Cu o lună înainte de sărbătoarea principală a anului, o stare de spirit magică plutește la locul de muncă, pasionații de birouri decorează birourile, iar angajații departamentului de personal se gândesc unde să conducă o mulțime de colegi la o petrecere corporativă de Anul Nou. Pentru companie, acesta este un fel de cotidian, un prilej de a face bilanțul, iar angajații să se relaxeze și să petreacă timp într-o atmosferă relaxată.

În ultimele decenii, petrecerile corporative din Rusia s-au extins în format. Banchetele banale cu o discotecă de seară sunt adesea înlocuite cu excursii în natură sau un centru de recreere, misiuni, excursii de bowling sau evenimente culturale. Oricum ar fi, astfel de evenimente festive devin un test de loialitate și uneori de putere.

Merită să mergi la un eveniment corporativ? Da cu siguranta. Nu contează dacă ești începător sau lucrezi de mult timp, vizitarea vacanței de Anul Nou va conta ca un plus pentru tine. Chiar dacă programul este previzibil sau repetitiv, nu rata șansa de a-ți arăta respectul față de superiorii tăi și implicarea în viața companiei, altfel vei fi considerat un proscris sau incapabil de a supraviețui într-o echipă în afara procesului de muncă.

Deci, mergi la o petrecere cu colegii. Acordați-vă: aceasta nu este o întâlnire cu prietenii și nu o oportunitate de a-i spune în sfârșit lui Lyudochka de la conducerea personalului sau lui Yurochka de la departamentul de vânzări despre sentimentele dvs. Trebuie să percepeți o petrecere corporativă ca o muncă, combinată cu bonusuri plăcute sub forma unei mese și divertisment. Toată seara vei fi la vedere, și cel mai mult cea mai buna strategie la astfel de evenimente – nu da un motiv să vorbești despre tine după sărbători.

Primul lucru de luat în considerare este dvs imagine. Îmbrăcați-vă corespunzător pentru tema evenimentului. De regulă, se raportează cu 2-3 săptămâni înainte de eveniment, așa că pregătiți-vă cu atenție. Luați în considerare detaliile specifice. O excursie la baza de schi sau un banchet cochet în spiritul lui Bond va dicta ce să aduci cu tine: șosete de lână sau ruj roșu. Nu experimenta pe tine însuți, lasă ambiția de a fi cel mai strălucitor pentru toată lumea Anul Nouîn cercul celor dragi. La o petrecere corporativă, este mai bine să nu atragi prea multă atenție asupra ta. Acest lucru este valabil mai ales pentru doamnele drăguțe. Ținutele sincere, decupaje în decolteu sau picioare, rochiile ultrascurte și fustele trebuie lăsate deoparte pentru a nu provoca o reacție ambiguă a colegilor bărbați și să nu devină un motiv de bârfă în rândul femeilor.

În general, Bond nu a fost menționat întâmplător: petrecerea corporativă arată într-adevăr ca o petrecere clasică de spionaj. Echipa este împărțită în două categorii - „vacanțe” și „spioni”. Primii au venit să se distreze și să uite de toate, în timp ce cei din urmă culeg informații despre primii pe tot parcursul serii pentru a discuta cu entuziasm despre aventurile lor și a râde de fotografiile nereușite de pe Instagram (pe care, cel mai probabil, le vor posta singuri). Așa că fii pregătit să te comporți ca și cum ai fi sub pistolul unei camere spion.

În primul rând, se referă sărbători. La astfel de sărbători, alcoolul curge ca apa și este important să te controlezi. Calculați-vă puterea și nu considerați de datoria voastră să beți câte o grămadă cu fiecare coleg. Nu vă zgâriți cu gustări și nu reduceți cu totul alcoolul, acoperindu-vă cu un pahar de șampanie cu care să clintiți pahare. oamenii potriviți. Rămâneți un profesionist în domeniul dvs., nu un campion la minge de litru.

