ការផ្សព្វផ្សាយដោយ ជណ្តើរអាជីព- នេះគឺខ្លាំងណាស់ ដំណើរការលំបាកជាពិសេសដោយសារតែការពិតដែលថាឥឡូវនេះការប្រកួតប្រជែងកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងជំនាញពិសេសទាំងអស់។ ដូច្នេះហើយ អ្នក​ត្រូវ​មាន​ទេព​កោសល្យ​ឆ្នើម និង​សមត្ថភាព​បង្ហាញ​ខ្លួន​ឯង ដើម្បី​មាន​លក្ខណៈសម្បត្តិ​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ។ សូមចងចាំថា មានតែល្អបំផុតទេដែលអាចធ្វើឲ្យអាជីពរបស់ពួកគេប្រសើរឡើង ដូច្នេះអ្នកគួរតែរៀនពីវិធីមួយចំនួនដើម្បីពន្លឿនអាជីពរបស់អ្នក ដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យលឿនជាងមុន។

ធ្វើការលើគោលដៅដែលសំខាន់

ការរីកចម្រើននៃអាជីពគឺជាការរីកចម្រើន។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​អាច​ឈាន​ទៅ​មុខ​បាន​ទេ ប្រសិន​បើ​អ្នក​គ្មាន​មនុស្ស​ឈរ​នៅ​ពី​មុខ​អ្នក។ គោលដៅជាក់លាក់. ដូច្នេះ​បើ​អាជ្ញាធរ​មិន​ដាក់​នៅ​មុខ​អ្នក​ទេ ចូរ​ដំឡើង​វា​ដោយ​ខ្លួន​ឯង ដើម្បី​ឱ្យ​មាន​ឱកាស​ខិតខំ​ធ្វើ​អ្វីមួយ​ជានិច្ច ។ មានតែការរីកចម្រើនប៉ុណ្ណោះដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករីកចម្រើន ហើយដោយហេតុនេះមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងខ្ពស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ព្យាយាមមិនឱ្យខ្ចាត់ខ្ចាយលើគ្រប់ប្រភេទតូច និងមិនមែនជាគោលដៅសំខាន់បំផុតនោះទេ លេងឱ្យធំ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកអាចទទួលបានជ័យជម្នះសមរម្យ។ ជាការពិតណាស់ កិច្ចការដែលអ្នកអាចបំពេញបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើពាក់កណ្តាលស្វ័យប្រវត្តិគឺងាយស្រួលជាងក្នុងការធ្វើការជាមួយ ប៉ុន្តែអ្វីមួយដែលស្ទើរតែគ្រប់គ្នាអាចដោះស្រាយបាន នឹងមិននាំអ្នកទៅរកការផ្សព្វផ្សាយនោះទេ។

អង្គការ

ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្លាស់ទីឡើងលើជណ្តើរសាជីវកម្ម ហើយមិនតែងតែនៅកម្រិតដូចគ្នាទេ អ្នកប្រហែលជាត្រូវ ប្រព័ន្ធល្អ។ការរៀបចំពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នក។ ពីមុនវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការបង្កើត ឬស្វែងរកមួយ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះនៅក្នុងយុគសម័យអ៊ីនធឺណេត មានអ្នករៀបចំ និងសៀវភៅអេឡិចត្រូនិចជាច្រើនប្រភេទដែលមានមុខងារដ៏អស្ចារ្យ និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំដំណើរការការងាររបស់អ្នក។ នៅក្នុងវិធីដ៏ល្អបំផុត. ដូច្នេះកុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រើប្រាស់ បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ប្រសិនបើពួកគេពិតជាអាចជួយអ្នកក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នក។

រៀនរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម

កុំគិតថាធ្វើរបស់អ្នក។ ការងារ​ប្រចាំថ្ងៃអ្នកអាចធំឡើង។ អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែអាចឡើងជណ្តើរអាជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានជំនាញ និងសមត្ថភាពថ្មីៗ ដែលអាចជួយអ្នកបាន។ ដូច្នេះ​កុំ​ព្យាយាម​ឡើង​ខ្ពស់​ដោយ​គ្រាន់តែ​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ការ​ពី​អ្នក - ស្វែងយល់​បន្ថែម។ នៅលើអ៊ីនធឺណិតឥឡូវនេះអ្នកអាចរកឃើញ ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏អស្ចារ្យវគ្គសិក្សាផ្សេងៗដែលនឹងជួយអ្នករៀនជំនាញថ្មីៗដោយឥតគិតថ្លៃ។ ហើយបានប្រើប្រាស់ជំនាញទាំងនេះរួចហើយ អ្នកនឹងអាចតស៊ូដើម្បីការផ្សព្វផ្សាយ និងការរីកចម្រើនបន្ថែមទៀតនៃអាជីព។

ថាមពល

មុខតំណែងខ្ពស់តែងតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចំនួនអំណាចដែលកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។ មនុស្សស្ទើរតែគ្រប់រូបសុបិនចង់ទទួលបាន ថាមពលកាន់តែច្រើន- យ៉ាងហោចណាស់បន្តិចទៀត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងមួយដើម្បីទទួលបានអំណាច ហើយរឿងមួយទៀតដែលត្រូវប្រើវា ដើម្បីគ្រប់គ្រងវា។ កិច្ចការនេះមើលទៅពិបាកជាង ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយវា។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចកាន់អំណាច ហើយដឹកនាំវាទៅ ទិសដៅត្រឹមត្រូវ។បន្ទាប់មកអ្នកមិនគួរគិតអំពីវាទៀតទេ មុខតំណែងខ្ពស់។ជាងមួយដែលអ្នកកំពុងនៅលើ ពេលនេះគឺ។

ផ្តោតលើលទ្ធផលមិនមែនពេលវេលាទេ។

មនុស្សស្ទើរតែទាំងអស់ចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងារដែលចំណាយសម្រាប់ពេលវេលាដែលអ្នកដាក់។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្តើមស្មើម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង្កើត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់ស្ទើរតែមិនអាចគិតពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលលើសពីការពិត។ អ្នកអាចអង្គុយមើលបង្អួចជាច្រើនម៉ោងនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយក្នុងពេលតែមួយអ្នកនឹងមិនបង្កើតតម្លៃណាមួយទេ ទោះបីជាអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់របស់អ្នកសម្រាប់ "ម៉ោងធ្វើការ" ក៏ដោយ។ នៅទីតាំងទាបបំផុត នេះគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានគោលដៅខ្ពស់ នោះអ្នកត្រូវភ្លេចអំពីរឿងដូចជា ការទូទាត់រៀងរាល់ម៉ោងឬម៉ោងធ្វើការ។ តំណែងរបស់អ្នកកាន់តែខ្ពស់ ការសង្កត់ធ្ងន់កាន់តែខ្លាំងទៅលើអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ ហើយមិនមែនថាតើអ្នកចំណាយពេលប៉ុន្មាននៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ ការកំណត់គោលដៅល្អគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យ។

ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ

មនុស្សជាច្រើនធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយមិនគិតពីអ្វីដែលពិតជាអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ ពួកគេផ្តោតតែលើការទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការសម្រាកដែលសមនឹងទទួលបាននៅចុងសប្តាហ៍ និងវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ផ្ដោត​លើ​ការ​បង្កើន​និង​ឈាន​ឡើង​លើ​ជំហាន​អាជីព​នោះ អ្នក​ត្រូវ​សិក្សា​ដោយ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​នូវ​អត្ថប្រយោជន៍​ទាំង​អស់​ដែល​អ្នក​មាន។ ទីតាំងការងារ. ហើយ​ដោយ​បាន​សិក្សា​ព័ត៌មាន​ទាំងអស់ អ្នក​អាច​ប្រើ​វា​ដើម្បី​ឡើង​លើ​កាំជណ្តើរ​អាជីព​ឱ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

