გამარჯობა! გთხოვთ დამეხმაროთ ავადმყოფობის შვებულების შევსებაში. რა თანხები უნდა იყოს შეტანილი საშუალო შემოსავალისარგებლის გამოსათვლელად" და "საშუალო დღიური მოგება", თუ:
1. თანამშრომლის ხელფასი წინა 2 წლის განმავლობაში იყო 98 530 რუბლი. ვინაიდან ყოველდღიური შემოსავალი აღმოჩნდა 134,97 რუბლი, ჩვენ ვიხდით მინიმალური ხელფასის მიხედვით 5965 * 24/730 * 1,3 (რეგიონული კოეფიციენტი) = 254,94 რუბლი. დღეში.
2. წინა 2 წლის განმავლობაში თანამშრომლის ხელფასი იყო 83755 რუბლი და ის ჩვენთან მუშაობს 0,5 ტარიფით. ვინაიდან ყოველდღიური შემოსავალი აღმოჩნდა 114,73 რუბლი, ჩვენ ვიხდით მინიმალური ხელფასის მიხედვით 5965 * 24 / 730 * 1,3 (რეგიონული კოეფიციენტი) * 0,5 \u003d 127,47 რუბლი. დღეში.
3. ჩვენს ახალ თანამშრომელს აქვს დიდი გამოცდილება, მაგრამ მან არ წარმოადგინა ცნობა წინა სამუშაოდან. შემოსავალი 2013-2014 წლებში - 0. ისევ ვიანგარიშებთ მინიმალური ხელფასის მიხედვით 5965 * 24 / 730 * 1.3 (რაიონის კოეფიციენტი) \u003d 254,94 რუბლი. დღეში.
Წინასწარ გმადლობ!
ნატალია, გამარჯობა.
რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანების მიხედვით „ავადმყოფობის შვებულების მოწმობების გაცემის პროცედურის დამტკიცების შესახებ“ 2011 წლის 1 ივლისიდან. გააცნო ახალი ფორმაინვალიდობის ფურცელი.
განყოფილების „დასასრულებელი დამსაქმებლის მიერ“ შევსებისას, სტრიქონში „საშუალო მოგება სარგებლის გამოთვლისთვის“ მიუთითებს საშუალო შემოსავლის ოდენობას, საიდანაც უნდა გამოითვალოს დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის სარგებელი, რომელიც განისაზღვრება ფედერალური კანონის შესაბამისად. 2006 წლის 29 დეკემბერი. No255-FZ „დროებითი ინვალიდობის და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ (შემდგომში კანონი No255-FZ). იმ პირობით, რომ ორი კალენდარული წლები x, დაზღვეული შემთხვევის წლის წინ არ იყო ხელფასი ან საშუალო ანაზღაურება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, სტრიქონში „საშუალო მოგება სარგებლის გამოთვლისთვის“ თანხა იდება ამ პერიოდისთვის კანონით დამტკიცებული მინიმალური ხელფასის გაანგარიშებიდან. რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით.
სტრიქონში „საშუალო დღიური მოგება“ მიუთითებს 255-FZ კანონის შესაბამისად გამოთვლილ საშუალო დღიურ შემოსავალზე, ანუ სადაზღვევო შემთხვევის დადგომამდე წინა ორი კალენდარული წლის ჯამური შემოსავლის გაყოფით 730-ზე.
დროებითი ინვალიდობის დღიური შემწეობის ოდენობა გამოითვლება დაზღვეულის საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებით დადგენილ შემწეობის ოდენობაზე. პროცენტიამ კანონის №255-FZ მე-7 მუხლის მე-11-ე მუხლის მიხედვით საშუალო შემოსავალს, შეღავათების ეს გაანგარიშება ხდება ცალკე ფურცელზე და თან ერთვის ინვალიდობის მოწმობას.
აქედან გამომდინარე:
1. საშუალო შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის 254,94 რუბლი
საშუალო დღიური შემოსავალი 134,97 რუბლი
2. საშუალო შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის 127,47 რუბლი
საშუალო დღიური შემოსავალი 114,73 რუბლი
3. თუ თანამშრომელმა დასაქმდა თქვენს მიმდინარე წელსმას არ აქვს მოწმობა წინა სამუშაო ადგილიდან და არ ჰქონია რაიმე შემოსავალი სამუშაოს ახალ ადგილზე ბილინგის პერიოდში, შემდეგ მას სარგებელი დაერიცხება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (მე-14 მუხლის 1.1 ნაწილი. კანონი No255-FZ).
ინვალიდობის მოწმობის შევსებისას სტრიქონში "საშუალო შემოსავალი შეღავათების გამოთვლისთვის" უნდა მიუთითოთ - 143160 რუბლი. (5965 რუბლი * 24 თვე), ხოლო სტრიქონში "საშუალო დღიური შემოსავალი" - 254.94 (110,664 რუბლი / 730) x 1.3.
თუ წინა სამუშაო ადგილზე ამ თანამშრომელს ჰქონდა მაღალი შემოსავალი, მაშინ უმჯობესია მისთვის აიღოს ხელფასის სერთიფიკატი წინა სამუშაო ადგილიდან.
Ამისთვის:
1. თანამშრომელი წერს განცხადებას თავისი შემოსავლის შესახებ მონაცემების მიღების მოთხოვნით საპენსიო ფონდი(ნაწილი 7.2, No255-FZ კანონის მე-13 მუხლი) მიხედვით გარკვეული ფორმა(დანართი No1 რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 24 იანვრის No21n ბრძანების). თუ დასაქმებულს ჰყავდა რამდენიმე დამსაქმებელი ბილინგის პერიოდში, მაშინ ის წერს განცხადებას თითოეული დამსაქმებლისთვის მოთხოვნის შესახებ.
2. იმ საწარმოს ბუღალტერიის თანამშრომელი, სადაც თანამშრომელი ამჟამად მუშაობს, აგზავნის მოთხოვნას FIU-ში. ეს უნდა გაკეთდეს განაცხადის მიღებიდან 2 სამუშაო დღის განმავლობაში. მოთხოვნა იწერება გარკვეული ფორმით (იგივე ბრძანება No21) და იგზავნება FIU-ში ფოსტით ან ელექტრონულ ფორმატში. Ზე ქაღალდის მედიაეს მოთხოვნა არ მიიღება (21ნ ბრძანების No3 დანართში მოთხოვნის გაგზავნის პროცედურის მე-6 პუნქტი).
