Versi Seni saat ini. 187 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar dan tambahan untuk 2018

Pasal 187 pendidikan profesional atau pendidikan profesional tambahan
Ketika seorang majikan mengirim seorang karyawan ke pelatihan kejuruan atau pendidikan kejuruan tambahan dengan istirahat dari pekerjaan, ia mempertahankan tempat kerja (posisi) dan gaji rata-rata di tempat kerja utama. Karyawan yang dikirim untuk pelatihan kejuruan atau pendidikan kejuruan tambahan jauh dari pekerjaan di daerah lain dibayar biaya perjalanan dengan cara dan jumlah yang disediakan untuk orang yang dikirim dalam perjalanan bisnis.

Komentar tentang Pasal 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jaminan utama yang ditetapkan oleh artikel yang dikomentari untuk karyawan yang dikirim untuk pelatihan kejuruan atau pendidikan kejuruan tambahan dinyatakan dalam fakta bahwa mereka mempertahankan:
- Tempat kerja, posisi);
- gaji rata-rata di tempat kerja utama.

Perlu dicatat bahwa menurut Undang-Undang Federal "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia", pelatihan kejuruan adalah jenis pendidikan yang bertujuan untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan siswa dan pembentukan kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu, layanan fungsi ( jenis tertentu tenaga kerja, kegiatan resmi, profesi). Dan tambahan program profesional termasuk program dan program pengembangan profesional pelatihan ulang profesional.

Karyawan dari kota lain yang dikirim untuk pelatihan jauh dari pekerjaan utama mereka dibayar tunjangan harian sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk perjalanan bisnis di wilayah Federasi Rusia (lihat Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Oktober 2002 N 729 ). Pembayaran perjalanan peserta pelatihan ke dan dari tempat belajar, serta pembayaran uang saku selama mereka dalam perjalanan, dilakukan atas biaya badan federal kekuasaan eksekutif, perusahaan (asosiasi), lembaga dan organisasi di tempat kerja utama siswa. Pada saat pelatihan, mahasiswa diberikan asrama dengan biaya yang ditanggung oleh pihak pengirim.

Prosedur dan jumlah penggantian biaya yang terkait dengan perjalanan bisnis ditentukan oleh tindakan yang relevan sesuai dengan.

Konsultasi dan komentar pengacara tentang Pasal 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jika Anda masih memiliki pertanyaan tentang Pasal 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Anda ingin memastikan bahwa informasi yang diberikan adalah yang terbaru, Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di situs web kami.

Anda dapat mengajukan pertanyaan melalui telepon atau di situs web. Konsultasi awal tidak dikenai biaya dari pukul 9:00 hingga 21:00 waktu Moskow setiap hari. Pertanyaan yang diterima antara pukul 21:00 dan 09:00 akan diproses pada hari berikutnya.

Kolegium Perkara Tata Usaha Negara, Perkara Pengawasan No. 25-G09-17 tanggal 14 Oktober 2009 Kolegium Perkara Tata Usaha Negara, Kasasi No. 24-G09-4 tanggal 23 September 2009 Kolegium Peradilan Perkara Tata Usaha Negara, Kasasi No. 11-B09 -7 tanggal 2 Juli 2009 Yudisial Perkara Tata Usaha Negara, Perkara Pengawasan No. 12-В09-3 tanggal 21 Mei 2009 Kolegium Peradilan Perkara Tata Usaha Negara, Perkara Pengawasan No. 72-Г08-9 tanggal 5 November 2008 Kolegium Yudisial Perkara Tata Usaha, Kasasi daftar lengkap putusan pengadilan dengan pasal “Pasal 187.

Pelatihan ulang profesional juga dilakukan untuk memperluas kualifikasi spesialis agar dapat beradaptasi dengan ekonomi baru dan kondisi sosial dan baru aktivitas profesional, termasuk mempertimbangkan persyaratan internasional dan standar. Sebagai hasil dari pelatihan ulang profesional, seorang spesialis dapat diberikan kualifikasi tambahan berdasarkan spesialisasi yang diperoleh.

