Concediul medical este document necesar confirmarea faptului de invaliditate temporară a unui cetățean apt de muncă. Certificatele de concediu medical sunt eliberate de organizațiile medicale conform statutar Ordin.

Există multe motive pentru eliberarea certificatelor de handicap.. Termenele concediului medical pentru boli sunt indicate în tabel. Termenele de emitere sunt anunțate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 N 624n (denumit în continuare Ordinul nr. 624n).

Termen concediu medical- este timpul de absență a salariatului la locul său de muncă reflectat în certificatul de handicap zile calendaristice. Dacă concediul medical este lung, plățile sale în numerar depind de aceasta, care sunt calculate pe baza concediului medical. Condițiile de invaliditate sunt determinate de medic după examinarea și efectuarea testelor de la pacient.

Câte zile poți lua concediu medical? Anterior, legislația prevedea perioade fixe pentru ca un angajat să fie în concediu medical pe durata unui concediu medical deschis.

Pana in prezent, instalat norme marginale, dar salariatul are dreptul de a lipsi de la locul de munca pana la recuperare totală, dacă faptul și motivul absenței sunt consemnate în mod corespunzător în certificatul de handicap.

În acest caz, angajatul trebuie să respecte toate regulile necesare prelungirea concediului medical.

Boala sau vătămarea rezultată este luată în considerare de către medicul curant individual . De asemenea, medicul prescrie examinarea necesară, inclusiv o serie de teste, și stabilește timpul pentru întoarcerea pacientului.

În funcție de natura bolii sau de complexitatea leziunii, medicul stabilește durata șederii pacientului în tratament ambulatoriu sau în spital. Fiecare listă de boli are o limită de timp pentru recuperare. Fiecare perioadă recomandată de concediu medical pentru astfel de boli și leziuni este descrisă în Ordinul nr. 624n.

Sedere minima

Pentru cât timp se acordă concediul medical? Cel mai scurt interval de timp pentru ca un salariat să fie în concediu medical este stabilit de paragraful 50 al capitolului 8 din Ordinul nr. 624n., această perioadă este de 3 zile. Aceeași perioadă se stabilește și se reflectă în concediul medical atunci când pacientul vizitează prima clinică.

Tratamentul în ambulatoriu pentru diagnostice precum răceală, gripă, stare generală de rău asociată cu tensiunea arterială, otrăvire este prescris pentru o perioadă de 3 zile, iar apoi, pe măsură ce vă recuperați, perioada concediului medical poate fi prelungită până la 5 până la 10 zile.

Când un pacient vizitează clinica, medicul poate acorda de unul singur concediu medical pentru o perioadă și pentru 1 zi. Perioadele scurte sunt asociate cu proceduri rapide de examinare, tratament și recuperare.

Uneori, pentru a pune un diagnostic, trebuie să faci niște analize și să fii examinat de mai mulți specialiști. Implementarea acestor proceduri durează, de regulă, de la 1 la 3 zile. În acest caz, specialistul însuși decide pentru cât timp pacientul trebuie eliberat de la muncă.

Se întâmplă ca o persoană să ajungă în mod neașteptat într-o instituție medicală pentru o examinare staționară. LA acest caz perioadele de incapacitate de muncă sunt reflectate în fișă în momentul externarii (se iau în considerare toate zilele petrecute în tratament intern).

Nu este precizat în legislație termene minimeșederea persoanelor într-un spital la primirea tratamentului în cazuri de urgență. În funcție de gravitatea leziunii sau bolii, precum și de starea de bine a pacientului, medicul care îl observă poate stabili, la discreția sa, durata șederii pacientului în spital.

Se întâmplă adesea ca pacientul să fie nevoit să viziteze spitalul doar în zilele programate, de exemplu, pentru o examinare de urmărire sau un pansament. Un salariat poate cere unui medic generalist sau altui medic, cu care face aceste proceduri, să elibereze un certificat de incapacitate de muncă pentru această perioadă.

Lista bolilor cu durata aproximativă

Lista bolilor cu durata aproximativă a șederii în concediu medical este specificată în Legea federală nr. 323 din 21/2011/2011, în Ordinul nr. 624n din 29/06/2011 și în Ordinul nr. 31n din 2012/24 /01:

Durata maxima

Pentru câte zile se acordă concediul medical maxim? Valoarea maximă a concediului medical, care este eliberat exclusiv de terapeutul raional pentru o perioadă de până la 15 zile, sub rezerva tratamentului ambulatoriu pentru otrăviri, leziuni și alte afecțiuni care implică pierderea capacității de muncă.

Dacă este necesar să se prelungească durata concediului medical cu mai mult de 15 zile, atunci șeful instituției numește o comisie medicală. Comisia decide asupra necesității prelungirii concediului medical sau anunță faptul recuperării.