3. FIU დამსაქმებელს პერსონალიზებული მონაცემების საფუძველზე აწვდის აუცილებელ მონაცემებს 10 სამუშაო დღის ვადაში (21ნ ბრძანების No5 დანართში ინფორმაციის წარდგენის წესის მე-2 პუნქტი) მოთხოვნის მიღებიდან გარკვეულ ფორმა (დანართი No4 ბრძანება No21n).
4. ბუღალტერი ხელახლა ითვლის დანამატს და გამოტოვებულ ნაწილს (დამატებას) ასახავს 4-FSS ანგარიშში. შეღავათების ხელახალი გაანგარიშება შესაძლებელია არაუმეტეს 3 წლის ვადით FIU-დან სერთიფიკატის წარდგენის დღიდან (N255-FZ კანონის 15-ე მუხლის 2.1 ნაწილი).
შეღავათების დამატებითი გადახდა უნდა განხორციელდეს საჭირო წლისთვის შენატანების გამოთვლის მაქსიმალური ბაზის გათვალისწინებით (N255-FZ კანონის 14 მუხლის 3.2 ნაწილი).
დროებითი ინვალიდობის შეღავათები მოცემულია შემდეგ შემთხვევებში:
- დაზღვეულის ავადმყოფობა ან დაზიანება;
- ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა;
- დაზღვეულის კარანტინი, აგრეთვე სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებაში 7 წლამდე ასაკის ბავშვის კარანტინი. საგანმანათლებლო დაწესებულების, ან ოჯახის სხვა წევრს დადგენილი წესით ქმედუუნაროდ აღიარებული;
- სამედიცინო მიზეზების გამო პროთეზირების განხორციელება;
- შემდგომი მოვლა სანატორიუმ-კურორტ დაწესებულებებში დადგენილი წესით.
გარდა ჩამოთვლილი შემთხვევებისა, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა ასევე იხდება სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების შემთხვევაში. მათი გადახდა რეგულირდება ფედერალური კანონით 125-FZ 1998 წლის 24 ივლისის No.
დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გადახდის წყარო
ავადმყოფობის ან ტრავმის შემთხვევაში დროებითი ინვალიდობის პირველი სამი დღის შეღავათები იხდება დაზღვეულის ხარჯზე, ხოლო დანარჩენი პერიოდისთვის, დროებითი ინვალიდობის მე-4 დღიდან დაწყებული, ფსს-ის ხარჯზე. რუსეთის ფედერაცია (მუხლი 3, პუნქტი 2, პუნქტი 1 255-FZ). დანარჩენ შემთხვევაში შემწეობა იხდის FSS-ის ხარჯზე პირველივე დღიდან.
დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება და გადახდა
დროებითი ინვალიდობის შემწეობა და მშობიარობასთან დაკავშირებით (განკარგულება) ეძლევა შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებს, აგრეთვე გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ავადმყოფობის ან დაზიანების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, შემწეობა, მიუხედავად სტაჟისა, იხდის 60%-ის ოდენობით (7 255-FZ მუხლის მე-2 პუნქტი).
დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა, თუ განცხადება განხორციელდა არაუგვიანეს ექვსი თვისა შრომისუნარიანობის აღდგენის დღიდან (მუხლი 12, პუნქტი 1, 255-FZ).
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების ვადა არის 2 წინა წელი ან 730 დღე, არცერთი დღე არ არის გამორიცხული. 2019 წელს გაცემული ავადმყოფობის შვებულებისთვის ეს იქნება 2018 და 2017 წლები.
Შენიშვნა!
- თუ თანამშრომელი მუშაობს სამუშაო ადგილზე, შეღავათების გაანგარიშება ეფუძნება ამ ადგილს, წინა 2 წლის დასაბეგრი გადასახადების გათვალისწინებით ყველა სამუშაო ადგილზე, იმ პირობით, რომ დარიცხვის ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მაქსიმუმს - დასაბეგრი თანხების მაქსიმალური ოდენობა გაანგარიშებისას გათვალისწინებული თითოეული წლისთვის.
- თუ თანამშრომელი დაზღვეული ღონისძიების დროს მუშაობს რამდენიმე ადგილას და მუშაობდა იმავე ადგილას წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა იხდის სამუშაოს ყველა ადგილზე.
- თუ თანამშრომელი სადაზღვევო შემთხვევის დადგომის დროს მუშაობს რამდენიმე მზღვეველზე, ხოლო წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში მუშაობდა სხვა მზღვეველზე, ყველა სარგებელი მას ენიჭება და უხდის დაზღვეულის მიერ ერთ-ერთის მიხედვით. ბოლო ადგილებიმუშაობა დაზღვეულის არჩევით (255-FZ 13-ე მუხლის 2.1 პუნქტი).
- თუ დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დროს თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე მზღვეველზე, ხოლო წინა ორ კალენდარულ წლებში მუშაობდა როგორც ამ, ისე სხვა მზღვეველებთან, მაშინ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა შეიძლება გადაიხადოს როგორც სამუშაო ადგილი, საფუძველზე საშუალო მოგება ყველა დამზღვევისთვის და ყველა ამჟამინდელი დაზღვეულისთვის, მიმდინარე ადგილზე არსებული საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (255-FZ-ის 13-ე მუხლის 2.2 პუნქტი).
მაგალითი:
- თანამშრომელი მუშაობს შპს „ალფაში“ ძირითად სამუშაო ადგილზე, ხოლო შპს „ბეტაში“ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი 2016 წლის იანვრიდან დაწყებული მთელი პერიოდის განმავლობაში. შესაბამისად, ავადმყოფობის შვებულება მას ცალ-ცალკე გამოითვლება შპს ალფაში და ცალ-ცალკე შპს ბეტაში.
- თანამშრომელი 2018 წლის იანვრიდან მუშაობს შპს „ალფაში“ ძირითად სამუშაო ადგილზე, ხოლო შპს „ბეტაში“ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. შესაბამისად, ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება მას შპს „ალფაში“ ან შპს „ბეტაში“ მისი არჩევანით, წინა სამუშაოებიდან მოწოდებული ცნობების საფუძველზე.
- თანამშრომელი 2016 წლიდან მუშაობს შპს „ალფაში“ ძირითად სამუშაო ადგილზე, ხოლო შპს „ბეტაში“ 2018 წლიდან, გარდა ამისა, 2016 წელს მუშაობდა სხვა ორგანიზაციებში. ავადმყოფობის შვებულება გამოითვლება მას შპს ალფაში ან შპს ბეტაში მისი არჩევანით, წინა სამუშაოებიდან მოწოდებული ცნობების საფუძველზე.