Perhatian

Pelatihan ulang profesional untuk kualifikasi tambahan dilakukan melalui pengembangan profesional tambahan Program edukasi. Pelatihan ulang profesional dan pelatihan lanjutan spesialis dilakukan berdasarkan kontrak yang dibuat oleh lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan dengan otoritas eksekutif, layanan ketenagakerjaan publik, dan badan hukum serta individu lainnya.

Kode Tenaga Kerja Pasal 187 dengan komentar

Volgograd (wilayah Volgograd)) Penghakiman dalam kasus 2-116/2018 ~ M-80/2018 (21.02.2018, Novoaleksandrovsky Pengadilan Negeri(Wilayah Stavropol)) Putusan dalam kasus 2-1409/2018 ~ M-416/2018 (21/02/2018, Pengadilan Distrik Kirovsky di Yaroslavl (Wilayah Yaroslavl)) Putusan dalam kasus 2-115/2018 ~ M-55/2018 ( 02/21/2018, pengadilan kota Otradnensky (wilayah Samara)) Keputusan dalam kasus 2-917/2018 ~ M-388/2018 (21/02/2018, pengadilan kota Dzerzhinsky (wilayah Nizhny Novgorod)) Keputusan dalam kasus 2- 153/2018 ~ M- 67/2018 (21.02.2018, pengadilan distrik Totemsky (wilayah Vologda)) Putusan dalam kasus 2-268/2018 ~ M-103/2018 (21.02.2018, pengadilan distrik Meleuzovsky (Republik Bashkortostan)) Keputusan dalam kasus 2-1020/ 2018 ~ -508/2018 (21.02.2018, pengadilan distrik Zavodskoy

Ketika majikan mengirim seorang karyawan untuk menjalani penilaian kualifikasi independen, pembayaran untuk penilaian semacam itu dilakukan atas biaya majikan. 1. Artikel yang dikomentari menetapkan jaminan bagi pekerja yang meningkatkan kualifikasinya, dengan dua syarat: pekerja harus dikirim untuk pelatihan kejuruan atau pendidikan kejuruan tambahan oleh majikan dan pelatihannya harus dilakukan dengan istirahat dari pekerjaan.
2.

Penting

Kebutuhan untuk mengirim karyawan ke pelatihan dan pendidikan kejuruan tambahan untuk meningkatkan kualifikasi ditentukan oleh pemberi kerja. Namun, di kontrak kerja, kesepakatan bersama dapat menetapkan frekuensi pelatihan karyawan tertentu.

Kode Tenaga Kerja Pasal 187 dengan komentar

Info

Durasi tahun ajaran ditentukan oleh konstitusi lembaga. PADA lembaga pendidikan pelatihan lanjutan didirikan jenis berikut sesi pelatihan dan pekerjaan akademis: kuliah, praktik dan seminar, pekerjaan laboratorium, seminar pertukaran pengalaman, studi lapangan, magang, konsultasi, kursus, sertifikasi, diploma dan pekerjaan pendidikan lainnya.

Untuk semua jenis pembelajaran di kelas, durasi satu jam akademik adalah 40-50 menit.
Versi Seni saat ini. 187 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar dan tambahan untuk 2018 Pasal 187. Jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang dikirim oleh majikan untuk pelatihan kejuruan atau gaji rata-rata pendidikan profesional tambahan di tempat kerja utama.

