წლის მთავარ დღესასწაულამდე ერთი თვით ადრე, სამსახურში ჯადოსნური განწყობა ტრიალებს, ოფისის მოყვარულები ამშვენებენ ოფისებს და პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები ფიქრობენ, სად მიიყვანონ კოლეგების ბრბო საახალწლო კორპორატიულ წვეულებაზე. კომპანიისთვის ეს არის ერთგვარი წყალგამყოფი, საფონდო გაანგარიშების შემთხვევა, ხოლო თანამშრომლებისთვის დასვენება და დროის გატარება მოდუნებულ ატმოსფეროში.

კორპორატიული პარტიები რუსეთში ბოლო რამდენიმე ათწლეულის განმავლობაში გაფართოვდა ფორმატით. ბანალურ ბანკეტებს საღამოს დისკოთეკა ხშირად ცვლის მოგზაურობით ბუნებაში ან დასასვენებელ ცენტრში, კვესტებით, ბოულინგით ან კულტურული ღონისძიებებით. როგორც არ უნდა იყოს, ასეთი სადღესასწაულო ღონისძიებები ერთგულების, ზოგჯერ კი ძალის გამოცდა ხდება.

ღირს კორპორატიულ ღონისძიებაზე წასვლა? Დიახ აუცილებლად. არ აქვს მნიშვნელობა დამწყები ხართ თუ დიდი ხანია მუშაობთ, საახალწლო დღესასწაულის მონახულება თქვენთვის პლიუსად ჩაითვლება. მაშინაც კი, თუ პროგრამა არის პროგნოზირებადი ან განმეორებადი, არ გამოტოვოთ შანსი გამოავლინოთ თქვენი პატივისცემა თქვენი ზემდგომების მიმართ და ჩაერთოთ კომპანიის ცხოვრებაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ ჩაითვლებით გარიყულად ან შეუძლებელ გუნდში გადარჩენის სამუშაო პროცესის მიღმა.

ასე რომ, კოლეგებთან ერთად წვეულებაზე მიდიხართ. ჩაერთეთ: ეს არ არის მეგობრებთან შეკრება და არც შესაძლებლობა, რომ საბოლოოდ უთხრათ ლუდოჩკას პერსონალის მენეჯმენტიდან ან იუროჩკას გაყიდვების განყოფილებიდან თქვენი გრძნობების შესახებ. კორპორატიული წვეულება უნდა აღიქვათ, როგორც სამუშაო, სასიამოვნო ბონუსებთან ერთად გაწყობილი მაგიდის და გართობის სახით. მთელი საღამო იქნება თვალწინ და ყველაზე მეტად საუკეთესო სტრატეგიაასეთ ღონისძიებებზე - არდადეგების შემდეგ საკუთარ თავზე საუბრის მიზეზს ნუ მისცემთ.

პირველი, რაც გასათვალისწინებელია არის თქვენი გამოსახულება. ჩაიცვით სათანადოდ ღონისძიების თემისთვის. როგორც წესი, ეს ხდება მოვლენამდე 2-3 კვირით ადრე, ამიტომ ფრთხილად მოემზადეთ. განიხილეთ სპეციფიკა. სათხილამურო ბაზაზე მოგზაურობა ან ბონდის სულისკვეთებით დახვეწილი ბანკეტი გკარნახობს რა უნდა მოიტანოთ თქვენთან ერთად: შალის წინდები ან წითელი პომადა. ნუ ატარებთ ექსპერიმენტებს საკუთარ თავზე, დატოვეთ ამბიცია, იყოთ ყველაზე ნათელი ყველასთვის ახალი წლის წინა დღესაყვარელი ადამიანების წრეში. კორპორატიულ წვეულებაზე სჯობს საკუთარ თავს ზედმეტი ყურადღება არ მიიპყროთ. ეს განსაკუთრებით ეხება საყვარელ ქალბატონებს. გულახდილი კოსტიუმები, დეკოლტესა თუ ფეხებში ამოჭრილები, ულტრამოკლე კაბები და კალთები უნდა გადადოთ, რათა არ გამოიწვიოს მამაკაცი კოლეგების ორაზროვანი რეაქცია და არ გახდეს ქალებში ჭორის მიზეზი.

