Halo! Tolong bantu saya mengisi cuti sakit. Berapa jumlah yang harus dimasukkan? penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat" dan "penghasilan harian rata-rata" jika:
1. Gaji karyawan selama 2 tahun sebelumnya adalah 98.530 rubel. Karena penghasilan harian ternyata 134,97 rubel, kami membayar sesuai dengan upah minimum 5965 * 24/730 * 1,3 (koefisien regional) = 254,94 rubel. dalam sehari.
2. Selama 2 tahun sebelumnya, gaji karyawan adalah 83.755 rubel, dan dia bekerja untuk kami dengan tarif 0,5. Karena penghasilan harian ternyata 114,73 rubel, kami membayar sesuai dengan upah minimum 5965 * 24 / 730 * 1,3 (koefisien regional) * 0,5 \u003d 127,47 rubel. dalam sehari.
3. Karyawan baru kami memiliki banyak pengalaman, tetapi dia tidak memberikan sertifikat dari pekerjaan sebelumnya. Penghasilan untuk 2013-2014 - 0. Sekali lagi, kami menghitung sesuai dengan upah minimum 5965 * 24 / 730 * 1,3 (koefisien distrik) \u003d 254,94 rubel. dalam sehari.
Terima kasih sebelumnya!

Natalia, halo.
Menurut Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 29 Juni 2011 No. 624n "Atas persetujuan prosedur penerbitan sertifikat cuti sakit" mulai 1 Juli 2011. diperkenalkan bentuk baru lembar disabilitas.
Saat mengisi bagian "Diisi oleh Majikan", baris "penghasilan rata-rata untuk menghitung tunjangan" menunjukkan jumlah pendapatan rata-rata dari mana tunjangan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan harus dihitung, ditentukan sesuai dengan Hukum Federal tanggal 29 Desember 2006. No 255-FZ "Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan ibu" (selanjutnya UU No 255-FZ). Asalkan dua tahun kalender x, sebelum tahun terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, tidak ada gaji atau penghasilan rata-rata yang kurang dari upah minimum, pada baris "penghasilan rata-rata untuk menghitung tunjangan" jumlahnya dimasukkan dari perhitungan upah minimum yang disetujui oleh undang-undang untuk periode ini, dengan mempertimbangkan koefisien regional.

Garis "penghasilan harian rata-rata" menunjukkan penghasilan harian rata-rata yang dihitung sesuai dengan Undang-Undang No. 255-FZ, yaitu dengan membagi total penghasilan untuk dua tahun kalender sebelum terjadinya peristiwa yang diasuransikan dengan 730.
Jumlah tunjangan harian untuk cacat sementara dihitung dengan mengalikan pendapatan harian rata-rata tertanggung dengan jumlah tunjangan yang ditetapkan pada persentase terhadap penghasilan rata-rata sesuai dengan Pasal 7, 11 Undang-Undang Nomor 255-FZ ini, perhitungan manfaat ini dibuat pada lembar tersendiri dan dilampirkan pada sertifikat cacat.
Karena itu:
1. penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat 254,94 rubel
penghasilan harian rata-rata 134,97 rubel
2. penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat 127,47 rubel
penghasilan harian rata-rata 114,73 rubel
3. Jika seorang karyawan mendapat pekerjaan di tahun ini, ia tidak memiliki surat keterangan dari tempat kerja sebelumnya, dan ia tidak memiliki penghasilan di tempat kerja barunya dalam periode penagihan, maka tunjangan akan diberikan kepadanya berdasarkan upah minimum (bagian 1.1 Pasal 14 UU No. 255-FZ).

Saat mengisi sertifikat kecacatan di baris "Penghasilan rata-rata untuk menghitung tunjangan" Anda harus menunjukkan - 143160 rubel. (5.965 rubel * 24 bulan), dan di baris "Penghasilan harian rata-rata" - 254,94 (110.664 rubel / 730) x 1,3.

Jika karyawan ini di tempat kerja sebelumnya memiliki penghasilan tinggi, maka lebih baik baginya untuk mengambil sertifikat upah dari tempat kerja sebelumnya.
Untuk ini:
1. Seorang karyawan menulis pernyataan dengan permintaan untuk menerima data penghasilannya dari dana pensiun(Bagian 7.2, Pasal 13 UU No. 255-FZ) menurut bentuk tertentu(Lampiran No. 1 Peraturan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 21n tanggal 24 Januari 2011). Jika seorang karyawan memiliki beberapa majikan selama periode penagihan, maka ia menulis aplikasi untuk permintaan untuk setiap majikan.
2. Seorang karyawan departemen akuntansi perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja mengirimkan permintaan ke FIU. Ini harus dilakukan dalam waktu 2 hari kerja setelah menerima aplikasi. Permintaan ditulis dalam bentuk tertentu (pesanan yang sama No. 21) dan dikirim ke FIU baik melalui pos atau ke dalam format elektronik. pada media kertas permintaan ini tidak diterima (klausul 6 Prosedur pengiriman permintaan ke Lampiran No. 3 ke Pesanan No. 21n).
3. FIU memberikan data yang diperlukan kepada pemberi kerja berdasarkan data yang dipersonalisasi dalam waktu 10 hari kerja (klausul 2 dari Prosedur untuk mengirimkan informasi dalam Lampiran No. 5 hingga Pesanan No. 21n) sejak diterimanya permintaan di formulir (Lampiran No. 4 Pesanan No. 21n).
4. Akuntan menghitung ulang penyisihan, dan mencerminkan bagian yang hilang (biaya tambahan) dalam laporan 4-FSS. Penghitungan kembali manfaat dimungkinkan untuk jangka waktu tidak lebih dari 3 tahun sejak tanggal penyerahan sertifikat dari FIU (bagian 2.1 pasal 15 UU No. 255-FZ).
Pembayaran manfaat tambahan harus dilakukan dengan mempertimbangkan dasar maksimum untuk menghitung kontribusi untuk tahun yang diperlukan (bagian 3.2 pasal 14 UU No. 255-FZ).

