Napriek tomu, že žijeme vo svete, kde je hľadanie práce založené na kamarátoch a statuse na Facebooku, životopis sa stále počíta. záväzný dokument pre vážneho záujemcu. Problém je v tom, že štandardné životopisy napísané vo Worde sú si šialene podobné. Uchádzači o prácu sa snažia vyniknúť nezvyčajným motivačným listom, pričom si neuvedomujú, že priemerný zamestnávateľ strávi prezeraním listu každého kandidáta iba šesť sekúnd. V takejto situácii nie je text najlepším spôsobom, ako upútať pozornosť zamestnávateľa.

Tvorcovia Vizualize.me sa rozhodli skoncovať s nudnými zoznamami minulých zamestnaní a popismi kvalít kandidátov. Na tento účel vytvorili webovú stránku, ktorá vám umožní premeniť životopis na jasnú, zábavnú a jedinečnú infografiku. Na jej vytvorenie vám stačí LinkedIn profil, ktorý sa automaticky premení na infografiku podľa zvolenej šablóny. Okrem LinkedIn je možné importovať informácie z Twitteru, Facebooku a dokonca aj Foursquare. Služba má niekoľko konkurentov, ktorí fungujú na rovnakom princípe, napríklad Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Líšia sa od seba najmä dizajnovými štýlmi. Na Kinzaa je skôr zdržanlivý a nemotorný, na Re.vu prísny a grafický, na Vizify.com je robený vo forme podrobných vizuálnych pokynov.

Tvorcovia Pathbrite sa primárne zamerali na ľudí, ktorí si hľadajú prácu prvýkrát v živote, teda študentov. Súhrn zvyčajne zahŕňa zoznam miest predošlá práca- Nie je jasné, čo robiť pre tých, ktorí nemajú vôbec žiadne skúsenosti, ale majú potrebnú kvalifikáciu. Služba vám umožňuje hovoriť o svojich schopnostiach vo forme neustále aktualizovanej koláže.

Osobná stránka na Pathbrite je vizuálnou históriou získavania vedomostí a skúseností, ktorá opravuje osobné úspechy žiadateľa. Na ňom môžete publikovať certifikáty o absolvovaní online kurzov, fotografie, videá, eseje, príklady študentských prác - všetko, čo vám umožní získať predstavu o funkciách a tvorivosťžiadateľa. Samozrejme, možnosti služby presahujú študentské publikum. Stránka na Pathbrite môže byť skvelým doplnkom k štandardnému životopisu, ktorý nahradí nudné vymenovanie osobných vlastností kandidáta: iniciatíva, tímová práca, ambície.

ResumUP - rozvoj petrohradských startupov. Služba má po prvé funkčnosť Vizualize.me, to znamená, že umožňuje vytvoriť súhrn vo forme infografiky. Ale na rozdiel od Vizualize.me vám umožňuje uložiť výsledný životopis do vo formáte PDF a po druhé, umožňuje zostaviť graf rozvoj kariéry. Aby ste to dosiahli, musíte službe povedať, akú pozíciu momentálne žiadateľ zastáva a na čo sa snaží v budúcnosti. Služba sama vyplní potrebné medzistupne a ponúka zadarmo tento moment voľných pracovných miest. Pracovné miesta sa pridávajú buď priamo od zamestnávateľov, alebo prostredníctvom agregátora-analyzátora z webovej stránky Careerjet. Po tretie, ResumUP vám pomôže nájsť ľudí, ktorí by vám mohli byť nápomocní. Dôvodom je analýza kontaktov používateľa na Facebooku a LinkedIn.

Zerply je sociálna sieť pre profesionálov, navrhnutý tak, aby nahradil zastaraný LinkedIn. Na stránke služby si môžete vytvoriť stránku s online životopisom a nájsť ďalších ľudí pracujúcich vo vašom odbore. Základ profilu môžete importovať z Facebooku a LinkedIn alebo ho vyplniť sami. Potom si musíte vybrať šablónu dizajnu, ktorá sa vám páči, a Zerply urobí zvyšok práce za vás.

Ľahko použiteľná a pekne vyzerajúca služba vám tiež umožňuje uverejňovať príklady vašej práce, čo je funkcia zjavne požičaná od spoločnosti Behance. Vďaka tomu by mala sociálna sieť osloviť reprezentantov tvorivé profesie- dizajnéri a vývojári. Tvorcovia Zerply sú obzvlášť hrdí na schopnosť služby nájsť užitočné pracovné kontakty pre používateľov pomocou pohodlného vyhľadávania značiek. S mnohými spolupracuje aj Zerply slávnych spoločností, ktorá pomáha nájsť zamestnancov medzi používateľmi siete.

Online životopisy, infografiky a nové profesionálne sociálne médiá sú pekným doplnkom ku klasickému formátu životopisu, ktorý je pre každý prípad stále nutnosťou. dobré príklady takéto životopisy nájdete v knižnici Google Template Library. Ešte pohodlnejšie je ale využiť službu, ktorá sama do vybranej šablóny vkladá informácie o vzdelaní, zamestnaní a zručnostiach.

Napríklad web CVmaker má šesť bezplatných klasických šablón. Všetko je tu prísne, tradičné a minimalistické. A čo je najdôležitejšie, existuje úprava pre ruský jazyk. Súhrn je k dispozícii na uloženie v troch formátoch: PDF, HTML a txt. Ak sa vám páči samotný princíp služby, ale samotné šablóny nie, môžete experimentovať s jej analógmi -

Hlavná vec v článku o grafických životopisoch je možnosť bezplatne si stiahnuť vzorový životopis, ktorý si môžete rýchlo prerobiť. A podelím sa o tie šablóny, ktoré som vytiahol v buržoázii. Ale najprv nejaké texty...

Stále si pamätám časy, keď ste mohli získať prácu bez životopisu. Zavolajte a potom profesionálne „vymeňte tvár“ na pohovore. Teraz toto číslo nebude fungovať, dajte každému kreatívny životopis, nie ako všetci ostatní.)) Súdiac podľa štatistík wordstatu, dokonca aj zámočníci a vodiči sa pýtajú „ako vytvoriť životopis“. Čo potom povedať o freelanceroch...

