შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, დასაქმებულის მოთხოვნით შვებულების გადატანა სავსებით შესაძლებელია. მართალია, ამ შემთხვევაში ბევრი ნიუანსია გასათვალისწინებელი. ჩვენ გეტყვით, როგორ განახორციელოთ ინიციატივა დადგენილი დასვენების გადაცემით.

Მიზეზები

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ თანამშრომლის ინიციატივით შვებულების გადადების მიზეზები შრომის კოდექსიპრაქტიკულად შეუზღუდავი. ანუ არ არსებობს პირდაპირი აკრძალვა ძირითადი დასვენების თარიღების გადატანის შესახებ.

ამავდროულად, აუცილებელია განასხვავოთ შვებულების გადაცემის კონკრეტული მიზეზები. პირობითად, ისინი შეიძლება დაიყოს 2 ტიპად:

1. ობიექტური - ასოცირდება გარკვეული მოვლენებიცხოვრებაში.
2. სუბიექტური - ასევე დაკავშირებულია ცხოვრების გარკვეულ მოვლენებთან, მაგრამ ისინი განსაკუთრებულად არ უშლიან ხელს შვებულებაში წასვლას დამტკიცებული გრაფიკით.

შვებულების გადაცემის არაერთი კონკრეტული – ობიექტური და წონითი – მიზეზი გათვალისწინებულია 124-ე მუხლით შრომის კოდექსი(დაწვრილებით ამის შესახებ მოგვიანებით სტატიაში). სხვა საფუძვლები შეიძლება განისაზღვროს ორგანიზაციის შიდა შრომის წესებში.

თუ თქვენი მიზეზი არ არის ნახსენები არც კანონში და არც დამსაქმებლის ადგილობრივ აქტში, მაშინ სიტყვით მოგიწევთ ხელმძღვანელობასთან შეთანხმება, შესაძლებელია თუ არა შვებულების გადაყენება. ამ შემთხვევაში, ის არ არის ვალდებული თქვენი შვებულების თარიღების გადატანა.

უფრო მეტიც: არსებობს ყველა მიზეზი, რომ უგულებელვყოთ თქვენი მოთხოვნა ამის შესახებ.

როდესაც შრომის კანონმდებლობა არ ავალდებულებს დამსაქმებელს, დასაქმებულის მოთხოვნით, გადადოს განრიგით დადგენილი შვებულების ვადები, უნებართვო გამგზავრება სხვა თარიღებში არის დაუსწრებლად, რაც იძლევა მუხლით გათავისუფლების საფუძველს.

რა თქმა უნდა, პრაქტიკაში, ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის შვებულების გადაცემა ოჯახური გარემოებებიმ. მოხდება თუ არა ეს დამოკიდებულია:

• თანამშრომელსა და ხელმძღვანელობას შორის არსებული ურთიერთობა;
• წარმოების პროცესის მახასიათებლები.

ზოგადად, თანამშრომლის ინიციატივით შვებულების გადადების მიზეზების უამრავი მაგალითის მოყვანა შეგიძლიათ. ყველაზე ყოველდღიურიდან ყველაზე ეგზოტიკურამდე. მაგრამ შვებულების თარიღების ცვლის განაცხადში, უმჯობესია, თავი დააღწიოთ ყველაზე ზოგადი ფორმულირებით და დანარჩენი სიტყვებით განიხილოთ მენეჯმენტთან.

ამრიგად, საუბრისას შესაძლებელია თუ არა შვებულების სხვა თვეში გადატანა, უნდა აღინიშნოს, რომ ეს შეიძლება იყოს:

• მიმდინარე თვე;
• მიმდინარე წლის მომდევნო/სხვა თვე;
• მომავალ სამუშაო წელს.

გავლენა სქემაზე

კითხვა, შესაძლებელია თუ არა შვებულების გადადება დასაქმებულის მოთხოვნით, პირდაპირ გავლენას ახდენს დეკემბრის დასაწყისში დამტკიცებულზე. გასულ წელსდასაქმებულთა ძირითადი დანარჩენი განრიგი (ფორმა No T-7, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 No1 ბრძანებულებით).

დასაქმებულის ინიციატივით შვებულების გადაცემის შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა შეიტანოს კორექტირება მითითებულში. ადგილობრივი აქტი. ამით ასევე შეიძლება აიხსნას მენეჯმენტის სურვილი, რომ დააკმაყოფილოს თანამშრომლის მოთხოვნილებები ამ საკითხში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ტრანსფერი ყოველწლიური შვებულებათანამშრომლის ინიციატივით ის ხშირად ცვლის დასვენების განრიგს და კოლეგებს. ეს ნიშნავს, რომ აუცილებელია ყველა იმ პირის თანხმობის მიღება, ვინც გავლენას ახდენს ცვლილებებით.

როდის არის შვებულების განრიგი მომავალ წელს, აუცილებელია წინასწარ განჭვრიტოთ მისი გამოსწორების შესაძლებლობა და ამ საკითხს დაეთმოთ საკმარისი დრო, რათა დროზე დრო გვქონდეს განრიგის დამტკიცება.

კანონმდებლობა მკაფიოდ არ არეგულირებს შვებულების შვებულების განრიგში გადატანას. ამიტომ, თითოეული დამსაქმებელი აკეთებს ამას თავისი სამუშაო პროცესის წესების მიხედვით. ერთადერთი ის არის, რომ რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 01/05/2004 No1 განკარგულება განმარტავს: როდესაც დასვენების პერიოდი სხვა პერიოდზე გადადის თანამშრომლისა და მისი უფროსის თანხმობით. სტრუქტურული ერთეულიგანრიგში ხდება შესაბამისი კორექტირება. ეს მოითხოვს ნებართვას:

1. თანამშრომელი, რომელმაც დაამტკიცა განრიგი.
2. ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი.

