ទោះបីជាយើងរស់នៅក្នុងពិភពលោកដែលការស្វែងរកការងារផ្អែកលើមិត្តភ័ក្តិ និងស្ថានភាព Facebook ក៏ដោយ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅតែរាប់។ ឯកសារចងសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យធ្ងន់ធ្ងរ។ បញ្ហាគឺថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្តង់ដារដែលសរសេរក្នុង Word គឺស្រដៀងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។ អ្នកស្វែងរកការងារព្យាយាមលេចធ្លោជាមួយនឹងលិខិតគម្របមិនធម្មតា ដោយមិនដឹងថា និយោជកជាមធ្យមចំណាយពេលត្រឹមតែប្រាំមួយវិនាទីសម្លឹងមើលសំបុត្ររបស់បេក្ខជននីមួយៗ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អត្ថបទមិនមែនជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជកនោះទេ។

អ្នកបង្កើត Vizualize.me បានសម្រេចចិត្តលុបចោលនូវបញ្ជីគួរឱ្យធុញនៃការងារពីមុន និងការពិពណ៌នាអំពីគុណភាពរបស់បេក្ខជន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ពួកគេបានបង្កើតគេហទំព័រមួយ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រែក្លាយប្រវត្តិរូបសង្ខេប ទៅជារូបភាពព័ត៌មានដ៏ភ្លឺស្វាង កម្សាន្ត និងមានតែមួយគត់។ អ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីបង្កើតវាគឺជាទម្រង់ LinkedIn ដែលផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅជា infographic យោងទៅតាមគំរូដែលបានជ្រើសរើស។ បន្ថែមពីលើ LinkedIn ព័ត៌មានអាចត្រូវបាននាំចូលពី Twitter, Facebook និងសូម្បីតែ Foursquare ។ សេវាកម្មនេះមានដៃគូប្រកួតប្រជែងជាច្រើនដែលធ្វើការលើគោលការណ៍ដូចគ្នា ឧទាហរណ៍ Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com ។ ពួកវាខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកជាចម្បងនៅក្នុងរចនាប័ទ្មរចនា។ នៅ Kinzaa វាមានភាពតឹងរ៉ឹង និងច្របូកច្របល់ ហើយនៅ Re.vu វាមានភាពតឹងរ៉ឹង និងក្រាហ្វិក ហើយនៅ Vizify.com វាត្រូវបានធ្វើឡើងជាទម្រង់ការណែនាំដែលមើលឃើញលម្អិត។

អ្នកបង្កើត Pathbrite ផ្តោតជាចម្បងលើមនុស្សដែលស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូងក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ ពោលគឺសិស្ស។ ជាធម្មតា ការសង្ខេបបង្កប់ន័យការចុះបញ្ជីកន្លែង ការងារពីមុន- វាមិនច្បាស់ថាត្រូវធ្វើអ្វីសម្រាប់អ្នកដែលគ្មានបទពិសោធន៍ទាល់តែសោះប៉ុន្តែមានលក្ខណៈសម្បត្តិចាំបាច់។ សេវាកម្មអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនិយាយអំពីជំនាញរបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ជា Collage ដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឥតឈប់ឈរ។

ទំព័រផ្ទាល់ខ្លួននៅលើ Pathbrite គឺជាប្រវត្តិសាស្រ្តដែលមើលឃើញនៃការទទួលបានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ ជួសជុលសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅលើវា អ្នកអាចបោះពុម្ពវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត រូបថត វីដេអូ អត្ថបទ គំរូនៃការងាររបស់សិស្ស - អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានគំនិតនៃលក្ខណៈពិសេសនិង ភាពច្នៃប្រឌិតអ្នកដាក់ពាក្យ។ ជាការពិតណាស់លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មលើសពីទស្សនិកជនសិស្ស។ ទំព័រនៅលើ Pathbrite អាចជាការបន្ថែមដ៏ល្អមួយចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្តង់ដារ ដោយជំនួសការរាប់ចំនួនដ៏គួរឱ្យធុញទ្រាន់នៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បេក្ខជន៖ គំនិតផ្តួចផ្តើម ការធ្វើការងារជាក្រុម មហិច្ឆតា។

ResumUP - ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម St. សេវាកម្មនេះ ជាដំបូងមានមុខងាររបស់ Vizualize.me ពោលគឺវាធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតការសង្ខេបក្នុងទម្រង់នៃ infographics ។ ប៉ុន្តែមិនដូច Vizualize.me ទេ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាទុកប្រវត្តិរូបសង្ខេបលទ្ធផល ទម្រង់ PDFហើយទីពីរ វាធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតក្រាហ្វ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព. ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវប្រាប់សេវាកម្មថាតើទីតាំងណាដែលអ្នកដាក់ពាក្យកាន់កាប់នៅពេលនេះ និងអ្វីដែលគាត់ប្រាថ្នានាពេលអនាគត។ សេវាកម្មខ្លួនវាបំពេញក្នុងដំណាក់កាលមធ្យមចាំបាច់ និងផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ ពេលនេះកន្លែងទំនេរ។ ការងារត្រូវបានបន្ថែមដោយផ្ទាល់ពីនិយោជក ឬតាមរយៈអ្នកវិភាគសរុបពីគេហទំព័រ Careerjet។ ទីបី ResumUP ជួយអ្នកស្វែងរកមនុស្សដែលអាចមានប្រយោជន៍នៅតាមផ្លូវ។ នេះគឺដោយសារតែការវិភាគនៃទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកប្រើនៅលើ Facebook និង LinkedIn ។

Zerply គឺ ប​ណ្តា​ញ​សង្គមសម្រាប់អ្នកជំនាញ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជំនួស LinkedIn ដែលលែងប្រើ។ នៅលើគេហទំព័រនៃសេវាកម្ម អ្នកអាចបង្កើតទំព័រដែលមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមអ៊ីនធឺណិត និងស្វែងរកមនុស្សផ្សេងទៀតដែលធ្វើការក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ អ្នកអាចនាំចូលមូលដ្ឋានទម្រង់ពី Facebook និង LinkedIn ឬបំពេញវាដោយខ្លួនឯង។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវជ្រើសរើសគំរូរចនាដែលអ្នកចូលចិត្ត ហើយ Zerply នឹងធ្វើការងារដែលនៅសល់សម្រាប់អ្នក។

សេវាកម្មដែលងាយស្រួលប្រើ និងមើលទៅស្អាតក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហោះឧទាហរណ៍នៃការងាររបស់អ្នក ដែលជាមុខងារមួយដែលត្រូវបានខ្ចីពី Behance ។ សូមអរគុណចំពោះបញ្ហានេះបណ្តាញសង្គមគួរតែអំពាវនាវដល់អ្នកតំណាង វិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត- អ្នករចនានិងអ្នកអភិវឌ្ឍន៍។ អ្នកបង្កើត Zerply មានមោទនភាពជាពិសេសចំពោះសមត្ថភាពនៃសេវាកម្មក្នុងការស្វែងរកទំនាក់ទំនងការងារដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ដោយប្រើការស្វែងរកស្លាកងាយស្រួល។ Zerply ក៏សហការជាមួយមនុស្សជាច្រើនផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនល្បីៗដែលជួយស្វែងរកបុគ្គលិកក្នុងចំណោមអ្នកប្រើប្រាស់បណ្តាញ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមអ៊ិនធរណេត ពត៌មានក្រាហ្វិក និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអាជីពថ្មីគឺជាការបន្ថែមដ៏ល្អចំពោះទម្រង់ប្រវត្តិរូបបុរាណ ដែលនៅតែត្រូវតែមាននៅក្នុងដៃ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបបែបនេះអាចរកបាននៅក្នុងបណ្ណាល័យ Google Template ។ ប៉ុន្តែវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការប្រើប្រាស់សេវាកម្មដែលបង្កប់ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ការងារ និងជំនាញទៅក្នុងគំរូដែលបានជ្រើសរើស។

ឧទាហរណ៍ គេហទំព័រ CVmaker មានគំរូបុរាណចំនួនប្រាំមួយដោយឥតគិតថ្លៃ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅទីនេះគឺតឹងរឹង ប្រពៃណី និងតិចតួចបំផុត។ ហើយសំខាន់បំផុតគឺមានការសម្របសម្រួលសម្រាប់ភាសារុស្ស៊ី។ សេចក្តីសង្ខេបមានសម្រាប់រក្សាទុកជាបីទម្រង់៖ PDF, HTML និង txt ។ ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តគោលការណ៍នៃសេវាកម្ម ប៉ុន្តែគំរូខ្លួនឯងមិនចូលចិត្ត អ្នកអាចពិសោធន៍ជាមួយ analogues របស់វា -

រឿងសំខាន់នៅក្នុងអត្ថបទអំពីប្រវត្តិរូបក្រាហ្វិកគឺសមត្ថភាពក្នុងការទាញយកប្រវត្តិរូបសង្ខេបដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលអ្នកអាចបង្កើតឡើងវិញដោយខ្លួនឯងបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ហើយ​ខ្ញុំ​នឹង​ចែករំលែក​គំរូ​ទាំង​នោះ ដែល​ខ្ញុំ​បាន​ដក​ចេញ​នៅ​ក្នុង​វណ្ណៈ​អភិជន។ ប៉ុន្តែជាដំបូង អត្ថបទចម្រៀងមួយចំនួន...

ខ្ញុំនៅតែចងចាំថ្ងៃដែលអ្នកអាចទទួលបានការងារដោយគ្មានប្រវត្តិរូប។ ធ្វើការហៅទូរស័ព្ទមួយ ហើយបន្ទាប់មកប្រកបវិជ្ជាជីវៈ "ជួញដូរមុខ" នៅឯបទសម្ភាសន៍មួយ។ ឥឡូវនេះលេខនេះនឹងមិនដំណើរការទេ ផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នានូវប្រវត្តិរូបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត មិនដូចអ្នកផ្សេងទៀតទេ។)) ការវិនិច្ឆ័យដោយស្ថិតិនៃ wordstat សូម្បីតែជាងដែក និងអ្នកបើកបរក៏សួរ "របៀបបង្កើតប្រវត្តិរូប" ដែរ។ តើមានអ្វីដែលត្រូវនិយាយអំពីអ្នកឯករាជ្យ ...

