Em todos os momentos, a sociedade impôs seus padrões a uma pessoa, que a maioria considera os únicos verdadeiros. No entanto, muitas vezes há quem nade contra a corrente, agindo de forma não trivial. Essas pessoas são chamadas de "corvos brancos". Muitas vezes, mantêm-se afastados e não procuram estabelecer contactos estreitos com a sociedade. Mas e o "corvo branco" que quer se tornar "seu próprio"?

Nova vida do corvo branco

"Corvos brancos" muitas vezes vivem fora da sociedade. Como regra, essas pessoas se manifestam na infância. É difícil para uma criança que é diferente das demais fazer parte de uma equipe, estudar em uma turma com pessoas comuns. Há dificuldades de comunicação, mal-entendidos mútuos. Uma situação semelhante é familiar para a caloura Alexandra:

“Quando eu estava na escola, me sentia desconfortável entre meus colegas. Não, eu não fui de forma alguma ridicularizado ou ridicularizado, eu fui uma criança comum. Apenas tópicos para conversa de meus pares, seus hobbies pareciam desinteressantes e banais para mim. Às vezes eu até dizia a mim mesmo que deveria me comunicar com minha turma, me forçava a pelo menos fingir que realmente tínhamos algum ponto em comum.”

Outra caloura, Daria, teve um problema semelhante enquanto estudava na escola:

« Achar linguagem mútua Foi muito difícil para mim com meus colegas. Nós éramos muito diferentes. Eu literalmente queria cair no chão com um de seus olhares desdenhosos em minha direção. Chamada de Última lição foi para mim como uma pedra da alma.

Felizmente para nossas heroínas, você não pode estudar na escola para sempre. As meninas passaram USE testes e as dificuldades de admissão e tornaram-se estudantes ensino médio economia. Ir para a universidade sempre significa novo palco Em vida. Você conhece pessoas com interesses e objetivos de vida semelhantes aos seus (não é à toa que você entrou na mesma especialidade). Muitas vezes, os "corvos brancos" de ontem começam a prestar atenção ao novo ambiente e até tentam mostrar interesse nele. No entanto, às vezes é muito difícil superar os preconceitos construídos ao longo dos anos.

« A princípio, não consegui me livrar da desconfiança dos novos colegas,- diz Dasha, - podia trocar algumas palavras com duas ou três garotas e depois foi para casa, ignorando lazer conjunto grupos."

"Corvos brancos" não estão interessados ​​em empresas barulhentas. Como regra, essas pessoas são introvertidas melancólicas. No entanto, a classificação por psicótipos às vezes não resiste à abordagem filistéia da questão: às vezes tudo depende ambiente humano meio Ambiente. Como pode um "corvo branco" encontrar uma linguagem comum com os outros? Lidando com uma situação semelhante, as meninas deram alguns conselhos.

Tudo de novo

Duas histórias de heroínas são unidas por uma detalhe importante. Ambas as meninas se encontraram em um novo ambiente, onde construíram um círculo social do zero . Se alguém não apreciou sua individualidade, ou se você não sente vontade de se aproximar dos outros, por que não tentar a sorte com outras pessoas? Hoje em dia, existem muitos clubes de interesse, onde você pode facilmente encontrar pessoas com a mesma opinião. Cada pessoa é capaz de encontrar um ambiente para si onde se sentirá “à vontade”. Em um novo círculo social, você pode começar tudo "com ardósia limpa e assuma o papel na equipe que você escolher.

O principal - não tenha medo de mudar seu ambiente e não hesite em se comunicar mais com novas pessoas. Afinal, a nova equipe ainda não formou uma opinião clara sobre você, o que significa quando, se não agora, você pode criar uma ideia sobre você?

Passo à frente

Os corvos brancos têm uma mente não trivial, que também coexiste frequentemente com o egocentrismo. Ou essas próprias pessoas desde a infância se acostumam com seu status e perdem a capacidade de superar seus complexos e preconceitos. Sair da sua zona de conforto está ficando real marco importante socialização para "corvos brancos".

