya dengan Anda".

Bagaimanapun, apakah Anda pergi ke pesta perusahaan atau tidak, jangan lupa untuk memberi selamat kepada bos. Siapkan hadiah kolektif dan terima kasih secara pribadi untuk liburan yang terorganisir. Percayalah, bagi setiap orang, apapun jabatan yang didudukinya, perhatian dan pengakuan dari rekan kerja dan bawahan itu penting.

Bagaimana acara perusahaan Anda? Kami menunggumu cerita menarik di komentar di bawah artikel ini!

Saya mendapatkan pertanyaan ini setiap kali liburan Tahun Baru mendekat. Jika Anda mendekatinya dari sudut pandang membangun karier, jawabannya tegas: “Tentu saja, ya!” Dan bahkan jika Anda membenci pesta, tidak suka memakai jas dan dasi, tidak ingin melihat rekan kerja Anda, Anda tidak suka menari, makanan, minuman, kerumunan besar, ruang terbatas, atau alasan lain untuk dilewatkan. acara ini, saya semua saya masih akan mengatakan: "Pergi." Silakan dan gunakan kesempatan ini untuk menaiki tangga perusahaan. Waktu dan upaya yang dihabiskan akan lebih dari terbayar jika Anda menggunakan tips kami:

1. Nilai tamu. Cari tahu yang mana orang penting akan menghadiri acara tersebut. Jika Anda tidak pergi sendiri, hal yang sama berlaku untuk rekan Anda. Perilakunya akan tercermin langsung pada Anda, baik secara positif maupun negatif. Beri tahu rekan Anda sebelumnya tentang keadaan urusan Anda. Jika percakapan tentang pekerjaan dimulai (dan mereka akan melakukannya), akan lebih mudah baginya untuk melanjutkan percakapan.

2. Datang lebih awal. Mengobrol dengan penyelenggara acara. Terima kasih atas undangannya. Dia menghabiskan waktu dan uangnya untuk ini, jadi menunjukkan rasa terima kasih adalah sopan santun dasar. Ketika sisa undangan berkumpul, Anda bisa pergi dengan tenang. Tidak ada yang akan tersinggung.

3. Tetap waspada. Pilih tempat di mana Anda dapat melihat semua orang di antara penonton, dan mereka dapat melihat Anda. Apa gunanya berdiri di sudut dengan rekan kerja Anda ketika Anda sudah menghabiskan seluruh waktu Anda dengan mereka? waktu kerja. Jika Anda tidak ingin menyinggung mereka, Anda cukup berpindah antar kelompok orang. Dan jangan berpikir bahwa bos atau manajer SDM tidak memperhatikan apa yang terjadi.

4. Membuat kesan yang baik. Kesan pertama adalah yang paling penting. Komponen sukses adalah kepercayaan diri, pengendalian diri, dan emosi positif. Ambil kesempatan untuk mempromosikan ide-ide baru Anda, tetapi dengan cara yang tidak terkesan membual atau mencoba mengesankan. Jangan lupa bawa Kartu nama. Anda ingin dipanggil setelah pesta.

5. Jangan egois . Siapa pun dapat merasa tidak pada tempatnya, terlepas dari posisi atau pengalaman mereka. Jangan memonopoli percakapan, biarkan orang lain berpendapat. Bertanya pertanyaan-pertanyaan terbuka mencoba untuk melibatkan semua orang dalam percakapan. Baca berita lokal sehingga Anda memiliki topik pembicaraan umum (selain pekerjaan). Ingat, orang-orang tertarik pada mereka yang lebih nyaman dengan mereka, dan menghargai orang yang mendengarkan pendapat mereka.

Beberapa hari setelah pesta, para eksekutif dan manajer SDM pasti akan membahas masa lalu acara perayaan. Dan jika Anda menarik perhatian pada diri sendiri sebagai orang yang berpenampilan dan bertindak seperti karyawan yang menjanjikan, ini pasti akan menguntungkan karir Anda.

Bagaimana di perusahaan Anda? Merencanakan pesta perusahaan Tahun Baru?

