Ayon sa batas sa paggawa, ang paglipat ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay lubos na posible. Totoo, maraming mga nuances na kailangang tandaan sa kasong ito. Sasabihin namin sa iyo kung paano ipatupad ang inisyatiba sa paglipat ng iniresetang pahinga.

Ang mga rason

Una sa lahat, kailangan mong maunawaan na ang mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado batas sa paggawa halos walang limitasyon. Iyon ay, walang direktang pagbabawal sa paglilipat ng mga petsa ng pangunahing pahinga.

Kasabay nito, kinakailangan na makilala sa pagitan ng mga tiyak na dahilan para sa paglipat ng bakasyon. Conventionally, maaari silang nahahati sa 2 uri:

1. Layunin - nauugnay sa ilang pangyayari sa buhay.
2. Subjective - ay nauugnay din sa ilang mga kaganapan sa buhay, ngunit hindi sila partikular na nakakasagabal sa pagpunta sa bakasyon ayon sa naaprubahan na iskedyul.

Ang isang bilang ng mga tiyak - layunin at mabigat - mga dahilan para sa paglipat ng bakasyon ay ibinigay para sa Artikulo 124 Kodigo sa Paggawa(higit pa tungkol dito mamaya sa artikulo). Ang iba pang mga batayan ay maaaring isama sa panloob na mga panuntunan sa paggawa ng organisasyon.

Kung ang iyong dahilan ay hindi binanggit alinman sa batas o sa lokal na aksyon ng employer, pagkatapos ay kailangan mong sumang-ayon sa pamamahala sa mga salita kung posible bang i-reschedule ang bakasyon. Sa kasong ito, hindi obligadong ilipat ang mga petsa ng iyong bakasyon.

at saka: mayroong lahat ng dahilan upang balewalain ang iyong kahilingan para dito.

Kapag ang batas sa paggawa ay hindi nag-oobliga sa employer, sa kahilingan ng empleyado, na ipagpaliban ang mga petsa ng bakasyon na itinakda ng iskedyul, ang hindi awtorisadong pag-alis sa ibang mga petsa ay pagliban, na nagbibigay ng mga batayan para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulo.

Siyempre, sa pagsasagawa, ang isa sa mga pinakakaraniwang dahilan ay ang paglipat ng bakasyon para sa mga pangyayari sa pamilya m. Kung mangyayari ito o hindi ay depende sa:

• ang umiiral na relasyon sa pagitan ng empleyado at ng pamamahala;
• Mga tampok ng proseso ng paggawa.

Sa pangkalahatan, maaari kang magbigay ng maraming mga halimbawa ng mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado. Mula sa pinaka-araw-araw hanggang sa pinaka-exotic. Ngunit sa isang aplikasyon para sa isang shift sa mga petsa ng bakasyon, mas mahusay na bumaba sa pinaka-pangkalahatang mga salita, at talakayin ang natitira sa mga salita sa pamamahala.

Kaya, ang pagsasalita tungkol sa kung posible na ilipat ang bakasyon sa isa pang buwan, dapat tandaan na maaari itong:

• kasalukuyang buwan;
• susunod/ibang buwan ng kasalukuyang taon;
• susunod na taon ng negosyo.

Epekto sa tsart

Ang tanong kung posible bang ipagpaliban ang bakasyon sa kahilingan ng empleyado ay direktang nakakaapekto sa naaprubahan noong unang bahagi ng Disyembre noong nakaraang taon ang iskedyul ng pangunahing natitirang mga empleyado (form No. T-7, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 05.01.2004 No. 1).

Sa kaganapan ng paglipat ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado, ang employer ay dapat gumawa ng mga pagsasaayos sa tinukoy na lokal na kilos. Maaari din nitong ipaliwanag ang hindi pagpayag ng management na matugunan ang mga pangangailangan ng empleyado sa bagay na ito.

Mangyaring tandaan na ang paglipat taunang bakasyon sa inisyatiba ng empleyado, madalas niyang inililipat ang iskedyul ng pahinga at ang kanyang mga kasamahan. Nangangahulugan ito na kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng lahat ng apektado ng mga pagbabago.

Kailan ang iskedyul ng bakasyon para sa sa susunod na taon, ito ay kinakailangan upang mahulaan ang posibilidad ng pagwawasto nito nang maaga at maglaan ng sapat na oras sa isyung ito upang magkaroon ng oras upang maaprubahan ang iskedyul sa oras.

Hindi malinaw na kinokontrol ng batas kung paano maglipat ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon. Samakatuwid, ginagawa ito ng bawat tagapag-empleyo ayon sa mga patakaran ng daloy ng trabaho nito. Ang tanging bagay ay ang Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation na may petsang 01/05/2004 No. 1 ay nilinaw: kapag ang panahon ng pahinga ay inilipat sa ibang panahon na may pahintulot ng empleyado at ng kanyang ulo yunit ng istruktura ang mga angkop na pagsasaayos ay ginawa sa iskedyul. Nangangailangan ito ng pahintulot:

1. Ang empleyado na nag-apruba ng iskedyul.
2. O isang taong pinahintulutan niya na gawin ito.

Ang legal na batayan ay isang dokumento na iginuhit sa anumang anyo. Iyon ay, maaari itong maging isang pahayag, isang memo, pati na rin isang utos.

