შრომის ბაზრის მონიტორინგი აჩვენებს, რომ სულ უფრო მეტი აპლიკანტი აპირებს საოცნებო სამუშაოს სხვა ქალაქში ეძებოს. არჩევისას მშობლიურ ქალაქსა და კარიერას შორის, პროფესიონალები სულ უფრო მეტად ამჯობინებენ კარიერას.

სამუშაოსა და საცხოვრებელი ადგილის შეცვლისას საჭიროა გავითვალისწინოთ რამდენიმე პუნქტი, ასევე ცხოვრებისეული სიტუაციის ასეთი ცვლილების დადებითი და უარყოფითი მხარეები.დავიწყოთ იმით, რომ სხვა ქალაქში სამუშაოს ძებნა შეგიძლიათ სხვადასხვა გზით. AT ზოგადი შემთხვევაარსებობს 3 ძიების სტრატეგია:

ჯერ სამსახურს ვეძებთ - მერე გადავდივართ

ეს სქემა, რომელშიც თქვენ ეძებთ სამუშაოს, ხართ დასაქმებული. ბარგის ჩალაგებას მხოლოდ ახალ დამსაქმებელთან შეთანხმების შემდეგ იწყებთ. ამ სტრატეგიის უპირატესობებია:

• არანაირი რისკი ფინანსური კრახი. თქვენ ეძებთ ახალი სამუშაოჯერ კიდევ მუშაობისა და ანაზღაურების მიღებისას, რაც იძლევა თავდაჯერებულობას.
• დამსაქმებლებისთვის სამუშაო განმცხადებლები უფრო საინტერესოა, ვიდრე უმუშევრები.
• თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ მანამ, სანამ არ იპოვით სწორ ვაკანსიას, რადგან არსებობს ამჟამინდელი სამუშაო, როგორც უსაფრთხოების ბადე.

ჯერ გადაადგილება, მერე სამსახურის ძებნა

პირველ სტრატეგიასთან შედარებით, ეს კარგავს მოხერხებულობას და სხვა პუნქტებს:

• როდესაც ახალ ადგილზე გადადიხართ, აღმოჩნდებით უმუშევარი, რითაც რისკავთ დაკარგავთ ყველა ფინანსურ რეზერვს, თუ სამუშაოს ძიების პროცესი გაჭიანურდება. დამატებითი რისკი სავსეა ფსიქოლოგიური დაძაბულობით, ხოლო უმჯობესია სამუშაოს ძებნა მშვიდ მდგომარეობაში, გარეშე არასაჭირო პრობლემებითქვენს მხრებზე.
• „დამსაქმებელი გეძებს“ სამუშაოს ძიების სქემა უფრო მომგებიანია, ვიდრე „შენ ეძებ დამსაქმებელს“. თანამდებობიდან გათავისუფლების და გადატანის შემდეგ კი დიდი ალბათობით მოგიწევთ მოქმედება უფრო აგრესიული მეორე სქემით, ანუ პირველ რიგში ეძებ სამუშაოს და არა დამსაქმებელი დაინტერესებული შენით. არსი არ არის მნიშვნელოვანი, მაგრამ მას აქვს გარკვეული გავლენა დამსაქმებლის მიერ განმცხადებლის აღქმაზე.

აქტიურად გამოიყენეთ შვებულება

ვარიანტი მათთვის, ვინც უკვე იპოვა სხვა სამუშაო, მაგრამ ბოლომდე არ არის დარწმუნებული გადაწყვეტილების სისწორეში და გადაადგილების აუცილებლობაში. ცბიერი ამ მეთოდითარის ის, რომ თქვენ იყენებთ დაგეგმილ ან ბოლო თვეები დეკრეტული შვებულება"კორესპონდენციის" გავლისთვის გამოსაცდელი ვადა. ხდება თქვენი ურთიერთშეფასება დამსაქმებლისა და დამსაქმებლის მიერ თქვენ მიერ, რასაც მოჰყვება გადაწყვეტილება გადასვლის ან სამუშაოს ძიების გაგრძელების შესახებ. სტრატეგიის პლიუსი არის ის, რომ შესაძლებელია თავიდან იქნას აცილებული არასწორი სამსახურიდან გათავისუფლების გამო საკუთარი ნებამინუს - შვებულება უნდა შესწირო.

არჩეული სტრატეგიის მიუხედავად, სამუშაოს ძებნა უნდა განხორციელდეს რაც შეიძლება აქტიურად, სამი ძირითადი საძიებო არხის გამოყენებით:

• მიზნობრივი მიმართვა თქვენი ოცნების კომპანიაში;
• აქტიური მონიტორინგი თავისუფალი ადგილებიგამოქვეყნებულია თავად დამსაქმებლის მიერ, რასაც მოჰყვება რეზიუმეს გაგზავნა;
• თქვენი რეზიუმეს განთავსება სპეციალიზებულ სამუშაო ადგილებზე.

სკაიპის ინტერვიუები, მიუხედავად მათი მზარდი პოპულარობისა, არ გამორიცხავს ინტერვიუსთვის სხვა ქალაქში გამგზავრების აუცილებლობას. ყოველთვის მოემზადეთ ამისთვის, რადგან ლაივ ინტერვიუ არ ჩაანაცვლებს არც რეზიუმეს და არც სკაიპს. მაგრამ არარეზიდენტი დამსაქმებლისგან შეთავაზების მიღებისას, ჰკითხეთ საცხოვრებლის პოვნაში შესაძლო მხარდაჭერის შესახებ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი კანდიდატურა ძალიან ღირებულია კომპანიისთვის.

