तो, आपने तय किया है कि अपनी जन्मभूमि छोड़ने और एक अधिक आशाजनक शहर की तलाश शुरू करने का समय आ गया है। आगे क्या होगा? और फिर इस लेख को पढ़ें और धीरे-धीरे अपने विचार और सूटकेस इकट्ठा करें।

सुनिश्चित करें कि आपको इसकी आवश्यकता है

अपना स्थान बदलने से पहले, तय करें कि आप वास्तव में कहाँ जाना चाहते हैं। हम निम्नलिखित मानदंडों के आधार पर अनुशंसा करते हैं:

• क्या आपके चुने हुए शहर में दोस्त, परिचित या रिश्तेदार हैं। फिर भी, किसी नए स्थान पर न्यूनतम समर्थन भी किसी को चोट नहीं पहुंचाएगा। यह अच्छा है अगर आपके पास किसी अपरिचित शहर में मदद के लिए किसी की ओर रुख करना है।
• क्या इस शहर में आपकी प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों की मांग है? हो सकता है, निश्चित रूप से, आपने कीव में एक कोयला खदान में काम करने का सपना देखा हो, लेकिन सबसे अधिक संभावना है, यहाँ कुछ कठिनाइयाँ पैदा होंगी।
• इस कदम के बाद आपके सामने क्या संभावनाएं खुलेंगी। अगर N के शहर में आपको घर जैसा ही धन या ऋण मिलता है, तो ध्यान से सोचें। खासकर अगर आपके इलाकाआपको पहले से ही अपना आवास प्रदान किया गया है। चलना एक जिम्मेदार कदम है, और अगर यह उचित हो तो अच्छा है।

बाजार पर ऑफ़र का मूल्यांकन करें

जिस शहर में आप रुचि रखते हैं। देखें कि वे क्या पेशकश करते हैं, क्या वेतन, शर्तें, आवश्यकताएं। इस बारे में सोचें कि क्या आपको सही क्षेत्र में आवास मिल सकता है, आपको अपने वेतन का कितना हिस्सा किराए के लिए देना होगा (यदि आवश्यक हो)। एक बार में सभी संभावनाओं का मूल्यांकन करने के लिए अधिक से अधिक विकल्प खोजें।

यह अच्छा है अगर आप जानते हैं कि आप किस कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। फिर यह उन सभी शहरों में संभव है जहां इसके कार्यालय स्थित हैं।

शायद पहले तो आप कर सकते हैं, और यदि आप और नियोक्ता एक साथ फिट होते हैं, तो आप पहले से ही स्थानांतरित करने का निर्णय ले लेंगे।

अपना बायोडाटा जमा करें, साक्षात्कार की प्रतीक्षा करें

• यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आप किस शहर में काम करना चाहते हैं और आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं।
• यह भी बताएं कि आपने यह कदम उठाने का फैसला क्यों किया। इस बात पर जोर दें कि यह एक-दिमाग वाले व्यक्ति का परिपक्व निर्णय है।
• हो सके तो राजी हो जाओ। यदि उनमें से कई हैं, तो नियोक्ताओं के साथ संवाद करना अधिक सुविधाजनक होगा ताकि बातचीत के लिए दूसरे शहर में न जाएं।

प्रियजनों के समर्थन को सूचीबद्ध करें और अपना मन बनाएं!

यहां तक ​​​​कि जब आप चलने के लिए पूरी तरह से तैयार होते हैं, तो पहली बार में सब कुछ छोड़ना और छोड़ना मुश्किल हो सकता है। लेकिन अगर आप तय करते हैं - कार्य करें! खासकर अगर आपको वही मिला जिसकी आपको तलाश थी।

यह बहुत अच्छा है अगर आपके प्रियजन आपका समर्थन करते हैं। अगर आपका परिवार है, तो उसके लिए भी यह आसान नहीं होगा। लेकिन साथ में परिवर्तनों से बचना आसान होगा। अगर आपका परिवार इसके खिलाफ है तो आपको इस बाधा को पार करना होगा। उन्हें उन संभावनाओं के बारे में बताएं जो एक नई जगह पर आपका इंतजार कर रही हैं, उन अवसरों के बारे में जो आपके परिवार के लिए खुलेंगे। अपने आप में विश्वास के साथ उन्हें संक्रमित करें।

पुरानी कहावत याद रखें: “मछली वहीं ढूंढती है जहां वह गहरी होती है। आदमी कहाँ बेहतर है? सर्वश्रेष्ठ की तलाश करें और "अपना" खोजें! जानता है कि आप कुछ भी कर सकते हैं!

