भले ही हम ऐसी दुनिया में रहते हैं जहां नौकरी की खोज दोस्तों और फेसबुक की स्थिति पर आधारित होती है, फिर भी रिज्यूमे की गिनती होती है। बाध्यकारी दस्तावेजगंभीर आवेदक के लिए। समस्या यह है कि वर्ड में लिखे गए मानक रिज्यूमे एक दूसरे के समान हैं। नौकरी चाहने वाले एक असामान्य कवर लेटर के साथ बाहर खड़े होने की कोशिश करते हैं, इस बात से अनजान होते हैं कि औसत नियोक्ता प्रत्येक उम्मीदवार के पत्र को देखने में केवल छह सेकंड खर्च करता है। ऐसे में नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए टेक्स्ट सबसे अच्छा तरीका नहीं है।

Vizualize.me के रचनाकारों ने पिछली नौकरियों की उबाऊ सूचियों और उम्मीदवारों के गुणों के विवरण को दूर करने का फैसला किया। ऐसा करने के लिए, उन्होंने एक वेबसाइट बनाई जो आपको एक फिर से शुरू को एक उज्ज्वल, मनोरंजक और अद्वितीय इन्फोग्राफिक में बदलने की अनुमति देती है। इसे बनाने के लिए आपको केवल एक लिंक्डइन प्रोफाइल की आवश्यकता है, जो चयनित टेम्पलेट के अनुसार स्वचालित रूप से एक इन्फोग्राफिक में बदल जाती है। लिंक्डइन के अलावा, सूचना को ट्विटर, फेसबुक और यहां तक ​​कि फोरस्क्वेयर से भी आयात किया जा सकता है। सेवा में कई प्रतियोगी हैं जो एक ही सिद्धांत पर काम करते हैं, उदाहरण के लिए, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com। वे मुख्य रूप से डिजाइन शैलियों में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। Kinzaa में यह बल्कि संयमित और अनाड़ी है, Re.vu में यह सख्त और ग्राफिक है, Vizify.com पर इसे विस्तृत दृश्य निर्देशों के रूप में बनाया गया है।

पाथब्राइट के रचनाकारों ने मुख्य रूप से उन लोगों पर ध्यान केंद्रित किया जो अपने जीवन में पहली बार नौकरी की तलाश कर रहे हैं, यानी छात्र। आमतौर पर सारांश का तात्पर्य स्थानों की सूची से है पिछले काम- यह स्पष्ट नहीं है कि उन लोगों के लिए क्या करना है जिनके पास बिल्कुल भी अनुभव नहीं है, लेकिन आवश्यक योग्यताएं हैं। सेवा आपको लगातार अद्यतन कोलाज के रूप में अपने कौशल के बारे में बात करने की अनुमति देती है।

Pathbrite पर व्यक्तिगत पृष्ठ आवेदक की व्यक्तिगत उपलब्धियों को तय करते हुए ज्ञान और अनुभव के अधिग्रहण का एक दृश्य इतिहास है। उस पर आप ऑनलाइन पाठ्यक्रम, फोटो, वीडियो, निबंध, छात्र के काम के उदाहरण के पूरा होने के प्रमाण पत्र प्रकाशित कर सकते हैं - सब कुछ जो आपको सुविधाओं का एक विचार प्राप्त करने की अनुमति देता है और रचनात्मकताआवेदक। बेशक, सेवा की संभावनाएं छात्र दर्शकों से परे हैं। एक उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों की उबाऊ गणना की जगह: पाथब्राइट पर एक पेज एक मानक फिर से शुरू करने के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त हो सकता है: पहल, टीम वर्क, महत्वाकांक्षा।

ResumUP - सेंट पीटर्सबर्ग स्टार्टअप्स का विकास। सेवा, सबसे पहले, Vizualize.me की कार्यक्षमता है, अर्थात, यह इन्फोग्राफिक्स के रूप में एक सारांश बनाना संभव बनाता है। लेकिन Vizualize.me के विपरीत, यह आपको परिणामी फिर से शुरू को सहेजने की अनुमति देता है पीडीएफ प्रारूप, और दूसरी बात, यह एक ग्राफ बनाना संभव बनाता है कैरियर विकास. ऐसा करने के लिए, आपको सेवा को यह बताना होगा कि आवेदक अभी किस पद पर है और भविष्य में उसकी क्या इच्छा है। सेवा स्वयं आवश्यक मध्यवर्ती चरणों में भरती है और निःशुल्क प्रदान करती है इस पलरिक्त पद। नौकरियां सीधे नियोक्ताओं से या करियरजेट वेबसाइट से एग्रीगेटर-पार्सर के माध्यम से जोड़ी जाती हैं। तीसरा, ResumUP आपको ऐसे लोगों को खोजने में मदद करता है जो रास्ते में मददगार हो सकते हैं। यह फेसबुक और लिंक्डइन पर उपयोगकर्ता के संपर्कों के विश्लेषण के कारण है।

जरप्लाई है सामाजिक जालअप्रचलित लिंक्डइन को बदलने के लिए डिज़ाइन किए गए पेशेवरों के लिए। सेवा की साइट पर, आप एक ऑनलाइन फिर से शुरू के साथ एक पेज बना सकते हैं और अपने क्षेत्र में काम करने वाले अन्य लोगों को ढूंढ सकते हैं। आप Facebook और लिंक्डइन से एक प्रोफ़ाइल आधार आयात कर सकते हैं या इसे स्वयं भर सकते हैं। फिर आपको अपनी पसंद का डिज़ाइन टेम्प्लेट चुनने की ज़रूरत है, और ज़र्ली आपके लिए बाकी काम करेगा।

उपयोग में आसान, अच्छी दिखने वाली सेवा भी आपको अपने काम के उदाहरण पोस्ट करने की अनुमति देती है, यह सुविधा जाहिर तौर पर Behance से उधार ली गई है। इसके लिए धन्यवाद, सोशल नेटवर्क को प्रतिनिधियों से अपील करनी चाहिए रचनात्मक पेशे- डिजाइनर और डेवलपर्स। एक सुविधाजनक टैग खोज का उपयोग करने वाले उपयोगकर्ताओं के लिए उपयोगी कार्य संपर्क खोजने के लिए ज़र्ली के निर्माता विशेष रूप से सेवा की क्षमता पर गर्व करते हैं। Zerply भी कई के साथ सहयोग करता है प्रसिद्ध कंपनियां, जो नेटवर्क उपयोगकर्ताओं के बीच कर्मचारियों को खोजने में मदद करता है।

ऑनलाइन रिज्यूमे, इन्फोग्राफिक्स, और नए प्रोफेशनल सोशल मीडिया क्लासिक रिज्यूमे फॉर्मेट में अच्छे जोड़ हैं, जो अभी भी हाथ में होना चाहिए। अच्छे उदाहरणऐसे रिज्यूमे के लिए Google टेम्प्लेट लाइब्रेरी में पाया जा सकता है। लेकिन ऐसी सेवा का उपयोग करना और भी सुविधाजनक है जो स्वयं शिक्षा, नौकरियों और कौशल के बारे में जानकारी को चयनित टेम्पलेट में एम्बेड करती है।

उदाहरण के लिए, सीवीमेकर वेबसाइट में छह निःशुल्क क्लासिक टेम्पलेट हैं। यहां सब कुछ सख्त, पारंपरिक और न्यूनतर है। और सबसे महत्वपूर्ण बात, रूसी भाषा के लिए एक अनुकूलन है। सारांश तीन स्वरूपों में सहेजने के लिए उपलब्ध है: PDF, HTML और txt। यदि आप सेवा के सिद्धांत को पसंद करते हैं, लेकिन टेम्प्लेट स्वयं नहीं करते हैं, तो आप इसके एनालॉग्स के साथ प्रयोग कर सकते हैं -

ग्राफिक रिज्यूमे के बारे में लेख में मुख्य बात मुफ्त में एक नमूना फिर से शुरू करने की क्षमता है, जिसे आप जल्दी से अपने लिए रीमेक कर सकते हैं। और मैं उन साँचे को साझा करूँगा जिन्हें मैंने बुर्जुआ वर्ग में खींचा था। लेकिन पहले कुछ गीत...

