In dieser Publikation werde ich Sie über die Hauptmuster des Nichterreichens von Zielen informieren. Alle folgenden Aussagen basieren auf meiner Erfahrung. verschiedene Techniken in der Literatur zu diesem Thema beschrieben, persönliche Erfahrung Ziele setzen und den Weg zu ihrer Erreichung analysieren, manchmal erfolgreich, manchmal weniger. Die Gründe werden nun betrachtet. Die Tools, die helfen, diese Ursachen effektiv zu beseitigen, werden im nächsten Artikel besprochen.

Wenn Sie am Ende des Jahres plötzlich feststellen, dass Sie keine Ziele erreicht haben, die Sie sich zu Beginn des Jahres gesetzt haben, dann geschah dies höchstwahrscheinlich aus einem der 10 Standardgründe:

1. Zwecklosigkeit.

„Weil wir nicht wissen, was uns wirklich wichtig ist, scheint alles wichtig zu sein…“

(c) Stephen Covey

Viele Menschen haben überhaupt keine Ziele im Leben, egal wie verrückt es klingt. Der in der UdSSR geborene Durchschnittsmensch lebt "wie sich herausstellt". Ihm passiert das Leben, sonst nicht.

2. Fehlende Prioritäten in in großen Zahlen Tore.

Manchmal kommt es vor, dass eine Person, nachdem sie sich ein Motivationsvideo angesehen oder mit jemandem gesprochen hat, plötzlich erkennt: Sie müssen an allen Fronten „schlagen“. Und jetzt sehen wir eine Person mit hundert großen und kleineren Zielen, die umgesetzt werden müssen. Und alles auf einmal. Heute! Nein, gestern! Und diese Person übernimmt wahllos eine Aufgabe, dann eine andere - eine größere. Dann wird er unterbrochen, dann wird er vom dritten Ziel abgelenkt, dann scrollt er durch den VKontakte-Feed und so geht es Tag für Tag weiter. Das Ergebnis ist wie in diesem Film: "Es gibt Bewegung, es gibt keinen Fortschritt."

3. Große schwere Ziele.

Manchmal setzt sich eine Person ein großes Ziel, und schon die Formulierung macht einer Person Angst. Das Ziel scheint unerreichbar, groß, global und unglaublich beängstigend in seiner Unerreichbarkeit. Das Ziel geht in den Rang der Träume und es ist nicht einmal klar, von welcher Seite es angegangen werden soll. Hier kommt uns der Rat aller Zeitmanagement-Gurus zu Hilfe: „Iss den Elefanten in Stücken.“ Dem ist nichts hinzuzufügen - große Ziele muss in kleinere Stücke zerlegt werden.

4. „Nicht das eigene“ Ziel (einer der Hauptgründe für das Scheitern).

„Wer kein eigenes Ziel hat, verwirklicht die Ziele anderer …“, - dieser Satz sagt im Großen und Ganzen alles. Sehr oft muss man die Ersetzung des Wertesystems einer Person und als Folge davon die (durch irgendjemanden oder irgendetwas) auferlegte Zielsetzung sehen. Aber bereits 1972 sagte uns Andrei Tarkovsky durch die Lippen der Helden des Films Solaris: „Wir sind in der dummen Position eines Mannes, der auf ein Ziel zueilt, vor dem er Angst hat, das er nicht braucht ...“. Hören Sie auf Ihr Herz, meine Herren, es weiß alles.

5. Ungeschriebene Ziele.

Wenn Sie Ihre Ziele nicht aufgeschrieben haben, dann haben Sie sie nicht. Denn schon der Prozess der Formulierung und Fixierung des Ziels auf dem Papier setzt in Ihrem Kopf die Mechanismen in Gang, die notwendig sind, um das Ziel zu erreichen. Und denken Sie daran: "Der stumpfe Bleistift ist besser als das schärfste Gedächtnis ...".

6. Vage Formulierung der Ziele.

Es reicht nicht aus, nur aufzuschreiben, was Sie wollen. Das Ziel muss konkret und erreichbar sein. Darüber hinaus ist es notwendig, digitale Kriterien zur Zielerreichung und Fristen zu definieren. Zum Beispiel möchte ich haben gute Gesundheit- Dies ist ein Ziel über nichts. Man kann jahrelang danach streben und nicht verstehen, ob man es erreicht hat oder nicht. Aber im Allgemeinen gibt es Technologien zum Erreichen von Zielen, zum Beispiel S.M.A.R.T.

