ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា បទដ្ឋានដែលបានចង្អុលបង្ហាញមិនមែនជាអនុសាសន៍សម្រាប់ការប្រតិបត្តិនោះទេ ប៉ុន្តែជាបទដ្ឋានសរសេរយ៉ាងច្បាស់ដែលអនុម័តសៀវភៅការងារគំរូ និងការមិនអនុលោមតាមដែលត្រូវបានកាត់ទោស។

ការបំពេញទំព័រចំណងជើង

ទម្រង់ចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញក្នុងករណីពីរ៖

• ការងារដំបូង;
• ការរចនាស្ទួន។

គំរូនៃសៀវភៅការងារថ្មីត្រូវបានអនុម័ត ហើយមិនបានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីពេលនោះមក។

ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីម្ចាស់ពលកម្មត្រូវបានបញ្ចូលជាពណ៌ខ្មៅពណ៌ខៀវឬ ពណ៌ស្វាយ. នៅពេលបំពេញអ្នកត្រូវបញ្ជាក់៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (DD.MM.YYYY);
• ការអប់រំនិងវិជ្ជាជីវៈ;
• វិជ្ជាជីវៈ។

ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត: ដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅទីនោះយើងសរសេរ។ មិនមានធាតុ "ពីពាក្យ" របស់និយោជិតត្រូវបានសរសេរឬបង្កើតទេ។ អត្ថបទត្រូវតែសរសេរដោយសរសេរដោយដៃយ៉ាងស្អាត។ Blots និងកំហុសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានបញ្ចូលជាលេខអារ៉ាប់។ ក្នុងករណីនោះ យើងរំលឹកឡើងវិញនូវឯកសារណាដែលនិយោជិតត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖

• អំពីការអប់រំ (ប្រសិនបើការងារត្រូវការចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពពិសេស);
• នៅលើការចុះឈ្មោះយោធា (ប្រសិនបើបុគ្គលនោះត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបម្រើយោធា);
• SNILS (ប្រសិនបើអវត្តមាន និយោជកគូរឯកសារនេះដោយខ្លួនឯង);
• លិខិតឆ្លងដែន។

ការងារមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីទេទោះបីជាវាមាន ឯកសារចងប៉ុន្តែយើងសរសេរអំពីគាត់។ អ្នកអាចមើលសៀវភៅការងារគំរូសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ខាងក្រោម។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានកត់ត្រានៅលើ ចំណងជើង​ទំព័រដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញ ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ។ ពាក្យពីរបីត្រូវតែនិយាយនៅទីនេះ។ នៅក្នុងអង្គការណាមួយ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងទិសដៅនៃសកម្មភាព និយោជិតម្នាក់នឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារនៅក្នុងអង្គការ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលកថាខណ្ឌ 45 នៃច្បាប់ដែលបានអនុម័ត)។ តើវាជានរណា - មន្រ្តីបុគ្គលិកគណនេយ្យករបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មផ្សេងទៀតឬនាយកខ្លួនឯង - មិនមានបញ្ហាទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមនុស្សបែបនេះត្រូវបានតែងតាំងដោយការបញ្ជាទិញដែលមានឈ្មោះដូចគ្នា - លើការយល់ព្រមពីអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញនិងរក្សាទុកសៀវភៅការងារហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាមួយទៀត៖ វាជាការប្រសើរក្នុងការចាត់តាំងបុគ្គលិកពីរនាក់ទៅកាន់ទិសដៅនេះ ព្រោះប្រសិនបើនិយោជិតនៅម្នាក់ឯង គាត់អាចឈឺ ហើយទៅវិស្សមកាល ហើយអ្នកទីពីរនឹងធានាគាត់សម្រាប់ពេលនេះ។

បន្ទាប់ពីមន្រ្តីបុគ្គលិកធ្វើ ព័ត៌មានចាំបាច់ម្ចាស់ឯកសារចុះហត្ថលេខាក្នុងបន្ទាត់ដែលបានកំណត់ជាពិសេសជាសញ្ញានៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើ​មាន​កំហុស នោះ​ឯកសារ​បែបនេះ​នឹង​ត្រូវ​បាត់បង់​សុពលភាព ហើយ​ត្រូវតែ​បំផ្លាញ ហើយ​ម្ចាស់​សៀវភៅ​ការងារ​ត្រូវបាន​ចេញ ទម្រង់ថ្មី។(នៅក្នុងការចំណាយរបស់អង្គការ) ។

ទំព័រចំណងជើងដែលបានបញ្ចប់នៃសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2019 មើលទៅដូចនេះ៖

ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាចំពោះស្ថានភាពនៅពេលដែលបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់? កុំបោះចោលសៀវភៅ... បាទ អ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើបែបនេះទេ សម្រាប់ករណីនេះ ច្បាប់ផ្តល់លទ្ធភាពធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ៖ ទិន្នន័យចាស់របស់និយោជិតនៅលើ ចំណងជើង​ទំព័រយើងឆ្លងកាត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន (យើងកំពុងនិយាយអំពីឈ្មោះពេញ) ហើយនៅលើការរីករាលដាលនៃកម្លាំងពលកម្ម យើងសរសេរព័ត៌មានថ្មីដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ យើងបញ្ជាក់កំណត់ត្រានេះជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់យើងជាមួយនឹងប្រតិចារិក (ប្រសិនបើមានត្រា យើងក៏ដាក់វាដែរ)។ លម្អិតបន្ថែមទៀត របៀបបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 ក្នុង ករណីនេះដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងផ្នែក III ច្បាប់, អនុម័ត។ វាត្រូវតែចងចាំហើយចងចាំថាការកែតម្រូវធាតុនៅលើទំព័រចំណងជើងនិងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ វិធី​ផ្សេង​គ្នា.

បំពេញផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ"

បន្ទាប់ពីទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបញ្ចប់សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ វាត្រូវបានជួសជុលនៅទីនេះ៖

• ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;
• ថ្ងៃ, ខែ, ឆ្នាំនៃការបង្កើតធាតុ;
• ការពិតនៃការជួល;
• ចលនាការងារ;
• ការបកប្រែ (ទៅ មូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍);
• ការងារក្រៅម៉ោង (តាមសំណើរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់);
• ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ធាតុចូល សៀវភៅការងារឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើបទបញ្ជាដែលចេញដោយប្រធានអង្គការ។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការនេះ។ ការចូលត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចេញការបញ្ជាទិញ (សម្រាប់ការចូល ផ្ទេរ ការផ្សព្វផ្សាយ។ អនុម័ត) ។ ពេលខ្លះអ្នកជំនាញច្រឡំពាក្យប្រាំពីរថ្ងៃ។ ប្រាំថ្ងៃគឺជារយៈពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់ (ប្រការ 3 នៃច្បាប់)។ ធាតុនីមួយៗមានរបស់វា។ លេខ​សម្គាល់. មានតែចំណងជើងនៅក្នុងផ្នែកព័ត៌មានលម្អិតការងារប៉ុណ្ណោះដែលមិនមានលេខ។

គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារ (ឆ្នាំ ២០១៩)

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ (ឆ្នាំ 2019)

នីតិវិធីនៃការបញ្ចូលព័ត៌មានក្នុងផ្នែកនេះមានដូចខាងក្រោម៖

1. នៅក្នុងជួរឈរ "ព័ត៌មានអំពីការងារ" (ជាការពិតវាគឺជាទីបី) ទិន្នន័យស្តីពីនិយោជកត្រូវបានបញ្ចូល (ដោយគ្មានអក្សរកាត់) ។
2. នៅក្នុងជួរឈរទីមួយ "№" នៃកំណត់ត្រា លេខសៀរៀលត្រូវបានចាត់តាំង។
3. នៅក្នុងជួរទីពីរ "កាលបរិច្ឆេទ" (DD.MM.YYYY) កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (យោងទៅតាមការបញ្ជាទិញឬការចូលធ្វើការជាក់ស្តែង) ។
4. នៅក្នុងជួរទីបី ទិន្នន័យស្តីពីការងារត្រូវបានបញ្ចូលដែលបង្ហាញពីទីតាំង (ដូចនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ)។
5. ផ្នែកទីបួនមានព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញឬផ្សេងទៀត។ ទង្វើបទដ្ឋានអំពីការជួល។

ពេល​វេលា​មក​ដល់ មនុស្ស​ចាក​ចេញ​ពី​អង្គការ ហេតុផលផ្សេងគ្នា. ព័ត៌មានអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះក្នុងធាតុបន្ទាប់។ ឧទាហរណ៍នៃរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងករណីនេះអាចមើលឃើញខាងក្រោម។

របៀបធ្វើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការលាលែង

យោងទៅតាមបទបញ្ជារបស់និយោជកការចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពលកម្ម (យ៉ាងពិតប្រាកដនៅក្នុងទម្រង់ដែលមាននៅក្នុងលំដាប់ដោយគ្មានអក្សរកាត់) ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឧទាហរណ៍៖ "បណ្តេញចេញសម្រាប់ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់ ហេតុផលនេះ។បានបង្ហាញខាងក្រោម។

ប្រសិនបើការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមានហេតុផលផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ ការបាត់បង់ការជឿទុកចិត្ត នោះតំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទនឹងផ្លាស់ប្តូរ ធាតុនឹងមានដូចខាងក្រោម៖ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការប្រព្រឹត្តខុសដោយនិយោជិត។ សេវាកម្មដោយផ្ទាល់នូវតម្លៃទំនិញដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ដោយនិយោជក ប្រការ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញរបស់និយោជិត ពួកគេត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងកំណត់ត្រានេះ និងផ្តល់ឯកសារទទេនៅក្នុងដៃ។

កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាន (ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិ) ជាមួយនឹងប្រតិចារិកត្រានៃសហគ្រាសត្រូវបានបិទភ្ជាប់ (ផ្តល់ថាវាមាន) ។ ជាសញ្ញានៃការស្គាល់ជាមួយកំណត់ត្រា និយោជិតក៏ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើទម្រង់ បង្ហាញពីនាមត្រកូល និងអក្សរផ្ចង់។ ឈ្មោះ​ពេញ - ចំណុចសំខាន់ចាប់តាំងពីនាមត្រកូលត្រូវតែផ្គូផ្គងទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើង។ បន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅ (ខ្លះហៅវាថាទិនានុប្បវត្តិ) នៃគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាពលកម្មហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ។

ការបញ្ចប់សៀវភៅការងារ (ឆ្នាំ 2019) ឱ្យបានត្រឹមត្រូវគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ជាពិសេសនៅក្នុងពន្លឺនៃកំណែទម្រង់ចុងក្រោយបង្អស់នៅក្នុងច្បាប់សោធននិវត្តន៍។ FIU នឹងមិនទទួលយកឯកសារដែលគូរឡើងដោយមិនត្រឹមត្រូវទេ ឬជាធម្មតានឹងមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការងាររបស់បុគ្គលដែលគូរឡើងដោយមានកំហុសនោះទេ។ ថ្ងៃណាមួយយើងទាំងអស់គ្នានឹងចូលនិវត្តន៍ ហើយយើងមិនចង់ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលានេះលើការកែកំហុសរបស់អ្នកដទៃទេ។

សៀវភៅការងារ ការបំពេញមិនកំណត់ចំពោះការបំពេញទំព័រចំណងជើង និងផ្នែកការងារទេ សៀវភៅការងារមានផ្នែកមួយបន្ថែមទៀត - ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត។

