Ang anumang negosyo ay nangangailangan ng isang pinuno, at ang gamot ay walang pagbubukod. Ang bawat ospital ay pinamamahalaan punong manggagamot. Ano ang nakatago sa posisyong ito?

Ano ang ginagawa ng punong manggagamot?

Punong Manggagamot ng Moderno institusyong medikal- Ito espesyalista na may pinakamataas na antas ng kwalipikasyon. Ngunit hindi ito nangangahulugan na obligado siyang ipaliwanag sa siruhano ang tamang pagkakasunod-sunod ng operasyon o talakayin sa obstetrician-gynecologist ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng paggawa. Ang pagpapanatili ng wastong antas ng kaalaman ay kinakailangan para sa propesyonal na komunikasyon kasama ang mga kasamahan, kabilang ang pagbibigay ng tulong, kung kinakailangan, at paggawa ng mga desisyon sa kumplikadong mga medikal na sitwasyon.

Ang susunod na bagay, kung wala ito ay imposible na pamahalaan ang isang institusyon, anuman ang sukat nito, ay kakayahang mabilis na tanggapin mga tamang desisyon . Kasabay nito, ang medikal na karanasan lamang ay hindi makakatipid, dahil ang isang ospital ay hindi maaaring umiral nang walang accounting, pang-ekonomiya at legal na mga istruktura.

AT kamakailang mga panahon Ang marahas na debate ay madalas na lumalabas sa tanong kung sino ang dapat magpatakbo ng isang institusyong medikal: punong medikal na opisyal o kwalipikadong tagapamahala?

Kaya, ipinakita ng isang pandaigdigang pag-aaral ng mga aktibidad ng 400 ospital na matatagpuan sa United States na ang rate ng kahusayan ay 30-40% na mas mataas sa mga ospital na iyon na pinapatakbo ng mga doktor, hindi ng mga tagapamahala.

Pangkalahatang mga probisyon ng pagtuturo

Magtalaga ng isang punong manggagamot sa isang posisyon o palayain siya sa kanyang posisyon, may alinman sa tagapagtatag o pinuno ng departamento ng kalusugan(kung nag-uusap kami tungkol sa badyet na gamot).

Ang pinuno ay dapat subaybayan ang pagsunod sa utos sa lahat ng lugar ng ospital: kalinisan, epidemiology, rehabilitasyon sa palakasan, gawaing medikal, kultura, atbp.

Ang isang tao na may mas mataas na edukasyong medikal, isang sertipiko ng internship (residency), isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkuha ng kaalaman sa larangan ng organisasyon at pamamahala ng pangangalagang pangkalusugan, pati na rin Hindi bababa sa 5 taong karanasan sa pamamahala.

Ang punong manggagamot ay namamahala sa buong ospital, ayon sa pagkakabanggit, siya ay nasa ilalim ng: mga pinuno ng mga yunit ng istruktura, pinuno nars, pinuno ng sambahayan, pagpaplano at serbisyong pang-ekonomiya, atbp.

Kung ang manager ay kailangang umalis ng ilang oras lugar ng trabaho(magsasanay, magbakasyon, atbp.), pagkatapos dapat siyang humirang ng isang tao upang kumilos sa kanyang kapasidad, na maaaring isa lamang sa mga tagapamahala.

Ang karaniwang paglalarawan ng trabaho ay nagsasaad na ang punong opisyal ng medikal ay dapat na bihasa sa:

• kinakailangang kaalaman sa larangan ng organisasyon at pamamahala ng ospital;
• impormasyong nakapaloob sa mga resolusyon, utos, mga normatibong dokumento may kaugnayan sa gawain ng institusyon;
• impormasyon sa promising teknikal, panlipunan at pang-ekonomiyang direksyon ng pag-unlad ng institusyon;
• epektibong paraan ng pamamahala ng negosyo;
• ang pamamaraan na dapat sundin kapag nagtatapos at nagsasagawa ng mga kontrata para sa pang-ekonomiya at iba pang mga layunin;
• mga karapatan na namamahala sa buhay ng serbisyo ng kagamitan at ang panahon ng pagkumpuni nito;
• staffing;
• ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga sanitary at hygienic na mga hakbang;
• opisyal na tungkulin ng mga subordinate na empleyado;
• ang mga pangunahing prinsipyo ng pangangalagang medikal;
• isang balangkas ng regulasyon na naglalarawan sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga medikal na dokumento;
• atbp.

