Nykyinen versio Art. Venäjän federaation työlain 187, jossa on kommentteja ja lisäyksiä vuodelle 2018

187 artikla ammattimainen koulutus tai ammatillista lisäkoulutusta
Kun työnantaja lähettää työntekijän ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen täydennyskoulutukseen tauolla työstä, työpaikka (asema) ja päätyöpaikan keskipalkka säilyvät. Toiselle paikkakunnalle työskentelyn ulkopuolelle ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen täydennyskoulutukseen lähetetyille työntekijöille maksetaan matkakulut samalla tavalla ja määrällä kuin työmatkoille on säädetty.

Kommentti Venäjän federaation työlain 187 artiklaan

Kommentoidun artikkelin tärkeimmät takuut ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen täydennyskoulutukseen lähetetyille työntekijöille ilmaistaan ​​siinä, että he säilyttävät:
- työpaikka, asema);
- keskipalkka päätyöpaikalla.

On huomattava, että Venäjän federaation koulutuksesta annetun liittovaltion lain mukaan ammatillinen koulutus on koulutus, jonka tarkoituksena on hankkia opiskelijoille tietoja, taitoja ja kykyjä sekä muodostaa tietyn työn, palvelun suorittamiseen tarvittavat pätevyydet. toiminnot ( tietyntyyppiset työvoima, virkatoiminta, ammatit). Ja ylimääräistä ammatillisia ohjelmia sisältää ammatillisen kehittämisen ohjelmia ja ohjelmia ammatillinen uudelleenkoulutus.

Muista kaupungeista tuleville työntekijöille, jotka lähetetään koulutukseen päätyöstään pois, maksetaan päivärahat Venäjän federaation alueella tapahtuvia työmatkoja koskevien normien mukaisesti (katso Venäjän federaation hallituksen asetus 2. lokakuuta 2002 N 729 ). Harjoittelijoiden matkat opiskelupaikalle ja takaisin sekä päivärahojen maksaminen heidän matka-ajalta maksetaan liittovaltion elimet toimeenpanovaltaa, yritykset (yhdistykset), laitokset ja järjestöt opiskelijoiden päätyöpaikalla. Harjoittelun aikana opiskelijoille tarjotaan hostelli, jonka kulut lähettäjäosapuoli maksaa.

Työmatkoihin liittyvien kulujen korvaamisen menettely ja suuruus määräytyvät asiaa koskevissa laeissa.

Lakimiesten kuulemiset ja kommentit Venäjän federaation työlain 187 artiklasta

Jos sinulla on edelleen kysyttävää Venäjän federaation työlain 187 pykälästä ja haluat olla varma, että annetut tiedot ovat ajan tasalla, voit kääntyä verkkosivustomme lakimiesten puoleen.

Voit esittää kysymyksen puhelimitse tai verkkosivuilla. Alustavat konsultaatiot ovat maksuttomia päivittäin klo 9.00-21.00 Moskovan aikaa. Klo 21.00-09.00 vastaanotetut kysymykset käsitellään seuraavana päivänä.

Hallintoasioiden tuomarikollegio, valvontaasia nro 25-G09-17, 14. lokakuuta 2009 Hallinto-asioiden tuomarikollegio, kassaatioasia nro 24-G09-4, 23. syyskuuta 2009 Hallintoasioiden tuomarikollegio, cass. 11-B09 -7, 2. heinäkuuta 2009 Hallinto-asioiden tuomarikollegio, valvonta-asia nro 12-В09-3, 21. toukokuuta 2009 Hallinto-asioiden tuomarikollegio, valvontaasia nro 72-Г08-9, 5. marraskuuta 2008 Hallintoasioita käsittelevä tuomarikollegio, kassaatio Täysi lista tuomioistuimen päätökset artiklalla "187 artikla.