Este format din medici care au licență medicală și au fost instruiți în implementarea examinării. Comisia medicală prelungește durata tratamentului până la 9 sau 12 luni. Totodată, se întocmește un document care descrie diagnosticul și metodele de tratament.

Câte zile poți fi bolnav în concediu medical? Şederea continuă a unui pacient în concediu medical poate dura până la 120 de zile. Totodată, acesta trebuie să aibă toate documentele care confirmă diagnosticul și starea de sănătate, precum și toate certificatele necesare, rezultatele analizelor și o listă de specialiști și proceduri parcurse.

Comisia decide prelungirea concediului medical sau inchiderea acestuia. În cazul unei prelungiri a concediului medical, acesta poate fi majorat cu încă 120 de zile pe cât posibil. Dacă nu există nicio îmbunătățire chiar și după eliberarea anuală de la locul de muncă, atunci pacientul este recunoscut ca persoană cu dizabilități din 1, 2 sau 3 grupuri.

De câte ori pe an poți lua?

Cât timp poți sta în concediu medical? Puteți lua concediu medical de câte ori doriți pe an., numărul certificatelor de handicap per cetăţean nu este limitat de lege. Singura întrebare este dacă organizația are nevoie de lucrători care își schimbă sarcinile către alții și, astfel, reduc eficiența procesului de muncă și rezultat final afaceri sau companii.

Tot ceea ce motive întemeiate o persoană nu și-a justificat absența îndelungată și frecventă de la locul de muncă, puțini angajatori îi vor arăta înțelegere.

De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că nu toate zilele de tratament petrecute acasă sau într-un spital sunt supuse plății.

Potrivit articolului 6 din Legea federală - 255 din 29 decembrie 2006, o mamă care îngrijește un copil bolnav sub 7 ani poate conta pe concediu medical în doar 60 de zile într-un an calendaristic. Când aveți grijă de un copil între 7 - 14 ani - 45 de zile.

În conformitate cu art. 6 FZ - 255, în cazul trimiterii unui cetățean la un sanatoriu - organizație de stațiune, plata se face pentru perioada intreaga tratament . Dar nu trebuie să depășească 24 de zile de ședere.

La angajarea cu contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la șase luni, plata se datorează pentru cel mult 75 de zile calendaristice reflectate în concediul medical.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timp ce este neremunerat sau concediu de studii nu primește nicio plată. De asemenea, concediul medical nu se plătește în cazurile în care angajatul a îngrijit un copil în concediu plătit sau a îngrijit o rudă adultă mai mult de 7 zile calendaristice.

Ar trebui să anunț angajatorul?

Legislația nu prevede acordul salariatului cu gestionarea problemei handicapului său. Dar fiecare întreprindere are reglementări interne care prevăd regulile de notificare a unui angajat despre absența unui angajat din orice motiv, inclusiv de boală.

În acest sens, salariatul este obligat să informeze conducerea organizației sale despre faptul îmbolnăvirii sale și despre deschiderea concediului medical.

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat lipsește de la locul său de muncă mai mult de 4 ore, această împrejurare poate fi motivul demiterii acestuia.De aceea salariatul trebuie sa-l anunte pe seful cu privire la handicapul sau printr-un apel telefonic, mesaje activate e-mail sau prin intermediul rețelelor sociale.

Este posibil să transferați informații prin intermediul colegilor de serviciu sau prin fax al unui concediu medical.

În orice caz, este necesar să sesizeze autoritățile pentru a evita situațiile neplăcute.. În acest caz, trebuie să avertizați despre timpul aproximativ de absență de la serviciu. Și în cazul prelungirii certificatelor de handicap, raportați aceste fapte.

Concluzie

Cât de mult păstrează ei în concediu medical? Fiecare cetățean apt de muncă ar trebui să știe câte zile calendaristice ar trebui să petreacă în concediu medical și câte zile vor fi plătite în cele din urmă. Aceste cunoștințe sunt necesare pentru a nu te limita și a nu te automedica în detrimentul sănătății tale.

Când ne aflăm într-o situație care necesită tratament, apelăm la un medic pentru ajutor. Uneori este nevoie urgent de ajutor într-un moment în care spitalele sau clinicile nu funcționează ca de obicei. Apoi chemăm o ambulanță.

Cu toate acestea, în afară de îngrijire medicală, sunt adesea necesare documente care confirmă dreptul de a fi acasă în legătură cu boala. Documentul principal care confirmă acest drept este certificatul de incapacitate de muncă. Dar îl poți obține doar dacă ai venit personal la o clinică care are licență pentru astfel de activități.

