ទោះបីជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញបញ្ជីបុគ្គលិកមិនត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់ក៏ដោយ ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យភាគច្រើនចាត់ទុកអវត្តមានរបស់ខ្លួនជាការបំពានច្បាប់។ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនគួរធ្វេសប្រហែសពីសារៈសំខាន់នេះទេ។ ឯកសារបឋម. ប្រសិនបើគ្រាន់តែដោយសារតែវាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អាជីវកម្មនៅក្នុងវិធីជាច្រើន។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើមួយណា ហើយពិចារណាដោយសង្ខេបអំពីច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-3 ។

បុគ្គលិកគឺជា ឯកសារបទដ្ឋានភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញដែលត្រូវបានជួសជុលដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងដំណោះស្រាយ "នៅលើការអនុម័ត ទម្រង់បង្រួបបង្រួមឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យពលកម្ម និងការទូទាត់របស់វា” ចុះថ្ងៃទី ៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៤។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលប្រើក្នុងក្រឹត្យនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បុគ្គលិក - សមាសភាពនៃបុគ្គលិកនៃអង្គការនេះ, ដែលត្រូវបានគ្រោងនឹងមាននៅក្នុង ចន្លោះពេលជាក់លាក់ពេលវេលា។

ដូចនេះ បុគ្គលិកឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចដូចខាងក្រោម៖

• រចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស (ការចាត់ថ្នាក់តាមឋានានុក្រមនៃសិក្ខាសាលាបុគ្គលឬអន្តរកម្មផ្ដេក);
• បុគ្គលិក (បញ្ជីមុខតំណែងចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការធម្មតារបស់សហគ្រាស);
• ចំនួន​និយោជិក;
• ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការបុគ្គលិក?

ចូរយើងកត់សំគាល់ចំណុចវិជ្ជមានមួយចំនួន៖

• បុគ្គលិកសម្របសម្រួលការវិភាគបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស;
• អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញរូបភាពពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត;
• ការជ្រើសរើស ឬការបណ្តេញនិយោជិត ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងបុគ្គលិក។
• ដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការ បញ្ហាជម្លោះទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិត ឬការបដិសេធការងារ។
• កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យបុគ្គលិក (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា ១៥ និង ៥៧)។

ឧទាហរណ៍នៃតារាងបុគ្គលិកក្នុងទម្រង់ T-3

ទម្រង់ T-3៖ របៀបបំពេញ?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញទម្រង់ T-3 ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? "មួក" ឬកំពូលតារាងបុគ្គលិករួមមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវតែផ្គូផ្គងឈ្មោះដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការ។
• លេខកូដ OKPO;
• លេខ​ឯកសារ។ ក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចប្រើប្រព័ន្ធលេខរៀងឯកសាររបស់ខ្លួន។ ហើយបុគ្គលិកក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។ លេខអាចមានការកំណត់អក្សរក្រមលេខ ឬគ្រាន់តែជាលេខមួយ។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង (មិនត្រូវច្រឡំជាមួយកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមសកម្មភាព - សូមមើលកថាខណ្ឌបន្ទាប់);
• រយៈពេលសុពលភាព (សម្រាប់បុគ្គលិកជាធម្មតាក្នុងមួយឆ្នាំ);
• កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញដែលអនុម័តតារាងបុគ្គលិក។

លំដាប់នៃការបំពេញជួរឈរ (លេខធាតុត្រូវគ្នានឹងលេខជួរឈរក្នុងតារាងនៃទម្រង់ T-3) ។

ជួរទី 6 ដល់ទី 8 ត្រូវបានបំពេញជារូប្លិង ឬភាគរយ។ ជួរឈរទាំងនេះមានទិន្នន័យស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រប់ប្រភេទ។ ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន ឧទាហរណ៍៖

• លក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់ (គ្រោះថ្នាក់);
• របៀបមិនស្តង់ដារនៃប្រតិបត្តិការ;
• ប្រព័ន្ធនៃប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ;
• បទដ្ឋានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជួរទី 9 ត្រូវបានគណនា។ ផលិតផលនៃទិន្នន័យនៃជួរឈរទី 4 និងផលបូកនៃទិន្នន័យនៃជួរឈរពីទី 5 ដល់ទី 8 រួមបញ្ចូលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវា។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រង និងអនុម័តទម្រង់ T-3

បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងកំណត់កាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្កើតបញ្ជីបុគ្គលិកសម្រាប់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចការងារ។ ដោយសារតែអវត្តមានជាញឹកញាប់នៃមុខតំណែងបែបនេះនៅសហគ្រាស ពេលខ្លះឯកសារនេះត្រូវបានចងក្រងដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នៅក្នុងសហគ្រាសទាំងនោះដែលមិនមានបុគ្គលិក ទម្រង់ T-3 ជាធម្មតាត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកគណនេយ្យ ឬសូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រង។

ដោយមិនគិតពីអ្នកដែលបំពេញ និងចងក្រងតារាងបុគ្គលិក ត្រូវតែបញ្ជាក់ និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណនេយ្យករ និងប្រធានសហគ្រាស។

ប្រធានសហគ្រាសយល់ព្រមលើឯកសារដែលបានគូរ។ សម្រាប់ការនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានទាមទារ។លេខបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែកនៃទម្រង់ T-3 ។ ជួរនេះក៏ជាផ្នែកចុងក្រោយសម្រាប់ចំនួនបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស និងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែផងដែរ។ ការបញ្ជាទិញបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃតារាងបុគ្គលិក។

ទម្រង់ T-3 ជាធម្មតាត្រូវបានគូរក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុង សហគ្រាសធំៗរយៈពេលនេះអាចជា តិចជាងមួយឆ្នាំ. លើសពីនេះទៀតដើម្បីកុំឱ្យគូរតារាងបុគ្គលិកថ្មីក្នុងកំឡុងឆ្នាំសហគ្រាសមានសិទ្ធិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលបានគូររួចហើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការតាមលំដាប់នៃក្បាល។ ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំឡើងវិញ ការកាត់បន្ថយ ឬការពង្រីកផលិតកម្ម។

បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាផ្នែកមួយនៃ ឯកសារចងដែលអាជីវកម្មនីមួយៗគួរតែមាន។ ជាទម្រង់មួយ អ្នកអាចប្រើទម្រង់ T-3 ឬអ្នកអាចអភិវឌ្ឍដោយខ្លួនឯង ដោយសាងសង់វាសម្រាប់ជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អ្នក (សម្រាប់ DPR LLC ក្រុមហ៊ុនសំណង់ សណ្ឋាគារ សាលារៀន ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, មត្តេយ្យ, ហាងកាហ្វេ, សាលាមត្តេយ្យ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, ភោជនីយដ្ឋាន, ក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជន, លំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍, អនុវិទ្យាល័យ MOU អនុវិទ្យាល័យសហគ្រាសកសិកម្ម) ។

បុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 របៀបគូរឡើង - ច្បាប់

បញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាត។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះមានការបង្រួបបង្រួម។

វាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះនៃផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ឈ្មោះនៃមុខតំណែង ឯកទេស និងប្រភេទទាំងអស់ ព្រមទាំងចំនួនសរុប។
• បញ្ជីបុគ្គលិក រួមទាំងការចង្អុលបង្ហាញអំពីបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។
• ប្រាក់ខែ (ដោយគ្មានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន), ប្រាក់ឈ្នួល;
• ទំហំនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងចំនួនដែលបានបែងចែកជារៀងរាល់ខែសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

ឈ្មោះរបស់នាយកដ្ឋានត្រូវបានសរសេរតាមលំដាប់នៃសារៈសំខាន់។ ឧទាហរណ៍ ជាដំបូងអ្នកគ្រប់គ្រង បន្ទាប់មកបុគ្គលិកផលិតកម្ម និងចុងក្រោយគឺបុគ្គលិកថែទាំ។

ជួរឈរ "វិជ្ជាជីវៈ" គួរតែត្រូវបានបំពេញដោយអនុលោមតាមបញ្ជីពិសេសនិងចំណាត់ថ្នាក់ការងារ។

បានចុះផ្សាយក្នុង ដោយមិនបរាជ័យអ្នកគ្រប់គ្រង លុះត្រាតែមានធម្មនុញ្ញផ្លូវច្បាប់ផ្ដល់ឱ្យ។

ការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ហើយវាបង្ហាញពីទិន្នន័យរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការចងក្រង និងពេលវេលានៃការបោះពុម្ពផ្សាយ។

លើសពីនេះ ឯកសារត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីប្រធាន។ គាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាព ដូច្នេះគាត់ពិនិត្យ ការបំពេញត្រឹមត្រូវ។របៀបដែលបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើ ការផ្លាស់ប្តូរ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។

ទម្រង់ T 3 គឺជាអ្វី -

តារាងបុគ្គលិកគឺជាឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ មានបញ្ជីមុខតំណែង ចំនួន និងប្រាក់ខែ។ លើសពីនេះទៀត វាបង្ហាញពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ ដែលអាចធ្វើទៅបានក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នេះមិនអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់ៗទេ ប៉ុន្តែចំពោះចំនួនមុខតំណែង និងប្រាក់ខែសម្រាប់ពួកគេ។