मुझे आज भी वो दिन याद हैं जब आपको बिना रिज्यूमे के नौकरी मिल जाती थी। एक फोन कॉल करें, और फिर एक साक्षात्कार में पेशेवर रूप से "एक चेहरे का व्यापार करें"। अब यह नंबर काम नहीं करेगा, हर किसी को एक क्रिएटिव रिज्यूमे दें, हर किसी की तरह नहीं।)) वर्डस्टैट के आंकड़ों को देखते हुए, यहां तक ​​​​कि लॉकस्मिथ और ड्राइवर भी पूछते हैं कि "रिज्यूमे कैसे बनाएं"। फिर फ्रीलांसरों के बारे में क्या कहें...

हमारा रेज़्यूमे केवल पिछली नौकरियों की सूची नहीं है, यह एक व्यवसाय कार्ड है और एक व्यक्ति में एक पेज की बिक्री है। आखिरकार, व्यक्तिगत बातचीत में अपना आकर्षण दिखाने का कोई अवसर नहीं होगा। अपनी पूरी क्षमता को उजागर करने का एकमात्र तरीका ग्राफिक है रचनात्मक फिर से शुरू, जहां इन्फोग्राफिक्स न केवल पाठ का वर्णन करता है, बल्कि सेवा स्वामित्व और रचनात्मक सोच की डिग्री को दर्शाता है।

इन्फोग्राफिक्स के साथ क्रिएटिव रिज्यूमे कौन और क्यों?

यह मान लेना तर्कसंगत है कि एक ग्राफिक मेगा क्रिएटिव रिज्यूमे - आवश्यक शर्तवेब डिजाइनरों के लिए। नहीं बेहतर तरीकाएक उज्ज्वल, यादगार तस्वीर के साथ नौकरियों की एक उबाऊ सूची को संयोजित करने के बजाय अपनी प्रतिभा दिखाने के लिए। हालांकि, फ्रीलांसरों की एक श्रेणी है, जिनके लिए एक इन्फोग्राफिक रेज़्यूमे, हालांकि आवश्यक नहीं है, एक बड़ा फायदा होगा, क्योंकि यह आपको दूरस्थ कार्य के लिए नौकरी चाहने वालों की बढ़ती संख्या से बाहर निकलने की अनुमति देगा।

• सामग्री प्रबंधकजिन्हें फोटो और वीडियो संपादकों में दक्षता के स्तर, साक्षरता और भविष्य के नियोक्ता की अवधारणा की समझ दिखाने की आवश्यकता है;
• कॉपीराइटर्स, जो वेब और बिक्री ग्रंथों के क्षेत्र में शैली और तकनीकी जानकार की मौलिकता से विस्मित करने के लिए बाध्य हैं;
• सोशल मीडिया प्रशासकसंभावित लक्षित दर्शकों को आकर्षित करने के लिए विभिन्न साधनों के कब्जे का प्रदर्शन करने की इच्छा रखने वाले;
• इंटरनेट परियोजना प्रबंधक. यह स्थिति अधिक प्रशासनिक है और इसका तात्पर्य संगठनात्मक कौशल, संचार कौशल और बुनियादी ज्ञानसामग्री निर्माण, एसईओ प्रचार, विज्ञापन और विपणन रणनीतियों के क्षेत्र में;
• विपणक और यातायात विशेषज्ञइन्फोग्राफिक्स और एक रचनात्मक फिर से शुरू के माध्यम से, उन्हें अपनी उपलब्धियों को नेत्रहीन रूप से प्रदर्शित करने का अवसर मिलता है पूर्व स्थानकाम।

सच है, इन फ्रीलांसरों को आमतौर पर अपने काम में डिजाइन कौशल की आवश्यकता नहीं होती है। इसलिए, यदि आप नियोक्ता को प्रभावित करना चाहते हैं, तो दो विकल्प बचे हैं: मास्टर फोटोशॉप या स्टॉक एक्सचेंज पर फिर से शुरू करने का आदेश दें। पहला तरीका समय लेने वाला है, लेकिन मुफ़्त है, दूसरा समय बचाता है, लेकिन पैसे खर्च करता है। एक तीसरा विकल्प है, एक मध्यवर्ती - एक ग्राफिक फिर से शुरू का एक उदाहरण डाउनलोड करें और फ़ोटोशॉप में पाठ को थोड़ा सही करें। और डिजाइनर की प्रतिभा की आवश्यकता नहीं है।

एक नमूना क्रिएटिव रिज्यूमे कहाँ से डाउनलोड करें

मेरे अनुभव से, रनेट अनुरोध के लिए उपयोगी कुछ भी उत्पन्न नहीं करता है "ग्राफिक रेज़्यूमे का एक उदाहरण डाउनलोड करें"। कई साइटें फ़ाइल होस्टिंग साइटों से कथित रूप से टेम्पलेट डाउनलोड करने की पेशकश करती हैं, लेकिन टाइमर और कैप्चा पर 15 मिनट की पीड़ा के बाद, लिंक खाली हो जाते हैं।
कुछ ब्लॉग एक-दूसरे की समीक्षा की नकल कर रहे हैं विदेशी सेवाएं, जैसे कनाडियन Visualize.me, resumup या फ़्रेंच DoYouBuzz. कोई भी सेवा रूसी भाषा का समर्थन नहीं करती है, लेकिन यह एक छोटी सी बात है। यादृच्छिक रूप से, आप इन सभी को "सम्मिलित" करने की आशा में कॉलम भरते हैं सुंदर पैटर्नऔर पीडीएफ में या कम से कम वर्ड में एक अच्छी फाइल प्राप्त करें। और फिनिश लाइन पर, यह पता चला है कि मुफ्त संस्करण में, आपके लिए केवल एक साधारण विषय उपलब्ध है (विशेष रूप से, DoYouBuzz में)। इसके अलावा, डाउनलोड करना एक भुगतान विकल्प है (40 € प्रति मिनट से)। और यह सिर्फ एक रिज्यूमे के लिए है।

रनेट की उदारता से निराश होकर, मैं "फिर से शुरू टेम्पलेट्स पीएसडी" के अनुरोध के साथ पूंजीपति वर्ग को सर्फ करने गया और जल्दी से विभिन्न रंग योजनाओं के साथ 4 बहुत योग्य, पूरी तरह से मुफ्त ग्राफिक फिर से शुरू टेम्पलेट पाया।

ग्राफिक रिज्यूमे विकल्प # 1 (4 रंग योजनाएं)

ग्राफिक सारांश विकल्प #2

ग्राफिक रिज्यूमे विकल्प #3

ग्राफिक रिज्यूमे विकल्प #4 (4 रंग योजनाएं)

मेरी राय में टेम्प्लेट काफी अभिव्यंजक हैं, लेकिन बहुत आकर्षक नहीं हैं। नमूना फिर से शुरू करने के लिए आपको पंजीकरण करने या कैप्चा दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। बस बटन पर क्लिक करें।)) यदि आप चाहें, तो आप "रंगों और फोंट के साथ खेल सकते हैं", और पाठ को संपादित करने के लिए, बस "परतें" चालू करें। एक या दो घंटे और इन्फोग्राफिक्स के साथ एक पेशेवर रचनात्मक रिज्यूमे तैयार है।
तो एक उदार नियोक्ता के लिए अपनी खोज में अपने स्वास्थ्य और शुभकामनाओं के लिए डाउनलोड करें))।

पी.एस.यदि आप सरल और अधिक पारंपरिक विकल्पों की तलाश कर रहे हैं, तो नेत्रहीन कोई बुरा नहीं है और फ़ोटोशॉप की कोई आवश्यकता नहीं है।

अधिक उपयोगी जानकारीदूरस्थ कार्य के लिए:

एक ऐसे व्यक्ति की बात सुनें जिसने अपने पूरे करियर में 100,000 से अधिक रिज्यूमे देखे हैं और वास्तव में जानते हैं कि रिज्यूमे को और अधिक आकर्षक कैसे बनाया जाए। वैसे, यह मेरा लिंक्डइन प्रोफाइल है, खुद देखें: mpritula।

लेकिन आइए तुरंत सहमत हों: फिर से शुरू में कोई धोखा नहीं। केवल ईमानदार जानकारी। बिना चीटिंग के अपने रिज्यूमे को वास्तव में कूल कैसे बनाएं - इसके बारे में माय लाइफ हैक्स में।

यह लगभग पूर्ण क्यों है? यहां 10 युक्तियां दी गई हैं जो मैं इस रेज़्यूमे पर दे सकता हूं:

• सादे बैकग्राउंड (सफ़ेद या ग्रे) पर फ़ोटो लें।
• एक फोन निकालें। एक भर्तीकर्ता को यह क्यों सोचना चाहिए कि कहां कॉल करना है?
• ईमेल को व्यक्तिगत में बदलें, किसी कंपनी में नहीं।
• वैवाहिक स्थिति को दूर करें।
• दक्षताओं और प्रमुख अनुभव को मिलाएं। वाक्यों को 7-10 शब्दों तक छोटा करें और सूची के रूप में व्यवस्थित करें।
• सिफारिशें हटाएं।
• में "कंपनी" शब्द में गलती को सुधारें अंतिम स्थानकाम।
• जिम्मेदारियों को 10 लाइनों तक कम करें।
• लिंक को छोटा करें (bit.ly, goo.gl)।
• छोटा कर देना कुल मात्रादो पृष्ठों तक फिर से शुरू करें।

अपने रेज़्यूमे को और अधिक मूल्यवान बनाना

अब बात करते हैं कि क्या चीज रिज्यूमे को और महंगा बनाती है। मैं लोगों को सलाह देता हूं कि वे अपना रिज्यूमे कैसे सुधारें। विभिन्न पदों के प्रतिनिधि मुझे अपना रिज्यूमे भेजते हैं: सामान्य सेल्सपर्सन से लेकर कंपनी के निदेशक तक। हर कोई वही गलती करता है। एक भी रिज्यूमे ऐसा नहीं था जिसमें मैं इसे सुधारने के 10 टिप्स नहीं लिख पाया। नीचे मैंने सबमिट किए गए रिज्यूमे पर दी गई सबसे लगातार सलाह एकत्र की है।

10. कई नौकरियों को एक में मिलाएं

अगर कोई व्यक्ति किसी कंपनी में 2-3 साल से काम कर रहा हो तो इसे सामान्य माना जाता है। यदि वह अधिक बार नौकरी बदलता है, तो उसे जॉब हॉपर कहा जा सकता है। भर्तीकर्ता ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि लगभग 70% ग्राहक ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करते हैं। और यह काफी स्वाभाविक है।

एक साल के काम के बाद एक व्यक्ति कंपनी को लाभ देना शुरू कर रहा है।

बेशक, हर किसी को गलती करने का अधिकार है, और एक अच्छे रेज़्यूमे में कुछ ऐसे स्थान हो सकते हैं जहाँ उम्मीदवार ने 1-1.5 साल तक काम किया हो। लेकिन अगर पूरा रिज्यूमे ऐसा दिखता है तो उसकी वैल्यू बहुत कम होती है।

हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने एक कंपनी में कई नौकरी की स्थिति बदल दी है या एक होल्डिंग संरचना के भीतर कंपनी से कंपनी में स्थानांतरित हो गया है। या कर रहा था परियोजना कार्य, जिसके भीतर उन्होंने कई नियोक्ताओं को बदल दिया।

ऐसे मामलों में (और जहां भी संभव हो) मैं अनुशंसा करता हूं कि यह काम के एक स्थान के रूप में किया जाए, जिसमें एक नाम और काम की सामान्य तिथियां हों। और इस ब्लॉक के अंदर, आप विनीत रूप से पदों के परिवर्तन को दिखा सकते हैं, लेकिन नेत्रहीन रूप से, फिर से शुरू की एक सरसरी परीक्षा के दौरान, कोई भावना नहीं है बार-बार बदलावकार्यक्षेत्र।

11. अपने रिज्यूमे की आदर्श लंबाई पर टिके रहें

मेरा मानना ​​​​है कि एक फिर से शुरू की आदर्श लंबाई सख्ती से दो पृष्ठ है। एक बहुत छोटा है, केवल छात्रों के लिए, और तीन पहले से ही बहुत अधिक है।

यदि एक पृष्ठ के साथ सब कुछ स्पष्ट है - ऐसा फिर से शुरू एक नौसिखिए विशेषज्ञ के फिर से शुरू जैसा दिखता है - तो तीन, चार, और इसी तरह के पृष्ठों पर, सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। और उत्तर सरल है: भर्तीकर्ता 80% मामलों में केवल दो पृष्ठों को देखेगा। और यह केवल वही पढ़ेगा जो आपने इन दो पृष्ठों पर इंगित किया है। इसलिए, तीसरे और बाद के पन्नों पर आप जो कुछ भी लिखेंगे, वह बिना ध्यान दिए रह जाएगा। और अगर आप वहां लिखते हैं बहुमूल्य जानकारीअपने बारे में, रिक्रूटर को इसके बारे में पता नहीं चलेगा।

12. अपनी उपलब्धियों को साझा करें

यदि आपको मेरे लेख का केवल एक वाक्य याद है, तो वह उपलब्धियों के बारे में है। यह आपके रेज़्यूमे में तुरंत 50% मूल्य जोड़ता है। रिक्रूटर बस उन सभी का साक्षात्कार नहीं कर पाता है जिन्होंने रिज्यूमे भेजा है। इसलिए, जिसने अपनी उपलब्धियों का संकेत दिया और इस तरह से भर्ती करने में सक्षम था, वह हमेशा जीतेगा।

उपलब्धियां आपके मापने योग्य हैं, जो कंपनी में संख्याओं, शर्तों या महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तनों में व्यक्त की जाती हैं। वे विशिष्ट, मापने योग्य, प्रभावशाली और स्थिति के लिए प्रासंगिक होने चाहिए।

उपलब्धि उदाहरण:

• तीन महीने (स्टोर मैनेजर) में टीवी की बिक्री में 30% की वृद्धि हुई।
• चार महीने में एक नया उत्पाद बाजार में लाया, जिससे छह महीने (मार्केटिंग डायरेक्टर) में 800 हजार डॉलर कमाने में मदद मिली।
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की और भुगतान में देरी को 30 दिनों तक बढ़ा दिया, जिससे कंपनी को ऋण पर - 100 हजार डॉलर प्रति माह (खरीदार) की बचत हुई।
• कर्मचारी जुड़ाव (एचआर) के साथ काम करके कर्मचारियों के कारोबार को 25% से घटाकर 18% कर दिया।

13. मुझे अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में बताएं

अब ज्यादा से ज्यादा और अधिक ध्यानउम्मीदवारों का चयन करते समय, यह कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों को दिया जाता है। यदि आप विश्लेषण करते हैं कि साक्षात्कार में आपका वास्तव में क्या मूल्यांकन किया जाएगा, तो सबसे अधिक संभावना है कि यह इस तरह होगा:

• 40% - पेशेवर ज्ञान;
• 40% - व्यक्तिगत गुण;
• 20% - प्रेरणा (इस विशेष कंपनी में इस विशेष कार्य को करने की इच्छा)।

व्यक्तिगत गुण क्या हैं? ये एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैं जो इसमें योगदान करते हैं प्रभावी कार्यान्वयनउनके कर्तव्य।

इसमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलापन, एक टीम में काम करने की क्षमता, पहल, सक्रियता आदि। और यह अब नहीं है खाली शब्द, साक्षात्कार में, आप अधिक से अधिक बार यह प्रश्न सुनेंगे: "मुझे उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको जिम्मेदारी लेनी पड़ी थी, और आपने इसका सामना कैसे किया।" इसे योग्यता मूल्यांकन कहा जाता है।

इसलिए, आपके व्यक्तिगत गुण, विशेष रूप से यदि वे रिक्ति में आवश्यक गुणों के अनुरूप हैं, अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। और यदि पहले केवल उन्हें सूचीबद्ध करना ही पर्याप्त था, तो अब यह पर्याप्त नहीं है। अब आपको उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है, इसलिए मैं उन्हें इस तरह लिखने की सलाह देता हूं (उदाहरण, निश्चित रूप से, अपना खुद का दें, बाध्यकारी नियम: वे सभी वास्तविक और अतीत से होने चाहिए):

• पहल: मुखिया के चले जाने पर विभाग को संकट से बाहर निकालने की रणनीति विकसित और लागू की।
• सक्रिय: मेरी 2014 की बिक्री की मात्रा विभागीय औसत से 30% अधिक थी।
• तनाव प्रतिरोध: मैंने एक ग्राहक के साथ सफलतापूर्वक बातचीत की, जिसने सात प्रबंधकों को मना कर दिया, और उसके साथ एक समझौता किया।
• नेतृत्व: पांच प्रबंधन प्रशिक्षण आयोजित किए और लाइन कर्मचारियों से 10 प्रबंधकों को उठाया।

यहां कई गुणों को नहीं, बल्कि उदाहरणों के साथ गुणों को लिखना महत्वपूर्ण है। यानी यहां उदाहरण मात्रा से ज्यादा महत्वपूर्ण हैं।

14. कार्य विवरण से कार्यात्मक जिम्मेदारियों को कूड़ेदान में फेंक दें!