ზოგადად, ბონდი შემთხვევით არ ახსენეს: კორპორატიული წვეულება ნამდვილად ჰგავს კლასიკურ ჯაშუშურ წვეულებას. გუნდი ორ კატეგორიად იყოფა - „დღესასწაულები“ ​​და „ჯაშუშები“. პირველი მოვიდა გასართობად და ყველაფრის დავიწყებაზე, მეორენი კი აგროვებენ ინფორმაციას პირველების შესახებ მთელი საღამო, რათა ენთუზიაზმით განიხილონ თავიანთი თავგადასავლები და იცინინ წარუმატებელ ფოტოებზე ინსტაგრამზე (რომლებიც, სავარაუდოდ, თავად გამოქვეყნდება). ასე რომ, მოემზადეთ იმისთვის, რომ ისე მოიქცეთ, თითქოს ჯაშუშური კამერის იარაღის ქვეშ ხართ.

პირველ რიგში, ეს ეხება დღესასწაულები. ასეთ დღესასწაულებზე ალკოჰოლი წყალივით მიედინება და მნიშვნელოვანია საკუთარი თავის კონტროლი. გამოთვალეთ თქვენი ძალა და ნუ ჩათვლით თქვენს მოვალეობად თითოეულ კოლეგასთან ერთად გროვის დალევა. ნუ დაზოგავთ საჭმლის მიღებას ან საერთოდ არ გამორიცხოთ ალკოჰოლი, დაიფარეთ თავი ერთი ჭიქა შამპანურით ჭიქების დასაკრავად. სწორი ხალხი. დარჩით პროფესიონალი თქვენს სფეროში და არა ლიტრიანი ბურთის ჩემპიონი.

სუფრასთან შეეცადეთ მიირთვათ ისეთი რამ მაინც, რასაც ყველა მიირთმევს, მაშინაც კი, თუ მკაცრ დიეტაზე ხართ ან უბრალოდ არ გსურთ ჭამა. პროტეინის შაკერის ან ორთქლზე მოხარშული ასპარაგუსის კონტეინერის მოტანა ბრბოს მოგაშორებთ, თუნდაც ისეთი პატარა, როგორიც გალა ვახშამია. თუ მაინც არ გინდათ მაიონეზის სალათებსა და მოხარშულ ღორის ხორცს შეეხოთ, მიმართეთ ცუდ ჯანმრთელობას, ეს ალბათ ერთადერთი გზაარ გამოიწვიოთ ზედმეტი კითხვები ან კომენტარები კოლეგებისგან თქვენი სხეულის გადაჭარბებული სიყვარულის შესახებ.

კომუნიკაციაკორპორატიულ წვეულებაზე გჭირდებათ საერთო თემები, არც სამუშაოში და არც პირადში ჩაღრმავების გარეშე. მოერიდეთ ჭორებს, ჩაცმულობაზე მსჯელობას და სხვების ქცევას, რადგან თქვენი სიტყვები შეიძლება იყოს „ფანქრით“. იგივე ეხება თქვენს დეტალებს კონფიდენციალურობა. აირჩიეთ ნებისმიერი აბსტრაქტული თემა - მოგზაურობა, შინაური ცხოველები, მოგონებები მშობლიური ქალაქიან მუსიკა. ზოგადად, ის, რაზეც საუბარი ადვილია თითოეული ჩვენგანისთვის.

სამუშაო საუბარიასევე უნდა იყოს მინიმუმამდე დაყვანილი. არ გაბედოთ მნიშვნელოვანი სამუშაო საკითხების გადაჭრა წვეულების ან დისკოთეკის შუაგულში, მით უმეტეს, თუ ისინი თქვენს თანამდებობასა და ხელფასს ეხება. ეს ნაბიჯი შეიძლება აღიქმებოდეს, როგორც მცდელობა ისარგებლოს იმ სიტუაციით, როდესაც ხელისუფლება კარგ ხასიათზეა. ეს შეიძლება იმუშაოს ან შეიძლება ითამაშოს თქვენთან ერთად ცუდი ხუმრობა. შეფმა ყურადღება უნდა მიაქციოს, მადლობა გადაუხადოს დღესასწაულისთვის, მადლიერება გამოხატოს წლევანდელი ნაყოფიერი მუშაობისთვის, დაპატიჟოს ნელ ცეკვაზე, მაგრამ მეტი არა.

ცეკვასხვათა შორის, ასევე არის თანამშრომლების ერთგვარი ტესტი სიძლიერისთვის არაფორმალურ გარემოში. უარს ნუ იტყვით საცეკვაო მოედანზე ერთხელ მაინც, არცთუ დიდი ხნით. მთავარია არ გადააჭარბოთ. მაშინაც კი, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ მზად ხართ გააკეთოთ სამმაგი ბორბალი გაზმანოვის სულისკვეთებით ან ჩართოთ ბრბო ზოლიანი პლასტმასით, უმჯობესია უარი თქვათ ამ იდეაზე. დავიწყოთ იმით, რომ შეიძლება დაშავდეს და დავასრულოთ იმით, რომ მთვრალის დროს მოხდენილი გვეჩვენება მხოლოდ საკუთარი თავისთვის.