Manfaat cacat sementara diberikan dalam kasus-kasus berikut:

• penyakit atau cedera orang yang diasuransikan;
• merawat anggota keluarga yang sakit;
• karantina orang yang diasuransikan, serta karantina anak di bawah usia 7 tahun yang menghadiri prasekolah lembaga pendidikan, atau anggota keluarga lain yang diakui dengan cara yang ditentukan sebagai tidak mampu;
• penerapan prostetik untuk alasan medis;
• perawatan setelahnya dengan cara yang ditentukan di institusi resor sanatorium.

Selain kasus-kasus yang terdaftar, tunjangan cacat sementara juga dibayarkan jika terjadi kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja. Pembayaran mereka diatur oleh Undang-Undang Federal 125-FZ 24 Juli 1998 No.

Sumber pembayaran tunjangan cacat sementara

Dalam hal sakit atau cedera, manfaat untuk tiga hari pertama cacat sementara dibayarkan atas biaya tertanggung, dan untuk sisa jangka waktu, mulai dari hari ke-4 cacat sementara, atas biaya FSS dari Federasi Rusia (Pasal 3, klausa 2, klausa 1 255-FZ). Dalam kasus lain, tunjangan dibayarkan dengan mengorbankan FSS sejak hari pertama.

Perhitungan dan pembayaran cuti sakit oleh majikan

Tunjangan untuk cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan (ketetapan) dibayarkan kepada karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, serta karyawan yang diberhentikan, jika sakit atau cedera dalam waktu 30 hari kalender setelah pemutusan kontrak kerja. Dalam hal ini, tunjangan, terlepas dari masa kerja, dibayarkan dalam jumlah 60% (klausul 2 pasal 7 255-FZ).

Tunjangan cacat sementara diberikan jika aplikasi diikuti selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja (Pasal 12, Klausul 1, 255-FZ).

Periode perhitungan cuti sakit adalah 2 tahun sebelumnya atau 730 hari, tidak ada hari yang dikecualikan dari perhitungan. Untuk cuti sakit yang dikeluarkan pada tahun 2019, ini akan menjadi 2018 dan 2017.

Catatan!

• Jika seorang pekerja bekerja di satu tempat kerja, maka perhitungan tunjangan didasarkan pada tempat ini, dengan memperhitungkan pembayaran kena pajak selama 2 tahun sebelumnya di semua tempat kerja, dengan ketentuan jumlah akrual tidak boleh melebihi jumlah maksimum - jumlah maksimum jumlah kena pajak untuk setiap tahun yang diperhitungkan dalam perhitungan.
• Jika seorang karyawan pada saat peristiwa yang diasuransikan bekerja di beberapa tempat dan bekerja di tempat yang sama dalam dua tahun kalender sebelumnya, tunjangan cacat sementara dibayarkan di semua tempat kerja.
• Jika seorang karyawan pada saat terjadinya suatu peristiwa yang dipertanggungkan bekerja untuk beberapa perusahaan asuransi, dan dalam dua tahun kalender sebelumnya ia bekerja untuk perusahaan asuransi lain, semua tunjangan ditugaskan dan dibayarkan kepadanya oleh tertanggung menurut salah satu dari tempat terakhir bekerja atas pilihan tertanggung (Pasal 13, Klausul 2.1 dari 255-FZ).
• Jika seorang pekerja pada saat terjadinya suatu peristiwa yang dipertanggungkan bekerja pada beberapa perusahaan asuransi, dan dalam dua tahun kalender sebelumnya ia bekerja untuk kedua perusahaan tersebut dan perusahaan asuransi lainnya, maka tunjangan cacat sementara dapat dibayarkan sebagai satu tempat kerja, berdasarkan pendapatan rata-rata untuk semua perusahaan asuransi , dan untuk semua pemegang polis saat ini, berdasarkan pendapatan rata-rata di tempat saat ini (Pasal 13, klausa 2.2 dari 255-FZ).

Contoh:

1. Karyawan bekerja di Alpha LLC di tempat kerja utama dan di Beta LLC sebagai karyawan paruh waktu untuk seluruh periode mulai Januari 2016. Dengan demikian, cuti sakit akan dihitung untuknya secara terpisah di Alpha LLC dan secara terpisah di Beta LLC
2. Karyawan tersebut telah bekerja di Alpha LLC di tempat kerja utama dan di Beta LLC sebagai karyawan paruh waktu sejak Januari 2018. Dengan demikian, cuti sakit akan dihitung untuknya di Alfa LLC ATAU di Beta LLC atas pilihannya, berdasarkan sertifikat yang diberikan dari pekerjaan sebelumnya.
3. Karyawan telah bekerja di Alfa LLC di tempat kerja utama sejak 2016 dan di Beta LLC sejak 2018, selain itu, pada 2016 ia bekerja di organisasi lain. Cuti sakit akan dihitung untuknya di Alpha LLC ATAU di Beta LLC sesuai pilihannya, berdasarkan sertifikat yang diberikan dari pekerjaan sebelumnya.
4. Karyawan telah bekerja di Alfa LLC di tempat kerja utama dan di Beta LLC paruh waktu sejak 2016, selain itu, pada 2015 ia bekerja di organisasi lain. Cuti sakit bisa di Alpha LLC dan Beta LLC, tetapi berdasarkan pendapatan rata-rata di tempat kerja saat ini. Atau cuti sakit dapat dihitung di satu tempat, berdasarkan pendapatan rata-rata untuk semua organisasi tempat karyawan menerima pendapatan.