Karyawan yang dikirim untuk pelatihan kejuruan atau pendidikan kejuruan tambahan jauh dari pekerjaan di daerah lain dibayar biaya perjalanan dengan cara dan jumlah yang disediakan untuk orang yang dikirim dalam perjalanan bisnis.
Keputusan dalam kasus 2-189/2018 ~ M-30/2018 (28.02.2018, Pengadilan Distrik Kanashsky (Republik Chuvash)) Keputusan dalam kasus 2-723/2018 ~ M-90/2018 (27.02.2018, Pengadilan Kota Dmitrov Moskow wilayah)) Putusan dalam kasus 2-435/2018 (2-7704/2017;) ~ М-7598/2017 (27.02.2018, Pengadilan Kota Nizhnevartovsk (Khanty-Mansi Autonomous Okrug)) Putusan dalam kasus 2-134/2018 ~ М-57/2018 (26.02.2018, Pengadilan Kota Furmanovsk (Wilayah Ivanovo)) Keputusan dalam kasus 2-1119/2018 ~ -130/2018 (26.02.2018, Pengadilan Kota Cherepovets (Wilayah Vologda)) Keputusan dalam kasus 33 - 1266/2018 (26.02.2018, Yaroslavl pengadilan daerah(Wilayah Yaroslavl)) Putusan dalam kasus 2-117/2018 ~ M-46/2018 (26.02.2018, pengadilan distrik Krasnoarmeisky (Wilayah Primorsky)) Putusan dalam kasus 2-69/2018 ~ M-46/2018 (26.02.2018 , Pengadilan Distrik Priluzsky (Republik Komi)) Keputusan dalam kasus 2-616/2018 ~ M-264/2018 (26.02.2018, Pengadilan Distrik Krasnoarmeysky kota Komi)
Jaminan dan kompensasi kepada pekerja yang dikirim oleh pemberi kerja untuk pelatihan kejuruan atau pendidikan kejuruan tambahan Ketika pemberi kerja mengirim pekerja untuk pelatihan kejuruan atau pendidikan kejuruan tambahan dengan istirahat dari pekerjaan, ia mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan gaji rata-rata di tempat kerja utama Pasal TKRF 187 TKRF 187. Jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang dikirim oleh pemberi kerja untuk pelatihan lanjutan Komentar untuk pasal 187 1.
Pasal 187 Kode Perburuhan menetapkan jaminan bagi pekerja yang meningkatkan kualifikasinya, dengan dua syarat: pekerja harus dikirim untuk pelatihan lanjutan oleh majikan dan pelatihan lanjutan harus dilakukan dengan istirahat dari pekerjaan. 2. Komentar tentang ST 187 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Komentar pada ST 187 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia 187 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dan program profesional tambahan termasuk program pengembangan profesional dan program pelatihan ulang profesional. Karyawan dari kota lain yang dikirim untuk pelatihan jauh dari pekerjaan utama mereka dibayar tunjangan harian sesuai dengan norma yang ditetapkan untuk perjalanan bisnis di wilayah Federasi Rusia (lihat Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2 Oktober 2002 N 729 ). Pembayaran untuk perjalanan peserta pelatihan ke dan dari tempat belajar, serta pembayaran uang saku selama mereka dalam perjalanan, dilakukan dengan mengorbankan badan eksekutif federal, perusahaan (asosiasi), lembaga dan organisasi di tempat kerja utama peserta pelatihan. Pada saat pelatihan, mahasiswa diberikan asrama dengan biaya yang ditanggung oleh pihak pengirim. Prosedur dan jumlah penggantian biaya yang terkait dengan perjalanan bisnis ditentukan oleh tindakan yang relevan sesuai dengan persyaratan Seni. 168 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Di akademi, lembaga pelatihan lanjutan, pusat pelatihan untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan pekerjaan prajurit yang diberhentikan dari Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, lintas sektoral pusat regional pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang profesional spesialis menyediakan posisi guru, serta pekerja ilmiah, teknik, teknis dan administrasi. Semua posisi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia diisi di bawah kontrak kerja (kontrak).

Peraturan tentang tata cara pengisian jabatan tenaga kependidikan dan kependidikan di perguruan tinggi Federasi Rusia disetujui Perintah Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 26 November 2002 N 4114.