კორპორატიული ღონისძიება, უპირველეს ყოვლისა, არის შესაძლებლობა, უკეთ გაიცნოთ თქვენი სამუშაო გუნდი, დასახოთ მიზნები მომავალი წელი. ამიტომ, მოეპყარით ამ დღესასწაულს პატივისცემით და პასუხისმგებლობით, რათა გამოიჩინოთ თავი უკეთესი მხარედა გააძლიერე კარგი ურთიერთობებიმათთან, ვინც შენთან მუშაობს.

საახალწლო კორპორატიული წვეულება ტრადიციული ღონისძიებაა, რომელიც იმართება თითქმის ყველა კომპანიაში. განსხვავება მდგომარეობს მხოლოდ მის ფარგლებს, ფორმატში, გუნდურ ერთიანობაში და თანამშრომლების მასში მონაწილეობის სურვილში. მენეჯერებისთვის საახალწლო კორპორატიული წვეულების გამართვა არის თანამშრომლების კარგი სამუშაოსთვის დაჯილდოების, შედეგების შეჯამებისა და კომპანიის წარმატების ხაზგასმის საშუალება. თანამშრომლებისთვის ეს არის შემთხვევა, რათა განთავისუფლდეს დაძაბულობა, რომელიც დაგროვდა მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში, გაერთონ თანამოაზრეებთან. ერთის მხრივ, არასამუშაო გარემოში კომუნიკაცია აერთიანებს, ეხმარება კოლეგების სხვა კუთხით შეხედვას, მეორეს მხრივ, ყოველთვის არ არის სასიამოვნო, მაგალითად, თანამშრომლების არცთუ ფხიზელ მდგომარეობაში დანახვა. მაშ, რაც შეეხება მომავალ საახალწლო კორპორატიულ წვეულებას?

Თუ ობიექტური მიზეზებიარ წახვიდე კორპორატიულთან არა, უნდა წახვიდე.

გამოიჩინოთ თქვენი პატივისცემა მენეჯმენტის მიმართ, უკეთ გაიცნოთ თქვენი კოლეგები, დაამტკიცოთ საკუთარი თავი საინტერესო პიროვნება. ახალი თანამშრომლებისთვის ეს არის შემთხვევა, რომ გაიცნონ ყველა, დაამყარონ კონტაქტები. იფიქრეთ იმაზე, როგორც თქვენი დღის სამუშაოს სასიამოვნო ნაწილად. თუ გუნდში იყვნენ ადამიანები, ვინც იღწვის ღონისძიების ორგანიზებით, გამონახეთ ძალა, რომ დაესწროთ მას.

თუ მიზეზები სუბიექტურ-ობიექტურია...

მაგალითად, თქვენ გყავთ ეჭვიანი ქმარი, Პატარა ბავშვი, მარტოხელა კატა ან 18 მშიერი ნათესავი სახლში და ღონისძიება შორს მთაში ხდება და ერთი კვირა გაგრძელდება. წინასწარ გააფრთხილეთ, რომ არ გაქვთ საშუალება მიიღოთ მონაწილეობა დღესასწაულში, იყავით გულწრფელად სევდიანი, მოიწმინდეთ წუხილის ცრემლები თვალებიდან, უსურვეთ ყველას გართობა, გაუგზავნეთ თქვენს კოლეგებს პერსონალური ღია ბარათები ელ.ფოსტით მაინც.

მატერიალური მიზეზები...

ეს მაშინ, როდესაც კორპორატიულ ღონისძიებას თანამშრომლები აღნიშნავენ, მთლიანად ან ნაწილობრივ, და ეს არის დამატებითი, ყოველთვის არა მისაღები ხარჯი. განსაკუთრებით უსიამოვნოა, თუ ფული არ არის. ამ შემთხვევაში სიტუაციიდან გამოსვლის ორი ვარიანტი არსებობს. თუ გუნდში თავს კარგად და კომფორტულად გრძნობთ, ისესხეთ ფული და წადით ღონისძიებაზე. ფაქტი არ არის, რომ წელს საახალწლო სუფრაზე შეკრებილი ხალხი მომავალ წელსაც იმავე შემადგენლობით შეიკრიბება. ამიტომ, არ გამოტოვოთ შესაძლებლობა, დღესასწაული მათთან ერთად აღნიშნოთ. იმ სიტუაციაში, როდესაც კოლეგები არ არიან თქვენთვის მეგობრები, ან თუნდაც თქვენთვის სრულიად უსიამოვნო ადამიანები, ტაქტიანად უარი თქვით. თუ სამსახურში, რაიმე მიზეზით, მათ არ ესმით უარი და განაგრძობენ თქვენს ყოფნას დაჟინებით, იცოდეთ, რომ ყოველთვის შეგიძლიათ „უცებ ავად გახდეთ“, „სხვა ქალაქში წახვიდეთ დიდი მამიდის სანახავად“, „დატბოროთ მეზობლები. “. სამწუხაროა, რომ "ამ დღეს" ეს შეიძლება მოხდეს და "მხოლოდ შენთან".