Penghasilan rata-rata untuk perhitungan cuti sakit

Manfaat cacat sementara dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata tertanggung, dihitung untuk dua tahun kalender sebelum tahun cacat sementara, termasuk untuk masa kerja dengan perusahaan asuransi lain.

Jika dalam dua tahun kalender ini, atau dalam salah satu tahun yang ditunjukkan, tertanggung sedang cuti hamil dan (atau) cuti orang tua, tahun kalender yang sesuai (tahun kalender) atas permintaan karyawan dapat diganti dengan kalender sebelumnya. tahun ( tahun kalender) dengan ketentuan bahwa hal ini akan menyebabkan peningkatan jumlah tunjangan (klausul 1 pasal 14 255-FZ).

Penghasilan rata-rata, atas dasar penghitungan manfaat, mencakup semua jenis pembayaran dan imbalan lain yang menguntungkan tertanggung, yang untuknya asuransi premium dalam SJK (Pasal 14, Klausul 2 255-FZ). Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung tunjangan ditentukan dengan membagi jumlah penghasilan yang masih harus dibayar selama dua tahun dengan 730 (Pasal 14, Klausul 3, 255-FZ).
Penghasilan rata-rata untuk menghitung tunjangan cacat sementara tidak boleh kurang dari penghasilan rata-rata yang dihitung berdasarkan upah minimum.

Batasan pembayaran tunjangan cacat sementara

1. Jumlah maksimum akrual diperhitungkan. Untuk setiap tahun penagihan, pendapatan diperhitungkan dalam jumlah yang tidak melebihi dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi di FSS (Pasal 14, Klausul 3.2 dari 255-FZ). Ingatlah bahwa jumlah ini pada 2017 berjumlah 755 ribu rubel, pada 2018 - 815 ribu rubel, pada 2019 - 865 ribu rubel. Nilai 2019 tidak berlaku untuk cuti sakit yang dikeluarkan pada tahun 2019, karena periode penagihan adalah 2018-2017.

Dalam hal tunjangan dibayarkan kepada satu karyawan oleh beberapa perusahaan asuransi, masing-masing perusahaan asuransi dapat memperhitungkan pendapatan untuk setiap tahun dalam jumlah yang tidak melebihi batas yang ditentukan.

2. Pembatasan jika terjadi pelanggaran rezim. Jika ada tanda pelanggaran rezim pada sertifikat kecacatan, maka sejak tanggal pelanggaran, tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk penuh. bulan kalender. Di daerah-daerah di mana koefisien distrik diterapkan, upah minimum diperhitungkan dengan koefisien ini.

3. Pengaruh pengalaman asuransi terhadap jumlah cuti sakit.

Pengalaman asuransi- total lama waktu untuk membayar premi asuransi dan (atau) pajak. Ini termasuk masa kerja kontrak kerja, pelayanan publik, pelayanan militer dan kegiatan lainnya.
Tergantung pada durasi periode asuransi, tunjangan dibayarkan:

• pengalaman asuransi 8 tahun atau lebih - 100%;
• pengalaman asuransi dari 5 hingga 8 tahun - 80%;
• pengalaman asuransi dari enam bulan hingga 5 tahun - 60%;
• masa asuransi kurang dari enam bulan, tunjangan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh. Di kabupaten dan daerah di mana koefisien upah kabupaten diterapkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan - dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum, dengan mempertimbangkan koefisien ini.

Selain pembatasan jumlah hari pembayaran, manfaat merawat anak sakit berobat jalan juga dibatasi dalam hal besaran pembayaran, terhitung sejak hari ke-11 tidak mampu bekerja:

• selama 10 hari kalender pertama, manfaat dibayarkan dalam jumlah yang ditentukan tergantung pada lamanya masa asuransi orang yang diasuransikan;
• untuk hari-hari berikutnya - sebesar 50 persen dari pendapatan rata-rata (klausul 3 pasal 7 255-FZ).

Perhitungan pendapatan rata-rata berdasarkan upah minimum

Jika tertanggung dalam perkiraan 2 periode musim panas tidak memiliki penghasilan, dan juga jika penghasilan harian rata-rata yang dihitung untuk periode ini, dihitung untuk satu bulan kalender penuh, lebih rendah dari upah minimum, perhitungan tunjangan didasarkan pada upah minimum.

Jika Tertanggung pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan bekerja secara paruh waktu (part-time) minggu kerja, pekerjaan paruh waktu), gaji rata-rata yang dihitung berdasarkan upah minimum disesuaikan secara proporsional dengan jam kerja tertanggung.

Sejak 2019, upah minimum telah ditetapkan pada 11.280 rubel.

Saat bekerja penuh waktu, upah harian rata-rata minimum pada tahun 2019 adalah 11.280 rubel. * 24 bulan / 730 hari = 370,85 rubel. Di daerah-daerah di mana koefisien distrik diterapkan, upah minimum diperhitungkan dengan koefisien ini, yaitu. upah harian rata-rata minimum akan lebih tinggi.