គោរពបណ្តាញ

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនណាមួយ អ្នកគួរតែយល់ថានេះមិនមែនអំពីអ្នកទេ។ ជា​ដំបូងបង្អស់, យើងកំពុងនិយាយអំពីក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង ដែលមានបុគ្គលិករាប់សិបនាក់ ឬរាប់រយនាក់ បង្កើតបណ្តាញដ៏ក្រាស់មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនតូចមួយ អ្នកគួរតែសិក្សា និងគោរពបណ្តាញទាំងមូល - ទន្ទេញចាំថ្ងៃកំណើតរបស់មិត្តរួមការងារ អាហារដែលពួកគេចូលចិត្ត និងភាពយន្តដើម្បីកែលម្អ ទំនាក់ទំនងល្អ។ជាមួយអ្នករាល់គ្នា។ នៅពេលអ្នកឡើងលើជណ្តើរសាជីវកម្ម អ្នកប្រហែលជាត្រូវការការគាំទ្រពីក្រុមរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកនឹងរៀបចំមនុស្សគ្រប់គ្នាឱ្យដើរលើផ្លូវត្រូវ។ អាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានដល់​អ្នក។

មើលសុខភាពរបស់អ្នក។

របស់អ្នក។ តម្លៃចម្បង- វាជាអ្នក ខួរក្បាលរបស់អ្នក សមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក។ គោរពខ្លួនឯង និងការពារ ថែរក្សាសុខភាព ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ។

ការគ្រប់គ្រងជម្លោះ

ប្រសិនបើអ្នកចង់ឡើងជណ្តើរអាជីពនោះ អ្នកនឹងត្រូវអនុវត្តជំនាញគ្រប់គ្រងជម្លោះឱ្យបានល្អ ព្រោះថានៅកម្រិតខ្ពស់ ជំនាញនេះមានកិត្តិយសបំផុត។

យើងសូមជំរាបសួរ!

មនុស្សជាច្រើនជឿថាការកើនឡើងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈគឺអាចរកបានសម្រាប់បុគ្គលតែមួយគត់ដែលភ្លឺច្បាស់ដោយភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ឬចំពោះមនុស្សដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ទង្វើទាបដើម្បីត្រូវបានដំឡើងឋានៈ។ ជាសំណាងល្អ នេះគឺនៅឆ្ងាយពីករណីនេះ។

ដើម្បីលើកឋានៈរបស់អ្នកនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អាជ្ញាធរមិនចាំបាច់មានប្រាំពីរផោននៅថ្ងាសនោះទេហើយលើសពីនេះទៀតអ្នកមិនគួរបោះជំហានហួសហេតុពេកទេ។

"រឿងសំខាន់គឺបំណងប្រាថ្នា" - សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ។អ្នករាល់គ្នាបានឮ. នេះគឺជាគោលការណ៍ដូចគ្នាដែលត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ហើយរបៀបនិងកន្លែងដែលបំណងប្រាថ្នានេះគួរតែត្រូវបានដឹកនាំយើងនឹងពិភាក្សាខាងក្រោម។

ផ្នែក "របៀបឡើងជណ្តើរអាជីព" រួមបញ្ចូលចំណុចជាច្រើនដែលនីមួយៗត្រូវអានដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ តាមធម្មជាតិ គ្មាននរណាម្នាក់លុបចោលផ្នែកជាក់ស្តែងនោះទេ។

1. កំណត់គោលដៅនេះតាំងពីដំបូង

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងអង្គការដ៏មានកិត្យានុភាពដំបូងអ្នកត្រូវតែប្រាកដថាវាអាចទៅរួច អាជីព. បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកគួរតែស្វែងរកក្រុមហ៊ុនដែលមានកិត្យានុភាពជាងនេះ។ មិនចង់អង្គុយកន្លែងដដែលរាប់ឆ្នាំ ហើយប្រាក់ខែដូចគ្នាមែនទេ?

ប្រសិនបើអាជីពជាផ្កាយរណប ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវមានអាកប្បកិរិយាសមរម្យ។ ហើយធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវពីការសម្ភាសន៍ខ្លួនឯង។ នៅពេលអ្នកជួបជាមួយអាជ្ញាធរដំបូង អ្នកត្រូវតែដាក់បេក្ខភាពរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

គ្មានវិធីដើម្បីរកប្រាក់នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវប្រាក់ដែលអ្នកចង់បានរហូតដល់អ្នកសម្រេចចិត្តច្រើនបំផុត ភារកិច្ចចម្បងសម្រាប់ការចូលរបស់ពួកគេ! ហើយនេះនឹងជួយអ្នក។

មិនចាំបាច់កសាងខ្លួនអ្នកជាមនុស្សដែលក្រុមហ៊ុនបានស្វែងរកជាយូរមកហើយនោះទេ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត មិនចាំបាច់ធ្វើការសន្យាលោហធាតុនោះទេ។ គ្រាន់តែប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យដឹងថា អ្នករួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង គោលបំណង និងមនសិការ។

នៅពេលជួលអ្នក អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែដឹងថាអ្នកនឹងមិនអង្គុយនៅកន្លែងតែមួយយូរទេ ហើយអាទិភាពរបស់អ្នកគឺការកែលម្អខ្លួនឯងជាបន្តបន្ទាប់។

2. អ្នកនៅស្ងៀម - អ្នកផ្សេងទៀតនិយាយថា

មុខតំណែងថ្មីនឹងមិនទទួលបានសម្រាប់ភាពថ្លៃថ្នូរទេ។ វាត្រូវបានសម្រេចដោយអ្នកដែលមាននៅក្នុង នៅក្នុងចលនាថេរ. ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែធ្វើអ្វីតាមតម្រូវការរបស់អ្នក កុំយកគំនិតផ្តួចផ្តើម ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ធ្វើការងារឱ្យអ្នកដទៃ នោះអ្នកអាចភ្លេចអំពីការផ្សព្វផ្សាយ។

គំនិតអចិន្ត្រៃយ៍និងសំណើរបស់ពួកគេចំពោះការគ្រប់គ្រង - នៅទីនេះ មធ្យោបាយ​ល្អ​បំផុតរបៀបឡើងជណ្តើរអាជីពយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកនៅឯកិច្ចប្រជុំ។ ត្រូវ​ត្រៀម​ខ្លួន​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​បាន​ល្អ​និង​មាន​ផលិតភាព។ បើមិនដូច្នោះទេ laurels នឹងទៅរកមិត្តរួមការងារដែលមានប្រសិទ្ធភាពជាង។

និយាយអីញ្ចឹង មិនចាំបាច់និយាយរឿងផ្សេងក្រៅពីការងារទេ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។

3. មានពាក្យច្រើន សូម្បីតែកម្មក៏ច្រើនដែរ។

ដូចបានរៀបរាប់ពីមុនមក កុំសន្យាអ្វីដែលអ្នកមិនអាចផ្តល់ឱ្យ។ រាល់សំណើរនៃគំនិតត្រូវតែមានមូលដ្ឋាន។ គូសបញ្ជាក់ពាក្យរបស់អ្នកជាមួយនឹងសកម្មភាព។

4. ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃជំនាញ

សញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សា (ឬមធ្យមសិក្សា) គ្រាន់តែជាប័ណ្ណការងារប៉ុណ្ណោះ។ ហើយវគ្គសិក្សាបន្ទាប់បន្សំសម្រាប់ការបង្កើនគុណវុឌ្ឍិនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្តនៅលើវា។ វឌ្ឍនភាពមិននៅស្ងៀមទេ។ កម្មវិធីកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ហើយអ្នកត្រូវតាមពេលវេលា។ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងរីករាយ។