យើងបង្កើតកំណត់ត្រានៃការផ្សព្វផ្សាយ និងរង្វាន់

គុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ ការងារ​ល្អត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ (ព័ត៌មានស្តីពីការពិន័យមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ) ។ ទិន្នន័យថ្មីទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក។ ក្បួនដោះស្រាយការចូលគឺដូចគ្នាទៅនឹងករណីការងារដែរ គំរូ និងច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារអាចមើលបានខាងលើ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ការបញ្ចូលត្រូវបានរុំនិងដេរចូលទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មនៅពេលដែលគ្មានកន្លែងទុកនៅក្នុងឯកសារសំខាន់នៃបទពិសោធន៍ហើយមិនមានកន្លែងណាដែលត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានថ្មី។ ទម្រង់នៃការបញ្ចូលត្រូវបានអនុម័ត។ វាមើលទៅដូចនេះ៖

ពីរឿងសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពីការបញ្ចូល:

• វាត្រូវតែត្រូវបានដេរភ្ជាប់ (ដោយផ្ទាល់ជាមួយខ្សែស្រឡាយតាមរបៀបណា - វាមិនសំខាន់ទេវាសំខាន់ណាស់ដែលវាត្រូវបានភ្ជាប់);
• នៅពេលបំពេញការបញ្ចូល ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងវាត្រូវតែផ្គូផ្គងទិន្នន័យដែលបានបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃការងារ។
• លេខបញ្ចូលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាពលកម្ម។
• ការបំពេញផ្សេងទៀតទាំងអស់គឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងកម្លាំងពលកម្ម។

សម្រាប់សាធារណរដ្ឋគ្រីមៀ នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើធាតុគឺស្រដៀងគ្នា គំរូនៃរបៀបបំពេញសៀវភៅការងាររបស់សាធារណរដ្ឋកាហ្សាក់ស្ថាន (ឆ្នាំ 2019) អាចរកបាននៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវតែអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ថ្មី។ ពិចារណា ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីហើយយើងនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលជួល និងបណ្តេញបុគ្គលិក។

និយោជកត្រូវរក្សាទុកសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារលើសពី 5 ថ្ងៃ ហើយការងារនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់គាត់។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនទេ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗ. ពួកគេមិនមានសិទ្ធិរក្សាទុកសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។ យើងនឹងពិភាក្សាបន្ថែមអំពីការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 ។ គំរូ ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវតែអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ថ្មី។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 លេខ 588n ។

ឥឡូវនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារអ្នកត្រូវដាក់ត្រាលុះត្រាតែអង្គការមានវា។ សូមចាំថាការបោះត្រារបស់អង្គការត្រូវបានទាមទារនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ នៅលើគម្របខាងក្នុងនៅពេលធ្វើការបញ្ចូលអំពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ និងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញផងដែរ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ត្រាត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅការងារលុះត្រាតែមាន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានត្រាទេ សូមបញ្ជាក់កំណត់ត្រាដែលមានហត្ថលេខារបស់ប្រធាន ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។

ឧទាហរណ៍នៃការបិទត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ សូមមើលខាងក្រោម។

បន្ថែមលើប្រធានបទនេះ៖

• ពេលណាត្រូវបំពេញសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

របៀបបំពេញទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើនិយោជកគូរសៀវភៅការងារថ្មីសម្រាប់និយោជិត គាត់គួរតែបំពេញទំព័រចំណងជើងនៅក្នុងនោះ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចេញសៀវភៅក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល (ប្រការ 8 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ) ។

ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 គួរតែធ្វើឡើងដោយទឹកថ្នាំ ជែល ឬប៊ិចប៊ិចដែលមានទឹកខ្មៅ ខៀវ ឬពណ៌ស្វាយ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លីពាក្យនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ប្រការ 11 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ) ។

ទំព័រចំណងជើងមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត;
• ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត;
• ការអប់រំ និងវិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញ។

ឈ្មោះពេញ និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត គួរតែត្រូវបានបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។

ហើយការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសមស្របទៅតាមសញ្ញាបត្រ ឬឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការអប់រំ ឬគុណវុឌ្ឍិ។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ សូមមើលខាងក្រោម។ វាលដែលបំពេញដោយមន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបានបន្លិចជាពណ៌ខៀវ។

របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួលឆ្នាំ ២០១៧

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួលត្រូវតែធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើបញ្ជារបស់នាយកស្តីពីការជួលបុគ្គលិក។ ធាតុទាំងអស់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានអក្សរកាត់។

នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះពេញនិងអក្សរកាត់របស់អង្គការ។ ជំនួសឱ្យកំណត់ត្រា អ្នកអាចដាក់ត្រា ប្រសិនបើវាមានឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។

លេខសៀរៀលត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរទី 1 ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការងារគឺនៅក្នុងជួរទី 2 ។ ក្នុងជួរទី 3 អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវបានទទួលយកចូលក្នុងអង្គការដោយមានឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬគុណវុឌ្ឍិ។ នៅក្នុងជួរទី 4 ដាក់ពាក្យ "បញ្ជាទិញ" និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ។

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់កំណត់ត្រាចូលរៀនដោយមានហត្ថលេខានិងត្រា។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ពាក្យសុំការងារគំរូ។

របៀបកត់ត្រាការបណ្តេញបុគ្គលិក

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលំដាប់នៃប្រធាននៃការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងជួរទី 1 លេខសៀរៀលនៃធាតុត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងជួរទី 3 នឹងមានមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ សូមចំណាំថាការចូលត្រូវតែគោរពតាមពាក្យនៃក្រមការងារ និងដោយគ្មានអក្សរកាត់។

នៅក្នុងជួរទី 4 ពាក្យ "បញ្ជាទិញ" ត្រូវបានសរសេរ ហើយព័ត៌មានលម្អិតនៃដីកាបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានសរសេរដោយគ្មានអក្សរកាត់ផងដែរ។

កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការឬ ផ្លូវការទទួលខុសត្រូវលើការកត់ត្រា។ អ្នកក៏ត្រូវសុំឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខានៅក្រោមកំណត់ត្រាផងដែរ។ បន្ទាប់មកដាក់ត្រារបស់អង្គការប្រសិនបើមាន។

សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង។

ការណែនាំ គំរូរួចរាល់ការបំពេញសៀវភៅការងារនៅឆ្នាំ 2019 ដែលត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

Trudoviks បានចាប់ផ្តើមពិន័យគណនេយ្យករ និងបុគ្គលិកសម្រាប់កំហុសក្នុងការបំពេញសៀវភៅការងារ។ ទស្សនាវដ្ដី "សាមញ្ញ" នឹងជួយអ្នកកែកំហុសដោយគ្មានការពិន័យ៖

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលអនុម័តដោយក្រសួងការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម RF ចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ។

យោងតាមការណែនាំ៖

• កំណត់ត្រានៃកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងផ្នែកទាំងអស់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងជាលេខអារ៉ាប់ (ថ្ងៃនិងខែ - ពីរខ្ទង់ឆ្នាំ - បួនខ្ទង់) ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 នោះការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖ "12/25/2017"

• សម្រាប់បង្កើតធាតុដោយប្រើប៊ិច ជែល ឬ ប៊ិចបាល់ខ្មៅ ខៀវ ឬស្វាយ
• អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ឧទាហរណ៍ "pr" ។ ជំនួសឱ្យ "លំដាប់" ។ល។

• នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" និង "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លងកាត់ធាតុដែលបានធ្វើពីមុនទេ (ទោះបីជាវាមិនត្រឹមត្រូវក៏ដោយ)

សូម្បីតែកំហុសតូចតាចនៅក្នុងការងារគឺជាហេតុផលសម្រាប់ FIU មិនរាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់កម្មករសូមមើលកំហុសដែលអាចមានគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងអត្ថបទ។

វិធីកែកំហុសក្នុងសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរធាតុណាមួយ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញបន្ទាប់ពីចុងក្រោយនៃពួកគេនូវលេខសៀរៀលបន្តបន្ទាប់ កាលបរិច្ឆេទនៃធាតុថ្មី ហើយបន្ទាប់មកនៅក្នុងជួរទី 3 សរសេរថា: "ការបញ្ចូលសម្រាប់លេខបែបនេះ និងលេខនោះមិនត្រឹមត្រូវទេ។ "

បន្ទាប់ពីនោះអ្នកត្រូវបញ្ចូលទិន្នន័យតាមតម្រូវការ។ ឧទាហរណ៍ៈ "ទទួលយកដោយវិជ្ជាជីវៈបែបនេះ (មុខតំណែង)" ។ បន្ទាប់មក ជួរទី 4 ធ្វើឡើងវិញនូវកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ធាតុដែលត្រូវបានបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ឬកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតនៃ និយោជក ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលការចូលត្រឹមត្រូវ។

ក្នុង​លក្ខណៈ​ដូច​គ្នា ធាតុ​ផ្ទេរ​ទៅ​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត​គឺ​មិន​មាន​សុពលភាព។

ប្រសិនបើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនត្រឹមត្រូវ

ប្រសិនបើមានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញឬផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកដទៃ ការងារអចិន្រ្តៃយ៍ក្រោយមកត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត សៀវភៅការងារស្ទួនមួយត្រូវបានចេញដោយមិនធ្វើការបញ្ចូលក្នុងនោះដែលត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅខាងស្តាំ ជ្រុងខាងលើទំព័រទីមួយនៃសៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានចារឹក៖ "ស្ទួន"។

នៅលើទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារមុន វាត្រូវបានសរសេរថា "ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានចេញជំនួសវិញ" ដែលបង្ហាញពីស៊េរី និងលេខរបស់វា។

សៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិច

គំនិតនៃការប្តូរទៅសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចត្រូវបានពិភាក្សាជាយូរមកហើយព្រោះវាច្បាស់ណាស់ថាសៀវភៅការងារគឺ ច្បាប់​បោះពុម្ពមិនស្រួលសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ លើសពីនេះទៅទៀត មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រទេសរុស្ស៊ីចំណាយប្រចាំឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏អស្ចារ្យពេលវេលាដើម្បីផ្ទេរព័ត៌មានពីកម្លាំងពលកម្ម និងដំណើរការវា។ ផ្អែក​តាម​ការ​សន្និដ្ឋាន​ខាងលើ​ ឯកសារអេឡិចត្រូនិកពិតជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អ។

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបំណងអនុញ្ញាតឱ្យប្រើទាំងសៀវភៅការងារ "ទៀងទាត់" និងអេឡិចត្រូនិច។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងបន្តិចម្តង ៗ ហើយការបំពេញសៀវភៅការងារនៅលើក្រដាសនឹងនៅតែមាន បញ្ហាប្រធានបទក្នុងឆ្នាំ 2019 ។

គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019

ត្រានៅក្នុងពលកម្មត្រូវបានដាក់តែប្រសិនបើមាន។

របៀបសរសេរពាក្យក្នុងសៀវភៅការងារ

ស្តាំ៖ ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់អង្គការ ប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ខុស៖ ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់អង្គការ កថាខណ្ឌទី 2 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្លង់ទំព័រចំណងជើង

ទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបំពេញដោយអង្គការ (IP) ដែលជាការងារដែលសម្រាប់និយោជិតគឺជាលើកដំបូងក្នុងជីវិត។ នៅលើទំព័រចំណងជើង អ្នកត្រូវសរសេរឈ្មោះនិយោជិត ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញសៀវភៅការងារ ហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ( បុគ្គលិក គណនេយ្យករ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ)។

ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទំព័រចំណងជើង

ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅលើទំព័រចំណងជើង សូមកាត់ចេញខុស ហើយសរសេរសិលាចារឹកត្រឹមត្រូវនៅខាងស្ដាំតាមគំរូរបស់យើង។ កាលបរិច្ឆេទនិងសញ្ញា។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ដំណើរការជួលគឺដូចនេះ។ នៅក្នុងជួរឈរខាងឆ្វេងដាក់លេខកំណត់ត្រានិងកាលបរិច្ឆេទ។ នៅក្នុងជួរឈរ "ព័ត៌មានអំពីការជួល ... " សរសេរឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់អង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល។

ឧទាហរណ៍៖

• ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវអាល់ហ្វាលីមីតធីត (Alfa LLC)
• សហគ្រិនបុគ្គល A.A. Petrov (IP A.A. Petrov)

ផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។

ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញដោយបញ្ជា។ សូមមើលសៀវភៅគំរូខាងក្រោម។

ការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាចាំបាច់ត្រូវសរសេរដោយផ្អែកលើអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុសនៅទីនេះ និយោជិតអាចប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។ អ្នក​មិន​អាច​កាត់​សិលាចារឹក​បាន​ទេ។

ពាក្យគួរមានដូចខាងក្រោមៈ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅខាងក្រោមសិលាចារឹកនេះគឺជាហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

សូមចំណាំថា នៅពេលបណ្តេញចេញ ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងនិយោជិតត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការថយចុះ

ចំពោះការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ពាក្យគួរមានដូចខាងក្រោម៖ បណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់អង្គការ ប្រការ ២ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កំហុសក្នុងឈ្មោះក្រុមហ៊ុន

នៅក្នុងសៀវភៅការងារ អ្នកបង្ហាញឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងទម្រង់ជាចំណងជើង - មុនពេលកំណត់ត្រាការងារ (សេចក្តីណែនាំលេខ 69) ។ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃចំណងជើងត្រូវតែកែតម្រូវ ដូច្នេះ PFR មិនដកហូតបុគ្គលិកនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ឈ្មោះនៅក្នុងសៀវភៅអាចខុសពីធម្មនុញ្ញ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល ឬព័ត៌មានដែលបានសរសេរមិនត្រឹមត្រូវ។

ក្រុមហ៊ុនបានប្តូរឈ្មោះ។សរសេរថាអង្គការត្រូវបានប្តូរឈ្មោះ ហើយបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលក្រុមហ៊ុនបានប្តូរឈ្មោះរបស់ខ្លួន។

អ្នកបានធ្វើខុសនៅក្នុងចំណងជើង។ប្រសិនបើអ្នកបំពេញឈ្មោះខុសមុនពេលចូលការងារ បន្ទាប់មកបោះបង់ការចូល។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ធ្វើកំណត់ចំណាំដោយគ្មានលេខដែលកំហុសមួយត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងឈ្មោះ (សូមមើលគំរូទី 6 ខាងក្រោម)។ ឈ្មោះខុសមិនអាចកាត់ចេញបានទេ។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ៖ ច្បាប់មូលដ្ឋាន

នីតិវិធីនៃការបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវបានកំណត់ដោយ៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ច្បាប់សម្រាប់ការថែទាំ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការផ្តល់និយោជកជាមួយពួកគេ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ២២៥ (តទៅ។ ហៅថា វិធាន សេចក្តីសម្រេចលេខ ២២៥);
• សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ៦៩ (តទៅនេះហៅថា សេចក្តីណែនាំ)។

ជាអកុសល វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេក្នុងការជួបប្រទះភាពផ្ទុយគ្នារវាងឯកសារទាំងនេះ។ ដូច្នេះកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារដោយអនុលោមតាមពាក្យនៃកូដ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ចែងថា អ្នកត្រូវសរសេរពាក្យពេចន៍ទៅតាមដីកាបណ្តេញចេញ។

និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវគួរតែផ្តោតលើឋានានុក្រមនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់។ ប្រសិនបើសកម្មភាពផ្សេងទៀតផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះពួកគេមិនគួរត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ក្នុងករណីដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតការបញ្ជាទិញ (ហើយបន្ទាប់មកធាតុចូលពលកម្ម) ស្របតាមក្រម។

យើងរាយបញ្ជីច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលនឹងប្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិកអំពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារ៖

• ពលកម្មត្រូវបានចេញសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសលើសពី 5 ថ្ងៃ;
• រយៈពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើធាតុគឺ 7 ថ្ងៃ;
• លេខអារ៉ាប់ត្រូវតែប្រើក្នុងធាតុ។
• អ្នកអាចសរសេរដោយប្រើប៊ិចខ្មៅ ខៀវ និងស្វាយ។
• អក្សរកាត់ និងការកែតម្រូវត្រូវបានហាមឃាត់ (ការកែតម្រូវត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងលក្ខណៈដែលបានចែងក្នុងប្រការ 27 នៃច្បាប់ ហើយមានតែនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានស្តីពីការងារ" និង "ព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់");
• ធាតុនីមួយៗត្រូវតែមានលេខស៊េរី។

របៀបបំពេញផ្នែកនៃសៀវភៅការងារ៖ ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញក្នុងឆ្នាំ 2018-2019

ទម្រង់បែបបទនៃឯកសារត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 225 - កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានទម្រង់បែបបទត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងអត្ថបទ នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបាន រក្សាទុក និងការបំពេញទម្រង់សៀវភៅការងារ ( nuances ) ។ ដូច្នេះ ការងារមានផ្នែកជាច្រើនដែលជួយកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និយោជិត ស្វែងយល់អំពីវិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងរង្វាន់ដែលទទួលបាន។ ផ្នែកទាំងនេះមាន៖

• ទិន្នន័យ​ផ្ទាល់ខ្លួន;
• ព័ត៌មានអំពី សកម្មភាពការងារ;
• ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ (ក្រៅពីប្រាក់រង្វាន់)។

