Trotz der Tatsache, dass wir in einer Welt leben, in der die Jobsuche auf Freunden und dem Facebook-Status basiert, zählt ein Lebenslauf immer noch. verbindliches Dokument für ernsthafte Bewerber. Das Problem ist, dass in Word geschriebene Standard-Lebensläufe einander wahnsinnig ähnlich sind. Arbeitssuchende versuchen, sich mit einem ungewöhnlichen Anschreiben abzuheben, ohne zu wissen, dass der durchschnittliche Arbeitgeber nur sechs Sekunden damit verbringt, sich das Anschreiben jedes Bewerbers anzusehen. In einer solchen Situation ist der Text nicht das beste Mittel, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen.

Die Macher von Vizualize.me haben beschlossen, langweilige Listen vergangener Jobs und Beschreibungen der Qualitäten von Kandidaten abzuschaffen. Zu diesem Zweck haben sie eine Website erstellt, mit der Sie einen Lebenslauf in eine helle, unterhaltsame und einzigartige Infografik verwandeln können. Alles, was Sie für die Erstellung benötigen, ist ein LinkedIn-Profil, das sich entsprechend der ausgewählten Vorlage automatisch in eine Infografik verwandelt. Zusätzlich zu LinkedIn können Informationen von Twitter, Facebook und sogar Foursquare importiert werden. Der Dienst hat mehrere Konkurrenten, die nach dem gleichen Prinzip arbeiten, zum Beispiel Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Sie unterscheiden sich hauptsächlich im Designstil. Bei Kinzaa eher zurückhaltend und plump, bei Re.vu streng und grafisch, bei Vizify.com in Form detaillierter visueller Anleitungen.

Die Macher von Pathbrite konzentrierten sich in erster Linie auf Menschen, die zum ersten Mal in ihrem Leben einen Job suchen, also Studenten. Normalerweise impliziert eine Zusammenfassung eine Auflistung von Orten vorherige Arbeit- Es ist nicht klar, was diejenigen tun sollen, die überhaupt keine Erfahrung haben, aber die notwendigen Qualifikationen haben. Der Service ermöglicht es Ihnen, in Form einer ständig aktualisierten Collage über Ihre Fähigkeiten zu sprechen.

Die persönliche Seite auf Pathbrite ist eine visuelle Geschichte des Wissens- und Erfahrungserwerbs, die die persönlichen Leistungen des Bewerbers festhält. Darauf können Sie Abschlusszeugnisse von Online-Lehrveranstaltungen, Fotos, Videos, Aufsätze, Beispiele studentischer Arbeiten veröffentlichen – alles, was Ihnen erlaubt, sich ein Bild von den Funktionen zu machen und Kreativität Antragsteller. Natürlich gehen die Möglichkeiten des Dienstes über das studentische Publikum hinaus. Eine Seite auf Pathbrite kann eine großartige Ergänzung zu einem Standard-Lebenslauf sein und die langweilige Aufzählung der persönlichen Qualitäten eines Kandidaten ersetzen: Initiative, Teamwork, Ehrgeiz.

ResumUP - Entwicklung von St. Petersburger Startups. Der Dienst hat zum einen die Funktionalität von Vizualize.me, das heißt, er ermöglicht es, eine Zusammenfassung in Form von Infografiken zu erstellen. Aber im Gegensatz zu Vizualize.me können Sie den resultierenden Lebenslauf in speichern PDF-Format, und zweitens ermöglicht es das Erstellen eines Diagramms Laufbahnentwicklung. Dazu müssen Sie dem Service mitteilen, welche Position der Bewerber jetzt einnimmt und was er in Zukunft anstrebt. Der Service selbst füllt die notwendigen Zwischenstufen und Angebote kostenlos aus dieser Moment Stellenangebote. Stellen werden entweder direkt von Arbeitgebern oder über einen Aggregator-Parser von der Careerjet-Website hinzugefügt. Drittens hilft Ihnen ResumUP, Menschen zu finden, die auf dem Weg hilfreich sein könnten. Dies liegt an der Analyse der Kontakte des Nutzers auf Facebook und LinkedIn.

Zerply ist Soziales Netzwerk für Fachleute, die das veraltete LinkedIn ersetzen sollen. Auf der Website des Dienstes können Sie eine Seite mit einem Online-Lebenslauf erstellen und andere Personen finden, die in Ihrem Bereich arbeiten. Sie können eine Profilbasis von Facebook und LinkedIn importieren oder selbst ausfüllen. Dann müssen Sie die gewünschte Designvorlage auswählen, und Zerply erledigt den Rest der Arbeit für Sie.

Der einfach zu bedienende, gut aussehende Dienst ermöglicht es Ihnen auch, Beispiele Ihrer Arbeit zu posten, eine Funktion, die anscheinend von Behance ausgeliehen wurde. Dank dessen sollte das soziale Netzwerk Vertreter ansprechen kreative Berufe- Designer und Entwickler. Die Macher von Zerply sind besonders stolz auf die Fähigkeit des Dienstes, nützliche Arbeitskontakte für Benutzer mithilfe einer bequemen Tag-Suche zu finden. Auch Zerply arbeitet mit vielen zusammen berühmte Unternehmen, das dabei hilft, Mitarbeiter unter Netzwerkbenutzern zu finden.

Online-Lebensläufe, Infografiken und neue professionelle soziale Medien sind schöne Ergänzungen zum klassischen Lebenslaufformat, das für alle Fälle immer noch ein Muss ist. gute Beispiele für solche Lebensläufe finden Sie in der Google-Vorlagenbibliothek. Noch bequemer ist es jedoch, einen Dienst zu nutzen, der selbst Informationen über Bildung, Jobs und Fähigkeiten in die ausgewählte Vorlage einbettet.

Die CVmaker-Website bietet beispielsweise sechs kostenlose klassische Vorlagen. Hier ist alles streng, traditionell und minimalistisch. Und vor allem gibt es eine Adaption für die russische Sprache. Die Zusammenfassung kann in drei Formaten gespeichert werden: PDF, HTML und txt. Wenn Ihnen das Prinzip des Dienstes gefällt, die Vorlagen selbst jedoch nicht, können Sie mit seinen Analoga experimentieren -

Die Hauptsache im Artikel über grafische Lebensläufe ist die Möglichkeit, kostenlos einen Musterlebenslauf herunterzuladen, den Sie schnell selbst neu erstellen können. Und ich werde diese Vorlagen teilen, die ich in der Bourgeoisie abgezogen habe. Aber zuerst ein paar Texte...

Ich erinnere mich noch an die Zeiten, als man ohne Lebenslauf einen Job bekommen konnte. Machen Sie einen Anruf und tauschen Sie dann bei einem Vorstellungsgespräch professionell das Gesicht aus. Jetzt wird diese Nummer nicht funktionieren, geben Sie jedem einen kreativen Lebenslauf, nicht wie alle anderen.)) Gemessen an den Statistiken des Wordstat fragen sogar Schlosser und Fahrer, „wie man einen Lebenslauf erstellt“. Was soll man dann über Freiberufler sagen ...