Náš životopis nie je len zoznam predchádzajúcich zamestnaní, je to vizitka a predajná jedna strana v jednej osobe. Nebude predsa príležitosť ukázať svoj šarm v osobnom rozhovore. Jediný spôsob, ako naplno využiť svoj potenciál, je grafika kreatívny životopis, kde infografiky nielen ilustrujú text, ale odrážajú mieru vlastníctva služby a kreatívneho myslenia.

Kto a prečo kreatívny životopis s infografikou

Je logické predpokladať, že grafický mega kreatívny životopis - požadovaný stav pre web dizajnérov. nie lepšia cesta ukázať svoj talent, než skombinovať nudný zoznam prác s jasným, nezabudnuteľným obrazom. Existuje však kategória freelancerov, pre ktorých bude infografický životopis, aj keď nie nutný, veľkou výhodou, pretože vám umožní odlíšiť sa od rastúceho počtu záujemcov o prácu na diaľku.

• Správcovia obsahu ktorí potrebujú preukázať úroveň zručností v oblasti editorov fotografií a videí, gramotnosť a pochopenie konceptu budúceho zamestnávateľa;
• textári, ktorí sú povinní udivovať originalitou štýlu a technickou vyspelosťou v oblasti webu a predaja textov;
• Správcovia sociálnych médií tí, ktorí chcú demonštrovať vlastníctvo rôznych prostriedkov na prilákanie potenciálnej cieľovej skupiny;
• Internetoví projektoví manažéri. Táto pozícia je viac administratívna a zahŕňa organizačné schopnosti, komunikačné schopnosti a základné znalosti v oblasti tvorby obsahu, SEO propagácie, reklamy a marketingových stratégií;
• Obchodníci a špecialisti na dopravu prostredníctvom infografiky a kreatívneho životopisu dostanú možnosť vizuálne demonštrovať svoje úspechy na bývalé miesta práca.

Je pravda, že títo nezávislí pracovníci vo všeobecnosti nepotrebujú pri svojej práci dizajnérske zručnosti. Ak teda chcete zaujať zamestnávateľa, ostávajú dve možnosti: zvládnuť Photoshop alebo si objednať životopis na burze. Prvý spôsob je časovo náročný, ale bezplatný, druhý šetrí čas, ale stojí peniaze. Existuje tretia možnosť, stredná - stiahnite si príklad grafického životopisu a mierne opravte text vo Photoshope. A talent dizajnéra sa nevyžaduje.

Kde stiahnuť vzorový kreatívny životopis

Z mojej skúsenosti Runet nevytvára nič užitočné pre požiadavku „stiahnite si príklad grafického životopisu“. Niekoľko stránok ponúka údajné sťahovanie šablón zo stránok na hosťovanie súborov, ale po 15 minútach utrpenia kvôli časovačom a captchas sa odkazy ukážu ako prázdne.
Niektoré blogy si navzájom okrádajú recenzie zahraničné služby, ako kanadský Visualize.me, resumup alebo francúzsky DoYouBuzz. Žiadna zo služieb nepodporuje ruský jazyk, ale to je maličkosť. Náhodne vypĺňate stĺpce v nádeji, že to všetko „vložíte“. krásny vzor a získaj pekný súbor v pdf alebo aspoň vo worde. A nakoniec sa ukáže, že v bezplatnej verzii máte k dispozícii iba jednu jednoduchú tému (najmä v DoYouBuzz). Sťahovanie je navyše platená možnosť (od 40 € za minútu). A to len na jeden životopis.

Sklamaný štedrosťou Runetu som šiel surfovať po buržoázii s požiadavkou „šablóny životopisov psd“ a rýchlo som našiel 4 veľmi hodné, úplne bezplatné šablóny grafických životopisov s rôznymi farebnými schémami.

Možnosť grafického obnovenia č. 1 (4 farebné schémy)

Možnosť grafického súhrnu č. 2

Možnosť grafického pokračovania č. 3

Možnosť grafického obnovenia č. 4 (4 farebné schémy)

Šablóny sú podľa mňa dosť výrazné, no nie príliš chytľavé. Na stiahnutie vzorového životopisu sa nemusíte registrovať ani zadávať captchas. Stačí kliknúť na tlačidlo.)) Ak chcete, môžete sa "pohrať s farbami a písmom" a na úpravu textu stačí zapnúť "vrstvy". Hodina-dve a profesionálny kreatívny životopis s infografikou je hotový.
Takže sťahujte do svojho zdravia a veľa šťastia pri hľadaní štedrého zamestnávateľa)).

P.S. Ak hľadáte jednoduchšie a tradičnejšie možnosti, vizuálne nič horšie a nepotrebujete Photoshop.

Viac užitočná informácia pre prácu na diaľku:

Vypočujte si muža, ktorý si za celú svoju kariéru pozrel viac ako 100 000 životopisov a naozaj vie, ako životopis zatraktívniť. Mimochodom, tu je môj LinkedIn profil, presvedčte sa sami: mpritula .

Ale dohodnime sa hneď: žiadne klamanie v životopise. Len pravdivé informácie. Ako urobiť svoj životopis naozaj cool bez podvádzania - o tom v mojom živote.

Prečo je takmer dokonalý? Tu je 10 tipov, ktoré by som mohol dať k tomuto životopisu:

• Fotografujte na obyčajnom pozadí (bielom alebo sivom).
• Odstráňte jeden telefón. Prečo by mal personalista rozmýšľať, kam zavolať?
• Zmeňte e-mail na osobný, nie na firemný.
• Odstráňte rodinný stav.
• Skombinujte kompetencie a kľúčové skúsenosti. Skráťte vety na 7-10 slov a usporiadajte ich do zoznamu.
• Odstráňte odporúčania.
• Opravte chybu v slove „spoločnosť“ v posledné miesto práca.
• Znížte zodpovednosť na 10 riadkov.
• Skrátiť odkaz (bit.ly, goo.gl).
• vyrúbať celkový objem pokračovať až na dve strany.