სამართლებრივი საფუძველი არის ნებისმიერი ფორმით შედგენილი დოკუმენტი. ანუ ეს შეიძლება იყოს განცხადება, მემორანდუმი, ასევე ბრძანება.

როგორც ხედავთ, სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ შემუშავებული შვებულების განრიგის ნიმუშში, შვებულების გადაცემა აისახება სპეციალურად ამ მიზნით შექმნილ სვეტებში - No8 და 9.

სავალდებულო მიზეზები

შვებულების თარიღების გადატანის გონივრული მიზეზები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს, ამიტომ შეუძლებელია კანონით ყველაფრის ერთდროულად პროგნოზირება. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის თანახმად, შვებულების გადაცემა დამსაქმებლის ვალდებულებაა შემდეგ შემთხვევებში:

1. დროებითი დისკომფორტი (ტრავმის ჩათვლით), დადასტურებული დოკუმენტით სამედიცინო დაწესებულება. ამის შესახებ მეტი იხილეთ "".
2. ძირითადი შვებულების დროს სახელმწიფო მოვალეობების შესრულება, რომლებიც ათავისუფლებს სამუშაოს (მაგალითად, სასამართლოში მონაწილეობა).
3. სიტუაცია გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით (დასვენების დღეები დროულად არ არის გადახდილი, შვებულების დაწყება არ არის მოხსენებული).
4. სიტუაციას ითვალისწინებს შიდა შრომის წესებიორგანიზაციები.

ცოტა მეტი მესამე პუნქტის შესახებ. შვებულების გადაცემა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანამშრომლის მოთხოვნით ვალდებულია განხორციელდეს, თუ საწარმო:

• არ აცნობა თანამშრომელს ძირითადი დასვენების დაწყების თარიღამდე 2 კვირით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი);
• დროულად არ გასცა შვებულების ანაზღაურება - ანუ შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).

თუ თქვენი შვებულების გადადების მიზეზი ექვემდებარება ზემოთ განხილულ ერთ-ერთ პოზიციას, მაშინ მენეჯმენტი ვალდებულია დააკმაყოფილოს განცხადება შვებულების სხვა ვადით გადადების შესახებ. ასევე საფუძველს იძლევა შვებულების გრაფიკის კორექტირება. სხვა შემთხვევებში, ეს ყველაფერი დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ არის დამოკიდებული.

მაგალითი

ვთქვათ, თქვენ წერთ: „... მე გთხოვთ, გადაიტანოთ თქვენი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ...“ და მიუთითოთ თქვენთვის მოსახერხებელი კონკრეტული ახალი თარიღები. ხელმძღვანელობა ვალდებულია დაიცვას?

თუ არსებობს კანონის საფუძველი (იხ. ზემოთ), მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გადადოს თქვენი შვებულება. თუმცა, რაც შეეხება განაცხადში მითითებულ ახალ კონკრეტულ თარიღებს, ბოლო სიტყვადამსაქმებლის გადასაწყვეტი იქნება. ის მხოლოდ ვალდებულია გაითვალისწინოს თანამშრომლის სურვილი.

განსაკუთრებული შემთხვევები

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონით დასაქმებულთა მთელ რიგ კატეგორიებს აქვთ უფლება წავიდნენ შვებულებაში მათთვის ხელსაყრელ დროს (მაგალითად, ორსულ ქალებს). როდესაც ასეთი თანამშრომელი წარადგენს შესაბამის განცხადებას, მენეჯმენტს ეჭვი არ უნდა ეპარებოდეს, თუ როგორ გადაანაწილოს შვებულება. გადაცემაზე უარი შეუძლებელია, ამიტომ მოთხოვნა უნდა დაკმაყოფილდეს.

სხვათა შორის, შრომის კოდექსი თავად დამსაქმებლის მოთხოვნით შვებულების მომავალ წელს გადატანის საშუალებას იძლევა. მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა ნება მისცა უარი თქვას მთავარ დასვენებაზე მიმდინარე წელს. ეს ნიშნავს, რომ მომდევნო სამუშაო წელს ის შეძლებს დაისვენოს როცა მოინდომებს.

როგორ გასცეს

ახლა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ შვებულების გადაცემა თანამშრომლის მოთხოვნით. საწყისი საფუძველია მისგან განცხადება, რომელიც მიუთითებს მიზეზზე, რომელიც შედგენილია თვითნებური ფორმით საწარმოს ხელმძღვანელის ან სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის სახელით.

მეორე შემთხვევაში უშუალო ხელმძღვანელითქვენ უნდა გასცეთ მემორანდუმი შვებულების გადასატანად. ამ დოკუმენტის ნიმუში ასევე შეიძლება გაკეთდეს უფასო ფორმით.

შემდეგ განცხადების ან განცხადების საფუძველზე და მემორანდუმიმოამზადეთ ბრძანება შვებულების შემდეგ წელს ან თვეში გადატანის შესახებ.

რეგისტრაციის პროცესი სრულდება შვებულების განრიგის No8 და 9 სვეტებში ნიშნების გატანით (იხ. ზემოთ), ასევე. სექცია VIIIთანამშრომლის პირადი ბარათი.

აი, როგორ გადაიტანოთ შვებულება სხვა თვეში: მოძველებული ინფორმაცია უნდა გადაიწეროს ერთი ხაზით და გვერდით დაემატოს ახალი. მე-7 სვეტში არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ შეკვეთის დეტალები დასვენების თარიღების გადასატანად.

