Isang buwan bago ang pangunahing holiday ng taon, isang mahiwagang mood ang umuusad sa trabaho, pinalamutian ng mga mahilig sa opisina ang mga opisina, at iniisip ng mga empleyado ng personnel department kung saan dadalhin ang isang pulutong ng mga kasamahan sa isang corporate party ng Bagong Taon. Para sa kumpanya, ito ay isang uri ng watershed, isang okasyon upang mag-stock, at para sa mga empleyado na makapagpahinga at magpalipas ng oras sa isang nakakarelaks na kapaligiran.

Ang mga corporate party sa Russia sa nakalipas na ilang dekada ay lumawak ang format. Ang mga banal na banquet na may disco sa gabi ay kadalasang pinapalitan ng mga paglalakbay sa kalikasan o isang sentro ng libangan, mga pakikipagsapalaran, mga paglalakbay sa bowling o mga kultural na kaganapan. Magkagayunman, ang gayong maligaya na mga kaganapan ay nagiging pagsubok ng katapatan, at kung minsan ay lakas.

Sulit ba ang pagpunta sa isang corporate event? Oo, tiyak. Hindi mahalaga kung ikaw ay isang baguhan o nagtatrabaho nang mahabang panahon, ang pagbisita sa holiday ng Bagong Taon ay mabibilang bilang isang plus para sa iyo. Kahit na ang programa ay predictable o paulit-ulit, huwag palampasin ang pagkakataong ipakita ang iyong paggalang sa iyong mga nakatataas at pakikilahok sa buhay ng kumpanya, kung hindi, ikaw ay ituring na isang outcast o walang kakayahang mabuhay sa isang koponan sa labas ng proseso ng trabaho.

Kaya, pupunta ka sa isang party kasama ang mga kasamahan. Tune in: hindi ito isang pagtitipon kasama ang mga kaibigan at hindi isang pagkakataon upang sa wakas ay sabihin kay Lyudochka mula sa pamamahala ng mga tauhan o Yurochka mula sa departamento ng pagbebenta tungkol sa iyong mga damdamin. Kailangan mong makita ang isang corporate party bilang trabaho, na sinamahan ng mga kaaya-ayang bonus sa anyo ng isang set table at entertainment. Buong gabi ikaw ay makikita, at ang pinaka pinakamahusay na diskarte sa gayong mga kaganapan - huwag magbigay ng dahilan upang pag-usapan ang iyong sarili pagkatapos ng mga pista opisyal.

Ang unang bagay na dapat isaalang-alang ay ang iyong larawan. Magdamit ng angkop para sa tema ng kaganapan. Bilang isang patakaran, ito ay iniulat 2-3 linggo bago ang kaganapan, kaya maghanda nang mabuti. Isaalang-alang ang mga detalye. Ang isang paglalakbay sa ski base o isang magandang salu-salo sa diwa ng Bond ang magdidikta kung ano ang dadalhin mo: mga woolen na medyas o pulang kolorete. Huwag mag-eksperimento sa iyong sarili, iwanan ang ambisyon na maging pinakamaliwanag para sa lahat Bisperas ng Bagong Taon sa bilog ng mga mahal sa buhay. Sa isang corporate party, mas mahusay na huwag maakit ang labis na atensyon sa iyong sarili. Ito ay totoo lalo na para sa mga magagandang babae. Ang mga cand outfits, cutouts sa neckline o legs, ultra-short dresses at skirts ay dapat isantabi upang hindi magdulot ng hindi maliwanag na reaksyon mula sa mga kasamahang lalaki at hindi maging dahilan ng tsismis sa mga kababaihan.

Sa pangkalahatan, hindi sinasadyang binanggit si Bond: ang corporate party ay talagang mukhang isang klasikong spy party. Ang koponan ay nahahati sa dalawang kategorya - "mga holiday" at "mga espiya". Ang una ay dumating upang magsaya at kalimutan ang tungkol sa lahat, habang ang huli ay nangongolekta ng impormasyon tungkol sa una sa buong gabi upang masigasig na talakayin ang kanilang mga pakikipagsapalaran at pagtawanan ang mga hindi matagumpay na larawan sa Instagram (na, malamang, sila mismo ang magpo-post). Kaya maging handa na kumilos na parang nasa ilalim ka ng baril ng isang spy camera.