- თანამშრომელი 2016 წლიდან მუშაობს შპს „ალფაში“ ძირითად სამუშაო ადგილზე, ხოლო შპს „ბეტაში“ ნახევარ განაკვეთზე, გარდა ამისა, 2015 წელს მუშაობდა სხვა ორგანიზაციებში. ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება იყოს შპს ალფაში და შპს ბეტაში, მაგრამ სამუშაოს მიმდინარე ადგილებში საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ან ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გამოითვალოს ერთ ადგილას, ყველა ორგანიზაციის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, სადაც თანამშრომელმა მიიღო შემოსავალი.
საშუალო შემოსავალი ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებისთვის
დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება დაზღვეული პირის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში, მათ შორის სხვა მზღვეველებთან დასაქმების დროს.
თუ დაზღვეული ამ ორ კალენდარულ წელს, ან მითითებულ ერთ-ერთ წელს იმყოფებოდა დეკრეტულ შვებულებაში და (ან) მშობლის შვებულებაში, თანამშრომლის მოთხოვნით შესაბამისი კალენდარული წლები (კალენდარული წელი) შეიძლება შეიცვალოს წინათ. კალენდარული წლები ( კალენდარული წელი) იმ პირობით, რომ ეს გამოიწვევს შემწეობის ოდენობის ზრდას (255-FZ 14-ე მუხლის 1 პუნქტი).
საშუალო მოგება, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება სარგებელი, მოიცავს დაზღვეულის სასარგებლოდ ყველა სახის გადახდას და სხვა ანაზღაურებას, რისთვისაც სადაზღვევო პრემიები FSS-ში (მუხლი 14, პუნქტი 2 255-FZ). სარგებლის გამოთვლის საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ორი წლის განმავლობაში დარიცხული შემოსავლის ოდენობის 730-ზე გაყოფით (მუხლი 14, პუნქტი 3 255-FZ).
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გამოთვლისას საშუალო შემოსავალი არ შეიძლება იყოს მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილ საშუალო შემოსავალზე ნაკლები.
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გადახდის შეზღუდვები
1. გათვალისწინებული დარიცხვების მაქსიმალური ოდენობა. ბილინგის თითოეული წლისთვის, შემოსავალი მხედველობაში მიიღება იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება FSS-ში სადაზღვევო პრემიების გამოანგარიშების მაქსიმალურ ბაზას (მუხლი 14, პუნქტი 3.2 255-FZ). შეგახსენებთ, რომ ამ ღირებულებამ 2017 წელს შეადგინა 755 ათასი რუბლი, 2018 წელს - 815 ათასი რუბლი, 2019 წელს - 865 ათასი რუბლი. 2019 წლის ღირებულება არ ეხება 2019 წელს გაცემულ ავადმყოფობის შვებულებას, ვინაიდან ბილინგის პერიოდია 2018-2017 წლები.
იმ შემთხვევაში, თუ სარგებელი გადაიხდის ერთ თანამშრომელს რამდენიმე მზღვეველს, თითოეულ მზღვეველს შეუძლია გაითვალისწინოს ყოველი წლის შემოსავალი იმ ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მითითებულ ლიმიტს.
2. რეჟიმის დარღვევის შემთხვევაში შეზღუდვა. თუ ინვალიდობის მოწმობაზე არის ჩანაწერი რეჟიმის დარღვევის შესახებ, მაშინ დარღვევის დღიდან შემწეობა იხდის ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს. კალენდარული თვე. რაიონებში, სადაც გამოიყენება რაიონული კოეფიციენტი, მინიმალური ხელფასი აღებულია ამ კოეფიციენტის გათვალისწინებით.
3. სადაზღვევო გამოცდილების გავლენა ავადმყოფობის შვებულების ოდენობაზე.
დაზღვევის გამოცდილება- სადაზღვევო პრემიებისა და (ან) გადასახადების გადახდის დროის საერთო ხანგრძლივობა. ეს მოიცავს მუშაობის პერიოდს შრომითი ხელშეკრულება, საჯარო სამსახური, სამხედრო სამსახურიდა სხვა აქტივობები.
სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, შემწეობა იხდის:
- სადაზღვევო გამოცდილება 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში - 100%;
- დაზღვევის გამოცდილება 5-დან 8 წლამდე - 80%;
- დაზღვევის გამოცდილება ექვსი თვიდან 5 წლამდე - 60%;
- ექვს თვეზე ნაკლები სადაზღვევო პერიოდის განმავლობაში, შეღავათები გაიცემა ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში. რაიონებსა და რაიონებში, რომლებშიც დადგენილი წესით გამოიყენება რაიონული შრომის ანაზღაურების კოეფიციენტები - ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით, მინიმალური ხელფასის ოდენობით.
გარდა ანაზღაურებადი დღეების რაოდენობის შეზღუდვისა, ამბულატორიულ მკურნალობაში ავადმყოფი ბავშვის მოვლის სარგებელი ასევე შეზღუდულია ანაზღაურების ოდენობით, შრომისუუნარობის მე-11 დღიდან:
- პირველი 10 კალენდარული დღის განმავლობაში სარგებლის გადახდა ხდება დაზღვეული პირის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობის მიხედვით განსაზღვრული ოდენობით;
- მომდევნო დღეებისთვის - საშუალო შემოსავლის 50 პროცენტის ოდენობით (255-FZ მე-7 მუხლის მე-3 პუნქტი).
საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე
თუ დაზღვეული სავარაუდო 2 ზაფხულის პერიოდიარ ჰქონია შემოსავალი და ასევე, თუ ამ პერიოდებისთვის გამოთვლილი საშუალო დღიური შემოსავალი, გამოთვლილი სრული კალენდარული თვის განმავლობაში, დაბალია მინიმალურ ხელფასზე, შეღავათების გაანგარიშება ეფუძნება მინიმალურ ხელფასს.
თუ დაზღვეული დაზღვეული შემთხვევის დადგომის დროს მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა), მინიმალური ხელფასის საფუძველზე გამოთვლილი საშუალო ხელფასი კორექტირებულია დაზღვეულის სამუშაო საათების პროპორციულად.
2019 წლიდან მინიმალური ხელფასი 11280 რუბლს შეადგენს.