Versi Efektif01.09.201301.02.2002 Pasal 187. Jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang dikirim oleh pemberi kerja untuk pelatihan kejuruan atau pendidikan profesional tambahan, untuk penilaian kualifikasi independen [Kode Ketenagakerjaan] [Bagian Ketiga] [Bagian VII] [Bab 28] Saat pemberi kerja mengirimkan seorang karyawan untuk pelatihan kejuruan atau pendidikan kejuruan tambahan, untuk menjalani penilaian kualifikasi independen untuk kepatuhan terhadap ketentuan standar profesional atau persyaratan kualifikasi didirikan hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia (selanjutnya - evaluasi independen kualifikasi), dengan pemisahan dari pekerjaan, ia mempertahankan tempat kerja (posisi) dan gaji rata-rata di tempat kerja utamanya.

Ke lembaga pendidikan pendidikan tambahan termasuk akademi (dengan pengecualian akademi yang merupakan lembaga pendidikan tinggi) pendidikan kejuruan); lembaga pelatihan lanjutan (peningkatan) - sektoral, lintas sektoral, regional; kursus (sekolah, pusat) untuk pelatihan lanjutan, pusat pelatihan layanan ketenagakerjaan (lihat Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 26 Juni 1995 N 610 (sebagaimana telah diubah)
tanggal 31 Maret 2003) “Tentang Persetujuan Model Peraturan Lembaga Pendidikan Pendidikan Profesi Tambahan (Pelatihan Lanjutan) Spesialis”. Di lembaga pendidikan pendidikan profesional dasar, menengah, tinggi, pelatihan lanjutan dilakukan di divisi struktural pendidikan profesional tambahan - fakultas, pusat regional lintas sektoral, kursus pelatihan lanjutan untuk spesialis (lihat.

Apakah Anda pikir Anda orang Rusia? Lahir di Uni Soviet dan berpikir bahwa Anda orang Rusia, Ukraina, Belarusia? Tidak. Ini tidak benar.

Anda sebenarnya orang Rusia, Ukraina, atau Belarusia. Tapi Anda pikir Anda seorang Yahudi.

Permainan? kata yang salah. Kata yang tepat"pencetakan".

Seorang bayi baru lahir mengasosiasikan dirinya dengan fitur-fitur wajah yang ia amati segera setelah lahir. Mekanisme alami ini merupakan ciri sebagian besar makhluk hidup yang memiliki penglihatan.

Bayi yang baru lahir di Uni Soviet selama beberapa hari pertama melihat ibu mereka memiliki waktu makan minimum, dan paling kali kami melihat wajah staf rumah sakit bersalin. Secara kebetulan yang aneh, mereka (dan masih) sebagian besar adalah orang Yahudi. Penerimaan liar dalam esensi dan efektivitasnya.

Sepanjang masa kecil Anda, Anda bertanya-tanya mengapa Anda hidup dikelilingi oleh orang-orang non-pribumi. Orang Yahudi langka di jalan Anda dapat melakukan apa saja dengan Anda, karena Anda tertarik pada mereka, sementara yang lain ditolak. Ya, bahkan sekarang mereka bisa.

Anda tidak dapat memperbaikinya - pencetakan adalah satu kali dan seumur hidup. Sulit dimengerti, insting itu terbentuk ketika Anda masih sangat jauh dari mampu merumuskan. Sejak saat itu, tidak ada kata atau detail yang disimpan. Hanya fitur wajah yang tersisa di kedalaman memori. Sifat-sifat yang Anda anggap keluarga Anda.

1 Komentar

Sistem dan Pengamat

Mari kita definisikan sistem sebagai objek yang keberadaannya tidak diragukan lagi.

Pengamat suatu sistem adalah suatu objek yang bukan merupakan bagian dari sistem yang diamatinya, yaitu menentukan keberadaannya, termasuk melalui faktor-faktor yang tidak bergantung pada sistem.