Tata cara penghitungan santunan cacat sementara

1. Untuk masing-masing dari dua tahun kalender yang diambil untuk perhitungan (untuk peristiwa yang diasuransikan yang terjadi pada tahun 2019, biasanya tahun 2017 dan 2018), kami menghitung jumlah akrual yang dikenakan iuran ke FSS.
2. Secara terpisah, jumlah untuk setiap tahun dibandingkan dengan dasar marjinal untuk menghitung premi asuransi untuk tahun itu. Misalnya, kami membandingkan jumlah akrual untuk 2017 dengan 755.000 rubel, dan untuk 2018 - dengan 815.000 rubel. Untuk setiap tahun, kami mengambil untuk perhitungan yang lebih kecil dari jumlah yang dibandingkan.
3. Kami menambahkan jumlah yang diperhitungkan selama 2 tahun, dibagi dengan 730 - kami mendapatkan penghasilan harian rata-rata.
4. Kami membandingkan penghasilan harian rata-rata yang dihasilkan dengan penghasilan harian minimum yang dihitung berdasarkan upah minimum (upah minimum * 24 / 730) dan mengambil nilai maksimum. Di daerah-daerah di mana koefisien distrik diterapkan, upah minimum diperhitungkan dengan koefisien ini.
5. Kami menentukan jumlah yang harus dibayar: kami mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan persentase tergantung pada lama layanan dan dengan jumlah hari kalender kecacatan.

Dalam hal merawat anggota keluarga yang sakit, kami memperhitungkan berapa hari dan berapa jumlah yang dapat Anda bayarkan. Dalam kasus sakit atau cedera, 3 hari pertama dibayar dengan biaya majikan, sisa hari - dengan mengorbankan Dana Asuransi Sosial.

Apakah akan ada perubahan pembayaran sakit di tahun 2019?

Sedangkan untuk tahun 2019, tidak ada perubahan signifikan dalam perhitungan dan pembayaran cuti sakit, serta santunan cacat sementara. Inovasi utama terkait dengan indikator yang digunakan:

1. Mulai 1 Januari 2019, upah minimum adalah 11.280 rubel;
2. Indikator basis marjinal untuk perhitungan kontribusi akan meningkat - 865.000 rubel;
3. Penghasilan harian rata-rata maksimum dan minimum akan berubah: minimum - 370,85 rubel per hari, maksimum - 2.150,68 rubel.

Cuti sakit di layanan online Kontur.Akuntansi dihitung dengan mudah, cepat dan sesuai hukum.

Pembayaran cuti sakit secara langsung tergantung pada masa kerja karyawan saat ini. PADA tahun ini panjang parameter layanan yang mempengaruhi jumlah kompensasi moneter akan berubah. Kini 100% pembayaran cuti sakit pada tahun 2016 jatuh tempo kepada karyawan dengan masa kerja terus menerus selama 8,5 tahun. Jika seorang karyawan memegang posisi selama 5,5-8,5 tahun, maka ia mendapat kompensasi 80% dari akrual cuti sakit. Personil yang dipekerjakan kurang dari 5,5 tahun berhak atas 60% dari total perhitungan. Pernyataan ini akan berubah setiap tahun selama 12 tahun ke arah peningkatan pembayaran.

Penting! FZ-255 menyatakan bahwa dalam menghitung kompensasi moneter, dua tahun terakhir kerja personel dianalisis untuk tingkat pendapatan.

PADA kasus ini upah untuk 2014 dan 2015 diperhitungkan. Untuk mengurangi berapa banyak karyawan yang berhak atas tunjangan, Anda perlu menjumlahkan pendapatan selama dua tahun ini, lalu membaginya dengan 730 (jumlah hari 365 + 365) untuk menentukan pendapatan harian, dan mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan persentase untuk lama layanan saat ini. Jika angka minimum harian melebihi jumlah total, maka itu termasuk dalam perhitungan. Contoh penggunaan perhitungan dalam tindakan:

1. Karyawan tersebut memperoleh 380 ribu rubel pada tahun 2014 dan 2015 dan memiliki pengalaman empat tahun. Akibatnya, jumlah pada formulir rumah sakit per hari adalah: 380.000: 730 \u003d 520.54 * 0.6 \u003d 312.32 rubel.
2. Jika penghasilan seorang karyawan selama 2 tahun terakhir adalah 108.600 rubel, maka untuk hari cuti sakit pada tahun 2016 ia akan dikreditkan dengan 219,45 rubel, dengan mempertimbangkan persentase pengalaman yang ada. Dengan tingkat kelebihan, perhitungannya identik.

Penghasilan untuk satu hari juga tunduk pada batasan dari atas. Angka maksimum upah untuk 2014 adalah 624 ribu rubel, dan untuk 2015 - 711 ribu rubel. Menghitung jumlah harian itu mudah. Jika melebihi indikatornya, maka otomatis disamakan dengan hasilnya.

Membayar tunjangan cuti sakit

Hak ini dapat digunakan oleh:

1. Warga Federasi Rusia.
2. Orang asing yang tinggal di negara itu untuk sementara atau selamanya.
3. Orang tanpa kewarganegaraan.

Pengunjung dari negara lain yang tinggal sementara di Federasi Rusia berhak menerima tunjangan rumah sakit jika tertanggung melakukan pembayaran untuk mereka ke FSS Federasi Rusia selama enam bulan sebelum insiden terjadi. Perhitungan cuti sakit tahun 2016 dilakukan oleh karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja.

Penting! Akrual kompensasi cuti sakit untuk pekerja yang bekerja sama di bawah kontrak hukum perdata tidak disediakan.

Staf berhak atas pembayaran cuti sakit tepat waktu sejak ia berjanji untuk memulai pekerjaannya. Jika karyawan tersebut dalam masa percobaan, maka dalam hal apa pun, ia dibayar cuti sakit pada tahun 2016.

