किसी भी उद्यम को एक नेता की आवश्यकता होती है, और दवा कोई अपवाद नहीं है। प्रत्येक अस्पताल का प्रबंधन किया जाता है मुख्य चिकित्सक. इस स्थिति में क्या छिपा है?

मुख्य चिकित्सक क्या करता है?

आधुनिक के मुख्य चिकित्सक चिकित्सा संस्थान- यह उच्चतम स्तर की योग्यता वाले विशेषज्ञ. लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वह सर्जन को ऑपरेशन के सही क्रम की व्याख्या करने या प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ श्रम करने की प्रक्रिया पर चर्चा करने के लिए बाध्य है। ज्ञान का उचित स्तर बनाए रखना आवश्यक है के लिए व्यावसायिक संचारसाथियों के साथ,यदि आवश्यक हो तो सहायता प्रदान करना और जटिल चिकित्सा स्थितियों पर निर्णय लेना शामिल है।

अगली बात, जिसके बिना किसी संस्थान का प्रबंधन करना असंभव है, चाहे उसका पैमाना कुछ भी हो, वह है जल्दी से स्वीकार करने की क्षमता सही निर्णय . साथ ही, अकेले चिकित्सा अनुभव नहीं बचाएगा, क्योंकि एक अस्पताल लेखांकन, आर्थिक और कानूनी संरचनाओं के बिना मौजूद नहीं हो सकता है।

पर हाल के समय मेंएक चिकित्सा संस्थान को कौन चलाना चाहिए, इस सवाल के इर्द-गिर्द अक्सर हिंसक बहस छिड़ जाती है: मुख्य चिकित्सा अधिकारी या योग्य प्रबंधक?

तो, संयुक्त राज्य में स्थित 400 अस्पतालों की गतिविधियों के एक वैश्विक अध्ययन से पता चला है कि उन अस्पतालों में दक्षता दर 30-40% अधिक है जो डॉक्टरों द्वारा चलाए जाते हैं, प्रबंधकों द्वारा नहीं।

निर्देश के सामान्य प्रावधान

एक मुख्य चिकित्सक को किसी पद पर नियुक्त करें या उसे उसके पद से मुक्त करें, हो सकता है स्वास्थ्य विभाग के संस्थापक या प्रमुख(अगर हम बात कर रहे हेबजटीय चिकित्सा के बारे में)।

नेता चाहिए अस्पताल के सभी क्षेत्रों में आदेश के अनुपालन की निगरानी करें: स्वच्छता, महामारी विज्ञान, खेल पुनर्वास, चिकित्सा कार्य, संस्कृति, आदि।

एक व्यक्ति जिसके पास उच्च चिकित्सा शिक्षा है, इंटर्नशिप (निवास) का प्रमाण पत्र, स्वास्थ्य सेवा के संगठन और प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र, साथ ही साथ प्रबंधन में कम से कम 5 वर्ष का अनुभव.

मुख्य चिकित्सक क्रमशः पूरे अस्पताल का प्रबंधन करता है, वह अधीनस्थ है: संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुख, प्रमुख देखभाल करना, घर का मुखिया, योजना और आर्थिक सेवा, आदि।

अगर प्रबंधक को कुछ समय के लिए छोड़ना पड़े कार्यस्थल(प्रशिक्षण से गुजरना, छुट्टी पर जाना, आदि), फिर उसे अपनी क्षमता के अनुसार कार्य करने के लिए एक व्यक्ति को नियुक्त करना चाहिए, जो केवल प्रबंधकों में से एक हो सकता है।

मानक नौकरी विवरण में कहा गया है कि मुख्य चिकित्सा अधिकारी को इसमें कुशल होना चाहिए:

• अस्पताल के संगठन और प्रबंधन के क्षेत्र में आवश्यक ज्ञान;
• संकल्पों, आदेशों में निहित जानकारी, नियामक दस्तावेजसंस्था के कार्य से संबंधित;
• संस्था के विकास की होनहार तकनीकी, सामाजिक और आर्थिक दिशाओं की जानकारी;
• उद्यम प्रबंधन के प्रभावी तरीके;
• आर्थिक और अन्य उद्देश्यों के लिए अनुबंधों का समापन और निष्पादन करते समय पालन की जाने वाली प्रक्रिया;
• उपकरण के सेवा जीवन और इसकी मरम्मत की अवधि को नियंत्रित करने वाले अधिकार;
• स्टाफिंग;
• स्वच्छता और स्वच्छ उपायों को करने की प्रक्रिया;
• अधीनस्थ कर्मचारियों के आधिकारिक कर्तव्य;
• चिकित्सा देखभाल के बुनियादी सिद्धांत;
• चिकित्सा दस्तावेज जारी करने की प्रक्रिया का वर्णन करने वाला एक नियामक ढांचा;
• आदि।

