Embora vivamos em um mundo onde as buscas de emprego são baseadas em amigos e status no Facebook, os currículos ainda contam. documento vinculativo para o requerente sério. O problema é que os currículos padrão escritos no Word são incrivelmente semelhantes entre si. Os candidatos a emprego tentam se destacar com uma carta de apresentação incomum, sem saber que o empregador médio gasta apenas seis segundos olhando a carta de cada candidato. Em tal situação, o texto não é a melhor maneira de atrair a atenção do empregador.

Os criadores do Vizualize.me decidiram acabar com listas chatas de empregos anteriores e descrições das qualidades dos candidatos. Para isso, eles criaram um site que permite transformar um currículo em um infográfico brilhante, divertido e único. Tudo o que você precisa para criá-lo é um perfil do LinkedIn, que se transforma automaticamente em um infográfico de acordo com o modelo selecionado. Além do LinkedIn, as informações podem ser importadas do Twitter, Facebook e até do Foursquare. O serviço tem vários concorrentes que trabalham com o mesmo princípio, por exemplo, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Eles diferem uns dos outros principalmente em estilos de design. No Kinzaa é bastante contido e desajeitado, no Re.vu é rigoroso e gráfico, no Vizify.com é feito na forma de instruções visuais detalhadas.

Os criadores do Pathbrite se concentraram principalmente em pessoas que estão procurando um emprego pela primeira vez em suas vidas, ou seja, estudantes. Normalmente, um resumo implica uma listagem de lugares trabalho prévio- Não está claro o que fazer para quem não tem experiência alguma, mas possui as qualificações necessárias. O serviço permite que você fale sobre suas habilidades na forma de uma colagem constantemente atualizada.

A página pessoal na Pathbrite é uma história visual da aquisição de conhecimento e experiência, fixando as realizações pessoais do candidato. Nele você pode publicar certificados de conclusão de cursos online, fotos, vídeos, redações, exemplos de trabalhos de alunos - tudo o que permite ter uma ideia das funcionalidades e criatividade candidato. Claro que as possibilidades do serviço vão além do público estudantil. Uma página na Pathbrite pode ser um ótimo complemento para um currículo padrão, substituindo a enumeração chata das qualidades pessoais de um candidato: iniciativa, trabalho em equipe, ambição.

ResumUP - desenvolvimento de startups de São Petersburgo. O serviço, primeiramente, conta com a funcionalidade do Vizualize.me, ou seja, possibilita a criação de um resumo em forma de infográficos. Mas ao contrário do Vizualize.me, ele permite que você salve o currículo resultante em Formato PDF, e em segundo lugar, torna possível construir um gráfico desenvolvimento de carreira. Para fazer isso, você precisa informar ao serviço qual posição o candidato ocupa agora e o que ele aspira no futuro. O próprio serviço preenche as etapas intermediárias necessárias e oferece este momento vagas. As vagas são adicionadas diretamente dos empregadores ou por meio de um analisador-agregador do site Careerjet. Terceiro, o ResumUP ajuda você a encontrar pessoas que podem ser úteis ao longo do caminho. Isso se deve à análise dos contatos do usuário no Facebook e LinkedIn.

Zerply é rede social para profissionais, projetado para substituir o obsoleto LinkedIn. No site do serviço, você pode criar uma página com um currículo online e encontrar outras pessoas que trabalham na sua área. Você pode importar uma base de perfil do Facebook e LinkedIn ou preenchê-la você mesmo. Então você precisa escolher o modelo de design que você gosta, e o Zerply fará o resto do trabalho para você.

O serviço fácil de usar e bonito também permite que você publique exemplos de seu trabalho, um recurso aparentemente emprestado do Behance. Graças a isso, a rede social deve atrair representantes profissões criativas- designers e desenvolvedores. Os criadores do Zerply estão especialmente orgulhosos da capacidade do serviço de encontrar contatos de trabalho úteis para usuários usando uma pesquisa de tags conveniente. Zerply também coopera com muitos empresas famosas, que ajuda a encontrar funcionários entre os usuários da rede.

Currículos online, infográficos e novas mídias sociais profissionais são ótimas adições ao formato clássico de currículo, que ainda é obrigatório ter à mão apenas por precaução. bons exemplos para esses currículos podem ser encontrados na Biblioteca de modelos do Google. Mas é ainda mais conveniente usar um serviço que incorpora informações sobre educação, empregos e habilidades no modelo selecionado.

Por exemplo, o site CVmaker tem seis templates clássicos gratuitos. Tudo aqui é rigoroso, tradicional e minimalista. E o mais importante, há uma adaptação para o idioma russo. O resumo está disponível para salvar em três formatos: PDF, HTML e txt. Se você gosta do princípio do serviço em si, mas os próprios modelos não, você pode experimentar seus análogos -

A principal coisa no artigo sobre currículos gráficos é a capacidade de baixar gratuitamente um exemplo de currículo, que você pode refazer rapidamente por si mesmo. E vou compartilhar esses modelos que tirei na burguesia. Mas antes, algumas letras...

Ainda me lembro dos dias em que você conseguia um emprego sem currículo. Faça um telefonema e depois “troque de rosto” profissionalmente em uma entrevista. Agora, esse número não funcionará, dê a todos um currículo criativo, não como todos os outros.)) A julgar pelas estatísticas do wordstat, até serralheiros e motoristas perguntam “como criar um currículo”. O que dizer então sobre freelancers ...