“Para ser honesto, indo para o primeiro treinamento introdutório para calouros, eu sinceramente acreditava que iria me comportar da maneira que eu fazia na escola, Sasha diz, mas como fiquei encantada com o meu grupo! Eu imediatamente quis ser amigo deles. E logo me peguei pensando que o muro, que eu havia cercado por muitos anos, estava desmoronando. Comecei a não perder um único evento com o grupo, a passar o máximo de tempo possível com novos amigos. Aos poucos, eu mesmo não percebi como conheci e me aproximei de caras de outras faculdades. Agora estou tentando calcular e entendo que meu círculo social cresceu cerca de três vezes.

Aceitação da sociedade como ela é

Muitas vezes, os próprios "corvos brancos" se recusam a aceitar "outros". É difícil para eles aceitarem como norma que cada um de nós tenha seus próprios valores e interesses. A própria categoria torna-se um sério obstáculo para os "corvos brancos" no caminho para estabelecer contato com a sociedade.

“Parecia quase bárbaro para mim que a maioria dos meus colegas, por exemplo, não lesse nenhum obras de Bulgakov, - diz Dasha, - Ainda é um mistério para mim o que você pode falar com essas pessoas. By the way, os psicólogos confirmam: "corvos brancos" são muitas vezes amantes de livros e lêem literalmente avidamente.

Você não deve rejeitar a opinião das pessoas se ela não coincidir com a sua. Se você realmente quer encontrar uma linguagem comum com os outros, aprenda a ouvir e leve em consideração suas palavras. Boa vontade e abertura não diminuirão de forma alguma sua singularidade, mas farão com que você boa pessoa aos olhos da sociedade.

Seu ambiente são seus professores

É agradável para todos sentir o interesse da outra pessoa, e se você tentar aprender mais sobre os hobbies e preferências dos outros, isso certamente conquistará a sociedade para você.

Além disso, você mesmo aprenderá muito sobre o que antes não era da sua área de interesse e talvez até encontre um novo hobby.

Sua individualidade é sua vantagem

Este conselho banal é o mais adequado para tais situações. Uma pessoa é valorizada principalmente por sua singularidade e, em nenhum caso, você deve se adaptar às pessoas ao seu redor.

“É claro que, enquanto se estuda, não se pode isolar-se completamente da sociedade,- Dasha completa sua história, - e com os meus colegas, apesar da desconfiança inicial, tentei ser simpático e simpático. Eu amo cozinhar, e se tornou um verdadeiro prazer para mim tratar aqueles que estão cansados ​​de "Doshirak" no albergue. Felizmente, descobri que novos conhecidos podem manter a conversa sobre muitos tópicos de meu interesse, e muitas vezes temos discussões emocionantes nas quais não tenho vergonha de expressar minha opinião. E estou muito satisfeito que eles me escutem e me escutem. Não havia vestígios da antiga desconfiança, e de bom grado superei meu medo.

Ser uma ovelha negra não é de forma alguma um castigo para uma pessoa. Pelo contrário, é um recurso maravilhoso. Aprenda a tirar vantagem de sua diferença dos outros, e isso se tornará sua vantagem inegável.

Texto: Olya Zhabokritskaya

Ilustrações: Alexandra Daniel

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A vida em sociedade é complexa e imprevisível. E se a sociedade não aceita uma pessoa, então ela pode se tornar uma ovelha negra. E quem são esses velhos corvos? Como não se tornar um representante dessa categoria de pessoas? E o que fazer se ainda não fosse possível evitar tal destino?

Quem são os corvos brancos?

Na natureza, um corvo branco é chamado de corvo albino. O albinismo é uma anomalia, por isso aves e animais que sofrem desta doença são considerados especiais e bastante raros. Se uma pessoa é chamada de corvo branco, provavelmente significa sua diferença de todos.

Ele se destaca da multidão, não é como todo mundo e muitas vezes tem dificuldades de socialização, adaptação social e interação com a sociedade. Ser uma ovelha negra não é fácil, mas você ainda pode aprender a viver uma vida plena e vida variada. E se você seguir algumas regras, poderá evitar completamente esse destino.