ការបញ្ជាទិញលើការអនុម័តលើតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 -

បន្ទាប់ពីការគូរឡើង ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកថ្មីត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ ឬបុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់។ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យប្រធានគណនេយ្យករនិងប្រធានសេវាបុគ្គលិក។

នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយប្រធាន ដើម្បីអនុម័តកាលវិភាគថ្មី។ ច្បាប់នេះមិនកំណត់តម្រូវការពិសេសណាមួយលើការបញ្ជាទិញទេ ដូច្នេះបុគ្គលិកបុគ្គលិក រៀបចំឯកសារក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

បន្ទាប់ពីបញ្ជាត្រូវបានចេញ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខត្រូវបានតម្កល់នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋខ្លួនឯង។

ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក

មិនយូរមិនឆាប់ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវណែនាំអង្គភាព ឬផ្នែកបុគ្គលិកថ្មី ឬកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ ឬនិយោជិតត្រូវបានទម្លាក់តំណែង មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ចម្បងបានផ្លាស់ប្តូរ។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការល។ ស្ថានភាពទាំងអស់នេះត្រូវតែត្រូវបានមើលឃើញទុកជាមុនជាមុន និងតាមដានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងសហគ្រាស ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដោយសារតែការណែនាំទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេនៅក្នុងឯកសារនេះនឹងជៀសវាងភាពចលាចល និងការភាន់ច្រឡំ។

អ្នកអាចធ្វើវាតាមពីរវិធី៖

• 1. ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគខ្លួនវា ពោលគឺបង្កើតថ្មីមួយដែលមានលេខសៀរៀលខាងក្រោម។
• 2. ផ្លាស់ប្តូរបច្ចុប្បន្ន។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការបញ្ជាទិញបន្ទាប់ពីនោះការកែតម្រូវអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរ។

មិនមានស្តង់ដារជាក់លាក់ណាមួយទាក់ទងនឹងភាពញឹកញាប់នៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកាលវិភាគនោះទេ។ ដូច្នេះ​ការ​នេះ​គួរ​តែ​ធ្វើ​នៅ​ពេល​ចាំបាច់​ប៉ុណ្ណោះ។

បញ្ជាឱ្យកែប្រែតារាងបុគ្គលិក

ការបញ្ជាទិញដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានគូរឡើងលើស្តង់ដារមួយ ហើយព័ត៌មានលម្អិតខាងក្រោមត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវា៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• ប្រភេទ​ឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទនិងលេខចុះឈ្មោះ;
• កន្លែងបោះពុម្ព;
• ចំណងជើង;
• អត្ថបទ;
• ហត្ថលេខា;
• ត្រាជាមួយសិលាចារឹក "អនុម័ត";
• ការអនុម័តទិដ្ឋាការនៅចុងបញ្ចប់។

ដូចដែលយើងបាននិយាយរួចមកហើយ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ដូចជាការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀត ឬកំណត់ចំណាំពន្យល់។

ការបញ្ជាទិញគួរតែត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយប្រធានគណនេយ្យករនិងប្រធាន។ បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ ការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដោយសារតែការដកចេញមុខតំណែង

អាចដកតំណែង ឬអង្គភាពទាំងមូលចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកបាន លុះត្រាតែមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះដំបូងបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងត្រូវបានដកចេញនិង ឯកសារថ្មី។. ចំពោះបញ្ហានេះនីតិវិធីជាក់លាក់មួយត្រូវបានអនុវត្ត។

ដើម្បីចាប់ផ្តើម អង្គភាពគួរតែរៀបចំបញ្ជីបុគ្គលិកតាមលំដាប់ ដើម្បីកុំឱ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ។

វាអាចទៅរួចក្នុងការដកចេញនូវមុខតំណែងជាក់លាក់មួយពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់សហគ្រាសលុះត្រាតែមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនកើតឡើង (វិបត្តិ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករ និងផ្សេងៗទៀត)។ ប្រសិនបើវិធានការត្រូវបានចាត់វិធានការដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក នោះនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវតែត្រូវបានព្រមានពីរខែជាមុន។

ធ្វើការបញ្ជាទិញ។ នៅក្នុងវាបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយករណីអ្វីដែលបានកើតឡើងដែលអង្គការនិងអ្នកដឹកនាំគួរតែអនុវត្តការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកផលិតកម្ម។ នៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាលចាំបាច់ត្រូវចេញវេជ្ជបញ្ជាឈ្មោះមុខតំណែងដែលគួរត្រូវបានដកចេញ។ បញ្ជាក់ឯកសារ។

