សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ សៀវភៅការងារបម្រើជាឯកសារ សារៈសំខាន់បំផុត។. លើសពីនេះទៅទៀតវាចាំបាច់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផងដែរ។ ដូច្នេះ​ការ​ទាមទារ​ឱ្យ​មាន​វិធី​សា​ស្រ្ត​ធ្ងន់ធ្ងរ​ទៅ​ ការចុះឈ្មោះ សៀវភៅការងារ .

តម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយ ច្បាប់ការងាររួមទាំងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លេខ 225 ចុះថ្ងៃទី 04/16/2003 និងលេខ 69ពី 10.10.2003 ។ ពិត​ហើយ នៅ​ក្នុង​សកម្មភាព​ផ្លូវ​ច្បាប់​ដែល​បាន​រាប់​បញ្ចូល​មាន​ច្រើន​ណាស់។ ផ្ទុយបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ដែលក្នុងករណីខ្លះអាចច្រឡំអ្នកទទួលខុសត្រូវ ការបំពេញសៀវភៅការងារ. នៅពេលបែបនេះ បញ្ហាចម្រូងចម្រាសនៅពេលធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ ចាំបាច់ត្រូវមានការណែនាំជាចម្បងដោយបទប្បញ្ញត្តិ ក្រមការងារ RF ចាប់តាំងពីវាមានធំបំផុត កម្លាំងច្បាប់. នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងបានព្យាយាមសង្ខេបនូវអនុសាសន៍ទាំងអស់លើការរចនាសៀវភៅការងារ ដែលពិតជានឹងជាជំនួយដ៏ល្អដល់មន្ត្រីបុគ្គលិក។ ដូច្នេះសូមចាប់ផ្តើម…

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2017

សៀវភៅការងារគឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះឈ្មោះសម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់សម្រាប់រយៈពេលលើសពី 5 ថ្ងៃ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅត្រូវបានបង្កើតឡើងជាដំណើរការ មូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍និងតាមរដូវ កម្មករបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជាអ្នកឯករាជ្យ ក្នុងករណីដែលពួកគេផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងអស់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ជាកម្មករក្រៅម៉ោងនោះសៀវភៅការងាររបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារចេញដោយគ្មានអក្សរកាត់។ ពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងជាបុគ្គល លេខ​សម្គាល់នៅគ្រប់ផ្នែក។ កាលបរិច្ឆេទនៃធាតុត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងស្រុងនៅក្នុងលេខអារ៉ាប់។ ខែនិងថ្ងៃនៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទថតតែងតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយពីរខ្ទង់ (01,02,10,25) និងឆ្នាំដោយបួន (ឧទាហរណ៍ 2017) ។

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ស្វែងរកការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី សៀវភៅការងារដែលដាក់ដោយគាត់ត្រូវបានពិនិត្យរកភាពត្រឹមត្រូវ ពោលគឺការឆ្លើយឆ្លងនៃទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនដែលមាននៅលើទំព័រទីមួយនៃសៀវភៅត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ វត្តមាននៃត្រាពី កន្លែងធ្វើការដំបូង ចំណងជើង​ទំព័រ. ប្រសិនបើត្រាដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបាត់ សៀវភៅនោះមិនមានសុពលភាព ហើយនិយោជកនឹងគូរថ្មីមួយ។ ដូចគ្នា សៀវភៅថ្មី។ចាប់ផ្តើមប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារជាលើកដំបូង។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបើកចំហ ធាតុចុងក្រោយអំពីការងារ នៅពេលដែលមិនមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ធ្វើ ការចូលសៀវភៅការងារការចូលទៅកាន់ទីតាំងថ្មីត្រូវបានហាមឃាត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, មិនមានធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពី សកម្មភាពវិន័យទាក់ទងនឹងម្ចាស់របស់វា ប៉ុន្តែសញ្ញាទាក់ទងនឹងការបង្កើតបទពិសោធន៍បន្ត ឬមិនទូទាត់រយៈពេលជាក់លាក់នៃបទពិសោធន៍បន្ត គួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ៖ ផ្នែក

សៀវភៅការងារមាន ៣ ផ្នែកទាក់ទងនឹង៖

• ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិក;
• ព័ត៌មានអំពីកន្លែងការងារ និងមុខតំណែងរបស់គាត់
• ព័ត៌មានអំពីហេតុការណ៍ដែលបានកើតឡើងអំឡុងពេល សកម្មភាពការងាររង្វាន់។

ផ្នែកដំបូងនៃសៀវភៅការងារ ដែលមានទីតាំងនៅលើទំព័រចំណងជើង បង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ការអប់រំ និងជំនាញដែលទទួលបាន។ ចងចាំថាគ្មានអក្សរកាត់ទេ។ បំពេញសៀវភៅការងារមិនទាន់រួចរាល់។ ផងដែរនៅលើទំព័រចំណងជើងគឺជាហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលបានបំពេញសៀវភៅការងារត្រារបស់អង្គការជាមួយនឹងអាវធំត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

ផ្នែកបន្ទាប់នៃសៀវភៅការងារគឺមានបំណងសម្រាប់បង្កើតធាតុអំពីការជួល ការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង និងការបណ្តេញចេញផងដែរ។ អេ ដោយមិនបរាជ័យនៅ បំពេញសៀវភៅការងារមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយបុគ្គលនោះ ក៏ដូចជាឈ្មោះពេញរបស់និយោជក ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ដើម្បីបញ្ជាក់ធាតុនីមួយៗ ចំនួននៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា ត្រា ឬត្រារបស់អង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ហើយចុងក្រោយ ផ្នែកនៃពានរង្វាន់។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីរង្វាន់ទាំងអស់ ក៏ដូចជាការលើកទឹកចិត្តដែលធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក។ កាលបរិច្ឆេទនៃរង្វាន់ ប្រភេទរបស់ពួកគេ ឯកសារដែលស្របតាមការផ្តល់រង្វាន់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ពេញលេញនៃចំនួនសន្លឹកនៅក្នុងផ្នែកជាក់លាក់មួយការបញ្ចូលពិសេសត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងវា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ កំណត់ចំណាំមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅអំពីការចេញការបញ្ចូលដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ ធាតុនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាទម្រង់ត្រានៅលើទំព័រចំណងជើង ឬការផ្សព្វផ្សាយរបស់វា។ អេ ករណីនេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើកំណត់ត្រាសរសេរដោយដៃអំពីការចេញឯកសារបញ្ចូល។ ការបញ្ចូលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅ ហើយដោយគ្មានវាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយលេខទំព័រនៅក្នុងវាបន្តលេខរៀងនៅក្នុងសៀវភៅខ្លួនឯង។ បើក ចំណងជើង​ទំព័រការបញ្ចូលត្រូវតែបោះត្រាដោយនិយោជក។

របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ដោយពិចារណាលើខ្លឹមសារខាងលើនៃផ្នែកដែលត្រូវគ្នា។ ធាតុសៀវភៅការងារ. ផ្នែកចំណងជើងត្រូវបានគូរលើការងារនៅកន្លែងធ្វើការដំបូង ក៏ដូចជាក្នុងករណីបង្ហាញព័ត៌មានមិនពិតនៅក្នុងការងារដែលមានស្រាប់ ដែលធ្វើឱ្យវាមិនត្រឹមត្រូវ។