Por que as pessoas se tornam eles?

As razões pelas quais uma pessoa pode se tornar uma ovelha negra podem ser variadas. Listamos os mais básicos:

• Talentos e habilidades extraordinárias. Sim, muitas vezes os talentosos e pessoas capazes ou gênios, como cientistas, escritores, poetas, compositores e outros talentosos representantes da humanidade. O resto das pessoas percebem os gênios como loucos. Sim, pessoas capazes podem se comportar de maneira diferente de todos os outros. Além disso, eles geralmente alcançam um sucesso muito maior do que todos os outros. E isso não pode deixar de irritar a maioria, que começa a se distanciar de todas as maneiras possíveis Pessoa talentosa e até mesmo provar sua inferioridade.
• Praticamente qualquer pessoa que entra em uma equipe formada com relações interpessoais e hierarquia rígida. Um iniciante é percebido como um elo extra e completamente desnecessário, então ele muitas vezes se torna um verdadeiro pária, e não por culpa própria.
• Alguns jovens e adolescentes estão tentando de todas as maneiras se destacar da multidão e identificar seus posição de vida. Você consegue jeitos diferentes: usando comportamento ultrajante, aparência extravagante, roupas brilhantes e outros métodos e meios. A maioria das pessoas tende a seguir regras e normas geralmente aceitas, então percebem qualquer desvio delas como algo estranho, incompreensível e anormal. É por isso que representantes de várias subculturas muitas vezes se tornam ovelhas negras, por exemplo, góticos, hippies, emo, punks e outros.
• Aparência incomum. Uma ovelha negra pode muito bem ser uma pessoa que tem uma personalidade impressionante ou, inversamente, baixa estatura, características faciais incomuns e outros características distintas. Nesse caso, praticamente nada depende da própria pessoa, porque, de fato, a própria natureza fez tudo por ela.
• Defeitos ou desvios óbvios, como comprimento diferente membros ou a ausência de um deles, claudicação, estrabismo, cor de pele incomum e assim por diante. A situação é inicialmente agravada pelo fato de que a própria pessoa se sente inferior e tenta evitar a atenção e evita as pessoas, mesmo que demonstrem simpatia.
• Muito provavelmente, uma criança de uma família pobre terá dificuldades em uma equipe. Infelizmente, hoje a posição na sociedade e a atitude dos outros dependem bem-estar material. E se os adultos puderem compreender o pobre, simpatizar com ele e até ajudá-lo, então as crianças zombarão da pobreza de todas as maneiras possíveis.

Como ser como todo mundo?

Como não se tornar um corvo branco? Algumas dicas úteis:

1. Se você começar a trabalhar em equipe, tente se juntar a ela imediatamente. Comunique-se mais com os colegas, aceite Participação ativa dentro vida pública, não hesite em pedir ajuda e ajudar quem a pedir. Mas você não deve se transformar em uma mosca irritante, se impor e chupar, caso contrário, eles falarão palavras pouco lisonjeiras sobre você. Comunicação com pessoas desagradáveisé melhor limitar, é supérfluo. Procure não participar de fofocas e intrigas, mas de discussões relacionadas ao processo de trabalho e momentos organizacionais, participe ativamente.
2. Você pode tentar encontrar imediatamente um amigo ou pelo menos um amigo. Isso não é fácil de fazer, mas ainda é possível. Se você perceber que um de seus colegas está feliz em se comunicar com você e mostra interesse ou simpatia por você, apoie essa comunicação. Mas ser amigo por causa do apoio ou contra alguém (isso acontece muitas vezes em equipes femininas) não deveria, nada de bom virá disso.
3. Se você é um solitário na vida e a companhia de outras pessoas é extremamente desagradável para você, em nenhum caso demonstre. Você pode trabalhar de forma independente e separada de todos, mas não se esqueça de contar aos colegas com calma e casualmente. Apenas diga que você está acostumado a mergulhar no processo com a cabeça e não reage a ninguém nem a nada durante o trabalho. Pessoas adequadas eles o entenderão e não tentarão forçá-lo a participar decisão coletiva tarefas. E, no entanto, às vezes é necessário, então você tem que passar por cima de si mesmo.
4. Se você possui habilidades e talentos especiais, não os mostre imediatamente e, mais ainda, não fale deles com orgulho para todos e para todos. Você será percebido como um arrivista e se tornará absolutamente um pária.
5. Não aja de forma provocativa, isso definitivamente se voltará contra você. Observar regras geralmente aceitas comportamento e padrões morais, e as pessoas vão tratá-lo como uma pessoa comum.
6. Uma vez na equipe, descubra e estude imediatamente as regras em vigor e comece a segui-las, isso permitirá que você entre rapidamente.
7. Observe as pessoas ao seu redor para entender a melhor forma de se comportar. Analisar ações e situações, tirar conclusões.
8. Se você está fechado e pessoa tímida então lute contra isso. Comunique-se mais com as pessoas (mesmo com estranhos), visite lugares movimentados, procure novos conhecidos. Em geral, lide com suas deficiências.
9. Tente transformar suas habilidades extraordinárias em virtudes. Por exemplo, se você é um poeta, escreva um poema para cada colega. Se você é um artista, dê retratos a todos. Isso ajudará a conquistar as pessoas ao seu redor e despertar sua simpatia.
10. Não tenha medo de se comunicar. Na verdade pessoas incomuns atrair, porque é interessante se comunicar com eles. E se você puder se abrir para os outros, provavelmente encontrará amigos e até admiradores e admiradores. E alguns provavelmente tentarão imitá-lo.

Como ser?

O que fazer se você já é uma ovelha negra? Existem várias maneiras de resolver o problema:

1. Encontre pessoas afins. Você pode participar de um clube ou encontrar um fórum temático na Internet. Você será capaz de se comunicar com os outros pessoas extraordinárias, você não mudará a si mesmo e sentirá desconforto por causa de sua raridade.
2. Apreciar! Se você gosta de atrair atenção, então apenas aproveite, porque provavelmente não falta. Alguns tentam enfatizar qualidades incomuns, chocando assim a sociedade, e obter verdadeiro prazer com isso. E você não precisa se preocupar com o que os outros pensam de você.
3. Não é fácil para um corvo branco encontrar um emprego. Mas você pode transformar suas habilidades únicas ou até mesmo defeitos em virtudes e começar a ganhar dinheiro com isso. Por exemplo, você pode criar um blog de vídeo e falar sobre você e seus Vida incrível. Se você é alto, pode se tornar modelo ou jogador de basquete. Se o crescimento, pelo contrário, for pequeno, pense no mesmo que você. Abra uma loja de roupas com um toque especial para meninas baixinhas. Além disso, seja natural nas entrevistas. Muitos empresários de sucesso e os empregadores valorizam a individualidade, abordagem criativa e pensamento incomum.
4. Tente se acostumar com seu status e apenas aguente-o. Entenda que a natureza fez você do jeito que você é. Valorize sua individualidade e ame a si mesmo!

E lembre-se que o corvo branco não é um estigma, mas uma característica brilhante!

Gostemos ou não, o trabalho ocupa uma parte significativa do nosso tempo e vida consciente geralmente. E, portanto, também é importante com que disposição e bem-estar ficamos ali. A falta de contato pleno com os colegas, sem falar nos conflitos ou intrigas, é um teste sério para um funcionário. Por que o trabalhador está em isolamento?

Desigualdade social. NO sentido amplo qualquer diferença significativa pode ter um papel negativo: um funcionário muito jovem corre o risco de não se encaixar equipe madura, os problemas de um trabalhador rico serão absolutamente estranhos para seus colegas menos ricos, e uma equipe altamente inteligente desprezará o "ignoramus".

