Kaya, napagpasyahan mo na oras na upang iwanan ang iyong sariling lupain at magsimulang maghanap sa isang mas promising na lungsod. Anong susunod? At pagkatapos ay basahin ang artikulong ito mula sa at dahan-dahang tipunin ang iyong mga iniisip at maleta.

Tiyaking kailangan mo ito

Bago mo baguhin ang iyong lokasyon, magpasya kung saan mo gustong pumunta. Inirerekomenda namin batay sa mga sumusunod na pamantayan:

• Mayroon ka bang mga kaibigan, kakilala o kamag-anak sa napiling lungsod. Gayunpaman, kahit na kaunting halaga ng suporta sa isang bagong lugar ay hindi makakasakit sa sinuman. Mabuti kung mayroon kang malalapitan para sa tulong sa isang hindi pamilyar na lungsod.
• In demand ba ang mga espesyalista ng iyong profile sa lungsod na ito? Marahil, siyempre, pinangarap mong magtrabaho sa isang minahan ng karbon sa Kyiv, ngunit malamang, ang ilang mga paghihirap ay babangon dito.
• Anong mga prospect ang magbubukas sa iyo pagkatapos ng paglipat. Kung sa lungsod ng N ay makikita mo ang plus o minus na katulad ng sa bahay, pag-isipang mabuti. Lalo na kung sa iyong lokalidad binibigyan ka na ng sarili mong tirahan. Ang paglipat ay isang responsableng hakbang, at ito ay mabuti kung ito ay magiging makatwiran.

Suriin ang mga alok sa merkado

sa lungsod kung saan ka interesado. Tingnan kung ano ang inaalok nila, kung ano ang mga suweldo, kundisyon, mga kinakailangan. Pag-isipan kung makakahanap ka ng pabahay sa tamang lugar, kung magkano sa iyong suweldo ang kailangan mong bayaran para sa upa (kung kinakailangan). Maghanap ng maraming mga pagpipilian hangga't maaari upang suriin ang lahat ng mga posibilidad nang sabay-sabay.

Mabuti kung alam mo kung anong kumpanya ang gusto mong magtrabaho. Pagkatapos ito ay posible sa lahat ng mga lungsod kung saan matatagpuan ang mga tanggapan nito.

Marahil sa una ay maaari mo, at kung ikaw at ang tagapag-empleyo ay magkasya, pagkatapos ay gagawa ka na ng desisyon na lumipat.

Isumite ang iyong resume, maghintay para sa interbyu

• Tiyaking ipahiwatig kung saang lungsod mo gustong magtrabaho at handa ka nang lumipat.
• Gayundin, sabihin sa amin kung bakit ka nagpasya na gawin ang hakbang na ito. Bigyang-diin na ito ay isang mature na desisyon ng isang taong walang pag-iisip.
• Kung maaari, sumang-ayon. Kung mayroong ilan sa kanila, magiging mas maginhawang makipag-usap sa mga employer upang hindi pumunta sa ibang lungsod para sa kapakanan ng pag-uusap.

Humingi ng suporta ng mga mahal sa buhay at magpasya!

Kahit na handa ka nang lumipat, maaari itong maging mahirap sa una na iwanan ang lahat at umalis. Ngunit kung magpasya ka - kumilos! Lalo na kung nakita mo ang eksaktong hinahanap mo.

Napakaganda kung sinusuportahan ka ng iyong mga mahal sa buhay. Kung may pamilya ka, hindi rin magiging madali para sa kanya. Ngunit kung magkakasama ay magiging mas madaling makaligtas sa mga pagbabago. Kung tutol ang iyong pamilya, kailangan mong malampasan ang hadlang na ito. Sabihin sa kanila ang tungkol sa mga prospect na naghihintay sa iyo sa isang bagong lugar, tungkol sa mga oportunidad na magbubukas para sa iyong pamilya. Hawaan sila ng pananampalataya sa iyong sarili.

Alalahanin ang lumang kasabihan: “Ang isda ay naghahanap kung saan ito mas malalim. Saan mas maganda ang lalaki? Hanapin ang pinakamahusay at hanapin ang "iyo"! alam mong kaya mong gawin ang lahat!