श्रम बाजार की निगरानी से पता चलता है कि अधिक से अधिक नौकरी चाहने वाले अपने सपनों की नौकरी की तलाश दूसरे शहर में करने जा रहे हैं। गृहनगर और करियर के बीच चयन, पेशेवर तेजी से करियर पसंद करते हैं।

काम और निवास स्थान बदलते समय, आपको कुछ बिंदुओं, साथ ही साथ जीवन की स्थिति में इस तरह के बदलाव के पेशेवरों और विपक्षों को ध्यान में रखना होगा। आइए इस तथ्य से शुरू करें कि आप दूसरे शहर में अलग-अलग तरीकों से काम की तलाश कर सकते हैं। पर सामान्य मामला 3 खोज रणनीतियाँ हैं:

पहले हम नौकरी की तलाश करते हैं - फिर हम चलते हैं

यह योजना, जिसमें आप नौकरी की तलाश में हैं, नियोजित हो रहे हैं। आप एक नए नियोक्ता के साथ एक समझौते के बाद ही अपना बैग पैक करना शुरू करते हैं। इस रणनीति के फायदे हैं:

• कोई खतरा नहीं वित्तीय पतन. आप एक नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जबकि अभी भी काम कर रहे हैं और वेतन प्राप्त कर रहे हैं, जो आत्मविश्वास देता है।
• नियोक्ताओं के लिए, बेरोजगार लोगों की तुलना में कामकाजी आवेदक अधिक दिलचस्प हैं।
• आप तब तक चुन सकते हैं जब तक आपको सही रिक्ति न मिल जाए, क्योंकि सुरक्षा जाल के रूप में एक मौजूदा नौकरी है।

पहले चल रहे हैं, फिर नौकरी की तलाश कर रहे हैं

पहली रणनीति की तुलना में, यह सुविधा और कुछ अन्य बिंदुओं में खो जाती है:

• जब आप किसी नए स्थान पर जाते हैं, तो आप खुद को बेरोजगार पाते हैं, जिससे नौकरी की खोज प्रक्रिया में देरी होने पर आपके सभी वित्तीय भंडार खोने का जोखिम होता है। अतिरिक्त जोखिम मनोवैज्ञानिक तनाव से भरा होता है, जबकि शांत अवस्था में नौकरी की तलाश करना बेहतर होता है, बिना अनावश्यक समस्याअपने कंधों के ऊपर।
• "नियोक्ता आपको ढूंढ रहा है" नौकरी खोज योजना "आप एक नियोक्ता की तलाश कर रहे हैं" योजना की तुलना में अधिक लाभदायक है। और निकाल दिए जाने और स्थानांतरित होने के बाद, सबसे अधिक संभावना है कि आपको अधिक आक्रामक दूसरी योजना के अनुसार कार्य करना होगा, अर्थात, सबसे पहले, आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, न कि नियोक्ता आप में रुचि रखता है। सार महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन नियोक्ता द्वारा आवेदक की धारणा पर इसका कुछ प्रभाव पड़ता है।

सक्रिय रूप से छुट्टी का उपयोग करें

उन लोगों के लिए एक विकल्प जो पहले से ही दूसरी नौकरी पा चुके हैं, लेकिन निर्णय की शुद्धता और स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं हैं। धूर्त यह विधियह है कि आप अनुसूचित का उपयोग कर रहे हैं या हाल के महीने प्रसूति अवकाश"पत्राचार" पारित करने के लिए प्रविक्षा अवधी. आपके द्वारा नियोक्ता और नियोक्ता द्वारा आपका पारस्परिक मूल्यांकन किया जाता है, इसके बाद नौकरी की खोज को स्थानांतरित करने या जारी रखने का निर्णय लिया जाता है। रणनीति का एक प्लस यह है कि त्रुटिपूर्ण बर्खास्तगी से बचना संभव है अपनी मर्जी, ऋण - आपको छुट्टी का त्याग करना होगा।