Ausência de interesses comuns. Os fanáticos entusiastas não estão familiarizados com esse problema: mesmo na ausência de interesses que toda a equipe compartilhe, eles sempre têm um trabalho favorito que levará todo o tempo e até um pouco mais. E se você não for um workaholic e quiser se comunicar sobre outros assuntos além do trabalho? Pode acontecer que Equipe amigável os fãs de "Fórmula 1" terão um ávido frequentador de teatro que não distingue Vettel de Hamilton, e sua alegria com a nova apresentação estará fora de lugar.

Sede de originalidade. A PARTIR DE ponto psicológico de visão, em uma pessoa dois estão constantemente lutando desejos opostos: ser aceito e ser você mesmo - permanecer especial sem se misturar com os outros. O desejo de se destacar pode jogar piada ruim: joias de grife sobre o uniforme, perfume "pesado" dia, o isolamento ou, inversamente, a sociabilidade excessiva podem sinalizar aos colegas: "ele é um estranho, não está conosco".

O que fazer?

Lembre-se de que com sua carta eles não vão para o mosteiro de outra pessoa e aplique uma série de regras simples.

Fale menos, trabalhe mais. Olhe ao redor com cuidado e não se apresse em expressar uma opinião oficial sobre cada questão: em primeiro lugar, ninguém cancelou a obrigação de trabalhar no local de trabalho e, em segundo lugar, existe o risco de violar as regras não escritas da equipe.

"Construir Pontes". Não fique em silêncio, tente a abordagem exatamente oposta.

Alexandre Epstein

treinador de negócios, gerente associação criativa"Uma cultura do discurso"

Comunique-se, comunique-se e comunique-se novamente! Todas as dificuldades e conflitos nas equipes se devem à incapacidade de construir comunicações. Um prefere ficar em silêncio o tempo todo, o outro não sabe se comportar diante de injeções ou manipulações em seu endereço, o terceiro não consegue manter uma conversa ou contar estória engraçada durante o intervalo.

Claro, não há pílula mágica neste assunto, a comunicação é uma habilidade real que se desenvolve através de treinamento intensivo. Um dos passos: recomendo a leitura do livro de Eric Byrne "Games People Play", lá você encontrará algumas respostas para as causas dos conflitos na comunicação. Tente construir uma comunicação de nível igual e complementar com os colegas. O que é e como alcançá-lo? E.Burn tem a resposta.

Mímico. Depois de entender as regras tácitas do ambiente de trabalho, você terá que cumpri-las. Se os colegas adoram formar equipes ou reuniões pós-trabalho em um bar, você não deve anunciar imediatamente que seu tempo pessoal é sagrado e que você está acostumado a almoçar sozinho, então não vai a lugar nenhum com eles. É especialmente importante manter regras gerais no eventos corporativos e .

Avalie o potencial. Como você sabe, os gênios geralmente não têm um caráter glorioso e benevolência especial e, portanto, geralmente estão condenados à solidão. Antes de rejeitar decisivamente os colegas com suas peculiaridades incompreensíveis, pense no que virá a seguir? Se você é um especialista único, que são poucos no mercado de trabalho, as dificuldades de “sincronizar” com a equipe podem ser ignoradas, muitas coisas são desculpáveis ​​para pessoas valiosas. Mas você superestima sua própria singularidade?

Não se perca. Se houver uma forte sensação de que o trabalho ficou “abafado” e nenhum esforço ajuda, você pode estar realmente na equipe errada. Nesse caso, é importante decidir por si mesmo se você realmente gosta tanto do trabalho que pode se sacrificar por ele com os colegas? É possível que a resposta seja positiva.

editor-chefe do portal de informação e jurídico GARANT.RU

Você pode se tornar um pária de várias maneiras razões diferentes: ser um profissional (por exemplo, em uma equipe não muito pessoas talentosas) ou vice-versa - " elo fraco”, sendo por natureza pouco comunicativo ou não compartilhando de forma alguma os valores corporativos da empresa... Em cada um desses casos haverá uma receita para resolver esse problema. Mas antes de tentar colocá-lo em prática, é necessário responder às perguntas para si mesmo: “E se eu for um “corvo branco”? Isso realmente interfere na minha vida e/ou trabalho?” Muitas vezes, a maioria busca a aprovação do coletivo ou " cardeais cinzentos”, e muitas vezes não os colegas mais autoritários ... Mas por quê? Por que se tornar "como todo mundo"? Eu aconselho você a manter sua individualidade em qualquer caso, não prestar atenção à atitude desagradável dos colegas e fazer seu trabalho conscientemente.