ნებისმიერ შემთხვევაში, წახვალთ თუ არა კორპორატიულ წვეულებაზე, არ დაგავიწყდეთ უფროსს მილოცვა. მოამზადეთ კოლექტიური საჩუქარი და მადლობა პირადად ორგანიზებული დღესასწაულისთვის. მერწმუნეთ, ყველა ადამიანისთვის, რა თანამდებობაც არ უნდა დაიკავოს, მნიშვნელოვანია კოლეგებისა და ქვეშევრდომების ყურადღება და აღიარება.

როგორი იყო თქვენი კორპორატიული ღონისძიებები? ჩვენ ველოდებით თქვენს საინტერესო ისტორიებიამ სტატიის ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში!

ამ კითხვას ყოველ ჯერზე მესმის, როცა საახალწლო არდადეგები ახლოვდება. თუ ამას კარიერის აშენების თვალსაზრისით მიუდგებით, პასუხი ცალსახაა: "რა თქმა უნდა, დიახ!" და მაშინაც კი, თუ გძულთ წვეულებები, არ მოგწონთ კოსტუმის და ჰალსტუხის ტარება, არ გსურთ კოლეგების ნახვა, არ მოგწონთ ცეკვა, საჭმელი, სასმელი, ხალხის დიდი ხალხმრავლობა, შეზღუდული ადგილები ან სხვა მიზეზი, რომ გამოტოვოთ. ამ ღონისძიებაზე მე ვარ ის, რასაც მაინც ვიტყვი: "წადი". წადით და გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა კორპორატიულ კიბეზე ასასვლელად. დახარჯული დრო და ძალისხმევა ანაზღაურდება, თუ ჩვენს რჩევებს გამოიყენებთ:

1. შეფასება სტუმრები. გაარკვიე რომელი მნიშვნელოვანი ადამიანებიღონისძიებას დაესწრება. თუ მარტო არ მიდიხართ, იგივე ეხება თქვენს კომპანიონსაც. მისი ქცევა პირდაპირ აისახება თქვენზე, დადებითად ან უარყოფითად. წინასწარ აცნობეთ თქვენს თანამგზავრს თქვენი საქმეების შესახებ. თუ დაიწყება საუბრები სამუშაოზე (და ისინი დაიწყებენ), მისთვის უფრო ადვილი იქნება საუბრის გაგრძელება.

2. Ადრე მოდი. ესაუბრეთ ღონისძიების ორგანიზატორს. მადლობა მას მოწვევისთვის. მან თავისი დრო და ფული დახარჯა ამაზე, ამიტომ მადლიერების გამოხატვა ელემენტარული თავაზიანობაა. როდესაც დანარჩენი მოწვეული შეიკრიბება, შეგიძლიათ მშვიდად დატოვოთ. არავის ეწყინება.

3. იყავით ფხიზლად. შეარჩიეთ ადგილი, სადაც შეგიძლიათ ნახოთ ყველა აუდიტორიაში და ისინი დაგინახონ. რა აზრი აქვს თანამშრომლებთან ერთად კუთხეში დგომას, როცა უკვე მთელ დროს მათთან ატარებ? სამუშაო დრო. თუ არ გსურთ მათი შეურაცხყოფა, შეგიძლიათ უბრალოდ გადაადგილდეთ ადამიანთა ჯგუფებს შორის. და არ იფიქროთ, რომ ბოსი ან HR მენეჯერი არ უყურებს იმას, რაც ხდება.

4. Კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა. პირველი შთაბეჭდილება ყველაზე მნიშვნელოვანია. წარმატების კომპონენტებია თავდაჯერებულობა, თვითკონტროლი და დადებითი ემოციები. გამოიყენეთ შესაძლებლობა თქვენი ახალი იდეების პოპულარიზაციისთვის, ოღონდ ისე, რომ არ იყოს ტრაბახი ან შთაბეჭდილების მოხდენის მცდელობა. არ დაგავიწყდეთ მოტანა Ბიზნეს ბარათები. გინდა წვეულების შემდეგ დაგირეკონ.