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់យើងមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ជីការងារពីមុនៗនោះទេ វាជានាមប័ណ្ណ និងការលក់មួយទំព័រក្នុងមនុស្សម្នាក់។ យ៉ាងណាមិញ វានឹងមិនមានឱកាសបង្ហាញភាពទាក់ទាញរបស់អ្នកនៅក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ មធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីបញ្ចេញសក្តានុពលពេញលេញរបស់អ្នកគឺក្រាហ្វិក ប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិតដែលជាកន្លែងដែល Infographics មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីអត្ថបទប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃភាពជាម្ចាស់សេវាកម្ម និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

តើនរណា និងហេតុអ្វី ប្រវត្តិរូបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងព័ត៌មានក្រាហ្វិក

វាជាឡូជីខលក្នុងការសន្មត់ថា ប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិតដ៏ធំក្រាហ្វិក - លក្ខខណ្ឌដែលត្រូវការសម្រាប់អ្នករចនាគេហទំព័រ។ ទេ។ វិធីប្រសើរជាងដើម្បីបង្ហាញពីភាពប៉ិនប្រសប់របស់ពួកគេ ជាជាងការបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ជីការងារដ៏គួរឱ្យធុញទ្រាន់ ជាមួយនឹងរូបភាពភ្លឺច្បាស់ និងគួរឱ្យចងចាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានអ្នកឯករាជ្យមួយប្រភេទ ដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេប ទោះបីមិនចាំបាច់ក៏ដោយ វានឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យព្រោះវានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈរចេញពីការកើនឡើងនៃចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ។

• អ្នកគ្រប់គ្រងមាតិកាដែលត្រូវការដើម្បីបង្ហាញពីកម្រិតនៃជំនាញក្នុងកម្មវិធីនិពន្ធរូបភាព និងវីដេអូ អក្ខរកម្ម និងការយល់ដឹងអំពីគំនិតរបស់និយោជកនាពេលអនាគត។
• អ្នកថតចម្លងដែលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងភាពដើមនៃរចនាប័ទ្ម និងភាពប៉ិនប្រសប់ផ្នែកបច្ចេកទេសនៅក្នុងវិស័យគេហទំព័រ និងលក់អត្ថបទ។
• អ្នកគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអ្នកដែលមានបំណងចង់បង្ហាញពីការកាន់កាប់មធ្យោបាយផ្សេងៗដើម្បីទាក់ទាញទស្សនិកជនគោលដៅដែលមានសក្តានុពល។
• អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងអ៊ីនធឺណិត. មុខតំណែងនេះគឺផ្នែករដ្ឋបាលច្រើនជាង ហើយបង្កប់ន័យជំនាញអង្គការ ជំនាញទំនាក់ទំនង និង ចំណេះ​ដឹង​មូលដ្ឋាននៅក្នុងវាលនៃការបង្កើតមាតិកា, ការផ្សព្វផ្សាយ SEO, ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនិងយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារ;
• អ្នកទីផ្សារ និងអ្នកជំនាញចរាចរណ៍តាមរយៈ Infographics និងប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ពួកគេទទួលបានឱកាសដើម្បីបង្ហាញសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេដោយមើលឃើញ អតីតកន្លែងការងារ។

ពិត អ្នកឯករាជ្យទាំងនេះជាទូទៅមិនត្រូវការជំនាញរចនាក្នុងការងាររបស់ពួកគេទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើឱ្យនិយោជកចាប់អារម្មណ៍ មានជម្រើសពីរដែលនៅសល់គឺ៖ ស្ទាត់ជំនាញ Photoshop ឬបញ្ជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅផ្សារហ៊ុន។ វិធីសាស្ត្រទី១ ចំណាយពេលច្រើន ប៉ុន្តែមិនគិតថ្លៃ ទី២ ចំណេញពេលវេលា ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយប្រាក់។ មានជម្រើសទីបី កម្រិតមធ្យមមួយ - ទាញយកឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបក្រាហ្វិក និងកែតម្រូវអត្ថបទនៅក្នុង Photoshop បន្តិច។ ហើយទេពកោសល្យរបស់អ្នករចនាមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

កន្លែងដែលត្រូវទាញយកប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិតគំរូ

តាមបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ Runet មិនបង្កើតអ្វីដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់សំណើ "ទាញយកឧទាហរណ៍នៃប្រវត្តិរូបក្រាហ្វិក" ទេ។ គេហទំព័រជាច្រើនផ្តល់ការចោទប្រកាន់ថាទាញយកគំរូពីគេហទំព័របង្ហោះឯកសារ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរយៈពេល 15 នាទីនៃការរងទុក្ខនៅលើកម្មវិធីកំណត់ម៉ោង និង captchas តំណភ្ជាប់បានប្រែទៅជាទទេ។
ប្លក់​ខ្លះ​កំពុង​ដក​ការ​ពិនិត្យ​មើល​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក សេវាកម្មបរទេសដូចជា Canadian Visualize.me, resumup ឬ French DoYouBuzz ។ គ្មានសេវាកម្មណាមួយគាំទ្រភាសារុស្សីទេ ប៉ុន្តែនេះគឺជារឿងតូចតាច។ ដោយចៃដន្យ អ្នកបំពេញជួរឈរដោយសង្ឃឹមថា "បញ្ចូល" ទាំងអស់នេះទៅក្នុង លំនាំដ៏ស្រស់ស្អាតនិងទទួលបានឯកសារដ៏ស្រស់ស្អាតជា pdf ឬយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងពាក្យ។ ហើយនៅចុងបញ្ចប់វាបង្ហាញថានៅក្នុងកំណែឥតគិតថ្លៃមានតែប្រធានបទសាមញ្ញមួយប៉ុណ្ណោះដែលមានសម្រាប់អ្នក (ជាពិសេសនៅក្នុង DoYouBuzz) ។ លើសពីនេះទៀតការទាញយកគឺជាជម្រើសបង់ប្រាក់ (ពី 40 €ក្នុងមួយនាទី) ។ ហើយនោះគ្រាន់តែជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបមួយប៉ុណ្ណោះ។

ដោយមានការខកចិត្តក្នុងសេចក្តីសប្បុរសរបស់ Runet ខ្ញុំបានទៅលេង bourgeoisie ជាមួយនឹងសំណើ "បន្តគំរូ psd" ហើយបានរកឃើញយ៉ាងរហ័សនូវគំរូប្រវត្តិរូបក្រាហ្វិកឥតគិតថ្លៃចំនួន 4 ដែលសក្តិសមបំផុតជាមួយនឹងពណ៌ចម្រុះខុសៗគ្នា។

ជម្រើសបន្តក្រាហ្វិក #1 (4 ពណ៌)

ជម្រើសសង្ខេបក្រាហ្វិក #2

ជម្រើសបន្តក្រាហ្វិក #3

ជម្រើសបន្តក្រាហ្វិក #4 (4 ពណ៌ចម្រុះ)

គំរូ​តាម​គំនិត​ខ្ញុំ​ពិត​ជា​បញ្ចេញ​មតិ ប៉ុន្តែ​មិន​ទាក់​ទាញ​ពេក​ទេ។ អ្នកមិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះ ឬបញ្ចូល captchas ដើម្បីទាញយកប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ គ្រាន់តែចុចលើប៊ូតុង។ )) ប្រសិនបើអ្នកប្រាថ្នា អ្នកអាច "លេងជាមួយពណ៌ និងពុម្ពអក្សរ" ហើយដើម្បីកែសម្រួលអត្ថបទគ្រាន់តែបើក "ស្រទាប់" ។ មួយម៉ោង ឬពីរម៉ោង និងប្រវត្តិរូបប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយ infographics គឺរួចរាល់ហើយ។
ដូច្នេះទាញយកដើម្បីសុខភាពរបស់អ្នកនិងសំណាងល្អក្នុងការស្វែងរករបស់អ្នកសម្រាប់និយោជកសប្បុរស)) ។

P.S.ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកជម្រើសដ៏សាមញ្ញ និងប្រពៃណីជាងនេះ នោះ Visually មិនអាក្រក់ជាងនេះទេ ហើយមិនចាំបាច់ប្រើ Photoshop នោះទេ។

ច្រើនទៀត ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារពីចម្ងាយ៖

ស្តាប់បុរសម្នាក់ដែលបានមើលប្រវត្តិរូបជាង 100,000 ក្នុងអាជីពរបស់គាត់ ហើយពិតជាដឹងពីរបៀបធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបកាន់តែទាក់ទាញ។ និយាយអីញ្ចឹង នេះជាប្រវត្តិរូប LinkedIn របស់ខ្ញុំ សូមមើលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក៖ mpritula ។

ប៉ុន្តែសូមយល់ព្រមភ្លាមៗ៖ គ្មានការបោកប្រាស់នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ។ មានតែព័ត៌មានស្មោះត្រង់ប៉ុណ្ណោះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកពិតជាត្រជាក់ដោយគ្មានការបន្លំ - អំពីរឿងនេះនៅក្នុងជីវិតរបស់ខ្ញុំ hacks ។

ហេតុអ្វីបានជាវាស្ទើរតែល្អឥតខ្ចោះ? នេះគឺជាគន្លឹះ 10 យ៉ាងដែលខ្ញុំអាចផ្តល់ឱ្យនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបនេះ:

• ថតរូបនៅលើផ្ទៃខាងក្រោយធម្មតា (ស ឬប្រផេះ)។
• ដកទូរស័ព្ទមួយចេញ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរគិតអំពីកន្លែងដែលត្រូវហៅទូរសព្ទទៅ?
• ប្តូរអ៊ីមែលទៅជាផ្ទាល់ខ្លួន មិនមែនក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនទេ។
• លុបស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍។
• រួមបញ្ចូលគ្នានូវសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍សំខាន់ៗ។ កាត់ប្រយោគទៅជា 7-10 ពាក្យ ហើយរៀបចំជាទម្រង់បញ្ជី។
• លុបការណែនាំ។
• កែកំហុសក្នុងពាក្យ "ក្រុមហ៊ុន" ក្នុង កន្លែងចុងក្រោយការងារ។
• កាត់បន្ថយទំនួលខុសត្រូវដល់ ១០ ជួរ។
• ធ្វើឱ្យតំណខ្លី (bit.ly, goo.gl)។
• កាត់​បន្ថយ បរិមាណសរុបបន្តរហូតដល់ពីរទំព័រ។

ធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកកាន់តែមានតម្លៃ

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីអ្វីដែលធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថ្លៃជាង។ ខ្ញុំណែនាំមនុស្សអំពីរបៀបកែលម្អប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។ អ្នកតំណាងនៃមុខតំណែងផ្សេងៗផ្ញើមកខ្ញុំនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ពួកគេ៖ ពីអ្នកលក់ធម្មតា រហូតដល់នាយកក្រុមហ៊ុន។ មនុស្សគ្រប់រូបមានកំហុសដូចគ្នា។ មិនមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលខ្ញុំមិនអាចសរសេរគន្លឹះ 10 អំពីរបៀបកែលម្អវាបានទេ។ ខាងក្រោមនេះខ្ញុំបានប្រមូលនូវដំបូន្មានញឹកញាប់បំផុតដែលខ្ញុំបានផ្ដល់ឱ្យនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានដាក់ជូន។

10. ផ្សំការងារជាច្រើនចូលទៅក្នុងមួយ។

វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជារឿងធម្មតាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 2-3 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ជាងនេះ គាត់អាចត្រូវបានគេហៅថាជាអ្នកលោតផ្លោះការងារ។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនចូលចិត្តមនុស្សបែបនេះទេ ព្រោះប្រហែល 70% នៃអតិថិជនបដិសេធមិនពិចារណាបេក្ខជនបែបនេះ។ ហើយនេះពិតជាធម្មជាតិណាស់។

មនុស្សម្នាក់បន្ទាប់ពីការងារមួយឆ្នាំទើបតែចាប់ផ្តើមផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។

ជាការពិតណាស់ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើខុស ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏ល្អអាចមានពីរកន្លែងដែលបេក្ខជនធ្វើការរយៈពេល 1-1.5 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងមូលមើលទៅដូចនេះ នោះតម្លៃរបស់វាទាបណាស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់បានផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ឬផ្លាស់ប្តូរពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកាន់កាប់មួយ។ ឬកំពុងធ្វើ ការងារគម្រោងដែលក្នុងនោះគាត់បានផ្លាស់ប្តូរនិយោជកជាច្រើន។

ក្នុងករណីបែបនេះ (និងកន្លែងណាដែលអាចធ្វើទៅបាន) ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យធ្វើនេះជាកន្លែងធ្វើការមួយ ដោយមានឈ្មោះតែមួយ និងកាលបរិច្ឆេទទូទៅនៃការងារ។ ហើយនៅខាងក្នុងប្លុកនេះ អ្នកអាចបង្ហាញការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងដោយមិនមានការរំខាន ប៉ុន្តែដូច្នេះដោយមើលឃើញ ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបសង្ខេប វាមិនមានអារម្មណ៍អ្វីឡើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់កន្លែងធ្វើការ។

11. ជាប់នឹងប្រវែងដ៏ល្អនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

ខ្ញុំជឿថាប្រវែងដ៏ល្អនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានពីរទំព័រយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ មួយ​តូច​ពេក​សម្រាប់​តែ​សិស្ស​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​បី​គឺ​ច្រើន​ពេក​ហើយ។

ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ច្បាស់លាស់ជាមួយទំព័រមួយ - ប្រវត្តិរូបបែបនេះមើលទៅដូចជាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឯកទេសថ្មីថ្មោង - បន្ទាប់មកជាមួយនឹងទំព័របី បួន និងបន្តបន្ទាប់ទៀត អ្វីៗគឺមិនច្បាស់នោះទេ។ ហើយចម្លើយគឺសាមញ្ញ៖ អ្នកជ្រើសរើសនឹងមើលតែពីរទំព័រក្នុង 80% នៃករណី។ ហើយវានឹងអានតែអ្វីដែលអ្នកបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទំព័រទាំងពីរនេះ។ ដូច្នេះ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកសរសេរនៅលើទំព័រទីបី និងបន្តបន្ទាប់ វានឹងត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់។ ហើយប្រសិនបើអ្នកសរសេរនៅទីនោះ ព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃអំពីខ្លួនអ្នក អ្នកជ្រើសរើសនឹងមិនដឹងអំពីវាទេ។

12. ចែករំលែកស្នាដៃរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកចាំបានតែមួយប្រយោគពីអត្ថបទរបស់ខ្ញុំ សូមអោយវានិយាយអំពីសមិទ្ធិផល។ វាបន្ថែមតម្លៃ 50% ភ្លាមៗទៅកាន់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ អ្នកជ្រើសរើសគឺគ្រាន់តែមិនអាចសម្ភាសន៍អ្នកគ្រប់គ្នាដែលបានផ្ញើប្រវត្តិរូប។ ដូច្នេះហើយ អ្នកដែលបង្ហាញពីសមិទ្ធផលរបស់ខ្លួន ហើយអាចចាប់អារម្មណ៍ អ្នកជ្រើសរើសតែងតែឈ្នះ។

សមិទ្ធិផលគឺជាវត្ថុដែលអាចវាស់វែងបានរបស់អ្នក ដែលត្រូវបានបង្ហាញជាលេខ លក្ខខណ្ឌ ឬការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពសំខាន់ៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេត្រូវតែជាក់លាក់ វាស់វែងបាន គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងពាក់ព័ន្ធទៅនឹងមុខតំណែង។

ឧទាហរណ៍សមិទ្ធិផល៖

• ការលក់ទូរទស្សន៍កើនឡើង 30% ក្នុងរយៈពេលបីខែ (នាយកហាង)។
• បាននាំផលិតផលថ្មីមកទីផ្សារក្នុងរយៈពេល 4 ខែ ដែលជួយរកប្រាក់ចំណូលបាន 800 ពាន់ដុល្លារក្នុងរយៈពេល 6 ខែ (នាយកទីផ្សារ) ។
• បានចរចាជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងបង្កើនការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់រយៈពេល 30 ថ្ងៃ ដោយរក្សាទុកក្រុមហ៊ុនលើប្រាក់កម្ចី - 100 ពាន់ដុល្លារក្នុងមួយខែ (អ្នកទិញ) ។
• កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកពី 25% ទៅ 18% តាមរយៈការងារជាមួយបុគ្គលិក (HR)។

13. ប្រាប់ខ្ញុំអំពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះកាន់តែច្រើនឡើង ការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតនៅពេលជ្រើសរើសបេក្ខជន វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកវិភាគនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវវាយតម្លៃយ៉ាងពិតប្រាកដនៅឯការសម្ភាសន៍ នោះទំនងជាវានឹងមានដូចនេះ៖

• 40% - ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ;
• 40% - គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន;
• 20% - ការលើកទឹកចិត្ត (បំណងប្រាថ្នាដើម្បីធ្វើការងារពិសេសនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសនេះ) ។

តើគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមានអ្វីខ្លះ? ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលដែលរួមចំណែក ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

នេះរួមបញ្ចូល៖ ថាមពល ភាពបើកចំហ សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម គំនិតផ្តួចផ្តើម សកម្មភាព និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ហើយវាលែងមានទៀតហើយ ពាក្យទទេនៅពេលសម្ភាសន៍ អ្នកនឹងឮសំណួរនេះកាន់តែច្រើនឡើងៗ៖ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ និងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា" ។ នេះហៅថាការវាយតម្លៃសមត្ថភាព។

ដូច្នេះ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេត្រូវគ្នាទៅនឹងតម្រូវការនៅក្នុងកន្លែងទំនេរ គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ហើយ​ប្រសិនបើ​មុន​នេះ​វា​គ្រប់គ្រាន់​គ្រាន់​តែ​ដើម្បី​រាយ​បញ្ជី​ពួកគេ ឥឡូវ​នេះ​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទៀត​ទេ។ ឥឡូវនេះ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់វត្តមានរបស់ពួកគេ ដូច្នេះខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យសរសេរពួកគេដូចនេះ (ឧទាហរណ៍ ជាការពិត ផ្តល់ឱ្យអ្នកផ្ទាល់។ ច្បាប់ចង៖ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែពិតប្រាកដ និងពីអតីតកាល)៖

• គំនិតផ្តួចផ្តើម៖ បានបង្កើត និងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការចាកចេញពីនាយកដ្ឋានពីវិបត្តិនៅពេលដែលប្រធានចាកចេញ។
• ថាមពល៖ បរិមាណលក់ឆ្នាំ 2014 របស់ខ្ញុំគឺ 30% លើសពីមធ្យមភាគ។
• ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង៖ ខ្ញុំបានចរចាដោយជោគជ័យជាមួយអតិថិជនដែលបដិសេធអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាំពីរនាក់ ហើយបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគាត់។
• ភាពជាអ្នកដឹកនាំ៖ បានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងចំនួន 5 និងលើកឡើងពីអ្នកគ្រប់គ្រងចំនួន 10 នាក់ពីបុគ្គលិកក្នុងជួរ។

នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការសរសេរគុណភាពមិនច្រើនទេប៉ុន្តែគុណភាពជាមួយនឹងឧទាហរណ៍។ នោះគឺឧទាហរណ៍នៅទីនេះគឺសំខាន់ជាងបរិមាណ។

14. បោះទំនួលខុសត្រូវមុខងារចេញពីការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងធុងសំរាម!

