Entropia social- uma medida do desvio de um sistema social ou seu vínculo individual do estado aceito como referência (normal, esperado), que (desvio) se manifesta em uma diminuição no nível de organização, eficiência de funcionamento e ritmo de o sistema desenvolvido. A entropia social está associada à presença de incerteza objetiva no estado do ambiente, nas atividades das pessoas, erros na gestão, planejamento, falta ou subutilização do conhecimento (informação) no processo de organização (montagem) do sistema em questão - empresas, instituições, ramos da economia nacional, sociedade como um todo. A entropia social não é apenas uma medida de desordem, desordem dos sistemas sociais, mas também uma medida da relevância (inconsistência) de seu estado para os alvos aceitos. Através de seu prisma, pode-se ver que mesmo com uma ordem externa (formal) ideal, o sistema pode funcionar de forma ineficiente, e os funcionários gerenciais e demais nele incluídos, por toda sua carga de trabalho externa, clareza e diligência, podem ser ocupados, de fato, de pouca utilidade e até destrutiva, do ponto de vista do objetivo final do sistema, a atividade ("anti-trabalho"). A questão toda não está na disciplina formal (ordem), embora seja, claro, necessária, mas na correspondência do estado interno do sistema e de cada um de seus elementos com os objetivos integrais estabelecidos. Segue-se que fundamentalmente novas reservas se abrem no campo da racionalização da gestão dos processos sociais, se a tarefa de reduzir a entropia do sistema for tomada como base para essa racionalização.
A introdução da categoria de entropia na física permitiu estimar o coeficiente de desempenho (COP) dos sistemas termodinâmicos, que se mostrou muito baixo (2-4%). Por analogia com isso, a abordagem da entropia para sistemas de gestão de natureza social permite detectar sua eficiência surpreendentemente baixa, ou seja, eficiência, que está associada a um grande desvio de seu estado real em relação ao ótimo. A entropia social, em contraste com a entropia na física, não é uma matemática formal, mas uma categoria substantiva. Este é um valor que permite avaliar o funcionamento do sistema social: o quanto ele não atinge ou se desvia do nível de referência. Essa avaliação é realizada de maneira sociológica - principalmente pelos métodos de análise de especialistas, pesquisa histórica e sociológica, abordagem estrutural-funcional etc.
Outros métodos, por exemplo, modelagem matemática baseada na resolução de equações escalares, são menos adequados aqui, pois permitem caracterizar apenas os aspectos externos do funcionamento dos sistemas sociais, sua ordem formal. Nesse caso, é importante revelar o estado interno dos sistemas, o que requer uma análise significativa dos objetivos e funções de seus elementos individuais (e isso pode ser feito, por exemplo, por um especialista). Com o conceito de entropia social, conecta-se uma nova abordagem dos processos de trabalho e do orçamento de tempo dos trabalhadores, exigindo uma distinção entre os conceitos de "trabalho" e "retorno útil" dos trabalhadores e coletivos de trabalho. Parece trivial, mas ao organizar os processos de trabalho, muitas vezes um conceito é substituído por outro. Do ponto de vista da abordagem da entropia, a conhecida chamada “Aumento do trabalho!” requer consideração analítica. Em vez disso, precisamos adicionar retornos úteis, e não no trabalho como tal, porque dificilmente trabalhamos menos do que os outros povos, mas temos muito trabalho inútil e produtos inúteis (com uma crescente escassez de serviços e produtos úteis). Pesquisas mostram que até 60-70% do tempo de trabalho dos gerentes e até 50-60% dos custos trabalhistas dos trabalhadores científicos e de engenharia são gastos na implementação de procedimentos pouco úteis e às vezes simplesmente sem sentido, regulamentos desnecessários, etc. .
A entropia dos sistemas sociais é "multifacetada", manifesta-se no inchaço das estruturas de gestão, no crescimento da burocracia, numa avalanche de fluxos de documentos, aprovações complicadas, reuniões intermináveis ​​e pouco significativas, reuniões, fiscalizações, "inconsistências" interdepartamentais , má gestão, espontaneidade. As medidas anti-entropia se reduzem em grande parte não apenas à eliminação dessas manifestações negativas, mas também ao aumento da cultura informacional da população, à formação do pensamento moderno em todos os funcionários, à abordagem analítica da vida, à capacidade de distinguir entre útil e trabalho inútil, assim como mensagens e documentos mais informativos e "vazios" ("ruídos"), intolerância à desinformação etc. De suma importância na redução da entropia social é a implementação de medidas de informatização da sociedade.
Armar a sociologia com uma abordagem entrópica dos processos sociais permitirá que ela capture com sensibilidade a manifestação das deformações na sociedade. No entanto, a aplicação dessa abordagem requer o desenvolvimento de sua metodologia e metodologia, o aparato conceitual, que é servido pela cognitologia social - ciência que estuda os princípios e mecanismos de acumulação e uso do conhecimento nos sistemas sociais.

