Pemantauan pasar tenaga kerja menunjukkan bahwa semakin banyak pelamar akan mencari pekerjaan impian mereka di kota lain. Memilih antara kampung halaman dan karir, para profesional semakin memilih karir.

Saat mengubah pekerjaan dan tempat tinggal, Anda perlu mempertimbangkan beberapa poin, serta pro dan kontra dari perubahan situasi kehidupan seperti itu.Mari kita mulai dengan fakta bahwa Anda dapat mencari pekerjaan di kota lain dengan cara yang berbeda. PADA kasus umum Ada 3 strategi pencarian:

Pertama kami mencari pekerjaan - lalu kami pindah

Skema ini, di mana Anda mencari pekerjaan, dipekerjakan. Anda mulai mengemasi tas Anda hanya setelah ada kesepakatan dengan majikan baru. Keuntungan dari strategi ini adalah:

• Tidak ada risiko keruntuhan keuangan. Anda mencari pekerjaan Baru saat masih bekerja dan dibayar, yang memberikan kepercayaan diri.
• Bagi pengusaha, pelamar yang bekerja lebih menarik daripada yang menganggur.
• Anda dapat memilih sampai Anda menemukan lowongan yang tepat, karena ada pekerjaan saat ini sebagai jaring pengaman.

Pindah dulu, baru cari kerja

Dibandingkan dengan strategi pertama, yang satu ini kalah dalam kenyamanan dan beberapa poin lainnya:

• Ketika Anda pindah ke tempat baru, Anda menemukan diri Anda menganggur, sehingga berisiko kehilangan semua cadangan keuangan Anda jika proses pencarian kerja berlarut-larut. Risiko ekstra penuh dengan ketegangan psikologis, sementara lebih baik mencari pekerjaan dalam keadaan tenang, tanpa masalah yang tidak perlu di atas bahu Anda.
• Skema pencarian kerja "Pengusaha mencari Anda" lebih menguntungkan daripada skema "Anda mencari pemberi kerja". Dan setelah dipecat dan dipindahkan, kemungkinan besar Anda harus bertindak sesuai dengan skema kedua yang lebih agresif, yaitu, pertama-tama, Anda mencari pekerjaan, dan bukan majikan yang tertarik pada Anda. Bukan esensi yang penting, tetapi memiliki beberapa pengaruh pada persepsi pelamar oleh majikan.

Aktif menggunakan liburan

Pilihan bagi mereka yang telah menemukan pekerjaan lain, tetapi tidak sepenuhnya yakin akan kebenaran keputusan dan kebutuhan untuk pindah. Licik metode ini apakah Anda menggunakan jadwal atau beberapa bulan terakhir cuti hamil untuk melewati "korespondensi" masa percobaan. Ada penilaian timbal balik tentang Anda oleh majikan dan majikan oleh Anda, diikuti dengan keputusan untuk pindah atau melanjutkan pencarian kerja. Kelebihan dari strategi ini adalah memungkinkan untuk menghindari pemecatan yang salah karena kemauan sendiri, minus - Anda harus mengorbankan liburan.

Terlepas dari strategi yang dipilih, pencarian kerja harus dilakukan seaktif mungkin, menggunakan 3 saluran pencarian utama:

• Daya tarik yang ditargetkan di perusahaan impian Anda;
• Pemantauan aktif tempat gratis diposting oleh majikan sendiri, diikuti dengan mengirimkan resume;
• Menempatkan resume Anda di situs pekerjaan khusus.

Wawancara Skype, meskipun semakin populer, tidak mengecualikan kebutuhan untuk melakukan perjalanan ke kota lain untuk wawancara. Selalu bersiaplah untuk ini, karena wawancara langsung tidak akan menggantikan resume atau skype. Tetapi ketika menerima tawaran dari majikan non-residen, tanyakan tentang kemungkinan dukungan dalam mencari perumahan, terutama jika pencalonan Anda sangat berharga bagi perusahaan.