ទំនួលខុសត្រូវមុខងារដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបជាធម្មតាគឺជារឿងដែលគួរឱ្យធុញទ្រាន់ និងគួរឱ្យធុញបំផុត។ ក្នុង 30% នៃករណីពួកគេត្រូវបានចម្លងពីពួកគេ។ ការពិពណ៌នាការងារក្នុង 50% នៃករណី - ពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬការពិពណ៌នាការងាររបស់អ្នកដទៃ ហើយមានតែ 20% ប៉ុណ្ណោះដែលសរសេរវាដោយគុណភាពខ្ពស់ដោយខ្លួនឯង។

ខ្ញុំតែងតែផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យសរសេរភារកិច្ចយ៉ាងពិតប្រាកដ មិនមែនជាផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវ និងពណ៌នាពួកវាក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើ។ នេះគឺដូចគ្នាទៅនឹងសមិទ្ធិផលដែរ ប៉ុន្តែតួលេខមិនត្រូវបានទាមទារនៅទីនេះទេ ទំនួលខុសត្រូវប្រហែលជាមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ទេ ហើយជាការពិត ទាំងនេះមិនមែនជាសកម្មភាពតែម្តងទេ។

មុនពេលសរសេរវា ខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យអានកន្លែងទំនេរមួយចំនួន ដើម្បីទទួលបានគំនិតអំពីអ្វីដែលជាទូទៅមានតម្លៃក្នុងការសរសេរ។ បន្ទាប់មកទៀត សរសេរពីទំនួលខុសត្រូវតាមលំដាប់នៃសារៈសំខាន់របស់វា៖ ជាដំបូងសំខាន់បំផុត (ការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រ ការដាក់ឱ្យដំណើរការផលិតផលថ្មីនៅលើទីផ្សារ) និងចុងក្រោយបំផុត (ការរៀបចំរបាយការណ៍)។

15. លក់ចំណងជើងការងារ និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

តាមពិត ចំណងជើងការងារ និងបញ្ជីក្រុមហ៊ុន គឺជាអ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសស្វែងរកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបមុនគេ។ វាដូចជាអតិថិជនដែលកំពុងដាក់ធ្នើរក្នុងហាងដែលកំពុងស្វែងរកម៉ាកល្បីៗ (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide)។ វាគឺនៅលើបន្ទាត់ទាំងនេះដែលអ្នកជ្រើសរើសបង្កើតតម្លៃដំបូងនៃប្រវត្តិរូបនៅក្នុងក្បាលរបស់គាត់ហើយមានតែបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមរកមើលព័ត៌មានលម្អិត។

• យើងសរសេរតែឈ្មោះធម្មតាប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យ Nails and Nuts LLC ដែលជាអ្នកចែកចាយផ្លូវការរបស់កូកា-កូឡា នោះគ្រាន់តែសរសេរកូកា-កូឡា។ ជឿខ្ញុំឈ្មោះស្របច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនមិនចាប់អារម្មណ៍នរណាម្នាក់ទេ។
• នៅក្នុងតង្កៀបយើងសរសេរចំនួនបុគ្គលិកឧទាហរណ៍: IBM (បុគ្គលិក 3,000) ។
• ក្រោមឈ្មោះក្រុមហ៊ុន យើងសរសេរយ៉ាងខ្លីក្នុង 7-10 ពាក្យអ្វីដែលវាធ្វើ។ ឧទាហរណ៍៖ នៅក្នុងកំពូលទាំង 5 ក្នុងការផ្តល់ប្រាក់កម្ចីអតិថិជន។
• ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនសូវស្គាល់ ប៉ុន្តែធ្វើការជាមួយម៉ាកល្បីៗ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញចំណុចនេះ។ ឧទាហរណ៍៖ Autosuperleasing (ដៃគូជួលរបស់ BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda)។ ឈ្មោះម៉ាកល្បី ៗ នៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុនមិនស្គាល់នឹងបង្កើនការយល់ឃើញរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងខ្លាំង។

16. ដកឃ្លារូបមន្តចេញពីផ្នែក "គោលដៅ"

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីព័ត៌មានលម្អិតទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក មានផ្នែកមួយហៅថា "គោលបំណង"។ ជាធម្មតានៅក្នុងផ្នែកនេះពួកគេសរសេរឃ្លារូបមន្តដូចជា "បង្កើនសក្តានុពលរបស់អ្នក ... " ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវរាយបញ្ជីមុខតំណែងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។

17. ពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធរបស់អ្នកជានិច្ច

ជាធម្មតា ប្រហែល 5% នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងអស់ដែលខ្ញុំមើលមានកំហុស៖

• បឋមសិក្សា កំហុសវេយ្យាករណ៍(មិនមានការពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធ);
• កំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធ ពាក្យបរទេស(មានតែការពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធរុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានតំឡើង);
• កំហុសក្នុងសញ្ញាវណ្ណយុត្តិ៖ ដកឃ្លានៅពីមុខសញ្ញាក្បៀស សញ្ញាក្បៀសរវាងពាក្យដែលគ្មានចន្លោះ។
• នៅក្នុងបញ្ជីនៅចុងបញ្ចប់នៃប្រយោគគឺ សញ្ញាផ្សេងគ្នាសញ្ញាវណ្ណយុត្តិ (តាមឧត្ដមគតិ វាមិនគួរជា; រយៈពេលមួយត្រូវបានដាក់បន្ទាប់ពីធាតុចុងក្រោយនៅក្នុងបញ្ជី) ។

18. រក្សាទុកប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកជាទម្រង់ DOCX ហើយគ្មានអ្វីផ្សេងទៀតទេ។

• មិនមែនជា PDF - អ្នកជ្រើសរើសជាច្រើនធ្វើការកែសម្រួល ឬកំណត់ចំណាំរបស់ពួកគេ (ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែ ចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេចំពោះបេក្ខជន ព័ត៌មានដែលទទួលបានអំឡុងពេលសម្ភាសន៍) នៅក្នុងប្រវត្តិរូបមុនពេលផ្ញើវាទៅអតិថិជន ពួកគេនឹងមិនអាចបង្កើតវាជា PDF បានទេ។
• មិនមែន ODT - អាចបើកមិនត្រឹមត្រូវនៅលើកុំព្យូទ័រមួយចំនួន។
• មិនមែន DOC - សញ្ញាថាប្រវត្តិរូបសង្ខេបមកពីអតីតកាល (Pre-Office 2007)។
• មិនមែន RTF - ជាធម្មតាមានទម្ងន់ច្រើនជាងជម្រើស។

19. ប្រើប្រាស់ Recruiter Friendly Resume File Name

ចំណងជើងនៃឯកសារប្រវត្តិរូបគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ នាមត្រកូល និងទីតាំងល្អជាង។ ដូច្នេះវានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសដើម្បីស្វែងរកប្រវត្តិរូបសង្ខេបនៅលើថាសរបស់គាត់ ផ្ញើវាជាដើម។ ការព្រួយបារម្ភតិចតួចសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសនឹងត្រូវកត់សម្គាល់។ ជាថ្មីម្តងទៀត នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់អ្នកជ្រើសរើស នេះធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបមានតម្លៃថ្លៃជាងបន្តិច។

20. បង្ហាញតម្លៃរបស់អ្នកនៅក្នុងលិខិតគម្រប

មាន មតិផ្សេងគ្នាអំពីលិខិតគម្រប។ ខ្ញុំតែងតែនិយាយដូចនេះ៖ លិខិតគម្របដ៏ល្អអាចបន្ថែមតម្លៃដល់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប 20% នៃពេលវេលា ប្រសិនបើវាត្រូវបានសរសេរត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ជានិច្ចទេ។

ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តសរសេរវា នោះនេះគឺជារចនាសម្ព័ន្ធសាមញ្ញសម្រាប់អ្នក៖

ហើយប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញឧទាហរណ៍ នោះវាអាចមើលទៅដូចនេះ៖

កំហុសនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

រួមជាមួយនឹងអាថ៌កំបាំងក្នុងការបង្កើនថ្លៃដើមនៃប្រវត្តិរូប មានរបស់ដែលធ្វើឱ្យប្រវត្តិរូបកាន់តែថោកជាង។ ចូរនិយាយអំពីពួកគេខ្លះ។

ឥឡូវនេះគេហទំព័រស្វែងរកការងារជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទាញយកប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបង្កើតនៅទីនោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវតែបន្ថែមរូបសញ្ញារបស់ពួកគេទៅកាន់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបបែបនេះ និង វាលផ្សេងគ្នាដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ឧទាហរណ៍ ភេទ។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបទាំងនេះមើលទៅដូចជាថោកមែនទែន ដូច្នេះខ្ញុំណែនាំអ្នកកុំធ្វើបែបនេះ។

21. លុបអក្សរកាត់ដែលមិនច្បាស់លាស់

នៅពេលអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយរយៈពេលយូរ អក្សរកាត់មួយចំនួនដែលបានអនុម័តនៅក្នុងវាហាក់ដូចជាស៊ាំហើយដែលអ្នកសរសេរវានៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​មិន​សូវ​ស្គាល់​អ្នក​ជ្រើសរើស​ទេ ដូច្នេះ​វា​ចាញ់​ខ្លាំង​ណាស់។ ព​ត៌​មាន​សំខាន់. ព្យាយាមជៀសវាងអក្សរកាត់តាមដែលអាចធ្វើបាន។

22. Paraphrase ឃ្លារូបមន្ត

ជាញឹកញាប់ណាស់ដែលអ្នកចង់ចុះចាញ់នឹងការល្បួង និងសម្រុកចូលទៅក្នុងប្រយោគរូបមន្តប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដែលអាចត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬការពិពណ៌នាការងារ។ ជៀសវាងពួកគេព្រោះវាតំណាងឱ្យចន្លោះទទេសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើស។

ប្រយោគឧទាហរណ៍៖

• ការតំរង់ទិសលទ្ធផល = នៅក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំតែងតែគិតអំពីលទ្ធផល។
• ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់អតិថិជន = អតិថិជនតែងតែមកមុនសម្រាប់ខ្ញុំ = ខ្ញុំដាក់ផលប្រយោជន៍របស់អតិថិជនខាងលើរបស់ខ្ញុំ។
• Sociability = ខ្ញុំអាចចរចាបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយអតិថិជន/សហការី = ខ្ញុំរក្សាការសន្ទនាជាមួយអតិថិជនដោយសេរី។