Ammatillista uudelleenkoulutusta toteutetaan myös asiantuntijoiden pätevyyden laajentamiseksi sopeuttamaan heidät uusiin taloudellisiin ja sosiaaliset olosuhteet ja uusi ammatillista toimintaa, mukaan lukien ottaen huomioon kansainväliset vaatimukset ja standardeja. Ammatillisen uudelleenkoulutuksen tuloksena asiantuntijalle voidaan myöntää lisätutkinto hankitun erikoisuuden perusteella.

Huomio

Ammattimainen uudelleenkoulutus lisäpätevyys toteutetaan kehittämällä lisäammattilaisia koulutusohjelmia. Asiantuntijoiden ammatillinen uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus toteutetaan oppilaitosten toimeenpanoviranomaisten, julkisten työvoimapalvelujen sekä muiden oikeushenkilöiden ja yksityishenkilöiden kanssa tekemien jatkokoulutussopimusten perusteella.

Työlain 187 § kommentteineen

Volgograd (Volgogradin alue)) Tuomio asiassa 2-116/2018 ~ M-80/2018 (21.02.2018, Novoaleksandrovsky käräjäoikeus(Stavropolin alue)) Päätös asiassa 2-1409/2018 ~ M-416/2018 (21.02.2018, Jaroslavlin Kirovskin käräjäoikeus (Jaroslavlin alue)) Päätös asiassa 2-115/2018 ~ M-55/2018 ( 02) /21/2018, Otradnenskin kaupungin tuomioistuin (Samaran alue)) Päätös asiassa 2-917/2018 ~ М-388/2018 (21.2.2018, Dzeržinskin kaupungin tuomioistuin (Nižni Novgorodin alue)) 67/2018 (21.8.2018). , Totemskyn käräjäoikeus (Vologdan alue)) Päätös asiassa 2-268/2018 ~ M-103/2018 (21.02.2018, Meleuzovskin käräjäoikeus (Baškortostanin tasavalta)) Päätös asiassa 2-1020/2018 ~ М-508/ 2018 (21.02.2018, Zavodskoyn käräjäoikeus

Kun työnantaja lähettää työntekijän itsenäiseen pätevyysarviointiin, maksu suoritetaan työnantajan kustannuksella. 1. Kommentoidussa artiklassa asetetaan takeet pätevyyttään parantaville työntekijöille kahdella ehdolla: työnantajan on lähetettävä työntekijä ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen täydennyskoulutukseen ja hänen koulutuksensa on suoritettava tauolla työstä.
2.

Tärkeä

Työntekijän lähettämisen tarpeesta jatkokoulutukseen ja ammatilliseen lisäkoulutukseen päättää työnantaja. Kuitenkin sisään työsopimus, työehtosopimuksessa voidaan määrätä tietty työntekijöiden koulutustiheys.

Työlain 187 § kommentteineen

Tiedot

Kesto lukuvuosi määräytyy toimielimen sääntöjen mukaan. AT oppilaitos syventävää koulutusta perustetaan seuraavat tyypit koulutustilaisuuksia ja akateeminen työ: luentoja, käytännön ja seminaareja, laboratoriotyöt, seminaareja kokemusten vaihdosta, kenttätutkimuksista, harjoittelupaikoista, konsultaatioista, kursseista, sertifioinnista, tutkintotodistuksesta ja muusta koulutustyöstä.

Kaikentyyppisissä luokkahuoneopetuksessa akateemisen tunnin kesto on 40-50 minuuttia.
Nykyinen versio Art. Venäjän federaation työlain 187 § kommenteilla ja lisäyksillä vuodelta 2018 187 artikla. Takaukset ja korvaukset työnantajan ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen lisäkoulutukseen lähettämille työntekijöille keskipalkka päätyöpaikalla.

