ein Maß für die Abweichung eines sozialen Systems oder seiner individuellen Verbindung von dem als Referenz akzeptierten normalen, erwarteten) Zustand, der sich in einer Abnahme des Organisationsgrades, der Effizienz des Funktionierens und der Entwicklungsgeschwindigkeit manifestiert das System. E. s. verbunden mit dem Vorhandensein objektiver Ungewissheit in Bezug auf den Zustand der Umwelt, menschliche Aktivitäten, Fehler in der Verwaltung, Planung, fehlende oder unzureichende Nutzung von Wissen (Informationen) im Prozess der Organisation (Einrichtung) des betrachteten Systems eines Unternehmens, einer Institution, einer Branche nationale Wirtschaft, Gesellschaft als Ganzes. E. s. nicht nur ein Maß für Unordnung, Unordnung soziale Systeme, sondern auch ein Maß für die Relevanz (Inkonsistenz) ihres Zustands zu den akzeptierten Zieleinstellungen. Сквозь ее призму можно увидеть, что даже при идеальном внешнем (формальном) порядке система может функционировать неэффективно, а управленческие и другие входящие в нее работники, при всей их внешней загруженности, четкости и исполнительности, могут быть заняты, в сущности, малополезной и даже деструктивной , in Hinsicht auf ultimatives Ziel System, Aktivität („Anti-Arbeit“). Der springende Punkt liegt nicht in der formalen Disziplin (Ordnung), obwohl dies natürlich notwendig ist, sondern in der Übereinstimmung des internen Zustands des Systems und jedes seiner Elemente mit den festgelegten integralen Zielen. Daraus folgt im Bereich der Managementrationalisierung soziale Prozesse Grundlegend neue Reserven werden erschlossen, wenn diese Rationalisierung auf dem Problem der Verringerung der Entropie des Systems basiert. Die Einführung der Kategorie der Entropie in die Physik ermöglichte die Abschätzung des Koeffizienten nützliche Aktion(Effizienz) Thermodynamische Systeme, die sich als sehr gering herausstellte (2-4%). Analog dazu der Entropieansatz für Managementsysteme soziale Natur ermöglicht es Ihnen, ihre überraschend niedrige Effizienz zu erkennen, dh Effizienz, die mit einer großen Abweichung von ihr verbunden ist wirklicher Zustand vom Optimum. E. s. Anders als die Entropie in der Physik ist sie keine formal mathematische, sondern eine inhaltliche Kategorie. Dies ist ein Wert, mit dem Sie das Funktionieren des Sozialsystems bewerten können: wie viel es das Referenzniveau nicht erreicht oder davon abweicht. Eine solche Bewertung erfolgt auf soziologischem Weg, in erster Linie methodisch Expertenanalyse, historische und soziologische Forschung, strukturell-funktionaler Ansatz usw. Andere Methoden, z. B. mathematische Modellierung basierend auf der Lösung skalarer Gleichungen sind hier weniger geeignet, da sie uns nur eine Charakterisierung erlauben Außenseiten Funktionieren sozialer Systeme, ihre formale Ordnung. In diesem Fall ist es wichtig zu öffnen internen Zustand Systeme, was eine aussagekräftige Analyse der Ziele und Funktionen ihrer einzelnen Elemente erfordert (dies kann beispielsweise durch einen Experten erfolgen). Mit dem Konzept von E. mit. gebunden neuer Ansatz zu Arbeitsabläufen und zum Zeitbudget von Arbeitnehmern, was eine Unterscheidung zwischen den Begriffen „Arbeit“ und „nützliche Gegenleistung“ von Arbeitnehmern erfordert Arbeitskollektive(siehe Arbeit). Es scheint trivial, aber bei der Organisation von Arbeitsprozessen wird oft ein Konzept durch ein anderes ersetzt. Aus Sicht des Entropieansatzes ist der bekannte Aufruf „Increase in work!