អង្គការដែលមានកិត្យានុភាព, ជាក្បួន, សាកសម វគ្គសិក្សាឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិក។ ហើយពួកគេម្នាក់ៗគួរតែត្រូវបានមកលេងដោយអ្នក។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរត្រូវបានកំណត់ចំពោះរឿងនេះទេ។ ទីក្រុងដែលអ្នករស់នៅមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្ខាសាលាផ្សេងៗដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់អ្នក។

ដូចគ្នានេះផងដែរ កុំភ្លេចអំពីសៀវភៅ ការអានដែលគួរតែក្លាយជាសកម្មភាពមួយដែលអ្នកចូលចិត្ត។ អក្សរសិល្ប៍គឺ សម្ភារៈសំខាន់ដែលបញ្ញារបស់មនុស្សជោគជ័យត្រូវបានបង្កើតឡើង។

5. ទីតាំងជីវិតវិជ្ជមានសកម្ម

ការអភិវឌ្ឍនៃគំនិតថ្មី, ការចូលរួមយ៉ាងសកម្មទៅកិច្ចប្រជុំមួយ ហើយវិញ្ញាបនបត្រជាច្រើននៃការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាពិសេសនឹងមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគុណសម្បត្តិជាងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងតែងតាំងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ធ្វើវាដោយមុខរបស់អ្នកដោយទឹកមុខ។

អ្នកត្រូវតែបំភ្លឺបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកជាមួយនឹងពន្លឺពីច្រកចូលទៅកាន់បរិវេណនោះ។ ថាមពល និងភាពរីករាយរបស់អ្នកគួរធ្វើឱ្យមានការកោតសរសើរ និងយកតម្រាប់តាមមិត្តរួមការងារ។

ចូលលេងកីឡា។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានរូបរាងល្អជានិច្ច។ ជាងនេះទៅទៀត លំហូរការងារនឹងកាន់តែងាយស្រួល អ្នកនឹងចាប់ផ្តើមទប់ទល់នឹងកិច្ចការបានកាន់តែប្រសើរឡើង។ វានឹងមានពេលទំនេរច្រើនដែលអាចចំណាយលើការបង្កើតគំនិតថ្មីៗ។

មើលរបបអាហាររបស់អ្នក។ កុំ​ប្រើ អាហារ​មិនល្អដូចជាសាច់ជក់បារី និងបង្អែម។ លុបបំបាត់អាហារដែលមានជាតិខ្លាញ់ចេញពីការប្រើប្រាស់ប្រចាំថ្ងៃ។ ដូចនេះ តួរលេខរបស់អ្នកនឹងក្លាយទៅជាស្លីម ហើយអារម្មណ៍របស់អ្នកតែងតែមានភាពវិជ្ជមាន។

តើ​អាជ្ញាធរ​នឹង​ជ្រើសរើស​នរណា​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នីតិវិធី​ផ្សព្វផ្សាយ​បន្ទាប់? ជម្រើសគឺជាក់ស្តែង។

6. តំណែងនាំមុខនៅក្នុងក្រុម

មួយទៀត វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពរបៀបឡើងជណ្តើរសាជីវកម្ម គឺជាភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ តាមធម្មជាតិ នេះមានន័យថាការគោរពនៅក្នុងក្រុម។ អាជ្ញាធរ​នឹង​មិន​ដាក់​បុគ្គល​ណា​ម្នាក់​លើ​ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ដែល​មិន​បង្ក​ការ​អាណិត​អាសូរ​ក្នុង​ចំណោម​សហការី​របស់​ខ្លួន​ឡើយ។

អ្នកត្រូវតែក្លាយជា បើមិនមែនជាព្រលឹងនៃក្រុម ( គំនិតនេះ។បង្កប់ន័យ, តាមក្បួនមួយ joker) បន្ទាប់មកឆ្អឹងខ្នងរបស់វា។ តាមរយៈ "សមូហភាព" ភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនគួរមានន័យថាមិនមែនជាក្រុមមនុស្សដែលអ្នកជានោះទេ ប៉ុន្តែជាសង្គមនៅពីក្រោយអ្នក។

ដើម្បីក្លាយជា ខាពណ៌ប្រផេះ» នៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នក អ្នកមិនចាំបាច់ "ទៅជាមួយ" ជាមួយអាជ្ញាធរ និងរាយការណ៍អំពីសហសេវិកនោះទេ។ ឥទ្ធិពលនឹងខុសគ្នាទាំងស្រុង។ វាចាំបាច់ក្នុងការសិក្សាបុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានការទុកចិត្តរបស់គាត់។ បន្ទាប់មក អ្នក​នឹង​កាន់​តំណែង​ខ្លាំង​ក្នុង​ក្រុម។

សូមមើលផងដែរ យើងទាំងអស់គ្នាក្នុងមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតត្រូវប្រឈមមុខនឹងភាពឯកោនៅខាងក្នុង។ ហើយជារឿយៗវាក្លាយជាឧបសគ្គពិតប្រាកដក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលចង់បាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយកុំសាងសង់ តម្លៃ​ខ្លួនឯង​ទាបចូលទៅក្នុងអាណាចក្រនៃការស្លាប់។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ប្រយោគ​ទេ ប៉ុន្តែ​គ្រាន់​តែ​ជា​បាតុភូត​បណ្ដោះ​អាសន្ន​ប៉ុណ្ណោះ ប្រសិន​បើ​ជា​ការ​ពិត ការ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​សក្ដិសម​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដើម្បី​លុប​បំបាត់​វា។

7. ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន

រឿងរ៉ាវអំពីថាតើអ្នកអស្ចារ្យប៉ុណ្ណានៅក្នុងក្លឹបរាត្រីមួយកាលពីម្សិលមិញ និងរបៀបដែលអ្នកបានជួបព្រឹកព្រលឹមនៅលើក្រណាត់ឡានក្នុងឱបជាមួយនឹងប៍នតង់ដេងដ៏ស្រស់ស្អាត នឹងមិនក្បត់សារៈសំខាន់របស់អ្នកនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននោះទេ។ អ្នកនឹងក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដ៏ល្អនៅចុងសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែអាជីវកម្មធ្ងន់ធ្ងរដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការនឹងមិនត្រូវបានគេជឿទុកចិត្តឡើយ។

បុគ្គលិកល្អគួរតែពូកែគ្រប់រឿង។ បើ​មនុស្ស​មាន​សណ្តាប់ធ្នាប់​ក្នុង​ផ្ទះ បើ​មាន​កម្លាំង គ្រួសារមិត្តភាពដូច្នេះវាមិនគួរឱ្យខ្លាចទេក្នុងការប្រគល់ការដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានទាំងមូលទៅឱ្យបុគ្គលបែបនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតតែងតែដើរលេងនៅកន្លែងកម្សាន្ត ការផ្លាស់ប្តូរកាតព្វកិច្ចទាំងអស់នៅក្នុងប៉ុស្តិ៍ប៉ូលីសស្គាល់គាត់ ហើយក្នុងពេលតែមួយគាត់ដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយ គាត់នឹងត្រូវបដិសេធដោយជៀសមិនរួច។

វាក៏មិនឈឺចាប់ក្នុងការដំឡើងដែរ។ ទំនាក់ទំនងកក់ក្តៅជាមួយនឹងការណែនាំ។ នេះនឹងជាការបូកមួយទៀតដែលជះឥទ្ធិពលជាវិជ្ជមានដល់បេក្ខភាពរបស់អ្នក។

ធ្វើតាមការណែនាំខាងលើអំពីរបៀបឡើងជណ្តើរអាជីព នោះអ្នកនឹងសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកជាក់ជាមិនខាន!