თითქმის ნებისმიერ ორგანიზაციაში შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც მოგიწევთ თანამშრომლის შვებულების გადადება. ეს შესაძლებელია როგორც დასაქმებულის ინიციატივით (მას უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს შესაბამისი წერილობითი მოთხოვნით), ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით (მაგალითად, როდესაც დანიშნულ დროს შვებულების მიწოდებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს კომპანიაში მუშაობის მიმდინარეობა). თუმცა, ყველა დამსაქმებელი არ აწყობს თანამშრომლის შვებულების ასეთ გადაცემას. ან თანამშრომლისგან იღებენ განცხადებას და არცერთ დოკუმენტში არ აკეთებენ კორექტირებას. დღეს ჩვენ გეტყვით, რა მიზეზების გამო შეგიძლიათ გადადოთ დასაქმებულის შვებულება და აღვწერთ დამსაქმებლის პროცედურას.

შვებულების გადადების საფუძველი

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. ამასთან, წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28-ზე ნაკლები კალენდარული დღეები.

გარდა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებისა, დასაქმებულებს უფლება აქვთ სხვადასხვა დამატებითი არდადეგებისამუშაოს ხასიათის, სამუშაო პირობების ან სხვა მიზეზების გამო (საზიანო სამუშაო პირობები, არარეგულარული სამუშაო საათები და ა.შ.). დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი).

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს. ამავდროულად, სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს, წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესით დადგენილი წესით. ამ დამსაქმებელს. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123, ასეთი პრიორიტეტი განისაზღვრება ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების გრაფიკის შესაბამისად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. კალენდარული წლის.

Შენიშვნა.შვებულების განრიგი სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.

დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. თუ დამსაქმებელმა არ შეასრულა ეს ვალდებულება და დროულად არ გააფრთხილა შვებულების დაწყების დრო, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, იგი ვალდებულია გადადოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულთან შეთანხმებული სხვა ვადით (ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ანალოგიურად, დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ მიუღია ყოველწლიური შვებულება დროულად. ჩვენ გვახსოვს, რომ ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, შვებულების გადახდა ხდება მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა.

ყურადღება მიაქციეთ ერთ ნიუანსს: შვებულება გადაიდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიიღებს შესაბამის წერილობით განცხადებას, ანუ თქვენ არ გჭირდებათ თავად დაუკავშირდეთ თანამშრომელს ინფორმაცია შვებულების გადადების შესახებ აღნიშნული მიზეზების გამო.

მაგრამ თუ შვებულების დროს თანამშრომელი ავად გახდა (და მას აქვს დროებითი ინვალიდობის მოწმობა), შეასრულა სახელმწიფო მოვალეობები, თუ შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაოსგან გათავისუფლებას (საჯარო მოვალეობებში შედის, კერძოდ, სასამართლო სხდომაში მონაწილეობა ნაფიც მსაჯულში, მოწმე, ექსპერტი, თარჯიმანი, სამხედრო მომზადებაზე გაგზავნა, დაკითხვაზე დაბარება გამოძიების ან გამოძიების ორგანოებში, პროკურატურაში მოწმის, დაზარალებულის, მათი კანონიერი წარმომადგენლის ან მოწმის სახით), შვებულება ავტომატურად გაგრძელდება. დარჩენილი შვებულების დღეების სხვა პერიოდზე გადასატანად, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს შესაბამისი განცხადება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის 1 ნაწილი).

აქ არის თანამშრომლის ასეთი განცხადების მაგალითი.

შპს "ყვავილების" დირექტორი

P. O. გორშკოვი

განცხადება.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მომცეს 2014 წლის 10 თებერვლიდან 28 თებერვლის ჩათვლით, თუმცა ამ შვებულებიდან 4 (ოთხი) დღის განმავლობაში (2014 წლის 18 თებერვლიდან 21 თებერვლამდე) ვიყავი ავად, რაც დასტურდება გაცემული დროებითი ინვალიდობის შესახებ მოწმობით. საქალაქო N 37 პოლიკლინიკის მიერ.

ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, პუნქტის შესაბამისად. 2 საათი 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124, გთხოვთ, გადაიტანოთ შვებულების 4 (ოთხი) დღე სხვა პერიოდზე, კერძოდ, 2014 წლის 16 ივნისიდან 19 ივნისამდე.

განაცხადი: დროებითი ინვალიდობის ცნობა 18.02.2014წ.

03/03/2014, შარკოვი

შვებულების გადადება მოგიწევთ მაშინაც კი, როცა ადგილობრივ თუ სხვა ადგილზე ხართ რეგულაციებიამისათვის შეიქმნა შესაბამისი საფუძველი. ასე რომ, თუ შრომის შინაგანაწესი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაგრძელების ან გადადების საფუძვლად ითვალისწინებს ოჯახის წევრის ავადმყოფობას, დამსაქმებელმა, როდესაც დასაქმებული წარადგენს ინვალიდობის მოწმობას, მაგალითად, ბავშვის მოვლაზე, უნდა გადადოს ან. გაახანგრძლივოს შვებულება (როსტრუდის წერილი 06/01/2012 N PG /4629-6-1).

Შენიშვნა!AT გამონაკლისი შემთხვევებიმიმდინარე სამუშაო წელს თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭებისას შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციის მუშაობის ნორმალურ მიმდინარეობაზე, ან ინდივიდუალური მეწარმე, დასაქმებულის თანხმობით დასაშვებია შვებულების მომდევნო სამუშაო წელს გადატანა. ამ შემთხვევაში შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭება ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში აკრძალულია.

როგორც პრეამბულაშია აღნიშნული, შვებულების გადადების საფუძველი შეიძლება წარმოიშვას არა მხოლოდ დამსაქმებლისგან: დასაქმებულმა შეიძლება მოითხოვოს ეს განცხადებაში (მაგალითად, ოჯახური მიზეზების გამო).

შპს "ყვავილების" დირექტორი

P. O. გორშკოვი

კორესპონდენტი L. N. Sharkov-ისგან

განცხადება.

