A versão atual do art. 187 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários e adições para 2018

Artigo 187 Educação profissional ou educação profissional adicional
Quando uma entidade patronal envia um trabalhador para formação profissional ou ensino profissional complementar com interrupção do trabalho, mantém-se o local de trabalho (posição) e o salário médio no local de trabalho principal. Os funcionários enviados para treinamento vocacional ou educação vocacional complementar fora do trabalho em outra localidade recebem as despesas de viagem na forma e valor previstos para pessoas enviadas em viagens de negócios.

Comentário sobre o artigo 187 do Código do Trabalho da Federação Russa

As principais garantias estabelecidas pelo artigo comentado para os trabalhadores encaminhados para formação profissional ou formação profissional complementar estão expressas no facto de manterem:
- Local de trabalho, cargo);
- salário médio no local de trabalho principal.

Deve-se notar que, de acordo com a Lei Federal "Sobre a Educação na Federação Russa", a formação profissional é um tipo de educação que visa adquirir conhecimentos, habilidades e habilidades pelos alunos e a formação de competências necessárias para realizar determinado trabalho, serviço funções ( certos tipos trabalho, atividade oficial, profissões). E adicional programas profissionais incluem programas e programas de desenvolvimento profissional reciclagem profissional.

Funcionários de outras cidades que são enviados para treinamento fora de seu trabalho principal recebem subsídios diários de acordo com as normas estabelecidas para viagens de negócios no território da Federação Russa (ver Decreto do Governo da Federação Russa de 2 de outubro de 2002 N 729 ). O pagamento das deslocações dos estagiários de e para o local de estudo, bem como o pagamento das ajudas de custo do tempo de deslocação, são efectuados a expensas do órgãos federais poder Executivo, empresas (associações), instituições e organizações no local do trabalho principal dos alunos. No momento do treinamento, os alunos recebem um albergue com despesas pagas pelo remetente.

O procedimento e o valor do reembolso de despesas associadas a viagens de negócios são determinados pelos atos pertinentes nos termos do art.

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Colegiado Judicial de Processos Administrativos, Processo de Supervisão Nº 25-G09-17 de 14 de outubro de 2009 Colegiado Judicial de Processos Administrativos, Processo de Cassação Nº 24-G09-4 de 23 de setembro de 2009 Colegiado Judicial de Processos Administrativos, Processo de Cassação Nº. 11-B09 -7 de 2 de julho de 2009 Colegiado Judicial de Processos Administrativos, fiscalização Processo nº 12-09-3 de 21 de maio de 2009 Colegiado Judicial de Processos Administrativos, fiscalização Processo nº 72-08-9 de 5 de novembro de 2008 Colegiado Judicial para Casos Administrativos , cassação Lista completa decisões judiciais com o artigo “Art.

A reciclagem profissional também é realizada para ampliar a qualificação dos especialistas a fim de adequá-los às novas condições econômicas e condições sociais e novo atividade profissional, inclusive levando em consideração requisitos internacionais e padrões. Como resultado da reciclagem profissional, um especialista pode receber uma qualificação adicional com base na especialidade adquirida.

Atenção

Reciclagem profissional para qualificação adicionalé realizado através do desenvolvimento de profissionais adicionais programas educacionais. A reciclagem profissional e a formação avançada de especialistas são realizadas com base em contratos celebrados por instituições de ensino para formação avançada com autoridades executivas, serviços públicos de emprego e outras pessoas colectivas e particulares.