Mga responsibilidad at gawain

Maaaring pamahalaan ng punong doktor ang isang badyet na ospital, isang bayad na klinika, isang pribadong medikal na sentro o isang dispensaryo. Anuman ang lugar ng trabaho, dapat siyang sumunod sa mga pangkalahatang probisyon:

• epektibong ayusin ang gawain ng mga subordinates na nagsusumikap na magbigay ng mga pasyente ng kalidad Medikal na pangangalaga husay at sa isang napapanahong paraan;
• kapag namamahala sa isang ospital, sumunod sa kasalukuyang legal na balangkas;
• maging isang kinatawan ng institusyon sa anumang estado, insurance, hudisyal, atbp. istraktura;
• magbigay ng medikal, pinansyal at mga gawaing pang-administratibo mga ospital;
• kontrolin ang pagpapatupad ng panloob mga regulasyon sa paggawa, pagsunod kaligtasan ng sunog sa lugar ng trabaho, atbp.;
• suriin ang pagganap ng institusyon at patuloy na nagsusumikap na mapabuti ang pagganap.

Mga kinakailangan para sa isang espesyalista

Upang maging punong manggagamot ng alinman istrukturang medikal dapat magkaroon ng mga sumusunod na mandatoryong bahagi:

• diploma ng mas mataas na medikal na edukasyon;
• isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkuha ng isang tiyak na espesyalidad;
• sertipiko ng pagkumpleto ng isang kursong isinasaalang-alang mga isyu sa organisasyon sa sektor ng kalusugan;
• Hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa isang posisyon sa pamamahala.

Pananagutan at karapatan

Sinumang manggagawa sa larangang medikal ay pinagkalooban ng mga tungkulin na magbigay ng pangangalaga sa mga pasyente, ngunit sa loob ng mga limitasyon ng kanilang profile at antas ng kasanayan. Sa pangkalahatan, ang punong manggagamot ay maaari ding matingnan sa pamamagitan ng prisma pangkalahatang mga prinsipyo, dahil siya, tulad ng isang ordinaryong full-time na doktor, ay nagsisikap na mabigyan ang mga mamamayan ng tamang paggamot. Totoo, gumagamit siya ng bahagyang magkakaibang mga tool (monitor epektibong gawain mga ospital, namamahala sa medikal na kasanayan, nag-aalala na ang institusyon ay may mga kinakailangang gamot, consumable, atbp.), at ang dumadating na manggagamot ay tumatanggap ng mga pasyente at nagrereseta ng paggamot (may direktang pakikipag-ugnayan sa pasyente).

Ang mismong posisyon ng isang doktor ay nagmumungkahi na ang kumplikado ng kanyang mga karapatan at obligasyon ay maaaring isaalang-alang mula sa 3 panig:

• karaniwan, na nangangahulugan na siya, tulad ng ibang mamamayan ng isang sibilisadong lipunan, ay may karapatang mamuhay, mag-aral, malayang magpahayag sariling opinyon atbp.;
• espesyal, kinasasangkutan karagdagang mga tampok halimbawa, pagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga pasyente alinsunod sa isang diploma sa mas mataas na edukasyon, lisensya, antas ng kasanayan, atbp.;
• personal, may kaugnayan sa tiyak na tao at isang tiyak na sitwasyon.

