សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់។ វាមានព័ត៌មានអំពីការងារបច្ចុប្បន្ន និងពីមុន។ តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារនេះស្ថិតនៅក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជកថ្មីអំពី បទពិសោធន៍​ការងារក៏ដូចជាក្នុងការគណនាអតីតភាពការងារ។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារគឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ចូរយើងពិចារណាពួកគេ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង នោះកម្លាំងពលកម្មអាចត្រូវបានទិញនៅបញ្ជរសារព័ត៌មានឯកទេស។ ទម្រង់បែបបទរបស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 ហើយមិនមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនោះទេ។

សៀវភៅដែលមិនទាន់បានបំពេញត្រូវបានដាក់ជូន (ឬចាប់ផ្តើម) នៅការងារផ្លូវការដំបូង។ មិនមានធាតុនៅក្នុងវាទេ ដូច្នេះនិយោជកដំបូងត្រូវតែបង្កើតធាតុដំបូង។

ដោយសហការជាមួយនិយោជកក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិល វត្តមាន និងការបំពេញសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

កម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការត្រូវបានទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតរហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។ ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារគឺ៖

1. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225;
2. ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ។

ពួកគេនិយាយថាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពទាំងអស់ (កំណើននិងការធ្លាក់ចុះ) ត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង ការសរសេរអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ឬប្រធានសហគ្រាសដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការ។

យោងតាមព័ត៌មានរបស់យើង នឹងមិនមានការកែប្រែជាសកលនៃច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 នោះទេ។ ជាការពិតណាស់ ពាក្យចចាមអារ៉ាមនៅតែបន្តផ្សព្វផ្សាយអំពីការលុបចោលរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាការរំពឹងទុកដ៏ឆ្ងាយប៉ុណ្ណោះ។

របៀបកត់ត្រា

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងផ្លូវការរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅ រួមទាំងការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងប្រភេទ ( អាជីព), បានទទួលរង្វាន់, ផ្ទេរទៅផ្សេងទៀត។ ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធល។

ធាតុទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងស្រុងជាភាសារុស្សី។ ការថតសំលេង ភាសាបរទេសអាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែនិយោជកត្រូវបានចុះឈ្មោះ សាធារណៈរដ្ឋសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលភាសារបស់ខ្លួនដំណើរការស្របគ្នា។

លើសពីនេះទៀតច្បាប់សម្រាប់ សៀវភៅការងារកាតព្វកិច្ចធ្វើធាតុទាំងអស់ដោយគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវច្បាប់នៃភាសារុស្ស៊ី។ ដោយគិតគូរពីការរចនាលេខ ទិន្នន័យ និងលេខរៀងដែលបានអនុម័តនៅក្នុងដំណើរការការងារផ្លូវការ។

របៀបបញ្ចូលព័ត៌មានបុគ្គលិក

និយោជកដំបូងនឹងត្រូវបំពេញទិន្នន័យមូលដ្ឋានអំពីនិយោជិតនាពេលអនាគត៖

• ឈ្មោះ, patronymic, នាមត្រកូល;
• ថ្ងៃកំណើត;
• ការអប់រំអ្វី;
• វិជ្ជាជីវៈ។

អង្គការយកព័ត៌មាននេះដោយផ្ទាល់ពីឯកសារដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ឱ្យ - លិខិតឆ្លងដែន សញ្ញាប័ត្រ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចូលទិន្នន័យទាំងអស់ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការបន្ថែមដ៏សំខាន់មួយ៖ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ នាមត្រកូល និង/ឬនាមខ្លួន) បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពភ្លាមៗនៅក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់កន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ ព័ត៌មានដូចជា គុណវុឌ្ឍិ ឬការទទួលបានការអប់រំក៏ត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផងដែរ ប្រសិនបើធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលជួល មនុស្សម្នាក់មានការអប់រំឧត្តមសិក្សាមិនទាន់ចប់ ហើយក្នុងដំណើរការទទួលបានសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សា។

របៀបបំពេញព័ត៌មានការងារ

ផ្នែកសំខាន់នៃសៀវភៅត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារគ្រប់គ្រងដំណើរការនៃការបំពេញទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់។

កំណត់ត្រាមួយនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ យោងតាមស្តង់ដារបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារទីតាំងនិងជួសជុលជាបន្តបន្ទាប់ ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាន(ឧទាហរណ៍ការបកប្រែ) ។