ផលិត ការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់នៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែកុំលុបកូដនៃមុខតំណែង និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។

បន្ទាប់ពីនោះដាក់បញ្ជាលើវិធានការកាត់បន្ថយ។ វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែមុខតំណែងដែលត្រូវបានដកចេញប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបុគ្គលិកជាក់លាក់ផងដែរ។ បញ្ជាក់ឯកសារ និងស្គាល់អ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមួយវា។

សេចក្តីផ្តើមនៃមុខតំណែងថ្មី។

សព្វថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ដោយសារទំហំតូចរបស់ពួកគេ ផ្តល់មុខងារជាច្រើនដល់បុគ្គលិកម្នាក់។ អ្នកឯកទេសផ្សេងៗគ្នា. ប៉ុន្តែបុគ្គលិកម្នាក់ៗគួរតែមានមុខងារផ្ទាល់ខ្លួន។

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងាររបស់សហគ្រាសខ្នាតតូច ដូច្នេះហើយ ពាក់ព័ន្ធនឹងការកើនឡើងបុគ្គលិក រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងណែនាំមុខតំណែងថ្មី។ ដើម្បីណែនាំមុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស វាត្រូវបានទាមទារ៖

• បង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីកែប្រែកាលវិភាគ;
• ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ;
• សរសេរការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។

ស្របតាមច្បាប់ថ្មី។ ការពិពណ៌នាការងារកម្មករបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយ ឧទាហរណ៍ ការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង ត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខា។

បញ្ជាកាត់បន្ថយមុខតំណែងក្នុងតារាងបុគ្គលិក

ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកក៏ជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ អេ ករណីនេះឯកតាបុគ្គលមួយត្រូវបានដកចេញពីរដ្ឋ ខណៈពេលដែលការកាត់បន្ថយពាក់ព័ន្ធនឹងការដកតំណែងទាំងមូល។

មាន បន្ទាត់ទាំងមូលឯកសារដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវរក្សាទុក។ កាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញមួយចំនួននៃពួកគេត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ខណៈពេលដែលការថែរក្សាអ្នកដទៃគឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការគ្រប់គ្រងឯកសារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំព័ត៌មានទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ មួយ​នៃ ឯកសារសំខាន់ៗគឺជាតារាងបុគ្គលិក ដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក។

ហេតុអ្វីបានជាឯកសារនេះត្រូវការនៅក្នុងសហគ្រាស

តារាងបុគ្គលិក គឺជាឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតបុគ្គលិក និងកំណត់ ចំនួនសរុបក្រុមហ៊ុន។
វាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ
បញ្ជីមុខតំណែងទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
.សមាសភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។
ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃប្រាក់រង្វាន់។
.បញ្ជីនៃអង្គភាពបុគ្គលិក។

ឯកសារនេះមិនមែនជាការចាំបាច់ពីទស្សនៈនៃច្បាប់នោះទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់ឯកសារគណនេយ្យទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ លើសពីនេះទៀតការជួលនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា: វាបង្ហាញពីទីតាំងរបស់និយោជិតដែលបានជួលក៏ដូចជាអង្គភាពដែលគាត់នឹងធ្វើការ។

ជាទូទៅតារាងបុគ្គលិកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្រួលការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយសារតែការឆ្លុះបញ្ចាំង រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនិងព័ត៌មានទាំងអស់អំពី សមាសភាពគុណភាពនិយោជិត និងប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏មានលក្ខណៈសាមញ្ញផងដែរ ចាប់តាំងពីជួរនៃប្រាក់ខែត្រូវបានគេដឹង អាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ មុខតំណែងទំនេរល។

តម្រូវការសម្រាប់វា ទម្រង់បង្រួបបង្រួម

មិនមានតម្រូវការនីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការថែរក្សាតុបុគ្គលិកទេ ដូច្នេះនិយោជកនីមួយៗកំណត់នីតិវិធីនេះដោយឯករាជ្យ។ រឿង​តែ​មួយ​គត់ លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការ- ការគ្រប់គ្រងត្រូវអនុវត្តទៅតាម ទម្រង់វេជ្ជបញ្ជាដែលមានលេខ T-3 ។

នេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋក្នុងឆ្នាំ 2004 ។ លើសពីនេះទៀតវាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់។ លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់ការបំពេញឯកសារគឺជាការចង្អុលបង្ហាញត្រឹមត្រូវនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។