ចំពោះការបំពេញផ្នែកទាក់ទងនឹងព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការមានមួយចំនួន ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ. នៅពេលធ្វើការបញ្ចូលទីមួយនៅកន្លែងថ្មី ត្រារបស់អង្គការដែលមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបិទភ្ជាប់។ ប្រសិនបើមិនមានត្រាទេនោះឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានសរសេរដោយដៃ។

ជួរទី 1 "លេខបញ្ជាទិញ"

ចង្អុលបង្ហាញលេខលំដាប់នៃកំណត់ត្រា។ មានតែលេខអារ៉ាប់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចប្រើបាន។

ជួរទី 2 "កាលបរិច្ឆេទ"

កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ ឬការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង ឬការបណ្តេញចេញ។ ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត, ផ្តាច់មុខ​លេខ​អារ៉ាប់​ត្រូវ​បាន​ប្រើ;

ជួរទី 3 "ព័ត៌មានស្តីពីការចូលរៀន (ផ្ទេរការបណ្តេញចេញ) ទៅធ្វើការការប្តូរឈ្មោះសហគ្រាសនាយកដ្ឋាន"

ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបំពេញដោយគ្មានអក្សរកាត់ដោយយោងទៅលើមាត្រានៃច្បាប់។ ឧទាហរណ៍ “ច្រានចោលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីស្របតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។ កម្មវត្ថុនៃការបង្កើតកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ហត្ថលេខារបស់ម្ចាស់សៀវភៅត្រូវតែបិទភ្ជាប់;

ជួរទី 4 "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចូល"

ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារបទបញ្ជា ពិធីការ សេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ អាចត្រូវបានចេញ។ រួមជាមួយនឹងចំណងជើងនៃឯកសារ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់វាត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ទាក់ទងទៅនឹងការបំពេញផ្នែកលើរង្វាន់ តម្រូវការស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ការចង្អុលបង្ហាញព័ត៌មាននៅក្នុងជួរឈរត្រូវបានអនុវត្ត។ វាជាការសំខាន់ក្នុងការយកទៅក្នុងគណនីថានៅក្នុង ផ្នែកនេះ។ឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានស្តីពីការផ្តល់គោរមងារកិត្តិយស ការផ្តល់រង្វាន់រដ្ឋ វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស សញ្ញាបត្រ។ ផ្លាកសញ្ញា. ប៉ុន្តែព័ត៌មានអំពីការបង្ហាញរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ និងអំណោយដ៏មានតម្លៃ មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះទេ។

តើអ្នកត្រូវការធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ។ បំពេញសៀវភៅការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ច្បាប់​បច្ចុប្បន្ន​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​ធ្វើ​ធាតុ​អំពី​ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង​នេះ​អាច​ធ្វើ​បាន​លុះ​ត្រា​តែ​ម្ចាស់​សៀវភៅ​នេះ​ចង់​បាន​។ ពាក់ព័ន្ធ ការចូលសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញផងដែរនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយនិយោជិតពីកន្លែងធ្វើការដែលគាត់ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាការងារក្រៅម៉ោង។

ក្នុងករណីដែលការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាសមួយបន្ទាប់មកដើម្បីអនុវត្តចាំបាច់ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារឯកសារផ្ទៃក្នុងត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ដូចគ្នានេះដែរ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានធ្វើឡើង។

តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើមានអ្វីមួយត្រូវកែតម្រូវពេលបំពេញសៀវភៅការងារ?

វាកើតឡើងថានៅក្នុងដំណើរការនៃការបំពេញសៀវភៅការងារវាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការកែតម្រូវលើទិន្នន័យដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទំព័រចំណងជើង។ ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារអាពាហ៍ពិពាហ៍ នាមត្រកូលបានផ្លាស់ប្តូរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព័ត៌មានដែលបានចង្អុលបង្ហាញពីមុនត្រូវបានកាត់ចេញយ៉ាងស្អាតជាមួយនឹងបន្ទាត់មួយ ហើយការបញ្ចូលថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើងនៅជាប់នឹងវាដែលបង្ហាញពីឯកសារដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វា។ តំណនេះត្រូវបានបង្ហោះទៅ ខាងក្នុងគម្របសៀវភៅនោះ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដែលចូលជាធរមាន ដាក់ហត្ថលេខា និងត្រារបស់អង្គការ។

ប្រសិនបើការកែតម្រូវចាំបាច់ត្រូវធ្វើឡើងដោយសារតែមានកំហុសដែលបានធ្វើឡើងពីមុន ឧទាហរណ៍ ឈ្មោះ ឬថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ នោះការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវទេ ហើយការកែតម្រូវត្រូវធ្វើឡើងជំនួសវិញ។ ជាថ្មីម្តងទៀត កុំភ្លេចអំពីហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានបង្កើតវា និងត្រារបស់អង្គការ។

នៅក្នុងវត្តមាននៃទម្រង់ខូចនៃសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាឯកសារដែលហួសសម័យ និយោជកត្រូវតែចាត់វិធានការដើម្បីបំផ្លាញពួកគេ។ នេះត្រូវបានធ្វើដោយអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ធ្វើការជាមួយទម្រង់ដែលត្រូវនឹងគណនេយ្យតឹងរ៉ឹង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរគណៈកម្មការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងការបំផ្លិចបំផ្លាញត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិនៃទង្វើដែលត្រូវគ្នា។ វាគួរតែបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញ, រាយលេខនៃសៀវភៅ។

មាន nuances

ជាញឹកញយ បុគ្គលិកបុគ្គលិកគិតអំពីរបៀបបង្ហាញនៅក្នុងទិន្នន័យសៀវភៅការងារស្តីពីការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់មួយនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត។ ឧទាហរណ៍នៅពេលអនុវត្តការងារកែតម្រូវ។

នៅ បំពេញសៀវភៅការងារក្នុងករណីនេះ អ្នកត្រូវសរសេរខ្លឹមសារខាងក្រោម "ពេលវេលាធ្វើការពី (កាលបរិច្ឆេទ) ដល់ (កាលបរិច្ឆេទ) មិនរាប់បញ្ចូលអតីតភាពបន្ត". កុំភ្លេចផ្តល់លេខស៊េរីទៅធាតុនេះ បញ្ជាក់មូលដ្ឋាន និងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា។

ក្នុងករណីនៅពេលដែលការងាររបស់និយោជិតសម្រាប់និយោជកជាក់លាក់មួយឈ្មោះរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់មកត្រូវគ្នា ការចូលសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាកាតព្វកិច្ច។ នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ចាប់តាំងពីត្រារបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរស្របគ្នា ដែលមានន័យថានៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ វាអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងការបញ្ចូលឈ្មោះជំនួសឱ្យនិយោជកដែលបានប្តូរឈ្មោះ។ តម្រូវការស្រដៀងគ្នានេះអនុវត្តចំពោះករណីដែលចំណងជើងនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

បំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ- គំរូសម្រាប់រឿងនេះគួរតែនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការនីមួយៗ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគឺជានិយោជកដំបូងនៃអ្នកឯកទេសវាមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតសៀវភៅការងារសម្រាប់គាត់ដែលមានន័យថាវាត្រូវតែបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវផ្នែកចាំបាច់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍មកក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការត្រួតពិនិត្យភាពពាក់ព័ន្ធនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅ ក៏ដូចជាបង្កើតធាតុសមស្រប។ របៀបធ្វើវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវយើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ការបំពេញសៀវភៅការងារ៖ ច្បាប់ទូទៅ

