Jadi, Anda telah memutuskan bahwa inilah saatnya untuk meninggalkan tanah kelahiran Anda dan mulai mencari di kota yang lebih menjanjikan. Apa berikutnya? Dan kemudian baca artikel ini dari dan perlahan kumpulkan pikiran dan koper Anda.

Pastikan Anda membutuhkannya

Sebelum Anda mengubah lokasi, putuskan ke mana tepatnya Anda ingin pergi. Kami merekomendasikan berdasarkan kriteria berikut:

• Apakah Anda memiliki teman, kenalan atau kerabat di kota yang dipilih. Tetap saja, bahkan dukungan minimal di tempat baru tidak akan merugikan siapa pun. Adalah baik jika Anda memiliki seseorang untuk meminta bantuan di kota yang tidak dikenal.
• Apakah spesialis profil Anda diminati di kota ini? Mungkin, tentu saja, Anda bermimpi bekerja di tambang batu bara di Kyiv, tetapi kemungkinan besar, kesulitan tertentu akan muncul di sini.
• Prospek apa yang akan terbuka sebelum Anda setelah pindah. Jika di kota N Anda akan menemukan plus atau minus yang sama seperti di rumah, pikirkan baik-baik. Apalagi jika di lokalitas Anda sudah disediakan dengan perumahan Anda sendiri. Pindah adalah langkah yang bertanggung jawab, dan ada baiknya jika ternyata dibenarkan.

Evaluasi penawaran di pasar

di kota yang Anda minati. Lihat apa yang mereka tawarkan, apa gaji, kondisi, persyaratan. Pikirkan apakah Anda dapat menemukan perumahan di area yang tepat, berapa banyak gaji Anda yang harus Anda bayar untuk sewa (jika perlu). Temukan sebanyak mungkin opsi untuk mengevaluasi semua kemungkinan sekaligus.

Ada baiknya jika Anda tahu di perusahaan apa Anda ingin bekerja. Maka dimungkinkan di semua kota tempat kantornya berada.

Mungkin pada awalnya Anda bisa, dan jika Anda dan majikan cocok bersama, maka Anda sudah akan membuat keputusan untuk pindah.

Kirim resume Anda, tunggu wawancara

• Pastikan untuk menunjukkan di kota mana Anda ingin bekerja dan bahwa Anda siap untuk pindah.
• Juga, beri tahu kami mengapa Anda memutuskan untuk mengambil langkah ini. Tekankan bahwa ini adalah keputusan dewasa dari orang yang berpikiran tunggal.
• Jika memungkinkan, setujui. Jika ada beberapa dari mereka, akan lebih mudah untuk berkomunikasi dengan majikan agar tidak pergi ke kota lain demi percakapan.

Mintalah dukungan dari orang-orang terkasih dan putuskan!

Bahkan ketika Anda sepenuhnya siap untuk bergerak, mungkin sulit pada awalnya untuk meninggalkan semuanya dan pergi. Tetapi jika Anda memutuskan - bertindak! Apalagi jika Anda menemukan apa yang Anda cari.

Sangat bagus jika orang yang Anda cintai mendukung Anda. Jika Anda memiliki keluarga, itu juga tidak mudah baginya. Tetapi bersama-sama akan lebih mudah untuk bertahan dari perubahan. Jika keluarga Anda menentangnya, Anda harus mengatasi penghalang ini. Beri tahu mereka tentang prospek yang menanti Anda di tempat baru, tentang peluang yang akan terbuka bagi keluarga Anda. Menginfeksi mereka dengan keyakinan pada diri sendiri.

Ingat pepatah lama: “Seekor ikan mencari tempat yang lebih dalam. Di mana pria itu lebih baik? Cari yang terbaik dan temukan "milik Anda"! tahu bahwa Anda dapat melakukan apa saja!

Pemantauan pasar tenaga kerja menunjukkan bahwa semakin banyak pelamar akan mencari pekerjaan impian mereka di kota lain. Memilih antara kampung halaman dan karir, para profesional semakin memilih karir.