Ang pagsubaybay sa merkado ng paggawa ay nagpapakita na parami nang parami ang mga aplikante na maghahanap ng kanilang pangarap na trabaho sa ibang lungsod. Ang pagpili sa pagitan ng bayang kinalakhan at karera, mas pinipili ng mga propesyonal ang karera.

Kapag nagbabago ng trabaho at lugar ng paninirahan, kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga punto, pati na rin ang mga kalamangan at kahinaan ng naturang pagbabago sa sitwasyon sa buhay.Magsimula tayo sa katotohanan na maaari kang maghanap ng trabaho sa ibang lungsod sa iba't ibang paraan. AT pangkalahatang kaso Mayroong 3 diskarte sa paghahanap:

Maghahanap muna kami ng trabaho - pagkatapos ay lumipat kami

Ang pamamaraan na ito, kung saan naghahanap ka ng trabaho, ay nagtatrabaho. Magsisimula ka lamang sa pag-iimpake ng iyong mga bag pagkatapos ng kasunduan sa isang bagong employer. Ang mga bentahe ng diskarteng ito ay:

• Walang panganib pagbagsak ng pananalapi. Naghahanap ka ng bagong trabaho, habang nagtatrabaho at tumatanggap ng suweldo, na nagbibigay ng kumpiyansa.
• Para sa mga employer, ang mga nagtatrabahong aplikante ay mas interesante kaysa sa mga walang trabaho.
• Maaari kang pumili hanggang sa mahanap mo ang tamang bakante, dahil may kasalukuyang trabaho bilang isang safety net.

Lumipat muna, pagkatapos ay naghahanap ng trabaho

Kung ikukumpara sa unang diskarte, ang isang ito ay natatalo sa kaginhawahan at ilang iba pang mga punto:

• Kapag lumipat ka sa isang bagong lugar, makikita mo ang iyong sarili na walang trabaho, at sa gayon ay nanganganib na mawala ang lahat ng iyong mga reserbang pinansyal kung ang proseso ng paghahanap ng trabaho ay nagpapatuloy. Ang sobrang panganib ay puno ng sikolohikal na pag-igting, habang mas mahusay na maghanap ng trabaho sa isang kalmadong estado, nang walang hindi kailangang mga problema sa iyong mga balikat.
• Ang scheme ng paghahanap ng trabaho na "Hinahanap ka ng employer" ay mas kumikita kaysa sa scheme na "Naghahanap ka ng employer". At pagkatapos na matanggal at mailipat, malamang na kailangan mong kumilos ayon sa mas agresibong pangalawang pamamaraan, iyon ay, una sa lahat, naghahanap ka ng trabaho, at hindi ang employer ang interesado sa iyo. Hindi ang kakanyahan ay mahalaga, ngunit ito ay may ilang impluwensya sa pang-unawa ng aplikante ng employer.

Aktibong gumamit ng bakasyon

Isang opsyon para sa mga nakahanap na ng ibang trabaho, ngunit hindi ganap na sigurado sa kawastuhan ng desisyon at sa pangangailangang lumipat. Tuso ang pamamaraang ito ay gumagamit ka ba ng naka-iskedyul na o mga nakaraang buwan maternity leave para sa pagpasa ng "correspondence" panahon ng pagsubok. Mayroong mutual na pagsusuri sa inyo ng employer at ng employer sa inyo, na sinusundan ng desisyon na lumipat o ipagpatuloy ang paghahanap ng trabaho. Ang isang plus ng diskarte ay posible na maiwasan ang maling pagpapaalis dahil sa sariling kalooban, minus - kailangan mong isakripisyo ang bakasyon.

Anuman ang napiling diskarte, ang paghahanap ng trabaho ay dapat na isagawa nang aktibo hangga't maaari, gamit ang 3 pangunahing mga channel sa paghahanap:

• Naka-target na apela sa kumpanya ng iyong mga pangarap;
• Aktibong pagsubaybay libreng lugar nai-post mismo ng employer, na sinusundan ng pagpapadala ng resume;
• Paglalagay ng iyong resume sa mga dalubhasang lugar ng trabaho.