चुनी हुई रणनीति के बावजूद, 3 मुख्य खोज चैनलों का उपयोग करके नौकरी की खोज यथासंभव सक्रिय रूप से की जानी चाहिए:

• आपके सपनों की संगति में लक्षित अपील;
• सक्रिय निगरानी मुक्त स्थाननियोक्ता द्वारा स्वयं पोस्ट किया गया, उसके बाद एक फिर से शुरू भेजकर;
• अपने रिज्यूमे को विशेष जॉब साइट्स पर रखें।

स्काइप साक्षात्कार, उनकी बढ़ती लोकप्रियता के बावजूद, साक्षात्कार के लिए दूसरे शहर की यात्रा करने की आवश्यकता को बाहर नहीं करते हैं। इसके लिए हमेशा तैयार रहें, क्योंकि लाइव इंटरव्यू न तो रिज्यूमे या स्काइप की जगह लेगा। लेकिन एक अनिवासी नियोक्ता से प्रस्ताव स्वीकार करते समय, आवास खोजने में संभावित समर्थन के बारे में पूछें, खासकर यदि आपकी उम्मीदवारी कंपनी के लिए बहुत मूल्यवान है।

श्रम बाजार निष्क्रिय है: लोग काम पर बने रहते हैं, और कंपनियां विशेषज्ञों को पकड़ती हैं। ऐसी स्थिति में, के लिए आगे बढ़ रहा है रोचक कामयह एक कठिन लेकिन पुरस्कृत अनुभव है। हमने एक विशेषज्ञ से बात की और पता लगाया कि बॉस हमेशा आगंतुकों से खुश क्यों नहीं होते हैं और दूसरे शहर में रहते हुए स्थानीय प्रतिस्पर्धियों से कैसे आगे निकल जाते हैं।

पैसा, रिज्यूमे, संपर्क: अग्रिम में क्या करने की आवश्यकता है

प्रत्येक शहर और प्रत्येक पेशे की अपनी विशेषताएं होती हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग में, प्रतिस्पर्धा क्षेत्रों की तुलना में बहुत अधिक है, इसलिए मौके पर नौकरी की तलाश करना आसान है: जबकि एक अनिवासी स्थानांतरण के मुद्दों को हल करेगा, नियोक्ता पहले से ही एक स्थानीय खोज लेगा विशेषज्ञ। कुछ उद्योगों में, दूर से नौकरी पाना अधिक कठिन होता है। उदाहरण के लिए, वकीलों और एकाउंटेंट के बीच एक पद के लिए बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है। इस मामले में, नियोक्ता केवल स्थानीय आवेदकों पर विचार करता है।

आगे बढ़ने से पहले, इन विशेषताओं पर विचार करना महत्वपूर्ण है। सेवा "इंडेक्स एचएच" मदद करेगी: यह पेशे से स्थिति को प्रदर्शित करती है अलग अलग शहर- प्रति रिक्ति लोगों की संख्या, उद्योग द्वारा प्रस्तावों में वृद्धि, औसत वेतन की पेशकश की।

जॉब मार्केट का अध्ययन करने के बाद, अपना रिज्यूमे अपडेट करें: हालिया कार्य अनुभव, प्रतिस्पर्धी वेतन, प्रशिक्षण जानकारी, चेक जोड़ें कीवर्ड. एक कवर लेटर में क्या लिखना है, यह जानने के लिए, अपनी विशेषता में रिक्तियों को देखें, उन कौशल और ज्ञान को चिह्नित करें जो मांग में हैं नवीनतम संस्करणकार्यक्रम। यदि कोई बायोडाटा नहीं है या इसे लंबे समय से अपडेट नहीं किया गया है, तो संपर्क करें। विशेषज्ञ साक्षात्कार आयोजित करेंगे और आपका संग्रह करेंगे काम का इतिहासएक साफ दस्तावेज़ में।

