Ang kasalukuyang bersyon ng Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at mga karagdagan para sa 2018

Artikulo 187 Edukasyong pangpropesyunal o karagdagang propesyonal na edukasyon
Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang empleyado sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon na may pahinga mula sa trabaho, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at ang karaniwang suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang mga empleyadong ipinadala para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon na malayo sa trabaho sa ibang lugar ay binabayaran ng mga gastos sa paglalakbay sa paraan at sa halagang ibinibigay para sa mga taong ipinadala sa mga paglalakbay sa negosyo.

Komentaryo sa Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga pangunahing garantiya na itinatag ng nagkomento na artikulo para sa mga empleyado na ipinadala para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon ay ipinahayag sa katotohanan na pinananatili nila ang:
- Lugar ng trabaho, posisyon);
- average na suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho.

Dapat pansinin na ayon sa Pederal na Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation", ang pagsasanay sa bokasyonal ay isang uri ng edukasyon na naglalayong makakuha ng kaalaman, kasanayan at kakayahan ng mga mag-aaral at ang pagbuo ng mga kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang ilang trabaho, serbisyo. function ( ibang mga klase paggawa, opisyal na aktibidad, propesyon). At karagdagang mga propesyonal na programa isama ang mga programa at programa ng propesyonal na pagpapaunlad propesyonal na muling pagsasanay.

Ang mga empleyado mula sa ibang mga lungsod na ipinadala para sa pagsasanay mula sa kanilang pangunahing trabaho ay binabayaran ng mga pang-araw-araw na allowance ayon sa mga pamantayang itinatag para sa mga paglalakbay sa negosyo sa teritoryo ng Russian Federation (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 2, 2002 N 729 ). Ang pagbabayad para sa paglalakbay ng mga trainees papunta at mula sa lugar ng pag-aaral, pati na rin ang pagbabayad ng bawat diem para sa oras na sila ay nasa daan, ay isinasagawa sa gastos ng mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, mga negosyo (asosasyon), institusyon at organisasyon sa lugar ng pangunahing gawain ng mga mag-aaral. Sa oras ng pagsasanay, ang mga mag-aaral ay binibigyan ng isang hostel na may mga gastos na binabayaran ng nagpapadalang partido.

Ang pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo ay tinutukoy ng mga nauugnay na aksyon alinsunod sa.

Mga konsultasyon at komento ng mga abogado sa Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan sa Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation at gusto mong makatiyak na ang impormasyong ibinigay ay napapanahon, maaari kang kumunsulta sa mga abogado ng aming website.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa website. Ang mga paunang konsultasyon ay walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 oras ng Moscow araw-araw. Ang mga tanong na natanggap sa pagitan ng 21:00 at 09:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.

Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Supervision Case No. 25-G09-17 ng Oktubre 14, 2009 Judicial Collegium para sa Administrative Cases, cassation Case No. 24-G09-4 ng Setyembre 23, 2009 Judicial Collegium para sa Administrative Cases, cassation Case No. 11-B09 -7 ng Hulyo 2, 2009 Judicial Collegium para sa Administrative Cases, supervision Case No. 12-В09-3 ng Mayo 21, 2009 Judicial Collegium para sa Administrative Cases, supervision Case No. 72-Г08-9 ng Nobyembre 5, 2008 Judicial Collegium para sa Administrative Cases , cassation Buong listahan mga desisyon ng korte na may artikulong “Artikulo 187.

Isinasagawa rin ang propesyonal na muling pagsasanay upang mapalawak ang mga kwalipikasyon ng mga espesyalista upang maiangkop sila sa bagong pang-ekonomiya at lagay ng lipunan at bago propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagsasaalang-alang internasyonal na mga kinakailangan at mga pamantayan. Bilang resulta ng propesyonal na muling pagsasanay, ang isang espesyalista ay maaaring gawaran ng karagdagang kwalipikasyon batay sa nakuhang espesyalidad.