Medicii care lucrează într-o ambulanță nu au dreptul să elibereze un document care să confirme dreptul de a rămâne acasă.

Privire de ansamblu asupra legilor

Ce ghidează toate instituțiile medicale care au dreptul să acorde cetățenilor concediu medical? Și există o serie de reglementări, decrete, legi și alte documente care reglementează această problemă. La urma urmei, este necesar ca puritatea legală a calculului unor astfel de documente să fie respectată.

Legile federale:

1. Nr 255-FZ din 29 decembrie 2006.
2. Nr. 165-FZ din 16 iulie 1999.

Decretul Guvernului Federației Ruse:

1. Nr 375 din 15 iunie 2007.

Ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale:

1. Nr 91 din 06 februarie 2007.
2. Nr. 624n din 29 iunie 2011.

Cine decide durata?

La această întrebare se poate răspunde imediat. Medic curant. El este cel care decide cât timp este nevoie de concediu medical pentru ca pacientul să redevină apt de muncă. Totuși, în activitățile sale, medicul se ghidează după unele restricții care decurg din Ordinul nr.624n din 29.06.2011.

Dacă sunt suficiente două săptămâni și o zi pentru ca pacientul să se recupereze (15 zile este perioada maximă de acordare a concediului medical), atunci foaia este închisă.

Dacă medicul vede că este nevoie de mai mult timp, atunci intră în joc restricțiile. Medicul dirijează problema prelungirii comisiei medicale. Ea este numită de șef organizatie medicala. Acolo sunt hotărâți în continuare termenii pentru care acest document de responsabilitate strictă poate fi extins.

Durata maximă a concediului medical

Perioada maximă pentru care se poate acorda concediu medical este 12 luni. Adică un an calendaristic. Și apoi, acest lucru se aplică unei serii cazuri excepționale. În acest caz, documentul nu va fi deschis imediat pe toată perioada.

La fiecare 15 zile, trebuie să vă ocupați de reînnoirea documentului, confirmând necesitatea acestuia.

În caz contrar, certificatul de handicap va fi închis automat. Și, în consecință, angajatul potrivit legii va deveni apt de muncă. Așadar, este timpul ca el să meargă la muncă pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Să luăm în considerare o serie de situații în care lungimea maximă a unei foi poate varia.

În cazul obișnuit

Dacă a apărut toxiintoxicare alimentară sau orice altceva, ar trebui să consultați un medic. A fost răcit, gripă, lăstari la ureche? La clinică. La urma urmei, nu vă veți putea îndeplini sarcinile directe la locul de muncă până când nu vor trece toate simptomele însoțitoare. Necesită tratament la domiciliu sau în spital.

În ziua în care solicitați, vă va fi deschis un concediu medical. Dacă ați intrat cu durere seara, după muncă, atunci pentru a nu pierde bani la calcularea salariilor, foaia se va deschide cu Mâine. Este necesar doar să atrageți atenția medicului asupra acestui fapt. Într-adevăr, la sfârșitul zilei de lucru, toată lumea poate greși sau uita de ceva. Există aici un factor uman, trebuie luat în considerare.

În orice caz, vei avea de la 3 la 15 zile pentru a-ți îmbunătăți starea de sănătate. Nu funcționează, dar zile calendaristice. Daca brusc in aceasta perioada nu v-ati revenit, atunci medicul dumneavoastra va prelungi perioada de tratament până la 30 de zile, dar numai dacă este agreat de comisia medicală.

În caz de oncologie sau alte boli grave, concediul medical va fi prelungit cu până la 4 luni.În continuare, pacientul va fara esec trimis la examinare medicală și socială. Acest lucru este necesar pentru a limita viața pacientului, adică pentru a-i atribui un handicap. Dar asta numai dacă există un prognostic clinic și de travaliu nefavorabil evident.

Pacientul are dreptul de a refuza să se supună unui examen medical și social. Dar apoi concediul medical se va închide automat.

Dacă previziunile sunt favorabile, atunci foaia de invaliditate se prelungește până la 10 luni. Dacă boala pe care o tratează bolnavul este tuberculoza, atunci perioada maximă poate fi de 12 luni.

În situația în care pacientul a mers la spital pentru o operație, concediul medical se acordă pe toată perioada cât se află în spital. Însă după operație, o persoană este externată de acasă și în ziua în care este externată i se acordă concediu medical închis. Dacă este necesară restabilirea sănătății în afara zidurilor spitalului, certificatul de invaliditate se prelungește cu până la 10 zile.

Când un copil este bolnav

Cum mai putin copil, cu atât ne este mai greu, părinților, să-i suportăm boala. Uneori trebuie să mergi la spital cu un copil, iar alteori cu copii mai mari. Dar cum rămâne cu munca în această perioadă? În acest caz, puteți solicita și un certificat de handicap. Pur și simplu se indică la înregistrare că se deschide în legătură cu îngrijirea unui copil.