जिम्मेदारियां और कार्य

प्रधान चिकित्सक एक बजट अस्पताल, एक सशुल्क क्लिनिक, एक निजी चिकित्सा केंद्र या एक औषधालय का प्रबंधन कर सकता है। काम की जगह की परवाह किए बिना, उसे सामान्य प्रावधानों का पालन करना चाहिए:

• रोगियों को गुणवत्ता प्रदान करने का प्रयास करने वाले अधीनस्थों के काम को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित करें चिकित्सा देखभालगुणात्मक रूप से और समय पर ढंग से;
• अस्पताल का प्रबंधन करते समय, वर्तमान कानूनी ढांचे का पालन करें;
• किसी भी राज्य, बीमा, न्यायिक, आदि में संस्था का प्रतिनिधि होना। संरचना;
• चिकित्सा, वित्तीय और प्रदान करें प्रशासनिक गतिविधियाँअस्पताल;
• आंतरिक के कार्यान्वयन को नियंत्रित करें श्रम नियम, अनुपालन अग्नि सुरक्षाकार्यस्थल में, आदि;
• संस्थान के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना और प्रदर्शन में सुधार के लिए लगातार प्रयास करना।

एक विशेषज्ञ के लिए आवश्यकताएँ

किसी का मुख्य चिकित्सक बनने के लिए चिकित्सा संरचनानिम्नलिखित अनिवार्य घटक होने चाहिए:

• उच्च चिकित्सा शिक्षा का डिप्लोमा;
• एक निश्चित विशेषता प्राप्त करने के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;
• एक पाठ्यक्रम के पूरा होने का प्रमाण पत्र पर विचार संगठनात्मक मुद्देस्वास्थ्य क्षेत्र में;
• प्रबंधकीय पद पर कम से कम 5 वर्ष का अनुभव।

जिम्मेदारी और अधिकार

चिकित्सा क्षेत्र में कोई भी कार्यकर्ता रोगियों को देखभाल प्रदान करने के लिए कर्तव्यों से संपन्न है, लेकिन उनकी प्रोफ़ाइल और कौशल स्तर की सीमा के भीतर। सामान्य तौर पर, मुख्य चिकित्सक को प्रिज्म के माध्यम से भी देखा जा सकता है सामान्य सिद्धांतों, क्योंकि वह एक सामान्य पूर्णकालिक चिकित्सक की तरह नागरिकों को उचित उपचार प्रदान करने का प्रयास कर रहा है। सच है, वह थोड़े अलग टूल (मॉनिटर .) का उपयोग करता है प्रभावी कार्यअस्पताल, चिकित्सा अभ्यास को निर्देशित करता है, चिंता है कि संस्था के पास आवश्यक दवाएं, उपभोग्य वस्तुएं आदि हैं), और उपस्थित चिकित्सक रोगियों को प्राप्त करता है और उपचार निर्धारित करता है (रोगी के साथ सीधा संपर्क है)।

एक डॉक्टर की स्थिति से पता चलता है कि उसके अधिकारों और दायित्वों की जटिलता को 3 पक्षों से माना जा सकता है:

• सामान्य, जिसका अर्थ है कि उसे, सभ्य समाज के किसी भी अन्य नागरिक की तरह, जीने, अध्ययन करने, स्वतंत्र रूप से व्यक्त करने का अधिकार है अपनी रायआदि।;
• विशेष, शामिल अतिरिक्त सुविधाओंउदाहरण के लिए, उच्च शिक्षा डिप्लोमा, लाइसेंस, कौशल स्तर, आदि के अनुसार रोगियों को चिकित्सा देखभाल प्रदान करना;
• व्यक्तिगत, से संबंधित खास व्यक्तिऔर एक निश्चित स्थिति।

मुख्य चिकित्सक की स्थिति में वर्तमान द्वारा स्थापित अधिकार और दायित्व शामिल हैं वैधानिक ढाँचा. अब तक, एक भी आदेश नहीं बनाया गया है, नेता के व्यवहार को विनियमित करना चिकित्सा संगठन .