თქვენ შეგიძლიათ შეისწავლოთ დამსაქმებლების ყველა შეთავაზება პორტალზე სამუშაო ადგილები რუსეთში, როსტრუდის მიხედვით. არის ადგილები "ტოპებისთვის" და მუშებისთვის. თუ დაალაგებთ მათ ხელფასის მიხედვით, მაშინ მთავარი იქნება შეთავაზება უფროსისთვის პერმის რეგიონი. მას სთავაზობენ ხელფასს თვეში 100 ათასიდან 280 ათას რუბლამდე. არსებობს რამდენიმე შეთავაზება ხელფასებზე 90 ათას რუბლამდე, ძირითადად ტურნერებისთვის. ყველაზე დაბალ ანაზღაურებადი შეთავაზებაა დამლაგებლის სამუშაო როსტოვის რეგიონი- თვეში 8 ათასი რუბლი.

მოქალაქეთა დაბალი მობილურობის ერთ-ერთ ძირითად მიზეზად ვაკანსიების სახელფასო არაკონკურენტუნარიანობას წარმოადგენს შრომის აკადემიის პრორექტორი და სოციალური ურთიერთობებიალექსანდრე საფონოვი. რატომ წახვალ სხვა რეგიონში, თუ იქ თითქმის იმდენის შოვნა შეგიძლია, რამდენიც შენს პატარა სამშობლოში?

ვინც გადაწყვეტს სხვა რეგიონში მუშაობას, შეუძლია მიიღოს 225 ათასი გადაადგილების, განსახლებისა და სხვა ხარჯებისთვის.

მეორე მიზეზი არის ნდობის ნაკლებობა ხვალ. პლუს სუფთა ყოველდღიური პრობლემებისაცხოვრებელი, მაგალითად. როგორც წესი, ისინი, ვინც სხვა რეგიონში მუშაობას ირჩევენ, დეპრესიული რეგიონებიდან და რეგიონებიდან განვითარებადებში მოგზაურობენ და მათში უძრავი ქონების ფასი ძალიან განსხვავებულია. ადამიანებს ბევრად უფრო აინტერესებთ როტაციის საფუძველზე მუშაობა. იმის გამო, რომ დეპრესიულ რეგიონებში ფასები უფრო დაბალია, ვიდრე პროგრესულ რეგიონებში, ადამიანს შეუძლია საკმაოდ კომფორტულად იცხოვროს იმით, რასაც შოულობს.

ექსპერტის თქმით, იმისთვის, რომ მოქალაქეებს საცხოვრებელი ადგილის შეცვლის შიში არ შეეშალონ, მათ სახელმწიფო უნდა დაეხმაროს. პირველ რიგში, ჩვენ გვჭირდება სოციალური მხარდაჭერის სერვისები. მეორეც, დამატებითი გარანტიები, მაგალითად, უვადო შრომითი ხელშეკრულება.

მაგალითად, შეერთებულ შტატებში, ამბობს ალექსანდრე საფონოვი, ჯანდაცვის პროფესიონალები, რომლებიც მუშაობენ შორეულ რეგიონებში და პატარა ქალაქებში, 30-50 პროცენტით მეტს გამოიმუშავებენ, ვიდრე მათი კოლეგები. მთავარი ქალაქებიდა მყარი სამედიცინო დაწესებულებები. ეს არის ზუსტად იმის გამო, რომ სამუშაოდ წასვლის შემდეგ შორეული ქვეყნები, ადამიანი მოკლებულია ბევრ კომუნიკაციას სოციალური ხასიათი, ისევე როგორც უცხო გარემოში, მას უფრო მეტი ხარჯები აქვს მოწყობაზე.

სხვათა შორის, ახლა რუსეთის ფედერალური და რეგიონალური ბიუჯეტიდან ისინი ანაზღაურებენ დამსაქმებელს, რომელმაც დაიქირავა პირი შრომითი მობილობის პროგრამის ფარგლებში, 225 ათასი რუბლი, რომლის ხარჯზეც დასაქმებულმა უნდა გადაიხადოს გადაადგილება, ტრენინგი, საცხოვრებელი და სხვა ხარჯები. პროგრამის პირველი 1,5 წლის განმავლობაში 2,2 ათასი ადამიანი გადავიდა, თქვა მანამდე როსტრუდის ხელმძღვანელის მოადგილემ დენის ვასილიევმა.

ვისაც აინტერესებს ვაკანსია Jobs in Russia ვებსაიტზე, ასევე შეუძლია მიიღოს ინფორმაცია საცხოვრებლის გაქირავების ღირებულების, დასახლების ინფრასტრუქტურის შესახებ.

რუსების შრომითი მიგრაციის მიზეზების შესწავლის სიღრმის გარეშე, ჩვენ შევეცდებით შევიმუშაოთ ალგორითმი პოპულარული ბოლო დროსსაწარმოები.