Saat mengubah pekerjaan dan tempat tinggal, Anda perlu mempertimbangkan beberapa poin, serta pro dan kontra dari perubahan situasi kehidupan seperti itu.Mari kita mulai dengan fakta bahwa Anda dapat mencari pekerjaan di kota lain dengan cara yang berbeda. PADA kasus umum Ada 3 strategi pencarian:

Pertama kami mencari pekerjaan - lalu kami pindah

Skema ini, di mana Anda mencari pekerjaan, dipekerjakan. Anda mulai mengemasi tas Anda hanya setelah ada kesepakatan dengan majikan baru. Keuntungan dari strategi ini adalah:

• Tidak ada risiko keruntuhan keuangan. Anda mencari pekerjaan baru, sambil tetap bekerja dan menerima gaji, yang memberikan kepercayaan diri.
• Bagi pengusaha, pelamar yang bekerja lebih menarik daripada yang menganggur.
• Anda dapat memilih sampai Anda menemukan lowongan yang tepat, karena ada pekerjaan saat ini sebagai jaring pengaman.

Pindah dulu, baru cari kerja

Dibandingkan dengan strategi pertama, yang satu ini kalah dalam kenyamanan dan beberapa poin lainnya:

• Ketika Anda pindah ke tempat baru, Anda menemukan diri Anda menganggur, sehingga berisiko kehilangan semua cadangan keuangan Anda jika proses pencarian kerja berlarut-larut. Risiko ekstra penuh dengan ketegangan psikologis, sementara lebih baik mencari pekerjaan dalam keadaan tenang, tanpa masalah yang tidak perlu di atas bahu Anda.
• Skema pencarian kerja "Pengusaha mencari Anda" lebih menguntungkan daripada skema "Anda mencari pemberi kerja". Dan setelah dipecat dan dipindahkan, kemungkinan besar Anda harus bertindak sesuai dengan skema kedua yang lebih agresif, yaitu, pertama-tama, Anda mencari pekerjaan, dan bukan majikan yang tertarik pada Anda. Bukan esensi yang penting, tetapi memiliki beberapa pengaruh pada persepsi pelamar oleh majikan.

Aktif menggunakan liburan

Pilihan bagi mereka yang telah menemukan pekerjaan lain, tetapi tidak sepenuhnya yakin akan kebenaran keputusan dan kebutuhan untuk pindah. Licik metode ini apakah Anda menggunakan jadwal atau beberapa bulan terakhir cuti hamil untuk melewati "korespondensi" masa percobaan. Ada penilaian timbal balik tentang Anda oleh majikan dan majikan oleh Anda, diikuti dengan keputusan untuk pindah atau melanjutkan pencarian kerja. Kelebihan dari strategi ini adalah memungkinkan untuk menghindari pemecatan yang salah karena kemauan sendiri, minus - Anda harus mengorbankan liburan.

Terlepas dari strategi yang dipilih, pencarian kerja harus dilakukan seaktif mungkin, menggunakan 3 saluran pencarian utama:

• Daya tarik yang ditargetkan di perusahaan impian Anda;
• Pemantauan aktif tempat gratis diposting oleh majikan sendiri, diikuti dengan mengirimkan resume;
• Menempatkan resume Anda di situs pekerjaan khusus.

Wawancara Skype, meskipun semakin populer, tidak mengecualikan kebutuhan untuk melakukan perjalanan ke kota lain untuk wawancara. Selalu bersiaplah untuk ini, karena wawancara langsung tidak akan menggantikan resume atau skype. Tetapi ketika menerima tawaran dari majikan non-residen, tanyakan tentang kemungkinan dukungan dalam mencari perumahan, terutama jika pencalonan Anda sangat berharga bagi perusahaan.

Pasar tenaga kerja tidak aktif: orang berpegang pada pekerjaan, dan perusahaan berpegang pada spesialis. Dalam situasi seperti itu, bergerak demi pekerjaan yang menarik Ini adalah pengalaman yang sulit tetapi bermanfaat. Kami berbicara dengan seorang ahli dan menemukan mengapa bos tidak selalu senang dengan pengunjung dan bagaimana menyalip pesaing lokal saat tinggal di kota lain.