Toiselle paikkakunnalle työskentelyn ulkopuolelle ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen täydennyskoulutukseen lähetetyille työntekijöille maksetaan matkakulut samalla tavalla ja määrällä kuin työmatkoille on säädetty.
Päätös asiassa 2-189/2018 ~ M-30/2018 (28.2.2018, Kanashsky District Court (Tšuvashin tasavalta)) Moskovan alue)) Päätös asiassa 2-435/2018 (2-7704/2017;) ~ М-7598/2017 (27.02.2018, Nizhnevartovsk City Court (Hanti-Mansin autonominen piirikunta)) Päätös asiassa 2-134/2018 ~ М-57/2018 (26.02.2018, Furmanovskiy City Court) Päätös (Ivanovon alue) asia 2-1119/2018 ~ М-130/2018 (26.02.2018, Tšerepovetsin kaupungin tuomioistuin (Vologdan alue)) Päätös asiassa 33 -1266/2018 (26.02.2018, Jaroslavl aluetuomioistuin(Jaroslavlin alue)) Päätös asiassa 2-117/2018 ~ M-46/2018 (26.02.2018, Krasnoarmeiskin käräjäoikeus (Primorsky Territory)) Päätös asiassa 2-69/2018 ~ M-46/2018 (26.02.2018) , Priluzskyn käräjäoikeus (Komin tasavalta)) Päätös asiassa 2-616 / 2018 ~ M-264 / 2018 (26.02.2018, Komin kaupungin Krasnoarmeyskin käräjäoikeus)
Työnantajan ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen täydennyskoulutukseen lähettämien työntekijöiden takuut ja korvaukset Kun työnantaja lähettää työntekijän ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen täydennyskoulutukseen työtauolla, hän säilyttää työpaikkansa (asemansa) ja keskipalkan. päätoimipaikka TKRF 187 § TKRF 187. Takaukset ja korvaukset työnantajan jatkokoulutukseen lähettämille työntekijöille Kommentti 187 §:stä 1.
Työlain 187 §:ssä asetetaan takeet pätevyyttään parantaville työntekijöille kahdella ehdolla: työnantajan on lähetettävä työntekijä jatkokoulutukseen ja jatkokoulutus on suoritettava työtauolla. 2. Kommentit Venäjän federaation työlain ST 187:stä Kommentit Venäjän federaation työlain ST 187:stä 187 Venäjän federaation työlain.

Muita ammatillisia ohjelmia ovat ammatilliset kehitysohjelmat ja ammatilliset uudelleenkoulutusohjelmat. Muista kaupungeista tuleville työntekijöille, jotka lähetetään koulutukseen päätyöstään pois, maksetaan päivärahat Venäjän federaation alueella tapahtuvia työmatkoja koskevien normien mukaisesti (katso Venäjän federaation hallituksen asetus 2. lokakuuta 2002 N 729 ). Harjoittelijoiden matkat opiskelupaikalle ja takaisin sekä päivärahat heidän matka-ajalta maksetaan liittovaltion toimeenpanevien elinten, yritysten (yhdistysten), laitosten ja järjestöjen kustannuksella osoitteessa harjoittelijoiden päätyön paikka. Harjoittelun aikana opiskelijoille tarjotaan hostelli, jonka kulut lähettäjäosapuoli maksaa. Työmatkoihin liittyvien kulujen korvaamisen menettely ja määrä määräytyvät asiaa koskevissa laeissa 12 artiklan vaatimusten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 168 artikla.

Akatemioissa, jatkokoulutuslaitoksissa, ammatillisen uudelleenkoulutuksen koulutuskeskuksissa, jatkokoulutuksessa ja Venäjän federaation asevoimista irtisanottujen sotilaiden työllistymisessä, alojenvälinen aluekeskuksia asiantuntijoiden jatko- ja ammatillinen uudelleenkoulutus tarjoaa opettajien sekä tiede-, insinööri- ja hallintotyöntekijöiden virkoja. Kaikki Venäjän federaation lainsäädännön mukaiset työpaikat täytetään työsopimuksella (sopimus).

Määräykset korkeakoulun tieteellisten ja pedagogisten työntekijöiden virkojen täyttämisestä Venäjän federaatio hyväksytty Venäjän opetusministeriön määräys, päivätty 26. marraskuuta 2002 N 4114.