7. Begrenzte Wahrnehmung der umgebenden Realität.

Es gibt keine Garantien im Leben, nur Möglichkeiten. Aber nicht jeder bemerkt sie. Und oft gerade aus Zwecklosigkeit. Wenn Sie Ihr Ziel klar sehen, wird die Realität um Sie herum ausschließlich durch den Filter der Möglichkeiten wahrgenommen, um Ihr Ziel zu erreichen. Und hier kommt eine Art Magie: „Wenn Sie etwas wollen, scheinen alle Kräfte des Universums eine Art Verschwörung einzugehen, um Ihnen zu helfen ...“ (c) Paulo Coelho.

Wenn Sie diese Möglichkeiten haben und sie sehen, dann denken Sie darüber nach: Ein echter Mann das ist derjenige, der nicht über seine Fähigkeiten schreit, sondern einfach zum Erfolg geht.

8. Motivationsmangel.

In der Tat, wenn das 4. Prinzip nicht verletzt wird - d.h. Sie bewegen sich auf „Ihr“ Ziel zu, dann kann es hier nur dann zu Problemen kommen, wenn Grundsatz 3 nicht eingehalten wird, dh Ihre Teilziele zu groß sind. Sie müssen sie in noch kleinere zerlegen. Dann jeweils wieder Ziel erreicht wird Sie motivieren, noch mehr zu tun. Starten Sie die Kette: „Aktion – Erreichen eines kleinen Ziels – Freude am Erfolg – ​​eine weitere Aktion“ und Sie werden keine Motivationsprobleme haben.

9. Untätigkeit.

Sie müssen sich konzentrieren, meine Herren. Konzentrieren Sie sich auf die Aktionen, die Sie zu Ihrem Ziel führen. Und nicht auf VKontakte, Instagram, Twitter und anderen sozialen Netzwerken. Aktionen. Und nur Handlungen, die Sie zu Ihren eigenen Zielen führen. Gewöhnen Sie sich an, sich so oft wie möglich die Frage zu stellen: „Mache ich gerade Unsinn?!“.

10. Fehlende Visualisierung der Zielerreichung.

Dies ist im Allgemeinen eine Geißel, wenn es darum geht, Ziele zu erreichen. Die Visualisierung der Zielerreichung wird oft vergeblich unterschätzt. Nichts motiviert einen Menschen so sehr, wie das tägliche Bewusstsein für den Schritt auf dem Weg zum Ziel. Und deshalb müssen Sie jeden Tag 3 einfache Dinge tun:

Machen Sie am Vorabend einen Plan für morgen.

Stellen Sie sich morgens die Frage: „Was soll ich heute tun, um meine Ziele zu erreichen?“

Und vor dem Schlafengehen rätseln: „Was habe ich heute getan, um meine Ziele zu erreichen?“

Natürlich gibt es noch tausend weitere Gründe. Jemand mag sagen, dass ich Faulheit, mangelndes Selbstvertrauen, nicht die richtige Zeit, nicht den richtigen Ort, nicht genügend Ressourcen und so weiter angegeben habe. Ja, man kann ewig diskutieren, aber das ist alles mögliche Gründe liegen in diesen 10.

Und wenn du dabei bist wieder Wenn Sie sich ein Ziel gesetzt haben, eliminieren Sie alle diese 10 Gründe, dann kommen Sie viel schneller auf das Ziel zu und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie es erreichen, liegt bei fast hundert. Handeln Sie, meine Herren!

Und wenn Ihnen die hier bereitgestellten Informationen nicht ausreichen und Sie Ihren Horizont in diesen Angelegenheiten erweitern möchten, dann stelle ich im Folgenden eine Liste von Referenzen zur Verfügung, in denen diese Themen ausführlicher behandelt werden:

Stephen Covey - "Fokus. Erreichen vorrangiger Ziele."

Nikolai Mrochkovsky, Alexei Tolkachev - "Extremes Zeitmanagement".