Tulad ng nakikita mo, sa sample na iskedyul ng bakasyon na binuo ng State Statistics Committee, ang paglipat ng bakasyon ay makikita sa mga column na espesyal na idinisenyo para sa layuning ito - No. 8 at 9.

Mga Sapilitan na Sanhi

Ang mga makatwirang dahilan para sa paglilipat ng mga petsa ng bakasyon ay maaaring ibang-iba, kaya imposibleng mahulaan ang lahat sa batas nang sabay-sabay. Gayunpaman, ayon sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat ng bakasyon ay obligasyon ng employer sa mga sumusunod na kaso:

1. Pansamantalang indisposition (kabilang ang trauma), na kinumpirma ng isang dokumento mula sa institusyong medikal. Para sa higit pa tungkol dito, tingnan ang "".
2. Pagtupad sa panahon ng pangunahing bakasyon ng mga tungkulin ng estado na hindi kasama sa trabaho (halimbawa, paglahok sa korte).
3. Ang sitwasyon ay ibinibigay ng batas sa paggawa (ang mga araw ng pahinga ay hindi binabayaran sa oras, ang simula ng bakasyon ay hindi iniulat).
4. Ang sitwasyon ay nakikita ng panloob mga tuntunin sa paggawa mga organisasyon.

Kaunti pa tungkol sa ikatlong punto. Ang paglipat ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado ng Labor Code ng Russian Federation ay obligadong gawin kung ang negosyo ay:

• hindi ipaalam sa empleyado 2 linggo bago ang petsa ng pagsisimula ng pangunahing pahinga (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ay hindi nag-isyu ng bayad sa bakasyon sa oras - iyon ay, makalipas ang 3 araw bago magsimula ang holiday (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang iyong dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon ay nasa ilalim ng isa sa mga posisyon na tinalakay sa itaas, kung gayon ang pamamahala ay obligadong tugunan ang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon para sa isa pang panahon. Nagbibigay din ito ng mga batayan upang gumawa ng mga pagsasaayos sa iskedyul ng bakasyon. Sa ibang mga kaso, ang lahat ay nakasalalay sa pagpapasya ng employer.

HALIMBAWA

Sabihin nating sumulat ka: "... Hinihiling ko sa iyo na ilipat ang iyong taunang bayad na bakasyon sa ..." at magsaad ng mga tukoy na bagong petsa na maginhawa para sa iyo. Obligado bang sumunod ang pamunuan?

Kung may mga batayan sa ilalim ng batas (tingnan sa itaas), obligado ang employer na ipagpaliban ang iyong bakasyon. Gayunpaman, patungkol sa mga bagong tiyak na petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon, ang huling salita bahala na ang employer. Siya ay obligado lamang na tandaan ang mga kagustuhan ng empleyado.

Mga espesyal na kaso

Pakitandaan na ang ilang kategorya ng mga empleyado ayon sa batas ay may karapatang magbakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanila (halimbawa, mga buntis). Kapag ang naturang empleyado ay nagsumite ng isang naaangkop na aplikasyon, ang pamamahala ay dapat na walang pagdududa kung paano ipagpaliban ang bakasyon. Ang pagtanggi sa paglipat ay imposible, kaya ang kahilingan ay dapat matugunan.

Sa pamamagitan ng paraan, pinapayagan ng Labor Code ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon sa kahilingan ng employer mismo. Ngunit sa kondisyon lamang na ang empleyado ay nagbigay ng go-ahead na tanggihan ang pangunahing pahinga kasalukuyang taon. Nangangahulugan ito na sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay maaari siyang magpahinga kung kailan niya gusto.

Paano mag-isyu

Ngayon tungkol sa kung paano ayusin ang paglipat ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado. Ang paunang batayan ay isang pahayag mula sa kanya na nagpapahiwatig ng dahilan, na iginuhit sa isang di-makatwirang anyo sa pangalan ng pinuno ng negosyo o pinuno ng yunit ng istruktura.

Sa pangalawang kaso agarang superbisor kailangan mong maglabas ng memo para ilipat ang bakasyon. Ang isang sample ng dokumentong ito ay maaari ding gawin sa libreng anyo.

Pagkatapos, sa batayan ng isang aplikasyon o aplikasyon at memo maghanda ng isang order upang ilipat ang bakasyon sa susunod na taon o buwan.

Ang proseso ng pagpaparehistro ay nakumpleto sa pamamagitan ng paggawa ng mga marka sa mga hanay No. 8 at 9 ng iskedyul ng bakasyon (tingnan sa itaas), pati na rin ang Seksyon VIII personal card ng empleyado.

Narito kung paano ilipat ang bakasyon sa isa pang buwan: ang hindi na ginagamit na impormasyon ay dapat na i-cross out na may isang linya at idagdag ang mga bago sa tabi nito. Sa column 7, huwag kalimutang ibigay ang mga detalye ng order para ilipat ang mga petsa ng pahinga.