Una sa lahat, nag-aalala ito mga piging. Sa gayong mga pista opisyal, ang alak ay umaagos tulad ng tubig, at mahalagang kontrolin ang iyong sarili. Kalkulahin ang iyong lakas at huwag isaalang-alang na tungkulin mong uminom ng isang tumpok sa bawat kasamahan. Huwag magtipid sa meryenda o ganap na mag-alis ng alak, na tinatakpan ang iyong sarili ng isang baso ng champagne upang i-clink ang mga baso. ang mga tamang tao. Manatiling isang propesyonal sa iyong larangan, hindi isang kampeon ng litro-bola.

Sa mesa, subukang kumain ng kahit isang bagay na kinakain ng iba, kahit na ikaw ay nasa isang mahigpit na diyeta o ayaw lang kumain. Ang pagdadala ng isang protina shaker o isang lalagyan ng steamed asparagus ay mapuputol ka mula sa karamihan, kahit na para sa isang bagay na kasing liit ng isang gala dinner. Kung ayaw mo pa ring hawakan ang mga salad ng mayonesa at pinakuluang baboy, sumangguni sa mahinang kalusugan, marahil ito ang tanging paraan huwag magdulot ng mga hindi kinakailangang tanong o komento mula sa mga kasamahan tungkol sa labis na pagmamahal sa iyong katawan.

Makipag-usap sa isang corporate party na kailangan mo karaniwang mga paksa, nang hindi pinag-aaralan ang alinman sa trabaho o personal. Lumayo sa tsismis, talakayan ng mga kasuotan at pag-uugali ng iba, dahil ang iyong mga salita ay maaaring "pencilled". Ang parehong naaangkop sa mga detalye ng iyong privacy. Pumili ng anumang abstract na paksa - paglalakbay, mga alagang hayop, mga alaala ng bayan o musika. Sa pangkalahatan, isang bagay na madaling pag-usapan para sa bawat isa sa atin.

Usapang trabaho dapat ding panatilihin sa pinakamababa. Huwag mangahas na lutasin ang mga mahahalagang isyu sa trabaho sa gitna ng isang kapistahan o disco, lalo na kung ito ay nauugnay sa iyong posisyon at suweldo. Ang hakbang na ito ay maaaring isipin bilang isang pagtatangka na samantalahin ang isang sitwasyon kung saan ang mga awtoridad ay nasa mabuting kalagayan. Maaaring gumana ito o maaaring makipaglaro sa iyo masamang biro. Ang chef ay kailangang magbayad ng pansin, pasalamatan siya para sa holiday, ipahayag ang pasasalamat sa mabungang gawain sa taong ito, anyayahan siya sa isang mabagal na sayaw, ngunit wala na.

Sumasayaw, sa pamamagitan ng paraan, ay isa ring uri ng pagsubok ng mga empleyado para sa lakas sa isang impormal na setting. Huwag tanggihan na pumunta sa dance floor kahit isang beses, hindi nang matagal. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis. Kahit na sigurado ka na handa kang gumawa ng triple wheel sa diwa ni Gazmanov o i-on ang karamihan ng tao gamit ang strip na plastik, mas mahusay na isuko ang ideyang ito. Magsimula tayo sa katotohanang maaari kang masugatan, at magtatapos sa katotohanan na kapag lasing, tayo ay parang kaaya-aya lamang sa ating sarili.

Ang corporate event ay, una sa lahat, isang pagkakataon para mas makilala ang iyong work team, para magtakda ng mga layunin darating na taon. Samakatuwid, tratuhin ang holiday na ito nang may paggalang at responsibilidad upang maipakita ang iyong sarili mas magandang panig at palakasin magandang relasyon kasama ang mga nagtatrabaho sa iyo.