O status do "corvo branco" é muito fácil de obter, mas é bastante difícil se livrar dele. As crianças, muitas vezes, agem como de costume em seu círculo. Qualquer um que vá contra as regras se torna um pária.

Pela primeira vez, o status de "corvo branco" foi atribuído a mim em um acampamento infantil, onde descansei com minhas novas namoradas.
O estigma do "corvo branco" e o resultado - a solidão

Após a quinta série durante férias de verão Foi minha primeira vez em um acampamento infantil. Depois de uma semana de descanso, senti muita saudade de casa e, tendo sofrido por mais uma semana, parti para minha amada mãe.

Um ano após a formatura ano escolar fui novamente para acampamento infantil. Crescendo durante esse tempo, eu era muito mais interessante do que última vez. Eu poderia conhecer novos amigos, ler novos livros na biblioteca, ir a tratamentos de bem-estar e simplesmente não fazer nada.

Na minha nova empresa foi o máximo de meninas mais velhas que eu. Foi interessante para mim ver (e aprender) como eles faziam maquiagem e manicure para agradar os meninos das casas vizinhas.

Uma noite, depois que as luzes se apagaram, as meninas do quarto ao lado vieram ao nosso quarto para aprender a fumar. Eles acreditavam que os caras deveriam gostar e, com certeza, atrair a atenção deles.

Cada garota da nossa companhia pegou um cigarro de um maço, acendeu e começou a tossir baixinho. No início, todos estavam tão entusiasmados em fumar que não perceberam: eu não tirei um cigarro do maço.

Minha felicidade não durou muito - assim que uma garota falou em voz alta, um "rebanho de corvos pretos" me atacou com um pedido para me juntar a eles.

Minhas crenças de que fumar é ruim não interessavam a ninguém. Depois de pedidos e brincadeiras, começaram as ameaças e o ridículo. “Se você nos entregar, diremos que você fumou conosco!” - as namoradas de ontem ameaçaram.

Eu não queria desistir de ninguém. Por que eu preciso disso? Mas também não queria fumar.

Naquela noite, pela primeira vez, me tornei um "corvo branco", agora não era aceito na companhia de experientes e idosos. É difícil carregar esse fardo e por muito tempo me perguntei: “Fiz a escolha certa?”

Sim, sou um corvo branco, mas não quero me sujar de preto!

Agora, lembrando daquele incidente, entendo que a escolha foi difícil e foi preciso força para fazê-la. Será que fiz a escolha certa? Quem vai responder?

Vendo os resultados da minha escolha e que a pior coisa que pode me esperar é a solidão, pude defender meus princípios várias vezes, mas recebi títulos regulares"corvo loiro".

Na universidade, eu era o chefe e não podia dar aos outros mau exemplo. Eu não era um nerd, mas faltar às aulas sem motivo não é o mais a melhor atividade para o mais velho. O resultado é o status de pária, que foi suavizado apenas pelo fato de que eu tinha que ser considerado por causa da posição do chefe.

Mentiras e fofocas em um dos escritórios onde trabalhei foram mais um motivo para conseguir novamente o status de “corvo branco”. Um pária na equipe só porque não gosto de mentir e espalhar fofocas? Não vou passar por cima de mim mesmo, apenas para agradar os outros.

Solidão, solidão, solidão...

É difícil dizer qual escolha é mais correta: desistir de suas crenças pela alegria dos outros ou encontrar a solidão na esperança de encontrar aqueles que compartilham do meu ponto de vista.

Só uma coisa agrada - há sempre uma escolha que meu futuro decidirá mais tarde. Eu não seria eu se não tivesse defendido minha compreensão do mundo no devido tempo. Talvez mesmo agora eu não soubesse da sua existência, não teria encontrado este site.