2014 წლის შვებულების განრიგის მიხედვით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა მომცეს 17 მარტიდან 28 კალენდარული დღით.

საფუძველზე პარ. 4 საათი 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124, გთხოვთ, შეცვალოთ შვებულების დაწყების თარიღი და მიაწოდოთ იგი 28 აპრილიდან 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

03/03/2014, შარკოვი

ჩვენ ვამზადებთ დოკუმენტებს შვებულების გადაცემისთვის

ასე რომ, როგორც კი გამოჩნდება ზემოთ აღნიშნული ერთ-ერთი გარემოება, დოკუმენტირებული (დასაქმებულის განცხადება შვებულების გადადების შესახებ, ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ, დამსაქმებლისგან შეტყობინება შვებულების გადადების შესახებ, ცნობები და ა.შ.), ბრძანება. გაიცემა უფასო სახით. ავიღოთ მაგალითი.

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ყვავილები"

გ.სარანსკი

2014 წლის 6 მარტი

შეკვეთა

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადავადების შესახებ

იმის გამო, რომ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს (2014 წლის 10 თებერვლიდან 2014 წლის 28 თებერვლამდე), კორესპონდენტი ლეონიდ ნიკოლაევიჩ შარკოვი დროებით ინვალიდი იყო ოთხი კალენდარული დღით (2014 წლის 18 თებერვლიდან 2014 წლის 21 თებერვლამდე) (დროებითი ინვალიდობის მოწმობა. 2014 წლის 18 თებერვალს). 2014 წელი, სერია BB N 12345678), ხელმძღვანელობს შრომის კოდექსის 124-ე მუხლით და ლ.

Მე ვუკვეთავ:

1. ლ.ნ.შარკოვის შვებულების ოთხი კალენდარული დღე გადაიდოს 2014 წლის 16 ივნისიდან 19 ივნისამდე პერიოდით.

2. ბუღალტერებმა შვებულების ანაზღაურების ხელახალი გამოთვლა.

3. პერსონალის განყოფილების უფროსმა შვებულების განრიგში ცვლილებები შეიტანოს.

დირექტორი

გორშკოვი

P. O. გორშკოვი

გაეცანით შეკვეთას:

შარკოვი, 03/06/2014 წ

თუ უკვე გაცემულია ბრძანება თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ, ის უნდა გაუქმდეს.

შვებულების გადადების ბრძანება უნდა დარეგისტრირდეს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით, მაგალითად, შეკვეთების (შეკვეთების) რეესტრში.

აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ შვებულების გადადების შესახებ, ხოლო თუ ის უარს იტყვის, შეადგინოს შესაბამისი აქტი. გარდა ამისა, თავად შეკვეთაზე შეგიძლიათ გააკეთოთ წარწერა შეკვეთის გაცნობაზე უარის თქმის შესახებ. რა თქმა უნდა, აქტის შედგენა და ბრძანებაზე წარწერა არ არის გათვალისწინებული კანონით ასეთ შემთხვევებში, მაგრამ ჩვენ მაინც გირჩევთ ამის გაკეთებას, რათა დაადასტუროთ უარი დავის შემთხვევაში (მაგალითად, გადადების თარიღის შესახებ). შვებულება).

ახლა თქვენ უნდა შეიტანოთ ცვლილებები შვებულების განრიგში, დროის ფურცელში და, შესაძლოა, პირად ბარათში. AT უახლესი დოკუმენტიცვლილებები შეიტანება, თუ მასში უკვე გაკეთდა ჩანაწერი ყოველწლიური შვებულების გაცემის შესახებ და გადავადებასთან დაკავშირებით იცვლება შვებულების ვადები. შვებულების ჩანაწერის გასასწორებლად წმ. VIII „შვებულება“ გადადებული შვებულების ჩანაწერის შემდეგ უნდა მიუთითოთ რამდენი შვებულების დღეა გამოყენებული, ასევე, რომ შვებულების დარჩენილი ნაწილი გადადის. ასეთი ჩანაწერის გაკეთების საფუძვლად აუცილებელია შვებულების გადადების შესახებ ბრძანების დეტალების ასახვა.

რაც შეეხება შვებულების განრიგში ცვლილებებს ( ერთიანი ფორმა T-7) თქვით შემდეგი. ზოგიერთი პერსონალი გამოსცემს ცალკე ბრძანებას შვებულების განრიგის შესწორების შესახებ, მაგრამ მიგვაჩნია, რომ ეს არ არის საჭირო. განსაკუთრებით შვებულების გადაცემის დასაფიქსირებლად, განრიგში მოცემულია სვეტები 8 "საფუძველი (დოკუმენტი)" და 9 "შემოთავაზებული შვებულების თარიღი": ისინი მიუთითებენ შვებულების გადაცემის ბრძანების დეტალებს და ახალი პერიოდიდასვენება, შეთანხმებული თანამშრომელთან.

შვებულების განრიგის მე-10 სვეტი „შენიშვნა“ ასევე შეიძლება შეივსოს პერსონალის მუშაკმა შვებულების გადადებისას. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ შეიყვანოთ მასში თანამშრომლის შვებულების გადაცემის მიზეზები (მაგალითად, "შვებულება გადაიდო შვებულების ანაზღაურების დაგვიანების გამო"). ამასთან, იმის გამო, რომ შვებულების განრიგი თითქმის ყოველთვის ამოწმებს GIT ინსპექტორებს საკონტროლო და სამეთვალყურეო საქმიანობის განხორციელებისას, პერსონალის ოფიცრები დამოუკიდებლად ადგენენ, შეავსონ თუ არა სვეტი 10.