1. ჩვენ ვიწყებთ ცვლილებებისთვის მომზადებით (უფრო ზუსტად განვსაზღვრავთ საკუთარ თავს მომავალი საქმიანობის არჩევით, საცხოვრებლის შეძენის ხელმისაწვდომობით ან შესაძლებლობებით, საარსებო მინიმუმით).
2. ჩვენ ვაგროვებთ ინფორმაციას შერჩეული ტერიტორიის შესახებ (რა ღირს საცხოვრებელი, საკვები და ა.შ., რამდენად მოთხოვნადი და ფასიანია თქვენი შესაძლებლობები და გამოცდილება ამ რეგიონში). აზრი აქვს ძიების გეოგრაფიულად გაფართოებას. ასევე უნდა შეისწავლოს პოტენციური დამსაქმებლები სანდოობისთვის (ერთდღიანი ოფისები, რომლითაც გამოჩნდება სხვადასხვა მიზნებისთვის, ბევრი).
3. რეზიუმეს შედგენა:

• საცხოვრებელი ქალაქის მითითებით, მიზანშეწონილია მიუთითოთ ის ტერიტორია, სადაც ახლა იმყოფებით "მზად"გადაადგილების შესაბამის განყოფილებაში. ასევე უნდა იყოს მითითებული ყველა ქალაქი, სადაც შესაძლებელია გადაადგილება, თუმცა ეს ამცირებს რეზიუმეს მთლიანობას. Დამსაქმებელი უფრო საინტერესო ხალხიმიზნად ისახავს კონკრეტული ადგილისაცხოვრებელი და სამუშაო ადგილი. ისინი ირწმუნებიან, რომ მოსკოვის დამსაქმებლები სწრაფად პასუხობენ მოსკოველთა წინადადებებს და არ განიხილავენ პროფილებს სხვა ქალაქებიდან. მაგრამ, მოსკოვში საცხოვრებელი ადგილის და თქვენი ტელეფონის ნომრის მითითებით თქვენი მშობლიური ქალაქის კოდით, შეგიძლიათ უხერხულ მდგომარეობაში მოხვდეთ და გამოიწვიოს დამსაქმებლის გაკვირვება; ასეთი დაჭერილი სილაღე ძალზე არასასურველია;
• in « დამატებითი ინფორმაცია» ჩვენ ვაცნობთ საცხოვრებლისა და რეგისტრაციასთან დაკავშირებული პრობლემების არარსებობის შესახებ მომავალ საცხოვრებელ ადგილას ან საცხოვრებლის საჭიროების შესახებ, საცხოვრებლით სამუშაოს პოვნის შესახებ. თქვენი ორგანიზაციის დემონსტრირება მოხდება გადაადგილების ზუსტი თარიღისა და სამსახურში წასასვლელად მზადყოფნის შესახებ, ასევე საცხოვრებელი ადგილის შეცვლის მიზეზების შესახებ;
• in "შრომის სურვილი"მიუთითეთ აქტივობის ტიპი (, მაგალითად).

1. კითხვარი გამოქვეყნდა ყველა შესაძლო გზით საძიებო სისტემები, ველოდებით გამოხმაურებებს და მოწვევებს, მაგრამ ჩვენ თვითონ ვუყურებთ მსხვილი საიტების ვაკანსიებს და ლოკალურ, ქალაქებს, ვპასუხობთ მათ.
2. ბევრი საძიებო საიტი ვაკანსიაზე პასუხში ითვალისწინებს სამოტივაციო წერილის არსებობას. აქ ჩვენ მტკიცედ ვწერთ მხოლოდ ამ ქალაქში მუშაობის სურვილის შესახებ, ზუსტად ამ საწარმოში, რომ გამოვიყენოთ ჩვენი შესაძლებლობები ამ სამუშაო ადგილზე, რადგან სამუშაო ნაცნობია, არის შესაბამისი გამოცდილება და მიღწევები (მიუთითეთ რა მიღწეული იქნა) ყოფილ კომპანიაში. ამა და ამაში - რაღაც და ცნობილი დამსახურება მათ სფეროში.

წერილში გამოვთქვამთ მზადყოფნას პირადად გამოვცხადდეთ გასაუბრებაზე ან ჩავატაროთ სკაიპის შეხვედრა. ჩვენ ვცდილობთ დავეხმაროთ დამსაქმებელს ჩვენზე აზრის ჩამოყალიბებაში, პოზიტიური გადაწყვეტილების მიღებაში.

1. მზადება პირველი ინტერვიუსთვის:

• თუ სკაიპი გამოიყენება, ჩვენ ვამოწმებთ აღჭურვილობის მდგომარეობას, კავშირის ხარისხს, კავშირის შეთანხმებული მომენტისთვის, ჩვენ ვზრუნავთ საკუთარი თავის წარდგენაზე ხელსაყრელ შუქზე (სიტყვასიტყვით, ოთახის განათების შესახებ), გარეგნობა, ინტერიერი.
• ჩვენთვის, განმცხადებლებისთვის, დამსაქმებლის წინაშე არ უნდა იყოს გადაუჭრელი საკითხები პირადი შეხვედრის შესაძლებლობის შესახებ, ჩვენ მზად ვართ გამოვცხადდეთ ნებისმიერ ადგილას და ნებისმიერ დროს გასაუბრებაზე და წავიდეთ სამსახურში საჭიროების შემთხვევაში; ჩვენ არანაირი პრობლემა არ გვაქვს საცხოვრებელთან და რეგისტრაციასთან დაკავშირებით (ან ჩვენ ვეყრდნობით ამ ყველაფერს და ამას კომპანია ვარაუდობს).
• ჩვენ არ ვმალავთ სამომავლო გეგმებს და გადაადგილების მოტივებს.
• ჩვენ ვამზადებთ კითხვებს პერსონალისთვის, რომლებიც ნამდვილად მნიშვნელოვანია და არ გადაიქცევა მოთხოვნების უზარმაზარ პაკეტში.
• კომპანიის შესახებ ინფორმაციის შესწავლის შემდეგ, ჩვენ ვაყალიბებთ პასუხს პერსონალის ოფიცერს მასში თქვენი პირადი სარგებლობის შესახებ დაშვებებზე. სამსახურში წასვლის დროზე კი პასუხი უნდა იყოს კონკრეტული, ზუსტი ინფორმაციით – რამდენი დრო (დღეები და არა თვეები) დასჭირდება გადაადგილებას ან გადასაჭრელად გადაუდებელ პრობლემას.