ចែករំលែកអត្ថបទនេះជាមួយមិត្តម្នាក់៖

ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកនៅលើ សហគ្រាសធំអ្នកប្រហែលជាអាចស្វែងរកវគ្គសិក្សាក្នុងជំនាញរបស់អ្នកតាមរយៈកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដោយឥតគិតថ្លៃ។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់សហគ្រាសទាំងអស់បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់ពួកគេនោះទេ។ ប៉ុន្តែវានឹងមិនពិបាកខ្លាំងក្នុងការស្វែងរកវគ្គសិក្សាដោយខ្លួនឯងនោះទេ។ ឧទាហរណ៍៖ តាមរយៈអ៊ីនធឺណិត មើលការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនៅលើទូរទស្សន៍ ឬក្នុងកាសែត។ វាហាក់ដូចជាអ្នកថាអ្នកគឺជាអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ ហើយអ្នកមិនចាំបាច់អភិវឌ្ឍទៀតទេ។ ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់​ពី​អ្នក​ចាប់​ផ្តើម​អនុវត្ត វា​នឹង​ដឹង​ភ្លាម​ថា​អ្នក​នៅ​មាន​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​រៀន។

ភាពទាន់ពេលវេលា

បំពេញកិច្ចការទាំងអស់ទាន់ពេល! កិច្ចការទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ចប់ កាលបរិច្ឆេទ​កំណត់ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​គួរ​នៅ​យឺតយ៉ាវ​ក្រោយ​ពេល​បញ្ចប់​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ទេ ព្រោះ​នេះ​នឹង​បង្ហាញ​ថា​អ្នក​មិន​មាន​ពេល​សម្រាប់​ទប់ទល់​នឹង​កិច្ចការ​នោះ​ទេ។

វាមិនសំខាន់ទេថាតើមុខតំណែងរបស់អ្នកគឺជាអ្វី - បុគ្គលិកឬចៅហ្វាយដែលគ្រាន់តែចង្អុលបង្ហាញ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយការបញ្ជាទិញទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញទាន់ពេលវេលា។

គំនិតថ្មី។

ព្យាយាមបង្កើតគំនិតថ្មីៗ នាំពួកគេទៅអាជ្ញាធរ និងអនុវត្តវា។ ដូច្នេះ អ្នកនឹងលេចធ្លោជាមួយនឹងសកម្មភាពរបស់អ្នកក្នុងចំណោមអ្នកដែលនៅសល់។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចស្នើទៅអាជ្ញាធរដើម្បីណែនាំកាតគ្មានទំនាក់ទំនង ដែលនឹងក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុត និងងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់អតិថិជន។

កាលវិភាគ

ដើម្បីបន្តការងារ និងចាំធ្វើកិច្ចការផ្សេងៗ អ្នកត្រូវចេះគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់អ្នក និងបង្កើតកាលវិភាគការងារជាមុន ដែលនឹងជួយអ្នករុករកពេលវេលា និងបំពេញការងារទាំងអស់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។

ទីតាំងរបស់ថ្នាក់លើ

មួយនៃចម្បងនិង វិធីសំខាន់ៗឡើងលើជណ្តើរអាជីព - ឈ្នះលើថៅកែ។ អនុវត្តតាមកិច្ចការទាំងអស់ កុំខ្មាស់អៀនក្នុងការសួរនិយោជករបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់អ្វីមួយ។ ប្រសិនបើ​ពេល​ទទួល​កិច្ចការ​នេះ​ហើយ អ្នក​មិន​អាច​យល់​បាន​ទេ ចូរ​ទៅ​រក​ចៅហ្វាយ ហើយ​ប្រាប់​គាត់​ថា អ្នក​មិន​យល់ ពេលជាក់លាក់ប៉ុន្តែកុំនិយាយថាអ្នកមិនយល់អ្វីទាំងអស់!

ភាពបត់បែន

កុំខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ ហើយត្រៀមខ្លួនសម្រាប់វា! ភាពបត់បែនគឺជាគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកដែលសក្តិសម! អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែមើលឃើញថាអ្នកមានជំនាញច្រើន ហើយអាចសម្របខ្លួនបានគ្រប់ស្ថានការណ៍ លើសពីនេះទៅទៀតមិនត្រូវបាត់បង់មុខមាត់ និងអាចស៊ូបានគ្រប់ភារកិច្ច!

គោលដៅ

កំណត់គោលដៅសម្រាប់ខ្លួនអ្នក ហើយសម្រេចវា! ចាប់ផ្តើមទម្លាប់កំណត់គោលដៅផ្សេងៗសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលចុងក្រោយ!

ចាំមើលកំហុសរបស់អ្នកដទៃ!

ដើម្បីកុំឱ្យមានកំហុសដែលមិនចាំបាច់ ចូរសង្កេតមើលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក ហើយសរសេរកំហុសទាំងអស់ដែលពួកគេបានធ្វើ។ IN ពេលទំនេរវិភាគកំហុសទាំងអស់នេះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះ អ្នកនឹងមានកំហុសតិចជាងមុន។

រឿងចំបងគឺត្រូវជឿជាក់លើខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។ កុំចុះចាញ់ ដឹងថាអ្នកនឹងជោគជ័យ។