5. ნუ იქნები ეგოისტი . ნებისმიერს შეუძლია თავი უადგილოდ იგრძნოს, განურჩევლად მისი პოზიციისა და გამოცდილებისა. ნუ მონოპოლიზებთ საუბარს, მიეცით საშუალება სხვებს თქვან თავიანთი აზრი. იკითხე ღია კითხვებიშეეცადეთ ყველა ჩართოთ საუბარში. წაიკითხეთ ადგილობრივი ამბები, რათა გქონდეთ საუბრის ზოგადი თემები (გარდა სამსახურისა). დაიმახსოვრეთ, ადამიანებს იზიდავთ ისინი, ვისთანაც უფრო კომფორტულად გრძნობენ თავს და აფასებენ მას, ვინც უსმენს მათ აზრს.

წვეულებიდან რამდენიმე დღეში აღმასრულებლები და HR მენეჯერები აუცილებლად განიხილავენ წარსულს საზეიმო ღონისძიება. და თუ თქვენ შეგამჩნევთ, როგორც პიროვნებას, რომელიც გამოიყურება და მოქმედებს როგორც პერსპექტიული თანამშრომელი, ეს უდავოდ სარგებელს მოუტანს თქვენს კარიერას.

რას იტყვით თქვენს კომპანიაში? გეგმავთ საახალწლო კორპორატიულ წვეულებას?

P.S.კორპორატიულ წვეულებაზე ალკოჰოლი ძალიან საშიშია. ზედმეტი დალევა ყურადღების მიპყრობის 100% გზაა, მაგრამ დარწმუნებული იყავით, კარიერის ზრდაეს ყურადღება არ დაეხმარება.

მასალების საფუძველზე

6 აირჩია

კორპორატიული ღონისძიება ორაზროვანია. ერთის მხრივ, როგორც ჩანს, დღესასწაულია. მეორეს მხრივ, მის მონაწილეებს ექვემდებარებიან იმდენი წესი და პირობა (არ ჩაიცვათ შორტები, არ დალიოთ ბევრი, არ ისაუბროთ სამუშაოზე, არ ეფლირტაოთ უფროსებთან), რომ ბევრი სიამოვნებით გაცვლიდა მას. მშვიდი საღამო სახლში. თუ თქვენ ერთ-ერთი მათგანი ხართ, მოდით დავფიქრდეთ, ღირს თუ არა კორპორატიულ წვეულებაზე წასვლა, თუ ჯობია გამოტოვოთ იგი.

Რამდენი შემზარავი ისტორიებიიწყება სიტყვებით "კორპორატიული წვეულება გვქონდა..."არაერთხელ მინახავს, ​​როგორ იქცეოდა ზოგიერთი თანამშრომელი, რომელიც ზედმეტად დაისვენეს სამუშაო შვებულებაში, არაადეკვატურად იქცეოდა: ატეხა ტანჯვა, უამბო ზემდგომებს და კოლეგებს, რისი თქმაც არ ღირდა, ჩაერთო. საოფისე რომანები. და მიუხედავად იმისა, რომ ჩემს მეხსიერებაში არავინ გაათავისუფლეს კორპორატიული წვეულების შემდეგ, ეს ის შემთხვევებია, როდესაც გრძელი წლებიგრცხვენოდეს ერთი გაფუჭებული საღამოს. ჩემს ერთ-ერთ სამსახურში, უბედურ გოგონას, რომელსაც კორპორატიულ წვეულებაზე წინდახედულება ჰქონდა და ტირილი ატყდა თავისი ცხოვრების შესახებ პრეტენზიებით, თანამშრომლები განიხილავდნენ კიდევ ექვსი თვის განმავლობაში.

პრინციპში, ცხადია, რომ ასეთი ისტორიების მთავარი გმირები საკუთარ თავს ადანაშაულებენ. თუ თავს აკონტროლებ და დააკვირდები კარგი კორპორატიული წესები, დღესასწაული ღირსეულად და უშედეგოდ გაივლის. ხშირად. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გამონაკლისები.

