Mesiac pred hlavným sviatkom roka sa v práci vznáša čarovná nálada, kancelárski nadšenci zdobia kancelárie a zamestnanci personálneho oddelenia rozmýšľajú, kam zaviesť dav kolegov na novoročný firemný večierok. Pre spoločnosť je to akýsi zlom, príležitosť na bilanciu a pre zamestnancov na relax a trávenie času v uvoľnenej atmosfére.

Firemné večierky v Rusku za posledných niekoľko desaťročí rozšírili svoj formát. Banálne rauty s večernou diskotékou sú často nahradené výletmi do prírody alebo rekreačného strediska, questy, bowlingovými výletmi alebo kultúrnymi podujatiami. Nech je to akokoľvek, takéto slávnostné udalosti sa stávajú skúškou vernosti a niekedy aj sily.

Oplatí sa ísť na firemnú akciu? Áno, určite. Nezáleží na tom, či ste začiatočník alebo pracujete už dlho, návšteva novoročnej dovolenky sa pre vás bude počítať ako plus. Aj keď je program predvídateľný alebo sa opakuje, nepremeškajte šancu prejaviť úctu svojim nadriadeným a zapojenie sa do života spoločnosti, inak vás budú považovať za vyvrheľov alebo neschopných prežiť v tíme mimo pracovného procesu.

Idete teda na párty s kolegami. Nalaďte sa: toto nie je stretnutie s priateľmi a nie príležitosť konečne povedať o svojich pocitoch Lyudochke z personálneho manažmentu alebo Yurochke z obchodného oddelenia. Firemný večierok treba vnímať ako prácu, spojenú s príjemnými bonusmi v podobe prestretého stola a zábavy. Celý večer budete na očiach, a to najviac najlepšia stratégia pri takýchto akciách - nedávajte dôvod rozprávať o sebe po sviatkoch.

Prvá vec, ktorú treba zvážiť, je vaša obrázok. Oblečte sa primerane k téme udalosti. Spravidla sa hlási 2-3 týždne pred akciou, preto sa dôkladne pripravte. Zvážte špecifiká. Výlet na lyžiarsku základňu alebo šik banket v duchu Bonda vám diktujú, čo si vziať so sebou: vlnené ponožky alebo červený rúž. Neexperimentujte na sebe, ponechajte ambíciu byť tým najbystrejším pre všetkých Silvester v kruhu blízkych. Na firemnom večierku je lepšie na seba príliš neupozorňovať. To platí najmä pre milé dámy. Úprimné outfity, výstrihy vo výstrihu alebo nohách, ultrakrátke šaty a sukne by ste mali odložiť, aby nevyvolali dvojzmyselnú reakciu mužských kolegov a nestali sa dôvodom na klebety medzi ženami.

Vo všeobecnosti sa Bond nespomenul náhodou: firemný večierok naozaj vyzerá ako klasický špionážny večierok. Tím je rozdelený do dvoch kategórií – „dovolenka“ a „špióni“. Tí prví sa prišli zabaviť a zabudnúť na všetko, zatiaľ čo tí druhí zbierajú informácie o prvom celý večer, aby nadšene diskutovali o svojich dobrodružstvách a smiali sa na nevydarených fotografiách na Instagrame (ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou zverejnia sami). Takže buďte pripravení správať sa, ako keby ste boli pod zbraňou špionážnej kamery.

V prvom rade sa to týka hody. Na takýchto sviatkoch alkohol tečie ako voda a je dôležité sa ovládať. Spočítajte si svoje sily a nepovažujte za povinnosť vypiť s každým kolegom kopu. Nešetrite občerstvením ani úplne vylúčte alkohol, zakryte sa jedným pohárom šampanského, aby ste s ním cinkali. správnych ľudí. Zostaňte profesionálom vo svojom odbore, nie šampiónom v liter-balle.