Urobte svoj životopis hodnotnejším

Teraz si povedzme, čo robí životopis drahším. Radím ľuďom, ako si zlepšiť životopisy. Svoje životopisy mi posielajú zástupcovia rôznych pozícií: od bežných predajcov až po riaditeľov firiem. Každý robí rovnaké chyby. Nenašiel sa jediný životopis, ku ktorému by som nenapísal 10 tipov, ako ho vylepšiť. Nižšie som zhromaždil najčastejšie rady, ktoré som dal k zaslaným životopisom.

10. Spojte veľa úloh do jednej

Za normálne sa považuje, ak človek pracuje vo firme 2-3 roky. Ak mení zamestnanie častejšie, môže byť nazývaný job hopper. Náboroví pracovníci takých ľudí nemajú radi, keďže asi 70 % zákazníkov odmieta o takýchto kandidátoch uvažovať. A to je celkom prirodzené.

Človek po roku práce ešte len začína prospievať firme.

Samozrejme, každý má právo na chybu a dobrý životopis môže mať niekoľko miest, kde kandidát pracoval 1–1,5 roka. Ak ale takto vyzerá celý životopis, tak jeho hodnota je veľmi nízka.

Často sa však stáva, že človek vystriedal viacero pracovných pozícií v jednej firme alebo prešiel z firmy do firmy v rámci holdingovej štruktúry. Alebo robil projektová práca, v rámci ktorej vystriedal viacerých zamestnávateľov.

V takýchto prípadoch (a všade, kde je to možné) odporúčam, aby sa to uskutočnilo ako jedno pracovisko, s jedným menom a spoločnými dátumami výkonu práce. A vo vnútri tohto bloku môžete nenápadne ukázať zmenu pozícií, ale tak, aby vizuálne pri zbežnom preskúmaní životopisu nebolo cítiť častá zmena miesta výkonu práce.

11. Držte sa ideálnej dĺžky životopisu

Verím, že ideálna dĺžka životopisu sú striktne dve strany. Jeden je málo, len pre študentov a tri je už priveľa.

Ak je všetko jasné na jednej strane - taký životopis vyzerá ako životopis začínajúceho špecialistu - potom na troch, štyroch atď. stranách nie je všetko také zrejmé. A odpoveď je jednoduchá: recruiter sa v 80% prípadov pozrie len na dve strany. A bude čítať len to, čo ste naznačili na týchto dvoch stranách. Preto čokoľvek napíšete na tretiu a ďalšie strany, zostane to bez pozornosti. A ak tam napíšeš cenné informácie o sebe, personalista sa o tom nedozvie.

12. Podeľte sa o svoje úspechy

Ak si pamätáte len jednu vetu z môjho článku, nech je o úspechoch. To okamžite pridá 50% hodnoty do vášho životopisu. Personalista jednoducho nie je schopný pohovoriť s každým, kto poslal životopis. Preto vždy vyhrá ten, kto naznačil svoje úspechy a dokázal tak zaujať náborového pracovníka.

Úspechy sú vaše merateľné úspechy, ktoré sú vyjadrené číslami, pojmami alebo významnými kvalitatívnymi zmenami v spoločnosti. Musia byť špecifické, merateľné, pôsobivé a relevantné pre danú pozíciu.

Príklad úspechu:

• Za tri mesiace vzrástol predaj TV o 30 % (riaditeľ predajne).
• Za štyri mesiace priniesol na trh nový produkt, ktorý za šesť mesiacov pomohol zarobiť 800-tisíc dolárov (marketingový riaditeľ).
• Rokovali s dodávateľmi a zvýšili oneskorenie platieb o 30 dní, čím ušetrili spoločnosti na úveroch - 100 tisíc dolárov mesačne (kupujúci).
• Zníženie fluktuácie zamestnancov z 25 % na 18 % vďaka spolupráci so zamestnancami (HR).

13. Povedz mi o svojich osobných kvalitách

Teraz viac a viac viac pozornosti pri výbere kandidátov sa prihliada na osobné kvality zamestnanca. Ak analyzujete, čo presne vás bude hodnotiť na pohovore, s najväčšou pravdepodobnosťou to bude takto:

• 40% - odborné znalosti;
• 40% - osobné kvality;
• 20% - motivácia (túžba robiť túto konkrétnu prácu v tejto konkrétnej spoločnosti).

Aké sú osobné vlastnosti? Toto sú osobné vlastnosti človeka, ktoré prispievajú k efektívnu implementáciu ich povinnosti.

Patrí sem: energia, otvorenosť, schopnosť pracovať v tíme, iniciatíva, proaktivita a pod. A už nie je prázdne slová, na pohovore budete čoraz častejšie počuť túto otázku: "Povedzte mi o situácii, v ktorej ste museli prevziať zodpovednosť, a ako ste sa s ňou vyrovnali." Toto sa nazýva hodnotenie spôsobilosti.

Preto sú vaše osobné vlastnosti, najmä ak zodpovedajú tým, ktoré sa vyžadujú na voľnom mieste, mimoriadne dôležité. A ak predtým stačilo len ich vymenovať, teraz to už nestačí. Teraz musíte potvrdiť ich prítomnosť, preto ich odporúčam napísať takto (príklady, samozrejme, uveďte svoje, záväzné pravidlo: všetky musia byť skutočné a z minulosti):

• Iniciatíva: vyvinula a implementovala stratégiu odchodu oddelenia z krízy, keď odišiel vedúci.
• Energized: Môj objem predaja v roku 2014 bol o 30 % vyšší ako priemer oddelenia.
• Odolnosť voči stresu: Úspešne som vyjednával s klientom, ktorý odmietol sedem manažérov, a uzavrel som s ním dohodu.
• Vedenie: uskutočnilo päť manažérskych školení a vychovalo 10 manažérov z radových zamestnancov.

Tu je dôležité písať nie veľa vlastností, ale kvality s príkladmi. To znamená, že príklady sú tu dôležitejšie ako množstvo.