Anda dapat mempelajari semua tawaran pemberi kerja di portal Pekerjaan di Rusia, menurut Rostrud. Ada tempat untuk "puncak" dan untuk pekerja. Jika Anda mengurutkannya berdasarkan gaji, maka baris teratas akan menjadi tawaran untuk bos di Perm wilayah. Dia ditawari gaji 100 ribu hingga 280 ribu rubel sebulan. Ada beberapa penawaran untuk gaji hingga 90 ribu rubel, terutama untuk turner. Tawaran bayaran terendah adalah pekerjaan petugas kebersihan di wilayah Rostov- 8 ribu rubel sebulan.

Salah satu penyebab utama rendahnya mobilitas warga adalah gaji yang tidak kompetitif dari lowongan, Wakil Rektor Akademi Tenaga Kerja dan hubungan sosial Alexander Safonov. Mengapa pergi ke daerah lain jika Anda bisa mendapatkan penghasilan hampir sebanyak di tanah air kecil Anda?

Siapa pun yang memutuskan untuk bekerja di wilayah lain dapat menerima 225 ribu untuk relokasi, akomodasi, dan biaya lainnya

Alasan kedua adalah kurangnya rasa percaya diri besok. ditambah bersih masalah sehari-hari perumahan, misalnya. Sebagai aturan, mereka yang memilih untuk bekerja di daerah lain bepergian dari daerah dan daerah tertekan ke daerah berkembang, dan harga real estat di dalamnya sangat berbeda. Orang-orang jauh lebih tertarik untuk bekerja secara bergilir. Karena fakta bahwa harga di daerah tertekan lebih rendah daripada di daerah progresif, seseorang dapat hidup cukup nyaman dengan apa yang ia hasilkan.

Menurut ahli, agar warga tidak takut pindah tempat tinggal, negara harus membantu mereka. Pertama, kita membutuhkan layanan dukungan sosial. Kedua, jaminan tambahan, misalnya kontrak kerja terbuka.

Di Amerika Serikat, misalnya, kata Alexander Safonov, profesional kesehatan yang bekerja di daerah terpencil dan kota-kota kecil memperoleh 30-50 persen lebih banyak daripada rekan-rekan mereka dari kota-kota besar dan padat institusi medis. Ini justru karena fakta bahwa, setelah berangkat kerja di negeri yang jauh, seseorang kehilangan banyak komunikasi karakter sosial, serta di lingkungan asing, ia memiliki biaya yang lebih tinggi untuk pengaturan.

Ngomong-ngomong, sekarang dari anggaran federal dan regional di Rusia mereka memberi kompensasi kepada majikan yang mempekerjakan seseorang di bawah program mobilitas tenaga kerja, 225 ribu rubel, yang karenanya karyawan harus membayar biaya pindah, pelatihan, akomodasi, dan biaya lainnya. Selama 1,5 tahun pertama program, 2,2 ribu orang pindah, kata Denis Vasiliev, wakil kepala Rostrud sebelumnya.

Siapa pun yang tertarik pada lowongan di situs web Pekerjaan di Rusia juga dapat memperoleh informasi tentang biaya perumahan sewa, tentang infrastruktur pemukiman.

Tanpa masuk ke kedalaman studi tentang penyebab migrasi tenaga kerja Rusia, kami akan mencoba mengembangkan algoritma untuk yang populer di baru-baru ini perusahaan.

1. Kami mulai dengan mempersiapkan diri untuk perubahan (kami mendefinisikan diri kami lebih tepat dengan pilihan kegiatan yang akan datang, ketersediaan atau kemungkinan memperoleh perumahan, upah layak).
2. Kami mengumpulkan informasi tentang area yang dipilih (berapa biaya perumahan, makanan, dll., seberapa banyak kemampuan dan pengalaman Anda di wilayah ini dibutuhkan dan dibayar). Masuk akal untuk memperluas pencarian secara geografis. Pemberi kerja potensial juga harus dipelajari untuk keandalan (kantor satu hari yang muncul dengan tujuan yang berbeda, banyak).
3. Menyusun resume:

• menunjukkan kota tempat tinggal, disarankan untuk memberi nama area tempat Anda berada sekarang dengan catatan "Siap" di bagian yang relevan tentang bergerak. Semua kota yang memungkinkan relokasi juga harus dicantumkan, meskipun hal ini mengurangi integritas resume. Pemberi pekerjaan orang yang lebih menarik bertujuan tempat tertentu tempat tinggal dan tempat bekerja. Mereka memastikan bahwa pengusaha Moskow dengan cepat menanggapi proposal Moskow dan tidak mempertimbangkan profil dari kota lain. Tetapi, menunjukkan tempat tinggal di Moskow dan nomor telepon Anda dengan kode kota asal Anda, Anda dapat masuk ke posisi yang canggung dan menyebabkan kebingungan bagi perekrut; kelicikan yang tertangkap seperti itu sangat tidak diinginkan;
• di « informasi tambahan» kami menginformasikan tentang tidak adanya masalah dengan perumahan dan pendaftaran di tempat tinggal di masa depan atau tentang kebutuhan perumahan, tentang mencari pekerjaan dengan akomodasi. Organisasi Anda akan ditunjukkan dengan informasi tentang tanggal pasti pindah dan kesiapan untuk pergi bekerja, serta alasan untuk mengubah tempat tinggal;
• di "Ingin kerja" tentukan jenis aktivitas ( , misalnya).

1. Kuesioner terbuka dengan segala kemungkinan mesin pencari, kami menunggu tanggapan dan undangan, tetapi kami sendiri melihat lowongan situs besar dan lokal, kota, kami menanggapinya.
2. Banyak situs pencarian dalam menanggapi tawaran pekerjaan menyertakan surat lamaran. Di sini kami dengan tegas menulis tentang keinginan untuk bekerja hanya di kota ini, tepatnya di perusahaan ini, untuk menerapkan kemampuan kami di tempat kerja ini, karena pekerjaan itu akrab, ada pengalaman dan pencapaian yang relevan (sebutkan apa yang dicapai) di bekas perusahaan yang bergerak dalam ini dan itu -sesuatu dan jasa terkenal di bidangnya.

Dalam surat tersebut, kami menyatakan kesiapan kami untuk hadir dalam wawancara secara langsung atau untuk mengadakan pertemuan Skype. Kami mencoba membantu majikan untuk membentuk opini tentang kami, untuk membuat keputusan yang positif.

1. Persiapan untuk wawancara pertama:

• Jika Skype digunakan, kami memeriksa kondisi peralatan, kualitas koneksi, pada saat koneksi yang disepakati, kami berusaha menampilkan diri dalam cahaya yang menguntungkan (secara harfiah, tentang pencahayaan di dalam ruangan), penampilan, pedalaman.
• Bagi kami, pelamar, sebelum majikan tidak boleh ada masalah yang belum terselesaikan kemungkinan pertemuan pribadi, kami siap untuk muncul di mana saja dan kapan saja untuk wawancara dan pergi bekerja jika diperlukan; kami tidak memiliki masalah dengan perumahan dan pendaftaran (atau kami mengandalkan semua ini, dan perusahaan mengasumsikan ini).
• Kami tidak menyembunyikan rencana kami untuk masa depan dan motif untuk pindah.
• Kami sedang mempersiapkan pertanyaan untuk petugas personalia yang benar-benar penting, tidak berubah menjadi paket besar permintaan.
• Setelah mempelajari informasi tentang perusahaan, kami merumuskan jawaban kepada petugas personalia atas asumsi tentang kegunaan pribadi Anda di dalamnya. Dan jawaban atas pertanyaan tentang waktu pergi bekerja harus spesifik, dengan informasi yang akurat - berapa banyak waktu (hari, bukan bulan) yang diperlukan untuk memindahkan atau menyelesaikan beberapa masalah mendesak.

