Takže ste sa rozhodli, že je čas opustiť svoju rodnú krajinu a začať hľadať v perspektívnejšom meste. Čo bude ďalej? A potom si prečítajte tento článok a pomaly zbierajte svoje myšlienky a kufre.

Uistite sa, že to potrebujete

Pred zmenou polohy sa rozhodnite, kam presne chcete ísť. Odporúčame na základe nasledujúcich kritérií:

• Máte vo vybranom meste priateľov, známych alebo príbuzných? Napriek tomu ani minimálna podpora na novom mieste nikomu neublíži. Je dobré, ak sa v neznámom meste máte na koho obrátiť o pomoc.
• Sú v tomto meste žiadaní špecialisti vášho profilu? Možno ste, samozrejme, snívali o práci v uhoľnej bani v Kyjeve, ale s najväčšou pravdepodobnosťou tu nastanú určité ťažkosti.
• Aké vyhliadky sa pred vami otvoria po presťahovaní. Ak v meste N nájdete plus mínus to isté ako doma, dobre si to premyslite. Najmä ak vo vašom lokalite už máte zabezpečené vlastné bývanie. Sťahovanie je zodpovedný krok a je dobré, ak sa ukáže ako opodstatnené.

Vyhodnoťte ponuky na trhu

v meste, o ktoré máte záujem. Pozrite sa, čo ponúkajú, aké platy, podmienky, požiadavky. Zamyslite sa nad tým, či nájdete bývanie v správnej oblasti, koľko zo svojho platu budete musieť zaplatiť za nájom (v prípade potreby). Nájdite čo najviac možností na vyhodnotenie všetkých možností naraz.

Je dobré, ak viete, v akej spoločnosti chcete pracovať. Potom je to možné vo všetkých mestách, kde sídlia jeho kancelárie.

Snáď sa vám to najskôr podarí a ak sa k sebe so zamestnávateľom hodíte, potom sa už rozhodnete presťahovať sa.

Pošlite svoj životopis, počkajte na pohovor

• Nezabudnite uviesť, v ktorom meste chcete pracovať a že ste pripravení sa presťahovať.
• Povedzte nám tiež, prečo ste sa rozhodli pre tento krok. Zdôraznite, že ide o zrelé rozhodnutie cieľavedomého človeka.
• Ak je to možné, dohodnite sa. Ak ich je niekoľko, bude pohodlnejšie komunikovať so zamestnávateľmi, aby ste kvôli konverzácii nešli do iného mesta.

Získajte podporu svojich blízkych a rozhodnite sa!

Aj keď ste plne pripravení na pohyb, môže byť spočiatku ťažké všetko zahodiť a odísť. Ale ak sa rozhodnete - konajte! Najmä ak ste našli presne to, čo ste hľadali.

Je skvelé, ak vás vaši blízki podporujú. Ak máte rodinu, ani ona to nebude mať ľahké. Spoločne však bude ľahšie prežiť zmeny. Ak je vaša rodina proti, budete musieť túto bariéru prekonať. Povedzte im o vyhliadkach, ktoré vás čakajú na novom mieste, o príležitostiach, ktoré sa otvoria pre vašu rodinu. Nakazte ich vierou v seba.

Pamätajte na staré príslovie: „Ryba hľadá, kde je hlbšie. Kde je človeku lepšie? Hľadajte to najlepšie a nájdite to „svoje“! vie, že môžeš všetko!

Monitoring trhu práce ukazuje, že čoraz viac uchádzačov si ide hľadať vysnívanú prácu v inom meste. Pri výbere medzi rodným mestom a kariérou odborníci čoraz viac uprednostňujú kariéru.