លើសពីនេះ ចំណងជើងនៃមុខតំណែងត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងមុខតំណែងដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ ប្រសិនបើសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិត។
ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ឈ្មោះណាមួយដែលនិយោជកជ្រើសរើសអាចត្រូវបានប្រើ។

ទម្រង់ T-3 គឺជាតារាងដែលធាតុខាងក្រោមត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន។
.ព័ត៌មានលំអិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
.ផ្នែករងក្នុងក្រុមហ៊ុន (ឬនាយកដ្ឋាន)។
.បញ្ជីមុខតំណែងពេញលេញ (រួមជាមួយនឹងអ្នកនៅលើ ពេលនេះមិន​រវល់)។
.ចំនួនបុគ្គលិក។
.ប្រាក់ខែដែលអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងដោយតួលេខជាក់លាក់មួយនិងដោយព្រំដែនដែលពួកគេនឹងផ្លាស់ប្តូរ។

លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវចេញវេជ្ជបញ្ជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ដែលរួមមានទាំងការទូទាត់សំណង និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត)។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបន្ថែមសញ្ញាសម្គាល់បន្ថែមសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គល។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាជួរឈរទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញ ហើយហត្ថលេខាត្រូវតែត្រូវបានឌិគ្រីប។ ជាចុងក្រោយវាជាការចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។

របៀបគូរតារាងបុគ្គលិក

បុគ្គលិកមានន័យថាសមាសភាពបុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

ដើម្បីចងក្រងវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវវាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់ដំណាក់កាលបឋម - ការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលត្រូវបានយល់ថាជាការបង្ហាញពីការបែងចែករបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងទម្រង់ជាដ្យាក្រាម។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាវាគួរតែចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែបញ្ឈរប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានតំណភ្ជាប់ផ្ដេកផងដែរ។ ក្រាហ្វមួយក្នុងចំណោមក្រាហ្វដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនស្ទើរតែទាំងអស់គឺការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (នៅក្នុងវិធីមួយផ្សេងទៀតវាត្រូវបានគេហៅថាអត្រាពន្ធ) ។ នេះគឺជាចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារសម្រាប់ឯកតានៃពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។
សម្រាប់និយោជិតទាំងឡាយណាដែលការទូទាត់ជាស្នាដៃ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពីអត្រាពន្ធគយ ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើវិធីសាស្ត្រផ្សេងៗ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយល់ថាតារាងបុគ្គលិកមិនអនុញ្ញាតឱ្យគិតគូរទាំងស្រុងអំពីមូលនិធិបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលមានកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរទេ (នេះជាចម្បងកង្វល់ សហគ្រាសផលិត) លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើមានការពិនិត្យឡើងវិញនៅពេលយប់និងចុងសប្តាហ៍ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារនឹងទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍។

រចនាសម្ព័ន្ធ និងការបំពេញឯកសារ

នៅពេលបំពេញវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាកាលបរិច្ឆេទ 2 ត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងទម្រង់ - កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាន។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ ឯកសារនេះ។(ជាទូទៅវាគឺ 12 ខែ) ។

រចនាសម្ព័ន្ធមានដូចខាងក្រោម៖

1. ឈ្មោះនៃទម្រង់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

2. ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

3. លេខឯកសារ រយៈពេលសុពលភាព និងលេខបញ្ជាទិញត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

5. ហត្ថលេខារបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកគណនេយ្យ និងប្រធានអង្គភាព (រួមជាមួយប្រតិចារិក)។

ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក

កាលវិភាគអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធី អ្នកអាចប្រើវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីពីរយ៉ាង៖

1. ការផ្លាស់ប្តូរមិនសំខាន់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានជំនួយពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការណែនាំរបស់ពួកគេ។
2. ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗបង្ខំឱ្យនិយោជកផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីនេះវានឹងមានលេខចុះបញ្ជីខាងក្រោមហើយត្រូវបានយល់ព្រមតាមលំដាប់។

មានហេតុផលមួយចំនួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ៖

អនុវត្តសកម្មភាពដែលអាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ។
.នីតិវិធីសម្រាប់ការកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។
.ការផ្លាស់ប្តូរដែលទាក់ទងនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
.អនុវត្តការគណនាដែលបានគ្រោងទុក (ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក)។
.រៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។
.ការកាត់បន្ថយ ឬពង្រីកសមត្ថភាពផលិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។ល។