23. បង្កើតប្រអប់ធម្មតា។

តើ​អ្វី​ដែល​បំបែក​វិជ្ជាជីវៈ​ពី​កុមារ? អ្នកជំនាញហៅប្រអប់សំបុត្ររបស់គាត់តាមឈ្មោះ និងនាមត្រកូល និងកូន - តាមពាក្យរបស់កុមារ ឈ្មោះហៅក្រៅពីហ្គេម និងវេទិកា ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត។

ជាការប្រសើរណាស់ វាពិតជាមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការចង្អុលបង្ហាញប្រអប់ការងាររបស់អ្នក។ អ្នកជ្រើសរើសក្នុងករណីនេះនឹងបកស្រាយភាពខុសប្លែកគ្នានេះដូចខាងក្រោម៖ "ខ្ញុំត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងាររបស់ខ្ញុំ ដូច្នេះហើយខ្ញុំមិនអាចភ័យខ្លាច ហើយផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំពីអ៊ីមែលការងាររបស់ខ្ញុំ"។

24. ដកចេញនូវស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ វាគ្រាន់តែជាចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកទស្សនាទៅកាន់គេហទំព័រណាត់ជួបប៉ុណ្ណោះ។

មានករណីតែមួយគត់ដែលការចង្អុលបង្ហាញ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍អាច​លេង តួនាទីវិជ្ជមាន៖ ប្រសិនបើក្មេងស្រីកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ ហើយចង់បង្ហាញថានាងនឹងមិនឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការងារ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចបង្ហាញពីវត្តមានរបស់កុមារ។

ជម្រើស "អាពាហ៍ពិពាហ៍ស៊ីវិល", "លែងលះ" ភ្លាមៗកាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃប្រវត្តិរូប, នៅពេលដែលសំណួរបន្ថែមកើតឡើង។

ជម្រើស "ខ្ញុំមានកូន" ត្រូវបានសរសេរដោយមនុស្សដែលមានគំនិតតូចចង្អៀត ចាប់តាំងពីមនុស្សគ្រប់គ្នា មនុស្សធម្មតា។ « ». :)

25. ពន្យល់ពីគម្លាតបទពិសោធន៍ការងារ

អ្នក​មិន​អាច​គ្រាន់​តែ​យក​និង​បង្ហាញ​គម្លាត​ក្នុង​ការងារ​។ វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរថាហេតុអ្វីបានជាវាកើតឡើង។ ជម្រើស "ខ្ញុំនឹងពន្យល់នៅពេលសំភាសន៍" មិនសមរម្យទេ ចាប់តាំងពីអ្នកជ្រើសរើសដោយមើលឃើញគម្លាតនឹងគិតថាអាក្រក់បំផុតដែលអាចកើតឡើង។

ប្រសិនបើមានក្រឹត្យរវាងការងារពីរនោះ យើងសរសេរ។ និយាយអីញ្ចឹង ប្រសិនបើក្រឹត្យនេះគ្មានការចាកចេញទៅការងារផ្សេងទេ នោះគ្មានចំណុចណាមួយក្នុងការសរសេរវាទាល់តែសោះ។ ខ្ញុំ​មិន​បាន​ណែនាំ​ឲ្យ​គូស​បញ្ជាក់​ចំណុច​នេះ​ក្នុង​បទសម្ភាសន៍​ទេ។

26. ដកកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ការងារចុងក្រោយ

នេះជាល្បិចបន្តបន្ទាប់ដែលអាចលើកលែងទោសបាន។ វាត្រូវបានគេជឿថាមនុស្សម្នាក់គូរប្រវត្តិរូបមុនពេលបណ្តេញចេញហើយបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញជាធម្មតាមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកាលបរិច្ឆេទនេះ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ កាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៃការបណ្តេញចេញនឹងប្រឆាំងអ្នក។

27. កុំសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការឈប់

គ្មានហេតុផលដែលអ្នកត្រូវសរសេរហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកសរសេរនៅទីនោះ អ្នកជ្រើសរើសតែងតែមានការសង្ស័យអំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ឬប្រហែលជាអ្នកកំពុងនិយាយកុហក?

28. កុំពន្យល់លម្អិតនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរការពន្យល់ មតិយោបល់ លេខយោង។ល។ នៅក្នុងការសង្ខេប។ មានតែកាលបរិច្ឆេទ, ការពិត, សមិទ្ធិផល។

អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតដែលអាចមានគឺផ្នែក "អនុសាសន៍" និងឃ្លា "ខ្ញុំនឹងផ្តល់តាមការស្នើសុំ" ។ តើផ្នែកនេះជាអ្វី? បញ្ជីនៃឯកសារយោងគឺមិនអាចខ្វះបាន។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងហៅពួកគេមុនពេលសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកទេ។ ហើយបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ អ្នកអាចផ្តល់បញ្ជីនេះរួចហើយ ប្រសិនបើមានសំណើ។

30. ដកតារាង និងការចូលបន្ទាត់ធំ

តារាងនៅក្នុងសេចក្តីសង្ខេបត្រូវបានអនុម័តនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ។ បន្ទាប់មកពិភពអរិយធម៌ទាំងមូលបានបោះបង់ចោលពួកគេ។ កុំធ្វើដូចដាយណូស័រ។

ក៏មិនយកដែរ។ ភាគច្រើនសេចក្តីសង្ខេបគឺធំណាស់ដែលបានចូលបន្ទាត់នៅផ្នែកខាងឆ្វេងនៃឯកសារ។

31. ទុកការងារដំបូងសម្រាប់ជីដូនរបស់អ្នក។

សម្រាប់ភាពសាមញ្ញ ខ្ញុំនឹងរៀបរាប់ពីរបៀបដែលវានឹងមិនអីទេ៖

• កន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ៖ ៧-១០ ជួរនៃភារកិច្ច និង ៥-៧ ជួរនៃសមិទ្ធិផល។
• កន្លែងធ្វើការកន្លងមក៖ ភារកិច្ច ៥-៧ ជួរ និងសមិទ្ធិផល ៣-៥ ជួរ។
• កន្លែងធ្វើការមុនចុងក្រោយ៖ ភារកិច្ច ៣-៥ ជួរ និងសមិទ្ធិផល ៣ ជួរ។
• កន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត៖ 3 បន្ទាត់ + 3 បន្ទាត់នៃសមិទ្ធិផលប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងចន្លោះពេលនៃការងារ 10 ឆ្នាំចុងក្រោយ។
• អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមានកាលពី 10 ឆ្នាំមុន: មានតែឈ្មោះក្រុមហ៊ុននិងមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ។
• ប្រសិនបើនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកមានការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន សូមរំសាយចេញដោយសេរី។ ឧទាហរណ៍ ឥឡូវនេះ អ្នកគឺជានាយកទីផ្សារ ហើយបានចាប់ផ្តើមកាលពី 15 ឆ្នាំមុន ជាវិស្វករនៅរោងចក្រ ឬជាអ្នកលក់នៅលើទីផ្សារ។

32. ដកសាលាវិជ្ជាជីវៈ

បើ​រៀន​នៅ​សាលា​វិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យ សាលា​បច្ចេកទេស ហើយ​រៀន​ចប់​សាកល​វិទ្យាល័យ បង្ហាញ​តែ​សាកលវិទ្យាល័យ។

33. កុំបង្ហាញប្រវត្តិរូបទៅកាន់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សដែលអ្នកដឹង ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដអំពីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

យើងមានអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សជាច្រើននាក់ ដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកជំនាញ និងផ្តល់ដំបូន្មានឆ្វេង និងស្តាំ។ រកមើលថាតើបុគ្គលិកទំនេរប៉ុន្មានដែលពួកគេបានបំពេញខ្លួនឯង តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់សម្ភាសន៍ជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ។ តើអ្នកបានអានសៀវភៅអ្វីខ្លះអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក? តើពួកគេប៉ុន្មាននាក់ជាជនបរទេស។

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានចម្លើយដូចនេះ៖

• ច្រើនជាង 500 កន្លែងទំនេរ;
• 5-10 ក្នុងមួយថ្ងៃ;
• ច្រើនជាងប្រាំសៀវភៅ (យ៉ាងហោចណាស់!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… បន្ទាប់មក ជឿជាក់លើដំបូន្មាន!

ខ្ញុំ​ចំណាយ ការស្រាវជ្រាវតិចតួចដូច្នេះនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅកាន់ការបង្ហោះនេះ សូមសរសេរនូវគន្លឹះទាំងអស់ដែលបានពិពណ៌នា ប្រែថាមានតម្លៃបំផុតសម្រាប់អ្នក។ វានឹងជួយខ្ញុំឱ្យយល់ពីតម្រូវការរបស់អ្នក ហើយសរសេរមួយទៀត អត្ថបទត្រជាក់អំពីរបៀបលក់ខ្លួនឯងឱ្យថ្លៃជាងពេលសម្ភាសន៍។

P.S. មិត្តទាំងអស់គ្នា សូមអរគុណចំពោះមតិយោបល់របស់អ្នក។ ខ្ញុំ​បាន​សរសេរ​សៀវភៅ​មួយ​ជាមួយ​មិត្ត​រួម​ការងារ​ដែល​ខ្ញុំ​បាន​ចែករំលែក​បន្ថែម​ទៀត។ បរិមាណដ៏ច្រើន។ដំបូន្មាន។ វាអាចរកបានតាមរយៈតំណ។

អត្ថបទនេះត្រូវបានរចនាឡើងដោយភាពប៉ិនប្រសប់នៃបទបង្ហាញ

“ខ្ញុំមិនណែនាំអ្នកស្វែងរកការងារឱ្យផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបធម្មតាទេ៖ ប្រសិនបើពួកគេមក ខ្ញុំនឹងលុបវាចោលដោយមិនបានអាន។ អ្នកដែលបង្កើតប្រវត្តិរូបស្របតាមច្បាប់គឺជាអ្នកឯកទេសការងារ ហើយខ្ញុំចង់ធ្វើការជាមួយអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត តំបន់។”

Artemy Lebedev ។

តើប្រវត្តិរូបសង្ខេបផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្វី? តើខ្ញុំត្រូវបំពេញវាដើម្បីដាក់ពាក្យធ្វើការទេ? តើមន្ត្រីបុគ្គលិក និងនិយោជក នឹងមានប្រតិកម្មយ៉ាងណាចំពោះគាត់?