अन्य शहरों के पेशेवरों के संपर्क में रहें, अपने बारे में याद दिलाएं, रिक्तियों में रुचि लें। अक्सर नया कर्मचारीसहयोगियों में से एक की सिफारिश के लिए धन्यवाद कंपनी में आता है। कुछ संचार व्यवसायों के लिए - मुख्य साधनकाम। उदाहरण के लिए, एक पत्रकार किसी भी टिप्पणी को बाद में प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक संपर्कों का डेटाबेस जमा करता है। फोन पहले से प्राप्त करना उपयोगी है, जो एक नई जगह में उपयोगी हो सकता है।

उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के अनुभव से, मुझे पता है कि कई परिचितों या दोस्तों ने सिफारिश की थी जो पहले से ही इस शहर में रहते थे और काम करते थे। नियोक्ताओं के लिए सकारात्मक प्रतिक्रियाएक कर्मचारी जिसने खुद को अच्छी तरह से साबित कर दिया है वह एक वजनदार तर्क है। एवगेनिया मिखाइलोवा, सेवा के विशेषज्ञ "रेडी रिज्यूमे"

जब दूरस्थ खोज उपयुक्त नहीं होती है, तो यह एक वित्तीय एयरबैग बनाने और बिना आगे बढ़ने की कोशिश करने लायक है विशिष्ट विकल्पकाम। सही विकल्प- इस उम्मीद के साथ पैसा अलग रखें कि यह तीन से चार महीने तक जीने के लिए पर्याप्त होगा।

वेबसाइट और hh.ru के अलावा, विभिन्न शहरों में रिक्तियों को पोस्ट करने के लिए अपने स्वयं के लोकप्रिय चैनल हैं। स्थानीय लोगोंउनके द्वारा अच्छी तरह से निर्देशित।

आवेदक को अपनी रुचि की श्रेणियों की खोज करने वाले कर्मियों के सबसे लोकप्रिय स्रोतों की पहचान करने का प्रयास करना चाहिए। कहीं यह प्रिंट मास-मीडिया, कहीं - अखिल रूसी खोज साइटें, और कहीं स्थानीय संसाधन हैं। उदाहरण के लिए, तुला में, कई लोग अखबार के माध्यम से काम पाते हैं, आर्कान्जेस्क में, मैं एक स्थानीय इंटरनेट संसाधन पर काम करने वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहा था। शहरों में कहीं मजबूत समुदाय"के साथ संपर्क में"। आपको हर संभव तरीके से खोजने की जरूरत है। एवगेनिया मिखाइलोवा

यदि आप एक संकीर्ण प्रोफ़ाइल विशेषज्ञ हैं, तो उन कंपनियों या उद्यमों का चयन करें जहाँ आपको नौकरी मिल सकती है। कार्मिक विभाग के संपर्क, एक नियम के रूप में, साइटों पर हैं। उन्हें एक फिर से शुरू भेजें और चिह्नित करें कि आप स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं: मूल्यवान कर्मचारीनियोक्ता अक्सर स्थानांतरण में मदद करते हैं।

का आनंद लें स्वचालित सदस्यताआपको आवश्यक कंपनियों की रिक्तियों के लिए। उपयुक्त रिक्तियों के लिए एक स्वचालित खोज सेट करें - उस शहर को निर्दिष्ट करें जिसे आप स्थानांतरित करना चाहते हैं, वेतन, वांछित कार्यक्रम।

"तत्काल" शब्द के साथ रिक्तियों का जवाब न दें। यदि किसी कंपनी को आपकी विशेषता में किसी व्यक्ति की सख्त जरूरत है, तो वे आपके जाने तक इंतजार करने के लिए तैयार होने की संभावना नहीं रखते हैं।