1. Ini akan banyak membantu dalam pencarian pekerjaan Anda. kelompok profesional di jejaring sosial, konferensi, forum. Anda bisa menjadi pekerja lepas dalam aktivitas Anda, mencoba sendiri dalam sesuatu yang baru, dan kemudian mendapatkan penilaian atas pekerjaan Anda, surat rekomendasi, akhirnya. Kehadiran kenalan-rekan baru dari berbagai kota juga tidak akan berlebihan, di antaranya bisa memberikan profesionalisme. orang-orang yang kuat. Penting untuk menggunakan kenalan dan koneksi yang sudah ada.

Mungkin, setelah menerima tawaran itu, Anda akan dihadapkan pada kenyataan bahwa Anda ditawari posisi dengan status yang lebih rendah dan bayaran yang lebih rendah dari yang dijanjikan, dan lebih rendah dari yang sebelumnya Anda pegang. Bersiaplah untuk membangun otoritas Anda lagi, Anda seharusnya tidak memiliki kompleks tentang "penghinaan" ini.

Seorang penduduk pedalaman takut tiba-tiba menemukan dirinya di tengah segala sesuatu yang baru, asing, bermusuhan. Tapi ini adalah planet kita, negara kita, bahasa kita. Seiring waktu, semuanya akan menjadi akrab, sayang.

Anda telah bergabung dengan perusahaan yang bergerak dalam bisnis yang akrab bagi Anda, fokus pada kinerja tugas Anda semaksimal mungkin dan akurat, pelajari piagam "asing", cobalah untuk mengikutinya. Dan biarkan seluruh dunia menunggu sampai Anda beradaptasi dan, tanpa secara khusus masuk ke masakan masyarakat baru, nyatakan diri Anda sebagai spesialis yang baik, rekan, kawan.

Kandidat luar kota menyebabkan perekrut takut bahwa dana dan waktu yang dialokasikan untuk mereka akan sia-sia - pendatang baru tidak akan membenarkan dirinya sendiri, dia akan menjadi tidak kompeten, menuntut yang tidak perlu, dia akan tetap menjadi orang asing.

Dan pada saat yang sama melakukan gerakan karyawan baru dipaksa menjadi berguna. Dialah yang menghabiskan, mungkin, dana terakhirnya untuk perubahan nasib. Dan dia akan mencoba mengubah dirinya menjadi sisi yang lebih baik, yang akan membantu HR untuk tidak khawatir tentang (bagaimana jika!) akuisisi perusahaan yang gagal.

Non-Rusia harus siap untuk pemeriksaan kuesioner yang lebih dalam. Pelamar dari negara lain harus menanyakan terlebih dahulu bagaimana pekerjaan mereka dilakukan secara legal, apa hak dan kewajiban perusahaan saat perekrutan, dengan memberikan persyaratan apa pun warga negara asing, untuk ini, Anda harus pergi ke situs web resmi FMS Rusia.

Namun kesulitan-kesulitan ini seharusnya tidak membuat Anda takut, membuat Anda berhenti mencari pekerjaan yang baik. Situs web pasar tenaga kerja menawarkan bantuan mereka melalui sistem masukan. Mereka akan menjawab pertanyaan, memilih lowongan, mengoptimalkan resume Anda, dan memberi tahu Anda cara terbaik untuk "melewati" perusahaan yang paling cocok.

Bagaimana mewujudkan diri Anda dan menemukan pekerjaan yang layak di kota di mana semua orang saling mengenal dan tampaknya semua tempat "roti" sudah diambil? Namun bekerja di kota kecil(siapa pun!

Singkirkan stereotip

"Ya, tidak ada pekerjaan di sini ..."

"Nah, di mana saya bisa menetap di sini? .."