Unser Lebenslauf ist nicht nur eine Liste früherer Jobs, er ist eine Visitenkarte und eine Verkaufsseite in einer Person. Schließlich wird es keine Gelegenheit geben, Ihren Charme in einem persönlichen Gespräch zu zeigen. Der einzige Weg, Ihr volles Potenzial zu entfalten, ist Grafik kreativer Lebenslauf, wo Infografiken nicht nur den Text veranschaulichen, sondern den Grad der Service Ownership und des kreativen Denkens widerspiegeln.

Wer und warum ein kreativer Lebenslauf mit Infografiken

Es ist logisch anzunehmen, dass ein grafischer, mega-kreativer Lebenslauf - erforderliche Bedingung für Webdesigner. Nein besserer Weg ihre Talente zu zeigen, als eine langweilige Jobliste mit einem hellen, einprägsamen Bild zu kombinieren. Es gibt jedoch eine Kategorie von Freiberuflern, für die ein Infografik-Lebenslauf zwar nicht erforderlich, aber ein großer Vorteil ist, da Sie sich dadurch von der wachsenden Zahl von Arbeitssuchenden für Remote-Arbeit abheben können.

• Content-Manager die das Kompetenzniveau in Foto- und Videobearbeitung, Alphabetisierung und Verständnis des Konzepts des zukünftigen Arbeitgebers nachweisen müssen;
• Texter, die verpflichtet sind, mit Originalität des Stils und technischem Know-how im Bereich Web- und Verkaufstexte zu verblüffen;
• Social-Media-Administratoren diejenigen, die den Besitz verschiedener Mittel nachweisen möchten, um ein potenzielles Zielpublikum anzuziehen;
• Internet-Projektleiter. Diese Position ist eher administrativ und erfordert organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und Grundwissen im Bereich Inhaltserstellung, SEO-Promotion, Werbe- und Marketingstrategien;
• Marketer und Traffic-Spezialisten Durch Infografiken und einen kreativen Lebenslauf erhalten sie die Möglichkeit, ihre Leistungen visuell zu demonstrieren ehemalige Orte Arbeit.

Richtig, diese Freiberufler brauchen in der Regel keine gestalterischen Fähigkeiten für ihre Arbeit. Wenn Sie also den Arbeitgeber beeindrucken wollen, bleiben Ihnen zwei Möglichkeiten: Photoshop beherrschen oder einen Lebenslauf an der Börse bestellen. Die erste Methode ist aufwändig, aber kostenlos, die zweite spart Zeit, kostet aber Geld. Es gibt eine dritte Option, eine Zwischenoption - laden Sie ein Beispiel für einen grafischen Lebenslauf herunter und korrigieren Sie den Text leicht in Photoshop. Und das Talent des Designers ist nicht erforderlich.

Wo kann man ein Beispiel für einen kreativen Lebenslauf herunterladen?

Aus meiner Erfahrung produziert das Runet nichts Brauchbares für die Anfrage „Laden Sie ein Beispiel für einen grafischen Lebenslauf herunter“. Mehrere Websites bieten angeblich an, Vorlagen von Datei-Hosting-Sites herunterzuladen, aber nach 15 Minuten Leiden über Timer und Captchas stellen sich die Links als leer heraus.
Einige Blogs klauen gegenseitig die Rezensionen ausländische Dienstleistungen, wie das kanadische Visualize.me, resumup oder das französische DoYouBuzz. Keiner der Dienste unterstützt die russische Sprache, aber das ist eine Kleinigkeit. Sie füllen willkürlich die Spalten aus, in der Hoffnung, all dies „einzufügen“. schönes Muster und erhalten Sie eine schöne Datei im PDF-Format oder zumindest in Word. Und am Ende stellt sich heraus, dass Ihnen in der kostenlosen Version nur ein einfaches Thema zur Verfügung steht (insbesondere in DoYouBuzz). Außerdem ist der Download kostenpflichtig (ab 40 € pro Minute). Und das ist nur für einen Lebenslauf.

Enttäuscht von der Großzügigkeit des Runet, surfte ich mit der Anfrage „Lebenslaufvorlagen psd“ durch die Bourgeoisie und fand schnell 4 sehr würdige, völlig kostenlose grafische Lebenslaufvorlagen mit unterschiedlichen Farbschemata.

Graphic Resume Option #1 (4 Farbschemata)

Grafische Zusammenfassung Option #2

Grafik-Wiederaufnahme-Option Nr. 3

Graphic Resume Option #4 (4 Farbschemata)

Vorlagen sind meiner Meinung nach recht ausdrucksstark, aber nicht zu eingängig. Sie müssen sich nicht registrieren oder Captchas eingeben, um einen Musterlebenslauf herunterzuladen. Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche.)) Wenn Sie möchten, können Sie "mit Farben und Schriftarten spielen" und um den Text zu bearbeiten, schalten Sie einfach "Ebenen" ein. Ein oder zwei Stunden und ein professioneller kreativer Lebenslauf mit Infografiken ist fertig.
Laden Sie also auf Ihre Gesundheit herunter und viel Glück bei der Suche nach einem großzügigen Arbeitgeber)).

P.S. Wenn Sie nach einfacheren und traditionelleren Optionen suchen, sind Sie visuell nicht schlechter und benötigen kein Photoshop.

Noch eine nützliche Information für Fernarbeit:

Hören Sie sich einen Mann an, der sich in seiner gesamten Karriere über 100.000 Lebensläufe angesehen hat und wirklich weiß, wie man einen Lebenslauf attraktiver macht. Übrigens, hier ist mein LinkedIn-Profil, seht selbst: mpritula .

Aber seien wir uns gleich einig: Keine Täuschung im Lebenslauf. Nur ehrliche Informationen. Wie du deinen Lebenslauf richtig cool machst, ohne zu schummeln – dazu in meinen Lifehacks.

Warum ist es fast perfekt? Hier sind 10 Tipps, die ich zu diesem Lebenslauf geben könnte:

• Nehmen Sie ein Foto auf einem einfachen Hintergrund (weiß oder grau) auf.
• Entfernen Sie ein Telefon. Warum sollte ein Personalvermittler darüber nachdenken, wo er anrufen soll?
• Ändern Sie die E-Mail-Adresse in eine persönliche, nicht in eine Firma.
• Familienstand entfernen.
• Kombinieren Sie Kompetenzen und Schlüsselerfahrungen. Sätze auf 7-10 Wörter kürzen und in Form einer Liste anordnen.
• Empfehlungen entfernen.
• Korrigieren Sie den Fehler im Wort "Unternehmen" in letzter Platz Arbeit.
• Reduzieren Sie die Verantwortlichkeiten auf 10 Zeilen.
• Machen Sie den Link kurz (bit.ly, goo.gl).
• verringern Gesamtvolumen bis zu zwei Seiten fortsetzen.