Ou talvez eu não estivesse aqui se não defendesse meus princípios naquela noite no acampamento, mas em vez disso me viciasse em um cigarro e adoecesse com câncer de pulmão...

Eu fiz uma conclusão por mim mesmo - deixe-me ser um pária e uma "ovelha negra", mas vou guardar meus objetos de valor para mim, estarei vivo e bem, não vou fumar e usar drogas, abusar de álcool e sair com homens .

Uma coisa me agrada - eu sempre tenho uma escolha e não é fácil me quebrar!

Claro, você não pode agradar a todos sem exceção. Em todos os escritórios, de tempos em tempos, há conflitos entre colegas. Mas há momentos em que toda a equipe se une contra um inimigo comum.

Irina conseguiu um emprego não por dinheiro. O marido de Irina ganhava muito bem, os filhos haviam crescido há muito tempo e Irina estava francamente entediada como dona de casa. E, portanto, no conselho de família, foi decidido que Irina começaria a procurar emprego. Uma vaga adequada apareceu rapidamente, e logo Irina foi para o auge de sua carreira. A equipe da organização onde Ira conseguiu um emprego era predominantemente feminina. No início, Irina gostou de seus novos colegas - todos tinham a mesma idade que ela, e tópicos comuns para discussão, como pais e programas favoritos, logo encontrados. Mas, com o passar do tempo, Irina começou a entender que em relação a ela, seus colegas foram ficando cada vez mais irritados. Quando Irina falou sobre em que lojas costumava comprar roupas, onde seus filhos estudam e que presente seu marido lhe deu no aniversário de casamento, os rostos de seus colegas ficaram instantaneamente distorcidos de raiva. E então eles pararam de falar com Irina completamente. Se os colegas precisavam discutir alguma coisa, eles saíam do escritório, Ira não era mais convidado para jantar e convidar colegas para festas de aniversário. Seus documentos eram constantemente “perdidos”, Irina era “esquecida” de contar sobre a reunião com seu chefe e seus pedidos não eram repassados. A situação tornou-se insuportável para Irina, e ela foi forçada a escrever uma carta de demissão.

Psicologia da vítima

Segundo as estatísticas, na Europa, cada 25 funcionários de escritório pelo menos uma vez na vida se sentiram como uma ovelha negra. Não mantemos esse "registro", mas os especialistas têm certeza de que os números são aproximadamente os mesmos. Um fenômeno semelhante sempre existiu, mas não muito tempo atrás eles criaram termo especial- mobbing. Inicialmente, a palavra "mobbing" foi entendida como o comportamento dos herbívoros, que, unidos, podem se opor a um predador. Na vida pública esse termo tornou-se a definição de agressão em relação a um ou outro membro da equipe.

Então, por que, em um dia nada perfeito, os moradores do escritório começam a se unir com o único propósito de dificultar a vida de um dos funcionários? Os motivos podem ser vários: essa é a luta por um “lugar ao sol”, e a inveja elementar, e o medo dos veteranos parecerem incompetentes em relação ao recém-chegado que veio para o time. Tanto os funcionários comuns quanto o próprio chefe podem participar do bullying.

Mas seja qual for o motivo dos ataques, os psicólogos são unânimes em sua opinião de que as vítimas da pressão são na maioria das vezes pessoas que não têm autoconfiança e para quem a opinião dos outros é muito importante. Se uma pessoa é escolhida como objeto de bullying, em quem a antipatia da equipe não causa emoções, os colegas rapidamente a deixam em paz. Afinal a tarefa principal perseguidores - para desequilibrar a vítima. E, portanto, se você se encontrar no papel de um corvo branco, em nenhum caso não mostre a seus oponentes que você está ofendido com o ridículo ou um boicote anunciado. Claro, mantenha uma boa cara em jogo ruim não é fácil, mas tente não dar vazão às emoções. A propósito, você também não deve responder com um insulto por um insulto. Sua raiva é um indicador de sua fraqueza, e os colegas não hesitarão em tirar vantagem disso.