តាមក្បួនទូទៅ និយោជិតដែលចូលធ្វើការជាលើកដំបូងត្រូវតែមានសៀវភៅការងារ។ លើសពីនេះ កាតព្វកិច្ចបង្កើត និងបំពេញសៀវភៅការងារ ត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជកដំបូង (មាត្រា ៦៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ចំណាំ! ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជួលមនុស្សនៅក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល នោះស្ថាប័ន និងការបំពេញសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានទាមទារទេ ទោះបីជាបុគ្គលិកមិនមានក៏ដោយ។

ទៅថ្ងៃអនាគត នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារ ហើយទៅធ្វើការថ្មី គាត់ត្រូវតែផ្ទេរសៀវភៅការងាររបស់គាត់ទៅនិយោជកថ្មី ហើយគាត់នឹងបន្តធ្វើធាតុសមស្របនៅក្នុងនោះ។

ដូច្នេះ​ក្រុមហ៊ុន​ណា​ក៏​គួរ​ដឹង​ពី​របៀប​បំពេញ​សៀវភៅ​ការងារ​ឲ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ។

តម្រូវការ និងនីតិវិធីសំខាន់ៗសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារមានចែងនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ១៦.០៤.២០០៣ លេខ ២២៥) ក៏ដូចជានៅក្នុងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ។ សៀវភៅការងារ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 10.10.2003 លេខ 69) ។

អ្វី​ដែល​សំខាន់​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ដឹង?

1. នៅក្នុងសៀវភៅការងារការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងមុខតំណែងការងាររបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានកត់ត្រា (មុខតំណែងផ្លូវការបានកើនឡើងគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋាន / នាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតរង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់។ ល។ ) ។

2. ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែជាភាសារុស្សី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកន្លែងណាដែលអង្គការដំណើរការ (ឧទាហរណ៍ ក្នុង សាធារណៈរដ្ឋ) បន្ថែមពីលើភាសារុស្សី ភាសាមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័តបន្ថែម បន្ទាប់មកនៅក្នុងសៀវភៅការងារ អ្នកក៏អាចធ្វើការបញ្ចូលព័ត៌មានស្ទួននៃការពិតនៃជីវប្រវត្តិរបស់អ្នកឯកទេសជាភាសានេះ (ប្រការ 6 នៃច្បាប់លេខ 225)។

3. អ្នកគួរតែអនុវត្តតាមការអនុវត្តមួយចំនួន តម្រូវការបច្ចេកទេស. ដូច្នេះការពិតទាំងអស់នៃជីវប្រវត្តិការងារគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅដោយគ្មានអក្សរកាត់ណាមួយដោយតឹងរឹង។ លំដាប់តាមកាលប្បវត្តិជាមួយនឹងលេខរៀងបន្ត។ មានតម្រូវការពិសេសមួយទាក់ទងនឹងប្រភេទ និងពណ៌នៃប៊ិចដែលក្រុមហ៊ុនបំពេញសៀវភៅការងារ៖ ប្រភពទឹក ឬជែល ពណ៌ខៀវ ឬ ពណ៌ស្វាយ(ប្រការ 1.1 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 69 ប្រការ 11 នៃវិធានលេខ 225) ។

តើយើងកំពុងរង់ចាំសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចមែនទេ? ចម្លើយ។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារ៖ ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត

ដូច្នេះព័ត៌មាន "ចាប់ផ្តើម" អំពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយនិយោជកដំបូងរបស់គាត់។ តើព័ត៌មាននេះជាអ្វី? នេះគឺជានាមត្រកូល ឈ្មោះ ប៉ាតូនីមិក ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ការអប់រំរបស់និយោជិតនៅពេលបង្កើតសៀវភៅការងារ។ ព័ត៌មានទាំងអស់នេះត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងជួរឈរសមស្របនៃទំព័រចំណងជើង។

អំពីផលវិបាកនៃពន្ធសម្រាប់និយោជកនៅពេលចេញសៀវភៅការងារ សូមមើលឯកសារ "ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុបានរំលឹកពីរបៀបដោះស្រាយអាករលើតម្លៃបន្ថែម និងប្រាក់ចំណេញនៅពេលចេញសៀវភៅការងារ"។

ចំណាំ! អង្គការបំពេញក្នុងជួរឈរបែបនេះដោយផ្អែកលើឯកសារគាំទ្រដើមដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត (លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត សញ្ញាប័ត្រអប់រំ។ល។)។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតដោយហេតុផលមួយចំនួនមិនអាចផ្តល់ឯកសារដើមបានទេនោះ ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបំពេញទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ និងផ្អែកលើច្បាប់ចម្លងដែលត្រូវតែមានសារការី។

បន្ទាប់ពីព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់អំពីនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនោះ ចាំបាច់ត្រូវបំពេញបែបបទបំពេញការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ក្រុមហ៊ុនដាក់ចុះកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៅលើទំព័រចំណងជើង ហើយបង្ហាញដោយផ្ទាល់ដល់បុគ្គលិកនូវព័ត៌មានដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅ។ លើសពីនេះ និយោជិត ប្រសិនបើព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ ត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើទំព័រចំណងជើង បន្ទាប់មកតំណាងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកតែមួយ។ នៅចំណុចនេះ ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចូល។

បន្ទាប់ពីបំពេញសៀវភៅការងារ នៅតែស្ថិតក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនជួល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើព័ត៌មាន "ចាប់ផ្តើម" ណាមួយអំពីនិយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរ (ឧទាហរណ៍ នាមត្រកូល ឬនាមខ្លួនបានផ្លាស់ប្តូរ) នោះក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះកាត់ចេញទិន្នន័យចាស់ហើយបញ្ចូលទិន្នន័យថ្មី (ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងឈ្មោះនាមត្រកូលឬនាមត្រកូលរបស់អ្នកឯកទេស) ។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការអប់រំ/វិជ្ជាជីវៈ នោះអ្នកគួរតែបន្ថែមព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នទៅក្នុងសៀវភៅការងារជាធាតុបន្ថែមភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទិន្នន័យមុន (កថាខណ្ឌ 2.3–2.4 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 69)។

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃព័ត៌មានអំពីការងារ

ព័ត៌មាន "ចាប់ផ្តើម" ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារម្តង ហើយបន្ទាប់មកធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើចាំបាច់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្លឹមសារសំខាន់នៃឯកសារដែលចោទសួរគឺមិនមែនជាព័ត៌មានអំពីការអប់រំរបស់និយោជិត និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់ទេ។ នេះគឺជាព័ត៌មានអំពីកន្លែងដែលគាត់បានធ្វើការនៅកំឡុងពេលផ្សេងៗនៃជីវិតរបស់គាត់។

ដើម្បីជួសជុលព័ត៌មានប្រភេទនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ពិចារណាអំពីរបៀបបំពេញផ្នែកនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ព័ត៌មានអំពីការងារចាប់ផ្តើមត្រូវបានបំពេញដោយនិយោជកដំបូងនៃអ្នកឯកទេស ហើយនៅពេលអនាគត ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗទៅ អង្គការថ្មី។ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗនៅក្នុងមុខតំណែងផ្លូវការ (អាជីព) របស់និយោជិត។