Uang, resume, kontak: apa yang perlu dilakukan sebelumnya

Setiap kota dan setiap profesi memiliki ciri khasnya masing-masing. Misalnya, di Moskow dan St. Petersburg, persaingan jauh lebih tinggi daripada di daerah, sehingga lebih mudah untuk mencari pekerjaan di tempat: sementara non-residen akan menyelesaikan masalah relokasi, majikan sudah akan menemukan lokal spesialis. Di beberapa industri, lebih sulit untuk mencari pekerjaan dari jarak jauh. Misalnya, antara pengacara dan akuntan ada persaingan yang sangat tinggi untuk suatu posisi. Dalam hal ini, pemberi kerja hanya mempertimbangkan pelamar lokal.

Sebelum pindah, penting untuk mempertimbangkan fitur-fitur ini. Layanan "Indeks hh" akan membantu: ini menampilkan situasi berdasarkan profesi di kota yang berbeda- jumlah orang per lowongan, peningkatan penawaran berdasarkan industri, gaji rata-rata yang ditawarkan.

Setelah mempelajari pasar kerja, perbarui resume Anda: tambahkan pengalaman kerja baru-baru ini, gaji yang kompetitif, informasi pelatihan, periksa kata kunci. Untuk mengetahui apa yang harus ditulis dalam surat lamaran, lihat lowongan di bidang spesialisasi Anda, tandai keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan versi terbaru program. Jika tidak ada resume atau sudah lama tidak diperbarui, hubungi. Para ahli akan melakukan wawancara dan mengumpulkan riwayat pekerjaan menjadi dokumen yang rapi.

Tetap berhubungan dengan profesional dari kota lain, ingatkan diri Anda, tertarik pada lowongan. Sering karyawan baru datang ke perusahaan berkat rekomendasi salah satu rekan kerja. Untuk beberapa profesi komunikasi - alat utama kerja. Misalnya, seorang jurnalis mengumpulkan database kontak untuk waktu yang lama untuk mendapatkan komentar di kemudian hari. Berguna untuk mendapatkan telepon terlebih dahulu, yang dapat berguna di tempat baru.

Dari pengalaman berkomunikasi dengan calon, saya tahu banyak yang direkomendasikan oleh kenalan atau teman yang sudah tinggal dan bekerja di kota ini. Untuk majikan kritik yang baik seorang karyawan yang telah membuktikan dirinya dengan baik adalah argumen yang berbobot. Evgenia Mikhailova, pakar layanan "Resume siap"

Ketika pencarian jarak jauh tidak cocok, ada baiknya membangun airbag finansial dan mencoba bergerak tanpa pilihan tertentu kerja. Pilihan sempurna- menyisihkan uang dengan harapan cukup untuk hidup tiga sampai empat bulan.

Selain situs web dan hh.ru, berbagai kota memiliki saluran populer mereka sendiri untuk memposting lowongan. penduduk setempat dibimbing dengan baik oleh mereka.

Pemohon harus mencoba mengidentifikasi sumber pencarian personel yang paling populer untuk kategori yang menarik baginya. Di suatu tempat itu media massa cetak, di suatu tempat - situs pencarian semua-Rusia, dan di suatu tempat ada sumber daya lokal. Misalnya, di Tula, banyak yang mencari pekerjaan melalui surat kabar, di Arkhangelsk, saya mencari staf yang bekerja di sumber daya Internet lokal. Di suatu tempat di kota komunitas yang kuat"Dalam kontak dengan". Anda perlu mencari dengan segala cara yang memungkinkan. Evgenia Mikhailova

Jika Anda adalah spesialis profil sempit, pilih perusahaan atau perusahaan tempat Anda bisa mendapatkan pekerjaan. Kontak departemen personalia, sebagai suatu peraturan, ada di situs. Kirimkan mereka resume dan tandai bahwa Anda siap untuk pindah: karyawan yang berharga majikan sering membantu dengan relokasi.

Menikmati berlangganan otomatis untuk lowongan perusahaan yang Anda butuhkan. Siapkan pencarian otomatis untuk lowongan yang sesuai - tentukan kota yang ingin Anda pindahkan, gaji, jadwal yang diinginkan.

Jangan menanggapi lowongan dengan kata "mendesak". Jika sebuah perusahaan sangat membutuhkan seseorang dalam spesialisasi Anda, mereka tidak mungkin bersedia menunggu sampai Anda pindah.