Skema perhitungan cuti sakit untuk cacat sementara

Kompensasi untuk cacat jangka pendek selama 3 hari pertama dibiayai oleh majikan, dan untuk periode berikutnya - oleh FSS Federasi Rusia. Jika seseorang tidak dapat pergi bekerja karena alasan lain (merawat orang yang dicintai yang sakit, prostetik, karantina, terapi in area kesehatan), maka pembayaran dana FSS dilakukan sejak hari pertama. Untuk menerima tunjangan selama tidak mampu bekerja, formulir cuti sakit diberikan kepada majikan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal dikeluarkan. Majikan bertanggung jawab untuk mengakumulasikan dana kepada karyawan dari jumlah yang diperlukan dalam beberapa hari mendatang setelah pembayaran upah, tetapi tidak lebih dari 10 hari sejak tanggal penerimaan sertifikat.

Tunjangan rumah sakit dikreditkan dan dibayarkan selama masa sakit penuh: dari hari pertama ketidakmampuan untuk bekerja sampai pemulihan penuh atau akrual kecacatan. Jika cedera tersebut bersifat profesional, maka cuti sakit diberikan sampai pekerja tersebut pulih atau sampai kelompok disabilitas dipertimbangkan kembali.

Batas pembayaran

Dalam beberapa kasus, periode untuk menghitung tunjangan sakit terbatas. Faktor ini berlaku:

1. Cuti sakit, dimaksudkan untuk merawat anak atau kerabat yang sakit.
2. Untuk tunjangan bagi personel yang telah membuat perjanjian dengan pemberi kerja untuk jangka waktu hingga enam bulan atau untuk karyawan yang jatuh sakit selama periode penutupan dan pembatalan perjanjian.
3. Untuk pembayaran kepada penyandang disabilitas.
4. Untuk kompensasi atas waktu yang dihabiskan di area resor kesehatan.

Setiap item memiliki nuansa tersendiri.

Merawat kerabat dan anak-anak

Manfaat perawatan anggota keluarga yang cacat umumnya diperoleh tidak lebih dari 7 hari, dan jumlah hari kompensasi total per tahun tidak boleh melebihi 30 hari.

Saat merawat anak yang sakit, jumlah hari yang dibayar dihitung sesuai dengan ketentuan berikut:

• dalam masa merawat anak di bawah usia 7 tahun, kompensasi diberikan untuk seluruh masa perawatan, tetapi tidak lebih dari 60 hari per tahun. Ambang batas jumlah hari dapat meningkat jika anak menderita penyakit yang termasuk dalam daftar khusus yang dinyatakan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia;
• saat merawat anak berusia 7 sampai 15 tahun selama lima belas hari perjalanan penyakit, tetapi tidak lebih dari 45 hari setahun;
• ketika merawat anak di atas 15 tahun, pembayaran dan durasi cuti sakit sama dengan persyaratan untuk merawat kerabat dewasa.

Di bawah kondisi di atas, karyawan akan dikreditkan dengan pembayaran pada sertifikat cuti sakit. Transfer finansial akan dikreditkan ke akun karyawan setelah periode yang diminta atau diberikan untuk periode cuti sakit telah berakhir. Dana tersebut akan dimasukkan dalam jumlah upah atau uang muka, tergantung mana yang lebih dekat pada hari kalender.

Sejak 1 Januari 2016, basis marjinal untuk menghitung premi asuransi telah berubah, upah minimum telah meningkat, dan ... tunjangan yang terkait dengan kelahiran anak tidak lagi diindeks. Mari kita membantu seorang akuntan.

Santunan Cacat Sementara

Manfaat cacat sementara pada tahun 2016 harus dihitung berdasarkan periode penagihan, yang meliputi tahun 2014 dan 2015.

Contoh 1. Perhitungan keuntungan dari pendapatan harian rata-rata

Sushkin V.S. tunjangan cacat sementara dibayarkan untuk periode dari 01 Februari hingga 10 Februari 2016 (10 hari kalender). Pengalaman asuransi Sushikin I.I. adalah 8 tahun. Selama 2014, karyawan tersebut menerima upah - 654.000 rubel. Pada 2015, karyawan ini dibayar gaji 630.000 rubel.

Tentukan besarnya santunan cacat sementara.

Keputusan

Langkah 1. Tentukan besaran upah untuk masa penagihan dua tahun sebelumnya.

Untuk 2014: 654.000 rubel. Hanya 624.000 rubel yang dimasukkan dalam perhitungan, karena ada kelebihan dasar marjinal untuk menghitung premi asuransi. FSS Federasi Rusia tidak akan mengganti majikan lebih dari nilai ini.

Untuk 2015: 630.000 rubel. Pembayaran yang dilakukan ke Sushkin harus dimasukkan dalam perhitungan secara penuh.

Jumlah pembayaran yang termasuk dalam perhitungan adalah:

624.000 + 630.000 rubel = 1.254.000 rubel.

Perhatian! Penghitungan hanya mencakup pembayaran yang premi asuransinya diperoleh dalam periode penagihan.

1.254.000/730 x 100% = 1.717,81 rubel.

Manfaat cacat sementara tergantung pada masa asuransi, khususnya:

• kurang dari 5 tahun - karyawan dibayar 60% dari pendapatan rata-rata;
• dari 5 hingga 8 tahun - karyawan dibayar 80% dari gaji rata-rata,
• dari 8 tahun dan lebih - 100%.

Karena pengalaman asuransi Sushkin adalah 8 tahun, tunjangannya dihitung berdasarkan 100% dari pendapatan harian rata-rata.

