Sa kabila ng katotohanang nabubuhay tayo sa isang mundo kung saan ang mga paghahanap ng trabaho ay batay sa mga kaibigan at katayuan sa Facebook, ang isang resume ay binibilang pa rin. may-bisang dokumento para sa seryosong aplikante. Ang problema ay ang mga karaniwang resume na nakasulat sa Word ay nakakabaliw na katulad sa isa't isa. Sinisikap ng mga naghahanap ng trabaho na maging kakaiba gamit ang isang hindi pangkaraniwang cover letter, na hindi alam na ang karaniwang employer ay gumugugol lamang ng anim na segundo sa pagtingin sa bawat sulat ng kandidato. Sa ganoong sitwasyon, ang teksto ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang maakit ang atensyon ng employer.

Nagpasya ang mga tagalikha ng Vizualize.me na alisin ang mga boring na listahan ng mga nakaraang trabaho at paglalarawan ng mga katangian ng mga kandidato. Upang gawin ito, gumawa sila ng isang website na nagbibigay-daan sa iyong gawing maliwanag, nakakaaliw at natatanging infographic ang isang resume. Ang kailangan mo lang gawin ay isang LinkedIn profile, na awtomatikong nagiging infographic ayon sa napiling template. Bilang karagdagan sa LinkedIn, maaaring ma-import ang impormasyon mula sa Twitter, Facebook, at maging sa Foursquare. Ang serbisyo ay may ilang mga kakumpitensya na gumagana sa parehong prinsipyo, halimbawa, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Nag-iiba sila sa isa't isa pangunahin sa mga istilo ng disenyo. Sa Kinzaa ito ay medyo pinigilan at malamya, sa Re.vu ito ay mahigpit at graphic, sa Vizify.com ito ay ginawa sa anyo ng mga detalyadong visual na tagubilin.

Pangunahing nakatuon ang mga tagalikha ng Pathbrite sa mga taong naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon sa kanilang buhay, iyon ay, mga mag-aaral. Karaniwan ang isang buod ay nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga lugar dating trabaho- Hindi malinaw kung ano ang gagawin para sa mga walang karanasan, ngunit may mga kinakailangang kwalipikasyon. Pinapayagan ka ng serbisyo na pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kasanayan sa anyo ng isang patuloy na na-update na collage.

Ang personal na pahina sa Pathbrite ay isang visual na kasaysayan ng pagkuha ng kaalaman at karanasan, pag-aayos ng mga personal na tagumpay ng aplikante. Dito maaari kang mag-publish ng mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga online na kurso, larawan, video, sanaysay, mga halimbawa ng gawain ng mag-aaral - lahat ng bagay na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng ideya ng mga tampok at pagkamalikhain aplikante. Siyempre, ang mga posibilidad ng serbisyo ay higit pa sa madla ng mag-aaral. Ang isang pahina sa Pathbrite ay maaaring maging isang mahusay na karagdagan sa isang karaniwang resume, na pinapalitan ang nakakainip na enumeration ng mga personal na katangian ng isang kandidato: inisyatiba, pagtutulungan ng magkakasama, ambisyon.

ResumUP - pagbuo ng mga startup ng St. Petersburg. Ang serbisyo, una, ay may functionality ng Vizualize.me, iyon ay, ginagawang posible na lumikha ng isang buod sa anyo ng mga infographics. Ngunit hindi tulad ng Vizualize.me, pinapayagan ka nitong i-save ang resultang resume PDF format, at pangalawa, ginagawang posible ang pagbuo ng isang graph pag-unlad ng karera. Upang gawin ito, kailangan mong sabihin sa serbisyo kung anong posisyon ang sinasakop ng aplikante ngayon at kung ano ang kanyang hinahangad sa hinaharap. Ang serbisyo mismo ay pumupuno sa mga kinakailangang intermediate na yugto at nag-aalok ng libre sa sandaling ito mga bakante. Ang mga trabaho ay idinaragdag nang direkta mula sa mga employer o sa pamamagitan ng aggregator-parser mula sa website ng Careerjet. Pangatlo, tinutulungan ka ng ResumUP na makahanap ng mga taong maaaring makatulong sa iyong paraan. Ito ay dahil sa pagsusuri ng mga contact ng user sa Facebook at LinkedIn.

Si Zerply ay social network para sa mga propesyonal, na idinisenyo upang palitan ang hindi na ginagamit na LinkedIn. Sa site ng serbisyo, maaari kang lumikha ng isang pahina na may online na resume at maghanap ng ibang mga tao na nagtatrabaho sa iyong larangan. Maaari kang mag-import ng base ng profile mula sa Facebook at LinkedIn o punan ito nang mag-isa. Pagkatapos ay kailangan mong piliin ang template ng disenyo na gusto mo, at gagawin ni Zerply ang natitirang gawain para sa iyo.

Ang madaling gamitin, magandang hitsura na serbisyo ay nagpapahintulot din sa iyo na mag-post ng mga halimbawa ng iyong trabaho, isang tampok na tila hiniram mula sa Behance. Salamat dito, ang social network ay dapat mag-apela sa mga kinatawan mga malikhaing propesyon- mga designer at developer. Lalo na ipinagmamalaki ng mga tagalikha ng Zerply ang kakayahan ng serbisyo na makahanap ng mga kapaki-pakinabang na contact sa trabaho para sa mga user gamit ang isang maginhawang paghahanap ng tag. Nakikipagtulungan din si Zerply sa marami mga sikat na kumpanya, na tumutulong sa paghahanap ng mga empleyado sa mga gumagamit ng network.

Ang mga online na resume, infographics, at bagong propesyonal na social media ay magandang mga karagdagan sa klasikong format ng resume, na kailangan pa ring nasa kamay kung sakali. magandang halimbawa para sa mga naturang resume ay makikita sa Google Template Library. Ngunit mas maginhawang gumamit ng serbisyo na mismong naglalagay ng impormasyon tungkol sa edukasyon, trabaho at kasanayan sa napiling template.

Halimbawa, ang website ng CVmaker ay may anim na libreng klasikong template. Lahat dito ay mahigpit, tradisyonal at minimalistic. At ang pinakamahalaga, mayroong isang pagbagay para sa wikang Ruso. Ang buod ay magagamit para sa pag-save sa tatlong mga format: PDF, HTML at txt. Kung gusto mo ang mismong prinsipyo ng serbisyo, ngunit ang mga template mismo ay hindi, maaari kang mag-eksperimento sa mga analogue nito -

Ang pangunahing bagay sa artikulo tungkol sa mga graphic na resume ay ang kakayahang mag-download ng isang sample na resume nang libre, na maaari mong mabilis na gawing muli para sa iyong sarili. At ibabahagi ko ang mga template na nakuha ko sa bourgeoisie. Ngunit una, ilang lyrics...

Naaalala ko pa ang mga araw na maaari kang makakuha ng trabaho nang walang anumang resume. Tumawag sa telepono, at pagkatapos ay propesyonal na "magpalit ng mukha" sa isang panayam. Ngayon ang numerong ito ay hindi gagana, bigyan ang lahat ng isang malikhaing resume, hindi tulad ng iba.)) Sa paghusga sa pamamagitan ng mga istatistika ng wordstat, kahit na ang mga locksmith at driver ay nagtatanong "kung paano lumikha ng isang resume". Ano ang masasabi tungkol sa mga freelancer ...