შეაჯამეთ

დასასრულს, მოდით მოკლედ ვისაუბროთ პერსონალის თანამშრომლის ქმედებების თანმიმდევრობაზე დასაქმებულზე შვებულების გადაცემის რეგისტრაციისას. ასე რომ, თუ არსებობს შვებულების გადადების მიზეზები როგორც დამსაქმებლის მხრიდან (შვებულების დაგვიანებით გადახდა, დასაქმებულის შვებულების შესახებ არ შეტყობინება მინიმუმ ორი კვირით ადრე და ა.შ.), ასევე დასაქმებულის მხრიდან. (დროებითი ინვალიდობა, ოჯახური მდგომარეობა და ა.შ.) და მათი დოკუმენტური დადასტურებით გაიცემა ბრძანება შვებულების გადადების შესახებ. ასეთი შეკვეთის საფუძველზე რეგულირდება შვებულების განრიგი, პირადი ბარათი და დროის ცხრილი.

18.04.2017, 13:04

თანამშრომლისგან მიღებულია განცხადება ავადმყოფობის გამო შვებულების თარიღის შეცვლის შესახებ. ახლა თქვენ უნდა მოამზადოთ ბრძანება შვებულების გადადების შესახებ. HR სჭირდება ნიმუში. ეხმარება დამსაქმებელს დროის დაზოგვაში.

შვებულება შეიძლება გადაიდოს

ასევე, ამას შეიძლება სხვადასხვა მიზეზი ჰქონდეს: ოჯახური გარემოებები, დათხოვნა ავადმყოფობის გამოარდადეგების დროს და ა.შ.

თუ დამსაქმებელს წინააღმდეგი არ არის, ან კანონი დასაქმებულის მხარესაა, მაშინ დატოვეთ, დაგეგმილიშვებულება უნდა გადაიდოს.

ვინაიდან ორგანიზაციაში არც ერთი გადაწყვეტილება არ მიიღება დირექტორის გარეშე, უნდა გამოიცეს ბრძანება შვებულების გადადების შესახებ.

ვამზადებთ შეკვეთას

დაუყოვნებლივ უნდა ითქვას, რომ შვებულების სხვა ვადით გადადების ბრძანება შეიძლება შედგეს ნებისმიერი ფორმით. მთავარია, არ დაგავიწყდეთ შვებულების გადადების მიზეზის და თარიღის მითითება.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ შეკვეთა არის პირველადი დოკუმენტი, რაც ნიშნავს, რომ ის უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო დეტალს (დამატებითი ინფორმაციისთვის იხ.

როდესაც ცვლილება განპირობებულია ერთ-ერთი მიზეზით:

მას შემდეგ, რაც მენეჯერი აწესებს ნებადართული რეზოლუციას განაცხადზე, პერსონალის განყოფილება ადგენს განკარგულებაშვებულების დღეების შესახებ.

თუ მიზეზი წარმოების საჭიროებაა დამსაქმებლის ინიციატივით, პირველად გამოიცემა შესაბამისი განკარგულება.

თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას და მიიღოს იგი ხელში.

კანონი ასევე ავალდებულებს დამსაქმებელს განაახლოს დღესასწაული, თუ:

• შვებულების გადახდა არ განხორციელებულა მის დაწყებამდე 3 დღით ადრე;
• შვებულების დაწყების შესახებ თანამშრომელს 2 კვირით ადრე არ ეცნობა;
• თანამშრომელი ასრულებდა ნებისმიერ სახელმწიფო მოვალეობას (მაგალითად, მუშაობდა საარჩევნო კომისიაში).

ერთიანი ფორმაშვებულების განრიგის შეცვლის შესახებ დოკუმენტის მომზადება არ არსებობს. ამიტომ, HR პერსონალს შეუძლია ერთი საკუთარიმოამზადე ტიპის ნიმუშიან დაწერეთ თავისუფალი ტექსტი.

დადგენილება შედგება:

დოკუმენტი შეიძლება შეიცავდეს ინსტრუქციები HR დეპარტამენტის სპეციალისტები ადრე დამტკიცებულ გრაფიკში ცვლილებების შეტანის შესახებ.

მაგალითები

შვებულების განრიგის შეცვლა თანამშრომლის ინიციატივით შესაძლებელია შეთანხმებებიმხარეები. თუ დამსაქმებელმა წინააღმდეგცვლილებების თვალსაზრისით, კანონი მის მხარეს იქნება და თანამშრომელი დასვენების შესაბამისად წავა განრიგი.

იგივე წესები ვრცელდება გრაფიკის ცვლილებებზე. ოჯახის მიერგარემოებები.

განკარგულება დასვენების სხვა პერიოდში გადაცემის შესახებ - ნიმუშის მომზადება:

ბრძანება No452/1

რეკლამის მენეჯერის სუხუშინა ვ.რ.-ის პირადი განცხადების საფუძველზე.

მე ვუკვეთავ

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადანაწილება სუხუშინა The.The. 2015 წლის 05 მაისიდან 20 მაისამდე 2015 წლის 08 ივნისიდან 24 ივნისის ჩათვლით პერიოდში. HR მენეჯერი Ilinykh G.P. შეცვალეთ განრიგი შეკვეთის მიხედვით.

დირექტორი პერემიტენკო ვ.დ.

გაეცანი შეკვეთას:

HR მენეჯერი Ilinykh G.P.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი დაემართება დაავადდესან დაშავდება? Დამსაქმებელი აძლევს მას უფლებასშვებულების ანაზღაურების გახანგრძლივება ან წინასწარ დაგეგმვა თარიღზე შეთანხმებით. დადგენილების საფუძველი იქნება თანდართული ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ.

გადაიტანა მაშინშრომისუუნარობის დღეების რაოდენობა, რომელიც სადღესასწაულო პერიოდში მოხდა.