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតត្រូវបានគេហៅថាមិនស្តង់ដារ ដែលខុសពីធម្មតាទាំងទម្រង់ និងខ្លឹមសារ។ វា​អាច​ជា រឿងកំប្លែងអំពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ការបញ្ចាំងស្លាយ ផ្ទាំងរូបភាព ផ្ទាំងប៉ាណូ កាសែត វីដេអូ។ល។ តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើទេ? ជារឿយៗមានមតិមួយនៅលើបណ្តាញអ៊ីនធឺណែតដែលថាអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទំនងជានឹងបដិសេធបេក្ខជន "មិនស្តង់ដារ" ហើយនាយកច្នៃប្រឌិតនឹងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគាត់ហើយប្រហែលជាវានឹងដើរតួក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ តើវាពិតជាមែនទេ?

ដើម្បីស្វែងយល់ យើងបានសួរសំណួរជាច្រើនទៅកាន់មន្ត្រីបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

1. តើអ្នកមានអាកប្បកិរិយាយ៉ាងណាចំពោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ?

- យើងមិនមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្របន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងទេ។ ខ្ញុំមើលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ មិនមានចំណូលចិត្តទេ។ រឿងតែមួយគត់គឺថាខ្ញុំមិនចូលចិត្តប្រវត្តិរូបសង្ខេបប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យទាល់តែសោះថាខ្ញុំមិនចាត់ទុកបេក្ខជនបែបនេះទេ។ (Olga Morozova, អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស, METRO, Moscow)

- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបស្តង់ដារធម្មតាគឺមានភាពងាយស្រួល និងផ្តល់ព័ត៌មានច្រើនសម្រាប់និយោជក។ (Ruben Goltukhchyan នាយកច្នៃប្រឌិត)

- គ្រាន់​តែ​ប្រវត្តិរូប​ដែល​មាន​គំនិត​ច្នៃ​ប្រឌិត​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្ញុំ​ចាប់​អារម្មណ៍​យូរ​មក​ហើយ។ ខ្ញុំ​ព្យាយាម​យក​មនុស្ស ជា​ដំបូង​អ្នក​មាន​វិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើង (ការរចនាការរចនាក្រាហ្វិក) ការច្នៃប្រឌិតគឺជាបញ្ហា។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការងារ នៅក្នុងផលប័ត្រ នៅកន្លែងដែលបេក្ខជនធ្លាប់ធ្វើការ។ អ្នកដែលព្យាយាម "ភ្ញាក់ផ្អើល" ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតដែលមិនអាចប្រកែកបានដោយគ្មានការបញ្ជាក់ពីជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ញុំនឹងមិនជួលទេ។ ខ្ញុំគិតថាគោលការណ៍ 80/20 អាចត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះផងដែរ។ ត្រូវមានវិជ្ជាជីវៈ 80% និងអត់ធ្មត់ និង 20% ច្នៃប្រឌិត។ (Mikhail Gubergrits, នាយកច្នៃប្រឌិតនៃស្ទូឌីយោរចនា LINII, អ្នកថែរក្សានៃមហាវិទ្យាល័យរចនាអត្តសញ្ញាណនិងម៉ាកនៃ Wordshop Academy of Communications)

- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមានលក្ខណៈងាយស្រួល និងលឿនក្នុងការអាន និងវិភាគ។ អ្នកដែលមិនមានស្តង់ដារទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ ប៉ុន្តែមានភាពសមស្របជាងប្រសិនបើពួកគេមករកកន្លែងទំនេរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការច្នៃប្រឌិត។ វិធី​ដែល​យើង​សរសេរ​ប្រវត្តិរូប​មាន​ឥទ្ធិពល​តិចតួច​ទៅ​លើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​យើង។ យើងពិនិត្យមើលការពិត និងផលប័ត្រ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #1)

- ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមានស្តង់ដារគឺល្អជាឯកសារភ្ជាប់ជាមួយស្តង់ដារ ប្រសិនបើបេក្ខជនដាក់ខ្លួនសម្រាប់មុខតំណែងដែលបង្កប់ន័យ វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិត. នេះច្រើនតែហៅថាផលប័ត្រ។ ជារឿយៗខ្ញុំស្នើសុំវាពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរដូចជាអ្នកសរសេរចម្លង អ្នកឯកទេស SMM អ្នករចនា និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #2)

2. អ្វី បន្តផ្ទាល់បានជួបនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នកផលិត ចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមាននិងបានជួយបេក្ខជនឱ្យទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

- ជាក់ស្តែងមិនមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន និងជាក់ស្តែងមិនមានស្តង់ដារ។ អតិបរមាគឺជាឯកសារដែលមានក្រាហ្វិក គំនូរ ឬប្រវត្តិរូបវីដេអូ។ ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​យើង​ក្នុង​ការ​ជួល​មិន​បាន​ប៉ះពាល់​តាម​វិធី​ណា​មួយ​ទេ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #1)

- ជាទូទៅ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមិនមែនជាស្តង់ដារត្រូវបានផ្ញើដោយបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងទៅកាន់ការិយាល័យវិចារណកថា។ តាមក្បួននេះគឺជា Infographic ឬការបង្ហាញ។ ហើយពួកគេទាំងអស់បង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ជាវិជ្ជមាន ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យកំណត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនោះទេ។ បេក្ខជននេះ។.(Olga Morozova)

- ខ្ញុំមិនចាំឧទាហរណ៍ទេ ប៉ុន្តែទាំងការបន្ត "ច្នៃប្រឌិត" និង "ការច្នៃប្រឌិត" ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែបង្កឱ្យមានការភ្ញាក់ផ្អើល។ វាហាក់ដូចជាថាពួកគេត្រូវបានសរសេរដោយមនុស្សដែលមិនអាចដឹងពីភាពច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ហើយចាប់តាំងពីខ្ញុំធ្វើការក្នុងវិស័យច្នៃប្រឌិត វាមានសារៈសំខាន់ជាងសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការមើលឃើញផលប័ត្រប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត មិនមែន "ច្នៃប្រឌិត" នៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបនោះទេ។ (Ruben Goltukhchyan)

- ខ្ញុំមានភាពវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងអំពីប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងសមត្ថភាព ដែលរឿងសំខាន់គឺនៅលើទំព័រមួយ។ ការអប់រំ។ អាជីពវិជ្ជាជីវៈ។ ជំនាញបន្ថែម។ ឃ្លាពីរបីអំពីការលើកទឹកចិត្ត ឬហេតុផលសម្រាប់ការទាក់ទងមកយើង។ គ្មាន​បញ្ហា​អ្វី​ទៀត​ទេ។ មានការបញ្ជាក់មួយនៅទីនេះ។ សម្រាប់​អ្នក​រចនា​រឿង​សំខាន់​ដែល​គេ​យក​មនុស្ស​នោះ​គឺ​ផលប័ត្រ​មិនមែន​ប្រវត្តិរូប​ទេ។ តម្រូវការផលប័ត្រគឺខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀត ភាពរហ័សរហួន និងការគោរពចំពោះខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃនឹងត្រូវបានកោតសរសើរ។ (Mikhail Gubergrits)

— បានជួបមនុស្សខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ពីគំនូរព្រាងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត - មានសម័យមួយដែលវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាឡូយណាស់ - ទៅជាសាលាឌីជីថល និងសាលាចាស់។ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេនាំយកផ្លែឈើមកឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យជាពិសេសជាមួយយើងទេ។ (Natalya Churina, នាយកច្នៃប្រឌិតនិងជាដៃគូគ្រប់គ្រងនៃទីភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនងដែលមើលឃើញរបស់ Ampersand)

3. នៅពេលចងក្រងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬលិខិតគម្រប តើបេក្ខជនគួរបន្ថែមឃ្លាពិសេសខ្លះ ប្រើពាក្យកំប្លែង?

- មិនមានឃ្លាពិសេសទេ។ បើ​មាន​ការ​លើក​ឡើង​ពី​មូលហេតុ​ដែល​បេក្ខជន​ចង់​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​យើង​នេះ​ជា​ការ​បូក​បន្ថែម។ ការលេងសើចត្រូវបានស្វាគមន៍ ប៉ុន្តែក្នុងកម្រិតមធ្យម។ និយមនៅក្នុងផ្នែក "អំពីខ្ញុំ" ។ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរសម្រាប់មុខតំណែងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតជាមួយនឹងអារម្មណ៍កំប្លែងជាកាតព្វកិច្ចនោះ វាជាការប្រសើរក្នុងការបង្ហាញរឿងនេះនៅក្នុងផលប័ត្រ។ នៅក្នុងអត្ថបទនៃប្រវត្តិរូបនោះ មនុស្សជាច្រើនមិនទទួលបានជោគជ័យទាំងស្រុងក្នុងការព្យាយាមលេងសើចនោះទេ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #1)

ការលេងសើចបន្តិចគឺល្អ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបន្តិចប៉ុណ្ណោះ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរបញ្ចូលរឿងកំប្លែងនោះទេ។ បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈប៉ុន្តែអ្នកអាចញញឹមជានិច្ច។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #2)

ខ្ញុំតែងតែសុំ Cover Letter។ នេះគឺជាប្រភេទនៃការចង្អុលបង្ហាញអំពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់អាចបង្ហាញខ្លួនឯងបាន។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់តំណែងប្រធានផ្នែកលក់។ អ្នកខ្លះបន្ថែមឃ្លាពិសេសដូចជា "ខ្ញុំត្រជាក់" ឬ "កម្រិត 80 SMM" ប៉ុន្តែនេះពិតជាមិនប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ (Olga Morozova)

- កុំ "បញ្ចេញពន្លឺ" នូវអក្ខរាវិរុទ្ធនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបឬនៅក្នុងលិខិតគម្រប។ បើសមរម្យ អ្នកអាចបង្ហាញអារម្មណ៍កំប្លែងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ (Ruben Goltukhchyan)