अक्सर, अस्पताल के मुख्य प्रतिनिधि के कार्य विवरण में निम्नलिखित अधिकार निहित होते हैं:

• काम पर रखना, मौजूदा श्रम संबंध को समाप्त करना, किसी कर्मचारी को पुरस्कृत करने या जुर्माना लगाने का निर्णय लेना;
• आदेशों, आदेशों और अन्य आंतरिक स्थानीय कृत्यों का प्रकाशन;
• संरचनात्मक इकाई के उप प्रमुख को उनकी आधिकारिक स्थिति के अनुसार, ऐसे कर्तव्यों का पालन करने का निर्देश देना जो नौकरी के विवरण में परिलक्षित नहीं होते हैं, लेकिन योग्यता स्तर के अनुरूप होते हैं;
• उत्पादन आवश्यकता द्वारा निर्धारित प्रतिस्थापन का कार्यान्वयन;
• आकर्षण जनता का ध्यानसंस्था की गतिविधियों और भौतिक मुद्दों में सुधार के उद्देश्य से उपाय करना;
• सृजन के नई सेवा(कार्यालय) विशेष चिकित्सा देखभाल में नागरिकों की जरूरतों के विश्लेषण के आधार पर;
• कर्तव्यनिष्ठा के संदर्भ में अधीनस्थों पर नियंत्रण आधिकारिक कर्तव्यआंतरिक में तय स्थानीय अधिनियमऔर चिकित्सा संस्थान के क्षेत्र में लागू नियमों का अनुपालन;
• एक उपयुक्त प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के पारित होने के माध्यम से योग्यता के स्तर को ऊपर उठाना।

नेता की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए, उच्च-स्तरीय स्वास्थ्य सेवा निम्नलिखित कारकों पर विचार करती है और उनका मूल्यांकन करती है:

• अस्पताल के कामकाज के गुणात्मक और मात्रात्मक संकेतक;
• मुख्य चिकित्सक द्वारा नियामक दस्तावेजों में परिलक्षित नियमों और आवश्यकताओं के अनुपालन की डिग्री;
• सार्वजनिक दक्षता, आदि।

एक चिकित्सा संस्थान का प्रमुख अपने स्वयं के कर्तव्यों के खराब प्रदर्शन और अपने अधीनस्थों दोनों के लिए जिम्मेदार होता है। जिम्मेदारी हो सकती है अलग चरित्र: प्रशासनिक से अपराधी तक. नियंत्रण संरचना, किसी भी उल्लंघन की पहचान करने के बाद, जुर्माना लगाने का निर्णय ले सकती है।

अगर यह के बारे में है व्यक्ति, तो सजा देने पर राशि कई गुना कम होगी कानूनी इकाई(अस्पताल का समग्र रूप से, जिसका प्रतिनिधित्व मुख्य चिकित्सक द्वारा किया जाता है)।

डेंटल क्लिनिक या मेडिकल सेंटर के मुख्य चिकित्सक कैसे बनें?

16 अप्रैल, 2012 को रूसी संघ संख्या 291 की सरकार का फरमान, लाइसेंस प्राप्त करने की प्रक्रिया बताता है। शर्तों में से एक की आवश्यकता है कि अस्पताल के प्रमुख, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख और रोगियों को चिकित्सा सहायता प्रदान करने के लिए जिम्मेदार अन्य व्यक्तियों के पास उच्च शिक्षा, स्नातकोत्तर प्रशिक्षण और अतिरिक्त पेशेवर ज्ञान की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हों।

2012 के अंत में जारी रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 1183 एन का आदेश प्रदान करता है कि निम्नलिखित पदों में से एक को धारण करने वाला व्यक्ति एक चिकित्सा संस्थान के शीर्ष पर हो सकता है:

• मुख्य चिकित्सक (उच्च चिकित्सा शिक्षा वाला नागरिक और नेतृत्व की स्थिति में पर्याप्त अनुभव);
• निदेशक (शीर्ष प्रबंधक);
• उप मुख्य चिकित्सक (सिर की अनुपस्थिति के दौरान)।