Artigo 187 do Código do Trabalho com comentários

Volgogrado (região de Volgogrado)) Acórdão no caso 2-116/2018 ~ M-80/2018 (21.02.2018, Novoaleksandrovsky tribunal distrital(Território de Stavropol)) Decisão no processo 2-1409/2018 ~ M-416/2018 (21.02.2018, Tribunal Distrital de Kirovsky de Yaroslavl (Região de Yaroslavl)) Decisão no processo 2-115/2018 ~ M-55/2018 ( 02 /21/2018, tribunal da cidade de Otradnensky (região de Samara)) Decisão no caso 2-917/2018 ~ М-388/2018 (21/02/2018, tribunal da cidade de Dzerzhinsky (região de Nizhny Novgorod)) 67/2018 (21.02.2018) , tribunal distrital de Totemsky (região de Vologda)) Decisão no processo 2-268/2018 ~ M-103/2018 (21.02.2018, tribunal distrital de Meleuzovsky (República do Bascortostão)) Decisão no processo 2-1020/ 2018 ~ М-508/ 2018 (21.02.2018, tribunal distrital de Zavodskoy

Quando um empregador envia um empregado para se submeter a uma avaliação de qualificação independente, o pagamento dessa avaliação é realizado por conta do empregador. 1. O artigo comentado estabelece garantias para os trabalhadores que melhorem as suas qualificações, sujeitas a duas condições: o trabalhador deve ser encaminhado para formação profissional ou formação profissional complementar pelo empregador e a sua formação deve ser realizada com interrupção do trabalho.
2.

Importante

A necessidade de enviar um trabalhador para formação e educação profissional complementar para efeitos de formação avançada é determinada pelo empregador. No entanto, em contrato de emprego, o acordo coletivo pode estabelecer uma certa frequência de treinamento dos funcionários.

Artigo 187 do Código do Trabalho com comentários

Informações

Duração ano escolar determinado pela constituição da instituição. NO instituição educacional formação avançada são estabelecidos os seguintes tipos Sessões de treinamento e trabalho acadêmico: palestras, práticas e seminários, trabalhos de laboratório, seminários sobre troca de experiências, estudos de campo, estágios, consultas, cursos, certificações, diplomas e outros trabalhos educacionais.

Para todos os tipos de estudos em sala de aula, a duração de uma hora acadêmica é de 40 a 50 minutos.
A versão atual do art. 187 do Código do Trabalho da Federação Russa com comentários e adições para o artigo 187 de 2018. Garantias e compensações para funcionários enviados pelo empregador para treinamento vocacional ou salário médio de educação profissional adicional no local de trabalho principal.

Os funcionários enviados para treinamento vocacional ou educação vocacional complementar fora do trabalho em outra localidade recebem as despesas de viagem na forma e valor previstos para pessoas enviadas em viagens de negócios.
Decisão no caso 2-189/2018 ~ M-30/2018 (28/02/2018, Tribunal Distrital de Kanashsky (República Chuvash)) região de Moscou)) Decisão no caso 2-435/2018 (2-7704/2017;) ~ М-7598/2017 (27.02.2018, Tribunal da Cidade de Nizhnevartovsk (Khanty-Mansi Autónoma Okrug)) Decisão no caso 2-134/2018 ~ М-57/2018 (26.02.2018, Tribunal da cidade de Furmanovskiy (região de Ivanovo)) Decisão em processo 2-1119/2018 ~ М-130/2018 (26.02.2018, tribunal municipal de Cherepovets (região de Vologda)) Decisão no processo 33 -1266/2018 (26.02.2018, Yaroslavl tribunal regional(região de Yaroslavl)) Decisão no processo 2-117/2018 ~ M-46/2018 (26.02.2018, tribunal distrital de Krasnoarmeisky (Território de Primorsky)) Decisão no processo 2-69/2018 ~ M-46/2018 (26.02.2018) , Tribunal Distrital de Priluzsky (República Komi)) Decisão no caso 2-616 / 2018 ~ M-264 / 2018 (26.02.2018, Tribunal Distrital de Krasnoarmeysky da cidade de Komi)
Garantias e indemnizações aos trabalhadores enviados pela entidade patronal para formação profissional ou formação profissional complementar Quando a entidade patronal envia um trabalhador para formação profissional ou formação profissional complementar com interrupção do trabalho, este mantém o seu local de trabalho (posição) e o salário médio ao principal local de trabalho. Artigo TKRF 187 TKRF 187. Garantias e compensações aos trabalhadores enviados pelo empregador para formação avançada Comentário ao artigo 187 1.
O artigo 187.º do Código do Trabalho estabelece garantias para os trabalhadores que melhorem as suas qualificações, sujeitas a duas condições: o trabalhador deve ser enviado para formação avançada pelo empregador e a formação avançada deve ser realizada com intervalo do trabalho. 2. Comentários sobre o ST 187 do Código do Trabalho da Federação Russa Comentários sobre o ST 187 do Código do Trabalho da Federação Russa 187 do Código do Trabalho da Federação Russa.