Machen Sie Ihren Lebenslauf wertvoller

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was einen Lebenslauf teurer macht. Ich berate Menschen, wie sie ihren Lebenslauf verbessern können. Vertreter verschiedener Positionen senden mir ihre Lebensläufe: von einfachen Verkäufern bis hin zu Firmendirektoren. Jeder macht die gleichen Fehler. Es gab keinen einzigen Lebenslauf, zu dem ich nicht 10 Tipps zur Verbesserung schreiben könnte. Nachfolgend habe ich die häufigsten Ratschläge gesammelt, die ich zu den eingereichten Lebensläufen gegeben habe.

10. Kombiniere viele Jobs zu einem

Es wird als normal angesehen, wenn eine Person 2-3 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat. Wechselt er häufiger die Stelle, wird er vielleicht als Job-Hopper bezeichnet. Personalvermittler mögen solche Leute nicht, da etwa 70 % der Kunden sich weigern, solche Kandidaten in Betracht zu ziehen. Und das ist ganz natürlich.

Eine Person beginnt nach einem Jahr Arbeit gerade erst, dem Unternehmen zu nützen.

Natürlich hat jeder das Recht, einen Fehler zu machen, und ein guter Lebenslauf kann ein paar Stellen haben, an denen der Kandidat 1–1,5 Jahre gearbeitet hat. Aber wenn der ganze Lebenslauf so aussieht, dann ist sein Wert sehr gering.

Es kommt jedoch häufig vor, dass eine Person mehrere Stellen in einem Unternehmen gewechselt hat oder innerhalb einer Holdingstruktur von Unternehmen zu Unternehmen gewechselt ist. Oder tat Projektarbeit, in deren Rahmen er mehrere Arbeitgeber wechselte.

In solchen Fällen (und wo immer möglich) empfehle ich, dies als einen Arbeitsplatz mit einem Namen und gemeinsamen Arbeitszeiten zu tun. Und innerhalb dieses Blocks können Sie den Positionswechsel unauffällig anzeigen, sodass visuell bei einer flüchtigen Betrachtung des Lebenslaufs kein Gefühl entsteht häufiger Wechsel Arbeitsorte.

11. Halten Sie sich an die ideale Länge Ihres Lebenslaufs

Ich glaube, dass die ideale Länge eines Lebenslaufs genau zwei Seiten beträgt. Einer ist zu wenig, nur für Studenten, und drei sind schon zu viel.

Wenn auf einer Seite alles klar ist - ein solcher Lebenslauf sieht aus wie der Lebenslauf eines unerfahrenen Spezialisten -, dann ist auf drei, vier usw. Seiten nicht alles so offensichtlich. Und die Antwort ist einfach: In 80 % der Fälle betrachtet der Personalvermittler nur zwei Seiten. Und es wird nur das gelesen, was Sie auf diesen beiden Seiten angegeben haben. Was auch immer Sie auf der dritten und den folgenden Seiten schreiben, es bleibt daher unbeachtet. Und wenn Sie dort schreiben wertvolle Informationüber Sie selbst, der Personalvermittler erfährt nichts davon.

12. Teilen Sie Ihre Leistungen

Wenn Sie sich nur an einen Satz aus meinem Artikel erinnern, lassen Sie es sich um Erfolge handeln. Dadurch wird Ihr Lebenslauf sofort um 50 % aufgewertet. Der Personalvermittler ist einfach nicht in der Lage, jeden zu interviewen, der einen Lebenslauf gesendet hat. Daher wird immer derjenige gewinnen, der seine Leistungen angegeben hat und dadurch den Personalvermittler interessieren konnte.

Erfolge sind Ihre messbaren, die sich in Zahlen, Begriffen oder wesentlichen qualitativen Veränderungen im Unternehmen ausdrücken. Sie müssen spezifisch, messbar, beeindruckend und für die Position relevant sein.

Leistungsbeispiel:

• Steigerung der TV-Verkäufe um 30 % in drei Monaten (Geschäftsleiter).
• In vier Monaten ein neues Produkt auf den Markt gebracht, das dazu beigetragen hat, in sechs Monaten 800.000 Dollar zu verdienen (Marketingdirektor).
• Verhandelte mit Lieferanten und erhöhte den Zahlungsverzug um 30 Tage, wodurch das Unternehmen Kredite sparte - 100.000 Dollar pro Monat (Käufer).
• Reduzierte Personalfluktuation von 25 % auf 18 % durch Arbeit mit Mitarbeiterengagement (HR).

13. Erzählen Sie mir von Ihren persönlichen Qualitäten

Jetzt immer mehr mehr Aufmerksamkeit bei der auswahl der kandidaten wird auf die persönlichen qualitäten des mitarbeiters geachtet. Wenn Sie analysieren, was genau Sie beim Vorstellungsgespräch beurteilen werden, dann wird es höchstwahrscheinlich so sein:

• 40% - Fachkenntnisse;
• 40% - persönliche Qualitäten;
• 20 % - Motivation (der Wunsch, diesen bestimmten Job in diesem bestimmten Unternehmen zu machen).

Was sind persönliche Qualitäten? Dies sind persönliche Eigenschaften einer Person, die dazu beitragen Wirksame Umsetzung ihre Aufgaben.

Dazu gehören: Tatkraft, Offenheit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Proaktivität und so weiter. Und es ist nicht mehr leere Worte, beim Vorstellungsgespräch hört man immer öfter diese Frage: "Erzählen Sie mir von der Situation, in der Sie Verantwortung übernehmen mussten, und wie Sie damit umgegangen sind." Dies wird Kompetenzbewertung genannt.

Daher sind Ihre persönlichen Eigenschaften, insbesondere wenn sie den in der Vakanz geforderten entsprechen, äußerst wichtig. Und wenn es früher gereicht hat, sie nur aufzuzählen, reicht das jetzt nicht mehr aus. Jetzt müssen Sie ihre Anwesenheit bestätigen, daher empfehle ich, sie so zu schreiben (Beispiele geben natürlich Ihre eigenen, verbindliche Regel: sie müssen alle echt sein und aus der Vergangenheit stammen):

• Initiative: Entwickelte und implementierte eine Strategie, um die Abteilung aus der Krise zu führen, wenn der Leiter ging.
• Energiegeladen: Mein Verkaufsvolumen im Jahr 2014 lag 30 % über dem Abteilungsdurchschnitt.
• Stressresistenz: Ich habe erfolgreich mit einem Kunden verhandelt, der sieben Manager ablehnte, und eine Vereinbarung mit ihm getroffen.
• Führung: Führte fünf Managementschulungen durch und stellte 10 Manager aus Linienmitarbeitern her.

Hier ist es wichtig, nicht viele Qualitäten zu schreiben, sondern Qualitäten mit Beispielen. Das heißt, Beispiele sind hier wichtiger als Quantität.