Sa halos anumang organisasyon, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag kailangan mong ipagpaliban ang bakasyon ng isang empleyado. Posible pareho sa inisyatiba ng empleyado (may karapatan siyang mag-aplay na may kaukulang nakasulat na kahilingan sa employer), at sa inisyatiba ng employer (halimbawa, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa naka-iskedyul na oras ay maaaring makaapekto nang masama ang pag-unlad ng trabaho sa kumpanya). Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nag-aayos ng naturang paglipat ng bakasyon ng isang empleyado. O kukuha sila ng pahayag mula sa empleyado at hindi gumagawa ng mga pagsasaayos sa anumang mga dokumento. Ngayon sasabihin namin sa iyo kung anong mga dahilan ang maaari mong ipagpaliban ang bakasyon ng isang empleyado, at ilalarawan namin ang pamamaraan para sa employer.

Mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon

Ayon kay Art. 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita. Kasabay nito, ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo.

Bilang karagdagan sa pangunahing bayad na bakasyon, ang mga empleyado ay may karapatan sa iba't-ibang karagdagang bakasyon para sa likas na katangian ng trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho o para sa iba pang mga kadahilanan (para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, atbp.). Ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na pista opisyal ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado ng maximum na limitasyon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Kasabay nito, ang bakasyon para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng trabaho ay maaaring ibigay sa anumang oras ng taon ng pagtatrabaho alinsunod sa utos ng pagbibigay ng taunang bayad na mga leave na itinatag ng itong employer. Sa bisa ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang priyoridad ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula. ng taon ng kalendaryo.

Tandaan.Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado.

Dapat abisuhan ang empleyado laban sa lagda ng oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon. Kung hindi natupad ng employer ang obligasyong ito at hindi nagbigay ng babala sa isang napapanahong paraan tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, obligado siyang ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon para sa isa pang panahon na napagkasunduan ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Katulad nito, ang employer ay dapat kumilos kung sakaling ang empleyado ay hindi binayaran ng taunang bakasyon sa isang napapanahong paraan. Naaalala namin na, sa bisa ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.

Bigyang-pansin ang isang nuance: ang bakasyon ay ipinagpaliban lamang kung ang empleyado ay tumatanggap ng kaukulang nakasulat na aplikasyon, iyon ay, hindi mo kailangang makipag-ugnay sa empleyado sa iyong sarili ng impormasyon tungkol sa pagpapaliban ng bakasyon para sa mga kadahilanang nabanggit.

Ngunit kung sa panahon ng bakasyon ang empleyado ay nagkasakit (at mayroon siyang sertipiko ng pansamantalang kapansanan), gumanap ng mga tungkulin ng estado, kung ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng exemption sa trabaho (kabilang ang mga pampublikong tungkulin, lalo na, ang pakikilahok sa sesyon ng korte bilang isang hurado, saksi , isang dalubhasa, isang interpreter, pagpapadala sa pagsasanay sa militar, pagpapatawag para sa interogasyon sa mga katawan ng pagtatanong o pagsisiyasat, sa opisina ng tagausig bilang saksi, biktima, kanilang legal na kinatawan o saksi), ang bakasyon ay awtomatikong pinalawig. Upang ilipat ang natitirang mga araw ng bakasyon sa ibang panahon, ang empleyado ay dapat makatanggap ng kaukulang aplikasyon (bahagi 1 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Narito ang isang halimbawa ng naturang pahayag mula sa isang empleyado.

Direktor ng LLC "Bulaklak"

P. O. Gorshkov

Pahayag.

Pinagkalooban ako ng taunang bayad na bakasyon mula Pebrero 10 hanggang Pebrero 28, 2014, ngunit 4 (apat) na araw ng bakasyong ito (Pebrero 18 hanggang Pebrero 21, 2014) ako ay nagkasakit, na kinumpirma ng isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan na inisyu ng Lungsod. Polyclinic N 37.

Sa view ng nabanggit, alinsunod sa par. 2 oras 1 tbsp. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na ilipat ang 4 (apat) na araw ng bakasyon sa isa pang panahon, lalo na mula Hunyo 16 hanggang Hunyo 19, 2014.

Aplikasyon: sertipiko ng pansamantalang kapansanan na may petsang 18.02.2014.

03/03/2014, Sharkov

Kailangan mong ipagpaliban ang bakasyon kahit na nasa lokal o iba pa mga regulasyon ang mga angkop na batayan ay naitatag para dito. Kaya, kung ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay nagtatakda para sa sakit ng isang miyembro ng pamilya bilang batayan para sa pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon, ang employer, kapag ang empleyado ay nagsumite ng sertipiko ng kapansanan upang pangalagaan, halimbawa, ang isang bata, ay dapat ipagpaliban o pahabain ang kanyang bakasyon (Liham ni Rostrud na may petsang 06/01/2012 N PG /4629-6-1).

Tandaan!AT mga pambihirang kaso kapag ang pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng organisasyon, o indibidwal na negosyante, na may pahintulot ng empleyado, pinapayagan ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob.

Sa anumang kaso, ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal.

Tulad ng nabanggit sa preamble, ang mga batayan para sa pagpapaliban ng bakasyon ay maaaring lumabas hindi lamang mula sa employer: maaaring hilingin ito ng empleyado sa aplikasyon (halimbawa, para sa mga kadahilanang pampamilya).

Direktor ng LLC "Bulaklak"

P. O. Gorshkov

Mula sa kasulatan L. N. Sharkov

Pahayag.

Alinsunod sa iskedyul ng bakasyon para sa 2014, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa akin mula Marso 17 para sa 28 araw ng kalendaryo.

Batay sa par. 4 na oras 1 tbsp. 124 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na baguhin ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ibigay ito mula Abril 28 para sa 28 araw ng kalendaryo.