Beberapa lowongan tidak cocok untuk pengunjung. Misalnya, seorang manajer proyek konstruksi di Moskow perlu memiliki pengalaman yang baik komunikasi dengan instansi pemerintah daerah dan perusahaan monopoli. Tanpa ini, akan sulit untuk bekerja: pelamar dari kota lain tidak memiliki kontak yang diperlukan.

Jika pekerjaan itu melibatkan pengetahuan yang bagus lingkungan bisnis, lebih baik memulai dari posisi yang lebih rendah. Setelah mendapatkan kontak dan memahami prosesnya, Anda dapat melamar ke level yang diinginkan.

Bantu bos Anda memutuskan

Majikan memiliki banyak ketakutan yang terkait dengan karyawan yang berkunjung. Dia mungkin tidak cocok dengan tim atau dia tidak akan menyukai kota, akan ada kesulitan tak terduga di tempat kerja. Bos mengharapkan hubungan kerja jangka panjang. Dia takut kamu tiba-tiba berkemas dan pulang jika terjadi kesalahan.

Karyawan benar-benar memiliki hak untuk berubah pikiran setiap saat. Untuk meredakan kecemasan, berjanjilah untuk tidak melakukannya secara tiba-tiba. Jelaskan bahwa semua masalah rumah tangga telah diselesaikan dan Anda siap untuk pergi.

Majikan memerlukan hal-hal spesifik: kapan karyawan siap untuk mulai bekerja dan apakah dia dapat segera tiba untuk wawancara langsung, jika perlu. Dalam kebanyakan kasus, masalah relokasi adalah sakit kepala bagi pemohon, yang majikan tidak boleh terpengaruh dengan cara apapun. Evgenia Mikhailova

Manajer percaya bahwa spesialis yang berkunjung lebih termotivasi - mereka perlu mendapatkan pijakan, dengan cepat menunjukkan hasil. Stereotip ini berhasil, terutama jika pelamar pindah dari kota yang lebih besar dan lebih maju. Pendatang baru mungkin lebih disukai ketika diperlukan karyawan keliling yang siap untuk perjalanan bisnis, misalnya, jika Anda perlu mengatur pekerjaan di seluruh jaringan kantor atau memasang peralatan baru.

Wawancara pertama, dan Anda berada di Khabarovsk: bagaimana tidak ketinggalan undangan

Wawancara pertama dapat dilakukan melalui Skype atau melalui telepon. Putuskan semuanya terlebih dahulu masalah teknis. Koneksi tidak dapat diandalkan atau koneksi buruk dapat mengganggu komunikasi yang mudah dengan manajer.

Pada ringkasan di kolom "Kota tempat tinggal" tulis kota tempat Anda akan mencari pekerjaan. Pikirkan terlebih dahulu bagaimana Anda akan menghadiri pertemuan pertama jika Anda menerima undangan: setelah berapa hari Anda akan tiba untuk wawancara langsung, kapan Anda bisa pergi bekerja. Pertimbangkan komunikasi.

Jika seseorang tinggal, misalnya, di Khabarovsk, dan sedang mencari pekerjaan di St. Petersburg, tunjukkan kota tempat tinggal St. Petersburg, dan waktu panggilan adalah dari 8:00 hingga 17:00, sehingga perekrut jangan menelepon di malam hari. Evgenia Mikhailova

Beberapa majikan memeriksa pelamar bersama dengan layanan keamanan. Kebetulan prosesnya tertunda - dalam struktur serius dengan kerahasiaan tinggi, pemeriksaan bisa memakan waktu dua bulan atau lebih lama. Perlakukan ini dengan pengertian: sediakan tepat waktu dokumen yang dibutuhkan, jujur ​​menjawab pertanyaan dari spesialis, jika perlu.

Pertimbangkan berapa lama Anda akan pindah. Bersiaplah untuk mendiskusikan tenggat waktu ini dengan manajer Anda selama wawancara pertama Anda. Tanyakan kepada mereka yang pindah - pilih layanan transportasi yang andal, lihat penawaran perumahan di kota baru.

Mereka yang membuatnya

Mencari tahu cerita menarik orang yang pindah untuk tinggal dan bekerja di kota lain.