14. Werfen Sie funktionale Verantwortlichkeiten aus der Stellenbeschreibung in den Müll!

Die funktionalen Verantwortlichkeiten, die im Lebenslauf angegeben sind, sind normalerweise das Banalste und Langweiligste. In 30% der Fälle werden sie von ihren eigenen kopiert Jobbeschreibung, in 50% der Fälle - aus den Lebensläufen oder Stellenbeschreibungen anderer Personen, und nur 20% schreiben diese wirklich selbst in hoher Qualität.

Ich empfehle immer, genau Aufgaben, nicht Verantwortungsbereiche, zu schreiben und diese in Form von durchgeführten Handlungen zu beschreiben. Das ist ungefähr dasselbe wie bei Leistungen, aber Zahlen sind hier nicht erforderlich, Verantwortlichkeiten sind möglicherweise nicht so beeindruckend, und dies sind natürlich keine einmaligen Aktionen.

Bevor Sie sie schreiben, empfehle ich, ein paar Stellenangebote zu lesen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, worüber es sich generell lohnt, zu schreiben. Als nächstes schreiben Sie die Verantwortlichkeiten in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit auf: an erster Stelle die wichtigsten (Strategieentwicklung, Markteinführung neuer Produkte) und an letzter Stelle die geringsten (Erstellung von Berichten).

15. Verkaufen Sie Ihre Berufsbezeichnung und Ihr Unternehmen

Stellenbezeichnungen und eine Liste von Unternehmen sind in der Tat genau das, wonach ein Personalvermittler in erster Linie in einem Lebenslauf sucht. Es ist wie ein Kunde, der das Regal in einem Geschäft durchsucht und nach bekannten Marken sucht (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Auf dieser Grundlage bildet der Personalvermittler die anfänglichen Kosten für den Lebenslauf in seinem Kopf und beginnt erst dann, nach Details zu suchen.

• Wir schreiben nur den gemeinsamen Namen. Wenn Sie für Nails and Nuts LLC arbeiten, das ein offizieller Händler von Coca-Cola ist, dann schreiben Sie einfach Coca-Cola. Glauben Sie mir, der rechtliche Name des Unternehmens interessiert niemanden.
• In Klammern schreiben wir die Anzahl der Mitarbeiter, zum Beispiel: IBM (3.000 Mitarbeiter).
• Unter dem Namen des Unternehmens schreiben wir kurz in 7–10 Wörtern, was es macht. Zum Beispiel: in den Top 5 bei Verbraucherkrediten.
• Wenn das Unternehmen wenig bekannt ist, aber mit bekannten Marken arbeitet, geben Sie dies unbedingt an. Zum Beispiel: Autosupersuperleasing (Leasingpartner von BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Der Name bekannter Marken neben einem unbekannten Unternehmen wird die Wahrnehmung des Unternehmens erheblich steigern.

16. Entfernen Sie Formelsätze aus dem Abschnitt „Ziel“.

Unmittelbar nach Ihren Kontaktdaten in Ihrem Lebenslauf befindet sich ein Abschnitt namens „Zweck“. Normalerweise schreiben sie in diesem Abschnitt formelhafte Sätze wie "Maximiere dein Potenzial ...". Hier müssen Sie die Liste der Stellen auflisten, an denen Sie interessiert sind.

17. Überprüfen Sie immer Ihre Rechtschreibung

Normalerweise enthalten etwa 5 % aller Lebensläufe, die ich mir ansehe, Fehler:

• elementar grammatische Fehler(es gab keine Rechtschreibprüfung);
• Rechtschreibfehler Fremdwörter(nur russische Rechtschreibung ist konfiguriert);
• Fehler in Satzzeichen: ein Leerzeichen vor einem Komma, ein Komma zwischen Wörtern ohne Leerzeichen;
• in den Listen am Satzende stehen verschiedene Vorzeichen Satzzeichen (idealerweise sollten sie es nicht sein; ein Punkt wird nach dem letzten Element in der Liste gesetzt).

18. Speichern Sie Ihren Lebenslauf im DOCX-Format und sonst nichts

• Kein PDF – viele Personalvermittler machen ihre Änderungen oder Notizen (Gehaltsvorstellungen, ihre Eindrücke vom Kandidaten, Informationen, die während des Vorstellungsgesprächs gewonnen wurden) im Lebenslauf, bevor sie ihn an den Kunden senden, sie können sie nicht im PDF-Format machen.
• Kein ODT - wird auf einigen Computern möglicherweise nicht richtig geöffnet.
• Nicht DOC - ein Zeichen dafür, dass der Lebenslauf aus der Vergangenheit stammt (Pre-Office 2007).
• Nicht RTF - wiegt normalerweise mehr als Alternativen.

19. Verwenden Sie einen anwerberfreundlichen Dateinamen für den Lebenslauf

Der Titel der Lebenslaufdatei sollte mindestens den Nachnamen und vorzugsweise die Position enthalten. Daher ist es für den Personalvermittler bequemer, auf seiner Festplatte nach einem Lebenslauf zu suchen, ihn zu senden und so weiter. Ein wenig Sorge um den Personalvermittler wird auf jeden Fall angemerkt. Auch dies macht den Lebenslauf in den Augen des Personalvermittlers etwas teurer.

20. Zeigen Sie Ihren Wert in einem Anschreiben

Existieren verschiedene Meinungenüber Anschreiben. Ich sage immer: Ein gutes Anschreiben kann einen Lebenslauf in 20 % der Fälle aufwerten, wenn es richtig geschrieben ist. Aber es ist nicht immer notwendig.

Wenn Sie sich entscheiden, es zu schreiben, dann ist hier eine einfache Struktur für Sie:

Und wenn Sie ein Beispiel zeigen, dann könnte es so aussehen:

Fehler im Lebenslauf

Neben den Geheimnissen zur Erhöhung der Kosten eines Lebenslaufs gibt es Dinge, die einen Lebenslauf erheblich billiger machen. Lassen Sie uns über einige von ihnen sprechen.

Jetzt können Sie auf vielen Websites für die Jobsuche einen dort erstellten Lebenslauf herunterladen. Gleichzeitig müssen sie einem solchen Lebenslauf ihr Logo hinzufügen und unterschiedliche Felder Informationen einzugeben, die für einen Lebenslauf gar nicht benötigt werden. Zum Beispiel Geschlecht. Diese Lebensläufe sehen wirklich billig aus, also rate ich Ihnen, dies niemals zu tun.

21. Entfernen Sie obskure Abkürzungen

Wenn Sie längere Zeit für ein Unternehmen arbeiten, kommen Ihnen einige der darin verwendeten Abkürzungen bereits so bekannt vor, dass Sie sie in Ihren Lebenslauf schreiben. Aber sie sind dem Personalvermittler nicht vertraut, daher ist er sehr verloren wichtige Informationen. Versuchen Sie Abkürzungen möglichst zu vermeiden.