E programas profissionais adicionais incluem programas de desenvolvimento profissional e programas de reciclagem profissional. Funcionários de outras cidades que são enviados para treinamento fora de seu trabalho principal recebem subsídios diários de acordo com as normas estabelecidas para viagens de negócios no território da Federação Russa (ver Decreto do Governo da Federação Russa de 2 de outubro de 2002 N 729 ). O pagamento das deslocações dos estagiários de e para o local de estudo, bem como o pagamento das ajudas de custo pelo tempo de deslocação, são efectuados a expensas dos órgãos executivos federais, empresas (associações), instituições e organismos o local do trabalho principal dos formandos. No momento do treinamento, os alunos recebem um albergue com despesas pagas pelo remetente. O procedimento e o valor do reembolso de despesas associadas a viagens de negócios são determinados pelos atos pertinentes de acordo com os requisitos do art. 168 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Nas academias, institutos de treinamento avançado, centros de treinamento para reciclagem profissional, treinamento avançado e emprego de militares demitidos das Forças Armadas da Federação Russa, intersetoriais centros regionais formação avançada e reciclagem profissional de especialistas prevê os cargos de professores, bem como trabalhadores científicos, de engenharia e administrativos. Todas as posições de acordo com a legislação da Federação Russa são preenchidas sob um contrato de trabalho (contrato).

Regulamento sobre o procedimento de preenchimento de cargos de trabalhadores científicos e pedagógicos em uma instituição de ensino superior Federação Russa aprovado Ordem do Ministério da Educação da Rússia de 26 de novembro de 2002 N 4114.

Versão em vigor01.09.201301.02.2002 Artigo 187. Garantias e compensações aos empregados enviados pelo empregador para formação profissional ou educação profissional complementar, para avaliação independente de qualificação [Código do Trabalho] [Parte III] [Seção VII] [Capítulo 28] Quando um empregador envia um trabalhador a uma formação profissional ou a um ensino profissional complementar, a submeter-se a uma avaliação independente das qualificações para o cumprimento das disposições padrão profissional ou Requisitos de qualificação estabelecido Leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa (doravante - avaliação independente qualificações), com separação do trabalho, mantém o seu local de trabalho (posição) e o salário médio no seu local de trabalho principal.

Para instituições de ensino Educação adicional incluem academias (com exceção das academias que são instituições de ensino superior Educação vocacional); institutos de formação avançada (melhorias) - setoriais, intersetoriais, regionais; cursos (escolas, centros) de formação avançada, centros de treinamento serviços de emprego (ver Decreto do Governo da Federação Russa de 26 de junho de 1995 N 610 (conforme emenda
de 31 de março de 2003) "Sobre Aprovação do Regulamento Modelo da Instituição de Ensino de Educação Profissional Complementar (Formação Avançada) de Especialistas". Nas instituições de ensino de ensino profissional primário, secundário e superior, a formação avançada é realizada em divisões estruturais educação profissional adicional - faculdades, centros regionais intersetoriais, cursos de formação avançada para especialistas (ver.

Você acha que é russo? Nasceu na URSS e pensa que é russo, ucraniano, bielorrusso? Não. Isso não é verdade.

Você é realmente russo, ucraniano ou bielorrusso. Mas você pensa que é um judeu.

Jogo? Palavra errada. Palavra certa"impressão".