Kasama sa katayuan ng punong manggagamot ang mga karapatan at obligasyong itinatag ng kasalukuyang balangkas ng pambatasan. Sa ngayon, wala pang nagawang order, pagsasaayos ng pag-uugali ng pinuno organisasyong medikal .

Kadalasan, ang paglalarawan ng trabaho ng punong kinatawan ng ospital ay nagtataglay ng mga sumusunod na karapatan:

• pagkuha, pagwawakas ng isang umiiral na relasyon sa paggawa, paggawa ng desisyon na gantimpalaan ang isang empleyado o magpataw ng parusa;
• paglalathala ng mga utos, kautusan at iba pang panloob na lokal na gawain;
• pag-uutos sa representante na pinuno ng yunit ng istruktura, alinsunod sa kanyang opisyal na posisyon, na magsagawa ng mga tungkulin na hindi makikita sa paglalarawan ng trabaho, ngunit naaayon sa antas ng kwalipikasyon;
• pagpapatupad ng mga kapalit na idinidikta ng pangangailangan sa produksyon;
• atraksyon atensyon ng publiko sa mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga aktibidad ng institusyon at mga materyal na isyu;
• paglikha bagong serbisyo(opisina) batay sa pagsusuri ng mga pangangailangan ng mga mamamayan sa espesyal na pangangalagang medikal;
• kontrol sa mga nasasakupan sa mga tuntunin ng matapat na pagsunod opisyal na tungkulin naayos sa panloob lokal na kilos at pagsunod sa mga regulasyong ipinatutupad sa teritoryo ng institusyong medikal;
• pagtataas ng antas ng mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagpasa ng angkop na kurso sa pagsasanay.

Upang masuri ang pagiging epektibo ng pinuno, isinasaalang-alang at sinusuri ng mas mataas na antas ng serbisyong pangkalusugan ang mga sumusunod na salik:

• qualitative at quantitative indicator ng paggana ng ospital;
• ang antas ng pagsunod sa mga patakaran at mga kinakailangan na makikita sa mga dokumento ng regulasyon ng punong manggagamot;
• pampublikong kahusayan, atbp.

Ang pinuno ng isang institusyong medikal ay may pananagutan kapwa para sa kanyang sariling hindi magandang pagganap ng mga tungkulin at para sa kanyang mga subordinates. Ang responsibilidad ay maaaring magkaibang karakter: mula administratibo hanggang kriminal. Ang istraktura ng pagkontrol, pagkatapos matukoy ang anumang mga paglabag, ay maaaring magpasya na magpataw ng multa.

Kung ito ay tungkol sa indibidwal, kung gayon ang halaga ay magiging ilang beses na mas mababa kaysa kapag nagpaparusa legal na entidad(ng ospital sa kabuuan, na kinakatawan ng punong manggagamot).

Paano maging punong manggagamot ng isang dental clinic o medical center?

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 291 na may petsang Abril 16, 2012, ay nagsasaad ng pamamaraan para sa pagkuha ng lisensya. Ang isa sa mga kundisyon ay nangangailangan na ang pinuno ng ospital, mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura at iba pang mga taong responsable sa pagbibigay ng medikal na suporta sa mga pasyente, ay may mga dokumentong nagpapatunay sa pagtanggap ng mas mataas na edukasyon, postgraduate na pagsasanay at karagdagang propesyonal na kaalaman.

Ang Order ng Ministry of Health ng Russian Federation No. 1183 n, na inisyu sa katapusan ng 2012, ay nagbibigay na ang isang taong may hawak ng isa sa mga sumusunod na posisyon ay maaaring nasa timon ng isang institusyong medikal:

• punong manggagamot (isang mamamayan na may mas mataas na edukasyong medikal at sapat na karanasan sa isang posisyon sa pamumuno);
• direktor (nangungunang tagapamahala);
• Deputy chief physician (sa panahon ng kawalan ng ulo).