Pri zmene práce a bydliska treba brať do úvahy niektoré body, ako aj klady a zápory takejto zmeny životnej situácie.Začnime tým, že prácu v inom meste si môžete hľadať rôznymi spôsobmi. AT všeobecný prípad Existujú 3 stratégie vyhľadávania:

Najprv si hľadáme prácu – potom sa sťahujeme

Tento systém, v ktorom hľadáte prácu, je zamestnaný. Baliť kufre začínate až po dohode s novým zamestnávateľom. Výhody tejto stratégie sú:

• Bez rizika finančný kolaps. Hľadáte si novú prácu, pričom stále pracujete a dostávate plat, ktorý dodáva sebavedomie.
• Pre zamestnávateľov sú pracujúci uchádzači zaujímavejší ako nezamestnaní.
• Môžete si vyberať, kým nenájdete to správne voľné miesto, pretože je tu aktuálna práca ako záchranná sieť.

Najprv sa sťahovať, potom hľadať prácu

V porovnaní s prvou stratégiou táto stráca na pohodlnosti a niektorých ďalších bodoch:

• Keď sa presťahujete na nové miesto, ocitnete sa nezamestnaným, čím riskujete, že stratíte všetky svoje finančné rezervy, ak sa proces hľadania práce pretiahne. Extra riziko je plné psychického napätia, zatiaľ čo je lepšie hľadať prácu v pokojnom stave, bez zbytočné problémy cez ramená.
• Schéma hľadania práce „Zamestnávateľ hľadá vás“ je výnosnejšia ako schéma „Hľadáte zamestnávateľa“. A po prepustení a presťahovaní budete musieť s najväčšou pravdepodobnosťou konať podľa agresívnejšej druhej schémy, teda v prvom rade si hľadáte prácu a nie zamestnávateľ sa o vás zaujíma. Nie je dôležitá podstata, ale má určitý vplyv na vnímanie uchádzača zamestnávateľom.

Aktívne využívať dovolenku

Možnosť pre tých, ktorí si už našli inú prácu, no nie sú si úplne istí správnosťou rozhodnutia a potrebou presťahovať sa. Prefíkaný túto metódu je, že používate naplánované resp posledné mesiace materská dovolenka za odovzdanie "korešpondencie" skúšobná doba. Dochádza k vzájomnému posúdeniu vás zamestnávateľom a zamestnávateľa vami, po ktorom nasleduje rozhodnutie presťahovať sa alebo pokračovať v hľadaní zamestnania. Plusom stratégie je, že je možné vyhnúť sa chybnému prepusteniu z dôvodu vlastnej vôle, mínus - musíte obetovať dovolenku.

Bez ohľadu na zvolenú stratégiu by sa hľadanie zamestnania malo vykonávať čo najaktívnejšie pomocou 3 hlavných vyhľadávacích kanálov:

• Cielené odvolanie v spoločnosti vašich snov;
• Aktívne sledovanie voľné miesta zverejnené samotným zamestnávateľom, po ktorom nasleduje zaslanie životopisu;
• Umiestnite svoj životopis na špecializované pracovné stránky.

Skype rozhovory, napriek ich rastúcej popularite, nevylučujú potrebu cestovať na pohovor do iného mesta. Buďte na to vždy pripravení, pretože živý rozhovor nenahradí životopis ani skype. No pri prijímaní ponuky od zamestnávateľa, ktorý nie je rezidentom, sa pýtajte na prípadnú podporu pri hľadaní bývania, najmä ak je vaša kandidatúra pre firmu veľmi cenná.

Trh práce je neaktívny: ľudia sa držia práce a firmy špecialistov. V takejto situácii sa pohybujete pre dobro zaujímavá práca Je to ťažká, ale obohacujúca skúsenosť. Rozprávali sme sa s odborníkom a zisťovali, prečo nie sú šéfovia vždy spokojní s návštevníkmi a ako predbehnúť miestnych konkurentov, keď bývajú v inom meste.

Peniaze, životopisy, kontakty: čo treba urobiť vopred

Každé mesto a každá profesia má svoje vlastné charakteristiky. Napríklad v Moskve a Petrohrade je konkurencia oveľa vyššia ako v regiónoch, a preto je jednoduchšie hľadať prácu na mieste: kým nerezident vyrieši problémy s premiestnením, zamestnávateľ už nájde miestneho špecialistu . V niektorých odvetviach je ťažšie nájsť si prácu na diaľku. Napríklad medzi právnikmi a účtovníkmi je veľmi vysoká konkurencia na pozíciu. V tomto prípade zamestnávateľ berie do úvahy iba miestnych uchádzačov.