Pansin

Propesyonal na muling pagsasanay para sa karagdagang kwalipikasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbuo ng karagdagang propesyonal mga programang pang-edukasyon. Ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista ay isinasagawa batay sa mga kasunduan na natapos ng mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay sa mga awtoridad ng ehekutibo, mga serbisyo sa pampublikong pagtatrabaho at iba pang mga legal na entidad at indibidwal.

Labor Code Artikulo 187 na may mga komento

Volgograd (rehiyon ng Volgograd)) Paghuhukom sa kaso 2-116/2018 ~ M-80/2018 (21.02.2018, Novoaleksandrovsky hukuman ng distrito(Stavropol Territory)) Desisyon sa kaso 2-1409/2018 ~ M-416/2018 (02/21/2018, Kirovsky District Court of Yaroslavl (Yaroslavl Region)) Desisyon sa kaso 2-115/2018 ~ M-55/2018 ( 02/21/2018, korte ng lungsod ng Otradnensky (rehiyon ng Samara)) Desisyon sa kaso 2-917/2018 ~ М-388/2018 (02/21/2018, Dzerzhinsky city court (rehiyon ng Nizhny Novgorod)) 67/2018 (21.02) .2018, Totemsky district court (Vologda region)) Desisyon sa kaso 2-268/2018 ~ M-103/2018 (21.02.2018, Meleuzovsky district court (Republika ng Bashkortostan)) Desisyon sa kaso 2-1020/ 2018 ~ М 508/2018 (21.02.2018, Zavodskoy district court

Kapag nagpadala ang isang tagapag-empleyo ng isang empleyado upang sumailalim sa isang independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon, ang pagbabayad para sa naturang pagtatasa ay isinasagawa sa gastos ng employer. 1. Ang nagkomento na artikulo ay nagtatatag ng mga garantiya para sa mga manggagawang nagpapabuti sa kanilang mga kwalipikasyon, napapailalim sa dalawang kondisyon: ang empleyado ay dapat ipadala para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon ng employer at ang kanyang pagsasanay ay dapat isagawa nang may pahinga sa trabaho.
2.

Mahalaga

Ang pangangailangang magpadala ng empleyado sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon para sa layunin ng advanced na pagsasanay ay tinutukoy ng employer. Gayunpaman, sa kontrata sa pagtatrabaho, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng isang tiyak na dalas ng pagsasanay ng empleyado.

Labor Code Artikulo 187 na may mga komento

Impormasyon

Tagal taon ng paaralan tinutukoy ng konstitusyon ng institusyon. AT institusyong pang-edukasyon naitatag ang advanced na pagsasanay ang mga sumusunod na uri mga sesyon ng pagsasanay at akademikong gawain: lecture, praktikal at mga seminar, mga gawain sa laboratoryo, mga seminar sa pagpapalitan ng karanasan, pag-aaral sa larangan, internship, konsultasyon, coursework, sertipikasyon, diploma at iba pang gawaing pang-edukasyon.