Ang aming resume ay hindi lamang isang listahan ng mga nakaraang trabaho, ito ay isang business card at isang pagbebenta ng isang pahina sa isang tao. Pagkatapos ng lahat, walang pagkakataon na ipakita ang iyong kagandahan sa isang personal na pag-uusap. Ang tanging paraan upang maipamalas ang iyong buong potensyal ay graphic malikhaing resume, kung saan ang mga infographic ay hindi lamang naglalarawan ng teksto, ngunit nagpapakita ng antas ng pagmamay-ari ng serbisyo at malikhaing pag-iisip.

Sino at bakit isang creative resume na may infographics

Makatuwirang ipagpalagay na ang isang graphic mega creative resume - kinakailangang kondisyon para sa mga web designer. Hindi mas mabuting paraan upang ipakita ang kanilang mga talento kaysa sa pagsamahin ang isang boring na listahan ng mga trabaho na may maliwanag, di malilimutang larawan. Gayunpaman, mayroong isang kategorya ng mga freelancer kung saan ang isang infographic resume, bagama't hindi kinakailangan, ay magiging isang mahusay na kalamangan, dahil ito ay magbibigay-daan sa iyo na tumayo mula sa lumalaking bilang ng mga naghahanap ng trabaho para sa malayong trabaho.

• Mga Tagapamahala ng Nilalaman na kailangang ipakita ang antas ng kasanayan sa mga editor ng larawan at video, literacy at pag-unawa sa konsepto ng hinaharap na employer;
• mga copywriter, na obligadong humanga sa orihinalidad ng istilo at teknikal na savvy sa larangan ng web at pagbebenta ng mga teksto;
• Mga administrator ng social media ang mga nagnanais na ipakita ang pagkakaroon ng iba't ibang paraan upang maakit ang potensyal na target na madla;
• Mga tagapamahala ng proyekto sa Internet. Ang posisyon na ito ay mas administratibo at nagpapahiwatig ng mga kasanayan sa organisasyon, mga kasanayan sa komunikasyon at pangunahing kaalaman sa larangan ng paglikha ng nilalaman, promosyon ng SEO, mga diskarte sa advertising at marketing;
• Mga Marketer at Traffic Specialist sa pamamagitan ng infographics at isang creative resume, nagkakaroon sila ng pagkakataong biswal na ipakita ang kanilang mga tagumpay sa mga dating lugar trabaho.

Totoo, ang mga freelancer na ito sa pangkalahatan ay hindi nangangailangan ng mga kasanayan sa disenyo sa kanilang trabaho. Kaya, kung gusto mong mapabilib ang employer, may dalawang pagpipilian na natitira: master Photoshop o mag-order ng resume sa stock exchange. Ang unang paraan ay matagal, ngunit libre, ang pangalawa ay nakakatipid ng oras, ngunit nagkakahalaga ng pera. Mayroong isang pangatlong pagpipilian, isang intermediate - mag-download ng isang halimbawa ng isang graphic na resume at bahagyang iwasto ang teksto sa Photoshop. At ang talento ng taga-disenyo ay hindi kinakailangan.

Kung saan magda-download ng sample na creative resume

Mula sa aking karanasan, ang Runet ay hindi gumagawa ng anumang bagay na kapaki-pakinabang para sa kahilingan na "mag-download ng isang halimbawa ng isang graphic na resume". Nag-aalok ang ilang site na mag-download diumano ng mga template mula sa mga site ng pagho-host ng file, ngunit pagkatapos ng 15 minutong paghihirap sa mga timer at captcha, ang mga link ay naging walang laman.
Ang ilang mga blog ay pinupunit ang pagsusuri ng isa't isa serbisyong banyaga, tulad ng Canadian Visualize.me, resumup o French DoYouBuzz. Wala sa mga serbisyo ang sumusuporta sa wikang Ruso, ngunit ito ay isang maliit na bagay. Sa random, punan mo ang mga column sa pag-asang "ipasok" ang lahat ng ito magandang pattern at makakuha ng magandang file sa pdf o hindi bababa sa salita. At sa dulo, lumalabas na sa libreng bersyon, isang simpleng paksa lamang ang magagamit mo (sa partikular, sa DoYouBuzz). Bilang karagdagan, ang pag-download ay isang bayad na opsyon (mula sa 40 € bawat minuto). At iyon ay para lamang sa isang resume.

Nabigo sa kabutihang-loob ng Runet, nagpunta ako sa pag-surf sa bourgeoisie na may kahilingan na "mga template ng resume psd" at mabilis na nakahanap ng 4 na karapat-dapat, ganap na libreng mga template ng graphic resume na may iba't ibang mga scheme ng kulay.

Graphic Resume Option #1 (4 na color scheme)

Pagpipilian sa Buod ng Graphic #2

Pagpipilian sa Graphic Resume #3

Pagpipilian sa Graphic Resume #4 (4 na scheme ng kulay)

Ang mga template sa aking opinyon ay medyo nagpapahayag, ngunit hindi masyadong kaakit-akit. Hindi mo kailangang magrehistro o maglagay ng mga captcha upang mag-download ng sample na resume. I-click lamang ang pindutan.)) Kung nais mo, maaari kang "maglaro ng mga kulay at mga font", at upang i-edit ang teksto, i-on lamang ang "mga layer". Isang oras o dalawa at isang propesyonal na creative resume na may infographics ay handa na.
Kaya i-download sa iyong kalusugan at good luck sa iyong paghahanap para sa isang mapagbigay na tagapag-empleyo)).

P.S. Kung naghahanap ka ng mas simple at mas tradisyonal na mga opsyon, Biswal na hindi mas masahol pa at hindi na kailangan ng Photoshop.

Higit pa nakakatulong na impormasyon para sa malayong trabaho:

Makinig sa isang lalaki na tumingin sa higit sa 100,000 resume sa kanyang buong karera at talagang alam kung paano gawing mas kaakit-akit ang isang resume. Siyanga pala, narito ang aking LinkedIn profile, tingnan para sa iyong sarili: mpritula .

Pero magkasundo tayo kaagad: walang daya sa resume. Tanging tapat na impormasyon. Paano gawing cool ang iyong resume nang walang pagdaraya - tungkol dito sa aking mga hack sa buhay.

Bakit halos perpekto? Narito ang 10 tip na maibibigay ko sa resume na ito:

• Kumuha ng larawan sa isang payak na background (puti o kulay abo).
• Alisin ang isang telepono. Bakit dapat isipin ng isang recruiter kung saan tatawag?
• Baguhin ang email sa personal, hindi ilang kumpanya.
• Alisin ang marital status.
• Pagsamahin ang mga kakayahan at pangunahing karanasan. Paikliin ang mga pangungusap sa 7-10 salita at ayusin sa anyo ng isang listahan.
• Alisin ang mga rekomendasyon.
• Iwasto ang pagkakamali sa salitang "kumpanya" sa huling lugar trabaho.
• Bawasan ang mga responsibilidad sa 10 linya.
• Gawing maikli ang link (bit.ly, goo.gl).
• putulin kabuuang dami ipagpatuloy ang hanggang dalawang pahina.