Iyon ay, maaari niyang pamahalaan ang isang institusyong medikal bilang isang mamamayan na may mas mataas na edukasyong medikal (kung ang paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng espesyal na tulong mga pasyente, ang pangangailangan para sa edukasyon ay sapilitan), at ang tagapamahala (ekonomista, abogado), na may mas mataas na edukasyon, espesyal na pagsasanay sa kalusugan at karanasan sa pagtupad sa job description ng management team. Ngunit, hindi ito nangangahulugan na ibubukod ng isa ang isa pa. Ang paghirang sa isang posisyon sa pamamahala ay posible lamang kung staffing kabilang ang parehong mga posisyon: ang punong manggagamot at ang direktor (nang walang edukasyong medikal).

Ang parehong mga kondisyon ay nalalapat sa lahat ng mga klinika sa ngipin at mga pribadong sentrong medikal. Ang aktibidad ng alinman sa mga institusyon sa itaas ay hindi posible nang walang lisensya, at upang makuha ito, dapat kang sumunod sa mga kinakailangan Dekreto ng Pamahalaan Blg. 291 ng Abril 16, 2012.

Paano tanggalin ang isang manager?

Ang pangunahing kahirapan sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa pinuno ng isang institusyong medikal ay nakasalalay sa mga tungkulin na kanyang ginagawa. Alinsunod sa mga regulasyon Ang Ministri ng Kalusugan, ang punong manggagamot ng ospital ay kinakailangang magsagawa ng parehong mga medikal at administratibong tungkulin, halimbawa, pagpirma ng mga pahayag sa pananalapi.

I-dismiss ang punong doktor ng isang badyet na institusyong medikal ang pinuno lamang ng departamento ng kalusugan ng may-katuturang lokalidad . Modernong Pribado ospital kadalasan ay hindi lamang isang pinuno na may edukasyong medikal, kundi isang pangkalahatang direktor din. Kasabay nito, ang mga sumusunod na function ay itinalaga sa huli:

• sinusubaybayan ang kalidad ng mga serbisyong medikal;
• pinangangasiwaan ang medikal na aktibidad;
• nagsasagawa ng pangangalap ng tauhan;
• bubuo ng mga pamantayan sa trabaho, mga order at iba pang panloob na dokumentasyon.

AT kasong ito ang pagwawakas ng relasyon sa trabaho sa punong manggagamot ay posible sa pamamagitan ng desisyon (pagpirma sa utos) CEO . Competently compiled kontrata sa paggawa palaging nagpapahintulot sa iyo na makahanap ng isang dahilan para sa pagpapaalis, kahit na pinag-uusapan natin ang tungkol sa ulo.

Ang isang mahusay na karera bilang isang punong manggagamot ay maaari lamang gawin ng isang taong nagtatrabaho sa pamamagitan ng bokasyon - pagkatapos ay hindi siya kailangang tanggalin. Ang isang doktor ay isang propesyon kung saan ang pagmamahal sa mga tao, atensyon at pagnanais na tumulong ay napakahalaga. dalisay na puso. Panoorin ang video na ito tungkol sa mga taong ang pagtawag ay tulungan ang mga tao.

Ang paramedic ni Serov ay bumili ng diploma gamit ang pera ng mga pasyente, tumakas sa Kurgan at naging punong manggagamot doon
Nahaharap siya ng hanggang anim na taong pagkakakulong
Gamit ang isang pekeng diploma, nakakuha ng trabaho si Vladislav Fedin sa isang rehiyonal na ospital at nagpagamot ng mga pasyente
AT Rehiyon ng Kurgan Si Vladislav Fedin, dating paramedic ng Serovskaya district hospital, ay susubukan. Isang taon na ang nakalilipas, nalaman ng opisina ng tagausig na nakakuha siya ng trabaho bilang punong manggagamot sa district hospital ng rehiyon ng Kurgan na may pekeng diploma, ang 45.ru portal ay sumulat tungkol dito. Ang kanyang mga dating pasyente sa nayon mula sa Rehiyon ng Sverdlovsk Sinabi sa E1.RU kung paano nila siya binigyan ng pautang na may interes at nakatitiyak na sila ay tumutulong sa personal na problema.