រួមជាមួយនឹងចំណុចខាងលើ ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ផ្នែកនីមួយៗ សមាជិកសភាបានបង្កើតច្បាប់បំពេញជាក់លាក់ ដែលយើងនឹងពិចារណាបន្ថែមទៀត។

របៀបបំពេញទំព័រចំណងជើងការងារ

ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃឯកសារ។ ណែនាំដោយកថាខណ្ឌទី 2 នៃសេចក្តីណែនាំ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវធ្វើ៖

• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដូចដែលពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនដោយគ្មានការកាត់បន្ថយ;
• ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ប្រសិនបើនិយោជិតមានឯកសារពាក់ព័ន្ធ។
• ឈ្មោះនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបុគ្គលនោះនឹងធ្វើការនៅសហគ្រាស;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ឯកសារ។

កំណត់ត្រាទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់កម្មករនិយោជិត សេវាកម្មបុគ្គលិកក៏ដូចជាត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន)។ ទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបំពេញនៅកន្លែងដំបូងនៃការងាររបស់មនុស្សម្នាក់។

ប្រសិនបើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរ មន្ត្រីបុគ្គលិកអាចឆ្លងកាត់ទិន្នន័យទាំងនេះដោយប្រើបន្ទាត់មួយ ហើយបង្ហាញទិន្នន័យថ្មី។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវបញ្ជូនឯកសារផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ហើយមន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវសរសេរឡើងវិញនូវព័ត៌មានពីឯកសារទាំងនេះទៅ ខាងក្នុងគម្របសៀវភៅការងារ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការកែតម្រូវនាមត្រកូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារ សូមមើលអត្ថបទ ការកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលនៅក្នុងសៀវភៅការងារ - គំរូមួយ។

ប្រសិនបើចង់បាន និយោជកអាចដាក់ hologram នៅលើទំព័រចំណងជើង - អ្វីដែលស្ទីគ័រ holographic ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងអត្ថបទ តើវាត្រឹមត្រូវនៅឯណាក្នុងការបិទភ្ជាប់ hologram នៅក្នុងសៀវភៅការងារ - គំរូ?

របៀបធ្វើទ្រង់ទ្រាយផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកគួរតែដឹងពីរបៀបរៀបចំសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ រួមទាំងផ្នែកដែលព័ត៌មានអំពីការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ត្រូវការជួលមនុស្សទេ? ក្នុងករណីនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវមានការណែនាំដោយប្រការ ៣ នៃការណែនាំ ហើយសរសេរក្នុងសៀវភៅការងារក្រោមលេខសៀរៀល៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ពេញលេញ និងអក្សរកាត់;
• ឈ្មោះ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធដែលជាកន្លែងដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារមួយ;
• ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជិតនឹងធ្វើការ;
• ថ្ងៃដែលនិយោជិតចាប់ផ្តើមការងារ។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការដោយជោគជ័យ ទទួលបានប្រភេទថ្មី ឬថ្នាក់ នេះត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។

នៅក្រោមលេខសៀរៀល មន្ត្រីធនធានមនុស្សសរសេរ៖

• ព័ត៌មានអំពីការចាត់តាំងដល់និយោជិតដែលមានឋានៈខ្ពស់ ថ្នាក់;
• ព័ត៌មានអំពីវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម ឬគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារបានហត់នឿយដោយខ្លួនវា ហើយដល់ពេលដែលត្រូវចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិត និយោជកត្រូវរៀបចំកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវស្របតាមតម្រូវការនៃប្រការ 5 នៃការណែនាំ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៅក្រោមលេខសៀរៀលដែលត្រូវគ្នាអ្នកត្រូវបញ្ជាក់:

• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ;
• ឈ្មោះ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការបណ្តេញចេញកើតឡើង។

សំខាន់! ព័ត៌មានក្នុងឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់ឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ពាក្យត្រូវគ្នា ច្បាប់ការងារ. ធាតុទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន) និងហត្ថលេខារបស់ប្រធានរបស់ខ្លួន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់"

ផ្នែកសំខាន់មួយទៀតនៃសៀវភៅការងារមានព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងដំណើរការការងារ។ អនុលោមតាមប្រការ ៤ នៃសេចក្តីណែនាំ ព័ត៌មានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាទម្រង់ដូចខាងក្រោម៖

• លេខកំណត់ត្រា;
• ឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់;
• ព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត;
• ព័ត៌មានអំពីគុណសម្បត្តិដែលបុគ្គលនោះបានទទួលរង្វាន់។
• ភ្ជាប់ទៅឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលរង្វាន់ត្រូវបានធ្វើឡើង។

បុគ្គលិកធនធានមនុស្សត្រូវតែបំពេញផ្នែកនេះដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងត្រឹមត្រូវ ដោយសារទិន្នន័យពានរង្វាន់ប៉ះពាល់ដល់អាជីពរបស់បុគ្គលិកផ្តល់ឱ្យ លទ្ធភាពកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគតរបស់គាត់។

របៀបចុះឈ្មោះករណីពិសេសនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ករណីខ្លះក្នុងទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងសៀវភៅការងារតាមរបៀបពិសេស។ ករណីបែបនេះរួមមានការងារក្រៅម៉ោង។ អនុលោមតាមប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំ សៀវភៅការងារត្រូវរក្សាទុកនៅកន្លែងការងារសំខាន់។ ប៉ុន្តែការងារក្រៅម៉ោងអាចសុំឱ្យបុគ្គលិកធ្វើ ព័​ត៍​មាន​បន្ថែមនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជាក់ការពិត ការងារបន្ថែម. ជាឧទាហរណ៍ គេអាចបង្ហាញជាភស្តុតាងបាន។ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គការផ្សេងទៀត។

ការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតគឺជារឿងធម្មតា។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារក៏ត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ។ វាបញ្ជាក់៖