- កំប្លែងតែងតែល្អ ប៉ុន្តែមិនច្រើនទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់ចូលចិត្តត្លុកទេ ប៉ុន្តែឃ្លាពីរបីដែលសរសេរមិនផ្លូវការ និងស្ងួតនឹងត្រូវបានយល់ថាជាការបូក។ វាមើលទៅល្អជាពិសេសប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដឹងពីរបៀបលេងសើចអំពីចំណុចបន្តសាមញ្ញ និងហាក់ដូចជាជាក់ស្តែង។ (Mikhail Gubergrits)

- ខ្ញុំ​ប្រាកដ​ថា​ការ​លេងសើច​គឺ​តែងតែ​ល្អ​ហើយ​បើ​គ្មាន​វា​គឺ​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ទេ​វា​ជា​ការ​មិន​ល្អ​។ ប៉ុន្តែការលេងសើចគួរតែមានប្រយោជន៍ និងឆ្លាតវៃ។ ហើយនៅក្នុងករណីនៃប្រវត្តិរូបវាស្ទើរតែមើលមិនឃើញ។ នៅក្នុងប្រវត្តិរូប វាអាចមាននៅក្នុងសម្រង់មួយ ជាឧទាហរណ៍ ឬនៅក្នុងបន្ទះឈីបមួយ - វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូង។ (ណាតាលីយ៉ា ជូរីណា)

4. តើអ្នកចង់ផ្តល់ដំបូន្មានអ្វីដល់អ្នកស្វែងរកការងារអំពីការសរសេរប្រវត្តិរូប?

- ត្រូវប្រាកដថាសរសេរឱ្យបានត្រឹមត្រូវ! យ៉ាងហោចណាស់អានឡើងវិញ ហើយពិនិត្យមើលអ្វីដែលបានសរសេរ។ សរសេរជាក់លាក់បន្ថែមទៀត (“ធ្វើការជាមួយអ្នកម៉ៅការនៅ Solnyshko LLC - ឃ្លានេះមិនមានន័យអ្វីទេ)។ កុំភ្លេចបង្ហាញមុខតំណែងណាដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ កុំអនុវត្តចំពោះការងារទាំងអស់ដែលមានប្រវត្តិរូបដូចគ្នា។ ហើយប្រហែលជារឿងសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ និងមិនត្រូវកំណត់គុណលក្ខណៈនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកមិនដឹងនោះទេ។ នៅ​ពេល​សម្ភាសន៍ វា​នឹង​នៅ​តែ​បង្ហាញ ហើយ​វា​នឹង​មិន​សប្បាយ​ចិត្ត​សម្រាប់​អ្នក​រាល់​គ្នា។

អេ ពេលថ្មីៗនេះច្រើនតែមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាមួយនឹងឃ្លាក្នុងសម្លេងដែលមានរបៀបរៀបរយអំពីអ្វីដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគួរធ្វើ។ ឧទាហរណ៍៖ «អានឲ្យចប់!» "កុំទូរស័ព្ទរហូតដល់អ្នកបង្ហាញប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកទៅអ្នកគ្រប់គ្រង!" “មិនអញ្ជើញមកសម្ភាសន៍!” ហើយត្រូវប្រាកដថា នៅក្នុងដិត. ជាការពិតណាស់ការយកចិត្តទុកដាក់ទាក់ទាញប៉ុន្តែបំណងប្រាថ្នាចង់ទំនាក់ទំនងជាមួយបេក្ខជនមិនកើតឡើងទេ។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #1)

- ជាដំបូងខ្ញុំចង់ឃើញក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជនរបស់គាត់។ សមិទ្ធិផលពិតប្រាកដ. មានតែពេលនេះទេ ដែលជារឿយៗកើតឡើងដែលបេក្ខជនពណ៌នាអំពីចំណុចតូចៗយ៉ាងលម្អិត ហើយប្រវត្តិរូបសង្ខេបប្រែទៅជាអនុស្សាវរីយ៍ ឬជីវប្រវត្តិពេញលេញ :) ។ 1-2, អតិបរមា 3 សន្លឹកគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញខ្លួនអ្នកដោយអំណោយផល។ (អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស #2)

- តាមគំនិតខ្ញុំ ប្រវត្តិរូបមិនគួរវែងពេកទេ (៥ទំព័រគឺច្រើន)។ សេចក្តីសង្ខេបគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលសំខាន់បំផុត - នេះគឺជាបទពិសោធន៍ សមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ ការអប់រំ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរសម្រាប់ខ្ញុំចំពោះវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃសកម្មភាពនៅក្នុងបណ្តាញសង្គម។ ហើយយកចិត្តទុកដាក់លើរូបថតដែលភ្ជាប់ជាមួយប្រវត្តិរូប។ មានករណីជាច្រើននៅពេលអ្នកបើកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជន ហើយមានមនុស្សពីរនាក់នៅក្នុងរូបថត - គាត់ និងមិត្តស្រីរបស់គាត់។ ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ ខ្ញុំ​តែង​តែ​បញ្ជាក់​ថា​អ្នក​ណា​ប្រាកដ​ជា​យើង​កំពុង​ពិចារណា​សម្រាប់​តំណែង​ទំនេរ។ នៅពេលដែលក្មេងស្រីម្នាក់បានផ្ញើប្រវត្តិរូបទៅកន្លែងដែលនៅក្នុងរូបថតនាងនៅជាមួយកែវស្រាសំប៉ាញ (ឬស្រា) ។ នៅទីនេះផងដែរ វាមិនច្បាស់ទេថា រូបថតបែបនេះត្រូវបានភ្ជាប់មកក្នុងគោលបំណងអ្វីនោះទេ។ ខ្ញុំ​ក៏​ចង់​និយាយ​អ្វី​មួយ​អំពី​លិខិត​គម្រប។ វាមិនគួរយូរទេមានតែសំខាន់បំផុតនិងសំខាន់បំផុត - គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងទាក់ទងនឹងបេក្ខជនផ្សេងទៀត។ (Olga Morozova)

- ខ្លីនិងដល់ចំណុច។ សរសេរតែអំពីជំនាញ និងសមិទ្ធិផលទាំងនោះ ដែលនឹងត្រូវការនៅលើ ការងារ​ថ្មីនិងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកនឹងធ្វើការជាគណនេយ្យករ ប៉ុន្តែក៏មានសញ្ញាបត្រផ្នែកមេកានិចស្វ័យប្រវត្តិដែរនោះ វាជាការប្រសើរជាងកុំសរសេរអំពីវា។ (Ruben Goltukhchyan)

- និយាយឱ្យខ្លី។ តាមក្បួនមួយអ្នកដឹកនាំច្នៃប្រឌិតមើលប្រវត្តិរូបមិនលើសពី 30 វិនាទី (ជាចម្បងកន្លែងដែលពួកគេបានធ្វើការពីមុន) និងផលប័ត្រ - 2-3 នាទី។ ប្រសិនបើអ្នកអាចជំរុញចំណាប់អារម្មណ៍នៅ glance ដំបូង ហើយទំព័រដំបូងនៃផលប័ត្រក៏ធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ នោះអ្វីៗមើលទៅលម្អិត និងគិតរួចហើយ។ ការងារនីមួយៗ របៀបដែលអ្វីគ្រប់យ៉ាងមើលទៅ ត្រូវបានដាក់ចេញ។

ដំបូន្មានមួយទៀតដែលខ្ញុំមិនដែលឈប់ផ្តល់ដល់អ្នករចនាវ័យក្មេង និងប្រាថ្នាចង់បាន។ កម្រិតរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានវិនិច្ឆ័យដោយការងារខ្សោយបំផុតនៅក្នុងផលប័ត្ររបស់អ្នក។ ជាថ្មីម្តងទៀត មិនមែនខ្លាំងទេ (តែងតែមានហានិភ័យដែលអ្នកដឹកនាំសិល្បៈខ្លាំងជួយអ្នក មានក្រុមខ្លាំង ឬគ្រូ)។ ប៉ុន្តែការងារខ្សោយបំផុតរបស់អ្នកគឺជាសូចនាករត្រឹមត្រូវបំផុតសម្រាប់និយោជក។ ដូច្នេះវាប្រសើរជាង ការងារតិចប៉ុន្តែអ្នកដែលនិយាយមានប្រយោជន៍បំផុតអំពីអ្នក។ (Mikhail Gubergrits)

- នៅក្នុងដំណើរការសិក្សានៅវិទ្យាស្ថានសិក្សាផ្នែកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងទំនាក់ទំនង មានថ្នាក់រៀនពីរយ៉ាងអំពីរបៀបបង្កើត CV របស់អ្នកជា មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព. នៅទីនោះ ច្បាស់ណាស់ យើងបានដាក់ចេញនូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗចំនួន 5 សម្រាប់វាយតម្លៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប៖