ផ្នែកនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង ព័ត៌មាន​ទូទៅអំពីកន្លែងដែលនិយោជិតធ្វើការ និងព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីមុខតំណែងរបស់គាត់ មុខងារដែលបានអនុវត្ត។ លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើមានការផ្ទេរបុគ្គលិកពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតឬការបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុននោះការពិតនេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកនេះផងដែរ។

ផ្នែកខ្លួនវាមាន 4 ជួរឈរ។

ទីមួយនៃពួកគេគួរតែបង្ហាញពីលេខលំដាប់នៃព្រឹត្តិការណ៍។ ជួរ​ឈរ​ទី​ពីរ​មាន​គោល​បំណង​បង្ហាញ​កាល​បរិច្ឆេទ​ដែល​ព្រឹត្តិការណ៍​បែប​នេះ​បាន​កើត​ឡើង។ ខ្លឹមសារនៃការពិតនៃជីវប្រវត្តិការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងជួរទីបី។ នៅទីនោះ និយោជកបង្ហាញ (ក្នុងករណីជួលអ្នកឯកទេសថ្មី) ឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់ ក៏ដូចជាមុខតំណែងអ្វី និងផ្នែកណាដែលគាត់បានចុះឈ្មោះចូលរៀន។

ចំពោះការចង្អុលបង្ហាញត្រឹមត្រូវនៃឈ្មោះក្រុមហ៊ុន សូមមើលអត្ថបទ "Rostrud អនុញ្ញាតឱ្យ "ត្រា" សៀវភៅការងារ" .

ជួរទីបួនបម្រើដើម្បីចងក្រងឯកសារអំពីភាពជឿជាក់នៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំង។ នៅទីនេះក្រុមហ៊ុនចង្អុលបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារណាមួយឧទាហរណ៍ការបញ្ជាទិញរបស់ប្រធានអ្នកឯកទេសត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃអង្គការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗនៃឯកសារបែបនេះគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជួរឈរនេះ (ប្រការ 3.1 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 69)។

ចំណាំ! ប្រសិនបើ បុគ្គលិកថ្មី។មុនពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន គាត់បានគ្រប់គ្រងដើម្បីបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព បន្ទាប់មកភ្លាមៗមុនពេលកត់ត្រាការចូលបម្រើការងាររបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុននោះ ឆ្នាំ និងទីកន្លែងនៃការបម្រើរបស់គាត់ក៏គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ (ប្រការ 21 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 225) ។ ក្នុងករណីនេះ លេខសម្គាល់យោធាដើរតួជាឯកសារជំនួយ។ ច្បាប់ស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីនៅពេលដែលនិយោជិតបានចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ណាមួយមុនពេលធ្វើការ។

ក្បួនដោះស្រាយខាងលើគួរតែកត់ត្រាការពិតទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជិតនៃកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ក៏ដូចជាការរីកចម្រើនរបស់គាត់ ជណ្តើរអាជីព. លើសពីនេះទៀត ព័ត៌មានអំពីការងាររបស់អ្នកឯកទេសក្រៅម៉ោងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតក៏អាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅទីនេះផងដែរ។ របៀបបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 20 នៃច្បាប់លេខ 225។ យោងទៅតាមពួកគេ វាជានិយោជកសំខាន់ដែលត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀតទៅក្នុងសៀវភៅការងារ (កថាខណ្ឌ 20 នៃច្បាប់លេខ 225) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតត្រូវស្នើសុំពីនិយោជកទីពីរដែលមិនមែនជាបឋមឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវបញ្ជាក់ពីការងារជាមួយគាត់ជាការងារក្រៅម៉ោង។

រួមជាមួយនឹងអ្វីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ មានផ្នែកមួយទៀតសម្រាប់ឆ្លុះបញ្ចាំងអំពីព័ត៌មានអំពីការងាររបស់អ្នកឯកទេស - "ព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់" ដែលមានចំនួន 4 ជួរផងដែរ និងនីតិវិធីបំពេញដែលតាមពិតគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹង ក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់បង្កើតធាតុនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ ក្រុមហ៊ុនបង្ហាញពីការពិតនៃការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករដ្ឋ ចំណងជើង វិញ្ញាបនបត្រ។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះការពិតនេះក៏ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញ (នៅក្នុងជួរទី 3) ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែល (ហេតុផលនិងបទដ្ឋានដែលត្រូវគ្នា) កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ឧទាហរណ៍៖ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រការ ១ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។

សំខាន់! កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នកឯកទេសត្រូវតែចុះកាលបរិច្ឆេទដោយថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់ (ប្រការ 5.1 នៃសេចក្តីណែនាំលេខ 69) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវចងចាំថា ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺជាហេតុផលដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិតមានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយនោះ ហេតុផលបែបនេះក៏គួរតែត្រូវបានរាយក្នុងជួរទី 3 នៅពេលធ្វើការបញ្ចូលអំពីការចាកចេញរបស់អ្នកឯកទេសពី ក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ លាលែងពីតំណែងដោយសារការចាកចេញរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ)។

សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីលំដាប់ដែលសៀវភៅការងារត្រូវប្រគល់ជូននិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ សូមមើលអត្ថបទ .

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖ គំរូឆ្នាំ ២០១៨

ខាងលើ ក្បួនជាមូលដ្ឋាន និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេស និងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

ដើម្បីយល់ពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចទាញយកគំរូនៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

លទ្ធផល

នីតិវិធីនៃការបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិតដោយសេចក្តីណែនាំលេខ 69 និងវិធានលេខ 225 ។ ដើម្បីដឹងពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារទាំងនេះ សិក្សាបទប្បញ្ញត្តិ។ និងបទដ្ឋានដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងពួកគេ - ទាំងបច្ចេកទេសនិងសំខាន់។ ជាពិសេស នៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ សមាជិកសភាតម្រូវឱ្យដាក់លេខរៀងបន្តនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានបញ្ចូល កត់ត្រាធាតុជាភាសារុស្សី។ល។ តម្រូវការសំខាន់គឺត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងការពិតទាំងអស់ពីជីវប្រវត្តិការងាររបស់និយោជិត ដែលនាំមុខទាំងពីរ។ ទៅ វឌ្ឍនភាពអាជីពក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យភាពជឿជាក់នៃការពិតបែបនេះ។ មានន័យថា៖ ធ្វើធាតុចូលក្នុងសៀវភៅការងារតែលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដើម ឬច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់។

ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញមិនត្រឹមត្រូវ នោះនិយោជិតនឹងត្រូវចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ប្រសិនបើអ្នកបានជួលនិយោជិតសម្រាប់ការងារសំខាន់ក្នុងឆ្នាំ 2019 អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារស្តីពីការជួល និងការបណ្តេញចេញ។ លើសពីនេះទៅទៀត នៅពេលជួល អ្នកធ្វើកំណត់ត្រាស្រដៀងគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

បង្ហាញចំណងជើងនៃមុខតំណែង កាលបរិច្ឆេទ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ។ ហើយនៅពេលបណ្តេញចេញ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនឹងអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ យើងនឹងប្រាប់អ្នកយ៉ាងលម្អិតអំពីរបៀបបង្កើតការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ។ គំរូនៃឆ្នាំ 2019 នឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលក្រោយ។

Trudoviks បានចាប់ផ្តើមធ្វើការផាកពិន័យចំពោះកំហុសក្នុងសៀវភៅការងារ។ ទស្សនាវដ្ដី Simplification បានរកឃើញពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ៖