បន្ទាប់ពីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របនៅក្នុងឯកសារផ្សេងទៀត។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៅក្នុងករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរចំណងជើងនៃប្រកាស ការបង្កើតសេវាកម្មថ្មី ឬនាយកដ្ឋាន។ល។

ជាទូទៅ ឯកសារបុគ្គលិកអាចផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីបញ្ជីបុគ្គលិកក្នុង 5 ស្ថានភាព៖

១.ប្រសិនបើមានការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឬទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀត។
3. ប្រសិនបើនាយកដ្ឋានត្រូវបានប្តូរឈ្មោះ។
4. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានគេចាត់ឱ្យលេខ ទំនួលខុសត្រូវបន្ថែម(ក្នុងករណីនេះប្រាក់ខែជាធម្មតាផ្លាស់ប្តូរ) ។
5. ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ ឯកសារ​ដូច​ជា​បញ្ជី​បុគ្គលិក​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ជា​ផ្លូវការ​សុទ្ធសាធ​ទេ។ វាចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់ក្រុមហ៊ុនដែលចង់កែលម្អដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងសម្រួលវា។ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តោតលើគ្រប់គ្រាន់ សំណួរពិបាកទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក៖ ការសម្របសម្រួល ការគ្រប់គ្រងជម្លោះ ការកសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងការលើកទឹកចិត្ត។

ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនិយោជកនីមួយៗត្រូវតែអនុម័តបញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ។ ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​ការ​ណែនាំ​ជាក់លាក់​អំពី​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ជា​កាតព្វកិច្ច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកសារនេះត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងអត្ថបទជាច្រើន។ ក្រមការងារដែលបង្ហាញដោយប្រយោលអំពីតម្រូវការសម្រាប់វត្តមានរបស់វា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគូរតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់ LLC?

ដើម្បីយល់ពីរបៀបសរសេរវា អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧទាហរណ៍បំពេញ។ ដោយកម្លាំងនៃច្បាប់ វាអាចបង្រួបបង្រួមទម្រង់នៃបទប្បញ្ញត្តិ ដែលសហគ្រាសនីមួយៗប្រកាន់ខ្ជាប់។ ឧទាហរណ៍សាមញ្ញនិង ទម្រង់ទទេអាចទាញយក និងបោះពុម្ពបាន។

ដោយមានជំនួយពីតារាងបុគ្គលិក អ្នកអាចផ្តល់ព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ភាពអាចរកបាននៃកន្លែងទំនេរ;
• ការចំណាយលើប្រាក់ខែ;
• ចំណាត់ថ្នាក់នៃអ្នកឯកទេសនិងប្រភេទ
• ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

បំពេញគំរូ និងឧទាហរណ៍ដែលអាចធ្វើបាន

ការ​បំពេញ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមគួរតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមហត្ថលេខាសម្រាប់ជួរឈរនីមួយៗ។ ប្រសិនបើ​គ្មាន​ព័ត៌មាន​សម្រាប់​ជួរ​ឈរ​ជាក់លាក់​ទេ ហើយ​ការ​បំពេញ​របស់​វា​មិន​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ​ទេ នោះ​អ្នក​អាច​ទុក​ជួរ​ទទេ​បាន។ តាមក្បួនក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមបំពេញឯកសារដែលមានឈ្មោះនិងកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើអង្គការនឹងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ កាលបរិច្ឆេទពីរគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - ការចាប់ផ្តើមនិងចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេល។

មនុស្សជាច្រើនប្រើតារាងបុគ្គលិកគំរូឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ LLC (ការបំពេញគំរូ)។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើរូបថត និងរូបភាពជាមួយឧទាហរណ៍នៃឯកសារចាំបាច់ដែលបានបញ្ចប់ នោះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការសរសេរទម្រង់របស់អ្នក។ លំនាំដែលអាចធ្វើបានការបំពេញ និងចងក្រងឯកសារអាចទាញយកបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើអ៊ីនធឺណិត។

និយោជិតណាម្នាក់ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបានផ្តល់ការបញ្ជាទិញអាចទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុម័តឯកសារបុគ្គលិក។ មុខតំណែងរបស់និយោជិតមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានតែងតាំង។

ឧទាហរណ៍

លំដាប់អនុម័ត

រចនាសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះរបស់អង្គការមានសិទ្ធិរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយគ្មានដែនកំណត់ពេលវេលាព្រោះវាសំដៅទៅលើឯកសារគ្រប់គ្រង។ វាជាការសំខាន់ដើម្បីពិនិត្យមើលថាឈ្មោះរបស់សហគ្រាសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញ។ មុននឹងបំពេញឯកសារ អ្នកគួរតែបញ្ជាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាននៅក្នុងធម្មនុញ្ញ និងបុគ្គលិក ស្វែងយល់ថាតើបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់ ប្រាក់ខែប៉ុន្មាន សមាសភាពការងារសហគ្រាស និងច្រើនទៀត។ បន្ទាប់​ពី​ឯកសារ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង ប្រមុខ​អនុម័ត​បញ្ជា​ដែល​បញ្ជាក់​ពី​ការ​ចាប់​ផ្តើម​បទប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី។