रिज्यूमे में जिन कार्यात्मक जिम्मेदारियों का संकेत दिया जाता है, वे आमतौर पर सबसे अधिक सामान्य और उबाऊ चीज होती हैं। 30% मामलों में उन्हें स्वयं से कॉपी किया जाता है नौकरी का विवरण, 50% मामलों में - अन्य लोगों के रिज्यूमे या नौकरी के विवरण से, और केवल 20% ही वास्तव में उन्हें अपने दम पर उच्च गुणवत्ता के साथ लिखते हैं।

मैं हमेशा सटीक कर्तव्यों को लिखने की सलाह देता हूं, जिम्मेदारी के क्षेत्रों की नहीं, और आपके द्वारा किए गए कार्यों के रूप में उनका वर्णन करता हूं। यह उपलब्धियों के समान ही है, लेकिन यहां संख्याओं की आवश्यकता नहीं है, जिम्मेदारियां इतनी प्रभावशाली नहीं हो सकती हैं, और निश्चित रूप से, ये एक बार की कार्रवाई नहीं हैं।

उन्हें लिखने से पहले, मैं यह जानने के लिए कुछ रिक्तियों को पढ़ने की सलाह देता हूं कि आम तौर पर किस बारे में लिखने लायक है। इसके बाद, जिम्मेदारियों को उनके महत्व के क्रम में लिखें: पहली जगह में सबसे महत्वपूर्ण (रणनीति विकास, बाजार पर नए उत्पादों को लॉन्च करना), और आखिरी में - कम से कम (रिपोर्ट तैयार करना)।

15. अपनी नौकरी का शीर्षक और कंपनी बेचें

नौकरी के शीर्षक और कंपनियों की एक सूची, वास्तव में, वही है जो एक रिक्रूटर पहली बार में फिर से शुरू करता है। यह एक ग्राहक की तरह है जो परिचित ब्रांडों (नेस्कैफे, प्रॉक्टर एंड गैंबल, गैलिना ब्लैंका, मार्स, स्निकर्स, टाइड) की तलाश में एक स्टोर में शेल्फ को छोड़ देता है। यह इन पंक्तियों पर है कि भर्तीकर्ता अपने सिर में फिर से शुरू की प्रारंभिक लागत बनाता है और उसके बाद ही विवरण की तलाश शुरू करता है।

• हम केवल सामान्य नाम लिखते हैं। यदि आप नेल्स एंड नट्स एलएलसी के लिए काम करते हैं, जो कोका-कोला का आधिकारिक डीलर है, तो बस कोका-कोला लिखें। मेरा विश्वास करो, कंपनी का कानूनी नाम किसी के हित में नहीं है।
• कोष्ठक में हम कर्मचारियों की संख्या लिखते हैं, उदाहरण के लिए: IBM (3,000 कर्मचारी)।
• कंपनी के नाम के तहत हम संक्षेप में 7-10 शब्दों में लिखते हैं कि यह क्या करती है। उदाहरण के लिए: उपभोक्ता ऋण देने में शीर्ष 5 में।
• यदि कंपनी कम जानी जाती है, लेकिन प्रसिद्ध ब्रांडों के साथ काम करती है, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: Autosupersuperleeasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda का लीजिंग पार्टनर)। किसी अज्ञात कंपनी के आगे जाने-माने ब्रांडों का नाम कंपनी की धारणा को बहुत बढ़ा देगा।

16. "लक्ष्य" खंड से सूत्रीय वाक्यांशों को हटा दें

आपके रिज्यूमे पर आपके संपर्क विवरण के तुरंत बाद, "उद्देश्य" नामक एक अनुभाग होता है। आमतौर पर इस खंड में वे "अपनी क्षमता को अधिकतम करें ..." जैसे सूत्र वाक्यांश लिखते हैं। यहां आपको उन पदों की सूची सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जिनमें आप रुचि रखते हैं।

17. हमेशा अपनी वर्तनी जांचें

आम तौर पर, मेरे द्वारा देखे गए सभी रिज्यूमे में से लगभग 5% में त्रुटियां होती हैं:

• प्राथमिक व्याकरणिक त्रुटि(कोई वर्तनी जांच नहीं थी);
• वर्तनी त्रुटि विदेशी शब्द(केवल रूसी वर्तनी की जाँच कॉन्फ़िगर की गई है);
• विराम चिह्नों में त्रुटियाँ: अल्पविराम से पहले का स्थान, बिना रिक्त स्थान वाले शब्दों के बीच अल्पविराम;
• वाक्य के अंत में सूचियों में हैं विभिन्न संकेतविराम चिह्न (आदर्श रूप से, वे नहीं होने चाहिए; एक अवधि सूची में अंतिम आइटम के बाद रखी जाती है)।

18. अपना बायोडाटा DOCX फॉर्मेट में सेव करें और कुछ नहीं

• पीडीएफ नहीं - कई रिक्रूटर ग्राहक को भेजने से पहले रिज्यूमे में अपने संपादन या नोट्स (वेतन अपेक्षाएं, उम्मीदवार के उनके इंप्रेशन, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी) बनाते हैं, वे उन्हें पीडीएफ में नहीं बना पाएंगे।
• ODT नहीं - कुछ कंप्यूटरों पर ठीक से नहीं खुल सकता है।
• डीओसी नहीं - एक संकेत है कि रिज्यूम अतीत से आता है (प्री-ऑफिस 2007)।
• आरटीएफ नहीं - आमतौर पर विकल्पों से अधिक वजन होता है।

19. एक रिक्रूटर फ्रेंडली रिज्यूमे फ़ाइल नाम का उपयोग करें

रेज़्यूमे फ़ाइल के शीर्षक में कम से कम अंतिम नाम और अधिमानतः स्थिति होनी चाहिए। इसलिए रिक्रूटर के लिए यह अधिक सुविधाजनक होगा कि वह अपनी डिस्क पर रिज्यूमे की तलाश करे, उसे भेजे, और इसी तरह। भर्ती करने वाले के लिए थोड़ी चिंता निश्चित रूप से नोट की जाएगी। फिर से, रिक्रूटर की नजर में, यह रिज्यूमे को थोड़ा अधिक महंगा बना देता है।

20. एक कवर लेटर में अपना मूल्य दिखाएं

अस्तित्व अलग अलग रायकवर पत्रों के बारे में। मैं हमेशा यह कहता हूं: एक अच्छा कवर लेटर 20% बार फिर से शुरू करने के लिए मूल्य जोड़ सकता है अगर यह सही लिखा गया हो। लेकिन यह हमेशा जरूरी नहीं है।

यदि आप इसे लिखने का निर्णय लेते हैं, तो यहां आपके लिए एक सरल संरचना है:

और यदि आप एक उदाहरण दिखाते हैं, तो यह इस तरह दिख सकता है:

आपके बायोडाटा में गलतियाँ

रिज्यूमे की लागत बढ़ाने के रहस्यों के साथ-साथ ऐसी चीजें भी हैं जो रिज्यूमे को काफी सस्ता बनाती हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात करते हैं।

अब कई जॉब सर्च साइट्स आपको वहां बनाए गए रिज्यूमे को डाउनलोड करने की अनुमति देती हैं। साथ ही उन्हें ऐसे रिज्यूमे में अपना लोगो जोड़ना होगा और विभिन्न क्षेत्रऐसी जानकारी दर्ज करने के लिए जो फिर से शुरू करने के लिए बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, लिंग। ये रिज्यूमे देखने में काफी सस्ते लगते हैं, इसलिए मैं आपको सलाह देता हूं कि आप ऐसा कभी न करें।

21. अस्पष्ट संक्षिप्ताक्षर हटाएं

जब आप किसी कंपनी के लिए लंबे समय तक काम करते हैं, तो उसमें अपनाए गए कुछ संक्षिप्ताक्षर पहले से ही इतने परिचित लगते हैं कि आप उन्हें अपने रिज्यूमे में लिख देते हैं। लेकिन वे भर्ती करने वाले से अपरिचित हैं, इसलिए यह बहुत खो गया है महत्वपूर्ण सूचना. जहाँ भी संभव हो संक्षिप्ताक्षरों से बचने का प्रयास करें।

22. पैराफ्रेश फॉर्मूलाइक वाक्यांश

बहुत बार आप अपने फिर से शुरू होने वाले फॉर्मूले वाक्यांशों में प्रलोभन और सामान देना चाहते हैं जो किसी भी फिर से शुरू या नौकरी के विवरण में आसानी से मिल सकते हैं। उनसे बचें, क्योंकि वे रिक्रूटर के लिए खाली जगह का प्रतिनिधित्व करते हैं।