1. ការឆ្លើយឆ្លងនៃមុខតំណែងដែលចង់បានដែលបង្ហាញដោយបុគ្គលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាមួយនឹងពាក្យនៃតំណែងទំនេរ។ បើមិនដូច្នោះទេវាប្រែជាគួរឱ្យអស់សំណើច៖ កន្លែងទំនេរនិយាយថា "អ្នករចនាក្រាហ្វិច" ហើយប្រវត្តិរូបគឺជាអ្នករចនាប៉ុន្តែជាផ្នែកខាងក្នុង។ មានឧទាហរណ៍បែបនេះជាច្រើន។ នេះមកពីប្រភេទ “ដូចជាបាទ ប៉ុន្តែទេ!”
2. វត្តមាននៃប្រភេទសម្រង់មួយចំនួន យោងទៅតាមអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់អាចមានអារម្មណ៍ថាអ្នកដែលនៅម្ខាងទៀតនៅពេលនោះ តំណាងឱ្យអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈ ឬអាជីវកម្មដែលគាត់ចង់ធ្វើ។
3. បទពិសោធន៍ការងារទី១ ការបណ្តុះបណ្តាលទី២. រាយបញ្ជីបទពិសោធន៍ការងារ ពិតណាស់ជាមួយនឹងឈ្មោះក្រុមហ៊ុន គេហទំព័ររបស់ពួកគេ។ បញ្ជីគួរតែបង្ហាញពីបញ្ហាទាំងនោះដែលបុគ្គលនេះគ្រប់គ្រងនៅទីនោះ ឬសម្រាប់អ្វីដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវពិតប្រាកដ។
4. បទពិសោធន៍អប់រំ។ មិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមជាមួយ មត្តេយ្យគ្មាននរណាម្នាក់ខ្វល់អំពីលេខរបស់គាត់ទេ។ អ្នក​ក៏​មិន​ត្រូវ​ការ​សាលា​ដែរ - អ្នក​រាល់​គ្នា​យល់​ថា​អ្នក​បាន​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ពី​សាលា​នោះ។ ចាប់ផ្តើមជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ ហើយបន្តទៅ ការអប់រំបន្ថែមបង្ហាញពីមហាវិទ្យាល័យ និងឯកទេស។
5. ភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មាន អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម៖ ភាសាទីពីរ/ទីបី ជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន ឬអ្វីមួយដែលស្រដៀងគ្នា។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកអាចបន្ថែមមានប្រយោជន៍។ (ណាតាលីយ៉ា ជូរីណា)

Elena Ginzburg

វាដល់ពេលហើយដើម្បីចេញពីស្រមោលជាមួយនឹងទម្រង់គំរូបន្ត ដែលជំនាញទំនាក់ទំនង និងភាពធន់នឹងភាពតានតឹងមាននៅក្នុងផ្នែក "អំពីខ្ញុំ" ។ ដល់ពេលបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងធ្វើឱ្យនិយោជកភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈភ្លឺស្វាងរបស់អ្នក។ រឿងចំបងគឺមិនត្រូវធ្វើឱ្យវាហួសប្រមាណ ហើយអានអំពីក្រុមហ៊ុនមុននឹងបញ្ជូនពួកគេនូវការបង្កើតដ៏ស្រស់ស្អាតរបស់អ្នក។

របៀបដែលវាគួរតែមើលទៅ វាគឺជាការសង្ខេបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត!

1. បន្តរចនាប័ទ្ម Infographic

ច្រើនបំផុត តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ វិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការដាក់ប្រវត្តិរូបប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់គឺការបំពេញដូច្នេះសូមចុះទៅអាជីវកម្ម! បើគ្មានពេលគូរប្រវត្តិរូបទេ អ្នកអាចប្រើបាន។

ជាការពិតណាស់ក្នុងករណី Ago មិនមានព័ត៌មានច្រើនត្រូវបានបង្ហាញទេប៉ុន្តែ គ្រាសំខាន់ៗដែលតាមពិតគឺជារឿងទីពីរដែលនិយោជកមើល។ រឿងដំបូង ដូចដែលយើងបានពិភាក្សា គឺប្រភេទប្រវត្តិរូបសង្ខេប។

2. គូរប្រវត្តិរូប

ឬបែបនោះ។

ខ្ញុំមានន័យថា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលគូរដោយខ្មៅដៃ ឬប៊ិច ឬក្រដាសពណ៌នៅលើចិញ្ចើមផ្លូវ កំប៉ុងបាញ់នៅលើជញ្ជាំង។ នៅទីនេះ មនសិការ និងការស្រមើលស្រមៃរបស់អ្នកនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នក។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ អ្នក​អាច​គូរ​ក្នុង​កម្មវិធី​ក្រាហ្វិក​ដើម្បី​បង្ហាញ​ពី​កម្រិត​ចំណេះដឹង​របស់​អ្នក​ក្នុង​កម្មវិធី Photoshop ដូចគ្នា។ អ្វី​ដែល​វា​ត្រូវ​ការ​គឺ​ការ​ហោះ​ហើរ​នៃ​ការ​ប្រឌិត​មួយ​។ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវយកទៅឆ្ងាយទេហើយគូរចំណុចសំខាន់ៗ: កន្លែងសិក្សា ការងារ ជំនាញ អំពីខ្លួនអ្នក ហើយកុំភ្លេចអំពីទំនាក់ទំនង។

3. វីដេអូបន្ត

និយោជករបស់យើងប្រហែលជាមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់សម្រាប់រឿងនេះទេ។ ប៉ុន្តែជាគំនិតដ៏ល្អសម្រាប់បុរសដែលថតវីដេអូដ៏អស្ចារ្យ ហើយតាមនោះ ដឹងពីរបៀបធ្វើការកែសម្រួល ឬសម្រាប់បុរសដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាព៖ ជាឧទាហរណ៍ អ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍។ បូក៖ យើងបង្ហាញពីជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការធ្វើការងារក្រៅប្រអប់ - អ្នកស្គាល់គ្នាដំបូងជាមួយនិយោជក។ ដក - ខ្ញុំចង់មានប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលបានបោះពុម្ពរបស់អ្នកនៅនឹងដៃ។ ដូច្នេះ វានឹងប្រសើរជាងប្រសិនបើអ្នកភ្ជាប់កំណែអត្ថបទទៅប្រវត្តិរូបវីដេអូ។

4. បទបង្ហាញ

វិធីនេះហាក់ដូចជាជោគជ័យខ្លាំងសម្រាប់ខ្ញុំ។ អ្នកអាចប្រាប់អ្វីគ្រប់យ៉ាងអំពីខ្លួនអ្នកដោយមានជំនួយពី វិធី​ផ្សេង​គ្នាដោយមិនកំណត់ខ្លួនឯង។ រឿងចំបងគឺថានេះមិនមែនជាជីវប្រវត្តិទេ។

Resume plus portfolio គឺដូចសាប៊ូកក់សក់ 2 in 1។ 🙂

5. បន្ត - កម្មវិធីទូរស័ព្ទ

មិនស័ក្តិសមសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាទេ មានតែអ្នកបង្កើតកម្មវិធីប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកបង្កើតកម្មវិធី នេះគឺជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញជំនាញរបស់អ្នកដោយមិនចាំបាច់បង្ហាញផលប័ត្រ។

របៀបបង្កើតប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិត?

មាន​គេហទំព័រ​ឡូយៗ​មួយ​ចំនួន​សម្រាប់​វា សូម​មើល​បន្តិច​ហើយ​សាកល្បង។

អ្នកបង្កើតស្នើឱ្យភ្លេចអំពីប្រវត្តិរូបដែលគួរឱ្យធុញជាមួយនឹងបញ្ជីការងារពីមុន និងការពិពណ៌នាអំពីគុណភាពរបស់បេក្ខជន។ យល់ព្រម, បំបែកតាមរយៈការ yawn ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលពួកគេបង្កើតគេហទំព័រដើម្បីអូស ដំបង​វេទមន្តប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកបានប្រែទៅជា infographic ភ្លឺ និងត្រជាក់។ អ្នកត្រូវការប្រវត្តិរូបនៅលើ LinkedIn ដែលបំលែងដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅជា infographic យោងទៅតាមគំរូដែលបានជ្រើសរើស។ វាអាចទៅរួចក្នុងការនាំចូលព័ត៌មានអំពីអ្នកពី Twitter, Facebook និង Foursquare ។

អ្នកបង្កើត Pathbrite បានបង្កើតគេហទំព័រនេះបន្ថែមទៀតសម្រាប់សិស្សានុសិស្ស ឬមនុស្សដែលមិនធ្លាប់ធ្វើការនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ដោយមានជំនួយពីគេហទំព័រ យើងនិយាយយ៉ាងក្លាហានអំពីសមត្ថភាពរបស់យើង ហើយអ្វីៗទាំងអស់នេះលេចឡើងបន្ទាប់ពីការរក្សាទុកក្នុងទម្រង់ជា Collage ។ ដើម្បីដាក់វាឱ្យល្អ អ្នកទទួលបានរឿងរ៉ាវដែលមើលឃើញនៃចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ដែលប្រាប់អំពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ ប្រកាសសញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត រូបថត វីដេអូ អត្ថបទ គំរូនៃការងាររបស់សិស្ស - អ្វីក៏ដោយដែលបេះដូងរបស់អ្នកចង់ប្រាប់និយោជករបស់អ្នកឱ្យបានពេញលេញអំពីខ្លួនអ្នក។

ដូចគេហទំព័រទីមួយដែរ យើងបង្កើតប្រវត្តិរូបទម្រង់ infographic រក្សាទុកវាជាទម្រង់ PDF ហើយប្រើវា។ អ្នកអាចបង្កើតគំនូសតាងកំណើនអាជីពដោយប្រើប្រាស់សេវាកម្មដែលអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញថាតើយើងកំពុងស្ថិតក្នុងតំណែងអ្វីឥឡូវនេះ និងកន្លែងដែលយើងឃើញខ្លួនយើងនៅក្នុងចំនួនឆ្នាំទី n ។

Zerply- កំណែថ្មី។ LinkedIn យើងបង្កើតទំព័រប្រវត្តិរូបសង្ខេបតាមអ៊ីនធឺណិត និងបង្កើតមិត្តភក្តិជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀតដែលធ្វើការក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។ យើងបោះពុម្ពផ្សាយឧទាហរណ៍នៃការងាររបស់យើងដោយសេរី ដូចជានៅក្នុង Behance ហើយរស់នៅបានយូរក្នុងការស្វែងរកនិយោជក!

គេហទំព័រនេះផ្តល់ជូននូវគំរូតិចតួចបំផុតបែបបុរាណដោយឥតគិតថ្លៃចំនួនប្រាំមួយ ហើយរក្សាទុកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទៅកាន់ផ្ទៃតុរបស់អ្នកជាទម្រង់ PDF, HTML និង txt ។

គេហទំព័រល្អដើម្បីចាប់ដៃអ្នក។

“បង្កើត ឬមិនបង្កើតប្រវត្តិរូបសង្ខេប?” - នោះហើយជាសំណួរ។ ខ្ញុំគិតថាគួរមានប្រវត្តិរូបច្នៃប្រឌិត!

តើប្រិយមិត្តយល់យ៉ាងណាដែរចំពោះរឿងនេះ?