ដូច្នេះការបញ្ជាទិញការអនុម័តផ្តល់កាលវិភាគ កម្លាំងច្បាប់. នៅដំណាក់កាលដែលការបញ្ជាទិញការអនុម័តត្រូវបានធ្វើឡើងរួចហើយ ការងារលើបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់។

តារាងបុគ្គលិកឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត

គំរូបុគ្គលិកឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ការបំពេញគំរូ LLC មានអ្វីគ្រប់យ៉ាង ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីសហគ្រាស។ សម្រាប់ LLC អ្នកនឹងត្រូវសរសេរព័ត៌មានលម្អិត និងឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាសយោងទៅតាមធម្មនុញ្ញ។ អ្នកនឹងត្រូវការលេខកូដ OKPO 8 ខ្ទង់សម្រាប់ស្ថាប័ននេះ ដែលអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងឯកសារព័ត៌មាន។ តាមលំដាប់ចៃដន្យលេខបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ អ្នកក៏ត្រូវសរសេរកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង និងកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់រយៈពេលដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិ។ នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានតែភាសារុស្សីប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ឯកសារ។

ឧទាហរណ៍

LLC ជាមួយស្ថាបនិកម្នាក់

ដើម្បីទទួលយកឯកសារនៅក្នុងអង្គការជាមួយស្ថាបនិកម្នាក់ អ្នកនឹងត្រូវការហត្ថលេខារបស់ CEO។ តាមក្បួនវាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលិក (ការបំពេញគំរូនឹងជួយក្នុងការរៀបចំឯកសារដែលមានសមត្ថកិច្ច) ។

LLC ជាមួយស្ថាបនិកពីរនាក់

ឯកសារសំខាន់នៅក្នុងអង្គការដែលកំណត់បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលបានប្រើនិងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្ត សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចក្រុមហ៊ុនគឺជាតារាងបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានគេប្រើជាមូលដ្ឋានក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននិងកំណត់ការចំណាយប្រចាំខែរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ ធនធានការងារ. តារាងបុគ្គលិកគំរូអាចទាញយកបាននៅខាងក្រោម។

ទម្រង់បែបបទបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ចដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន តម្រូវការដែលមានស្រាប់នៅក្នុងបុគ្គលិក និងប្រើប្រាស់ក្នុងការធ្វើផែនការ។ នៅពេលដែលសហគ្រាសដំណើរការ ទិន្នន័យនៃឯកសារនេះអាចផ្លាស់ប្តូរ ពោលគឺមុខតំណែងថ្មីត្រូវបានណែនាំ ហើយមុខតំណែងដែលមិនប្រើត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ។

ជាទូទៅ ឯកសារនេះមានសុពលភាពរយៈពេលមួយឆ្នាំ ជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃឯកសារថ្មីមួយ វាត្រូវបានកែសម្រួល។ ច្បាប់ការងារមិនទាមទារវាទេ។ ទង្វើបទដ្ឋានក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្កើតដោយខ្លួនឯង ឬអនុវត្តទម្រង់បុគ្គលិក T 3 ដែលអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរបស់រដ្ឋ។ កម្មវិធីឯកទេសជាច្រើនមានវា។

ឯកសារនេះបន្ទាប់ពីការអនុម័តត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ប្រមុខដែលដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។ នៅពេលអនាគតទម្រង់ត្រូវបានប្រើ សេវាកម្មបុគ្គលិកដែលនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ យកទំហំនៃប្រាក់ខែ និងធាតុផ្សំរបស់វាចេញពីឯកសារនេះ។

បុគ្គលិកនៃគំរូសហគ្រាសគួរតែមានសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញដោយបុគ្គលិកទាំងអស់។

គំរូនៃការបំពេញតារាងបុគ្គលិក

ចូរយើងពិចារណាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីការបំពេញគំរូបុគ្គលិក។

ទម្រង់ T3 ត្រូវតែមានឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាលេខកូដចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួនជាមួយអាជ្ញាធរស្ថិតិ (OKPO)។ បន្ទាប់មកលេខរបស់វាត្រូវបានបិទភ្ជាប់ដែលត្រូវបានកំណត់ទៅវាដោយគិតគូរពីលំដាប់លេខបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលបទប្បញ្ញត្តិនេះចូលជាធរមាន។