სრულ განაკვეთზე მუშაობისას, 2019 წელს მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასი არის 11,280 რუბლი. * 24 თვე / 730 დღე = 370,85 რუბლი. რაიონებში, სადაც გამოიყენება რაიონის კოეფიციენტი, მინიმალური ხელფასი აღებულია ამ კოეფიციენტის გათვალისწინებით, ე.ი. მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასი უფრო მაღალი იქნება.
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა
- გაანგარიშებისთვის აღებული ორი კალენდარული წლის თითოეული წლისთვის (დაზღვეული მოვლენებისთვის, რომლებიც მოხდა 2019 წელს, ეს ჩვეულებრივ არის 2017 და 2018 წლები), ჩვენ ვიანგარიშებთ დარიცხვების ოდენობას, რომელიც ექვემდებარება შენატანებს FSS-ში.
- ცალკე, თითოეული წლის თანხა შედარებულია იმ წლის სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ზღვრულ ბაზასთან. მაგალითად, ჩვენ შევადარებთ 2017 წლის დარიცხვების რაოდენობას 755,000 რუბლს, ხოლო 2018 წლისთვის - 815,000 რუბლს. ყოველი წლისთვის გამოანგარიშებისთვის ვიღებთ შედარებით მცირე რაოდენობას.
- ჩვენ ვაგროვებთ 2 წლის განმავლობაში გათვალისწინებულ თანხებს, ვყოფთ 730-ზე - ვიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს.
- ჩვენ ვადარებთ მიღებულ საშუალო დღიურ შემოსავალს მინიმალურ დღიურ შემოსავალს, რომელიც გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (მინიმალური ხელფასი * 24 / 730) და ვიღებთ მაქსიმალური ღირებულება. რაიონებში, სადაც გამოიყენება რაიონული კოეფიციენტი, მინიმალური ხელფასი აღებულია ამ კოეფიციენტის გათვალისწინებით.
- ჩვენ განვსაზღვრავთ გადასახდელ თანხას: ჩვენ ვამრავლებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს პროცენტზე, რაც დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე და ინვალიდობის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.
ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის შემთხვევაში ვითვალისწინებთ რამდენ დღეში და რა ოდენობით შეგიძლიათ გადაიხადოთ. ავადმყოფობის ან ტრავმის შემთხვევაში პირველი 3 დღე ანაზღაურდება დამსაქმებლის ხარჯზე, დარჩენილი დღეები – სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.
იქნება თუ არა ცვლილებები ავადმყოფობის ანაზღაურებაში 2019 წელს?
რაც შეეხება 2019 წელს, ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებასა და გადახდაში, ასევე დროებითი ინვალიდობის შეღავათებში მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ იქნება. ძირითადი ინოვაციები დაკავშირებულია გამოყენებულ ინდიკატორებთან:
- 2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი იქნება 11280 რუბლი;
- გაიზრდება შენატანების გაანგარიშების ზღვრული ბაზის მაჩვენებელი - 865,000 რუბლი;
- შეიცვლება მაქსიმალური და მინიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი: მინიმალური - 370,85 რუბლი დღეში, მაქსიმალური - 2,150,68 რუბლი.
ავადმყოფობის შვებულება ონლაინ სერვისში Kontur. ბუღალტერია გამოითვლება მარტივად, სწრაფად და კანონის შესაბამისად.
ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება პირდაპირ დამოკიდებულია თანამშრომლის ამჟამინდელ სტაჟზე. AT მიმდინარე წელსშეიცვლება მომსახურების ხანგრძლივობის პარამეტრები, რომლებიც გავლენას ახდენს ფულადი კომპენსაციის ოდენობაზე. ახლა 100% ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება 2016 წელს ეკისრება თანამშრომლებს უწყვეტი სამუშაო პერიოდით 8,5 წელი. თუ თანამშრომელს თანამდებობა 5,5-8,5 წელი უჭირავს, მაშინ მას ანაზღაურდება ავადმყოფი შვებულების დარიცხვის 80%. 5,5 წელზე ნაკლები ვადით დასაქმებულ პერსონალს ეძლევა მთლიანი გაანგარიშების 60%. ეს განცხადებები ყოველწლიურად 12 წლის განმავლობაში იცვლება გადახდების გაზრდის მიმართულებით.
Მნიშვნელოვანი! FZ-255 აცხადებს, რომ ფულადი კომპენსაციის გაანგარიშებისას, პერსონალის მუშაობის ბოლო ორი წელი გაანალიზებულია შემოსავლის დონის მიხედვით.
AT ამ საქმესგათვალისწინებულია 2014 და 2015 წლების ხელფასი. იმისათვის, რომ გამოაკლოთ თუ რამდენი აქვს დასაქმებულს სარგებელი, თქვენ უნდა შეაჯამოთ შემოსავალი ამ ორი წლის განმავლობაში, შემდეგ გაყოთ 730-ზე (დღეების რაოდენობა 365 + 365), რათა დადგინდეს ყოველდღიური შემოსავალი და მიღებული თანხა გაამრავლოთ პროცენტზე. მიმდინარე სერვისი. თუ დღიური მინიმალური მაჩვენებელი აღემატება მთლიან თანხას, მაშინ იგი შედის გაანგარიშებაში. მოქმედებაში გამოთვლების გამოყენების მაგალითი:
- თანამშრომელმა 2014 და 2015 წლებში გამოიმუშავა 380 ათასი რუბლი და აქვს ოთხწლიანი გამოცდილება. შესაბამისად, საავადმყოფოს ფორმაზე თანხა დღეში იქნება: 380,000: 730 \u003d 520,54 * 0,6 \u003d 312,32 რუბლი.
- თუ თანამშრომლის შემოსავალი ბოლო 2 წლის განმავლობაში არის 108,600 რუბლი, მაშინ 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების დღისთვის მას ჩაერიცხება 219,45 რუბლი, არსებული გამოცდილების პროცენტის გათვალისწინებით. ჭარბი დონით, გაანგარიშება იდენტურია.
ზემოდან შეზღუდვას ექვემდებარება ერთი დღის შემოსავალიც. მაქსიმალური ფიგურა ხელფასები 2014 წლისთვის არის 624 ათასი რუბლი, ხოლო 2015 წლისთვის - 711 ათასი რუბლი. დღიური თანხის გამოთვლა მარტივია. თუ ის აჭარბებს თავის ინდიკატორს, მაშინ ის ავტომატურად აიგივებს შედეგს.
ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გადახდა
ეს უფლება შეიძლება განხორციელდეს:
- რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები.
- ქვეყანაში დროებით ან მუდმივად მცხოვრები უცხოელები.
- მოქალაქეობის გარეშე პირები.
სტუმრებს სხვა ქვეყნებიდან, რომლებიც დროებით ცხოვრობენ რუსეთის ფედერაციაში, უფლება აქვთ მიიღონ საავადმყოფოს შემწეობა, თუ დაზღვეულმა გადაიხადა მათთვის რუსეთის ფედერაციის FSS-ში ინციდენტის დაწყებამდე ექვსი თვით ადრე. ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლას 2016 წელს ახორციელებენ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლები.
Მნიშვნელოვანი! არ არის გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის დარიცხვა მუშაკებისთვის, რომლებიც თანამშრომლობენ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით.
პერსონალს უფლება აქვს დროულად გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება იმ მომენტიდან, როდესაც იგი იღებს ვალდებულებას სამუშაოს დაწყებას. თუ თანამშრომელი იმყოფება გამოსაცდელ ვადაში, მაშინ ნებისმიერ შემთხვევაში მას 2016 წელს ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება.
დროებითი ინვალიდობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების სქემა
მოკლევადიანი ინვალიდობის ანაზღაურებას პირველი 3 დღის განმავლობაში აფინანსებს დამსაქმებელი, ხოლო შემდგომ პერიოდში - რუსეთის ფედერაციის FSS. თუ ადამიანი სხვა მიზეზების გამო (ავადმყოფი ახლობლების მოვლა, პროთეზირება, კარანტინი, თერაპია) ვერ მიდის სამსახურში. ველნესი ადგილები), შემდეგ გადახდა ხდება FSS-ის სახსრებზე პირველივე დღიდან. შრომისუუნარობის პერიოდისთვის შეღავათების მისაღებად, ავადმყოფი შვებულების ფორმა დამსაქმებელს ეძლევა მისი გაცემის დღიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. დამსაქმებელს ევალება დასაქმებულს დაერიცხოს თანხები საჭირო ოდენობით ხელფასის გაცემის უახლოეს დღეებში, მაგრამ არაუგვიანეს 10 დღისა ცნობის მიღებიდან.
საავადმყოფოს შემწეობა ირიცხება და იხდის ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში: შრომისუუნარობის პირველი დღიდან ქ. სრული აღდგენაან ინვალიდობის დარიცხვა. თუ დაზიანებები პროფესიული ხასიათისაა, მაშინ ავადმყოფობის შვებულება ერიცხება მუშაკის გამოჯანმრთელებამდე ან ინვალიდობის ჯგუფის გადახედვამდე.
გადახდის ლიმიტები
ზოგიერთ შემთხვევაში, ავადმყოფობის შეღავათების გამოთვლის პერიოდი შეზღუდულია. ეს ფაქტორი მოქმედებს:
- ავადმყოფობის შვებულებაში, რომელიც განკუთვნილია ბავშვის ან ავადმყოფი ნათესავის მოვლაზე.
- პერსონალისთვის, რომელმაც დადო ხელშეკრულება დამსაქმებელთან ექვს თვემდე ვადით ან იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ავადდებიან ხელშეკრულების დადებისა და გაუქმების პერიოდში.
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა გადასახადებისთვის.
- საკურორტო ზონებში გატარებული დროის კომპენსაციისთვის.
თითოეულ ნივთს აქვს საკუთარი ნიუანსი.
ზრუნვა ნათესავებზე და შვილებზე
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ოჯახის წევრების მოვლის შეღავათები, როგორც წესი, ერიცხება არაუმეტეს 7 დღისა და დღეების ჯამური კომპენსირებული რაოდენობა წელიწადში არ შეიძლება აღემატებოდეს 30 დღეს.
ავადმყოფი ბავშვის მოვლისას ანაზღაურებადი დღეების რაოდენობა გამოითვლება შემდეგი პირობების მიხედვით:
- 7 წლამდე ბავშვზე ზრუნვის პერიოდში გათვალისწინებულია ანაზღაურება მკურნალობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს 60 დღისა წელიწადში. დღეების რაოდენობის ბარიერი შეიძლება გაიზარდოს, თუ ბავშვი დაავადებულია დაავადებით, რომელიც შედის რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ გამოცხადებულ სპეციალურ სიაში;
- 7-დან 15 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვისას დაავადების მიმდინარეობის თხუთმეტდღიანი პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს 45 დღისა წელიწადში;
- 15 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვის მოვლისას ანაზღაურება და ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა უტოლდება ზრდასრული ნათესავის მოვლის პირობებს.
ზემოაღნიშნული პირობებით, დასაქმებულს დაერიცხება გადასახადები ავადმყოფობის შვებულების მოწმობით. ფინანსური გადარიცხვა დასაქმებულის ანგარიშზე ჩაირიცხება ავადმყოფობის შვებულების პერიოდისთვის მოთხოვნილი ან გამოყოფილი ვადის ამოწურვის შემდეგ. თანხები ჩაირთვება ხელფასის ან წინასწარ გადახდის ოდენობაში, იმისდა მიხედვით, თუ რომელი მათგანი უფრო ახლოსაა კალენდარულ დღეებში.
2016 წლის 1 იანვრიდან შეიცვალა სადაზღვევო პრემიის გამოანგარიშების ზღვრული ბაზა, გაიზარდა მინიმალური ხელფასი და ...შეწყდა ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებული შეღავათების ინდექსირება. დავეხმაროთ ბუღალტერს.
დროებითი ინვალიდობის შემწეობა
2016 წელს დროებითი ინვალიდობის შემწეობა უნდა გამოითვალოს ბილინგის პერიოდის მიხედვით, რომელიც მოიცავს 2014 და 2015 წლებს.მაგალითი 1. სარგებლის გაანგარიშება საშუალო დღიური მოგებიდან
სუშკინი V.S. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა 2016 წლის 01 თებერვლიდან 10 თებერვლის ჩათვლით პერიოდში (10 კალენდარული დღე). სადაზღვევო გამოცდილება სუშკინ I.I. არის 8 წლის. 2014 წლის განმავლობაში დასაქმებულს დაერიცხა ხელფასი - 654,000 რუბლი. 2015 წელს ამ თანამშრომელს გადაუხადეს ხელფასი 630,000 რუბლი.
განსაზღვრეთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა.
გადაწყვეტილება
ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის წინა ორი წლის განმავლობაში.