Gawing mas mahalaga ang iyong resume

Ngayon pag-usapan natin kung bakit mas mahal ang isang resume. Pinapayuhan ko ang mga tao kung paano pagbutihin ang kanilang mga resume. Ang mga kinatawan ng iba't ibang posisyon ay nagpadala sa akin ng kanilang mga resume: mula sa ordinaryong mga tindero hanggang sa mga direktor ng kumpanya. Ang bawat tao'y gumagawa ng parehong pagkakamali. Walang kahit isang resume kung saan hindi ako makapagsulat ng 10 tip kung paano ito pagbutihin. Sa ibaba ay nakolekta ko ang pinakamadalas na payo na ibinigay ko sa mga isinumiteng resume.

10. Pagsamahin ang maraming trabaho sa isa

Ito ay itinuturing na normal kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya sa loob ng 2-3 taon. Kung mas madalas siyang lumipat ng trabaho, maaari siyang tawaging job hopper. Hindi gusto ng mga recruiter ang gayong mga tao, dahil humigit-kumulang 70% ng mga customer ang tumangging isaalang-alang ang mga naturang kandidato. At ito ay medyo natural.

Ang isang tao pagkatapos ng isang taon ng trabaho ay nagsisimula pa lamang na makinabang sa kumpanya.

Siyempre, lahat ay may karapatang magkamali, at ang isang magandang resume ay maaaring magkaroon ng ilang lugar kung saan nagtrabaho ang kandidato sa loob ng 1–1.5 taon. Ngunit kung ang buong resume ay ganito ang hitsura, kung gayon ang halaga nito ay napakababa.

Gayunpaman, madalas na nangyayari na ang isang tao ay nagbago ng ilang mga posisyon sa trabaho sa isang kumpanya o lumipat mula sa isang kumpanya patungo sa isang kumpanya sa loob ng isang holding structure. O ginagawa gawaing proyekto, kung saan nagpalit siya ng ilang employer.

Sa ganitong mga kaso (at hangga't maaari) inirerekomenda ko na gawin ito bilang isang lugar ng trabaho, na may isang pangalan at karaniwang mga petsa ng trabaho. At sa loob ng bloke na ito, maaari mong hindi mapansing ipakita ang pagbabago ng mga posisyon, ngunit upang biswal, sa panahon ng isang mabilis na pagsusuri ng resume, walang pakiramdam. madalas na paglilipat mga lugar ng trabaho.

11. Manatili sa perpektong haba ng iyong resume

Naniniwala ako na ang perpektong haba ng isang resume ay mahigpit na dalawang pahina. Ang isa ay napakaliit, para lamang sa mga mag-aaral, at ang tatlo ay sobra na.

Kung ang lahat ay malinaw sa isang pahina - tulad ng isang resume ay mukhang isang resume ng isang baguhan na espesyalista - pagkatapos ay may tatlo, apat, at iba pa na mga pahina, ang lahat ay hindi masyadong halata. At ang sagot ay simple: titingnan lamang ng recruiter ang dalawang pahina sa 80% ng mga kaso. At babasahin lamang nito ang iyong ipinahiwatig sa dalawang pahinang ito. Samakatuwid, anuman ang iyong isulat sa ikatlo at kasunod na mga pahina, ito ay maiiwan nang walang pansin. At kung magsulat ka doon mahalagang impormasyon tungkol sa iyong sarili, hindi malalaman ng recruiter ang tungkol dito.

12. Ibahagi ang iyong mga nagawa

Kung naaalala mo lamang ang isang pangungusap mula sa aking artikulo, hayaan itong tungkol sa mga tagumpay. Agad itong nagdaragdag ng 50% na halaga sa iyong resume. Ang recruiter ay hindi kayang makapanayam ang lahat ng nagpadala ng resume. Samakatuwid, ang isa na nagpahiwatig ng kanyang mga tagumpay at sa gayon ay nagawang maakit ang recruiter ay palaging mananalo.

Ang mga nakamit ay iyong nasusukat, na ipinahayag sa mga numero, termino o makabuluhang pagbabago sa husay sa kumpanya. Dapat silang tiyak, masusukat, kahanga-hanga at may kaugnayan sa posisyon.

Halimbawa ng tagumpay:

• Tumaas ang benta sa TV ng 30% sa tatlong buwan (direktor ng tindahan).
• Nagdala ng bagong produkto sa merkado sa loob ng apat na buwan, na nakatulong upang kumita ng 800 libong dolyar sa loob ng anim na buwan (direktor sa marketing).
• Nakipag-usap sa mga supplier at nadagdagan ang pagkaantala sa mga pagbabayad ng 30 araw, na nagse-save sa kumpanya sa mga pautang - 100 libong dolyar sa isang buwan (mamimili).
• Binawasan ang turnover ng kawani mula 25% hanggang 18% sa pamamagitan ng trabaho sa pakikipag-ugnayan ng empleyado (HR).

13. Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong mga personal na katangian

Ngayon parami nang parami higit na pansin kapag pumipili ng mga kandidato, ibinibigay ito sa mga personal na katangian ng empleyado. Kung susuriin mo kung ano ang eksaktong susuriin mo sa panayam, malamang na magiging ganito:

• 40% - propesyonal na kaalaman;
• 40% - mga personal na katangian;
• 20% - pagganyak (ang pagnanais na gawin ang partikular na trabaho sa partikular na kumpanyang ito).

Ano ang mga personal na katangian? Ito ay mga personal na katangian ng isang tao na nag-aambag sa mabisang pagpapatupad kanilang mga tungkulin.

Kabilang dito ang: enerhiya, pagiging bukas, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, inisyatiba, pagiging maagap at iba pa. At hindi na walang lamang salita, sa panayam, mas madalas mong maririnig ang tanong na ito: "Sabihin sa akin ang tungkol sa sitwasyon kung saan kailangan mong tanggapin ang responsibilidad, at kung paano mo ito nakayanan." Ito ay tinatawag na competency assessment.

Samakatuwid, ang iyong mga personal na katangian, lalo na kung tumutugma sila sa mga kinakailangan sa bakante, ay napakahalaga. At kung kanina ay sapat lamang na ilista ang mga ito, ngayon ay hindi na ito sapat. Ngayon ay kailangan mong kumpirmahin ang kanilang presensya, kaya inirerekumenda kong isulat ang mga ito tulad nito (mga halimbawa, siyempre, bigyan ang iyong sarili, umiiral na tuntunin: dapat silang lahat ay totoo at mula sa nakaraan):

• Inisyatiba: binuo at ipinatupad ang isang diskarte para sa pag-alis sa departamento mula sa krisis nang umalis ang pinuno.
• Masigla: Ang dami ng benta ko noong 2014 ay 30% sa itaas ng average ng departamento.
• Paglaban sa stress: Matagumpay akong nakipag-usap sa isang kliyente na tumanggi sa pitong tagapamahala, at nagtapos ng isang kasunduan sa kanya.
• Pamumuno: nagsagawa ng limang pagsasanay sa pamamahala at nagtaas ng 10 tagapamahala mula sa mga empleyado sa linya.

Dito mahalaga na magsulat ng hindi maraming mga katangian, ngunit mga katangian na may mga halimbawa. Ibig sabihin, ang mga halimbawa dito ay mas mahalaga kaysa sa dami.