Kamlesh D. Patel explica como a segunda lei da termodinâmica desempenha um papel em nossos relacionamentos, levando à decadência e à destruição, e também compartilha conosco maneiras de superar a entropia social, resultando em estabilidade e harmonia.

O que é entropia?

Vamos tentar entendê-lo de forma prática. Você traz para casa um livro da biblioteca, então seu pai lhe dá outro livro. Sua namorada lhe traz revistas e você já tem CDs de música. Está tudo empilhado em uma pequena mesa em seu quarto, então a mesa agora está desarrumada. O quarto também está uma bagunça: roupas aqui, meias ali, uma toalha pendurada em algum lugar. Este é um exemplo de um sistema quebrado, está fora de ordem.

A bagunça se torna desagradável para você e você faz a limpeza. Coloque cada livro em seu lugar
lave suas roupas e faça sua cama. Agora o quarto parece mais limpo do que antes, mas apenas até
até você começar a trazer mais mais livros e coisas. Então o sistema vai desmoronar novamente e cair em desordem. Manter a ordem requer custos de energia constantes.
Assim, a entropia é uma medida da desordem ou aleatoriedade de um sistema. A segunda lei da termodinâmica afirma que a entropia aumenta com o tempo. Reflete a instabilidade do sistema ao longo do tempo se não houver influência externa para estabilizá-lo.

NO relações humanas interagimos uns com os outros todos os dias e nosso relacionamento
também entrar em desordem. Deixamos que as coisas se acumulem dentro de nós. A desordem interna aumenta à medida que trazemos mais e mais coisas, como livros e roupas em nosso quarto. Continuamos acumulando coisas e um dia o que acumulamos explode se não agirmos. Um esforço deve ser feito para estabilizar qualquer relacionamento e suavizar as diferenças de uma maneira que não as mantenha para sempre. Mas precisamos fazer isso toda vez que cometemos um erro? Precisamos comprar sorvete ou doces para a outra pessoa para confortá-la todas as vezes? Isso significaria que o investimento contínuo é necessário para manter o relacionamento.

Se você precisar se esforçar constantemente durante uma briga ou desentendimento com um amigo ou membro da família, cada vez precisará de mais e mais esforço. Você pode até ter que comprar um Mercedes se puder pagar! Ao mesmo tempo, é nosso dever amar uns aos outros a todo custo. Sem dúvida você será ferido no processo, você será obrigado a um grande número de energia, mas se você estiver pronto para isso, o relacionamento melhorará.
Se em uma família você tem que suportar um ao outro, isso requer uma contribuição constante de energia. Se for exigido um retorno emocional constante de você, a família é destruída, mesmo que continuem juntos.

Ao passo que se há amor e aceitação na família, você não precisa oferecer constantemente
sorvete ou algumas férias celestiais para consertar o relacionamento. Escusado será dizer que vocês se aceitam com amor. Daí a conclusão: o amor em seu coração é o que estabiliza os relacionamentos. Agora está tudo bem. Há mais alto nível aceitação.

Não estou falando de tolerância. A tolerância pode ser uma grande virtude, mas quando você sente: "Não aguento mais as falhas dessa pessoa", o amor pode suavizar as coisas e as coisas vão melhorar. De onde vem esse amor? A partir de coração puro- coração verdadeiro e sincero.

A desconfiança mata os relacionamentos, mas em uma família onde fomos ensinados a amar, nos sacrificar e permanecer puros, em tal família somos capazes de desistir de tudo. Nós podemos erradicar
incompatibilidade por entender este princípio de entropia.

Quando estou em estado de amor constante, a necessidade de um constante aporte de energia desaparece e os custos são reduzidos a zero. Quando a necessidade de esforço é reduzida a zero, esta é a relação mais estável, a família mais estável, onde não tenho que arranjar desculpas: “Fiz porque...”, “Não quis fazer porque …”. Onde há amor, não há necessidade de explicações.

SOBRE O KAMLESH PATEL

A PARTIR DE anos jovens Kamlesh Patel estava interessado em espiritualidade e meditação. Tornou-se discípulo de seu Guru em 1976, quando ainda era estudante. Agora ele é o quarto líder espiritual do sistema Sahaj Marg, baseado nos princípios da meditação Raja Yoga.

Kamlesh tem uma esposa e dois filhos. Ele é um modelo para muitos estudantes de espiritualidade que procuram encontrar a combinação perfeita entre o coração oriental e a mente ocidental. Viajando ativamente, ele encontra linguagem mútua com pessoas origem diferente e visões diferentes. Atenção especial ele se dedica à comunhão com os jovens.

Revista "Heartfulness" №2

Inglês entropia, social; Alemão socialentropia. A medida do desvio social. sistema ou seu subsistema do estado de referência (normal, esperado), quando o desvio se manifesta em uma diminuição do nível de organização, eficiência de funcionamento e taxa de desenvolvimento do sistema.