Nosso currículo não é apenas uma lista de empregos anteriores, é um cartão de visita e uma página de vendas em uma pessoa. Afinal, não haverá oportunidade de mostrar seu charme em uma conversa pessoal. A única maneira de liberar todo o seu potencial é gráfico currículo criativo, onde os infográficos não apenas ilustram o texto, mas refletem o grau de propriedade do serviço e o pensamento criativo.

Quem e por que um currículo criativo com infográficos

É lógico supor que um currículo gráfico mega criativo - condição necessária para webdesigners. Não melhor maneira mostrar seus talentos do que combinar uma lista chata de empregos com uma imagem brilhante e memorável. No entanto, existe uma categoria de freelancers para quem um currículo infográfico, embora não seja necessário, será uma grande vantagem, pois permitirá que você se destaque do crescente número de candidatos a trabalho remoto.

• Gerenciadores de conteúdo que precisam mostrar o nível de proficiência em editores de fotos e vídeos, alfabetização e compreensão do conceito do futuro empregador;
• redatores, que são obrigados a surpreender com a originalidade de estilo e conhecimento técnico no campo da web e venda de textos;
• Administradores de redes sociais aqueles que desejam demonstrar a posse de diversos meios para atrair potenciais públicos-alvo;
• gerentes de projetos de internet. Esta posição é mais administrativa e implica habilidades organizacionais, habilidades de comunicação e conhecimento básico no domínio da criação de conteúdos, promoção de SEO, estratégias de publicidade e marketing;
• Profissionais de marketing e especialistas em tráfego por meio de infográficos e um currículo criativo, eles têm a oportunidade de demonstrar visualmente suas conquistas antigos lugares trabalhar.

É verdade que esses freelancers geralmente não precisam de habilidades de design em seu trabalho. Então, se você quer impressionar o empregador, restam duas opções: dominar o Photoshop ou pedir um currículo na bolsa de valores. O primeiro método é demorado, mas gratuito, o segundo economiza tempo, mas custa dinheiro. Existe uma terceira opção, intermediária - baixe um exemplo de currículo gráfico e corrija um pouco o texto no Photoshop. E o talento do designer não é necessário.

Onde baixar um exemplo de currículo criativo

Pela minha experiência, o Runet não produz nada de útil para a solicitação “baixar um exemplo de currículo gráfico”. Vários sites oferecem o download de modelos de sites de hospedagem de arquivos, mas após 15 minutos de sofrimento com temporizadores e captchas, os links ficam vazios.
Alguns blogs estão copiando a avaliação uns dos outros serviços estrangeiros, como o canadense Visualize.me, resumo ou o francês DoYouBuzz. Nenhum dos serviços suporta o idioma russo, mas isso é uma ninharia. Aleatoriamente, você preenche as colunas na esperança de "inserir" tudo isso lindo padrão e obter um bom arquivo em pdf ou pelo menos em word. E na linha de chegada, verifica-se que na versão gratuita, apenas um tópico simples está disponível para você (em particular, no DoYouBuzz). Além disso, o download é uma opção paga (a partir de 40 € por minuto). E isso é apenas para um currículo.

Desapontado com a generosidade do Runet, fui surfar a burguesia com o pedido “modelos de currículo psd” e rapidamente encontrei 4 modelos de currículos gráficos muito dignos e totalmente gratuitos com diferentes esquemas de cores.

Opção de resumo gráfico nº 1 (4 esquemas de cores)

Opção de Resumo Gráfico nº 2

Opção de resumo gráfico nº 3

Opção de resumo gráfico nº 4 (4 esquemas de cores)

Templates na minha opinião são bastante expressivos, mas não muito cativantes. Você não precisa se registrar ou digitar captchas para baixar um exemplo de currículo. Basta clicar no botão.)) Se desejar, você pode "brincar com cores e fontes", e para editar o texto, basta ativar "camadas". Uma ou duas horas e um currículo profissional criativo com infográficos está pronto.
Então baixe para sua saúde e boa sorte em sua busca por um empregador generoso)).

P.S. Se você procura opções mais simples e tradicionais, visualmente não é pior e não precisa de Photoshop.

Mais informação util para trabalho remoto:

Ouça um homem que analisou mais de 100.000 currículos em toda a sua carreira e realmente sabe como tornar um currículo mais atraente. Aliás, aqui está meu perfil no LinkedIn, veja você mesmo: mpritula .

Mas vamos concordar logo: nada de engano no currículo. Apenas informações honestas. Como deixar seu currículo muito legal sem trapacear - sobre isso nos meus truques de vida.

Por que é quase perfeito? Aqui estão 10 dicas que eu poderia dar neste currículo:

• Tire uma foto em um fundo liso (branco ou cinza).
• Remova um telefone. Por que um recrutador deve pensar para onde ligar?
• Altere o e-mail para pessoal, não para alguma empresa.
• Remova o estado civil.
• Combine competências e experiência-chave. Encurte as frases para 7-10 palavras e organize-as na forma de uma lista.
• Remova as recomendações.
• Corrija o erro na palavra "empresa" em último lugar trabalhar.
• Reduza as responsabilidades para 10 linhas.
• Faça o link curto (bit.ly, goo.gl).
• reduza volume total retomar até duas páginas.