Pred presťahovaním je dôležité zvážiť tieto vlastnosti. Pomôže služba „Index hh“: zobrazuje situáciu podľa profesie v rôznych mestách- počet ľudí na voľné pracovné miesto, nárast ponúk podľa odvetví, priemerný ponúkaný plat.

Po preštudovaní trhu práce aktualizujte svoj životopis: pridajte nedávne pracovné skúsenosti, konkurenčný plat, informácie o školení, skontrolujte Kľúčové slová. Ak chcete zistiť, čo napísať v sprievodnom liste, prezrite si voľné pracovné miesta vo svojej špecializácii, označte zručnosti a znalosti, ktoré sú požadované najnovšie verzie programy. Ak životopis neexistuje alebo nebol dlho aktualizovaný, kontaktujte. Odborníci uskutočnia rozhovory a vyzdvihnú vaše história práce do prehľadného dokumentu.

Buďte v kontakte s odborníkmi z iných miest, pripomínajte sa, zaujímajte sa o voľné pracovné miesta. Často nový zamestnanec prichádza do firmy vďaka odporúčaniu jedného z kolegov. Pre niektoré komunikačné profesie - hlavný nástroj práca. Novinár si napríklad dlhodobo hromadí databázu kontaktov, aby neskôr získal nejaký komentár. Užitočné je zaobstarať si telefóny vopred, čo sa na novom mieste môže hodiť.

Zo skúseností z komunikácie s kandidátmi viem, že mnohých odporučili známi či priatelia, ktorí už v tomto meste žili a pracovali. Pre zamestnávateľov Pozitívna spätná väzba zamestnanec, ktorý sa osvedčil, je vážny argument. Evgenia Mikhailova, expertka na službu „Pripravený životopis“

Keď vyhľadávanie na diaľku nie je vhodné, stojí za to vybudovať si finančný airbag a pokúsiť sa pohnúť bez neho konkrétna možnosť práca. Perfektná možnosť- odkladať peniaze s očakávaním, že to bude stačiť na život na tri až štyri mesiace.

Okrem webovej stránky a hh.ru majú rôzne mestá svoje obľúbené kanály na uverejňovanie voľných pracovných miest. miestnych obyvateľov dobre sa nimi riadiť.

Uchádzač by sa mal pokúsiť identifikovať najobľúbenejšie zdroje personálneho hľadania pre kategórie, ktoré ho zaujímajú. Niekde to tlačové masmédiá, niekde - celoruské vyhľadávacie stránky a niekde sú miestne zdroje. Napríklad v Tule si mnohí nájdu prácu prostredníctvom novín, v Archangeľsku som hľadal pracovníkov na miestnom internetovom zdroji. Niekde v mestách silné komunity"V kontakte s". Treba hľadať všetkými možnými spôsobmi. Evgenia Michajlová

Ak ste úzkoprofilový špecialista, vyberte si spoločnosti alebo podniky, kde by ste mohli získať prácu. Kontakty na personálne oddelenie sú spravidla na stránkach. Pošlite im životopis a označte, že ste pripravení sa presťahovať: hodnotný zamestnanec zamestnávatelia často pomáhajú pri sťahovaní.

Užite si to automatické predplatné na voľné pracovné miesta spoločností, ktoré potrebujete. Nastavte si automatické vyhľadávanie vhodných voľných pracovných miest – uveďte mesto, do ktorého sa chcete presťahovať, plat, požadovaný rozvrh.

Na voľné pracovné miesta nereagujte slovom „naliehavé“. Ak spoločnosť súrne potrebuje osobu vo vašej špecializácii, je nepravdepodobné, že bude ochotná čakať, kým sa presťahujete.