Para sa lahat ng uri ng pag-aaral sa silid-aralan, ang tagal ng isang akademikong oras ay 40-50 minuto.
Ang kasalukuyang bersyon ng Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at mga karagdagan para sa 2018 Artikulo 187. Mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na ipinadala ng employer para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang propesyonal na edukasyon average na suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang mga empleyadong ipinadala para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon na malayo sa trabaho sa ibang lugar ay binabayaran ng mga gastos sa paglalakbay sa paraan at sa halagang ibinibigay para sa mga taong ipinadala sa mga paglalakbay sa negosyo.
Desisyon sa kaso 2-189/2018 ~ M-30/2018 (28.02.2018, Kanashsky District Court (Chuvash Republic)) Desisyon sa kaso 2-723/2018 ~ M-90/2018 (27.02.2018, Dmitrov City Court Moscow rehiyon)) Desisyon sa kaso 2-435/2018 (2-7704/2017;) ~ М-7598/2017 (27.02.2018, Nizhnevartovsk City Court (Khanty-Mansi Autonomous Okrug)) Desisyon sa kaso 2-134/2018 ~ М-57/2018 (26.02.2018, Furmanovskiy city court (Ivanovo region)) Desisyon sa kaso 2-1119/2018 ~ М-130/2018 (26.02.2018, Cherepovets city court (Vologda region)) - Desisyon sa kaso 33 1266/2018 (26.02.2018, Yaroslavl hukuman ng rehiyon(Rehiyon ng Yaroslavl)) Desisyon sa kaso 2-117/2018 ~ M-46/2018 (26.02.2018, Krasnoarmeisky district court (Primorsky Territory)) Desisyon sa kaso 2-69/2018 ~ M-46/2018 (26.02.2018 , Priluzsky District Court (Komi Republic)) Desisyon sa kaso 2-616 / 2018 ~ M-264 / 2018 (26.02.2018, Krasnoarmeysky District Court ng lungsod ng Komi)
Mga garantiya at kompensasyon sa mga empleyadong ipinadala ng employer para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon Kapag ang employer ay nagpadala ng isang empleyado para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon na may pahinga mula sa trabaho, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at ang karaniwang suweldo sa pangunahing lugar ng trabaho Artikulo TKRF 187 TKRF 187. Mga garantiya at kabayaran sa mga empleyadong ipinadala ng employer para sa advanced na pagsasanay Komentaryo sa Artikulo 187 1.
Ang Artikulo 187 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng mga garantiya para sa mga manggagawang nagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon, napapailalim sa dalawang kundisyon: ang empleyado ay dapat ipadala para sa advanced na pagsasanay ng employer at ang advanced na pagsasanay ay dapat isagawa nang may pahinga mula sa trabaho. 2. Mga komento sa ST 187 ng Labor Code ng Russian Federation Mga komento sa ST 187 ng Labor Code ng Russian Federation 187 ng Labor Code ng Russian Federation.

At ang mga karagdagang propesyonal na programa ay kinabibilangan ng mga programa sa pagpapaunlad ng propesyonal at mga programa sa muling pagsasanay sa propesyonal. Ang mga empleyado mula sa ibang mga lungsod na ipinadala para sa pagsasanay mula sa kanilang pangunahing trabaho ay binabayaran ng mga pang-araw-araw na allowance ayon sa mga pamantayang itinatag para sa mga paglalakbay sa negosyo sa teritoryo ng Russian Federation (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 2, 2002 N 729 ). Ang pagbabayad para sa paglalakbay ng mga trainees papunta at mula sa lugar ng pag-aaral, pati na rin ang pagbabayad ng per diem para sa oras na sila ay nasa daan, ay isinasagawa sa gastos ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, negosyo (asosasyon), institusyon at mga organisasyon sa lugar ng pangunahing gawain ng mga nagsasanay. Sa oras ng pagsasanay, ang mga mag-aaral ay binibigyan ng isang hostel na may mga gastos na binabayaran ng nagpapadalang partido. Ang pamamaraan at halaga ng pagbabayad ng mga gastos na nauugnay sa mga paglalakbay sa negosyo ay tinutukoy ng mga nauugnay na aksyon alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 168 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa mga akademya, mga advanced na institusyon ng pagsasanay, mga sentro ng pagsasanay para sa propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at pagtatrabaho ng mga servicemen na tinanggal mula sa Armed Forces ng Russian Federation, intersectoral mga sentrong pangrehiyon Ang advanced na pagsasanay at propesyonal na muling pagsasanay ng mga espesyalista ay nagbibigay para sa mga posisyon ng mga guro, pati na rin ang mga manggagawang siyentipiko, inhinyero, teknikal at administratibo. Ang lahat ng mga posisyon alinsunod sa batas ng Russian Federation ay napunan sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata).

Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga posisyon ng mga manggagawang pang-agham at pedagogical sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon Pederasyon ng Russia naaprubahan Kautusan ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Nobyembre 26, 2002 N 4114.

Bersyon Effective01.09.201301.02.2002 Artikulo 187. Mga garantiya at kabayaran sa mga empleyadong ipinadala ng employer para sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang propesyonal na edukasyon, para sa independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon [Labor Code] [Ikatlong Bahagi] [Seksyon VII] [Kabanata 28] Kapag nagpadala ang isang tagapag-empleyo isang empleyado sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon, upang sumailalim sa isang independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon para sa pagsunod sa mga probisyon propesyonal na pamantayan o mga kinakailangan sa kwalipikasyon itinatag mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation (pagkatapos nito - malayang pagsusuri mga kwalipikasyon), na may paghihiwalay sa trabaho, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at ang karaniwang suweldo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.