03/03/2014, Sharkov

Gumagawa kami ng mga dokumento para sa paglipat ng bakasyon

Kaya, sa sandaling lumitaw ang isa sa mga pangyayari na nabanggit sa itaas, na-dokumentado (ang pahayag ng isang empleyado tungkol sa pagpapaliban ng bakasyon, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, isang abiso mula sa employer tungkol sa pagpapaliban ng bakasyon, mga sertipiko, atbp.), Isang utos ay ibinibigay sa libreng anyo. Kumuha tayo ng isang halimbawa.

Limited Liability Company "Mga Bulaklak"

G. Saransk

Marso 6, 2014

Umorder

sa pagpapaliban ng taunang bayad na bakasyon

Dahil sa ang katunayan na sa panahon ng taunang bayad na bakasyon (mula 10.02.2014 hanggang 28.02.2014) ang correspondent na si Leonid Nikolayevich Sharkov ay pansamantalang hindi pinagana sa loob ng apat na araw ng kalendaryo (mula 18.02.2014 hanggang 21.02.2014) (pansamantalang 18 na sertipiko ng kapansanan na may petsang 40.2. serye BB N 12345678), ginagabayan ng Artikulo 124 ng Labor Code at batay sa aplikasyon ng L. N. Sharkov na may petsang 03.03.2014

order ako:

1. Ipagpaliban ang apat na araw sa kalendaryo ng bakasyon ni L. N. Sharkov para sa panahon mula Hunyo 16 hanggang Hunyo 19, 2014.

2. Ang mga accountant ay muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon.

3. Ang pinuno ng departamento ng mga tauhan upang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon.

Direktor

Gorshkov

P. O. Gorshkov

Kilala sa utos:

Sharkov, 03/06/2014

Kung ang isang utos ay naibigay na upang bigyan ang empleyado ng bakasyon, dapat itong kanselahin.

Ang utos na ipagpaliban ang bakasyon ay dapat na nakarehistro sa paraang inireseta ng employer, halimbawa, sa rehistro ng mga order (mga order).

Kinakailangang gawing pamilyar ang empleyado sa utos na ipagpaliban ang bakasyon laban sa lagda, at kung tumanggi siya, gumuhit ng isang naaangkop na aksyon. Bilang karagdagan, sa mismong order, maaari kang gumawa ng isang inskripsyon tungkol sa pagtanggi na maging pamilyar sa order. Siyempre, ang paggawa ng isang kilos at isang inskripsyon sa utos ay hindi ibinigay ng batas sa mga ganitong kaso, ngunit inirerekomenda pa rin namin na gawin ito upang kumpirmahin ang pagtanggi sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan (halimbawa, tungkol sa petsa ng pagpapaliban ng bakasyon).

Ngayon ay kailangan mong gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon, time sheet at, posibleng, sa isang personal na card. AT pinakabagong dokumento Ang mga pagbabago ay ginawa kung ang pagpasok sa probisyon ng taunang bakasyon ay ginawa na dito at kaugnay ng pagpapaliban, ang mga petsa ng bakasyon ay binago. Upang itama ang tala ng bakasyon, sa sec. VIII "Bakasyon" pagkatapos ng talaan ng bakasyon na ipinagpaliban, dapat mong ipahiwatig kung gaano karaming mga araw ng bakasyon ang ginagamit, pati na rin ang natitirang bakasyon ay ipinagpaliban. Bilang batayan para sa paggawa ng naturang entry, kinakailangang ipakita ang mga detalye ng utos na ipagpaliban ang bakasyon.

Tungkol sa mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon ( pinag-isang anyo T-7) sabihin ang sumusunod. Ang ilang opisyal ng tauhan ay naglalabas ng hiwalay na utos para baguhin ang iskedyul ng bakasyon, ngunit naniniwala kami na hindi ito kailangan. Lalo na para sa pag-aayos ng paglipat ng bakasyon, ang iskedyul ay nagbibigay para sa mga haligi 8 "Dahilan (dokumento)" at 9 "Petsa ng iminungkahing bakasyon": ipinapahiwatig nila ang mga detalye ng utos na ilipat ang bakasyon at bagong panahon pahinga, sumang-ayon sa empleyado.

Ang Column 10 "Note" ng iskedyul ng bakasyon ay maaari ding punan ng isang personnel worker kapag ipinagpaliban ang isang bakasyon. Halimbawa, maaari mong ipasok ang mga dahilan para sa paglipat ng bakasyon ng empleyado dito (halimbawa, "Ang bakasyon ay ipinagpaliban dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon"). Gayunpaman, dahil ang iskedyul ng bakasyon ay halos palaging sinusuri ng mga inspektor ng GIT kapag nagsasagawa ng kontrol at mga aktibidad sa pangangasiwa, ang mga opisyal ng tauhan ay nakapag-iisa na nagpapasiya kung pupunan ang column 10 o hindi.

Ibuod

Sa konklusyon, pag-usapan natin sandali ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ng isang tauhan ng manggagawa kapag nagrerehistro ng paglipat ng bakasyon sa isang empleyado. Kaya, kung may mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon kapwa sa bahagi ng employer (huli na pagbabayad ng bakasyon, hindi pag-abiso sa empleyado tungkol sa bakasyon nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga, atbp.), At sa bahagi ng empleyado (pansamantalang kapansanan, mga pangyayari sa pamilya, atbp.) at ang kanilang dokumentaryong kumpirmasyon ay inilabas ang isang utos na ipagpaliban ang bakasyon. Batay sa naturang order, ang iskedyul ng bakasyon, personal na card at time sheet ay nababagay.