Kelly McGonigal - "Willenskraft. Wie man sich entwickelt und stärkt."

Jack Canfield, Mark Victor Hansen, Les Hewitt - " ganzes Leben. Schlüsselkompetenzen zum Erreichen Ihrer Ziele."

David Allen - "Wie man die Dinge in Ordnung bringt. Die Kunst der stressfreien Produktivität."

Vadim Zeland - "Transurfen der Realität".

M. J. Ryan - "Dieses Jahr habe ich ... Wie man Gewohnheiten ändert, Versprechen hält oder das tut, wovon man schon lange geträumt hat."

Paulo Coelho - Der Alchemist.

Natürlich ist diese Zahl höchst willkürlich. Die Statistic Brain-Ressource ermutigte ihre Besucher einst, ein Ziel innerhalb der vorgegebenen Zeit zu erreichen. Es stellte sich heraus, dass 92 % (im Durchschnitt) der Versuche erfolglos blieben. 21,4 % nahmen ab, 12,3 % erzielten deutliche Fortschritte in der Persönlichkeitsentwicklung, 7,1 % hörten mit dem Rauchen auf, 4,3 % fanden ihren Traumjob und weniger als 5 % erreichten andere Ziele.

Sie sagen, dass in jedem Geschäft die Hauptsache ist, anzufangen. Das stimmt, aber es ist noch schwieriger, weiterzumachen. Einige Psychologen sagen, dass die meisten Menschen, wenn sie ihre Ziele erreicht haben, in der dritten Woche aufgeben. Gute Nachrichten dass es einige Fehler gibt, die Sie vermeiden können, können Sie die Chancen erhöhen, in dieselben 8% zu gelangen. Hier sind sie.

Tore nicht aufgezeichnet

Studie durchgeführt im Jahr 2008 Universität von Kalifornien zeigte, dass diejenigen, die ihre Ziele aufschreiben, deutlich erfolgreicher sind. Danach wurden ähnliche Studien durchgeführt, die die gleichen Ergebnisse zeigten.

Das Aufschreiben eines Ziels macht es realer und greifbarer. Es scheint sich von der Kategorie „sollte“ zu „ich werde es tun“ zu bewegen, das heißt, es nimmt die Form einer Verpflichtung an. Stimmen Sie zu, Sie haben viele Ziele, die Sie erreichen möchten, tun dies aber aus verschiedenen Gründen nicht.

Kommen Sie jetzt zur Sache: Denken Sie nach, nehmen Sie ein Blatt Papier oder eine Haftnotiz und schreiben Sie 3 Hauptziele für die kommenden Monate und 5-6 weniger globale Ziele auf.

Ziele beziehen sich nicht auf das höchste Ziel

Wenn Sie für ein Jahr oder länger planen, denken Sie darüber nach, ob die Ziele zu Ihrem höchsten Ziel passen?

Ihr Ziel könnte beispielsweise sein:

• Beförderung bekommen
• Gewichtsnormalisierung
• Ein radikaler Charakterwandel
• Zulassung zur Universität
• Ein Geschäft eröffnen
• Entwicklung mit Menschen

Kommen Sie jetzt zur Sache: Stellen Sie sich die Frage: „Warum brauche ich das?“. Versuchen Sie, die tiefste Antwort zu finden. Verwenden Sie die Technik "". Möchten Sie abnehmen? Wieso den? Schlanker und schöner zu werden. Wozu? Und so weiter, bis Sie den höchsten Wert erreicht haben.

Fehlende Strategie

Fast jeder hat damit Probleme. Das Ziel ist gesetzt, aber es gibt keine Strategie, um es zu erreichen.

Warum braucht es eine Strategie? Mit seiner Hilfe können Sie im Voraus verstehen, was und wie Sie tun werden, welche Ressourcen Sie verwenden, auf welche Personen Sie sich verlassen müssen, wie Sie den Fortschritt verfolgen und erhalten Rückmeldung. Es beantwortet die Frage „Wie erreiche ich mein Ziel?“.