Saat menghitung tunjangan cacat sementara, harus diingat bahwa pada tahun 2016 upah harian rata-rata minimum adalah 6.204 x 24 / 730 = 203,97 rubel.

Ukuran maksimum, pada gilirannya, adalah:

624.000 + 670.000 / 730 = 1.772,60 rubel (624.000 rubel - basis maksimum untuk menghitung premi asuransi pada 2014, 670.000 rubel - pada 2015).

1.717,81 x 10 = 17.178,10 rubel

Contoh 2. Perhitungan tunjangan berdasarkan upah minimum

Perhatian! Saat menghitung cuti sakit berdasarkan upah minimum, masa asuransi juga diperhitungkan.

Barankin G.S. tunjangan cacat sementara dibayarkan untuk periode dari 01 Februari hingga 05 Februari 2016 (5 hari kalender). Pengalaman asuransi karyawan adalah 6 tahun. Selama tahun 2014, Barankin tidak bekerja. Pada 2015, karyawan itu menerima gaji 140.000 rubel.

Keputusan

Langkah 1. Kami menentukan komposisi pembayaran, atas dasar mana tunjangan akan dihitung. Karena pembayaran yang dilakukan dalam periode penagihan cukup kecil, kami akan menghitung tunjangan berdasarkan upah minimum (mulai 01 Januari 2016 - 6.204 rubel).

6.204 x 24 = 148.896 rubel. > 140.000 rubel

Dengan demikian, jumlah tunjangan akan ditentukan berdasarkan 148.896 rubel.

Langkah 2. Kami menghitung pendapatan harian rata-rata.

148.896 / 730 = 203,97 rubel.

Pengalaman asuransi Barankin adalah 6 tahun, jadi penghasilan harian rata-rata adalah 203,97 x 80% = 163,17 rubel.

Langkah 3. Tentukan jumlah tunjangan cacat sementara:

163,17 x 5 = 815,85 rubel.

Manfaat anak

Sekarang mari kita pertimbangkan cara menghitung tunjangan kehamilan, serta tunjangan untuk merawat anak hingga satu setengah tahun. Pada tahun 2016, periode perhitungannya adalah 2014-2015. Ada dua aturan penting yang perlu diingat:

1. Jumlah hari sebenarnya dalam tahun-tahun periode penagihan digunakan untuk menghitung tunjangan anak. Jadi, harus diperhitungkan pada 2014 - 365 hari, pada 2015 - juga 365 hari - hanya 730. Tetapi jika tahun kabisat jatuh pada periode penagihan, maka penyisihan dihitung berdasarkan 731 hari (365 + 366). Jika dua lompatan tahun, lalu 732 hari (366 + 366).
2. Berikut ini dikecualikan dari periode penagihan:

• periode cacat sementara;
• masa cuti hamil dan melahirkan, serta pengasuhan anak;
• periode pembebasan seorang karyawan dari pekerjaan dengan pemeliharaan upah penuh atau sebagian, di mana premi asuransi tidak dibebankan ke FSS Federasi Rusia.

Namun, jika karyawan selama periode ini berada di cuti hamil atau cuti orang tua, yaitu kemungkinan untuk mengganti tahun (atau tahun) dari periode penagihan dengan yang lain asalkan ini merupakan salam untuk peningkatan jumlah manfaat.

Contoh3. Perhitungan manfaat bersalin

Vetochkina S.N. terhitung sejak 01 Januari 2016, cuti melahirkan diberikan selama 140 hari kalender. Pembayaran Vetochkina dalam periode penagihan, di mana premi asuransi dibebankan, berjumlah: untuk 2014 - 405.000 rubel; untuk 2015 - 410.000 rubel. Selama tahun 2014 dan 2015, karyawan tersebut cuti sakit selama 20 hari kalender.

Keputusan

Langkah 1. Tentukan jumlah pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung manfaat:

405.000 + 410.000 = 815.000 rubel

Hanya pembayaran yang premi asuransinya diperoleh dalam periode penagihan yang disertakan dalam perhitungan. Jumlah pembayaran tidak boleh melebihi dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi yang ditetapkan pada tahun yang sesuai dari periode penagihan.

Langkah 3. Hitung penghasilan harian rata-rata:

RUB 815.000 / 710 hari = RUB 1.147,89

Langkah 4. Tentukan besaran manfaat:

gosok 1,147,89 x 140 hari kalender x 100% = 160.704,23 rubel

Anda harus menyadari batasan saat menghitung tunjangan kehamilan. Jika manfaat ternyata lebih kecil dari yang dihitung berdasarkan upah minimum yang ditetapkan pada hari penghitungan manfaat, maka pembayaran dalam jumlah ini tidak sah.

Jumlah minimum manfaat untuk kehamilan dan persalinan pada tahun 2016 adalah 28.555,40 rubel. (yaitu, 6.204 rubel x 24 / 730 x 140 x 100%). Tunjangan maksimum pada tahun 2016 adalah 248.164,38 rubel. (yaitu (624.000 + 670.000) / 730 x 140 x 100%).

Contoh 4. Perhitungan manfaat mengasuh anak hingga satu setengah tahun

Vetochkina A.A. mulai 01 Februari 2016, tunjangan untuk merawat anak hingga 1,5 tahun harus diberikan. Pembayaran yang dilakukan dalam periode penagihan berjumlah: untuk 2014 - 220.000 rubel; untuk 2015 -
240.000 gosok. Selama tahun 2014 dan 2015, karyawan tersebut cuti sakit selama 20 hari kalender. Kami akan menentukan tunjangan untuk merawat anak hingga satu setengah tahun.