“ erfordert eine analytische Betrachtung. Vielmehr müssen wir nützliche Renditen hinzurechnen, und nicht in der Arbeit als solcher, weil wir kaum weniger arbeiten als andere Völker, aber wir haben zu viel nutzlose Arbeit und nutzlose Produkte (bei einem wachsenden Mangel an nützlichen Dienstleistungen und Produkten). Umfragen zeigen, dass bis zu 60-70 % der Arbeitszeit von Führungskräften und bis zu 50-60 % der Arbeitskosten von wissenschaftlichen und technischen Mitarbeitern für die Umsetzung wenig nützlicher und manchmal einfach sinnloser Verfahren, unnötiger Vorschriften usw. aufgewendet werden Die Entropie sozialer Systeme hat viele Gesichter, sie manifestiert sich im Anschwellen von Führungsstrukturen, dem Anwachsen von Bürokratie, einer Lawine von Dokumentenströmen, umständlichen Genehmigungen, endlosen und wenig aussagekräftigen Meetings, Meetings, Inspektionen, abteilungsübergreifenden „Unstimmigkeiten“, Missmanagement , und Spontaneität. Anti-Entropie-Maßnahmen beschränken sich weitgehend nicht nur auf deren Beseitigung negative Erscheinungen, sondern auch zu erhöhen Informationskultur Bevölkerung, die Bildung aller Mitarbeiter modernes Denken, eine analytische Herangehensweise an das Leben, die Fähigkeit, zwischen nützlich und zu unterscheiden nutzlose Arbeit, sowie informative und „leere“ („Lärm“) Nachrichten und Dokumente, Intoleranz gegenüber Desinformation usw. Von größter Bedeutung bei der Senkung von E. s. hat Aktivitäten zur Informatisierung der Gesellschaft. Soziologie mit einem Entropieansatz bewaffnen soziale Prozesse wird es ihm ermöglichen, das Auftreten von Deformationen in der Gesellschaft feinfühlig zu erkennen. Die Anwendung dieses Ansatzes erfordert jedoch die Entwicklung seiner Methodik und Methodik, konzeptioneller Apparat welche soziale Kognitologie als eine Wissenschaft dient, die die Prinzipien und Mechanismen der Akkumulation und Nutzung von Wissen in sozialen Systemen untersucht.
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Entropie sozial- ein Maß für die Abweichung eines sozialen Systems oder seiner individuellen Verbindung von dem als Referenz akzeptierten (normalen, erwarteten) Zustand, die sich in einer Abnahme des Organisationsgrades, der Effizienz des Funktionierens und des Tempos manifestiert das entwickelte System. Soziale Entropie ist verbunden mit dem Vorhandensein objektiver Ungewissheit in Bezug auf den Zustand der Umwelt, die Aktivitäten der Menschen, Fehler in der Verwaltung, Planung, Mangel oder Unternutzung von Wissen (Informationen) im Prozess der Organisation (Einrichtung) des betreffenden Systems - Unternehmen, Institutionen, Zweige der Volkswirtschaft, Gesellschaft als Ganzes. Soziale Entropie ist nicht nur ein Maß für die Unordnung, Unordnung sozialer Systeme, sondern auch ein Maß für die Relevanz (Inkonsistenz) ihres Zustands zu den akzeptierten Zielen. Durch sein Prisma sieht man, dass selbst bei idealer äußerer (formaler) Ordnung das System ineffizient funktionieren kann und die darin enthaltenen Führungskräfte und anderen Mitarbeiter bei aller externen Arbeitsbelastung, Klarheit und Sorgfalt tatsächlich beschäftigt sein können, von geringem Nutzen und sogar destruktiv aus der Sicht des Endziels des Systems, der Aktivität ("Anti-Arbeit"). Der springende Punkt liegt nicht in der formalen Disziplin (Ordnung), obwohl dies natürlich notwendig ist, sondern in der Übereinstimmung des internen Zustands des Systems und jedes seiner Elemente mit den festgelegten integralen Zielen. Daraus folgt, dass sich im Bereich der Rationalisierung der Steuerung sozialer Prozesse grundsätzlich neue Reserven erschließen, wenn dieser Rationalisierung die Aufgabe zugrunde gelegt wird, die Entropie des Systems zu reduzieren.