Versio Voimassa 01.09.201301.02.2002 § 187. Takaukset ja korvaukset työnantajan ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen täydennyskoulutukseen, itsenäiseen pätevyysarviointiin lähettämille työntekijöille [Työlaki] [Kolmas osa] [VII §] [28 Luku] Kun työnantaja lähettää työntekijä ammatilliseen koulutukseen tai ammatilliseen täydennyskoulutukseen suorittamaan riippumaton pätevyysarviointi säännösten noudattamisesta ammatillinen standardi tai pätevyysvaatimukset perusti liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset (jäljempänä - riippumaton arviointi pätevyys), hän säilyttää työpaikkansa (asemansa) ja päätyöpaikkansa keskipalkan.

Oppilaitoksille lisäkoulutus sisältää akatemioita (poikkeuksena akatemiat, jotka ovat korkeakouluja ammatillinen koulutus); jatkokoulutuslaitokset (parannukset) - alakohtaiset, alojenväliset, alueelliset; kurssit (koulut, keskukset) jatkokoulutukseen, koulutuskeskuksia työvoimapalvelut (katso Venäjän federaation hallituksen asetus 26. kesäkuuta 1995 N 610 (sellaisena kuin se on muutettuna)
päivätty 31. maaliskuuta 2003) "Specialistien ammatillisen täydennyskoulutuksen oppilaitoksen mallimääräysten hyväksymisestä". Perusasteen, toisen asteen ja korkeamman ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa jatkokoulutusta suoritetaan rakenteelliset jaot ammatillinen lisäkoulutus - tiedekunnat, sektorien väliset aluekeskukset, jatkokoulutukset asiantuntijoille (ks.

Luuletko olevasi venäläinen? Syntynyt Neuvostoliitossa ja luulet olevasi venäläinen, ukrainalainen, valkovenäläinen? Ei. Tämä ei ole totta.

Olet itse asiassa venäläinen, ukrainalainen tai valkovenäläinen. Mutta luulet olevasi juutalainen.

Peli? Väärä sana. Oikea sana"jäljentäminen".

Vastasyntynyt liittää itsensä niihin kasvonpiirteisiin, jotka hän havaitsee heti syntymän jälkeen. Tämä luonnollinen mekanismi on ominaista useimmille eläville olennoille, joilla on näkö.

Neuvostoliitossa vastasyntyneet näkivät ensimmäisten päivien ajan, että heidän äidillään oli vähimmäisruokintaaika suurin osa kun näimme synnytyssairaalan henkilökunnan kasvot. Outo sattuma, he olivat (ja ovat edelleen) enimmäkseen juutalaisia. Vastaanotto on olemukseltaan ja tehokkuudessaan villi.

Koko lapsuutesi mietit, miksi asut muiden ihmisten ympäröimänä. Harvinaiset juutalaiset tielläsi saattoivat tehdä mitä tahansa kanssasi, koska sinä vetäydyit heihin, kun taas toiset karkotettiin. Kyllä, he voivat vielä nytkin.

Et voi korjata tätä - painaminen on kertaluonteinen ja elinikäinen. Sitä on vaikea ymmärtää, vaisto muotoutui, kun olit vielä kaukana muotoilemisesta. Siitä hetkestä lähtien sanat tai yksityiskohdat eivät ole säilyneet. Vain kasvonpiirteet jäivät muistin syvyyksiin. Ne piirteet, joita pidät perheesi.

1 kommentti

Järjestelmä ja tarkkailija

Määritelkäämme järjestelmä objektiksi, jonka olemassaolosta ei ole epäilystäkään.

Järjestelmän tarkkailija on esine, joka ei ole osa tarkkailemaansa järjestelmää, eli se määrittää sen olemassaolon, myös järjestelmästä riippumattomien tekijöiden kautta.

Järjestelmän näkökulmasta tarkkailija on kaaoksen lähde - sekä ohjaustoimenpiteet että havainnointimittausten seuraukset, joilla ei ole kausaalista yhteyttä järjestelmään.