Keputusan

Langkah 1. Tentukan jumlah pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung manfaat.

220.000 + 240.000 = 460.000 rubel

Langkah 2. Tentukan jumlah hari kalender untuk periode penagihan.

365 + 365 - 20 = 710 hari kalender.

Langkah 3. Kami menghitung nilai pendapatan harian rata-rata.

Rp 460.000 / 710 hari = 647,89 rubel.

Langkah 4. Tentukan jumlah pendapatan bulanan rata-rata.

gosok 647,89 x 30,4 \u003d 19.695,77 rubel.

Langkah 5. Kami menentukan jumlah tunjangan bulanan untuk perawatan anak hingga satu setengah tahun.

19.695,77 x 40% = 7.878,31 rubel

Jumlah tunjangan untuk perawatan anak hingga satu setengah tahun tidak boleh kurang dari jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang. Ukurannya tergantung pada berapa banyak anak yang dirawat. Sejak indeksasi dihentikan sejak 01 Januari 2016, jumlah minimum tunjangan penitipan anak sampai dengan satu setengah tahun pada tahun 2016 adalah:

• untuk perawatan anak pertama - 2718,34 rubel.
• untuk perawatan anak kedua dan selanjutnya - 5436,67 rubel.

Ingatlah bahwa ada tunjangan anak yang tidak dihitung, tetapi dibayarkan pada suatu waktu dalam jumlah tetap dengan mengorbankan FSS Federasi Rusia:

• tunjangan satu kali untuk wanita yang terdaftar di tanggal awal kehamilan - 543,67 rubel;
• tunjangan satu kali untuk kelahiran anak - 14.497,80 rubel.

PERHATIAN! Pada tanggal 1 Februari 2016, ketentuan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 Januari 2016 No. 42 mulai berlaku (tidak ada dokumen pada saat penyusunan artikel). Menurut dokumen tersebut, tunjangan yang ditetapkan untuk tahun 2015 diindeks dengan faktor 1,07. Dengan demikian, hingga 1 Februari 2016, nilai-nilai 2015 seharusnya diterapkan, dan mulai 1 Februari, manfaat harus diindeks.

Pada artikel ini Anda akan menemukan tata cara penghitungan cuti sakit tahun 2016, contoh penghitungan cuti sakit dan fitur pembayaran cuti sakit.

Aturan untuk menghitung cuti sakit pada tahun 2016 ditetapkan oleh paragraf 1 Pasal 14 hukum federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ dan klausul 15.1 Peraturan tentang kekhususan prosedur untuk menghitung tunjangan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan dan tunjangan bulanan untuk perawatan anak (disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Juni 2007 No. 375).

Rumus perhitungan cuti sakit tahun 2016 adalah sebagai berikut:

pendapatan karyawan selama dua tahun kalender sebelum tahun sakit : 730 × % tergantung pada lama layanan × jumlah hari sakit

Penghasilan karyawan selama dua tahun kalender. Penghasilan yang tunduk pada kontribusi asuransi ke FSS untuk 2014-2015 diambil, tetapi masing-masing tidak lebih dari 624 ribu dan 670 ribu rubel.

Penghasilan harian rata-rata maksimum untuk menghitung cuti sakit pada tahun 2016 adalah 1.772,6 rubel. (624 ribu rubel + 670 ribu rubel: 730 hari).

Pengalaman menghitung cuti sakit tahun 2016. Perhitungan juga memperhitungkan masa kerja (Pasal 7 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Pengalaman asuransi untuk menghitung cuti sakit pada tahun 2016

Jenis penyakit	Pengalaman<	Jumlah manfaat, % dari penghasilan rata-rata
penyakit sendiri	8 tahun atau lebih	100%
	5-8 tahun	80%
	hingga 5 tahun	60%
Penyakit akibat kerja atau kecelakaan kerja	setiap	100%
Rawat jalan untuk anak yang sakit di bawah usia 15 tahun	8 tahun atau lebih	100% untuk 10 hari pertama dan 50% untuk berikutnya
	5-8 tahun	80% untuk 10 hari pertama dan 50% untuk berikutnya
	hingga 5 tahun	60% untuk 10 hari pertama dan 50% untuk berikutnya
Merawat anak yang sakit di bawah 15 tahun di rumah sakit dan merawat anggota keluarga dewasa secara rawat jalan	8 tahun atau lebih	100%
	5-8 tahun	80%
	hingga 5 tahun	60%

Setelah menghitung cuti sakit, Anda harus memotong pajak penghasilan pribadi, dan membayar jumlah yang tersisa kepada karyawan (klausul 1, pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia).

Contoh perhitungan cuti sakit tahun 2016

Karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan sejak September 2013.

Periode penagihan untuk akrual cuti sakit adalah dari 1 Januari 2014 sampai dengan 31 Desember 2015.
Masa sakit selama 10 hari kalender pada bulan Januari 2016.

Pengalaman asuransi - 7 tahun (dibayar -80% dari pendapatan rata-rata).

Pada 2014, perusahaan memperoleh 490.000 rubel kepada karyawan, dan pada 2015 - 500.000 rubel. Penghasilan harian rata-rata berjumlah 1.084,93 rubel. (490.000 rubel + 500.000 rubel: 730 hari × 80%).
Cuti sakit selama 10 hari - 10.849,31 rubel. (1084,93 rubel × 10 hari).

Pajak penghasilan pribadi dari cuti sakit - 1410,41 rubel. (10.849,31 rubel × 13%).

Jumlah manfaat yang dibayarkan adalah 9438,9 rubel.