Jadi, di Kaliningrad tidak ada universitas yang akan melatih insinyur untuk lokal kantor desain dengan profil ruang. Oleh karena itu, staf biro desain adalah pengunjung dari Samara, Tomsk, dan kota-kota lain tempat Anda dapat belajar keahlian khusus yang dibutuhkan. Ada banyak pemimpin di Kazan, tetapi tidak ada cukup tukang roti dan penjahit. Pelamar dan manajer dari Sochi berbicara tentang perlunya personel yang andal untuk bisnis hotel dan restoran.

Jika Anda bertekad untuk mengubah lokasi Anda, pelajari lebih lanjut tentang wilayah baru. Saat mencari pekerjaan di kota lain, Anda perlu mempertimbangkan bahwa daerah dengan kekurangan personel yang akut adalah Timur Jauh dan wilayah Jauh keutara. Untuk wilayah selatan Rusia dicirikan oleh kebutuhan akan personel untuk Pertanian dan produksi makanan. Pelajari situasi personel, tentukan profil wilayah sebelum Anda mulai bergerak.

Pekerjaan Teks dan Karir:

Mencari pekerjaan di kota atau wilayah lain adalah fenomena yang sangat umum saat ini. Geografi migrasi tenaga kerja sangat luas. Pelamar melakukan perjalanan dari provinsi ke kota besar, mengubah jutaan lebih kota, meninggalkan ibu kota untuk mencari tempat yang lebih tenang, kembali ke kampung halaman dan desa mereka. Apapun tujuan dan motif Anda - karir yang memusingkan, gaji tinggi, keinginan untuk "melihat dunia" atau menjadi spesialis kelas satu di bidang baru - dekati pencarian pekerjaan Anda di kota lain dengan segala keseriusan.

Petunjuk

Hal pertama yang harus Anda putuskan adalah apakah Anda akan mencari yang baru kerja, berada di asli kota, atau pindah dulu ke tempat tinggal baru, dan baru kemudian mengerahkan seluruh kekuatan Anda untuk mencari lowongan. Tampaknya opsi kedua lebih menjanjikan: berada di tempat, lebih mudah untuk menavigasi proposal, lebih mudah untuk mengatur wawancara, dan untuk calon majikan Anda tidak akan lagi menjadi "kandidat dari Uryupinsk yang jauh." Namun, tidak semuanya begitu sederhana. Pilihan ini bagus untuk lulusan universitas yang tidak memiliki pengalaman kerja, santai dan tidak ada hubungannya dengan penduduk asli mereka. kota. Jika Anda adalah seorang spesialis berpengalaman dengan gudang pengetahuan yang solid, jangan buru-buru berhenti dan membakar semua jembatan. Pencarian murni psikologis pekerjaan Baru memudahkan calon pekerja. Juga, ingatlah bahwa Anda akan membutuhkan semacam "airbag" keuangan untuk pertama kalinya: tinggal di rumah orang lain kota seringkali ternyata jauh lebih mahal daripada yang terlihat pada pandangan pertama.

Untuk mencari, gunakan sumber daya Internet di wilayah tempat Anda ingin bekerja. Cari penawaran di situs web pencarian kerja. Analisis tawaran pekerjaan, persyaratan, dan tingkat gaji. Anda harus memiliki gagasan yang sangat bagus tentang apa yang dapat diberikan pekerjaan di pekerjaan lain kepada Anda. kota apa yang ingin Anda capai, dan apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan ini atau itu.

Tulis resume. Saat mengirimkannya sebagai tanggapan atas lowongan yang Anda sukai, tunjukkan dalam surat lamaran Anda bahwa Anda siap untuk pindah. Jika memungkinkan, nyatakan alasan keputusan Anda. Jika Anda memposting resume Anda di Internet, tunjukkan kota yang Anda cari kerja, dan tunjukkan kesiapan Anda untuk mengubah tempat tinggal Anda sehingga majikan dari Krasnodar tidak memutuskan bahwa resume seorang karyawan dari Novosibirsk sampai kepadanya secara tidak sengaja.