कुछ रिक्तियां एक आगंतुक के लिए उपयुक्त नहीं हैं। उदाहरण के लिए, मास्को में एक निर्माण परियोजना प्रबंधक के पास होना चाहिए अच्छा अनुभवस्थानीय सरकारी एजेंसियों और एकाधिकार कंपनियों के साथ संचार। इसके बिना, काम करना मुश्किल होगा: दूसरे शहर के आवेदक के पास बस आवश्यक संपर्क नहीं हैं।

अगर नौकरी में शामिल है अच्छा ज्ञानकारोबारी माहौल, निचली स्थिति से शुरू करना बेहतर है। संपर्क प्राप्त करने और प्रक्रियाओं को समझने के बाद, आप वांछित स्तर के लिए आवेदन कर सकते हैं।

निर्णय लेने में अपने बॉस की मदद करें

नियोक्ता को आने वाले कर्मचारी के साथ कई भय जुड़े होते हैं। हो सकता है कि उसे टीम का साथ न मिले या वह शहर को पसंद नहीं करेगा, काम में अप्रत्याशित कठिनाइयाँ आएंगी। बॉस को दीर्घकालिक रोजगार संबंध की उम्मीद है। उसे डर है कि अगर कुछ गलत हुआ तो आप अचानक अपना सामान समेट कर घर चले जाएँगे।

कर्मचारी को वास्तव में किसी भी समय अपना विचार बदलने का अधिकार है। चिंता को दूर करने के लिए, इसे अचानक न करने का वादा करें। समझाएं कि सभी घरेलू समस्याओं का समाधान हो गया है और आप जाने के लिए तैयार हैं।

नियोक्ता को विशिष्टताओं की आवश्यकता होती है: जब कर्मचारी काम शुरू करने के लिए तैयार होता है और यदि आवश्यक हो तो वह व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार के लिए तुरंत पहुंच सकता है या नहीं। ज्यादातर मामलों में, स्थानांतरण के मुद्दे आवेदक के लिए सिरदर्द हैं, जिससे नियोक्ता को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं होना चाहिए। एवगेनिया मिखाइलोवा

प्रबंधकों का मानना ​​​​है कि आने वाले विशेषज्ञ अधिक प्रेरित होते हैं - उन्हें एक पैर जमाने की जरूरत होती है, जल्दी से परिणाम दिखाते हैं। यह स्टीरियोटाइप काम करता है, खासकर अगर आवेदक एक बड़े और अधिक विकसित शहर से जा रहा है। नवागंतुकों को प्राथमिकता दी जा सकती है जब एक मोबाइल कर्मचारी की आवश्यकता होती है जो व्यावसायिक यात्राओं के लिए तैयार है, उदाहरण के लिए, यदि आपको कार्यालयों के पूरे नेटवर्क में काम स्थापित करने या नए उपकरण स्थापित करने की आवश्यकता है।

पहला साक्षात्कार, और आप खाबरोवस्क में हैं: निमंत्रण कैसे न चूकें

पहला इंटरव्यू स्काइप या फोन के जरिए हो सकता है। सब कुछ पहले से तय कर लें तकनीकी समस्याएँ. अविश्वसनीय कनेक्शन या बुरा कनेक्शनप्रबंधक के साथ आसान संचार में हस्तक्षेप कर सकता है।

कॉलम में सारांश में "निवास का शहर" वह जगह है जहाँ आप नौकरी की तलाश में जा रहे हैं। पहले से सोच लें कि अगर आपको निमंत्रण मिलता है तो आप पहली बैठक में कैसे पहुंचेंगे: कितने दिनों के बाद आप एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए पहुंचेंगे, जब आप काम पर जा सकते हैं। संचार पर विचार करें।

यदि कोई व्यक्ति रहता है, उदाहरण के लिए, खाबरोवस्क में, और सेंट पीटर्सबर्ग में काम की तलाश में है, तो सेंट पीटर्सबर्ग के निवास के शहर को इंगित करें, और कॉल का समय 8:00 से 17:00 बजे तक है, ताकि भर्ती करने वाले रात को फोन न करें। एवगेनिया मिखाइलोवा