उदाहरण के लिए, पुन: वाक्यांश:

• परिणाम अभिविन्यास = अपने काम में मैं हमेशा परिणाम के बारे में सोचता हूं।
• ग्राहक ध्यान = ग्राहक हमेशा मेरे लिए पहले आता है = मैं ग्राहक के हितों को अपने ऊपर रखता हूं।
• मिलनसारिता = मैं किसी भी ग्राहक/सहयोगियों के साथ आसानी से बातचीत कर सकता हूं = मैं ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से बातचीत करता हूं।

23. एक सामान्य बॉक्स बनाएं

क्या एक पेशेवर को एक बच्चे से अलग करता है? एक पेशेवर अपने मेलबॉक्स को नाम और उपनाम से बुलाता है, और एक बच्चा - बच्चों के शब्दों से, खेल और मंचों से उपनाम, जन्म तिथि।

ठीक है, अपने वर्कबॉक्स को इंगित करना बिल्कुल अस्वीकार्य है। इस मामले में भर्तीकर्ता इस बारीकियों की व्याख्या इस प्रकार करेगा: "मुझे अपनी नौकरी से निकाल दिया गया है, और इसलिए मैं डर नहीं सकता और अपने काम के ईमेल से अपना बायोडाटा भेज सकता हूं।"

24. वैवाहिक स्थिति को हटा दें, यह केवल डेटिंग साइटों के आगंतुकों के लिए रुचि है

केवल एक ही मामला है जहां संकेत वैवाहिक स्थितिखेल सकते हैं सकारात्मक भूमिका: यदि एक युवा लड़की नौकरी की तलाश में है और यह दिखाना चाहती है कि वह रोजगार के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएगी। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं।

विकल्प "नागरिक विवाह", "तलाकशुदा" तुरंत फिर से शुरू होने की लागत को कम करते हैं, क्योंकि अतिरिक्त प्रश्न उठते हैं।

विकल्प "मेरे बच्चे हैं" बहुत संकीर्ण सोच वाले लोगों द्वारा लिखा गया है, क्योंकि हर कोई सामान्य लोग « ». :)

25. कार्य अनुभव अंतराल की व्याख्या करें

आप केवल काम में अंतराल नहीं ले सकते हैं और दिखा सकते हैं। यह लिखना आवश्यक है कि यह क्यों उत्पन्न हुआ। विकल्प "मैं साक्षात्कार में समझाऊंगा" उपयुक्त नहीं है, क्योंकि भर्तीकर्ता, अंतर को देखकर, सबसे खराब सोचेगा जो हो सकता है।

अगर दो कामों के बीच कोई फरमान होता तो हम लिखते। वैसे, अगर डिक्री दूसरी नौकरी के लिए छोड़े बिना थी, तो इसे लिखने का कोई मतलब नहीं है। मैं एक साक्षात्कार में इसे उजागर करने की सलाह भी नहीं देता।

26. अंतिम कार्य समाप्ति तिथि निकालें

यह एक फिर से शुरू करने की चाल है जिसे माफ किया जा सकता है। ऐसा माना जाता है कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले फिर से शुरू करता है और बर्खास्तगी के बाद बस इस तारीख को अपडेट नहीं करता है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी की निर्दिष्ट तिथि आपके खिलाफ खेली जाएगी।

27. छोड़ने के कारण न लिखें

बर्खास्तगी के कारणों को लिखने का कोई कारण नहीं है। आप वहां जो कुछ भी लिखते हैं, भर्तीकर्ता को हमेशा बर्खास्तगी का कारण समझाने की आपकी इच्छा के बारे में संदेह होगा। या शायद तुम झूठ बोल रहे हो?

28. अपने फिर से शुरू के विवरण की व्याख्या न करें

सारांश में स्पष्टीकरण, टिप्पणियाँ, फुटनोट आदि लिखने की अनुमति नहीं है। केवल तिथियां, तथ्य, उपलब्धियां।

सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह है "सिफारिशें" अनुभाग और वाक्यांश "मैं अनुरोध पर प्रदान करूंगा।" इस खंड का क्या मतलब है? संदर्भों की सूची बेमानी है। आपके साथ इंटरव्यू से पहले कोई उन्हें कॉल नहीं करेगा। और साक्षात्कार के बाद, यदि कोई अनुरोध है तो आप पहले से ही यह सूची प्रदान कर सकते हैं।

30. टेबल और बड़े इंडेंट हटाएं

सारांश में तालिकाओं को 2000 के दशक की शुरुआत में अपनाया गया था। फिर पूरी सभ्य दुनिया ने उनका परित्याग कर दिया। डायनासोर की तरह काम न करें।

भी मत लो अधिकांशदस्तावेज़ के बाईं ओर सारांश बहुत बड़ा इंडेंट किया गया है।

31. पहली नौकरी अपनी दादी के लिए छोड़ दें

सादगी के लिए, मैं सिर्फ यह बताऊंगा कि यह कैसे ठीक रहेगा:

• कार्य का अंतिम स्थान: कर्तव्यों की 7-10 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 5-7 पंक्तियाँ।
• कार्य का पिछला स्थान: कर्तव्यों की 5-7 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3-5 पंक्तियाँ।
• अंतिम से पहले कार्य का स्थान: कर्तव्यों की 3-5 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ।
• कार्य के अन्य स्थान: उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ + 3 पंक्तियाँ, यदि वे पिछले 10 वर्षों के कार्य के अंतराल में शामिल हों।
• सब कुछ जो 10 साल पहले था: केवल कंपनियों और पदों के नाम।
• यदि आपके करियर में ऐसी नौकरियां थीं जो वर्तमान स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं थीं, तो बेझिझक उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप एक मार्केटिंग डायरेक्टर हैं, और 15 साल पहले किसी फैक्ट्री में इंजीनियर या मार्केट में सेल्समैन के रूप में शुरुआत की थी।

32. व्यावसायिक स्कूल को हटा दें

यदि आपने व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल में अध्ययन किया है, और फिर किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, तो केवल विश्वविद्यालय दिखाएं।

33. एचआर विशेषज्ञों को रिज्यूमे न दिखाएं जिन्हें आप जानते हैं कि क्या आप उनकी व्यावसायिकता के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं

हमारे पास बहुत से एचआर पेशेवर हैं जो खुद को गुरु मानते हैं और बाएं और दाएं सलाह देते हैं। पता करें कि उन्होंने कितनी रिक्तियां खुद भरीं, औसतन प्रति दिन कितने लोग साक्षात्कार करते हैं। भर्ती के बारे में आपने कौन सी किताबें पढ़ी हैं? उनमें से कितने विदेशी थे।

अगर आपको इस तरह के जवाब मिलते हैं:

• 500 से अधिक रिक्तियां;
• 5-10 प्रति दिन;
• पाँच से अधिक पुस्तकें (कम से कम!);
• लो एडलर, बिल रेडिन, टोनी बर्न;

...फिर सलाह पर भरोसा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें!

मैंनें खर्च किया थोड़ा शोध, इसलिए इस पोस्ट की टिप्पणियों में लिखें कि वर्णित सभी युक्तियों में से कौन सी आपके लिए सबसे मूल्यवान साबित हुई। इससे मुझे आपकी ज़रूरतों को समझने और दूसरा लिखने में मदद मिलेगी अच्छा लेखएक साक्षात्कार के दौरान खुद को अधिक महंगे तरीके से कैसे बेचा जाए, इसके बारे में।

पी.एस. दोस्तों, टिप्पणियों के लिए आप सभी का धन्यवाद। मैंने एक सहयोगी के साथ एक किताब लिखी, जहां मैंने और साझा किया बड़ी मात्रासलाह। यह लिंक के माध्यम से उपलब्ध है।

लेख को प्रस्तुतियों की प्रतिभा द्वारा दृष्टिगत रूप से डिजाइन किया गया था

"मैं नौकरी चाहने वालों को एक मानक रेज़्यूमे भेजने की सलाह नहीं देता: यदि वे आते हैं, तो मैं उन्हें पढ़े बिना मिटा देता हूं। वह व्यक्ति जिसने नियमों के अनुसार फिर से शुरू किया है वह एक नौकरी विशेषज्ञ है, और मैं अन्य में विशेषज्ञों के साथ काम करना चाहता हूं क्षेत्रों।"

आर्टेम लेबेदेव।

एक कस्टम रिज्यूमे क्या है? क्या मुझे नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए इसे पूरा करने की आवश्यकता है? कार्मिक अधिकारी और नियोक्ता उस पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे?