Dari sudut pandang sistem, pengamat adalah sumber kekacauan - baik tindakan kontrol maupun konsekuensi dari pengukuran pengamatan yang tidak memiliki hubungan sebab akibat dengan sistem.

Pengamat internal adalah objek yang berpotensi dicapai untuk sistem dalam kaitannya dengan inversi saluran pengamatan dan kontrol yang mungkin.

Pengamat eksternal bahkan merupakan objek yang berpotensi tidak terjangkau oleh sistem, terletak di luar cakrawala peristiwa sistem (spasial dan temporal).

Hipotesis #1. Mata yang melihat semuanya

Mari kita asumsikan bahwa alam semesta kita adalah sebuah sistem dan memiliki pengamat eksternal. Kemudian pengukuran observasional dapat dilakukan, misalnya, dengan bantuan "radiasi gravitasi" yang menembus alam semesta dari semua sisi dari luar. Penampang melintang tangkapan "radiasi gravitasi" sebanding dengan massa objek, dan proyeksi "bayangan" dari tangkapan ini ke objek lain dianggap sebagai gaya tarik-menarik. Ini akan sebanding dengan produk massa benda dan berbanding terbalik dengan jarak di antara mereka, yang menentukan kepadatan "bayangan".

Penangkapan "radiasi gravitasi" oleh suatu objek meningkatkan keacakannya dan dirasakan oleh kita sebagai perjalanan waktu. Sebuah objek yang tidak tembus cahaya terhadap "radiasi gravitasi", yang penampang tangkapannya lebih besar dari ukuran geometrisnya, di dalam alam semesta tampak seperti lubang hitam.

Hipotesis #2. Pengamat Internal

Ada kemungkinan bahwa alam semesta kita sedang mengamati dirinya sendiri. Misalnya, menggunakan pasangan partikel terjerat kuantum yang dipisahkan dalam ruang sebagai standar. Kemudian ruang di antara mereka jenuh dengan kemungkinan adanya proses yang menghasilkan partikel-partikel ini, mencapai kepadatan maksimum di persimpangan lintasan partikel-partikel ini. Adanya partikel tersebut juga berarti tidak adanya penampang tangkap yang cukup besar pada lintasan benda yang mampu menyerap partikel tersebut. Asumsi yang tersisa tetap sama dengan hipotesis pertama, kecuali:

Aliran waktu

Pengamatan eksternal dari suatu objek yang mendekati cakrawala peristiwa lubang hitam, jika "pengamat luar" adalah faktor penentu waktu di alam semesta, akan melambat tepat dua kali - bayangan dari lubang hitam akan memblokir tepat setengah dari kemungkinan lintasan dari "radiasi gravitasi". Jika faktor penentunya adalah pengamat internal”, maka bayangan akan menutupi seluruh lintasan interaksi dan aliran waktu untuk suatu benda yang jatuh ke dalam lubang hitam akan berhenti total untuk pandangan samping.

Juga, kemungkinan menggabungkan hipotesis ini dalam satu proporsi atau lainnya tidak dikecualikan.

Komentar tentang artikel 187

1. Pasal 187 Kode Perburuhan menetapkan jaminan bagi pekerja yang meningkatkan kualifikasi mereka, dengan dua syarat: pekerja harus dikirim untuk pelatihan lanjutan oleh majikan dan pelatihan lanjutan harus dilakukan dengan istirahat dari pekerjaan.

2. Kebutuhan untuk mengirim seorang karyawan untuk pelatihan lanjutan ditentukan oleh pemberi kerja. Namun, dalam kontrak kerja, kesepakatan bersama dapat menetapkan frekuensi tertentu pelatihan lanjutan bagi karyawan. Selain itu, kewajiban majikan untuk mengirim karyawan untuk pelatihan lanjutan pada interval tertentu dapat ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

Tentang prosedur pengiriman karyawan ke pelatihan lanjutan, lihat Art. 196 TC dan komentarnya.