Ang corporate party ng Bagong Taon ay isang tradisyonal na kaganapan na nagaganap sa halos bawat kumpanya. Ang pagkakaiba ay nakasalalay lamang sa saklaw, format, pagkakaisa ng koponan at pagnanais ng mga empleyado na makilahok dito. Para sa mga tagapamahala, ang pagdaraos ng isang corporate party ng Bagong Taon ay isang paraan upang gantimpalaan ang kanilang mga empleyado para sa isang mahusay na trabaho, buod ng mga resulta, at bigyang-diin ang tagumpay ng kumpanya. Para sa mga empleyado, ito ay isang okasyon upang maibsan ang tensyon na naipon sa buong taon ng pagtatrabaho, upang magsaya kasama ang mga taong katulad ng pag-iisip. Sa isang banda, ang komunikasyon sa isang hindi nagtatrabaho na kapaligiran ay pinagsasama-sama, nakakatulong upang tingnan ang iyong mga kasamahan mula sa ibang anggulo, sa kabilang banda, hindi palaging kaaya-aya, halimbawa, upang makita ang mga empleyado sa isang hindi masyadong matino na estado. Kaya, ano ang tungkol sa paparating na corporate party ng Bagong Taon?

Kung ang mga layuning dahilan huwag kang pumunta sa corporate hindi, kailangan mong pumunta.

Upang ipakita ang iyong paggalang sa pamamahala, upang mas makilala ang iyong mga kasamahan, upang patunayan ang iyong sarili bilang kawili-wiling personalidad. Para sa mga bagong empleyado, ito ay isang okasyon upang makilala ang lahat, upang magkaroon ng mga contact. Isipin ito bilang isang kasiya-siyang bahagi ng iyong pang-araw-araw na trabaho. Kung may mga tao sa pangkat na nag-abala na ayusin ang kaganapan, hanapin ang lakas sa iyong sarili na dumalo dito.

Kung ang mga dahilan ay subjective-objective ...

Halimbawa, mayroon kang isang nagseselos na asawa, Maliit na bata, isang malungkot na pusa, o 18 gutom na kamag-anak sa bahay, at ang kaganapan ay nagaganap sa malayong kabundukan, at tatagal ng isang linggo. Magbabala nang maaga na wala kang pagkakataon na makilahok sa holiday, taimtim na malungkot, punasan ang mga luha ng kalungkutan mula sa iyong mga mata, hilingin na magsaya ang lahat, ipadala ang iyong mga kasamahan na personalized na mga postkard ng hindi bababa sa sa pamamagitan ng e-mail.

materyal na dahilan...

Ito ay kapag ang isang corporate event ay ipinagdiriwang ng mga empleyado, sa kabuuan o sa bahagi, at ito ay isang karagdagang, hindi palaging katanggap-tanggap, gastos. Lalo na hindi kanais-nais kung walang pera. Sa kasong ito, mayroong dalawang pagpipilian para makaalis sa sitwasyon. Kung maganda at komportable ka sa koponan, magpahiram ng pera at pumunta sa kaganapan. Ito ay hindi isang katotohanan na ang mga taong nagtipon sa talahanayan ng Bagong Taon sa taong ito ay magtitipon sa parehong komposisyon sa susunod na taon. Samakatuwid, huwag palampasin ang pagkakataong ipagdiwang ang holiday kasama sila. Sa isang sitwasyon kung saan ang mga kasamahan ay hindi kaibigan para sa iyo, o kahit na mga taong ganap na hindi kasiya-siya para sa iyo, mataktikang tumanggi. Kung sa trabaho, sa ilang kadahilanan, hindi nila naiintindihan ang pagtanggi at patuloy na igiit ang iyong presensya, alamin na maaari kang palaging "biglang magkasakit", "pumunta sa ibang lungsod upang bisitahin ang iyong dakilang tiyahin", "bahain ang mga kapitbahay." ”. Nakakalungkot na “sa mismong araw na ito” ito ay maaaring mangyari at “sa iyo lang”.

Sa anumang kaso, pumunta ka man sa isang corporate party o hindi, huwag kalimutang batiin ang boss. Maghanda ng isang kolektibong regalo at personal na salamat sa organisadong holiday. Maniwala ka sa akin, para sa bawat tao, anuman ang kanyang posisyon, ang atensyon at pagkilala mula sa mga kasamahan at subordinates ay mahalaga.

Kumusta ang iyong mga corporate event? Hinihintay namin ang iyong kawili-wiling mga kuwento sa mga komento sa ibaba ng artikulong ito!