14. Itapon sa basurahan ang mga functional na responsibilidad sa paglalarawan ng trabaho!

Ang mga responsibilidad sa pag-andar na ipinahiwatig sa resume ay karaniwang ang pinaka-banal at nakakainip na bagay. Sa 30% ng mga kaso sila ay kinopya mula sa kanilang sarili Deskripsyon ng trabaho, sa 50% ng mga kaso - mula sa mga resume o paglalarawan ng trabaho ng ibang tao, at 20% lang ang talagang sumusulat sa kanila nang may mataas na kalidad sa kanilang sarili.

Palagi kong inirerekumenda ang pagsulat ng eksaktong mga tungkulin, hindi mga lugar ng responsibilidad, at ilarawan ang mga ito sa anyo ng mga aksyon na iyong ginawa. Ito ay halos kapareho ng sa mga nakamit, ngunit ang mga numero ay hindi kinakailangan dito, ang mga responsibilidad ay maaaring hindi masyadong kahanga-hanga, at, siyempre, ang mga ito ay hindi isang beses na pagkilos.

Bago isulat ang mga ito, inirerekumenda ko ang pagbabasa ng ilang mga bakante upang makakuha ng ideya kung ano ang karaniwang sulit na isulat. Susunod, isulat ang mga responsibilidad sa pagkakasunud-sunod ng kanilang kahalagahan: sa unang lugar ang pinakamahalaga (pag-unlad ng diskarte, paglulunsad ng mga bagong produkto sa merkado), at sa huli - ang hindi bababa sa (paghahanda ng mga ulat).

15. Ibenta ang iyong titulo sa trabaho at kumpanya

Ang mga titulo ng trabaho at isang listahan ng mga kumpanya ay, sa katunayan, kung ano mismo ang hinahanap ng isang recruiter sa isang resume sa unang lugar. Ito ay tulad ng isang customer na sinusuri ang shelf sa isang tindahan na naghahanap ng mga pamilyar na brand (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Nasa mga linyang ito na ang recruiter ay bumubuo ng paunang halaga ng resume sa kanyang ulo at pagkatapos lamang magsimulang maghanap ng mga detalye.

• Isinulat lamang namin ang karaniwang pangalan. Kung nagtatrabaho ka sa Nails and Nuts LLC, na isang opisyal na dealer ng Coca-Cola, isulat lang ang Coca-Cola. Maniwala ka sa akin, ang legal na pangalan ng kumpanya ay walang interes sa sinuman.
• Sa mga bracket ay isinusulat namin ang bilang ng mga empleyado, halimbawa: IBM (3,000 empleyado).
• Sa ilalim ng pangalan ng kumpanya, isusulat namin nang maikli sa 7–10 salita kung ano ang ginagawa nito. Halimbawa: nasa top 5 sa consumer lending.
• Kung ang kumpanya ay hindi gaanong kilala, ngunit gumagana sa mga kilalang tatak, siguraduhing ipahiwatig ito. Halimbawa: Autosupersuperleasing (kasosyo sa pagpapaupa ng BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Ang pangalan ng mga kilalang tatak sa tabi ng isang hindi kilalang kumpanya ay lubos na magpapahusay sa pang-unawa ng kumpanya.

16. Alisin ang mga formulaic na parirala mula sa seksyong "Layunin".

Kaagad pagkatapos ng iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan sa iyong resume, mayroong isang seksyon na tinatawag na "Layunin". Kadalasan sa seksyong ito nagsusulat sila ng mga formulaic na parirala tulad ng "I-maximize ang iyong potensyal ...". Dito kailangan mong ilista ang listahan ng mga posisyon na interesado ka.

17. Laging suriin ang iyong spelling

Karaniwan, halos 5% ng lahat ng resume na tinitingnan ko ay naglalaman ng mga error:

• elementarya mga pagkakamali sa gramatika(walang spell check);
• mga pagkakamali sa spelling mga salitang banyaga(tanging Russian spelling check ang naka-configure);
• mga pagkakamali sa mga bantas: isang puwang bago ang isang kuwit, isang kuwit sa pagitan ng mga salitang walang mga puwang;
• sa mga listahan sa dulo ng pangungusap ay iba't ibang palatandaan bantas (mabuti na lang, hindi sila dapat; may tuldok pagkatapos ng huling aytem sa listahan).

18. I-save ang iyong resume sa DOCX format at wala nang iba pa

• Hindi PDF - maraming mga recruiter ang gumagawa ng kanilang mga pag-edit o tala (mga inaasahan sa suweldo, kanilang mga impression sa kandidato, impormasyon na nakuha sa panahon ng pakikipanayam) sa resume bago ipadala ito sa kliyente, hindi nila ito magagawa sa PDF.
• Hindi ODT - maaaring hindi magbukas ng tama sa ilang mga computer.
• Hindi DOC - isang senyales na ang resume ay nagmula sa nakaraan (pre-Office 2007).
• Hindi RTF - karaniwang tumitimbang ng higit sa mga alternatibo.

19. Gumamit ng Recruiter Friendly Resume File Name

Ang pamagat ng resume file ay dapat maglaman ng hindi bababa sa apelyido at mas mabuti ang posisyon. Kaya magiging mas maginhawa para sa recruiter na maghanap ng resume sa kanyang disk, ipadala ito, at iba pa. Ang isang maliit na pag-aalala para sa recruiter ay tiyak na mapapansin. Muli, sa mata ng recruiter, ito ay ginagawang mas mahal ang resume.

20. Ipakita ang iyong halaga sa isang cover letter

Umiiral iba't ibang opinyon tungkol sa mga cover letter. Palagi kong sinasabi ito: ang isang magandang cover letter ay maaaring magdagdag ng halaga sa isang resume 20% ng oras kung ito ay nakasulat nang tama. Ngunit hindi ito palaging kinakailangan.

Kung magpasya kang isulat ito, narito ang isang simpleng istraktura para sa iyo:

At kung magpapakita ka ng isang halimbawa, maaaring ganito ang hitsura nito:

Mga pagkakamali sa iyong resume

Kasama ang mga lihim sa pagtaas ng halaga ng isang resume, may mga bagay na ginagawang mas mura ang isang resume. Pag-usapan natin ang ilan sa kanila.

Ngayon maraming mga site sa paghahanap ng trabaho ang nagpapahintulot sa iyo na mag-download ng isang resume na ginawa doon. Kasabay nito, dapat nilang idagdag ang kanilang logo sa naturang resume at iba't ibang larangan upang magpasok ng impormasyon na hindi kailangan para sa isang resume. Halimbawa, kasarian. Ang mga resume na ito ay mukhang tunay na mura, kaya ipinapayo ko sa iyo na huwag gawin ito.

21. Alisin ang hindi malinaw na mga pagdadaglat

Kapag nagtatrabaho ka sa isang kumpanya sa loob ng mahabang panahon, ang ilan sa mga abbreviation na pinagtibay dito ay tila pamilyar na isinulat mo ang mga ito sa iyong resume. Ngunit hindi sila pamilyar sa recruiter, kaya't ito ay napakawala mahalagang impormasyon. Subukang iwasan ang mga pagdadaglat hangga't maaari.