P.S. Alkohol di pesta perusahaan adalah hal yang sangat berbahaya. Minum terlalu banyak adalah cara 100% untuk menarik perhatian, tapi yakinlah, pertumbuhan karir perhatian ini tidak akan membantu.

Berdasarkan bahan

6 memilih

Acara perusahaan adalah acara yang ambigu. Di satu sisi, sepertinya hari libur. Di sisi lain, pesertanya tunduk pada begitu banyak aturan dan ketentuan (jangan pakai celana pendek, jangan banyak minum, jangan bicara tentang pekerjaan, jangan main mata dengan atasan) yang dengan senang hati akan ditukarkan oleh banyak orang. malam yang tenang di rumah. Jika Anda salah satunya, mari kita pikirkan apakah pergi ke pesta perusahaan layak dilakukan, atau lebih baik melewatkannya.

Berapa banyak cerita menyeramkan dimulai dengan kata-kata "Kami mengadakan pesta perusahaan ..." Saya telah melihat berkali-kali bagaimana beberapa karyawan, setelah terlalu banyak bersantai di hari libur kerja, berperilaku tidak pantas: mengamuk, mengungkapkan kepada atasan dan rekan kerja apa yang tidak pantas dikatakan, terlibat dalam roman kantor. Dan meskipun dalam ingatan saya tidak ada yang dipecat setelah pesta perusahaan, ini adalah kasus ketika tahun yang panjang malu pada satu malam yang terbuang sia-sia. Di salah satu pekerjaan saya, seorang gadis malang yang memiliki kecerobohan menangis di pesta perusahaan dengan keluhan tentang hidupnya dibahas oleh karyawan selama enam bulan.

Pada prinsipnya, jelas bahwa karakter utama dari cerita semacam itu harus menyalahkan diri mereka sendiri. Jika Anda mengendalikan diri dan mengamati aturan perusahaan yang baik, liburan akan berlalu dengan bermartabat dan tanpa konsekuensi. Sering. Meskipun ada pengecualian.

"Saya benci pesta perusahaan! Bukan hanya malam ini yang dicoret dari hidup saya. Bukan saja saya sama sekali tidak ingin melihat bagaimana rekan-rekan saya mabuk, dalam keadaan ini mereka menari dan berfoto satu sama lain di ponsel. Seluruh cerita ini juga berakhir dengan fakta bahwa beberapa hari berikutnya setelah pesta perusahaan, setengah dari kantor “jatuh sakit”, dan saya dan beberapa rekan non-minum lainnya harus melakukan semua pekerjaan untuk mereka!” – salah satu teman saya mengeluh. Jadi, seperti yang Anda lihat, terkadang tidak hanya perilaku yang benar, tetapi bahkan izin perusahaan tidak akan melindungi dari kemungkinan konsekuensi yang tidak menyenangkan hari libur.

jangan pergi

Jika Anda benar-benar tidak menyukai pesta perusahaan, tidak ingin mencampuradukkan pekerjaan dan waktu luang dan umumnya bertemu rekan kerja Anda setelah jam kerja, maka dalam beberapa kasus Anda dapat melewatkan liburan. Perhatikan bagaimana hal itu dilakukan. Jika itu hanya prasmanan minuman keras dengan minimal program hiburan, jika pihak berwenang tidak mengambil bagian di dalamnya dan umumnya berusaha untuk tidak menarik perhatian karyawan yang merayakan, maka liburan seperti itu dapat dilewatkan dengan aman. Kemungkinan besar, pihak berwenang tidak cocok untuknya karena mereka percaya pada kekuatan sihir organisasi perusahaan dalam hal meningkatkan motivasi kerja, tetapi hanya karena kebiasaan. Tanggung jawab manajemen sama besarnya dengan tanggung jawab Anda. Jadi ketidakhadiran beberapa karyawan tidak akan merugikan siapa pun di sana.

Tapi, bagaimanapun juga, alangkah baiknya untuk memastikan. Nah, jika ada kesempatan untuk menjelaskan ketidakhadiran di pesta perusahaan kebutuhan produksi- misalnya, tugas wajib di kantor. Kemudian, di mata atasan Anda, Anda tidak akan menjadi "bolos" dari acara perusahaan, tetapi pahlawan yang menempatkan publik di atas pribadi.