Tornando seu currículo mais valioso

Agora vamos falar sobre o que torna um currículo mais caro. Eu aconselho as pessoas sobre como melhorar seus currículos. Representantes de diversos cargos me enviam seus currículos: de vendedores comuns a diretores de empresas. Todos cometem os mesmos erros. Não havia um único currículo para o qual eu não pudesse escrever 10 dicas de como melhorá-lo. Abaixo, coletei os conselhos mais frequentes que dei sobre os currículos enviados.

10. Combine muitos trabalhos em um

É considerado normal se uma pessoa trabalha em uma empresa há 2-3 anos. Se ele muda de emprego com mais frequência, pode ser chamado de job hopper. Os recrutadores não gostam dessas pessoas, já que cerca de 70% dos clientes se recusam a considerar esses candidatos. E isso é bem natural.

Uma pessoa após um ano de trabalho está apenas começando a beneficiar a empresa.

Claro, todo mundo tem o direito de cometer um erro, e um bom currículo pode ter alguns lugares onde o candidato trabalhou por 1 a 1,5 anos. Mas se todo o currículo se parece com isso, seu valor é muito baixo.

No entanto, muitas vezes acontece que uma pessoa mudou vários cargos em uma empresa ou mudou de empresa para empresa dentro de uma estrutura de holding. Ou estava fazendo projeto de trabalho, dentro do qual ele mudou vários empregadores.

Nesses casos (e sempre que possível), recomendo que isso seja feito como um local de trabalho, com um nome e datas comuns de trabalho. E dentro deste bloco, você pode mostrar discretamente a mudança de posições, mas para que visualmente, durante um exame superficial do currículo, não haja sensação turno frequente locais de trabalho.

11. Atenha-se ao tamanho ideal do seu currículo

Acredito que o comprimento ideal de um currículo seja estritamente de duas páginas. Um é pouco, só para estudantes, e três já é demais.

Se tudo estiver claro com uma página - esse currículo parece um currículo de um especialista iniciante -, com três, quatro e assim por diante, tudo não é tão óbvio. E a resposta é simples: o recrutador vai olhar apenas duas páginas em 80% dos casos. E só lerá o que você indicou nestas duas páginas. Portanto, o que você escrever na terceira página e nas seguintes, ficará sem atenção. E se você escrever lá informação valiosa sobre você, o recrutador não saberá disso.

12. Compartilhe suas realizações

Se você se lembrar de apenas uma frase do meu artigo, que seja sobre conquistas. Isso adiciona imediatamente 50% de valor ao seu currículo. O recrutador simplesmente não consegue entrevistar todos que enviaram um currículo. Portanto, aquele que indicou suas conquistas e conseguiu, assim, interessar o recrutador, sempre vencerá.

As conquistas são suas mensuráveis, que se expressam em números, termos ou mudanças qualitativas significativas na empresa. Eles devem ser específicos, mensuráveis, impressionantes e relevantes para a posição.

Exemplo de conquista:

• Aumentei as vendas de TV em 30% em três meses (diretor de loja).
• Trouxe um novo produto ao mercado em quatro meses, o que ajudou a faturar 800 mil dólares em seis meses (diretor de marketing).
• Negociei com fornecedores e aumentei o atraso nos pagamentos em 30 dias, economizando a empresa em empréstimos - 100 mil reais por mês (comprador).
• Reduziu a rotatividade de funcionários de 25% para 18% através do trabalho com engajamento de funcionários (RH).

13. Fale-me sobre suas qualidades pessoais

Agora cada vez mais mais atenção ao selecionar candidatos, é dado às qualidades pessoais do funcionário. Se você analisar exatamente o que será avaliado na entrevista, provavelmente será assim:

• 40% - conhecimento profissional;
• 40% - qualidades pessoais;
• 20% - motivação (o desejo de fazer esse trabalho específico nesta empresa em particular).

O que são qualidades pessoais? Estas são qualidades pessoais de uma pessoa que contribuem para implementação eficaz Seus deveres.

Isso inclui: energia, abertura, capacidade de trabalhar em equipe, iniciativa, proatividade e assim por diante. E não é mais palavras vazias, na entrevista, cada vez mais você ouvirá esta pergunta: "Conte-me sobre a situação em que você teve que assumir a responsabilidade e como lidou com isso". Isso é chamado de avaliação de competências.

Por isso, suas qualidades pessoais, principalmente se corresponderem às exigidas na vaga, são extremamente importantes. E se antes bastava listá-los, agora não é mais suficiente. Agora você precisa confirmar a presença deles, então eu recomendo escrevê-los assim (exemplos, é claro, dê o seu próprio, regra vinculativa: todos devem ser reais e do passado):

• Iniciativa: desenvolveu e implementou uma estratégia para sair do departamento da crise quando o chefe saiu.
• Energizado: Meu volume de vendas em 2014 foi 30% acima da média do departamento.
• Resistência ao estresse: negociei com sucesso com um cliente que recusou sete gerentes e concluí um acordo com ele.
• Liderança: realizou cinco treinamentos gerenciais e levantou 10 gerentes de funcionários de linha.

Aqui é importante escrever não muitas qualidades, mas qualidades com exemplos. Ou seja, os exemplos aqui são mais importantes do que a quantidade.