कुछ नियोक्ता सुरक्षा सेवा के साथ आवेदकों की जांच करते हैं। ऐसा होता है कि प्रक्रिया में देरी होती है - उच्च गोपनीयता वाली गंभीर संरचनाओं में, चेक में दो महीने या उससे अधिक समय लग सकता है। समझ के साथ इसका इलाज करें: समय पर उपलब्ध कराएं आवश्यक दस्तावेज, यदि आवश्यक हो तो विशेषज्ञों के प्रश्नों का ईमानदारी से उत्तर दें।

विचार करें कि इस कदम में आपको कितना समय लगेगा। अपने पहले साक्षात्कार के दौरान अपने प्रबंधक के साथ इस समय सीमा पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें। स्थानांतरित लोगों के साथ जांचें - एक विश्वसनीय परिवहन सेवा चुनें, एक नए शहर में आवास प्रस्तावों को देखें।

जिन्होंने इसे बनाया

जानें दिलचस्प कहानियांजो लोग दूसरे शहर में रहने और काम करने के लिए चले गए।

तो, कलिनिनग्राद में ऐसा कोई विश्वविद्यालय नहीं है जो स्थानीय के लिए इंजीनियरों को प्रशिक्षित करे डिजाइन कार्यालयअंतरिक्ष प्रोफ़ाइल के साथ। इसलिए, डिज़ाइन ब्यूरो के कर्मचारी समारा, टॉम्स्क और अन्य शहरों के आगंतुक हैं जहाँ आप सीख सकते हैं आवश्यक विशेषता. कज़ान में कई नेता हैं, लेकिन पर्याप्त बेकर्स और सीमस्ट्रेस नहीं हैं। सोची के आवेदक और प्रबंधक होटल और रेस्तरां व्यवसाय के लिए विश्वसनीय कर्मियों की आवश्यकता के बारे में बात करते हैं।

यदि आप अपना स्थान बदलने के लिए दृढ़ हैं, तो नए क्षेत्र के बारे में अधिक जानें। दूसरे शहर में काम की तलाश करते समय, आपको यह ध्यान रखना होगा कि कर्मियों की भारी कमी वाले क्षेत्र हैं सुदूर पूर्वऔर क्षेत्र दूर उत्तर दिशा में. के लिए दक्षिणी क्षेत्ररूस के लिए कर्मियों की आवश्यकता की विशेषता है कृषिऔर खाद्य उत्पादन. कार्मिक स्थिति का अध्ययन करें, आगे बढ़ने से पहले क्षेत्र की रूपरेखा निर्धारित करें।

पाठ कार्य और कैरियर:

किसी दूसरे शहर या क्षेत्र में नौकरी पाना आज एक बहुत ही सामान्य घटना है। श्रम प्रवास का भूगोल बहुत विस्तृत है। आवेदक प्रांतों से महानगरों की यात्रा करते हैं, लाखों से अधिक शहरों को बदलते हैं, एक शांत जगह की तलाश में राजधानी छोड़ते हैं, अपने गृहनगर और गांवों में लौटते हैं। आपके लक्ष्य और उद्देश्य जो भी हों - चक्करदार करियर, उच्च वेतन, "दुनिया को देखने" या एक नए क्षेत्र में प्रथम श्रेणी के विशेषज्ञ बनने की इच्छा - किसी अन्य शहर में अपनी नौकरी की खोज को पूरी गंभीरता के साथ करें।