La masă, încearcă să mănânci măcar ceva ce mănâncă toți ceilalți, chiar dacă ții o dietă strictă sau pur și simplu nu vrei să mănânci. Dacă aduci cu tine un shaker de proteine ​​sau un recipient cu sparanghel aburit, te va îndepărta de mulțime, chiar și pentru ceva atât de mic precum o cină festivă. Dacă tot nu doriți să atingeți salatele de maioneză și Buzhenin, luați o sănătate proastă, aceasta este probabil singura cale Nu provoca întrebări sau comentarii inutile din partea colegilor despre dragostea excesivă pentru corpul tău.

Comunica la o petrecere corporativă trebuie subiecte comune, fără a pătrunde nici în muncă, nici în personal. Stai departe de bârfe, discuții despre ținute și comportamentul celorlalți, pentru că cuvintele tale pot fi „luate cu creionul”. Același lucru este valabil și pentru detaliile dvs intimitate. Alegeți orice subiect abstract - călătorii, animale de companie, amintiri despre oras natal sau muzica. În general, ceva despre care este ușor de vorbit pentru fiecare dintre noi.

Vorba de lucru ar trebui, de asemenea, reduse la minimum. Nu îndrăzni să rezolvi probleme importante de lucru în mijlocul unui festin sau discotecă, mai ales dacă se referă la funcția și salariile tale. Acest pas poate fi perceput ca o încercare de a profita de situația în care autoritățile sunt bine dispuse. Ar putea funcționa sau s-ar putea juca cu tine gluma proasta. Bucătarul trebuie să fie atent, să-i mulțumească pentru vacanță, să-și exprime recunoștința pentru munca fructuoasă din acest an, să invite la un dans lent, dar nu mai mult.

Dans Apropo, un fel de verificare a forței angajaților într-un cadru informal. Nu refuza să mergi pe ringul de dans măcar o dată, nu pentru mult timp. Principalul lucru este să nu exagerați. Chiar dacă sunteți sigur că sunteți gata să faceți o roată triplă în spiritul lui Gazmanov sau să începeți o mulțime de bandă de plastic, este mai bine să vă despărțiți de această idee. Pentru început, poți să te rănești și să terminăm cu faptul că suntem beți cu grație, noi doar noi înșine.

Petrecerea corporativă este, în primul rând, oportunitatea de a afla mai aproape de echipa ta de lucru, de a stabili obiective anul urmator. Prin urmare, luați această vacanță cu respect și responsabilitate pentru a vă arăta partea mai bunași întări relații bune cu cei care lucrează cu tine.

Petrecerea corporativă de Anul Nou este un eveniment tradițional care are loc în aproape fiecare companie. Diferența constă doar în domeniul său de aplicare, formatul de deținere, coeziunea echipei și dorința angajaților de a lua parte la ea. Pentru lideri, implementarea petrecerii corporative de Anul Nou este o modalitate de a-și încuraja definitiv angajații, de a rezuma, de a sublinia succesul companiei. Pentru angajați, acesta este un prilej de eliberare a tensiunii acumulate pe parcursul anului de lucru, de a se distra alături de oameni care gândesc la fel. Pe de o parte, comunicarea într-un mediu nemunc reunește, ajută să-ți privești colegii dintr-un unghi diferit, pe de altă parte, nu este întotdeauna plăcut, de exemplu, să vezi angajații într-o stare nu tocmai sobră. Deci, ce zici de viitoarea petrecere corporativă de Anul Nou?

În cazul în care un motive obiective nu mergeți la corporație nu, trebuie să mergeți.

Pentru a-ți arăta respectul față de management, pentru a-ți cunoaște din ce în ce mai bine colegii, pentru a-ți dovedi că personalitate interesantă. Pentru noii angajați, acesta este un prilej de a-i cunoaște pe toată lumea, de a stabili contacte. Gândește-te la asta ca la o parte plăcută a muncii tale de zi cu zi. Dacă au fost oameni în echipă care s-au obosit să organizeze evenimentul, găsește-ți puterea în tine să participi la el.

Dacă motivele sunt subiectiv-obiective...