"მე მძულს კორპორატიული წვეულებები! არა მხოლოდ ეს საღამოა ჩემი ცხოვრებიდან, არამედ აბსოლუტურად არ მინდოდა მენახა, როგორ მთვრალდნენ ჩემი კოლეგები, ამ მდგომარეობაში ისინი ცეკვავენ და უღებენ ერთმანეთს სურათებს. მობილური ტელეფონები. მთელი ეს ამბავი იმითაც დასრულდა, რომ კორპორატიული წვეულებიდან მომდევნო რამდენიმე დღის შემდეგ, ოფისის ნახევარი „დაავადდა“, მე და რამდენიმე სხვა კოლეგას, რომლებიც არ სვამდნენ, მათ ყველა საქმე უნდა გაგვეკეთებინა!“ –ერთ-ერთმა ჩემმა მეგობარმა დაიჩივლა. ასე რომ, როგორც ხედავთ, ზოგჯერ არა მხოლოდ სწორი ქცევა, მაგრამ კორპორატიული საშვიც კი არ დაიცავს შესაძლო უსიამოვნო შედეგებიდღესასწაული.

არ წახვიდე

თუ გულწრფელად არ მოგწონთ კორპორატიული წვეულებები, არ გსურთ აურიოთ სამუშაო და დასვენება და ზოგადად კოლეგების ნახვა საათების შემდეგ, მაშინ ზოგიერთ შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოტოვოთ დღესასწაული. დააკვირდით, როგორ კეთდება. თუ ეს მხოლოდ ბუფეტია მინიმალური გასართობი პროგრამა, თუ ხელისუფლება არ მიიღებს მასში მონაწილეობას და ზოგადად ეცდება არ მოჰკრას თვალი ზეიმობს თანამშრომლებს, მაშინ ასეთი დღესასწაული შეიძლება უსაფრთხოდ გამოტოვოთ. სავარაუდოდ, ხელისუფლება მას არ შეეფერებოდა, რადგან მათ სჯერათ მაგიური ძალაკორპორატიული ორგანიზაციები სამუშაო მოტივაციის გაზრდის საკითხში, მაგრამ უბრალოდ იმიტომ, რომ ეს ჩვეულებრივია. ეს ისეთივე პასუხისმგებლობაა მენეჯმენტისთვის, როგორც თქვენთვის. ასე რომ, ზოგიერთი თანამშრომლის არყოფნა იქ არავის დააზარალებს.

მაგრამ, ნებისმიერ შემთხვევაში, კარგი იქნებოდა დარწმუნდეთ. კარგად, თუ არის შესაძლებლობა ახსნას არყოფნა კორპორატიულ წვეულებაზე წარმოების აუცილებლობა- მაგალითად, სავალდებულო მოვალეობა ოფისში. მაშინ, თქვენი ზემდგომების თვალში, თქვენ იქნებით არა კორპორატიული ღონისძიების „ტრანანტი“, არამედ გმირი, რომელიც საზოგადოებას პირადზე მაღლა აყენებს.

წადი

კიდევ ერთი ამბავი, თუ მენეჯმენტი ინვესტიციას ჩადებს კორპორატიულ არა მხოლოდ ფულში, არამედ სულშიც. როდესაც ისინი ცდილობენ გაააქტიურონ დღესასწაული, ჩართონ ყველა თანამშრომელი რეკრეაციულ აქტივობებში. როცა დღესასწაულზე თავად ხელისუფლება „ხალხთან მიდის“, ამის შესაძლებლობად იყენებს არაფორმალური კომუნიკაციაქვეშევრდომებთან. ასეთი კორპორატიული წვეულებები შექმნილია გუნდური სულისკვეთების მხარდასაჭერად და თანამშრომლების მოტივაციის ასამაღლებლად. შესაბამისად, შვებულების გამოტოვება გარეშე კარგი მიზეზიშეიძლება აღიქმებოდეს როგორც კომპანიის მიმართ არალოიალობა. რა თქმა უნდა, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს პირდაპირ იმოქმედებს თქვენს კარიერაზე, მაგრამ უსიამოვნო გემო შეიძლება დარჩეს.

ამიტომ ასეთ შემთხვევებში ჯობია კორპორატიულ წვეულებაზე წასვლა. გარდა ამისა, დღესასწაულზე გექნებათ შესაძლებლობა, უფრო ახლოს დააკვირდეთ თქვენს კოლეგებს. შესაძლოა, ამაოდ არ გინდათ მათთან ურთიერთობა - არაფორმალურ გარემოში შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ მათ შორის არიან თქვენთვის საინტერესო და სულით ახლობლები. და თუ შვებულებას გამოტოვებთ, კიდევ უფრო გაცდებით საზოგადოებრივი ცხოვრება, რადგან დიდი ალბათობით მომდევნო რამდენიმე თვეში კოლეგები განიხილავენ.