Kung paano ko siya pinuri: parehong mabuti, at matalino, at matulungin, kahanga-hangang tao, - paggunita mabait na salita ang kanyang dating village paramedic, pensiyonado na si Galina Kazantseva. - Dapat, sabi ko, maging doktor ka. Dito siya nagpuri, nag-jinx, at naging doktor siya.

Si Vladislav Fedin ay nagtrabaho sa nayon ng Morozkovo. Nagpunta sila sa kanya na may mga unang reklamo, sa mga banayad na kaso siya ay para sa therapist, maaari siyang magbigay ng pangunang lunas: presyon, mga iniksyon. Sa kaso ng mga seryosong reklamo, sumulat siya ng isang referral kay Serov. Bilang isang espesyalista, tila nababagay siya sa lahat. At pagkatapos ay bigla siyang nagsimulang manghiram ng pera sa mga pasyente sa nayon. Ang mga pensiyonado, na nakasanayan nang magtiwala sa doktor, ay handang magpahiram. Bukod dito, nangako ang doktor na magbabayad ng interes. Ang halaga para sa mga pensiyonado ay medyo malaki. Kaya't humiram si Galina Kazantseva ng 20 libo para sa paramedic. At ang kanyang kapitbahay na si Alla sampung libo, humiram siya ng isa pang 20. Ang ilang mga lola ay naging literate - nagbigay sila ng pera sa resibo.

Dalawang taon na ang nakalilipas, nagbakasyon si Vladislav Evgenievich at biglang nawala, - paggunita ni Galina Konstantinovna. - Tinawagan ko siya, una niyang sinabi sa akin: "Nasa resort ako ngayon," pagkatapos ay sinabi niya sa akin na hindi siya makakapunta sa trabaho, ang kanyang asawa ay may sakit, diumano ay dinala siya sa mga doktor. At saka hindi ako makalusot sa kanya. Noon pa man, usap-usapan na walang sakit ang asawa, kailangan lang niyang bayaran ang utang, tinulungan niya ang kanyang anak na makabili ng apartment, nakatira siya sa lungsod. Ang aming paramedic ay hindi kailanman nagpakita sa trabaho. Mula sa kalapit na nayon ng Sotryna, isang lalaking may palakol ang lumapit sa kanya, hinahanap siya. May utang din siya sa kanya.

Hindi dumating si Fedin para sa work book. Siya ay tinanggal dahil sa pagliban. Ang ilan sa mga pasyente ay nagdemanda, iniharap ang lahat ng IOU. Matapos ang desisyon ng korte, nagsimulang hanapin siya ng mga bailiff.

Ngunit natagpuan nila ang tumakas na paramedic makalipas ang isang taon mga dating kasamahan mula sa ospital ng Serov nang nagkataon sa Internet: sa website ng district hospital sa nayon ng Polovinskoye, rehiyon ng Kurgan, nakita ko ang isang larawan kung saan nakaupo ang kanilang pinaalis na paramedic na napapalibutan ng mga subordinates bilang punong manggagamot. Ito ay lumiliko na sa isang taon ang paramedic ay hindi kapani-paniwalang umakyat hagdan ng karera at naging punong manggagamot ng district hospital sa rehiyon ng Kurgan.

Kasabay nito, isang taon lamang ang nakalipas ay mayroon lamang siyang dokumento sa sekondaryang edukasyon, kung saan hindi siya karapat-dapat na mahirang na punong manggagamot. At matapos sa isang taon medikal na paaralan Hindi magawa ni Vladislav Evgenievich. Tinawag ng mga doktor ni Serov si Kurgan. Nagsimula silang maunawaan, ang opisina ng tagausig ay namagitan.