Sie möchten beispielsweise Ihr eigenes Unternehmen gründen, haben aber nicht alle Fähigkeiten. In dieser Hinsicht gibt es zwei offensichtliche Strategien: Fähigkeiten verbessern oder Leute einstellen, die sie haben. Wenn es 2-3 Jahre dauert, eine Fähigkeit zu verbessern, dann sollten Sie sich vielleicht trotzdem an andere wenden. Aber wenn diese Fähigkeit der Schlüssel ist, dann entwickle sie.

Kommen Sie jetzt zur Sache: Da das Erstellen einer Strategie eine komplexe und kreative Angelegenheit ist, sollten Sie sich genügend Zeit nehmen, um loszulegen. Sie können entscheiden, dass Sie Ihre Ziele jeden Tag überprüfen und bei Bedarf ändern müssen. Oder kennenlernen die richtige Person. All dies sind Elemente einer Strategie.

Fehlender Aktionsplan

Ziele zu setzen ist wichtig, aber ohne ein klares Verständnis Ihrer Handlungen bleiben sie Träume.

Das Erstellen eines Aktionsplans ist notwendig, da sich sofort eine mentale Landkarte in Ihrem Kopf bildet. Und am besten zeichnest du es mit der Hand und schaust jeden Tag, wo du gerade bist.

Einer der häufigsten Fehler ist es, das Ziel nicht in kleine Schritte zu unterteilen. Dies ist wichtig, da Sie so Fortschritte verfolgen und motiviert werden können, um zu verstehen, dass Sie in die richtige Richtung gehen.

Kommen Sie jetzt zur Sache: zeichnen mentale Karte oder erstellen Sie einen Aktionsplan. Was kannst du heute konkret tun, um deinem Ziel näher zu kommen? Was sollte jeden Tag getan werden?

Niedrige Erwartungen und mangelndes Vertrauen in sich selbst

Eine Person, die sich wiederholt Ziele gesetzt und diese nicht erreicht hat, verliert das Selbstvertrauen und senkt seine Ziele. 1 Kilogramm Gewicht in einem Monat zu verlieren, ist ein unbedeutendes Ziel, Sie brauchen es nicht einmal. Es ist möglich, aber ein solches Ziel wird Sie innerlich nicht verändern.

Kommen Sie jetzt zur Sache: Ziele überdenken und wenn sie leicht erreichbar erscheinen, die Anforderungen an sich selbst erhöhen. Üben Sie auch weiter, um selbstbewusster zu werden.

Wir wünschen Ihnen viel Glück!

Zu den Lesezeichen

Es liegt in der Natur des Menschen, sein Leben an Leistungen und Erfolgen zu messen. Und wenn Fortschritte nicht beobachtet werden, beginnen die Menschen, an sich und ihren Fähigkeiten zu zweifeln. Wir träumen, wir streben und wir ärgern uns, wenn wir nicht bekommen, was wir wollen. Warum manche Ziele dazu bestimmt sind, für immer unerfüllt zu bleiben, sagt ein Psychologe Jewgeni Idzikovsky.

Begründung 1. Das Ziel wurde grundsätzlich nicht gesetzt

Dies ist einer der meisten häufige Ursachen, aber auch die dunkelsten. Eine Person ist unzufrieden mit ihrem Verhalten in einer bestimmten Situation – sei es ein Arbeitstreffen, ein Date oder ein Urlaub. Aber gleichzeitig kann er nicht klar artikulieren, was genau er erreichen wollte.

Ziellosigkeit führt zu chaotischem, lokal orientiertem Verhalten. Wir beginnen, passiv auf das Geschehen zu reagieren oder uns in eine zufällige Richtung zu bewegen. Es ist nicht verwunderlich, dass die Ergebnisse nicht zu uns passen.

Möchten Sie langfristige Ergebnisse? Setzen Sie sich konkrete Ziele!

Grund 2. Ein falscher oder falscher unermessliches Ziel

„Ich will verdienen mehr Geld". "Ich möchte Englisch lernen". "Ich will glücklich sein."

Das sind alles nur Wünsche, sie sind zu pauschal und haben kein klar messbares Ergebnis. Das Ziel sollte spezifisch sein, und seine Erreichung sollte leicht zu überprüfen sein:

Ich will vorher Englisch lernen Mittelstufe Ich werde es mit einem Test überprüfen.