18.04.2017, 13:04

Isang aplikasyon ang natanggap mula sa isang empleyado upang baguhin ang petsa ng bakasyon dahil sa sick leave. Ngayon ay kailangan mong maghanda ng isang order upang ipagpaliban ang bakasyon. Kailangan ng HR ng sample. Tumutulong sa recruiter na makatipid ng oras.

Maaaring i-reschedule ang bakasyon

Gayundin, maaaring may iba't ibang dahilan para dito: mga pangyayari sa pamilya, sick leave sa panahon ng bakasyon atbp.

Kung ang employer ay hindi tututol, o ang batas ay nasa panig ng empleyado, pagkatapos ay umalis, nakaiskedyul kailangang i-reschedule ang bakasyon.

Dahil walang isang desisyon sa organisasyon ang ginawa nang walang direktor, dapat na maglabas ng utos para ipagpaliban ang bakasyon.

Naghahanda kami ng isang order

Dapat nating sabihin kaagad na ang utos na ipagpaliban ang bakasyon para sa isa pang panahon ay maaaring iguhit sa anumang anyo. Ang pangunahing bagay ay huwag kalimutang ipahiwatig ang dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon at ang petsa.

Dapat ding tandaan na ang pagkakasunud-sunod ay pangunahing dokumento, na nangangahulugan na dapat itong maglaman ng lahat ng kinakailangang detalye (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang, "

Kapag ang pagbabago ay dahil sa isa sa mga dahilan:

Pagkatapos magpataw ang manager ng permissive resolution sa aplikasyon, ang personnel department ay gumuhit utos tungkol sa mga araw ng bakasyon.

Kung ang dahilan ay pangangailangan sa produksyon sa inisyatiba ng employer, ang kaukulang utos ay unang inilabas.

Ang empleyado ay dapat na pamilyar dito at tanggapin ito sa kanilang mga kamay.

Inoobliga rin ng batas ang employer na muling iiskedyul ang holiday kung:

• ang mga pagbabayad sa bakasyon ay hindi ginawa 3 araw bago ito magsimula;
• ang empleyado ay hindi naabisuhan tungkol sa pagsisimula ng holiday 2 linggo nang maaga;
• gumanap ang empleyado ng anumang mga tungkulin ng estado (halimbawa, nagtrabaho siya sa komisyon sa halalan).

pinag-isang anyo para maghanda ng dokumento sa pagbabago ng iskedyul ng bakasyon ay wala. Samakatuwid, magagawa ng kawani ng HR sa sarili maghanda uri ng ispesimen o sumulat ng libreng teksto.

Ang kautusan ay binubuo ng:

Maaaring kasama sa dokumento mga tagubilin Mga espesyalista sa departamento ng HR sa paggawa ng mga pagbabago sa naunang naaprubahang iskedyul.

Mga halimbawa

Ang pagbabago ng iskedyul ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado ay posible sa kaganapan mga kasunduan panig. Kung ang employer laban sa pagbabago sa mga tuntunin, ang batas ay nasa kanyang panig at ang empleyado ay magpapahinga alinsunod sa iskedyul.

Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga pagbabago sa iskedyul. ng pamilya mga pangyayari.

Dekreto sa paglipat ng pahinga sa ibang panahon - paghahanda ng sample:

ORDER No. 452/1

Batay sa personal na pahayag ng advertising manager na si Sukhushina V.R.

utos ko

muling iiskedyul ang taunang bayad na bakasyon Sukhushina Ang.Ang. mula Mayo 05 hanggang Mayo 20, 2015 para sa panahon mula Hunyo 08 hanggang Hunyo 24, 2015. HR manager Ilinykh G.P. baguhin ang iskedyul ayon sa pagkakasunud-sunod.

Direktor Peremitenko V.D.

Pamilyar sa utos:

HR manager Ilinykh G.P.

Ano ang gagawin kung may nangyaring empleyado magkasakit o masaktan? Employer nagbibigay sa kanya ng karapatan pahabain ang bayad sa bakasyon, o muling iiskedyul ang mga ito, nang maaga sa pamamagitan ng pagsang-ayon sa isang petsa. Ang magiging batayan ng atas ay, kasama ang kalakip sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

dinadala pagkatapos ang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na naganap sa panahon ng kapaskuhan.

Halimbawa, ang pinuno ng AChE Glazyev I.Kh. ay nagbabakasyon mula Agosto 24 hanggang Setyembre 20, 2015. Noong Setyembre 9, siya ay nasugatan, ang sick leave ay sarado noong Setyembre 23. Noong Setyembre 24, pumasok si Glazyev sa trabaho, nagbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at nagsulat ng isang aplikasyon upang muling iiskedyul ang mga bahagi ng mga araw ng bakasyon. Ang panahon ng sakit ay 16 na araw, 12 sa mga ito ay nahulog sa natitira.