សរុបមក ផ្នែកនេះមានបួនជួរដែលត្រូវបំពេញ (សូមមើលតារាង)។

លេខជួរឈរ	អ្វីដែលត្រូវបំពេញ
1	ជួសជុលនៅទីនេះ លេខ​សម្គាល់ព្រឹត្តិការណ៍។ ប្រសិនបើនេះជាធាតុទីមួយ នោះវាដាក់លេខ 1។
2	ត្រូវតែបញ្ជាក់ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដព្រឹត្តិការណ៍។ ឧទាហរណ៍កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។
3	មានព្រឹត្តិការណ៍ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់: កន្លែងធ្វើការ, ទីតាំង, នាយកដ្ឋាន, ទំនួលខុសត្រូវដែលអាចកើតមាន(ដោយសង្ខេប) ។
4	បញ្ជាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះ ឬព្រឹត្តិការណ៍នោះកើតឡើង។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការជួល នោះព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការបន្ថែមសំខាន់មួយ: ក្នុងករណីយោធា សេវា​យោធាមុនពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជកបង្ហាញទិន្នន័យនេះ មុនពេលដែលធាតុពីស្ថាប័នរបស់គាត់ចូល លំដាប់ទូទៅ. ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2018 មានកាតព្វកិច្ចកត់ត្រាព្រឹត្តិការណ៍អាជីពទាំងអស់រួមទាំងការអនុម័ត សេវា​យោធា. ក្នុងករណីនេះលេខអត្តសញ្ញាណយោធាដើរតួជាឯកសារបញ្ជាក់។

យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 ប្រសិនបើនិយោជិតមានការងារក្រៅម៉ោងនោះ នេះក៏អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត ឯកសារខ្លួនវាមិនត្រូវបានយកចេញពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះទេ។ ព័ត៌មានអំពីការងារប៉ារ៉ាឡែលត្រូវបានបញ្ចូលដោយនិយោជកដែលយោងទៅតាមច្បាប់មានសៀវភៅការងារ។ សម្រាប់ការនេះមិនមែនជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារគួរ ឯកសារដាច់ដោយឡែកជួសជុល​ទាំងអស់ ព័ត៌មានចាំបាច់ដោយបញ្ជាក់រឿងនេះដោយមានហត្ថលេខា និងត្រា (ប្រសិនបើមាន)។

ផ្នែកមួយទៀតនៃសៀវភៅការងារគឺ "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" ។ វាត្រូវបានដំណើរការតាមរបៀបដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។ វាក៏មានជួរឈរចំនួនបួនដែលជាលំដាប់នៃការបំពេញដែលស្រដៀងនឹងព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីការងារ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានអំពីវិញ្ញាបនបត្រដែលបានទទួល រង្វាន់ (រួមទាំងរដ្ឋ) ចំណងជើង។

លក្ខណៈពិសេសនៃកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ

ករណីនៃការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារជាព្រឹត្តិការណ៍ដាច់ដោយឡែក។ ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ តម្រូវឱ្យនិយោជកចម្បងបញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់ទាក់ទងនឹងមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះជួរឈរទាំងបួនត្រូវបានបំពេញតាមរបៀបដូចគ្នា។ អំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ទីបី។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៅទីនេះគឺជាមូលដ្ឋានពិតប្រាកដសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយយោងទៅតាមច្បាប់ជាក់លាក់មួយ។ ក្រមការងារ. ជាទូទៅនេះគឺជាមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទដ្ឋានមួយចំនួនទៀត។

ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ត្រឹមត្រូវដែលមនុស្សម្នាក់អាចពឹងផ្អែកលើការគាំទ្រពីរដ្ឋដោយស្របច្បាប់នោះ នេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅផងដែរ (ឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញដើម្បីមើលថែកូន)។

nuances សំខាន់

ប្រសិនបើព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានបញ្ចូលឬ កំហុសវេយ្យាករណ៍ការវាយលុកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ក្នុងករណីនេះ ធាតុនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះពួកគេសរសេរ៖

អ្នក​គួរ​ធ្វើ​ការ​ដដែលៗ​ដោយ​មាន​ការ​កត់​សម្គាល់​ថា​ទិន្នន័យ​គឺ​ត្រឹម​ត្រូវ​និង​ពិត

សូមចំណាំថា ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ តម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការកែតម្រូវ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាន៖

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន (រួមទាំងទម្រង់ច្បាប់);
• ប្រភេទនៃការបោះពុម្ព (ការប្រើផ្សេងគ្នាក្នុងសៀវភៅមួយគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ!)