Naitatanong sa akin ang tanong na ito tuwing papalapit na ang mga pista opisyal ng Bagong Taon. Kung lapitan mo ito mula sa punto ng view ng pagbuo ng isang karera, ang sagot ay malinaw: "Siyempre, oo!" At kahit na ayaw mo sa mga party, ayaw mong magsuot ng suit at tie, ayaw mong makita ang iyong mga kasamahan, ayaw mong sumayaw, pagkain, inumin, maraming tao, limitadong espasyo, o iba pang dahilan para makaligtaan. ang kaganapang ito, ako lang ang sasabihin ko: "Go." Sige at gamitin ang pagkakataong ito para umakyat sa corporate ladder. Ang oras at pagsisikap na ginugol ay higit pa sa kabayaran kung gagamitin mo ang aming mga tip:

1. Rate mga bisita. Alamin kung alin mahahalagang tao dadalo sa kaganapan. Kung hindi ka pupunta mag-isa, ang parehong naaangkop sa iyong kasama. Direktang magpapakita sa iyo ang kanyang pag-uugali, positibo man o negatibo. Ipaalam nang maaga sa iyong kasama ang tungkol sa estado ng iyong mga gawain. Kung magsisimula ang mga pag-uusap tungkol sa trabaho (at magsisimula sila), magiging mas madali para sa kanya na ipagpatuloy ang pag-uusap.

2. Pumunta ng maaga. Makipag-chat sa organizer ng kaganapan. Salamat sa kanya sa imbitasyon. Ginugol niya ang kanyang oras at pera para dito, kaya ang pagpapakita ng pasasalamat ay isang elementarya na kagandahang-loob. Kapag nagtipon ang iba pang mga imbitado, maaari kang tahimik na umalis. Walang masasaktan.

3. Mag-bantay. Pumili ng lugar kung saan makikita mo ang lahat sa audience, at makikita ka nila. Ano ang silbi ng nakatayo sa sulok kasama ang iyong mga katrabaho kung ginugugol mo na ang lahat ng iyong oras sa kanila? oras ng pagtatrabaho. Kung ayaw mong masaktan sila, maaari kang lumipat sa pagitan ng mga grupo ng mga tao. At huwag isipin na ang boss o HR manager ay hindi nanonood kung ano ang nangyayari.

4. Gumawa ng magandang impression. Ang unang impression ay ang pinakamahalaga. Ang mga bahagi ng tagumpay ay tiwala sa sarili, pagpipigil sa sarili at positibong emosyon. Gamitin ang pagkakataong i-promote ang iyong mga bagong ideya, ngunit sa paraang hindi nakikita bilang pagmamayabang o sinusubukang humanga. Huwag kalimutang magdala Mga Business Card. Gusto mong tawagan pagkatapos ng party.

5. Huwag maging makasarili . Kahit sino ay maaaring makaramdam na wala sa lugar, anuman ang kanilang posisyon o karanasan. Huwag mong i-monopolize ang usapan, hayaan ang iba na magsabi. Magtanong bukas na mga tanong subukang isali ang lahat sa usapan. Basahin ang lokal na balita para magkaroon ka ng mga pangkalahatang paksa ng pag-uusap (maliban sa trabaho). Tandaan, ang mga tao ay naaakit sa mga taong mas komportable sila, at pinahahalagahan ang nakikinig sa kanilang opinyon.

Ilang araw pagkatapos ng party, tiyak na pag-uusapan ng mga executive at HR managers ang nakaraan kaganapang pagdiriwang. At kung iguguhit mo ang pansin sa iyong sarili bilang isang taong mukhang at kumikilos tulad ng isang promising na empleyado, walang alinlangan na makikinabang ito sa iyong karera.

Paano ang tungkol sa iyong kumpanya? Nagpaplano ng isang corporate party ng Bagong Taon?

P.S. Ang alak sa isang corporate party ay isang napakadelikadong bagay. Ang sobrang pag-inom ay isang 100% na paraan upang maakit ang atensyon, ngunit makatitiyak ka, paglago ng karera hindi makakatulong ang atensyong ito.

Batay sa mga materyales

6 ang pumili

Ang isang kaganapan sa korporasyon ay isang hindi maliwanag. Sa isang banda, parang holiday. Sa kabilang banda, ang mga kalahok nito ay napapailalim sa napakaraming alituntunin at kundisyon (huwag magsuot ng shorts, huwag uminom ng marami, huwag makipag-usap tungkol sa trabaho, huwag makipaglandian sa mga nakatataas) na marami ang malugod na ipagpalit ito. isang tahimik na gabi sa bahay. Kung isa ka sa kanila, isipin natin kung sulit na pumunta sa isang corporate party, o mas mabuting laktawan ito.