Pergi

Lain cerita, jika manajemen berinvestasi di perusahaan bukan hanya uang, tapi juga jiwa. Ketika mereka mencoba untuk membuat liburan aktif, melibatkan semua karyawan dalam kegiatan rekreasi. Ketika selama liburan pihak berwenang sendiri "pergi ke orang-orang", menggunakannya sebagai kesempatan untuk komunikasi informal dengan bawahan. Pihak perusahaan tersebut dirancang untuk mendukung semangat tim dan meningkatkan motivasi karyawan. Oleh karena itu, melewatkan liburan tanpa alasan yang bagus dapat dianggap sebagai ketidaksetiaan kepada perusahaan. Tentu saja, ini tidak mungkin secara langsung memengaruhi karier Anda, tetapi sisa rasa yang tidak menyenangkan mungkin tetap ada.

Jadi dalam kasus seperti itu lebih baik pergi ke pesta perusahaan. Selain itu, pada hari libur Anda akan memiliki kesempatan untuk melihat lebih dekat rekan kerja Anda. Mungkin, sia-sia Anda tidak ingin berkomunikasi dengan mereka - dalam suasana informal, ternyata di antara mereka ada orang yang menarik dan dekat dengan Anda. Dan jika Anda melewatkan liburan, Anda akan semakin jatuh kehidupan publik, karena dengan probabilitas tinggi beberapa bulan ke depan, rekan-rekan akan membahasnya.

Apakah Anda suka acara perusahaan? Atau membosankan bagimu? Bagaimana mereka bekerja di perusahaan Anda? Apakah Anda berencana untuk pergi tahun ini? Ceritakan kisah Anda.

Dengan awal musim dingin, toko-toko mulai terlihat kosong bola natal dan dihiasi dengan karangan bunga berwarna-warni pohon Natal, di sana-sini, berbicara tentang kostum karnaval untuk anak-anak di TK dan sekolah, dan di beberapa tempat mereka mulai membicarakan pesta perusahaan Tahun Baru.

Dan itu benar! Semakin cepat Anda mulai mempersiapkan pesta perusahaan Tahun Baru, akan semakin menarik. Untuk semuanya kolektif buruh – merayakan Tahun Baru perusahaan adalah tugas nomor satu. Dan itu tidak tergantung pada apakah tim itu kecil atau besar. Menyimpulkan hasil tahun ini, mengakhirinya, mengumpulkan karyawan, mengalihkan perhatian dari pekerjaan, menghibur, dan bahkan menguji kekuatan - ini bukan kebanyakan tugas yang dihadapi pemimpin. Tapi, sayangnya, tidak semua orang dan tidak selalu mendukung gagasan untuk mengadakan pesta perusahaan, bahkan Tahun Baru. Ketika orang yang sama bekerja dalam tim yang sama selama beberapa tahun dan bahkan puluhan tahun, mereka tidak lagi tertarik dengan acara semacam itu. Atau kebetulan tim penuh dengan pecandu kerja dan orang-orang keluarga. Bagaimana menjadi pemimpin dalam hal ini?

Pemimpin adalah pemimpin, untuk mengetahui semua bawahannya, tidak hanya secara pribadi dan sesuai dengan karakteristik pekerjaannya. Dalam setiap kolektif ada kelompok inisiatif (atau aktivis). Biasanya langsung muncul. Melalui dia Anda dapat menyampaikan beberapa ide kepada seluruh tim. Termasuk fakta bahwa liburan direncanakan. Secara alami, pada pertemuan umum Itu juga perlu dikatakan dan didiskusikan. Tetapi sedikit sebelumnya, lebih baik untuk memperingatkan karyawan tentang percakapan seperti itu sehingga mereka sudah datang ke sana dengan ide-ide mereka.

Jika tim sangat besar (dari dua ratus orang), maka yang terbaik adalah mempercayakan acara penting seperti itu agen liburan. Antara lain juga bergerak di bidang corporate party, penyiapan dan pendistribusian kartu undangan. Dalam tim besar, biasanya tidak banyak orang yang menolak acara tersebut - tidak lebih dari sepuluh persen. Tetapi bagaimana jika timnya kecil, sepuluh hingga dua puluh orang?