• លេខកំណត់ត្រា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរប្រាក់;
• ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរប្រាក់;
• ឈ្មោះនៃនាយកដ្ឋានឬមុខតំណែងថ្មី;
• ព័ត៌មានអំពីការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក

ការបំពេញសៀវភៅការងារបានត្រឹមត្រូវគឺជាធាតុផ្សំសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវ វានឹងពិបាកសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបញ្ជាក់ពីអតីតភាពការងាររបស់គាត់។ លើសពីនេះទៀតគាត់នឹងយក ការខាតបង់សម្ភារៈដោយសារតែគាត់នឹងមិនអាចទទួលបានការងារជាមួយសៀវភៅការងារដែលពោរពេញទៅដោយកំហុស។

ចំពោះ​ការ​រំលោភ​បំពាន​ក្នុង​តំបន់​នេះ អាច​នឹង​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• សហគ្រាស (រដ្ឋបាលក្រោមមាត្រា 5.27 និង 13.20 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី បទល្មើសរដ្ឋបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តទៅនេះហៅថា ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឧទាហរណ៍ ចំពោះការខកខានមិនបានធ្វើធាតុចាំបាច់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ ឬច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ប្រសិនបើការរំលោភនេះបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់សម្រាប់និយោជិត);
• មន្ត្រីនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក (រដ្ឋបាលយោងតាមការរៀបរាប់ខាងលើ មាត្រានៃក្រមរដ្ឋបាល RF សម្រាប់ការរំលោភស្រដៀងគ្នា ក៏ដូចជាសម្ភារៈ ប្រសិនបើការរំលោភលើមន្ត្រីបុគ្គលិក បណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សហគ្រាស និងវិន័យ)។

និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបំពេញសៀវភៅការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយប្រើគំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារដែលគូរឡើងដោយអនុលោមតាមវិធានផ្លូវការដ៏តឹងរ៉ឹងដែលមានកាតព្វកិច្ចចំពោះមនុស្សគ្រប់រូប។ កំហុស និងការរំលោភលើផ្នែកនេះ ពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល រដ្ឋប្បវេណី សម្ភារៈ និងវិន័យ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីជៀសវាងការផាកពិន័យពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ? អានអត្ថបទរបស់យើង ទាញយកគំរូបំពេញ

សូមអានអត្ថបទរបស់យើង៖

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារ គឺជាឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញអំពីសកម្មភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ហើយនៅពេលបំពេញវា មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវគោរពតាម ច្បាប់ជាក់លាក់(ដំណោះស្រាយលេខ ២២៥ ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០០៣)។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារសម្រាប់ការងារដំបូងរបស់គាត់ក្នុងជីវិតរបស់គាត់នោះទម្រង់សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញដោយអង្គការដែលទទួលយកវាហើយវាក៏បំពេញទំព័រចំណងជើងផងដែរ។

ការបំពេញទំព័រចំណងជើងមិនត្រឹមត្រូវអាចបង្កើតបញ្ហាសម្រាប់និយោជិតនាពេលអនាគត ដូច្នេះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការរចនារបស់វា៖

នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលត្រូវបានបញ្ចូលទាំងស្រុងនៅក្នុងបន្ទាត់ដែលត្រូវគ្នា ការប្រើប្រាស់អក្សរផ្ចង់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើតបានបញ្ចូលជាលេខអារ៉ាប់ក្នុងទម្រង់ dd.mm.yyyy ( កំហុសទូទៅមន្រ្តីបុគ្គលិក - ការកំណត់ខែកំណើតដែលមានលិខិតសមមូល);

ការអប់រំ- បន្ទាត់នេះត្រូវបានបំពេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមឯកសារគាំទ្រ៖

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង មនុស្សចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេឆាប់ពេក ដែលជារឿយៗរួមបញ្ចូលវាជាមួយការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ។ នៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតបែបនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកអាចមានសំណួរ - តើត្រូវសរសេរអ្វីនៅក្នុងបន្ទាត់ "ការអប់រំ"? យោងទៅតាមច្បាប់ អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលព័ត៌មាននៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រសាលា ព្រោះសិស្សមិនទាន់មានសញ្ញាបត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងមិនមែនជាការបំពានទេក្នុងការទុកបន្ទាត់នេះឱ្យនៅទំនេរជាបណ្តោះអាសន្ន ហើយនៅពេលទទួលបានសញ្ញាប័ត្រ សូមបញ្ចូលព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធទៅក្នុងវា។

ឯកទេស- ត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃសញ្ញាប័ត្រ។ កំហុសទូទៅនៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺថាមន្ត្រីបុគ្គលិកមានការភាន់ច្រឡំអំពីគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញ ទោះបីជាគំនិតទាំងនេះត្រូវបានបំបែកយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឯកសារស្តីពីការអប់រំក៏ដោយ។ ត្រលប់ទៅសំណួររបស់និយោជិតនិស្សិត - វាច្បាស់ណាស់ថាពួកគេមិនទាន់បានទទួលជំនាញទេដូច្នេះតើអ្វីគួរសរសេរនៅក្នុងបន្ទាត់នេះ? ដោយការប្ៀបប្ដូចជាមួយមុន វាជាការល្អបំផុតក្នុងការទុកវាឱ្យនៅទទេជាបណ្ដោះអាសន្ន ជាជាងអនុញ្ញាត កំហុសឆោតល្ងង់ហើយចូលទីនេះមិនមែនជាជំនាញទេ ប៉ុន្តែជាមុខតំណែងដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជួល។

កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញឯកសារភាគច្រើនជាញឹកញាប់ស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ (តាមលំដាប់) ប៉ុន្តែមិនតែងតែទេ ដោយសារនិយោជកតម្រូវឱ្យបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់តែនិយោជិតដែលបានធ្វើការលើសពីប្រាំថ្ងៃ។