यही है, वह एक उच्च चिकित्सा शिक्षा के साथ एक नागरिक के रूप में एक चिकित्सा संस्थान का प्रबंधन कर सकता है (यदि नौकरी विवरण के प्रावधान के लिए प्रदान करता है विशेष सहायतारोगियों, शिक्षा की आवश्यकता अनिवार्य है), और प्रबंधक (अर्थशास्त्री, वकील), जिनके पास उच्च शिक्षा है, विशेष प्रशिक्षणस्वास्थ्य मेंऔर प्रबंधन टीम के कार्य विवरण को पूरा करने का अनुभव। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि एक दूसरे को बाहर कर देता है। प्रबंधकीय पद पर नियुक्ति तभी संभव है जब स्टाफदोनों पद शामिल हैं: मुख्य चिकित्सक और निदेशक दोनों (बिना चिकित्सीय शिक्षा).

सभी दंत चिकित्सालयों और निजी चिकित्सा केंद्रों पर समान शर्तें लागू होती हैं। उपरोक्त किसी भी संस्थान की गतिविधि बिना लाइसेंस के संभव नहीं है, और इसे प्राप्त करने के लिए, आपको आवश्यकताओं का पालन करना होगा 16 अप्रैल 2012 की सरकारी डिक्री संख्या 291.

मैनेजर को कैसे फायर करें?

एक चिकित्सा संस्थान के प्रमुख के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने में मुख्य कठिनाई उसके द्वारा किए जाने वाले कर्तव्यों में निहित है। के अनुसार नियमोंस्वास्थ्य मंत्रालय, अस्पताल के मुख्य चिकित्सक को चिकित्सा और प्रशासनिक दोनों कार्यों को करने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, वित्तीय विवरणों पर हस्ताक्षर करना।

एक बजटीय चिकित्सा संस्थान के मुख्य चिकित्सक को बर्खास्त करें केवल संबंधित के स्वास्थ्य विभाग के मुखिया इलाका . आधुनिक निजी मेडिकल सेंटरआमतौर पर न केवल एक चिकित्सा शिक्षा वाला नेता होता है, बल्कि एक सामान्य निदेशक भी होता है। उसी समय, निम्नलिखित कार्य बाद वाले को सौंपे जाते हैं:

• चिकित्सा सेवाओं की गुणवत्ता की निगरानी करता है;
• चिकित्सा गतिविधि की निगरानी करता है;
• कर्मचारियों की भर्ती आयोजित करता है;
• कार्य मानक, आदेश और अन्य आंतरिक दस्तावेज विकसित करता है।

पर इस मामले मेंप्रधान चिकित्सक के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति संभव है निर्णय द्वारा (आदेश पर हस्ताक्षर) सीईओ . सक्षम रूप से संकलित श्रम अनुबंधहमेशा आपको बर्खास्तगी का कारण खोजने की अनुमति देता है, भले ही हम सिर के बारे में बात कर रहे हों।

मुख्य चिकित्सक के रूप में एक अच्छा कैरियर केवल वही व्यक्ति बना सकता है जो व्यवसाय से काम करता है - फिर उसे नौकरी से नहीं निकालना पड़ेगा। डॉक्टर एक ऐसा पेशा है जहां लोगों के लिए प्यार, ध्यान और मदद करने की इच्छा बहुत महत्वपूर्ण है। शुद्ध हृदय. इस वीडियो को उन लोगों के बारे में देखें जिनकी कॉलिंग लोगों की मदद करने के लिए है।

सेरोव के पैरामेडिक ने मरीजों के पैसे से डिप्लोमा खरीदा, कुरगन भाग गए और वहां के प्रमुख चिकित्सक बन गए
उसे छह साल तक की जेल का सामना करना पड़ता है
नकली डिप्लोमा का उपयोग करके, व्लादिस्लाव फेडिन को एक क्षेत्रीय अस्पताल में नौकरी मिल गई और रोगियों का इलाज किया गया
पर कुर्गन क्षेत्रसेरोवस्काया जिला अस्पताल के पूर्व पैरामेडिक व्लादिस्लाव फेडिन पर मुकदमा चलाया जाएगा। एक साल पहले, अभियोजक के कार्यालय ने पाया कि उसे नकली डिप्लोमा के साथ कुरगन क्षेत्र के जिला अस्पताल में मुख्य चिकित्सक के रूप में नौकरी मिली, 45.ru पोर्टल ने इस बारे में लिखा। उनके पूर्व गांव के मरीज स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र E1.RU को बताया कि कैसे उन्होंने उसे ब्याज पर ऋण दिया और सुनिश्चित किया कि वे व्यक्तिगत परेशानी में मदद कर रहे थे।