របៀបបង្កើតកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

អ្នកធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 នៅក្នុងលំដាប់នេះ (ប្រការ 5.2 នៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69) ។ នៅក្នុងជួរទី 1 ដាក់លេខស៊េរីនៃធាតុ។

ជួរទី 2 នឹងមានកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ពោលគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ទោះយ៉ាងណាកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារនឹងជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។

នៅក្នុងជួរទី 3 បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ អ្នកពិពណ៌នាលម្អិតអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ហើយដាក់អត្ថបទនៃក្រមការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាមាត្រាស្តីពីការបណ្តេញចេញ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនការបញ្ចូលការងារនឹងរួមបញ្ចូលការចង្អុលបង្ហាញពីកថាខណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។

ហើយនៅក្នុងជួរទី 4 ដាក់ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកបានធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។ នេះ​នឹង​ជា​ដីកា ឬ​បញ្ជា​ដែល​ចុះហត្ថលេខា​ដោយ​នាយក​ដើម្បី​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ។

ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ត្រូវតែមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីគាត់។ ការពិតគឺថានិយោជិតធម្មតាដែលចង់លាឈប់ពីការងារត្រូវតែជូនដំណឹងទៅនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍ជាមុន (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ រយៈពេលនេះគឺមួយខែ ហើយសម្រាប់បុគ្គលិក រយៈពេលសាកល្បង- 3 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​មិន​ប្រកាន់​ទេ អ្នក​អាច​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មុន​ពេល​កំណត់។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយបានឆ្លងកាត់ ពេលវេលាកំណត់អ្នក​បាន​ចេញ​បញ្ជា​ហើយ អ្នក​អាច​ធ្វើ​ការ​បញ្ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​ការងារ​នៅ​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​អ្នក​ផ្ទាល់។ ឆ្នាំ 2019 មិនមានករណីលើកលែងនោះទេ អ្នកធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារតាមលំដាប់ដូចឆ្នាំមុនៗ។

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយអំពីរបៀបដែលធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារមើលទៅដូច។

គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែងតាមឆន្ទៈ

ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាចាំបាច់ត្រូវសរសេរដោយផ្អែកលើអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុសនៅទីនេះ និយោជិតអាចប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញនៅក្នុងតុលាការ។ អ្នក​មិន​អាច​កាត់​សិលាចារឹក​បាន​ទេ។

ពាក្យគួរមានដូចខាងក្រោមៈ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅខាងក្រោមសិលាចារឹកនេះគឺជាហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗបណ្តេញចេញនោះ ឈ្មោះរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ (IP A.S. Petrov) និងហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅការងារ។

សូមចំណាំថា នៅពេលបណ្តេញចេញ ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងនិយោជិតត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការថយចុះ។ចំពោះការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ពាក្យគួរមានដូចខាងក្រោម៖ បណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់អង្គការ ប្រការ ២ នៃផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គល។ វាមានព័ត៌មានអំពីការងាររបស់បុគ្គលនៅពេលបច្ចុប្បន្ន និងមុខតំណែងពីមុន។

ឯកសារចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ យោងទៅតាមវានិយោជកអាចវាយតម្លៃបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជននិងកម្រិតនៃការអប់រំជំនាញពិសេស។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់នៅពេលចូលនិវត្តន៍។

ដើម្បីឱ្យឯកសារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានសុពលភាព ព័ត៌មានត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងវាតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ បែងចែក ច្បាប់ពិសេសការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 ។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង មនុស្សម្នាក់ត្រូវមានសៀវភៅការងារ។ និយោជិតនាពេលអនាគតអាចទិញវានៅបញ្ជរឯកទេស។ ឯកសារនេះត្រូវបានអនុម័តលើមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 ដែលបានចេញនៅថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក គ្មានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះទម្រង់នោះទេ។

សៀវភៅការងារថ្មីបើកនៅពេលចូលធ្វើការជាលើកដំបូង។ វានឹងមិនមានកំណត់ត្រាទេ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនូវព័ត៌មានទាំងអស់អំពីនិយោជិត។

ឯកសារត្រូវបានបំពេញតែនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិលមិនផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

នៅពេលផ្ទេរឯកសារទៅធ្វើការ វានឹងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិករហូតដល់អ្នកនោះឈប់ធ្វើការ។ គ្រប់គ្រងដោយអ្នកឯកទេស សេវាកម្មបុគ្គលិក. នៅក្នុងការងាររបស់គាត់គាត់ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយច្បាប់នៃការបំពេញដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 225 នៃថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 និងក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 69 នៃថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 ។

ច្បាប់និយតកម្មកត់សម្គាល់ថាការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅ។ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលដោយមន្ត្រីបុគ្គលិកនៅពេលផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែង ផ្លាស់ប្តូរទៅអង្គភាពផ្សេងទៀត។

អ្នកណាទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាឯកសារ

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះស្ថានភាពនៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

គាត់ធ្វើវា៖

• ដឹកនាំ;
• ការផ្ទុក;
• ការ​បំពេញ។

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបញ្ចូលទិន្នន័យត្រូវបានកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់។ គាត់​ត្រូវ​បាន​តែង​តាំង​ឲ្យ​កាន់​មុខ​តំណែង​មួយ​ស្រប​តាម​បញ្ជា​ឬ​បញ្ជា។ ដូច្នេះ មន្ត្រីបុគ្គលិក មិនត្រឹមតែទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់គណនេយ្យ និងការរក្សាទុកឯកសារផងដែរ។

ការបញ្ជាក់ឯកសារត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតដូចគ្នាដែលមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅការងារ។ ពួកគេទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់និយតកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អធិការកិច្ចការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រួតពិនិត្យមិនត្រឹមតែភាពត្រឹមត្រូវនៃការថែរក្សានិងការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងឯកសារប៉ុណ្ណោះទេ។ ពួកគេតាមដានមូលហេតុ មនុស្សជាក់លាក់មានកាតព្វកិច្ចបំពេញ។ ដូច្នេះ ដីកា ឬ​បង្គាប់​ឱ្យ​តែងតាំង​បុគ្គលិក​ត្រូវ​រៀបចំ​ឱ្យ​ស្រប​តាម​ច្បាប់ ។

ច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2019 បានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួន។ ពួកគេត្រូវបានណែនាំនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិង ការការពារសង្គម RF លេខ 588n ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2019។

អនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានផ្លាស់ប្តូរត្រាគួរតែត្រូវបានដាក់នៅក្នុងសៀវភៅការងារលុះត្រាតែមាននៅក្នុងស្ថាប័ន។ វាត្រូវបានបិទភ្ជាប់នៅលើទំព័រចំណងជើង នៅខាងក្នុងឯកសារនៅលើគម្រប ប្រសិនបើនាមត្រកូលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយនិយោជិត។ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញក៏ត្រូវបានផ្សាភ្ជាប់ជាមួយត្រាផងដែរ។

ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ។ ឥឡូវនេះចាំបាច់ត្រូវដាក់ត្រាប្រសិនបើអង្គការមានវាជាផ្លូវការ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានត្រា វិញ្ញាបនប័ត្រកើតឡើងដោយភ្ជាប់ហត្ថលេខារបស់ថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន ឬបុគ្គលដែលតាមបញ្ជា រក្សាឯកសារការងារ។