Paano mga kwentong creepy nagsisimula sa mga salita "Nagkaroon kami ng corporate party..." Nakita ko nang maraming beses kung paano ang ilang mga empleyado, na labis na nag-relax sa isang holiday sa trabaho, ay kumilos nang hindi naaangkop: nag-tantrums, nagpahayag sa mga superyor at kasamahan kung ano ang hindi dapat sabihin, nasangkot sa mga romansa sa opisina. At bagama't sa aking memorya ay walang natanggal pagkatapos ng isang corporate party, ito ang mga kaso kung kailan mahabang taon mahiya sa isang nasayang na gabi. Sa isa sa aking mga trabaho, isang kapus-palad na batang babae na may imprudence na sumabog sa luha sa isang corporate party na may mga reklamo tungkol sa kanyang buhay ay tinalakay ng mga empleyado para sa isa pang anim na buwan.

Sa prinsipyo, malinaw na ang mga pangunahing tauhan ng naturang mga kuwento ay sisihin ang kanilang sarili. Kung kinokontrol mo ang iyong sarili at pagmamasid magandang patakaran ng korporasyon, lilipas ang holiday nang may dignidad at walang kahihinatnan. Madalas. Bagaman may mga pagbubukod.

"I hate corporate parties! Hindi lang ito isang gabing nawala sa buhay ko. Hindi ko lang gustong makita kung paano naglalasing ang mga kasamahan ko, sa ganitong estado sila sumasayaw at kumukuha ng litrato sa isa't isa. Mga cell phone. Ang buong kwentong ito ay natapos din sa katotohanan na sa susunod na ilang araw pagkatapos ng corporate party, kalahati ng opisina ay "nagkasakit", at ako at ang ilang iba pang mga hindi umiinom na kasamahan ay kailangang gawin ang lahat ng trabaho para sa kanila! reklamo ng isa kong kaibigan. Kaya, tulad ng nakikita mo, kung minsan hindi lamang tamang pag-uugali, ngunit kahit isang corporate pass ay hindi mapoprotektahan laban sa posible hindi kasiya-siyang kahihinatnan holiday.

huwag kang pumunta

Kung taimtim mong hindi gusto ang mga partido ng korporasyon, ayaw mong paghaluin ang trabaho at paglilibang at sa pangkalahatan ay nakikita ang iyong mga kasamahan pagkatapos ng mga oras, pagkatapos ay sa ilang mga kaso maaari mong laktawan ang holiday. Pansinin kung paano ito ginawa. Kung booze buffet lang na may minimal entertainment program, kung ang mga awtoridad ay hindi nakikibahagi dito at sa pangkalahatan ay subukang huwag mahuli ang mata ng mga empleyado na nagdiriwang, kung gayon ang gayong holiday ay maaaring ligtas na makaligtaan. Malamang, hindi siya nababagay ng mga awtoridad dahil naniniwala sila kapangyarihan ng mahika mga organisasyon ng korporasyon sa usapin ng pagtaas ng pagganyak sa trabaho, ngunit dahil ito ay nakaugalian. Ito ay kasing dami ng pananagutan para sa pamamahala at para sa iyo. Kaya ang kawalan ng ilang empleyado ay hindi makakasakit ng sinuman doon.

Ngunit, sa anumang kaso, ito ay magiging maganda upang siguraduhin. Well, kung may pagkakataon na ipaliwanag ang kawalan sa corporate party pangangailangan sa produksyon- halimbawa, mandatory duty sa opisina. Kung gayon, sa mata ng iyong mga nakatataas, hindi ka magiging isang "truant" ng isang corporate event, ngunit isang bayani na inuuna ang publiko kaysa sa personal.

Pumunta ka

Isa pang kuwento, kung ang management ay nag-iinvest sa corporate hindi lang pera, kundi pati na rin ang kaluluwa. Kapag sinubukan nilang gawing aktibo ang holiday, na kinasasangkutan ng lahat ng empleyado sa mga aktibidad sa paglilibang. Kapag sa panahon ng holiday ang mga awtoridad mismo ay "pumunta sa mga tao", ginagamit ito bilang isang pagkakataon para sa impormal na komunikasyon kasama ang mga nasasakupan. Ang nasabing mga partido ng korporasyon ay idinisenyo upang suportahan ang espiritu ng pangkat at dagdagan ang pagganyak ng mga empleyado. Alinsunod dito, laktawan ang isang holiday nang walang mabuting rason maaaring ituring bilang hindi katapatan sa kumpanya. Siyempre, malamang na hindi ito direktang makakaapekto sa iyong karera, ngunit maaaring manatili ang isang hindi kasiya-siyang aftertaste.