1. ეს ძალიან დაგეხმარებათ სამუშაოს ძიებაში. პროფესიული ჯგუფებისოციალურ ქსელებში, კონფერენციებში, ფორუმებში. შეგიძლიათ გახდეთ ფრილანსერი თქვენს საქმიანობაში, სცადოთ თავი რაიმე ახალში და შემდეგ მიიღოთ თქვენი სამუშაოს შეფასება, სარეკომენდაციო წერილი, ბოლოს. არც ახალი ნაცნობ-კოლეგების ყოფნა იქნება სხვადასხვა ქალაქიდან, მათ შორის მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ პროფესიონალი ძლიერი ხალხი. აუცილებელია უკვე არსებული ნაცნობებისა და კავშირების გამოყენება.

შესაძლოა, შეთავაზების მიღების შემდეგ, შეგხვდეთ ფაქტი, რომ შემოგთავაზეს თანამდებობა ნაკლები სტატუსით და დაპირებულზე ნაკლებ ანაზღაურებად და იმაზე დაბალი, ვიდრე ადრე ეკავათ. მზად იყავით ხელახლა ააშენოთ თქვენი ავტორიტეტი, არ უნდა გქონდეთ კომპლექსები ამ "დამცირებაზე".

გარეუბანში მცხოვრებს ეშინია მოულოდნელად აღმოჩნდეს ყოველგვარი ახალი, უცხო, მტრული. მაგრამ ეს არის ჩვენი პლანეტა, ჩვენი ქვეყანა, ჩვენი ენა. დროთა განმავლობაში ყველაფერი ნაცნობი გახდება, ძვირფასო.

თქვენ შეუერთდით კომპანიას, რომელიც დაკავებულია თქვენთვის ნაცნობ ბიზნესით, ფოკუსირდით თქვენი მოვალეობების მაქსიმალურად სრულყოფილ, ზუსტ შესრულებაზე, ჩახედეთ „უცხო“ წესდებას, შეეცადეთ მიჰყვეთ მას. დაე, მთელმა სამყარომ დაელოდოს, სანამ შენ ადაპტირდები და ახალი საზოგადოების სამზარეულოს განსაკუთრებული შეხების გარეშე, გამოაცხადო თავი, როგორც კარგი სპეციალისტი, კოლეგა, ამხანაგი.

ქალაქგარეთ მყოფი კანდიდატები რეკრუტერების შიშს იწვევსრომ მათთვის გამოყოფილი თანხები და დრო უაზრო აღმოჩნდება - ახალმოსული თავს არ იმართლებს, აღმოჩნდება არაკომპეტენტური, ზედმეტად მომთხოვნი, უცხოდ დარჩება.

და ამავე დროს აიღო ნაბიჯი ახალი თანამშრომელიიძულებული გახდა სასარგებლო იყოს. სწორედ მან დახარჯა თავისი, ალბათ, ბოლო სახსრები ბედის შეცვლაზე. და ის შეეცდება შეცვალოს საკუთარი თავი უკეთესი მხარე, რაც დაეხმარება HR-ს არ ინერვიულოს (რა იქნებოდა თუ!) კომპანიის წარუმატებელი შეძენა.

არარუსები მზად უნდა იყვნენ კითხვარის უფრო ღრმა შესწავლისთვის. აპლიკანტებმა სხვა ქვეყნებიდან წინასწარ უნდა იკითხონ, როგორ ხდება მათი დასაქმება ლეგალურად, რა უფლებები და მოვალეობები აქვს კომპანიას დაქირავებისას, ნებისმიერი პირობების უზრუნველყოფას. უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, ამისათვის თქვენ უნდა გადახვიდეთ FMS-ის რუსეთის ოფიციალურ ვებსაიტზე.

მაგრამ ამ სირთულეებმა არ უნდა შეგაშინოთ, გაჩერდეთ კარგი სამუშაოს ძიებაში. შრომის ბაზრის ვებგვერდები მათ დახმარებას გვთავაზობენ სისტემის მეშვეობით უკუკავშირი. ისინი უპასუხებენ კითხვებს, შეარჩევენ ვაკანსიებს, ოპტიმიზაციას გაუწევენ თქვენს რეზიუმეს და გირჩევენ, თუ როგორ "გააკეთოთ" ყველაზე შესაფერისი დამსაქმებელი.

როგორ გააცნობიეროთ საკუთარი თავი და იპოვნოთ ღირსეული სამუშაო ქალაქში, სადაც ყველა ერთმანეთს იცნობს და როგორც ჩანს, ყველა "პურის" ადგილი უკვე დაკავებულია? მაინც იმუშავე დაბა(ვინმეს!

მოიშორეთ სტერეოტიპები

”დიახ, აქ სამუშაო არ არის…”

"აბა, სად დავსახლდე აქ? .."