De exemplu, ai un soț gelos, Copil mic, o pisică singuratică, sau 18 rude flămânde acasă, iar evenimentul are loc departe în munți, și va dura o săptămână. Avertizați în avans că nu aveți ocazia să participați la vacanță, fiți sincer trist, ștergeți lacrimile de supărare din ochi, urați tuturor să se distreze, trimiteți colegilor cărți poștale personalizate cel puțin pe e-mail.

motive materiale...

Acesta este momentul în care un eveniment corporativ este sărbătorit de către angajați, în întregime sau parțial, iar aceasta este o cheltuială suplimentară, nu întotdeauna acceptabilă. Mai ales neplăcut dacă nu există bani. În acest caz, există două opțiuni pentru a ieși din situație. Dacă te simți bine și confortabil în echipă, împrumută bani și mergi la eveniment. Nu este un fapt că oamenii care s-au adunat la masa de Revelion anul acesta se vor aduna în aceeași componență anul viitor. Prin urmare, nu ratați ocazia de a sărbători sărbătoarea alături de ei. Într-o situație în care colegii nu sunt prieteni pentru tine, sau chiar persoane care sunt complet neplăcute pentru tine, refuză cu tact. Dacă la locul de muncă, dintr-un motiv oarecare, nu înțeleg refuzul și continuă să insiste asupra prezenței tale, să știi că oricând te poți „imbolnavi brusc”, „mergi în alt oraș să-ți vizitezi mătușa străbună”, „inunda vecinii”. ”. Este păcat că „în această zi” se poate întâmpla asta și „doar cu tine”.

În orice caz, fie că mergi la o petrecere corporativă sau nu, nu uita să-l felicite pe șeful. Pregătiți un cadou colectiv și vă mulțumim personal pentru vacanța organizată. Crede-mă, pentru fiecare persoană, indiferent de poziția pe care o ocupă, atenția și recunoașterea din partea colegilor și subordonaților sunt importante.

Cum au fost evenimentele tale corporative? Vă așteptăm povesti interesanteîn comentariile de mai jos acest articol!

Mi se pune această întrebare de fiecare dată când se apropie sărbătorile de Anul Nou. Dacă îl abordezi din punctul de vedere al construirii unei cariere, răspunsul este fără echivoc: „Desigur, da!” Și chiar dacă urăști petrecerile, nu-ți place să porți costum și cravată, nu vrei să-ți vezi colegii, nu-ți place dansul, mâncarea, băuturile, aglomerația mare, spațiile înguste sau vreun alt motiv să ratezi acest eveniment, sunt tot ce voi spune în continuare: „Du-te”. Continuați și folosiți această oportunitate pentru a urca pe scara corporativă. Timpul și efortul petrecut vor fi mai mult decât răsplătite dacă folosiți sfaturile noastre:

1. Rata vizitatori. Află care oameni importanți va participa la eveniment. Dacă nu mergi singur, același lucru este valabil și pentru însoțitorul tău. Comportamentul ei se va reflecta direct asupra ta, fie pozitiv, fie negativ. Informați-vă însoțitorul în prealabil despre starea afacerilor dvs. Dacă vor începe conversațiile despre muncă (și vor începe), îi va fi mai ușor să continue conversația.

2. Vino devreme. Discutați cu organizatorul evenimentului. Mulțumește-i pentru invitație. Și-a cheltuit timpul și banii pe asta, așa că a arăta recunoștință este o curtoazie elementară. Când restul invitaților se adună, puteți pleca în liniște. Nimeni nu va fi jignit.

3. Fi cu ochii în patru. Alegeți un loc în care puteți să-i vedeți pe toți cei din public, iar ei vă vor putea vedea. Ce rost are să stai la colț cu colegii tăi când deja îți petreci tot timpul cu ei? timpul de lucru. Dacă nu vrei să-i jignești, poți pur și simplu să te deplasezi între grupuri de oameni. Și să nu credeți că șeful sau managerul de resurse umane nu urmărește ce se întâmplă.