Pembayaran berdasarkan kontrak kerja saat menghitung cuti sakit

Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat harus mencakup hanya pembayaran yang tunduk pada premi asuransi ke FSS (bagian 2 pasal 14 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Dan perusahaan tidak membayar kontribusi ini dari remunerasi berdasarkan kontrak kerja (bagian 3 pasal 9 Undang-Undang Federal 24 Juli 2009 No. 212-FZ). Jika perusahaan telah membayar tunjangan kepada karyawan, tidak berhak untuk menahan kelebihan pembayaran dari penghasilannya untuk: bulan depan. Manfaatnya perlu dihitung ulang. Selain itu, perusahaan berhak untuk memulihkan jumlah kelebihan pembayaran hanya jika terjadi kesalahan penghitungan atau itikad buruk di pihak karyawan (bagian 4 pasal 15 undang-undang No. 255-FZ). Misalnya, jika dia memberikan informasi palsu tentang penghasilan dari pekerjaan sebelumnya. Anda dapat menahan kelebihan pembayaran dari seorang karyawan hanya jika dia setuju untuk mengembalikan uang itu secara sukarela.

gaji sakit tahun 2016

Jika karyawan itu sendiri yang jatuh sakit, maka pembayaran cuti sakit dilakukan mulai dari hari ke empat cacat sementara, dan majikan membayar biaya sendiri selama tiga hari pertama sakit (ayat 1, ayat 2, pasal 3 UU No. 255-FZ).

Jika karyawan mengambil cuti sakit untuk merawat anggota keluarga yang sakit, termasuk seorang anak, atau melakukan prostetik, atau menyelesaikan perawatan di lembaga resor sanatorium Federasi Rusia, maka FSS mengganti tunjangan secara penuh mulai dari hari pertama cacat sementara (pasal 3 pasal 3 UU No. 255-FZ).

Membayar cuti sakit kepada pekerja paruh waktu

Seorang pekerja paruh waktu berhak menerima tunjangan di dua perusahaan jika dia sekarang bekerja di sana dan bekerja di dua perusahaan tahun-tahun sebelumnya(Bagian 2, Pasal 13 UU No. 255-FZ). Tidak mengikuti hukum bahwa setiap perusahaan harus bekerja selama dua tahun penuh. Bahkan jika karyawan tersebut bekerja hanya beberapa bulan dalam setiap dua tahun, maka pekerja paruh waktu berhak untuk mengandalkan penerimaan tunjangan di dua perusahaan.

Misalnya, seorang karyawan telah bekerja paruh waktu sejak Maret 2014. Dia juga memiliki tempat kerja utama, di mana dia telah bekerja sejak 2010. Pada bulan Mei, seorang karyawan sakit dan membawa cuti sakit ke tempat dia bekerja paruh waktu. Untuk membayar cuti sakit, dia harus menyerahkan surat keterangan dari tempat kerja utamanya yang menyatakan bahwa dia tidak menerima tunjangan di sana untuk periode kecacatan yang sama.

Saat menghitung tunjangan, perlu memperhitungkan penghasilan yang diterima karyawan di tempat kerja utamanya. Untuk melakukan ini, karyawan harus membawa dari tempat kerja utama sertifikat penghasilan dalam bentuk perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 April 2013 No. 182n.

Gaji sakit untuk kerja shift

Tunjangan adalah karena karyawan untuk semuanya hari-hari kalender penyakit, termasuk akhir pekan dan hari libur (bagian 8 pasal 6 UU No. 255-FZ). Hal ini juga berlaku bagi mereka yang memiliki jadwal kerja shift. Tunjangan diberikan untuk semua hari sakit di buletin, terlepas dari jadwal kerja karyawan.

Pembayaran sakit untuk dua sertifikat cuti sakit

Jika yang kedua cuti sakit merupakan kelanjutan dari yang pertama, mereka merujuk pada satu peristiwa yang diasuransikan. Kemudian, dari seluruh periode cacat sementara, majikan hanya membayar tiga hari pertama sakit (bagian 2 pasal 3 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Contoh

Karyawan tersebut membawa dua lembar cuti sakit dari klinik yang berbeda. Di lembar pertama, tanggalnya dari 8 Februari hingga 21 Februari. Yang kedua - dari 21 Februari hingga 6 Maret.

Jika lembar kedua merupakan lanjutan dari lembar pertama dan di dalamnya tertulis nomor lembar pertama, maka cuti sakit semacam itu tidak perlu diperbaiki.

Membayar cuti sakit saat liburan

Selama karyawan dibebaskan dari pekerjaan, termasuk selama liburan dengan biaya sendiri, tunjangan tidak diperbolehkan (klausul 1, bagian 1, pasal 9 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Ini berarti bahwa Anda hanya perlu membayar cuti sakit sejak hari ketika karyawan tersebut seharusnya mulai bekerja. Dari jumlah tersebut, tiga hari pertama dibayar oleh majikan. Hari-hari yang tersisa adalah dana.

Benar, ada kemungkinan bahwa pemberi kerja memiliki masalah dengan penggantian manfaat. Lagi pula, dokter harus membuat buletin hanya sejak hari cuti tanpa pembayaran berakhir (klausul 22 Prosedur, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 29 Juni 2011 No. 624n). Dan jika lembaran dikeluarkan selama istirahat, maka itu dikeluarkan secara tidak benar. Dana memiliki hak untuk menolak penggantian biaya berdasarkan dokumen yang diterbitkan yang melanggar prosedur yang ditetapkan. Oleh karena itu, karyawan harus diminta untuk menerbitkan kembali lembar tersebut.

Cara cek cuti sakit (video)