Die Einführung der Kategorie der Entropie in die Physik ermöglichte es, den Leistungskoeffizienten (COP) thermodynamischer Systeme abzuschätzen, der sich als sehr niedrig herausstellte (2-4%). In Analogie dazu ermöglicht der Entropieansatz bei Managementsystemen sozialer Art, deren überraschend geringe Effizienz zu erkennen, dh Effizienz, die mit einer großen Abweichung ihres tatsächlichen Zustands vom Optimum verbunden ist. Soziale Entropie ist im Gegensatz zur Entropie in der Physik keine formal mathematische, sondern eine inhaltliche Kategorie. Dies ist ein Wert, mit dem Sie das Funktionieren des Sozialsystems bewerten können: wie viel es das Referenzniveau nicht erreicht oder davon abweicht. Eine solche Bewertung erfolgt auf soziologischem Weg - in erster Linie durch die Methoden der Expertenanalyse, der historischen und soziologischen Forschung, des strukturell-funktionalen Ansatzes usw.
Andere Methoden, beispielsweise die mathematische Modellierung auf der Grundlage der Lösung skalarer Gleichungen, sind hier weniger geeignet, da sie uns erlauben, nur die äußeren Aspekte des Funktionierens sozialer Systeme, ihre formale Ordnung, zu charakterisieren. In diesem Fall ist es wichtig, den inneren Zustand der Systeme offenzulegen, was eine aussagekräftige Analyse der Ziele und Funktionen ihrer einzelnen Elemente erfordert (und dies kann beispielsweise durch einen Experten erfolgen). Mit dem Begriff der sozialen Entropie ist ein neuer Zugang zu Arbeitsprozessen und zum Zeitbudget von Arbeitern verbunden, der eine Unterscheidung zwischen den Begriffen „Arbeit“ und „nutzbringender Ertrag“ von Arbeitern und Arbeitskollektiven erfordert. Es scheint trivial, aber bei der Organisation von Arbeitsprozessen wird oft ein Konzept durch ein anderes ersetzt. Aus Sicht des Entropieansatzes ist der bekannte Aufruf „Increase in work!“ erfordert eine analytische Betrachtung. Vielmehr müssen wir nützliche Renditen hinzurechnen, und nicht in der Arbeit als solcher, weil wir kaum weniger arbeiten als andere Völker, aber wir haben zu viel nutzlose Arbeit und nutzlose Produkte (bei einem wachsenden Mangel an nützlichen Dienstleistungen und Produkten). Umfragen zeigen, dass bis zu 60-70 % der Arbeitszeit von Führungskräften und bis zu 50-60 % der Arbeitskosten von wissenschaftlichen und technischen Mitarbeitern für die Umsetzung wenig nützlicher und manchmal einfach sinnloser Verfahren, unnötiger Vorschriften usw. aufgewendet werden .
Die Entropie sozialer Systeme ist „vielseitig“, sie manifestiert sich im Anschwellen von Führungsstrukturen, dem Anwachsen von Bürokratie, einer Lawine von Dokumentenströmen, umständlichen Genehmigungen, endlosen und wenig aussagekräftigen Meetings, Meetings, Inspektionen, abteilungsübergreifenden „Unstimmigkeiten“ , Missmanagement, Spontaneität. Anti-Entropie-Maßnahmen beschränken sich weitgehend nicht nur auf die Beseitigung dieser negativen Erscheinungen, sondern auch auf die Steigerung der Informationskultur der Bevölkerung, die Bildung eines modernen Denkens bei allen Mitarbeitern, eine analytische Lebenseinstellung, die Fähigkeit, zwischen nützlich und zu unterscheiden nutzlose Arbeit sowie informativere und "leere" ("Rauschen") Nachrichten und Dokumente, Intoleranz gegenüber Fehlinformationen usw. Von größter Bedeutung bei der Verringerung der sozialen Entropie ist die Umsetzung von Maßnahmen zur Informatisierung der Gesellschaft.
Die Ausstattung der Soziologie mit einem entropischen Ansatz für soziale Prozesse wird es ihr ermöglichen, die Manifestation von Deformationen in der Gesellschaft sensibel zu erfassen. Die Anwendung dieses Ansatzes erfordert jedoch die Entwicklung seiner Methodologie und Methodik, des konzeptionellen Apparats, der von der Sozialen Kognitologie bedient wird – einer Wissenschaft, die die Prinzipien und Mechanismen der Akkumulation und Nutzung von Wissen in sozialen Systemen untersucht.