În funcţie de starea copilului şi categorie de vârstă, există o serie de condiții pentru deschiderea și prelungirea concediului medical.

Sunt familii in care copilul este deosebit din punct de vedere al sanatatii.Și atenția la ea ar trebui să fie aceeași. De exemplu, dacă un copil este 0 la 15 si i s-a atribuit un handicap, apoi poti sta acasa sau in spital cu el pe toata perioada tratamentului.

Restricții: chiar și cu un copil foarte bolnav, nu puteți petrece mai mult de 120 de zile în concediu medical într-un an.

Dacă s-a dovedit că copiii sunt infectați cu HIV sau există o perioadă de tratament pentru neoplasme maligne, atunci concediul medical este deschis pentru întreaga perioadă de tratament. Nu există restricții. Dar această regulă este valabilă până la vârsta de 15 ani. Aceleași condiții pentru toți copiii sub 15 ani care au fost supuși expunerea la radiații, în timp ce sunt încă în burtica mamelor sau locuiesc în zone de relocare.

Ei bine, dacă un copil are peste 15 ani, atunci se crede că doar în primele zile are nevoie de îngrijire atentă și ajutor din partea părinților săi. În zilele următoare, adolescentul va putea să aibă grijă de sine. Prin urmare, un concediu medical pentru îngrijirea copiilor adulți este deschis pentru până la 3 zile calendaristice. Dacă este necesară o prelungire, comisia medicală va face acest lucru. Cu toate acestea, perioada nu va fi mai mare de 7 zile calendaristice.

Vezi și un videoclip despre caracteristicile plății concediului medical pentru îngrijirea copilului

În timpul sarcinii

Unul dintre cele mai lungi concedii medicale este o foaie care se eliberează

Când viitoare mamă se apropie termenul decretului, i se deschide imediat o foaie pentru 140 de zile. Din aceste 140 de zile, se presupune că 70 vor fi epuizate înainte de livrare, deoarece. sarcina în acest moment este de 30 de săptămâni. Iar a doua 70 de zile este perioada de după naștere. Timpul necesar pentru ca o proaspătă mamă să-și revină. După închiderea spitalului, mama poate fie să înceapă să lucreze, fie să intre în concediu plătit pentru a îngriji copilul sau copilul.

Dacă sunt așteptați gemeni sau tripleți, atunci concediul medical se eliberează automat pentru o perioadă mai lungă. Poți conta pe 194 de zile: 84 înainte de sarcină și 110 zile pentru recuperare. De asemenea, se acordă un concediu medical mai lung în cazurile în care nașterea este complicată. De exemplu, o operație cezariană. Apoi, maternitatea în sine se va ocupa de proiectare document suplimentar. Concediul medical se va acorda pentru încă 16 zile. Acesta, precum și cel principal, va trebui să fie dus la organizația în care lucrați.

Dar dacă nașterea a avut loc între a 22-a și a 30-a săptămână? Sau, din mai multe motive, a trebuit să fii operată pentru a întrerupe sarcina înainte de 21 de săptămâni? În primul caz, termenul maxim de acordare a concediului medical va fi de 156 de zile calendaristice, iar în al doilea caz se va elibera un act de răspundere strictă pe toată durata tratamentului, dar nu mai puțin de 3 zile.

Eliberat de paramedic

Perioada maximă în care poți sta acasă pentru a-ți îmbunătăți sănătatea, o va stabili paramedicul 10 zile. Pe certificatul de handicap nu va putea de unul singur să noteze date mari. Va fi nevoie de același comision.

Apropo, medicul dentist vă poate pune și în concediu medical.Și, de asemenea, pentru o perioadă de timp, ca în cazul în care este eliberat de un paramedic, până la 10 zile calendaristice.

În caz de vătămare

Dacă ați suferit vreo vătămare, fie că este vorba de o luxație a degetului de la picior sau de o vânătaie gravă a brațului, ar trebui să consultați un medic. Anterior, medicul putea reînnoi independent foaia până la 30 de zile, prin programarea vizitelor de urmărire la fiecare 10 zile. Cu toate acestea, după publicarea ordinului nr. 31n din 24 ianuarie 2012, care modifică ordinul nr. 624n, deja cunoscut tuturor medicilor și medicilor, termenii s-au modificat.

Acum, după efectuarea acestor modificări, chiar și în caz de accidentare, medicul va stabili perioada maximă de concediu medical de 15 zile și nu mai mult.

Orice altceva va cădea pe umerii comisiei medicale. Ea este cea care va decide asupra necesității unei prelungiri.