मैंने उसकी प्रशंसा कैसे की: दोनों अच्छे, और स्मार्ट, और चौकस, अद्भुत व्यक्ति, - याद करते हैं विनम्र शब्दउनके पूर्व गांव के सहायक चिकित्सक, पेंशनभोगी गैलिना काज़ेंटसेवा। - मैं कहता हूं, आपको डॉक्टर बनना चाहिए। यहाँ उसने प्रशंसा की, जिद की, और वह एक डॉक्टर बन गया।

व्लादिस्लाव फेडिन ने मोरोज़्कोवो गांव में काम किया। वे पहली शिकायतों के साथ उसके पास गए, हल्के मामलों में वह चिकित्सक के लिए था, वह प्राथमिक चिकित्सा प्रदान कर सकता था: दबाव, इंजेक्शन। गंभीर शिकायतों के मामले में, उन्होंने सेरोव को एक रेफरल लिखा। एक विशेषज्ञ के रूप में, वह सभी के अनुरूप लग रहा था। और फिर अचानक उसने गांव के मरीजों से पैसे उधार लेना शुरू कर दिया। डॉक्टर पर भरोसा करने के आदी पेंशनभोगी कर्ज देने को तैयार थे। इसके अलावा, डॉक्टर ने ब्याज देने का वादा किया। पेंशनभोगियों के लिए रकम काफी बड़ी थी। इसलिए गैलिना काज़ंतसेवा ने पैरामेडिक के लिए 20 हजार उधार लिए। और उसके पड़ोसी अल्ला ने दस हजार, उसने दूसरे से 20 और उधार लिया कुछ दादी साक्षर निकलीं - उन्होंने रसीद पर पैसे दिए।

दो साल पहले, व्लादिस्लाव एवगेनिविच छुट्टी पर चले गए और अचानक गायब हो गए, - गैलिना कोन्स्टेंटिनोव्ना याद करते हैं। - मैंने उसे फोन किया, उसने पहले मुझसे कहा: "मैं अभी के लिए रिसॉर्ट में हूं," फिर उसने मुझसे कहा कि वह काम पर नहीं जा सकता, उसकी पत्नी बीमार थी, कथित तौर पर उसे डॉक्टरों के पास ले जाती है। और फिर मैं उसके पास नहीं जा सका। तब भी चर्चा थी कि पत्नी बीमार नहीं है, उसे बस कर्ज चुकाना है, उसने अपनी बेटी को एक अपार्टमेंट खरीदने में मदद की, वह शहर में रहती है। हमारे पैरामेडिक कभी काम पर नहीं आए। पड़ोसी गांव सोत्रयना से एक व्यक्ति कुल्हाड़ी लेकर उसके पास आया, उसे ढूंढ रहा था। उसका भी बकाया था।

फेडिन कार्यपुस्तिका के लिए नहीं आए। उन्हें अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया गया था। कुछ रोगियों ने सभी आईओयू पेश करते हुए मुकदमा दायर किया। कोर्ट के फैसले के बाद जमानतदारों ने उसकी तलाश शुरू कर दी।

लेकिन उन्हें एक साल बाद भगोड़ा पैरामेडिक मिल गया पूर्व सहकर्मीइंटरनेट पर संयोग से सेरोव अस्पताल से: कुरगन क्षेत्र के पोलोविंस्कॉय गांव में जिला अस्पताल की वेबसाइट पर, मुझे एक तस्वीर मिली, जहां उनका बर्खास्त पैरामेडिक मुख्य चिकित्सक के रूप में अधीनस्थों से घिरा हुआ है। यह पता चला है कि एक साल में पैरामेडिक काल्पनिक रूप से चढ़ गया है कैरियर की सीढ़ीऔर कुरगन क्षेत्र के जिला अस्पताल के प्रधान चिकित्सक बने।

वहीं, एक साल पहले ही उनके पास माध्यमिक शिक्षा पर केवल एक दस्तावेज था, जिसके साथ वे मुख्य चिकित्सक नियुक्त होने के हकदार नहीं थे। और एक साल में खत्म मेडिकल स्कूलव्लादिस्लाव एवगेनिविच नहीं कर सका। सेरोव के डॉक्टरों ने कुरगन को बुलाया। वे समझने लगे, अभियोजक के कार्यालय ने हस्तक्षेप किया।