4. Faceți o impresie bună. Prima impresie este cea mai importantă. Componentele succesului sunt încrederea în sine, autocontrolul și emoții pozitive. Profită de ocazie pentru a-ți promova noile idei, dar într-un mod care să nu pară laudă sau încercare de a impresiona. Nu uita să aduci Carti de vizita. Vrei să fii sunat după petrecere.

5. Nu fi egoist . Oricine se poate simți deplasat, indiferent de poziție sau experiență. Nu monopoliza conversația, lasă-i pe alții să-și spună cuvântul. Cere întrebări deschiseîncercați să implicați pe toată lumea în conversație. Citiți știrile locale pentru a avea subiecte generale de conversație (altele decât munca). Amintiți-vă, oamenii sunt atrași de cei cu care se simt mai confortabil și îl apreciază pe cel care le ascultă părerea.

La câteva zile după petrecere, directorii și managerii de resurse umane vor discuta cu siguranță despre trecut eveniment de sărbătoare. Și dacă atrageți atenția asupra dvs. ca o persoană care arată și se comportă ca un angajat promițător, acest lucru vă va aduce, fără îndoială, beneficii carierei.

Ce zici în compania ta? Planificați o petrecere corporativă de Anul Nou?

P.S. Alcoolul la o petrecere corporativă este un lucru foarte periculos. Bea prea mult este o modalitate 100% de a atrage atenția, dar fii sigur, creșterea carierei această atenție nu va ajuta.

Pe baza materialelor

6 au ales

Un eveniment corporativ este unul ambiguu. Pe de o parte, pare o vacanță. Pe de altă parte, participanții săi sunt supuși atât de multe reguli și condiții (nu purta pantaloni scurți, nu bea mult, nu vorbește despre muncă, nu cocheta cu superiorii) încât mulți l-ar schimba cu plăcere. o seara linistita acasa. Dacă sunteți unul dintre ei, să ne gândim dacă merită să mergeți la o petrecere corporativă sau este mai bine să o săriți peste.

Cum povești înfiorătoareîncepe cu cuvinte „Am avut o petrecere corporativă...” Am văzut de multe ori cum unii angajați, relaxându-se prea mult într-o vacanță de lucru, s-au comportat necorespunzător: au dat furie, au exprimat superiorilor și colegilor ceea ce nu merita spus, s-au implicat în romante de birou. Și deși în memoria mea nimeni nu a fost concediat după o petrecere corporativă, acestea sunt cazurile când ani lungi să-ți fie rușine de o seară irosită. La unul dintre joburile mele, o fată nefericită care a avut imprudența să izbucnească în plâns la o petrecere corporativă cu plângeri despre viața ei a fost discutată de angajați timp de încă șase luni.

În principiu, este clar că personajele principale ale unor astfel de povești sunt de vină. Dacă te controlezi și observi reguli corporative bune, sărbătoarea va trece cu demnitate și fără consecințe. Cel mai adesea. Deși există și excepții.

"Urăsc petrecerile corporative! Nu numai că aceasta este o seară ștearsă din viața mea. Nu numai că nu am vrut să văd cum se îmbată colegii mei, ci în această stare se dansează și se pozează unii pe alții. Telefoane mobile. Toată povestea s-a încheiat și cu faptul că, în următoarele câteva zile după petrecerea corporativă, jumătate din birou „s-a îmbolnăvit”, și eu și alți câțiva colegi nebăutori a trebuit să facem toată treaba pentru ei!” – s-a plâns unul dintre prietenii mei. Deci, după cum puteți vedea, uneori nu numai comportament corect, dar nici măcar un permis corporativ nu va proteja împotriva posibilelor consecințe neplăcute vacanţă.