ព័ត៌មានលម្អិតផ្នែក

សៀវភៅការងារចែកចេញជាបីផ្នែកធំៗ៖

• ផ្នែកជាមួយ ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត;
• ព័ត៌មានអំពីការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងមុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់។
• ទិន្នន័យអំពីរង្វាន់ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ។

ពួកគេមានព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីបុគ្គលិក។ ទីមួយចាប់ផ្តើមជាមួយ ទំព័រចាប់ផ្តើមទំព័រចំណងជើងការងារ។

ផ្នែកឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់និយោជិត;
• ថ្ងៃខែ​ឆ្នាំ​កំណើត;
• កម្រិតនៃការអប់រំ;
• ទទួលបានជំនាញពិសេស។

ទំព័រចំណងជើងត្រូវបានបំពេញដោយលម្អិតតែប៉ុណ្ណោះដោយមិនប្រើអក្សរកាត់។ ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់មនុស្សនៅខាងក្រោមទំព័រ ក៏ដូចជាអ្នកឯកទេសដែលបានបញ្ចូលព័ត៌មាន។ ត្រារបស់ស្ថាប័នក៏ត្រូវបានភ្ជាប់នៅទីនេះផងដែរ។

នៅក្នុងប្លុកបន្ទាប់នៃសៀវភៅការងារ ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។

វាឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក;
• ការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង;
• ការបញ្ឈប់ការងារ។

ផ្នែកចុងក្រោយមានព័ត៌មានអំពីរង្វាន់បុគ្គលិក។

នៅក្នុងជួរដែលបានផ្តល់ជាច្រើន ពួកគេចេញវេជ្ជបញ្ជា៖

• ព័ត៌មានអំពីប្រភេទនៃរង្វាន់;
• កាលបរិច្ឆេទផ្សព្វផ្សាយ;
• មូលដ្ឋាន;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការចូល (លេខនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ) ។

នៅពេលដែលទំព័រនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់នៃសៀវភៅការងារបញ្ចប់ ការបញ្ចូលបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចូល។ នៅក្នុងពលកម្មសញ្ញាមួយត្រូវបានដាក់នៅលើពាក្យសុំរបស់វាដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង។ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទំព័រចំណងជើង និងបញ្ជាក់ដោយត្រា។ កំណែដែលសរសេរដោយដៃមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

ការបញ្ចូលត្រូវតែត្រូវបានដេរចូលទៅក្នុងពលកម្ម។ បើគ្មានវាទេ វានឹងចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ Pagination បន្តពី ខ្ទង់ចុងក្រោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារខ្លួនឯង។ ត្រារបស់អង្គការត្រូវបានដាក់នៅលើសន្លឹកទីមួយនៃការបញ្ចូល។

របៀបដែលកំណត់ត្រាត្រូវបានធ្វើឡើង

អនុលោមតាមផ្នែកដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ ធាតុមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទំព័រចំណងជើងតម្រូវឱ្យបំពេញតែនៅពេលជួលបុគ្គលិកជាលើកដំបូង។ ក្រោយមក អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញនៅលើវាតែព័ត៌មានដែលមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ដែលធ្វើឱ្យសៀវភៅមិនត្រឹមត្រូវ។

លក្ខណៈពិសេសមានផ្នែកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ នៅពេលបញ្ចូលទិន្នន័យដំបូង ស្ថាប័នត្រូវបានបោះត្រាជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់។ ក្នុងករណីដែលគ្មានត្រាទិន្នន័យត្រូវបានសរសេរដោយដៃ។

ព័ត៌មាននៅក្នុងជួរឈរត្រូវតែបញ្ចូលតាមលំដាប់ជាក់លាក់មួយ៖

ជួរទីមួយ	មានលេខលិបិក្រមនៃធាតុ។ វាត្រូវបានសរសេរជាលេខអារ៉ាប់។
ជួរ "កាលបរិច្ឆេទ"	វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទ ខែ និងឆ្នាំជាលេខអារ៉ាប់ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល ឬផ្ទេរដោយការផ្ទេរផ្ទៃក្នុងទៅវា។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់សម្គាល់ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរឈរនេះ។
ជួរ "ព័ត៌មានអំពីការងារ"	មាន ព័ត៌មានពេញលេញលើការចូលធ្វើការដោយគ្មានការកាត់បន្ថយ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយោងទៅលើច្បាប់ ឯកសារនីតិបញ្ញត្តិយោងទៅតាមការទទួលភ្ញៀវត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈប់ នោះគាត់ចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នា។
ជួរទីបួន	ឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលដ្ឋានដែលព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូល។ ក្នុង​ចំណោម​ពួក​គេ​មាន​បញ្ជា​របស់​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដែល​បាន​ធ្វើ​នៅ​លើ​ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ, កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ បន្ថែមពីលើឈ្មោះឯកសារកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងនិងលេខចុះបញ្ជីត្រូវបានដាក់។

ផ្នែកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានបំពេញតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។

នៅទីនេះអ្នកអាចចុះឈ្មោះបង្កាន់ដៃដោយនិយោជិក៖

• ចំណងជើងកិត្តិយស;
• រង្វាន់រដ្ឋ;
• សញ្ញាប័ត្រកិត្តិយស;
• សញ្ញាប័ត្រ;
• ផ្លាកសញ្ញា។

វាគឺមានតំលៃចងចាំថាវាមិនតម្រូវឱ្យបញ្ចូលទិន្នន័យស្តីពីការផ្ទេររង្វាន់រូបិយវត្ថុឬការផ្ទេរអំណោយដ៏មានតម្លៃនៅក្នុងផ្នែកនេះទេ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ

វាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តតាមនីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលជួលបុគ្គលិក៖

• ជួរទីពីរមានឈ្មោះស្ថាប័នជាទម្រង់ពេញ និងអក្សរកាត់។ ត្រារបស់អង្គការត្រូវបានដាក់នៅជាប់នឹងវា។
• ជួរទីមួយមានលេខស៊េរីនៃធាតុ។
• លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងជួរទីពីរកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរបស់មនុស្សទៅធ្វើការត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។
• ជួរទីបីឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងនាយកដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។
• ជួរទីបួនមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលរៀន: កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញ។

ប្រសិនបើអ្នកជាដៃគូ

នៅពេលអនុវត្តការងារក្រៅម៉ោងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសំណើរបស់និយោជិត។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងឯកសារនោះទេ។

ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការងារ និយោជិតត្រូវនាំយកច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារលើការងារក្រៅម៉ោងនៅកន្លែងនៃសកម្មភាពសំខាន់។ ឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងត្រារបស់ស្ថាប័ន។ វាត្រូវបានទាមទារផងដែរដើម្បីគូរឡើងកម្មវិធីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីចង្អុលបង្ហាញសំណើសម្រាប់ការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

នៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពី ការពិតនេះ។ភស្តុតាងគាំទ្រត្រូវតែមាន។ នេះ​ជា​បទបញ្ជា​ដែល​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​របស់​អង្គការ។

មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវដាក់លេខសៀរៀលនៃធាតុចូលក្នុងជួរទីមួយ។ ទីពីរមានកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ជួរទីបីមានមូលដ្ឋាន និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាព័ត៌មានដោយប្រើពាក្យពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងផ្នែកនេះទេ។