Ótima definição

Definição incompleta ↓

Entropia social

uma medida do desvio de um sistema social ou seu vínculo individual do estado aceito como referência normal, esperado, que (desvio) se manifesta em uma diminuição no nível de organização, eficiência de funcionamento e taxa de desenvolvimento de o sistema. E. s. associada à presença de incerteza objetiva no estado do ambiente, atividades das pessoas, erros na gestão, planejamento, falta ou subutilização do conhecimento (informação) no processo de organização (configuração) do sistema considerado de uma empresa, instituição, filial da economia nacional, da sociedade como um todo. E. s. não apenas uma medida de desordem, desordem de sistemas sociais, mas também uma medida da relevância (inconsistência) de seu estado para as metas aceitas. Através de seu prisma, pode-se ver que mesmo com uma ordem externa (formal) ideal, o sistema pode funcionar de forma ineficiente, e os funcionários gerenciais e demais nele incluídos, por toda sua carga de trabalho externa, clareza e diligência, podem ser ocupados, de fato, de pouca utilidade e até destrutiva, do ponto de vista do objetivo final do sistema, a atividade ("anti-trabalho"). A questão toda não está na disciplina formal (ordem), embora seja, claro, necessária, mas na correspondência do estado interno do sistema e de cada um de seus elementos com os objetivos integrais estabelecidos. Segue-se que fundamentalmente novas reservas se abrem no campo da racionalização da gestão dos processos sociais, se a tarefa de reduzir a entropia do sistema for tomada como base para essa racionalização. A introdução da categoria de entropia na física permitiu estimar o coeficiente de desempenho (COP) dos sistemas termodinâmicos, que se mostrou muito baixo (2-4%). Por analogia com isso, a abordagem da entropia para sistemas de gestão de natureza social permite detectar sua eficiência surpreendentemente baixa, ou seja, eficiência, que está associada a um grande desvio de seu estado real em relação ao ótimo. E. s. ao contrário da entropia na física, não é uma matemática formal, mas uma categoria substantiva. Este é um valor que permite avaliar o funcionamento do sistema social: o quanto ele não atinge ou se desvia do nível de referência. Tal avaliação é realizada sociologicamente, principalmente pelos métodos de análise de especialistas, pesquisa histórica e sociológica, abordagem estrutural-funcional, etc. Outros métodos, por exemplo, modelagem matemática baseada na solução de equações escalares, são menos adequados aqui, uma vez que permitem caracterizar apenas os aspectos externos do funcionamento dos sistemas sociais, sua ordenação formal. Nesse caso, é importante revelar o estado interno dos sistemas, o que requer uma análise significativa dos objetivos e funções de seus elementos individuais (e isso pode ser feito, por exemplo, por um especialista). Com o conceito de E. com. conecta-se uma nova abordagem aos processos trabalhistas e ao orçamento de tempo dos empregados, exigindo uma distinção entre os conceitos de "trabalho" e "retorno útil" dos empregados e coletivos de trabalho (ver Trabalho). Parece trivial, mas ao organizar os processos de trabalho, muitas vezes um conceito é substituído por outro. Do ponto de vista da abordagem da entropia, a conhecida chamada “Aumento do trabalho!” requer consideração analítica. Em vez disso, precisamos adicionar retornos úteis, e não no trabalho como tal, porque dificilmente trabalhamos menos do que os outros povos, mas temos muito trabalho inútil e produtos inúteis (com uma crescente escassez de serviços e produtos úteis). Pesquisas mostram que até 60-70% do tempo de trabalho dos gerentes e até 50-60% dos custos trabalhistas dos trabalhadores científicos e de engenharia são gastos na implementação de procedimentos pouco úteis e às vezes simplesmente sem sentido, regulamentos desnecessários, etc. . A entropia dos sistemas sociais tem muitas faces, manifesta-se no inchaço das estruturas de gestão, no crescimento da burocracia, numa avalanche de fluxos de documentos, aprovações complicadas, reuniões intermináveis ​​e pouco significativas, reuniões, inspeções, "inconsistências" interdepartamentais, má gestão , e espontaneidade. As medidas anti-entropia se resumem em grande parte não apenas à eliminação dessas manifestações negativas, mas também à melhoria da cultura informacional da população, à formação do pensamento moderno em todos os funcionários, à abordagem analítica da vida, à capacidade de distinguir entre trabalho útil e inútil , assim como mensagens e documentos informativos e “vazios” (“ruídos”), intolerância à desinformação, etc. De suma importância na redução de E. s. tem atividades para a informatização da sociedade. Armar a sociologia com uma abordagem entrópica dos processos sociais permitirá que ela detecte com sensibilidade o aparecimento de deformações na sociedade. No entanto, a aplicação dessa abordagem requer o desenvolvimento de sua metodologia e metodologia, o aparato conceitual, que é servido pela cognitologia social, ciência que estuda os princípios e mecanismos de acumulação e uso do conhecimento nos sistemas sociais.