Nu pleca

Dacă sincer nu vă plac petrecerile corporative, nu doriți să amestecați munca și timpul liber și, în general, să vă vedeți colegii după orele de program, atunci în unele cazuri puteți sări peste vacanță. Observați cum se face. Dacă este doar un bufet de băuturi cu minim program de divertisment, dacă autoritățile nu iau parte la ea și în general încearcă să nu atragă atenția angajaților care sărbătoresc, atunci o astfel de sărbătoare poate fi ratată în siguranță. Cel mai probabil, autoritățile nu i s-au potrivit pentru că cred în el putere magică organizațiilor corporative în problema creșterii motivației în muncă, ci pur și simplu pentru că este obișnuit. Este o responsabilitate la fel de mult pentru management, cât este pentru tine. Așa că absența unor angajați nu va răni pe nimeni acolo.

Dar, în orice caz, ar fi bine să ne asigurăm. Ei bine, dacă există posibilitatea de a explica absența la petrecerea corporativă necesitatea de productie- de exemplu, îndatorire obligatorie în birou. Atunci, în ochii superiorilor tăi, nu vei fi un „căzut” la un eveniment corporativ, ci un erou care pune publicul mai presus de personal.

Merge

O altă poveste, dacă managementul investește în corporație nu doar bani, ci și suflet. Când încearcă să facă vacanța activă, implicând toți angajații în activități recreative. Când în timpul vacanței autoritățile înseși „merg la oameni”, folosindu-l ca prilej pt comunicare informală cu subalternii. Astfel de petreceri corporative sunt concepute pentru a susține spiritul de echipă și pentru a crește motivația angajaților. În consecință, săriți peste o vacanță fără motiv bun poate fi percepută ca neloialitate față de companie. Desigur, este puțin probabil ca acest lucru să vă afecteze direct cariera, dar poate rămâne un gust neplăcut.

Deci, în astfel de cazuri, este mai bine să mergeți la o petrecere corporativă. În plus, în vacanță veți avea ocazia să vă uitați mai atent la colegi. Poate că degeaba nu vrei să comunici cu ei - într-un cadru informal, se poate dovedi că printre ei există oameni interesanți și apropiați în spirit de tine. Și dacă pierzi o vacanță, vei cădea și mai mult viata publica, pentru că cu mare probabilitate în următoarele câteva luni, colegii o vor discuta.

Îți plac evenimentele corporative? Sau este plictisitor pentru tine? Cum lucrează în compania ta? Ai de gând să mergi anul acesta? Spune-ți poveștile.

Odată cu debutul iernii, magazinele încep să pară descărcate bile de Crăciunși decorat cu ghirlande colorate pomi de Craciun, ici și colo, se vorbește despre costume de carnaval pentru copii în Grădiniţăși școală și deja în unele locuri încep să vorbească despre petrecerile corporative de Anul Nou.

Și este corect! Cu cât începi mai devreme să te pregătești pentru petrecerea corporativă de Anul Nou, cu atât va fi mai interesant. Pentru toată lumea colectiv de muncă – sărbători revelionul corporativ este sarcina numărul unu. Și nu depinde dacă echipa este mică sau mare. Rezumând rezultatele anului, punând capăt acestuia, adunând angajații, distragerea atenției de la muncă, distracție și chiar testare pentru forță - acest lucru nu este pur și simplu majoritatea sarcini cu care se confruntă liderul. Dar, din păcate, nu toată lumea și nu întotdeauna susține ideea de a organiza o petrecere corporativă, chiar și una de Anul Nou. Când aceiași oameni lucrează în aceeași echipă de câțiva ani și chiar decenii, nu mai sunt atât de interesați de astfel de evenimente. Sau se întâmplă ca echipa să fie plină de dependenți de muncă și oameni de familie. Cum să fii lider în acest caz?

Liderul este liderul, să-și cunoască toți subalternii, nu numai personal și în funcție de caracteristicile lor de muncă. În orice colectiv există un grup de inițiativă (sau activist). De obicei apare imediat. Prin el poți transmite câteva idei întregii echipe. Inclusiv faptul că este planificată o vacanță. Desigur, pe intalnire generala De asemenea, trebuie spus și discutat. Dar cu puțin timp înainte, este mai bine să avertizați angajații despre o astfel de conversație, astfel încât să vină acolo deja cu ideile lor.