Sa mga institusyong pang-edukasyon karagdagang edukasyon isama ang mga akademya (maliban sa mga akademya na mga institusyong pang-edukasyon sa mas mataas bokasyonal na edukasyon); mga advanced na institusyon ng pagsasanay (mga pagpapabuti) - sektoral, intersectoral, rehiyonal; mga kurso (paaralan, sentro) para sa advanced na pagsasanay, mga sentro ng pagsasanay mga serbisyo sa pagtatrabaho (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 26, 1995 N 610 (tulad ng binago
na may petsang Marso 31, 2003) "Sa Pag-apruba ng Mga Modelong Regulasyon sa Institusyong Pang-edukasyon ng Karagdagang Propesyonal na Edukasyon (Advanced na Pagsasanay) ng mga Espesyalista". Sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin, pangalawa, mas mataas na propesyonal na edukasyon, ang advanced na pagsasanay ay isinasagawa sa mga istrukturang dibisyon karagdagang propesyonal na edukasyon - mga faculty, intersectoral regional centers, advanced na mga kurso sa pagsasanay para sa mga espesyalista (tingnan ang.

Sa tingin mo ba ay Russian ka? Ipinanganak sa USSR at sa tingin mo ay Russian, Ukrainian, Belarusian ka? Hindi. Hindi ito totoo.

Ikaw ay talagang Russian, Ukrainian o Belarusian. Ngunit sa tingin mo ikaw ay isang Hudyo.

Laro? Maling salita. Tamang salita"imprenta".

Ang isang bagong panganak ay iniuugnay ang kanyang sarili sa mga tampok ng mukha na agad niyang naobserbahan pagkatapos ng kapanganakan. Ang natural na mekanismong ito ay katangian ng karamihan sa mga nabubuhay na nilalang na may paningin.

Ang mga bagong panganak sa USSR sa unang ilang araw ay nakita ang kanilang ina ay may pinakamababang oras ng pagpapakain, at karamihan time na nakita namin ang mukha ng mga staff ng maternity hospital. Sa isang kakaibang pagkakataon, sila ay (at hanggang ngayon) karamihan ay Hudyo. Ang pagtanggap ay ligaw sa kakanyahan at pagiging epektibo nito.

Lahat ng iyong pagkabata nagtataka ka kung bakit ka nakatira na napapaligiran ng mga hindi katutubong tao. Ang mga bihirang Hudyo sa iyong landas ay maaaring gumawa ng anuman sa iyo, dahil naakit ka sa kanila, habang ang iba ay tinanggihan. Oo, kahit ngayon kaya nila.

Hindi mo ito maaayos - ang pag-imprenta ay isang beses at habang-buhay. Mahirap intindihin, nabuo ang instinct noong napakalayo mo pa sa pagbalangkas. Mula sa sandaling iyon, walang mga salita o detalye ang napanatili. Tanging mga tampok ng mukha ang natitira sa kaibuturan ng memorya. Yung mga katangiang tinuturing mong pamilya mo.

1 komento

Sistema at Tagamasid

Tukuyin natin ang isang sistema bilang isang bagay na walang pagdududa ang pagkakaroon.

Ang isang tagamasid ng isang sistema ay isang bagay na hindi bahagi ng sistemang naoobserbahan nito, ibig sabihin, tinutukoy nito ang pagkakaroon nito, kabilang ang sa pamamagitan ng mga salik na independyente sa sistema.

Mula sa punto ng view ng system, ang tagamasid ay isang mapagkukunan ng kaguluhan - parehong mga aksyon na kontrol at ang mga kahihinatnan ng mga pagsukat ng pagmamasid na walang kaugnayan sa sanhi sa system.

Ang isang panloob na tagamasid ay isang potensyal na matamo na bagay para sa system na may kaugnayan kung saan ang pagbabaligtad ng mga channel ng pagmamasid at kontrol ay posible.