22. Paraphrasieren Sie formelhafte Sätze

Sehr oft möchten Sie der Versuchung nachgeben und formelhafte Sätze in Ihren Lebenslauf stopfen, die in jedem Lebenslauf oder jeder Stellenbeschreibung leicht zu finden sind. Vermeiden Sie sie, da sie für den Personalvermittler einen leeren Raum darstellen.

Umformulieren, zum Beispiel:

• Ergebnisorientierung = Ich denke bei meiner Arbeit immer an das Ergebnis.
• Kundenorientierung = der Kunde steht für mich immer an erster Stelle = Ich stelle die Interessen des Kunden über meine eigenen.
• Geselligkeit = Ich kann problemlos mit allen Kunden/Kollegen verhandeln = Ich führe ungezwungen ein Gespräch mit Kunden.

23. Erstellen Sie eine normale Box

Was unterscheidet einen Profi von einem Kind? Ein Profi ruft seine Mailbox mit Vor- und Nachnamen und ein Kind an - mit Kinderwörtern, Spitznamen aus Spielen und Foren, Geburtsdatum.

Nun, es ist absolut inakzeptabel, Ihre Workbox anzugeben. Der Personalvermittler wird diese Nuance in diesem Fall wie folgt interpretieren: „Ich bin von meinem Job gefeuert, und deshalb kann ich keine Angst haben und meinen Lebenslauf von meiner Arbeits-E-Mail senden.“

24. Familienstand entfernen, ist nur für Besucher von Datingseiten interessant

Es gibt nur einen Fall, in dem die Anzeige Familienstand kann spielen positive Rolle: wenn ein junges Mädchen einen Job sucht und zeigen möchte, dass sie nicht sofort nach der Beschäftigung in den Mutterschaftsurlaub gehen wird. In diesem Fall können Sie die Anwesenheit von Kindern angeben.

Die Optionen „Standesamtliche Trauung“, „Geschieden“ reduzieren sofort die Kosten für einen Lebenslauf, wenn zusätzliche Fragen auftauchen.

Die Option „Ich habe Kinder“ wird von sehr engstirnigen Menschen geschrieben, da jeder normale Leute « ». :)

25. Erklären Sie die Lücke in der Berufserfahrung

Man kann eine Lücke in der Arbeit nicht einfach hinnehmen und zeigen. Es ist notwendig zu schreiben, warum es entstanden ist. Die Option „Ich erkläre es beim Vorstellungsgespräch“ ist nicht geeignet, da der Personalvermittler, wenn er die Lücke sieht, das Schlimmste befürchten wird, was passieren könnte.

Wenn es zwischen zwei Jobs einen Erlass gab, dann schreiben wir. Übrigens, wenn das Dekret ohne Abreise für einen anderen Job war, hat es überhaupt keinen Sinn, es zu schreiben. Ich empfehle nicht einmal, dies in einem Interview hervorzuheben.

26. Entfernen Sie das Enddatum des letzten Jobs

Dies ist der einzige Resume-Trick, der vergeben werden kann. Es wird angenommen, dass eine Person vor der Entlassung einen Lebenslauf erstellt und nach der Entlassung dieses Datum einfach nicht aktualisiert. In jedem Fall spielt das angegebene Kündigungsdatum gegen Sie aus.

27. Schreiben Sie keine Gründe für das Aufhören

Es gibt keinen Grund, warum Sie die Gründe für die Entlassung aufschreiben müssen. Was auch immer Sie dort schreiben, der Personalvermittler wird immer einen Verdacht haben, dass Sie den Grund für die Entlassung erklären möchten. Oder vielleicht lügst du?

28. Erklären Sie nicht die Details Ihres Lebenslaufs

Es ist nicht erlaubt, Erläuterungen, Kommentare, Fußnoten usw. in die Zusammenfassung zu schreiben. Nur Daten, Fakten, Erfolge.

Das Schlimmste, was sein kann, ist der Abschnitt "Empfehlungen" und der Satz "Ich werde auf Anfrage zur Verfügung stellen". Was ist der Sinn dieses Abschnitts? Das Literaturverzeichnis ist überflüssig. Niemand wird sie vor dem Vorstellungsgespräch mit Ihnen anrufen. Und nach dem Vorstellungsgespräch können Sie diese Liste bei Bedarf bereits zur Verfügung stellen.

30. Entfernen Sie Tabellen und große Einzüge

Die Tabellen in der Zusammenfassung wurden Anfang der 2000er Jahre übernommen. Dann verließ die ganze zivilisierte Welt sie. Benimm dich nicht wie ein Dinosaurier.

Auch nicht nehmen die meisten die Zusammenfassung ist auf der linken Seite des Dokuments sehr stark eingerückt.

31. Überlassen Sie die ersten Jobs Ihrer Großmutter

Der Einfachheit halber beschreibe ich nur, wie es in Ordnung sein wird:

• Letzter Arbeitsplatz: 7-10 Aufgabenbereiche und 5-7 Leistungsbereiche.
• Bisheriger Arbeitsplatz: 5-7 Aufgabenbereiche und 3-5 Leistungsbereiche.
• Vorletzter Arbeitsplatz: 3-5 Aufgabenbereiche und 3 Leistungsbereiche.
• Sonstige Arbeitsstätten: 3 Zeilen + 3 Zeilen Leistungen, wenn sie im Intervall der letzten 10 Berufsjahre enthalten sind.
• Alles was vor 10 Jahren war: nur Firmennamen und Positionen.
• Wenn es in Ihrer Karriere Jobs gab, die für die aktuelle Position nicht relevant waren, können Sie diese gerne löschen. Sie sind jetzt zum Beispiel Marketingleiter und haben vor 15 Jahren als Ingenieur in einer Fabrik oder als Verkäufer auf dem Markt angefangen.

32. Entfernen Sie die Berufsschule

Wenn Sie an einer Berufsschule, Fachoberschule oder Fachoberschule studiert und anschließend eine Universität absolviert haben, geben Sie nur die Universität an.

33. Zeigen Sie HR-Spezialisten, die Sie kennen, keine Lebensläufe, wenn Sie sich ihrer Professionalität nicht sicher sind

Wir haben viele HR-Profis, die sich selbst als Gurus bezeichnen und links und rechts Ratschläge geben. Finden Sie heraus, wie viele Stellen sie selbst besetzt haben, wie viele Menschen durchschnittlich pro Tag Vorstellungsgespräche führen. Welche Bücher zum Thema Recruiting haben Sie gelesen? Wie viele von ihnen waren Ausländer.

Wenn Sie Antworten wie diese erhalten:

• mehr als 500 offene Stellen;
• 5-10 pro Tag;
• mehr als fünf Bücher (mindestens!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… dann vertrauen Sie der Beratung!

Ich verbringe ein wenig Recherche, schreiben Sie also in die Kommentare zu diesem Beitrag, welcher der beschriebenen Tipps sich für Sie als der wertvollste herausgestellt hat. Dies wird mir helfen, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und eine weitere zu schreiben cooler Artikel darüber, wie man sich im Vorstellungsgespräch teurer verkauft.