ឈ្មោះឯកសារ (លំដាប់) ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរទីបួន ដែលបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិត។ បន្ទាប់ពីនោះកំណត់ត្រាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៃស្ថាប័នឬនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញសៀវភៅការងារ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចូលទិន្នន័យនិយោជិតចុះហត្ថលេខានៅក្រោមពួកគេ។ ប្រសិនបើមានត្រានៅក្នុងស្ថាប័ននោះ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ព័ត៌មានដោយត្រា។

សម្រាប់ IP

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកស្របតាម តម្រូវការ​ទូទៅ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងសៀវភៅការងារអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ។

មានដំណាក់កាលជាច្រើននៃការឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មាននៅក្នុងឯកសារ៖

• ឈ្មោះនិយោជកត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជួរទីបី (នាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូលរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• ជួរទីមួយមានលេខស៊េរីនៃកំណត់ត្រា។
• បន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលនិយោជិតទៅធ្វើការត្រូវបានជួសជុល។
• ជួរទីបីមានព័ត៌មានអំពីការចូលរៀន មុខតំណែងរបស់និយោជិត។
• ជួរទីបួនមានកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញនេះបើយោងតាមដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។

វាគឺមានតំលៃចងចាំវា។ បុគ្គលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យកែតម្រូវព័ត៌មាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងចេញវេជ្ជបញ្ជាព័ត៌មានថ្មី។

ជួសជុល

មន្ត្រីបុគ្គលិកខ្លះមានកំហុសនៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារ។ អ្នកត្រូវកែពួកវាតាមលំដាប់ជាក់លាក់មួយ ព្រោះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យឆ្លងព័ត៌មាន។

អ្នកឯកទេសត្រូវធ្វើសិលាចារឹកអំពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃកំណត់ត្រា។ នេះ​គឺជា ផ្លូវ​តែមួយគត់ការជួសជុលផ្លូវច្បាប់។

នៅក្នុងជួរឈរ "ព័ត៌មានអំពីការងារ" វាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញ:

• លេខលំដាប់នៃកំណត់ត្រា;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្លាស់ប្តូរ;
• ការទទួលស្គាល់ព័ត៌មានថាមិនត្រឹមត្រូវ។

មួយថ្មីត្រូវបានសរសេរនៅក្បែរនោះ ព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ។. ជួរចុងក្រោយមានឯកសារបញ្ជាក់ពីការកែតម្រូវ និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា។

ធ្វើ​ការ​ស្ទួន

កម្មករអាចស្នើសុំការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការឥឡូវនេះ ឬមុននេះ។

ច្បាប់ចម្លងទីពីរត្រូវបានរៀបចំដោយ៖

• ការបាត់បង់សៀវភៅដោយសារកំហុសរបស់និយោជិត ឬនិយោជក។
• ការរំលោភលើភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារ ដែលកំណត់ត្រាមិនអាចអានបាន;
• ធ្វើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានលុបចោលដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ;
• ភាពអាសន្ននៅក្នុងអង្គការ ដែលជាលទ្ធផលមានការបាត់បង់ ឬបំផ្លាញសៀវភៅការងារយ៉ាងច្រើន។

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សរៀបចំស្ទួន។ វាត្រូវតែផ្តល់ឱ្យមនុស្សមិនលើសពី 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យរបស់គាត់។ ច្បាប់ចម្លងថ្មីគួរតែមានសិលាចារឹក "ស្ទួន" នៅលើទំព័រចំណងជើង។

សៀវភៅការងារគឺ ឯកសារចងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ អនុលោមតាមវាការវាយតម្លៃនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងការកើនឡើងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើង។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងវាតាមមធ្យោបាយនីតិប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារផ្លូវការដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់។ វាមានព័ត៌មានអំពីការងារបច្ចុប្បន្ន និងពីមុន។ តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារនេះស្ថិតនៅក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជកថ្មីអំពី បទពិសោធន៍​ការងារក៏ដូចជាក្នុងការគណនាអតីតភាពការងារ។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារគឺដូចគ្នាសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ចូរយើងពិចារណាពួកគេ។

បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង នោះកម្លាំងពលកម្មអាចត្រូវបានទិញនៅបញ្ជរសារព័ត៌មានឯកទេស។ ទម្រង់បែបបទរបស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 ហើយមិនមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនោះទេ។

សៀវភៅដែលមិនទាន់បានបំពេញត្រូវបានដាក់ជូន (ឬចាប់ផ្តើម) នៅការងារផ្លូវការដំបូង។ មិនមានធាតុនៅក្នុងវាទេ ដូច្នេះនិយោជកដំបូងត្រូវធ្វើធាតុដំបូង។

ដោយសហការជាមួយនិយោជកក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិល វត្តមាន និងការបំពេញសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

កម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការត្រូវបានទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតរហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ។ ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារគឺ៖

1. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225;
2. ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ។

ពួកគេនិយាយថាការផ្លាស់ប្តូរអាជីពទាំងអស់ (កំណើននិងការធ្លាក់ចុះ) ត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង ការសរសេរអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ឬប្រធានសហគ្រាសដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការ។

យោងតាមព័ត៌មានរបស់យើង នឹងមិនមានការកែប្រែជាសកលនៃច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 នោះទេ។ ជាការពិតណាស់ ពាក្យចចាមអារ៉ាមនៅតែបន្តផ្សព្វផ្សាយអំពីការលុបចោលរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែជាការរំពឹងទុកដ៏ឆ្ងាយប៉ុណ្ណោះ។

របៀបកត់ត្រា

រាល់ការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងមុខតំណែងផ្លូវការរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅ រួមទាំងការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងប្រភេទ ( កំណើនអាជីព), បានទទួលរង្វាន់, ផ្ទេរទៅឱ្យផ្សេងទៀត។ ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធល។

ធាតុទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងស្រុងជាភាសារុស្សី។ ការថតសំឡេង ភាសាបរទេសអាចអនុវត្តបានលុះត្រាតែនិយោជកត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសាធារណៈរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលភាសារបស់ពួកគេដំណើរការស្របគ្នា។

លើសពីនេះ ច្បាប់សម្រាប់ការចេញសៀវភៅការងារ តម្រូវឱ្យមានការបញ្ចូលទាំងអស់ ដោយគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវច្បាប់នៃភាសារុស្សី។ ដោយគិតគូរពីការរចនាលេខ ទិន្នន័យ និងលេខរៀងដែលបានអនុម័តនៅក្នុងដំណើរការការងារផ្លូវការ។

របៀបបញ្ចូលព័ត៌មានបុគ្គលិក

និយោជកដំបូងនឹងត្រូវបំពេញទិន្នន័យមូលដ្ឋានអំពីនិយោជិតនាពេលអនាគត៖

• ឈ្មោះ, patronymic, នាមត្រកូល;
• ថ្ងៃកំណើត;
• ការអប់រំអ្វី;
• វិជ្ជាជីវៈ។

អង្គការយកព័ត៌មាននេះដោយផ្ទាល់ពីឯកសារដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ឱ្យ - លិខិតឆ្លងដែន សញ្ញាប័ត្រ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចូលទិន្នន័យទាំងអស់ និងផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មាន កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ការបន្ថែមសំខាន់មួយ៖ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ នាមត្រកូល និង/ឬនាមខ្លួន) បន្ទាប់មកពួកគេត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពភ្លាមៗនៅក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់កន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ ព័ត៌មានដូចជា គុណវុឌ្ឍិ ឬការទទួលបានការអប់រំក៏ត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផងដែរ ប្រសិនបើធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលជួល មនុស្សម្នាក់មានការអប់រំឧត្តមសិក្សាមិនទាន់ចប់ ហើយក្នុងដំណើរការទទួលបានសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សា។