Ang isang panlabas na tagamasid ay kahit na isang bagay na potensyal na hindi maabot para sa system, na matatagpuan sa kabila ng kaganapang horizon ng system (spatial at temporal).

Hypothesis #1. All-seeing eye

Ipagpalagay natin na ang ating uniberso ay isang sistema at mayroon itong panlabas na tagamasid. Pagkatapos ay maaaring maganap ang mga pagsukat ng pagmamasid, halimbawa, sa tulong ng "gravitational radiation" na tumagos sa uniberso mula sa lahat ng panig mula sa labas. Ang pagkuha ng cross section ng "gravitational radiation" ay proporsyonal sa masa ng bagay, at ang projection ng "anino" mula sa pagkuha na ito papunta sa isa pang bagay ay itinuturing na isang kaakit-akit na puwersa. Ito ay magiging proporsyonal sa produkto ng mga masa ng mga bagay at inversely proporsyonal sa distansya sa pagitan ng mga ito, na tumutukoy sa density ng "anino".

Ang pagkuha ng "gravitational radiation" ng isang bagay ay nagpapataas ng pagiging random nito at nakikita natin bilang isang paglipas ng panahon. Isang bagay na malabo sa "gravitational radiation", ang capture cross section na mas malaki kaysa sa geometric na sukat, sa loob ng uniberso ay parang isang black hole.

Hypothesis #2. Panloob na Tagamasid

Posible na ang ating uniberso ay nanonood mismo. Halimbawa, ang paggamit ng mga pares ng quantum entangled particles na magkakahiwalay sa espasyo bilang mga pamantayan. Pagkatapos ang puwang sa pagitan ng mga ito ay puspos ng posibilidad ng pagkakaroon ng proseso na nabuo ang mga particle na ito, na umaabot pinakamataas na density sa intersection ng mga trajectory ng mga particle na ito. Ang pagkakaroon ng mga particle na ito ay nangangahulugan din ng kawalan ng isang sapat na malaking capture cross section sa mga trajectory ng mga bagay na may kakayahang sumipsip ng mga particle na ito. Ang natitirang mga pagpapalagay ay nananatiling pareho sa unang hypothesis, maliban sa:

Daloy ng oras

Ang panlabas na pagmamasid sa isang bagay na papalapit sa kaganapang abot-tanaw ng isang itim na butas, kung ang pagtukoy sa kadahilanan ng oras sa uniberso ay isang "tagamasid sa labas", ay eksaktong dalawang beses bumagal - ang anino mula sa itim na butas ay haharangin ang eksaktong kalahati ng mga posibleng trajectory. ng "gravitational radiation". Kung ang salik sa pagtukoy ay panloob na tagamasid”, pagkatapos ay sasaklawin ng anino ang buong trajectory ng pakikipag-ugnayan at ang daloy ng oras para sa isang bagay na nahuhulog sa isang black hole ay ganap na hihinto para sa isang side view.

Gayundin, ang posibilidad na pagsamahin ang mga hypotheses na ito sa isang proporsyon o iba pa ay hindi ibinukod.

Komentaryo sa artikulo 187

1. Ang Artikulo 187 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng mga garantiya para sa mga manggagawang nagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon, napapailalim sa dalawang kondisyon: ang empleyado ay dapat ipadala para sa advanced na pagsasanay ng employer at ang advanced na pagsasanay ay dapat isagawa nang may pahinga mula sa trabaho.

2. Ang pangangailangang magpadala ng empleyado para sa advanced na pagsasanay ay tinutukoy ng employer. Gayunpaman, sa kontrata sa pagtatrabaho, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng isang tiyak na dalas ng advanced na pagsasanay ng empleyado. Bilang karagdagan, ang obligasyon ng employer na magpadala ng mga empleyado para sa advanced na pagsasanay sa ilang mga agwat ay maaaring itatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon.

Sa pamamaraan para sa pagpapadala ng mga empleyado sa advanced na pagsasanay, tingnan ang Art. 196 TC at komentaryo dito.