ទំព័រចំណងជើងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយម្ចាស់សៀវភៅ និងអ្នកដែលចេញសៀវភៅនោះ។ ឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។

របៀបបំពេញក្រដាសការងារ៖ ការណែនាំជាជំហាន ៗ

ព័ត៌មានណាមួយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារមិនលើសពី 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីប្រធាននៃការបញ្ជាទិញពាក់ព័ន្ធត្រូវបានចេញ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិត - បន្ទាប់មកសញ្ញាមួយត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

រចនាសម្ព័ននៃឯកសារគឺសាមញ្ញ និងច្បាស់លាស់ក្នុងការបំពេញ ប៉ុន្តែមាន subtleties មួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវដឹង។

ជំហានទី 1. ផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ ចម្លែកគ្រប់គ្រាន់ហើយ អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមបំពេញផ្នែកនេះពីជួរទី 3។ ធាតុដំបូងនៅក្នុងវាគឺជាឈ្មោះរបស់ស្ថាប័នដំបូងដែលម្ចាស់សៀវភៅការងារត្រូវបានជួល ដែលជាប្រភេទផ្នែករងដែលព្រឹត្តិការណ៍នៃពលកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់។ សកម្មភាពនៅក្នុងអង្គការនេះនឹងត្រូវបានកត់ត្រានៅពេលអនាគត។

ជំហាន 2. ចូរយើងត្រលប់ទៅជួរទី 1 និងទី 2។ បន្ទាត់ដែលមានឈ្មោះរបស់អង្គការមិនត្រូវបានដាក់លេខទេ។ លេខ​សៀរៀល​ត្រូវ​បាន​កំណត់​តែ​ក្នុង​បន្ទាត់​ដែល​តាម​ធាតុ​ក្នុង​ជួរ​ឈរ​ទី 3 ព្រឹត្តិការណ៍​មួយ​ត្រូវ​បាន​កត់ត្រា។

ជំហាន 3. បញ្ចូលក្នុងជួរទី 3 ដោយផ្ទាល់នូវខ្លឹមសារនៃព្រឹត្តិការណ៍ ដោយបង្ហាញពីមូលហេតុរបស់វា ប្រសិនបើមាន។ ឧទាហរណ៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ហេតុផលបែបនេះមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ។ នៅក្នុងជួរឈរដូចគ្នា ព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រា៖

• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក;
• ការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍ទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត (ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ);
• ព័ត៌មានអំពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការផ្លាស់ប្តូរ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិឬការហូរចេញ;
• ការបណ្តេញចេញ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ជួរទី 3 មានព័ត៌មានអំពីការប្តូរឈ្មោះ ឬការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាស ឧទាហរណ៍៖ ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Kristall" (LLC "Kristall") នៅថ្ងៃទី 01/22/2018 ត្រូវបានប្តូរឈ្មោះទៅជាក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "Edelweiss" (LLC "Edelweiss" ។ )

ព័ត៌មាននេះមិនមានទេ។ ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ចំពោះសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គល ដូច្នេះការបញ្ចូលបែបនេះនៅក្នុងជួរទី 1 មិនត្រូវបានផ្តល់លេខស៊េរីទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងជួរទី 4 មូលដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយោងទៅតាមច្បាប់។

ជំហានទី 4. ទីតាំង និងហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលបានចូល - នៅលើបន្ទាត់ខាងក្រោម។

ជំហានទី 5. ជួរទី 4 បង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដោយផ្អែកលើព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកើតឡើង។ ជាធម្មតាទាំងនេះគឺជាបញ្ជារបស់អ្នកដឹកនាំ i.e. ធាតុអាចមើលទៅដូចនេះ "ការបញ្ជាទិញលេខ 17 ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018"។

ជំហានទី 6. ការបញ្ចូលធាតុថ្មីនីមួយៗនៅក្នុងសៀវភៅការងារ បន្ថែមពីលើការបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាន ត្រូវបានយល់ព្រមដោយត្រារបស់អង្គការ។

ជំហានទី 7. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មីនៅក្នុងជួរទី 3 និយោជកសរសេរឈ្មោះរបស់អង្គការ (ដោយគ្មានលេខនៅក្នុងជួរទី 1) បន្ទាប់មកគាត់ធ្វើការបញ្ចូលការងារដំបូងដោយដាក់លេខរួចហើយ។ គួរកត់សម្គាល់ថាលេខរៀងគឺពីចុងដល់ចប់ ពោលគឺនិយោជកបន្តបន្ទាប់គ្នាបន្តលេខដែលចាប់ផ្តើមដោយលេខមុន។

ផ្នែកព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានបំពេញស្រដៀងគ្នាទៅនឹងផ្នែកព័ត៌មានការងារ។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីចំណងជើងដែលបានទទួល ពានរង្វាន់ និងសញ្ញាបត្រដែលទទួលបាន រួមទាំងរដ្ឋផងដែរ។ មានតែរង្វាន់ទាំងនោះដែលត្រូវបានចេញតាមលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ចូល។ ឧទាហរណ៍៖ “ទទួលបានសញ្ញាប័ត្រជាច្រើនឆ្នាំ ការងារមនសិការ» (បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃដីកាក្នុងប្រការ ៤)។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅកំណត់ត្រាការងារ៖ គំរូ

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ

ក៏​មិន​មាន​ដែរ។ ហេតុផលរីករាយដែលមិនត្រូវបានគេឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ឧទាហរណ៍៖ ដោយសារភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយមុខតំណែង ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ ដោយសារការផ្តល់ឯកសារមិនពិត។ល។

ដោយបានសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ក្រមការងារអ្នកអាចស្វែងរកអត្ថបទដែលត្រូវនឹងហេតុផលទាំងនេះ និងហេតុផលផ្សេងទៀត ហើយត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញវានៅក្នុងសៀវភៅការងារ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមិនអាចជៀសវាងអ្វីដែលគេហៅថា "ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ"។