របៀបបំពេញព័ត៌មានការងារ

ផ្នែកសំខាន់នៃសៀវភៅត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ព័ត៌មានអំពីការងារ" ។ ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារគ្រប់គ្រងដំណើរការនៃការបំពេញទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់។

កំណត់ត្រាមួយនៃកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតនឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ យោងតាមស្តង់ដារបច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនត្រូវបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារទីតាំងនិងជួសជុលជាបន្តបន្ទាប់ ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាន(ឧទាហរណ៍ការបកប្រែ) ។

សរុបមក ផ្នែកនេះមានបួនជួរដែលត្រូវបំពេញ (សូមមើលតារាង)។

លេខជួរឈរ	អ្វីដែលត្រូវបំពេញ
1	លេខលំដាប់នៃព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ។ ប្រសិនបើនេះជាធាតុទីមួយ នោះវាដាក់លេខ 1។
2	ត្រូវតែបញ្ជាក់ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដការអភិវឌ្ឍន៍។ ឧទាហរណ៍កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។
3	មានព្រឹត្តិការណ៍ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់: កន្លែងធ្វើការ, ទីតាំង, នាយកដ្ឋាន, ទំនួលខុសត្រូវដែលអាចកើតមាន(ដោយសង្ខេប) ។
4	ចង្អុលបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារនេះ ឬព្រឹត្តិការណ៍នោះកើតឡើង។ ប្រសិនបើនេះគឺជាការជួល នោះព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការបន្ថែមសំខាន់មួយ: ក្នុងករណីយោធា សេវា​យោធាមុនពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជកបង្ហាញទិន្នន័យនេះ មុនពេលដែលធាតុពីស្ថាប័នរបស់គាត់ចូល លំដាប់ទូទៅ. ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2018 មានកាតព្វកិច្ចកត់ត្រាព្រឹត្តិការណ៍អាជីពទាំងអស់រួមទាំងការអនុម័ត។ សេវា​យោធា. ក្នុងករណីនេះលេខអត្តសញ្ញាណយោធាដើរតួជាឯកសារបញ្ជាក់។

យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារក្នុងឆ្នាំ 2018 ប្រសិនបើនិយោជិតមានការងារក្រៅម៉ោងនោះ នេះក៏អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅផងដែរ។ ម្យ៉ាងទៀត ឯកសារខ្លួនវាមិនត្រូវបានយកចេញពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះទេ។ ព័ត៌មានអំពីការងារប៉ារ៉ាឡែលត្រូវបានបញ្ចូលដោយនិយោជកដែលយោងទៅតាមច្បាប់មានសៀវភៅការងារ។ សម្រាប់ការនេះមិនមែនជាកន្លែងសំខាន់នៃការងារគួរ ឯកសារដាច់ដោយឡែកជួសជុល​ទាំងអស់ ព័ត៌មានចាំបាច់ដោយបញ្ជាក់រឿងនេះដោយមានហត្ថលេខា និងត្រា (ប្រសិនបើមាន)។

ផ្នែកមួយទៀតនៃសៀវភៅការងារគឺ "ព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់" ។ វាត្រូវបានដំណើរការតាមរបៀបដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។ វាក៏មានជួរឈរចំនួនបួនដែលជាលំដាប់នៃការបំពេញដែលស្រដៀងនឹងព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីការងារ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានអំពីវិញ្ញាបនបត្រដែលបានទទួល ពានរង្វាន់ (រួមទាំងរដ្ឋ) ចំណងជើង។

លក្ខណៈពិសេសនៃកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ

ករណីនៃការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារជាព្រឹត្តិការណ៍ដាច់ដោយឡែក។ ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ តម្រូវឱ្យនិយោជកសំខាន់បញ្ចូលទិន្នន័យចាំបាច់ទាក់ទងនឹងមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះជួរឈរទាំងបួនត្រូវបានបំពេញតាមរបៀបដូចគ្នា។ អំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ទីបី។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៅទីនេះគឺ មូលដ្ឋានពិតប្រាកដការបណ្តេញចេញ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃក្រមការងារ។ ជាទូទៅនេះគឺជាមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទដ្ឋានមួយចំនួនទៀត។

ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ត្រឹមត្រូវដែលមនុស្សម្នាក់អាចពឹងផ្អែកលើការគាំទ្រពីរដ្ឋដោយស្របច្បាប់ នោះរឿងនេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅផងដែរ (ឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញដើម្បីមើលថែកូន)។

nuances សំខាន់

ប្រសិនបើព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានបញ្ចូលឬ កំហុសវេយ្យាករណ៍ការវាយលុកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ក្នុងករណីនេះ ធាតុនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះពួកគេសរសេរ៖

អ្នក​គួរ​ធ្វើ​ការ​ដដែលៗ​ដោយ​មាន​ការ​កត់​សម្គាល់​ថា​ទិន្នន័យ​គឺ​ត្រឹមត្រូវ​និង​ពិត

សូមចំណាំថា ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ តម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការកែតម្រូវ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាន៖

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន (រួមទាំងទម្រង់ច្បាប់);
• ប្រភេទនៃការបោះពុម្ព (ការប្រើខុសៗគ្នាក្នុងសៀវភៅមួយគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ!)

និយាយ​អញ្ចឹង, ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ វាគឺជាសារព័ត៌មានដែលរងផលប៉ះពាល់។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016 កាតព្វកិច្ចក្នុងការបិទត្រាត្រូវបានលុបចោលជាចុងក្រោយ ប្រសិនបើអង្គការមិនមានវាជាគោលការណ៍។

ប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មបានបញ្ចប់ ហើយគ្មានកន្លែងទំនេរសម្រាប់បំពេញទេ នោះអ្នកមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមថ្មីទេ។ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ដើម្បីដេរនៅក្នុងការបញ្ចូលថ្មីមួយដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានបំពេញដោយយោងទៅតាម ច្បាប់ស្តង់ដារ. តម្រូវការជាមុនគឺ​ជា​ការ​បញ្ចូល​នៃ​ការ​បញ្ចូល​យ៉ាង​ជាក់លាក់​ដោយ​ប្រភេទ​នៃ​អំបោះ​ណាមួយ។ វាតែងតែមើលទៅដូចនេះ៖

ការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃសៀវភៅការងារគឺអាចធ្វើទៅបានសូម្បីតែមុនពេលបុគ្គលិកឈានដល់អាយុភាគច្រើនក៏ដោយ។

យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុកសៀវភៅការងារទាំងនេះគឺជាទម្រង់របាយការណ៍ដ៏តឹងរឹង។ ពួកគេត្រូវការការត្រួតពិនិត្យពិសេស។ ការចុះឈ្មោះពិសេសត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការនេះ។ ស្គាល់គាត់និង

ហើយអ្នកត្រូវរក្សាទុកពួកវាដោយផ្ទាល់ ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លួនឯង អតីត​បុគ្គលិកឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់គាត់នឹងមិនដកហូតការងាររបស់គាត់ទេ។