მოგწონთ კორპორატიული ღონისძიებები? ან მოსაწყენია თქვენთვის? როგორ მუშაობენ ისინი თქვენს კომპანიაში? წელს აპირებ წასვლას? მოუყევით თქვენი ისტორიები.

ზამთრის დადგომასთან ერთად, მაღაზიები იწყებენ გამონადენის გამოჩენას საშობაო ბურთებიდა მორთული ფერადი გირლანდებით ნაძვის ხეები, აქა-იქ, ისაუბრეთ ბავშვების საკარნავალო კოსტიუმებზე საბავშვო ბაღისკოლაში და უკვე ზოგან საახალწლო კორპორატიულ წვეულებებზე იწყებენ საუბარს.

და მართალია! რაც უფრო ადრე დაიწყებთ საახალწლო კორპორატიული წვეულებისთვის მზადებას, მით უფრო საინტერესო იქნება ის. Ყველასთვის შრომითი კოლექტივი – აღნიშნე საახალწლო კორპორატიულიარის ამოცანა ნომერი პირველი. და ეს არ არის დამოკიდებული იმაზე, გუნდი პატარაა თუ დიდი. წლის შედეგების შეჯამება, მისი დასრულება, თანამშრომლების შეკრება, სამუშაოდან ყურადღების გადატანა, გართობა და ძალების ტესტირებაც კი - ეს უბრალოდ არ არის უმეტესობალიდერის წინაშე მდგარი ამოცანები. მაგრამ, სამწუხაროდ, ყველა და არა ყოველთვის მხარს უჭერს კორპორატიული წვეულების ჩატარების იდეას, თუნდაც საახალწლო. როდესაც ერთი და იგივე ადამიანები მუშაობენ ერთ გუნდში რამდენიმე წელი და თუნდაც ათწლეულების განმავლობაში, ისინი აღარ არიან დაინტერესებული ასეთი ღონისძიებებით. ან ისე ხდება, რომ გუნდი სავსეა მუშაკებითა და ოჯახის ხალხით. როგორ გავხდეთ ლიდერი ამ შემთხვევაში?

ლიდერი არის ლიდერი, რომ იცოდეს ყველა მისი ქვეშევრდომი, არა მხოლოდ პირადად და მათი სამუშაო მახასიათებლების მიხედვით. ნებისმიერ კოლექტივში არის საინიციატივო ჯგუფი (ან აქტივისტი). როგორც წესი, ის მაშინვე ჩნდება. სწორედ მისი მეშვეობით შეგიძლიათ მთელი გუნდისთვის გარკვეული იდეების გადმოცემა. მათ შორის, რომ დასვენება იგეგმება. ბუნებრივია, on მთავარი შეხვედრაის ასევე უნდა ითქვას და განიხილოს. მაგრამ დროზე ადრე, უმჯობესია გააფრთხილოთ თანამშრომლები ასეთი საუბრის შესახებ, რათა ისინი უკვე მოვიდნენ იქ თავიანთი იდეებით.

თუ გუნდი ძალიან დიდია (ორასი ადამიანიდან), მაშინ უმჯობესია მიანდოთ ასეთი მნიშვნელოვანი მოვლენა დასასვენებელი სააგენტო. ის, სხვა საკითხებთან ერთად, ასევე ეწევა კორპორატიულ წვეულებებს, მოსაწვევი ბარათების მომზადებასა და დარიგებას. დიდ გუნდში, ჩვეულებრივ, არც თუ ისე ბევრი ადამიანია, ვინც უარი თქვა ღონისძიებაზე - არაუმეტეს ათი პროცენტი. მაგრამ რა მოხდება, თუ გუნდი პატარაა, ათიდან ოცამდე ადამიანი?

ხანდახან "დეკადენტური"და "პესიმისტი"განწყობა ყველას თავის მხრივ იპყრობს. და თანამშრომლები იწყებენ მიზეზების დასახელებას, რის გამოც მათ სურთ არ წავიდნენ კორპორატიულ წვეულებაზე. ბევრი მიზეზია - „ფული არ არის“, „სამსახურში ყველა დაიღალა, კორპორატიულ წვეულებებზეც კი, რომ შეხედო მათ“, „არ ვსვამ“, „ქმარს (ცოლს) არ უნდა, რომ წავიდე“, „არავინ დატოვოს ბავშვით“, „გუნება არ მაქვს“, „უსიამოვნება“, „სახლში დასვენება მირჩევნია“...