2014 წლისთვის: 654,000 რუბლი. გაანგარიშებაში შედის მხოლოდ 624,000 რუბლი, რადგან სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების ზღვრული ბაზის ჭარბია. რუსეთის ფედერაციის FSS არ ანაზღაურებს დამსაქმებელს ამ ღირებულებაზე მეტს.
2015 წლისთვის: 630,000 რუბლი. სუშკინზე განხორციელებული გადახდები სრულად უნდა შედიოდეს გაანგარიშებაში.
გადახდების ოდენობა, რომელიც შედის გაანგარიშებაში იქნება:
624,000 + 630,000 რუბლი = 1,254,000 რუბლი.
ყურადღება!გაანგარიშება მოიცავს მხოლოდ გადახდებს, რომლებზედაც დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემია ბილინგის პერიოდში.
1,254,000/730 x 100% = 1,717,81 რუბლი.
დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დამოკიდებულია სადაზღვევო პერიოდზე, კერძოდ:
- 5 წელზე ნაკლები - დასაქმებულს უხდიან საშუალო შემოსავლის 60%-ს;
- 5-დან 8 წლამდე - დასაქმებულს ეძლევა საშუალო ხელფასის 80%.
- 8 წლიდან და მეტი - 100%.
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისას უნდა გვახსოვდეს, რომ 2016 წელს მინიმალური საშუალო დღიური ხელფასია 6,204 x 24 / 730 = 203,97 რუბლი.
მაქსიმალური ზომა, თავის მხრივ, იქნება:
624,000 + 670,000 / 730 = 1,772,60 რუბლი (624,000 რუბლი - მაქსიმალური ბაზა სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად 2014 წელს, 670,000 რუბლი - 2015 წელს).
1717.81 x 10 = 17178.10 რუბლი
მაგალითი 2. შეღავათების გაანგარიშება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე
ყურადღება! მინიმალური ხელფასის მიხედვით ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება დაზღვევის პერიოდიც.
ბარანკინი გ.ს. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა 2016 წლის 01 თებერვლიდან 5 თებერვლის ჩათვლით პერიოდში (5 კალენდარული დღე). დასაქმებულის სადაზღვევო გამოცდილება 6 წელია. 2014 წლის განმავლობაში ბარანკინი არ მუშაობდა. 2015 წელს დასაქმებულს გადაუხადეს ხელფასი 140,000 რუბლი.
გადაწყვეტილება
ნაბიჯი 1. ჩვენ განვსაზღვრავთ გადახდების შემადგენლობას, რის საფუძველზეც გამოითვლება შემწეობა. ვინაიდან ბილინგის პერიოდში განხორციელებული გადახდები საკმაოდ მცირეა, ჩვენ გამოვთვლით შემწეობას მინიმალური ხელფასის საფუძველზე (2016 წლის 1 იანვრიდან - 6,204 რუბლი).
6,204 x 24 = 148,896 რუბლი. > 140,000 რუბლი
შესაბამისად, შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება 148,896 რუბლის საფუძველზე.
ნაბიჯი 2. ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს.
148,896 / 730 = 203,97 რუბლი.
ბარანკინის სადაზღვევო გამოცდილება 6 წელია, ამიტომ საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება 203,97 x 80% = 163,17 რუბლი.
ნაბიჯი 3. განსაზღვრეთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა:
163,17 x 5 = 815,85 რუბლი.
ბავშვის შეღავათები
ახლა განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ სამშობიარო შემწეობა, ისევე როგორც ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა. 2016 წელს გაანგარიშების პერიოდია 2014-2015 წლები. გასათვალისწინებელია ორი მნიშვნელოვანი წესი:- ბილინგის პერიოდის წლებში დღეების ფაქტობრივი რაოდენობა გამოიყენება ბავშვის შემწეობის გამოსათვლელად. ასე რომ, გასათვალისწინებელია 2014 წელს - 365 დღე, 2015 წელს - ასევე 365 დღე - მხოლოდ 730. მაგრამ თუ ნახტომი წელი მოდის ბილინგის პერიოდზე, მაშინ შემწეობა გამოითვლება 731 დღის მიხედვით (365 + 366). თუ ორი ნახტომი წლები, შემდეგ 732 დღე (366 + 366).
- ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხულია შემდეგი:
- დროებითი ინვალიდობის პერიოდები;
- დეკრეტული შვებულების პერიოდები, ასევე ბავშვის მოვლა;
- თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდები ხელფასების სრული ან ნაწილობრივი შენარჩუნებით, რისთვისაც სადაზღვევო პრემიები არ იყო დარიცხული რუსეთის ფედერაციის FSS-ზე.
მაგალითი 3. სამშობიარო შემწეობის გაანგარიშება
ვეტოჩკინა ს.ნ. 2016 წლის 01 იანვრიდან დეკრეტული შვებულება გაიცემა 140 კალენდარული დღით. ვეტოჩკინას გადახდებმა ბილინგის პერიოდში, რისთვისაც დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემიები, შეადგინა: 2014 წლისთვის - 405,000 რუბლი; 2015 წლისთვის - 410,000 რუბლი. 2014 და 2015 წლებში თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 20 კალენდარული დღის განმავლობაში.
გადაწყვეტილება
ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ სარგებლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა:
405,000 + 410,000 = 815,000 რუბლი
გაანგარიშებაში შედის მხოლოდ ის გადახდები, რომლებზეც დარიცხული იყო სადაზღვევო პრემია ბილინგის პერიოდში. გადასახდელების ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ბილინგის პერიოდის შესაბამის წელს დადგენილ სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის მაქსიმალურ ბაზას.
ნაბიჯი 3. გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი:
815,000 რუბლი / 710 დღე = 1147,89 რუბლი
ნაბიჯი 4. განსაზღვრეთ სარგებლის ოდენობა:
1147,89 რუბლი x 140 კალენდარული დღე x 100% = 160,704,23 რუბლი
თქვენ უნდა იცოდეთ შეზღუდვები სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას. თუ სარგებელი აღმოჩნდა ნაკლები, ვიდრე გამოითვლება სარგებლის გამოთვლის დღეს დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, მაშინ ამ ოდენობის გადახდა უკანონო იქნება.
ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მინიმალური ოდენობა 2016 წელს იქნება 28,555,40 რუბლი. (ანუ 6204 რუბლი x 24 / 730 x 140 x 100%). მაქსიმალური შემწეობა 2016 წელს არის 248,164,38 რუბლი. (ანუ (624,000 + 670,000) / 730 x 140 x 100%).