Ang mga panayam sa Skype, sa kabila ng kanilang lumalaking katanyagan, ay hindi nagbubukod ng pangangailangan na maglakbay sa ibang lungsod para sa isang pakikipanayam. Laging maging handa para dito, dahil hindi papalitan ng live na panayam ang alinman sa resume o skype. Ngunit kapag tumatanggap ng alok mula sa isang hindi residenteng employer, magtanong tungkol sa posibleng suporta sa paghahanap ng pabahay, lalo na kung ang iyong kandidatura ay napakahalaga para sa kumpanya.

Ang merkado ng paggawa ay hindi aktibo: ang mga tao ay kumakapit sa trabaho, at ang mga kumpanya ay kumakapit sa mga espesyalista. Sa ganoong sitwasyon, gumagalaw para sa kapakanan ng kawili-wiling gawain Ito ay isang mahirap ngunit kapaki-pakinabang na karanasan. Nakipag-usap kami sa isang eksperto at nalaman namin kung bakit hindi palaging masaya ang mga boss sa mga bisita at kung paano maabutan ang mga lokal na kakumpitensya habang nakatira sa ibang lungsod.

Pera, resume, contact: kung ano ang kailangang gawin nang maaga

Ang bawat lungsod at bawat propesyon ay may sariling katangian. Halimbawa, sa Moscow at St. Petersburg, ang kumpetisyon ay mas mataas kaysa sa mga rehiyon, kaya mas madaling maghanap ng trabaho sa lugar: habang ang isang hindi residente ay malulutas ang mga isyu sa relokasyon, ang employer ay makakahanap na ng isang lokal espesyalista. Sa ilang industriya, mas mahirap maghanap ng trabaho sa malayo. Halimbawa, sa mga abogado at accountant mayroong napakataas na kompetisyon para sa isang posisyon. Sa kasong ito, isinasaalang-alang lamang ng employer ang mga lokal na aplikante.

Bago lumipat, mahalagang isaalang-alang ang mga tampok na ito. Ang serbisyong "Index hh" ay makakatulong: ipinapakita nito ang sitwasyon ayon sa propesyon sa iba't ibang lungsod- ang bilang ng mga tao sa bawat bakante, ang pagtaas ng mga alok ng industriya, ang karaniwang suweldo na inaalok.

Pagkatapos pag-aralan ang market ng trabaho, i-update ang iyong resume: magdagdag ng kamakailang karanasan sa trabaho, mapagkumpitensyang suweldo, impormasyon sa pagsasanay, suriin mga keyword. Upang malaman kung ano ang isusulat sa isang cover letter, tingnan ang mga bakante sa iyong specialty, markahan ang mga kasanayan at kaalaman na hinihiling pinakabagong bersyon mga programa. Kung walang resume o matagal nang hindi na-update, makipag-ugnayan. Ang mga eksperto ay magsasagawa ng mga panayam at kukunin ang iyong kasaysayan ng trabaho sa isang maayos na dokumento.

Manatiling nakikipag-ugnay sa mga propesyonal mula sa ibang mga lungsod, paalalahanan ang tungkol sa iyong sarili, maging interesado sa mga bakante. Madalas bagong empleyado dumating sa kumpanya salamat sa rekomendasyon ng isa sa mga kasamahan. Para sa ilang mga propesyon sa komunikasyon - pangunahing kasangkapan trabaho. Halimbawa, ang isang mamamahayag ay nag-iipon ng isang database ng mga contact sa loob ng mahabang panahon upang makakuha ng anumang komento sa ibang pagkakataon. Ito ay kapaki-pakinabang upang makakuha ng mga telepono nang maaga, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa isang bagong lugar.

Mula sa karanasan ng pakikipag-usap sa mga kandidato, alam kong marami ang inirekomenda ng mga kakilala o kaibigan na naninirahan at nagtrabaho na sa lungsod na ito. Para sa mga employer positibong feedback ang isang empleyado na napatunayang mabuti ang kanyang sarili ay isang mabigat na argumento. Evgenia Mikhailova, eksperto sa serbisyong "Handa na resume"

Kapag ang malayong paghahanap ay hindi angkop, ito ay nagkakahalaga ng pagbuo ng isang pinansyal na airbag at subukang lumipat nang wala tiyak na opsyon trabaho. Perpektong opsyon- magtabi ng pera na may pag-asa na ito ay sapat na upang mabuhay ng tatlo hanggang apat na buwan.