Wollen stabiles Einkommen In Höhe von mindestens X Rubel werde ich 6 Monate hintereinander die Quittungen auf der Karte und in bar prüfen.

Stellen Sie sich eine Testfrage: „Woran erkenne ich, dass ich mein Ziel erreicht habe?“. Wenn Sie keine klare Antwort geben können, dann wir redenüber banale Begierde.

Jewgeni Idzikovsky

Psychologe, Hypnotherapeut

Ohne Konkretisierung können wir die Umsetzung unserer Pläne meist unbewusst behindern – oder erst einen kurzen Begeisterungsschub erleben, nach dem die Energie in konstruktivere Bahnen gelenkt wird. Zum Beispiel, wenn nach nur 7 Tagen aktivem Lernen Fremdsprache es besteht die Versuchung, den Unterricht zu unterbrechen - und das alles nur, weil das Ziel nicht gesetzt wurde, bestimmte Ergebnisse in einem begrenzten Zeitraum zu erreichen.

Überlegen Sie genau, welche Schritte Sie auf dem Weg zum Glück gehen müssen und setzen Sie sich diese als Ziele. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, Informationen zu strukturieren, die Methoden zum Erreichen des gewünschten Ziels festzulegen und Ihren Fortschritt zu kontrollieren.

Grund 3. Das Ziel ist nicht rechtzeitig festgelegt

"Ich möchte eines Tages Englisch auf einem mittleren Niveau lernen."

Egal wie fleißig du lernst, das Fehlen einer genauen Frist ist entspannend – du musst dich nicht überwinden, gegen Faulheit oder Müdigkeit ankämpfen. Schließlich kann „irgendwann“ in einem Jahr oder fünf Jahren kommen, aber definitiv nicht heute oder im nächsten Monat.

Korrekte Inszenierung Ziele: "In einem Jahr werde ich Englisch bis zur Mittelstufe lernen." Lassen Sie den Prozess nicht schleppen, setzen Sie Deadlines – das hält Sie auf Trab.

Grund 4. Es wurde ein unerreichbares Ziel gesetzt

„Bis Ende des Monats möchte ich das Herz der Schönheit vom nächsten Auftritt erobern.“ „Ich möchte in sechs Monaten Milliardär werden.“ "Ich möchte nächstes Quartal einen Helikopterschein machen."

Auch wenn die Ziele richtig gesetzt sind, ist es sehr wichtig, genau zu wissen, wie man sie erreicht. Wenn die Strategie nicht ausgearbeitet ist, wird der Versuch, erfolgreich zu sein, nur Ihre erschöpfen interne Ressource und wird keine positiven Ergebnisse liefern. Ein solches Ergebnis erwartet Sie auch dann, wenn der Plan sorgfältig durchdacht ist, aber gleichzeitig offensichtlich unrealistisch ist: Sie werden körperlich und emotional in seine Umsetzung investieren, aber am Ende werden Sie nur enttäuscht.

Bevor Sie mit der Verwirklichung Ihrer Ziele beginnen, müssen Sie diese auf Machbarkeit prüfen. Im Zweifelsfall sollten Sie eine externe Meinung einholen. Stellen Sie sicher, dass Sie Möglichkeiten finden, den Fortschritt objektiv zu überwachen!

Grund 5. Das Ziel ist unwichtig oder irrelevant dieser Moment

Ziele, deren Erreichung nichts in unserem Leben verändern wird, sind hoffnungslos. Sie wissen, dass Englisch sprechen gut und richtig ist. Aber auf die gleiche Weise verstehen Sie, dass Ihnen eine Fremdsprache weder im Leben noch im Beruf nützlich sein wird. Daher werden Sie höchstwahrscheinlich nicht mit der Umsetzung beginnen, selbst wenn alles richtig formuliert und ein Plan erstellt wurde. In der Tat, warum sich anstrengen, wenn es sich nicht auszahlt?

Wenn Sie sich ein Ziel setzen, denken Sie darüber nach, ob das Ergebnis die Mühe wert ist. Und im Allgemeinen wird nicht das, was Sie wollen, von außen aufgezwungen – zum Beispiel ein elterlicher Traum, den sie durch Sie zu verwirklichen versuchen.