एक रचनात्मक फिर से शुरू को गैर-मानक कहा जाता है, जो सामान्य रूप से रूप और सामग्री दोनों में भिन्न होता है। यह हो सकता था हास्य कहानीअपने बारे में फ्री फॉर्म, स्लाइड शो, पोस्टर, बिलबोर्ड, अखबार, वीडियो आदि में। क्या इसे करने की आवश्यकता है? नेट पर अक्सर एक राय होती है कि कार्मिक प्रबंधक "गैर-मानक" उम्मीदवार को अस्वीकार कर देगा, और रचनात्मक निर्देशक उस पर अधिक ध्यान देगा और शायद, यह निर्णय में एक भूमिका निभाएगा। सच्ची में?

यह पता लगाने के लिए, हमने कार्मिक अधिकारियों और प्रबंधकों से कई प्रश्न पूछे।

1. गैर-मानक रिज्यूमे के प्रति आपका दृष्टिकोण क्या है?

- हमारी कंपनी में फिर से शुरू करने के मापदंडों के लिए हमारे पास स्पष्ट मानदंड नहीं हैं। मैं बिल्कुल सब कुछ देखता हूं। कोई प्राथमिकताएं नहीं हैं। केवल एक चीज यह है कि मुझे लंबे रिज्यूमे पसंद नहीं हैं, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि मैं ऐसे उम्मीदवारों पर विचार नहीं करता। (ओल्गा मोरोज़ोवा, मानव संसाधन प्रबंधक, मेट्रो, मॉस्को)

- नियोक्ता के लिए सामान्य मानक फिर से शुरू करना अधिक सुविधाजनक और सूचनात्मक है। (रूबेन गोल्तुखच्यान, क्रिएटिव डायरेक्टर)

- बस एक क्रिएटिव रिज्यूमे मुझे लंबे समय तक प्रभावित नहीं करता है। मैं लोगों को लेने की कोशिश करता हूं, सबसे पहले, पेशेवर लोगों को। हमारे उद्योग (डिजाइन, ग्राफिक डिजाइन) में, रचनात्मकता निश्चित रूप से एक मामला है। यह पैरामीटर कार्यों में, पोर्टफोलियो में, उन जगहों पर स्पष्ट रूप से दिखाई देता है जहां उम्मीदवार काम करता था। जो लोग पेशेवर कौशल की पुष्टि के बिना बेलगाम रचनात्मकता के साथ "आश्चर्यचकित" करने की कोशिश करते हैं, मैं कभी भी काम पर नहीं रखूंगा। मुझे लगता है कि 80/20 सिद्धांत यहां भी लागू किया जा सकता है। 80% पेशेवर और संयमित और 20% रचनात्मक बनें। (मिखाइल गुबग्रिट्स, LINII डिज़ाइन स्टूडियो के क्रिएटिव डायरेक्टर, वर्डशॉप एकेडमी ऑफ़ कम्युनिकेशंस के आइडेंटिटी और ब्रांड डिज़ाइन फैकल्टी के क्यूरेटर)

- स्टैंडर्ड रिज्यूमे पढ़ने और विश्लेषण करने में आसान और तेज होते हैं। गैर-मानक वाले ध्यान आकर्षित करते हैं, लेकिन अधिक उपयुक्त होते हैं यदि वे एक रिक्ति पर आते हैं जिसमें रचनात्मकता शामिल है। जिस तरह से हम रिज्यूमे लिखते हैं उसका हमारे निर्णय पर बहुत कम या कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। हम तथ्यों और पोर्टफोलियो को देखते हैं। (एचआर मैनेजर #1)

- एक गैर-मानक फिर से शुरू एक मानक एक के लिए एक अनुलग्नक के रूप में अच्छा है, यदि उम्मीदवार खुद को उस स्थिति के लिए रखता है जिसका अर्थ है रचनात्मक दृष्टिकोण. इसे अक्सर एक पोर्टफोलियो के रूप में जाना जाता है। मैं अक्सर उम्मीदवारों से कॉपीराइटर, एसएमएम विशेषज्ञ, डिजाइनर और संबंधित लोगों के रूप में ऐसी रिक्तियों के लिए अनुरोध करता हूं। (एचआर मैनेजर #2)

2. क्या कस्टम रिज्यूमेआपके अभ्यास में मिले, उत्पादित सकारात्मक प्रभावऔर आवेदक को आपकी कंपनी में नौकरी दिलाने में मदद की?

- व्यावहारिक रूप से कोई यादगार और स्पष्ट रूप से गैर-मानक रिज्यूमे नहीं थे। अधिकतम एक फ़ाइल है जिसमें ग्राफिक्स, चित्र या एक वीडियो फिर से शुरू होता है। काम पर रखने का हमारा फैसला किसी भी तरह से प्रभावित नहीं हुआ। (एचआर मैनेजर #1)

- मूल रूप से, गैर-मानक रिज्यूमे आवेदकों द्वारा संपादकीय कार्यालय को पदों के लिए भेजे जाते हैं। एक नियम के रूप में, यह एक इन्फोग्राफिक या एक प्रस्तुति है। और वे सभी एक सकारात्मक प्रभाव डालते हैं, लेकिन यह निर्णय लेने का निर्धारण मानदंड नहीं है यह उम्मीदवार.(ओल्गा मोरोज़ोवा)

- मुझे उदाहरण याद नहीं हैं, लेकिन दोनों "रचनात्मक" रिज्यूमे और "रचनात्मक" रिक्ति घोषणाओं ने हमेशा आश्चर्यचकित किया है। ऐसा लगता है कि वे उन लोगों द्वारा लिखे गए हैं जो अपने काम में अपनी रचनात्मकता का एहसास नहीं कर सके। और चूंकि मैं रचनात्मक क्षेत्र में काम करता हूं, इसलिए मेरे लिए एक रचनात्मक पोर्टफोलियो देखना अधिक महत्वपूर्ण है, न कि फिर से शुरू में "रचनात्मक"। (रुबेन गोल्तुखच्यान)

- मैं शॉर्ट और कैपेसिटिव रिज्यूमे को लेकर बेहद सकारात्मक हूं, जहां मुख्य बात एक पेज पर है। शिक्षा। पेशेवर कैरियर। अतिरिक्त कौशल। प्रेरणा या हमसे संपर्क करने के कारणों के बारे में कुछ वाक्यांश। और कुछ मायने नहीं रखता है। यहाँ एक स्पष्टीकरण है। एक डिजाइनर के लिए, मुख्य चीज जिसके लिए वे एक व्यक्ति को लेते हैं वह एक पोर्टफोलियो है, न कि फिर से शुरू। पोर्टफोलियो की आवश्यकताएं थोड़ी अलग हैं, लेकिन फिर से, अपने और दूसरों के लिए संक्षिप्तता और सम्मान की सराहना की जाएगी। (मिखाइल गुबरग्रिट्स)

— बहुत अलग लोगों से मिले। रचनात्मक रेखाचित्रों से - एक समय था जब इसे बहुत अच्छा माना जाता था - सुपर-अमूर्त डिजिटल और पुराने स्कूल के लिए। लेकिन उनमें से कोई भी विशेष रूप से हमारे साथ आवेदक को फल नहीं लाया। (नताल्या चुरिना, एम्परसेंड विजुअल कम्युनिकेशन एजेंसी के क्रिएटिव डायरेक्टर और मैनेजिंग पार्टनर)

3. एक मानक रेज़्यूमे या कवर लेटर संकलित करते समय, क्या आवेदक को कुछ विशेष वाक्यांश जोड़ना चाहिए, हास्य का उपयोग करना चाहिए?