Um recém-nascido se associa a essas características faciais que observa imediatamente após o nascimento. Este mecanismo natural é característico da maioria dos seres vivos com visão.

Os recém-nascidos na URSS nos primeiros dias viram sua mãe ter um tempo mínimo de alimentação e a maioria vez que vimos os rostos dos funcionários da maternidade. Por uma estranha coincidência, eles eram (e ainda são) em sua maioria judeus. A recepção é selvagem em sua essência e eficácia.

Durante toda a sua infância você se perguntou por que vive cercado de pessoas não nativas. Judeus raros em seu caminho poderiam fazer qualquer coisa com você, porque você foi atraído por eles, enquanto outros foram repelidos. Sim, mesmo agora eles podem.

Você não pode consertar isso - a impressão é única e para toda a vida. É difícil de entender, o instinto tomou forma quando você ainda estava muito longe de poder formular. A partir desse momento, nenhuma palavra ou detalhe foi preservado. Apenas os traços faciais permaneciam nas profundezas da memória. Esses traços que você considera sua família.

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Sistema e Observador

Vamos definir um sistema como um objeto cuja existência não está em dúvida.

Um observador de um sistema é um objeto que não faz parte do sistema que observa, ou seja, determina sua existência, inclusive por meio de fatores independentes do sistema.

Do ponto de vista do sistema, o observador é uma fonte de caos - tanto as ações de controle quanto as consequências de medições observacionais que não possuem relação causal com o sistema.

Um observador interno é um objeto potencialmente alcançável para o sistema em relação ao qual a inversão dos canais de observação e controle é possível.

Um observador externo é mesmo um objeto potencialmente inatingível para o sistema, localizado além do horizonte de eventos do sistema (espacial e temporal).

Hipótese #1. O olho que Tudo Vê

Vamos supor que nosso universo seja um sistema e tenha um observador externo. Então medições observacionais podem ocorrer, por exemplo, com a ajuda de "radiação gravitacional" penetrando o universo de todos os lados do lado de fora. A seção transversal de captura da "radiação gravitacional" é proporcional à massa do objeto, e a projeção da "sombra" dessa captura sobre outro objeto é percebida como uma força atrativa. Será proporcional ao produto das massas dos objetos e inversamente proporcional à distância entre eles, que determina a densidade da “sombra”.

A captura da "radiação gravitacional" por um objeto aumenta sua aleatoriedade e é percebida por nós como uma passagem do tempo. Um objeto que é opaco à "radiação gravitacional", cuja seção transversal de captura é maior que o tamanho geométrico, parece um buraco negro dentro do universo.

Hipótese #2. Observador Interno

É possível que nosso universo esteja observando a si mesmo. Por exemplo, usando pares de partículas emaranhadas quânticas espaçadas no espaço como padrões. Então o espaço entre elas fica saturado com a probabilidade da existência do processo que gerou essas partículas, chegando a densidade máxima na interseção das trajetórias dessas partículas. A existência dessas partículas significa também a ausência de uma seção transversal de captura suficientemente grande nas trajetórias de objetos capazes de absorver essas partículas. As demais premissas permanecem as mesmas da primeira hipótese, exceto:

Fluxo de tempo

A observação externa de um objeto se aproximando do horizonte de eventos de um buraco negro, se o “observador externo” for o fator determinante do tempo no universo, desacelerará exatamente duas vezes - a sombra do buraco negro bloqueará exatamente metade das trajetórias possíveis de “radiação gravitacional”. Se o fator determinante for observador interno”, então a sombra bloqueará toda a trajetória de interação e o fluxo de tempo para um objeto caindo em um buraco negro parará completamente para uma visão lateral.

Além disso, a possibilidade de combinar essas hipóteses em uma proporção ou outra não está excluída.

Comentário sobre o artigo 187

1. O artigo 187.º do Código do Trabalho estabelece garantias para os trabalhadores que melhorem as suas qualificações, sujeitas a duas condições: o trabalhador deve ser enviado para formação avançada pelo empregador e a formação avançada deve ser realizada com interrupção do trabalho.