No entanto, se o trabalho nesta organização não lhe prometer perspectivas mágicas ou enriquecimento fabuloso, considere se vale a pena gastar células nervosas para construir relacionamentos com a comunidade. Afinal, um ambiente de trabalho desfavorável tem um efeito muito triste na saúde dos funcionários e, portanto, é necessário decidir se o jogo vale a pena ou se é melhor encontrar outro emprego.

Por que você não é amado?

Nem sempre os ataques dos colegas são causados ​​por sua má disposição ou pelo desejo de tomar o seu lugar. Talvez você de alguma forma merecesse tal atitude da equipe. Aqui está uma lista aproximada dos "irritantes" do escritório principal:

Reclamações. Constantemente contando aos colegas sobre seus problemas, você evoca neles um sentimento de pena e desprezo ao mesmo tempo. Parece que os colegas são obrigados a ouvi-lo, simpatizar e oferecer sua ajuda, mas na verdade eles não querem fazer isso. Tal mistura perigosa mais cedo ou mais tarde, isso pode levar ao fato de que, em vez de simpatizar com seus problemas, os colegas começarão a descontar sua irritação em você. A propósito, os pedidos constantes de ajuda funcionam da mesma maneira. Claro, não há nada de errado em pedir aos colegas de trabalho de tempos em tempos para ajudá-lo a lidar com a papelada ou substituí-lo por um tempo, mas você não deve transformar essa prática em um sistema.

Esnobismo. Mesmo que lhe pareça que os seus colegas estão no seu desenvolvimento mental não muito distante dos ciliados, você não deve mostrar a eles o que pensa deles. Se você atender a todas as declarações dos colegas com uma risada desdenhosa, certifique-se de que seus colegas não o tratarão bem.

Ostentação. apartamento de luxo, Casa de férias, fins de semana passados ​​em Paris - tudo isso desperta um sentimento de inveja em seus colegas. E nem sempre branco. Portanto, é melhor não falar sobre o seu riqueza material, especialmente se seus colegas de trabalho não possuem um conjunto semelhante de valores.

??Violação regras não ditas. Quanto mais tempo a equipe existe, mais várias tradições ela tem. Negligenciá-los também pode virar a equipe contra você.

Flerte muito ativo. A novata, que em um instante conseguiu enlouquecer todos os homens do time, mal pode contar uma boa relação com a metade feminina dos habitantes do escritório. Olhares ciumentos, piadas vulgares e fofocas são as manifestações mais inofensivas de descontentamento por parte de suas colegas.

Entrevista

Chefe ruim

O Sindicato Nacional de Oficiais de Pessoal entrevistou 916 funcionários de empresas russas e ocidentais sobre o que exatamente torna o chefe ruim. Para 40% dos entrevistados, a maioria pior qualidade guias são inconsistentes. As duas deficiências mais terríveis que podem arruinar para sempre uma relação de trabalho são a incapacidade do chefe de ouvir os subordinados e a falta de profissionalismo. A incapacidade do gestor de ouvir sua equipe incomoda 28% dos entrevistados, e sua falta de profissionalismo – 24%. Além disso, entre as deficiências, notaram-se a incapacidade de admitir os próprios erros, a indiferença e o despotismo. A gentileza excessiva como qualidade inerente a um chefe ruim foi apontada por cinco entrevistados.

Incrível

Direito à cerveja

Alguns trabalhadores empresas de manufatura na Dinamarca à beira de uma greve. Não, eles não estão exigindo aumentar seus salários. Sua insatisfação é causada pelas tentativas das autoridades de despistá-los de beber álcool em expediente. Há três anos, no país, 75% das cantinas das empresas vendiam cerveja no horário de almoço. Agora, apenas 13% dessas cantinas permanecem. Os empregadores foram obrigados a tomar tais medidas na tentativa de aumentar a produtividade, bem como por preocupação com a saúde dos trabalhadores. Mas suas boas intenções encontraram séria resistência por parte do coletivo de trabalho em algumas empresas.