ასეთი მოტივაცია თქვენი შინაგანი პესიმიზმის ანარეკლია და მასთან ერთად სამსახურს ნამდვილად ვერსად მიიღებთ (თუნდაც ხვალ თქვენი ქალაქი მეტროპოლია გახდეს). დაუმტკიცეთ საკუთარ თავს, რომ შეგიძლიათ გადაჭრათ ის, რაც ახლა რთულად გამოიყურება, როგორც პატარა ქალაქში სამუშაოს პოვნა, და მაშინ არ გაგიჭირდებათ ადეკვატურად წარუდგინოთ თავი კარგ დამსაქმებელს. შრომის ბაზარზე ახლა ღირებულია არა ტირილის, არამედ სირთულეების გადალახვის უნარი.

თუ არ გჯერათ ასეთი სიტყვების, აქ არის თქვენთვის ლოგიკური დასტური:

• ნებისმიერი ბიზნესი მიდრეკილია გაფართოებისა და განახლებისკენ. ამიტომ, თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო ამ სექტორში და მაშინაც კი, თუ არ არის ფორმალიზებული პოზიცია, რომელიც ახლა თქვენთვის შესაფერისია, ის შეიქმნება. ან დროთა განმავლობაში ან შენი ნახვა. ხშირად განვითარების მრავალი სფერო იხურება და ბევრი იდეა ცოცხლად იმარხება, რადგან უბრალოდ არავინაა მათთან გამკლავება. ეს არის 15 ბუღალტერი ერთისთვის სამუშაო ადგილი. და სულ მცირე 15-ჯერ ნაკლებია პასუხისმგებელი, დამოუკიდებელი, პატიოსანი და კეთილგანწყობილი ადამიანი.
• ბევრმა საწარმომ, განსაკუთრებით დიდმა და ქალაქმშენებლებმა, არ იციან როგორ სწორად მიაწოდონ პერსონალის საჭიროებები ხალხს (ბიზნესის კეთების საბჭოთა ჩვევა), ამიტომ მათ ზუსტად იციან, რომ "იქ არის ადგილი", მხოლოდ მათ, ვინც მუშაობა მეზობლად ან პერსონალის განყოფილებაში. შესაძლებლობების ხელუხლებელი ხელუხლებელი მიწა!
• საწარმოებში ხანდახან არიან „ჩამოკიდებული ადამიანები“ – ადამიანები, რომლებიც თითქოს მუშაობენ, მაგრამ ყველა არ არის კმაყოფილი. მაგრამ თანამშრომლის გარეშე სრულიად ყოფნის შიშის გამო არავინ ეძებს ახალს და არც თვითონ ეძებს. ვინ იცის, იქნებ სადმე "დროებით" ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღებით, თქვენ მიიღებთ თქვენთვის საჭირო სრულ განაკვეთზე სამუშაოს?

ხმამაღლა ძებნა

ზეპირი სიტყვა ყველაზე მეტად ეფექტური მეთოდიყველაფრის პოპულარიზაცია ამ საქმესშენ როგორც თანამშრომელი. უთხარი ყველას, რომ ეძებ სამუშაოს, როგორი, რა იცი, როგორ. და არ აქვს მნიშვნელობა, რომ თქვენ ხართ კულინარიის სპეციალისტი და თქვენი მეგობარი არის ფოლადის მწარმოებელი. არასოდეს იცი როგორი ნაცნობები ჰყავს!

პესიმიზმის გარეშე, როგორიცაა "სამსახურს ვერ ვპოულობ, ქალაქი ძალიან პატარაა!". კაფეში ჯდომითაც კი შეიძლება გკითხოთ, სჭირდება თუ არა ვინმე, შეგიძლიათ დატოვოთ სავიზიტო ბარათი (ასეთი შემთხვევისთვის სასარგებლო იქნება).

ნუ შეზღუდავთ თქვენს ძიებას

რა თქმა უნდა, ამბობენ, რომ რაც უფრო კონკრეტულად წარმოაჩენთ იმას, რაც გსურთ, მით უფრო სავარაუდოა, რომ მიიღებთ მას. კითხვა: რამდენს ეძებთ? ნახევარი სიცოცხლე?

თქვენ უნდა სცადოთ, შესაძლოა ერთ სამსახურში შეხვდეთ ადამიანს, რომელიც ნამდვილად მოგცემთ საოცნებო სამუშაოს.

არასოდეს იცი რას ამბობენ.

თუ ნამდვილად გჭირდებათ სამსახური, ცხოვრობთ პატარა ქალაქში და არ დაალაგებთ ვარიანტებს, დაწერეთ სია: „მე შემიძლია“, ან უკეთესი, დაწერეთ სავიზიტო ბარათზე და დაურიგეთ, როცა პირველ პუნქტს განახორციელებთ. . დამსაქმებელი დააფასებს გამბედაობას და უჩვეულო მიდგომა. სულ მცირე, ის შეგამჩნევთ ასობით მსგავს მაძიებელს შორის.

ყურადღება მიაქციეთ ინტერნეტს

ჩვენ ახლა არ განვიხილავთ ბიზნესს ინტერნეტში, ასე რომ არ იჩქაროთ სტატიის დახურვა.

როგორ ვიპოვოთ სამუშაო პატარა ქალაქში? და ვინ გითხრა, რომ დიდში არ შეგიძლია იმუშაო, მაგრამ პატარაში იცხოვრო?