14. Jogue as responsabilidades funcionais fora da descrição do trabalho no lixo!

As responsabilidades funcionais indicadas no currículo costumam ser a coisa mais banal e chata. Em 30% dos casos são copiados de seus próprios descrição do trabalho, em 50% dos casos - de currículos ou descrições de cargos de outras pessoas, e apenas 20% realmente os escrevem com alta qualidade por conta própria.

Eu sempre recomendo escrever exatamente os deveres, não as áreas de responsabilidade, e descrevê-los na forma de ações que você executou. Isso é quase o mesmo que as conquistas, mas os números não são necessários aqui, as responsabilidades podem não ser tão impressionantes e, é claro, essas não são ações únicas.

Antes de escrevê-los, recomendo a leitura de algumas vagas para ter uma ideia do que geralmente vale a pena escrever. Em seguida, escreva as responsabilidades em ordem de importância: em primeiro lugar, as mais significativas (desenvolvimento de estratégias, lançamento de novos produtos no mercado) e, por último, as menos importantes (elaboração de relatórios).

15. Venda seu cargo e empresa

Os cargos e uma lista de empresas são, de fato, exatamente o que um recrutador procura em um currículo. É como um cliente vasculhando a prateleira de uma loja à procura de marcas conhecidas (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). É nessas linhas que o recrutador forma na cabeça o custo inicial do currículo e só então começa a buscar detalhes.

• Escrevemos apenas o nome comum. Se você trabalha para a Nails and Nuts LLC, que é um revendedor oficial da Coca-Cola, basta escrever Coca-Cola. Acredite, o nome legal da empresa não interessa a ninguém.
• Entre parênteses escrevemos o número de funcionários, por exemplo: IBM (3.000 funcionários).
• Sob o nome da empresa, escrevemos brevemente em 7 a 10 palavras o que ela faz. Por exemplo: no top 5 em empréstimos ao consumidor.
• Se a empresa é pouco conhecida, mas trabalha com marcas conhecidas, não deixe de indicar. Por exemplo: Autosupersuperleasing (parceiro de leasing da BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). O nome de marcas conhecidas ao lado de uma empresa desconhecida aumentará muito a percepção da empresa.

16. Remova as frases formuladas da seção "Objetivo"

Imediatamente após seus detalhes de contato em seu currículo, há uma seção chamada “Propósito”. Normalmente nesta seção eles escrevem frases como "Maximize seu potencial ...". Aqui você precisa listar a lista de posições que você está interessado.

17. Sempre verifique sua ortografia

Normalmente, cerca de 5% de todos os currículos que vejo contêm erros:

• elementar erros gramaticais(não houve verificação ortográfica);
• erros de ortografia palavras estrangeiras(verificar apenas a ortografia russa está configurada);
• erros nos sinais de pontuação: um espaço antes de uma vírgula, uma vírgula entre palavras sem espaços;
• nas listas no final da frase são sinais diferentes pontuação (idealmente, eles não deveriam ser; um ponto é colocado após o último item da lista).

18. Salve seu currículo no formato DOCX e nada mais

• Não PDF - muitos recrutadores fazem suas edições ou anotações (expectativas salariais, suas impressões sobre o candidato, informações que foram obtidas durante a entrevista) no currículo antes de enviá-lo ao cliente, não poderão fazê-las em PDF.
• Não ODT - pode não abrir corretamente em alguns computadores.
• Não DOC - sinal de que o currículo vem do passado (pré-Office 2007).
• Não RTF - geralmente pesa mais do que alternativas.

19. Use um nome de arquivo de currículo amigável ao recrutador

O título do arquivo de currículo deve conter no mínimo o sobrenome e preferencialmente o cargo. Portanto, será mais conveniente para o recrutador procurar um currículo em seu disco, enviá-lo e assim por diante. Um pouco de preocupação com o recrutador definitivamente será notado. Novamente, aos olhos do recrutador, isso torna o currículo um pouco mais caro.

20. Mostre seu valor em uma carta de apresentação

Existir opiniões diferentes sobre cartas de apresentação. Eu sempre digo isso: uma boa carta de apresentação pode agregar valor a um currículo 20% das vezes se for escrita corretamente. Mas nem sempre é necessário.

Se você decidir escrevê-lo, aqui está uma estrutura simples para você:

E se você mostrar um exemplo, pode ficar assim:

Erros em seu currículo

Junto com os segredos para aumentar o custo de um currículo, há coisas que tornam um currículo significativamente mais barato. Vamos falar sobre alguns deles.

Agora, muitos sites de busca de emprego permitem que você baixe um currículo criado lá. Ao mesmo tempo, eles devem adicionar seu logotipo a esse currículo e campos diferentes para inserir informações que não são necessárias para um currículo. Por exemplo, gênero. Esses currículos parecem muito baratos, então eu aconselho você a nunca fazer isso.

21. Remova abreviações obscuras

Quando você trabalha para uma empresa há muito tempo, algumas das abreviaturas adotadas nela já parecem tão familiares que você as escreve em seu currículo. Mas eles são desconhecidos para o recrutador, então fica muito perdido informação importante. Tente evitar abreviações sempre que possível.