- कोई विशेष वाक्यांश नहीं है। यदि उन कारणों का उल्लेख है कि उम्मीदवार हमारे साथ क्यों काम करना चाहता है, तो यह एक प्लस है। हास्य का स्वागत है, लेकिन संयम में। अधिमानतः "मेरे बारे में" खंड में। यदि हास्य की अनिवार्य भावना के साथ एक रचनात्मक स्थिति के लिए एक रिक्ति है, तो पोर्टफोलियो में इसका खुलासा करना बेहतर है। फिर से शुरू के पाठ में, कई लोगों ने मजाक करने के लिए पूरी तरह से सफल प्रयास नहीं किए हैं। (एचआर मैनेजर #1)

थोड़ा हास्य अच्छा है, लेकिन थोड़ा ही। बेशक, आपको चुटकुलों को शामिल नहीं करना चाहिए पेशेवर अनुभवलेकिन आप हमेशा मुस्कुरा सकते हैं। (एचआर मैनेजर #2)

मैं हमेशा कवर लेटर मांगता हूं। यह एक तरह का संकेतक है कि कोई व्यक्ति खुद को कैसे पेश कर सकता है। यह बिक्री प्रबंधकों की रिक्तियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। कुछ विशेष वाक्यांश जोड़ते हैं, जैसे "मैं शांत हूं" या "स्तर 80 एसएमएम", लेकिन यह किसी भी तरह से निर्णय को प्रभावित नहीं करता है। (ओल्गा मोरोज़ोवा)

- रिज्यूमे में या कवर लेटर में "चमक" न करें। यदि उपयुक्त हो, तो आप साक्षात्कार के दौरान हास्य की भावना प्रदर्शित कर सकते हैं। (रुबेन गोल्तुखच्यान)

-हास्य हमेशा अच्छा होता है, लेकिन ज्यादा नहीं। किसी को भी जोकर पसंद नहीं है, लेकिन औपचारिक रूप से और शुष्क रूप से लिखे गए कुछ वाक्यांशों को एक प्लस के रूप में माना जाएगा। यह विशेष रूप से अच्छा लगता है यदि कोई व्यक्ति सरल और स्पष्ट रूप से स्पष्ट फिर से शुरू होने वाले बिंदुओं के बारे में मजाक करना जानता है। (मिखाइल गुबरग्रिट्स)

- मुझे यकीन है कि हास्य हमेशा अच्छा होता है और इसके बिना यह असंभव है, यह अस्वस्थ है। लेकिन हास्य उपयोगी और बुद्धिमान होना चाहिए। और फिर से शुरू के मामले में, यह लगभग अदृश्य है। एक फिर से शुरू में, यह एक उद्धरण में हो सकता है, उदाहरण के लिए, या एक चिप में - यह पहली छाप बनाने के लिए पर्याप्त होगा। (नतालिया चुरिना)

4. रिज्यूमे लिखने के बारे में आप नौकरी चाहने वाले को क्या सलाह देना चाहेंगे?

- सही ढंग से लिखना सुनिश्चित करें! कम से कम फिर से पढ़ें और जांचें कि क्या लिखा गया था। अधिक विवरण लिखें ("सोल्निशको एलएलसी में ठेकेदारों के साथ काम करना - इस वाक्यांश का कोई मतलब नहीं है)। यह बताना न भूलें कि आप किस पद में रुचि रखते हैं। एक ही रिज्यूमे वाली सभी नौकरियों के लिए आवेदन न करें। और, शायद, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ईमानदार होना और जो आप नहीं जानते हैं उसे फिर से शुरू करने के लिए नहीं। साक्षात्कार में, यह अभी भी प्रकट होगा और यह सभी के लिए अप्रिय होगा।

पर हाल के समय मेंएचआर प्रबंधक को क्या करना चाहिए, इसके बारे में अक्सर व्यवस्थित स्वर में वाक्यांशों के साथ रिज्यूमे होते हैं। उदाहरण के लिए: "अंत तक पढ़ें!" "जब तक आप प्रबंधक को अपना बायोडाटा नहीं दिखाते, तब तक कॉल न करें!" "एक साक्षात्कार नहीं आमंत्रित करें!" और यकीन मानिये बोल्ड में. बेशक, ध्यान आकर्षित करता है, लेकिन उम्मीदवार के साथ संवाद करने की इच्छा पैदा नहीं होती है। (एचआर मैनेजर #1)

- सबसे पहले मैं उम्मीदवार का बायोडाटा देखना चाहता हूं वास्तविक उपलब्धियां. केवल अब अक्सर ऐसा होता है कि उम्मीदवार छोटे बिंदुओं का बहुत विस्तार से वर्णन करते हैं और रिज्यूम एक संस्मरण या पूर्ण आत्मकथा में बदल जाता है :)। 1-2, अधिकतम 3 शीट अपने आप को अनुकूल रूप से प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त हैं। (एचआर मैनेजर #2)

- मेरी राय में, रिज्यूमे बहुत लंबा नहीं होना चाहिए (5 पेज बहुत होते हैं)। सारांश सबसे महत्वपूर्ण बात को प्रतिबिंबित करना चाहिए - यह अनुभव, मुख्य उपलब्धियां, शिक्षा है। मेरे लिए सामाजिक नेटवर्क में गतिविधियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति भी महत्वपूर्ण है। और उस फोटो पर ध्यान दें जो रिज्यूमे से जुड़ी हो। ऐसे मामले थे जब आप किसी उम्मीदवार का बायोडाटा खोलते हैं, और फोटो में दो लोग होते हैं - वह और उसकी प्रेमिका। ऐसे मामलों में, मैं हमेशा स्पष्ट करता हूं कि हम रिक्ति के लिए वास्तव में किस पर विचार कर रहे हैं। एक बार एक लड़की ने रिज्यूम भेजा, जहां फोटो में वह एक गिलास शैंपेन (या वाइन) के साथ थी। यहां भी यह स्पष्ट नहीं है कि इस तरह की फोटो किस मकसद से अटैच की गई है। मैं कवर लेटर के बारे में भी कुछ कहना चाहूंगा। यह लंबा नहीं होना चाहिए, केवल सबसे महत्वपूर्ण और सबसे महत्वपूर्ण - अन्य उम्मीदवारों के संबंध में प्रतिस्पर्धी लाभ। (ओल्गा मोरोज़ोवा)

- संक्षिप्त एवं सटीक। केवल उन कौशल और उपलब्धियों के बारे में लिखें जिनकी आवश्यकता होगी नयी नौकरीऔर नियोक्ता के लिए दिलचस्प। यदि आप एक एकाउंटेंट के रूप में काम करने जा रहे हैं, लेकिन ऑटो मैकेनिक्स में डिप्लोमा भी है, तो बेहतर है कि इसके बारे में न लिखें। (रुबेन गोल्तुखच्यान)

- संक्षिप्त करें। एक नियम के रूप में, रचनात्मक निर्देशक 30 सेकंड से अधिक के लिए रिज्यूमे देखते हैं (मुख्य रूप से जहां उन्होंने पहले काम किया था) और पोर्टफोलियो - 2-3 मिनट। यदि आप पहली नज़र में रुचि जगाने में सक्षम थे और पोर्टफोलियो के पहले पृष्ठों ने भी रुचि जगाई, तो सब कुछ पहले से ही विस्तृत और विचारशील लगता है। प्रत्येक कार्य, सब कुछ कैसा दिखता है, दायर किया जाता है, निर्धारित किया जाता है।

एक और सलाह जो मैं युवा और महत्वाकांक्षी डिजाइनरों को देना कभी बंद नहीं करता। आपके पोर्टफोलियो में सबसे कमजोर काम से आपका स्तर आंका जाएगा। एक बार फिर, सबसे मजबूत नहीं (हमेशा एक जोखिम होता है कि एक मजबूत कला निर्देशक ने आपकी मदद की, एक मजबूत टीम या शिक्षक था)। लेकिन आपकी सबसे कमजोर नौकरी नियोक्ता के लिए सबसे सही संकेतक है। तो यह बेहतर है कम काम, लेकिन वे जो आपके बारे में सबसे अधिक लाभप्रद ढंग से बोलते हैं। (मिखाइल गुबरग्रिट्स)

- इंस्टिट्यूट फॉर मीडिया एंड कम्युनिकेशन स्टडीज में अध्ययन की प्रक्रिया में, अपना रिज्यूमे कैसे बनाया जाए, इस पर कुछ कक्षाएं थीं। प्रभावी तरीका. वहां, बहुत स्पष्ट रूप से, हमने फिर से शुरू करने के मूल्यांकन के लिए 5 मुख्य मानदंड निर्धारित किए हैं:

1. रिक्ति के शब्दों के साथ अपने फिर से शुरू में व्यक्ति द्वारा इंगित वांछित स्थिति का पत्राचार। अन्यथा, यह अजीब हो जाता है: रिक्ति कहती है, उदाहरण के लिए, "ग्राफिक डिजाइनर", और फिर से शुरू एक डिजाइनर है, लेकिन इंटीरियर का। ऐसे कई उदाहरण हैं। यह "हाँ की तरह, लेकिन नहीं!" श्रेणी से है।
2. किसी प्रकार के उद्धरण की उपस्थिति, जिसके अनुसार उस समय दूसरे छोर पर मौजूद व्यक्ति को महसूस किया जा सकता है, उस पेशे या व्यवसाय के प्रति उसके दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करता है जिसे वह करना चाहता है।
3. कार्य अनुभव पहले, प्रशिक्षण दूसरा। कंपनियों के नाम, उनकी वेबसाइटों के साथ निश्चित रूप से कार्य अनुभव की सूची बनाएं। सूची में उन मुद्दों को इंगित किया जाना चाहिए जिनकी इस व्यक्ति ने वहां निगरानी की थी या वास्तव में वह किसके लिए जिम्मेदार था।
4. शिक्षा का अनुभव। से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है बाल विहारकिसी को उसके नंबर की परवाह नहीं है। आपको स्कूल की भी आवश्यकता नहीं है - हर कोई समझता है कि आपने इससे स्नातक किया है। विश्वविद्यालयों से सही शुरुआत करें और आगे बढ़ें अतिरिक्त शिक्षा, संकाय और विशेषज्ञता का संकेत।
5. जानकारी की उपलब्धता, अतिरिक्त लाभ: दूसरी/तीसरी भाषा, व्यक्तिगत कौशल या ऐसा ही कुछ। वह सब कुछ जो आप अतिरिक्त रूप से उपयोगी हो सकते हैं। (नतालिया चुरिना)

ऐलेना गिन्ज़बर्ग

यह टेम्प्लेट रिज्यूमे के साथ छाया से बाहर निकलने का समय है, जहां संचार कौशल और तनाव प्रतिरोध "मेरे बारे में" खंड में प्रबल होता है। अपने उज्ज्वल व्यक्तित्व के साथ अच्छे रिज्यूमे बनाने और नियोक्ताओं को झटका देने का समय आ गया है। मुख्य बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें और उन्हें अपनी भव्य रचना भेजने से पहले कंपनी के बारे में पढ़ें।

यह कैसा दिखना चाहिए, यह एक रचनात्मक सारांश है!

1. इन्फोग्राफिक स्टाइल रिज्यूमे

मेरी राय में, रचनात्मक फिर से शुरू करने का सबसे आम तरीका है। लेकिन मुख्य बात भरना है, तो चलिए व्यापार के लिए नीचे उतरते हैं! यदि रेज़्यूमे बनाने का समय नहीं है, तो आप इसका उपयोग कर सकते हैं

बेशक, एगो के मामले में ज्यादा जानकारी नहीं दी गई है, लेकिन महत्वपूर्ण क्षण, जो वास्तव में दूसरी चीज है जिसे नियोक्ता देखता है। पहली बात, जैसा कि हमने चर्चा की, वह है फिर से शुरू करने का प्रकार।

2. फिर से शुरू करें

या ऐसा

मेरा मतलब है फुटपाथ पर पेंसिल या पेन या क्रेयॉन के साथ वास्तव में तैयार किया गया फिर से शुरू, दीवार पर स्प्रे कर सकते हैं। यहां, जैसा कि आपका विवेक और कल्पना आपको अनुमति देगी। बेशक, आप उसी फोटोशॉप के अपने ज्ञान के स्तर को दिखाने के लिए ग्राफिक प्रोग्राम बना सकते हैं। यह सब कल्पना की उड़ान लेता है। मुख्य बात यह नहीं है कि दूर ले जाएं और मुख्य बिंदुओं को आकर्षित करें: अध्ययन का स्थान, कार्य, कौशल, अपने बारे में, और संपर्कों के बारे में मत भूलना।

3. वीडियो फिर से शुरू

हमारा नियोक्ता शायद इसके लिए बहुत तैयार नहीं है। लेकिन उन लोगों के लिए एक अच्छा विचार है जो महान वीडियो शूट करते हैं और तदनुसार, संपादन करना जानते हैं, या गतिविधियों में लगे लोगों के लिए: एक ईवेंट होस्ट, उदाहरण के लिए। प्लस: हम अपने कौशल और बॉक्स के बाहर काम करने की क्षमता दिखाते हैं - नियोक्ता के साथ पहला परिचित। माइनस - मैं चाहता हूं कि आपका प्रिंटेड रिज्यूमे हाथ में हो। इसलिए, बेहतर होगा कि आप वीडियो रिज्यूमे में टेक्स्ट वर्जन अटैच करें।

4. प्रस्तुति

यह तरीका मुझे सुपर सक्सेसफुल लगता है। आप की मदद से अपने बारे में सब कुछ बता सकते हैं विभिन्न तरीकेखुद को सीमित किए बिना। मुख्य बात यह है कि यह आत्मकथा नहीं है।

रिज्यूमे प्लस पोर्टफोलियो शैम्पू 2 इन 1 की तरह है।

5. रिज्यूमे - मोबाइल एप्लीकेशन

सभी के लिए उपयुक्त नहीं, केवल एप्लिकेशन डेवलपर्स। इसलिए, यदि आप एक एप्लिकेशन डेवलपर हैं, तो पोर्टफोलियो प्रस्तुत किए बिना अपने कौशल का प्रदर्शन करने का यह एक अच्छा अवसर है।

क्रिएटिव रिज्यूमे कैसे बनाएं?

इसके लिए कुछ बढ़िया साइट्स हैं, आइए एक नज़र डालते हैं और कोशिश करते हैं।

रचनाकार पिछली नौकरियों की सूची और उम्मीदवारों के गुणों के विवरण के साथ एक उबाऊ फिर से शुरू करने के बारे में भूलने का सुझाव देते हैं। सहमत, एक जम्हाई से टूट जाता है। इसलिए उन्होंने स्वाइप करने के लिए एक वेबसाइट बनाई जादूई छड़ीआपका रेज़्यूमे एक उज्ज्वल और शांत इन्फोग्राफिक में बदल गया है। आपको लिंक्डइन पर एक प्रोफ़ाइल की आवश्यकता है, जो स्वचालित रूप से चयनित टेम्पलेट के अनुसार एक इन्फोग्राफिक में बदल जाती है। Twitter, Facebook और Foursquare से आपके बारे में जानकारी आयात करना संभव है।

Pathbrite के रचनाकारों ने साइट को उन छात्रों या लोगों के लिए अधिक बनाया है जिन्होंने कभी कहीं काम नहीं किया है। साइट की मदद से, हम साहसपूर्वक अपनी क्षमताओं के बारे में बात करते हैं, और यह सब एक कोलाज के रूप में सहेजने के बाद प्रकट होता है। इसे अच्छी तरह से कहने के लिए, आपको ज्ञान और अनुभव की एक दृश्य कहानी मिलती है जो आपकी उपलब्धियों के बारे में बताती है। ऑनलाइन पाठ्यक्रम, फोटो, वीडियो, निबंध, छात्र कार्य के उदाहरण पूरा करने के लिए डिप्लोमा और प्रमाण पत्र पोस्ट करें - जो कुछ भी आपका दिल अपने नियोक्ता को अपने बारे में पूरी तरह से बताना चाहता है।

पहली साइट की तरह, हम एक इन्फोग्राफिक-शैली का रिज्यूमे बनाते हैं, इसे पीडीएफ प्रारूप में सहेजते हैं और इसका उपयोग करते हैं। आप एक सेवा का उपयोग करके करियर ग्रोथ चार्ट बना सकते हैं जहां आपको यह इंगित करने की आवश्यकता है कि हम अभी किस स्थिति में हैं और हम खुद को n-वें वर्षों में कहां देखते हैं।

जेरप्लाई- एक नया संस्करणलिंक्डइन। हम एक ऑनलाइन रिज्यूमे पेज बनाते हैं और आपके क्षेत्र में काम करने वाले अन्य लोगों से दोस्ती करते हैं। हम बेहंस में अपने काम के उदाहरण स्वतंत्र रूप से प्रकाशित करते हैं, और एक नियोक्ता की तलाश में लंबे समय तक रहते हैं!

यह साइट छह निःशुल्क क्लासिक न्यूनतम टेम्पलेट प्रदान करती है और आपके रेज़्यूमे को आपके डेस्कटॉप पर पीडीएफ, एचटीएमएल और टीएक्सटी प्रारूप में सहेजती है।

अपना हाथ पाने के लिए अच्छी साइट।

"क्रिएटिव रिज्यूमे बनाना है या नहीं?" - वही वह सवाल है। मुझे लगता है कि एक रचनात्मक फिर से शुरू होना चाहिए!

आप इस बारे में क्या सोचते हैं?