ახლა საჭიროა ადმინისტრატორები ონლაინ მაღაზიებისთვის, რომლებიც იმუშავებენ სახლში, მაგრამ რეალურად - მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ან ზოგიერთი ორგანიზაცია იყენებს ვირტუალური ოფისის პრინციპს. ბუღალტერები, ფინანსური ანალიტიკოსებიმარკეტოლოგები სხედან სახლში ჩართული სკაიპით და მუშაობენ ისე, როგორც ადრე ოფისში. ენები ისწავლება სკაიპის საშუალებით. იურისტები კონსულტაციებს ონლაინ რეჟიმში აკეთებენ.

ეს ტენდენცია იპყრობს ყველაფერს. დიდი რაოდენობითსამუშაოები, მათ შორის პატარა ქალაქებში. რატომ სჭირდება დამსაქმებელს ფოკუსირება თავის ქალაქზე, თუ მას შეუძლია ათასობით კილომეტრის მოშორებით იპოვოს შესანიშნავი თანამშრომელი და არ გადაიხადოს ოფისში? ასე რომ, ეწვიეთ ძირითად საიტებს საქმიანობის ნებისმიერ სფეროში და ყურადღება მიაქციეთ ჩანართებს "სამუშაო" ან "მოწერეთ ჩვენთან" და თავისუფლად დაწერეთ, იკითხეთ, შესთავაზეთ. მუჰამედი მთაზე წავიდა, რატომ არ შეგიძლია?

ასევე გადადით დასაქმების საიტებზე და დაათვალიერეთ სამუშაო არა მხოლოდ თქვენს ქალაქში, შესაძლოა საიტს არ აქვს ტექნიკურად გამართული საძიებო სისტემა თანამშრომლებისთვის მთელი ქვეყნის მასშტაბით, ან არ არის გამშვები ნიშანი იმისა, რომ "ჩვენ მზად ვართ განვიხილოთ თანამშრომელი სხვა ქალაქიდან".

გარდა ამისა, სხვა ქალაქში რომ იპოვნეთ იდეალური სამუშაო, ყოველთვის შეგიძლიათ შეთავაზება გაუკეთოთ დამსაქმებელს ვირტუალური სამუშაოსთვის (თუ ველი საშუალებას იძლევა). მოძიება კარგი კაცი, დამსაქმებელმა შეიძლება გადახედოს მათ მოთხოვნებს. ზოგჯერ უფრო ადვილია ზოგიერთი პროცესის გადაკეთება, ვიდრე თანამშრომლის პოვნა.

დაწერეთ ქალაქის ბიზნესების სია

და მიჰყევით მათ. ან შეაგროვეთ ინფორმაცია მათ შესახებ: ინტერნეტში, თანამშრომლებს შორის. თუ ყველაფერი გიხდებათ, თვითონ წადით იქ, ჰკითხეთ, სჭირდება თუ არა ვინმე, ისაუბრეთ იმაზე, რისი გაკეთება შეგიძლიათ და რა სფეროში შეგიძლიათ იყოთ მათთვის სასარგებლო.

ჩვეულებრივი რეზიუმე, სავარაუდოდ, თქვენი წასვლისთანავე გაფრინდება ნაგავში, მაგრამ თუ მოამზადებთ და ეტყვით, რა მოვლენ მათთან თქვენი სამუშაოდან, მაშინ დაფიქრდებიან.

არ დაჯდე, გაარკვიე, წადი, შესთავაზე. ხშირად მცირე ქალაქებში პერსონალის აყვანის პროცესი არ არის კარგად ჩამოყალიბებული ბიზნესმენებისთვის.

ხელახლა სწავლა

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო პატარა ქალაქში,. ძიებისას დარეგისტრირდით დასაქმების სამსახურის მიერ შემოთავაზებულ კურსებზე. დამატებითი უნარები ჯერ არავის აწუხებს, მაგრამ რა მოხდება, თუ ეს შესაძლებლობა "გაისვრის"?

მოძებნე ყველგან. თქვენ არასოდეს იცით რომელი ვარიანტი იქნება წარმატებული. ხანდახან ვერ შედიხართ ღია კარიდა ზოგჯერ გასასვლელი იხსნება კედელში. სამყარო ძალიან საოცარია. Გამოიყენე.

კარგი ადამიანი პროფესია არ არის, მაგრამ უფრო ადვილია კარგი ადამიანის სწავლება, ვიდრე ცუდის ხელახლა განათლება. დამსაქმებლებს უყვართ ინიციატივა. ძიება.

ვინც უყურებს, ის ... კარგად, გახსოვთ.

ამ სტატიის კოპირება აკრძალულია!

სამუშაოს ძიება სხვა ქალაქში შეიძლება ეწოდოს სხვადასხვა მიზეზები. ვიღაც ცდილობს სამუშაოს პოვნას იძულებით გადაადგილებასთან დაკავშირებით, ვიღაც კი სპეციალურად ტოვებს კარიერის ასაშენებლად. ნებისმიერ შემთხვევაში, განმცხადებლის წინაშე ჩნდება კითხვა - რა არის მნიშვნელოვანი იცოდეს დასაქმებისთვის და როგორ წარმატებით გაიაროს გასაუბრება ბევრ კონკურენტს შორის?