Kaya sa mga ganitong kaso mas mainam na pumunta sa isang corporate party. Bilang karagdagan, sa holiday magkakaroon ka ng pagkakataon na masusing tingnan ang iyong mga kasamahan. Marahil, walang kabuluhan na hindi mo nais na makipag-usap sa kanila - sa isang impormal na setting, maaaring lumabas na sa kanila ay may mga taong kawili-wili at malapit sa espiritu sa iyo. At kung makaligtaan mo ang isang holiday, ikaw ay mas mahuhulog pampublikong buhay, dahil may mataas na posibilidad sa susunod na ilang buwan, tatalakayin ito ng mga kasamahan.

Gusto mo ba ng mga corporate event? O nakakatamad para sa iyo? Paano sila nagtatrabaho sa iyong kumpanya? May balak ka bang pumunta ngayong taon? Sabihin ang iyong mga kuwento.

Sa simula ng taglamig, ang mga tindahan ay nagsisimulang lumitaw na pinalabas Mga bola ng Pasko at pinalamutian ng mga makukulay na garland Mga Christmas tree, dito at doon, pag-usapan ang tungkol sa mga karnabal na costume para sa mga bata Kindergarten at paaralan, at nasa ilang lugar na sila nagsimulang mag-usap tungkol sa mga corporate party ng Bagong Taon.

At ito ay tama! Ang mas maaga mong simulan ang paghahanda para sa corporate party ng Bagong Taon, mas magiging kawili-wili ito. Para sa lahat kolektibong paggawa – ipagdiwang ang kumpanya ng Bagong Taon ay ang numero unong gawain. At hindi ito nakasalalay sa kung ang koponan ay maliit o malaki. Pagbubuod ng mga resulta ng taon, pagwawakas dito, pag-rally ng mga empleyado, pag-abala sa trabaho, pag-aaliw at kahit pagsubok para sa lakas - hindi lang ito karamihan ng mga gawaing kinakaharap ng pinuno. Ngunit, sa kasamaang-palad, hindi lahat at hindi palaging sumusuporta sa ideya ng pagdaraos ng isang corporate party, kahit na isang Bagong Taon. Kapag ang parehong mga tao ay nagtatrabaho sa parehong koponan sa loob ng ilang taon at kahit na mga dekada, hindi na sila gaanong interesado sa mga naturang kaganapan. O nangyayari na ang koponan ay puno ng mga workaholic at mga tao sa pamilya. Paano maging pinuno sa kasong ito?

Ang pinuno ay ang pinuno, upang malaman ang lahat ng kanyang mga nasasakupan, hindi lamang sa personal at ayon sa kanilang mga katangian sa trabaho. Sa alinmang kolektibo mayroong isang grupong inisyatiba (o aktibista). Karaniwan itong nagpapakita kaagad. Ito ay sa pamamagitan niya na maaari mong ihatid ang ilang mga ideya sa buong koponan. Kabilang ang katotohanan na ang isang holiday ay binalak. Natural, sa pangkalahatang pulong Kailangan ding sabihin at pag-usapan. Ngunit medyo maaga, mas mahusay na bigyan ng babala ang mga empleyado tungkol sa gayong pag-uusap upang makarating na sila doon kasama ang kanilang mga ideya.

Kung ang koponan ay napakalaki (mula sa dalawang daang tao), kung gayon ito ay pinakamahusay na ipagkatiwala ang isang mahalagang kaganapan ahensya ng bakasyon. Ito, bukod sa iba pang mga bagay, ay nakikibahagi din sa mga corporate party, paghahanda at pamamahagi ng mga invitation card. Sa isang malaking koponan, kadalasan ay hindi gaanong napakaraming tao ang tumanggi sa kaganapan - hindi hihigit sa sampung porsyento. Ngunit paano kung ang koponan ay maliit, sampu hanggang dalawampung tao?