2. A necessidade de envio de trabalhador para formação avançada é determinada pelo empregador. No entanto, em um contrato de trabalho, um acordo coletivo, uma certa frequência de treinamento avançado de um funcionário pode ser estabelecida. Além disso, a obrigação do empregador de enviar funcionários para treinamento avançado em determinados intervalos pode ser estabelecida por leis federais e outros atos legais reguladores.

Sobre o procedimento de envio de funcionários para treinamento avançado, ver art. 196 TC e comentários a ele.

3. O treinamento avançado pode ser realizado em várias formas, tanto na própria organização quanto em instituições de ensino de ensino fundamental, médio, superior profissional e complementar.

As instituições de ensino de ensino complementar incluem academias (com exceção das academias que são instituições de ensino de ensino profissional superior); institutos de formação avançada (melhorias) - setoriais, intersetoriais, regionais; cursos (escolas, centros) para treinamento avançado, centros de treinamento do serviço de emprego (ver Decreto do Governo da Federação Russa de 26 de junho de 1995 N 610 (conforme alterado em 31 de março de 2003) "Na aprovação do Regulamento Modelo sobre uma instituição de ensino de educação profissional adicional (desenvolvimento profissional) de especialistas".

Nas instituições educacionais de ensino profissional primário, secundário e superior, o treinamento avançado é realizado em unidades estruturais de educação profissional adicional - faculdades, centros regionais intersetoriais, cursos de treinamento avançado para especialistas (veja o Decreto do Comitê Estadual de Ensino Superior da Rússia " Sobre a Aprovação do Regulamento Modelo de Subdivisões Estruturais da Educação Profissional Complementar (Formação Avançada) especialistas organizados em instituições educacionais RF" datado de 10 de abril de 1996 N 2 (BNA. 1996. N 1)).

4. O treinamento avançado inclui os seguintes tipos de treinamento:

Curto prazo (pelo menos 72 horas) treinamento temático sobre questões de uma produção específica, que é realizada no local do trabalho principal dos especialistas e termina com a aprovação no exame, prova ou defesa do resumo apropriado;

Seminários temáticos e problemáticos (de 72 a 100 horas) sobre problemas científicos, técnicos, tecnológicos, socioeconómicos e outros que surjam ao nível da indústria, região, empresa (associação), organização ou instituição;

Formação de longa duração (mais de 100 horas) de especialistas numa instituição de ensino para formação avançada para estudo aprofundado problemas reais ciência, engenharia, tecnologia, problemas socioeconômicos e outros no perfil da atividade profissional.

Tudo espécies especificadas o treinamento envolve a liberação do funcionário durante o período de treinamento do trabalho.

Além disso, a formação avançada pode ser realizada na forma de estágio, com o objetivo de formar e consolidar na prática os conhecimentos, habilidades e habilidades profissionais obtidos como resultado de treinamento teórico, bem como o estudo das melhores práticas, a aquisição de competências profissionais e organizacionais para o cumprimento das funções de um posto de trabalho ou mais alto cargo. O estágio também é realizado com uma separação do trabalho principal.

5. As garantias prestadas ao trabalhador no âmbito da direção da sua entidade patronal para formação avançada com intervalo de trabalho consistem na manutenção do seu local de trabalho (posição) e média remunerações no local de trabalho principal.

Sobre o cálculo do rendimento médio, ver art. 139 do Código do Trabalho e comentário ao mesmo.

Os rendimentos médios são mantidos pelo tempo gasto em treinamento, que é determinado com base em uma ordem de admissão em treinamento avançado e uma ordem de expulsão.

6. Ao enviar para formação avançada noutra localidade, o trabalhador é indemnizado pelas respectivas despesas na forma e no valor fixados para indemnização por despesas de deslocação (ver artigo 168.º do Código do Trabalho e comentários ao mesmo).