Kamlesh D. Patel erklärt, wie der zweite Hauptsatz der Thermodynamik in unseren Beziehungen eine Rolle spielt und zu Verfall und Zerstörung führt, und er teilt uns auch mit, wie wir soziale Entropie überwinden können, was zu Stabilität und Harmonie führt.
Was ist Entropie?
Versuchen wir es auf praktische Weise zu verstehen. Du bringst ein Buch aus der Bibliothek mit nach Hause, dann gibt dir dein Vater ein anderes Buch. Ihre Freundin bringt Ihnen Zeitschriften und Sie haben bereits Musik-CDs. Es ist alles auf einem kleinen Tisch in deinem Zimmer aufgestapelt, also ist der Tisch jetzt übersät. Auch das Zimmer ist ein Durcheinander: Klamotten hier, Socken da, irgendwo hängt ein Handtuch. Dies ist ein Beispiel für ein kaputtes System, es ist außer Betrieb.
Das Durcheinander wird Ihnen unangenehm, und Sie erledigen die Reinigung. Legen Sie jedes Buch an seinen Platz
wasche deine Klamotten und mache dein Bett. Jetzt sieht der Raum sauberer aus als vorher, aber nur bis zu
bis Sie anfangen, mehr zu bringen mehr Bücher und Dinge. Dann wird das System wieder auseinanderfallen und in Unordnung geraten. Die Aufrechterhaltung der Ordnung erfordert konstante Energiekosten.
Entropie ist also ein Maß für die Unordnung oder Zufälligkeit eines Systems. Der zweite Hauptsatz der Thermodynamik besagt, dass die Entropie mit der Zeit zunimmt. Es spiegelt die Instabilität des Systems im Laufe der Zeit wider, wenn es keinen externen Einfluss gibt, um es zu stabilisieren.
BEIM menschlichen Beziehungen Wir interagieren jeden Tag miteinander und unsere Beziehung
auch in Unordnung geraten. Wir lassen die Dinge in uns aufbauen. Die Unordnung im Inneren nimmt zu, wenn wir immer mehr Dinge wie Bücher und Kleidung in unser Zimmer bringen. Wir sammeln immer wieder Dinge an und eines Tages explodiert das, was wir angesammelt haben, wenn wir nichts unternehmen. Es muss versucht werden, jede Beziehung zu stabilisieren und Differenzen so auszugleichen, dass sie nicht für immer bestehen bleiben. Aber müssen wir das jedes Mal tun, wenn wir einen Fehler machen? Müssen wir der anderen Person jedes Mal Eis oder Süßigkeiten kaufen, um sie zu trösten? Dies würde bedeuten, dass laufende Investitionen erforderlich sind, um die Beziehung aufrechtzuerhalten.
Wenn Sie sich während eines Streits oder einer Meinungsverschiedenheit mit einem Freund oder Familienmitglied ständig anstrengen müssen, müssen Sie sich jedes Mal mehr und mehr anstrengen. Vielleicht müssen Sie sogar einen Mercedes kaufen, wenn Sie es sich leisten können! Gleichzeitig ist es unsere Pflicht, uns um jeden Preis zu lieben. Zweifellos werden Sie dabei verletzt, Sie werden dazu aufgefordert große Menge Energie, aber wenn Sie dazu bereit sind, wird sich die Beziehung verbessern.
Wenn man sich in einer Familie gegenseitig ertragen muss, dann erfordert das einen ständigen Energiebeitrag. Wenn von Ihnen eine ständige emotionale Rückkehr verlangt wird, ist die Familie zerstört, auch wenn Sie weiterhin zusammen sind.
Wenn es in der Familie Liebe und Akzeptanz gibt, müssen Sie nicht ständig etwas anbieten
Eiscreme oder ein himmlischer Urlaub, um die Beziehung zu verbessern. Es versteht sich von selbst, dass ihr einander mit Liebe annehmt. Daher die Schlussfolgerung: Die Liebe in deinem Herzen ist das, was die Beziehung stabilisiert. Jetzt ist alles in Ordnung. Da sind mehr hohes Niveau Annahme.
Ich rede nicht von Toleranz. Toleranz kann eine große Tugend sein, aber wenn Sie das Gefühl haben, „Ich kann die Fehler dieser Person nicht mehr ertragen“, kann Liebe die Dinge glätten und die Dinge werden besser. Woher kommt diese Liebe? Aus reines Herz- wahrhaftiges, aufrichtiges Herz.