នៅខាងស្តាំ ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការអនុម័តនៃតារាងបុគ្គលិក ពោលគឺចំនួន និងចំនួននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់លើការបញ្ចូល និង សរុបចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការបុគ្គលិក។

ផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់តារាង។

អេ ជួរឈរ " ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធ» ឈ្មោះនៃនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកត់ត្រាដោយយោងទៅតាមរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការដែលមានស្រាប់ ក៏ដូចជាលេខកូដកំណត់របស់វា ប្រសិនបើប្រព័ន្ធសរសេរកូដត្រូវបានប្រើប្រាស់។ តាមក្បួនវាគឺជាសំណុំនៃលេខឬអក្សរកាត់នៃឈ្មោះ។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ. វាក៏អាចមានការកំណត់ទីតាំងផងដែរ។

អេ ជួរ "ទីតាំង"ឈ្មោះជំនាញ មុខតំណែងជាដើម ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

នៅពេលបំពេញឯកសារ វាគឺជាការចង់ដាក់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗនៅក្នុងប្លុក។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសរសេរចំណងជើងនៃមុខតំណែងស្របតាម OKPDTR ។ សម្រាប់នីតិបុគ្គល វិស័យ​សាធារណៈថតនេះត្រូវតែប្រើ ហើយបញ្ចូលក្នុងជួរនេះផងដែរនូវចំណាត់ថ្នាក់ និងថ្នាក់របស់និយោជិត។ អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះសកម្មភាពដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដោយសារព័ត៌មាននេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលគណនាសេវាកម្មអនុគ្រោះ។

អេ ជួរ "ចំនួនបុគ្គលិក"កត់ត្រាចំនួនបុគ្គលិកក្នុងវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ។ ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងធ្វើការនៅសហគ្រាស ហើយអត្រាមិនពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ពួកគេ នោះសូចនាករនេះអាចត្រូវបានកត់ត្រាដោយប្រើ ប្រភាគទសភាគឧទាហរណ៍ - 0.5 ។ ក្នុងករណីដែលមុខតំណែងនៅទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន វានៅតែត្រូវចង្អុលបង្ហាញ និងយកទៅពិចារណា។ ក្នុងករណីនេះ កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងជួរចុងក្រោយអំពីវត្តមានកន្លែងទំនេរ ឬលេខយោងមួយត្រូវបានបញ្ចូលនៅខាងក្រោមតារាងបុគ្គលិក។

ជួរ "ប្រាក់ខែ" បង្ហាញពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

បន្ទាប់​មក​ជួរ​ឈរ​ដែល​មាន​ក្បាល​ទទេ បញ្ចូល​ចូល​គ្នា។ ឈ្មោះទូទៅ"ប្រាក់បន្ថែម" ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញរាល់ការទូទាត់បន្ថែមដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់សម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ វិជ្ជាជីវៈ អាំងតង់ស៊ីតេ។ លក្ខខណ្ឌពិសេសកម្លាំងពលកម្ម ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបង់ជាប្រចាំ។ល។

ជួរឈរ "សរុប" គឺជាចំនួនសរុបនៃជួរឈរ 5-8 គុណនឹងចំនួនបុគ្គលិកក្នុងវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ។

អេ ជួរឈរ "ចំណាំ"បើចាំបាច់ ព័ត៌មានពន្យល់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (អំពីដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក កាលវិភាគការងារដែលអាចអនុវត្តបាន ច្បាប់គណនា។ល។)។

តារាងបញ្ចប់ដោយជួរដេកសង្ខេបដែលសង្ខេបពិន្ទុសម្រាប់ជួរនីមួយៗ។

ឯកសារនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយប្រធានគណនេយ្យករ និងបុគ្គលិកជាមួយនឹងការវិភាគអំពីមុខតំណែង និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ឧទាហរណ៍ និងទម្រង់បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូនខាងក្រោម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក

ជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនការបន្ថែមនិងការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបញ្ជីបុគ្គលិកដោយការបញ្ជាទិញពាក់ព័ន្ធរបស់ប្រធាន។

ប្រសិនបើការកែប្រែឯកសារមានសារៈសំខាន់ នោះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុម័តតារាងបុគ្គលិកថ្មីដែលមានលេខខាងក្រោម និង រយៈពេលជាក់លាក់សកម្មភាព។ នៅពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ (ការដំឡើងប្រាក់ខែ ការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។