ჩვენ განვსაზღვრავთ დროს

არარეზიდენტებისთვის დასაქმება საკმაოდ ბევრ პრობლემას იწვევს, რისთვისაც ფრთხილად უნდა იყოთ მომზადება. ამიტომ აუცილებელია ძიების დაწყება ჯერ კიდევ გადაადგილებამდე - დააკვირდით დამსაქმებლების შეთავაზებებს და გააგზავნეთ თქვენი რეზიუმე დაინტერესებულ კომპანიებს.

„დღეს ტექნოლოგია საშუალებას გაძლევთ ჩაატაროთ პირველადი ინტერვიუ სამუშაოს მაძიებელთან Skype-ის საშუალებით, ასე რომ თქვენ უნდა გაგიკვირდეთ სამუშაოს ძებნა გადაადგილებამდე ცოტა ხნით ადრე“, - ამბობს დასაქმების სპეციალისტი ოქსანა ისმაილოვა. – ტიპიური შეცდომაგანმცხადებლები ამ შემთხვევაში არის ბუნდოვანი მითითება გადაადგილების დროზე. თუ რეზიუმეში არ არის მითითებული კონკრეტული თარიღი, როდის შეგიძლიათ დაიწყოთ მუშაობა, მაშინ უარის თქმის ალბათობა მკვეთრად იზრდება. თუ თქვენ ნამდვილად ვერ დაასახელებთ გადაადგილების თარიღს აბსოლუტური დარწმუნებით, მაგრამ თქვენ უნდა იზრუნოთ იმაზე, რომ შეძლოთ პირისპირ გასაუბრებაზე მისვლა. დამსაქმებელმა უნდა ნახოს პოტენციურ თანამშრომელში პასუხისმგებელი პირირომელმაც იცის როგორ ნათლად დაგეგმოს თავისი დრო.

თქვენი რეზიუმეს დაწერისას, დარწმუნდით, რომ შეიტანეთ იმდენი ზუსტი თარიღიმზადყოფნა მუშაობის დასაწყებად. ფრაზები, როგორიცაა „მე ვაპირებ გადასვლას უახლოეს ექვს თვეში“ არ დატოვებს რაიმე შანსს დასაქმდეთ სერიოზულ კომპანიაში.

ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი ამჯობინებს არ იფიქროს სამუშაოს ძებნაზე რეალურ გადაადგილებამდე, იმ იმედით, რომ იპოვის სამუშაოს ქალაქში ჩასვლისთანავე. ეს არის ერთ-ერთი მთავარი შეცდომა. ჯერ ერთი, პირველი თვის საბინაო საკითხები დიდ დროს მიიღებს და მეორეც, შეიძლება წარმოიშვას გაუთვალისწინებელი სირთულეები დამსაქმებლების მოთხოვნებში. და მესამე, არ დაგავიწყდეთ, რომ თუ გადახვალთ Დიდი ქალაქი, და მით უმეტეს, დედაქალაქში ძალიან მაღალი კონკურენცია გელით.

„იშვიათია, რომ ქალაქგარეთ სამუშაოს მაძიებლები ახერხებენ სამუშაოს პოვნა წინასწარი ძიების გარეშე პირველ თვეში“, - ამბობს ოქსანა ისმაილოვა. – ხანდახან ბაზრის მონიტორინგისთვის დრო არ რჩება, საკმაოდ ხშირად ხდება რეგისტრაციასთან დაკავშირებული სირთულეები. მსხვილი კომპანიები უფრთხილდებიან კანდიდატებს რეგისტრაციის გარეშე, ამიტომ ეს შეკითხვაასევე წინასწარ უნდა იყოს გათვალისწინებული. კატეგორიულად არ გირჩევთ ყალბი რეგისტრაციის ყიდვას - სერიოზულ კომპანიაში ამის გარკვევა ძალიან ადვილია და თქვენი ცხოვრება ახალ ქალაქში დასრულდება.

შრომის ბაზრის შესწავლა

არანაკლებ მნიშვნელოვანი კითხვარომლისთვისაც მზად უნდა იყოთ არის მიწოდება და მოთხოვნა ბაზარზე უცხო ქალაქში. ძალიან ხშირად იგივე ინდუსტრიები სხვადასხვა ქალაქებშიაქვთ თავიანთი სპეციფიკური მახასიათებლებიდა ყველა შენი წარსული გამოცდილებათქვენს რეგიონში მიღებული სამუშაო შეიძლება უბრალოდ უსარგებლო იყოს.

„მივლინებით გამგზავრებითაც კი, ადვილი შესამჩნევია, რომ მომსახურების ბაზარს სხვადასხვა რეგიონში ბევრი განსხვავება აქვს“, - ამბობს მარკეტინგის დეპარტამენტის სპეციალისტი სერგეი აშმარინი. – ჩემი ზოგიერთი კოლეგა დედაქალაქში გაემგზავრა და რამდენიმე თვის შემდეგ დაბრუნდა, რადგან მათი გამოცდილება კომპანიის მოთხოვნებს არ აკმაყოფილებდა, თუმცა აქ შესანიშნავი სპეციალისტები იყვნენ. ამიტომ, ბაზრის თავისებურებები გადაადგილებამდე დიდი ხნით ადრე უნდა შეისწავლოს. უფრო მეტიც, თუ ეს შესაძლებელია, ეს უნდა იყოს არა მხოლოდ თეორიული ცოდნაარამედ პრაქტიკულიც. აუცილებელია საჭირო საქმიანი კავშირების დამყარება და ინფორმაციის მუდმივი გაცვლა. კარგი ვარიანტიიქნება გადასასვლელი პროფესიული ტრენინგებირეგიონის სპეციფიკაზე ორიენტირებული.