მაგალითი 4. ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გაანგარიშება
ვეტოჩკინა ა.ა. 2016 წლის 01 თებერვლიდან 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა უნდა დაინიშნოს. ბილინგის პერიოდში განხორციელებულმა გადახდებმა შეადგინა: 2014 წლისთვის - 220,000 რუბლი; 2015 წლისთვის -
240 000 რუბლი. 2014 და 2015 წლებში თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 20 კალენდარული დღის განმავლობაში. ჩვენ განვსაზღვრავთ ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობას.
გადაწყვეტილება
ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ სარგებლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა.
220,000 + 240,000 = 460,000 რუბლი
ნაბიჯი 2. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობა.
365 + 365 - 20 = 710 კალენდარული დღე.
ნაბიჯი 3. ჩვენ ვიანგარიშებთ საშუალო დღიური მოგების მნიშვნელობას.
460,000 რუბლი / 710 დღე = 647,89 რუბლი.
ნაბიჯი 4. განსაზღვრეთ საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობა.
647,89 რუბლი x 30.4 \u003d 19,695.77 რუბლი.
ნაბიჯი 5. განვსაზღვრავთ ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობას.
19695.77 x 40% = 7878.31 რუბლი
წელიწადნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილ ოდენობაზე ნაკლები. ზომა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ბავშვს უვლიან. ვინაიდან ინდექსაცია შეჩერებულია 2016 წლის 1 იანვრიდან, 2016 წელს ბავშვის მოვლის შემწეობის მინიმალური ოდენობა იქნება:
- პირველი ბავშვის მოვლისთვის - 2718,34 რუბლი.
- მეორე და შემდგომი ბავშვების მოვლისთვის - 5436,67 რუბლი.
- ერთჯერადი შემწეობა რეგისტრირებულ ქალებზე ადრეული თარიღებიორსულობა - 543,67 რუბლი;
- ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა - 14,497,80 რუბლი.
ყურადღება! 2016 წლის 1 თებერვალს ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 28 იანვრის No42 დადგენილების დებულებები (სტატიის მომზადების დროს არ არსებობდა დოკუმენტი). დოკუმენტის მიხედვით, 2015 წელს დადგენილი შეღავათები ინდექსირებულია 1,07 კოეფიციენტით. შესაბამისად, 2016 წლის 1 თებერვლამდე უნდა ყოფილიყო გამოყენებული 2015 წლის ღირებულებები და 1 თებერვლიდან შეღავათების ინდექსირება.
ამ სტატიაში ნახავთ 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის პროცედურას, ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მაგალითებს და ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების თავისებურებებს.
2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის წესი დადგენილია მე-14 მუხლის პირველი პუნქტით. ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ და დებულების 15.1 პუნქტი დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკისა და ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის შესახებ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებით). 2007 წლის 15 ივნისის No375).
2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ფორმულა შემდეგია:
დასაქმებულის შემოსავალი ავადმყოფობის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში : 730 × % დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე × ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე
თანამშრომლის შემოსავალი ორი კალენდარული წლის განმავლობაში. 2014-2015 წლებში FSS-ის სადაზღვევო შენატანს დაქვემდებარებული შემოსავალი აღებულია, მაგრამ არაუმეტეს 624 ათასი და 670 ათასი რუბლი, შესაბამისად.
მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალი 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშებისთვის არის 1,772.6 რუბლი. (624 ათასი რუბლი + 670 ათასი რუბლი: 730 დღე).
ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის გამოცდილება 2016 წელს.გაანგარიშება ასევე ითვალისწინებს სტაჟს (2006 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-7 მუხლი No255-FZ).
ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის სადაზღვევო გამოცდილება 2016 წელს
| დაავადების ტიპი | გამოცდილება< | სარგებლის ოდენობა, საშუალო შემოსავლის % |
|---|---|---|
| საკუთარი დაავადება | 8 წელი ან მეტი | 100% |
| 5-8 წლის | 80% | |
| 5 წლამდე | 60% | |
| პროფესიული დაავადება ან უბედური შემთხვევა სამსახურში | ნებისმიერი | 100% |
| 15 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის ამბულატორიული მოვლა | 8 წელი ან მეტი | 100% პირველი 10 დღის განმავლობაში და 50% შემდეგი |
| 5-8 წლის | 80% პირველი 10 დღის განმავლობაში და 50% შემდეგი | |
| 5 წლამდე | 60% პირველი 10 დღის განმავლობაში და 50% შემდეგი | |
| 15 წლამდე ავადმყოფი ბავშვის მოვლა საავადმყოფოში და ოჯახის ზრდასრული წევრის მოვლა ამბულატორიულად | 8 წელი ან მეტი | 100% |
| 5-8 წლის | 80% | |
| 5 წლამდე | 60% |
ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშების შემდეგ, თქვენ უნდა დააკავოთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ხოლო დარჩენილი თანხა გადაიხადოთ დასაქმებულს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1 პუნქტი).
ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი 2016 წელს
თანამშრომელი კომპანიაში 2013 წლის სექტემბრიდან იმყოფებოდა.
ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვის ბილინგის პერიოდია 2014 წლის 1 იანვრიდან 2015 წლის 31 დეკემბრამდე.
ავადმყოფობის პერიოდი 2016 წლის იანვარში 10 კალენდარული დღეა.სადაზღვევო გამოცდილება - 7 წელი (გადასახდელი - საშუალო შემოსავლის 80%).
2014 წელს კომპანიამ თანამშრომელს დაურიცხა 490,000 რუბლი, ხოლო 2015 წელს - 500,000 რუბლი. საშუალო დღიური შემოსავალი შეადგენდა 1084,93 რუბლს. (490,000 რუბლი + 500,000 რუბლი: 730 დღე × 80%).
ავადმყოფობის შვებულება 10 დღის განმავლობაში - 10,849,31 რუბლი. (1084,93 რუბლი × 10 დღე).პირადი საშემოსავლო გადასახადი ავადმყოფობის შვებულებიდან - 1410,41 რუბლი. (10,849.31 რუბლი × 13%).
გადასახდელი სარგებლის ოდენობაა 9438,9 რუბლი.
სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდები ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას
სარგებლის გამოთვლის საშუალო შემოსავალი უნდა შეიცავდეს მხოლოდ გადახდებს, რომლებიც ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს FSS-ისთვის (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის მე-2 ნაწილი). და კომპანია არ იხდის ამ შენატანებს სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურებიდან (2009 წლის 24 ივლისის №212-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის მე-3 ნაწილი). თუ კომპანიამ უკვე გადაუხადა სარგებელი დასაქმებულს, მას არ აქვს უფლება, დააკავოს ზედმეტად გადასახდელი მისი შემოსავლიდან. შემდეგი თვე. სარგებელი ხელახლა უნდა გამოითვალოს. უფრო მეტიც, კომპანიას უფლება აქვს აღადგინოს ზედმეტად გადახდილი თანხა მხოლოდ დასაქმებულის მხრიდან დათვლის შეცდომის ან არაკეთილსინდისიერების შემთხვევაში (#255-FZ კანონის მე-15 მუხლის მე-4 ნაწილი). მაგალითად, თუ მან მიაწოდა ცრუ ინფორმაცია წინა სამუშაოდან მიღებული შემოსავლის შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ ზედმეტად გადაუხადოთ თანამშრომელი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის თანხმდება თანხის ნებაყოფლობით დაბრუნებაზე.
ავადმყოფობის ანაზღაურება 2016 წელს
თუ თანამშრომელი თავად დაავადდა, მაშინ ავადმყოფი შვებულების გადახდა იწყება მეოთხე დღედროებითი ინვალიდობა, ხოლო დამსაქმებელი იხდის ავადმყოფობის პირველ სამ დღეს საკუთარი ხარჯებით (255-FZ კანონის მე-3 მუხლის 1-ლი პუნქტი).
თუ თანამშრომელმა აიღო ავადმყოფობის შვებულება ავადმყოფი ოჯახის წევრის, მათ შორის ბავშვის მოვლისთვის, ან ჩაატარა პროთეზირება ან დაასრულა მკურნალობა რუსეთის ფედერაციის სანატორიუმ-კურორტულ დაწესებულებებში, მაშინ FSS სრულად ანაზღაურებს შემწეობას პირველი დღიდან. დროებითი ინვალიდობა (255-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-3 მუხლი).
ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები ორ კომპანიაში, თუ ის ახლა მუშაობს იქ და იყო დასაქმებული ორ კომპანიაში. წინა წლებში(255-FZ კანონის მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილი). კანონიდან არ გამომდინარეობს, რომ ყველა კომპანიამ ორი წელი სრულად უნდა იმუშაოს. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი მუშაობდა მხოლოდ რამდენიმე თვეში თითოეულ ორ წელიწადში, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს იმედი ჰქონდეს ორ კომპანიაში სარგებლის მიღებაზე.
მაგალითად, თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს 2014 წლის მარტიდან. მას ასევე აქვს მთავარი სამუშაო ადგილი, სადაც 2010 წლიდან მუშაობს. მაისში თანამშრომელი ავად იყო და ავადმყოფობის შვებულება მიიყვანა იქ, სადაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. ავადმყოფობის შვებულების გადასახდელად მან უნდა წარადგინოს ცნობა მისი ძირითადი სამუშაო ადგილიდან, რომ მან არ მიიღო შეღავათები ინვალიდობის იმავე პერიოდისთვის.
შეღავათების გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის შემოსავალი, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო სამუშაოს მთავარ ადგილას. ამისათვის დასაქმებულმა სამუშაოს ძირითადი ადგილიდან უნდა მოიტანოს შემოსავლის ცნობა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 აპრილის No182n ბრძანებიდან.
ავადმყოფობის ანაზღაურება ცვლაში მუშაობისთვის
შემწეობა ეკისრება დასაქმებულს ყველაფერზე კალენდარული დღეებიდაავადებები, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით (N255-FZ კანონის მე-6 მუხლის მე-8 ნაწილი). ეს ეხება მათაც, ვისაც ცვლის სამუშაო გრაფიკი აქვს. შემწეობა ენიჭება ყველა ავადმყოფობის დღეებს ბიულეტენში, მიუხედავად თანამშრომლის სამუშაო განრიგისა.
ავადმყოფობის ანაზღაურება შრომისუუნარობის ორი მოწმობისთვის
თუ მეორე დათხოვნა ავადმყოფობის გამოარის პირველის გაგრძელება, ისინი ეხება ერთ სადაზღვევო შემთხვევას. შემდეგ, დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდიდან, დამსაქმებელი იხდის მხოლოდ ავადმყოფობის პირველ სამ დღეს (2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-2 ნაწილი).
მაგალითი
თანამშრომელმა სხვადასხვა კლინიკიდან ორი ავადმყოფობის შვებულება ჩამოიტანა. პირველ ფურცელში თარიღია 8 თებერვლიდან 21 თებერვლის ჩათვლით. მეორეში - 21 თებერვლიდან 6 მარტამდე.
თუ მეორე ფურცელი პირველის გაგრძელებაა და მასში პირველი ფურცლის ნომერია ჩაწერილი, ასეთი ავადმყოფობის გამოსწორება არ საჭიროებს.
ავადმყოფობის შვებულების გადახდა შვებულების დროს
თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს, მათ შორის შვებულების დროს საკუთარი ხარჯებით, შემწეობა დაუშვებელია (2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის 1, ნაწილი 1, მუხლი 9). ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფი შვებულების გადახდა გჭირდებათ მხოლოდ იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი უნდა დაეწყო მუშაობა. აქედან პირველ სამ დღეს ანაზღაურებს დამსაქმებელი. დარჩენილი დღეები ფონდია.
მართალია, შესაძლებელია დამსაქმებელს შეექმნას შეღავათების ანაზღაურებასთან დაკავშირებული პრობლემები. ბოლოს და ბოლოს, ექიმებმა ბიულეტენი უნდა შეადგინონ მხოლოდ ანაზღაურების გარეშე შვებულების დასრულების დღიდან (პროცედურის 22-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No624n ბრძანებით). ხოლო თუ ფურცელი დასვენების დროს გაიცემა, მაშინ ის არასწორად არის გაცემული. ფონდს უფლება აქვს უარი თქვას ხარჯების ანაზღაურებაზე დადგენილი წესის დარღვევით გაცემული დოკუმენტების საფუძველზე. ამიტომ, დასაქმებულს უნდა მოეთხოვოს ფურცლის ხელახლა გაცემა.
როგორ შევამოწმოთ ავადმყოფობის შვებულება (ვიდეო)