Bilang karagdagan sa website at hh.ru, ang iba't ibang mga lungsod ay may sariling mga sikat na channel para sa pag-post ng mga bakante. mga lokal mahusay na ginagabayan ng mga ito.

Dapat subukan ng aplikante na tukuyin ang pinakasikat na mga mapagkukunan ng paghahanap ng mga tauhan para sa mga kategorya ng interes sa kanya. Saanman ito print mass-media, sa isang lugar - all-Russian na mga site sa paghahanap, at sa isang lugar na may mga lokal na mapagkukunan. Halimbawa, sa Tula, marami ang nakakahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pahayagan, sa Arkhangelsk, naghahanap ako ng nagtatrabaho na kawani sa isang lokal na mapagkukunan ng Internet. Sa isang lugar sa mga lungsod malakas na pamayanan"Nakipag-ugnayan kay". Kailangan mong maghanap sa lahat ng posibleng paraan. Evgenia Mikhailova

Kung ikaw ay isang espesyalista sa makitid na profile, pumili ng mga kumpanya o negosyo kung saan ka makakakuha ng trabaho. Ang mga contact ng departamento ng tauhan, bilang panuntunan, ay nasa mga site. Magpadala sa kanila ng resume at markahan na handa ka nang lumipat: mahalagang empleyado madalas tumulong ang mga employer sa relokasyon.

magsaya awtomatikong subscription sa mga bakante ng mga kumpanyang kailangan mo. Mag-set up ng awtomatikong paghahanap para sa mga angkop na bakante - tukuyin ang lungsod kung saan mo gustong lumipat, suweldo, nais na iskedyul.

Huwag tumugon sa mga bakante na may salitang "kagyat". Kung ang isang kumpanya ay lubhang nangangailangan ng isang tao sa iyong espesyalidad, malamang na hindi sila handang maghintay hanggang sa lumipat ka.

Ang ilang mga bakante ay hindi angkop para sa isang bisita. Halimbawa, kailangang magkaroon ng isang construction project manager sa Moscow magandang karanasan komunikasyon sa mga ahensya ng lokal na pamahalaan at mga monopolyong kumpanya. Kung wala ito, magiging mahirap na magtrabaho: ang isang aplikante mula sa ibang lungsod ay walang kinakailangang mga contact.

Kung may kinalaman ang trabaho magandang kaalaman kapaligiran ng negosyo, mas mahusay na magsimula sa isang mas mababang posisyon. Ang pagkakaroon ng nakakuha ng mga contact at naunawaan ang mga proseso, maaari kang mag-aplay para sa nais na antas.

Tulungan ang iyong boss na magpasya

Ang mga tagapag-empleyo ay may maraming mga takot na nauugnay sa isang bumibisitang empleyado. Maaaring hindi siya makasama sa koponan o hindi niya magugustuhan ang lungsod, magkakaroon ng mga hindi inaasahang paghihirap sa trabaho. Inaasahan ng amo ang isang pangmatagalang relasyon sa trabaho. Natatakot siya na bigla kang mag-impake at umuwi kapag may nangyaring masama.

May karapatan talaga ang empleyado na magbago ng isip anumang oras. Upang maibsan ang pagkabalisa, ipangako na hindi ito gagawin ng biglaan. Ipaliwanag na ang lahat ng problema sa tahanan ay nalutas na at handa ka nang umalis.

Ang mga employer ay nangangailangan ng mga detalye: kapag ang empleyado ay handa nang magsimula sa trabaho at kung siya ay makakarating kaagad para sa isang personal na pakikipanayam, kung kinakailangan. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga isyu sa relokasyon ay sakit ng ulo para sa aplikante, na hindi dapat maapektuhan ng employer sa anumang paraan. Evgenia Mikhailova

Naniniwala ang mga tagapamahala na ang mga pagbisita sa mga espesyalista ay mas motibasyon - kailangan nilang magkaroon ng saligan, mabilis na magpakita ng mga resulta. Gumagana ang stereotype na ito, lalo na kung ang aplikante ay lilipat mula sa isang mas malaki at mas maunlad na lungsod. Maaaring mas gusto ang mga bagong dating kapag kailangan ng mobile na empleyado na handa para sa mga business trip, halimbawa, kung kailangan mong mag-set up ng trabaho sa buong network ng mga opisina o mag-install ng mga bagong kagamitan.