Sisäinen tarkkailija on järjestelmälle mahdollisesti saavutettavissa oleva kohde, jonka suhteen havainnointi- ja ohjauskanavien käännös on mahdollista.

Ulkopuolinen tarkkailija on jopa järjestelmän tapahtumahorisontin (avaruus- ja ajallinen) ulkopuolella sijaitseva kohde, jota järjestelmä ei voi saavuttaa.

Hypoteesi nro 1. Kaikennäkevä silmä

Oletetaan, että universumimme on järjestelmä ja sillä on ulkopuolinen tarkkailija. Silloin havainnointimittauksia voidaan tehdä esimerkiksi ulkopuolelta joka puolelta maailmankaikkeuden tunkeutuvan "gravitaatiosäteilyn" avulla. "Gravitaatiosäteilyn" sieppauspoikkileikkaus on verrannollinen kohteen massaan, ja "varjon" projisointi tästä sieppauksesta toiseen kohteeseen nähdään houkuttelevana voimana. Se on verrannollinen esineiden massojen tuloon ja kääntäen verrannollinen niiden väliseen etäisyyteen, joka määrittää "varjon" tiheyden.

"gravitaatiosäteilyn" sieppaus esineellä lisää sen satunnaisuutta, ja me näemme sen ajan kulumisena. "Gravitaatiosäteilylle" läpinäkymätön esine, jonka sieppauspoikkileikkaus on suurempi kuin geometrinen koko, näyttää mustalta aukolta universumin sisällä.

Hypoteesi nro 2. Sisäinen tarkkailija

On mahdollista, että universumimme tarkkailee itseään. Esimerkiksi käyttämällä avaruudessa erillään olevia kvanttikietoutuneiden hiukkasten pareja standardeina. Sitten niiden välinen tila on kyllästetty prosessin olemassaolon todennäköisyydellä, joka synnytti nämä hiukkaset, saavuttaen suurin tiheys näiden hiukkasten lentoratojen leikkauskohdassa. Näiden hiukkasten olemassaolo tarkoittaa myös riittävän suuren sieppauspoikkileikkauksen puuttumista niiden esineiden liikeradalla, jotka pystyvät absorboimaan näitä hiukkasia. Muut oletukset pysyvät samoina kuin ensimmäisessä hypoteesissa, paitsi:

Ajan virtaus

Mustan aukon tapahtumahorisonttia lähestyvän esineen ulkoinen havainnointi, jos "ulkopuolinen tarkkailija" on ajan määräävä tekijä maailmankaikkeudessa, hidastuu tasan kaksi kertaa - mustasta aukosta tuleva varjo peittää tasan puolet mahdollisista lentoreiteistä "gravitaatiosäteilystä". Jos ratkaiseva tekijä on sisäinen tarkkailija”, niin varjo estää koko vuorovaikutuksen liikeradan ja mustaan ​​aukkoon putoavan kohteen ajan kuluminen pysähtyy kokonaan sivukuvaa varten.

Myöskään mahdollisuutta yhdistää näitä hypoteeseja suhteessa yhteen tai toiseen ei ole poissuljettu.

Kommentti artiklaan 187

1. Työlain 187 §:ssä asetetaan takeet pätevyyttään parantaville työntekijöille kahdella ehdolla: työnantaja lähettää työntekijän jatkokoulutukseen ja jatkokoulutus on suoritettava työtauolla.

2. Työnantaja määrittää tarpeen lähettää työntekijä jatkokoulutukseen. Työsopimuksessa, työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin määrätä tietty työntekijän jatkokoulutustiheys. Lisäksi työnantajan velvollisuus lähettää työntekijöitä jatkokoulutukseen tietyin väliajoin voidaan asettaa liittovaltion laeilla ja muilla säädöksillä.

Menettelystä työntekijöiden lähettämiseksi jatkokoulutukseen, katso Art. 196 TC ja sen kommentit.