यह पता चला कि डिप्लोमा, नए में प्रवेश की तरह काम की किताब, उल्लू बनाना। डिप्लोमा और श्रम के अनुसार, फेडिन ने इवानोव से स्नातक किया चिकित्सा संस्थानएक चिकित्सक के रूप में काम किया। सबसे पहले, उन्हें एक चिकित्सक के रूप में काम पर रखा गया, और फिर वे मुख्य चिकित्सक बन गए। एक डिप्लोमा की जालसाजी पर एक आपराधिक मामला शुरू किया गया था। हाल ही में फेडिन पर आरोप लगाया गया था।

आरोप को अनुच्छेद 327 के तीसरे भाग के तहत लाया गया था - यह एक जाली दस्तावेज़ का उपयोग है, आधिकारिक स्थिति का उपयोग करके धोखाधड़ी के लिए अनुच्छेद 159 के तीसरे भाग के तहत। यह "मृत आत्माओं" के इलाज के दो मामलों पर लागू होता है - यानी, उन रोगियों को काल्पनिक सहायता जो वहां नहीं थे, और उन्हें बीमा कंपनियों से पैसा मिला, मीडिया संबंधों के वरिष्ठ सहायक अभियोजक मारिया मेलनिकोवा ने E1.RU को बताया। - निकट भविष्य में अभियोग की मंजूरी के बाद मामला अदालत में पेश किया जाएगा।

पहले लेख के अनुसार, सबसे गंभीर सजा दो साल की जेल है। लेकिन अक्सर अधिकतम नरम होता है: जुर्माना, स्वतंत्रता का प्रतिबंध, बेगार. लेकिन किसी के आधिकारिक पद का उपयोग करके धोखाधड़ी के लिए, छह साल तक की जेल की सजा का सामना करना पड़ता है। अभी पूर्व सहायक चिकित्सकजमानत पर है। उसने गाँव के मरीजों को कभी पैसे नहीं लौटाए, जमानतदारों ने अभी तक उससे कर्ज नहीं लिया है।

यह देखना दिलचस्प है कि बुनियादी द्वंद्वात्मक कानून व्यवहार में कैसे काम करते हैं। यह कई आवश्यक समानताएं खींचने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त है। चलो और कुछ रखने के लिए अपनी स्मृति: Google और विकिपीडिया, निश्चित रूप से, शांत और बड़े पैमाने पर हैं, लेकिन आपको यह जानना होगा कि उनसे किस बारे में पूछना है।

ढाई साल पहले, सैन्य अकादमियों के स्नातकों ने "कैडर सब कुछ तय करते हैं" वाक्यांश सुना। और एक नारे के रूप में इतना नहीं, बल्कि प्राथमिकताओं में बदलाव के संदर्भ में: वे कहते हैं, अगर उस तकनीक से पहले सब कुछ हल हो गया था, तो अब सवाल है कि कौन इसे प्रबंधित और संचालित करेगा।

कुछ ऐसा ही अब चिकित्सा में हो रहा है - वैसे भी, राजधानी में चिकित्सा में। मैंने पहले ही लिखा है, और एक से अधिक बार, नौकरशाही के संदर्भ में, यहां सामग्री और तकनीकी आधार क्या बनाया गया है। अस्पताल भवनों से शुरू होकर आपदा चिकित्सा के लिए नए चिकित्सा उपकरणों, एम्बुलेंस कारों और हेलीकॉप्टरों के साथ समाप्त होता है। अब दूसरा प्रश्न उठता है कि इस सारी भव्यता को कौन चलाए? और सबसे महत्वपूर्ण बात - कैसे?

मुझे याद है कि ओक्साना के साथ स्विट्जरलैंड की अपनी एक यात्रा के दौरान, हमने ज्यूरिख में जेनोलियर क्लिनिक के मुख्य चिकित्सक से बात की थी। वैसे, उसके पास चिकित्सा शिक्षा नहीं है - वह सिर्फ समृद्ध अनुभव वाला प्रबंधक है। और उन्होंने अपने बारे में और इस क्लिनिक में डॉक्टरों और नर्सों की टीम के बारे में खुद को बहुत दिलचस्प तरीके से व्यक्त किया: वे कहते हैं, क्या आप प्राइमा बैलेरीना के इम्प्रेसारियो की कल्पना कर सकते हैं? उसकी चिंता, उसका सिरदर्द? खैर, मेरे यहाँ दो सौ प्राइमा बैलेरिना हैं।