22. Paraphrase formulaic phrases

Kadalasan gusto mong sumuko sa tukso at mga bagay sa iyong resume na mga formulaic na parirala na madaling mahanap sa anumang resume o job description. Iwasan ang mga ito, dahil kinakatawan nila ang walang laman na espasyo para sa recruiter.

I-rephrase, halimbawa:

• Resulta orientation = sa trabaho ko lagi kong iniisip ang resulta.
• Pokus ng customer = palaging nauuna ang kliyente para sa akin = Inuna ko ang mga interes ng kliyente kaysa sa sarili ko.
• Sociability = Madali akong makipag-ayos sa sinumang kliyente/kasama = Malaya akong nagpapanatili ng pakikipag-usap sa mga kliyente.

23. Gumawa ng isang normal na kahon

Ano ang naghihiwalay sa isang propesyonal sa isang bata? Tinatawag ng isang propesyonal ang kanyang mailbox sa pamamagitan ng pangalan at apelyido, at isang bata - sa pamamagitan ng mga salita ng mga bata, mga palayaw mula sa mga laro at forum, petsa ng kapanganakan.

Well, talagang hindi katanggap-tanggap na ipahiwatig ang iyong workbox. Ang recruiter sa kasong ito ay magbibigay-kahulugan sa nuance na ito bilang mga sumusunod: "Ako ay tinanggal mula sa aking trabaho, at samakatuwid ay hindi ako maaaring matakot at ipadala ang aking resume mula sa aking email sa trabaho."

24. Alisin ang marital status, ito ay interesado lamang sa mga bisita sa dating site

Mayroon lamang isang kaso kung saan ang indikasyon katayuan sa pag-aasawa kayang maglaro positibong papel: kung ang isang batang babae ay naghahanap ng trabaho at gustong ipakita na hindi siya agad-agad na pupunta sa maternity leave pagkatapos ng trabaho. Sa kasong ito, maaari mong ipahiwatig ang pagkakaroon ng mga bata.

Ang mga opsyon na "sibil na kasal", "diborsiyado" ay agad na binabawasan ang gastos ng isang resume, habang ang mga karagdagang katanungan ay lumitaw.

Ang opsyon na "Mayroon akong mga anak" ay isinulat ng mga taong napakakitid ang pag-iisip, dahil lahat mga normal na tao « ». :)

25. Ipaliwanag ang agwat sa karanasan sa trabaho

Hindi ka basta bastang kukuha at magpakita ng gap sa trabaho. Kinakailangang isulat kung bakit ito umusbong. Ang opsyon na "Ipapaliwanag ko sa panayam" ay hindi angkop, dahil ang recruiter, na nakikita ang puwang, ay iisipin ang pinakamasama na maaaring mangyari.

Kung mayroong isang atas sa pagitan ng dalawang trabaho, pagkatapos ay sumulat kami. Sa pamamagitan ng paraan, kung ang utos ay hindi umalis para sa ibang trabaho, walang saysay na isulat ito. Hindi ko rin inirerekomenda na i-highlight ito sa isang panayam.

26. Alisin ang huling petsa ng pagtatapos ng trabaho

Ito ang isang resume trick na maaaring patawarin. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay gumuhit ng isang resume bago ang pagpapaalis at pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi lamang ina-update ang petsang ito. Sa anumang kaso, maglalaro laban sa iyo ang tinukoy na petsa ng pagpapaalis.

27. Huwag sumulat ng mga dahilan para sa pagtigil

Walang dahilan kung bakit kailangan mong isulat ang mga dahilan ng pagpapaalis. Anuman ang iyong isulat doon, ang recruiter ay palaging may hinala tungkol sa iyong pagnanais na ipaliwanag ang dahilan ng pagpapaalis. O baka nagsisinungaling ka?

28. Huwag ipaliwanag ang mga detalye ng iyong resume

Hindi pinapayagan na magsulat ng mga paliwanag, komento, footnote, atbp. sa buod. Tanging mga petsa, katotohanan, mga tagumpay.

Ang pinakamasamang bagay na maaaring mangyari ay ang seksyong "Mga Rekomendasyon" at ang pariralang "Ibibigay ko kapag hiniling." Ano ang punto ng seksyong ito? Ang listahan ng mga sanggunian ay kalabisan. Walang tatawag sa kanila bago ang pakikipanayam sa iyo. At pagkatapos ng panayam, maaari mo nang ibigay ang listahang ito kung may kahilingan.

30. Alisin ang mga talahanayan at malalaking indent

Ang mga talahanayan sa buod ay pinagtibay noong unang bahagi ng 2000s. Pagkatapos ay iniwan sila ng buong sibilisadong mundo. Huwag kumilos na parang dinosaur.

Huwag din kumuha karamihan ang buod ay napakalaki na naka-indent sa kaliwang bahagi ng dokumento.

31. Iwanan ang mga unang trabaho para sa iyong lola

Para sa pagiging simple, ilalarawan ko lang kung paano ito magiging OK:

• Huling lugar ng trabaho: 7-10 linya ng mga tungkulin at 5-7 linya ng mga nakamit.
• Nakaraang lugar ng trabaho: 5-7 linya ng mga tungkulin at 3-5 linya ng mga nakamit.
• Lugar ng trabaho bago ang huling: 3-5 linya ng mga tungkulin at 3 linya ng mga nakamit.
• Iba pang mga lugar ng trabaho: 3 linya + 3 linya ng mga nakamit, kung kasama sila sa pagitan ng huling 10 taon ng trabaho.
• Lahat ng nangyari 10 taon na ang nakakaraan: ang mga pangalan lamang ng mga kumpanya at posisyon.
• Kung sa iyong karera ay may mga trabahong hindi nauugnay sa kasalukuyang posisyon, huwag mag-atubiling tanggalin ang mga ito. Halimbawa, ngayon ikaw ay isang marketing director, at nagsimula 15 taon na ang nakakaraan bilang isang inhinyero sa isang pabrika o isang tindero sa merkado.

32. Alisin ang vocational school

Kung nag-aral ka sa isang bokasyonal na paaralan, kolehiyo, teknikal na paaralan, at pagkatapos ay nagtapos sa isang unibersidad, ipakita lamang ang unibersidad.

33. Huwag magpakita ng resume sa mga HR specialist na kilala mo kung hindi ka sigurado sa kanilang propesyonalismo

Marami kaming HR na propesyonal na itinuturing ang kanilang sarili na mga guru at nagbibigay ng payo sa kaliwa't kanan. Alamin kung gaano karaming mga bakante ang kanilang napunan sa kanilang mga sarili, kung gaano karaming mga tao ang nakikipanayam sa karaniwan bawat araw. Anong mga libro ang nabasa mo tungkol sa pagre-recruit? Ilan sa kanila ang dayuhan.

Kung nakakakuha ka ng mga sagot tulad nito:

• higit sa 500 bakante;
• 5-10 bawat araw;
• higit sa limang mga libro (hindi bababa sa!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…pagkatapos ay huwag mag-atubiling magtiwala sa payo!

gumastos ako isang maliit na pananaliksik, kaya sa mga komento sa post na ito, isulat kung alin sa lahat ng mga tip na inilarawan ang naging pinakamahalaga para sa iyo. Makakatulong ito sa akin na maunawaan ang iyong mga pangangailangan at magsulat ng isa pa cool na artikulo tungkol sa kung paano ibenta ang iyong sarili nang mas mahal sa panahon ng isang pakikipanayam.