តើ​អ្នក​ចាត់​ទុក​ខ្លួន​ឯង​ជា​បេក្ខជន​ដ៏​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​ការងារ​ដ៏​មាន​កិត្យានុភាព ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​ទទួល​បាន​ទេ? គិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ ប៉ុន្តែកំពុងត្រូវបានឆ្លងកាត់? វាមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីក្លាយជា អ្នកឯកទេសដ៏ល្អ- អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបលក់ខ្លួនឯងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ភាពថ្លៃថ្នូរអាចជាគុណធម៌ក្នុងវិស័យផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែវាធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការរីកចំរើនក្នុងអាជីពជោគជ័យ - អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកឯកទេសខាងការងារយល់ស្របលើរឿងនេះ។ អ្នក​ណា​ដែល​អង្គុយ​នៅ​តុ​របស់​គាត់​ដូច​ជា​កណ្ដុរ​ប្រផេះ​មិន​ច្បាស់​លាស់​មិន​គួរ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​ទេ​ដែល​ការ​ដំឡើង​ឋានៈ ឬ​ប្រាក់​ខែ​កើន​ឡើង​ជៀស​វាង។ ថ្ងៃនេះ​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ គ្រាន់​តែ​មាន​សមត្ថភាព ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម និង​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម នោះ​គឺ​ជា​ការ​ចាំបាច់​ដែល​មាន​តម្លៃ​មិន​ថ្លៃ គុណភាពអាជីវកម្មអ្នកផ្សេងទៀតបានរៀនផងដែរ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Inga Freienstein បើកមជ្ឈមណ្ឌលអាជីពនៅទីក្រុងខឹឡូន និងបង្រៀនវគ្គទីផ្សារដោយខ្លួនឯង។ វា​គឺ​ជា​ពាក្យ​ម៉ូត​នេះ​ដែល​គេ​ហៅ​ថា​សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ​ជា​សមត្ថភាព​បង្ហាញ​ខ្លួន​ដោយ​ផល​ចំណេញ។ ហើយវាច្បាស់ណាស់ជាមូលដ្ឋាននៃការធ្វើទីផ្សារដោយខ្លួនឯង ឬ PR ដោយខ្លួនឯង ដែលអ្នកដែលសុបិនចង់ជោគជ័យក្នុងអាជីពការងារ ហើយមិនចង់រំលាយចូលទៅក្នុង ម៉ាស់សរុបបុគ្គលិកការិយាល័យ។ ដូច្នេះតើអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯងដោយរបៀបណា? ឬលក់ប្រសិនបើអ្នកចង់? ជំហានទីមួយ៖ ស្វែងយល់ពីខ្លួនអ្នក ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងប្រភេទនៃសារពើភ័ណ្ឌខាងក្នុង - កំណត់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់អ្នក។ "ចងចាំជំហាននីមួយៗនៃជណ្តើរអាជីពរបស់អ្នក ហើយគិតថា៖ តើជោគជ័យជាក់លាក់ណាដែលខ្ញុំសម្រេចបាននៅទីនោះ? ជនជាតិអាមេរិកហៅវាថា "ស្នាមម្រាមដៃ"។ ការវិភាគ៖ តើអ្នកទុក "ស្នាមម្រាមដៃ" របស់អ្នកនៅឯណា? ភាពខ្លាំងគឺជាដើមទុនរបស់និយោជិត។ អ្នកណាដែលមិនដឹងថាគុណសម្បត្តិអ្វីដែលគាត់មាន មិនអាចផ្តល់អ្វីបានទេ "Inga Freienstein ប្រាកដ។ ព្យាយាមឆ្លើយសំណួរ៖ តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបានល្អ? តើអ្វីដែលងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់ខ្ញុំអំឡុងពេលសិក្សា? ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍នឹងវិជ្ជាជីវៈពិសេសនេះ? តើខ្ញុំចូលចិត្តអ្វីជាងគេ? ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតមិនមែនគ្រប់គ្នាគិតអំពីអាជីពទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតាមរបៀបខ្លះសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអាចប្រៀបធៀបជាមួយវិស្សមកាល។ អ្នក​ណា​ដែល​គ្រោង​វិស្សមកាល​នឹង​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​លក្ខណៈ​វិនិច្ឆ័យ​នៃ​ការ​ស្វែង​រក "កន្លែង​មួយ​កន្លែង​ដែល​កក់ក្តៅ​ជាង" នឹង​មិន​អាច​បញ្ចប់​បាន​ឡើយ។ ច្រាំងសមុទ្រនៅក្រោមព្រះអាទិត្យក្តៅ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់សម្រាប់ការនេះអ្នកត្រូវកំណត់អាសយដ្ឋានត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀត។ ដូច្នេះវាគឺនៅក្នុងអាជីពមួយ - ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យ អ្នកត្រូវបង្កើតគោលដៅឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ អាជីពត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍នៃគម្រោងរយៈពេលវែង - Inga Freienstein ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់នាង។ - វាគឺជា សំខាន់ដើម្បីកំណត់ ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗខ្ញុំនៅទីណា កន្លែងដែលខ្ញុំនឹងទៅ ជំហានអ្វីដែលខ្ញុំត្រូវធ្វើដើម្បីទៅដល់ទីនោះ។ ធនាគារធំវា​ទំនង​ជា​អ្នក​នឹង​អាច​កាន់​តំណែង​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ពីរ​ឆ្នាំ​។​ ជំហាន​ទី​បី៖ ខុស​ពី​អ្នក​ដទៃ​ដោយ​ស្រមៃ​ថា​ខ្លួន​ឯង​ជំនួស​តំណែង​ប្រធាន​ផ្នែក​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ធំ​មួយ។ តុរបស់គាត់ត្រូវបានទុកចោលជាមួយនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលអ្នកនិពន្ធជាអ្នកអនុវត្ត កន្សោមដូចគ្នា។រាយបញ្ជីរបស់ពួកគេ។ គុណភាពវិជ្ជាជីវៈ: សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការជាក្រុម, សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការ, បំណងប្រាថ្នាដើម្បីរៀនអ្វីដែលថ្មី ... ដោយស្ម័គ្រចិត្តមានអារម្មណ៍នៃខ្សែក្រវ៉ាត់ conveyor ជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតដូចគ្នា។ តើត្រូវជ្រើសរើសមួយណា? គុណភាពពិសេស- ប្រកាសវាជាមុន។ គម្រោងដែលទទួលបានជោគជ័យថ្មីៗ ចំណេះដឹងកម្រ ភាសាបរទេស… បង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍លើខ្លួនអ្នក ប្រើឥទ្ធិពលនៃការភ្ញាក់ផ្អើល។ ដូចនេះ អ្នកនឹងអាចបង្កើតអារម្មណ៍ចាំបាច់ និងកំណត់អ្នកសន្ទនាសម្រាប់ការសន្ទនាដ៏រីករាយ។” ជំហានទីបួន៖ សរសើរខ្លួនឯង ទេពកោសល្យដែលមិនស្គាល់. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសម្រាប់ អាជីពជោគជ័យវាចាំបាច់ដែលសមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកត្រូវបានស្គាល់ដល់អ្នកដទៃ។ ហើយនេះបញ្ជាក់ថា និយោជិតមិនត្រឹមតែអាចបំពេញការងាររបស់ខ្លួនប្រកបដោយសមត្ថភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមិនត្រូវខ្មាស់អៀនក្នុងការនិយាយអំពីវាទៀតផង។ អ្នកមិនគួរសង្ឃឹមថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងរៀនអំពីការច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នកពីមិត្តរួមការងារ - នៅក្នុង ករណីនេះ Inga Freienstein និយាយថា អ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះដំបូន្មាននេះ “ស្ត្រីមិនតែងតែអាចបង្ហាញខ្លួនឯងក្នុងពន្លឺដែលអំណោយផលនោះទេ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសហសេវិក និងអារម្មណ៍នៃកែងដៃ ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចតែងតែនិយាយអំពីភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេបានឡើយ។ -Marketing” អ្នកចិត្តសាស្រ្តនិយាយជំហានទីប្រាំ : ស្លៀកពាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ គ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មានកូដសំលៀកបំពាក់ផ្ទាល់ខ្លួន៖ បើកចំហ ឬមិននិយាយ។ អាស្រ័យលើវិស័យសកម្មភាព វាអាចប្រែប្រួល ប៉ុន្តែច្បាប់មួយចំនួននៅតែមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ ច្បាប់ទី១៖ កុំស្លៀកពាក់បង្កហេតុ! បុរសមិនគួរដាក់ peony ទំហំប៉ុនក្បាលស្ពៃក្តោបក្នុងរន្ធគូថនៃអាវរបស់ពួកគេទេ ហើយស្ត្រីមិនគួរភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការស្រមើលស្រមៃរបស់ចៅហ្វាយនិងមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងរ៉ូបដែលមានចង្កេះ - decollete ត្រឡប់មកវិញ។ វិធានពីរ៖ ទីតាំងកាន់តែខ្ពស់ ឈុតដែលតឹងជាង និងងងឹតជាងនេះគួរតែជា។ ហើយបើទោះបីជាទែម៉ូម៉ែត្រអានលើសពីសែសិបហើយ asphalt រលាយពីកំដៅវាជាការប្រសើរក្នុងការចូលចិត្តខោវែងទៅខោខ្លីស្រាល។ វាក៏ល្អប្រសើរជាងមុនផងដែរក្នុងការបដិសេធរ៉ូប motley ជាមួយ ruffles និង bow ។ ពួកគេអាចមើលទៅមានមន្តស្នេហ៍នៅពេលវិស្សមកាល ប៉ុន្តែសម្រាប់ការិយាល័យ ឈុតផ្លូវការ សំពត់ខ្មៅដៃ ជាមួយនឹងអាវ និងស្បែកជើងបិទជិតគឺសមរម្យជាង។ វិធានទីបី៖ សម្លៀកបំពាក់គួរតែស្អាត។ កុំរំពឹងថាចៅហ្វាយ និងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងនឹកខោរឹបរាង ស្បែកជើងកខ្វក់ ឬអាវដែលមានប៊ូតុងរហែក។ ស្អាត រូបរាងបម្រើជាសញ្ញាមួយប្រភេទ៖ "ខ្ញុំយកទំនួលខុសត្រូវរបស់ខ្ញុំជាខ្លាំង ហើយយល់ថាខ្ញុំជាមុខក្រុមហ៊ុន។" ជំហានទីប្រាំមួយ៖ ធ្វើការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពជាងអ្នកដទៃ ប្រសិនបើអ្នកចង់ឡើងជណ្តើរសាជីវកម្ម អ្នកគួរតែធ្វើការឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពជាងបន្តិច។ ផ្សេងទៀត។ វានឹងមិនគេចផុតពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់ចៅហ្វាយដែលអ្នកចាកចេញពីការិយាល័យកន្លះម៉ោងយឺតជាងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ ពេលនេះមិនគួរលះបង់ការឆ្លើយឆ្លងដ៏រស់រវើកជាមួយមិត្តភក្តិនៅលើហ្វេសប៊ុក ឬចែករំលែកចំណាប់អារម្មណ៍អំពី ការប្រមូលថ្មី។ Prada បង្ហាញថាអ្នកមិនត្រឹមតែចំណាយពេលច្រើននៅក្នុងការិយាល័យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់អ្វីដែលល្អបំផុតរបស់អ្នកទៀតផង។ កម្មវិធីពេញលេញ. នរណាម្នាក់ដែលស្រលាញ់គម្រោងថ្មី ពេលខ្លះអាចបដិសេធអាហារថ្ងៃត្រង់។ អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Inga Freienstein និយាយថា ប្រាកដណាស់ កុំបង្អត់ខ្លួនឯង ហើយប្រែក្លាយទៅជាអ្នកធ្វើការដែលឈ្លក់វង្វេងនឹងការងារ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ខិតខំ​ដើម្បី​ជោគជ័យ វា​ជា​ការ​ប្រសើរ​ជាង​ដែល​ចូលចិត្ត​ការងារ​ដែល​ពឹងផ្អែក​ខ្លាំង​ដើម្បី​ជជែក​ជាមួយ​មិត្ត​រួម​ការងារ។​ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់៖ នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ រឿង​សំខាន់​គឺ​មិន​ត្រូវ​ធ្វើ​វា​ច្រើន​ពេក​ទេ។ ប្រសិនបើចៅហ្វាយតែងតែមើលឃើញថាអ្នកចូលគេងយឺតក្នុងការិយាល័យ ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់បានបាត់ខ្លួនជាយូរមកហើយនោះ គាត់អាចនឹងមានការចាប់អារម្មណ៍ថាអ្នកយឺត និងយឺត ហើយអ្នកមិនមានម៉ោងធ្វើការគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នក។ ជំហានទីប្រាំពីរ: កុំជៀសវាងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយចៅហ្វាយដោយវិធីនេះអំពីចៅហ្វាយ។ តើ​ធ្លាប់​កើត​មាន​ចំពោះ​អ្នក​ទេ​ដែល​ថា​គាត់​ជា​មនុស្ស​ដូច​អ្នក​ដទៃ? ជឿខ្ញុំ នេះពិតជាដូច្នេះមែន ដូច្នេះគ្មានមនុស្សក្រៅភពសម្រាប់គាត់ទេ។ បុគ្គលិកជាច្រើនញាប់ញ័រនៅចំពោះមុខចៅហ្វាយ ខ្លាចក្នុងការនិយាយ ឬធ្វើអ្វីខុស ហើយបង្ហាញខ្លួនឯង ពន្លឺមិនអំណោយផល. ហើយពិតជាឥតប្រយោជន៍។ អ្នក​ណា​ដែល​ប្រាស្រ័យ​ទាក់ទង​ជាមួយ​ចៅហ្វាយ​ដោយ​ទឹក​មុខ​រាក់ទាក់ និង​ធម្មតា​គឺ​ធ្វើ​សេវាកម្ម​ដ៏​មាន​តម្លៃ។ យ៉ាងណាមិញ ហេតុអ្វី​មិន​ជូនពរ​ចៅហ្វាយ​អ្នក​ឱ្យ​មាន​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍​? ឬមិនអបអរសាទរគាត់នៅថ្ងៃខួបកំណើតរបស់គាត់? ឬមិនសុំដំបូន្មានទេ? ជឿខ្ញុំ ការសរសើរមិនទុកឱ្យព្រងើយកន្តើយមិនត្រឹមតែអ្នកទេ - ចៅហ្វាយក៏នឹងរីករាយផងដែរប្រសិនបើអ្នកក្រោមបង្គាប់ទទួលស្គាល់ស្នាដៃរបស់គាត់៖ គម្រោងអាជីវកម្មជោគជ័យ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលរៀបចំបានល្អឬកុំព្យូទ័រថ្មីនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ ហើយ​កុំ​បិទបាំង​នឹង​ចំណុច​ភ័យ​ៗ ហើយ​សម្លឹង​មើល​លើ​ឥដ្ឋ ប្រសិនបើ​ចៅហ្វាយ​សួរ​ថា​តើ​ការងារ​របស់​អ្នក​រីកចម្រើន​យ៉ាង​ណា​? កុំបង្វែររឿងរបស់អ្នកទៅជារឿងវែងឆ្ងាយ ប៉ុន្តែនិយាយដោយសង្ខេប និងដល់ចំណុចពណ៌នាអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើនៅពេលនេះ។ ជំហានទីប្រាំបី៖ ត្រៀមខ្លួនជានិច្ច គ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីការប្រជុំចៃដន្យជាមួយថ្នាក់លើនោះទេ។ ពួកគេអាចកើតឡើងគ្រប់ទីកន្លែង - នៅក្នុងច្រករបៀង, ក្នុងជណ្តើរយន្ត, នៅក្នុងបន្ទប់បរិភោគអាហារ។ អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យរក្សានូវគំនិតដែលបានរៀបចំយ៉ាងច្បាស់លាស់ដែលអ្នកចង់បង្ហាញទៅកាន់មេចុងភៅជានិច្ច។ នៅតាមផ្លូវពីជាន់ទី 1 ដល់ជាន់ទី 13 នឹងមានពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីនិយាយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកចាត់ទុកថាសំខាន់។ ឧទាហរណ៍៖ "ខ្ញុំ​គឺ Vasya Pupkin អ្នក​រចនា​គេហទំព័រ ហើយ​ខ្ញុំ​មាន​គំនិត​អស្ចារ្យ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​គេហទំព័រ​របស់​យើង​កាន់​តែ​រស់រវើក និង​អាច​បំភ្លេច​បាន"។ ប្រយោគបែបនេះគួរតែត្រូវបានទន្ទេញចាំដើម្បី ពេលត្រឹមត្រូវ។កុំច្រឡំ។ សន្និសីទទូទៅអ្នកក៏ត្រូវមករៀបចំ។ គំនិត​ដែល​មាន​តុល្យភាព និង​គិត​ពិចារណា​មាន​ច្រើន​ទៀត។ ចំណាប់អារម្មណ៍អំណោយផលជាង "ការយល់ឃើញ" ដោយឯកឯង។ ជាទូទៅ វាមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ក្នុងការផ្តួចផ្តើមគំនិតនៅពេលណាដែលវាទាក់ទងនឹងវិស័យសកម្មភាពរបស់អ្នក។ មួយ​នៃ កត្តាសំខាន់ ជោគជ័យវិជ្ជាជីវៈប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលអាជីព Inga Fraienstein ហៅសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនង៖ ដើម្បីចូលរួមក្នុង ការចរចាអាជីវកម្មដែលជាកន្លែងដែលប្រធានបទជិតស្និទ្ធនឹងអ្នកត្រូវបានពិភាក្សា សូមកុំបដិសេធសមាជិកភាពនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការ និងគណៈកម្មការផ្សេងៗ ធ្វើការលើការបង្កើត និងការអនុវត្តគម្រោងថ្មីៗ។ កាន់តែច្រើនអ្នកកាន់តែមើលឃើញកាន់តែល្អ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Freienstein និយាយថា ប្រធានបទដែលអ្នកកំពុងធ្វើការញឹកញាប់កាន់តែច្រើននឹងទាក់ទងជាមួយអ្នក នោះអ្នកទំនងជានឹងកើនឡើងដល់ដំណាក់កាលថ្មីក្នុងអាជីពរបស់អ្នក នេះបើយោងទៅតាមអ្នកចិត្តសាស្រ្ត Freienstein ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នេះមិនមែនមានន័យថា អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជានិច្ច ដោយមិនអនុញ្ញាតឱ្យសហការីផ្សេងទៀតនិយាយចេញមកក្រៅនោះទេ។ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដទៃសកម្មផងដែរ ជំហានទីប្រាំបួន៖ ថែរក្សាកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក សហសេវិកលើសពីបីនាក់នឹងដឹងពីភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ អំពីការនឹករបស់អ្នក - ស្ទើរតែទាំងអស់។ គំរូនេះត្រូវបានរកឃើញដោយជនជាតិអាមេរិក Jerry Wilson អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ "151 គំនិតរហ័ស៖ របៀបបំផុសគំនិតបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការ" ។ ការនិយាយដើម និងការនិយាយដើមមានថាមពលដ៏អស្ចារ្យ ហើយជួនកាលមនុស្សជឿជាក់ពាក្យសម្ដីច្រើនជាងតួលេខ និងការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបាន។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវរក្សាទំនាក់ទំនងឱ្យរលូន និងរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយនិយោជិត មិនដែលដែលមានមិត្តភ័ក្តិច្រើនទេ ហើយបុគ្គលិកដែលមានភាពវិជ្ជមានចំពោះអ្នកក៏ដូចគ្នាដែរ។ "វាធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ប្រសិនបើអ្នកសំដៅទៅលើសក្ខីកម្មរបស់សហសេវិករបស់អ្នកជាភស្តុតាងនៃភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ នេះបញ្ជាក់ឱ្យឃើញថាមិនត្រឹមតែគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំង សមត្ថភាពសង្គម", - Inga Freienstein និយាយ។ នៅក្នុងពិភពលោកដ៏លំបាកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានការផ្សព្វផ្សាយខ្លួនឯងទេ។ នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌចម្បងមួយសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងអាជីព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្វើទីផ្សារដោយខ្លួនឯងមានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនអាចប្រកែកបានមួយទៀត គឺវាជួយឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯងកាន់តែច្បាស់ និងបង្កើនការគោរពខ្លួនឯង។