ამ შემთხვევაში, ძალიან მნიშვნელოვანია მომავალი დღესასწაულის მომზადებაში ინტრიგების დანერგვა. შეგიძლიათ მოიფიქროთ დღესასწაული, რომელიც ჯერ არ ყოფილა გუნდში. რა თქმა უნდა, მუშების შემადგენლობის გათვალისწინებით. Ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. შეგიძლიათ ხალხი ქალაქგარეთ გაიყვანოთ, იქირაოთ სახლები აბანოთი, თოვლის გართობა, შეგიძლიათ მოაწყოთ კორპორატიული წვეულება თანამშრომლების ყველა ოჯახისთვის, მათ შორის ბავშვებისთვის. ძალიან საინტერესოა ამ შემთხვევაში გარეგნობა ზღაპრის გმირები(თოვლის ბაბუა, თოვლი ქალწული, ბაბა იაგა). კიდევ უკეთესი იქნება, თუ ამ პერსონაჟების როლებს თავად მუშები შეასრულებენ. მაგრამ ეს სხვებისთვის სიურპრიზი იყოს.

ან, პირიქით, შეგიძლიათ მოაწყოთ „პლაჟის“ წვეულება აუზის, საუნის ან წყლის პარკის დაქირავებით (თუ შესაძლებელია, რა თქმა უნდა). კორპორატიული წვეულების გამართვის უამრავი იდეა შეიძლება იყოს. დასასვენებელი სააგენტოებიც ბევრ საინტერესოს შემოგთავაზებენ. მაგრამ ეს დამატებით დაჯდება.

ძალიან მნიშვნელოვანია მუშაკებისთვის კორპორატიული დღის დანიშვნა. ამ შემთხვევაში, ბევრს ეშინია გამოტოვების. გარდა ამისა, გამოაცხადეთ, რომ ზეიმი გამოაცხადებს საუკეთესო მუშები, დაურიგდა წლიური პრემიები, საჩუქრები და სხვა. Ამ შემთხვევაში „შერწყმა“ კორპორატიულ პარტიასთანბევრს არ სურს.

არავითარ შემთხვევაში ნუ აიძულებთ თანამშრომლებს წავიდნენ კორპორატიულ წვეულებაზე და ამისთვის ფული შესწირონ . ეს მათი პირადი საქმე და ბიუჯეტია. მთავარია, დააინტერესოთ ხალხი, რომ მათ გაუჩნდეთ სურვილი არა მარტო წავიდნენ დღესასწაულზე, არამედ მიიღონ მონაწილეობა. ხანდახან მზადება საახალწლო დღესასწაულიუფრო საინტერესო, ვიდრე თავად დღესასწაული. კორპორატიული წვეულების შემდეგ კი შეგიძლიათ მოაწყოთ სახალისო სლაიდ შოუ.

რა თქმა უნდა, კორპორატიული წვეულების უმეტესობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა თანხა დაიხარჯება მასზე. და ყველა ღონისძიება არ არის მზად მენეჯმენტს სრულად გადაუხადოს. მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ნებისმიერ ლიდერს აქვს გარკვეული რეზერვი მსგავსი მოვლენებისთვის. ზოგჯერ შეგიძლიათ მოიწვიოთ გუნდი ინვესტიციისთვის მცირე სახსრებიამისთვის სადღესასწაულო მაგიდა, და გასართობი ნაწილის ღირებულება. და ნუ იქნებით ძუნწი თანამშრომლებისთვის მცირე სამახსოვრო საჩუქრებით, ასეთი ყურადღება ძალიან სასიამოვნოა. და კიდევ უფრო სასიამოვნოა, თუ ასეთი საჩუქრები ინდივიდუალურია, პერსონალური ბარათებით და არა ყველასთვის ერთნაირი.

წახვიდე თუ არ წახვიდე კორპორატიულ წვეულებაზე, თითოეული თანამშრომლის პირადი საქმე. მაგრამ თუ თქვენ ჯერ დააინტრიგებთ თანამშრომლებს, გააკეთებთ საინტერესო განცხადებას დღესასწაულის შესახებ, გამოაცხადებთ წლიური პრემიებისა და საჩუქრების პრეზენტაციას, მოიწვიეთ თანამშრომლების ოჯახები შვებულებაში, მაშინ იშვიათი შრომისმოყვარე არ დათანხმდება მასში მონაწილეობას და ვერ იპოვის. მიზეზი იმისა, რომ არ წახვიდეთ კორპორატიულ წვეულებაზე. ახლა თქვენზეა დამოკიდებული - შეასრულოთ ყველა თქვენი დაპირება და გაამართლოთ გუნდის იმედები მხიარული დღესასწაულისთვის.