14. Funkčné povinnosti vyhoďte z popisu práce do koša!

Funkčné povinnosti, ktoré sú uvedené v životopise, sú zvyčajne najbanálnejšie a najnudnejšie. V 30% prípadov sú skopírované z ich vlastných popis práce, v 50% prípadov - z cudzích životopisov alebo popisov práce a len 20% ich skutočne kvalitne napíše samostatne.

Vždy odporúčam napísať presne povinnosti, nie oblasti zodpovednosti a popísať ich formou úkonov, ktoré ste vykonali. Je to približne rovnaké ako pri úspechoch, ale čísla sa tu nevyžadujú, povinnosti nemusia byť také pôsobivé a, samozrejme, nejde o jednorazové akcie.

Pred ich napísaním odporúčam prečítať si niekoľko voľných pracovných miest, aby ste získali predstavu o tom, o čom sa vo všeobecnosti oplatí písať. Ďalej napíšte zodpovednosti v poradí podľa ich dôležitosti: na prvom mieste najvýznamnejšie (vývoj stratégie, uvádzanie nových produktov na trh) a na poslednom mieste najmenej (príprava správ).

15. Predajte svoju pracovnú pozíciu a spoločnosť

Názvy pracovných pozícií a zoznam spoločností sú v skutočnosti presne to, čo personalista hľadá v životopise na prvom mieste. Je to ako keď zákazník prezerá regál v obchode a hľadá známe značky (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Práve na týchto riadkoch si personalista v hlave sformuje počiatočné náklady na životopis a až potom začne pátrať po detailoch.

• Píšeme len bežný názov. Ak pracujete pre Nails and Nuts LLC, čo je oficiálny predajca Coca-Coly, tak jednoducho napíšte Coca-Cola. Verte mi, že právny názov spoločnosti nikoho nezaujíma.
• V zátvorkách píšeme počet zamestnancov, napr.: IBM (3 000 zamestnancov).
• Pod názvom firmy stručne 7–10 slovami napíšeme, čo robí. Napríklad: v top 5 v spotrebiteľských úveroch.
• Ak je spoločnosť málo známa, ale spolupracuje so známymi značkami, určite to uveďte. Napríklad: Autosupersuperleasing (lízingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Meno známych značiek vedľa neznámej spoločnosti výrazne umocní vnímanie spoločnosti.

16. Odstráňte vzorové frázy zo sekcie „Cieľ“.

Hneď po kontaktných údajoch vo vašom životopise sa nachádza sekcia s názvom „Účel“. Zvyčajne v tejto sekcii píšu vzorové frázy ako "Maximalizujte svoj potenciál ...". Tu je potrebné uviesť zoznam pozícií, o ktoré máte záujem.

17. Vždy si skontrolujte pravopis

Zvyčajne asi 5 % všetkých životopisov, ktoré si prezerám, obsahuje chyby:

• elementárne gramatické chyby(neprebehla kontrola pravopisu);
• chyby v hláskovaní cudzie slová(je nakonfigurovaná iba kontrola pravopisu v ruštine);
• chyby v interpunkčných znamienkach: medzera pred čiarkou, čiarka medzi slovami bez medzier;
• v zoznamoch na konci vety sú rôzne znamenia interpunkcia (v ideálnom prípade by nemali byť; za poslednou položkou v zozname sa umiestni bodka).

18. Uložte svoj životopis vo formáte DOCX a nič iné

• Nie PDF – veľa personalistov robí svoje úpravy alebo poznámky (platové očakávania, svoje dojmy z kandidáta, informácie, ktoré boli získané počas pohovoru) v životopise ešte pred jeho odoslaním zákazníkovi, nebudú si ich môcť urobiť v PDF.
• Nie ODT – na niektorých počítačoch sa nemusí správne otvoriť.
• Nie DOC - znamenie, že životopis pochádza z minulosti (pre-Office 2007).
• Nie RTF – zvyčajne váži viac ako alternatívy.

19. Použite názov súboru životopisu vhodný pre prijímateľov

Názov súboru so životopisom by mal obsahovať aspoň priezvisko a najlepšie pozíciu. Pre recruitera teda bude pohodlnejšie vyhľadať si životopis na svojom disku, poslať ho atď. Malé obavy o náborového pracovníka určite zaznamenajú. Opäť to v očiach personalistu robí životopis o niečo drahším.

20. Ukážte svoju hodnotu v sprievodnom liste

Existovať rozdielne názory o sprievodných listoch. Vždy hovorím toto: dobrý motivačný list môže pridať hodnotu životopisu v 20% prípadov, ak je napísaný správne. Ale nie vždy je to potrebné.

Ak sa to rozhodnete napísať, tu je pre vás jednoduchá štruktúra:

A ak ukážete príklad, potom by to mohlo vyzerať takto:

Chyby v životopise

Spolu s tajomstvami zvyšovania nákladov na životopis existujú aj veci, vďaka ktorým je životopis výrazne lacnejší. Povedzme si o niektorých z nich.

Teraz vám veľa stránok na hľadanie zamestnania umožňuje stiahnuť si tam vytvorený životopis. Zároveň musí k takémuto životopisu pridať svoje logo a rôznych odboroch na zadanie informácií, ktoré pre životopis vôbec nie sú potrebné. Napríklad pohlavie. Tieto životopisy vyzerajú ako skutočne lacné, preto vám radím, aby ste to nikdy nerobili.

21. Odstráňte nejasné skratky

Keď pracujete vo firme dlhší čas, niektoré skratky v nej prijaté sa vám už zdajú také známe, že si ich napíšete do životopisu. Pre náborového pracovníka sú však neznámi, takže je to veľmi stratené dôležitá informácia. Snažte sa vyhýbať skratkám všade, kde je to možné.

22. Parafrázujte formulačné slovné spojenia

Veľmi často chcete podľahnúť pokušeniu a napchať do svojho životopisu vzorové frázy, ktoré možno ľahko nájsť v akomkoľvek životopise alebo popise práce. Vyhnite sa im, pretože predstavujú prázdny priestor pre náborového pracovníka.