និយាយ​អញ្ចឹង, ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ វាគឺជាសារព័ត៌មានដែលរងផលប៉ះពាល់។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 កាតព្វកិច្ចក្នុងការបិទត្រាត្រូវបានលុបចោលជាចុងក្រោយ ប្រសិនបើអង្គការមិនមានវាជាគោលការណ៍។

ប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មបានបញ្ចប់ ហើយមិនមានកន្លែងទំនេរសម្រាប់បំពេញទេ នោះអ្នកមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមថ្មីនោះទេ។ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ដើម្បីដេរនៅក្នុងការបញ្ចូលថ្មីមួយដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានបំពេញដោយយោងទៅតាម ច្បាប់ស្តង់ដារ. តម្រូវការជាមុនគឺ​ជា​ការ​បញ្ចូល​នៃ​ការ​បញ្ចូល​យ៉ាង​ជាក់លាក់​ដោយ​ប្រភេទ​នៃ​អំបោះ​ណាមួយ។ វាតែងតែមើលទៅដូចនេះ៖

ការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃសៀវភៅការងារគឺអាចធ្វើទៅបានសូម្បីតែមុនពេលបុគ្គលិកឈានដល់អាយុភាគច្រើនក៏ដោយ។

យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុកសៀវភៅការងារទាំងនេះគឺជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹង។ ពួកគេត្រូវការការត្រួតពិនិត្យពិសេស។ ការចុះឈ្មោះពិសេសត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការនេះ។ ស្គាល់គាត់និង

ហើយអ្នកត្រូវរក្សាទុកពួកវាដោយផ្ទាល់ ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លួនឯង អតីត​បុគ្គលិកឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់គាត់នឹងមិនដកហូតការងាររបស់គាត់ទេ។

ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវតែអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ថ្មី។ ពិចារណា ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីហើយយើងនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលជួល និងបណ្តេញបុគ្គលិក។

និយោជកត្រូវរក្សាទុកសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារលើសពី 5 ថ្ងៃ ហើយការងារនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់គាត់។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនទេ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗ. ពួកគេមិនមានសិទ្ធិរក្សាទុកសៀវភៅការងារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។ យើងនឹងពិភាក្សាបន្ថែមទៀតអំពីការបំពេញសៀវភៅការងារនៅឆ្នាំ 2017 ។ គំរូ ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោម។

ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវតែអនុវត្តទៅតាមច្បាប់ថ្មី។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 លេខ 588n ។

ឥឡូវនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារអ្នកត្រូវដាក់ត្រាលុះត្រាតែអង្គការមានវា។ សូមចាំថាការបោះត្រារបស់អង្គការត្រូវបានទាមទារនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ នៅលើគម្របខាងក្នុងនៅពេលធ្វើការបញ្ចូលអំពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ និងបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញផងដែរ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ត្រាត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅការងារលុះត្រាតែមាន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានត្រា សូមបញ្ជាក់កំណត់ត្រាដែលមានហត្ថលេខារបស់ប្រធាន ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។

ឧទាហរណ៍នៃការបិទត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ សូមមើលខាងក្រោម។

បន្ថែមលើប្រធានបទនេះ៖

• ពេលណាត្រូវបំពេញសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

របៀបបំពេញ ចំណងជើង​ទំព័រសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើនិយោជកគូរសៀវភៅការងារថ្មីសម្រាប់និយោជិត គាត់គួរតែបំពេញទំព័រចំណងជើងនៅក្នុងនោះ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចេញសៀវភៅក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល (ប្រការ 8 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ) ។

ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 គួរតែត្រូវបានធ្វើដោយប៊ិចជែលឬ ប៊ិចប៊ិចជាមួយខ្មៅ ខៀវ ឬ ពណ៌ស្វាយ. វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លីពាក្យនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ប្រការ 11 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ) ។

ទំព័រចំណងជើងមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត;
• ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត;
• ការអប់រំ និងវិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញ។