Dacă echipa este foarte mare (de la două sute de oameni), atunci cel mai bine este să încredințezi un eveniment atât de important agentie de vacanta. Acesta, printre altele, este, de asemenea, angajat în petreceri corporative, pregătirea și distribuirea de carduri de invitație. Într-o echipă mare, de obicei, nu sunt atât de mulți oameni care au refuzat evenimentul - nu mai mult de zece la sută. Dar dacă echipa este mică, zece până la douăzeci de oameni?

Uneori "decadent"și "pesimist" stările de spirit captează pe toți pe rând. Și angajații încep să numească motivele pentru care nu doresc să meargă la o petrecere corporativă. Sunt multe motive - „fără bani”, „toată lumea este obosită la serviciu, chiar și la petrecerile corporative să se uite la ei”, „nu beau”, „soțul (soția) nu vrea să plec”, „nimeni să nu părăsească copil cu”, „nu am chef”, „reticență”, „prefer să mă odihnesc acasă”…


În acest caz, este foarte important să introduceți intriga în pregătirea viitoarei sărbători. Puteți veni cu o vacanță care nu a fost încă în echipă. Desigur, având în vedere componența muncitorilor. Este foarte important. Poți scoate oamenii din oraș, închiriind case cu baie, distracție cu zăpadă, poți organiza o petrecere corporativă pentru toate familiile de angajați, inclusiv pentru copii. Foarte interesant în acest caz, aspectul personaje de basm(Moș Crăciun, Fecioara Zăpezii, Baba Yaga). Ar fi și mai bine dacă rolurile acestor personaje ar fi jucate chiar de muncitorii. Dar să fie o surpriză pentru alții.

Sau, dimpotrivă, poți aranja o petrecere „pe plajă” închiriind o piscină, o saună sau un parc acvatic (dacă se poate, desigur). Pot exista o mulțime de idei pentru organizarea unei petreceri corporative. Agențiile de vacanță vor oferi și o mulțime de lucruri interesante. Dar asta va costa suplimentar.

Este foarte important să stabiliți o zi corporativă pentru lucrători. În acest caz, multora le este frică să sară peste. În plus, anunță că se va anunța sărbătoarea cei mai buni muncitori, s-au înmânat bonusuri anuale, cadouri și altele asemenea. În acest caz „contopește” cu partea corporativă nu multi vor.

În niciun caz nu forțați angajații să meargă la o petrecere corporativă și să doneze bani pentru aceasta . Aceasta este afacerea lor personală și bugetul lor. Principalul lucru este să îi interesezi pe oameni, astfel încât să aibă dorința nu numai de a merge în vacanță, ci și de a lua parte la ea. Uneori pregătirea pentru Vacanta de Anul Nou chiar mai interesant decât vacanța în sine. Iar după petrecerea corporativă, puteți aranja o prezentare de diapozitive distractive.

Desigur, cea mai mare parte a partidei corporative depinde de câți bani sunt cheltuiți pentru ea. Și nu orice eveniment este pregătit să plătească integral managementul. Dar cred că orice lider are un fel de rezervă pentru astfel de evenimente. Uneori poți invita echipa să investească fonduri mici pentru masa de sarbatori, și costul părții de divertisment pentru preluare. Și nu fi zgârcit cu mici cadouri memorabile pentru angajați, o astfel de atenție este foarte drăguță. Și este și mai plăcut dacă astfel de cadouri sunt individuale, cu carduri personale, și nu la fel pentru toată lumea.

A merge sau nu la o petrecere corporativă, o chestiune personală a fiecărui angajat. Dar dacă mai întâi intrigi angajații, faceți un anunț interesant al sărbătorii, anunțați prezentarea de bonusuri și cadouri anuale, invitați familiile angajaților la vacanță, în acest caz, un rar dependent de muncă nu va fi de acord să ia parte la ea și nu va găsi un motiv pentru a nu merge la petrecerea corporativă. Acum depinde de tine - să-ți îndeplinești toate promisiunile și să justificați speranțele echipei pentru o vacanță distractivă.