3. Maaaring isagawa ang advanced na pagsasanay sa iba't ibang anyo, kapwa sa organisasyon mismo at sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin, sekondarya, mas mataas na propesyonal at karagdagang edukasyon.

Kasama sa mga institusyong pang-edukasyon ng karagdagang edukasyon ang mga akademya (maliban sa mga akademya na mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon); mga advanced na institusyon ng pagsasanay (mga pagpapabuti) - sektoral, intersectoral, rehiyonal; mga kurso (mga paaralan, mga sentro) para sa advanced na pagsasanay, mga sentro ng pagsasanay ng serbisyo sa pagtatrabaho (tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 26, 1995 N 610 (tulad ng binago noong Marso 31, 2003) "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon ng Modelo sa isang institusyong pang-edukasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon ( pag-unlad ng propesyonal) ng mga espesyalista".

Sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin, pangalawa, mas mataas na bokasyonal na edukasyon, ang advanced na pagsasanay ay isinasagawa sa mga istrukturang yunit ng karagdagang bokasyonal na edukasyon - mga faculty, intersectoral regional center, mga advanced na kurso sa pagsasanay para sa mga espesyalista (tingnan ang Decree of the State Committee for Higher Education of Russia " Sa Pag-apruba ng Mga Modelong Regulasyon sa Mga Structural Subdivision ng Karagdagang Propesyonal na Edukasyon (Advanced na Pagsasanay ) na mga espesyalista na inorganisa sa mas mataas at pangalawang espesyal institusyong pang-edukasyon RF" na may petsang Abril 10, 1996 N 2 (BNA. 1996. N 1)).

4. Kasama sa advanced na pagsasanay ang mga sumusunod na uri ng pagsasanay:

Maikling termino (hindi bababa sa 72 oras) pampakay na pagsasanay sa mga isyu ng isang tiyak na produksyon, na isinasagawa sa lugar ng pangunahing gawain ng mga espesyalista at nagtatapos sa pagpasa ng naaangkop na pagsusulit, pagsubok o pagtatanggol ng abstract;

Thematic at problematic seminars (mula 72 hanggang 100 oras) sa siyentipiko, teknikal, teknolohikal, sosyo-ekonomiko at iba pang mga problema na nagmumula sa antas ng industriya, rehiyon, negosyo (asosasyon), organisasyon o institusyon;

Pangmatagalang (mahigit 100 oras) na pagsasanay ng mga espesyalista sa isang institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay para sa malalim na pag-aaral aktwal na mga problema agham, engineering, teknolohiya, sosyo-ekonomiko at iba pang mga problema sa profile ng propesyonal na aktibidad.

Lahat tinukoy na species Kasama sa pagsasanay ang pagpapalaya ng empleyado sa panahon ng pagsasanay mula sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang advanced na pagsasanay ay maaaring isagawa sa anyo ng isang internship, na may layunin na mabuo at pagsamahin sa pagsasanay ang propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan na nakuha bilang isang resulta ng teoretikal na pagsasanay, pati na rin ang pag-aaral ng mga pinakamahuhusay na kagawian, ang pagkuha ng mga propesyonal at pang-organisasyong kasanayan upang matupad ang mga tungkulin ng isang trabaho o higit pa mataas na opisina. Ang internship ay isinasagawa din sa isang paghihiwalay mula sa pangunahing trabaho.

5. Ang mga garantiya na ibinigay sa empleyado na may kaugnayan sa direksyon ng kanyang employer para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho, ay binubuo sa pagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho (posisyon) at average sahod sa pangunahing lugar ng trabaho.

Sa pagkalkula ng average na kita, tingnan ang Art. 139 ng Labor Code at komentaryo dito.

Ang mga average na kita ay pinananatili para sa oras na ginugol sa pagsasanay, na tinutukoy batay sa isang utos para sa pagpasok sa advanced na pagsasanay at isang utos para sa pagpapatalsik.

6. Kapag nagpapadala para sa advanced na pagsasanay sa ibang lokalidad, binabayaran ang empleyado para sa mga kaugnay na gastos sa paraan at sa halagang itinakda para sa kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay (tingnan ang Artikulo 168 ng Labor Code at komentaryo dito).