22. Parafrasear frases formuladas

Muitas vezes você quer ceder à tentação e colocar em seu currículo frases estereotipadas que podem ser facilmente encontradas em qualquer currículo ou descrição de trabalho. Evite-os, pois representam um espaço vazio para o recrutador.

Refaça, por exemplo:

• Orientação para o resultado = no meu trabalho sempre penso no resultado.
• Foco no cliente = o cliente sempre vem em primeiro lugar para mim = coloco os interesses do cliente acima dos meus.
• Sociabilidade = Posso negociar facilmente com qualquer cliente/colega = Mantenho livremente uma conversa com os clientes.

23. Crie uma caixa normal

O que separa um profissional de uma criança? Um profissional chama sua caixa de correio pelo nome e sobrenome e uma criança - pelas palavras das crianças, apelidos de jogos e fóruns, data de nascimento.

Bem, é absolutamente inaceitável indicar sua caixa de trabalho. O recrutador, neste caso, interpretará essa nuance da seguinte forma: “Estou demitido do meu emprego e, portanto, não posso ter medo e enviar meu currículo do meu e-mail de trabalho”.

24. Remova o estado civil, só interessa aos visitantes dos sites de namoro

Há apenas um caso em que a indicação Estado civil pode jogar papel positivo: se uma jovem está procurando emprego e quer mostrar que não vai sair de licença maternidade imediatamente após o emprego. Nesse caso, você pode indicar a presença de crianças.

As opções “casamento civil”, “divorciado” reduzem imediatamente o custo de um currículo, à medida que surgem perguntas adicionais.

A opção “Eu tenho filhos” é escrita por pessoas muito tacanhas, já que todo mundo pessoas normais « ». :)

25. Explique a lacuna de experiência de trabalho

Você não pode simplesmente pegar e mostrar uma lacuna no trabalho. É necessário escrever por que surgiu. A opção “vou explicar na entrevista” não é adequada, pois o recrutador, vendo a lacuna, vai pensar o pior que pode acontecer.

Se houve um decreto entre dois trabalhos, então escrevemos. Aliás, se o decreto foi sem sair para outro emprego, não adianta nada redigi-lo. Eu nem recomendo destacar isso em uma entrevista.

26. Remova a última data de término do trabalho

Este é o único truque de currículo que pode ser perdoado. Acredita-se que uma pessoa elabora um currículo antes da demissão e após a demissão simplesmente não atualiza essa data. Em qualquer caso, a data especificada de demissão jogará contra você.

27. Não escreva razões para desistir

Não há razão para que você precise anotar os motivos da demissão. O que quer que você escreva lá, o recrutador sempre terá uma suspeita sobre seu desejo de explicar o motivo da demissão. Ou talvez você esteja mentindo?

28. Não explique os detalhes do seu currículo

Não é permitido escrever explicações, comentários, notas de rodapé, etc. no resumo. Apenas datas, fatos, conquistas.

A pior coisa que pode ser é a seção "Recomendações" e a frase "Vou fornecer a pedido". Qual é o ponto desta seção? A lista de referências é redundante. Ninguém vai ligar para eles antes da entrevista com você. E após a entrevista, você já pode fornecer essa lista se houver solicitação.

30. Remova tabelas e recuos grandes

As tabelas do resumo foram adotadas no início dos anos 2000. Então todo o mundo civilizado os abandonou. Não aja como um dinossauro.

Também não tome a maioria o resumo é muito grande recuado no lado esquerdo do documento.

31. Deixe os primeiros empregos para sua avó

Para simplificar, vou apenas descrever como vai ficar tudo bem:

• Último local de trabalho: 7-10 linhas de tarefas e 5-7 linhas de realizações.
• Local de trabalho anterior: 5-7 linhas de tarefas e 3-5 linhas de realizações.
• Local de trabalho penúltimo: 3-5 linhas de tarefas e 3 linhas de realizações.
• Outros locais de trabalho: 3 linhas + 3 linhas de realizações, se incluídas no intervalo dos últimos 10 anos de trabalho.
• Tudo o que era antes de 10 anos atrás: apenas os nomes das empresas e cargos.
• Se em sua carreira houver trabalhos que não sejam relevantes para o cargo atual, sinta-se à vontade para excluí-los. Por exemplo, agora você é um diretor de marketing e começou há 15 anos como engenheiro em uma fábrica ou como vendedor no mercado.

32. Remova a escola profissionalizante

Se você estudou em uma escola profissionalizante, faculdade, escola técnica e depois se formou em uma universidade, mostre apenas a universidade.

33. Não mostre currículos para especialistas de RH que você conhece se não tiver certeza do profissionalismo deles

Temos muitos profissionais de RH que se consideram gurus e dão conselhos a torto e a direito. Descubra quantas vagas eles próprios preencheram, quantas pessoas entrevistam em média por dia. Que livros você leu sobre recrutamento? Quantos deles eram estrangeiros.

Se você obtiver respostas como esta:

• mais de 500 vagas;
• 5-10 por dia;
• mais de cinco livros (pelo menos!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…então sinta-se à vontade para confiar no conselho!

eu gasto um pouco de pesquisa, então nos comentários deste post, escreva qual de todas as dicas descritas acabou sendo a mais valiosa para você. Isso me ajudará a entender suas necessidades e escrever outro artigo legal sobre como se vender mais caro durante uma entrevista.