ការរីកចម្រើននៃអាជីពណាមួយបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍របស់អ្នកឯកទេស។ ជំនាញមនុស្សនឹងជួយឱ្យអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សធំឡើង។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

បើទោះបីជាជាក់លាក់នៃវិជ្ជាជីវៈ, លទ្ធភាពនៃការកសាង ធនធានមនុស្សមានច្រើន។ សូម​ពិចារណា​មួយ​ចំនួន​នៃ​ពួក​គេ។

របៀបដោះសោឱកាសថ្មីក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកគិតអំពីវាសូមពង្រីកតំបន់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអ្នកអាចស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

រវល់ សកម្មភាពគម្រោង- បំពេញភារកិច្ចពិសេស។ មិនត្រឹមតែ HR-ovskie សុទ្ធសាធទេ! ទាំងនេះគឺជាគម្រោងដែលធនធានមនុស្សគ្រាន់តែជាធាតុផ្សំមួយប៉ុណ្ណោះ។ សមាសធាតុផ្សេងទៀតអាចមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង - ផលិតកម្ម ទីផ្សារ ការលក់ ផែនការអាជីវកម្ម។ សូមអរគុណចំពោះការនេះ អ្នកនឹងពង្រីកមុខងាររបស់អ្នក នាំមកនូវអារម្មណ៍ថ្មីសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក ទទួលបានអារម្មណ៍កាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ដំណើរការអាជីវកម្ម និងជ្រមុជខ្លួនអ្នកនៅក្នុងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។

ចំណេះដឹងថ្មីនឹងពង្រឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក និងបើកចំហសម្រាប់ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សឱកាសសម្រាប់ច្រើនទៀត ជម្រើសធំទូលាយជម្រើសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរីកចម្រើនអាជីព។ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីក្លាយជាដៃគូអាជីវកម្មជាយុទ្ធសាស្រ្តដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ការសម្រេចចិត្ត ឬដើម្បីទទួលយកមុខតំណែងសំខាន់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងមុន។ ជាការពិតណាស់ ក្នុងអំឡុងពេលមានវិបត្តិ សេវាធនធានមនុស្សត្រូវបានកាត់បន្ថយជាញឹកញាប់។ ពួកគេចាកចេញពីអ្នកត្រួតពិនិត្យធនធានមនុស្ស និងការជ្រើសរើសធនធានមនុស្ស និងមុខងារធនធានមនុស្សផ្សេងទៀត។ នាយកធនធានមនុស្សដើរតួជាអ្នកប្រឹក្សា និងអ្នកគ្រប់គ្រងវិបត្តិ។ ប៉ុន្តែគ្រោះថ្នាក់នៃការកាត់បន្ថយព្យួរលើគាត់។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដំណើរការគម្រោងឆ្លងកាត់មុខងារ នោះការគំរាមកំហែងនៃការបណ្តេញចេញនឹងកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ ម្ចាស់នឹងមិនគិតថាអ្នកមិនផ្ទុកគ្រប់គ្រាន់ទេ។

ព្យាយាមក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង។ ប៉ុន្តែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថាដំបូងអ្នកនឹងត្រូវចាប់ផ្តើមគម្រោងដោយឯករាជ្យនិងអនុវត្តវា។

ដើម្បីមើលថាតើអ្នកអាចក្លាយជាគ្រូបង្វឹកឬអត់ សូមដឹកនាំគម្រោងផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជួយសហសេវិកផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ និងវិធីសាស្រ្តក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈ។ មើលថាតើវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសេចក្តីរីករាយនៅពេលដែល ដោយមានជំនួយរបស់អ្នក បុគ្គលិកចាប់ផ្តើមរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ប្រសិនបើអ្នកជួយបុគ្គលិកឱ្យមើលឃើញឱកាសថ្មីៗ អ្នកកំពុងបង្វឹករួចហើយ ទោះបីជាដោយមិនដឹងខ្លួនក៏ដោយ។ រឿងចំបងគឺថាអន្តរការីរបស់អ្នកយល់ពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ តើអ្វីជាផែនការសកម្មភាព។ ប្រសិនបើអ្នកបានស្ទាត់ជំនាញនៃការសួរសំណួរ នោះអ្នក និងអតិថិជនរបស់អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍រំភើប។

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សអាចក្លាយជានាយក - សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយម៉ាកយីហោធនធានមនុស្ស ឬសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អង្គការ។ គាត់អាចចូលរួមក្នុងការផ្សព្វផ្សាយម៉ាកយីហោរបស់ក្រុមហ៊ុន និងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង។ នេះនឹងជួយឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក - ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទីផ្សារដើម្បីជ្រើសរើស និងរក្សាបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ក្នុង​តំណែង​ជា​នាយក​ផ្នែក​អភិវឌ្ឍន៍​អង្គការ ជំនាញ​គ្រប់គ្រង​មនុស្ស​នឹង​ជួយ​ឱ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។ មានតែនៅទីនោះអ្នកក៏នឹងត្រូវដោះស្រាយជាមួយនឹងដំណើរការផលិតកម្មផងដែរ។