Motivasi seperti itu adalah cerminan dari pesimisme batin Anda, dan dengan itu Anda pasti tidak akan mendapatkan pekerjaan di mana pun (bahkan jika besok kota Anda menjadi kota metropolitan). Buktikan pada diri sendiri bahwa Anda dapat menyelesaikan apa yang sekarang tampak seperti tugas sulit untuk mencari pekerjaan di kota kecil, dan kemudian tidak akan sulit bagi Anda untuk menampilkan diri Anda secara memadai kepada majikan yang baik. Kemampuan untuk tidak menangis, tetapi untuk mengatasi kesulitan sangat berharga sekarang di pasar tenaga kerja.

Jika Anda tidak percaya dengan kata-kata seperti itu, berikut adalah konfirmasi logis untuk Anda:

• Bisnis apa pun cenderung berkembang dan ditingkatkan. Oleh karena itu, Anda selalu dapat menemukan pekerjaan di sektor ini, dan bahkan jika tidak ada posisi formal yang cocok untuk Anda sekarang, itu akan dibuat. Baik dengan waktu atau melihat Anda. Seringkali, banyak area pengembangan ditutup, dan banyak ide dikubur hidup-hidup, karena tidak ada yang menanganinya. Itu 15 akuntan untuk satu tempat kerja. Dan setidaknya ada 15 kali lebih sedikit orang yang bertanggung jawab, mandiri, jujur, dan menyenangkan.
• Banyak perusahaan, terutama yang besar dan yang membentuk kota, tidak tahu cara mengomunikasikan kebutuhan personel mereka dengan benar kepada orang-orang (kebiasaan Soviet melakukan bisnis), oleh karena itu mereka tahu pasti bahwa "ada tempat di sana", hanya mereka yang bekerja di sebelah atau di departemen personalia. Sebuah tanah perawan yang belum dibajak kemungkinan!
• Di perusahaan, terkadang ada "orang gantung" - orang yang tampaknya bekerja, tetapi tidak semua orang puas. Tapi karena takut sama sekali tanpa karyawan, tidak ada yang mencari yang baru, dan dia sendiri yang tidak dicari. Siapa tahu, mungkin dengan mendapatkan pekerjaan paruh waktu di suatu tempat "sementara", Anda akan mendapatkan pekerjaan penuh waktu yang Anda butuhkan?

Cari keras

Dari mulut ke mulut adalah yang paling metode yang efektif promosi segalanya kasus ini Anda sebagai karyawan. Beritahu semua orang bahwa Anda sedang mencari pekerjaan, jenis apa, apa yang Anda tahu caranya. Dan tidak masalah bahwa Anda seorang spesialis kuliner, dan teman Anda adalah pembuat baja. Anda tidak pernah tahu kenalan seperti apa yang dia miliki!

Tanpa pesimisme, seperti "Saya tidak dapat menemukan pekerjaan, kota ini terlalu kecil!". Bahkan duduk di kafe, Anda mungkin bertanya apakah mereka membutuhkan seseorang, Anda dapat meninggalkan kartu nama (akan berguna untuk memilikinya untuk kasus seperti itu).

Jangan batasi pencarian Anda

Tentu saja, mereka mengatakan bahwa semakin spesifik Anda menyajikan apa yang Anda inginkan, semakin besar kemungkinan Anda akan mendapatkannya. T: Berapa banyak yang Anda cari? setengah hidup?

Kamu perlu mencoba, mungkin di suatu pekerjaan kamu akan bertemu dengan seseorang yang benar-benar akan memberimu pekerjaan impian.

Anda tidak pernah tahu apa yang mereka katakan.

Jika Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan, Anda tinggal di kota kecil dan Anda tidak akan memilah-milah pilihan, tulis daftar: "Saya bisa", atau lebih baik, tulis di kartu nama dan bagikan saat Anda menerapkan poin satu . Majikan akan menghargai keberanian dan pendekatan yang tidak biasa. Minimal, dia akan melihat Anda di antara ratusan pencari serupa.

Perhatikan Internet

Kami tidak mempertimbangkan bisnis di Internet sekarang, jadi jangan buru-buru menutup artikel.