მაგალითად, AChE გლაზიევის ხელმძღვანელი ი.ხ. 2015 წლის 24 აგვისტოდან 20 სექტემბრის ჩათვლით შვებულებაში იმყოფებოდა, 9 სექტემბერს დაშავდა, შვებულება 23 სექტემბერს დაიხურა. 24 სექტემბერს გლაზიევი სამსახურში წავიდა, მიაწოდა შრომისუუნარობის მოწმობა და დაწერა განცხადება შვებულების დღეების ნაწილების გადასატანად. ავადმყოფობის პერიოდი იყო 16 დღე, აქედან 12 დაეცა დანარჩენს.

ავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებით დასვენების გადაცემის ბრძანება - ნიმუშის მომზადება:

ბრძანება No234/7

შვებულების გადადების შესახებ

მე ვუკვეთავ

გადასცეს მთავარი ანაზღაურებადი შვებულება ACHCh-ის ხელმძღვანელის გლაზიევის ი.ხ. ხანგრძლივობა 12 (თორმეტი) კალენდარული დღე 2015 წლის 13-დან 25 ოქტომბრის ჩათვლით პერიოდში.

მიზეზი: AChE-ს ხელმძღვანელის ი.ხ გლაზიევის პირადი განცხადება, დროებითი ინვალიდობის მოწმობა 0072513 09/09/2015 წ.

წესიდან გამონაკლისი იქნება ის შემთხვევა, როცა სპეციალისტი შვებულებაში მიდის მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლებადა ავადდებაან დაშავდება. გადაადგილების დღეები აკრძალულია.

დამტკიცებული გრაფიკის მიუხედავად, ორსულიდასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს სხვა დასვენების უფლება ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლამდე ან მის შემდეგ.

თუნდაც ის არ გამოვიდაორგანიზაციას აქვს განსაზღვრული 6 თვე ან გადაწყვიტა შვებულების დღეები „წინასწარ“ („მიიღო“ 26 დღე 28-დან, მაგრამ შეუძლია დაწეროს განცხადება 28-ზე), დამსაქმებელმა არ აქვს უფლებაუარი თქვას მასზე.

განსაკუთრებული მახასიათებლები არ იქნება, დოკუმენტი დგება ჩვეულებრივი გზით.

წარმოების საჭიროება შეიძლება გახდეს შვებულების განრიგის შეცვლის საფუძველი არა ყველასთვისმუშათა კატეგორიები.

გამონაკლისი იქნება:

• არასრულწლოვნები;
• ორსული ქალი;
• თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო ინდუსტრიებში.

თანამშრომელმა უნდა მიიღოს შვებულების დღეები ერთი წლის განმავლობაშიგანრიგის შეცვლის დღიდან.

მაგალითად, დაწესებულებამ უნდა გაიაროს აკრედიტაცია, რომელიც ემთხვევა ადვოკატის შვებულებას. სამუშაო ადგილზე ადვოკატის ყოფნა სავალდებულოა და დირექტორი წყვეტს, დაუშვას თუ არა განრიგში ცვლილებები სპეციალისტის მოთხოვნით.

კომპილაციის ნიმუში (ცალკე ფაილი შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ):

ბრძანება No452/1

წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე

მე ვუკვეთავ

ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების გადაცემა ადვოკატ იუნ ა.ვ. 2015 წლის 01 მაისიდან 20 მაისამდე 25 დღის ხანგრძლივობით 2015 წლის 01 ივნისიდან 20 ივნისის ჩათვლით პერიოდში.
HR მენეჯერი Ilinykh A.P. შეცვალეთ შვებულების განრიგი შეკვეთის შესაბამისად.
ადვოკატის იუნ ა.ვ.-ს ბრძანების გასაცნობად.
დირექტორი პერემიტენკო ვ.დ.

გაეცანი შეკვეთას:

HR მენეჯერი Ilinykh A.P.

შენახვის ვადა

დასაქმებულთა შვებულების გადადების შესახებ ბრძანებებს ექვემდებარება სავალდებულო რეგისტრაციაშეკვეთების რეესტრში პერსონალის. შენახული 5 წელი.

ხაზს ვუსვამთ, რომ მხოლოდ ტრანსფერი შეგვიძლია მთავარი შვებულება. დამატებითი ან ტრენინგისთვის ეს არის წესი არ ვრცელდება.

არც ისე რთულია დოკუმენტების დამუშავებისას ყველა ფორმალობის დაცვა. უფრო მნიშვნელოვანია, რომ ყველა მხარემ შეძლოს შეთანხმების მიღწევაკონფლიქტის გარეშე. მაშინ შვებულება თანამშრომლისთვის დიდი ხნის ნანატრი ჯილდოდ იქცევა და დამსაქმებელს თავის ტკივილს არ შეუქმნის.

ძირითად შვებულებაში გამგზავრება განისაზღვრება დადგენილი წესით. გადაცემა შესაძლებელია შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ასევე დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმებით. როდის შეგიძლიათ შვებულების გადაყენება გრაფიკის მიხედვით, რა უნდა გააკეთოთ, თუ ავადმყოფობის შვებულება ხდება შვებულების დროს? რა საბუთები უნდა გაიცეს ძირითადი შვებულების გადასატანად? სტატიაში მოცემულია ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დასაქმებულის და დამსაქმებლის ქმედებებზე შვებულების პერიოდის გადადების შესახებ, ასევე დოკუმენტების შევსების ფორმებსა და ნიმუშებს, რომლებიც უნდა შეავსონ ორივე მხარის მიერ - განცხადება შვებულების გადადების შესახებ და შეკვეთა.

იხილეთ შვებულების ანაზღაურების კალკულატორი.

შვებულების გადაცემა უნდა იყოს დოკუმენტირებული, T-7 განრიგში ცვლილებების შეტანა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დოკუმენტური დასაბუთება. ზოგადად, გადაცემის პროცედურა შეიძლება დაიყოს 4 ეტაპად.