Pri stole sa snažte zjesť aspoň niečo, čo jedia všetci ostatní, aj keď držíte prísnu diétu alebo len nechcete jesť. Ak si so sebou prinesiete proteínový šejker alebo nádobu dusenej špargle, vystrihnete z davu aj niečo také malé, ako je slávnostná večera. Ak sa stále nechcete dotknúť majonézových šalátov a vareného bravčového mäsa, odvolávajte sa na zlý zdravotný stav, možno je to jediná cesta nevyvolávajte zbytočné otázky alebo komentáre kolegov o nadmernej láske k vášmu telu.

Komunikujte na firemnom večierku musíte spoločné témy bez toho, aby ste sa ponorili do pracovného alebo osobného. Drž sa ďalej od klebiet, diskusií o outfitoch a správaní druhých, pretože tvoje slová môžu byť „ceruzkou“. To isté platí pre vaše detaily súkromia. Vyberte si akúkoľvek abstraktnú tému - cestovanie, domáce zvieratá, spomienky rodné mesto alebo hudba. Vo všeobecnosti niečo, o čom sa každému z nás ľahko hovorí.

Pracovný rozhovor by sa malo tiež obmedziť na minimum. Neodvážte sa riešiť dôležité pracovné záležitosti uprostred hostiny alebo diskotéky, najmä ak sa týkajú vašej pozície a platu. Tento krok možno vnímať ako snahu využiť situáciu, keď úrady majú dobrú náladu. Môže to fungovať alebo sa s vami môže hrať zlý vtip. Kuchár musí venovať pozornosť, poďakovať mu za sviatok, vyjadriť vďaku za plodnú prácu v tomto roku, pozvať ho na pomalý tanec, ale nie viac.

Tancovanie, mimochodom, je aj akýmsi testom sily zamestnancov v neformálnom prostredí. Neodmietajte ísť na tanečný parket aspoň raz, nie na dlho. Hlavná vec je nepreháňať to. Aj keď ste si istí, že ste pripravení urobiť trojité koleso v duchu Gazmanova alebo zatočiť s davom pásikovým plastom, je lepšie sa tejto myšlienky vzdať. Začnime tým, že sa môžete zraniť, a skončíme tým, že keď sme opití, pripadáme si pôvabní len sami sebe.

Firemná akcia je v prvom rade príležitosťou lepšie spoznať svoj pracovný tím, stanoviť si ciele budúci rok. Preto pristupujte k tomuto sviatku s úctou a zodpovednosťou, aby ste sa ukázali lepšia strana a posilniť dobré vzťahy s tými, ktorí s vami spolupracujú.

Novoročný firemný večierok je tradičnou akciou, ktorá sa koná takmer v každom podniku. Rozdiel je len v jej rozsahu, formáte, tímovej súdržnosti a chuti zamestnancov participovať na nej. Pre manažérov je novoročný firemný večierok spôsob, ako odmeniť svojich zamestnancov za dobrú prácu, zhrnúť výsledky a zdôrazniť úspech firmy. Pre zamestnancov je to príležitosť uvoľniť napätie, ktoré sa nahromadilo počas pracovného roka, zabaviť sa s rovnako zmýšľajúcimi ľuďmi. Komunikácia v mimopracovnom prostredí na jednej strane zbližuje, pomáha pozrieť sa na svojich kolegov z iného uhla pohľadu, na druhej strane nie je vždy príjemné napríklad vidieť zamestnancov v nie celkom triezvom stave. Tak, čo s blížiacim sa novoročným firemným večierkom?

Ak objektívne dôvody nechoďte na firemné nie, musíte ísť.

Preukázať svoj rešpekt voči manažmentu, spoznať svojich kolegov stále lepšie, dokázať sa ako zaujímavá osobnosť. Pre nových zamestnancov je to príležitosť spoznať všetkých, nadviazať kontakty. Berte to ako príjemnú súčasť vašej každodennej práce. Ak sa v tíme našli ľudia, ktorí sa potrápili s organizáciou podujatia, nájdite v sebe silu zúčastniť sa ho.

Ak sú dôvody subjektívne-objektívne...