P.S. Mga kaibigan, salamat sa iyong lahat para sa iyong mga komento. Sumulat ako ng isang libro kasama ang isang kasamahan kung saan mas marami akong ibinahagi malaking dami payo. Ito ay makukuha sa pamamagitan ng link.

Ang artikulo ay biswal na idinisenyo ng henyo ng mga presentasyon

"Hindi ko pinapayuhan ang mga naghahanap ng trabaho na magpadala ng karaniwang resume: kung dumating sila, binubura ko sila nang hindi binabasa. Ang taong gumawa ng resume ayon sa mga patakaran ay isang espesyalista sa trabaho, at gusto kong magtrabaho kasama ang mga espesyalista sa iba pang mga lugar.”

Artemy Lebedev.

Ano ang isang pasadyang resume? Kailangan ko ba itong kumpletuhin para makapag-apply ng trabaho? Ano ang magiging reaksyon ng personnel officer at employer sa kanya?

Ang isang malikhaing resume ay tinatawag na hindi pamantayan, na naiiba sa karaniwan sa parehong anyo at nilalaman. Maaaring ito ay kwentong nakakatawa tungkol sa iyong sarili sa libreng anyo, slideshow, poster, billboard, pahayagan, video, atbp. Kailangan ba itong gawin? Kadalasan mayroong isang opinyon sa net na ang tagapamahala ng tauhan ay malamang na tanggihan ang "hindi pamantayan" na kandidato, at ang creative director ay bibigyan ng mas malapit na pansin sa kanya at, marahil, ito ay gaganap ng isang papel sa desisyon. Talaga ba?

Upang malaman, nagtanong kami ng ilang mga katanungan sa mga opisyal ng tauhan at mga tagapamahala.

1. Ano ang iyong saloobin sa mga hindi karaniwang resume?

- Wala kaming malinaw na pamantayan para sa mga parameter ng resume sa aming kumpanya. Tinitingnan ko ang lahat ng bagay. Walang mga kagustuhan. Ang tanging bagay ay hindi ko gusto ang mahabang resume, ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi ko isinasaalang-alang ang mga naturang kandidato. (Olga Morozova, HR Manager, METRO, Moscow)

- Ang karaniwang karaniwang resume ay mas maginhawa at nagbibigay-kaalaman para sa employer. (Ruben Goltukhchyan, creative director)

- Ang isang malikhaing resume lamang ay hindi humahanga sa akin sa loob ng mahabang panahon. Sinusubukan kong kumuha ng mga tao, una sa lahat, mga propesyonal. Sa aming industriya (disenyo, graphic na disenyo), ang pagkamalikhain ay isang bagay ng kurso. Ang parameter na ito ay malinaw na nakikita sa mga gawa, sa portfolio, sa mga lugar kung saan nagtatrabaho ang kandidato. Ang mga sumusubok na "mangha" sa walang pigil na pagkamalikhain, nang walang kumpirmasyon ng mga propesyonal na kasanayan, hindi ako uupa. Sa tingin ko ang 80/20 na prinsipyo ay maaari ding ilapat dito. Maging 80% propesyonal at pinigilan at 20% malikhain. (Mikhail Gubergrits, creative director ng LINII design studio, curator ng Identity and Brand Design faculty ng Wordshop Academy of Communication)

— Ang mga karaniwang resume ay mas madali at mas mabilis na basahin at suriin. Ang mga hindi karaniwan ay nakakaakit ng pansin, ngunit mas angkop kung dumating sila sa isang bakante na nagsasangkot ng pagkamalikhain. Ang paraan ng pagsusulat namin ng resume ay may maliit o walang epekto sa aming desisyon. Tinitingnan namin ang mga katotohanan at portfolio. (HR Manager #1)

- Ang isang hindi pamantayang resume ay mabuti bilang isang kalakip sa isang pamantayan, kung ang kandidato ay pumuwesto sa kanyang sarili para sa isang posisyon na nagpapahiwatig malikhaing diskarte. Ito ay madalas na tinutukoy bilang isang portfolio. Madalas kong hinihiling ito mula sa mga kandidato para sa mga bakante bilang copywriter, SMM specialist, designer, at mga kaugnay. (HR Manager #2)

2. Ano mga pasadyang resume nakilala sa iyong pagsasanay, ginawa positibong impresyon at tinulungan ang aplikante na makakuha ng trabaho sa iyong kumpanya?

- Halos walang malilimot at malinaw na hindi karaniwang mga resume. Ang maximum ay isang file na may mga graphics, drawing o isang video resume. Ang aming desisyon na kumuha ng trabaho ay hindi naapektuhan sa anumang paraan. (HR Manager #1)

- Karaniwan, ang mga hindi karaniwang resume ay ipinapadala ng mga aplikante para sa mga posisyon sa tanggapan ng editoryal. Bilang isang tuntunin, ito ay isang infographic o isang pagtatanghal. At lahat sila ay gumagawa ng isang positibong impresyon, ngunit hindi ito ang pagtukoy na pamantayan para sa pagpapasya kandidatong ito.(Olga Morozova)

- Hindi ko matandaan ang mga halimbawa, ngunit ang parehong "creative" na mga resume at "creative" na mga anunsyo sa bakante ay palaging nagdudulot ng sorpresa. Tila ang mga ito ay isinulat ng mga taong hindi mapagtanto ang kanilang pagkamalikhain sa kanilang trabaho. At dahil nagtatrabaho ako sa creative field, mas mahalaga para sa akin na makakita ng creative portfolio, at hindi "creative" sa isang resume. (Ruben Goltukhchyan)

- Lubos akong positibo tungkol sa maikli at malawak na mga resume, kung saan ang pangunahing bagay ay nasa isang pahina. Edukasyon. Propesyonal na trabaho. Mga karagdagang kasanayan. Isang pares ng mga parirala tungkol sa motibasyon o mga dahilan para makipag-ugnayan sa amin. Walang ibang mahalaga. Mayroong isang paglilinaw dito. Para sa isang taga-disenyo, ang pangunahing bagay kung saan kinukuha nila ang isang tao ay isang portfolio, hindi isang resume. Ang mga kinakailangan sa portfolio ay bahagyang naiiba, ngunit muli, ang kaiklian at paggalang sa iyong sarili at sa iba ay pahahalagahan. (Mikhail Gubergrits)

— Nakilala ang iba't ibang tao. Mula sa mga malikhaing sketch - nagkaroon ng panahon kung saan ito ay itinuturing na napaka-cool - hanggang sa super-abstract na digital at lumang paaralan. Pero wala ni isa sa kanila ang nagdala ng prutas sa aplikante partikular sa amin. (Natalya Churina, creative director at managing partner ng Ampersand visual communications agency)

3. Kapag nag-compile ng karaniwang resume o cover letter, dapat bang magdagdag ng espesyal na parirala ang aplikante, gumamit ng katatawanan?