Mag-order sa paglipat ng pahinga na may kaugnayan sa isang sick leave - paghahanda ng sample:

ORDER No. 234/7

Tungkol sa pagpapaliban ng bakasyon

utos ko

upang ilipat ang pangunahing bayad na bakasyon ng pinuno ng ACHCh Glazyev I.Kh. tagal ng 12 (labindalawang) araw ng kalendaryo para sa panahon mula 13 hanggang 25 Oktubre 2015.

Dahilan: personal na pahayag ng pinuno ng AChE I.Kh. Glazyev, pansamantalang sertipiko ng kapansanan 0072513 na may petsang 09/09/2015.

Ang isang pagbubukod sa panuntunan ay ang kaso kapag ang espesyalista ay nagbakasyon sinundan ng dismissal at nagkakasakit o nasugatan. Lumipat ng mga araw ito ay ipinagbabawal.

Anuman ang naaprubahang iskedyul, buntis maaaring gamitin ng isang empleyado ang karapatan sa isa pang pahinga bago o pagkatapos mag-sick leave para sa pagbubuntis at panganganak.

Kahit siya hindi gumana ang organisasyon ay may inireseta na 6 na buwan o nagpasya na kumuha ng mga araw ng bakasyon "nang maaga" ("nakuha" 26 araw sa 28, ngunit maaaring sumulat ng isang aplikasyon para sa 28), ang employer hindi karapat-dapat tanggihan siya.

Walang mga espesyal na tampok, ang dokumento ay iginuhit sa karaniwang paraan.

Ang pangangailangan sa produksyon ay maaaring maging batayan para sa pagbabago ng iskedyul ng bakasyon hindi para sa lahat mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang pagbubukod ay:

• menor de edad;
• buntis na babae;
• mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya.

Ang empleyado ay dapat kumuha ng mga araw ng bakasyon sa loob ng isang taon mula sa araw na binago ang iskedyul.

Halimbawa, ang isang institusyon ay dapat sumailalim sa accreditation, na kasabay ng bakasyon ng isang abogado. Ang pagkakaroon ng isang abogado sa lugar ng trabaho ay sapilitan at ang direktor ay nagpasiya kung papayagan ang mga pagbabago sa iskedyul sa kahilingan ng isang espesyalista.

Sample ng compilation (maaaring i-download ang hiwalay na file sa ibaba):

ORDER No. 452/1

Dahil sa pangangailangan ng produksyon

utos ko

Upang ilipat ang pangunahing bayad na bakasyon sa abogado na si Yun A.V. mula Mayo 01 hanggang Mayo 20, 2015 na may tagal na 25 araw para sa panahon mula Hunyo 01 hanggang Hunyo 20, 2015.
HR Manager Ilinykh A.P. baguhin ang iskedyul ng bakasyon alinsunod sa utos.
Upang makilala ang utos ng abogado na si Yun A.V.
Direktor Peremitenko V.D.

Pamilyar sa utos:

HR Manager Ilinykh A.P.

Shelf life

Ang mga utos na ipagpaliban ang bakasyon ng mga empleyado ay napapailalim sa sapilitang pagpaparehistro sa rehistro ng mga order para sa tauhan. nakaimbak 5 taon.

Binibigyang-diin namin na maaari lamang kaming lumipat pangunahing bakasyon. Para sa karagdagang o pagsasanay ito ang tuntunin hindi nalalapat.

Hindi napakahirap na sumunod sa lahat ng mga pormalidad kapag nagpoproseso ng mga dokumento. Mas mahalaga na lahat ng partido ay magagawa magkasundo walang salungatan. Kung gayon ang bakasyon ay magiging isang pinakahihintay na gantimpala para sa empleyado at hindi magiging sanhi ng sakit ng ulo para sa employer.

Ang pag-alis para sa pangunahing bakasyon ay tinutukoy ng order na itinatag sa. Posible ang paglipat sa mga kaso na itinakda sa mga batas sa paggawa, gayundin sa pahintulot ng employer at empleyado. Kailan ka maaaring mag-reschedule ng bakasyon ayon sa iskedyul, ano ang gagawin kung may sick leave sa panahon ng bakasyon? Anong mga dokumento ang kailangang ibigay upang ilipat ang pangunahing bakasyon? Ang artikulo ay nagbibigay ng sunud-sunod na mga tagubilin para sa mga aksyon ng empleyado at ng employer na ipagpaliban ang panahon ng bakasyon, pati na rin ang mga form at sample ng pagpuno ng mga dokumento na kailangang makumpleto ng parehong partido - isang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon at isang order.

Tingnan ang vacation pay calculator.

Ang paglipat ng bakasyon ay dapat na dokumentado, ang mga pagbabago sa iskedyul ng T-7 ay maaari lamang gawin kung mayroong dokumentaryo na katwiran. Sa pangkalahatan, ang pamamaraan ng paglipat ay maaaring nahahati sa 4 na hakbang.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin sa disenyo:

1. Pagsusulat ng empleyado o pagsang-ayon sa aksyon na ito;
2. Paghahanda ng employer ng isang administratibong papel sa paglipat;
3. Paggawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang iskedyul ng T-7;
4. Paggawa ng mga pagbabago sa personal na card empleyado T-2.

Magbasa nang higit pa tungkol sa bawat hakbang sa artikulo sa ibaba.