ეტაპობრივად დიზაინის ინსტრუქციები:

1. თანამშრომლის მიერ დაწერილი ან ამ ქმედების თანხმობა;
2. დამსაქმებლის მიერ გადაცემის შესახებ ადმინისტრაციული დოკუმენტის მომზადება;
3. T-7 მიმდინარე განრიგში ცვლილებების შეტანა;
4. ცვლილებების შეტანა პირადი ბარათითანამშრომელი T-2.

წაიკითხეთ მეტი თითოეული ნაბიჯის შესახებ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

გადარიცხვის სწორად მოსაწყობად, თქვენ უნდა იცოდეთ ის შემთხვევები, როდესაც ეს შეიძლება გაკეთდეს. ამისთვის სწორი დიზაინიმიზეზები ამ მოქმედებას. AT ამ საქმესთქვენ უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლს, რომელიც ასევე ეძღვნება შვებულების პერიოდის გადაცემას. ეს მუხლი განსაზღვრავს იმ შემთხვევების ჩამონათვალს, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია გადადოს დასვენების პერიოდი.

როდის შეიძლება შვებულების გადადება თანამშრომლის მოთხოვნით?

124 ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა ჩამოაყალიბა შვებულების პერიოდის სხვა პერიოდზე შესაძლო გადაცემის შემთხვევები. ინიციატივა შეიძლება იყოს დასაქმებულის ან დამსაქმებლისგან.

თანამშრომლის ინიციატივით შვებულების გადადების მიზეზები:

• ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის პოვნა - თუ ამ დროს თანამშრომელი ისვენებს, მაშინ შვებულება ან გახანგრძლივებულია ან გადაიდო. ავადმყოფობის გამო შვებულების გადატანა შვებულების პერიოდის შეცვლის ყველაზე გავრცელებული მიზეზია, ეს ხდება საფუძველზე. შვებულების დროს ავადმყოფობის შვებულება იძლევა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის ღიაა თავად დამსვენებლის და არა მისი ოჯახის წევრების ინვალიდობის გამო;
• შვებულების დროს შრომითი სახელმწიფო მოვალეობების შესრულება;
• იმ მომენტის დაწყება, როდესაც მთავარ შვებულებაში ყოფნის დროს გამოცხადების უფლება შეიძლება შეწყდეს. შრომითი შვებულებამისი შემდგომი გადაცემით სხვა თარიღზე, ან ბოლომდე მიიყვანოს და მოგვიანებით შეადგინოს დადგენილება;
• დასაქმებულის ინიციატივით - თუ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა შვებულების ანაზღაურება დროულად (არაუგვიანეს 3 დღით ადრე შვებულების პირველ დღემდე) ან არ აცნობა ამ პერიოდის დაწყებას 2 კვირით ადრე, მაშინ დამსაქმებელმა მოთხოვნით. დასაქმებული ვალდებულია გასცეს გადავადება მხარეთა შეთანხმებული ვადით, როგორც წესი, მიზეზად მითითებულია დაუგეგმავი ტიპის ოჯახური გარემოებები;
• სხვა შემთხვევები მითითებულია საკანონმდებლო აქტები, და ასევე დადგენილია თავად დამსაქმებლების მიერ შიდა ადგილობრივი დოკუმენტაციით.

დამსაქმებლის ინიციატივით შვებულების გადადების მიზეზები

განრიგში ცვლილებების შეტანის მიზეზი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ თანამშრომლის პირადი სურვილი, გაუთვალისწინებელი გარემოებები, არამედ დამსაქმებლის ინიციატივაც. როგორც წესი, ეს არის საწარმოო აუცილებლობა.

ეს არის გამონაკლისი სიტუაციები, როდესაც დამქირავებელი საფრთხის გამო ვერ ათავისუფლებს დასაქმებულს დამსახურებულ დასვენებაზე ნორმალური ოპერაციასაწარმოები (დასაქმებულის თანხმობა შვებულების პერიოდის გადადებაზე აუცილებელია) - მნიშვნელოვანია, რომ შვებულების გადატანა წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე განხორციელდეს სამუშაო წლის გასვლიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც შვებულება უნდა მიეცეს.

თუ ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელი არ ისვენებს, მაშინ მას, თუმცა, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა შრომის კანონმდებლობის შეუსრულებლობისთვის.

როდის არ არის შესაძლებელი შვებულების ტრანსფერი?

ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების შეუსრულებლობა დაუშვებელია:

• ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში;
• არასრულწლოვანთა (18 წლამდე) უზრუნველყოფის შეუსრულებლობა;
• მუშები არახელსაყრელი პირობები(მავნე და საშიში).

დამსაქმებლის მიერ ამ აკრძალვების დარღვევა იწვევს მას ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრებას:

• პირველი გამოვლენილი დარღვევისთვის - 1000-5000 რუბლი. ზე აღმასრულებელიდა IP, 30,000-50,000 რუბლი. ორგანიზაციას;
• განმეორებითი დარღვევისთვის - 10,000-20,000 რუბლი. ოფიციალური და ინდივიდუალური მეწარმისთვის, 50,000-70,000 რუბლი. ორგანიზაციას.

როგორ გადავიტანოთ შვებულება - ეტაპობრივი ინსტრუქციები

პროცედურა შედგება შემდეგი ნაბიჯებისგან:

1. თანამშრომლისგან განცხადების მიღება;
2. ბრძანების გაცემა და დამტკიცება;
3. შვებულების განრიგის რედაქტირება;
4. საჭიროების შემთხვევაში პირად ბარათში შესაბამისი ჩანაწერის დაფიქსირება.