Niektoré voľné miesta nie sú vhodné pre návštevu. Napríklad manažér stavebného projektu v Moskve musí mať dobrá skúsenosť komunikácia s orgánmi miestnej samosprávy a monopolnými spoločnosťami. Bez toho bude ťažké pracovať: žiadateľ z iného mesta jednoducho nemá potrebné kontakty.

Ak práca zahŕňa dobré znalosti podnikateľského prostredia, je lepšie začať od nižšej pozície. Po získaní kontaktov a pochopení procesov sa môžete uchádzať o požadovanú úroveň.

Pomôžte svojmu šéfovi rozhodnúť sa

Zamestnávatelia majú veľa obáv spojených s hosťujúcim zamestnancom. Možno si nebude rozumieť s kolektívom alebo sa mu nebude páčiť v meste, v práci sa vyskytnú nečakané ťažkosti. Šéf očakáva dlhodobý pracovný pomer. Bojí sa, že sa zrazu zbalíte a pôjdete domov, ak sa niečo pokazí.

Zamestnanec má skutočne právo kedykoľvek zmeniť názor. Ak chcete zmierniť úzkosť, sľúbte, že to neurobíte zrazu. Vysvetlite, že všetky domáce problémy boli vyriešené a ste pripravení ísť.

Zamestnávatelia potrebujú špecifiká: kedy je zamestnanec pripravený nastúpiť do práce a či sa v prípade potreby môže promptne dostaviť na osobný pohovor. Vo väčšine prípadov sú problémy s premiestnením pre žiadateľa bolesťou hlavy, čo by zamestnávateľa nemalo nijako ovplyvniť. Evgenia Michajlová

Manažéri veria, že hosťujúci špecialisti sú viac motivovaní – potrebujú sa uchytiť, rýchlo ukázať výsledky. Tento stereotyp funguje, najmä ak sa záujemca sťahuje z väčšieho a rozvinutejšieho mesta. Nováčikovia môžu byť preferovaní, keď je potrebný mobilný zamestnanec, ktorý je pripravený vycestovať, napríklad ak potrebujete zriadiť prácu v celej sieti kancelárií alebo nainštalovať nové vybavenie.

Prvý rozhovor a ste v Chabarovsku: ako nepremeškať pozvanie

Prvý pohovor môže prebehnúť cez Skype alebo telefonicky. Rozhodnite sa o všetkom vopred technické problémy. Nespoľahlivé pripojenie resp zlé pripojenie môže narušiť jednoduchú komunikáciu s manažérom.

Do súhrnu v stĺpci „Miesto bydliska“ uveďte to, kde si budete hľadať prácu. Vopred si premyslite, ako sa dostanete na prvé stretnutie, ak dostanete pozvanie: po koľkých dňoch prídete na osobný pohovor, kedy môžete ísť do práce. Zvážte komunikáciu.

Ak osoba žije napríklad v Chabarovsku a hľadá prácu v Petrohrade, uveďte mesto bydliska Petrohrad a čas hovoru je od 8:00 do 17:00, aby náboroví pracovníci v noci nevolať. Evgenia Michajlová

Niektorí zamestnávatelia preverujú uchádzačov spolu s bezpečnostnou službou. Stáva sa, že proces je oneskorený - vo vážnych štruktúrach s vysokým utajením môžu kontroly trvať dva mesiace alebo dlhšie. Zaobchádzajte s tým s porozumením: poskytnite včas požadované dokumenty, v prípade potreby úprimne odpovedzte na otázky špecialistov.

Zvážte, ako dlho vám bude sťahovanie trvať. Buďte pripravení diskutovať o tomto termíne so svojím manažérom počas vášho prvého pohovoru. Informujte sa u tých, ktorí sa presťahovali - vyberte si spoľahlivú prepravnú službu, pozrite si ponuky bývania v novom meste.

Tí, ktorí to dokázali

Spoznať zaujímavé príbehyľudí, ktorí sa presťahovali za prácou do iného mesta.