अनुदेश

पहली चीज जो आपको तय करनी है वह यह है कि क्या आप एक नए की तलाश करने जा रहे हैं काम, मूल निवासी में होना शहर, या पहले किसी नए निवास स्थान पर जाएँ, और उसके बाद ही अपनी सारी शक्ति रिक्तियों की तलाश में लगाएँ। ऐसा लग सकता है कि दूसरा विकल्प अधिक आशाजनक है: मौके पर होने के कारण, प्रस्तावों को नेविगेट करना आसान होता है, साक्षात्कार की व्यवस्था करना आसान होता है, और संभावित नियोक्ताअब आप "दूर के उरुपिंस्क के उम्मीदवार" नहीं होंगे। हालांकि, सब इतना आसान नहीं है। यह विकल्प विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए अच्छा है जिनके पास उनके पीछे कोई कार्य अनुभव नहीं है, आसान हैं और अपने मूल निवासी से कोई लेना-देना नहीं है शहर. यदि आप एक अनुभवी विशेषज्ञ हैं जिनके पास ज्ञान का एक ठोस भंडार है, तो सभी पुलों को छोड़ने और जलाने में जल्दबाजी न करें। विशुद्ध रूप से मनोवैज्ञानिक खोज नयी नौकरीएक कामकाजी उम्मीदवार के लिए आसान। साथ ही, याद रखें कि आपको पहली बार किसी प्रकार के वित्तीय "एयरबैग" की आवश्यकता होगी: किसी और के घर में रहना शहरअक्सर यह पहली नज़र में लगता है की तुलना में बहुत अधिक महंगा हो जाता है।

खोजने के लिए, उस क्षेत्र के इंटरनेट संसाधनों का उपयोग करें जहां आप काम करना चाहते हैं। नौकरी खोज साइटों पर ऑफ़र देखें। नौकरी की पेशकश, आवश्यकताओं और वेतन स्तरों का विश्लेषण करें। आपको इस बात का बहुत अच्छा अंदाजा होना चाहिए कि दूसरी नौकरी में कौन सा काम आपको दे सकता है। शहरआप क्या हासिल करना चाहते हैं, और आप इस या उस कंपनी को क्या पेशकश कर सकते हैं।

एक बायोडाटा लिखें। अपनी पसंद की रिक्ति के जवाब में इसे भेजते समय, अपने कवर लेटर में इंगित करें कि आप स्थानांतरित होने के लिए तैयार हैं। यदि संभव हो तो अपने निर्णय का कारण बताएं। यदि आप इंटरनेट पर अपना बायोडाटा पोस्ट कर रहे हैं, तो उस शहर को इंगित करें जहाँ आप खोज रहे हैं काम, और अपने निवास स्थान को बदलने के लिए अपनी तत्परता का संकेत दें ताकि क्रास्नोडार के नियोक्ता यह तय न करें कि नोवोसिबिर्स्क के एक कर्मचारी का रिज्यूमे गलती से उसे मिल गया।

अपनी नौकरी खोज में भर्ती एजेंसियों की सहायता का प्रयोग करें। अपने में खोजने की कोशिश करें शहरऐसे भर्ती संगठन जिनकी देश भर में शाखाएँ या प्रतिनिधि कार्यालय हैं और शहरजहां आप रहने और काम करने की योजना बना रहे हैं। वे आपके लिए उपयुक्त रिक्तियां पाएंगे, आपको चुनने के लिए कई विकल्प प्रदान करेंगे, और शायद ऐसी कंपनियां भी खोजें जो भविष्य के कर्मचारी के लिए काम के नए स्थान पर जाने के लिए मुआवजा लेने के लिए तैयार हों।

आधुनिक साधनकनेक्शन चयन के प्रारंभिक चरणों को दूरस्थ रूप से करने की अनुमति देते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक स्वेच्छा से अपने काम में स्काइप वार्ता और टेलीफोन साक्षात्कार जैसे उपकरणों का उपयोग करते हैं। फिर भी फाइनल इंटरव्यू में आना है। अपने सभी विवरणों पर चर्चा करें भविष्य का कार्य, साथ ही आवास किराए या स्थानांतरण व्यय के आंशिक या पूर्ण भुगतान की संभावना (अक्सर उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए बड़ी कंपनियों द्वारा पेश की जाती है)। आपको अपने बारे में थोड़ी सी भी अस्पष्ट जानकारी के साथ नहीं छोड़ा जाना चाहिए नया पद, आखिरकार, दूसरे शहर में जाने के लिए घड़ी को वापस करना कभी-कभी बहुत मुश्किल होता है।