ឈ្មោះពេញ និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត គួរតែត្រូវបានបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។

ហើយការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសមស្របទៅតាមសញ្ញាបត្រ ឬឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការអប់រំ ឬគុណវុឌ្ឍិ។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ សូមមើលខាងក្រោម។ វាលដែលបំពេញដោយមន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបានបន្លិចជាពណ៌ខៀវ។

របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួលឆ្នាំ ២០១៧

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួលត្រូវតែធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើបញ្ជារបស់នាយកស្តីពីការជួលបុគ្គលិក។ ធាតុទាំងអស់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានអក្សរកាត់។

នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះពេញនិងអក្សរកាត់របស់អង្គការ។ ជំនួសឱ្យកំណត់ត្រា អ្នកអាចដាក់ត្រា ប្រសិនបើវាមានឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។

លេខសៀរៀលត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរទី 1 ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការងារគឺនៅក្នុងជួរទី 2 ។ នៅក្នុងជួរទី 3 អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវបានទទួលយកចូលក្នុងអង្គការដោយមានឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬគុណវុឌ្ឍិ។ នៅក្នុងជួរទី 4 ដាក់ពាក្យ "បញ្ជាទិញ" និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ។

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់កំណត់ត្រាចូលរៀនដោយមានហត្ថលេខានិងត្រា។ សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ពាក្យសុំការងារគំរូ។

របៀបកត់ត្រាការបណ្តេញបុគ្គលិក

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលំដាប់នៃប្រធាននៃការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងជួរទី 1 លេខសៀរៀលនៃធាតុត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងជួរទី 3 នឹងមានមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ សូមចំណាំថាការចូលត្រូវតែគោរពតាមពាក្យនៃក្រមការងារ និងដោយគ្មានអក្សរកាត់។

នៅក្នុងជួរទី 4 ពាក្យ "បញ្ជាទិញ" ត្រូវបានសរសេរ ហើយព័ត៌មានលម្អិតនៃដីកាបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានសរសេរដោយគ្មានអក្សរកាត់ផងដែរ។

កំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការឬ ផ្លូវការទទួលខុសត្រូវលើការកត់ត្រា។ អ្នកក៏ត្រូវសុំឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខានៅក្រោមកំណត់ត្រាផងដែរ។ បន្ទាប់មកដាក់ត្រារបស់អង្គការប្រសិនបើមាន។

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនមើល​ខាង​ក្រោម។

ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការបំពេញ និងកែតម្រូវឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់។ នៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងវិភាគសម្រាប់ធាតុណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលនឹងមិនមានផលវិបាក។

ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន

ច្បាប់សម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់អំពី។ បញ្ចូលទៅក្នុងវាក្នុងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលរួចហើយក្នុងអំឡុងពេលការងារ។ បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការចូលរៀន ការផ្ទេរសិទ្ធិ ការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈថ្មី និងការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងឯកសារ។

បញ្ចូលព័ត៌មានដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់នាយក។ ត្រូវប្រាកដថានាងចម្លងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ។ នេះធ្វើតាមកថាខណ្ឌទី 10 នៃវិធានដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 ក្រោមលេខ 225 ។

រក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនលើសពីប្រាំថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំថា ការងារសម្រាប់និយោជិតគួរតែជាការងារសំខាន់ ហើយមិនមែនជាការងារក្រៅម៉ោងទេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 66 នៃក្រមការងារ)។ ស្វែងយល់អំពីវាពីអ្នកជំនាញនៃប្រព័ន្ធបុគ្គលិក។

ចំណាំ!កុំសុំឱ្យនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងពលកម្ម។ វាត្រូវការតែក្នុងករណីដែលឯកសារត្រូវបានបាត់បង់ ឬទាមទារថ្មីមួយ។

មុនពេលកត់ត្រា នៅក្នុងសៀវភៅការងារសិក្សាក្របខណ្ឌច្បាប់៖

• ក្រិត្យលេខ ២២៥ របស់រដ្ឋាភិបាល - វិធានសម្រាប់ថែទាំ រក្សាទុកកម្លាំងពលកម្ម។
• ក្រិត្យរបស់ក្រសួងការងារក្រោមលេខ ៦៩ - តម្រូវការសម្រាប់ការបំពេញឯកសារសកម្មភាពកត់ត្រា។
• ក្រមការងារ៖ សិល្បៈ។ 66, សិល្បៈ។ 192-193, សិល្បៈ។ ៨៣.
• សិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល - ផលវិបាកនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ទាក់ទងនឹងគណនេយ្យ ការថែទាំ និងការរក្សាទុកសៀវភៅ។