P.S. Amigos, obrigado a todos pelos comentários. Escrevi um livro com um colega onde compartilhei mais grande quantidade adendo. Está disponível através do link.

O artigo foi projetado visualmente pelo gênio das apresentações

“Não aconselho os candidatos a emprego a enviarem um currículo padrão: se vierem, eu os apago sem ler. A pessoa que fez o currículo de acordo com as regras é especialista em empregos, e gostaria de trabalhar com especialistas em outras áreas.”

Artemy Lebedev.

O que é um currículo personalizado? Preciso preenchê-lo para me candidatar a um emprego? Como o oficial de pessoal e o empregador reagirão a ele?

Um currículo criativo é chamado de não padrão, o que difere do usual tanto na forma quanto no conteúdo. Poderia ser história humorística sobre você em formato livre, apresentação de slides, pôster, outdoor, jornal, vídeo, etc. Precisa ser feito? Muitas vezes há uma opinião na rede de que o gerente de pessoal provavelmente rejeitará o candidato “não padronizado”, e o diretor criativo prestará mais atenção a ele e, talvez, isso desempenhe um papel na decisão. É realmente?

Para descobrir, fizemos várias perguntas a diretores e gerentes de pessoal.

1. Qual é a sua atitude em relação a currículos fora do padrão?

- Não temos critérios claros para parâmetros de currículo em nossa empresa. Eu olho absolutamente tudo. Não há preferências. A única coisa é que eu não gosto de currículos longos, mas isso não significa que eu não considere esses candidatos. (Olga Morozova, Gerente de RH, METRO, Moscou)

- O currículo padrão usual é muito mais conveniente e informativo para o empregador. (Ruben Goltukhchyan, diretor criativo)

- Apenas um currículo criativo não me impressiona por muito tempo. Eu tento levar as pessoas, antes de tudo, profissionais. Em nossa indústria (design, design gráfico), a criatividade é algo natural. Este parâmetro é claramente visível nos trabalhos, no portfólio, nos locais onde o candidato costumava trabalhar. Quem tenta "surpreender" com criatividade desenfreada, sem comprovação de competência profissional, jamais contratarei. Acho que o princípio 80/20 pode ser aplicado aqui também. Seja 80% profissional e contido e 20% criativo. (Mikhail Gubergrits, diretor criativo do estúdio de design LINII, curador da faculdade de Identity and Brand Design da Wordshop Academy of Communication)

— Os currículos padrão são mais fáceis e rápidos de ler e analisar. Os não padronizados chamam a atenção, mas são mais adequados se vierem a uma vaga que envolva criatividade. A maneira como escrevemos um currículo tem pouco ou nenhum efeito em nossa decisão. Nós olhamos para os fatos e portfólio. (Gerente de RH nº 1)

- Um currículo fora do padrão serve como anexo de um padrão, caso o candidato se posicione para um cargo que implique abordagem criativa. Isso é muitas vezes referido como um portfólio. Costumo solicitá-lo a candidatos para vagas como redator, especialista em SMM, designer e afins. (Gerente de RH nº 2)

2. O que currículos personalizados encontrados em sua prática, produzidos impressão positiva e ajudou o candidato a conseguir um emprego na sua empresa?

- Praticamente não havia currículos memoráveis ​​e obviamente fora do padrão. O máximo é um arquivo com gráficos, desenhos ou um currículo em vídeo. Nossa decisão de contratar não foi afetada de forma alguma. (Gerente de RH nº 1)

- Basicamente, os currículos fora do padrão são enviados pelos candidatos às vagas para a redação. Como regra, este é um infográfico ou uma apresentação. E todos eles causam uma impressão positiva, mas esse não é o critério determinante para decidir sobre este candidato.(Olga Morozova)

- Não me lembro de exemplos, mas tanto currículos “criativos” quanto anúncios de vagas “criativos” sempre causaram surpresa. Parece que eles são escritos por pessoas que não conseguiram perceber sua criatividade em seu trabalho. E como trabalho na área criativa, é mais importante para mim ver um portfólio criativo, e não "criativo" em um currículo. (Ruben Goltukhchyan)

- Sou extremamente positivo sobre currículos curtos e amplos, onde o principal está em uma página. Educação. Carreira profissional. Habilidades extras. Algumas frases sobre motivação ou razões para nos contactar. Nada mais importa. Há um esclarecimento aqui. Para um designer, a principal coisa pela qual eles levam uma pessoa é um portfólio, não um currículo. Os requisitos do portfólio são um pouco diferentes, mas, novamente, a brevidade e o respeito por você e pelos outros serão apreciados. (Mikhail Gubergrits)

— Conheci pessoas muito diferentes. Desde esboços criativos - houve um período em que era considerado muito legal - até o digital super-abstrato e old school. Mas nenhum deles trouxe frutos para o requerente especificamente conosco. (Natalya Churina, diretora criativa e sócia-gerente da agência de comunicação visual Ampersand)

3. Ao compilar um currículo padrão ou carta de apresentação, o candidato deve adicionar alguma frase especial, usar humor?