रोस्ट्रुड के अनुसार, आप रूस में जॉब्स पोर्टल पर नियोक्ताओं के सभी प्रस्तावों का अध्ययन कर सकते हैं। "सबसे ऊपर" और मजदूरों के लिए जगह हैं। यदि आप उन्हें वेतन के आधार पर क्रमबद्ध करते हैं, तो शीर्ष पंक्ति बॉस के लिए प्रस्ताव होगी पर्म क्षेत्र. उन्हें एक महीने में 100 हजार से 280 हजार रूबल के वेतन की पेशकश की जाती है। मुख्य रूप से टर्नर्स के लिए 90 हजार रूबल तक के वेतन के कई प्रस्ताव हैं। सबसे कम वेतन वाला ऑफर एक चौकीदार की नौकरी है रोस्तोव क्षेत्र- एक महीने में 8 हजार रूबल।

नागरिकों की कम गतिशीलता के मुख्य कारणों में से एक है वेतन रिक्तियों की गैर-प्रतिस्पर्धा, श्रम अकादमी के उप-रेक्टर और सामाजिक संबंधअलेक्जेंडर सफोनोव। दूसरे क्षेत्र में क्यों जाएं यदि आप अपनी छोटी मातृभूमि के रूप में लगभग उतना ही कमा सकते हैं?

जो कोई भी दूसरे क्षेत्र में काम करने का फैसला करता है, वह स्थानांतरण, आवास और अन्य खर्चों के लिए 225 हजार प्राप्त कर सकता है

दूसरा कारण है आत्मविश्वास की कमी कल. साथ ही, विशुद्ध रूप से घरेलू समस्याएं - उदाहरण के लिए आवास। एक नियम के रूप में, जो लोग दूसरे क्षेत्र में काम करना चुनते हैं, वे उदास क्षेत्रों और क्षेत्रों से विकासशील क्षेत्रों की यात्रा करते हैं, और उनमें अचल संपत्ति की कीमत बहुत अलग होती है। लोग बारी-बारी से काम करने में अधिक रुचि रखते हैं। इस तथ्य के कारण कि उदास क्षेत्रों में कीमतें प्रगतिशील लोगों की तुलना में कम हैं, एक व्यक्ति अपनी कमाई पर काफी आराम से रह सकता है।

विशेषज्ञ के अनुसार, नागरिकों को अपने निवास स्थान को बदलने से डरने से रोकने के लिए, राज्य को उनकी मदद करनी चाहिए। सबसे पहले, हमें सामाजिक समर्थन सेवाओं की आवश्यकता है। दूसरे, अतिरिक्त गारंटी, उदाहरण के लिए, एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध।

उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, अलेक्जेंडर सफोनोव कहते हैं, दूरदराज के क्षेत्रों और छोटे शहरों में काम करने वाले स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर अपने समकक्षों की तुलना में 30-50 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। मुख्य शहरऔर ठोस चिकित्सा संस्थान. यह ठीक इस तथ्य के कारण है कि, काम पर जाने के बाद दूर भूमि, एक व्यक्ति कई संचार से वंचित है सामाजिक चरित्र, साथ ही एक विदेशी वातावरण में, व्यवस्था के लिए उसके पास अधिक खर्च हैं।

वैसे, अब रूस में संघीय और क्षेत्रीय बजट से वे उस नियोक्ता को मुआवजा देते हैं जिसने श्रम गतिशीलता कार्यक्रम के तहत एक व्यक्ति को काम पर रखा था, 225 हजार रूबल, जिसके कारण कर्मचारी को स्थानांतरण, प्रशिक्षण, आवास और अन्य खर्चों के लिए भुगतान करना होगा। कार्यक्रम के कार्यान्वयन के पहले 1.5 वर्षों के दौरान, 2.2 हजार लोग चले गए, रोस्ट्रुड के उप प्रमुख डेनिस वासिलिव ने पहले कहा।

कोई भी व्यक्ति जो रूस की वेबसाइट पर नौकरी में रुचि रखता है, वह किराये के आवास की लागत, निपटान के बुनियादी ढांचे के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकता है।