Upang maayos na ayusin ang paglipat, kailangan mong malaman ang mga kaso kung saan ito magagawa. Para sa tamang disenyo ang mga dahilan para sa pagkilos na ito. AT kasong ito dapat kang sumangguni sa artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, na nakatuon din sa paglipat ng panahon ng bakasyon. Tinutukoy ng artikulong ito ang listahan ng mga kaso kung kailan obligado ang employer na ipagpaliban ang panahon ng pahinga.

Kailan maaaring ipagpaliban ang isang bakasyon sa kahilingan ng isang empleyado?

Sa 124 Art. Ang Labor Code ng Russian Federation ay binaybay ang mga kaso ng posibleng paglipat ng panahon ng bakasyon sa ibang panahon. Ang inisyatiba ay maaaring magmula sa empleyado o sa employer.

Mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado:

• Paghahanap ng isang empleyado sa sick leave - kung sa oras na ito ang empleyado ay nagpapahinga, ang bakasyon ay maaaring pinalawig o ipinagpaliban. Ang paglipat ng bakasyon dahil sa sick leave ay ang pinakakaraniwang dahilan ng pagbabago ng panahon ng bakasyon, ito ay ginagawa batay sa. Ang sick leave sa panahon ng bakasyon ay nagpapahintulot na mai-reschedule lamang ito kung ito ay bukas dahil sa kapansanan ng bakasyunista mismo, at hindi ng kanyang mga miyembro ng pamilya;
• Pagpapatupad ng mga tungkulin ng estado ng paggawa sa panahon ng bakasyon;
• Ang simula ng sandali kung kailan ang karapatang lumitaw sa oras ng pagiging nasa pangunahing bakasyon ay maaaring maantala labor leave kasama ang kasunod na paglipat nito sa ibang petsa, o dalhin ito sa dulo at gumawa ng isang utos sa ibang araw;
• Sa inisyatiba ng empleyado - kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbayad ng bayad sa bakasyon sa oras (hindi lalampas sa 3 araw bago ang unang araw ng bakasyon) o hindi nagpaalam sa simula ng panahong ito 2 linggo nang maaga, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay obligadong mag-isyu ng pagpapaliban para sa isang panahon na napagkasunduan ng mga partido , bilang panuntunan, ang mga pangyayari sa pamilya ng isang hindi planadong uri ay ipinahiwatig bilang dahilan;
• Iba pang mga kaso na tinukoy sa mga gawaing pambatasan, at itinakda din ng mga employer mismo sa pamamagitan ng panloob na lokal na dokumentasyon.

Mga dahilan para sa pagpapaliban ng bakasyon sa inisyatiba ng employer

Ang dahilan para sa paggawa ng mga pagbabago sa iskedyul ay maaaring hindi lamang ang personal na pagnanais ng empleyado, mga hindi inaasahang pangyayari, kundi pati na rin ang inisyatiba ng employer. Bilang isang tuntunin, ito ay isang pangangailangan sa produksyon.

Ang mga ito ay mga pambihirang sitwasyon kung kailan hindi maaaring palayain ng employer ang empleyado para sa isang karapat-dapat na pahinga dahil sa isang banta normal na operasyon negosyo (ang pahintulot ng manggagawa sa pagpapaliban ng panahon ng bakasyon ay kinakailangan) - mahalaga na ang paglipat ng bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon ay isinasagawa para sa isang panahon na hindi lalampas sa 12 buwan mula sa pag-expire ng taon ng pagtatrabaho kung saan dapat pagbigyan ang bakasyon.

Kung sa loob ng dalawang taon ang empleyado ay hindi nagpapahinga, kung gayon siya, gayunpaman, ang employer ay maaaring maharap sa multa para sa hindi pagsunod sa batas sa paggawa.

Kailan hindi posible ang paglipat ng bakasyon?

Ang hindi pagbibigay ng pangunahing bayad na bakasyon ay hindi pinapayagan:

• para sa magkasunod na dalawang taon;
• kabiguang magbigay ng mga taong menor de edad (hanggang 18 taon);
• manggagawa sa masamang kondisyon(mapanganib at mapanganib).

Ang paglabag ng employer sa mga pagbabawal na ito ay nangangailangan ng pagpapataw ng pananagutan sa administratibo sa kanya:

• Para sa unang nakitang paglabag - 1000-5000 rubles. sa tagapagpaganap at IP, 30,000-50,000 rubles. sa organisasyon;
• Para sa paulit-ulit na paglabag - 10,000-20,000 rubles. para sa isang opisyal at indibidwal na negosyante, 50,000-70,000 rubles. sa organisasyon.

Paano maglipat ng bakasyon - hakbang-hakbang na mga tagubilin

Ang pamamaraan ay binubuo ng mga sumusunod na hakbang:

1. Pagtanggap ng isang pahayag mula sa isang empleyado;
2. Pag-isyu at pag-apruba ng kautusan;
3. Pag-edit ng iskedyul ng bakasyon;
4. Pag-aayos ng kaukulang entry sa personal na card, kung kinakailangan.

Halimbawang aplikasyon para sa paglipat

Ang unang hakbang ng tagubiling ito ay tumanggap ng aplikasyon mula sa empleyado. Ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang dokumento mula sa empleyado, sa pamamagitan ng pagpirma kung saan siya ay kumpirmahin ang intensyon o pagpayag na ipagpaliban ang holiday sa trabaho para sa isa pang panahon. Mga halimbawang aplikasyon para sa iba't ibang dahilan ang paglipat ay maaaring ma-download nang walang bayad sa ibaba.