Ang diploma pala, parang entry sa bago aklat ng trabaho, peke. Ayon sa diploma at paggawa, nagtapos si Fedin sa Ivanovo institusyong medikal nagtrabaho bilang isang therapist. Sa una, siya ay tinanggap bilang isang therapist, at pagkatapos ay naging punong manggagamot. Isang kasong kriminal ang sinimulan sa pamemeke ng isang diploma. Kamakailan, kinasuhan si Fedin.

Ang singil ay dinala sa ilalim ng ikatlong bahagi ng Artikulo 327 - ito ay ang paggamit ng isang pekeng dokumento, sa ilalim ng ikatlong bahagi ng Artikulo 159 para sa pandaraya gamit ang opisyal na posisyon. Nalalapat ito sa dalawang kaso ng paggamot sa "mga patay na kaluluwa" - iyon ay, gawa-gawa lamang na tulong sa mga pasyente na wala roon, at nakatanggap siya ng pera mula sa mga kompanya ng seguro, sinabi ni Maria Melnikova, senior assistant prosecutor para sa mga relasyon sa media, sa E1.RU. - Sa malapit na hinaharap, pagkatapos ng pag-apruba ng akusasyon, ang kaso ay isusumite sa korte.

Ayon sa unang artikulo, ang pinakamabigat na parusa ay dalawang taon sa bilangguan. Ngunit kadalasan ang maximum ay mas malambot: isang multa, paghihigpit ng kalayaan, sapilitang paggawa. Ngunit para sa pandaraya gamit ang opisyal na posisyon ng isang tao, ang isa ay nahaharap sa parusang hanggang anim na taon sa bilangguan. Ngayon dating paramedic ay nasa ilalim ng piyansa. Hindi niya ibinalik ang pera sa mga pasyente sa nayon, ang mga bailiff ay hindi pa nakakakuha ng mga utang mula sa kanya.

Ito ay kagiliw-giliw na pagmasdan kung paano gumagana ang mga pangunahing diyalektikong batas sa pagsasanay. Ito ay sapat na upang makagawa ng isang bilang ng mga kinakailangang parallel. Halika at may dapat itago sariling alaala: Ang Google at Wikipedia ay, siyempre, cool at malakihan, ngunit kailangan mong malaman kung ano ang itatanong sa kanila.

Walumpu't dalawa't kalahating taon na ang nakalilipas, narinig ng mga nagtapos ng mga akademya ng militar ang katagang "Ang mga Kadre ang magpapasya sa lahat." At hindi gaanong bilang isang slogan, ngunit sa konteksto ng isang pagbabago sa mga priyoridad: sabi nila, kung bago ang teknolohiyang iyon ay nalutas ang lahat, ngayon ito ay, kaya ang tanong ay lumitaw kung sino ang mamamahala at magpapatakbo ng lahat.

May katulad na nangyayari ngayon sa medisina - sa anumang kaso, sa medisina sa kabisera. Nagsulat na ako, at higit sa isang beses, tungkol sa kung ano, sa burukratikong termino, ang materyal at teknikal na base ay nilikha dito. Simula sa mga gusali ng ospital at nagtatapos sa mga bagong kagamitang medikal, mga sasakyan ng ambulansya at mga helicopter para sa gamot sa kalamidad. Ngayon ang pangalawang tanong ay lumitaw: sino ang dapat na patnubayan ang lahat ng kadakilaan na ito? At ang pinakamahalaga - paano?

Naaalala ko na sa isa sa mga paglalakbay ko sa Switzerland kasama si Oksana, nakipag-usap kami sa punong manggagamot ng klinika ng Genolier sa Zurich. Siyanga pala, wala siyang medikal na edukasyon - isa lamang siyang manager na may mayaman na karanasan. At napaka-interesante niyang ipinahayag ang kanyang sarili tungkol sa kanyang sarili at tungkol sa pangkat ng mga doktor at nars sa mismong klinika na ito: sabi nila, maiisip mo ba ang impresario ng isang prima ballerina? Ang kanyang mga pag-aalala, ang kanyang ulo? Well, mayroon akong dalawang daang prima ballerinas dito.