Es liegt in der Natur des Menschen, fremde oder unnötige Ziele zu vermeiden. Aber wenn es eine echte gibt, ausschließlich Ihre eigene Sache Um etwas zu erreichen, werden Kraftreserven vorhanden sein, um es zu tun.

Begründung 6. Prioritätenkonflikt

Es ist wichtig, nicht nur die „Qualität“ von Zielen, sondern auch deren Quantität objektiv zu bewerten. Auch gut durchdachte Pläne laufen Gefahr, an höherer Gewalt oder banalem Kraftmangel zu scheitern.

Setzen Sie sich Ziele mit dem Verständnis, dass sich die Umstände Ihres Lebens ändern können. Planen Sie keine 100-prozentige Rendite ein, sondern arbeiten Sie in Höhe von 60-70 % Ihres Maximums. Seien Sie realistisch, kontrollieren Sie Ihre Kondition und schützen Sie Ihren Körper vor Erschöpfung.

Grund 7. Das Ziel hat Negative Konsequenzen

Wenn Ihr Ziel mit einer beängstigenden Veränderung verbunden ist, werden Sie sich höchstwahrscheinlich weigern, es zu erreichen.

Jeder Schatten von Unbehagen, Angst oder Besorgnis wird aufkommen innere Barriere, was Sie daran hindert, sich auf das zu konzentrieren, was Sie wollen.

Wenn Sie also Englisch lernen, um auszuwandern, aber tief im Inneren Angst haben, damit anzufangen neues Leben in neues Land, geben Sie es ehrlich zu und verschwenden Sie Ihre Energie nicht für eine Sache, deren Ergebnisse Sie nicht nutzen können.

Leider beschränken sich die Hindernisse auf dem Weg zum Traum nicht darauf, und es ist unmöglich, sie alle vorherzusehen. Aber wenn Sie Geduld und Fleiß zeigen, sich ein klares und wünschenswertes Ziel setzen, schreiben Sie Detaillierter Plan und alle möglichen Schwierigkeiten durchdenken, werden Ihre Chancen, das zu erreichen, was Sie wollen, erheblich steigen.

Im Internet gibt es viele Materialien und Techniken, die versprechen, jeden erfolgreich zu machen, Ziele zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Wie Sie wissen, vertrauen Sie, aber überprüfen Sie.

Wir haben uns entschlossen zu erzählen, warum die Ziele nicht erreicht werden. Und auch, warum das blinde Befolgen aller Empfehlungen Sie nicht zum Erfolg führt.

"Nein faule Leute. Es gibt Ziele, die nicht inspirieren." - Tony Robbins

Grund Nr. 1

Blindes Vertrauen in Produktivitätstechniken. Der Autor jeder Technik ist dieselbe Person wie Sie, mit seinen eigenen Eigenschaften und Kakerlaken im Kopf. Und seine Kakerlaken vertragen sich vielleicht nicht mit deinen. Mit anderen Worten, was für einen Russen gut ist, ist für einen Deutschen der Tod.

Wenn Sie Ihre Leistung bewusst verbessern wollen, geben Sie aus Besondere Aufmerksamkeit individuelle Wahl der Technik. Andernfalls besteht die Möglichkeit, sich selbst zu verletzen.

Grund Nr. 2

Unklares Verständnis der eigenen Motive und Wünsche. Oft tun Menschen Dinge aus dem Grund „weil es notwendig ist“, „mein Nachbar hat es“, „es ist Zeit“. eigene Wünsche aus irgendeinem Grund zählen sie nicht. Infolgedessen führt das Fehlen der eigenen Ziele zu Selbsttäuschung und der Erfüllung der Ziele anderer Menschen.

Tun Sie, was Sie nicht brauchen, erwarten Sie nicht von sich selbst, produktiv zu sein. Denn tief im Inneren weißt du, dass du es nicht brauchst. Beantworten Sie zunächst klar die Frage: „Was mache ich und warum?“

Grund Nr. 3

Wunsch nach sofortigen Ergebnissen. Niemand wird in der Lage sein, in einer Sitzung im Fitnessstudio ein starker Sportler zu werden. Ebenso in jeder anderen Angelegenheit. Es scheint verständlich zu sein. Aber aus irgendeinem Grund regen sich viele Menschen auf und hören auf, ohne ein sofortiges Ergebnis zu erzielen.