Preformulujte, napríklad:

• Orientácia na výsledok = pri svojej práci vždy myslím na výsledok.
• Zameranie na zákazníka = klient je pre mňa vždy na prvom mieste = záujmy klienta uprednostňujem nad svojimi.
• Spoločenskosť = môžem ľahko vyjednávať s akýmikoľvek klientmi/kolegami = voľne vediem rozhovor s klientmi.

23. Vytvorte normálnu krabicu

Čo odlišuje profesionála od dieťaťa? Profesionál volá svoju poštovú schránku menom a priezviskom a dieťa - detskými slovami, prezývkami z hier a fór, dátumom narodenia.

Je absolútne neprijateľné uvádzať svoju pracovnú schránku. Náborový pracovník v tomto prípade interpretuje túto nuanciu takto: „Som prepustený z práce, a preto sa nemôžem báť a poslať svoj životopis z môjho pracovného e-mailu.“

24. Odstráňte rodinný stav, zaujíma to len návštevníkov zoznamiek

Existuje len jeden prípad, keď je indikácia rodinný stav môže hrať pozitívnu úlohu: ak si mladé dievča hľadá prácu a chce ukázať, že hneď po zamestnaní nepôjde na materskú dovolenku. V tomto prípade môžete uviesť prítomnosť detí.

Možnosti „občianske manželstvo“, „rozvedený“ okamžite znižujú náklady na životopis, pretože vznikajú ďalšie otázky.

Možnosť „Mám deti“ píšu veľmi úzkoprsí ľudia, pretože všetci normálnych ľudí « ». :)

25. Vysvetlite medzeru v pracovných skúsenostiach

Nemôžete len vziať a ukázať medzeru v práci. Treba napísať, prečo to vzniklo. Možnosť „vysvetlím na pohovore“ nie je vhodná, pretože náborový pracovník, ktorý vidí medzeru, bude myslieť na to najhoršie, čo sa môže stať.

Ak medzi dvoma zamestnaniami bola vyhláška, tak píšeme. Mimochodom, ak bola vyhláška bez odchodu na inú prácu, nemá zmysel ju vôbec písať. Neodporúčam to ani zdôrazňovať v rozhovore.

26. Odstráňte dátum ukončenia poslednej úlohy

Toto je jediný trik so životopisom, ktorý sa dá odpustiť. Predpokladá sa, že osoba vypracuje životopis pred prepustením a po prepustení jednoducho tento dátum neaktualizuje. V každom prípade bude uvedený dátum prepustenia hrať proti vám.

27. Nepíšte dôvody na ukončenie

Nie je dôvod, prečo by ste si mali zapisovať dôvody prepustenia. Čokoľvek tam napíšete, personalista bude mať vždy podozrenie na vašu túžbu vysvetliť dôvod prepustenia. Alebo možno klameš?

28. Nevysvetľujte detaily svojho životopisu

Do súhrnu nie je dovolené písať vysvetlivky, komentáre, poznámky pod čiarou a pod. Iba dátumy, fakty, úspechy.

Najhoršie, čo môže byť, je sekcia „Odporúčania“ a veta „na požiadanie poskytnem“. Aký je zmysel tejto časti? Zoznam referencií je nadbytočný. Pred pohovorom s vami im nikto nezavolá. A po pohovore už môžete poskytnúť tento zoznam, ak existuje žiadosť.

30. Odstráňte tabuľky a veľké zarážky

Tabuľky v súhrne boli prijaté začiatkom 21. storočia. Potom ich opustil celý civilizovaný svet. Nesprávajte sa ako dinosaurus.

Tiež nebrať najviac zhrnutie je veľmi veľké odsadené na ľavej strane dokumentu.

31. Prvé práce nechajte pre babičku

Pre jednoduchosť popíšem, ako to bude v poriadku:

• Posledné miesto výkonu práce: 7-10 riadkov povinností a 5-7 riadkov úspechov.
• Minulé pracovisko: 5-7 riadkov povinností a 3-5 riadkov úspechov.
• Predposledné miesto výkonu práce: 3-5 riadkov povinností a 3 riadky úspechov.
• Ostatné miesta výkonu práce: 3 riadky + 3 riadky úspechov, ak sú zahrnuté v intervale posledných 10 rokov práce.
• Všetko, čo bolo pred 10 rokmi: iba názvy spoločností a pozícií.
• Ak sa vo vašej kariére vyskytli pracovné miesta, ktoré nesúviseli s aktuálnou pozíciou, pokojne ich vymažte. Teraz ste napríklad marketingovým riaditeľom a pred 15 rokmi ste začínali ako inžinier v továrni alebo ako predajca na trhu.

32. Odstrániť odborné učilište

Ak ste študovali na odbornej škole, vysokej škole, technickej škole a potom ste ukončili vysokú školu, uveďte iba univerzitu.

33. Neukazujte životopisy personalistom, ktorých poznáte, ak si nie ste istý ich profesionalitou

Máme veľa personalistov, ktorí sa považujú za guruov a radia vľavo aj vpravo. Zistite, koľko voľných miest sami obsadili, s koľkými ľuďmi priemerne denne pohovorí. Aké knihy ste čítali o nábore? Koľko z nich bolo zahraničných.

Ak dostanete takéto odpovede:

• viac ako 500 voľných pracovných miest;
• 5-10 za deň;
• viac ako päť kníh (aspoň!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...tak sa kľudne zver radu!

Trávim malý prieskum, tak do komentárov k tomuto príspevku napíšte, ktorý zo všetkých opísaných tipov sa vám ukázal ako najcennejší. Pomôže mi to pochopiť vaše potreby a napísať ďalšie cool clanok o tom, ako sa na pohovore predať drahšie.

P.S. Priatelia, ďakujem vám všetkým za vaše komentáre. S kolegom som napísal knihu, kde som sa podelil o viac veľká kvantita radu. Je k dispozícii prostredníctvom odkazu.