- Não há nenhuma frase especial. Se houver menção dos motivos pelos quais o candidato deseja trabalhar conosco, isso é um plus. Humor é bem-vindo, mas com moderação. De preferência na seção "Sobre mim". Se houver uma vaga para um cargo criativo com senso de humor obrigatório, é melhor divulgar isso no portfólio. No texto do currículo, muitos não têm tentativas inteiramente bem sucedidas de brincar. (Gerente de RH nº 1)

Um pouco de humor é bom, mas só um pouco. Claro, você não deve incluir piadas em experiência profissional mas você sempre pode sorrir. (Gerente de RH nº 2)

Eu sempre peço cartas de apresentação. Este é um tipo de indicador de como uma pessoa pode se apresentar. Isso é especialmente importante para vagas de gerentes de vendas. Alguns adicionam frases especiais, como "Eu sou legal" ou "Nível 80 SMM", mas isso absolutamente não afeta a decisão de forma alguma. (Olga Morozova)

- Não "brilhe" piadas em um currículo ou em uma carta de apresentação. Se apropriado, você pode demonstrar senso de humor durante a entrevista. (Ruben Goltukhchyan)

- Humor é sempre bom, mas não muito. Ninguém gosta de palhaços, mas algumas frases escritas não muito formalmente e secamente serão percebidas como uma vantagem. Parece especialmente bom se uma pessoa souber brincar com pontos de currículo simples e aparentemente óbvios. (Mikhail Gubergrits)

- Tenho certeza de que o humor é sempre bom e sem ele é simplesmente impossível, não é saudável. Mas o humor deve ser útil e inteligente. E no caso de um currículo, é quase invisível. Em um currículo, pode estar em uma cotação, por exemplo, ou em um chip - isso será suficiente para causar uma primeira impressão. (Natália Churina)

4. Que conselho você gostaria de dar a um candidato a emprego sobre como escrever um currículo?

- Certifique-se de escrever corretamente! Pelo menos reler e verificar o que foi escrito. Escreva mais detalhes (“Trabalhando com contratados na Solnyshko LLC - esta frase não significa nada). Não se esqueça de indicar em qual cargo você está interessado. Não se candidate a todas as vagas com o mesmo currículo. E, provavelmente, o mais importante é ser honesto e não atribuir no currículo o que você não conhece. Na entrevista, ainda será revelado e será desagradável para todos.

NO recentemente mais frequentemente há currículos com frases em tom ordenado sobre o que um gerente de RH deve fazer. Por exemplo: “Leia até o fim!” “Não ligue até mostrar seu currículo ao gerente!” “Não convide para uma entrevista!” E tenha certeza em negrito. A atenção, é claro, atrai, mas o desejo de se comunicar com o candidato não surge. (Gerente de RH nº 1)

- Em primeiro lugar, quero ver no currículo do candidato sua conquistas reais. Só que agora acontece que os candidatos descrevem pontos menores em grande detalhe e o currículo se transforma em um livro de memórias ou uma autobiografia completa :). 1-2, no máximo 3 folhas são suficientes para se apresentar favoravelmente. (Gerente de RH nº 2)

- Na minha opinião, o currículo não deve ser muito longo (5 páginas é muito). O resumo deve refletir o mais importante - isso é experiência, principais realizações, educação. Também é importante para mim a presença ou ausência de atividades nas redes sociais. E preste atenção na foto que está anexada ao currículo. Houve casos em que você abre o currículo de um candidato e há duas pessoas na foto - ele e sua namorada. Nesses casos, sempre esclareço quem exatamente estamos considerando para uma vaga. Certa vez uma moça mandou um currículo, onde na foto ela estava com uma taça de champanhe (ou vinho). Aqui também não está claro para que finalidade essa foto é anexada. Gostaria também de dizer algo sobre a carta de apresentação. Não deve ser longo, apenas o mais importante e mais importante - vantagens competitivas em relação a outros candidatos. (Olga Morozova)

- Curto e direto ao ponto. Escreva apenas sobre as habilidades e realizações que serão necessárias novo emprego e interessante para o empregador. Se você vai trabalhar como contador, mas também tem um diploma em mecânica de automóveis, é melhor não escrever sobre isso. (Ruben Goltukhchyan)

- Seja breve. Como regra, os diretores de criação analisam os currículos por não mais de 30 segundos (principalmente onde trabalharam antes) e portfólios - 2-3 minutos. Se você conseguiu despertar interesse de relance e as primeiras páginas do portfólio também despertaram interesse, tudo já parece detalhado e atencioso. Cada obra, como tudo parece, é arquivada, disposta.

Mais um conselho que nunca deixo de dar aos jovens e aspirantes a designers. Seu nível será julgado pelo trabalho mais fraco em seu portfólio. Mais uma vez, não o mais forte (sempre existe o risco de um diretor de arte forte te ajudar, houve uma equipe ou professor forte). Mas seu trabalho mais fraco é o indicador mais correto para o empregador. Então é melhor menos trabalho, mas aqueles que falam mais vantajosamente sobre você. (Mikhail Gubergrits)

— No processo de estudar no Instituto de Estudos de Mídia e Comunicação, houve algumas aulas sobre como fazer seu currículo como forma efetiva. Lá, de forma muito clara, estabelecemos 5 critérios principais para avaliar um currículo:

1. Correspondência do cargo desejado indicado pela pessoa em seu currículo com a redação da vaga. Caso contrário, fica engraçado: a vaga diz, por exemplo, “designer gráfico”, e o currículo é de designer, mas de interiores. Há muitos exemplos assim. Isso é da categoria “como sim, mas não!”
2. A presença de algum tipo de citação, segundo a qual se possa sentir quem está do outro lado naquele momento, representa sua atitude em relação à profissão ou negócio que deseja fazer.
3. Experiência de trabalho em primeiro lugar, formação em segundo. Liste a experiência de trabalho, é claro, com os nomes das empresas, seus sites. A lista deve indicar as questões que essa pessoa supervisionou lá ou pelo que exatamente ele era responsável.
4. Experiência educacional. Não há necessidade de começar com Jardim da infância Ninguém liga para o número dele. Você nem precisa de uma escola - todo mundo entende que você se formou nela. Comece bem com as universidades e vá para Educação adicional, indicando o corpo docente e a especialização.
5. Disponibilidade de informações, benefícios adicionais: segunda/terceira língua, habilidade pessoal ou algo similar. Tudo o que você pode adicionalmente ser útil. (Natália Churina)

Elena Ginzburg

É hora de sair das sombras com currículos modelo, onde as habilidades de comunicação e resistência ao estresse prevalecem na seção "Sobre mim". É hora de fazer currículos legais e chocar os empregadores com sua personalidade brilhante. O principal é não exagerar e ler sobre a empresa antes de enviar sua linda criação.

Como deve ser, é um currículo criativo!

1. Currículo estilo infográfico

A mais, na minha opinião, a maneira mais comum de enviar um currículo criativo. Mas o principal é o recheio, então vamos ao que interessa! Se não houver tempo para desenhar um currículo, você pode usar

Claro que, no caso de Ago, não são apresentadas muitas informações, mas momentos significativos, que, na verdade, é a segunda coisa que o empregador analisa. A primeira coisa, como discutimos, é o tipo de currículo.

2. Faça um currículo

ou tal

Quero dizer, um currículo realmente desenhado com lápis ou canetas ou giz de cera na calçada, spray na parede. Aqui, como sua consciência e imaginação permitirem. Você pode, é claro, desenhar programas gráficos para mostrar seu nível de conhecimento do mesmo Photoshop. Só é preciso um vôo de fantasia. O principal é não se empolgar e desenhar os principais pontos: local de estudo, trabalho, habilidades, sobre você e não se esqueça dos contatos.

3. Currículo em vídeo

Nosso empregador provavelmente não está muito preparado para isso. Mas uma ideia legal para caras que gravam ótimos vídeos e, portanto, sabem editar, ou para caras que estão envolvidos em atividades: um anfitrião de eventos, por exemplo. Mais: mostramos nossas habilidades e capacidade de trabalhar fora da caixa - o primeiro contato com o empregador. Menos - Eu quero ter seu currículo impresso em mãos. Portanto, seria melhor anexar uma versão em texto ao currículo em vídeo.

4. Apresentação

Desta forma parece super bem sucedido para mim. Você pode contar tudo sobre você com a ajuda de jeitos diferentes sem se limitar. O principal é que esta não é uma autobiografia.

Currículo mais portfólio é como shampoo 2 em 1. 🙂

5. Currículo - aplicativo móvel

Não é adequado para todos, apenas para desenvolvedores de aplicativos. Portanto, se você é um desenvolvedor de aplicativos, esta é uma ótima oportunidade para mostrar suas habilidades sem apresentar um portfólio.

Como fazer um currículo criativo?

Existem alguns sites legais para isso, vamos dar uma olhada rápida e tentar.

Os criadores sugerem esquecer um currículo chato com listas de empregos anteriores e descrições das qualidades dos candidatos. Concordo, rompe um bocejo. É por isso que eles fizeram um site para deslizar varinha mágica seu currículo se transformou em um infográfico brilhante e legal. Você precisa de um perfil no LinkedIn, que se transforma automaticamente em um infográfico de acordo com o modelo selecionado. É possível importar informações sobre você do Twitter, Facebook e Foursquare.

Os criadores do Pathbrite criaram o site mais para estudantes ou pessoas que nunca trabalharam em lugar nenhum. Com a ajuda do site, falamos com ousadia sobre nossas habilidades, e tudo isso aparece depois de salvar na forma de uma colagem. Para colocar bem, você obtém uma história visual de conhecimento e experiência que fala sobre suas conquistas. Publique diplomas e certificados para concluir cursos on-line, fotos, vídeos, ensaios, exemplos de trabalhos estudantis - o que seu coração desejar para contar ao seu empregador sobre você.

Assim como o primeiro site, criamos um currículo no estilo infográfico, salvamos em formato PDF e usamos. Você pode construir um gráfico de crescimento de carreira usando um serviço onde você precisa indicar em que posição estamos agora e onde nos vemos em n-ésimo número de anos.

Zerply- uma nova versão LinkedIn. Criamos uma página de currículo on-line e fazemos amizade com outras pessoas que trabalham em seu campo. Publicamos livremente exemplos de nosso trabalho, como no Behance, e viva a busca por um empregador!

O site oferece seis modelos minimalistas clássicos gratuitos e salva seu currículo na área de trabalho em formato PDF, HTML e txt.

Bom site para colocar as mãos.

“Fazer ou não fazer um currículo criativo?” - essa é a questão. Acho que deveria haver um currículo criativo!

O que você pensa sobre isso?