განაცხადის ნიმუში გადაცემისთვის

ამ ინსტრუქციის პირველი ნაბიჯი არის თანამშრომლისგან განაცხადის მიღება. აუცილებელია თანამშრომლისგან მიიღოს დოკუმენტი, რომლითაც ის დაადასტურებს განზრახვას ან თანხმობას სამუშაო შვებულების სხვა ვადით გადადებაზე. აპლიკაციების ნიმუშები სხვადასხვა მიზეზებიგადარიცხვის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ უფასოდ ქვემოთ.

გადაცემის მიზეზიდან გამომდინარე, განაცხადის ტექსტის შინაარსი შეიძლება განსხვავდებოდეს, განმარტებები გროვდება ქვემოთ მოცემულ ცხრილში. ზოგადად, ფორმა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა შეიცავდეს იმ პირის დეტალებს, ვისაც იგი მიმართა (მონაცემები დამსაქმებლის შესახებ), ვისგან არის შედგენილი (მონაცემები თქვენს შესახებ), სათაური და სათაური, ხელმოწერა და თარიღი.

გადაცემის მიზეზი	რა უნდა დაწეროთ განაცხადის ტექსტში
საავადმყოფოს თანამშრომელი შვებულების დროს	პირადი მოთხოვნა ავადმყოფი შვებულების გამო შვებულების გადადების შესახებ, შრომითი დასვენების მინიჭების მიზეზისა და სასურველი პერიოდის მითითებით. განცხადება შეიცავს ინვალიდობის მოწმობის დეტალებს, განცხადებას თან ერთვის ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის ორიგინალი.
შვებულების პერიოდში სახელმწიფო ვალდებულებების შესრულება	პირადი განრიგის მოთხოვნა, რომელიც შეიცავს განახლებული შვებულების მიზეზს, დაწყების თარიღს და დასრულების თარიღს. დანართში მოცემულია ამ ვალდებულებების შესრულების დამადასტურებელი დოკუმენტის დეტალები.
შვებულების ანაზღაურება დროულად არ არის გადახდილი შვებულება დროულად არ არის გაცემული დაწყების თარიღზე თანამშრომელი 2 კვირით ადრე არ იყო გაფრთხილებული	მოითხოვეთ შვებულების გადაყენება მიზეზისა და სასურველი თარიღების მითითებით, გრანტის ვადის შეზღუდვით. განცხადებას არ არის საჭირო რაიმე დოკუმენტური მტკიცებულების მიმაგრება.
დამსაქმებლის ინიციატივა ოპერატიული აუცილებლობის გამო	თანხმობა გადაცემაზე პირველის მითითებით და ბოლო დღეგადაიდო შვებულება მხარეთა შეთანხმებით. დოკუმენტების მიმაგრება არ არის საჭირო.
თანამშრომელთა ინიციატივა (პირადი და ოჯახური გარემოებები და სურვილები)	გადარიცხვის მოთხოვნის მითითებით კარგი მიზეზითუ არსებობს მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტები, მაშინ ისინი უნდა დაერთოს. ოჯახური შვებულების გადადება შესაძლებელია, თუ დამსაქმებელი მიიჩნევს საკმარისად მნიშვნელოვან მიზეზს და დათანხმდება T-7 განრიგის შეცვლას.

განრიგის მიხედვით შვებულების გადადების შეკვეთის ნიმუში

მეორე ნაბიჯი ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციებიშვებულების პერიოდის გადაცემის რეგისტრაციის შესახებ არის ადმინისტრაციული დოკუმენტის ფორმირება დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე.

შეკვეთა არის სავალდებულო დოკუმენტიუფროსის ბრძანებით, რის საფუძველზეც ხორციელდება T-7 განრიგის გადაცემა და ცვლილება.

შეკვეთის გაცემა შესაძლებელია უფასო ფორმით, არ არსებობს სტანდარტული ფორმა. მაგალითის ნიმუში შეიძლება უფასოდ გადმოწეროთ მხოლოდ ქვემოთ Word-ში.

რა უნდა იყოს შეტანილი გადარიცხვის ბრძანებაში:

• კომპანიის სახელი (შეგიძლიათ გასცეთ დოკუმენტი ბლანკისაწარმოები);
• დოკუმენტის დასახელება და დასახელება;
• Გამოქვეყნების თარიღი;
• ჟურნალში რეგისტრაციისას მინიჭებული ნომერი;
• შეკვეთის ფორმის გაცემის საფუძველი და მისი მომზადების მიზეზი. როგორც საფუძველი, შეგიძლიათ მიუთითოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, მიზეზი აღებულია თანამშრომლისგან მიღებული განაცხადის ფორმადან;
• შვებულების პერიოდის გადანაწილების ბრძანება ახალი დაწყებისა და დასრულების თარიღის მითითებით, თუ თარიღები არ არის განსაზღვრული, მაშინ შეკვეთის ფორმაში მითითებულია, რომ გადაგეგმვის თარიღები მოგვიანებით დადგინდება თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე;
• ბრძანების ფორმირების საფუძვლის დოკუმენტის დეტალები - თანამშრომლის განცხადება;
• კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერის დამტკიცება;
• მადლობის ხელმოწერა იმ თანამშრომლისგან, რომლის შვებულება ექვემდებარება სხვა პერიოდს.

დამტკიცებული შეკვეთა უნდა მიეწოდოს მომავალ დამსვენებელს. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება შეკვეთის ფორმაში.

განრიგის მიხედვით შვებულების გადადების ბრძანების ნიმუში - (თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებით).

შვებულების თარიღების შეცვლა შვებულების განრიგში

განრიგი T-7 არის ფორმა, რომელშიც ნაწილდება ყველა თანამშრომლის შვებულების პერიოდი. თუ რომელიმე თანამშრომელი ცვლის დასვენების პერიოდს, მაშინ თქვენ უნდა შეიტანოთ ცვლილებები T-7 ფორმაში.