Článok bol vizuálne navrhnutý géniom prezentácií

"Uchádzačom o prácu neodporúčam posielať štandardný životopis: ak prídu, vymažem ich bez toho, aby som si ich prečítal. Osoba, ktorá vypracovala životopis podľa pravidiel, je špecialista na prácu a rád by som spolupracoval so špecialistami v iných oblastiach." oblasti.”

Artemy Lebedev.

Čo je vlastný životopis? Musím ho vyplniť, aby som sa mohol uchádzať o prácu? Ako sa k nemu postaví personalista a zamestnávateľ?

Kreatívny životopis sa nazýva neštandardný, ktorý sa od bežného líši formou aj obsahom. To môže byť humorný príbeh o sebe vo voľnej forme, slideshow, plagát, billboard, noviny, video atď. Je potrebné to urobiť? Na nete sa často objavuje názor, že personálny manažér s najväčšou pravdepodobnosťou odmietne „neštandardného“ kandidáta a kreatívny riaditeľ sa mu bude viac venovať a možno to bude hrať rolu pri rozhodovaní. Je to naozaj?

Aby sme to zistili, položili sme niekoľko otázok personalistom a manažérom.

1. Aký je váš postoj k neštandardným životopisom?

- V našej spoločnosti nemáme jasné kritériá pre parametre životopisu. Pozerám úplne všetko. Neexistujú žiadne preferencie. Jedine, že nemám rád dlhé životopisy, ale to vôbec neznamená, že o takýchto kandidátoch neuvažujem. (Olga Morozova, HR manažér, METRO, Moskva)

- Bežný štandardný životopis je pre zamestnávateľa oveľa pohodlnejší a informatívnejší. (Ruben Goltukhchyan, kreatívny riaditeľ)

- Len kreatívny životopis ma už dávno nezaujme. Snažím sa brať ľudí v prvom rade profesionálnych. V našom odvetví (dizajn, grafický dizajn) je kreativita samozrejmosťou. Tento parameter je jasne viditeľný v prácach, v portfóliu, na miestach, kde kandidát predtým pôsobil. Tých, ktorí sa snažia „udivovať“ neskrotnou kreativitou, bez potvrdenia odborných schopností, nikdy nezamestnám. Myslím, že aj tu sa dá uplatniť princíp 80/20. Buďte na 80 % profesionálni a zdržanliví a na 20 % kreatívni. (Mikhail Gubergrits, kreatívny riaditeľ dizajnérskeho štúdia LINII, kurátor fakulty dizajnu identity a značky na Wordshop Academy of Communication)

— Štandardné životopisy sa čítajú a analyzujú ľahšie a rýchlejšie. Neštandardné priťahujú pozornosť, ale sú vhodnejšie, ak prídu na voľné miesto, ktoré zahŕňa kreativitu. Spôsob, akým píšeme životopis, má malý alebo žiadny vplyv na naše rozhodnutie. Pozeráme sa na fakty a portfólio. (HR manažér č. 1)

- Neštandardný životopis je dobrý ako príloha k štandardnému, ak sa kandidát umiestňuje na pozíciu, z ktorej vyplýva kreatívny prístup. Toto sa často označuje ako portfólio. Často to požadujem od kandidátov na také voľné miesta ako copywriter, SMM špecialista, dizajnér a príbuzní. (HR manažér č. 2)

2. Čo vlastné životopisy stretol vo svojej praxi, vyrobil pozitívny dojem a pomohol uchádzačovi získať prácu vo vašej spoločnosti?

- Prakticky neexistovali žiadne nezabudnuteľné a zjavne neštandardné životopisy. Maximálne je súbor s grafikou, kresbami alebo video resumé. Naše rozhodnutie zamestnať sa to nijako neovplyvnilo. (HR manažér č. 1)

- V podstate neštandardné životopisy posielajú uchádzači o pozície do redakcie. Spravidla ide o infografiku alebo prezentáciu. A všetci robia pozitívny dojem, ale to nie je rozhodujúce kritérium pre rozhodovanie tohto kandidáta.(Oľga Morozová)

- Nepamätám si príklady, ale „kreatívne“ životopisy aj „kreatívne“ oznámenia o voľných pracovných miestach vždy spôsobili prekvapenie. Zdá sa, že ich píšu ľudia, ktorí nemohli realizovať svoju kreativitu vo svojej práci. A keďže pracujem v kreatívnej oblasti, je pre mňa dôležitejšie vidieť v životopise kreatívne portfólio, a nie „kreatívne“. (Ruben Goltukhchyan)

- Veľmi pozitívne hodnotím krátke a priestranné životopisy, kde je to hlavné na jednej strane. Vzdelávanie. Profesionálna kariera. Extra zručnosti. Pár fráz o motivácii alebo dôvodoch, prečo nás kontaktovať. Na ničom inom nezáleží. Je tu jedno vysvetlenie. Pre dizajnéra je hlavnou vecou, ​​pre ktorú človeka berú, portfólio, nie životopis. Požiadavky na portfólio sú mierne odlišné, ale opäť oceníte stručnosť a rešpekt voči sebe a ostatným. (Michail Gubergrits)

— Stretol veľmi odlišných ľudí. Od kreatívnych skečov – bolo obdobie, kedy sa to považovalo za veľmi cool – až po superabstraktný digitál a starú školu. Žiadna z nich ale nepriniesla ovocie žiadateľovi konkrétne u nás. (Natalya Churina, kreatívna riaditeľka a výkonná partnerka agentúry pre vizuálnu komunikáciu Ampersand)

3. Mal by uchádzač pri zostavovaní štandardného životopisu alebo motivačného listu pridať nejakú špeciálnu frázu, použiť humor?