ការណែនាំអំពីវិចារណកថា៖ប្រសិនបើអ្នកមានការងឿងឆ្ងល់អំពីរបៀបគូរសិលាចារឹកនៅក្នុងពួកវា និងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សូមចូលរៀនវគ្គមួយក្នុងទិសដៅ ""។ អ្នកនឹងរៀនបានច្រើន។ ព័ត៌មានទាន់សម័យដែលនឹងធ្វើឱ្យការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួល។ បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលពួកគេនឹងចេញសញ្ញាប័ត្របញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិ។

របៀបបង្កើតធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖ គំរូនៃការបំពេញទំព័រចំណងជើង

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ប៉ុន្តែនេះជាកន្លែងធ្វើការដំបូងរបស់គាត់ សូមចាប់ផ្តើម ឯកសារថ្មី។. បំពេញផ្នែកដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធនៃព័ត៌មាន។ ប្រសិនបើរកឃើញកំហុស ឯកសារនឹងត្រូវបំផ្លាញ ប៉ុន្តែក្នុងលក្ខខណ្ឌថាមិនមានធាតុផ្សេងទៀតនៅក្នុងវាទេ ហើយទម្រង់ថ្មីមួយត្រូវបានចាប់ផ្តើម។ នៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទ សូមអនុវត្តតាមការណែនាំដែលបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០០៣ ក្រោមលេខ ៦៩។

ប្រសិនបើអ្នកមានថ្មី សូមបំពេញវាពីទំព័រចំណងជើង។ បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនិយោជិត។ បញ្ចូលនាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វហេតុ និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។ ធ្វើធាតុនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន។ បំពេញព័ត៌មានអំពីការអប់រំតាមឯកសារ៖ វិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬសញ្ញាបត្រ (ប្រការ ២.១ នៃសេចក្តីណែនាំក្រោមលេខ ៦៩)។

បង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញ (ប្រការ ៩ នៃវិធានក្រោមលេខ ២២៥)។ សរសេរកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកបានបញ្ចប់ទំព័រចំណងជើង។ សុំឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខា។ ត្រូវប្រាកដថាបញ្ជាក់ឯកសារដោយមានហត្ថលេខារបស់អ្នក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើត្រាសូមដាក់វា (ប្រការ 2.2 នៃការណែនាំនៅក្រោមលេខ 69) ។

ស្ថានភាពជាក់ស្តែង

ដោយ ច្បាប់ទូទៅនិយោជកបន្តរក្សាសៀវភៅការងារដែលបានដាក់ជូន ()។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសទៅធ្វើការជាលើកដំបូង និយោជកចាប់ផ្តើមការងារ។ អង្គការមានសិទ្ធិទិញទម្រង់ឯកសារបានតែក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកចែកចាយផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ (ទំ។ នីតិវិធី អនុម័ត) ...

ការបញ្ចូលគំរូនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការងារ

វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារនៅក្នុងសាខា

សាខាមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើនាយកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដោយប្រូកស៊ី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 20 នៃក្រមការងារ)។ ប៉ុន្តែនិយោជកក្រោមកិច្ចសន្យានៅតែចាត់ទុកថាជាក្រុមហ៊ុនមេ។ បញ្ចូលកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងសាខានៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃជួរឈរទីបីនៅក្នុងព័ត៌មានស្តីពីការងារ: "បានទទួលយកមុខតំណែងគណនេយ្យករនៅក្នុងសាខាវ្ល៉ាឌីមៀ" ។

នៅពេលធ្វើការចូលក្នុងការិយាល័យការងារអំពីការចូលរៀន សូមសរសេរឈ្មោះសាខាអោយបានត្រឹមត្រូវ។ ចង្អុលបង្ហាញលេខរបស់គាត់ប្រសិនបើមាន។ ពឹងផ្អែកលើដើម្បីជៀសវាងកំហុស។ ស្វែងយល់, ។ នៅក្នុង "ប្រព័ន្ធបុគ្គលិក" អ្នកនឹងរកឃើញក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងសំណួរពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ និងបុគ្គលិក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការចូលទៅក្នុងការិយាល័យការងារអំពីការជួលនាយក?

នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញ "ព័ត៌មានអំពីការងារ" មានលក្ខណៈពិសេស។ បំពេញជួរទីមួយ និងទីពីរដូចធម្មតា។ នៅក្នុងទីបី បញ្ចូលធាតុខាងក្រោម "បានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែង នាយក​ប្រតិបត្តិ"។ ហើយនៅក្នុងទីបួន ឆ្លុះបញ្ចាំងពីឯកសារមួយក្នុងចំនោមឯកសារ៖ បញ្ជាឱ្យចូលកាន់តំណែង (ប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំក្រោមលេខ 69); ពិធីការ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅអ្នកចូលរួមបោះឆ្នោតជ្រើសរើសនាយក (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 ក្រោមលេខ 2894-6-1) ។

បង្កើតនាយកបន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលវានៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះ។ កុំជួលបុគ្គលដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យដឹកនាំអង្គការ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកក៏នឹងត្រូវធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញដែរ ដោយសារបុគ្គលនោះមិនមានសិទ្ធិចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងារផ្លូវការ។

ក្នុងករណីខ្លះមានការលំបាកជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិឯកសារហើយនៅក្នុងពួកគេប្រសិនបើមនុស្សដូចគ្នាត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាអគ្គនាយកជាច្រើនដងជាប់ៗគ្នា។ អ្នកជំនាញនៃ "ប្រព័ន្ធ Kadra" នឹងប្រាប់, ។

ធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងអំឡុងពេលសប្តាហ៍។ រក្សាកំណត់ត្រាចាប់ពីថ្ងៃចេញដីកា។ នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត ធ្វើកំណត់ចំណាំក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ប្រកាន់ខ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់, តាមដានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់. ព្យាយាមជៀសវាងកំហុសដើម្បីកុំឱ្យបុគ្គលិកមានការលំបាកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។

តើថ្ងៃនេះត្រូវអនុវត្តការណែនាំរបស់ក្រសួងការងារក្នុងការបំពេញសៀវភៅការងារដែរឬទេ? បាទ/ចាស៎ សៀវភៅការងារពិតជាឯកសារនៃការទទួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹង។ សកម្មភាពទាំងអស់ជាមួយឯកសារនេះត្រូវធ្វើដោយធ្វើតាមការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ។ យើងនឹងវិភាគ nuances នៃការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅឆ្នាំ 2019 នៅក្នុងសម្ភារៈនៃអត្ថបទ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

កុំខកខាន៖ អត្ថបទសំខាន់នៃខែពីអ្នកឯកទេសឈានមុខគេនៃក្រសួងការងារនិង Rostrud

សព្វវចនាធិប្បាយស្តីពីការរចនាសៀវភៅការងារនៅលើមូលដ្ឋានវេនពីប្រព័ន្ធ Kadra ។

សៀវភៅការងារ - ឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងារ

ថ្ងៃនេះនៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិតត្រូវបានចេញ ប្រវត្តិការងារគំរូដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2003 ។ វាត្រូវបានរចនាឡើងដោយគិតគូរពី ការផ្លាស់ប្តូរនយោបាយ- អាវធំនៃសហភាពសូវៀតនៅលើវាត្រូវបានជំនួសដោយអាវធំនៃអាវុធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ទម្រង់ថ្មី។មានកម្រិតការពារប្រឆាំងនឹងការក្លែងបន្លំកើនឡើង៖

• សន្លឹកក្នុងចំនួន 44 ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងថ្នេរពិសេស;
• សម្រាប់ការផលិតក្រដាសពិសេសជាមួយ watermark;
• ក្នុង ពន្លឺអ៊ុលត្រាវីយូឡេសិលាចារឹក "សៀវភៅការងារ" លេចឡើងនៅលើសន្លឹក។

បន្តិចម្ដងៗ សៀវភៅការងារបាត់បង់អត្ថន័យរបស់វា។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺហើយត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួចហើយ បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង. ព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍នេះមាននៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RF បទពិសោធន៍ សកម្មភាពការងារលើសពីនេះទៀតអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកសម្រាប់ការងារនិង ការបញ្ឈប់ការងារ.