Gunakan bantuan agen perekrutan dalam pencarian pekerjaan Anda. Coba temukan di kota organisasi perekrutan tersebut yang memiliki cabang atau kantor perwakilan di seluruh negeri dan di kota di mana Anda berencana untuk tinggal dan bekerja. Mereka akan menemukan lowongan yang cocok untuk Anda, memberi Anda beberapa opsi untuk dipilih, dan bahkan mungkin menemukan perusahaan yang siap menerima kompensasi karena pindah ke tempat kerja baru untuk calon karyawan.

Cara modern koneksi memungkinkan tahap awal seleksi dilakukan dari jarak jauh. Manajer SDM rela menggunakan alat seperti negosiasi Skype dan wawancara telepon dalam pekerjaan mereka. Namun, Anda masih harus datang ke wawancara terakhir. Diskusikan semua detail Anda pekerjaan masa depan, serta kemungkinan pembayaran sebagian atau penuh untuk menyewa perumahan atau biaya pindah (sering ditawarkan oleh perusahaan besar untuk spesialis berkualifikasi tinggi). Anda tidak boleh dibiarkan dengan detail samar sedikit pun tentang Anda posisi baru, lagi pula, memutar balik waktu untuk pindah ke kota lain terkadang sangat sulit.

Anda dapat mempelajari semua tawaran pemberi kerja di portal Pekerjaan di Rusia, menurut Rostrud. Ada tempat untuk "puncak" dan untuk pekerja. Jika Anda mengurutkannya berdasarkan gaji, maka baris teratas akan menjadi tawaran untuk bos di Perm wilayah. Dia ditawari gaji 100 ribu hingga 280 ribu rubel sebulan. Ada beberapa penawaran untuk gaji hingga 90 ribu rubel, terutama untuk turner. Tawaran bayaran terendah adalah pekerjaan petugas kebersihan di wilayah Rostov- 8 ribu rubel sebulan.

Salah satu penyebab utama rendahnya mobilitas warga adalah gaji yang tidak kompetitif dari lowongan, Wakil Rektor Akademi Tenaga Kerja dan hubungan sosial Alexander Safonov. Mengapa pergi ke daerah lain jika Anda bisa mendapatkan penghasilan hampir sebanyak di tanah air kecil Anda?

Siapa pun yang memutuskan untuk bekerja di wilayah lain dapat menerima 225 ribu untuk relokasi, akomodasi, dan biaya lainnya

Alasan kedua adalah kurangnya rasa percaya diri besok. Plus, masalah domestik murni - perumahan, misalnya. Sebagai aturan, mereka yang memilih untuk bekerja di daerah lain bepergian dari daerah dan daerah tertekan ke daerah berkembang, dan harga real estat di dalamnya sangat berbeda. Orang-orang jauh lebih tertarik untuk bekerja secara bergilir. Karena fakta bahwa harga di daerah tertekan lebih rendah daripada di daerah progresif, seseorang dapat hidup cukup nyaman dengan apa yang ia hasilkan.

Menurut ahli, agar warga tidak takut pindah tempat tinggal, negara harus membantu mereka. Pertama, kita membutuhkan layanan dukungan sosial. Kedua, jaminan tambahan, misalnya kontrak kerja terbuka.

Di Amerika Serikat, misalnya, kata Alexander Safonov, profesional kesehatan yang bekerja di daerah terpencil dan kota-kota kecil memperoleh 30-50 persen lebih banyak daripada rekan-rekan mereka dari kota-kota besar dan padat institusi medis. Ini justru karena fakta bahwa, setelah berangkat kerja di negeri yang jauh, seseorang kehilangan banyak komunikasi karakter sosial, serta di lingkungan asing, ia memiliki biaya yang lebih tinggi untuk pengaturan.

Ngomong-ngomong, sekarang dari anggaran federal dan regional di Rusia mereka memberi kompensasi kepada majikan yang mempekerjakan seseorang di bawah program mobilitas tenaga kerja, 225 ribu rubel, yang karenanya karyawan harus membayar biaya pindah, pelatihan, akomodasi, dan biaya lainnya. Selama 1,5 tahun pertama program, 2,2 ribu orang pindah, kata Denis Vasiliev, wakil kepala Rostrud sebelumnya.

Siapa pun yang tertarik pada lowongan di situs web Pekerjaan di Rusia juga dapat memperoleh informasi tentang biaya perumahan sewa, tentang infrastruktur pemukiman.