Napríklad, máte žiarlivého manžela, Malé dieťa, osamelý kocúr, či 18 hladných príbuzných doma a akcia sa koná ďaleko v horách, potrvá týždeň. Vopred upozornite, že nemáte možnosť sa dovolenky zúčastniť, buďte úprimne smutní, utrite si slzy zármutku z očí, želajte všetkým príjemnú zábavu, posielajte kolegom personalizované pohľadnice aspoň e-mailom.

materiálne dôvody...

To je, keď firemnú udalosť oslavujú zamestnanci, úplne alebo čiastočne, a to je ďalší, nie vždy prijateľný, výdavok. Obzvlášť nepríjemné, ak nie sú peniaze. V tomto prípade existujú dve možnosti, ako sa zo situácie dostať. Ak sa v kolektíve cítite dobre a príjemne, požičajte peniaze a choďte na akciu. Nie je pravda, že ľudia, ktorí sa tento rok zišli pri novoročnom stole, sa v rovnakom zložení zídu aj budúci rok. Nenechajte si preto ujsť príležitosť osláviť sviatok s nimi. V situácii, keď pre vás kolegovia nie sú priatelia, alebo dokonca ľudia, ktorí sú vám úplne nepríjemní, taktne odmietnite. Ak v práci z nejakého dôvodu nepochopia odmietnutie a naďalej trvajú na vašej prítomnosti, vedzte, že vždy môžete „náhle ochorieť“, „ísť do iného mesta za pratetou“, „zaplaviť susedov“ “. Je škoda, že „práve v tento deň“ sa to môže stať a „práve s vami“.

V každom prípade, či už idete na firemný večierok alebo nie, nezabudnite šéfovi zablahoželať. Pripravte kolektívny darček a osobne poďakujte za zorganizovanú dovolenku. Verte, že pre každého človeka, bez ohľadu na to, akú pozíciu zastáva, je dôležitá pozornosť a uznanie od kolegov a podriadených.

Aké boli vaše firemné akcie? Čakáme na vás zaujímavé príbehy v komentároch pod týmto článkom!

Túto otázku dostávam vždy, keď sa blížia novoročné sviatky. Ak k tomu pristupujete z pohľadu budovania kariéry, odpoveď je jednoznačná: „Samozrejme, že áno!“ A aj keď neznášate večierky, neradi nosíte oblek a kravatu, nechcete vidieť svojich kolegov, nemáte radi tanec, jedlo, nápoje, veľké davy ľudí, stiesnené priestory alebo iný dôvod, prečo by ste nemali chýbať. túto udalosť, som všetko, čo stále poviem: "Choď." Pokračujte a využite túto príležitosť na výstup po firemnom rebríčku. Čas a vynaložené úsilie sa vám viac než vyplatia, ak použijete naše tipy:

1. Sadzba hostia. Zistite, ktorý dôležitý ľudia sa podujatia zúčastní. Ak nejdete sami, to isté platí aj pre vášho spoločníka. Jej správanie sa odrazí priamo na vás, či už pozitívne alebo negatívne. Vopred informujte svojho spoločníka o stave vašich záležitostí. Ak sa začnú rozhovory o práci (a začnú), bude pre ňu jednoduchšie pokračovať v konverzácii.

2. Príďte skoro. Chatujte s organizátorom podujatia. Ďakujem mu za pozvanie. Minul na to svoj čas a peniaze, takže prejavenie vďačnosti je elementárna zdvorilosť. Keď sa zhromaždí zvyšok pozvaných, môžete pokojne odísť. Nikto sa neurazí.

3. Buďte v strehu. Vyberte si miesto, kde uvidíte všetkých v publiku a oni vás. Aký zmysel má stáť v kúte so svojimi spolupracovníkmi, keď už s nimi trávite všetok svoj čas? pracovný čas. Ak ich nechcete uraziť, môžete sa jednoducho pohybovať medzi skupinami ľudí. A nemyslite si, že šéf alebo HR manažér nesleduje, čo sa deje.

4. Urobiť dobrý dojem. Prvý dojem je najdôležitejší. Zložkami úspechu sú sebadôvera, sebakontrola a pozitívne emócie. Využite príležitosť propagovať svoje nové nápady, ale spôsobom, ktorý nepôsobí ako vychvaľovanie alebo snaha zaujať. Nezabudnite si priniesť Vizitky. Chcete, aby vám zavolali po večierku.