Takže v Kaliningrade nie je žiadna univerzita, ktorá by školila inžinierov pre miestnych projekčná kancelária s priestorovým profilom. Zamestnanci dizajnérskej kancelárie sú preto návštevníci zo Samary, Tomska a ďalších miest, kde sa môžete učiť požadovaná špecialita. V Kazani je veľa vedúcich, ale pekárov a krajčírok je málo. Uchádzači a manažéri zo Soči hovoria o potrebe spoľahlivého personálu pre hotelový a reštauračný biznis.

Ak ste rozhodnutí zmeniť svoju polohu, prečítajte si viac o novom regióne. Pri hľadaní práce v inom meste treba počítať s tým, že regióny s akútnym nedostatkom personálu sú Ďaleký východ a územia Ďaleko na sever. Pre južné regióny Rusko sa vyznačuje potrebou personálu pre poľnohospodárstvo a produkcia jedla. Preštudujte si personálnu situáciu, určte si profil regiónu skôr, ako sa začnete sťahovať.

Textová práca a kariéra:

Nájsť si prácu v inom meste či regióne je dnes veľmi bežný jav. Geografia pracovnej migrácie je veľmi široká. Uchádzači cestujú z provincií do megamiest, menia viac než miliónové mestá, opúšťajú hlavné mesto a hľadajú pokojnejšie miesto, vracajú sa do svojich rodných miest a dedín. Bez ohľadu na vaše ciele a motívy - závratná kariéra, vysoké platy, chuť „vidieť svet“ alebo sa stať prvotriednym špecialistom v novom odbore – pristupujte k hľadaniu práce v inom meste so všetkou vážnosťou.

Inštrukcia

Prvá vec, ktorú musíte rozhodnúť, je, či si budete hľadať nové práca, byť v rodnom mesto, alebo sa najskôr presťahovať do nového bydliska a až potom vrhnúť všetky sily do hľadania voľných pracovných miest. Môže sa zdať, že druhá možnosť je sľubnejšia: byť na mieste, ľahšie sa orientovať v návrhoch, je jednoduchšie dohodnúť si pohovory a potenciálnych zamestnávateľov už nebudete „kandidátom z ďalekého Urjupinska“. Nie všetko je však také jednoduché. Táto možnosť je vhodná pre absolventov vysokých škôl, ktorí nemajú za sebou žiadne pracovné skúsenosti, sú pohodoví a nemajú nič spoločné s rodným mesto. Ak ste skúsený odborník so solídnou zásobou vedomostí, neponáhľajte sa skončiť a spáliť všetky mosty. Čisto psychologické hľadanie Nová práca pre pracujúceho kandidáta jednoduchšie. Pamätajte tiež, že prvýkrát budete potrebovať nejaký finančný „airbag“: bývanie v cudzom mestočasto vyjde oveľa drahšie, ako sa na prvý pohľad zdá.

Na vyhľadávanie použite internetové zdroje regiónu, v ktorom chcete pracovať. Hľadajte ponuky na stránkach s hľadaním práce. Analyzujte pracovné ponuky, požiadavky a platové úrovne. Musíte mať veľmi dobrú predstavu o tom, čo vám môže dať práca v inej práci. mestočo chcete dosiahnuť, a čo môžete tej či onej spoločnosti ponúknuť.

Napíšte životopis. Keď ho posielate ako odpoveď na voľné pracovné miesto, ktoré sa vám páči, uveďte v sprievodnom liste, že ste pripravení sa presťahovať. Ak je to možné, uveďte dôvod svojho rozhodnutia. Ak zverejňujete svoj životopis na internet, uveďte mesto, ktoré hľadáte práca, a uveďte svoju pripravenosť zmeniť miesto bydliska, aby sa zamestnávateľ z Krasnodaru nerozhodol, že sa k nemu omylom dostal životopis zamestnanca z Novosibirska.

Využite pri hľadaní práce pomoc personálnych agentúr. Skúste nájsť vo svojom mesto také náborové organizácie, ktoré majú pobočky alebo zastúpenia po celej krajine a v krajine mesto kde plánujete žiť a pracovať. Nájdu pre vás vhodné voľné pracovné miesta, poskytnú vám viacero možností na výber a možno aj nájdu firmy, ktoré sú pripravené pre budúceho zamestnanca prevziať kompenzáciu za presťahovanie sa do nového pôsobiska.