In alte cazuri

Următoarele situații pot fi atribuite altor cazuri de obținere a certificatului de handicap.

• Tratament in sanatorie, statiuni, clinici sau institutii de cercetare. Dacă există o direcție medicală specială, și nu doar o dorință de a fi tratat acolo. Apoi foaia va fi eliberată pentru perioada de tratament, și pentru întreaga călătorie până la locul de tratament și înapoi la casă.
• Dacă este necesar să se efectueze studii sau proceduri îndelungate, atunci un concediu medical poate fi eliberat strict pentru acele zile în care pacientul este supus tuturor procedurilor necesare.
• De asemenea, se va acorda concediu medical dacă a existat contact cu un pacient infecțios. Se eliberează în timpul carantinei. Iar durata depinde de termenii stabiliți pentru izolare pentru fiecare tip de boală.
• În cazul protezei dentare, din nou, dacă o persoană este îndrumată de un medic sau de o comisie și nu decide independent să facă acest lucru, concediul medical va fi externat pentru timpul necesar pentru a ajunge la locul de protezare. Și pe loc, deja vor prelungi documentul pe durata tratamentului și pe perioada drumului de întoarcere.

Concediul medical nu a fost suficient. Ce să fac?

În unele cazuri, apare o situație când termenul maxim al concediului medical nu a fost suficient pentru ca tu să te ridici pe deplin și să te simți absolut sănătos. Cum să fii într-o astfel de situație?

În primul rând, puteți lua o vacanță pe cheltuiala dvs. sau inca o vacanta pentru a se recupera complet. propria sănătate mult mai importantă decât responsabilitatea faţă de angajator şi atributii oficiale. Da, și nu vă veți putea îndeplini sarcinile în totalitate 100%. La urma urmei, nu ești încă complet sănătos.

În al doilea rând, puteți lua un concediu medical repetat. Dacă medicul o prescrie. În principiu, medicul are dreptul să acorde următorul concediu medical dacă între primul și următorul există un interval scurt de timp. De exemplu, în weekend. Dar medicilor curători nu prea le place să facă asta, pentru că Firme de asigurari, verificarea certificatelor de incapacitate de muncă, poate considera munca unui medic - inadecvată. La urma urmei, a închis primul concediu medical, nefiind vindecat pacientul.

Prin urmare, a treia opțiune este să consultați un medic de altă specializare și să deschideți acolo un concediu medical.

Dacă termenele limită nu au fost suficiente pentru a restabili sănătatea copilului, atunci aici puteți solicita un certificat de concediu medical pentru celălalt părinte. Astfel, îi vei permite copilului să fie acasă calm, fără a expune corpul la stres și evitând eventualele complicații.

Atât casnic, cât și profesional, timpul minim pentru a intra în concediu medical este de 3 zile.

Termenul maxim pentru un concediu medical eliberat de un medic pe cont propriu este de 30 de zile. Medicii stomatologi și paramedicii sunt autorizați să acorde concediu medical doar pentru o perioadă de la 3 până la 10 zile.

Consiliul medical, în prezența unui prognostic favorabil al travaliului, poate prelungi concediul medical până la 12 luni, iar în ocazii specialeși mai lung.

Tratament ambulator

Tratamentul ambulatoriu înseamnă că pacientul este tratat la domiciliu. De exemplu, cu o răceală, otrăvire, răni minore. Termenul concediului medical este stabilit de la 3 la 10 zile, dar dacă este necesar, același medic poate mări acest timp la 30 de zile.

Odată cu creșterea perioadei de concediu medical de către o comisie medicală, în fiecare perioadă de 30 de zile, pacientul trebuie să fie supus din nou. Perioada maximă de creștere poate ajunge la 12 luni sau chiar mai mult.

Dacă trebuie să vă deplasați într-o unitate medicală din alt oraș, timpul călătoriei în ambele sensuri se adaugă la timpul concediului medical.

Tratament după intervenție chirurgicală

Concediul medical se acordă în ziua plecării din institutie medicala, la checkout. Este permisă prelungirea lui de la câteva la 10 zile, adică. perioada maxima posibila de recuperare dupa interventie chirurgicala poate fi de 10 zile plus perioada in care pacientul a stat in spital.

Comisia medicală, dacă există motive întemeiate, poate prelungi perioada de recuperare la 10 sau 12 luni în cel mai mult cazuri dificile. Pentru a controla procesul de recuperare, pacientul va trebui să vină la spital la fiecare 15 zile.

Tratament într-un spital

În cazul tratamentului intern, se eliberează un certificat de invaliditate pe toată durata șederii pacientului în acesta de către medicul curant. De asemenea, este de competența medicului curant să mărească perioada de recuperare până la 10 zile.