5. Nebuď sebecký . Každý sa môže cítiť mimo, bez ohľadu na jeho postavenie alebo skúsenosti. Nemonopolizujte konverzáciu, nechajte ostatných, aby sa vyjadrili. Opýtať sa otvorené otázky snažte sa všetkých zapojiť do konverzácie. Prečítajte si miestne správy, aby ste mali všeobecné témy konverzácie (okrem práce). Pamätajte, že ľudia sú priťahovaní k tým, s ktorými sú pohodlnejšie, a oceňujú toho, kto počúva ich názor.

Pár dní po večierku budú konatelia a HR manažéri definitívne diskutovať o minulosti slávnostné podujatie. A ak na seba upozorníte ako človek, ktorý vyzerá a pôsobí ako perspektívny zamestnanec, nepochybne to prospeje vašej kariére.

A čo vo vašej spoločnosti? Plánujete novoročný firemný večierok?

P.S. Alkohol na firemnom večierku je veľmi nebezpečná vec. Príliš veľa pitia je 100% spôsob, ako upútať pozornosť, ale buďte si istí, kariérny rast táto pozornosť nepomôže.

Na základe materiálov

6 vybral

Firemná akcia je nejednoznačná. Na jednej strane to vyzerá ako dovolenka. Na druhej strane, na jej účastníkov sa vzťahuje toľko pravidiel a podmienok (nenosiť krátke nohavice, veľa nepiť, nerozprávať sa o práci, neflirtovať s nadriadenými), že by to mnohí s radosťou vymenili za pokojný večer doma. Ak patríte medzi nich, zamyslime sa, či sa oplatí ísť na firemný večierok, alebo je lepšie ho vynechať.

Koľko strašidelné príbehy začína slovami "Mali sme firemný večierok..." Mnohokrát som videl, ako sa niektorí zamestnanci, ktorí sa počas pracovného voľna príliš uvoľnili, správali nevhodne: vyčíňali záchvaty hnevu, vyjadrovali nadriadeným a kolegom to, čo nestálo za reč, zapájali sa do kancelárske romániky. A hoci v mojej pamäti po firemnom večierku nikoho nevyhodili, to sú prípady, keď dlhé roky hanbiť sa za jeden premárnený večer. V jednom z mojich zamestnaní zamestnanci diskutovali o nešťastnom dievčati, ktoré malo na firemnom večierku tú drzosť, že sa rozplakalo so sťažnosťami na svoj život, ďalších šesť mesiacov.

V zásade je jasné, že hlavní hrdinovia takýchto príbehov si za to môžu sami. Ak sa ovládate a pozorujete dobré firemné pravidlá, dovolenka prebehne dôstojne a bez následkov. často. Aj keď existujú výnimky.

"Neznášam firemné večierky! Nielenže je to večer vyškrtnutý z môjho života. Nielenže som absolútne nechcel vidieť, ako sa moji kolegovia opíjajú, ale v tomto stave tancujú a fotia sa mobilné telefóny. Celý tento príbeh sa skončil aj tým, že niekoľko dní po firemnom večierku „ochorela“ polovica kancelárie a všetku prácu som za nich musel urobiť ja a niekoľko ďalších nepijúcich kolegov!“ – sťažoval sa jeden z mojich priateľov. Takže, ako vidíte, niekedy nielen správne správanie, ale ani firemný preukaz neochráni pred možným nepríjemné následky dovolenka.

nechoď

Ak úprimne nemáte radi firemné večierky, nechcete miešať prácu a voľný čas a vo všeobecnosti vidíte svojich kolegov po pracovnej dobe, v niektorých prípadoch môžete dovolenku vynechať. Všimnite si, ako sa to robí. Ak je to len bufet s alkoholom s minimálnou zábavný program, ak sa na tom nezúčastňujú úrady a celkovo sa snažia nepadnúť do očí oslavujúcim zamestnancom, tak takýto sviatok môže pokojne chýbať. S najväčšou pravdepodobnosťou mu úrady nevyhovovali, pretože veria magická sila firemné organizácie vo veci zvyšovania pracovnej motivácie, ale jednoducho preto, že je to zvykom. Je to zodpovednosť pre manažment rovnako ako pre vás. Takže absencia niektorých zamestnancov tam nikomu neublíži.