P.S. Freunde, ich danke Ihnen allen für Ihre Kommentare. Ich habe mit einem Kollegen ein Buch geschrieben, in dem ich mehr geteilt habe große Menge Rat. Es ist über den Link verfügbar.

Der Artikel wurde vom Genie der Präsentationen visuell gestaltet

"Ich rate Arbeitssuchenden nicht, einen Standard-Lebenslauf zu schicken: Wenn sie kommen, lösche ich sie, ohne sie zu lesen. Die Person, die den Lebenslauf gemäß den Regeln erstellt hat, ist ein Berufsspezialist, und ich würde gerne mit Spezialisten in anderen zusammenarbeiten Bereiche."

Artemy Lebedev.

Was ist ein benutzerdefinierter Lebenslauf? Muss ich es ausfüllen, um mich auf eine Stelle zu bewerben? Wie werden Personalreferent und Arbeitgeber auf ihn reagieren?

Ein kreativer Lebenslauf wird als Nicht-Standard bezeichnet, der sich sowohl in Form als auch in Inhalt vom üblichen unterscheidet. Das kann sein lustige Geschichteüber sich selbst in freier Form, Diashow, Poster, Plakat, Zeitung, Video usw. Muss es gemacht werden? Im Netz kursiert oft die Meinung, dass der Personalchef den „Nicht-Standard“-Kandidaten höchstwahrscheinlich ablehnen wird und der Kreativdirektor sich intensiver um ihn kümmern wird und dies vielleicht bei der Entscheidung eine Rolle spielt. Ist das wirklich?

Um das herauszufinden, haben wir Personalverantwortlichen und Führungskräften mehrere Fragen gestellt.

1. Wie stehen Sie zu ungewöhnlichen Lebensläufen?

- Wir haben in unserem Unternehmen keine klaren Kriterien für Lebenslaufparameter. Ich schaue mir absolut alles an. Es gibt keine Präferenzen. Das einzige ist, dass ich keine langen Lebensläufe mag, aber das bedeutet keineswegs, dass ich solche Kandidaten nicht in Betracht ziehe. (Olga Morozova, Personalleiterin, METRO, Moskau)

- Der übliche Standard-Lebenslauf ist für den Arbeitgeber viel bequemer und informativer. (Ruben Goltukhchyan, Kreativdirektor)

- Nur ein kreativer Lebenslauf beeindruckt mich lange nicht. Ich versuche, Leute zu nehmen, vor allem professionelle. In unserer Branche (Design, Grafikdesign) ist Kreativität eine Selbstverständlichkeit. Dieser Parameter ist in den Arbeiten, im Portfolio und an den Orten, an denen der Kandidat früher gearbeitet hat, deutlich sichtbar. Diejenigen, die versuchen, mit ungezügelter Kreativität zu "verblüffen", ohne Bestätigung der fachlichen Fähigkeiten, werde ich niemals einstellen. Ich denke, das 80/20-Prinzip kann auch hier angewendet werden. Seien Sie zu 80 % professionell und zurückhaltend und zu 20 % kreativ. (Mikhail Gubergrits, Kreativdirektor des LINII-Designstudios, Kurator der Fakultät für Identitäts- und Markendesign der Wordshop Academy of Communication)

— Standard-Lebensläufe sind einfacher und schneller zu lesen und zu analysieren. Nicht-Standard-Jobs erregen Aufmerksamkeit, sind aber besser geeignet, wenn sie auf eine Vakanz kommen, bei der es um Kreativität geht. Die Art und Weise, wie wir einen Lebenslauf schreiben, hat wenig bis gar keinen Einfluss auf unsere Entscheidung. Wir schauen uns die Fakten und das Portfolio an. (Personalmanager Nr. 1)

- Ein Nicht-Standard-Lebenslauf eignet sich gut als Anhang zu einem Standard-Lebenslauf, wenn sich der Kandidat für eine Position positioniert, die dies impliziert kreativer Ansatz. Dies wird oft als Portfolio bezeichnet. Ich fordere es oft von Kandidaten für Stellen wie Texter, SMM-Spezialist, Designer und verwandte Stellen an. (Personalmanager Nr. 2)

2. Was benutzerdefinierte Lebensläufe in Ihrer Praxis getroffen, produziert positiver eindruck und dem Bewerber geholfen haben, eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden?

- Es gab praktisch keine denkwürdigen und offensichtlich nicht standardmäßigen Lebensläufe. Das Maximum ist eine Datei mit Grafiken, Zeichnungen oder einem Video-Lebenslauf. Unsere Einstellungsentscheidung wurde dadurch in keiner Weise beeinflusst. (Personalmanager Nr. 1)

- Nicht standardisierte Lebensläufe werden grundsätzlich von Stellenbewerbern an die Redaktion geschickt. In der Regel handelt es sich dabei um eine Infografik oder eine Präsentation. Und alle machen einen positiven Eindruck, aber das ist nicht das ausschlaggebende Kriterium für die Entscheidung dieser Kandidat.(Olga Morozova)

- Ich erinnere mich nicht an Beispiele, aber sowohl „kreative“ Lebensläufe als auch „kreative“ Stellenausschreibungen haben immer für Überraschung gesorgt. Es scheint, dass sie von Menschen geschrieben wurden, die ihre Kreativität in ihrer Arbeit nicht verwirklichen konnten. Und da ich im kreativen Bereich arbeite, ist es mir wichtiger, ein kreatives Portfolio zu sehen, und nicht „kreativ“ in einem Lebenslauf. (Ruben Goltuchtschjan)

- Ich stehe kurzen und ausführlichen Lebensläufen, bei denen das Wichtigste auf einer Seite steht, sehr positiv gegenüber. Ausbildung. Professionelle Karriere. Zusätzliche Fähigkeiten. Ein paar Sätze zur Motivation oder den Gründen für die Kontaktaufnahme. Das ist alles, was zählt. Hier gibt es eine Klarstellung. Für einen Designer ist das Wichtigste, wofür er eine Person nimmt, ein Portfolio, kein Lebenslauf. Die Anforderungen an das Portfolio sind etwas anders, aber auch hier werden Kürze und Respekt für sich selbst und andere geschätzt. (Mikhail Gubergrits)

— Sehr unterschiedliche Menschen kennengelernt. Von kreativen Skizzen – es gab eine Zeit, in der es als sehr cool galt – bis hin zu super-abstraktem Digital und Old School. Aber keiner von ihnen hat den Bewerber konkret bei uns gefruchtet. (Natalya Churina, Kreativdirektorin und geschäftsführende Gesellschafterin der Agentur für visuelle Kommunikation Ampersand)

3. Sollte der Bewerber bei der Zusammenstellung eines Standard-Lebenslaufs oder Anschreibens einen besonderen Satz hinzufügen, Humor verwenden?