Minsan "bulok" at "pesimista" kinukuha ng mga mood ang lahat. At sinimulan ng mga empleyado na pangalanan ang mga dahilan kung bakit gusto nilang hindi pumunta sa isang corporate party. Maraming dahilan - “walang pera”, “lahat ay pagod sa trabaho, kahit sa corporate party para tingnan sila”, “hindi ako umiinom”, “husband (wife) don’t want me to go”, “no one to leave the bata kasama", "Wala akong mood", "aatubili", "Mas gusto kong magpahinga sa bahay"...


Sa kasong ito, napakahalaga na ipakilala ang intriga sa paghahanda ng hinaharap na holiday. Maaari kang makabuo ng isang holiday na wala pa sa koponan. Siyempre, dahil sa komposisyon ng mga manggagawa. Napakahalaga nito. Maaari mong dalhin ang mga tao sa labas ng lungsod, umupa ng mga bahay na may paliguan, masaya sa niyebe, maaari kang magdaos ng isang corporate party para sa lahat ng pamilya ng mga empleyado, kabilang ang mga bata. Napaka-interesante sa kasong ito, ang hitsura mga tauhan sa fairy tale(Santa Claus, Snow Maiden, Baba Yaga). Mas maganda pa kung ang mga papel ng mga karakter na ito ay ginagampanan ng mga manggagawa mismo. Ngunit hayaan itong maging isang sorpresa para sa iba.

O, sa kabaligtaran, maaari kang mag-ayos ng isang "beach" party sa pamamagitan ng pag-upa ng pool, sauna o water park (kung posible, siyempre). Maaaring magkaroon ng maraming ideya para sa pagdaraos ng isang corporate party. Ang mga ahensya ng bakasyon ay mag-aalok din ng maraming kawili-wiling bagay. Ngunit ito ay nagkakahalaga ng dagdag.

Napakahalaga na magtakda ng araw ng korporasyon para sa mga manggagawa. Sa kasong ito, marami ang natatakot na lumaktaw. Bilang karagdagan, ipahayag na ang pagdiriwang ay ipahayag ang pinakamahusay na mga manggagawa, mga taunang bonus, regalo at iba pa ay ipinamigay. Sa kasong ito "pagsamahin" sa corporate party ayaw ng marami.

Sa anumang kaso huwag pilitin ang mga empleyado na pumunta sa isang corporate party at magbigay ng pera para dito . Ito ang kanilang personal na negosyo at ang kanilang badyet. Ang pangunahing bagay ay ang interes sa mga tao upang magkaroon sila ng pagnanais na hindi lamang pumunta sa holiday, kundi pati na rin upang makilahok dito. Minsan paghahanda para sa holiday ng Bagong Taon mas kawili-wili kaysa sa holiday mismo. At pagkatapos ng corporate party, maaari kang mag-ayos ng isang masayang slide show.

Siyempre, karamihan sa partido ng korporasyon ay nakasalalay sa kung gaano karaming pera ang ginagastos dito. At hindi lahat ng kaganapan ay handa na magbayad ng buo sa pamamahala. Ngunit sa palagay ko ang sinumang pinuno ay may ilang uri ng reserba para sa mga ganitong kaganapan. Minsan maaari mong anyayahan ang koponan na mamuhunan maliit na pondo para sa talahanayan ng bakasyon, at ang halaga ng bahagi ng entertainment na papalitan. At huwag maging maramot sa mga maliliit na hindi malilimutang regalo para sa mga empleyado, ang gayong atensyon ay napakabuti. At ito ay mas kaaya-aya kung ang gayong mga regalo ay indibidwal, na may mga personal na card, at hindi pareho para sa lahat.

Upang pumunta o hindi upang pumunta sa isang corporate party, isang personal na bagay ng bawat empleyado. Ngunit kung una mong intriga ang mga empleyado, gumawa ng isang kawili-wiling anunsyo ng holiday, ipahayag ang pagtatanghal ng taunang mga bonus at regalo, anyayahan ang mga pamilya ng mga empleyado sa holiday, kung gayon ang isang bihirang workaholic ay hindi sumasang-ayon na makibahagi dito at hindi makakahanap. dahilan para hindi pumunta sa corporate party. Ngayon ay nasa iyo na - upang matupad ang lahat ng iyong mga pangako at bigyang-katwiran ang mga pag-asa ng koponan para sa isang masayang holiday.