Ale v každom prípade by bolo dobré sa uistiť. No, ak existuje príležitosť vysvetliť neprítomnosť na firemnom večierku výrobná nevyhnutnosť- napríklad povinná povinnosť na úrade. Potom v očiach svojich nadriadených nebudete „záškolákom“ firemnej akcie, ale hrdinom, ktorý stavia verejnosť nad osobné.

Choď

Ďalší príbeh, ak manažment investuje do korporátnych nielen peniaze, ale aj dušu. Keď sa snažia urobiť dovolenku aktívnou, zapoja všetkých zamestnancov do rekreačných aktivít. Keď počas sviatku samotné úrady „chodia k ľuďom“, využívajú to ako príležitosť neformálna komunikácia s podriadenými. Takéto firemné večierky sú určené na podporu tímového ducha a zvýšenie motivácie zamestnancov. V súlade s tým vynechanie dovolenky bez dobrý dôvod môže byť vnímaná ako nelojalita voči spoločnosti. Samozrejme, je nepravdepodobné, že to priamo ovplyvní vašu kariéru, ale môže zostať nepríjemná pachuť.

Takže v takýchto prípadoch je lepšie ísť na firemný večierok. Navyše na dovolenke budete mať možnosť bližšie sa pozrieť na svojich kolegov. Možno s nimi zbytočne nechcete komunikovať - ​​v neformálnom prostredí sa môže ukázať, že medzi nimi sú ľudia, ktorí sú vám zaujímaví a blízki. A ak vynecháte dovolenku, odpadnete ešte viac verejný život, pretože s vysokou pravdepodobnosťou o tom budú kolegovia diskutovať najbližšie mesiace.

Máte radi firemné akcie? Alebo je to pre vás nudné? Ako fungujú vo vašej spoločnosti? Plánujete ísť tento rok? Rozprávajte svoje príbehy.

S nástupom zimy sa obchody začínajú javiť ako vybité vianočné gule a ozdobené farebnými girlandami vianočné stromčeky, sem-tam porozprávať o karnevalových kostýmoch pre deti v MATERSKÁ ŠKOLA a škola a už sa miestami začína baviť o novoročných firemných večierkoch.

A je to správne! Čím skôr sa začnete pripravovať na novoročný firemný večierok, tým bude zaujímavejší. Pre každého pracovný kolektív – osláviť Nový rok firemne je úloha číslo jedna. A nezáleží na tom, či je tím malý alebo veľký. Zhrnutie výsledkov roka, skoncovanie s ním, zhromaždenie zamestnancov, odpútanie pozornosti od práce, zábava a dokonca aj testovanie sily – to jednoducho nie je väčšina zúlohy, ktoré stoja pred lídrom. Ale, bohužiaľ, nie každý a nie vždy podporuje myšlienku usporiadania firemnej párty, dokonca aj novoročnej. Keď tí istí ľudia pracujú v tom istom tíme niekoľko rokov a dokonca aj desaťročí, už ich takéto akcie až tak nezaujímajú. Alebo sa stane, že tím je plný workoholikov a rodinných príslušníkov. Ako byť v tomto prípade lídrom?

Vedúci je vedúci, poznať všetkých svojich podriadených nielen osobne a podľa ich pracovných vlastností. V každom kolektíve existuje iniciatívna skupina (alebo aktivista). Zvyčajne sa to prejaví hneď. Práve cez neho môžete sprostredkovať niektoré myšlienky celému tímu. Vrátane toho, že je naplánovaná dovolenka. Prirodzene, na valné zhromaždenie Aj to treba povedať a prediskutovať. Ale trochu vopred je lepšie upozorniť zamestnancov na takýto rozhovor, aby tam už prišli so svojimi nápadmi.