რეზიუმეში განმცხადებლის მიერ მითითებული ინფორმაცია არ იქნება დამაჯერებელი, თუ არ იქნება მითითებები წინა სამუშაოებიდან. სხვა ქალაქში სამუშაოზე განაცხადისას, ეს პუნქტი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, ამიტომ დარწმუნდით, რომ ამჟამინდელი დამსაქმებელი შეადგინოს თქვენთვის სარეკომენდაციო წერილიდადებითი გამოხმაურებით.

„სხვა ქალაქებიდან კანდიდატების განხილვისას დამსაქმებელი ყურადღებას, პირველ რიგში, მიაქცევს მიღწევებს პროფესიული სფერო, - ამბობს ოქსანა ისმაილოვა. – შესაბამისად, გამარჯვებულები იქნებიან ის კანდიდატები, რომლებიც წარადგენენ სარეკომენდაციო წერილს წარსული ვაკანსიებიდან. ასევე მნიშვნელოვანია რეზიუმეს შევსებისას ფოკუსირება პროფესიულ მიღწევებზე და ციფრულ მაჩვენებლებზე და არა მხოლოდ წინა სამუშაოების ჩამოთვლა. დეტალურად მიუთითეთ ყველაფერი, რისი მიღწევაც შეგეძლოთ, რა გააკეთეთ კომპანიისთვის, რამდენად გაზარდეთ წარმოება ან გაყიდვები, მიიღეთ თუ არა მონაწილეობა საქმიანი მოლაპარაკებებირომლის მოზიდვაც შეძლეს პარტნიორებმა.

თუ თქვენ ადრე მუშაობდით კომპანიებში, რომლებიც ლიდერები არიან თქვენს რეგიონში, მაშინ ეს ასევე უნდა აღინიშნოს. მაგრამ იმ ადგილების ჩამოთვლა, სადაც რამდენიმე თვე იმუშავე და ვერაფერს მიაღწიე, არ ღირს. პოტენციური დამსაქმებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ბედნიერი იყოს იმ თანამშრომლით, რომელიც თავის ქალაქშიც კი ვერ დაამტკიცა.

რეზიუმეს შედგენის შემდეგ, თქვენ უნდა გააგზავნოთ ის საძიებო არხებზე, რომლებიც ყველაზე პოპულარულია ქალაქში, სადაც გადაადგილება იგეგმება.

როგორ მივიღოთ წინასწარი ინტერვიუ

პირველი გასაუბრება არარეზიდენტ კანდიდატებთან ყველაზე ხშირად ვიდეო ბმულით ტარდება. თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ეს შეიძლება მსუბუქად იქნას მიღებული. ვიდეო ინტერვიუ მოითხოვს ისევე მომზადებას, როგორც პირისპირ შეხვედრას, ამიტომ დარწმუნდით, რომ ჩაიცვით სათანადოდ და კარგად დაფიქრდით თქვენს გამოსვლაზე.

”თქვენ არ გჭირდებათ საუბარი პოტენციური დამსაქმებელიკაბაში და მოუწესრიგებელი იერით, თუნდაც ეს საუბარი სკაიპის საშუალებით წარიმართოს“, - ამბობს ოქსანა ისმაილოვა. – პირველივე ინტერვიუდან, განურჩევლად იმისა, პირისპირ იქნება თუ ვიდეო ფორმატში, პოტენციური თანამშრომლის შთაბეჭდილება რჩება, რომლის შეცვლაც საკმაოდ რთული იქნება. ამიტომ, თქვენ უნდა იზრუნოთ თქვენს გარეგნობაზე, ასევე იმ გარემოზე, რომელსაც თანამოსაუბრე დაინახავს. შეეცადეთ გამოიჩინოთ პასუხისმგებლობა და საქმიანი კაცი. ასევე, მოემზადეთ კითხვებისთვის თქვენი ჩამოსვლის დროისა და ქალაქის მონახულების შესაძლებლობის შესახებ უახლოეს დღეებში. განმცხადებელს უნდა ესმოდეს, რომ სხვა ქალაქიდან პირის დაქირავებით, დამსაქმებელი ასევე ეკისრება მნიშვნელოვან რისკებს. ამიტომ, თუ ნათლად ვერ განსაზღვრავთ იმ ვადას, რომელშიც მზად ხართ მუშაობის დასაწყებად, მაშინ დასაქმების შანსი თითქმის ნულის ტოლია.

შეჯამება: სხვა ქალაქში სამუშაოს ძებნა ასოცირდება მნიშვნელოვანი სირთულეები. ამიტომ აუცილებელია შრომის ბაზრის შესწავლა მოსალოდნელ სვლამდე დიდი ხნით ადრე დაიწყოს. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ უცხო რეგიონში თქვენი ინდუსტრიის სპეციფიკურ მახასიათებლებს, სწორად შეადგინოთ რეზიუმე, რომელშიც ჩამოთვლილია ყველა თქვენი მიღწევა, მოამზადოთ სარეკომენდაციო წერილი და მიუთითოთ დრო, რომელშიც შეგიძლიათ დაიწყოთ მუშაობა. ამ რეკომენდაციების შესრულების შემთხვევაში კანდიდატს აქვს ყველა შანსი არა მხოლოდ მაქსიმალურად მომზადებული იყოს გასაუბრებისთვის, არამედ აირჩიოს კომპანია, რომელიც აკმაყოფილებს მის მოლოდინებს.