Ang unang panayam, at ikaw ay nasa Khabarovsk: kung paano hindi makaligtaan ang imbitasyon

Maaaring maganap ang unang panayam sa pamamagitan ng Skype o sa pamamagitan ng telepono. Magpasya ng lahat nang maaga teknikal na problema. Hindi mapagkakatiwalaang koneksyon o masamang koneksyon maaaring makagambala sa madaling komunikasyon sa manager.

Sa buod sa column na "City of residence" ilagay ang isa kung saan ka maghahanap ng trabaho. Pag-isipan nang maaga kung paano ka makakarating sa unang pagpupulong kung nakatanggap ka ng isang imbitasyon: pagkatapos ng ilang araw ay darating ka para sa isang personal na pakikipanayam, kung kailan ka makakapagtrabaho. Isaalang-alang ang komunikasyon.

Kung ang isang tao ay nakatira, halimbawa, sa Khabarovsk, at naghahanap ng trabaho sa St. Petersburg, ipahiwatig ang lungsod ng paninirahan ng St. Petersburg, at ang oras ng tawag ay mula 8:00 hanggang 17:00, upang ang mga recruiter huwag tumawag sa gabi. Evgenia Mikhailova

Sinusuri ng ilang employer ang mga aplikante kasama ng serbisyo sa seguridad. Nangyayari na ang proseso ay naantala - sa mga seryosong istruktura na may mataas na lihim, ang mga pagsusuri ay maaaring tumagal ng dalawang buwan o mas matagal pa. Tratuhin ito nang may pag-unawa: magbigay sa oras mga kinakailangang dokumento, matapat na sagutin ang mga tanong ng mga espesyalista, kung kinakailangan.

Isaalang-alang kung gaano katagal ang paglipat sa iyo. Maging handa na talakayin ang huling araw na ito sa iyong tagapamahala sa iyong unang panayam. Tingnan sa mga lumipat - pumili ng isang maaasahang serbisyo sa transportasyon, tingnan ang mga alok ng pabahay sa isang bagong lungsod.

Ang mga gumawa nito

Makipagkilala kawili-wiling mga kuwento mga taong lumipat upang manirahan at magtrabaho sa ibang lungsod.

Kaya, sa Kaliningrad ay walang unibersidad na magsasanay ng mga inhinyero para sa lokal opisina ng disenyo na may profile sa espasyo. Samakatuwid, ang kawani ng bureau ng disenyo ay mga bisita mula sa Samara, Tomsk at iba pang mga lungsod kung saan maaari kang matuto kinakailangang espesyalidad. Maraming pinuno sa Kazan, ngunit walang sapat na mga panadero at mananahi. Ang mga aplikante at tagapamahala mula sa Sochi ay nagsasalita tungkol sa pangangailangan para sa maaasahang mga tauhan para sa negosyo ng hotel at restaurant.

Kung determinado kang baguhin ang iyong lokasyon, matuto nang higit pa tungkol sa bagong rehiyon. Kapag naghahanap ng trabaho sa ibang lungsod, kailangan mong isaalang-alang na ang mga rehiyon na may matinding kakulangan ng mga tauhan ay Malayong Silangan at mga teritoryo Malayong Hilaga. Para sa mga rehiyon sa timog Ang Russia ay nailalarawan sa pamamagitan ng pangangailangan para sa mga tauhan para sa Agrikultura at produksyon ng pagkain. Pag-aralan ang sitwasyon ng tauhan, tukuyin ang profile ng rehiyon bago ka magsimulang lumipat.