Ak je tím veľmi veľký (od dvesto ľudí), potom je najlepšie zveriť takú dôležitú udalosť dovolenková agentúra. Okrem iného sa venuje aj firemným večierkom, príprave a distribúcii pozvánok. Vo veľkom tíme väčšinou nie je toľko ľudí, ktorí akciu odmietli – nie viac ako desať percent. Ale čo ak je tím malý, desať až dvadsať ľudí?

Niekedy "dekadentný" a "pesimistický" nálady zachytávajú každého postupne. A zamestnanci začínajú pomenúvať dôvody, prečo nechcú ísť na firemný večierok. Existuje veľa dôvodov - „žiadne peniaze“, „všetci sú unavení v práci, dokonca aj na firemných večierkoch, aby sa na nich pozreli“, „nepijem“, „manžel (manželka) nechce, aby som šiel“, „nikto by nemal odísť dieťa s“, „nemám náladu“, „neochota“, „radšej odpočívam doma“...


V tomto prípade je veľmi dôležité zaviesť intrigy pri príprave budúcej dovolenky. Môžete prísť s dovolenkou, ktorá ešte nebola v tíme. Samozrejme, vzhľadom na zloženie pracovníkov. Je to veľmi dôležité. Môžete vziať ľudí z mesta, prenajať si domy s kúpeľným domom, snehovú zábavu, môžete usporiadať firemnú párty pre všetky rodiny zamestnancov vrátane detí. Veľmi zaujímavý je v tomto prípade vzhľad rozprávkové postavy(Santa Claus, Snow Maiden, Baba Yaga). Ešte lepšie by bolo, keby úlohy týchto postáv stvárnili samotní robotníci. Ale nech je to prekvapenie pre ostatných.

Alebo si naopak môžete „plážovú“ párty zariadiť prenájmom bazéna, sauny či aquaparku (samozrejme, ak je to možné). Nápadov na usporiadanie firemného večierka môže byť veľa. Veľa zaujímavého ponúknu aj dovolenkové agentúry. Ale to bude stáť viac.

Je veľmi dôležité stanoviť pre pracovníkov firemný deň. V tomto prípade sa mnohí boja preskočiť. Okrem toho oznámiť, že oslava oznámi najlepších pracovníkov, rozdávali sa ročné odmeny, darčeky a podobne. V tomto prípade „splynúť“ s firemným večierkom veľa nechce.

V žiadnom prípade nenúťte zamestnancov ísť na firemný večierok a darovať naň peniaze . Je to ich osobná záležitosť a ich rozpočet. Hlavná vec je zaujať ľudí, aby mali túžbu nielen ísť na dovolenku, ale aj zúčastniť sa na nej. Niekedy príprava na Novoročná dovolenka ešte zaujímavejšie ako samotná dovolenka. A po firemnom večierku si môžete zariadiť zábavnú prezentáciu.

Samozrejme, väčšina firemného večierka závisí od toho, koľko peňazí sa naň minie. A nie každé podujatie je pripravené zaplatiť manažmentu v plnej výške. Ale myslím si, že každý líder má na takéto akcie akú-takú rezervu. Niekedy môžete pozvať tím, aby investoval malé fondy pre sviatočný stôl a náklady na prevzatie zábavnej časti. A nebuďte lakomí na malé nezabudnuteľné darčeky pre zamestnancov, takáto pozornosť je veľmi príjemná. A je ešte príjemnejšie, ak sú takéto darčeky individuálne, s osobnými kartami a nie pre každého rovnaké.

Ísť či neísť na firemný večierok, osobná záležitosť každého zamestnanca. Ale ak najprv zaujmete zamestnancov, urobíte zaujímavé oznámenie o sviatku, oznámite predstavenie ročných prémií a darčekov, pozvete rodiny zamestnancov na dovolenku, potom vzácny workoholik nebude súhlasiť s účasťou na nej a nenájde dôvod neísť na firemný večierok. Teraz je na vás - splniť všetky svoje sľuby a ospravedlniť nádeje tímu na zábavnú dovolenku.