Der Weg wird vom Gehenden bewältigt. Seien Sie geduldig, beantworten Sie die Frage aus dem vorherigen Absatz erneut und arbeiten Sie weiter.

Grund Nr. 4

Jeder kennt deine Ziele. Du erzählst deinen Freunden und Bekannten davon, du freust dich auf den Erfolg und freust dich schon jetzt darüber. Wissenschaftler haben bewiesen, dass die Wahrscheinlichkeit, ein Ziel zu erreichen, abnimmt, wenn jeder von Ihren Plänen erfährt. mehr von Leuten. Das Gehirn spielt mit uns schlechter Witz und setzt gleichsam ein Häkchen „erledigt“ vor das offene Tor.

Verschwenden Sie keine Energie - gehen Sie lautlos zum Ziel.

Grund Nr. 5

Zu viel Aufwand. Es sollte verstanden werden, dass Produktivität nicht gleich Intensität ist. Es ist keine Tatsache, dass eine 12-Stunden-Arbeit nicht produktiver ist als ein 6-Stunden-Workflow. Aber es wird mehr Aufwand erfordern.

Verteilen Sie die Kräfte richtig und genießen Sie das Ergebnis.

Übrigens, wenn überhaupt keine Kraft vorhanden ist und die Arbeit sich nicht erfüllt und nicht in den Wald davonläuft, nutzen Sie 10% Rabatt auf.

Grund Nr. 6

Zu viele Tore. Die Menschen wollen nicht nur alles auf einmal, sie wollen auch alles. Und wenn du alles auf einmal willst, werden deine Augen groß und deine Hände werden nicht verstehen, wonach sie greifen sollen. Am Ende werden Sie etwas völlig Unnötiges auf sich nehmen.

Setzen Sie Ihre Prioritäten.

Grund Nr. 7

Vergesslichkeit. Du möchtest zum Beispiel zeichnen lernen. Aber denken Sie daran, wenn Sie mit dem Auto nach Hause fahren. Zu Hause schaust du eine Serie, gehst mit deinem Hund spazieren, liegst auf der Couch oder tust vielleicht etwas Nützliches. Die Aufmerksamkeit lässt nach und man kann sich erst am nächsten Tag an das Zeichnen erinnern.

Schreibe dein Ziel auf ein Blatt Papier und hänge es gut sichtbar auf. Das wird helfen. Nicht jedermanns Sache, aber es wird helfen (siehe Punkt 1).

Henry Ford ist ein Mann, der genau wusste, was er wollte. Hier ist, was er sagte: "Hindernisse sind diese schrecklichen Dinge, die Sie sehen, wenn Sie Ihre Augen vom Ziel abwenden."

Grund Nr. 8

Unerreichbare Ziele. Genauer gesagt, die Ziele, die so scheinen. Wenn Sie sich ein großes Ziel gesetzt haben, können Sie Angst haben, sich schämen, an Ihren Fähigkeiten zweifeln und Angst bekommen.

Um dies zu vermeiden, teilen Sie ein großes Ziel in mehrere kleine Zwischenziele auf.

Grund Nr. 9

Fehlende Ziele. Sie werden sagen: "Danke, Kappe!" Aber es ist wirklich ein Problem riesige Menge von Leuten. Wie Stephen Covey sagte: „Weil wir nicht wissen, was uns wirklich wichtig ist, scheint alles wichtig zu sein …“

Setzen Sie sich ein Ziel und das Leben wird viel interessanter.

Grund Nr. 10

Aufschub. Es wurde schon so viel über sie gesagt, dass ich gar nicht mehr darüber reden möchte. Einfach: Schlagen Sie das Aufschieben, vertreiben Sie es, es ist der Feind!

So erreichen Sie Ihr Ziel

Niemand wird Ihre eigenen Ziele für Sie erreichen. Aber unser Studierendenservice hilft, das Ziel einer Hausarbeit zu formulieren und richtig darzustellen These. Kontaktiere uns! Unser Ziel: Ihr Studium einfach und angenehm zu gestalten. Und wir wissen wie.