Kadang-kadang "dekaden" dan "pesimistis" suasana hati menangkap semua orang pada gilirannya. Dan karyawan mulai menyebutkan alasan mengapa mereka tidak ingin pergi ke pesta perusahaan. Ada banyak alasan - “tidak ada uang”, “semua orang lelah bekerja, bahkan di pesta perusahaan untuk melihat mereka”, “Saya tidak minum”, “suami (istri) tidak ingin saya pergi”, “tidak ada yang meninggalkan anak dengan”, “Saya tidak mood”, “enggan”, “Saya lebih suka istirahat di rumah”…


Dalam hal ini, sangat penting untuk memperkenalkan intrik dalam persiapan liburan mendatang. Anda dapat membuat liburan yang belum ada dalam tim. Tentu saja, mengingat komposisi pekerjanya. Ini sangat penting. Anda dapat membawa orang ke luar kota, menyewa rumah dengan pemandian, bersenang-senang di salju, Anda dapat mengadakan pesta perusahaan untuk semua keluarga karyawan, termasuk anak-anak. Sangat menarik dalam hal ini, penampilannya karakter dongeng(Sinterklas, Gadis Salju, Baba Yaga). Akan lebih baik lagi jika peran karakter-karakter ini dimainkan oleh para pekerja itu sendiri. Tapi biarkan itu menjadi kejutan bagi orang lain.

Atau, sebaliknya, Anda dapat mengatur pesta "pantai" dengan menyewa kolam renang, sauna, atau taman air (jika memungkinkan, tentu saja). Ada banyak ide untuk mengadakan pesta perusahaan. Agen liburan juga akan menawarkan banyak hal menarik. Tapi ini akan membutuhkan biaya tambahan.

Sangat penting untuk menetapkan hari perusahaan bagi para pekerja. Dalam hal ini, banyak yang takut untuk melewatkan. Selain itu, umumkan bahwa perayaan akan diumumkan pekerja terbaik, bonus tahunan, hadiah dan sejenisnya dibagikan. Pada kasus ini "bergabung" dengan pihak perusahaan tidak banyak yang mau.

Sama sekali tidak jangan memaksa karyawan untuk pergi ke pesta perusahaan dan menyumbangkan uang untuk itu . Ini adalah urusan pribadi dan anggaran mereka. Hal utama adalah menarik minat orang sehingga mereka memiliki keinginan tidak hanya untuk pergi ke liburan, tetapi juga untuk mengambil bagian di dalamnya. Terkadang persiapan untuk liburan tahun baru bahkan lebih menarik daripada liburan itu sendiri. Dan setelah pesta perusahaan, Anda dapat mengatur pertunjukan slide yang menyenangkan.

Tentu saja, sebagian besar pihak perusahaan tergantung pada berapa banyak uang yang dihabiskan untuk itu. Dan tidak setiap acara siap membayar manajemen secara penuh. Tapi saya pikir setiap pemimpin memiliki semacam cadangan untuk acara semacam itu. Terkadang Anda dapat mengundang tim untuk berinvestasi dana kecil untuk meja liburan, dan biaya bagian hiburan yang akan diambil alih. Dan jangan pelit dengan hadiah kecil yang berkesan untuk karyawan, perhatian seperti itu sangat bagus. Dan bahkan lebih menyenangkan jika hadiah semacam itu bersifat individual, dengan kartu pribadi, dan tidak sama untuk semua orang.

Pergi atau tidak pergi ke pesta perusahaan, masalah pribadi setiap karyawan. Tetapi jika Anda pertama kali membuat penasaran karyawan, membuat pengumuman liburan yang menarik, mengumumkan presentasi bonus dan hadiah tahunan, mengundang keluarga karyawan ke liburan, maka seorang gila kerja yang langka tidak akan setuju untuk mengambil bagian di dalamnya dan tidak akan menemukannya. alasan untuk tidak pergi ke pesta perusahaan. Sekarang terserah Anda - untuk memenuhi semua janji Anda dan membenarkan harapan tim untuk liburan yang menyenangkan.