- Walang espesyal na parirala. Kung may nabanggit na mga dahilan kung bakit gustong magtrabaho sa amin ng kandidato, ito ay isang plus. Malugod na tinatanggap ang katatawanan, ngunit sa katamtaman. Mas mabuti sa seksyong "Tungkol sa Akin". Kung ang isang bakante para sa isang malikhaing posisyon na may isang ipinag-uutos na pagkamapagpatawa, pagkatapos ay mas mahusay na ibunyag ito sa portfolio. Sa teksto ng resume, marami ang hindi ganap na matagumpay na mga pagtatangka na magbiro. (HR Manager #1)

Ang kaunting katatawanan ay mabuti, ngunit kaunti lamang. Siyempre, hindi mo dapat isama ang mga biro propesyonal na karanasan ngunit maaari kang laging ngumiti. (HR Manager #2)

Palagi akong humihingi ng mga cover letter. Ito ay isang uri ng tagapagpahiwatig kung paano maipapakita ng isang tao ang kanyang sarili. Ito ay lalong mahalaga para sa mga bakante ng mga sales manager. Ang ilan ay nagdaragdag ng mga espesyal na parirala, gaya ng "I'm cool" o "Level 80 SMM", ngunit ito ay ganap na hindi nakakaapekto sa desisyon sa anumang paraan. (Olga Morozova)

- Huwag "shine" ang mga witticism sa isang resume o sa isang cover letter. Kung naaangkop, maaari kang magpakita ng pagkamapagpatawa sa panahon ng pakikipanayam. (Ruben Goltukhchyan)

- Palaging maganda ang katatawanan, ngunit hindi gaanong. Walang may gusto sa mga clown, ngunit ang ilang mga parirala na nakasulat na hindi masyadong pormal at tuyo ay makikita bilang isang plus. Ito ay mukhang lalo na kung ang isang tao ay marunong magbiro tungkol sa simple at tila halatang resume point. (Mikhail Gubergrits)

- Sigurado ako na ang katatawanan ay palaging mabuti at kung wala ito ay imposible lamang, ito ay hindi malusog. Ngunit ang katatawanan ay dapat maging kapaki-pakinabang at matalino. At sa kaso ng isang resume, ito ay halos hindi nakikita. Sa isang resume, maaari itong maging sa isang quote, halimbawa, o sa isang chip - ito ay sapat na upang makagawa ng isang unang impression. (Natalia Churina)

4. Anong payo ang gusto mong ibigay sa naghahanap ng trabaho tungkol sa pagsusulat ng resume?

- Siguraduhing magsulat ng tama! Kahit papaano ay muling basahin at suriin kung ano ang nakasulat. Sumulat ng higit pang mga detalye ("Paggawa sa mga kontratista sa Solnyshko LLC - ang pariralang ito ay walang ibig sabihin). Huwag kalimutang ipahiwatig kung saang posisyon ka interesado. Huwag mag-apply sa lahat ng trabaho na may parehong resume. At, marahil, ang pinakamahalagang bagay ay ang maging tapat at huwag i-attribute sa resume ang hindi mo alam. Sa panayam, ito ay mabubunyag pa rin at ito ay hindi kanais-nais para sa lahat.

AT kamakailang mga panahon mas madalas mayroong mga resume na may mga parirala sa isang maayos na tono tungkol sa kung ano ang dapat gawin ng isang HR manager. Halimbawa: "Basahin hanggang dulo!" "Huwag tumawag hangga't hindi mo ipinapakita ang iyong resume sa manager!" "Huwag mag-imbita ng panayam!" At siguraduhin mo naka-bold. Ang pansin, siyempre, ay umaakit, ngunit ang pagnanais na makipag-usap sa kandidato ay hindi lumabas. (HR Manager #1)

- Una sa lahat, gusto kong makita sa resume ng kandidato ang kanyang tunay na mga tagumpay. Ngayon lamang madalas na nangyayari na ang mga kandidato ay naglalarawan ng mga menor de edad na puntos nang detalyado at ang resume ay nagiging isang memoir o isang buong autobiography :). 1-2, maximum na 3 sheet ay sapat na upang ipakita ang iyong sarili nang paborable. (HR Manager #2)

- Sa aking opinyon, ang resume ay hindi dapat masyadong mahaba (5 pages ay marami). Ang buod ay dapat sumasalamin sa pinakamahalagang bagay - ito ay karanasan, pangunahing mga nagawa, edukasyon. Mahalaga rin para sa akin ang pagkakaroon o kawalan ng mga aktibidad sa mga social network. At bigyang pansin ang larawan na nakadikit sa resume. May mga kaso kapag binuksan mo ang resume ng isang kandidato, at mayroong dalawang tao sa larawan - siya at ang kanyang kasintahan. Sa mga ganitong pagkakataon, lagi kong nililinaw kung sino talaga ang ikinokonsidera namin para sa isang bakante. Minsan ang isang batang babae ay nagpadala ng isang resume, kung saan sa larawan siya ay may isang baso ng champagne (o alak). Dito rin, hindi malinaw para sa kung anong layunin ang nakalakip na larawan. May sasabihin din ako tungkol sa cover letter. Hindi ito dapat mahaba, tanging ang pinakamahalaga at pinakamahalaga - mapagkumpitensyang mga kalamangan na may kaugnayan sa iba pang mga kandidato. (Olga Morozova)

- Maikli at sa punto. Sumulat lamang tungkol sa mga kasanayan at tagumpay na kakailanganin bagong trabaho at kawili-wili sa employer. Kung magtatrabaho ka bilang isang accountant, ngunit mayroon ding diploma sa auto mechanics, mas mahusay na huwag isulat ang tungkol dito. (Ruben Goltukhchyan)

- Pakiiklian. Bilang isang patakaran, ang mga creative director ay tumitingin sa mga resume nang hindi hihigit sa 30 segundo (lalo na kung saan sila nagtrabaho dati) at mga portfolio - 2-3 minuto. Kung nagawa mong pukawin ang interes sa isang sulyap at ang mga unang pahina ng portfolio ay nakapukaw din ng interes, kung gayon ang lahat ay mukhang detalyado at maalalahanin. Ang bawat gawain, kung ano ang hitsura ng lahat, ay inihain, inilatag.

Isa pang piraso ng payo na hindi ko tumitigil sa pagbibigay sa mga kabataan at naghahangad na mga designer. Ang iyong antas ay huhusgahan ng pinakamahinang gawain sa iyong portfolio. Muli, hindi ang pinakamalakas (palaging may panganib na tinulungan ka ng isang malakas na direktor ng sining, mayroong isang malakas na koponan o guro). Ngunit ang pinakamahina mong trabaho ay ang pinakatamang tagapagpahiwatig para sa employer. Kaya mas mabuti mas konting trabaho, ngunit ang mga nagsasalita ng higit na kapaki-pakinabang tungkol sa iyo. (Mikhail Gubergrits)

— Sa proseso ng pag-aaral sa Institute for Media and Communication Studies, mayroong ilang mga klase kung paano gawin ang iyong resume bilang epektibong paraan. Doon, napakalinaw, inilatag namin ang 5 pangunahing pamantayan para sa pagsusuri ng isang resume:

1. Korespondensiya ng nais na posisyon na ipinahiwatig ng tao sa kanyang resume kasama ang mga salita ng bakante. Kung hindi, ito ay nakakatawa: ang bakante ay nagsasabi, halimbawa, "graphic designer", at ang resume ay isang taga-disenyo, ngunit ng interior. Maraming ganyang halimbawa. Ito ay mula sa kategoryang "tulad ng oo, ngunit hindi!"
2. Ang pagkakaroon ng ilang uri ng quote, ayon sa kung saan maaaring maramdaman ng isa na nasa kabilang dulo sa sandaling iyon, ay kumakatawan sa kanyang saloobin sa propesyon o negosyo na gusto niyang gawin.
3. Unang karanasan sa trabaho, pangalawa ang pagsasanay. Ilista ang karanasan sa trabaho, siyempre, kasama ang mga pangalan ng mga kumpanya, ang kanilang mga website. Dapat ipahiwatig ng listahan ang mga isyung pinangangasiwaan ng taong ito doon o kung ano nga ba ang pananagutan niya.
4. Karanasan sa edukasyon. Hindi na kailangang magsimula sa kindergarten Walang nagmamalasakit sa kanyang numero. Hindi mo na kailangan ng paaralan - naiintindihan ng lahat na nagtapos ka dito. Magsimula sa mga unibersidad at magpatuloy sa karagdagang edukasyon, na nagpapahiwatig ng faculty at espesyalisasyon.
5. Availability ng impormasyon, mga karagdagang benepisyo: pangalawa/ikatlong wika, personal na kasanayan o katulad na bagay. Lahat ng bagay na maaari mong maging kapaki-pakinabang. (Natalia Churina)

Elena Ginzburg

Oras na para makawala sa mga anino na may mga template na resume, kung saan nananaig ang mga kasanayan sa komunikasyon at paglaban sa stress sa seksyong "Tungkol sa Akin." Oras na para gumawa ng mga cool na resume at shock employer gamit ang iyong maliwanag na personalidad. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na luto ito at basahin ang tungkol sa kumpanya bago ipadala sa kanila ang iyong napakarilag na likha.

Kung ano ang hitsura nito, isa itong malikhaing buod!

1. Infographic style resume

Ang pinaka, sa aking opinyon, ang pinakakaraniwang paraan upang magsumite ng isang malikhaing resume. Ngunit ang pangunahing bagay ay ang pagpupuno, kaya't bumaba tayo sa negosyo! Kung walang oras upang gumuhit ng isang resume, maaari mong gamitin

Siyempre, sa kaso ni Ago, hindi gaanong impormasyon ang ipinakita, ngunit makabuluhang sandali, na, sa katunayan, ang pangalawang bagay na tinitingnan ng employer. Ang unang bagay, tulad ng napag-usapan natin, ay ang uri ng resume.

2. Gumuhit ng resume

o tulad

Ang ibig kong sabihin ay talagang iginuhit na resume na may mga lapis o panulat o krayola sa simento, spray lata sa dingding. Dito, bilang ang iyong konsensya at imahinasyon ay magbibigay-daan sa iyo. Maaari kang, siyempre, gumuhit ng mga graphic na programa upang ipakita ang iyong antas ng kaalaman sa parehong Photoshop. Ang kailangan lang ay isang paglipad ng magarbong. Ang pangunahing bagay ay hindi madala at iguhit ang mga pangunahing punto: lugar ng pag-aaral, trabaho, kasanayan, tungkol sa iyong sarili, at huwag kalimutan ang tungkol sa mga contact.

3. Ipagpatuloy ang video

Malamang hindi pa masyadong handa ang amo namin para dito. Ngunit isang magandang ideya para sa mga lalaking kumukuha ng magagandang video at, nang naaayon, alam kung paano mag-edit, o para sa mga lalaking nakikibahagi sa mga aktibidad: isang event host, halimbawa. Dagdag pa: ipinapakita namin ang aming mga kasanayan at kakayahang gumawa ng trabaho sa labas ng kahon - ang unang kakilala sa employer. Minus - Gusto kong makuha ang iyong naka-print na resume. Kaya, mas mabuti kung mag-attach ka ng isang bersyon ng teksto sa resume ng video.

4. Paglalahad

Ang paraang ito ay tila sobrang matagumpay sa akin. Masasabi mo ang lahat tungkol sa iyong sarili sa tulong ng iba't ibang paraan nang hindi nililimitahan ang iyong sarili. Ang pangunahing bagay ay hindi ito isang autobiography.

Ang resume plus portfolio ay parang shampoo 2 in 1. 🙂

5. Resume - mobile application

Hindi angkop para sa lahat, mga developer lang ng application. Samakatuwid, kung ikaw ay isang developer ng application, ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita ang iyong mga kasanayan nang hindi nagpapakita ng isang portfolio.

Paano gumawa ng isang malikhaing resume?

Mayroong ilang mga cool na site para dito, tingnan natin at subukan.

Iminumungkahi ng mga tagalikha na kalimutan ang tungkol sa isang boring na resume na may mga listahan ng mga nakaraang trabaho at mga paglalarawan ng mga katangian ng mga kandidato. Sumang-ayon, sumisira sa isang hikab. Kaya naman gumawa sila ng website para mag-swipe magic wand naging maliwanag at cool na infographic ang iyong resume. Kailangan mo ng profile sa LinkedIn, na awtomatikong nagiging infographic ayon sa napiling template. Posibleng mag-import ng impormasyon tungkol sa iyo mula sa Twitter, Facebook at Foursquare.

Ang mga tagalikha ng Pathbrite ay gumawa ng site nang higit pa para sa mga mag-aaral o mga taong hindi pa nagtrabaho kahit saan. Sa tulong ng site, matapang naming pinag-uusapan ang aming mga kakayahan, at lahat ng ito ay lilitaw pagkatapos mag-save sa anyo ng isang collage. Upang ilagay ito nang maganda, makakakuha ka ng isang visual na kuwento ng kaalaman at karanasan na nagsasabi tungkol sa iyong mga nagawa. Mag-post ng mga diploma at sertipiko para sa pagkumpleto ng mga online na kurso, larawan, video, sanaysay, mga halimbawa ng gawain ng mag-aaral - anuman ang nais ng iyong puso na ganap na sabihin sa iyong employer ang tungkol sa iyong sarili.

Tulad ng unang site, gumagawa kami ng resume na may istilong infographic, i-save ito sa format na PDF at gamitin ito. Maaari kang bumuo ng tsart ng paglago ng karera gamit ang isang serbisyo kung saan kailangan mong ipahiwatig kung anong posisyon tayo ngayon at kung saan natin nakikita ang ating sarili sa ika-n-ika-na bilang ng mga taon.

Zerply- isang bagong bersyon LinkedIn. Gumagawa kami ng isang online na pahina ng resume at nakikipagkaibigan sa ibang mga tao na nagtatrabaho sa iyong larangan. Malaya kaming nag-publish ng mga halimbawa ng aming trabaho, tulad ng sa Behance, at mabuhay ang paghahanap para sa isang employer!

Nag-aalok ang site ng anim na libreng klasikong minimalist na template at sine-save ang iyong resume sa iyong desktop sa PDF, HTML at txt na format.

Magandang site upang makuha ang iyong mga kamay.

"Para gumawa o hindi gumawa ng creative resume?" - iyan ang tanong. Sa tingin ko dapat mayroong isang malikhaing resume!

Ano sa tingin mo tungkol dito?