- Es gibt keinen besonderen Ausdruck. Wenn die Gründe erwähnt werden, warum der Kandidat mit uns arbeiten möchte, ist dies ein Pluspunkt. Humor ist willkommen, aber in Maßen. Am besten in der Rubrik "Über mich". Wenn eine Stelle für eine kreative Position mit einem obligatorischen Sinn für Humor vakant ist, dann ist es besser, dies im Portfolio offenzulegen. Im Text des Lebenslaufs haben viele nicht ganz gelungene Scherzversuche. (Personalmanager Nr. 1)

Ein bisschen Humor ist gut, aber nur ein bisschen. Natürlich sollten Sie keine Witze einbauen Berufserfahrung aber du kannst immer lächeln. (Personalmanager Nr. 2)

Ich bitte immer um Anschreiben. Dies ist eine Art Indikator dafür, wie sich eine Person präsentieren kann. Dies ist besonders wichtig für Vakanzen von Vertriebsleitern. Einige fügen spezielle Sätze hinzu, wie „Ich bin cool“ oder „Level 80 SMM“, aber das beeinflusst die Entscheidung in keiner Weise. (Olga Morozova)

- Bringen Sie in einem Lebenslauf oder in einem Anschreiben keine Witze hervor. Gegebenenfalls können Sie im Vorstellungsgespräch Humor zeigen. (Ruben Goltuchtschjan)

- Humor ist immer gut, aber nicht viel. Niemand mag Clowns, aber ein paar Sätze, die nicht ganz formell und trocken geschrieben sind, werden als Pluspunkt empfunden. Es sieht besonders gut aus, wenn eine Person weiß, wie man über einfache und scheinbar offensichtliche Lebenslaufpunkte scherzt. (Mikhail Gubergrits)

- Ich bin mir sicher, Humor ist immer gut und ohne ihn geht es einfach nicht, er ist ungesund. Aber Humor sollte nützlich und intelligent sein. Und im Falle eines Lebenslaufs ist es fast unsichtbar. In einem Lebenslauf kann es zum Beispiel in einem Zitat oder in einem Chip sein - das reicht aus, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen. (Natalja Tschurina)

4. Welchen Rat würden Sie einem Arbeitssuchenden zum Verfassen eines Lebenslaufs geben?

- Achten Sie darauf, richtig zu schreiben! Lesen Sie zumindest noch einmal, was geschrieben wurde. Schreiben Sie weitere Einzelheiten ("Arbeiten mit Auftragnehmern bei Solnyshko LLC - dieser Satz bedeutet nichts). Vergessen Sie nicht anzugeben, für welche Stelle Sie sich interessieren. Bewerben Sie sich nicht auf alle Jobs mit dem gleichen Lebenslauf. Und wahrscheinlich ist es am wichtigsten, ehrlich zu sein und im Lebenslauf nichts anzugeben, was man nicht weiß. Beim Vorstellungsgespräch wird es noch offengelegt und es wird für alle unangenehm.

BEI In letzter Zeit häufiger gibt es Lebensläufe mit Phrasen in einem ordentlichen Ton darüber, was ein Personalleiter tun sollte. Zum Beispiel: „Lesen Sie bis zum Ende!“ „Rufen Sie nicht an, bis Sie dem Manager Ihren Lebenslauf gezeigt haben!“ „Laden Sie kein Interview ein!“ Und seien Sie sicher in fett. Aufmerksamkeit erregt natürlich, aber der Wunsch, mit dem Kandidaten zu kommunizieren, entsteht nicht. (Personalmanager Nr. 1)

- Zuallererst möchte ich im Lebenslauf des Kandidaten seinen sehen echte Erfolge. Nur jetzt kommt es oft vor, dass Kandidaten Kleinigkeiten sehr detailliert beschreiben und der Lebenslauf zu einer Lebenserinnerung oder einer vollständigen Autobiografie wird :). 1-2, maximal 3 Blätter reichen aus, um sich positiv zu präsentieren. (Personalmanager Nr. 2)

- Meiner Meinung nach sollte der Lebenslauf nicht zu lang sein (5 Seiten sind viel). Die Zusammenfassung sollte das Wichtigste widerspiegeln - das sind Erfahrung, Haupterfolge, Ausbildung. Wichtig ist mir auch das Vorhandensein oder Fehlen von Aktivitäten in sozialen Netzwerken. Und achten Sie auf das Foto, das dem Lebenslauf beigefügt ist. Es gab Fälle, in denen Sie den Lebenslauf eines Kandidaten öffnen und auf dem Foto zwei Personen zu sehen sind - er und seine Freundin. In solchen Fällen kläre ich immer ab, wen wir genau für eine Vakanz in Betracht ziehen. Einmal schickte ein Mädchen einen Lebenslauf, auf dem sie auf dem Foto mit einem Glas Champagner (oder Wein) war. Auch hier ist nicht ersichtlich, zu welchem ​​Zweck ein solches Foto beigefügt wird. Ich möchte auch etwas zum Anschreiben sagen. Es sollte nicht lange dauern, nur die wichtigsten und wichtigsten – Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Kandidaten. (Olga Morozova)

- Kurz und bündig. Schreiben Sie nur über die Fähigkeiten und Erfolge, die benötigt werden neue Arbeit und interessant für den Arbeitgeber. Wenn Sie als Buchhalter arbeiten, aber auch ein Diplom in Automechanik haben, schreiben Sie besser nicht darüber. (Ruben Goltuchtschjan)

- Fass dich kurz. In der Regel sehen sich Kreativdirektoren Lebensläufe nicht länger als 30 Sekunden (hauptsächlich dort, wo sie zuvor gearbeitet haben) und Portfolios - 2-3 Minuten - an. Wenn Sie auf den ersten Blick Interesse wecken konnten und die ersten Seiten des Portfolios auch Interesse geweckt haben, dann sieht alles schon detailliert und durchdacht aus. Jede Arbeit, wie alles aussieht, wird abgelegt, ausgelegt.

Ein weiterer Ratschlag, den ich jungen und aufstrebenden Designern immer wieder gebe. Ihr Niveau wird anhand der schwächsten Arbeit in Ihrem Portfolio beurteilt. Wieder einmal nicht der Stärkste (es besteht immer die Gefahr, dass einem ein starker Art Director geholfen hat, es gab ein starkes Team oder einen starken Lehrer). Aber Ihr schwächster Job ist der richtige Indikator für den Arbeitgeber. Also ist es besser weniger Arbeit, sondern diejenigen, die am vorteilhaftesten über Sie sprechen. (Mikhail Gubergrits)

— Während des Studiums am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft gab es ein paar Kurse, wie man seinen Lebenslauf gestaltet effektiver Weg. Dort haben wir ganz klar 5 Hauptkriterien für die Bewertung eines Lebenslaufs festgelegt:

1. Übereinstimmung der von der Person in ihrem Lebenslauf angegebenen gewünschten Position mit dem Wortlaut der Vakanz. Ansonsten stellt es sich komisch dar: In der Vakanz steht zum Beispiel „Grafikdesigner“, und im Lebenslauf ist Designer, aber Innenarchitekt. Es gibt viele solcher Beispiele. Das ist aus der Kategorie „wie ja, aber nein!“
2. Das Vorhandensein einer Art Zitat, nach dem man denjenigen fühlen könnte, der sich in diesem Moment am anderen Ende befindet, repräsentiert seine Einstellung zu dem Beruf oder Geschäft, das er ausüben möchte.
3. Erst Berufserfahrung, dann Ausbildung. Listen Sie Berufserfahrung natürlich mit den Namen der Unternehmen und deren Websites auf. Die Liste sollte angeben, welche Angelegenheiten diese Person dort betreut hat oder wofür sie genau zuständig war.
4. Unterrichtserfahrung. Keine Notwendigkeit, mit anzufangen Kindergarten Niemand interessiert sich für seine Nummer. Sie brauchen nicht einmal eine Schule - jeder versteht, dass Sie einen Abschluss gemacht haben. Beginnen Sie direkt mit Universitäten und fahren Sie fort mit zusätzliche Ausbildung, unter Angabe der Fakultät und Spezialisierung.
5. Verfügbarkeit von Informationen, Zusatznutzen: Zweit-/Drittsprache, persönliche Kompetenz oder ähnliches. Alles, was Ihnen zusätzlich nützlich sein kann. (Natalja Tschurina)

Elena Ginzburg

Es ist an der Zeit, mit Muster-Lebensläufen aus dem Schatten zu treten, in denen Kommunikationsfähigkeit und Stressresistenz in der Rubrik „Über mich“ vorherrschen. Es ist an der Zeit, coole Lebensläufe zu erstellen und Arbeitgeber mit Ihrer strahlenden Persönlichkeit zu schockieren. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben und sich über das Unternehmen zu informieren, bevor Sie ihm Ihre wunderschöne Kreation schicken.

So soll es aussehen, es ist eine kreative Zusammenfassung!

1. Lebenslauf im Infografik-Stil

Meiner Meinung nach die häufigste Art, einen kreativen Lebenslauf einzureichen. Aber Hauptsache die Füllung, also ran ans Werk! Wenn Sie keine Zeit haben, einen Lebenslauf zu erstellen, können Sie verwenden

Natürlich werden im Fall von Ago nicht viele Informationen präsentiert, aber bedeutende Momente, was in der Tat das zweite ist, worauf der Arbeitgeber achtet. Das erste, was wir besprochen haben, ist die Art des Lebenslaufs.

2. Zeichnen Sie einen Lebenslauf

oder so

Ich meine einen wirklich gezeichneten Lebenslauf mit Bleistiften oder Kugelschreibern oder Buntstiften auf dem Bürgersteig, Sprühdose an der Wand. Hier, wie es Ihr Gewissen und Ihre Vorstellungskraft zulassen. Sie können natürlich Grafikprogramme einzeichnen, um Ihren Kenntnisstand über dasselbe Photoshop zu zeigen. Alles, was es braucht, ist ein Höhenflug. Die Hauptsache ist, sich nicht mitreißen zu lassen und die wichtigsten Punkte zu zeichnen: Studienort, Arbeit, Fähigkeiten, über sich selbst und Kontakte nicht zu vergessen.

3. Video fortsetzen

Unser Arbeitgeber ist wahrscheinlich nicht sehr bereit dafür. Aber eine coole Idee für Leute, die tolle Videos drehen und dementsprechend schneiden können, oder für Leute, die sich mit Aktivitäten beschäftigen: einem Event-Host zum Beispiel. Plus: Wir zeigen unser Können und Können über den Tellerrand hinaus - die erste Bekanntschaft mit dem Arbeitgeber. Minus - Ich möchte Ihren gedruckten Lebenslauf zur Hand haben. Es wäre also besser, wenn Sie dem Video-Lebenslauf eine Textversion beifügen.

4. Präsentation

Dieser Weg erscheint mir super gelungen. Mit Hilfe von können Sie alles über sich erzählen verschiedene Wege ohne sich einzuschränken. Die Hauptsache ist, dass dies keine Autobiografie ist.

Lebenslauf plus Portfolio ist wie Shampoo 2 in 1. 🙂

5. Lebenslauf - mobile Anwendung

Nicht für jeden geeignet, nur Anwendungsentwickler. Wenn Sie ein Anwendungsentwickler sind, ist dies daher eine coole Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, ohne ein Portfolio zu präsentieren.

Wie erstelle ich einen kreativen Lebenslauf?

Es gibt einige coole Seiten dafür, lasst uns einen kurzen Blick darauf werfen und es versuchen.

Die Macher schlagen vor, einen langweiligen Lebenslauf mit Listen vergangener Jobs und Beschreibungen der Qualitäten der Kandidaten zu vergessen. Einverstanden, bricht ein Gähnen durch. Deshalb haben sie eine Website zum Wischen erstellt Zauberstab Ihr Lebenslauf hat sich in eine helle und coole Infografik verwandelt. Sie benötigen ein Profil auf LinkedIn, das sich entsprechend der ausgewählten Vorlage automatisch in eine Infografik verwandelt. Es ist möglich, Informationen über Sie von Twitter, Facebook und Foursquare zu importieren.

Die Macher von Pathbrite haben die Seite eher für Studenten oder Leute erstellt, die noch nie irgendwo gearbeitet haben. Mit Hilfe der Website sprechen wir mutig über unsere Fähigkeiten, und all dies erscheint nach dem Speichern in Form einer Collage. Um es nett auszudrücken, Sie erhalten eine visuelle Wissens- und Erfahrungsgeschichte, die von Ihren Leistungen erzählt. Postdiplome und Zertifikate zum Absolvieren von Online-Kursen, Fotos, Videos, Essays, Beispiele studentischer Arbeiten – was immer Ihr Herz begehrt, um Ihrem Arbeitgeber umfassend von sich zu erzählen.

Wie bei der ersten Seite erstellen wir einen Lebenslauf im Infografik-Stil, speichern ihn im PDF-Format und verwenden ihn. Sie können mithilfe eines Dienstes ein Karrierewachstumsdiagramm erstellen, in dem Sie angeben müssen, in welcher Position wir uns jetzt befinden und wo wir uns in n-ten Jahren sehen.

Zerply- eine neue Version LinkedIn. Wir erstellen eine Online-Lebenslaufseite und schließen Freundschaften mit anderen Personen, die in Ihrem Bereich arbeiten. Wir veröffentlichen kostenlos Beispiele unserer Arbeit, wie in Behance, und es lebe die Jagd nach einem Arbeitgeber!

Die Website bietet sechs kostenlose klassische minimalistische Vorlagen und speichert Ihren Lebenslauf im PDF-, HTML- und TXT-Format auf Ihrem Desktop.

Gute Seite zum Anfassen.

„Einen kreativen Lebenslauf erstellen oder nicht?“ - das ist hier die Frage. Ich finde, es sollte einen kreativen Lebenslauf geben!

Was denkst du darüber?