3. Pelatihan lanjutan dapat dilakukan di berbagai bentuk, baik dalam organisasi itu sendiri maupun di lembaga pendidikan dasar, menengah, pendidikan tinggi profesional dan pendidikan tambahan.

Lembaga pendidikan pendidikan tambahan meliputi akademi (kecuali akademi yang merupakan lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesi); lembaga pelatihan lanjutan (peningkatan) - sektoral, lintas sektoral, regional; kursus (sekolah, pusat) untuk pelatihan lanjutan, pusat pelatihan layanan ketenagakerjaan (lihat Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 26 Juni 1995 N 610 (sebagaimana diubah pada 31 Maret 2003) "Atas persetujuan Model Peraturan tentang lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan ( pengembangan profesional) spesialis".

Di lembaga pendidikan dasar, menengah, pendidikan profesional yang lebih tinggi, pelatihan lanjutan dilakukan di unit struktural pendidikan profesional tambahan - fakultas, pusat regional lintas sektoral, kursus pelatihan lanjutan untuk spesialis (lihat Keputusan Komite Negara untuk Pendidikan Tinggi Rusia " Tentang Pengesahan Model Peraturan tentang Subbagian Struktural Pendidikan Profesi Tambahan (Pelatihan Lanjutan) spesialis yang diselenggarakan di sekolah tinggi dan menengah khusus institusi pendidikan RF" tanggal 10 April 1996 N 2 (BNA. 1996. N 1)).

4. Pelatihan lanjutan mencakup jenis pelatihan berikut:

Jangka pendek (minimal 72 jam) pelatihan tematik tentang masalah produksi tertentu, yang dilakukan di tempat pekerjaan utama spesialis dan berakhir dengan lulus ujian, tes, atau pembelaan abstrak yang sesuai;

Seminar tematik dan bermasalah (dari 72 hingga 100 jam) tentang masalah ilmiah, teknis, teknologi, sosial-ekonomi, dan lainnya yang timbul di tingkat industri, wilayah, perusahaan (asosiasi), organisasi atau lembaga;

Pelatihan spesialis jangka panjang (lebih dari 100 jam) di lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan bagi studi mendalam masalah sebenarnya ilmu pengetahuan, teknik, teknologi, sosial ekonomi dan masalah lain dalam profil kegiatan profesional.

Semua spesies tertentu pelatihan melibatkan pelepasan karyawan selama periode pelatihan dari pekerjaan.

Selain itu, pelatihan lanjutan dapat dilaksanakan dalam bentuk magang, dengan tujuan untuk membentuk dan memantapkan dalam praktik pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan profesional yang diperoleh sebagai hasil dari pelatihan teori, serta studi tentang praktik terbaik, perolehan keterampilan profesional dan organisasi untuk memenuhi tugas pekerjaan atau lebih kantor tinggi. Magang juga dilakukan dengan pemisahan dari pekerjaan utama.

5. Jaminan yang diberikan kepada karyawan sehubungan dengan arahan majikannya untuk pelatihan lanjutan dengan istirahat dari pekerjaan, terdiri dari mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan rata-rata upah di tempat kerja utama.

Tentang perhitungan pendapatan rata-rata, lihat Art. 139 dari Kode Perburuhan dan komentarnya.

Penghasilan rata-rata dipertahankan untuk waktu yang dihabiskan untuk pelatihan, yang ditentukan berdasarkan pesanan untuk masuk ke pelatihan lanjutan dan perintah untuk dikeluarkan.

6. Saat mengirim pelatihan lanjutan di tempat lain, karyawan diberi kompensasi untuk biaya terkait dengan cara dan jumlah yang ditetapkan untuk kompensasi biaya perjalanan (lihat Pasal 168 Kode Perburuhan dan komentarnya).