În cazurile în care pacientul locuiește în alt oraș, se adaugă timpul necesar călătoriei de întoarcere la locul de reședință.

Tratament spa

La tratarea într-un sanatoriu, se eliberează concediu medical institutie specializata, dar numai atunci când:

• Un bon pentru sanatoriu a fost achiziționat gratuit de la sindicat;
• Biletul a fost achiziționat cu 30% din prețul total;
• Tratamentul a fost prescris de un medic de specialitate.

Concediul medical se acorda pentru timpul tratamentului in sanatoriu si timpul petrecut in deplasarea la locul de tratament si retur.

Atunci când un angajat se află în concediu anual sau suplimentar plătit în timpul tratamentului într-un sanatoriu, concediul medical nu este oferit deloc.

În cazul în care durata tratamentului este mai mare decât, concediul medical se acordă pentru perioada cât pacientul a stat în sanatoriu minus zilele de concediu.

Sarcina și nașterea

:

• Un certificat de concediu medical se eliberează în a 30-a săptămână de sarcină pentru o durată de 140 de zile, cu 70 de săptămâni înainte de momentul nașterii și cu 70 după. Aceste cifre nu se modifică în funcție de ora exactă de livrare.
• Daca sarcina este multipla, atunci concediul medical se acorda in saptamana a 28-a. Perioada totală crește la 194 de zile (84 de zile înainte de naștere, 110 după). Chiar dacă faptul sarcina multipla nu a fost înființată imediat, maternitatea în sine va mări concediul medical cu 40 de zile.
• La concediul medical de 16 zile se adaugă nașterea complicată.
• Nașterile premature care au loc la 28-30 de săptămâni au dreptul la 156 de zile de boală.
• O întrerupere de până la 27 de săptămâni dă dreptul la concediu medical pe durata incapacităţii de muncă a mamei (minim 3 zile). Același lucru este valabil și pentru copiii născuți morți sau când copilul nu supraviețuiește 6 zile.
• Dacă copilul s-a născut prematur, dar a supraviețuit, concediul medical se acordă pentru 156 de zile.

Copil bolnav

• Dacă un copil sub vârsta de 7 ani se îmbolnăvește, atunci un certificat de invaliditate pentru timpul necesar pentru o recuperare completă. Cu toate acestea, poate fi dat nu numai părintelui, ci și unui alt membru al familiei sau tutore.
• În caz de îmbolnăvire a unui copil în vârstă de 7-15 ani, concediul medical maxim va fi de numai 15 zile.
• De la 15 ani, timpul este deja redus la 3 zile.

Adopția unui copil

Adopția unui copil sub vârsta de trei ani dă dreptul de a primi un certificat de handicap pe o perioadă de 70 de zile calendaristice de la data nașterii.

Aceste reguli se aplică și în cazul în care copilul s-a născut de o mamă surogat!

La adoptarea a doi sau mai multi copii, perioada este de 110 zile de la data nasterii.

Inseminare artificiala

În cazul fertilizării in vitro, se eliberează concediu medical pentru întreaga perioadă necesară identificării rezultatelor fertilizării. Trebuie luat în considerare și timpul de călătorie la instituția de specialitate și retur.

Intrerupere de sarcina

În cazul întreruperii artificiale a sarcinii, certificatul de invaliditate are o perioadă fixă ​​de la 3 la 10 zile. Pe parcursul procedurii de examinare, medicul curant poate prelungi perioada concediului medical cu maximum 30 de zile calendaristice. Decizia de prelungire a termenului poate fi luată doar de consiliul medical.

Carantină

Carantina oferă concediu medical nu numai celor care sunt bolnavi, ci și celor care ar putea intra în contact cu persoana bolnavă sau care au devenit ei înșiși purtători de bacterii. În astfel de cazuri, durata concediului medical este determinată în funcție de tipul de infecție.

La îngrijirea unui copil sub 7 ani care se află în carantină, perioada concediului medical se prelungește cu termen întreg carantină. În acest caz, concediul medical poate fi eliberat de un medic care observă copilul cu adeverință de la medicul epidemiolog atașat.

La câtă compensație vă puteți aștepta dacă salariul nu este plătit la timp? Avem toate informațiile de care aveți nevoie!

Procedura de prelungire a concediului medical de către comisia medicală

Pentru a mări termenele concediului medical, șeful medical instituțiile au dreptul de a convoca o comisie specială care va decide asupra posibilității unei prelungiri.

Doar medicii cu licenta medicala. De asemenea, ei trebuie să fie instruiți pentru a efectua un examen. Comisia se formează în instituția de care aparține persoana la locul înregistrării sale temporare sau permanente.