Bagaimana cara mencari pekerjaan di kota kecil? Dan siapa yang memberi tahu Anda bahwa Anda tidak dapat bekerja di perusahaan besar, tetapi tinggal di perusahaan kecil?

Sekarang administrator diperlukan untuk toko online yang akan bekerja di rumah, tetapi pada kenyataannya - di seluruh negeri. Atau beberapa organisasi menggunakan prinsip kantor virtual. akuntan, analis keuangan, pemasar duduk di rumah dengan Skype dihidupkan dan bekerja dengan cara yang sama seperti sebelumnya di kantor. Bahasa diajarkan melalui Skype. Pengacara berkonsultasi secara online.

Tren ini mengambil alih segalanya. jumlah besar pekerjaan, termasuk di kota-kota kecil. Mengapa majikan perlu fokus pada kotanya jika dia dapat menemukan karyawan yang sangat baik ribuan kilometer jauhnya dan tidak membayar untuk kantor? Jadi pergilah ke situs-situs utama di bidang aktivitas apa pun dan perhatikan tab "Pekerjaan" atau "Tulis kepada kami" dan jangan ragu untuk menulis, bertanya, menawarkan. Muhammad pergi ke gunung, kenapa kamu tidak?

Buka juga situs pekerjaan dan lihat pekerjaan tidak hanya di kota Anda, mungkin situs tersebut tidak memiliki sistem pencarian yang di-debug secara teknis untuk karyawan di seluruh negeri atau tidak ada tanda centang bahwa "kami siap mempertimbangkan karyawan dari kota lain".

Selain itu, setelah menemukan pekerjaan yang sempurna di kota lain, Anda selalu dapat mengajukan tawaran kepada majikan untuk pekerjaan virtual (jika bidangnya memungkinkan). Temuan orang baik, majikan dapat mempertimbangkan kembali persyaratan mereka. Terkadang lebih mudah untuk mengulang beberapa proses daripada mencari karyawan.

Tulis daftar bisnis kota

Dan ikuti mereka. Atau kumpulkan informasi tentang mereka: di Internet, di antara karyawan. Jika semuanya cocok untuk Anda, pergilah ke sana sendiri, tanyakan apakah mereka membutuhkan seseorang, bicarakan tentang apa yang dapat Anda lakukan dan di bidang apa Anda dapat berguna bagi mereka.

Resume biasa, kemungkinan besar, segera setelah keberangkatan Anda akan terbang ke tempat sampah, tetapi jika Anda mempersiapkan dan memberi tahu mereka APA yang akan mereka dapatkan dari pekerjaan Anda dengan mereka, maka mereka akan berpikir.

Jangan duduk, cari tahu, pergi, tawarkan. Seringkali proses perekrutan staf di kota-kota kecil tidak mapan untuk pengusaha.

belajar kembali

Anda dapat menemukan pekerjaan di kota kecil,. Sambil mencari, mendaftar untuk kursus yang ditawarkan oleh layanan ketenagakerjaan. Keterampilan tambahan belum mengganggu siapa pun, tetapi bagaimana jika kesempatan ini "berhasil"?

Cari di mana-mana. Anda tidak pernah tahu opsi mana yang akan berhasil. Terkadang Anda tidak bisa masuk pintu terbuka dan terkadang pintu keluar terbuka di dinding. Dunia ini sangat menakjubkan. Gunakan.

Orang yang baik bukanlah sebuah profesi, tetapi lebih mudah untuk mengajar orang yang baik daripada mendidik kembali orang yang buruk. Pengusaha menyukai inisiatif. Mencari.

Siapa yang mencari, dia ... yah, Anda ingat.

Dilarang menyalin artikel ini!

Mencari pekerjaan di kota lain bisa disebut alasan-alasan berbeda. Seseorang sedang mencoba mencari pekerjaan sehubungan dengan pemindahan paksa, dan seseorang secara khusus pergi untuk membangun karier. Bagaimanapun, pertanyaan muncul di hadapan pelamar - apa yang penting untuk diketahui untuk pekerjaan dan bagaimana berhasil lulus wawancara di antara banyak pesaing?