Sumasang-ayon ako sa kanya: medyo mahirap na pamahalaan ang isang pangkat ng medikal. Ang epekto ay ang bawat isa sa kanila ay isang personalidad na hindi lahat ay naghahangad na matunaw sa koponan. At ang katotohanan na ang kanilang trabaho, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga talagang mahusay na doktor, ay hindi gaanong craft bilang isang sining. At ang sistema ng guild ay nasa bingit ng caste. At halos kabuuang Jacobinism at pagtanggi sa mga awtoridad ng sinuman. Sa kasong ito, ang ospital o klinika ay dapat gumana. Sa medyo magkasalungat na kondisyon. At ang punong doktor, tulad ng parehong UN peacekeeper: tinatanggap niya ang kanyang asul na helmet mula sa koponan, mula sa mga pasyente, at mula sa mas mataas na awtoridad. Buweno, maliban na ang suweldo sa anumang paraan ay nagbabayad para sa mga mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho.

Sa tingin ko, ito ay isang tamang hakbang sa bahagi ni Sobyanin upang lumikha ng isang reserbang tauhan ng mga medikal na tagapamahala noong nakaraang taon. Parang job fair. Maaga o huli, ang desisyong ito ay kailangang gawin: ang proteksyonismo at pagiging clannish ay hindi partikular na kapaki-pakinabang sa layunin. Samakatuwid, noong Agosto 2017, inilunsad ang programang Leader.Med. Ang pangunahing layunin nito ay ang pumili ng mga mahuhusay na empleyado na sa hinaharap ay maaaring kumuha ng mga posisyon ng mga pinuno ng mga institusyong medikal.

Ang mga tao - at ito ay nasa kabuuan 6033 mga tao - nagsulat ng mga pagsusulit, mga sanaysay sa paksang "Bakit ako nakakaramdam ng isang pathological na ugali na pamumuno”, gumawa ng mga video tungkol sa kanyang sarili, lumahok sa brainstorming sa mga paksa ng pamamahala, ay pinili at na-screen para sa malaking listahan mga parameter - at bilang resulta, 300 katao pa rin ang napili para sa reserbang tauhan ng Kagawaran ng Kalusugan. Hindi, hindi sila gagawing punong manggagamot at pinuno ng mga departamento kaagad. Ngunit sila ay nasa isip - para sa hindi masyadong malayong hinaharap. Muli, ngayon ay mayroong isang insentibo para sa kasalukuyang mga doktor ng ulo: sinasabi nila, kung mayroon man ...

Ang reserbang tauhan para sa pangangalagang pangkalusugan ng kapital ay nilikha sa 5 lugar. Kaya, sa kategoryang "Chief Physician / Director ng isang Medical Organization" 98 katao ang kasama sa listahan ng mga reservist, sa kategoryang "Deputy Chief Physician / Director ng isang Medical Organization" - 116 katao, sa kategoryang "Chief Nurse" - 14 na tao, sa kategoryang "Punong Kagawaran / yunit ng istruktura"- 51 tao, sa kategoryang" Pinuno ng departamento / kinatawan ng pinuno / pinuno ng organisasyon (na may di-medikal na edukasyon) "- 21 tao.

Kung gaano mabubuhay at matagumpay ang naturang reserbang tauhan - sasabihin ng oras. Ngunit, sa aking opinyon, ang mismong katotohanan ng paglikha nito ay hindi masamang balita. Mas maliit random na tao sa mga pangunahing posisyon, hindi gaanong personal sa proseso ng paghirang sa isang posisyon sa pamumuno - nakikita mo, may magsisimulang magbago para sa mas mahusay.

Nai-save