Misstrauen tötet Beziehungen, aber in einer Familie, in der uns beigebracht wurde, zu lieben, uns selbst zu opfern und rein zu bleiben, können wir in einer solchen Familie alles aufgeben. Wir können ausmerzen
Inkompatibilität durch das Verständnis dieses Prinzips der Entropie.
Wenn ich mich in einem Zustand ständiger Liebe befinde, entfällt die Notwendigkeit einer ständigen Energiezufuhr und die Kosten werden auf Null reduziert. Wenn der Aufwand auf null reduziert ist, ist das die stabilste Beziehung, die stabilste Familie, wo ich mich nicht entschuldigen muss: „Ich habe es getan, weil…“, „Ich wollte es nicht, weil …“. Wo Liebe ist, braucht es keine Erklärungen.
ÜBER KAMLESH PATEL
Mit junge Jahre Kamlesh Patel interessierte sich für Spiritualität und Meditation. Er wurde 1976 Schüler seines Gurus, als er noch Student war. Jetzt ist er der vierte spirituelle Führer des Sahaj Marg Systems, basierend auf den Prinzipien der Raja Yoga Meditation.
Kamlesh hat eine Frau und zwei Söhne. Er ist ein Vorbild für viele Studenten der Spiritualität, die nach der perfekten Kombination aus östlichem Herzen und westlichem Verstand suchen. Aktiv unterwegs, findet er Gemeinsame Sprache mit Leuten unterschiedlicher Herkunft und verschiedene Ansichten. Besondere Aufmerksamkeit er widmet sich der Gemeinschaft mit der Jugend.
Zeitschrift "Herzlichkeit" №2
Englisch Entropie, sozial; Deutsch Sozialentropie. Das Maß der sozialen Abweichung. des Systems oder seines Subsystems vom (normalen, erwarteten) Referenzzustand, wenn sich die Abweichung in einer Abnahme des Organisationsgrades, der Funktionseffizienz und der Entwicklungsgeschwindigkeit des Systems manifestiert.
Großartige Definition
Unvollständige Definition ↓
Entropie sozial
ein Maß für die Abweichung eines sozialen Systems oder seiner individuellen Verbindung von dem als Referenz akzeptierten normalen, erwarteten) Zustand, der sich in einer Abnahme des Organisationsgrades, der Effizienz des Funktionierens und der Entwicklungsgeschwindigkeit manifestiert das System. E. s. verbunden mit dem Vorhandensein objektiver Ungewissheit in Bezug auf den Zustand der Umwelt, die Aktivitäten der Menschen, Fehler in der Verwaltung, Planung, Mangel oder Unternutzung von Wissen (Informationen) im Prozess der Organisation (Einrichtung) des betrachteten Systems eines Unternehmens, einer Institution, einer Branche der Volkswirtschaft, der Gesellschaft als Ganzes. E. s. nicht nur ein Maß für die Unordnung, die Unordnung sozialer Systeme, sondern auch ein Maß für die Relevanz (Inkonsistenz) ihres Zustands mit den akzeptierten Zielen. Durch sein Prisma sieht man, dass selbst bei idealer äußerer (formaler) Ordnung das System ineffizient funktionieren kann und die darin enthaltenen Führungskräfte und anderen Mitarbeiter bei aller externen Arbeitsbelastung, Klarheit und Sorgfalt tatsächlich beschäftigt sein können, von geringem Nutzen und sogar destruktiv aus der Sicht des Endziels des Systems, der Aktivität ("Anti-Arbeit"). Der springende Punkt liegt nicht in der formalen Disziplin (Ordnung), obwohl dies natürlich notwendig ist, sondern in der Übereinstimmung des internen Zustands des Systems und jedes seiner Elemente mit den festgelegten integralen Zielen. Daraus folgt, dass sich im Bereich der Rationalisierung der Steuerung sozialer Prozesse grundsätzlich neue Reserven erschließen, wenn dieser Rationalisierung die Aufgabe zugrunde gelegt wird, die Entropie des Systems zu reduzieren. Die Einführung der Kategorie der Entropie in die Physik ermöglichte es, den Leistungskoeffizienten (COP) thermodynamischer Systeme abzuschätzen, der sich als sehr niedrig herausstellte (2-4%). In