3. Jatkokoulutusta voidaan suorittaa useita muotoja, sekä itse organisaatiossa että perus-, toisen asteen, korkeamman ammatillisen ja lisäkoulutuksen oppilaitoksissa.

Täydennyskoulutuslaitoksia ovat korkeakoulut (poikkeuksena akatemiat, jotka ovat korkea-asteen koulutuslaitoksia); jatkokoulutuslaitokset (parannukset) - alakohtaiset, alojenväliset, alueelliset; jatkokoulutuksen kurssit (koulut, keskukset), työvoimapalvelun koulutuskeskukset (katso Venäjän federaation hallituksen asetus 26. kesäkuuta 1995 N 610 (muutettu 31. maaliskuuta 2003) asiantuntijoiden ammatillisen lisäkoulutuksen (ammatillisen kehityksen) oppilaitos".

Perusasteen, keskiasteen ja korkeamman ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa jatkokoulutusta suoritetaan ammatillisen lisäkoulutuksen rakenneyksiköissä - tiedekunnissa, alojen välisissä aluekeskuksissa, asiantuntijoiden jatkokoulutuskursseissa (katso Venäjän valtion korkeakoulukomitean asetus " Ammatillisen lisäkoulutuksen (jatkokoulutuksen) rakenteellisia alaosastoja koskevien mallisääntöjen hyväksymisestä koulutusinstituutiot RF" päivätty 10. huhtikuuta 1996 N2 (BNA. 1996. N 1)).

4. Jatkokoulutus sisältää seuraavat koulutustyypit:

Lyhytaikainen (vähintään 72 tuntia) temaattinen koulutus tietyn tuotannon kysymyksissä, jotka suoritetaan asiantuntijoiden päätyön paikassa ja päättyvät asianmukaisen kokeen, testin tai abstraktin puolustamisen läpäisemiseen;

Temaattiset ja ongelmalliset seminaarit (72 - 100 tuntia) tieteellisistä, teknisistä, teknologisista, sosioekonomisista ja muista toimialan, alueen, yrityksen (yhdistyksen), organisaation tai laitoksen tasolla ilmenevistä ongelmista;

Pitkäkestoinen (yli 100 tuntia) asiantuntijoiden koulutus oppilaitoksessa jatkokoulutukseen syvällinen tutkimus todellisia ongelmia tiede, tekniikka, teknologia, sosioekonomiset ja muut ammatillisen toiminnan profiiliin liittyvät ongelmat.

Kaikki tietyt lajit koulutukseen kuuluu työntekijän vapauttaminen työstä koulutusjakson aikana.

Lisäksi työharjoittelun muodossa voidaan suorittaa syventävää koulutusta, jonka tavoitteena on muodostaa ja vakiinnuttaa käytännössä koulutuksen tuloksena saatuja ammatillisia tietoja, taitoja ja kykyjä. teoreettinen koulutus sekä parhaiden käytäntöjen opiskelu, ammatillisten ja organisatoristen taitojen hankkiminen työtehtävien suorittamiseksi tai enemmän korkea virka. Harjoittelu suoritetaan myös päätyöstä erillään.

5. Työntekijälle työnantajan ohjauksen yhteydessä annettavat takuut jatkokoulutuksesta työtauolla koostuvat hänen työpaikkansa (asemansa) ja keskiarvon säilyttämisestä. palkat päätyöpaikalla.

Keskiansioiden laskemisesta, katso Art. Työlain 139 § ja sen selostus.

Harjoitteluajasta säilytetään keskiansio, joka määräytyy jatkokoulutukseen ottamista koskevan määräyksen ja karkotusmääräyksen perusteella.

6. Lähetettäessä täydennyskoulutukseen toiselle paikkakunnalle, työntekijälle korvataan siihen liittyvät kulut matkakulukorvaukseksi vahvistetulla tavalla ja määrässä (ks. työlain 168 § ja sen selostus).