Consiliul medical evaluează starea pacientului, ia decizii cu privire la continuarea tratamentului și, cu un prognostic bun al travaliului, crește perioada de tratament la 10-12 luni.

În caz de afecțiuni sau leziuni grave, când se acordă un prognostic nefavorabil, pacientului i se acordă 4 luni pentru a fi supus unui examen medical și social în problema repartizării unui grup de handicap.

Puteți obține concediu medical în mai multe cazuri:

1. Când un angajat dezvoltă o boală sau vătămare.
2. În caz de îmbolnăvire a unui copil sub vârsta de 15 ani.
3. Dacă este necesar, îngrijește o rudă bolnavă.
4. Femeii i se acordă concediu medical pentru sarcină și naștere.
5. În unele cazuri, la tratament stomatologic complex se eliberează și concediu medical.
6. Perioada preoperatorie, operațională și de recuperare implică și eliberarea de către salariat a unui certificat de invaliditate temporară.

Durata maximă a concediului medical este determinată de gradul de îmbolnăvire sau de natura accidentării, precum și de motivele pentru care a fost eliberat concediul medical. Diferiți medici au propriile limite cu privire la perioada pentru care pot trimite o persoană în concediu medical. Deci, nu poate scrie o foaie de invaliditate temporară pentru o perioadă mai mare de 10 zile, iar un medic generalist poate prelungi concediul medical până la 30 de zile.

concediu medical

În caz de răceală, medicul trimite salariatul în concediu medical de până la 5 zile. Dacă nu există nicio îmbunătățire, atunci, sub supravegherea unui medic, concediul medical se prelungește până la 30 de zile. În cazurile mai complexe, când recuperarea nu a avut loc în perioada specificată, este numită o comisie medicală. Contine medic sef, prezent și alți câțiva specialiști. Prin decizia comisiei, un certificat de invaliditate temporară poate fi prelungit până la 10 sau chiar 12 luni. Totodată, comisia continuă să monitorizeze procesul de recuperare a bolnavului și să evalueze starea acestuia o dată pe lună.

Medicul stomatolog acordă concediu medical de 5-10 zile în timpul protezării și în alte cazuri. Uneori apar complicații, așa că se convoacă și o comisie de medici care intalnire generala decide asupra perioadei necesare pentru apariţia ameliorărilor la pacient.

Concediu medical în caz de intervenție chirurgicală

LA caz general dacă este necesară intervenția chirurgicală, se eliberează concediu medical pentru întreaga perioadă de ședere a unei persoane într-un spital. Perioada postoperatorie care vizează refacerea organismului durează 10 zile. Totodată, zilele necesare călătoriei din institutie medicala la locul de reşedinţă al salariatului. Acest lucru este necesar dacă operațiunea este efectuată cu un alt oraș sau țară. De asemenea, comisia medicală poate prelungi durata concediului medical cu până la 1 an.

concediu medical pentru îngrijire

Dacă un angajat trebuie să îngrijească o rudă adultă bolnavă, el poate primi un certificat de invaliditate temporară pentru până la 10 zile. În caz de îmbolnăvire a unui copil sub vârsta de 7 ani, părintele poate fi în concediu medical până când copilul își revine. Dacă un copil care are 7-15 ani se îmbolnăvește, atunci se acordă un concediu medical pentru cel mult 15 zile în cazul tratamentului la domiciliu și pentru întreaga perioadă de tratament într-un spital.

Concediu medical pentru sarcina si nastere

Durata medie a concediului medical în acest caz este de 140 de zile. Totodată, medicul ginecolog acordă femeii concediu medical la a 30-a săptămână de sarcină. Durata concediului medical se stabileste imediat la 140 de zile in proportie de: 70 de zile - perioada prenatala si alte 70 - postpartum. Pentru femeile care așteaptă doi sau mai mulți copii simultan, se eliberează un certificat de invaliditate temporară pentru 194 de zile. Durata concediului medical pentru sarcină și naștere este luată în considerare în fiecare caz individual. Deci, dacă apar complicații în timpul nașterii, durata concediului medical crește cu 16 zile.

650 13.02.2019 3 min.

Buletinul este un document cu dublă utilizare: o eliberare legală de la locul de muncă și un mijloc de compensare a cheltuielilor. Salariatul are dreptul să acorde concediu medical atunci când există motive în acest sens. Durata tratamentului este stabilită de medicul din clinică, spital.

Perioade de valabilitate

Legislația reglementează durata incapacității temporare de muncă:

• pe tipul bolii;
• severitatea stării pacientului;
• vârstă;
• locuri de tratament;
• competenta medicala.

Perioada de absenta temporara de la munca se calculeaza in zile calendaristice, inclusiv sambata, duminica, sarbatorile legale.