Depende sa dahilan ng paglipat, ang nilalaman ng teksto ng aplikasyon ay maaaring mag-iba, ang mga paliwanag ay nakolekta sa talahanayan sa ibaba. Sa pangkalahatan, ang form sa anumang kaso ay dapat maglaman ng mga detalye ng tao kung kanino ito tinutugunan (data tungkol sa employer), kung kanino ito iginuhit (data tungkol sa iyong sarili), pamagat at heading, lagda at petsa.

Dahilan para sa paglipat	Ano ang isusulat sa teksto ng application
Empleyado ng ospital sa panahon ng bakasyon	Isang personal na kahilingan para sa pagpapaliban ng bakasyon dahil sa sick leave, na nagpapahiwatig ng dahilan at ang nais na panahon para sa pagbibigay ng labor rest. Ang aplikasyon ay naglalaman ng mga detalye ng sertipiko ng kapansanan, ang orihinal na sertipiko ng sick leave ay nakalakip sa aplikasyon.
Pagtupad sa mga obligasyon ng estado sa panahon ng bakasyon	Isang personal na kahilingan sa muling pag-iskedyul na naglalaman ng dahilan, petsa ng pagsisimula, at petsa ng pagtatapos para sa na-reschedule na bakasyon. Ang annex ay naglalaman ng mga detalye ng dokumentong nagpapatunay sa katuparan ng mga obligasyong ito.
Ang bayad sa bakasyon ay hindi binabayaran sa oras Ang pag-iwan ay hindi ipinagkaloob sa oras Ang empleyado ay hindi binigyan ng babala tungkol sa petsa ng pagsisimula 2 linggo nang maaga	Kahilingan na muling iiskedyul ang bakasyon, na nagsasaad ng dahilan at mga gustong petsa, nililimitahan ang panahon ng pagbibigay. Walang katibayan ng dokumentaryo ang kinakailangan na ilakip sa aplikasyon.
Inisyatiba ng employer dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo	Pahintulot sa paglipat, na nagpapahiwatig ng una at huling araw ipinagpaliban ang bakasyon ayon sa napagkasunduan ng mga partido. Hindi kailangang ilakip ang mga dokumento.
Inisyatiba ng empleyado (personal at pampamilyang kalagayan at kagustuhan)	Ipinapahiwatig ng kahilingan sa paglipat mabuting rason kung may mga dokumentong nagpapatunay sa dahilan, dapat itong ilakip. Posible ang pagpapaliban ng family leave kung itinuring ng employer na sapat na mahalaga ang dahilan at sumasang-ayon na amyendahan ang iskedyul ng T-7.

Sample order na ipagpaliban ang bakasyon ayon sa iskedyul

Pangalawang hakbang hakbang-hakbang na mga tagubilin sa pagpaparehistro ng paglipat ng panahon ng bakasyon ay ang pagbuo ng isang administratibong dokumento batay sa aplikasyon ng empleyado.

Ang utos ay may-bisang dokumento na may pagkakasunud-sunod ng ulo, batay sa kung saan ang paglipat at pag-amyenda ng iskedyul ng T-7 ay isinasagawa.

Ang order ay maaaring ibigay sa libreng form, walang karaniwang form. Ang isang halimbawang sample ay maaaring ma-download nang libre sa ibaba lamang sa salita.

Ano ang dapat isama sa order ng paglilipat:

• Pangalan ng kumpanya (maaari kang mag-isyu ng dokumento sa letterhead mga negosyo);
• Pamagat at pamagat ng dokumento;
• Petsa ng publikasyon;
• Numero na itinalaga sa panahon ng pagpaparehistro sa journal;
• Ang batayan para sa pag-isyu ng form ng order at ang dahilan para sa paghahanda nito. Bilang batayan, maaari mong tukuyin ang isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang dahilan ay kinuha mula sa application form na natanggap mula sa empleyado;
• Ang isang utos na muling iiskedyul ang panahon ng bakasyon na nagpapahiwatig ng isang bagong petsa ng pagsisimula at pagtatapos, kung ang mga petsa ay hindi natukoy, pagkatapos ito ay ipinahiwatig sa form ng order na ang mga petsa ng muling pag-iskedyul ay matutukoy sa ibang pagkakataon batay sa isang aplikasyon mula sa empleyado;
• Mga detalye ng dokumento ng batayan para sa pagbuo ng order - ang pahayag ng empleyado;
• Pag-apruba ng lagda mula sa pinuno ng kumpanya;
• Lagda ng pagkilala mula sa empleyado na ang bakasyon ay napapailalim sa paglipat sa ibang panahon.

Ang naaprubahang utos ay dapat ipaalam sa hinaharap na bakasyunista. Kung ito ay hindi posible, pagkatapos ay isang naaangkop na entry ay ginawa sa order form.

Sample order na ipagpaliban ang bakasyon ayon sa iskedyul - (kaugnay ng sick leave ng empleyado).

Pagbabago ng mga petsa ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon

Ang Iskedyul T-7 ay isang form kung saan ang mga panahon ng bakasyon ng lahat ng empleyado ay ipinamamahagi. Kung binago ng sinumang empleyado ang panahon ng pahinga, kailangan mong gumawa ng mga pagbabago sa T-7 form.