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅ សេដ្ឋកិច្ចឌីជីថលនិងសៀវភៅការងារគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្រដាសទំនងជា បានលុបចោល. ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ សូម្បីតែនៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តលើរឿងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកម្រិតនៃច្បាប់ក៏ដោយ ឯកសារនេះនឹងត្រូវបានចែកចាយជាទម្រង់ក្រដាសក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាលមួយចំនួន។ ដូច្នេះពួកគេត្រូវតែបំពេញដោយច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងពីមុន។

របៀបដាក់ពាក្យសុំការងារ

ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីការងារ ពោលគឺការចូលរៀន ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែកសមស្របនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ។

ផ្នែក​គឺ​ជា​តារាង​ដែល​មាន​បួន​ជួរ​ឈរ​:

1. លេខលំដាប់នៃកំណត់ត្រា;
2. កាលបរិច្ឆេទ​ចូល;
3. ព័ត៌មានអំពីការជួល, ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀត។ , ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់;

1. នៅក្នុងជួរទី 1 លេខស៊េរីនៃកំណត់ត្រាត្រូវបានដាក់ចុះ។
2. នៅថ្ងៃទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
3. នៅក្នុងទី 3 - មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចូលដែលបង្ហាញពីកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខណៈពេលដែលពាក្យសំដីក៏ត្រូវគោរពតាមមាត្រានិងកថាខណ្ឌនៃក្រមការងារផងដែរ។
4. ជួរទី 4 បង្ហាញពីទិន្នន័យនៃការបញ្ជាទិញឬដីកាបណ្តេញចេញ (កាលបរិច្ឆេទលេខ) ។
5. បន្ទាត់ខាងក្រោមកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញមានឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ (អ្នកដែលបានធ្វើកំណត់ត្រា) ហត្ថលេខា និងប្រតិចារិករបស់គាត់ត្រូវបានភ្ជាប់។
6. គ្នា។ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពីតំណែង ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។
7. និយោជិតត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្រោមកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។

លិខិតគំរូនៃការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់៖

នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើកំណត់ត្រានៃពានរង្វាន់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីរង្វាន់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែកសមស្របនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ។

ផ្នែកក៏ជាតារាងដែលមានជួរបួន៖

1. លេខលំដាប់នៃកំណត់ត្រា;
2. កាលបរិច្ឆេទ​ចូល;
3. ប្រភេទនៃរង្វាន់, នៅពេលណា, ដោយនរណា និងសម្រាប់អ្វីដែលនិយោជិតត្រូវបានប្រគល់ជូន;
4. ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ ប៉ុន្តែផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើង។

យោងតាមការណែនាំ ព័ត៌មានអំពីប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖

រង្វាន់រដ្ឋ និងប្រគល់ងារកិត្តិយសថ្នាក់រដ្ឋ;

រង្វាន់ដែលទទួលបានពីនិយោជក រួមមានៈ សញ្ញាបត្រ។ ផ្លាកសញ្ញានិងផ្លាកសញ្ញា, សញ្ញាប័ត្រ;

ប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិនិយោជក។

ចំណាំ! រង្វាន់ និងផ្សេងៗទៀត ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃដែលប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស មិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់" ទេ។

ពេលណា​ យើងកំពុងនិយាយលើរង្វាន់ដែលទទួលបានពីនិយោជក ឯកសារដែលផ្អែកលើការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ គឺជាឯកសារដែលត្រូវគ្នា។ លំដាប់. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដោយភាគីទីបី ឬស្ថាប័នខ្ពស់ជាងនេះ ឯកសារមូលដ្ឋានគឺជាបញ្ជា (បញ្ជាទិញ ក្រឹត្យ) ដែលចេញដោយអង្គការផ្តល់រង្វាន់។ ក្នុងករណីខ្លះ ឯកសារផ្តល់រង្វាន់អាចមកដល់ដោយគ្មានការបញ្ជាទិញដូច្នេះបុគ្គលិក សេវាកម្មបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ នឹងត្រូវផ្ញើសំណើដែលត្រូវគ្នាទៅកាន់ស្ថាប័នផ្តល់រង្វាន់។