Teksto sa Trabaho at Karera:

Ang paghahanap ng trabaho sa ibang lungsod o rehiyon ay isang pangkaraniwang pangyayari ngayon. Napakalawak ng heograpiya ng labor migration. Ang mga aplikante ay naglalakbay mula sa mga probinsya patungo sa mga megacities, nagbabago ng milyon-milyong lungsod, umalis sa kabisera upang maghanap ng mas tahimik na lugar, bumalik sa kanilang mga bayan at nayon. Anuman ang iyong mga layunin at motibo - nakakahilo na karera, mataas na sweldo, ang pagnanais na "makita ang mundo" o maging isang first-class na espesyalista sa isang bagong larangan - lapitan ang iyong paghahanap ng trabaho sa ibang lungsod nang buong kaseryosohan.

Pagtuturo

Ang unang bagay na kailangan mong magpasya ay kung maghahanap ka ng bago trabaho, pagiging sa katutubong lungsod, o lumipat muna sa isang bagong lugar ng paninirahan, at pagkatapos lamang itapon ang lahat ng iyong lakas sa paghahanap ng mga bakante. Maaaring mukhang mas promising ang pangalawang opsyon: kapag nasa lugar, mas madaling i-navigate ang mga panukala, mas madaling ayusin ang mga panayam, at para sa mga potensyal na employer hindi ka na magiging "kandidato mula sa malayong Uryupinsk." Gayunpaman, hindi lahat ay napakasimple. Ang pagpipiliang ito ay mabuti para sa mga nagtapos sa unibersidad na walang karanasan sa trabaho sa likod nila, madaling pakisamahan at walang kinalaman sa kanilang katutubong lungsod. Kung ikaw ay isang bihasang espesyalista na may matatag na tindahan ng kaalaman, huwag magmadaling huminto at sunugin ang lahat ng mga tulay. Puro psychological search bagong trabaho mas madali para sa isang nagtatrabaho na kandidato. Gayundin, tandaan na kakailanganin mo ng ilang uri ng pampinansyal na "airbag" sa unang pagkakataon: nakatira sa ibang tao lungsod madalas lumalabas na mas mahal kaysa sa tila sa unang tingin.

Upang maghanap, gamitin ang mga mapagkukunan sa Internet ng rehiyon kung saan mo gustong magtrabaho. Maghanap ng mga alok sa mga site ng paghahanap ng trabaho. Suriin ang mga alok sa trabaho, mga kinakailangan at mga antas ng suweldo. Dapat ay mayroon kang napakagandang ideya kung ano ang maibibigay sa iyo ng trabaho sa ibang trabaho. lungsod kung ano ang gusto mong makamit, at kung ano ang maiaalok mo dito o sa kumpanyang iyon.

Sumulat ng resume. Kapag ipinadala ito bilang tugon sa isang bakanteng gusto mo, ipahiwatig sa iyong cover letter na handa ka nang lumipat. Kung maaari, sabihin ang dahilan ng iyong desisyon. Kung nagpo-post ka ng iyong resume sa Internet, ipahiwatig ang lungsod kung saan mo hinahanap trabaho, at ipahiwatig ang iyong kahandaan na baguhin ang iyong lugar ng paninirahan upang ang employer mula sa Krasnodar ay hindi magpasya na ang resume ng isang empleyado mula sa Novosibirsk ay nakuha sa kanya nang hindi sinasadya.

Gamitin ang tulong ng mga recruitment agency sa iyong paghahanap ng trabaho. Subukang hanapin sa iyong lungsod tulad ng mga recruiting organization na may mga sangay o tanggapan ng kinatawan sa buong bansa at sa lungsod kung saan mo planong manirahan at magtrabaho. Makakahanap sila ng mga angkop na bakante para sa iyo, magbibigay sa iyo ng ilang mga opsyon na mapagpipilian, at marahil ay makakahanap pa ng mga kumpanyang handang tumanggap ng kabayaran para sa paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho para sa isang empleyado sa hinaharap.

Modernong paraan pinapayagan ng mga koneksyon ang mga unang yugto ng pagpili na maisagawa nang malayuan. Ang mga HR manager ay kusang-loob na gumamit ng mga tool tulad ng Skype negotiations at telephone interviews sa kanilang trabaho. Gayunpaman, kailangan mo pa ring pumunta sa huling panayam. Talakayin ang lahat ng mga detalye ng iyong trabaho sa hinaharap, pati na rin ang posibilidad ng bahagyang o buong pagbabayad para sa pag-upa ng pabahay o mga gastos sa paglipat (kadalasang inaalok ng malalaking kumpanya para sa mga highly qualified na espesyalista). Hindi ka dapat mag-iwan ng kahit kaunting hindi malinaw na detalye tungkol sa iyo bagong posisyon, pagkatapos ng lahat, ang pagbabalik sa orasan para sa paglipat sa ibang lungsod ay kung minsan ay napakahirap.