នៅណាមួយ។ ការងារគម្រោងបទពិសោធន៍ជាអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់គាត់នឹងមានប្រយោជន៍។ លើសពីនេះ វាមិនប៉ះពាល់ដល់ជំនាញនៃការជជែកវែកញែក និងការចរចា រួមទាំងតម្លៃផងដែរ។ រីកលូតលាស់ឡើងជណ្តើរអាជីពនៅក្នុងទិសដៅនេះអាចមានផលិតភាពខ្លាំង។

ជំហានអាជីពរបស់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស៖ ពីអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ទៅជានាយកពាណិជ្ជកម្ម

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវតែធ្វើដំណើរជាមួយនាយកផ្នែកលក់ ឬនាយកពាណិជ្ជកម្មទៅកាន់ផ្នែក - ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់។ សូមអរគុណដល់ HR នេះ។ យល់កាន់តែច្បាស់អ្វីដែលអ្នកលក់រស់នៅ និងរបៀបរស់នៅ នឹងស្វែងយល់ពីបច្ចេកវិទ្យានៃការងាររបស់ពួកគេ។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់រចនាសម្រាប់ពួកគេបន្ថែមទៀត ប្រព័ន្ធមានប្រសិទ្ធភាពការលើកទឹកចិត្ត, បង្រៀនពីរបៀបដើម្បីទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនឈ្លានពាននិងមិនគ្រប់គ្រាន់។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវយល់អំពីបច្ចេកវិទ្យានៃការលក់ ខិតទៅជិតអាជីវកម្ម និងពិចារណាខ្លួនឯងសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀត ដើម្បីភាពរីកចម្រើនរបស់អ្នក។ ជណ្តើរអាជីព.

ដឹកនាំនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្មយោងតាមកងកម្លាំងរបស់ប្រធានធនធានមនុស្ស។

ប៉ុន្តែសម្រាប់រឿងនេះគាត់ត្រូវការ៖

តើអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សអាចក្លាយជានាយកបានដោយរបៀបណា?

តារាងទី 1 ។

មុខងារ	អ្វីដែលសំខាន់ដើម្បីដឹងអំពីមុខងារ	អ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព	អ្វីដែលត្រូវខិតខំ
ការជ្រើសរើស និងការសម្របខ្លួន	ចិត្តវិទ្យា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងរវាងបុគ្គល បច្ចេកទេសផ្សេងៗការសំភាសន៍ ភាពជាក់លាក់នៃគេហទំព័រការងារ ឧបករណ៍វិភាគចិត្តសាស្ត្រ	ជំនាញវិភាគការអនុវត្តខ្ពស់ ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង សកម្មភាពសកម្ម ផ្តោតលើលទ្ធផល ជំនាញចរចា ទំនួលខុសត្រូវ	នាយកទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក
ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក	ចិត្តវិទ្យានៃការសិក្សាមនុស្សពេញវ័យ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាព ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន ការគាំទ្រក្រោយការបណ្តុះបណ្តាល	ភាពច្នៃប្រឌិត ដំណើរការខ្ពស់។ ប្រព័ន្ធគិត ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជំនាញបញ្ចុះបញ្ចូល ជំនាញបង្ហាញសាធារណៈ ភាពបត់បែន	គ្រូបង្វឹកអាជីវកម្ម, នាយក មជ្ឈមណ្ឌល​បណ្តុះបណ្តាល
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិក	គំរូសមត្ថភាព ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធវាយតម្លៃ ប្រភេទផ្សេងៗឧបករណ៍បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលវាយតម្លៃ (សំភាសន៍អំពីសមត្ថភាព ការសម្ភាសន៍ករណី ការធ្វើតេស្ត) យន្តការ មតិកែលម្អ	កម្រិតខ្ពស់ជំនាញទំនាក់ទំនង សមត្ថភាពក្នុងការជជែកវែកញែក និងការពារទស្សនៈរបស់មនុស្សម្នាក់ ការយល់ដឹងអំពីឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ ការយល់ដឹងអំពីអាជីវកម្ម ការធ្វើផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការសង្កេត	នាយកនៃការអនុវត្តធនធានមនុស្សសម្រាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់
លក្ខណៈសំខាន់ៗទាំងអស់។	ទំនាក់ទំនងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទីផ្សារ និងការគ្រប់គ្រងគម្រោង ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធតម្លៃនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា	ការច្នៃប្រឌិត ឃ្លាំងវិភាគចិត្តធន់នឹងស្ត្រេស សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសកិច្ចការច្រើនដែលផ្តោតលើលទ្ធផល បញ្ញាអារម្មណ៍	នាយក PR +

សូមអានបន្ថែមអំពីការកសាងអាជីពរបស់អ្នកនៅទីនេះ។ .

របៀបចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មប្រឹក្សាយោបល់របស់អ្នក។

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សអាចបើកហាងបណ្តុះបណ្តាល ឬភ្នាក់ងារព្រឹត្តិការណ៍។

ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ទទួលយកការបណ្តុះបណ្តាល បង្កើនជំនាញរបស់អ្នក៖

1. ជម្រើសទី 1៖ទទួលបាន ការអប់រំសេដ្ឋកិច្ច. បន្ទាប់មកអ្នកនឹងអាចនិយាយជាមួយមនុស្សដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុនជាភាសាដែលពួកគេយល់។
2. ជម្រើសទី 2៖បញ្ចប់ MBA ។
3. ជម្រើសទី 3៖ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធនធានមនុស្សអន្តរជាតិ។ ផ្តល់ឱ្យគាត់ទៅឆ្ងាយ ប្រព័ន្ធភាសាអង់គ្លេស- វិទ្យាស្ថាន Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) និង American - Society for Human Resource Management (SHRM)។ ការិយាល័យតំណាងនៃប្រព័ន្ធទាំងនេះគឺនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកញ័រ ជួយអ្នកមើលការងារតាមរបៀបថ្មី។

អ្នកមិនចាំបាច់ក្លាយជាយុវជនដែលមានថាមពលនោះទេ។ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើនដែលអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សជាមួយ បទពិសោធន៍ដ៏អស្ចារ្យការងារបានចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរបស់ពួកគេនៅអាយុ 40+ និងសូម្បីតែ 50+ ។

ត្រៀមខ្លួនដើម្បីលក់ជំនាញរបស់អ្នកទៅឱ្យអតិថិជនសក្តានុពល។ បង្ហាញថាអ្នកមានចំណេះដឹង បទពិសោធន៍ និងជំនាញក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារបស់អតិថិជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក៏មានគុណវិបត្តិដែលត្រូវកត់សម្គាល់ផងដែរ។ អ្នកប្រឹក្សាមានកាលវិភាគឥតគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែបន្ទុកការងារមិនស្មើគ្នា។ ពេល​ខ្លះ​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍ ពេល​យប់​នៅ​តាម​ផ្លូវ។

សរុបសេចក្តីមក ត្រូវតែបញ្ជាក់ថា វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សគ្រប់វ័យ មិនត្រូវបញ្ឈប់ឡើយ។ ហើយកុំបញ្ចប់អាជីពរបស់អ្នក។ ជណ្តើរអាជីពប្រហែលជាមិនដូចក្នុងរូបភាពទេ ប៉ុន្តែខ្លាចគេកាត់ផ្តាច់ ការអនុវត្តល្អបំផុតហើយការយឺតយ៉ាវនៃជីវិតគឺឆ្ងាយណាស់។ សាកល្បងដៃរបស់អ្នកជាមួយអ្វីដែលថ្មី ហើយជើងមេឃអាជីពរបស់អ្នកនឹងពង្រីក និងបង្កើនទំនាក់ទំនងជាមួយគំរូអាជីវកម្ម វិធីសាស្រ្ត រចនាប័ទ្ម តម្លៃផ្សេងៗ។