- Neexistuje žiadna špeciálna fráza. Ak sú tam spomenuté dôvody, prečo chce kandidát s nami spolupracovať, je to plus. Humor je vítaný, ale s mierou. Najlepšie v sekcii „O mne“. Ak je voľné miesto na kreatívnej pozícii s povinným zmyslom pre humor, je lepšie to zverejniť v portfóliu. V texte životopisu majú mnohí nie celkom úspešné pokusy o vtip. (HR manažér č. 1)

Trochu humoru je dobré, ale len trochu. Samozrejme, nemali by ste do toho vkladať vtipy profesionálne skúsenosti ale vždy sa môžeš usmievať. (HR manažér č. 2)

Vždy si pýtam sprievodné listy. To je akýsi ukazovateľ toho, ako sa človek vie prezentovať. To je dôležité najmä pri voľných pozíciách obchodných manažérov. Niektorí pridávajú špeciálne frázy, ako napríklad „Som cool“ alebo „Level 80 SMM“, ale to absolútne neovplyvňuje rozhodnutie v žiadnom prípade. (Oľga Morozová)

- V životopise ani v motivačnom liste „nepresvitajte“ vtipy. Ak je to vhodné, počas rozhovoru môžete preukázať zmysel pre humor. (Ruben Goltukhchyan)

- Humor je vždy dobrý, ale nie veľa. Klaunov nikto nemá rád, no pár fráz napísaných nie celkom formálne a sucho bude vnímať ako plus. Vyzerá to obzvlášť dobre, ak človek vie vtipkovať o jednoduchých a zdanlivo samozrejmých bodoch životopisu. (Michail Gubergrits)

- Som si istý, že humor je vždy dobrý a bez neho to jednoducho nejde, je nezdravý. Ale humor by mal byť užitočný a inteligentný. A v prípade životopisu to takmer nevidno. V životopise to môže byť napríklad v cenovej ponuke alebo v jednom čipe - to bude stačiť na prvý dojem. (Natalia Churina)

4. Akú radu by ste chceli dať uchádzačovi o prácu ohľadom písania životopisu?

- Uistite sa, že píšete správne! Aspoň si znova prečítajte a skontrolujte, čo bolo napísané. Napíšte ďalšie podrobnosti („Práca s dodávateľmi v spoločnosti Solnyshko LLC - táto fráza nič neznamená). Nezabudnite uviesť, o ktorú pozíciu máte záujem. Neaplikujte na všetky pracovné pozície s rovnakým životopisom. A pravdepodobne najdôležitejšou vecou je byť úprimný a nepripisovať v životopise to, čo neviete. Na pohovore sa to predsa len prezradí a bude to všetkým nepríjemné.

AT nedávne časyčastejšie sú tam životopisy s frázami v usporiadanom tóne o tom, čo by mal HR manažér robiť. Napríklad: „Prečítajte až do konca!“ "Nevolaj, kým neukážeš svoj životopis manažérovi!" "Pozývať, nie na pohovor!" A buď si istý zvýraznene. Pozornosť, samozrejme, priťahuje, no chuť komunikovať s kandidátom nevzniká. (HR manažér č. 1)

- V prvom rade chcem vidieť v životopise kandidáta jeho skutočné úspechy. Len teraz sa často stáva, že kandidáti veľmi podrobne opisujú drobné body a životopis sa mení na memoáre alebo na úplnú autobiografiu :). 1-2, maximálne 3 listy stačia na to, aby ste sa priaznivo prezentovali. (HR manažér č. 2)

- Životopis by podľa mňa nemal byť príliš dlhý (5 strán je veľa). Zhrnutie by malo odrážať to najdôležitejšie - to sú skúsenosti, hlavné úspechy, vzdelanie. Dôležitá je pre mňa aj prítomnosť alebo absencia aktivít na sociálnych sieťach. A dávajte pozor na fotografiu, ktorá je pripojená k životopisu. Boli prípady, keď otvoríte životopis kandidáta a na fotke sú dvaja ľudia – on a jeho priateľka. V takýchto prípadoch vždy objasním, koho konkrétne zvažujeme na voľné miesto. Raz dievča poslalo životopis, kde na fotografii bola s pohárom šampanského (alebo vína). Ani tu nie je jasné, za akým účelom je takáto fotografia priložená. Tiež by som rád povedal niečo o motivačnom liste. Nemalo by to byť dlhé, len tie najdôležitejšie a najdôležitejšie – konkurenčné výhody vo vzťahu k ostatným kandidátom. (Oľga Morozová)

- Krátko a k veci. Píšte len o tých zručnostiach a úspechoch, ktoré budete potrebovať Nová práca a zaujímavé pre zamestnávateľa. Ak sa chystáte pracovať ako účtovník, ale máte aj diplom z automechanika, potom je lepšie o tom nepísať. (Ruben Goltukhchyan)

- Buď stručný. Kreatívni riaditelia sa spravidla pozerajú na životopisy nie dlhšie ako 30 sekúnd (hlavne tam, kde predtým pracovali) a portfóliá - 2-3 minúty. Ak ste na prvý pohľad dokázali vzbudiť záujem a záujem vzbudili aj prvé strany portfólia, tak všetko vyzerá už detailne a premyslene. Každá práca, ako všetko vyzerá, je uložená, rozvrhnutá.

Ďalšia rada, ktorú neprestávam dávať mladým a začínajúcim dizajnérom. Vaša úroveň bude hodnotená podľa najslabšej práce vo vašom portfóliu. Opäť nie najsilnejší (vždy existuje riziko, že vám pomohol silný umelecký riaditeľ, bol tam silný tím alebo učiteľ). Ale vaša najslabšia práca je pre zamestnávateľa tým najsprávnejším ukazovateľom. Takže je to lepšie menej práce, ale tie, ktoré o vás hovoria najvýhodnejšie. (Michail Gubergrits)

— V procese štúdia na Inštitúte mediálnych a komunikačných štúdií bolo niekoľko kurzov o tom, ako vytvoriť svoj životopis ako efektívnym spôsobom. Tam sme veľmi jasne stanovili 5 hlavných kritérií na hodnotenie životopisu:

1. Korešpondencia požadovanej pozície, ktorú osoba uviedla vo svojom životopise, so znením voľného miesta. V opačnom prípade je to vtipné: na voľnom mieste je napríklad „grafický dizajnér“ a v životopise je dizajnér, ale interiéru. Takýchto príkladov je veľa. Toto je z kategórie "ako áno, ale nie!"
2. Prítomnosť akéhosi citátu, podľa ktorého je cítiť ten, kto je v tej chvíli na druhom konci, predstavuje jeho postoj k povolaniu alebo podnikaniu, ktoré chce robiť.
3. Na prvom mieste pracovné skúsenosti, potom školenia. Uveďte pracovné skúsenosti, samozrejme, s názvami spoločností, ich webovými stránkami. V zozname by mali byť uvedené tie záležitosti, na ktoré tam táto osoba dohliadala, alebo za čo presne bola zodpovedná.
4. Skúsenosti so vzdelávaním. Netreba začínať MATERSKÁ ŠKOLA Jeho číslo nikoho nezaujíma. Nepotrebujete ani školu - každý chápe, že ste ju absolvovali. Začnite rovno s univerzitami a pokračujte ďalej dodatočné vzdelanie, s uvedením fakulty a špecializácie.
5. Dostupnosť informácií, ďalšie výhody: druhý/tretí jazyk, osobná zručnosť alebo niečo podobné. Všetko, čo vám môže byť navyše užitočné. (Natalia Churina)

Elena Ginzburgová

Je čas vystúpiť z tieňa pomocou vzorových životopisov, kde v sekcii „O mne“ prevládajú komunikačné zručnosti a odolnosť voči stresu. Je čas vytvoriť skvelé životopisy a šokovať zamestnávateľov svojou jasnou osobnosťou. Hlavná vec je nepreháňať to a prečítať si o spoločnosti predtým, ako jej pošlete svoj nádherný výtvor.

Ako by to malo vyzerať, to je kreatívne zhrnutie!

1. Životopis v infografickom štýle

Najčastejší, podľa mňa, najbežnejší spôsob odovzdania kreatívneho životopisu. Ale hlavná vec je náplň, takže poďme na vec! Ak nie je čas na kreslenie životopisu, môžete ho použiť

Samozrejme, v prípade Ago nie je prezentovaných veľa informácií, ale významné momenty, čo je v skutočnosti druhá vec, na ktorú sa zamestnávateľ pozerá. Prvá vec, ako sme diskutovali, je typ životopisu.

2. Nakreslite životopis

alebo podobne

Mám na mysli skutočne nakreslený životopis s ceruzkami alebo perami alebo pastelkami na chodníku, sprejom na stene. Tu, ako vám to vaše svedomie a predstavivosť dovolí. Môžete samozrejme kresliť v grafických programoch, aby ste ukázali svoju úroveň znalostí toho istého Photoshopu. Stačí len let fantázie. Hlavnou vecou nie je nechať sa uniesť a nakresliť hlavné body: miesto štúdia, prácu, zručnosti, o sebe a nezabudnite na kontakty.

3. Video životopis

Náš zamestnávateľ na to asi nie je veľmi pripravený. Ale skvelý nápad pre chlapcov, ktorí natáčajú skvelé videá, a teda vedia, ako strihať, alebo pre chlapcov, ktorí sa venujú aktivitám: napríklad moderátor akcie. Navyše: ukážeme naše zručnosti a schopnosti vykonávať prácu mimo krabice – prvé zoznámenie sa so zamestnávateľom. Mínus - chcem mať po ruke váš vytlačený životopis. Preto by bolo lepšie, keby ste k životopisu pripojili textovú verziu.

4. Prezentácia

Tento spôsob sa mi zdá super úspešný. S pomocou môžete o sebe povedať všetko rôzne cesty bez toho, aby si sa obmedzoval. Hlavná vec je, že to nie je autobiografia.

Portfólio Resume plus je ako šampón 2v1. 🙂

5. Resume - mobilná aplikácia

Nie je vhodný pre každého, iba pre vývojárov aplikácií. Preto, ak ste vývojár aplikácií, je to skvelá príležitosť predviesť svoje zručnosti bez prezentovania portfólia.

Ako vytvoriť kreatívny životopis?

Na to existuje niekoľko skvelých stránok, poďme sa rýchlo pozrieť a vyskúšať.

Tvorcovia navrhujú zabudnúť na nudný životopis so zoznamami minulých zamestnaní a popisom kvalít kandidátov. Súhlasím, prerazí zívnutím. Preto spravili webovú stránku na swipovanie Kúzelná palička váš životopis sa zmenil na jasnú a skvelú infografiku. Potrebujete profil na LinkedIn, ktorý sa automaticky premení na infografiku podľa zvolenej šablóny. Je možné importovať informácie o vás z Twitteru, Facebooku a Foursquare.

Tvorcovia Pathbrite vytvorili stránku skôr pre študentov alebo ľudí, ktorí nikdy nikde nepracovali. Pomocou stránky smelo hovoríme o svojich schopnostiach a to všetko sa objaví po uložení vo forme koláže. Pekne povedané, získate vizuálny príbeh vedomostí a skúseností, ktoré vypovedajú o vašich úspechoch. Zverejňujte diplomy a certifikáty o absolvovaní online kurzov, fotografie, videá, eseje, príklady študentských prác – čokoľvek, po čom vaše srdce túži, aby ste o sebe naplno povedali svojmu zamestnávateľovi.

Rovnako ako prvú stránku vytvoríme životopis v štýle infografiky, uložíme ho vo formáte PDF a použijeme. Graf kariérneho rastu si môžete zostaviť pomocou služby, kde potrebujete uviesť, na akej pozícii sa momentálne nachádzame a kde sa vidíme o n-tý počet rokov.

Zerply- novú verziu LinkedIn. Vytvárame online stránku so životopisom a spriatelíme sa s ďalšími ľuďmi, ktorí pracujú vo vašom odbore. Voľne zverejňujeme ukážky našej práce ako v Behance a nech žije hon na zamestnávateľa!

Stránka ponúka šesť bezplatných klasických minimalistických šablón a váš životopis uloží na plochu vo formáte PDF, HTML a txt.

Dobrá stránka, na ktorú sa dostanete.

"Urobiť alebo neurobiť kreatívny životopis?" - to je otázka. Myslím, že by mal existovať kreatívny životopis!

Čo si o tom myslíš?