Kami menentukan waktunya

Pekerjaan untuk non-penduduk menyebabkan beberapa masalah yang perlu Anda persiapkan dengan hati-hati. Oleh karena itu, perlu untuk memulai pencarian bahkan sebelum pindah - pantau tawaran pemberi kerja dan kirim resume Anda ke perusahaan yang diminati.

“Teknologi saat ini memungkinkan Anda untuk melakukan wawancara awal dengan pencari kerja melalui Skype, jadi Anda perlu memikirkan untuk segera mencari pekerjaan sebelum pindah,” kata spesialis rekrutmen Oksana Ismailova. – Kesalahan tipikal pelamar dalam hal ini adalah indikasi yang tidak jelas tentang waktu pemindahan. Jika resume tidak menunjukkan tanggal tertentu ketika Anda dapat mulai bekerja, maka kemungkinan ditolak meningkat secara dramatis. Jika Anda benar-benar tidak dapat menyebutkan tanggal kepindahan dengan pasti, tetapi Anda harus berhati-hati untuk dapat datang ke wawancara tatap muka. Majikan harus melihat calon karyawan penanggung jawab siapa yang tahu bagaimana dengan jelas merencanakan waktunya.

Saat menulis resume Anda, pastikan untuk menyertakan sebanyak mungkin tanggal yang tepat kesiapan untuk mulai bekerja. Ungkapan seperti "Saya berencana untuk pindah dalam enam bulan ke depan" tidak akan memberi Anda kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang serius.

Beberapa pencari kerja memilih untuk tidak memikirkan mencari pekerjaan sampai benar-benar pindah, berharap segera mendapatkan pekerjaan setelah tiba di kota. Ini adalah salah satu kesalahan utama. Pertama, masalah perumahan bulan pertama akan memakan banyak waktu, dan kedua, kesulitan yang tidak terduga mungkin muncul dalam persyaratan majikan. Dan ketiga, jangan lupa bahwa jika Anda pindah ke Kota besar, dan terlebih lagi di ibukota, Anda akan menghadapi persaingan yang sangat tinggi.

“Jarang sekali pencari kerja dari luar kota berhasil menemukan pekerjaan tanpa pencarian awal dalam bulan pertama,” kata Oksana Ismailova. – Terkadang tidak ada waktu tersisa untuk memantau pasar, cukup sering ada kesulitan dengan pendaftaran. Perusahaan besar mewaspadai kandidat tanpa registrasi, jadi pertanyaan ini juga harus dipertimbangkan terlebih dahulu. Saya sangat tidak menyarankan membeli pendaftaran palsu - di perusahaan yang serius sangat mudah untuk mengetahuinya, dan hidup Anda di kota baru akan berakhir di sana.

Mempelajari pasar tenaga kerja

Tidak kurang dari pertanyaan penting yang perlu anda persiapkan adalah supply dan demand di pasar di luar kota. Sangat sering industri yang sama di kota yang berbeda memiliki mereka fitur khusus dan semua milikmu pengalaman masa lalu pekerjaan yang diterima di wilayah Anda mungkin tidak berguna.

“Bahkan hanya dengan melakukan perjalanan bisnis, mudah untuk melihat bahwa pasar layanan di berbagai daerah memiliki banyak perbedaan,” kata Spesialis Departemen Pemasaran Sergey Ashmarin. “Beberapa rekan saya pergi ke ibukota dan kembali setelah beberapa bulan karena pengalaman mereka tidak memenuhi persyaratan perusahaan, meskipun di sini mereka adalah spesialis yang sangat baik. Karena itu, kekhasan pasar harus dipelajari jauh sebelum bergerak. Apalagi, jika memungkinkan, seharusnya tidak hanya pengetahuan teoretis tetapi juga praktis. Penting untuk membangun koneksi bisnis yang diperlukan dan terus-menerus bertukar informasi. pilihan yang bagus akan ada jalan keluar pelatihan profesional berorientasi pada kekhasan daerah.