ចំណាំ! ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានចូលនិវត្តន៍រួចហើយ បង្ហាញពីបំណងចង់ធ្វើធាតុអំពីពានរង្វាន់នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ គាត់នឹងត្រូវធ្វើការសាកសួរដោយឯករាជ្យទៅកាន់អង្គការទាំងនោះជំនួសឲ្យគាត់បានទទួលរង្វាន់។

អនុវត្តនៅពេលដែលព័ត៌មានអំពីអនុវត្តចំពោះនិយោជិត ការលើកទឹកចិត្ត(សេចក្តីប្រកាសនៃការដឹងគុណ ការប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស។ នេះ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​រំលោភ​មិន​ត្រឹម​តែ​ច្បាប់​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​សម្រាប់​ការ​រក្សា​ឯកសារ​នេះ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​ការ​បំពាន​ផង​ដែរ​ ច្បាប់ . និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារព័ត៌មាននោះអំពីរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តដែលទទួលបានដោយគាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារនៅ សហគ្រាសនេះ។ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃសៀវភៅការងារពេញលេញ។

កំហុសទូទៅមួយទៀតគឺការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានលម្អិតអំពីពានរង្វាន់"។ ជាធម្មតាកំហុសបែបនេះកើតឡើងដោយគ្រាន់តែមិនយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សា សៀវភៅការងារដែលមិនបានកត់សំគាល់ថាផ្នែកមុន "ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការងារ" ត្រូវបានបំពេញរួចហើយ។

ច្បាប់សម្រាប់កែតម្រូវធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីក្លាយជាមន្ត្រីបុគ្គលិក ប្រសិនបើដោយចៃដន្យ ឬជាលទ្ធផលនៃការមិនស្គាល់ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារឆ្នាំ 2019 មានកំហុសកើតឡើងនៅពេលធ្វើការបញ្ចូល?

ជាញឹកញាប់មានតម្រូវការ ធ្វើការកែតម្រូវលើកំណត់ត្រា បានធ្វើឡើងនៅលើទំព័រចំណងជើង។ ជាឧទាហរណ៍ វានឹងត្រូវធ្វើនៅពេលផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់និយោជិតដែលបានរៀបការ ឬផ្ទុយទៅវិញបានលែងលះ ហើយប្រគល់ឈ្មោះដើមរបស់នាងវិញ។

ករណីនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ដោយសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារផងដែរ។ យោងតាមឯកសារនេះ ទិន្នន័យដែលលែងប្រើត្រូវតែឆ្លងកាត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយនឹងបន្ទាត់ផ្តេកមួយ ហើយការបញ្ចូលថ្មីគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពីលើពួកវា។ ជាការពិតណាស់ ការកែសម្រួលទាំងអស់នៅលើទំព័រចំណងជើងគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។ ឯកសារទាំងនេះរួមមាន:

• លិខិតឆ្លងដែន;
• សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍;
• វិញ្ញាបនបត្រលែងលះ;
• សំបុត្រកំណើត;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic, ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។

នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះទំព័រចំណងជើង។ ខាងក្នុងគម្របសៀវភៅការងារបង្ហាញពីឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារមូលដ្ឋាន។ តំណភ្ជាប់ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ និងហត្ថលេខារបស់ប្រធាន ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវ។

ទាញយកក្នុង.doc

ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់) គឺជាទម្លាប់ទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះបីជាការចុះឈ្មោះហាក់ដូចជាមានភាពសាមញ្ញក៏ដោយ អ្នកឯកទេសតែងតែមានសំណួរអំពីរបៀបឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវធាតុនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ យើងនឹងវិភាគស្ថានភាពដែលកំហុសត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីជៀសវាងពួកគេ។

ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

• « ច្រានចោលនូវឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី»;
• "បណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• « កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយឆន្ទៈ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី”;
• "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើរបស់ខ្លួន ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• « កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លើសពីនេះ រាល់ទម្រង់បែបបទទាំងនេះអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការបង្ហាញអំពីហេតុផលដែលការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់។

ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងារឬការបញ្ចូលនៅក្នុងវា។

បន្ទាប់មករាល់ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងអង្គការនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ និងត្រារបស់អង្គការ។

និយោជិកខ្លួនឯងជាម្ចាស់សៀវភៅការងារចុះហត្ថលេខាខាងក្រោម (ប្រការ 35 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងាររៀបចំទម្រង់សៀវភៅការងារនិងផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04.16.2003 ។ ន ២២៥)។