Moderné prostriedky pripojenia umožňujú vykonávať počiatočné fázy výberu na diaľku. HR manažéri pri svojej práci ochotne využívajú také nástroje ako Skype vyjednávanie a telefonické rozhovory. Na záverečný pohovor však ešte musíte prísť. Diskutujte o všetkých svojich podrobnostiach budúca práca, ako aj možnosť čiastočnej alebo úplnej úhrady nákladov na prenájom bývania alebo sťahovania (často ponúkané veľkými spoločnosťami pre vysokokvalifikovaných odborníkov). Nemali by vám ostať ani najmenšie vágne detaily nová pozícia, napokon vrátiť čas na presťahovanie do iného mesta je niekedy veľmi ťažké.

Všetky ponuky zamestnávateľov si môžete podľa Rostruda preštudovať na portáli Jobs in Russia. Sú tam miesta pre „topikov“ aj pre robotníkov. Ak ich zoradíte podľa platu, tak v hornom riadku bude ponuka pre šéfa v Permská oblasť. Ponúka sa mu plat 100 tisíc až 280 tisíc rubľov mesačne. Existuje niekoľko ponúk na platy do 90 000 rubľov, najmä pre sústružníkov. Najnižšie platenou ponukou je práca školníka v Rostovský región- 8 tisíc rubľov mesačne.

Jednou z hlavných príčin nízkej mobility občanov je platová nekonkurencieschopnosť voľných pracovných miest, prorektor Akadémie práce resp. spoločenských vzťahov Alexander Safonov. Načo chodiť do iného kraja, keď sa tam dá zarobiť takmer toľko ako vo svojej malej domovine?

Každý, kto sa rozhodne pracovať v inom kraji, môže dostať 225-tisíc na sťahovanie, ubytovanie a ďalšie výdavky

Druhým dôvodom je nedôvera zajtra. Plus čisto domáce problémy – bývanie napr. Tí, ktorí sa rozhodnú pracovať v inom regióne, spravidla cestujú z depresívnych regiónov a regiónov do rozvojových a cena nehnuteľností v nich je veľmi rozdielna. Ľudia sa oveľa viac zaujímajú o prácu na rotačnom princípe. Vďaka tomu, že ceny v depresívnych regiónoch sú nižšie ako v progresívnych, môže človek celkom pohodlne vyžiť z toho, čo zarobí.

Aby sa občania prestali báť zmeniť bydlisko, mal by im podľa odborníka pomôcť štát. Po prvé, potrebujeme služby sociálnej podpory. Po druhé, dodatočné záruky, napríklad pracovná zmluva na dobu neurčitú.

Napríklad v Spojených štátoch, hovorí Alexander Safonov, zdravotníci pracujúci v odľahlých regiónoch a malých mestách zarábajú o 30 až 50 percent viac ako ich kolegovia z USA. Hlavné mestá a pevné zdravotníckych zariadení. Je to práve kvôli tomu, že po odchode do práce v r vzdialené krajiny, je človek zbavený mnohých komunikácií spoločenský charakter, ako aj v cudzom prostredí má vyššie výdavky na zariaďovanie.

Mimochodom, teraz z federálneho a regionálneho rozpočtu v Rusku kompenzujú zamestnávateľa, ktorý najal osobu v rámci programu pracovnej mobility, 225 000 rubľov, na úkor ktorých musí zamestnanec zaplatiť za presťahovanie, školenie, ubytovanie a iné výdavky. Počas prvého 1,5 roka programu sa presťahovalo 2,2 tisíc ľudí, povedal už skôr Denis Vasiliev, zástupca vedúceho Rostrud.

Každý, kto má záujem o voľné miesto na stránke Jobs in Russia, môže získať informácie aj o nákladoch na nájomné bývanie, o infraštruktúre osady.