Informasi yang ditunjukkan oleh pelamar dalam resume tidak akan meyakinkan jika tidak ada referensi dari pekerjaan sebelumnya. Saat melamar pekerjaan di kota lain, item ini sangat penting, jadi pastikan majikan saat ini melamar Anda surat rekomendasi dengan umpan balik positif.

“Ketika mempertimbangkan kandidat dari kota lain, pengusaha akan memperhatikan, pertama-tama, prestasi di bidang profesional, - kata Oksana Ismailova. – Oleh karena itu, pemenangnya adalah kandidat yang memberikan surat rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya. Penting juga saat mengisi resume untuk fokus pada pencapaian profesional dan indikator numerik, dan tidak hanya mencantumkan pekerjaan sebelumnya. Tentukan secara rinci segala sesuatu yang dapat Anda capai, apa yang Anda lakukan untuk perusahaan, seberapa besar Anda meningkatkan produksi atau penjualan, apakah Anda berpartisipasi dalam negosiasi bisnis mitra mana yang dapat menarik.

Jika sebelumnya Anda pernah bekerja di perusahaan yang menjadi leader di wilayah Anda, maka hal ini juga harus diperhatikan. Tetapi membuat daftar tempat-tempat di mana Anda bekerja selama beberapa bulan dan tidak mencapai apa pun tidak sepadan. Majikan potensial tidak mungkin senang dengan karyawan yang tidak dapat membuktikan dirinya bahkan di kotanya.

Setelah menyusun resume, Anda perlu mengirimkannya ke saluran pencarian yang paling populer di kota tempat rencana pindah.

Cara mendapatkan pra-wawancara

Wawancara pertama dengan calon nonresiden paling sering dilakukan melalui tautan video. Namun, bukan berarti bisa dianggap enteng. Wawancara video membutuhkan persiapan yang sama seperti pertemuan tatap muka, jadi pastikan Anda berpakaian dengan tepat dan memikirkan pidato Anda dengan hati-hati.

"Kamu tidak perlu berbicara dengan calon majikan dalam balutan gaun dan dengan tampilan yang tidak rapi, meskipun percakapan ini dilakukan melalui Skype,” kata Oksana Ismailova. - Dari wawancara pertama, terlepas dari apakah itu tatap muka atau dilakukan dalam format video, seseorang mendapat kesan sebagai karyawan potensial, yang akan cukup sulit untuk diubah. Karena itu, perlu untuk menjaga penampilan Anda, serta lingkungan yang akan dilihat lawan bicara. Cobalah untuk terlihat bertanggung jawab dan pengusaha. Juga, bersiaplah untuk pertanyaan tentang waktu kedatangan Anda dan kemampuan Anda untuk mengunjungi kota dalam beberapa hari ke depan. Pemohon harus memahami bahwa dengan mempekerjakan seseorang dari kota lain, pemberi kerja juga menanggung risiko yang cukup besar. Karena itu, jika Anda tidak dapat dengan jelas menentukan kerangka waktu di mana Anda siap untuk mulai bekerja, maka peluang kerja hampir nol.

Untuk meringkas: mencari pekerjaan di kota lain dikaitkan dengan kesulitan yang cukup besar. Oleh karena itu, perlu untuk mulai mempelajari pasar tenaga kerja jauh sebelum langkah yang diharapkan. Sangat penting untuk memperhatikan fitur spesifik industri Anda di wilayah asing, untuk menulis resume dengan benar yang mencantumkan semua pencapaian Anda, menyiapkan surat rekomendasi dan menunjukkan kerangka waktu di mana Anda dapat mulai bekerja. Jika rekomendasi ini diikuti, kandidat memiliki setiap kesempatan tidak hanya untuk mempersiapkan diri sebaik mungkin untuk wawancara, tetapi juga untuk memilih perusahaan yang memenuhi harapannya.