Analogie dazu ermöglicht der Entropieansatz bei Managementsystemen sozialer Natur, deren überraschend geringe Effizienz zu erkennen, dh Effizienz, die mit einer großen Abweichung ihres tatsächlichen Zustands vom Optimum verbunden ist. E. s. Anders als die Entropie in der Physik ist sie keine formal mathematische, sondern eine inhaltliche Kategorie. Dies ist ein Wert, mit dem Sie das Funktionieren des Sozialsystems bewerten können: wie viel es das Referenzniveau nicht erreicht oder davon abweicht. Eine solche Bewertung erfolgt soziologisch vor allem durch die Methoden der Expertenanalyse, der historischen und soziologischen Forschung, des strukturell-funktionalen Ansatzes etc. Andere Methoden, beispielsweise die mathematische Modellierung auf Basis der Lösung skalarer Gleichungen, sind hier weniger geeignet, da sie erlauben es, nur die äußeren Aspekte des Funktionierens sozialer Systeme, ihre formale Ordnung, zu charakterisieren. In diesem Fall ist es wichtig, den inneren Zustand der Systeme offenzulegen, was eine aussagekräftige Analyse der Ziele und Funktionen ihrer einzelnen Elemente erfordert (und dies kann beispielsweise durch einen Experten erfolgen). Mit dem Konzept von E. mit. damit verbunden ist eine neue Herangehensweise an Arbeitsprozesse und an das Zeitbudget von Arbeitnehmern, die eine Unterscheidung zwischen den Begriffen „Arbeit“ und „nützliche Gegenleistung“ von Arbeitnehmern und Arbeitskollektiven erfordert (siehe Arbeit). Es scheint trivial, aber bei der Organisation von Arbeitsprozessen wird oft ein Konzept durch ein anderes ersetzt. Aus Sicht des Entropieansatzes ist der bekannte Aufruf „Increase in work!“ erfordert eine analytische Betrachtung. Vielmehr müssen wir nützliche Renditen hinzurechnen, und nicht in der Arbeit als solcher, weil wir kaum weniger arbeiten als andere Völker, aber wir haben zu viel nutzlose Arbeit und nutzlose Produkte (bei einem wachsenden Mangel an nützlichen Dienstleistungen und Produkten). Umfragen zeigen, dass bis zu 60-70 % der Arbeitszeit von Führungskräften und bis zu 50-60 % der Arbeitskosten von wissenschaftlichen und technischen Mitarbeitern für die Umsetzung wenig nützlicher und manchmal einfach sinnloser Verfahren, unnötiger Vorschriften usw. aufgewendet werden Die Entropie sozialer Systeme hat viele Gesichter, sie manifestiert sich im Anschwellen von Führungsstrukturen, dem Anwachsen von Bürokratie, einer Lawine von Dokumentenströmen, umständlichen Genehmigungen, endlosen und wenig aussagekräftigen Meetings, Meetings, Inspektionen, abteilungsübergreifenden „Unstimmigkeiten“, Missmanagement , und Spontaneität. Anti-Entropie-Maßnahmen beschränken sich nicht nur auf die Beseitigung dieser negativen Erscheinungen, sondern auch auf die Verbesserung der Informationskultur der Bevölkerung, die Bildung eines modernen Denkens bei allen Mitarbeitern, eine analytische Lebenseinstellung und die Fähigkeit, zwischen nützlicher und nutzloser Arbeit zu unterscheiden , sowie informative und "leere" ("Rauschen") Nachrichten und Dokumente, Intoleranz gegenüber Desinformation usw. Von größter Bedeutung bei der Senkung von E. s. hat Aktivitäten zur Informatisierung der Gesellschaft. Die Bewaffnung der Soziologie mit einem entropischen Ansatz für soziale Prozesse wird es ihr ermöglichen, das Auftreten von Deformationen in der Gesellschaft sensibel zu erkennen. Die Anwendung dieses Ansatzes erfordert jedoch die Entwicklung seiner Methodik und Methodik, des konzeptionellen Apparats, der von der sozialen Kognitologie bedient wird, einer Wissenschaft, die die Prinzipien und Mechanismen der Akkumulation und Nutzung von Wissen in sozialen Systemen untersucht.