Maaari mong pag-aralan ang lahat ng mga alok ng mga employer sa portal ng Jobs in Russia, ayon kay Rostrud. May mga lugar para sa "mga tuktok" at para sa mga manggagawa. Kung pag-uri-uriin mo ang mga ito ayon sa suweldo, ang nangungunang linya ay ang alok para sa boss Rehiyon ng Perm. Inaalok siya ng suweldo na 100 libo hanggang 280 libong rubles bawat buwan. Mayroong ilang mga alok para sa mga suweldo hanggang sa 90 libong rubles, pangunahin para sa mga turner. Ang pinakamababang bayad na alok ay isang janitor job sa rehiyon ng Rostov- 8 libong rubles bawat buwan.

Ang isa sa mga pangunahing dahilan para sa mababang mobility ng mga mamamayan ay ang suweldo na hindi mapagkumpitensya ng mga bakante, ang Bise-Rektor ng Academy of Labor at ugnayang panlipunan Alexander Safonov. Bakit ka pa pumunta sa ibang rehiyon kung maaari kang kumita doon ng halos kasing laki ng iyong sariling bayan?

Ang sinumang magdesisyong magtrabaho sa ibang rehiyon ay makakatanggap ng 225 thousand para sa relokasyon, tirahan at iba pang gastusin

Ang pangalawang dahilan ay ang kawalan ng tiwala sa sarili bukas. Dagdag pa, puro problema sa tahanan - pabahay, halimbawa. Bilang isang tuntunin, ang mga taong pipiliing magtrabaho sa ibang rehiyon ay naglalakbay mula sa mga depress na rehiyon at mga rehiyon patungo sa mga umuunlad, at ang presyo ng real estate sa mga ito ay ibang-iba. Ang mga tao ay higit na interesado sa pagtatrabaho nang paikot-ikot. Dahil sa ang katunayan na ang mga presyo sa mga nalulumbay na rehiyon ay mas mababa kaysa sa mga progresibo, ang isang tao ay maaaring mabuhay nang kumportable sa kung ano ang kanyang kinikita.

Ayon sa eksperto, para hindi na matakot ang mga mamamayan na magpalit ng kanilang tirahan, dapat silang tulungan ng estado. Una, kailangan natin ng mga serbisyo sa suportang panlipunan. Pangalawa, mga karagdagang garantiya, halimbawa, isang open-ended na kontrata sa pagtatrabaho.

Sa Estados Unidos, halimbawa, sabi ni Alexander Safonov, ang mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na nagtatrabaho sa malalayong rehiyon at maliliit na bayan ay kumikita ng 30-50 porsiyentong higit pa kaysa sa kanilang mga katapat mula sa mga pangunahing lungsod at solid mga institusyong medikal. Ito ay tiyak na dahil sa ang katunayan na, na umalis para sa trabaho sa malalayong lupain, ang isang tao ay pinagkaitan ng maraming komunikasyon panlipunang katangian, pati na rin sa isang banyagang kapaligiran, siya ay may mas mataas na gastos para sa pag-aayos.

Sa pamamagitan ng paraan, ngayon mula sa mga pederal at rehiyonal na badyet sa Russia binabayaran nila ang tagapag-empleyo na nag-upa ng isang tao sa ilalim ng programa ng kadaliang paggawa, 225 libong rubles, sa gastos kung saan ang empleyado ay dapat magbayad para sa paglipat, pagsasanay, tirahan at iba pang mga gastos. Sa unang 1.5 taon ng programa, 2.2 libong tao ang lumipat, sinabi ni Denis Vasiliev, deputy head ng Rostrud, kanina.

Ang sinumang interesado sa isang bakante sa website ng Jobs in Russia ay maaari ding makakuha ng impormasyon tungkol sa halaga ng paupahang pabahay, tungkol sa imprastraktura ng pag-areglo.