मैं उनसे सहमत हूं: एक मेडिकल टीम का प्रबंधन करना काफी मुश्किल है। प्रभाव यह है कि उनमें से प्रत्येक एक व्यक्तित्व है जिसे हर कोई टीम में भंग नहीं करना चाहता है। और यह तथ्य कि उनका काम, अगर हम वास्तव में अच्छे डॉक्टरों के बारे में बात कर रहे हैं, एक कला के रूप में इतना शिल्प नहीं है। और गिल्ड व्यवस्था जाति के कगार पर है। और लगभग कुल जैकोबिनवाद और किसी के भी अधिकारियों की अस्वीकृति। ऐसे में अस्पताल या क्लिनिक को काम करना चाहिए। काफी परस्पर विरोधी परिस्थितियों में। और मुख्य चिकित्सक, उसी संयुक्त राष्ट्र शांति रक्षक की तरह: वह टीम से, रोगियों से और उच्च अधिकारियों से अपना नीला हेलमेट प्राप्त करता है। खैर, सिवाय इसके कि वेतन किसी तरह इन कठिन कामकाजी परिस्थितियों की भरपाई करता है।

मुझे लगता है कि सोबयानिन की ओर से पिछले एक साल में चिकित्सा प्रबंधकों का एक कार्मिक रिजर्व बनाने के लिए यह काफी सही कदम था। किसी रोजगार मेले की तरह। जल्दी या बाद में, यह निर्णय करना पड़ा: संरक्षणवाद और वंशवाद विशेष रूप से कारण के लिए फायदेमंद नहीं हैं। इसलिए, अगस्त 2017 में, लीडर मेड कार्यक्रम शुरू किया गया था। इसका मुख्य लक्ष्य प्रतिभाशाली कर्मचारियों का चयन करना है जो भविष्य में चिकित्सा संस्थानों के प्रमुखों के पदों को लेने में सक्षम होंगे।

लोग - और यह में है कुल 6033 लोग - इस विषय पर परीक्षण, निबंध लिखे "मुझे रोग की प्रवृत्ति क्यों महसूस होती है" नेतृत्व”, अपने बारे में वीडियो बनाया, इसमें भाग लिया बुद्धिशीलताप्रबंधन विषयों पर, का चयन किया गया और इसके लिए स्क्रीनिंग की गई बड़ी सूचीपैरामीटर - और परिणामस्वरूप, स्वास्थ्य विभाग के कार्मिक रिजर्व के लिए अभी भी 300 लोगों का चयन किया गया था। नहीं, उन्हें तुरंत प्रधान चिकित्सक और विभागाध्यक्ष नहीं बनाया जाएगा। लेकिन उनके मन में होगा - इतना दूर भविष्य के लिए नहीं। फिर, अब वर्तमान प्रमुख चिकित्सकों के लिए एक प्रोत्साहन है: वे कहते हैं, अगर कुछ भी ...

राजधानी की स्वास्थ्य देखभाल के लिए कार्मिक रिजर्व 5 क्षेत्रों में बनाया गया था। इस प्रकार, "मुख्य चिकित्सक / एक चिकित्सा संगठन के निदेशक" श्रेणी में "उप मुख्य चिकित्सक / चिकित्सा संगठन के निदेशक" श्रेणी में 98 लोगों को "मुख्य नर्स" श्रेणी में "उप मुख्य चिकित्सक / निदेशक" श्रेणी में शामिल किया गया था। - 14 लोग, "विभाग प्रमुख /" श्रेणी में संरचनात्मक इकाई"- 51 लोग, श्रेणी में" विभाग के प्रमुख / उप प्रमुख / संगठन के प्रमुख (गैर-चिकित्सा शिक्षा के साथ) "- 21 लोग।

ऐसा कार्मिक रिजर्व कितना व्यवहार्य और सफल होगा - समय ही बताएगा। लेकिन, मेरी राय में, इसके निर्माण का तथ्य बुरी खबर नहीं है। छोटे अनियमित व्यक्तिप्रमुख पदों पर, नेतृत्व की स्थिति में नियुक्त होने की प्रक्रिया में कम व्यक्तिगत - आप देखते हैं, बेहतर के लिए कुछ बदलना शुरू हो जाएगा।

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