Ordinul Ministerului Sănătății enumeră bolile și durata medie a concediului medical.

Pe videoclip - termenul maxim al concediului medical:

Durata posibila

Pacientul poate fi tratat pentru:

• acasa;
• la spitalul de zi;
• in spital.

Terapia ambulatorie este prescrisă de un medic în clinică, în timp ce sunt îndeplinite următoarele condiții:

• buletinul este deschis de medicul curant pentru o perioadă de cel mult 15 zile;
• pacientul este obligat să vină la un control medical la fiecare 3-5 zile;
• prelungirea ulterioară face obiectul deciziei comisie medicală(VKK).

VKK are dreptul de a prelungi handicapul până la 10 luni, uneori pentru un an. Cu menținerea regimului la domiciliu, pacientul este obligat să vină la examinare de către comisie de două ori pe lună.

Spitalul de zi este acceptarea procedurilor medicale într-un cadru spitalicesc. Durata newsletter-ului este direct legată de programare și nu depășește 10-12 zile.

Spitalizarea este asociată cu o accidentare sau o boală gravă care necesită intervenție chirurgicală sau monitorizare medicală constantă a stării pacientului.

Buletinul se eliberează pe toată perioada în spital și pentru încă 10 zile după externare. Cu o perioadă de până la 30 de zile, se eliberează de către medicul curant, peste - prin decizie a comisiei.

Pentru bolile oncologice, buletinul poate fi emis de un medic oncolog, chirurg, terapeut și extins la locul tratamentului. De exemplu: externat de un medic al secției de oncologie, prelungit de polițistul raional.

Durata maximă a unui document este de 153 de zile (de obicei 118), sub rezerva unei previziuni favorabile. Dacă lipsește dinamica pozitivaîn restabilirea funcțiilor corpului, apoi se dă trimitere pentru un examen medical și social pentru stabilirea handicapului.

După operație, perioada de reabilitare depinde de complexitate (în cavitatea abdominală, pe inimă, pe creier, vasele și țesuturile externe) și neglijarea bolii.

Timp mediu de externare pentru pacienți după operație (zile calendaristice):

• pe rect -18-40;
• inima - 30-70;
• ochi 7-60;
• coloana vertebrală 60-120;
• îndepărtarea chistului - 20-28;
• apendicita - 16-21;
• vezica biliară - 48-55 în spital și 10 acasă;
• uter - 60-100.

În starea instabilă a pacienților operați pe inimă sau pe coloană, este desemnată un ITU, care decide prelungirea concediului medical sau numirea invalidității. Votul de vot este închis atunci când este trimis pentru examinare medicală și socială

Consecințele operațiilor chirurgicale de îndepărtare a cheagurilor de sânge (pentru varice, tromboflebită) se vindecă în 5-7 zile dacă nu există complicații. Durata incapacităţii de muncă se corelează cu perioada unei operaţii abdominale regulate şi nu depăşeşte 10 zile.

Concediul medical pentru copii nu are limită de timp dacă se referă la copii sub 7 ani sau copii cu dizabilități, bolnavi de cancer și HIV. În alte cazuri, există parametri medii pentru tratament.

Durata maximă a concediului medical pentru sarcină și naștere

Buletinul de sarcină și naștere se emite la începutul săptămânii a 30-a și se închide la externarea din spital.

Pe videoclip - durata concediului medical pentru sarcină și naștere:

Termenul standard este de 140 de zile.

În nașterile patologice sau premature, se extinde la 156.

La nașterea gemenilor, perioada de maternitate este de 194 de zile.

Femeile care locuiesc în zonă contaminare radioactivă(Cernobîl, „Mayak”), au dreptul de a pleca timp de 160 de zile, cu sarcină multiplă - pentru 204.

Beneficiul maxim

Buletinul de vot prezentat la locul de muncă constituie baza de acumulare plăți în numerar. Ia în considerare factori precum experiența de muncă, castigurile medii pentru cele două anterioare ani calendaristici, salariul de bază.

Câștigul mediu zilnic luat în calcul în calcul nu poate depăși un nivel de bază al. În 2017, este egal cu 1901 de ruble. Maxim dimensiune posibilă plăți de concediu medical pentru 30 de zile - 57.030 de ruble.

În același timp, beneficiul nu poate fi mai mare decât media reală salariu pentru 2015-2016.

Concediul medical are limite de timp, cu unele excepții. O stare de boală de mai mult de 1 an, fără modificări pozitive ale tratamentului, indică o pierdere a capacității de muncă. Votul de vot în astfel de cazuri nu este prelungit. Pentru fiecare boală specifică, se determină propria sa perioadă, după care pacientul are nevoie de un examen medical pentru a prelungi sau atribui invaliditatea.